Vi søker en person som

• Er autorisert helsefagarbeider 
• Har gyldig førerkort for bil 
• Er fleksibel i forhold til arbeidssted og arbeidsoppgaver 
• Deltar i arbeidsplassens endringsprosesser i takt med samfunnsendringer og krav. 

Søkere må regne med å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli sterkt vektlagt ved utvelgelsen. 

Vi kan tilby 

• Mange små og store, interessante oppgaver, som vi skal løse sammen.   
• Tøffe tak, hektiske dager, rolige dager, og mye latter.
• Gleden av å få til ting, sammen med kollegaene.
• Tverrfaglighet og gode innspill.
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Vi ønsker at flere skal oppdage hvor fint det er å jobbe i hjemmetjenesten, og vi gleder oss til å få deg som kollega! Vi er sikre på at din kunnskap vil gjøre oss enda bedre!

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Søknad sendes

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Namsos kommune ble etablert 1. januar 2020 ved sammenslåing av Fosnes, Namdalseid og Namsos kommuner - og fremstår som en moderne og robust kystkommune med gode forutsetninger for bærekraftig vekst. Kommunen ligger ved utløpet av Namsen og har gode knutepunkt mot sjø, skog og fjord. Med regionfunksjoner og et aktivt handels-, kultur- og tjenestesenter, er Namsos både en regional motor og har gode lokalsamfunn å leve i.

Stange kommune har mange oppgaver som skal løses i løpet av sommerperioden og vi står klare til å ta imot motiverte ungdommer. Jobbene er rettet mot ungdom i alderen 15-18 år og har ulik varighet. Vi oppfordrer til at ungdommer i Stange kommune søker. 

Ungdomsrådet i Stange har presisert viktigheten av at sommerjobb skal være en smaksprøve på arbeidslivet. Sommerjobb skal gi ungdom erfaringer, kontakter og gi dem en arbeidsattest på CV'en. 

Dersom det blir et veldig stort antall søkere, vil ikke Stange kommune ha anledning til å ta alle søkere inn til intervju. Informasjonen om hvordan intervjuene gjennomføres vil bli oversendt sammen med innkallingen til intervjuet til aktuelle søkere. Stange kommune vil fordele jobbene med bakgrunn i blant annet en vurdering der kandidatene har sitt bosted. 

Alle som blir tilbudt stilling i Stange kommune må møte opp til en gjennomgang på Stange Rådhus der rettigheter og plikter som arbeidstaker gjennomgås. 
Perioden det er behov for arbeid vil være innenfor: 19 juni – 21 august.

Vi ønsker at du velger i søknaden din to området du ønsker å søke jobb. 

Velkommen som søker til Stange kommune!

Arbeidsoppgaver

Jobb i SFO.
SFO trenger motiverte ungdommer som kan gi omsorg til barna, være til stede som en trygg voksen/ ungdom, veilede dem i lek, delta i varierte aktiviteter både innendørs og utendørs. For barn på SFO vil ungdommer være naturlige tillitspersoner som er trygge i samtalen med barn. 

Jobb i barnehage.
Barnehagene i Stange trenger ungdommer som liker å leke og være aktive sammen barna. Du bør være trygg på deg selv og være glad i arbeidsdag med høyt tempo. Vi søker ungdommer som tar initiativ til å skape gode opplevelser for barna våre. Du må være selvstendig og kunne hjelpe barna gjennom dagen med å hjelpe til å kle på, toalettbesøk, måltidsituasjoner for å nevne noen få. 

Jobbe på vårt bibliotek.
Stange bibliotek trenger selvstendige og motiverte ungdommer som kan bidra til å fylle tilbudet ved biblioteket. En viktig oppgave vil være å utforme og gjennomføre et aktivitetstilbud for mindre barn i biblioteket. Videre arbeidsoppgaver er forefallende bibliotekarbeid som rydding, merking og sortering, samt fysisk og digital formidling gjennom utstillinger, sosiale medier og annet. 

Jobb på Ottestad helse- og mestring:

Gjennomfør aktiviteter på dagtid som styrker gleden og livskvaliteten for den enkelte pasient! Aktiviteter kan være sang og musikk, rim og regler, mat og måltider, tur og trim, ball og spill, kultur og historie! Vi har en liten dyrehage som trenger oppsyn og stell.

Jobb i BUA:

BUA jobber for at barn og unge skal få muligheten til å prøve flere og mer varierte aktiviteter og inspirere til lek, bevegelse og friluftsliv. Hos BUA Stange kan du låne sports og friluftsutstyr helt gratis! Du finner oss i underetasjen på Stange Ungdomsskole - Kongsvegen 12.

Jobb på Atlungstad:

Atlungstad Brenneri er et nasjonalt kulturminne og Norges eldste håndverksdestilleri, etablert i 1855. Vi tilbyr guidede turer som gir innsikt i produksjonen av vår berømte akevitt, samt smaksopplevelser i vår restaurant. De har behov for ryddehjelp i restaurant og oppgaver knyttet til uteservering. Hos oss får du en unik kombinasjon av historie, kultur og gastronomi. 

