Statens museer för maritim-, transport- och försvarshistoria arbetar med kulturarvet med visionen om att vidga människors världsbild genom kunskap, upplevelser och engagemang. Vi är en museimyndighet som driver och utvecklar Marinmuseum, Sjöhistoriska museet, Vasamuseet, Vrak-Museum of Wrecks samt Järnvägsmuseet. Sedan 1 januari 2026 är även de försvarshistoriska museerna Armémuseum och Flygvapenmuseum en del av myndigheten. Myndigheten har ett väl integrerat hållbarhetsarbete och vill även inspirera andra till att agera för en hållbar framtid. Under 2026 ska vi fortsätta att utveckla en kultur och arbetssätt där människor och idéer får utrymme att växa och samtidigt bygga en gemensam kultur med gemensamma arbetssätt i en ny organisationsstruktur i en större myndighet. Vi utvecklar en effektiv samarbetskultur som kännetecknas av tillit, nyfikenhet och ansvarstagande. En kultur där vi blir bättre tillsammans! Om tjänsten Som seglarinstruktör är det du som först möter våra elever och målsmän. Det är därför viktigt att du förstår betydelsen av att få eleverna att känna sig välkomna och ge dem rätt förutsättningar för en lärorik och givande upplevelse under seglarskolan. I arbetet ingår att instruera eleverna i segling och sjömanskap, men även framhålla vikten av ett hållbart båtliv. Som instruktör ger du eleverna den undervisning de behöver få för att kunna rigga sin båt, hantera den vid händelse av kapsejsning, manövrera den med iakttagelse av väder och omgivning, använda relevanta knopar, samt ha ett övergripande säkerhetstänk. Vi håller säkerheten främst och inför att du börjar arbeta ingår internutbildning i livräddning, allmän sjukvård, brandskydd och inom övriga säkerhetsfrågor. Ditt eget intresse av sjöliv och säkerhetsarbete är en viktig grund att lära vidare på. Som extra säkerhet har vi fyra mindre motordrivna båtar som följer eleverna och övervakar aktiviteterna. Din kompetens och bakgrund Det är ett krav att du ska ha erfarenhet av segling och sjöliv och har erfarenhet av att tidigare ha arbetat som seglarinstruktör på seglarskola. Du ska också tala god svenska. Vi ser det som meriterande om du har: - Erfarenhet av att arbeta inom barnverksamhet och barn med funktionsvariationer - Erfarenhet av att hantera motordrivna båtar med utombordare - Övrig pedagogisk erfarenhet - Förarbevis Dina egenskaper Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Arbetet som instruktör är väldigt utåtriktat och att vara kommunikativ och inlyssnande mot elever och kollegor är en förutsättning för att lyckas i rollen. Du har mycket god samarbetsförmåga och förstår vikten av struktur och ordning i arbetet. Du är framåt och tar gärna egna initiativ, samtidigt som du förstår vikten av att förmedla god kamratanda och sjömanskap. Ditt höga engagemang smittar av sig på eleverna och du bidrar med din pedagogiska och lyhörda hållning, för att ge dem en rolig och utbildande seglarskola. Mer om Seglarskolan Seglarskolan vänder sig till barn och ungdomar mellan 8 och 14 år och vi har både nybörjarkurser och fortsättningskurser varje vecka. I över 50 år har vi på ett lekfullt sätt fört kunskapen om kulturarvet och seglarkonsten vidare till tusentals barn och ungdomar. Seglarskolan håller till utanför museet, på Djurgårdsbrunnsvikens trygga vatten. Där lär våra erfarna instruktörer ut seglingens grunder med hjälp av ca 30 välskötta optimistjollar. Anställning Arbetstiden är normalt 8.30–16.30 även om variationer kan uppstå (vecka 25 endast måndag-torsdag och 13-14 juni, 29-30 augusti samt 5-6 september genomför vi helgkurser). Som instruktör jobbar du hela veckor för att få bästa möjliga kontinuitet med elevgrupperna. I samband med att du söker tjänsten kommer du att få ange de datum som du är tillgänglig för arbete. Under vecka 25 och 26 kommer vi även att genomföra ett specialprojekt i en angränsande kommun och erbjuda barn och ungdomar en chans att prova på jollesegling, där du har möjlighet att närvara. Längre fram i processen kommer du få tider för obligatorisk utbildning med tema ”Livräddning i vatten”, vilket ges i inomhusbassäng tillsammans med certifierad livräddare. Även internutbildningar ges i Hjärt-Lungräddning, Första Hjälpen och övriga sjukvårds- och säkerhetsfrågor. Utbildningar sker under vecka 23 alternativt vecka 24. Lön Timlön, semesterersättning, samt OB. Kontaktpersoner Linus Karlsson, arbetsledare: 08-519 549 61 Fackliga kontaktpersoner Sandra Järvengren, SACO: 08- 519 558 42 Ansökan Välkommen med din ansökan senast 22 februari 2026 genom att registrera dig via länken till vår hemsida. Bifoga CV och personligt brev. Intervjuer kommer att ske löpande under ansökningstiden. Övriga upplysningar Statens museer för maritim-, transport- och försvarshistoria är en statlig myndighet och det innebär att uppgifterna som du lämnar till oss kan komma att lämnas ut enligt offentlighetsprincipen. Normalt gäller ingen sekretess för de uppgifter som behandlas i din ansökan. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen. SMMTF har som målsättning att i personalsammansättningen spegla den mångfald som finns i samhället. Har du rätt kompetens är du intressant för oss, oavsett kön, könsidentitet och uttryck, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning, religion eller etnisk tillhörighet. SMMTF har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringsföretag och liknande.

