Description: Vous ne vous retrouvez pas dans les annonces qui vous sont proposées ? Vous recherchez un poste à la hauteur de vos compétences ? Le Groupe Piment se démarque par son originalité et son expertise afin d’apporter un nouveau regard sur le marché du recrutement. Nos promesses sont la disponibilité, la persévérance et la réactivité tant pour nos clients que pour nos candidats. Vous êtes dynamique, rigoureux, et autonome? Ce poste est fait pour vous ! Nous recherchons pour l’un de nos partenaires un Technicien de Maintenance et Moyens Généraux H/F. Vos missions : 1. Maintenance des équipements industriels- Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les équipements de production. - Diagnostiquer les pannes d’origine électrique, mécanique, pneumatique ou hydraulique. - Intervenir sur divers équipements : bancs d’essais, machines industrielles, moyens de levage et outillages spécifiques. - Participer aux mises en service, aux réglages et aux améliorations techniques des installations. - Rédiger et mettre à jour les procédures de maintenance. 2. Moyens généraux / Infrastructures- Assurer la maintenance des installations techniques du site : CVC, climatisation de salles sensibles, GTB/GTC, systèmes de contrôle d’accès et sécurité incendie. - Intervenir sur les réseaux techniques (air comprimé, fluides industriels, électricité basse tension). - Participer à la gestion et au suivi des prestataires externes (sécurité, nettoyage, contrôles réglementaires, travaux). - Garantir la conformité réglementaire et la sécurité des installations. - Contribuer aux projets d’aménagement, d’extension et de modernisation des infrastructures. 3. Environnement Défense & Spatial- Appliquer strictement les règles de sécurité, de sûreté et de confidentialité propres au secteur. - Contribuer à la gestion des zones sensibles et des environnements contrôlés. - Participer aux audits qualité, sécurité et aux certifications (type EN9100). - Assurer la traçabilité des interventions et des opérations de maintenance. 4. Amélioration continue et documentation- Proposer des actions d’amélioration visant à optimiser la disponibilité et la performance des équipements. - Rédiger les comptes rendus d’intervention et actualiser la documentation technique. - Assurer le suivi des opérations via la GMAO. - Suivre les indicateurs de performance et contribuer aux plans d’actions associés. Profil Attendu: Compétences techniques - Maintenance industrielle (électrique, mécanique, pneumatique, hydraulique) - Connaissances des installations techniques bâtiment (CVC, GTB/GTC, réseaux) - Lecture de schémas techniques et plans - Maîtrise d’un outil GMAO - Connaissances en réglementation sécurité et maintenance Compétences comportementales - Rigueur et respect des procédures - Réactivité et capacité de diagnostic - Autonomie et sens des responsabilités - Esprit d’équipe - Sens de la confidentialité Informations complémentaires: - De formation bac+2 en Maintenance Industrielle, Électrotechnique, Génie industriel ou équivalent. - Expérience souhaitée de 5 ans dans un poste similaire.

Welcon A/S is looking for a skilled and experienced NDT Technician to strengthen our quality and inspection team. You will play a key role in ensuring that our welded and fabricated steel structures meet the highest quality and safety standards.

Your responsibilities

• Perform non-destructive testing in accordance with applicable standards and procedures

• Typical methods may include UT, MT, PT and VT

• Evaluate, document and report test results

• Work closely with production, quality and welding coordination teams

• Ensure compliance with customer requirements and relevant norms (e.g. ISO, EN)

Your qualifications

• Documented experience with NDT within steel structures or heavy industry

• Relevant NDT certifications (Level 1, 2 or 3) – preferably according to ISO 9712

• Ability to read and understand technical drawings and specifications

• Strong focus on quality, accuracy and documentation

• Good communication skills in English (Danish is an advantage, but not a requirement)

We offer

• A permanent position in a solid and growing international company

• Professional challenges and responsibility in a high-quality production environment

• Competitive salary based on qualifications

• Opportunities for further training and certification

• A workplace with strong collaboration, short decision paths and high professional standards

Practical information

• Workplace: Welcon A/S, Give, Denmark

• Start date: As soon as possible

Apply now by sending your application and CV to job@welcon.dk
Applications are reviewed on an ongoing basis.

Experienced and responsible driver wanted for distribution driving

We are currently looking for a committed and reliable delivery driver to join our team. If you thrive in an active workday where you act as the face of the company and prioritize excellent customer service, you might be the person we are looking for.

Your primary responsibilities:

• Distribution and delivery: Efficient and secure delivery of packages to both private and business customers.

• Route planning: Independent planning and optimization of your daily routes.

• Handling of the packages: Ensure that all goods are handled correctly and securely during transport.

• Customer contact: Provide welcoming and professional service when interacting with customers.

Professional and personal qualifications:

• You have a valid Category B driving licence.

• You have experience with distribution driving (an advantage, but not a requirement).

• You have strong collaboration skills and contribute to a good working environment.

• You speak and understand Danish and English in your daily work when interacting with customers and colleagues.

