Om stillingen

Vi søker en midlertidig seksjonsleder for Felles straffesaksinntak (FSI) i Trøndelag politidistrikt. Stillingen er ledig fra 1.6.26 til 1.8.27.  

Felles straffesaksinntak (FSI) er en av 3 seksjoner ved driftsenhet Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE). Seksjonens primæroppgave er å håndtere straffesakene i hele distriktet i sakenes første fase (initialfase) døgnet rundt, hele året, med høy kvalitet, effektivitet og likebehandling. Dette i tett samarbeid med operasjonssentral, politipatruljer, politijurister, etterretning og distriktet for øvrig.

FSI er en sentral funksjon i politidistriktets straffesaksbehandling og har en nøkkelrolle i å sikre riktig prioritering, god kvalitet og effektiv håndtering av straffesaker i  initialfasen.

Seksjonen består av politifaglige etterforskningsledere og sivil etterforskningsstøtte, og samarbeider tett med seksjon for påtale i FSI. Seksjonen har i tillegg ansvaret for Støttesenter for kriminalitetsutsatte (SKU), som er organisert som et eget avsnitt med egen fagleder.

Seksjonen er stedsplassert på politihuset i Trondheim, og består i dag av 23 ansatte. I seksjonen er vi opptatt av teamarbeid, godt arbeidsmiljø og at vi støtter hverandre i en hektisk hverdag. Vi legger også vekt på erfaringslæring, kunnskapsdeling, utvikling og medarbeiderinvolvering. Det legges også til rette for noe fysisk trening i arbeidstiden.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en tydelig, trygg og utviklingsorientert leder, som motiveres av samfunnsoppdraget og av å skape gode resultater sammen med andre. Som seksjonsleder for Felles straffesaksinntak vil du ha en sentral rolle i å sikre god håndtering av straffesaker i politidistriktets initialfase, og bidra til at seksjonen leverer med høy kvalitet, effektivitet og likebehandling.

Vi ser etter deg som evner å kombinere faglig tyngde med gode lederegenskaper. Du må være strukturert, beslutningsdyktig og ha god gjennomføringsevne, samtidig som du er inkluderende og involverende i ditt lederskap. Rollen krever evne til å prioritere i en hektisk arbeidshverdag, og til å skape retning og trygghet for medarbeiderne i et arbeidsmiljø preget av høyt tempo og komplekse problemstillinger.

Du har høy etisk bevissthet og opptrer profesjonelt i møte med medarbeidere, samarbeidspartnere og publikum. Du bidrar aktivt til å utvikle en kultur preget av tillit, åpenhet, respekt og godt samarbeid, og legger til rette for læring, erfaringsdeling og kontinuerlig faglig utvikling.

Vi ser etter en leder som er opptatt av medarbeiderutvikling og godt arbeidsmiljø, og som evner å se den enkelte medarbeiders styrker og bidra til å utvikle teamet som helhet. Du må kunne bygge gode relasjoner internt i politidistriktet, særlig mot operasjonssentralen, politijurister, etterforskningsmiljøer og etterretning, og bidra til godt tverrfaglig samarbeid.

I vurderingen av kandidater vil vi blant annet legge vekt på motivasjon for stillingen, lederegenskaper, samarbeids- og kommunikasjonsevner, samt evne til å bidra til et inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle seksjonen gjennom tydelig faglig og administrativ ledelse, herunder personalansvar, oppfølging av medarbeidere, arbeidsmiljø og kompetanseutvikling.
• Sikre kvalitet, effektivitet og likebehandling i håndteringen av straffesaker i initialfasen, herunder gode prioriteringer, riktig ressursbruk og etterlevelse av gjeldende regelverk og føringer.
• Videreutvikle FSI som politidistriktets sentrale funksjon for mottak og initial håndtering av straffesaker og tips, herunder bidra til gode arbeidsprosesser og faglig utvikling.
• Sikre god samhandling med sentrale samarbeidspartnere, særlig operasjonssentralen, politijurister, etterforskningsmiljøene i distriktet og etterretning.
• Bidra til god styring og måloppnåelse i seksjonen, herunder oppfølging av resultater, prioriteringer og implementering av strategiske føringer, samt legge til rette for et godt fagmiljø og en sterk læringskultur.
• Bidra til helhetlig ledelse og utvikling av Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE), samt følge opp seksjonens fagområder, herunder Støttesenter for kriminalitetsutsatte (SKU).