Högskolan i Gävle har som vision att vara förstahandsvalet för alla som vill göra skillnad. Vi erbjuder ett brett utbildningsutbud inom flera ämnesområden och har cirka 19 000 studenter och 750 anställda på ett samlat campus. Forskarutbildning i didaktik bedrivs vid Avdelningen för utbildningsvetenskap, som även ansvarar för lärarutbildningarna samt magister‑ och masterutbildning i utbildningsvetenskap. Den didaktiska forskningen fokuserar på relationer mellan lärare, innehåll och lärande, och behandlar frågor om undervisningens syfte, mål, innehåll, metoder och villkor. Om forskarskolan Nu utlyser vi tre doktorandtjänster i didaktik med doktorsexamen som mål. Du blir en av nio doktorander i forskarskolan LärA‑AI (Läraryrkets arbetsmiljö i en AI‑transformerad skola). Forskarskolan studerar hur generativ AI påverkar lärares arbetsmiljö, arbetsuppgifter och professionella ansvar. När GenAI används i planering, bedömning och beslutsfattande förändras både arbetsprocesser och kompetensbehov, samtidigt som många lärare redan upplever hög belastning. LärA‑AI ska bidra med kunskap om förutsättningar för ett hållbart och professionellt lärararbete i en digitaliserad skola. Forskarskolan är ett samarbete mellan Högskolan i Gävle, Uppsala universitet och KTH, med kompletterande styrkor inom utbildningsvetenskap, digitalisering, arbetsmiljö och AI. Doktoranderna bedriver praktiknära forskning i samverkan med skolor och lärarutbildningar. De följer ett gemensamt kurspaket och deltar i seminarier, forskningsmiljöer och internationella aktiviteter. Forskarskolans mål är att förena teknikens möjligheter med arbetslivets utmaningar och att bidra med kunskap om etik, hållbarhet och inkludering. Arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna omfattar att skriva en vetenskaplig monografi eller sammanläggningsavhandling motsvarande 160 hp och genomför kurser som omfattar 80 hp. Doktoranden kommer även att arbeta med undervisning och administrativt arbete omfattande max 20 procent av full arbetstid, sådan tjänstgöring förlänger utbildningstiden i motsvarande omfattning och doktorandstudierna genomförs då under fem års heltidsstudier. Doktoranden förväntas utföra nödvändiga delar av sitt arbete på plats i Gävle samt regelbundet delta i akademins aktiviteter. Avhandlingsprojektet genomförs inom ramen för forskargruppen ROLE https://www.hig.se/role samt forskningsprogrammet Morgondagens lärmiljöer https://www.hig.se/mlm. Denna utlysning gäller ett avhandlingsprojekt inom forskarskolan med följande inriktning. Observera att forskningsplanen ska visa hur du tänker dig att adressera forskningsuppgiften. "'Hur vet du det?' Miljöer för bedömning i GenAI-eran: En arbetsmiljöstudie av lärares utvärderingspraktiker och professionell anpassning." Hur betydelsen av fysisk och digital miljö för bedömning förändras med GenAI-integration och konsekvenserna för lärares professionella arbete och pedagogiska praktiker. Hur man kan stödja utvecklingen av lärares meningsskapande och uppdragsuppfattning kring hållbara pedagogiska praktiker i innovativa lärmiljöer som involverar GenAI. Forskarskolan utlyser tre doktorandtjänster med olika inriktningar inom ramen för samma forskningsmiljö. Sökande med bred eller överlappande kompetens uppmuntras att lämna in ansökningar till flera av inriktningarna. Anställningen är en doktorandanställning, se Högskoleförordning SFS 1993:100, kapitel 5, för mer information. Kvalifikationer Grundläggande behörighet till forskarutbildning har den som avlagt examen på avancerad nivå, fullgjort minst 240 hp varav 60 hp på avancerad nivå, eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper. För särskild behörighet i didaktik krävs godkända kurser på minst grundnivå omfattande 90 hp didaktik, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt. Högskolan kan medge undantag från kravet på grundläggande behörighet om särskilda skäl finns. Behörigheten ska vara uppnådd senast sista ansökningsdag. Arbetsuppgifterna kräver förmåga att arbeta självständigt och i team samt mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, muntligt och skriftligt. Som doktorand ska du söka ny kunskap och kunna diskutera och förklara forskning för personer utanför ämnet, nationellt och internationellt. Urvalet baseras på en samlad bedömning av förmågan att tillgodogöra sig utbildningen, utifrån: • relevans i forskningsplanen i relation till projektens inriktningar • formell behörighet • relevans och omfattning av utbildningsbakgrund • ansökans kvalitet • kvalitet och relevans i uppsatser/examensarbeten • erfarenhet av forskningsrelaterat arbete och annan relevant yrkeserfarenhet • kompetens och inriktning i relation till studieplatsen och forskarskolan LärA‑AI • förmåga att tillgodogöra sig forskarutbildningen utifrån preliminär forskningsplan, handlingar, intervju och eventuella tester • förmåga att samarbeta och bidra till forskargruppen • referensutlåtanden Enbart det förhållandet att en sökande bedöms kunna få tidigare utbildning eller yrkesverksamhet tillgodoräknad för utbildningen får dock inte vid urval ge sökanden företräde framför andra sökande (HF 7 kap 41 §). Ansökan Ansökan till utbildningsplats ska åtföljas av: - Personligt brev som motiverar varför du söker anställningen och beskriver vetenskapligt intresse (max 1 sida) - Preliminär forskningsplan: (Introduktion, Tidigare forskning, Teori, Metod, Möjliga resultat och tidsplan, max 6 000 ord inkl. referenser). - CV/Meritförteckning - Examensbevis samt utdrag ur Ladok (el motsvarande) som styrker behörighet - Examensarbete, uppsatser och eventuella övriga publikationer med relevans för anställningen - Eventuellt övriga meriter med relevans för forskningsämnet didaktik - Förteckning över referenspersoner Observera att ofullständig ansökan inte kommer att beaktas. För sökande med examina från utländska lärosäten: Auktoriserad översättning till svenska eller engelska av alla dokument måste bifogas, såvida de inte är utformade på norska, danska eller engelska. Kontakt Annika Elm, Avdelningschef, annika.elm@hig.se, 070-2841082 Björn Haglund, Studierektor, bjorn.haglund@hig.se, 073-98 35 713 Övrigt Högskolan i Gävle eftersträvar en jämn könsfördelning och ett aktivt arbete med lika villkor i alla delar av organisationen. Inför denna rekrytering har Högskolan i Gävle tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare och liknande.

Högskolan i Gävle har som vision att vara förstahandsvalet för alla som vill göra skillnad. Vi erbjuder ett brett utbildningsutbud inom flera ämnesområden och har cirka 19 000 studenter och 750 anställda på ett samlat campus. Forskarutbildning i didaktik bedrivs vid Avdelningen för utbildningsvetenskap, som även ansvarar för lärarutbildningarna samt magister‑ och masterutbildning i utbildningsvetenskap. Den didaktiska forskningen fokuserar på relationer mellan lärare, innehåll och lärande, och behandlar frågor om undervisningens syfte, mål, innehåll, metoder och villkor. Om forskarskolan Nu utlyser vi tre doktorandtjänster i didaktik med doktorsexamen som mål. Du blir en av nio doktorander i forskarskolan LärA‑AI (Läraryrkets arbetsmiljö i en AI‑transformerad skola). Forskarskolan studerar hur generativ AI påverkar lärares arbetsmiljö, arbetsuppgifter och professionella ansvar. När GenAI används i planering, bedömning och beslutsfattande förändras både arbetsprocesser och kompetensbehov, samtidigt som många lärare redan upplever hög belastning. LärA‑AI ska bidra med kunskap om förutsättningar för ett hållbart och professionellt lärararbete i en digitaliserad skola. Forskarskolan är ett samarbete mellan Högskolan i Gävle, Uppsala universitet och KTH, med kompletterande styrkor inom utbildningsvetenskap, digitalisering, arbetsmiljö och AI. Doktoranderna bedriver praktiknära forskning i samverkan med skolor och lärarutbildningar. De följer ett gemensamt kurspaket och deltar i seminarier, forskningsmiljöer och internationella aktiviteter. Forskarskolans mål är att förena teknikens möjligheter med arbetslivets utmaningar och att bidra med