Kvalifikasjoner

I søknaden må du skrive når i sommerferien dere kan jobbe, hva slags type arbeid du ønsker (du må velge 2 områder) og eventuelt hvor geografisk i kommunen du ønsker å jobbe. Du må også skrive en kort tekst om deg selv og hvorfor Stange kommune eller andre arbeidsgivere, skal velge nettopp deg. 

Personlige egenskaper

• Engasjert og motivert.
• God arbeidsmoral.
• Lærevillig.
• Du spør når du lurer på noe.

Vi tilbyr

• Spennende og varierte sommerjobber i ulike bransjer.
• Du vil få arbeidserfaring og attest i etterkant. 
• Opplæring etter behov.
• Trivelig og trygt arbeidsmiljø.
• Lønn etter tariff.

Kontaktinformasjon

Ann-Helen Ringdal, HR-rådgiver, ann-helen.ringdal@stange.kommune.no

Arbeidssted

Storgata 34
2335 Stange

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Stange kommune

Referansenr.: 5083857491
Stillingsprosent: 20%
Sommerjobb
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Stange kommune har over 1500 ansatte, og er den største arbeidsplassen i Stange. Som arbeidstaker hos oss kan du bidra til vekst og utvikling og bli del av et stort fagmiljø med kolleger fra mange ulike yrkesbakgrunner.

Våre verdier er åpenhet, trygghet og mangfold.

Stange er inngangsporten til Innlandet. I en tid hvor urbanisering er et av samfunnets tydeligste trekk, er beliggenheten til Stange kommune veldig sentral – en grønn lunge i et urbaniserende område. Med hyppige togavganger er det mange som pendler fra Oslo og kombinerer det med hjemmekontor. Videre utbygging av jernbanen vil redusere reisetiden og øke antall togavganger ytterligere.

Det handler om  p u s t e r o m  - å gi folk rom til å være tro mot seg selv og nok plass for å strekke seg mot målene sine.

Les mer om Stange kommune på våre hjemmesider og følg oss gjerne på Facebook og LinkedIn.

 

Offentlig søkerliste

Vi gjør oppmerksom på at det etter offentleglova § 25 annet ledd blir utarbeidet en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne dette i søknaden. Stange kommune gjør oppmerksom på at opplysninger om en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på en offentlig søkerliste.

 

Søknaden sendes elektronisk via Webcruiter, og all dokumentasjon som du ønsker skal hensyntas lastes opp som vedlegg til søknaden. 

Nav Arbeidsrådgivning har ledig en spennende stilling for deg som ønsker å lede et sterkt og engasjert tverrfaglig miljø.

Nav Arbeidsrådgivning er en spesialenhet i Nav som gir bistand til Nav-kontorene i Rogaland. Enheten består av 12 dyktige medarbeidere med solid kompetanse innen arbeidspsykologi og trygdemedisin: seks psykologer, fem rådgivende leger og én leder. 

Nav Arbeidsrådgivning er en andrelinjetjeneste som bistår Nav-kontorene med veiledning, kartlegging og rådgivning knyttet til personer som har utfordringer med å delta i arbeidslivet, på grunn av psykisk helse, somatiske helseplager eller andre forhold. Målet er å styrke arbeidshåpet hos den enkelte, og bidra til gode avklaringer og løsninger i samarbeid med Nav-kontorene. Stillingen gir rom for å forme egen arbeidsdag, og du vil ha gode muligheter til å påvirke både faglig utvikling og arbeidsmetodikk i enheten.

Enheten har et etablert og engasjert fagmiljø med tett samarbeid internt mellom psykologer og rådgivende leger, samt med Nav-kontorene i Rogaland. I tillegg er samarbeid med helsetjenesten en sentral del av arbeidet, for å sikre bedre samhandling og helhetlige løsninger for brukerne, og bidra til samtidighet i tjenestetilbudet der det er mulig.

Stillingen innebærer reising i fylket, i hovedsak til de ulike Nav-kontorene. Oppstartsdato etter nærmere avtale.

Arbeidsoppgaver

• Lederansvar med resultat- og personalansvar.
• Administrative lederoppgaver.
• Tett samarbeid med Koordinerende rådgivende overlege.
• Ansvar for det nyetablerte tilbudet Senter for jobbmestring.
• Ansvar for å inngå og følge opp avtaler med Helsetjenesten, og for å utvikle et tett og godt samarbeid.
  
• Deltakelse i landsdekkende nettverk for Arbeidsrådgivning.
• Samhandle med Nav ledere og Nav Rogaland om et tjenestetilbud som er tilpasset Nav kontorenes behov.
• Samarbeide med Nav Hjelpemidler og tilrettelegging.
• Stillingen vil bli tillagt tilleggsoppgaver utover enhetens kjerneoppgaver, for eksempel oppgaver som prosjektleder, avtaleoppfølging eller lignende i forbindelse med ulike satsninger.
  

Ettersom Nav er i stadig utvikling og endring kan andre arbeidsoppgaver bli aktuelle.  

