Start date: March 31, 2026 End date: December 31, 2026 Number of hours: 32 hours per week Rate: €77.50 including MSP fee Self-employed: no, not even through a supplier Location: 2 x per week at the office (1 x Duiven and 1 x Arnhem), the rest hybrid Submit CVs in Dutch Corporate Recruiter Technology As a Corporate Recruiter Technology, you play a key role in attracting technical talent that helps make the Netherlands more sustainable. Think of mechanics, measurement technicians, technical trainers, and supervisors. You know better than anyone how to reach and convince these target groups. You will work closely with hiring managers, fellow recruiters, and other stakeholders involved in these processes. The aim is to recruit both experienced professionals and lateral entrants for our training and retraining programs. We also take on other initiatives, such as organizing something for the team, working on improving the candidate experience, or helping with a project within the organization. In this way, we ensure that we continue to develop, both as a team and as individuals. We are creating the energy grid of the future for everyone, with everyone. And as a Corporate Recruiter Technology, you will be contributing to this. Your responsibilities will include: - providing recruitment advice to hiring managers and contributing to workforce planning. - conducting job vacancy intakes and ensuring concise, target group-oriented job vacancy texts. - Actively recruiting candidates through various channels and conducting selection interviews. - supervising the entire recruitment process, from initial contact to contract offer. - Taking the lead in improvement projects within the recruitment team, such as process optimization, employer branding, or candidate experience. - contribute to knowledge sharing within the team. - Collaborate with internal stakeholders such as HR, communications, and training coordinators. You complete the grid...

Ben jij een vlotte babbelaar met een neus voor talent?

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je detecteert potentieel, stelt gericht vragen en zorgt voor een sterke match met onze klanten.
Jij bent de schakel tussen werkzoekende en onderneming!

Jouw taken zullen onderstaande omvatten:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- kandidaten contacteren (telefonisch/mail) en eerste contacten leggen;
- agenda inplannen met sollicitanten;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang en feedback;
- relevante informatie inputten in het interne programma;
- referenties opvragen.

Een gevarieerde rol waarin jouw mensenkennis en communicatie centraal staan. Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.

Voor een bedrijf actief in de sector brandveiligheid en technische dienstverlening in de regio Groot-Bijgaarden zijn wij op zoek naar een Tijdelijke HR Medewerker voor een opdracht van 1 maand, met mogelijkheid tot verlenging. Ben jij een georganiseerde en hands-on HR-professional die graag ondersteuning biedt binnen een dynamisch HR-team? Dan is deze tijdelijke uitdaging iets voor jou.

Het takenpakket als tijdelijke HR Medewerker:

Als HR Medewerker ondersteun je het HR-team bij diverse administratieve en operationele taken. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en met respect voor vertrouwelijkheid.

• HR-administratie: Beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers, contracten en andere HR-gerelateerde documenten.
• Payrollverwerking: Ondersteunen bij een correcte en tijdige loonadministratie in samenwerking met het sociaal secretariaat.
• Rekrutering: Actief ondersteunen bij het rekruteringsproces (plaatsen van vacatures, screenen van cv's en plannen van interviews).
• Opleidingsregistratie: Registreren en opvolgen van gevolgde opleidingen in het kader van personeelsontwikkeling.

Het profiel als tijdelijke HR Medewerker:

• Ervaring of affiniteit met HR-administratie en payroll is een pluspunt.
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en discreet met vertrouwelijke informatie.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Je bent beschikbaar voor een periode van 1 maand, met flexibiliteit bij mogelijke verlenging.

This Junior HR Assistant position gives the opportunity to support core HR processes, from recruitment coordination to employee administration and onboarding. It's the ideal first step for someone who wants to develop strong HR skills and grow within a dynamic, people‑focused environment.

Client Details

Our client is an international and people‑oriented company based in Brussels. They are known for their strong company culture, internal mobility, and commitment to developing talent. To support their growing HR department, they are looking for an enthusiastic Junior HR Assistant ready to discover the world of Human Resources.

