Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig stilling i 100% som stipendiat innen bruk av beslutningsstøtteverktøy ved behandling i psykisk helsevern ved Fakultet for helse- og sosialvitskap – campus Haugesund, Stord, Bergen eller Førde

Stipendiatstillingen er knyttet til prosjektet «Preventing Psychotherapy Dropout with Machine Learning: Clinical Decision Support for Mental Healthcare», ledet av førsteamanuensis Andrew McAleavey.

Stipendiaten skal inngå i et godkjent opplegg for ph.d.-utdanning innenfor en tidsramme på 4 år. 25% av tiden vil utgjøre annet karrierefremmende arbeid. Det kan bli gjort fradrag i tilsettingsperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.

Det er en forutsetning at den som ansettes har arbeidsplass ved Institutt for helse- og omsorgsvitskap i tilsettingsperioden, og at pliktarbeidet utføres ved HVL.

Stipendiatstillingen er en rekrutteringsstilling som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved HVL.

Ansvars- og arbeidsområde:

Stipendiatstillingen er knyttet til prosjektet «Preventing Psychotherapy Dropout with Machine Learning: Clinical Decision Support for Mental Healthcare.»

I dette prosjektet ønsker vi å undersøke bruken av nylig utviklede maskinlæringsverktøy for å forutsi hvem som står i risiko for å droppe ut av behandlingen. Prosjektet kombinerer kvantitative analyser av større datasett med kvalitative analyser av erfaringer fra klinisk praksis, med hovedmål om å styrke fremtidens helsetjenester ved å integrere datadrevne beslutningsverktøy i psykiske helsetjenester. Stipendiaten skal samle inn data fra kliniske settinger om hvordan behandlere og eventuelt pasienter bruker, eller vil bruke, slike verktøy, og hvordan dette påvirker kvaliteten og utfallet av behandlingen. Analysemetodene kan være kvalitative eller basert på mixed methods, avhengig av stipendiatens ferdigheter og erfaring.

Stipendiaten vil inngå i forskergruppen PERSONFORSK – Forskningsgruppe for persontilpassede helsetjenester. PERSONFORSK er et tverrfaglig forskningsmiljø med forankring i Høgskulen på Vestlandet og Helse Førde, og har som mål å utvikle, undersøke og implementere kunnskapsbaserte og persontilpassede helsetjenester. Forskergruppen har særlig kompetanse innen deltakende forskningsmetoder, digital helse, psykisk helse, brukermedvirkning og implementering i praksisnære kontekster. Det aktuelle prosjektet er tett knyttet til forskergruppens faglige profil og pågående portefølje av nasjonale og internasjonale prosjekter. PERSONFORSK er en svært aktiv og produktiv forskningsgruppe med et stort ph.d.-stipendiatmiljø.

Den som blir tilsett vil få ta del i et spennende og sterkt fagmiljø med forskere både fra Norge og utlandet. 

Prosjektleder og hovedveileder er førsteamanuensis Andrew McAleavey. Stillingen er finansiert av Fakultet for helse- og sosialvitskap.

Den som blir tilsatt skal i fellesskap med instituttet utarbeide en karriereplan som spesifiserer den kompetansen stipendiaten skal opparbeide seg. Det skal settes kompetansemål både for doktorgradsarbeidet og ev. annet karrierefremmende arbeid som legges til stillingen. Stipendiaten vil ha tilgang til karriereveiledning. Annet karrierefremmende arbeid kan for eksempel omfatte undervisning og undervisningsrelatert arbeid, bidrag i forskningsfellesskap, samarbeid med offentlige eller private aktører, mm.

Hovedveileder vil sammen med kandidaten utarbeide en detaljert plan for forskerutdanningen som skal knyttes til opptak ved ph.d.-utdanningen i ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG).

Det forutsettes at stipendiatens prosjekt innrettes slik at stipendiaten kan bli tatt opp på ph.d.-studiet i ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG).

Søknad om opptak til ph.d.-utdanningen skal først sendes etter en eventuell ansettelse. Søknaden skal sendes senest 3 måneder etter ansettelse.

Kvalifikasjonskrav:

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant mastergrad innen innen helse- eller sosialfag, eller relevant profesjonsutdanning innen helse- og sosial og masterutdanning innen innovasjon eller tilgrensende fag.
• Mastergradsoppgaven (tilsvarende minst 30 studiepoeng) må være levert til vurdering innen søknadsfristen, og mastergraden (120 studiepoeng eller tilsvarende) må være godkjent senest fire uker etter søknadsfrist.
• Karakter på masteroppgave (eller tilsvarende) skal være B eller høyere (i henhold til den norske karakterskalaen). På tilknyttede kurs kreves det et gjennomsnitt på C eller bedre (i henhold til den norske karakterskalaen).
• Gode ferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.

Følgende kvalifikasjoner vil bli særlig vektlagt:

• Søker må ha solide faglige kvalifikasjoner innenfor det utlyste området, for eksempel psykisk helse, helsefremmende arbeid, sosial- eller helsefag, samt relevant metodisk kompetanse.
• Dokumentert erfaring med vitenskapelig arbeid, fortrinnsvis gjennom publiserte eller innsendte vitenskapelige artikler.
• Erfaring med prosjektarbeid, forskningsformidling og veiledning, og deltakelse i forskningsprosjekter, undervisning eller formidlingsaktiviteter. 
• Evne til nytenking og gjennomføring.
• Den som ansettes må kunne arbeide selvstendig og samtidig bidra til fellesskapet i fagmiljøet generelt og i forskningsgruppen spesielt.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Arbeidserfaring fra psykisk helsetjenester.

Tilleggskrav:

Interesserte søkere skal ta kontakt med prosjektadministrator Janne-Merete Torset Øien (janne-merete.torset@hvl.no) for å få tilsendt prosjektskissen for prosjektet.

Søkere må levere et refleksjons- og fagnotat på tre sider som tar utgangspunkt i prosjektskissen for studien og drøfter hvordan søker ser for seg at egen fagbakgrunn kan styrke gjennomføringen av stipendiatprosjektet. Refleksjonsnotatet kan for eksempel drøfte tema, problemstillinger, metode og plan for gjennomføring av prosjektet. Refleksjons- og fagnotatet vil inngå i vurderingen av kandidatens kvalifikasjoner. 

Endelig prosjektplan vil utvikles etter tilsetting i samarbeid med veiledere.

Søker skal i søknaden også redegjøre for tidligere fag-, forsknings- og formidlingserfaring, dersom en har slik erfaring.

Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet skal først sendes etter en eventuell ansettelse. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanning innen 3 måneder etter oppstart. Jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4. Senest 3 måneder etter ansettelse må stipendiaten være tatt opp på ph.d.-utdanningen.

Tilleggskrav for opptak til ph.d.-utdanningen: Personen som ansettes må dekke kravene til opptak til ph.d.-programmet Ansvarlig innovasjon og regional utvikling (RESINNREG) ved HVL. Informasjon om doktorgradsprogrammet og opptak her.

Vedtak om opptak gjøres på bakgrunn av en samlet vurdering av søkerens formelle kompetanse, prosjektplanens kvalitet og forskningsmiljøet søkeren skal tilhøre. Personlig egnethet, herunder motivasjon, samarbeidsevner, selvstendighet og gjennomføringsevne, vil bli tillagt vekt i den samlede vurderingen.

