Rejoignez Work 2000 en tant que Responsable d'agence ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Responsable d'agence en CDI temps pleins. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET STRATEGIE : Développer le potentiel commercial : proposer des services innovants, détecter de nouvelles opportunités et faire rayonner l'agence sur son territoire. Fidéliser et dynamiser un portefeuille clients et prospects : être à l'écoute de leurs besoins pour leur offrir des solutions sur mesure. RECRUTEMENT : Piloter le recrutement de A à Z : sourcer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour répondre aux attentes de vos clients. GESTION ADMINISTRATIVE : Gérer l'administratif en toute rigueur : garantir un suivi précis des contrats tout en respectant les obligations légales. MANAGEMENT ET LEADERSHIP : Encadrer et motiver votre équipe : inspirer, former et fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs ambitieux. Lieu de l'agence référente : 7 Rue Porte de Lyon, 71100 Chalon-sur-Saône Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! --> Profil recherché Ce que nous recherchons : Une connaissance approfondie du marché local et des acteurs du secteur, qui vous permettra d'identifier et de saisir rapidement les opportunités. Une capacité à jongler avec les priorités dans un environnement où réactivité et dynamisme sont essentiels. Un esprit entrepreneurial : autonomie, force de proposition et sens aigu des responsabilités sont vos atouts majeurs. Une maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques au travail temporaire (comme TEMPO) pour assurer une gestion fluide et efficace. Une expérience solide dans le secteur de l'intérim est indispensable pour ce poste. Si vous avez déjà évolué dans cet univers exigeant et stimulant, vous êtes la personne idéale ! Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! --> Informations utiles En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération attractive entre 2 700 € et 3 000 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes variables. Une voiture de fonction avec carte essence pour vos déplacements. Un téléphone professionnel pour faciliter votre quotidien. Une carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Une semaine d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise familiale (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Carte essence et/ou Badge autoroute Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité.

Rejoignez Work 2000 en tant que Responsable d'agence ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Responsable d'agence en CDI temps pleins. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET STRATEGIE : Développer le potentiel commercial : proposer des services innovants, détecter de nouvelles opportunités et faire rayonner l'agence sur son territoire. Fidéliser et dynamiser un portefeuille clients et prospects : être à l'écoute de leurs besoins pour leur offrir des solutions sur mesure. RECRUTEMENT : Piloter le recrutement de A à Z : sourcer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents pour répondre aux attentes de vos clients. GESTION ADMINISTRATIVE : Gérer l'administratif en toute rigueur : garantir un suivi précis des contrats tout en respectant les obligations légales. MANAGEMENT ET LEADERSHIP : Encadrer et motiver votre équipe : inspirer, former et fédérer vos collaborateurs autour d'objectifs ambitieux. Lieu de l'agence référente : 185 Cours de la Libération, 38000 Grenoble Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! --> Profil recherché Ce que nous recherchons : Une connaissance approfondie du marché local et des acteurs du secteur, qui vous permettra d'identifier et de saisir rapidement les opportunités. Une capacité à jongler avec les priorités dans un environnement où réactivité et dynamisme sont essentiels. Un esprit entrepreneurial : autonomie, force de proposition et sens aigu des responsabilités sont vos atouts majeurs. Une maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques au travail temporaire (comme TEMPO) pour assurer une gestion fluide et efficace. Une expérience solide dans le secteur de l'intérim est indispensable pour ce poste. Si vous avez déjà évolué dans cet univers exigeant et stimulant, vous êtes la personne idéale ! Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! --> Informations utiles En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération attractive entre 2 700 € et 3 000 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes variables. Une voiture de fonction avec carte essence pour vos déplacements. Un téléphone professionnel pour faciliter votre quotidien. Une carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Une semaine d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise familiale (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Carte essence et/ou Badge autoroute Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité.

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Saint-Mandé, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 100€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 55 berceaux située à Lyon 3e, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 850€ brut/mois Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : Prime sur objectifs de 150€ brut/mois Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau Une mobilité interne facilitée Des opportunités d'évolution de poste en interne Des actions de soutien à la parentalité Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur) Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Puteaux, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 200€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/

Job Description:

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ??

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic, champion mondial sur le marché des aerostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires.

Avec Airbus Atlantic, c’est l’opportunité de prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux. Notre culture d'entreprise valorise la proximité et la dimension humaine, tout en faisant partie d'un grand groupe comme Airbus !