Kvalifikasjoner

I denne stillingen ser vi etter deg som har:

• Høyere samfunnsvitenskapelig utdanning, evt annen relevant utdanning. Fortrinnsvis på masternivå, men lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Relevant ledererfaring.
• Erfaring med å følge opp medarbeidere med høy kompetanse og bidra til at de når mål.
• Innsikt i rammene for offentlig sektor
• Gode digitale ferdigheter.
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper (minimum B2).

 

Det er i tillegg en fordel med:

• Erfaring fra ledelse av prosjekter og koordinering av fagressurser.
  
• Kjennskap til Nav som organisasjon.

 

Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk på søknadstidspunktet. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

 

Personlige egenskaper

For at du skal kunne trives og oppleve mestring i rollen, er det viktig at du innehar disse personlige egenskapene: 

• God til å samarbeide med andre: Du tilpasser deg og støtter andre. Du viser oppriktig interesse for menneskers behov og bekymringer.
• Planlegge og strukturere: Du er god på å strukturere og skape retning for andre.
• Problemløser: Du setter deg raskt inn i nye problemer og bidrar med å finne løsninger.
• Gode kommunikasjonsevner: Du formidler informasjon med klarhet og letthet både skriftlig og muntlig. Du kan tilpasse kommunikasjonen din til den du er i dialog med.
• Pågangsmot: Du er positiv og entusiastisk, selv i vanskelige situasjoner.

Personlige egenskaper vektlegges sterkt. DNV GL-sertifisert MAP-test og evnetest vil bli brukt i rekrutteringen.

Vi tilbyr

• Meningsfylte og faglig spennende oppgaver, faglig veiledning og mulighet for kompetanseheving.
  
• Engasjerte kolleger lokalt og nasjonalt.
  
• Godt arbeidsmiljø.
  
• Nye, moderne lokaler sentralt i Stavanger, samlokalisert med Nav Rogaland og Nav Tiltak.
• Mulighet til å benytte én time per uke i arbeidstiden til fysisk aktivitet.
• Kantine, treningsrom, garderobe og sykkelparkering.
  
• Fleksitid og gode velferdsordninger.
  
• Tilbud om medlemskap i Hjem-Jobb-Hjem ordningen.
  
• Ansettelse i stillingskode 1211 Seksjonssjef, med årslønn fra 790.000- 870.000 kroner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. 
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (SPK).

Les mer om Nav som arbeidsgiver på nav.no.

Kontaktinformasjon

Anneline Teigen, Assisterende direktør Nav Rogaland, 95889523, anneline.christine.teigen@nav.no

Arbeidssted

Verven 4
4014 Stavanger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5079076706
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Oppstartsprogram for utviklere

Klar for å starte karrieren et sted der teknologi, læring og samfunnsoppdrag går hånd i hånd?

Visste du at et av de største og mest innovative tech-miljøene i Norge finner du i statseide Entur? Ja, du hørte riktig! Entur er et ungt og framoverlent selskap der delingskulturen står høyt, og innovative løsninger blir rullet ut på løpende bånd. Vårt samfunnsoppdrag er å skape en moderne infrastruktur som får mennesker til å reise grønnere, enklere og smartere i hele Norge.

Nå lanserer vi i Entur et program for deg som er nyutdannet utvikler, med oppstart 1. september 2026.

Dette programmet er for deg som ønsker en trygg, lærerik og praktisk start på karrieren som utvikler. Du blir fast ansatt fra dag én og blir en del av et engasjert team med dyktige kolleger som deler kunnskap og støtter hverandre.

Om programmet

Programmet varer i 12 måneder. Målet er at du etter programmet står støtt i utviklerrollen og er klar for å fortsette en spennende karriere hos oss.

I løpet av det første året får du:

• felles opplæring og et sosialt fellesskap med andre nyutdannede utviklere

• jobbe med utviklingsoppgaver i tverrfaglige team

• tid og rom til å lære og utvikle deg, ikke bare levere

• delta i Enturs helhetlige onboardingprogram

• sosiale aktiviteter som bygger samhold og kultur, både med andre nyutdannede og resten av Entur

• strukturert læring, tett faglig oppfølging og egen fadder

• jevnlige samlinger og erfaringsdeling

• mulighet til å utforske ulike deler av utviklingsmiljøet i Entur

Hva du får jobbe med

Hverdagen preges av uformell stemning, korte veier til beslutninger og en kultur der folk vil bidra når noe kan bli bedre. Du får tid og rom til å lære, stille spørsmål og utvikle deg i praksis.

Vi jobber moderne i skyen og tett på data. Teknologistacken er i stadig utvikling og inneholder blant annet Java/Kotlin, JavaScript/TypeScript, React og skyteknologi.

Vi er ca 280 ansatte i Entur Digital, fordelt på 30 team, som alle jobber etter smidige prinsipper. Kunnskap deles på tvers gjennom faglige samlinger og et aktivt utviklermiljø med både fast ansatte og konsulenter.

Som nyansatt får du jobbe med ekte problemstillinger og bli trygg i utviklerrollen sammen med andre som også er i starten av karrieren.

