Wie op zoek is naar een (nieuwe) baan in de sport of een openstaande vacature heeft, kan terecht op werkenindesport.nl. Het HR platform biedt naast vacatures een bundeling van informatie over werk en werkgeverschap in de sport. Wekelijks worden er op Sport & Strategie drie interessante vacatures uitgelicht en één onderwerp. Ben je werkgever en heb je een vacature in de sport? Ben jij op zoek naar je (nieuwe) droombaan in de sport? Kijk dan snel naar de drie vacatures hieronder. Voorzitter - KNWU Vanwege het aflopen van de laatste benoemingstermijn zoekt de KNWU een nieuwe voorzitter hoofdbestuur. De KNWU is de overkoepelende sportbond van en voor de wielersport in Nederland. De KNWU is er voor de top-, wedstrijd- en breedtesport, onderverdeeld in verschillende sporten: weg, BMX, baan, veld, mountainbike, strandrace, para-cycling en kunstwielrijden. Wij hebben als doel iedereen in Nederland beter te leren fietsen. De KNWU wordt bestuurd door een hoofdbestuur en diverse landelijke commissies met vele enthousiaste vrijwilligers. Het hoofdbestuur van de KNWU is een bestuur op afstand met een toezichthoudende rol: klankbord, toetsend en dienend aan de belangen van de achterban Het hoofdbestuur vergadert ongeveer eenmaal per maand op het Uniebureau op Papendal of digitaal. Daarnaast vindt tweemaal per jaar een voorzittersoverleg, tweemaal per jaar een landelijk overleg met alle sporttakcommissies plaats en is er een voor- en najaarscongres. Daarnaast wordt van het hoofdbestuur op wisselende momenten grote inzet en bereikbaarheid verlangd. Interesse? Casemanager - Centrum Veilige Sport NOC*NSF Als Case Manager CVSN werk je actief mee aan een veilig sport klimaat. Je bent de specialist in grensoverschrijdend gedrag en Case Manager voor het Centrum Veilige Sport. Je werkt dagelijks samen met de casemanagers aan complexe zaken en projecten, je begeleid zelfstandig de poule van vertrouwenspersonen bij casuïstiek en werkt onder aansturin...

Dit bedrijf in Lommel monteert en levert aanhangwagens.

Jobomschrijving

Ben jij een geboren talentspotter met een hart voor mensen? Wil je meebouwen aan een organisatie die vooruit wil, en waar jouw ideeën écht tellen? Dan hebben wij iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR-collega die een gezellig team voltijds of 4/5de komt versterken. Klaar om impact te maken? Let’s connect!

Wat ga je doen?

Jij bent de drijvende kracht achter de rekrutering en onboarding. Dankzij jou vinden ze niet alleen de juiste mensen, maar zorgen ze er ook voor dat ze zich vanaf dag één helemaal thuis voelen.

Jouw takenpakket:

• Werving & selectie: Je helpt bij het schrijven van vacatures, screent cv’s, plant gesprekken in en volgt alles netjes op.
• Onboarding: Je zorgt voor een warm welkom, regelt de praktische opstart en begeleidt nieuwe collega’s bij hun eerste stappen.
• Communicatie: Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, uitzendkantoren en interne vragen. Je helpt mee aan onze employer branding en interne communicatie.
• HR-ondersteuning: Je werkt mee aan HR-projecten, houdt dossiers bij en denkt actief mee over verbeteringen.

Sta je graag in contact met alle medewerkers binnen een bedrijf? Heb je al ervaring in HR en weet jij van aanpakken? Dan ben je mogelijk de kandidaat die we zoeken:

• Je hebt affiniteit met HR en hebt minimaal een eerste ervaring in rekrutering of HR-administratie.
• Je communiceert vlot en empathisch, zowel met kandidaten als collega’s.
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, en houdt het overzicht.
• Jouw kennis van Nederlands en Engels zijn uitstekend.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en denkt in oplossingen.

Als Junior Recruiter maak jij het verschil in de zoektocht naar talentvolle kandidaten voor productie, sales, supply chain, logistiek, engineering, IT en ondersteunende diensten. Je bent het eerste aanspreekpunt voor sollicitanten en bouwt actief mee aan een aantrekkelijke employer branding. Je werkt nauw samen met het HR-team en ondersteunt bij het volledige selectieproces, van intake tot contractvoorstel.