 Hvordan søke på stillingen 

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste,  eventuell prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål. 

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en sakkyndig komité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet.

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som stipendiat lønnes i stillingskode 1017 Stipendiat, startlønn kr. 550.800,-. Det gis automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning. 

Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Høgskolen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Prosjektadministrator Janne-Merete Torset Øien, tlf. 97176188  

2) Førsteamanuensis Andrew McAleavey, e-post: aamc@hvl.no

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 16 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialfag, ingeniør- og naturfag, lærerutdanning og økonomi, samfunnsfag og maritime studier. HVL tilbyr ulike årsstudium og bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger.

HVL skal være tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har ambisjoner om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har om lag 500 årsverk og 4900 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram.Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap delansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i den tverrfakultære ph.d.-utdanningen "Responsible Innovation and Regional Development" (RESINNREG).

Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig stilling i 100% som stipendiat innen fagområde psykisk helsefremming, ved Fakultet for helse- og sosialvitskap – campus Haugesund, Stord, Bergen, Sogndal eller Førde.

Stipendiatstillingen er knyttet til prosjektet Together4MH – Norway, ledet av professor Christian Moltu.

Stipendiaten skal inngå i et godkjent opplegg for ph.d.-utdanning innenfor en tidsramme på 4 år. 25% av tiden vil utgjøre annet karrierefremmende arbeid. Det kan bli gjort fradrag i tilsettingsperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.

Det er en forutsetning at den som tilsettes har arbeidsplass ved Institutt for helse- og omsorgsvitskap, enten ved campus Førde, Haugesund, Stord, Bergen eller Sogndal i tilsettingsperioden. Annet karrierefremmende arbeid skal utføres ved HVL.

Stipendiatstillingen er en rekrutteringsstilling som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved HVL.

Det er ønskelig med tiltredelse snarest mulig og innen 01.06.2026.

Ansvars- og arbeidsområde:

Stipendiatstillingen er knyttet til prosjektet Together4MH – Norway.

I dette prosjektet ønsker vi å undersøke hvordan digitale, mellommenneskelige og organisatoriske tiltak for psykisk helsefremming kan tilpasses, implementeres og forankres i en norsk skolekontekst gjennom deltakende og samskapende forskningsmetoder. Prosjektet vil særlig utforske hvordan elever, lærere og ansatte kan bidra til utvikling av fellesskap som fremmer psykisk helse, tilhørighet og inkludering i skolehverdagen, samt hvordan slike praksiser kan støttes av persontilpassede digitale helseressurser.

Stipendiaten vil inngå i forskergruppen PERSONFORSK – Forskningsgruppe for persontilpassede helsetjenester. PERSONFORSK er et tverrfaglig forskningsmiljø med forankring i Høgskulen på Vestlandet og Helse Førde, og har som mål å utvikle, undersøke og implementere kunnskapsbaserte og persontilpassede helsetjenester. Forskergruppen har særlig kompetanse innen deltakende forskningsmetoder, digital helse, psykisk helse, brukermedvirkning og implementering i praksisnære kontekster. Det aktuelle prosjektet er tett knyttet til forskergruppens faglige profil og pågående portefølje av nasjonale og internasjonale prosjekter. PERSONFORSK er en svært aktiv og produktiv forskningsgruppe med et stort ph.d.-stipendiatmiljø.

Persontilpassa helsetenester (PERSONFORSK) - Høgskulen på Vestlandet

Prosjektleder og hovedveileder er professor og forskergruppeleder Christian Moltu. Stillingen er finansiert av Fakultet for helse- og sosialvitenskap.

Den som blir tilsatt skal i fellesskap med instituttet utarbeide en karriereplan som spesifiserer den kompetansen stipendiaten skal opparbeide seg. Det skal settes kompetansemål både for doktorgradsarbeidet og evt. annet karrierefremmende arbeid som legges til stillingen. Stipendiaten vil ha tilgang til karriereveiledning. Annet karrierefremmende arbeid kan for eksempel omfatte undervisning og undervisningsrelatert arbeid, bidrag i forskningsfellesskap, samarbeid med offentlige eller private aktører, mm.

Det forutsettes at stipendiatens prosjekt innrettes slik at stipendiaten kan bli tatt opp på ph.d.-studiet Helse, funksjon og deltaking ved HVL. Søknad om opptak til ph.d.-utdanningen skal først sendes etter en eventuell ansettelse. Søknaden skal sendes senest 3 måneder etter ansettelse.

Kvalifikasjonskrav:

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant mastergrad innen psykologi eller relevant helse-, sosial- eller pedagogiske fag.
• Mastergradsoppgaven (tilsvarende minst 30 studiepoeng) må være levert til vurdering innen søknadsfristen, og mastergraden (120 studiepoeng eller tilsvarende) må være godkjent senest fire uker etter søknadsfristen.
• Karakter på masteroppgave (eller tilsvarende) og gjennomsnittskarakter for masterstudiet skal normalt være B eller bedre.
• Gode ferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig.

 

Følgende kvalifikasjoner vil bli særlig vektlagt:

• Søker må ha solide faglige kvalifikasjoner innenfor det utlyste området, for eksempel psykisk helse, helsefremmende arbeid, sosial- eller helsefag, pedagogiske fag, samt relevant metodisk kompetanse.
• Dokumentert erfaring med vitenskapelig arbeid, fortrinnsvis gjennom publiserte eller innsendte vitenskapelige artikler.
• Erfaring med prosjektarbeid, forskningsformidling og veiledning, og deltakelse i forskningsprosjekter, undervisning eller formidlingsaktiviteter.
• Interesse og motivasjon for det utlyste området. 
• Evne til nytenking, faglig utvikling og gjennomføringsevne, samt evne til å ta initiativ, håndtere komplekse problemstillinger og drive forskningsarbeid framover over tid.

• Den som ansettes må kunne arbeide selvstendig, strukturert og målrettet, og samtidig ha gode samarbeidsevner og evne og mulighet til å bidra aktivt til fellesskapet i fagmiljøet generelt og i forskningsgruppen spesielt.

   

Ønskede kvalifikasjoner 

• Arbeidserfaring fra skole- eller helsetjenester.

   

Tilleggskrav:

Interesserte søkere skal ta kontakt med prosjektadministrator Janne-Merete Torset Øien (janne-merete.torset@hvl.no ) for å få tilsendt prosjektskissen for prosjektet.

Søkere må levere et refleksjons- og fagnotat på tre sider som tar utgangspunkt i prosjektskissen for studien og drøfter hvordan søker ser for seg at egen fagbakgrunn kan styrke gjennomføringen av stipendiatprosjektet. Refleksjonsnotatet kan for eksempel drøfte tema, problemstillinger, metode og plan for gjennomføring av prosjektet. Refleksjons- og fagnotatet vil inngå i vurderingen av kandidatens kvalifikasjoner. 

Søker skal også i søknadsbrevet redegjøre for tidligere fag-, forsknings- og formidlingserfaring, dersom en har slik erfaring.

Endelig prosjektplan vil utvikles etter tilsetting i samarbeid med veiledere.