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått utdanning fra Politi(høg)skolen.
• Minimum 30 studiepoeng innen ledelse eller tilsvarende lederutdanning.
• Erfaring med personalledelse.
• God forståelse for straffesaksbehandling og politiets rolle i straffesakskjeden.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra arbeid i initialfasen av straffesaker eller fra funksjoner som innebærer prioritering og koordinering av etterforskningsressurser.
• Erfaring fra samhandling mellom politi, påtalemyndighet og andre samarbeidspartnere i straffesakskjeden.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

Personlige egenskaper

• Resultatorientert med god gjennomføringsevne
• God helhetsforståelse og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• Medarbeiderorientert, med evne til å lede og utvikle kunnskapsmedarbeidere
• Samfunnsorientert, med forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag

Personlige egenskaper tillegges særlig vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seksjonsleder i stillingskode 0326 med årslønn kr. 880 000 - 935 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid, mulighet for noe hjemmekontor, trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

Om stillinga

Vi har ledig ei fast stilling som avsnittsleiar for avsnitt for etterforsking av seksuelle overgrep og grov vald Sunnmøre i Ålesund. 

Vi ser etter deg som er særskilt motivert for fagfeltet, har evne til å motivere og utvikle medarbeidarar og som legg til rette for eit godt arbeidsmiljø. I stillinga har du ansvar for drift av avsnittet i tråd med sentrale og lokale retningslinjer. Derfor er det også viktig å vere samfunnsorientert og ha god heilskapleg forståing for avsnittet si rolle i politidistriktet og samfunnet for øvrig. 

Ein del av arbeidet ved avsnittet er hendingsstyrt og du vil også bidra i saker i rolla som politifagleg etterforskingsleiar, ta avhøyr eller utføre andre etterforskingsskritt.

Avsnittet er ein del av seksjon for etterforsking ved Felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking (FEFE) og avsnittsleiar inngår i leiargruppa ved seksjonen. I tillegg deltar avsnittsleiar i nasjonale faggrupper, forum og diskusjonsgrupper. Fagfeltet er høgt prioritert og i denne stillinga får du moglegheit som leiar til å bli med og utvikle faget, sikre høg kvalitet og samarbeide med dyktige medarbeidarar i politidistriktet. Noko reiseverksemd må påreknast.

Vi oppmodar særskilt kvinner om å søkje på politileiarstillingar.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi søkjer deg med kompetanse innan leiing og etterforsking, og som blir motivert av moglegheita til å vidareutvikle norsk politi i tråd med samfunnsutviklinga. Du må kunne delta i arbeidet med etterforsking av saker og leie etterforskingar.

Vi ser etter deg som set retning, skapar framdrift og oppslutning om mål, og som gjennomfører nødvendige endringar. Du skapar resultat i samhandling med andre, har god gjennomføringskraft og sørgjer for høg kvalitet. Du har evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidarane dine.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Arbeidsoppgåver

• dagleg leiing av avsnittet med personal- og resultatansvar 
• drive aktiv prioritering av ressursar og straffesaker tillagt avsnittet i samarbeid med funksjonelle og geografiske einingar
• sørgje for at faglege oppgåver som er lagt til avsnittet blir utført i samsvar med gjeldande lover, reglar og instruksar
• etterforskingsleiing og etterforsking av saker
• delta i regionale og nasjonale fagnettverk, og følgje opp sentrale krav og føringar 
• overordna ansvar for fagleg utvikling og kompetansebygging ved avsnittet, herunder legge til rette for OÅO, systematisk erfaringslæring og kunnskapsbasert forbetringsarbeid
• samhandle med eksterne samarbeidspartnarar innan fagområdet 
• utvikle godt medarbeidarskap, ønskt kultur og god medarbeidartilfredsheit ved seksjonen
• ansvarleg for å drive systematisk HMS arbeid ved avsnittet 
• kan påleggast andre arbeidsoppgåver av leiar