We offer:

• A permanent full-time position with good working conditions.

• Salary based on qualifications, plus pension and health schemes.

• A varied workday with freedom under responsibility.

• Good opportunities for long-term employment with a stable company.

Application and contact:

Send your application and CV, marked "Distribution Driver" to:

Tc_06_@hotmail.com

Are you passionate about documentary films and are you interested in human rights? Are you strategically strong?

Then maybe you are our new project officer?

THE WHY Foundation is a Danish NGO. From our office in Filmhuset in Copenhagen, overlooking Kongens Have, we use the power of documentary films to challenge misinformation and inspire fact-based conversations about human rights in Denmark and across the globe under the motto: “Changing the world one documentary at a time.”

Documentary films are the core of our awareness campaigns in schools, on TV, for global outreach and collaborations with producers from all over the world.

You will have a varied and dynamic role with a wide range of responsibilities. We are looking for someone who is highly organised, enjoys planning ahead, and thrives on coordinating projects across different partnerships, cultures and time zones.

You should have experience with post-production, dramaturgy, media law, collaboration with broadcasters and other partners as well as an interest in human rights and democratic education. With a strong editorial instinct, you will help identify compelling stories and maintain and strengthen our collaborations with partner organizations around the world.

You will be part of a small but committed team. As an NGO, we are not highly paid . On the other hand, we we offer a meaningful and varied workplace with the opportunity to make a real impact - and also to avoid boring routines.

The position is full-time and if it sounds like something for you, send us a short motivated application and your CV to info@thewhy.dk. Write APPLICATION in the subject line.

Deadline 31/7/2026 - Employment as soon as possible.

If you have any further questions, please feel free to write to us at jan@thewhy.dk.

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

I Etterretningstjenesten trenger vi flere designere som kan hjelpe oss med å forstå behovene til brukerne, slik at vi formgir og bygger de løsningene vi trenger for å levere på samfunnsoppdraget vårt. Nå ser vi etter deg som har lyst til å jobbe med spennende designoppgaver ved Forsvarets stasjon Varanger i Vadsø.

Hos oss får du mulighet til å jobbe tett på de operative miljøene, og du vil få bryne deg på utfordringer i tidskritiske og komplekse kontekster. Du vil bli del av en større utviklingsorganisasjon, og det betyr at selv om du har arbeidssted i Vadsø, så vil du jobbe med digitale produkter som har brukere både lokalt og andre steder i landet.

Ditt daglige virke vil være med ett eller flere digitale produkter underlagt en lokal ledelse eller som del av et større område/team. Du vil bli del av designmiljøet i avdelingen, som er fordelt på ulike geografiske lokasjoner, og som ledes faglig fra Oslo.

Vi ser etter deg som kan jobbe selvstendig, og som er god på å lede designprosesser og få med deg folk. Du vet hvordan du identifiserer brukerbehov, og omsetter behovene til effektive, digitale løsninger, som henger sammen med andre digitale løsninger.

Som designer i Vadsø, vil du bidra til at vi jobber mer helhetlig og brukersentrert, sørge for at vi løser de riktige problemene, og lager løsninger som samsvarer med brukerbehovene og som støtter det viktige samfunnsoppdraget vårt.

Arbeidsoppgaver

• Kartlegge arbeidsflyt og utfordringer hos våre brukere, og omsette disse til brukerbehov. Fasilitere for at teamet forstår brukerbehovene.
• Omsette brukerbehov til konseptuelle retninger/produktvisjoner, som sees i sammenheng med andre digitale produkter
• Jobbe frem designskisser og løsningsforslag og fasilitere for gode, tverrfaglige diskusjoner med utviklere og brukere for å finne de beste løsningene.
• Bidra med innføring av digitale produkter for å sikre ønsket effekt hos våre brukere
• Bidra til å øke forståelsen for brukersentrering i organisasjonen, og fasilitere for at våre utviklingsmiljøer jobber mer brukersentrert
  

Som seniorrådgiver forventer vi i tillegg at du tar et større ansvar med å lede og koordinere dette spennende arbeidet. Du vil også jobbe med lokal endringsledelse for å øke forståelsen for brukersentrering i organisasjonen.

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

Rådgiver:

• Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.-grader, tidl. Ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen produktdesign, interaksjonsdesign eller lignende. Relevant høyere utdanning og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
  
• Er kjent med designverktøykassa, og har noe erfaring med å bruke ulike metoder i ulike deler av designprosessen
   

Seniorrådgiver:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen produktdesign, interaksjonsdesign eller lignende. Flerårig relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet
  
• Minst 2 års dokumentert og relevant erfaring som UX-designer, interaksjonsdesigner, digitaldesigner
  
• Behersker designverktøykassa godt, og vet hvilke metoder som brukes i hvilke deler av designprosessen
  

For både rådgiver og seniorrådgiver:

• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk

 

I tillegg er det ønskelig om du har:

• Erfaring med tverrfaglige team og smidig utvikling
  
• God forståelse for informasjonsarkitektur/informasjonsstruktur

 

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

I stillingen som designer ser vi i tillegg etter deg som

• tenker helhetlig og strategisk
  
• har stor skaperglede og kreativitet
  
• er målrettet og strukturert, og evner å håndtere flere prosjekter samtidig
  
• er positiv, pragmatisk og løsningsorientert
  
• har gode samarbeidsevner, og kommuniserer godt med ulike fagdisipliner 

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 660 000 – 830 000 i stillingen som rådgiver (kode: 1434) eller innenfor spennet kr 785 000  – 980 000 i stillingen seniorrådgiver (kode 1364) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. Endelig lønnsplassering og stillingskode avhenger av kvalifikasjoner.