Personen som ansettes må dekke kravene til opptak til ph.d.-programmet Helse, funksjon og deltaking ved HVL. Informasjon om doktorgradsprogrammet og opptak her. Vedtak om opptak gjøres på bakgrunn av en samlet vurdering av søkerens formelle kompetanse, prosjektplanens kvalitet og forskningsmiljøet søkeren skal tilhøre. Personlig egnethet, herunder motivasjon, samarbeidsevner, selvstendighet og gjennomføringsevne, vil bli tillagt vekt i den samlede vurderingen.

Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet skal først sendes etter en eventuell ansettelse. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanning innen 3 måneder etter oppstart. Jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4. Senest 3 måneder etter ansettelse må stipendiaten være tatt opp på ph.d.-utdanningen.

Det er en forutsetning at søker har et ph.d. prosjekt som er relevant for den faglige profilen for ph.d.- programmet Helse, funksjon og deltaking. Alle masterutdanninger i regi av Høgskulen på Vestlandet, Fakultet for helse- og sosialvitskap kvalifiserer for opptak til studiet. Videre kan det tas opp søkere med mastergrad innen andre relevante fagområder fra HVL og fra andre utdanningsinstitusjoner nasjonalt og internasjonalt. 

Nærmere informasjon om ph.d. utdanningen finnes på: https://www.hvl.no/forsking/forskarutdanning/.)

 Hvordan søke på stillingen 

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og inntil fem vitenskapelige arbeider de ønsker å ha med i vurderingen, fullstendig publikasjonsliste,  eventuell prosjektbeskrivelse, attester og vitnemål. 

Dersom vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søkere til vitenskapelige stillinger blir vurdert av en sakkyndig komité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komiteens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget ved Høgskulen på Vestlandet.

Søknadene blir sendt elektronisk til det sakkyndige utvalget. Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som stipendiat lønnes i stillingskode 1017 Stipendiat, startlønn kr. 550.800,-. Det gis automatisk lønnsutvikling i inntil 4 år med 3 % årlig stigning. 

Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til ny offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Høgskolen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet er:

1) Prosjektadministrator Janne-Merete Torset Øien, tlf. 97176188

2) Professor og forskergruppeleder Christian Moltu, tlf. 92269691 

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 17 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for helse- og sosialvitskap har 460 ansatte og 5500 studenter. Vi har et bredt utdanningstilbud innen helse- og sosialfaglige profesjonsutdanninger, etter- og videreutdanninger og flere masterprogram.Fakultetet tilbyr ph.d.-utdanningen "Helse, funksjon og deltakelse". I tillegg har Fakultet for helse- og sosialvitskap delansvar for forskningsområdet: «Innovasjon i offentlig sektor» i  den tverrfakultære ph.d.-utdanningen Responsible Innovation and Regional Development (RESINNREG).

Studentene våre får omfattende ferdighetstrening i tillegg til praksis, blant annet gjennom øvelser i kommunikasjon og utprøving ved et avansert simuleringssenter, SimArena. Vi praktiserer fleksible læringsformer der studenten selv blir utfordret til å delta i forskning og utviklingsarbeid.

Institutt for helse- og omsorgsvitskap er et av 3 institutter ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap. 

Om stillingen 

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som postdoktor i utdanningsvitenskap ved Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora, Kunnskapssenter for utdanning.

Formålet med stillingen er at den som ansettes opparbeider seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for stilling som førsteamanuensis. Videre kan stillingen gi verdifull erfaring og annen kompetanse som er relevant for postdoktorens karriereutvikling.

Dersom den som ansettes  ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene for ansettelse som førsteamanuensis, vil vi tilrettelegge for at slik kompetanse opparbeides i løpet av ansettelsesperioden.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer den kompetanse som postdoktor skal opparbeide seg i løpet av ansettelsesperioden. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet. 

Kunnskapssenter for utdanning er et nasjonalt forskningssenter som spesialiserer seg på systematiske kunnskapsoppsummeringer i utdanningsfeltet. Senteret gjennomfører egeninitierte og eksternt initierte systematiske kunnskapsoppsummeringer, utvikler verktøy og strukturer som støtter arbeidet med systematiske kunnskapsoppsummeringer og gjennomfører forskeropplæring innen metoden. 

Sentrets overordnede mål er å styrke kunnskapsgrunnlaget for utdanningssektoren gjennom å øke relevansen, tilgjengeligheten og bruken av utdanningsforskning. Senteret har ansatte med bred og variert spesialisering innen systematiske kunnskaps-oppsummeringer, skole og utdanning, kunnskapsmegling og forskningsformidling.

Den som ansettes skal bidra med kunnskap med høy relevans for utdanningssektoren. En rekke ulike tema kan være relevante, for eksempel problemstillinger knyttet til matematikkundervisning, barnehage eller yrkesfaglig utdanning. Prosjektforslaget må inkludere minst en systematisk kunnskapsoppsummering med relevans for utdanningssektoren.

Kvalifiseringsarbeidet gjennomføres ved universitetet. Det forutsettes at den som ansettes arbeider på full tid med prosjektet, og at vedkommende utgjør en del av det faglige miljøet. 

Postdoktor ansettes for en periode på tre år. I åremålsperioden inngår annet karrierefremmende arbeid.

Prosjektforslag

Som søker må du fremlegge beskrivelse og plan for gjennomføring av et forskningsprosjekt innenfor fagområdet. Prosjektforslaget må vise hvordan du vil gå fram for å gjennomføre forskningsarbeidet, hva som vil være de sentrale problemstillingene og hypoteser, hvilke teorier og metoder du vil anvende, publiseringskanaler og en tidsplan for gjennomføring av arbeidet. Det må fremgå eksplisitt av søknaden på hvilken måte prosjektet vil kunne bidra til din kompetanseoppbygging. Prosjektforslaget vil inngå i kompetansevurderingen.

Den endelige prosjektbeskrivelsen og fremdriftsplan utformes i samråd med veileder(e) i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden. Det er en forutsetning at du gjennomfører prosjektet i løpet av ansettelsesperioden.

Kvalifikasjoner

Du må ha doktorgrad innenfor et fagområde som er relevant for prosjektet. Doktoravhandlingen må være levert til vurdering innen søknadsfrist for stillingen og godkjent før tiltredelse. 

Du må ha gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Videre vektlegges:

• den vitenskapelige kvaliteten på prosjektet og forskingsrelatert relevans
• faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet innenfor tidsrammen
• internasjonal erfaring og nettverk
• kvalifikasjoner innenfor nyskaping, innovasjon og kommersialisering av forskning
• kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å gå inn i faglige fellesskap på tvers av fagområder
• evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• motivasjon, arbeidskapasitet og entusiasme for forskning

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1352, kr 590.000-680.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse.
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Oddny Judith Solheim, tlf: 926 111 89, e-post: oddny.j.solheim@uis.no.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Camelia Danaei, tlf: 518 331 49, e-post: camelia.danaei@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via «Søk stillingen» på denne siden. Her registreres minimum, søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• prosjektforslag
• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• dokumentasjon på fullført doktorgrad. Dersom du ikke har fullført doktorgraden, kan du vedlegge en bekreftelse fra institusjonen på forventet dato for oppnådd doktorgrad. 
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort. Du kan også laste opp/lenke til inntil fem vitenskapelige arbeider, inklusiv doktorgradsavhandlingen eller publisert monografi basert på avhandlingen.
• vitnemål, attester, samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som postdoktor er regulert i Universitets- og høyskoleforskriften, kapittel IV.

Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter. 

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater. 

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og  2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Fakultet for utdanningsvitenskap og humaniora er regionens viktigste institusjon for utdanning av lærere til barnehage, grunnskole, videregående skole, høyskole og universitet. Fakultetet tilbyr også grunnutdanning innenfor idrett, språk, religion, historie, samt åtte masterprogrammer og en doktorgradsutdanning. Fakultetet har tre nasjonale sentre: Nasjonalt lesesenter, Nasjonalt senter for læringsmiljø og atferdsforskning (Læringsmiljøsenteret) og Kunnskapssenter for utdanning (KSU), samt forskningssentrene Filiorum - Senter for barnehageforskning og Greenhouse – Centre for environmental humanities. I tillegg er fakultetet en av fem universitetspartnere i Senter for spesialpedagogisk forskning og inkludering (SpedAims). Fakultetet samarbeider med Utdanningsdirektoratet, kommuner og fylkeskommuner om etter- og videreutdanning av ansatte i barnehage, skole og PPT. 
Fakultetet har ca. 3.300 studenter, og ca. 400 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen, Institutt for barnehagelærerutdanning, Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk, Institutt for kultur- og språkvitenskap, Nasjonalt lesesenter, Læringsmiljøsenteret og Kunnskapssenter for utdanning.

Hovedformålet med Kunnskapssenter for utdanning (KSU) er å sammenstille og formidle nasjonal og internasjonal forskning på utdanningsområdet (d.v.s. forskning som er relevant for alt fra barnehage til høyere utdanning), arbeide systematisk med å videreutvikle sjangeren kunnskapsoversikter, og bidra til økt kompetanse på sammenstilling og oppsummering av forskningsresultater i samarbeid med norske forskere og internasjonale aktører på feltet. I tillegg skal senteret identifisere områder med behov for mer kunnskap og spille dette inn til myndigheter og forskningsmiljøer, og skape møteplasser om utdanningsforskning for forskere, praktikere og myndigheter. Formidlingen tilpasses senterets ulike målgrupper innenfor politikkutvikling, forvaltning, forskning, opplæring og undervisning. KSU skal være en enhet med faglig autoritet og uavhengighet. 
 

Om stillingen

Antropologiseksjonen ved Institutt for samfunnsvitenskap, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning har en ledig stilling som postdoktor i antropologi innenfor det ERC-finansierte prosjektet Zoonosis: Zoonotic Anthropology and Multispecies Infrastructures along China’s Belt and Road, ledet av Dr. Richard Fraser (Principal Investigator).

Postdoktorstillingen er en åremålsstilling med ansettelsesperiode på 3 år. Det forutsettes at søkeren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av ansettelsesperioden. Ingen kan ansettes i mer enn én åremålsperiode som postdoktor ved samme institusjon.

Som postdoktor får du mulighet til å videreutvikle din forskerkarriere og kvalifisere deg for videre arbeid innen akademia. Dersom du ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis i Norge, vil UiT tilrettelegge for at du kan opparbeide deg kompetansen i løpet av ansettelsesperioden.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet

ERC-prosjektet undersøker hvordan Kinas Belt and Road Initiative (BRI) bidrar til transformasjon av multispecies-relasjoner, infrastruktur og folkehelse-landskap i regioner knyttet til Kina gjennom handel, migrasjon og sammenkobling av økologiske sfærer. Med utgangspunkt i antropologi, politisk økologi og multispecies-etnografi skal prosjektet analysere hvordan zoonotisk risiko og biosikkerhet forstås, styres og erfares i ulike lokale kontekster. Feltarbeid vil bli gjennomført i flere regioner tilknyttet BRI, med særlig søkelys på dyreinfrastruktur, markeder, migrasjon og Kinas ekspanderende helsediplomati. Selv om prosjektet foreslår enkelte feltsteder, er søkere velkomne til å foreslå alternative, godt begrunnede lokasjoner som samsvarer med prosjektets komparative mål.

Du må levere en prosjektbeskrivelse (maks 7 sider) som som skisserer foreslått forskningsfokus og mulig(e) feltsted(er). Prosjektbeskrivelsen må inkludere en fremdriftsplan.

Stillingens arbeidsoppgaver

Stillingen bidrar til prosjektets arbeidspakke om Kinas helsediplomati og Belt and Health Road, og undersøker hvordan Kinas globale helseengasjementer – fra sykehus for tradisjonell kinesisk medisin (TKM) til vaksinediplomati – omformer medisinske ontologier, helseinfrastruktur og lokale forståelser av zoonotisk risiko.

Foreslåtte forskningssteder inkluderer land i Afrika eller Asia der kinesiske helseinitiativer og TKM-institusjoner er aktive, men søkere kan foreslå alternative eller komparative kontekster som er i tråd med prosjektets overordnede temaer.

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre etnografisk forskning og policy-analyser av Kinas helsediplomati og medisinske infrastrukturprosjekter.
• Utforske skjæringspunkter mellom tradisjonell kinesisk medisin, biomedisin og lokale helbredelsessystemer.
• Analysere de geopolitiske, etiske og multispecies-dimensjonene ved One Health innenfor BRI.
• Bidra til prosjektkoordinering, komparativ syntese og multimodal formidling.
• Publisere artikler av høy kvalitet og delta i offentlig og akademisk formidling.
• Bidra til multimodale uttrykk (f.eks. fotografi, kortfilmer, lydetnografi). 

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av Dr. Richard Fraser, Principal Investigator, UiT – Norges arktiske universitet:

• E-post: richard.a.fraser@uit.no 

Stine W. Adrian, Nestleder ved instituttet, UiT – Norges arktiske universitet:

• E-post: stine.willum.adrian@uit.no 

eller Rita Johansen, Seniorrådgiver, UiT – Norges arktiske universitet:

• E-post: rita.johansen@uit.no 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• PhD i sosial-, kultur- , eller visuell antropologi (eller nært beslektet fagfelt). Hvis du er i sluttfasen av din doktorgrad, kan du fortsatt søke hvis du har levert doktorgradsavhandlingen for doktorgradsevaluering innen søknadsfristen. Du må levere oppgaven sammen med søknaden din. Dokumentert fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre i stilling som postdoktor. 
• Sterk etnografisk forskningsbakgrunn
• Regional forskningserfaring fra Asia eller Afrika - eller andre BRI-berørte områder. 
• Svært gode engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig. Nordiske søkere kan dokumentere sine språkkunnskaper ved å inkludere vitnemål fra videregående i sin søknad.  

Ønskelige kvalifikasjoner: 

• Relevante lokale språkferdigheter for feltarbeid er en fordel.
• Erfaring med medisinsk antropologi, global helse eller etnografi av vitenskap og politikk.