kunskap om etik, hållbarhet och inkludering. Arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna omfattar att skriva en vetenskaplig monografi eller sammanläggningsavhandling motsvarande 160 hp och genomför kurser som omfattar 80 hp. Doktoranden kommer även att arbeta med undervisning och administrativt arbete omfattande max 20 procent av full arbetstid, sådan tjänstgöring förlänger utbildningstiden i motsvarande omfattning och doktorandstudierna genomförs då under fem års heltidsstudier. Doktoranden förväntas utföra nödvändiga delar av sitt arbete på plats i Gävle samt regelbundet delta i akademins aktiviteter. Avhandlingsprojektet genomförs inom ramen för forskargruppen ROLE https://www.hig.se/role samt forskningsprogrammet Morgondagens lärmiljöer https://www.hig.se/mlm. Denna utlysning gäller ett avhandlingsprojekt inom forskarskolan med följande inriktning. Observera att forskningsplanen ska visa hur du tänker dig att adressera forskningsuppgiften. "Att lära av varandra: Kollegiala och informella strategier för att hantera AI" Hur lärare lär sig hantera AI i den dagliga praktiken genom kollegialt utbyte och mikrolärande. Relaterat till lärarnas professionella identitet och den socio-emotionella dimensionen av arbetsmiljön. Hur man kan stödja utvecklingen av lärares meningsskapande och uppdragsuppfattning kring hållbara pedagogiska praktiker i innovativa lärmiljöer som involverar GenAI. Forskarskolan utlyser tre doktorandtjänster med olika inriktningar inom ramen för samma forskningsmiljö. Sökande med bred eller överlappande kompetens uppmuntras att lämna in ansökningar till flera av inriktningarna. Anställningen är en doktorandanställning, se Högskoleförordning SFS 1993:100, kapitel 5, för mer information. Kvalifikationer Grundläggande behörighet till forskarutbildning har den som avlagt examen på avancerad nivå, fullgjort minst 240 hp varav 60 hp på avancerad nivå, eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper. För särskild behörighet i didaktik krävs godkända kurser på minst grundnivå omfattande 90 hp didaktik, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt. Högskolan kan medge undantag från kravet på grundläggande behörighet om särskilda skäl finns. Behörigheten ska vara uppnådd senast sista ansökningsdag. Arbetsuppgifterna kräver förmåga att arbeta självständigt och i team samt mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, muntligt och skriftligt. Som doktorand ska du söka ny kunskap och kunna diskutera och förklara forskning för personer utanför ämnet, nationellt och internationellt. Urvalet baseras på en samlad bedömning av förmågan att tillgodogöra sig utbildningen, utifrån: • relevans i forskningsplanen i relation till projektens inriktningar • formell behörighet • relevans och omfattning av utbildningsbakgrund • ansökans kvalitet • kvalitet och relevans i uppsatser/examensarbeten • erfarenhet av forskningsrelaterat arbete och annan relevant yrkeserfarenhet • kompetens och inriktning i relation till studieplatsen och forskarskolan LärA‑AI • förmåga att tillgodogöra sig forskarutbildningen utifrån preliminär forskningsplan, handlingar, intervju och eventuella tester • förmåga att samarbeta och bidra till forskargruppen • referensutlåtanden Enbart det förhållandet att en sökande bedöms kunna få tidigare utbildning eller yrkesverksamhet tillgodoräknad för utbildningen får dock inte vid urval ge sökanden företräde framför andra sökande (HF 7 kap 41 §). Ansökan Ansökan till utbildningsplats ska åtföljas av: - Personligt brev som motiverar varför du söker anställningen och beskriver vetenskapligt intresse (max 1 sida) - Preliminär forskningsplan: (Introduktion, Tidigare forskning, Teori, Metod, Möjliga resultat och tidsplan, max 6 000 ord inkl. referenser). - CV/Meritförteckning - Examensbevis samt utdrag ur Ladok (el motsvarande) som styrker behörighet - Examensarbete, uppsatser och eventuella övriga publikationer med relevans för anställningen - Eventuellt övriga meriter med relevans för forskningsämnet didaktik - Förteckning över referenspersoner Observera att ofullständig ansökan inte kommer att beaktas. För sökande med examina från utländska lärosäten: Auktoriserad översättning till svenska eller engelska av alla dokument måste bifogas, såvida de inte är utformade på norska, danska eller engelska. Kontakt Annika Elm, Avdelningschef, annika.elm@hig.se, 070-2841082 Björn Haglund, Studierektor, bjorn.haglund@hig.se, 073-98 35 713 Övrigt Högskolan i Gävle eftersträvar en jämn könsfördelning och ett aktivt arbete med lika villkor i alla delar av organisationen. Inför denna rekrytering har Högskolan i Gävle tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare och liknande.

Högskolan i Gävle har som vision att vara förstahandsvalet för alla som vill göra skillnad. Vi erbjuder ett brett utbildningsutbud inom flera ämnesområden och har cirka 19 000 studenter och 750 anställda på ett samlat campus. Forskarutbildning i didaktik bedrivs vid Avdelningen för utbildningsvetenskap, som även ansvarar för lärarutbildningarna samt magister‑ och masterutbildning i utbildningsvetenskap. Den didaktiska forskningen fokuserar på relationer mellan lärare, innehåll och lärande, och behandlar frågor om undervisningens syfte, mål, innehåll, metoder och villkor. Om forskarskolan Nu utlyser vi tre doktorandtjänster i didaktik med doktorsexamen som mål. Du blir en av nio doktorander i forskarskolan LärA‑AI (Läraryrkets arbetsmiljö i en AI‑transformerad skola). Forskarskolan studerar hur generativ AI påverkar lärares arbetsmiljö, arbetsuppgifter och professionella ansvar. När GenAI används i planering, bedömning och beslutsfattande förändras både arbetsprocesser och kompetensbehov, samtidigt som många lärare redan upplever hög belastning. LärA‑AI ska bidra med kunskap om förutsättningar för ett hållbart och professionellt lärararbete i en digitaliserad skola. Forskarskolan är ett samarbete mellan Högskolan i Gävle, Uppsala universitet och KTH, med kompletterande styrkor inom utbildningsvetenskap, digitalisering, arbetsmiljö och AI. Doktoranderna bedriver praktiknära forskning i samverkan med skolor och lärarutbildningar. De följer ett gemensamt kurspaket och deltar i seminarier, forskningsmiljöer och internationella aktiviteter. Forskarskolans mål är att förena teknikens möjligheter med arbetslivets utmaningar och att bidra med kunskap om etik, hållbarhet och inkludering. Arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna omfattar att skriva en vetenskaplig monografi eller sammanläggningsavhandling motsvarande 160 hp och genomför kurser som omfattar 80 hp. Doktoranden kommer även att arbeta med undervisning och administrativt arbete omfattande max 20 procent av full arbetstid, sådan tjänstgöring förlänger utbildningstiden i motsvarande omfattning och doktorandstudierna genomförs då under fem års heltidsstudier. Doktoranden förväntas utföra nödvändiga delar av sitt arbete på plats i Gävle samt regelbundet delta i akademins aktiviteter. Avhandlingsprojektet genomförs inom ramen för forskargruppen ROLE https://www.hig.se/role samt forskningsprogrammet Morgondagens lärmiljöer https://www.hig.se/mlm. Denna utlysning gäller ett avhandlingsprojekt inom forskarskolan med följande inriktning. Observera att forskningsplanen ska visa hur du tänker dig att adressera forskningsuppgiften. "'Att skapa mening.' Utveckling av professionell handlingskraft i innovativa lärmiljöer: En arbetsmiljöstudie av lärares uppdragsuppfattning och meningsskapande" Hur man kan stödja utvecklingen av lärares meningsskapande och uppdragsuppfattning kring hållbara pedagogiska praktiker i innovativa lärmiljöer som involverar GenAI. Forskarskolan utlyser tre doktorandtjänster med olika inriktningar inom ramen för samma forskningsmiljö. Sökande med bred eller överlappande kompetens uppmuntras att lämna in ansökningar till flera av inriktningarna. Anställningen är en doktorandanställning, se Högskoleförordning SFS 1993:100, kapitel 5, för mer information. Kvalifikationer Grundläggande behörighet till forskarutbildning