Det må påregnes noe reisevirksomhet i stillingen.
 
Hvorfor bo i Vadsø?
Vadsø har nesten 6000 gjestmilde innbyggere og byen ligger sydvendt mot Varangerfjorden i Øst-Finnmark, med flate vidder i ryggen der friluftslivet begynner på trappa og naturopplevelsene er kortreiste: Fjorden deler gavmildt ut torsk, sei og hyse en kort pilketur utpå; i elvene finnes laks, ørret og røye. FSV har egen fritidsbåt i havna og hytter der laksen svømmer.

Varangervidda byr på multer, blåbær og tyttebær i mengder, og på vinteren krysser du de samme viddene med kiteseil eller i ferdige langrennsspor uten å gå i kø. Bedriftsidrettslaget er meget aktivt og kan tilby egne treningslokaler på stasjonen i tillegg til mange tilrettelagte tilbud.

Fuglefjellet og badestranda på Ekkerøy om sommeren kombinert med lange snøskuterløyper på vinteren gir variasjon i opplevelsene.

Vadsø byr på et rikt forenings-og idretts-/kulturmiljø der du kan møte likesinnede for enhver interesse enten det gjelder kajakk på fjorden eller saksofon i storbandet. Varangerfestivalen med verdenskjente artister er årets høydepunkt i uke 32, men resten av kalenderen er også godt tapetsert med konserter, utstillinger og andre kulturarrangementer.

Vadsø kalles for "Kvenhovedstaden" og ingen kven kan leve uten en skikkelig sauna. Ytterst på moloen i Ytrebyfjæra finner du fellesbadstua Horisontti Sauna der du både kan svette ut og ta en svømmetur i Varangerfjorden - året rundt.

Når vi tar turen ut i verden fra det frie livet i nordøst sørger Europavei 75, Hurtigruta og flyplassen for at reisen blir god.

I Finnmark får du lavere skatt og særskilte nedbetalingsordninger for studielån.

Forsvarets stasjon i Varanger kan tilby tjenestebolig etter ledig kapasitet. 

Vi spør som Kari Bremnes: «E du Nord?»

Kontaktinformasjon

Kontakt, 78957058
Kontakt, 23092433

Arbeidssted

Vadsø
9800 Vadsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5155593676
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Vil du være en del av et dyktig team som hver dag jobber for å levere kvalitet i våre tjenester i en spennende organisasjon?

Hos Regnskapstjenesten i Trondheim kommune har vi ledig en fast 100 prosent stilling som konsulent med oppstart 1. desember 2026. Dette er din mulighet til å bli en del av et fagmiljø hvor vi verdsetter samarbeid, utvikling og det å spille hverandre gode!

Regnskapstjenesten er organisert under Byrådsavdeling for finans. Enheten har 32 ansatte, men vil i tiden fremover vokse. Vi er en ressurs for organisasjonen innen regnskapsfaglige spørsmål og har ansvar for at arbeidsprosessene er effektive og kvalitativt gode.

Trondheim kommune har en sterk satsing på forbedring og utvikling av tjenestene. I Regnskapstjenesten jobber vi aktivt med å implementere mer bærekraftige løsninger innen våre ansvarsområder. Hos oss blir du en del av et engasjert miljø som fokuserer på prosessforbedring og prosjektarbeid, med kontinuerlig forbedring som mål. Vi benytter blant annet LEAN-metodikk for å effektivisere og forbedre arbeidsprosessene våre. Vi har et solid fagmiljø, vi tilbyr varierte arbeidsoppgaver og verdsetter en positiv arbeidskultur med rom for endring og utvikling. Du må derfor være innstilt på at arbeidsoppgavene kan endres i takt med utviklingen.

En av våre dyktige medarbeidere skal tre inn i et omfattende ERP-prosjekt og vi søker derfor etter en ny kollega. Vi søker deg som vil delta i den daglige driften, samtidig som du tilfører teamet ny energi, relasjonell styrke og drivkraft.

Arbeidsoppgaver:

Stillingen har som primæroppgave å sikre stabil og kvalitetsmessig god drift på inngående faktura. Stillingen skal bidra til at oppgavene i leverandørteamet løses i fellesskap, der hver enkelt utnytter sine styrker i samspill med resten av gruppen for å garantere god fakturaflyt og at kommunen betaler til rett tid.