I vurderingen vil hovedvekten legges til de innsendte arbeidene og prosjektforslaget for det kvalifiserende arbeidet. Det skal også legges vekt på erfaring fra popularisering/formidling og akademisk politikk og administrativ virksomhet.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon, potensiale for forskning og personlig egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby

• Et 3-årig postdoktorstipend i et profilerte ERC-finansiert forskningsprosjekt.
• Forskningsmidler til feltarbeid og formidling.
• Veiledning og mentorstøtte i komparativ og multimodal antropologi.
• Tilgang til UiTs fasiliteter for visuell antropologi og multimodal forskning.
• Gode karrieremuligheter
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• Prosjektbeskrivelse (maks 7 sider) som skisserer foreslått forskningsfokus og mulig(e) feltsted(er). Prosjektbeskrivelsen må inkludere en fremdriftsplan.
• CV med publikasjonsliste
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse, hvis tilgengelig
• Beskrivelse av dine vitenskapelige arbeider, særlig de du anser mest betydningsfulle for denne stillingen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Hvis du er i sluttfasen av din doktorgrad, kan du fortsatt søke hvis du har levert doktorgradsavhandlingen for doktorgradsevaluering innen søknadsfristen. Du må levere oppgaven sammen med søknaden din. Dokumentert fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre i stilling som postdoktor. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Sakkyndig vurdering

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning. 

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.  

Postdoktor lønnes etter statens regulativ kode 1352. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring. 

Velkommen som søker!

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre  kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal  formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.

Om stillingen

Antropologiseksjonen ved Institutt for samfunnsvitenskap, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning har en ledig stilling som postdoktor i antropologi innenfor det ERC-finansierte prosjektet Zoonosis: Zoonotic Anthropology and Multispecies Infrastructures along China’s Belt and Road, ledet av Dr. Richard Fraser (Principal Investigator).

Postdoktorstillingen er en åremålsstilling med ansettelsesperiode på 3 år. Det forutsettes at søkeren vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av ansettelsesperioden. Ingen kan ansettes i mer enn én åremålsperiode som postdoktor ved samme institusjon.

Som postdoktor får du mulighet til å videreutvikle din forskerkarriere og kvalifisere deg for videre arbeid innen akademia. Dersom du ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis i Norge, vil UiT tilrettelegge for at du kan opparbeide deg kompetansen i løpet av ansettelsesperioden.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet

ERC-prosjektet undersøker hvordan Kinas Belt and Road Initiative (BRI) bidrar til transformasjon av multispecies-relasjoner, infrastruktur og folkehelse-landskap på tvers av regioner knyttet til Kina gjennom handel, migrasjon og sammenkobling av økologiske sfærer. Med utgangspunkt i antropologi, politisk økologi og multispecies-etnografi skal prosjektet analysere hvordan zoonotisk risiko og biosikkerhet forstås, styres og erfares i ulike lokale kontekster. Feltarbeid vil bli gjennomført i flere regioner tilknyttet BRI, med særlig søkelys på dyreinfrastruktur, markeder, migrasjon og Kinas ekspanderende helsediplomati. Selv om prosjektet foreslår feltsteder, er søkere velkomne til å foreslå alternative, godt begrunnede lokasjoner som samsvarer med prosjektets komparative mål.

Du må levere en prosjektbeskrivelse (maks 7 sider) som skisserer foreslått forskningsfokus og mulig(e) feltsted(er). Prosjektbeskrivelsen må inkludere en fremdriftsplan.

Stillingens arbeidsoppgaver

Stillingen fokuserer på industriell kjøttproduksjon, infrastruktur og zoonotisk risiko i Asia (f.eks. Pakistan, Mongolia og Kasakhstan) – en region knyttet til Belt and Road Initiative. Denne arbeidspakken undersøker hvordan BRI-investeringer omformer husdyrhold, transport- og mat-infrastruktur, og hvordan disse transformasjonene re-konfigurerer relasjoner mellom mennesker, dyr og mikrober.

Foreslåtte feltsteder inkluderer Pakistan, Kasakhstan og Mongolia, men søkere kan foreslå alternative, godt begrunnede lokasjoner som belyser tilsvarende prosesser knyttet til infrastrukturendring, industriell kjøttproduksjon og zoonotisk risiko i forbindelse med Kinas BRI.

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre etnografisk feltarbeid på industriell kjøttproduksjon, dyrelogistikk og biosikkerhetspraksiser i relasjon til BRI-utvikling.
• Analysere hvordan lokale forestillinger, politisk økonomi og transnasjonale infrastrukturer krysser hverandre rundt i zoonotisk risiko.
• Kartlegge forsyningskjeder og infrastrukturelle ønologier (i samarbeid med prosjektets GIS-støtte).
• Samarbeide med veterinærer, handelsaktører og helsemyndigheter for å spore multispecies- og institusjonelle relasjoner.
• Delta i komparative workshops og bidra til multimodal formidling (f.eks. foto, etnografisk film, utvikling av nettsteder).
• Publisere fagfellevurderte artikler i tråd med ERC-prosjektets publikasjonsplan.
• Bidra til multimodale uttrykk (f.eks. fotografi, kortfilmer, lydetnografi.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av Dr. Richard Fraser (Principal Investigator), UiT Norges arktiske universitet: 

• E-post: richard.a.fraser@uit.no 

nestleder ved Institutt for samfunnsvitenskap Stine W. Adrian UiT Norges arktiske universitet: 

• E-post: stine.willum.adrian@uit.no 

eller seniorrådgiver Rita Johansen, UiT Norges arktiske universitet:

• E-post: rita.johansen@uit.no 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner

• PhD i sosial-, kultur- eller visuell antropologi, eller nært beslektede fagfelt. Hvis du er i sluttfasen av din doktorgrad, kan du fortsatt søke hvis du har levert doktorgradsavhandlingen for doktorgradsevaluering innen søknadsfristen. Du må levere oppgaven sammen med søknaden din. Dokumentert fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre i stilling som postdoktor. 
• Sterk etnografisk forskningsbakgrunn
• Regional forskningserfaring i Asia – eller andre BRI-tilknyttede regioner.
• Svært gode engelskkunnskaper, skriftlig og muntlig. Nordiske søkere kan dokumentere sine språkkunnskaper ved å inkludere vitnemål fra videregående i sin søknad.

Ønskelige kvalifikasjoner

• Relevante lokale språkferdigheter for feltarbeid er en fordel.
• Kompetanse innen politisk økologi, medisinsk antropologi, infrastrukturstudier og multispecies-etnografi er en fordel.

I vurderingen vil hovedvekten legges til de innsendte arbeidene og prosjektforslaget for det kvalifiserende arbeidet. Det skal også legges vekt på erfaring fra popularisering/formidling og akademisk politikk og administrativ virksomhet.

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon, potensiale for forskning og personlig egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby

• Et 3-årig postdoktorstipend innenfor et større ERC-finansiert forskningsprosjekt
• Forskningsmidler til feltarbeid, reiser og formidling
• Integrering i et dynamisk internasjonalt team som utforsker nye tilnærminger til zoonotisk antropologi og multimodal etnografi
• Gode karrieremuligheter
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• Prosjektbeskrivelse (maks. 7 sider) som skisserer foreslått forskningsfokus og mulig(e) feltsted(er). Prosjektbeskrivelsen må inkludere en fremdriftsplan.
• CV med publikasjonsliste
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse.
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse, hvis tilgengelig
• Beskrivelse av dine vitenskapelige arbeider, særlig de du anser mest betydningsfulle for denne stillingen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid.