Hvem ser vi etter?

Hos oss trenger du ikke å kunne alt, det viktigste er at du er nysgjerrig og har lyst til å lære. Vi håper du kjenner deg igjen i verdiene våre fram i skoa, på lag og lett å forstå.

Vi ser for oss at du:

• fullfører bachelor- eller mastergrad innen IT/teknologi våren eller sommeren 2026

• er motivert for å lære og utvikle deg som utvikler

• liker å samarbeide og dele kunnskap med andre

• er nysgjerrig, strukturert og tør å stille spørsmål

• snakker og skriver godt norsk, siden arbeidsspråket i Entur er norsk

Hvorfor Entur?

Hos Entur får du lønn på nivå med tilsvarende IT-virksomheter og en svært god pensjonsordning. Du får stor frihet i valg av utstyr, som ny Mac/PC, mobiltelefon og tilleggsutstyr. I tillegg reiser du nesten gratis med tog i Norge.

En god balanse mellom jobb og fritid er viktig for oss. Derfor tilbyr vi fleksitid og mulighet for hjemmekontor. Samtidig er vi opptatt av kultur og et godt arbeidsmiljø på kontoret i Rådhusgata i Oslo. Vi har kantineordning med subsidiert lunsj og vi har en klubb for det meste man kan ønske seg innen blant annet brettspill, løping, bøker, kino og yoga.

Vi er også opptatt av kontinuerlig faglig utvikling. I tillegg til interne arrangementer oppfordrer vi ansatte til å delta på konferanser og kurs.

Høres dette spennende ut? Da håper vi å høre fra deg! Send oss søknad, CV og karakterutskrift, og gjerne noen ord om hvorfor du vil starte karrieren din hos Entur. Har du prosjekter eller GitHub du vil vise frem, tar vi gjerne en titt.

Vi er opptatt av mangfold og ønsker å skape et inkluderende arbeidsmiljø der ulike perspektiver er en styrke.

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Om arbeidsgiveren:

Entur er et statlig eid teknologiselskap som jobber med å gjøre det enklere å velge kollektivt i hele Norge. Vi er konkurransenøytrale, og bidrar til mer for pengene gjennom fellesløsninger og samarbeid i sektoren. Entur har ca. 500 ansatte med faste og innleide og for tiden 240 innen utvikling av digitale løsninger.

Entur utvikler og drifter felles salgs- og billetteringsløsninger for togselskapene og de fylkeskommunale kollektivselskapene som ønsker det. Entur drifter kundeservice for togselskapene og samler inn, bruker og deler kollektivdata gratis. Vi tilbyr også Entur-appen, der man kan finne og betale for de fleste kollektivreiser i Norge.Entur bidrar aktivt i flere samarbeid i samferdsels-sektoren for å forenkle folks reisehverdag, jobbe sammen om digital tjenesteutvikling og skape reell verdi gjennom data.

Vår visjon er Samarbeid om enkle, bærekraftige reiser.

Flere opplysninger om Entur finner du på www.entur.no.

BUP Kirkenes har ledig 100 % fast stilling for klinisk sosionom/ barnevernspedagog!

BUP gir tilbud til befolkningen i kommunene Sør-Varanger, Vadsø, Vardø, Båtsfjord og Berlevåg, samt til pasienter ved Kirkenes sykehus.  Poliklinikken er samlokalisert med VPP Kirkenes.  BUP har 12 fag stillinger og 2 kontor-faglige stillinger.

Hos Barne- og ungdomspsykiatrisk poliklinikk (BUP) jobber vi med utredning og behandling av barn og unge med moderate til alvorlige psykiske vansker, i tett samarbeid med familie og kommunale tjenester. Som klinisk barnevernspedagog/klinisk sosionom vil du ha en sentral rolle i kartlegging av barnets totale livssituasjon, nettverksarbeid og samhandling med kommune, skole og andre samarbeidspartnere. Stillingen passer godt for deg med erfaring fra kommunale tjenester som ønsker å bruke din system- og relasjonskompetanse inn i spesialisthelsetjenesten – og bidra til helhetlige og koordinerte pasientforløp.

Vi holder til i nye flotte lokaler midt i Kirkenes sentrum! Vi i ferd med å bygge opp et godt og stabilt fagmiljø. Vi er en forholdsvis liten enhet og har derfor varierte, utfordrende og spennende arbeidshverdager! 

Kirkenes by har ca. 3 500 innbyggere og er en av Finnmarks største byer! Her er endepunkt for hurtigruten og E6. Flyplassen Høybuktmoen er kun en 10 minutters biltur unna, med direkte fly til blant annet Oslo, Alta og Tromsø. Kirkenes er kommunesenter i fantastiske Sør-Varanger kommune! Her finner du kalde vintre, relativt varme somrer og en frodig og mangfoldig natur som strekker seg fra viddelandskap via vakre fjorder til Pasviks dype furuskog. Kommunen har i dag like under 10 000 innbyggere.