Dine viktigste oppgaver vil være:

• Leverandøroppfølging og drift: Kvalitetssikring av inngående faktura, remittering og oppfølging av purringer.
• Feilsøking og support: Følge opp mangelfulle fakturaer på feil- og advarselslister slik at de kommer på flyt, samt støtte enheter i spørsmål knyttet til attestering og anvisning av faktura.
• Reskontrohold: Vedlikehold og avstemming av leverandørreskontro og oppfølging av åpne og forfalte poster.
• Kommunikasjon og veiledning: Tett kontakt med leverandører og interne enheter, herunder veilede i hvordan faktura skal sendes riktig til Trondheim kommune.
• Rådgivning og opplæring: Bidra med informasjon, brukerstøtte og opplæring internt og ut mot kommunens enheter for å sikre god kvalitet i arbeidet og hjelpe ledere og merkantile til selvhjelp.
• Forbedring og utvikling: Sammen med resten av teamet bidra aktivt til forbedring og utvikling av arbeidsprosessene, blant annet ved bruk av LEAN-metodikk for å effektivisere hverdagen.
• Proaktiv prosessstøtte: Sammen med resten av teamet ta en aktiv rolle overfor kommunens enheter for å kartlegge, forstå og forbedre arbeidsprosessene knyttet til vårt ansvarsområde.

Kvalifikasjoner:

Du har:

• Minimum bachelorgrad innen regnskap, økonomi eller samfunnsvitenskapelige fag der økonomi og regnskap inngår som en del av utdanningen.
• Minimum to års arbeidserfaring, fortrinnsvis innen regnskap eller økonomi.
• God systemforståelse.
• Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, skriftlig og muntlig.

Det er en fordel om du har:

• Har erfaring med bruk av UBW (Agresso) eller tilsvarende store ERP-systemer.
• Har erfaring med tilsvarende oppgaver innen en større organisasjon eller offentlig forvaltning.
• Har erfaring med å delta i utviklings-, digitaliserings- eller forbedringsprosesser .
• Har erfaring med pedagogisk formidling eller rådgivning ut mot kunder/brukere.

Personlige egenskaper:

Sammen med resten av teamet skal du være en aktiv pådriver i enhetens strategiske omstilling i årene fremover. Vi søker deg som kjenner deg igjen i følgende profil:

• Initiativrik lagspiller  med sterk formidlingsevne: Du er en god lagspiller og en naturlig sparringpartner for kollegene dine. Du tar selvstendige initiativ, driver oppgaver fremover og forklarer fagstoff på en enkel og forståelig måte. 
• Tilpasningsdyktig og endringsorientert: Du trives med utvikling og motiveres av at oppgavene endrer seg over tid. Du er nysgjerrig på ny teknologi, tør å tenke nytt og er en positiv pådriver for smartere arbeidsmåter i teamet.
• Strukturert og med gjennomføringsevne: Du jobber strukturert, nøyaktig og trives med faste tidsfrister. Du har god gjennomføringskraft og sørger for at planer og arbeidsprosesser blir til praktiske resultater i hverdagen.

Hvorfor skal du velge oss?

Hos Regnskapstjenesten blir du en del av en organisasjon som verdsetter faglig kvalitet, utvikling og et godt arbeidsmiljø. Vi er opptatt av å sikre en arbeidsplass hvor folk trives, og hos oss finner du mange fine kollegaer som tar vare på hverandre og spiller hverandre gode. Vi tror på en god balanse mellom jobb og fritid, og tilbyr en fleksibel og moderne arbeidsplass der du får muligheten til å utvikle deg sammen med oss

Hva vi kan tilby deg:

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Sterkt fagmiljø: Du vil jobbe sammen med kompetente og engasjerte medarbeidere som støtter hverandre for å nå felles mål.
• Fleksibel arbeidshverdag: Vi tilbyr aktivitetsbaserte løsninger, avtale om hjemmekontor og fleksibel arbeidstid.
• Moderne lokaler: Lyse, trivelige og sentralt plasserte lokaler i Trondheim. Høsten 2026 flytter vi inn i nye lokaler over Trondheim torg.
• Godt arbeidsmiljø: Hos oss finner du en kultur preget av samarbeid, trivsel og fokus på utvikling.

Er du vår nye lagspiller som brenner for godt samarbeid, felles utvikling og det å gjøre hverandre gode? Søk nå og bli med på å løse vårt viktige samfunnsoppdrag!

Kontaktinformasjon

Eivor Maria Onsum Gundersen, Avdelingsleder, 91597069
Tove Tveråmo, Enhetsleder, 98894664

Arbeidssted

Prinsens gt. 1A
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150002164
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Ved Senter for profesjonsforskning (SPS) er det ledig en 100% fast stilling som førsteamanuensis i historisk orientert forskning på profesjoner, kunnskap og ekspertise. Stillingen forventes å spille en nøkkelrolle i den videre utviklingen av historisk orientert forskning ved senteret. 