Hvis du er i sluttfasen av din doktorgrad, kan du fortsatt søke hvis du har levert doktorgradsavhandlingen for doktorgradsevaluering innen søknadsfristen. Du må levere oppgaven sammen med søknaden din. Dokumentert fullført doktorgrad er en betingelse for å tiltre i stilling som postdoktor. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. 

Sakkyndig vurdering

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning. 

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.  

Postdoktor lønnes etter statens regulativ kode 1352. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring. 

Velkommen som søker!

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsgiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.

Vårt samfunnsoppdrag er å gi forskningsbasert utdanning av høy kvalitet og utføre  kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning i hele spennet fra det grunnleggende til det anvendte på høyt internasjonalt nivå. Vi skal  formidle kunnskap om fagområdene våre og bidra til innovasjon. Samfunnsoppdraget forener UiT på tvers av ulike studier, forskningsfelt og store geografiske avstander. Det fordrer godt samarbeid med nærings- og samfunnsliv og internasjonale partnere. Vi skal styrke en kunnskapsbasert og bærekraftig utvikling, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Vi skal ha god og målrettet ressursutnyttelse og omstillingsevne for å møte framtidas forventninger og muligheter. Vi vil styrke kvalitet i og gjennomslagskraft for våre fagområder og kjerneoppgaver gjennom tre strategiske innsatsområder.

Description: - Électricien en régulation HVAC/Metteur au point Nous recherchons pour l'un de nos clients un Électricien spécialisé en régulation HVAC / metteur au point (H/F). Vous serez chargé de la mise en service, du réglage et de l'optimisation des installations HVAC afin d'assurer leur bon fonctionnement et leur performance énergétique. Vos missions : • Réaliser le câblage et le raccordement des équipements de régulation HVAC ; • Effectuer lamise en service des installations (CTA, groupes froids, chaudières, pompes, etc.) ; • Paramétrer et ajuster les automates et systèmes de régulation ; • Effectuer les tests de fonctionnement et les réglages nécessaires ; • Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements techniques ; • Assurer le suivi technique et les mises au point des installations ; • Collaborer avec les équipes chantier et les techniciens de maintenance ; • Rédiger les rapports de mise en service. Profil recherché : • Formation en électricité, électrotechnique, automatisme ou HVAC ; • Expérience en régulation HVAC ou mise au point d'installations CVC ; • Connaissances des systèmes de régulation et d'automates ; • Capacité à lire des schémas électriques et plans techniques ; • Maîtrise du français ; • Autonomie, rigueur et sens de l'analyse. Lieu de travail : Luxembourg-Ville Date de démarrage : ASAP Durée de la mission : longue avec possibilité d'embauche en CDI.

Ref: 20260533 Arbetsuppgifter Förskoleförvaltningen söker vikarier för behovsanställning på timmar. Att arbeta som timavlönad vikarie i förskoleförvaltningen är en viktig funktion. Som timavlönad vikarie träffar du många barn varje dag och det är viktigt att skapa en trygg och lärande miljö i våra verksamheter. Våra verksamheter är öppna måndagar till fredagar mellan kl. 6.30 och 18.30 och de flesta förskolor har behov av timavlönade vikarier någon gång mellan 7.30 – 17.00. Därför bör du kunna vara tillgänglig större delen av dessa tider. Förskolans behov kan dyka upp plötsligt och du förväntas att kunna arbeta med kort varsel, i vissa fall redan samma dag. Förskoleförvaltningen har tre OB-förskolor som har öppet måndag – söndag mellan kl. 6-22 året om. Kvalifikationer Till våra förskolor söker vi timavlönade vikarier med fullständig gymnasieexamen från Barn- och fritidsprogrammet med inriktning pedagogiskt och socialt arbete alternativt 1300 poäng enligt Skolverkets yrkespaket för barnskötare. Vi välkomnar även dig som studerar till förskollärare och har läst minst 60hp. För att kunna kommunicera med kollegor och barn är det ett krav att du behärskar det svenska språket i både tal och skrift. Arbetet som timavlönad vikarie ställer höga krav på flexibilitet, samarbetsförmåga och social kompetens eftersom du ofta byter arbetsplats. Det innebär att du måste trivas med att arbeta på många olika förskolor och ha lätt för att anpassa dig till nya arbetssätt och rutiner. Du ska ha ett positivt förhållningssätt till arbetet med barn, vara ansvarsfull, initiativrik och kunna skapa goda relationer till såväl barn som föräldrar och personal. Om arbetsplatsen Förskoleförvaltningen använder systemet Vikariebanken vid bokning av timavlönade vikarier. Som timavlönad vikarie anger du vilka dagar och tider du har möjlighet att arbeta. När ett kortare vikariebehov uppstår bokas du direkt genom Vikariebanken. Förskoleförvaltningens huvuduppdrag handlar om att lägga grunden för ett livslångt lärande genom att öka måluppfyllelsen och säkerställa likvärdigheten för barn i Malmö stad. Detta gör vi genom ett effektivt och gott samarbete i hela Malmö stad. Chefer och medarbetare ska verka för att Malmös samtliga förskolor är attraktiva för barn och föräldrar. Alla medarbetare har till uppgift att skapa en verksamhet som är rolig, trygg och lärorik och som samtidigt kan erbjuda barnen god och utmanande pedagogisk verksamhet där omsorg, fostran och lärande bildar en helhet. Vår arbetsmiljö ska kännetecknas av trygghet för barn och medarbetare. Öppenhet och en stark vilja att skapa goda relationer är centralt för oss. Malmö stads verksamheter är organiserade i 14 förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa välfärd och hållbar samhällsutveckling. Tillsammans med Malmöborna utvecklar vi en ännu bättre stad att bo, verka och vara i; olikheter, livserfarenheter och talanger gör Malmö till en smart stad i hjärtat av Europa. Världens kunskap finns här. Läs om Malmö stad som arbetsgivare här malmo.se/jobb Information om tjänsten Innan du påbörjar din ansökan bör du ha nedanstående dokument redo att bifoga din ansökan. Annars kommer ansökan bedömas som ofullständig. • Betyg från gymnasieskola eller resultatintyg/examensbevis från universitet (screenshots/skärmdumpar accepteras inte) • CV • Tjänstgöringsintyg från tidigare arbetsgivare. Om du har arbetat i Malmö stad tidigare behöver du inte skicka in detta. • I ansökan ska du bifoga 2 referenser (endast namn, befattning och e-postadress). Referenser bör vara chef eller APL/VFU-handledare. Vi ser gärna att e-postadressen är kopplad till referensens arbetsplats. För att kunna arbeta inom förskola eller annan pedagogisk verksamhet behöver du ett godkänt utdrag från polisens belastningsregister. Läs mer och hämta blankett här Intervjuerna kommer att hållas digitalt via Teams. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning Omfattning: Deltid/heltid Tillträde: Löpande Kontakt vikariebanken.forskola@malmo.se Vår postadress: Vikariebanken Förskoleförvaltningen Lugna gatan 82 205 80 Malmö Telefon: 0729-819 754 Måndag: kl. 13.30-15.30 Fredag: kl. 10-12 Övrigt Observera att vi i Malmö stad tagit bort det personliga brevet från ansökningsprocessen och ersatt det med urvalsfrågor, detta för en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv kandidatupplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Malmö Stad strävar efter att medarbetarna ska avspegla den mångfald som finns bland befolkningen. Vi välkomnar därför sökande som kan bidra till att vi som arbetsgivare kan tillgodose Malmöbornas behov. För att skicka in din ansökan, klicka på ansök nedan. Har du några frågor gällande tjänsten kontakta ovan nämnda kontaktpersoner.