Des postes d'Installateurs Systèmes Mécaniques (All gender) viennent de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic sur le site de Montoir de Bretagne (44) sur les programmes A330, A320 et A350.

Vos missions :

Préparer et intégrer les composants systèmes avion, selon la définition et les règles applicables :

• Montage des éléments des systèmes dans l’aéronef (tuyauterie, mécanique...)
  
• Montage systèmes circuits chauds, froids, oxygènes, hydrauliques...
  
• Vérification de la conformité et du fonctionnement du sous ensemble
  

Placé(e) sous l’autorité de votre hiérarchie, vous serez appelé à réaliser les opérations de son poste avec un temps de cycle défini.

Parlons de vous !

Titulaire d'un diplôme BEP / BAC / CQPM Monteur Systèmes Aéronautiques , vous disposez d'une première expérience en tant que Monteur Systèmes Aéronautiques .

Soft Skills :

• Rigueur
  
• Autonomie
  
• Force de proposition pour améliorer la performance de l’équipe
  
• Communication
  
• Appétence pour le travail manuel
  

Parlons de nous !

Le site Airbus Atlantic de Montoir-De-Bretagne, qualifié d'intégrateur, est spécialisé dans l'assemblage, l'installation de systèmes et les essais de pointes avant, de sections avant et de sections centrales de fuselage.

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux.
  
• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire.
  
• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure.
  
• Avoir la liberté d’entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives.
  
• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).
  
• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
  
• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.
  

Notre processus de recrutement :

Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

1. Entretien Technique avec le Manager Recruteur

2. Entretien avec le/la Chargé(e) de Recrutement complété par un questionnaire de personnalité

Si vous n'avez pas d'expérience en aéronautique, nous offrons également la possibilité de vous former via nos agences intérim partenaires, n'hésitez pas à les contacter :

Aura / Adequat / Crit / Derichebourg / Manpower / Randstad / Synergie

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Atlantic

Contract Type:
Permanent
-----

Experience Level:
Professional

Job Family:
Systems Installation

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exc

Job Description:

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantic , champion mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers Première Classe et Classe Affaires. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.

Un poste de Monteur systèmes électrique avioniques OSW (All gender) vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic sur le site de Toulouse (31) sur le programme A350 .

Votre mission

Préparer et intégrer les composants systèmes électrique avion, selon la définition, et les règles applicables :

• Montage des éléments des systèmes électrique dans l’aéronef (équipement, routing...)
  
• Intégration et/ou remplacement des composants ou sous-ensembles
  
• Montage / démontage d’équipements mécaniques et électrique.
  
• Support client FAL/ Customer Line sur des remplacements de systèmes mécaniques et électrique.
  

Placé(e) sous l’autorité de votre hiérarchie, vous serez appelé à réaliser les opérations de votre poste en respectant les délais impartis.

Des déplacements professionnels ponctuels en France/Europe étant envisageables, vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.

Horaires de travail :

• 9/10ème
  

Parlons de vous !

Titulaire d'un diplôme BEP / BAC Pro / CQPM Monteur Systèmes Aéronautiques, vous disposez d'une première expérience en tant que Monteur Systèmes électrique Aéronautique.

Compétences techniques :

• En système électrique
  
• Connaissance de l'assemblage mécanique
  
• Fondamentaux Qualité
  
• Connaissance auto-vérification
  
• Connaissance de la métrologie
  

Soft Skills :

• Rigueur, polyvalence et sensibilité à la notion de service client.
  
• Autonomie
  
• Adaptabilité
  
• Force de proposition pour améliorer la performance de l’équipe
  
• Communication
  
• Appétence pour le travail manuel
  

Langues :

• Français : avancé
  
• Anglais : intermédiaire (B1)
  

Parlons de nous !

Toulouse : Les équipes Airbus Atlantic interviennent sur FAL à Colomiers et constituent le détachement fuselage des programmes single aisle et wide body du site de Montoir-de-Bretagne. Elles s’attachent aux opérations d'assemblage, d'installation de systèmes et d’essais et de travaux restants (OSW) sur avion avant Delivery Center.

Environnement & Conditions de travail :

Airbus Atlantic c’est aussi :

• Prendre part à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie pour construire l’avion de demain, en lien avec les enjeux environnementaux .
  
• Un environnement qui valorise la proximité et la dimension humaine, au sein d’un collectif engagé et solidaire .
  
• L’opportunité d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre parcours, en étant accompagné dans votre développement pour une carrière sur-mesure .
  