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fullført og bestått politi(høg)skolen
• brei arbeidserfaring innan etterforsking av alvorlege straffesaker
• god kunnskap om lovverket innan etterforsking
• god munnleg og skriftleg framstillingsevne
• plettfri vandel og vere skikka for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må innhentast ved eventuell tilsetting, jf. politiloven§ 18 og politiregisterloven §41. Ved søknad på stillinga må du pårekne at det blir henta inn opplysingar frå politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga

Det er også ønskjeleg med

• relevant leiarutdanning og/eller leiarerfaring 
• vidareutdanning innan etterforsking, og særskilt ønska er vidareutdanning innan grov vald/seksuelle overgrep/tilrettelagte avhøyr 
• erfaring frå etterforskingsleiing i sak og porteføljehandtering
• erfaring frå etterforsking av saker som omhandlar grov vald eller seksuelle overgrep
• kjennskap til arbeid innan helse, miljø og sikkerheit

Personlege eigenskapar

• det vert lagt vekt på gode leiareigenskapar herunder evne til å motivere og utvikle medarbeidarar 
• heilskapsorientert, og kan sette retning og drive endring
• gode evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• resultatorientert og har god gjennomføringsevne i samhandling med andre

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Personlege eigenskapar vert vektlagt.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ein utfordrande og meiningsfull arbeidsplass for deg som vil vere med og forme politiet for framtida
• fast stilling som avsnittsleiar, stillingskode 0287 politioverbetjent, i Møre og Romsdal politidistrikt
• brutto årslønn frå kr. 790 000 til kr. 890 000
• godtgjering etter gjeldande ATB på for tida 44 708 kr. og tillegg for eventuell turnusteneste 
• medlemsskap i Statens pensjonskasse som gir deg mange gode i tillegg til livsvarig alderspensjon. Les meir om tilsettingsgoda dine på www.spk.no. Det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse.
• mogelegheit for trening i arbeidstida
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar.

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.

Om stillingen

Vil du lede IKT porteføljen som skal digitalisere straffegjennomføringen i Norge?

Kriminalomsorgen er i en omfattende digital endringsreise med et tydelig mål: trygg, effektiv og mer menneskelig straffegjennomføring. Vi skal modernisere plattformer og fagsystemer, bygge bedre digitale tjenester og styrke sikkerhet og kontroll – slik at teknologi faktisk bidrar til «straff som endrer»

Stillingen inngår i lederteamet i avdeling for digitalisering og rapporterer til direktør for digitalisering. Du får ansvar for å etablere og videreutvikle et helhetlig rammeverk for IKT porteføljestyring, programledelse og prosjektstyring, inkludert felles styringsinformasjon, beslutningsunderlag og gevinstoppfølging.

Nå søker vi en erfaren programdirektør digitalisering som kan ta et helhetlig ansvar for større digitaliseringsprogrammer – fra strategi og veikart til gevinstrealisering. Du vil være en nøkkelperson i å bygge opp programledelse som nytt satsingsområde i Kriminalomsorgen, i tett samarbeid med direktør for digitalisering.

Arbeidsoppgaver

Som programdirektør får du, på vegne av direktør digitalisering,  et overordnet ansvar for at Kriminalomsorgens digitaliseringsinitiativer planlegges, prioriteres og leveres som en koordinert portefølje – med kontroll på avhengigheter, risiko, sikkerhet, kost og gevinst.

Du vil innenfor digitaliseringsporteføljen:

• Ha helhetlig ansvar for koordinering av alle digitaliseringsprosjekter og prosjektledere, inkludert felles fremdriftsstyring, avhengigheter og kapasitet.
• Etablere og forvalte porteføljestyring: prioriteringsprosesser, porteføljeoversikt, rapportering, styringsdata og beslutningsunderlag.
• Sikre helhetlige veikart og leveranseplaner i tråd med Kriminalomsorgens strategi, målarkitektur og sikkerhetskrav.
• Lede ett eller flere tverrgående digitaliseringsprogrammer fra idé og konsept til varig forankring og gevinstrealisering i linjen.
• Sikre strukturert styring av kost, kvalitet, risiko og leveranser – og sørge for at tiltakene faktisk tas i bruk.
• Utøve faglig ledelse for program-/prosjektledelse i avdelingen: standarder, verktøy, styringsmodeller og kvalitet i leveranser.
• Lede enkelte prosjekt i organisasjonen
• Bygge og videreutvikle et felles rammeverk for program- og prosjektstyring (f.eks. portefølje-/programkontor/PMO-funksjon).
• Sørge for at digitalisering gjennomføres med innebygd informasjonssikkerhet, personvern (GDPR) og internkontroll – blant annet i tett samspill med sikkerhetsmiljøet.
• Være en viktig bidragsyter i utvikling av avdelingen, hvor det kan bli aktuelt med linje- og personalansvar.