🌍 Culligan Nordic Group Culligan Nordic är en del av Culligan International Group, en global ledare inom vattenrening med huvudkontor i Chicago och verksamhet i över 90 länder. Med ca 400 anställda i Norden är vi en av regionens största aktörer inom dricksvatten, kaffe och storkök. Du känner igen oss på vårt höga kundfokus, pålitliga service och dedikation till miljövänlig & etisk handel. Vi är ett företag i tillväxt, och i Norden växer vi framför allt genom förvärv. Det skapar spännande möjligheter och ett högt förändringstempo - men samtidigt en stabil grund i en kapitalstark internationell koncern. På Culligan värdesätter vi olikheter och inkludering. Vi tror att de bästa teamen består av människor med olika bakgrunder, perspektiv och erfarenheter. Därför ser vi gärna sökande i olika åldrar, kön och identiteter - oavsett vem du är är du välkommen hos oss. Känner du igen dig själv i rollbeskrivningen? Tveka inte att söka! 🪄 Tjänsten i korthet Vill du ha ett aktivt jobb där du får vara ute på vägarna, träffa människor och representera ett starkt varumärke? Som distributör hos Culligan är du en av våra viktigaste kontaktpersoner mot kund. Du kör skåpbil (B-körkort), levererar vårt källvatten och tillhörande produkter till företag och offentliga verksamheter runt om i Storstockholm - och ser till att varje kund får en riktigt bra upplevelse. Du utgår från vårt kontor och lager i Upplands Väsby, där du börjar och avslutar din arbetsdag. Du får en färdigplanerad rutt och kör vanligtvis 10–15 stopp per dag. Rollen är både fysisk och social, och passar perfekt för dig som gillar att röra på dig, ta ansvar och möta människor i vardagen. 🧩 Du kommer att: Lasta din bil på morgonen (främst vattendunkar, men även muggar, vatten- och kaffemaskiner) Leverera vatten och produkter till våra kunder enligt planerad rutt Bära in produkter hos kund, där du är Culligans ansikte utåt och skapar en härlig och positiv kundupplevelse Se kundens behov och merförsälja exempelvis muggar och vattenflaskor där du ser möjlighet Utföra enklare service och tillsyn på utrustning vid behov Ansvara för att din bil och utrustning hålls i gott skick ✅ De här boxarna tror vi att du checkar: Har B-körkort (C-körkort är meriterande) Talar flytande svenska Är i god fysisk form och trivs med ett rörligt arbete Är social, serviceinriktad och gillar kundkontakt Är ansvarstagande, punktlig och jobbar självständigt Truckkort är meriterande (men inget krav – vi kan hjälpa till med utbildning) 🚀 Mest spännande av allt – vem är du utöver din erfarenhet? Vi tror inte att framgång sitter i ett perfekt CV. Den sitter i mindset, engagemang och viljan att göra saker bättre – varje dag. Därför är vi minst lika nyfikna på vem du är som på vad du har gjort. Vi tror att du kommer trivas hos oss om du: Gillar att jobba praktiskt och “hugga i” Tycker om att träffa människor och bygga relationer med dina kunder Är prestigelös och hjälpsam – här ställer vi upp för varandra och hjälps åt! Har energi, arbetsmoral och vill göra ett riktigt bra jobb, varje dag 🤩 Vad vi erbjuder dig: En självständig och varierande vardag Ett sammansvetsat team med bra stämning. Du blir en del av ett team på ca 15 kollegor, där du jobbar med servicetekniker, distributörer, koordinatorer och din servicechef. Fast arbetstid: måndag–fredag 07-16 Tillsvidareanställning med inledande provanställning Möjlighet till provision på merförsäljning Trygg anställning i ett stabilt, internationellt bolag Plats 📍 Tjänsten utgår från vårt lager i Upplands Väsby. Arbetsområdet är Storstockholm med omnejd. Vi rekryterar löpande för den här tjänsten, och kommer att kontakta dig inom ett par veckor från ansökan. Har du frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta amanda.westerberg@culligan.se. Med hänvisning till GDPR tar vi inte emot några ansökningar via mail. Hos oss på Culligan gör vi mer än att leverera vatten – vi skapar lösningar som förbättrar människors vardag, hälsa och miljö. Vill du vara med och göra skillnad på riktigt? Då ser vi fram emot din ansökan!