SPS er et internasjonalt anerkjent forsknings- og forskerutdanningsmiljø for studier av profesjoner og har ansvar for et ph.d.-program i profesjonsstudier. Senteret er teoretisk og metodisk mangfoldig. Den som ansettes vil inngå i et tverrfaglig miljø med forskere og stipendiater med bakgrunn fra fag som sosiologi, pedagogikk, historie, filosofi, statsvitenskap, sosialantropologi, helsefag, økonomi og psykologi. 

Fagområdet for stillingen omfatter blant annet historiske perspektiver på:

• profesjonene i den norske velferdsstaten
• kunnskaps- og verdigrunnlag i profesjonelt arbeid, inkludert forholdet mellom teoretisk og praktisk kunnskap 
• vurderinger, beslutningsprosesser og skjønnsutøvelse
• tillit til ekspertise, profesjoner og kunnskapsinstitusjoner
• læring, ekspertiseutvikling og organisering av profesjonsutdanning

Videre peker vår strategiske plan for 2025-2030 ut tre tematiske satsningsområder for senteret:

• Ulikhet, utenforskap og inkludering
   
• Profesjonene i det digitale samfunnet
   
• Kunnskapsproduksjon, ekspertise og politikk

Vi søker en ambisiøs kandidat som kan bidra til å styrke senterets forskning og undervisning innen stillingens fagområde samt ett eller flere av senterets satsningsområder. Det kreves høy undervisningskompetanse (dokumentert) og evne til å veilede på ph.d.-nivå. Den som ansettes forventes å ta en aktiv rolle i utviklingen av konkurransedyktige nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter av høy vitenskapelig kvalitet, og å vise evne til langsiktig prosjektutvikling i et svært konkurransepreget finansieringslandskap. 

Les mer om Senter for profesjonsforskning.

Les mer om våre forskergrupper. 

Dine arbeidsoppgaver og ansvarsområder vil være å

• utvikle SPS’ historisk orienterte forskning på profesjoner, kunnskap og ekspertise
• utarbeide og lede nasjonale og internasjonale forskningsprosjekter 
• bidra til senterets kompetanseutvikling innen forskningsdesign og nye metodiske tilnærminger
• veilede stipendiater og undervise på ph.d.-programmet
• formidle forskning til relevante miljøer og offentligheten
• utføre administrative verv og oppgaver 
• delta aktivt i tverrfaglig samarbeid og bidra til strategisk utvikling av SPS

Kvalifikasjonskrav

• doktorgrad i relevant fag (f.eks. profesjonsfag, samfunnsvitenskap eller humaniora)
• historisk orienterte publikasjoner med relevans for SPS’ forskningsområder
• høy metodisk kompetanse og bevissthet
• utdanningsfaglig kompetanse i samsvar med OsloMets retningslinjer. Søkere som ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse, må opparbeide seg dette innen to år etter tiltredelse. OsloMet tilbyr et emne i universitetspedagogikk som dekker kravet.
• evne til å veilede ph.d.-stipendiater 
• evne til å utvikle konkurransedyktige forskningssøknader og lede prosjekter
• evne til tverrfaglig samarbeid og miljø- og nettverksbygging
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Personer som på ansettelsestidspunktet ikke har tilstrekkelige ferdigheter i norsk, svensk eller dansk, skal gis tilbud om opplæring i norsk, og skal innen tre år fra ansettelsestidspunktet kunne vise til norskferdigheter minimum tilsvarende nivå B2.

Generelle kriterier for ansettelse i undervisnings- og forskningsstillinger følger av Forskrift til universitets- og høyskoleloven.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på

• vitenskapelig produksjon, med særlig vekt på publikasjoner fra de siste seks årene med forskningsaktivitet (lovbestemte permisjoner ikke medregnet). Kvalitet og relevans vektlegges mer enn antall publikasjoner.
• evne til og interesse for tverrfaglig samarbeid
• evne til å etablere og lede prosjekter med ekstern finansiering
• potensial for original og nyskapende forskning, og for å bidra til senterets strategiske utvikling
• erfaring med undervisning og veiledning, fortrinnsvis på master- og ph.d.-nivå
• gode pedagogiske evner

Personlige egenskaper

• initiativ og fleksibilitet
• gode samarbeidsevner
• evne til å motivere og inspirere stipendiater og kolleger

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

OsloMet gjennomfører prøving av pedagogiske kvalifikasjoner i forbindelse med intervju. 

Vi tilbyr

• deltakelse i et sterkt tverrfaglig miljø og god tid til forskning 
• medlemskap i en aktiv forskergruppe og felles faglige seminarer 
• låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse 
• gode velferdsordninger og et bredt tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• arbeidsplass i Oslo sentrum 

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1011 førsteamanuensis, kroner 667 700–821 100 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess og sakkyndig komité

En sakkyndig komité vil gjennomføre vurdering av aktuelle søknader. Ved stort søkertall kan en sorteringskomite gjøre et utvalg av de best kvalifiserte. Sorteringskomiteens vurderinger oversendes sakkyndig komité, som står fritt til å overprøve sorteringen og vurdere flere kandidater. Ufullstendige søknader og søkere som ikke dokumenterer formelle kvalifikasjoner, vil ikke bli vurdert.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev, som bør inkludere en beskrivelse av hvordan din forskning og annen erfaring er relevant for stillingen
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• fullstendig publikasjonsliste 
• inntil 6 vitenskapelige arbeider, og en oversikt over disse, inkludert doktorgradsavhandling hvis relevant
• pedagogisk mappe som dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse 
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem, og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert, og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. 