Utdanning og erfaring

Utdanning

• Mastergrad fra universitet/høgskole. Fagfeltet trenger ikke være IT, men må gi et solid grunnlag for å lede komplekse digitaliseringsløp i offentlig sektor.
• Har du master i annet fagfelt enn teknologi/IT, forventer vi dokumentert erfaring med å lede teknologitunge prosjekter/programmer og å samarbeide tett med fagmiljøer innen arkitektur, utvikling og sikkerhet.

Kvalifikasjoner (må-krav)

• Mastergrad fra universitet/høgskole. Fagfeltet kan variere, men må gi et solid grunnlag for å lede komplekse digitaliseringsløp.
• Minimum 10 års relevant erfaring, fortrinnsvis fra større IT- og digitaliseringsinitiativer. Erfaring fra andre komplekse endrings- og utviklingsprosjekter i offentlig sektor vil også bli vektlagt.
• Solid erfaring med program- og/eller porteføljestyring, styringsmodeller, gevinstrealisering og endringsledelse.
• Du behersker norsk flytende, skriftlig og muntlig.

Vi ser gjerne at du også har

• Erfaring fra offentlig sektor eller andre virksomheter med komplekse prosesser, mange interessenter og høye krav til styring.
• Erfaring med modernisering/innføring av fagsystemer, plattformer og/eller sikkerhetsnære tiltak. 
• Kjennskap til relevante rammeverk (Prince2/MSP, smidig/agile metoder, ITIL, Lean) – viktigst er praktisk gjennomføringsevne.
• Erfaring med leverandør- og anskaffelsesprosesser.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Er en tydelig og trygg leder som skaper struktur og retning i komplekse digitaliseringsløp.
• Har høy gjennomføringsevne, og klarer å kombinere strategisk blikk med operativ oppfølging.
• Evner å se digitale muligheter og sammenhenger, og omsette dem til konkrete tiltak.
• Trives med å jobbe tverrfaglig, bygger gode relasjoner og skaper tillit på tvers av fagmiljøer og nivåer.
• Har høy integritet, god rolleforståelse og sterk bevissthet om sikkerhet og personvern.
• Kommuniserer klart og forståelig, både muntlig og skriftlig, og kan forklare digitale problemstillinger for både tekniske og ikke-tekniske målgrupper.

Det er en forutsetning at du behersker norsk flytende, både skriftlig og muntlig. Du må også kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Vi tilbyr

• En sentral nøkkelrolle i Kriminalomsorgens digitale transformasjon.
• Muligheten til å bygge opp og forme programledelse som fagområde i virksomheten, i tett samarbeid med direktør for digitalisering.
• Et engasjert og kompetent miljø innen digitalisering, teknologi og sikkerhet.
• Gode muligheter for faglig utvikling, kurs og videreutdanning.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger.
• Meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Hjemmekontorordning
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Stillingen lønnes som fagdirektør (stillingskode 1538), kr. 1 000 000 - 1 300 000 pr. år, avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til avdelingsdirektør Morten Andersen tlf. 90808808.

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.KDI holder til i lyse og trivelige lokaler i Kriminalomsorgens hus i Lillestrøm, og har også en lokasjon i Horten. KDI ledes av en direktør og er organisert med fem avdelinger og en stab: Kriminalomsorgsfaglig avdeling, avdeling for styring, innovasjon og analyse, avdeling for HR, avdeling for digitalisering, avdeling for økonomi og eiendom, samt stab for kommunikasjon og samfunnskontakt.