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Tverrfaglig samarbeid som arbeidsform
• Følge det helhetlige pasientforløpet/pakkeforløpet, utredning, diagnostisering og behandling
• Utviklingsarbeid og forebyggende arbeid
• Reisevirksomhet vil inngå i arbeidet

Kvalifikasjoner

• Klinisk barnevernpedagog eller klinisk sosionom
• Erfaring fra barne- og ungdomspsykiatri, eller annen erfaring med barn som PPT og barnevern
• Klinisk erfaring for å møte et spekter av psykisk problematikk
• Erfaring fra arbeid med barn, ungdom og familier
• Interesse for faglige utfordringer i et flerkulturelt område
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det en fordel om søkerne behersker samisk språk og har kjennskap til samisk kultur
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Evne til fleksibilitet og selvstendighet
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. Vi er en BUP som ser fremover og ønsker å bygge opp et godt og stabilt fagmiljø. Dette er en utfordrende, men spennende prosess
• Mulighet til å være med på å påvirke sin egen arbeidsplass og det faglige innholdet gis stor mulighet
• Flyttegodtgjørelse etter gjeldene regler
  
• En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv(IA)-bedrift
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• I tillegg til god lønn får du i Finnmark en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm
  

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Line Birgitte Pedersen, Enhetsleder, +4747390338

Arbeidssted

Wiulls gate 2
9900 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5084474859
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Vil du jobbe med og lede det nasjonale arbeidet med tvisteløsning i leiemarkedet? Husleietvistutvalget (HTU) skal bidra til at leiemarkedet fungerer bedre for både leietakere og utleiere. Vi søker etter en kontordirektør som skal lede dyktige jurister på fagområdet.

HTU er en del av Husbanken og behandler alle typer tvister om leie av bolig som reguleres av husleielovene. Sakene kan for eksempel gjelde skyldig leie, erstatning, leiefastsettelse og oppsigelse. Vi løser saker gjennom veiledning om husleieloven, mekling eller vedtak, og de fleste saker blir rettskraftig avgjort hos oss.

Som kontordirektør vil du inngå i Husbankens toppledergruppe, og du rapporterer direkte til administrerende direktør. Som øverste leder i HTU har du ansvaret for god faglig og administrativ styring og utvikling av virksomheten. Kontordirektøren har lederansvaret for tre avdelingsdirektører i sin egen ledergruppe fordelt på hvert kontorsted. HTU består i dag av om lag 40 medarbeidere fordelt på kontorer i Oslo, Bergen og Trondheim.

Du må regne med en del reisevirksomhet for å ha tilstedeværelse på de ulike lokasjonene.

   

Arbeidsoppgaver

Hva går jobben ut på?

• Lede dyktige ledere og medarbeidere
• Sikre høy profesjonalitet og god drift av HTU, med fokus på kvalitet og rettssikkerhet
• Være en aktiv bidragsyter inn i Husbankens toppledergruppe
• Legge til rette for organisasjonsutvikling med vekt på kultur, kompetansedeling, god struktur og effektive arbeidsprosesser
• Sikre et trygt, godt og inspirerende arbeidsmiljø for de ansatte
   

Kvalifikasjoner

Hvilken kompetanse bør du ha?

• juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap
• oppfyller vilkårene for å være tingrettsdommer etter domstolloven §53 til §55
• relevant ledererfaring og erfaring med å lede i endringsprosesser
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er ønskelig med:

• god kjennskap til relevante lovverk
• erfaring med å lede i en virksomhet som balanserer hensyn mellom tilstrekkelig kvalitet og effektiv produksjon
• kjennskap til Husbanken og Husleietvistutvalget
• erfaring med relevant bruk av teknologi og saksbehandlingssystemer
• erfaring med fjernledelse
   

Personlige egenskaper

Hvem er du?

Du er

• en utviklingsorientert leder med et helhetlig og strategisk blikk
• strukturert og med god gjennomføringsevne
• trygg i lederrollen, og evner å sette retning, samt motivere og engasjere medarbeidere
• en samlende leder som leder tillitsbasert og legger vekt på å skape et godt arbeidsmiljø og en positiv kultur
• en leder som vektlegger åpenhet og kommunikasjon på tvers av hele organisasjonen

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge Husbanken?

Hver dag jobber vi for at alle skal bo godt og trygt. Synes du det samfunnsoppdraget virker som en meningsfull og inspirerende setting og jobbe i? Da tror vi at du kommer til å trives hos oss. Husbanken har et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger. Dette gjør at du også får mulighet til å jobbe tverrfaglig og får faglige utfordringer og utviklingsmuligheter.
 
Vi gir deg rammer som legger til rette for en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, bl.a. med fleksitid og sommertid og du får også mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden. Du får fri mobiltelefon, og du kan også få delvis dekket utgifter til treningssenter.
 
Pensjon er viktig for alle, og hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse. Helt konkret betyr det at du får en av landets beste pensjonsordninger, og at du har mulighet for å søke boliglån med gunstige rentebetingelser. Det kan du lese mer om på spk.no.
 
Du blir ansatt i en fast stilling som 1062 Direktør med konkurransedyktige lønnsvilkår. Husbanken har seks måneders prøvetid.
 