har den som avlagt examen på avancerad nivå, fullgjort minst 240 hp varav 60 hp på avancerad nivå, eller på annat sätt förvärvat motsvarande kunskaper. För särskild behörighet i didaktik krävs godkända kurser på minst grundnivå omfattande 90 hp didaktik, eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt. Högskolan kan medge undantag från kravet på grundläggande behörighet om särskilda skäl finns. Behörigheten ska vara uppnådd senast sista ansökningsdag. Arbetsuppgifterna kräver förmåga att arbeta självständigt och i team samt mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska, muntligt och skriftligt. Som doktorand ska du söka ny kunskap och kunna diskutera och förklara forskning för personer utanför ämnet, nationellt och internationellt. Urvalet baseras på en samlad bedömning av förmågan att tillgodogöra sig utbildningen, utifrån: • relevans i forskningsplanen i relation till projektens inriktningar • formell behörighet • relevans och omfattning av utbildningsbakgrund • ansökans kvalitet • kvalitet och relevans i uppsatser/examensarbeten • erfarenhet av forskningsrelaterat arbete och annan relevant yrkeserfarenhet • kompetens och inriktning i relation till studieplatsen och forskarskolan LärA‑AI • förmåga att tillgodogöra sig forskarutbildningen utifrån preliminär forskningsplan, handlingar, intervju och eventuella tester • förmåga att samarbeta och bidra till forskargruppen • referensutlåtanden Enbart det förhållandet att en sökande bedöms kunna få tidigare utbildning eller yrkesverksamhet tillgodoräknad för utbildningen får dock inte vid urval ge sökanden företräde framför andra sökande (HF 7 kap 41 §). Ansökan Ansökan till utbildningsplats ska åtföljas av: - Personligt brev som motiverar varför du söker anställningen och beskriver vetenskapligt intresse (max 1 sida) - Preliminär forskningsplan: (Introduktion, Tidigare forskning, Teori, Metod, Möjliga resultat och tidsplan, max 6 000 ord inkl. referenser). - CV/Meritförteckning - Examensbevis samt utdrag ur Ladok (el motsvarande) som styrker behörighet - Examensarbete, uppsatser och eventuella övriga publikationer med relevans för anställningen - Eventuellt övriga meriter med relevans för forskningsämnet didaktik - Förteckning över referenspersoner Observera att ofullständig ansökan inte kommer att beaktas. För sökande med examina från utländska lärosäten: Auktoriserad översättning till svenska eller engelska av alla dokument måste bifogas, såvida de inte är utformade på norska, danska eller engelska. Kontakt Annika Elm, Avdelningschef, annika.elm@hig.se, 070-2841082 Björn Haglund, Studierektor, bjorn.haglund@hig.se, 073-98 35 713 Övrigt Högskolan i Gävle eftersträvar en jämn könsfördelning och ett aktivt arbete med lika villkor i alla delar av organisationen. Inför denna rekrytering har Högskolan i Gävle tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare och liknande.

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Välkommen till oss! Vill du vara del av en kreativ grupp med stor kunskap i en tid med stort fokus på utveckling i kombination med grundläggande socialt arbete? Sök då tjänsten som socialsekreterare i relationsvåldsteamet! Relationsvåldsteamet är en av tre enheter inom område Socialtjänst Vuxen. De övriga är två Beroendeenheter samt administrativa assistenter och en verksamhetsutvecklare. Totalt är vi cirka 40 medarbetare som tillsammans arbetar för att invånarna i Järva ska få bästa möjliga stöd. Inom verksamhetsområdet pågår ett aktivt utvecklingsarbete inom alla enheter och med omställningen enligt nya Socialtjänstlagen. Vi stöttar varandra över enheterna och arbetar utifrån en sammanhållen socialtjänst och gläds tillsammans åt framgångar i arbetet. Relationsvåldsteamets uppdrag är att utreda och bevilja insatser till personer som utsätts och utsätter andra för våld i nära relation eller hedersrelaterat våld och förtryck samt till personer som har sex mot ersättning. Med lång erfarenhet och bred kompetens har vi ett självständigt relationsvåldsteam där medarbetarna har stor möjlighet att påverka genom sitt arbete. Vårt relationsvåldsteam består av sju socialsekreterare, en gruppledare och enhetschef. För att kunna utföra ett effektivt och gott arbete samverkar vi med kompetenta kollegor inom vårt eget område samt andra enheter inom förvaltningen, bland annat ekonomiskt bistånd och barn- och ungdom och med externa aktörer som t.ex. polisen eller regionen. Vi erbjuder Vi erbjuder dig en utvecklande och spännande roll i en tid av förändring. Du erbjuds kontinuerligt handledning med extern handledare och andra kompetensutvecklande insatser. För att du ska ha ett bra arbetsliv hos oss finns flera förmåner för dig som anställd. Läs mer om våra förmåner här. Rollen som socialsekreterare Som socialsekreterare på Relationsvåldsteamet arbetar du med stöd av Socialtjänstlagen. Dina arbetsuppgifter består av att göra hot- och riskbedömningar för att på både kort (akut) och lång sikt kunna planera för ett arbete som syftar till att personer ska kunna leva ett liv fritt från våld. I arbetet ingår också en hel del praktiskt stöd som del i det arbetet. Du journalför ditt arbete löpande. I rollen ingår det att jobba med förändringar enligt nya Socialtjänstlagen som trädde i kraft 1 juli 2025. Du kommer att arbeta både med akuta jourärenden och mer långtgående kontakter. Du avgör, tillsammans med chefer, om insatser ska beviljas enligt Socialtjänstlagen. Relationsvåldsteamet kan också remittera klienter till Relationsvåldscentrum där samtalsbehandling utförs. Resor inom Sverige kan förekomma. Vi eftersträvar likabehandling och rättssäkerhet vilket gör att ärenden dras med chefer och i gruppen i hög utsträckning. Samtidigt arbetar vi aktivt för att medarbetare ska bli självständiga med stort mandat. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har: Socionomexamen Erfarenhet av myndighetsutövning God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift Det är meriterande om du har: Arbetslivserfarenhet från arbete med våld i nära relation och hedersrelaterat våld och förtryck Erfarenhet av bedömningsmetoderna FREDA och PATRIARK eller andra bedömningsinstrument för VINR /HRV Erfarenhet av Stockholm stads Paraply-program Vi söker dig som är självgående, stabil och strukturerad och som har lätt för att växla mellan högt och lågt tempo, något som är viktigt i myndighetsutövningens komplexa vardag. Du har förmågan att hantera flera parallella processer och att prioritera bland dina arbetsuppgifter på ett effektivt sätt. Vi tror att du är kommunikativ och tydlig, och att du på ett förtroendeingivande sätt kan etablera kontakt med andra. I ditt bemötande är du både professionell och empatisk. Du har en väl utvecklad problemlösningsförmåga, är nyfiken och flexibel, och klarar av att arbeta självständigt med stabilitet och struktur. Vi lägger stor vikt vid personliga förmågor och färdigheter. Din ansökan Intervjuer kan komma att genomföras löpande. Provanställning kan eventuellt bli aktuellt. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. Vi rekryterar utan personligt brev för att stärka fokus på kompetens och erfarenhet för denna roll. När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor. När vi bedömer din ansökan utgår vi från ditt CV och de frågor som du har besvarat. Efter sista ansökningsdag går vi igenom alla ansökningar. Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Välkommen till Järva stadsdelsförvaltning! För att möta dagens och framtidens utmaningar bildades Järva stadsdelsförvaltning 2023. I vår stadsdelsförvaltning utvecklar vi stöd och service med fokus på alla Järvabor. Våra verksamheter präglas av samarbete, mod, empati och respektfullt bemötande. Vi eftersträvar öppen kommunikation och respekt för olikheter och vi tror att mångfald och en jämn könsfördelning bidrar till att utveckla vår verksamhet. Vi hoppas att du som söker vill utvecklas tillsammans med oss. https://start.stockholm/om-stockholms-stad/organisation/stadsdelsforvaltningar/jarva/ kan du läsa mer om Järva stadsdelsförvaltning.