• Avoir la liberté d’ entreprendre et de laisser libre court à vos initiatives .
  
• Ses conditions de travail attractives et ses avantages : restaurant d’entreprise sur site, CSE (avantages loisirs & famille), parking entreprise, mutuelle d’entreprise (famille).
  
• Sa politique de diversité et d'inclusion : Airbus Atlantic s’engage en faveur de l’égalité des chances pour tous.
  
• Son plan d'actionnariat salarié et son plan d’épargne salariale.
  

Notre processus de recrutement :

Nous avons à coeur de mieux vous connaître et de comprendre ce qui vous motive à nous rejoindre. Aussi, notre process de recrutement se déroule en plusieurs étapes après analyse de votre candidature :

• Entretien vidéo différé via la plateforme Hirevue.
  
• Entretien avec le Manager Recruteur.
  
• Entretien avec le Recruteur qui sera complété par un questionnaire de personnalité.
  

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:
Airbus Atlantic

Contract Type:
Permanent
-----
Classe Emploi (France): Classe C05

Experience Level:
Professional

Job Family:
Flight line

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using

 Missions :Vous serez rattachée/rattaché au Service Conduite, en charge d'assurer l'exploitation et la conduite de l'installation nucléaire. En liaison avec les Opérateurs en salle de commande et les autres Techniciens Exploitation, vos activités se déroulent sur l’ensemble de l’installation nucléaire :Vous réalisez des rondes de relevés de données techniques, de surveillance et d’observation ;Vous intervenez sur les matériels : pompes, échangeurs, réservoirs, tuyauteries, vannes... en salle des machines, station de pompage, zone contrôlée, bâtiment de traitement des effluents, bâtiment électrique… ;Vous préparez et réalisez les mises en configuration de circuits en relation avec la salle de commandes et le bureau de consignation ;Vous mobilisez tous vos sens pour détecter, lire et relever les données physiques, chimiques, comparer, s'interroger, identifier les anomalies et évaluer leurs gravités ;Vous formalisez la description des écarts et rendez compte à l’opérateur avec précision et rigueur ;Vous veillez à ce que les dimensions sûreté nucléaire, sécurité et environnement soient prises en considération dans vos activités quotidiennes, y compris avec les personnels sous-traitants.Vous travaillerez par roulement en 3x8H, les équipes se relayant afin de couvrir les 24h et la continuité de service. Vous serez accompagnée/accompagné par votre tutrice/tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe. Profil souhaité : A la rentrée 2026, vous aurez validé un baccalauréat option scientifique et vous souhaitez préparer un BTS CIRA.Vous aimez le travail en équipe. la sureté, sécurité, rigueur, organisation vous définissent et vous savez vous adapter à toutes les situations, ce poste est fait pour vous.Alors, n’hésitez pas venez rejoindre nos équipes et formez-vous à un métier d’avenir ! Déposez votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années.Ce qu’EDF peut vous offrir AvantagesUne grille de rémunération plus avantageuse que le droit communEDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternanceVous aurez accès aux offres du comité d’entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc.Vous bénéficierez de l’intéressement aux résultats de l’entreprise ainsi que d’une couverture sociale.50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés Des jours de congés dédiés à la préparation de vos examensLabellisation happy traineesConditionsVous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien. Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers. Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre.La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l’acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation. Besoin d’en savoir plus ? Nos alternants témoignent :En podcast : https://cartes-sur-table.edf.fr/l-alternance-votre-coup-de-pouce-emploiEn vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=GP_SPhRhkOs&list=PLctzSjolMAfD9j2nDVImOhQtw5JKZQrVv&index=63 Conformément aux engagements pris par EDF en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail. 