Når du søker, må du legge ved vitnemål. Det kan du laste ned fra vitnemalsportalen.no.
Hvis du har høyere utdanning fra utlandet må du legge ved bekreftelse fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Kristine Sandstå, Konsulent Capus AS, 977 29 641, kristine.sandstaa@capus.no
Beate Ottem Svanes, Partner Capus AS, 918 33 000, beate.svanes@capus.no
Jan Hjelle, Administrerende direktør, 992 60 331

Arbeidssted

Grønland 53
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5083205908
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

 Er du like opptatt av å fremme likeverdig og god helsehjelp for innsatte i fengsel som for andre innbyggere?

Vi søker deg som er faglig engasjert med gode samarbeidsevner og som vil være med å utvikle virksomme helsetjenester for innsatte. Ved Fengselspsykiatrisk Poliklinikk kan vi tilby spennende faglige utfordringer, godt arbeidsmiljø og en tjeneste i utvikling. Poliklinikken er organisert i DPS Vestfold.

DPS Vestfold, Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA), er lokalisert i Sandefjord og Larvik, på Nøtterøy og Granli i Tønsberg. Opptaksområdet har tilsvarende ca. 230.000 innbyggere. Avdelingen har ca. 275 årsverk fordelt på ca. 350 ansatte. DPS Vestfold har to allmennpsykiatriske poster i Larvik og Sandefjord, en psykosepost på Nøtterøy og 8 poliklinikker fordelt på flere lokasjoner, i tillegg til to seksjoner for kontortjenester. Sammen er vi Norges største DPS.

Det er en nasjonal satsing å styrke helsetjenester for innsatte i fengsel. Fengselspsykiatrisk Poliklinikk har i dag stedlig spesialisthelsetjeneste i Sem Fengsel og Larvik Fengsel. Vi har nå en plan om utvide virksomheten til også andre fengsel i Vestfold. Poliklinikken er i dag sammensatt av psykolog, overlege og seksjonsleder. Vi ønsker å styrke tjenesten med en ny psykologspesialist/psykolog i 100 % stilling.

Vi har som visjon å være et ledende fagmiljø innen psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling i Norge. Vi er nysgjerrige, går nye veier og lærer aktivt av suksesser og feil. Vi understøtter og tror på menneskers iboende evne til læring, utvikling og å kunne ta egne valg.

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidet i fengsel vil bestå av vurdering, utredning og behandling for innsatte, samt veiledning og samarbeid med øvrige tjenesteytere og ansatte i fengselet
• Stillingen vil også innebære å være aktivt deltakende i oppbygging, evaluering og videreutvikling av tjenester
• Det må påregnes  å delta i rådgivning, drøfting og samarbeidsmøter vedr. innsatte også i andre fengsler i Vestfold
• Fengselspsykiatrisk Poliklinikk er en liten seksjon der vi alle samarbeider om og tar ansvar for den totale arbeidsmengden
• Vi har et høyt ambisjonsnivå for kvaliteten på tjenesten og for samarbeidet med de andre aktuelle tjenestene

Kvalifikasjoner

• Psykologspesialist eller psykolog
• Kompetanse/erfaring fra psykisk helsevern voksne og/eller TSB
• Erfaring fra og trives med teamarbeid og tverrfaglighet
• Kompetanse og motivasjon for veiledning og undervisning
• God kjennskap til lovverk, veiledere og retningslinjer
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Gode kommunikasjonsevner vektlegges
• Den som tilsettes må inneha norsk offentlig godkjenning og inneha norsk arbeidstillatelse
• Kompetanse om behandling av sedelighetsdømte vil vektlegges

Personlige egenskaper

• Du etablerer god og trygg relasjon til pasientene
• Du er fleksibel og mestrer en uforutsigbar hverdag med ulike kliniske utfordringer
• Du har gode evner og motivasjon til tverrfaglig samarbeid i team og med andre instanser
• Du er tålmodig og evner å stå i endringsarbeid over tid
• Du arbeider selvstendig og strukturert
• Du evner å prioritere oppgaver
• Du er løsningsorientert og tilpasningsdyktig
• Personlig egnethet tillegges stor vekt i ansettelsen
  

Vi tilbyr

• Mulighet til å jobbe tverrfaglig og tett med andre yrkesgrupper
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Kenneth Kvisle, Seksjonsleder, +47 414 60 738

Arbeidssted

Taranrødveien 47
3171 Sem

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5070931220
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vil du være med og forme hvordan Trondheim utvikler seg – både i dag og for kommende generasjoner?

Trondheim kommune søker en strategisk og utviklingsorientert toppleder som kan lede arbeidet med å utvikle, bygge og forvalte byens fysiske omgivelser og tekniske          infrastruktur. Rollen kombinerer langsiktig samfunnsutvikling med ansvar for store operative virksomheter som påvirker innbyggernes hverdag direkte.