Description

As a Junior HR Assistant, you will support the HR team across a variety of tasks, giving you a broad introduction to the field. Your responsibilities will include:

• Assisting with the recruitment process: job postings, screening CVs, scheduling interviews
• Supporting the onboarding of new employees
• Handling HR administration: contracts, personnel files, absences, certificates
• Preparing HR documents and ensuring updated employee data
• Helping with payroll preparation by collecting and verifying information
• Participating in HR projects such as employer branding, training coordination, or wellbeing initiatives
• Being a point of contact for employees, providing clear and friendly support

• You graduated in HR, Psychology, Office Management, Business, or a related field
• Eager to start your career and develop strong HR skills
• Fluent in French and/or Dutch, with a good command of English
• Skilled in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
• Organized, communicative, and service‑minded
• Proactive, eager to learn, and comfortable handling confidential information
• A real team player who enjoys working with people

SAP BASIS Consultant - Dutch Languages - Jobs Ref: #72318 SAP BASIS Consultant - Dutch Languages Shirley Trouwen Job description: Within the tax authorities, we are migrating to the BTP platform. The work focuses on the technical setup of, among other things, BTP itself and SIS (Kubernate platform and cloud), CIS, and SAP build. Where there is still room, you will take on senior-level tasks, independently working on infrastructure LCM, installations, and migrations across the entire SAP platform. Incident and problem resolution activities are also part of your responsibilities. Migration of the SAP landscape to a new managed platform. Assignment Background: The Dutch Tax and Customs Administration IV is a key organizational unit supporting the entire organization's business processes. The Information Provision Department (IV) of IBS Business Operations is responsible for the management, operation, and development of all software systems used to support the Dutch Tax and Customs Administration's administrative operations. Our clients include the Shared Service Organization (HR), the Facility Services Center, and Financial & Management Information. The systems we maintain and implement are primarily SAP systems or purchased software packages. The Dutch Tax and Customs Administration is seeking an SAP consultant who is capable of both conceptualizing the BTP platform within the SAP landscape and carrying out the technical and organizational implementation of various functionalities used within the BTP platform. The consultant will also contribute to the daily maintenance of the SAP platform. Requirements: Only submit Dutch-language CVs, and candidates must be fluent in Dutch. This assignment is less suitable for freelancers due to the DBA Act. - Knowledge and experience with BTP platform setup (SIS, CIS, SAP build)

Konnekt is een gespecialiseerd rekruterings- en selectiebureau dat bedrijven helpt om duurzaam talent te vinden en kandidaten begeleidt naar hun ideale job. We werken in een kleine, dynamische omgeving waar iedereen elkaar kent en waar ruimte is om te leren, te proberen en te groeien. Met ons jonge en gedreven team combineren we professionaliteit met een positieve, open sfeer.

Functieomschrijving
Als stagiair duik je in de wereld van werving & selectie en krijg je de kans om écht mee te draaien in ons team. Je leert stap voor stap hoe het is om de perfecte match te maken tussen kandidaat en bedrijf.

Je takenpakket kan bestaan uit:

• Schrijven en publiceren van wervende vacatureteksten.
• Screenen van cv’s en selecteren van kandidaten.
• Meedenken over creatieve manieren om kandidaten aan te trekken.
• Ondersteunen bij interviews en opvolging van kandidaten.
• Contact onderhouden met bedrijven en inzicht krijgen in hun noden.

• Je volgt een opleiding in HR, Psychologie, Bedrijfsmanagement, Communicatie of een gerelateerd domein.
• Je bent leergierig, sociaal en krijgt energie van contact met mensen.
• Je kan zowel zelfstandig werken als vlot samenwerken in een team.