Een gemiddelde dag start met het doorzoeken van verschillende kanalen op zoek naar geschikte profielen. Je schrijft en publiceert wervende vacatureteksten, screent cv’s en voert (online) gesprekken met kandidaten. Je onderhoudt contacten met interimkantoren voor tijdelijke posities en je zorgt dat het ATS altijd up-to-date is. Daarnaast help je mee bij jobbeurzen en acties rond employer branding, en rapporteer je over de resultaten van je aanwervingen.

Ben jij klaar om te groeien in een dynamische rol, veel bij te leren en écht impact te maken op het succes van een groeiende onderneming? Solliciteer dan nu en word de nieuwe schakel in ons enthousiast team!

• Je hebt een passie voor rekruteren en bij voorkeur een eerste ervaring
• Je behaalde een graduaats- of bacheloropleiding, liefst in HR, psychologie of communicatie, of je hebt gelijkwaardige ervaring
• Je hebt affiniteit met een productie- of industriële omgeving
• Je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands. Frans en Engels vormen geen drempel
• Je werkt gestructureerd en bent administratief sterk
• Je bent proactief, leergierig en klantgericht
• Je kan vlot overweg met MS Office; ervaring met een ATS is een plus
• Je werkt graag samen en bent een echte teamplayer
• Je bent flexibel en kan goed omgaan met veranderende prioriteiten
• Je kan discreet omgaan met vertrouwelijke informatie
• Je bent resultaatgericht en neemt initiatief om processen te verbeteren

Kuijpers Projectmanager Elektrotechniek Helmond Noord-Brabant Elektrotechniek Mijn baan Als Projectmanager Electrotechniek bij Kuijpers Projecten Zuid ben ik verantwoordelijk voor het commerciële, operationele én financiële succes van complexe en integrale projecten binnen de utiliteitsbouw. Ik weet dat optimaal rendement alleen haalbaar is met een sterk en goed samenwerkend projectteam. Daarom stuur ik positief aan, ben ik een benaderbare vraagbaak en zorg ik voor een open samenwerking - zowel intern als met onze opdrachtgevers. Met hen bouw ik graag aan duurzame relaties gebaseerd op vertrouwen en kwaliteit. Toekomstgericht werken Binnen Kuijpers denk ik actief mee over het bewaken, uniformeren en verbeteren van processen. Als dat leidt tot hogere medewerkerstevredenheid én tevreden klanten, dan weet ik dat ik mijn werk goed doe. Daarom pas ik bij Kuijpers! Mijn kennis en kunde sluiten aan bij minimaal hbo-niveau Electrotechniek, aangevuld met vakspecialistische cursussen. Maar belangrijker nog, ik: - Ben trots op mijn rol in het primaire proces voor onze klanten. - Draai mijn hand niet om voor complexe vraagstukken. - Word gezien als een benaderbaar, vakkundig en betrokken aanspreekpunt. - Investeer in de ontwikkeling van mijn team, processen én mezelf. - Krijg energie van het bijdragen aan Kuijpers' droom: een betere wereld doorgeven aan de volgende generatie. Noot voor bureaus Aan het ongevraagd presenteren van CV's kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend. Neem contact op Voor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter Loes Duffhues Recruiter Whatsapp Waarom Kuijpers Bij Kuijpers mag ik rekenen op tijd voor mezelf (met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen), een prima marktconform salaris, deelname aan de winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Maar waarom Kuijpers vooral bij me past? - Een afwisselende werkomgeving boordevol duurzaamheid en hoogwa...