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

Om oss

Bo- og habiliteringstjenesten i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter. Alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv.

Birkelunden bofellesskap yter tjenester etter vedtak om praktisk bistand og helsehjelp til 11 tjenestemottakere med ulike diagnoser og behov, herunder utviklingshemming. Avdelingen har et godt faglig miljø med vernepleiere, sykepleiere, pedagoger, helsefagarbeidere, fagarbeidere og assistenter. Avdelingen har stedlig avdelingsleder.
 

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi har ledig 100 % fast stilling som vernepleier eller sykepleier ved Birkelunden bofellesskap – en spennende stilling med varierte og faglig utfordrende oppgaver. Hos oss får du jobbe tett med tjenestemottakere med sammensatte behov, hvor somatikk, atferdsarbeid, kartlegging og målrettede tiltak står sentralt. Du vil få en aktiv rolle i faglig utvikling, evaluering og videreutvikling av tjenestene.

Vi tilbyr et sterkt fagmiljø med fokus på refleksjon, kvalitet og utvikling, hvor du får medansvar for faglig oppfølging og veiledning av kolleger. Du vil også bidra i utvikling av nye tiltak, tiltaksplaner og gode tjenester i samarbeid med tjenestemottakere, pårørende og samarbeidspartnere.

Arbeidstiden er turnus (dag/kveld/helg), med hovedvekt på dagvakter og langvakter på 12,5 timer. Avdelingen har kalenderplan og i turnusen er det perioder med inntil 3 langvakter på rad. 
Vi tilbyr gode muligheter for faglig utvikling gjennom blant annet egne fagsamlinger.

Vi søker deg som er trygg, engasjert og som trives med faglige utfordringer – og som ønsker å gjøre en reell forskjell.

Hva gjør vi hos oss? 

Som vernepleier eller sykepleier hos oss vil du:

• få en aktiv og meningsfull rolle i å styrke tjenestemottakers mestring, selvstendighet og utvikling i en hverdag preget av varierte og til tider komplekse behov
• bli en del av et sterkt tverrfaglig miljø, der du samarbeider tett med kolleger og bidrar i utviklingen av faglig gode og innovative tjenester
• jobbe systematisk med kartlegginger, faglige analyser og målrettede tiltak – og stå i spennende faglige utfordringer knyttet til somatikk og atferd
• sette din fagkompetanse ut i praksis gjennom å utvikle, iverksette og evaluere tiltak som gir tydelige resultater
• ha ansvar for trygg og forsvarlig legemiddelhåndtering som en naturlig del av helhetlig oppfølging
• møte en variert og dynamisk arbeidshverdag der du får brukt deg selv faglig og personlig
   

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• førerkort klasse B

Dersom du er tredjeårs vernepleierstudent eller sykepleierstudent, kan dette kompensere for kravet om norsk autorisasjon som vernepleier eller sykepleier. Bekreftelse fra studiestedet må vedlegges søknaden.

Det er ønskelig at du har

• relevant videreutdanning
• god kjennskap og erfaring med brukergruppen
• kunnskap/erfaring i lov om kommunale helse- og omsorgstjenester kapittel 9
• kunnskap/erfaring i lov om pasient- og brukerrettigheter kapittel 4
• erfaring med tverrfaglig samarbeid, tjenesteutvikling og utarbeidelse av tiltaksplaner

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er faglig nysgjerrig og søker ny kunnskap og forbedring i praksis
• er trygg og strukturert i arbeid med atferd, kartlegging og målrettede tiltak
• har evne til å stå i faglige utfordringer og håndtere komplekse situasjoner
• tar initiativ og ansvar, både selvstendig og i samarbeid med andre
• bidrar aktivt til et sterkt fagmiljø gjennom refleksjon, deling og veiledning
• har god relasjonskompetanse og setter tjenestemottakeren i sentrum
• bidrar aktivt til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø preget av raushet, humor og tillit
• er åpen for tilbakemeldinger og bidrar til en lærende kultur 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://youtu.be/bgvaLJOquCs

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Forsvarets stabsmusikkorps søker musiker: Fløyte/Piccolo.

Forsvarets fellestjenester (FFT) består av avdelinger som utfører oppgaver innen en rekke fagfelt. Som en del av FFT bidrar du til å styrke landets forsvar på mange måter og nivåer. FFT er leverandør av fellestjenester til Forsvaret innenfor de underlagte avdelingers tjenesteportefølje.