Som kommunaldirektør for byutvikling får du en sentral rolle i kommunens toppledelse. Du rapporterer til byråd for byutvikling og skal sikre at politiske prioriteringer gjennomføres på en faglig solid, økonomisk bærekraftig og praktisk gjennomførbar måte.

Trondheim kommune innførte parlamentarisk styringsmodell i 2024. Rollen krever derfor god forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon, og evne til å omsette politiske vedtak til helhetlig styring, gode prioriteringer og effektiv gjennomføring.
Stillingen omfatter ansvar for blant annet byplanlegging, plan- og byggesaksbehandling, teknisk gjennomføring av prosjekter samt drift og vedlikehold av kommunens infrastruktur og offentlige rom. Området er gjenstand for stor offentlig interesse og forutsetter tett
samhandling med øvrige kommunale områder, næringsliv og samfunnsaktører. Rollen som kommunaldirektør krever høy etisk bevissthet, integritet og trygghet i møte med omgivelsene.

Det stilles krav om at søker kan sikkerhetsklareres og ikke har bindinger som kan svekke tilliten til Trondheim kommune. Offentlig søkerliste vil bli utarbeidet etter søknadsfristens utløp i henhold til gjeldende regelverk.

Arbeidsoppgaver

Som kommunaldirektør for byutvikling får du det overordnede administrative ansvaret for kommunens arbeid med utvikling og forvaltning av byens fysiske miljø. Dette innebærer blant annet å:

• lede arbeidet med langsiktig utvikling av byens areal- og transportstruktur i tråd med politiske mål
• sikre effektiv og korrekt behandling av plan- og byggesaker
• sørge for forutsigbarhet og kvalitet i møte med utbyggere, næringsliv og innbyggere
• sikre at kommunens planer kan realiseres gjennom økonomisk og teknisk gjennomførbare prosjekter
• sørge for stabil drift og vedlikehold av vegnett, vann- og avløpssystemer, parker, idrettsanlegg og øvrige uteområder
• lede og utvikle direktørlinjen og store fagmiljøer innen området
• sikre god samhandling mellom planlegging, myndighetsutøvelse, prosjektgjennomføring og drift
• bidra til helhetlig utvikling på tvers av kommunens virksomhetsområder
• gi strategisk rådgivning og beslutningsgrunnlag til politisk ledelse

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder med tyngde både innen strategisk ledelse og politisk samhandling. Du må ha:

•  relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Solid og dokumentert ledererfaring fra komplekse organisasjoner kan kompensere for deler av
  utdanningskravet
• dokumenterte resultater fra endrings- og utviklingsprosesser
• god virksomhets- og økonomiforståelse
• forståelse for politiske beslutningsprosesser og forholdet mellom politikk og administrasjon
• erfaring med eller forståelse for plan-, bygg- og utbyggingsprosesser
• erfaring med større investerings- eller infrastrukturprosjekter vil være en fordel

Personlige egenskaper

Stillingen krever en leder som evner å stå støtt i krevende beslutningssituasjoner samtidig som du bygger sterke fagmiljøer og gode samarbeidsrelasjoner. Vi ser etter deg som:

• fremstår trygg, tydelig og samlende
• har høy integritet og robusthet
• evner å håndtere komplekse saker med ulike og til dels kryssende interesser
• har god helhetsforståelse og analytisk kapasitet
• kommuniserer tydelig og tillitsskapende
• har høy gjennomføringsevne og arbeidskapasitet
• evner å utvikle sterke lederteam og organisasjoner

Vi tilbyr

• En av regionens mest spennende stillinger, med en unik mulighet til å drive
  samfunnsutvikling og sette varige spor
• Mulighet til å påvirke utviklingen av en storby i vekst
• Kompetente ledere og sterke fagmiljøer med høye ambisjoner
• Tett samarbeid med politisk ledelse
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  

Kontaktinformasjon

Hanne Fremo, Avantas rekruttering
Christian Ingebrigtsen, Avantas rekruttering, 47 46 25 47

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5083402561
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forsvar. Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) skal planlegge og gjennomføre CIS-støtteoperasjoner: Levere en helhetlig tjenesteleveranseansvar innen kommunikasjonstjenester, samle fagressurser og sikre evne til å følge teknologiutviklingen.

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Nettverksavdelingen har ledig fast stilling som senior systemingeniør - overingeniør. Arbeidssted er Eggemoen, Hønefoss.

Nettverksavdelingen (NVA) er en underavdeling i CCR. NVA har personell på flere lokasjoner hvor Kolsås, Reitan og Eggemoen er lokasjon for de fleste ansatte. Avdelingen skal på vegne av Forsvaret ha evne til levere robust sikker kommunikasjon over satellitt, fiber og radiolinje. Dette innebærer daglig drift og vedlikehold av Forsvarets infrastruktur og CIS-systemer for å sikre at CIS-tjenester er tilgjengelig i alle faser.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Arbeidsoppgaver