Smedjebackens kommun ligger naturskönt vid starten av Strömsholms kanal och erbjuder en unik kombination av landsbygdens lugn och närhet till både storstad och naturupplevelser. Här finns goda möjligheter för dig som vill arbeta och bo i en inspirerande och växande miljö, där samhällsutveckling och hållbarhet är i fokus. Med en stark gemenskap, ett rikt kulturutbud och vacker natur erbjuder Smedjebacken både en trivsam arbetsplats och en plats att växa och trivas på. Välkommen att bli en del av oss! Välkommen till Smedjebackens kommun! Våra styrkor är prestigelöshet, dialog och korta beslutsvägar. Som medarbetare hos oss blir du en viktig samhällsbyggare, någon som gör skillnad. Vi är övertygade om att vi tillsammans kan leva upp till vår värdegrund där välkomnande, engagemang, trygghet och framtidstro är ledord. Smedjebacken erbjuder bra boende och våra många föreningar, eldsjälar och entreprenörer bidrar till livskvalitet, samanhållning och levande traditioner i hela kommunen. Korttidsboendet Lyktan Undersköterska till korttidsboendet Lyktan – där varje dag gör skillnad! Vill du vara med och göra skillnad för människor i en viktig övergångsfas i livet? Vi söker nu engagerade undersköterskor till vårt korttidsboende Lyktan, där du får arbeta i en dynamisk miljö med stor variation och nära omsorgskontakt. Lyktan är en korttidsavdelning med 15 stycken platser. De som vistas hos oss kommer hit genom ansökan och beslut från biståndshandläggare. Vi bedriver både växelvård och korttidsvistelse. Som undersköterska på korttidsboende arbetar du med personer som tillfälligt vistas hos oss, exempelvis efter sjukhusvistelse, i väntan på särskilt boende eller under rehabilitering. Det innebär att du möter många olika individer med skiftande behov, vilket gör arbetet omväxlande och stimulerande. Du är en viktig del i ett tvärprofessionellt team där du samarbetar med biståndshandläggare, fysioterapeuter, arbetsterapeuter, rehabassistent, sjuksköterskor och anhöriga. Tillsammans arbetar vi för att skapa en positiv och trygg miljö med individanpassade insatser utifrån varje brukares aktuella situation. Vi arbetar efter ett rehabiliterande förhållningssätt och har individen i fokus. Du behöver vara i trygg i din roll som undersköterska, vara positiv och kunna arbeta såväl självständigt som i team. Att vara lösningsorienterad och att tänka utan för ramarna är en viktig del i ditt arbete hos oss. Arbetsgruppen du kommer tillhöra består av undersköterskor/vårdbiträden, samt en biträdande enhetschef och en enhetschef. Arbetsuppgifter Sedvanliga undersköterskeuppgifter, bl.a. .Ge personlig omvårdnad och stöd i vardagen .Observera och rapportera förändringar i brukarens hälsotillstånd .Delta i vårdplanering och samverkan i teamet .Kontakt med andra professioner och anhöriga .Stödja brukarens självständighet och återhämtning .Medverka till en trygg och meningsfull vistelse .Omsorgskontakt för ett specifikt rum Tjänsten omfattar 100% skiftarbete, dag/kväll/helg. Provanställning kan komma att tillämpas. Kvalifikationer Krav: .Utbildad undersköterska .Behärska svenska i tal och skrift .Datorvana .Förmåga att planera och strukturera ditt arbete på ett effektivt sätt Meriterande: .Erfarenhet inom äldreomsorg och korttidsvård .Erfarenhet av systemen Lifecare och Senior alert .Teamarbete med olika professioner .Utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevanta för avdelningen, exempelvis kognitiv svikt, rehabilitering och lågaffektivt bemötande. Personliga egenskaper .Att du trivs i en verksamhet med högt och varierande tempo .Att du har god samarbetsförmåga och bidrar till ett positivt arbetsklimat .Att du är lyhörd, flexibel och har ett genuint intresse för människor .Att du har förmåga att anpassa ditt arbete efter de olika behoven hos brukarna .Att du ser lösningar och inte hinder Vi erbjuder Vi erbjuder en arbetsplats i en välkomnande kommun med engagemang, trygghet och framtidstro. Vi tror på dialogen som verktyg för utveckling och värnar om korta beslutsvägar och prestigelöst förhållningssätt. Arbetsmiljöarbetet står i fokus där målsättningen är att arbetslivet ska vara hållbart, hälsosamt och tryggt för alla medarbetare. På smedjebacken.se kan du läsa mer om de förmåner vi erbjuder. Vi undanber oss vänligt men bestämt all kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringsprocessen då urval av rekryteringskanaler redan bestämts för denna rekrytering. Läs mer på smedjebacken.se om hur vi hanterar dina personuppgifter enligt GDPR. All rekrytering sker digitalt och via vår externa länk till rekryteringssystemet Webcruiter. Vid problem av registrering av CV var god kontakta Webcruiter support. Har du skyddade personuppgifter kontaktar du personalavdelningen genom kommunens växel så får du hjälp med din ansökan. Varmt välkommen med din ansökan! Kontaktinformation Ester Danielsson, Enhetschef, 0240-66 88 77, ester.danielsson@smedjebacken.se Susanne Sjöö, Biträdande enhetschef, 0240-66 00 22, susanne.sjoo@smedjebacken.se Annelie Vadling, Facklig företrädare Kommunal, 010-44 28 179, annelie.wadling@smedjebacken.se Arbetsplats Uvbergsgatan 24 777 32 Smedjebacken

HR-generalist till Första ubåtsflottiljen Vill du arbeta brett och kvalificerat inom HR i en samhällsviktig verksamhet som är under stor utveckling? Nu söker vi en erfaren HR-generalist till HR-sektionen vid Första ubåtsflottiljen i Karlskrona, en del av Försvarsmakten. Det här är en roll för dig som trivs med operativ bredd, professionellt djup och som vill bidra till att utveckla HR-arbetet i en komplex och samhällsviktig verksamhet. Befattningen erbjuder HR-sektionen består av fyra medarbetare samt HR-chef och är en del av flottiljstaben. Vi ansvarar för såväl strategiskt som operativt HR-arbete inom bland annat: • Arbetsmiljö • Kompetens- och personalförsörjning • Arbetsrätt och avtalsfrågor • Arbetsanpassning och rehabilitering • Lönebildning • Jämställdhet och likabehandling • Introduktion av nya medarbetare Som HR-generalist rapporterar du till HR-chef och arbetar nära både chefer och kollegor i hela verksamheten. Verksamheten präglas av tydliga strukturer, höga krav på rättssäkerhet och ett nära chefsstöd i vardagen. Rollen innebär stor självständighet kombinerat med kollegialt samarbete i ett erfaret HR-team. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som HR-generalist arbetar du konsultativt och operativt med kvalificerat stöd till chefer. Du driver självständigt ärenden och bidrar till att utveckla arbetssätt och rutiner. Exempel på ansvarsområden: • Stöd i arbetsanpassnings- och rehabiliteringsprocesser • Rådgivning i arbetsrättsliga frågor utifrån lag och avtal • Stöd i arbetsmiljöfrågor • Utbilda chefer i arbetsgivarrollen • Kompetensförsörjnings- och personalplanering • Planering, samordning och utveckling av introduktionsutbildning för nya medarbetare • Kontaktperson för medarbetarundersökningar • Arbete med likabehandling och hantering av ovälkommet beteende • HR-administrativ handläggning och dokumentation Rollen innebär att du behöver kunna göra självständiga bedömningar, fatta beslut och agera tryggt i komplexa personalärenden. Kvalifikationer Vi söker dig som har: • Akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan utbildning/erfarenhet som bedöms likvärdig • Flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete • Erfarenhet av att ge konsultativt chefsstöd • Goda kunskaper i arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning • God förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift • B-körkort Meriterande kompetenser Det är meriterande om du har erfarenhet av: • HR-arbete inom statlig eller annan offentlig verksamhet • Arbete i större eller komplex organisation • Jämställdhets- och likabehandlingsarbete • Planering och genomförande av utbildningsinsatser inom HR Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du: • Har hög integritet och gott omdöme • Är trygg i din HR-kompetens och i dialog med chefer • Arbetar strukturerat och självständigt • Skapar förtroendefulla relationer • Kommunicerar tydligt och respektfullt Anställningsvillkor Anställningsform: Tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Karlskrona Tillträdesdatum: 2026-06-01 eller enligt överenskommelse Lön: Individuell lönesättning tillämpas För upplysningar om befattningen kontaktar du: HR-chef Linda Sporron 072-964 23 40 Fackliga företrädare: Saco Marie Strandberg OFR/O Liam Hansson OFR/S Jimmy Svensson SEKO, Jan-Anders Nilsson Samtliga nås via FM växel 0455-85 000 Välkommen med din ansökan senast den 31 mars 2026 Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. -------------------------------------------------------- Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Första ubåtsflottiljen står dygnet runt i beredskap för att övervaka och skydda Sveriges territorialhav, över och under ytan. Ubåtarna bedriver även dold underrättelseinhämtning och marina specialföretag med dykare, de står i beredskap för att sändas ut på internationella insatser någonstans i världen. De svenska ubåtarna är mycket avancerade och kan vara i undervattensläge under lång tid. Ubåtsvapnet har även världens mest avancerade ubåtsräddningssystem och ett avancerat signalspaningsfartyg för underrättelseinhämtning. Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.