Har du mod att gå före och skapa ett Vallentuna där människor och idéer växer? Vill du arbeta inom en upphandlingsenhet där vi stöttar varandra, delar kunskap och utvecklas tillsammans? Då ska du söka som upphandlare till oss på Vallentuna kommun! Vallentuna kommun har mod att gå före. Vår ambition är att ligga i framkant när det gäller innovativa lösningar, smarta arbetssätt och en effektiv organisation. Som medarbetare har du en viktig roll i utvecklingsarbetet. Kommunen som arbetsplats präglas av ett samförstånd mellan politik och verksamhet, där det gemensamma intresset och ansvaret för Vallentunas bästa lyser igenom. Bemötande, tillgänglighet och kundens fokus är viktigt i vårt arbete för goda resultat och ökad kvalitet. Engagemang, samarbete och allas lika värde ska genomsyra vår organisation. Du som söker bör självklart dela våra gemensamma värderingar. Om verksamheten: Upphandlingsenheten ansvarar för att genomföra upphandlingar som möter verksamheternas behov. Vi drivs av att utveckla inköpsprocessen, bygga goda relationer med leverantörer och säkerställa att våra avtal efterlevs. Som upphandlare hos oss har du en central roll i att skapa hållbara och affärsmässiga samarbeten, och varje upphandling bidrar direkt till kommunens framgång. Enheten ingår i ekonomiavdelningen och består av tre upphandlare, en inköpscontroller, en avtalscontroller, jurist och upphandlingschef. Vi sitter i moderna aktivitetsbaserade lokaler i Vallentuna kommunhus som möjliggör nära samarbete med andra förvaltningar. Hos oss kombinerar vi arbete på plats på kontoret med distansarbete och värnar om flexibilitet och balans mellan arbetsliv och privatliv. Att jobba inom vår upphandlingsenhet är ett lagarbete. Vi stöttar varandra, delar kunskap, och utvecklas tillsammans – och vi har roligt på jobbet. Hos oss får du möjlighet att göra skillnad, utveckla dina kunskaper och bidra till en kommun i ständig förbättring. Nyfiken på att veta mer om hur det är att arbeta på vår upphandlingsenhet? Läs gärna reportagen med upphandlingsenhetens medarbetare Amanda och Nicholas samt upphandlingschef Linda: Möt Amanda och Nicholas på upphandlingsenheten - Vallentuna kommun Möt vår upphandlingschef Linda - Vallentuna kommun Arbetsuppgifter: Som upphandlare i Vallentuna kommun får du en bred och betydelsefull roll. Du arbetar med att planera, genomföra och följa upp upphandlingar och samarbetar nära kommunens verksamheter genom hela processen – från behovsanalys till tecknat avtal. Du deltar även i avtalsuppföljning tillsammans med enhetens avtalscontroller för att säkerställa att avtalade villkor efterlevs. Som upphandlare bidrar du tillsammans med enheten till att utveckla kommunens inköps- och upphandlingsarbete. Det kan handla om att förbättra arbetssätt, utveckla styrdokument, stärka hållbarhetskrav eller sprida kunskap om inköp inom organisationen. Rollen kännetecknas av höga krav på kvalitet, god service och nära samverkan med både interna verksamheter och externa leverantörer. Du behöver kunna kombinera ett strukturerat arbetssätt med god kommunikationsförmåga och ett lösningsorienterat förhållningssätt. Kvalifikationer: • Relevant akademisk examen (exempelvis juridik, ekonomi, offentlig förvaltning) eller YH-utbildning inom upphandling/inköp • Goda kunskaper inom LOU • Mycket god svenska i tal och skrift • Goda kunskaper i excel Det är meriterande om du också har: • Erfarenhet av att genomföra upphandlingar enligt LOU • Erfarenhet av avtalsuppföljning Personliga egenskaper: • Du arbetar mot resultat, visar pålitlighet och tar ansvar för planering och uppföljning av ditt arbete. • Du stärker relationer genom att du hjälper andra, samarbetar, följer regler och processer och delar information. • Du utvecklar, förbättrar, söker lösningar, lärande och kunskap på eget initiativ. • Du är länken, ger service, visar lojalitet utåt och inåt och omvärldsbevakar. • Gemensamma värderingar syns i ditt bemötande. • Du är lyhörd, kommunikativ och har en god förmåga att vägleda parter i en upphandlingsprocess. • Du arbetar strukturerat, organiserat och har en mycket god samarbetsförmåga. • Du är nyfiken och tycker om att ta dig an nya utmaningar. Vi fäster stor vikt vid personliga egenskaper. Information: Som arbetsgivare vill vi tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning och kulturell mångfald tillför. Vallentuna kommun satsar på kompetensutveckling och ett hållbart arbetsliv. För att ha så goda förutsättningar som möjligt i din medarbetarroll har Vallentuna kommun en medarbetarakademi där du kommer att få utbildning och verktyg. Anställningen är en tillsvidare på heltid med start så snart som möjligt. Vi tillämpar individuell lönesättning och provanställning kan komma att tillämpas. Inför all nyanställning utför Vallentuna kommun bakgrundskontroll. För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen använder vi verktyget ReachMee. Vi ber dig att skicka in din ansökan genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Vi tar inte emot ansökningar/intresseanmälningar via e-post. Har du några frågor är du välkommen att kontakta oss enligt nedan. När du ansöker får du besvara ett antal urvalsfrågor som är kopplade till kravprofilen i annonsen. Dina svar används som en del av urvalsarbetet och kan avgöra om du går vidare i rekryteringsprocessen eller inte. Det är därför viktigt att du svarar så utförligt och tydligt som möjligt. För en fördomsfri rekryteringsprocess tillämpas tester för de som vi anser uppfyller kvalifikationskraven. Du är varmt välkommen att skicka din ansökan med ett personligt brev och CV senast 7 april 2026. Intervjuer sker löpande. För mer information kontakta: Linda Jansson, Upphandlingschef, tel.nr: 08-587 850 71, mail: linda.jansson@vallentuna.se Mer information och fackliga representanter hittar du på https://www.vallentuna.se/naringsliv-och-arbete/arbeta-hos-oss/lokala-fackliga-foretradare/

Vill du bidra till att bygga militär förmåga från grunden och samtidigt vara med och etablera en ny verksamhet i Jönköping? Försvarsmaktens logistik (FMLOG) söker nu en lagsamordnare som vill arbeta i en säkerhetsmedveten miljö där struktur, precision och samarbete står i fokus. Som lagsamordnare har du ett viktigt uppdrag – att planera, samordna och leda det dagliga arbetet för en sektion i en verksamhet som är avgörande för att Försvarsmakten ska kunna lösa sina uppgifter i fred, kris och krig. Detta är en befattning för dig som trivs i en etableringsfas, där alla delar ännu inte är fullt ut på plats. Om enheten FMLOG/FörsE Syd är en nyetablerad enhet inom Försvarsmakten med ansvar för logistik till militärbaser och förband inom Militärregion Väst och Syd. Enheten befinner sig i en uppbyggnadsfas med ansvar för att etablera verksamhet i Jönköping samt förrådsverksamhet vid flera orter i södra och västra Sverige. Verksamheten präglas av tillväxt, successivt ökade leveranser och behov av att utveckla fungerande strukturer, samverkan och arbetssätt över tid. Enheten planeras bestå av både militär och civil personal med en bred samlad kompetens. Huvudsakliga arbetsuppgifter Tillsammans med sektionen kommer du att bygga upp fungerande funktioner och rutiner för lagerverksamhet