Werken bij... Hoi Recruiter! Leuk dat je een bezoekje brengt aan onze website. Wij werken alleen niet met externe bureaus voor de invulling van onze vacatures, dus bespaar jezelf de moeite van het toezenden van cv's . Ben je zelf toe aan een nieuwe uitdaging en viel jouw oog op 1 van onze vacatures? Dan horen we uiteraard wel graag van je! Asbestsanering Sloop en (her)bouw Circulaire sloop DAV'er en DTA'er Werken in de sloop en asbestsanering? We bieden een aantal leuke functies voor ervaren vakmensen, maar ook voor starters. Kom jij ons team in Tolbert, Lichtenvoorde of Houten versterken? Locatie Lichtenvoorde / Houten / Tolbert Aantal uren 40 Lees meer over de organisatie Dusseldorp Infra, Sloop en Mileutechniek Dusseldorp Infra, Sloop en Milieutechniek kent meerdere vestigingen verspreid over het noorden, midden en oosten van Nederland. Van hieruit zijn wij actief voor (semi)overheden, waterschappen, het ministerie van Defensie, industrieën, projectontwikkelaars, het bedrijfsleven en particulieren. Vanuit onze vestigingen staan wij dicht bij de lokale samenleving en onze opdrachtgevers. Deskundig Asbestverwijderaar (DAV'er) Ben jij die ervaren asbestverwijderaar waar wij naar op zoek zijn? Solliciteer dan op deze functie. Als asbestverwijderaar ben je verantwoordelijk voor het veilig verwijderen van asbest uit, aan en in gebouwen, objecten en/of constructies volgens de wettelijke voorschriften en procedures. Hierbij draag je, in samenwerking met collega's, zorg voor de voorbereiding, de asbestverwijdering zelf en de oplevering hiervan. Uiteraard werk je onder toezicht van een DTA'er. Het leuke aan deze functie is de diversiteit aan projecten waarbij je zowel binnen als buiten werkzaam bent. Als ervaren asbestverwijderaar ben je uiteraard in het bezit van de vereiste certificaten en kun je goed functioneren in teamverband. Werken op hoogte is voor jou geen probleem en verder is het van belang dat je beschikt ov...

Meewerkstagiair HRM AD Beschrijving Bedrijfsomschrijving: Synsel is hét recruitmentbureau voor schaarse technische specialisten. Elke week helpen wij tientallen mensen aan hun volgende baan. Maar, om dit mogelijk te maken, moeten wij zelf ook het beste Sales- en Recruitmenttalent in ons eigen team hebben. Daar kom jij in beeld: als Meewerkstagiair HRM AD help je ons om nieuw salestalent aan boord te halen! Functie-inhoud: Als Meewerkstagiair HRM AD ben je vanaf dag één onmisbaar in ons team. Je werkt vijf dagen per week mee en leert niet alleen alle ins en outs van Corporate Recruitment, maar krijgt ook volop de kans om je eigen ideeën in te brengen. Denk aan talent searchen, kandidaten spreken en het bedenken van creatieve campagnes om kandidaten aan te zetten tot solliciteren. Hier maak je écht een verschil en leer je de kneepjes van het Corporate Recruitment-vak van ons ervaren team. Wat ga je precies doen? ✔ Het beoordelen van CV's en motivatiebrieven, en het selecteren van geschikte kandidaten voor vervolgstappen. ✔ Ondersteunen bij de planning van sollicitatiegesprekken, voeren van telefonische screenings en bijwonen van interviews. ✔ Zorgen voor een goede kandidaatervaring door het up-to-date houden van communicatie en het tijdig beantwoorden van vragen. ✔ Ondersteunen bij het verbeteren en optimaliseren van de recruitmentprocessen en het wervingsbeleid. ✔ Bijhouden van het kandidatenoverzicht, verwerken van binnenkomende sollicitaties en opvolgen van acties in het systeem. ✔ Bijdragen aan het versterken van onze employer branding door deelname aan (online) campagnes en evenementen, zoals Bedrijvenmarkten van scholen of carrièremarkten. ✔ Werken aan kleine projecten, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment analytics, kandidaatbeleving of onboarding. Functie-eisen: Ben jij nieuwsgierig, ondernemend en klaar om echt in de praktijk aan de slag te gaan? Dan ben jij de Meewerkstagiair HRM AD die we zoeken. Wat v...