• Veilede og støtte Forsvarets enheter i operativ og teknisk drift av satellittbaserte kommunikasjonsløsninger
• Veilede og støtte teknikere ved Forsvarets Satellittstasjon Eggemoen i drift og vedlikehold av satellittbaserte kommunikasjonsløsninger
• Utrede og koordinere tekniske saker og ivareta driftsenheten i prosjektarbeid relatert til utvikling av satellittsystemer for kommunikasjon og drift av disse
• Utøve konfigurasjonskontroll og kvalitetssikring for SATCOM ved FSE

Kvalifikasjoner

• Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra fagskole/høyskole/universitet innen relevant fagkrets,
  eksempelvis satellitteknologi, telematikk, elektronikk, informatikk og teknologi
• Annen utdanning og/eller spesiell relevant arbeidserfaring, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning.
• Må ha 3 års relevant arbeidserfaring/tjenesteerfaring
  
• Må kunne bestå kryptokvalifisering grad 1 innen 12 måneder etter tiltredelse
• Førerkort klasse B eller B78 (automatgir)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig og Cosmic Top Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur 
• Sertifisering fra Cisco og erfaring fra nettverksdrift
  

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Kopi av førerkort klasse B/B78 lastes opp som vedlegg.

Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning utført av NOKUT aksepteres også. Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi vil legge stor vekt på vår helhetsvurdering av deg gjennom intervjuprosessen. Egenskapene under er de vi mener vil bidra mest til suksess i stillingen:

• Fremstår som samarbeidsorientert og bidrar positivt til teamets dynamikk
• Oppleves som løsningsdyktig og konstruktiv i møte med utfordringer
• Utstråler trygghet og skaper tillit i samspill med andre
• Tilpasningsdyktig og fleksibel i ulike situasjoner
• Har en kommunikasjonsstil vi vurderer som klar og hensiktsmessig for vår arbeidsform
• Passer naturlig inn i vår arbeidskultur og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
• Fleksibel arbeidstid
  
• Mulighet for inntil 2 timer trening per uke i arbeidstiden
• Gratis parkering
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Du vil få lønn som overingeniør stillingskode 1087 kr 650 000 - 850 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønnsplassering vurderes. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Risøy, Bård, Senioringeniør, 990 96 431
Trygve Salvesen, Fagleder SATCOM, 990 94 453

Arbeidssted

Flyplassveien 21
3514 Hønefoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5082477170
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.03.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vil DU jobbe i et godt arbeidsmiljø med faglig dyktige kollegaer? 

Vi har ledig ett vikariat av 6 måneders varighet og ett vikariat av 1 års varighet, med mulighet for forlengelse.

Sengeenheten har 10 senger og behandler hovedsakelig pasienter innenfor medisin, men også innenfor ortopedi, kirurgi, gynekologi og kreftbehandling.
Vi jobber aktivt med kvalitetsforbedring og har fokus på at vi skal ha et godt arbeidsmiljø for alle. Arbeidsoppgavene hos oss er spennende, varierte og utfordrende. Siden vi er en liten enhet får du mer ansvar, noe som gir mulighet for stor faglig og personlig utvikling. Du vil med andre ord bli en del av en aktiv avdeling i stadig utvikling. 

Bli med oss ​​og gjør en meningsfull forskjell i pasientenes liv! Vi ønsker deg velkommen til å søke på stillingen 🌈🏥💪

Tiltredelse snarest eller etter avtale. 

Arbeidsoppgaver

• Behandling, pleie og stell av pasienter ved sengeenhet og dialyse
  
• Samarbeid internt med andre faggrupper og avdelinger
  
• Samarbeid med pasientens hjelpeapparat
  
• Veiledning og opplæring av sykepleierstudenter og andre
• Oppfølging og observasjon av pasienter under behandling
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Dialysekompetanse er ønskelig
• Du må beherske norsk, skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur
  
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden

Personlige egenskaper

• Selvstendig, men også god på teamarbeid
  
• Liker å jobbe i et hektisk miljø
  
• Fleksibel
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Fagdager og Internundervisninger
  
• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig og trygt arbeidsmiljø
  
• God opplæring av nyansatte
  
• Fagutvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordning gjennom KLP
  
• Gode velferdstilbud
• Arbeid hver 3. helg, eller langvakter hver 4.helg
• Ansiennitetstillegg: Etter 15 års ansiennitet: kr 10 000,-. Etter 25 års ansiennitet: ytterligere kr 10 000,- (totalt kr 20 000,-). Lønn for nyutdannede sykepleiere: 0–4 års ansiennitet gir samme minstelønn som for 4 år

💰 Finnmarkssykehuset HF ligger i Tiltakssonen i Finnmark, som blant annet gir deg disse økonomiske fordelene: Gratis barnehage, 12 timer gratis SFO per uke, årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år og billigere strøm. For en familie med for eksempel to barn i barnehage innebærer dette en besparelse/økonomisk fordel på ca. 190 000 kr/år! 

 

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet.
• Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Lars Erik Arstad, Klinikkrådgiver, +4795759811, Lars.Erik.Arstad@finnmarkssykehuset.no
Anne Sofie Arnesen, Enhetsleder, +4748049930, Anne.Sofie.Arnesen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Markveien 31
9510 Alta

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5082675316
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 11.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.