Forsvarets musikk (FMUS) er Norges største arbeidsplass for profesjonelle musikere, og har røtter tilbake til 1500-tallet og består av 5 profesjonelle korps, som ble samlet i én felles musikkorganisasjon 1. januar 2003. FMUS har det faglige ansvaret for all musikkvirksomhet i Forsvaret, støtter annen offentlig virksomhet med militærmusikk og produserer konserter rettet mot det sivile publikum.

Forsvarets stabsmusikkorps (FSMK) er et av Forsvarets fem musikkorps og Norges største profesjonelle blåseorkester med tilholdssted på Akershus festning. Korpset ble etablert i 1818 og er Oslos eldste musikkinstitusjon. Siden starten har korpset vært Forsvarets viktigste representasjonsorkester med jevnlige oppdrag for Kongehuset, Stortinget, Regjeringen og avdelinger i Forsvaret. Korpset har en utstrakt konsertvirksomhet på Østlandet og deltar årlig på ulike festivaler i både inn- og utland. FSMK har gjort flere kritikerroste plateinnspillinger, og utgivelsene viser et bredt sjangerspenn. Diskografien kan man se på vår internettside; https://kultur.forsvaret.no/forsvarets-musikk. Hver 17. mai har «Stabsmusikken» det ærefulle oppdraget å gå fremst i hovedstadens barnetog, og i sommerhalvåret er korpset kjent for de folkekjære vaktparadene fra Akershus festning i tilknytning til vaktskiftet på Det kongelige slott. 

Forsvarets stabsmusikkorps ønsker å være «en arbeidsplass hvor de ansatte trives, presterer og utvikler seg». Dette er vår visjon, og noe vi jobber aktivt med. For ytterligere informasjon om Forsvarets stabsmusikkorps og Forsvarets musikk se vår internettside. 

Hva skal du jobbe med?

Som militærmusiker i Forsvaret er du utøvende musiker iht. korpsets oppdrag, herunder konserter, seremonier og andre større og mindre musikkproduksjoner. Du er deltager i råd og utvalg og en bidragsyter i administrative/praktiske oppgaver knyttet til funksjonen som musiker i korpset. Du må regne med reising i jobben i tillegg til arbeid på kveldstid og i helger.

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

Må-krav:

• 4-årig Bachelor innen utøvende musikk.
• Norsk statsborgerskap.
• Medisinsk skikkethet for fast tilsetting i Forsvaret. Dette foregår ved fremstilling for militær lege.
• Sikkerhetsklarering for konfidensielt (K)/Nato Confidential (NC).
• Fysisk test krav til karakter 3 i utholdenhet (se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i -forsvaret).
• Bestått grunnleggende soldatutdanning (GSK) i løpet av de første 6 måneder etter fast tilsetting.
• Det forventes i tillegg at man gjennomfører full SKMT-utdanning i løpet av de første 12 måneder etter fast tilsetting.

Merk: Krav til sikkerhetsklarering, medisinsk skikkethet og fysisk test må være bestått/godkjent før fast tilsetting.

Det er ønskelig at du kan vise til en eller flere av følgende kvalifikasjoner:

• Tjenesteerfaring som musiker fra Forsvares musikk.
• Bred bakgrunn, både fra klassisk og rytmisk musikk.

Prøvespill:
Prøvespill og intervju gjennomføres i Forsvarets stabsmusikkorps (FSMK)sine lokaler i Oslo. Prøvespill på Ridehuset Akershus festning, mandag 07.09.2026, tirsdag 08.09.2026 og fredag 11.09.2026.
 
Obligatoriske verk:
W.A.Mozart: Konsert for fløyte i G-dur KV.313, 1.og 2.sats m/kadens. 1.sats spilles på fløyte, 2.sats spilles på piccolo.
Utdrag fra korps- og orkesterlitteraturen tilgjengeliggjøres snarlig etter søknadsfristens utløp. 
 
Intervju:
Det vil bli avholdt intervju for kandidater som går videre fra prøvespill. Dato for intervju avtales nærmere etter endt prøvespill.

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Avsluttende høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenningen må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en positiv, nysgjerrig og tilpasningsdyktig person med gode samarbeidsevner. Av musikalske egenskaper ser vi etter en kompetent og allsidig musiker som takler den varierte korpshverdagen med mange stilskift og en rekke musikalske roller. Vi ønsker oss en kollega som er både selvstendig og fleksibel, en med evne til å både lytte og lede, en som kan passe inn - men også tilføre oss noe. Du må også stå stødig i Forsvarets verdier og være godt kjent med begreper som respekt, ansvar og mot. Det ventes at du som ansatt i Forsvarets stabsmusikkorps er en god ambassadør for disse verdiene. 

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
  
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
  
• Flexitids-arbeidsavtale 
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
  
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke

Lønn etter Statens lønnsregulativ iht stillingskode 1563 Korporal (OR4), lønnsspenn pt kr 525 000,- - kr 575 000,- brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

For nærmere informasjon om stillingen og faglige spørsmål, se kontaktinformasjon.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

 

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 1.januar 2027, eller så snart som mulig etter at stillingens krav er bestått. Forbehold må være innfridd før tilsetting.

Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren Hæren, uavhengig av tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Otto Christian Pay, Sjef Forsvarets stabsmusikkorps, 900 34 413, otpay@mil.no
Morten Michelsen, Leder prøvespillkomite, 916 49 786, momichelsen@mil.no

Arbeidssted

0150 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5136496491
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarets fellestjenester består av avdelinger som utfører oppgaver innen en rekke fagfelt. Som en del av Forsvarets fellestjenester bidrar du til å styrke landets forsvar på mange måter og nivåer.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Vi søker deg som vil være en faglig drivkraft for å utvikle relevante utdanninger og attraktive fagmiljøer ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (2.gangsutlysning). Institutt for matematikk og naturfag har cirka 50 ansatte og tilbyr utdanning og forskning innen sine fagområder. Instituttet har aktiviteter på campus Notodden, Vestfold, Porsgrunn og Drammen.

Vi ser etter en leder som brenner for faglig utvikling og som er til stede i møte med studenter og ansatte. 

Du vil inngå i dekanens ledergruppe og bidra til utviklingen av et fakultet med ambisjoner, inspirerende arbeidsmiljø og dedikerte ansatte. 

Sektoren er i kontinuerlig utvikling. Og du vil få en viktig oppgave i å lede endringsprosesser for å sikre etterspurte utdanninger og relevant forskning, i tett samarbeid med de andre instituttene, fakultetene og med arbeidslivet i regionen.

Du kan lese mer om fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap og instituttet her. 

Dine hovedoppgaver vil være 

• faglig og administrativ leder for instituttet
• utdannings- og forskningsledelse
• bidra til utvikling av instituttets forskningsgrupper
• økonomistyring
• personalansvar 

Instituttet har i dag to instituttnestledere med delegert ansvar fra instituttleder.

For nærmere beskrivelse av arbeidsoppgaver, se Stillingsbeskrivelse for instituttleder

Vi søker en leder med følgende kvalifikasjoner

Du må ha

• relevant høyere utdanning - og kompetanse fortrinnsvis på førstestillingsnivå
• relevant erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid
• kompetanse fra ett eller flere fagområder ved instituttet
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk 

Det er ønskelig at du har 

• ledererfaring, med god forståelse for økonomistyring, personalledelse og ledelse i akademia
• erfaring med omstillings- og fornyingsarbeid, fortrinnsvis i flerfaglige/tverrfaglige miljøer
• formell lederutdanning
• kjennskap til instituttets utdanninger og praksisfelt er ønskelig

Vi veklegger disse personlige egenskapene

• evne til å inspirere til faglig utvikling, omstilling og endring
• evne til å være en synlig og dyktig kommunikator 
• motiverende og samlende lederstil med god gjennomføringsevne 
• evne til kunne samarbeid på tvers av fagmiljøer og skape gode relasjoner i og rundt virksomheten
• systematisk, strukturert og med evne å håndtere parallelle prosesser
• trygg og tydelig i lederrollen, og med evne til å håndtere krevende perioder 

Personlig egnethet, ledererfaring og god forståelse for instituttet sin rolle og posisjon vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr deg

• en sentral lederposisjon med et godt samarbeidsklima i ledergruppen
• variert og spennende arbeid med høyt fokus på faglig utvikling 
• å lede et institutt i endring og med store ambisjoner
• inspirerende og sterke fagmiljøer
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• lederutviklingsprogram
• mulighet for faglig- og personlig utvikling 
• mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger og kunnskapsutvikling
• gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse.
• gode velferdsordninger 

Vilkår og lønn

• Stilling som instituttleder er en fireårig åremålsstilling, med mulighet for å søke på samme stillingen for ytterligere to perioder. Stillingen er ledig etter nærmere avtale.
• Hovedarbeidssted er ved et av campusene hvor instituttet har virksomhet. 
• Det må påregnes reisevirksomhet mellom studiestedene. 
• Stillingen lønnes etter statens regulativ, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 944 018 – kr 1 107 722. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
• Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse www.spk.no.
• Stillingen regnes som særlig uavhengig og har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring, jfr. HTA §13 (4).

Dine ansvarsområdet vil kunne endre seg i løpet av åremålsperioden som følge av at virksomheten utvikler seg.

Andre opplysninger

• Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Ansettelsesorgan er fakultetsstyret for Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap ved USN. 
• Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen. 
• USN ønsker å ansette personer som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.
• I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan  Per Ludvik Kjendlie Per-Ludvik.Kjendlie@usn.no Tlf 906 50 249

For spørsmål om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Kari Ann Sommerset ksom@usn.no Tlf 35952599

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”.

• Attesterte kopier av vitnemål fra høgskole/universitet og attester.
• Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.
• Dokumenter/kvalifikasjoner som utlysningen krever

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Bli kjent med oss

Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 17 250 bidragsfinansierte studenter, 5000 betalingsfinansierte studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte campuser.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Om arbeidsgiveren:

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.

Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.