Vacant.nl - Recruiter/recruitment specialist K Recruiter/recruitment specialist Kenter - Duiven - Kenter - 28 January 2026 Gelderland Functieomschrijving Ben jij een enthousiaste Corporate Recruiter die energie krijgt van het vinden van de juiste mensen voor technische functies? Je gelooft dat recruitment meer is dan vacatures invullen: je bouwt relaties, creëert een sterke candidate experience en zet slimme tools in om talent aan te trekken. Als Corporate Recruiter bij Kenter en Groendus ben jij dé sparringpartner voor hiring managers en collega's. Daarnaast krijg je ruimte om mee te bouwen aan een moderne recruitmentaanpak waarin data, employer branding en recruitment automation een steeds grotere rol spelen. Werven en selecteren van kandidaten voor technische functies zoals engineers, monteurs en projectrealisatoren. ~ Beheren van onze Recruitment Marketing Automation (RMA) pijplijn: je zorgt voor een gestructureerde opvolging van kandidaten door hen actief na te bellen, cv's tijdig te delen met hiring managers en het proces zorgvuldig te monitoren. ~ Oppakken van verbeterprojecten binnen recruitment, variërend van kleine optimalisaties tot grotere thema's zoals employer branding of recruitment automation. Daarom krijg je (snel) een vast contract, een goed salaris en een mooi pakket flexibele arbeidsvoorwaarden. ~ Je krijgt trainingen en opleidingen, maar ook een Duurzaam Inzetbaarheid Budget van € 700,- ; ~

Ben jij een vlotte babbelaar met een neus voor talent?

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je detecteert potentieel, stelt gericht vragen en zorgt voor een sterke match met onze klanten.
Jij bent de schakel tussen werkzoekende en onderneming!

Jouw taken zullen onderstaande omvatten:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- kandidaten contacteren (telefonisch/mail) en eerste contacten leggen;
- agenda inplannen met sollicitanten;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang en feedback;
- relevante informatie inputten in het interne programma;
- referenties opvragen.

Een gevarieerde rol waarin jouw mensenkennis en communicatie centraal staan. Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.

• Vous assurez l’entretien préventif des chaudières afin de garantir leur bon fonctionnement et leur longévité.

• Vous intervenez sur les pannes : diagnostiquer et corriger les défauts techniques, c’est un vrai plus que vous maîtrisez peut-être déjà.

• Vous effectuez les contrôles nécessaires : vous testez et vérifiez les chaudières ainsi que les systèmes connexes pour assurer leur performance.

• Vous conseillez nos clients : sur les économies d’énergie, l’optimisation de leurs installations et les améliorations possibles.

• Vous documentez vos interventions : vous notez les actions menées et en informez les planificateurs pour assurer un bon suivi.

• Vous avez une première expérience dans l’entretien de chaudières ? Génial.

• Vous savez aussi effectuer des réparations ? C’est encore mieux.

• Vous avez un diplôme en techniques CVC, électromécanique ou une solide expérience équivalente.

• Vous êtes titulaire du certificat G1.

• Vous êtes motivé, curieux et prêt à apprendre chaque jour.

• Vous avez déjà travaillé dans le secteur de la construction ? C’est un avantage.

• Vous gérez facilement plusieurs tâches à la fois et savez prioriser.

Ben jij een vlotte babbelaar met een neus voor talent?

Als recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je detecteert potentieel, stelt gericht vragen en zorgt voor een sterke match met onze klanten.
Jij bent de schakel tussen werkzoekende en onderneming!

Jouw taken zullen onderstaande omvatten:
- CV's screenen via jobsites of intern programma;
- kandidaten contacteren (telefonisch/mail) en eerste contacten leggen;
- agenda inplannen met sollicitanten;
- gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang en feedback;
- relevante informatie inputten in het interne programma;
- referenties opvragen.

Een gevarieerde rol waarin jouw mensenkennis en communicatie centraal staan. Je bent sociaal en de vele telefonische gesprekken schrikken je niet af.
Je hebt interesse in de HR-sector en rekruteren.
Je bent de matchmaker met drive, discipline en doorzettingsvermogen.
Je bent enorm gedreven. Resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en klantgerichtheid typeren jou.
Je bent niet alleen flexibel, maar ook sterk in prioriteiten stellen en vooral stressbestendig.
Je houdt van drukte. Hoe meer werk, hoe beter.
Je hebt straffe communicatie skills, een sterke commerciële feeling en de goesting om stevig te multitasken en te netwerken.
Je hebt oog voor detail en streeft naar perfectie.