i Jönköping. Som lagsamordnare på Försvarsmaktens lager har du ett operativt ansvar för att leda, planera och samordna det dagliga arbetet i sektionen. Du fungerar som en förlängd arm till sektionschefen och säkerställer att verksamheten bedrivs effektivt, säkert och enligt gällande rutiner. Du stöttar lagerarbetarna och sektionschefen med att leda sektionens produktion utifrån uppsatta mål. Du har en viktig roll i arbetslaget och skapar förutsättningar för att ni tillsammans uppnår era mål. Samtidigt som du bidrar till att skapa goda förutsättningar för en positiv, hållbar och effektiv arbetsmiljö. När sektionschefen är närvarande på arbetsplatsen förväntas du delta i det dagliga arbetet tillsammans med övriga lagerarbetare. Du bidrar då aktivt i verksamheten genom att utföra praktiskt arbete, samtidigt som du upprätthåller din samordnande roll. Du ansvarar bland annat för att: • Prioritera, planera och fördela dagens arbetsuppgifter. • Utvecklings- och förbättringsarbete. • Stödja lagerarbetare och lösa eller lyfta problem som hindrar produktion KRAV Kvalifikationer • Slutförd gymnasial utbildning med godkända betyg • Dokumenterad erfarenhet av en ledande position. • Dokumenterad lagervana • Truckkort • Förmåga att kommunicera obehindrat i tal och skrift på svenska. • B-körkort med manuell växellåda. Personliga egenskaper Du är en trygg, självständig och strukturerad ledare som har förmåga att fatta beslut och agera med trygghet i pressade situationer även när det innebär att fatta obekväma beslut. Du har även förmåga att agera när alla förutsättningar ännu inte är fullt ut definierade och på plats. Du har god samarbetsförmåga, självgående och beslutsför. Du har lätt för att motivera andra på ett coachande sätt mot uppsatta mål. Du kommunicerar tydligt, och kan hantera både rutiner och snabba förändringar. Du har förmågan att analysera, prioritera och strukturera ditt arbete på ett effektivt sätt. Försvarsmakten befinner sig dessutom i en stor tillväxtfas och för att klara rollen behöver du gilla förändring och vara stresstålig. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig som bidrar positivt till verksamhetens utveckling. MERITERANDE • Erfarenhet av att arbeta i SAP eller andra affärs-/logistiksystem • Kunskap om Försvarsmaktens verksamhet och materiel • Goda kunskaper i Officepaketet. Övrigt Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Jönköping Befattning: Civil Resor ingår i tjänsten Tillträde: Enl överenskommelse Upplysningar om befattningen Martina Valfridsson Fackliga företrädare Ola Andersson SEKO Pernilla Kjellgren SACO Håkan Antonsson OFR/S Samtliga nås via växeln 08-788 75 00 Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-03-31. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -------------------------------------------------------- Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: FMLOG stödjer krigsförband i att utföra sina uppgifter i alla beredskapsnivåer. Vi bidrar till ökad uthållighet genom att planera, förrådshålla, leverera och samordna behovet av förnödenheter och transporter. FMLOG:s unika kompetens med civil och militär expertis bidrar till leveranssäkerhet och tillgänglighet. Tillsammans tillser vi att Försvarsmaktens operativa förmåga nationellt och internationellt bibehålls. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Heja Olofström! Olofströms kommun ska verka och ge bra service åt kommuninvånarna. För att kunna ge den service som kommuninvånarna förväntar sig är medarbetarna vår främsta resurs. Engagerade och delaktiga medarbetare som vågar prova nya saker och som strävar efter en bra kvalité gör Olofströms kommun till en attraktiv kommun som man vill bo i, verka i och besöka. Med en öppen och tydlig kommunikation skapar vi tillsammans ett bra arbetsklimat som lyfter välmående på arbetsplatsen. Hos oss på Olofströms kommun är det din talang, ambition och kompetens som är avgörande. Välkommen till Olofström! Beskrivning Navigatorcentrum ligger under arbetsmarknadsenheten och har som främsta uppgift att stegförflytta individer till sysselsättning och egenförsörjning. Navigatorcentrum arbetar sedan flera år med insatser som till viss del är projektfinansierad via främst Europeiska socialfonden (ESF) och Samordningsförbundet Blekinge (FINSAM). Dessa aktörer stöder projekt som motverkar utanförskap, ökar sysselsättningsgraden och främjar kompetensutveckling. Arbetsuppgifter Arbetet utgår från individcentrerad coachning med utgångspunkt i ett lösningsfokuserat förhållningssätt. Syftet för den enskilde är att skapa förståelse för sig själv, sin situation och sin omgivning och därmed få insikt kring vilka förutsättningar som behövs för en hållbar övergång till arbetslivet. Du kommer att arbeta både individuellt och i grupp med att leda processer utifrån metodmaterial i 7TJUGO, samhälls- och arbetsmarknadskunskap. En del av din tid kommer du arbeta med företagskontakter, bereda, anpassa och följa upp arbetstränings- och praktikplatser tillsammans med deltagare och arbetsgivare. Det kommer att ställas krav på dig och din idérikedom då det gäller att hitta inkluderande arbetsplatser och möta upp den enskildes, samt arbetsgivarens behov. Du kommer att samverka både internt och externt med alla våra samverkanspartners, inklusive andra myndigheter. Arbetet innebär att upprätta och följa upp handlingsplaner utifrån självskattning som du genomför med deltagaren, att dokumentera i vårt verksamhetssystem och du arbetar med projektets valda metoder mot uppsatta mål och återrapporterar till projektledare kring resultaten. I dina arbetsuppgifter ingår även att eventuellt samordna praktikplatser och ansvara för Feriejobben inom Olofströms kommun. Kvalifikationer Vi söker nu dig! Du är nyfiken, öppen och har ett existentiellt synsätt där tron på individen är avgörande. Du är flexibel, lyhörd och agerar med fingertoppskänsla. Du kan arbeta uthålligt mot uppsatta mål och ha förståelse för att vissa processer tar tid, du behöver vara självgående och arbeta med tillit till din egen förmåga. Du behöver vara bekväm med att den ena dagen inte är den andra lik och att förutsättningarna för att lösa en uppgift snabbt kan förändras. Du har lätt för att knyta kontakter med arbetsgivare och kanske har du redan idag ett kontaktnät bland företag. Du har en stor förståelse för både individens behov och företagens förmåga att ta emot denna målgrupp. Viktigt är att du har en god samarbetsförmåga samt är idérik, prestigelös och ser möjligheter istället för hinder. Du är bekväm att arbeta med uppföljning via skattning - där öppna frågor och skalor används. Du har ett stort intresse och kunnande inom hälsa ur ett holistiskt perspektiv. Meriterande är att du har utbildning inom lösningsfokuserad korttidsterapi, 7TJUGO, MI, eller utbildning som arbetsgivare anser likvärdig. Det är meriterande om du har erfarenhet kring arbete med NPF och/eller psykisk ohälsa. Vidare är du medveten om rådande normer i samhället och på arbetsmarknaden och hur det påverkar individers förutsättningar. Även utbildning som socialpedagog eller annan eftergymnasial utbildning är meriterande. Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet. Villkor Löpande urval kan ske innan annonseringstiden löpt ut så inkom gärna med din ansökan så snart som möjligt. Vid nyanställning inom Socialförvaltningen i Olofströms kommun ska utdrag ur belastningsregister för arbete i familjehem uppvisas. Du kan beställa utdrag ur belastningsregistret via länken nedan. https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/hvb-hem/ Tjänsten tillsätts utifrån att erforderliga beslut fattas. Vision och värdegrund Lev livet i Olofströms kommun! I hela vår natursköna kommun kan alla bo, verka och växa. Tillsammans ger vi kraft och möjlighet åt varje människa att utvecklas hela livet. Som medarbetare hos oss är du en viktig resurs. Oavsett var du jobbar är du en representant för hela Olofströms kommun. Det är viktigt att du delar vår värdegrund och arbetar efter värdeorden: mod, engagemang, delaktighet och kvalitet. Övriga upplysningar Olofströms kommun krigsplacerar all tillsvidareanställd personal. Olofströms kommun tillämpar drogtest innan beslut om nyanställning. I länken nedan finns samlad information kring de viktigaste förmånerna som finns i kollektivavtalet som vi har i Olofströms kommun. Informationen handlar om bland annat semester, lön och ersättningar, föräldraledighet, försäkringar, kompetensutveckling och pension. https://extra.skr.se/download/18.18f9f5a61926b4a1e532618/1728397193467/Sag-hej-till-ditt-kollektivavtal-2024.pdf Ansökan Vi tar inte emot ansökningar via e-post. Ansökan sker via länk på www.olofstrom.se/lediga-jobb. Bifoga CV och personligt brev. Till bemannings- och rekryteringsföretag samt till dig som är försäljare Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen.

Vill du i sann ”platform as a product”-anda skapa en uppskattad produkt för utvecklingsteam och inköpta applikationer utan att tumma på tillgänglighet och säkerhet? Vi söker dig som gillar en mix av utåtriktad kommunikation och inåtriktad struktur när du leder DevOps-ingenjörer och IT-tekniker. Vi jobbar långt ner i stacken mot höga mål. Tillsammans får vi Sverige i arbete. Vill du bli en av oss? Vilka är vi? Produkten Container och virtualisering sköts operativt av Containerteamet och Virtualiseringsteamet som med stort mått av självledarskap driver sina respektive plattformar mot allt högre krav på tillgänglighet och säkerhet. Containerteamet ansvarar för Arbetsförmedlingens on-prem containerlösning (OpenShift), dvs utvecklings- och driftsmiljöer för applikationer, samt pipelineverktyg för CI/CD-flödet. Virtualiseringsteamet ansvarar för Arbetsförmedlingens on-prem virtualiseringslösning (VMware), dvs fundamentet för stort antal verksamhetsbärande system. Vi tar oss an komplexa problem tillsammans, gillar att lära av varandras kompetenser och sätter värde på att ha humorn med oss varje dag. Då och då gör vi aktiviteter utanför jobbet t ex går på Kubernetesrelaterade konferenser och Meetups. På jobbet står vi för nya utmaningar när virtualiseringslandskapet förändras och allt fler inköpta applikationer kräver containerteknik. Vi som myndighet behöver vara försiktiga med användandet av molnet och inte heller binda oss vid enstaka leverantörer. Opensource är högintressant och vi behöver jobba fram en bra mix. Vi är hängivna att realisera de förmågor som identifierats av våra områdesarkitekter på så sätt att Arbetsförmedlingens 60-tal produktteam och deras applikationer erbjuds en riktigt bra både utvecklings- och driftsmiljö från just oss! Grundläggande krav för tjänsten - Relevant högskoleutbildning inom IT eller motsvarande arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig - Aktuell arbetslivserfarenhet från ledande roller inom IT - God teknisk förståelse och intresse för drift och utveckling av IT-system och IT-infrastruktur - Talar och skriver obehindrat på svenska (non-Swedish speakers will not be considered) Övriga meriter för tjänsten - Arbetslivserfarenhet av ledande roll inom IT-infrastruktur, innefattande både on-premise och molnbaserade lösningar - Arbetslivserfarenhet av framtagning av dokumentation för anskaffning av IT-lösningar, kontinuitetsplaner och annan produktrelaterad dokumentation - Arbetslivserfarenhet av förändringsledning i en stor IT-organisation - Arbetslivserfarenhet av utveckling enligt agila arbetssätt och utpräglad DevOps-kultur - Arbetslivserfarenhet av drift och förvaltning enligt ITIL - Relevanta kurser och certifieringar som produktansvarig Det är viktigt för oss är att du är sugen på att dig an en roll som produktansvarig inom IT-infrastrukturområdet. Våra direkta användare är utvecklare och tekniker inom VO IT. Som person är du initiativtagande, självgående och lösningsorienterad. Samtidigt har du god samarbetsförmåga och är bra på att kommunicera både muntligt och skriftligt. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för rollen. Vårt erbjudande Tjänsten är tillsvidareanställningar på heltid med tillträde enligt överenskommelse som kan komma att inledas med sex månaders provanställning. Placeringsort är Solna med möjlighet till distansarbete upp till 49% på helårsbasis. Du kommer till en arbetsplats där vi värdesätter balans mellan arbete och privatliv. Du får tillgång till ett bra semesteravtal, flexibla arbetstider samt friskvård under arbetstid och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Vi erbjuder kompetensutveckling efter dina behov och karriärmöjligheter finns inom myndigheten. Genom vårt arbete bidrar vi till ett inkluderande och hållbart samhälle, där du får möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och för samhället i stort. https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss/jobba-med-it-pa-arbetsformedlingen. Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet. https://www.jobbastatligt.se/var-vardegrund Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier. Som medarbetare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara: - Ansvarstagande – ta ansvar för ditt arbete, samarbeta och bidra till en god arbetsmiljö. - Handlingskraftig – ta initiativ, bidra till förbättringar och hantera förändringar. - Resultatfokuserad – planera, följa upp och bidra till verksamhetsnytta och resultat. Ansökan Låter det här som en tjänst för dig? Välkommen med din ansökan senast 2026-03-27. Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning, samt intyg som styrker kraven på utbildning. Besvara urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt. Du behöver inte skicka in ett personligt brev. Under rekryteringsprocessen används urvalstester. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss/var-rekryteringsprocess Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringspartner som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk. Välkommen till jobbet som får Sverige i arbete! Här arbetar du på regeringens uppdrag för en arbetsmarknad som hjälper människor framåt. Vi frigör möjligheter så att arbetssökande hittar sysselsättning och arbetsgivare sin nästa medarbetare. För att nå målet behöver vi samarbeta, i myndigheten men också med olika externa aktörer i hela landet. Tillsammans driver vi förändring, utvecklar nya arbetssätt och skapar lösningar som gör att Sverige kan fortsätta framåt. https://arbetsformedlingen.se/om-oss/jobba-hos-oss.