Rejoignez Framatome : Lancez votre carrière d'ingénieur dans le secteur nucléaire ! Le centre de compétence « Design » de la Business Unit I&C de Framatome réalise les systèmes de contrôle-commande de sûreté pour les réacteurs EPR, modernise ces systèmes pour la base installée en France ou à l’étranger, et participe également à la réalisation des systèmes de contrôle-commande d'autres types de réacteurs. Il s'agit de systèmes complexes et classés de sûreté intervenant directement dans les actions de maintien en sécurité des réacteurs nucléaires.Framatome, leader mondial dans le secteur de l’énergie nucléaire, vous offre une opportunité unique de débuter votre carrière avec nous. Si vous êtes un jeune diplômé ingénieur passionné par les technologies de pointe et prêt à relever des défis stimulants, cette offre est faite pour vous ! Ce que nous proposons :Pour vous préparer à participer activement à nos projets d'envergure (UK, EPR2), vous commencerez par une formation immersive de 4 mois. Vous serez encadré par nos managers expérimentés et bénéficierez d’un apprentissage approfondi tant théorique que pratique. Ce cursus vous donnera toutes les clés pour réussir dans votre future équipe, en vous plongeant dans le cycle en V complet de nos activités nucléaires : de l’analyse des besoins jusqu’à la conception détaillée et la validation.Début de la formation : octobre 2026 À l'issue de cette formation, vous aurez la chance de rejoindre l’une des équipes suivantes en fonction de vos compétences et intérêts :Équipe Design :Analyse des cahiers des charges techniques et gestion des clarifications.Spécification fonctionnelle des traitements à réaliser par nos systèmes.Mise en œuvre du processus en V, avec des méthodes d’Ingénierie Système (modélisation, architecture, fonctions…).Coordination et suivi des activités de design, incluant la gestion du budget, des plannings et des reportings. Équipe V&V (Vérification et Validation) :Définition de stratégies de validation.Vérification documentaire.Rédaction de spécifications et de procédures de tests, en plateforme et sur site.Exécution et analyse des essais sur plateforme de test ou simulateur. Ce que vous allez acquérir :Une expertise en contrôle-commande numérique.Une compréhension approfondie des systèmes et procédés d’une centrale nucléaire.Une expérience de collaboration avec diverses équipes internes et externes : procédés, sûreté, systèmes fluides, contrôle-commande opérationnel, et bien d’autres. Le saviez-vous ?Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA.Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l’offre qui vous correspond !Profil recherché :Jeune diplômé(e) Bac+5 en ingénierie ou équivalent universitaire, avec une spécialisation en contrôle-commande appréciée, ou un véritable intérêt pour ce domaine.Curiosité et désir de comprendre les environnements et processus des systèmes que vous concevez ou testez.Force de proposition, créativité, autonomie et goût du travail en équipe.Capacité à comprendre et appliquer les normes et règles tout en gérant les interfaces métiers dans le respect des procédures.Engagement dans des projets longs et complexes (5 à 10 ans). Compétences clés :Excellentes qualités rédactionnelles et communication orale en français et en anglais.Esprit de synthèse.Bon relationnel et rigueur. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer à des projets innovants et ambitieux, envoyez-nous votre candidature dès maintenant ! 

Votre environnementLe Centre d’Excellence Cyber d’EDF pilote et opère la sécurité des SI de toutes les entités du Groupe (EDF SA et filiales). Il mutualise les forces opérationnelles cyber transverses (CERT, SOC, VOC), coordonne les compétences réparties dans les BU et renforce l’articulation entre la gouvernance cyber et ces activités opérationnelles.Au sein du département CyberOps vous rejoindrez le groupe Engineering, un collectif soudé, composé d’une vingtaine de collaborateurs passionnés et dynamiques au service des enjeux opérationnels cyber. Ses missions sont de garantir un socle d’outillage efficient et de préparer l’avenir technologique pour délivrer l’ensemble des processus de cybersurveillance du Groupe EDF. Vos missionsSous la responsabilité du Product Owner SIEM , vous participerez tout au long de votre contrat aux améliorations et évolutions du service d’infrastructure SIEM (Security Information and Event Management) dont le rôle est de mettre en évidence des événements ou comportements anormaux de Cybersécurité avec des règles de corrélation basées sur l'analyse de logs collectés.Dans ce cadre, vos principales missions seront de développer une expertise SIEM : - Appréhender et comprendre l’infrastructure sur lequel repose le service SIEM- Contribuer à l’amélioration de l’existant et la mise en place des nouvelles fonctionnalités.- Etudier les opportunités offertes par les évolutions récentes de l’IA et automates- Concevoir et réaliser des POCs (Proof Of Concept) - Mettre en place une veille technique sur le domaine.Vous intégrez à la rentrée 2026, un cursus d'Ingénieur ou master informatique pour 2 ou 3 ans, votre profil nous intéresse !Compétences attendues :• Bonnes bases en réseaux (TCP/IP, routage, firewall) et systèmes Linux• Compétence en scripting (Python, Bash, etc.)• Compréhension des architectures SI• Sécurité réseau et système• Travail en équipe• Autonomie et rigueur• Documentation technique en anglais• Être à l’aise avec les technologies suivantes peut être un plus : Splunk , Rsyslog, Gitlab Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.Candidature : CV + lettre de motivation