Högskolan i Skövde är en central och ledande aktör för utbildning, forskning och samverkan som stödjer omställningen för en hållbar framtid – regionalt, nationellt och internationellt. Våra 10 000 studenter och 500 medarbetare skapar förutsättningar för samhällets digitala transformation och hållbar samhällsutveckling genom högkvalitativ utbildning och forskning inom valda områden. Välkommen till ett levande campus mitt i Skaraborg.Om oss Verksamheten inom avdelning för Data- och Systemvetenskap kännetecknas av en kreativ och dynamisk miljö, som inbegriper ett mycket gott samarbetsklimat, moderna faciliteter och utmärkt samverkan med det omkringliggande samhället. Anställningen är inom ämnet informationsteknologi som vid Högskolan i Skövde definieras som det ämne som behandlar hur information representeras, bearbetas och kommuniceras i artificiella och naturliga system samt hur informationstekniska system används och utvecklas i syfte att åstadkomma användbara systemlösningar för individ, organisation eller samhälle. Institutionen för informationsteknologi bedriver utbildning och forskning inom detta ämnesområde. På Högskolan i Skövde arbetar vi tillsammans, nära och tvärdisciplinärt för att skapa engagemang, kvalitet och resultat på ett levande campus. Vi tar gemensamt ansvar för arbetsuppgifter och arbetar mot verksamhetens mål. Högskolans förutsättningar skapar goda möjligheter till närhet och samarbete mellan institutioner, avdelningar, studenter, kollegor samt samarbetspartner. Din roll Du kommer som postdoktor att forska inom informationsteknologi och ingå i forskningsgruppen Informationssystem. Forskningsgruppen Informationssystem består av cirka 15 forskare och har som huvudsakligt fokus att bidra till både teori och praktik inom utveckling av organisationer och informationssystem. Både organisatoriska och tekniska aspekter inkluderas med målet att utveckla informationssystem av hög kvalitet som på ett ändamålsenligt sätt svarar mot användarnas behov. Gruppens forskning är relaterad till våra två kandidatprogram Business Intelligence och Systemvetenskap samt vårt mastersprogram i Informationssäkerhet. I huvudsak forskar Informationssystemsgruppen på följande områden: Business Intelligence, Digitalisering, Hälsoinformatik och Informationssäkerhet. I flera av våra löpande projekt där vi forskar bland annat på resiliens av kritisk infrastruktur, styrning av hälso- och sjukvården, egenmonitorering i hälso- och sjukvården, och visualisering av realtidsdata från sensorer i offentliga verksamheter, är Data Governance en återkommande utmaning. Utan tillgänglig och tillförlitlig data av hög kvalitet är det svårt att fatta bra beslut och styra, anpassa och förändra verksamheter i vardag, kris och krig Tack vare vårt stora kontaktnät kommer du kunna studera Data Governance utmaningar och lösningar i ett flertal löpande forskningsprojekt i verksamheter och tillämpningsområden av olika karaktär. Vilka projekt du blir involverad i styrs av dina tidigare erfarenheter och nuvarande intressen. Utifrån den tillämpade forskningen som vi dagligen bedriver kommer du kunna skapa teoretiska bidrag och publicera dem i välansedda tidskrifter. Även om du är delaktig i datainsamling och dataanalys, kommer din roll främst vara att bistå med att omsätta forskningsresultaten till högkvalitativa publikationer. Du förväntas även bidra till att skriva forskningsansökningar. Ytterligare arbetsuppgifter kan komma att ingå i befattningen. Vi söker dig som har: • avlagt doktorsexamen i informationsteknologi, eller annat relevant ämne, med inriktning mot informationssystem och mer specifikt Data Governance, Business Intelligence, eller Hälsoinformatik • en bred systemvetenskaplig grundkompetens och därmed en förmåga att förstå och analysera både de datalogiska, teknologiska och socio-organisatoriska aspekter av Data Governance • dokumenterad god förmåga att publicera tidskriftspublikationer av hög kvalitet • dokumenterad god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska • dokumenterad god samarbetsförmåga. Vi kommer också att värdera följande bedömningsgrunder vid anställningen: • Avlagt doktorsexamen högst tre år före ansökningstidens utgång. • Graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörigheten. • Erfarenhet av att studera Data Governance i privat eller offentlig sektor. • Erfarenhet av att studera datadrivet beslutsfattande och visualisering av realtidsdata från sensorer. • Erfarenhet av att studera lägesbilder och beslutsfattande i krishantering eller totalförsvar. • Erfarenhet av att studera resiliens av kritisk infrastruktur. • Erfarenhet av att studera digitalisering av hälso- och sjukvård. Vid denna anställning kommer stor vikt att fästas vid dokumenterad god förmåga att publicera tidskriftspublikationer av hög kvalitet. Anställningsform: Anställningen som postdoktor avser heltidstjänstgöring och görs i enlighet med gällande kollektivavtal mellan Arbetsgivarverket, OFR-S, Saco-S och SEKO. Anställningen är tidsbegränsad i två år med möjlighet att förlängas till tre år om behov finnes. Omfattning: 100 % Sista ansökningsdatum: 25 mars , 2026 Diarienummer: Ref nr HS 2026/78 Tillträde: Enligt överenskommelse Kontaktuppgifter: Upplysningar om anställningen lämnas av avdelningschef Jesper Holgersson och forskningsgruppledare professor Joeri van Laere. Facklig information lämnas av Anders Johansson (Saco-S) eller Sonja Nohlgren (ST). Samtliga personer nås via Högskolans växel 0500-44 80 00. Ansökan Du söker anställningen via vår hemsida, www.his.se/jobb genom att klicka på ”Ansök” längst ned i annonsen. Där kan du även läsa mer oss Högskolans rekryteringsprocess samt vilka förmåner du har som medarbetare hos oss. Välkommen med din ansökan! Till din ansökan ska följande dokument bifogas: • Personligt brev • CV • Intyg/betyg och övriga merithandlingar du som sökande vill åberopa • Meritportfölj där du redogör för din vetenskapliga och pedagogiska verksamhet • Vetenskapliga publikationer, bifoga högst fem vetenskapliga publikationer (varav minst två publicerade under de senaste tre åren) • Fullständig publikationslista. Kontakta HR-avdelningen på hr-specialister.hr@his.se om du har publikationer som inte kan bifogas elektroniskt direkt i ansökan. Publikationerna ska vara högskolan tillhanda senast en vecka efter sista ansökningsdatum.