HRM Stagiair Beschrijving Bedrijfsomschrijving: Synsel is hét recruitmentbureau voor schaarse technische specialisten. Elke week helpen wij tientallen mensen aan hun volgende baan. Maar, om dit mogelijk te maken, moeten wij zelf ook het beste Sales- en Recruitmenttalent in ons eigen team hebben. Daar kom jij in beeld: als HRM Stagiair help je ons om nieuw salestalent aan boord te halen! Functie-inhoud: Als HRM Stagiair ben je vanaf dag één onmisbaar in ons team. Je werkt vijf dagen per week mee en leert niet alleen alle ins en outs van Corporate Recruitment, maar krijgt ook volop de kans om je eigen ideeën in te brengen. Denk aan talent searchen, kandidaten spreken en het bedenken van creatieve campagnes om kandidaten aan te zetten tot solliciteren. Hier maak je écht een verschil en leer je de kneepjes van het Corporate Recruitment-vak van ons ervaren team. Wat ga je precies doen? ✔ Het beoordelen van CV's en motivatiebrieven, en het selecteren van geschikte kandidaten voor vervolgstappen. ✔ Ondersteunen bij de planning van sollicitatiegesprekken, voeren van telefonische screenings en bijwonen van interviews. ✔ Zorgen voor een goede kandidaatervaring door het up-to-date houden van communicatie en het tijdig beantwoorden van vragen. ✔ Ondersteunen bij het verbeteren en optimaliseren van de recruitmentprocessen en het wervingsbeleid. ✔ Bijhouden van het kandidatenoverzicht, verwerken van binnenkomende sollicitaties en opvolgen van acties in het systeem. ✔ Bijdragen aan het versterken van onze employer branding door deelname aan (online) campagnes en evenementen, zoals Bedrijvenmarkten van scholen of carrièremarkten. ✔ Werken aan kleine projecten, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment analytics, kandidaatbeleving of onboarding. Functie-eisen: Ben jij nieuwsgierig, ondernemend en klaar om echt in de praktijk aan de slag te gaan? Dan ben jij de HRM Stagiair die we zoeken. Wat vinden we verder belangrijk? ✔ Je bent c...

HRM AD Stagiair Beschrijving Bedrijfsomschrijving: Synsel is hét recruitmentbureau voor schaarse technische specialisten. Elke week helpen wij tientallen mensen aan hun volgende baan. Maar, om dit mogelijk te maken, moeten wij zelf ook het beste Sales- en Recruitmenttalent in ons eigen team hebben. Daar kom jij in beeld: als HRM AD Stagiair help je ons om nieuw salestalent aan boord te halen! Functie-inhoud: Als HRM AD Stagiair ben je vanaf dag één onmisbaar in ons team. Je werkt vijf dagen per week mee en leert niet alleen alle ins en outs van Corporate Recruitment, maar krijgt ook volop de kans om je eigen ideeën in te brengen. Denk aan talent searchen, kandidaten spreken en het bedenken van creatieve campagnes om kandidaten aan te zetten tot solliciteren. Hier maak je écht een verschil en leer je de kneepjes van het Corporate Recruitment-vak van ons ervaren team. Wat ga je precies doen? ✔ Het beoordelen van CV's en motivatiebrieven, en het selecteren van geschikte kandidaten voor vervolgstappen. ✔ Ondersteunen bij de planning van sollicitatiegesprekken, voeren van telefonische screenings en bijwonen van interviews. ✔ Zorgen voor een goede kandidaatervaring door het up-to-date houden van communicatie en het tijdig beantwoorden van vragen. ✔ Ondersteunen bij het verbeteren en optimaliseren van de recruitmentprocessen en het wervingsbeleid. ✔ Bijhouden van het kandidatenoverzicht, verwerken van binnenkomende sollicitaties en opvolgen van acties in het systeem. ✔ Bijdragen aan het versterken van onze employer branding door deelname aan (online) campagnes en evenementen, zoals Bedrijvenmarkten van scholen of carrièremarkten. ✔ Werken aan kleine projecten, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment analytics, kandidaatbeleving of onboarding. Functie-eisen: Ben jij nieuwsgierig, ondernemend en klaar om echt in de praktijk aan de slag te gaan? Dan ben jij de HRM AD Stagiair die we zoeken. Wat vinden we verder belangrijk? ...

HRM AD Meewerkstagiair Beschrijving Bedrijfsomschrijving: Synsel is hét recruitmentbureau voor schaarse technische specialisten. Elke week helpen wij tientallen mensen aan hun volgende baan. Maar, om dit mogelijk te maken, moeten wij zelf ook het beste Sales- en Recruitmenttalent in ons eigen team hebben. Daar kom jij in beeld: als HRM AD Meewerkstagiair help je ons om nieuw salestalent aan boord te halen! Functie-inhoud: Als HRM AD Meewerkstagiair ben je vanaf dag één onmisbaar in ons team. Je werkt vijf dagen per week mee en leert niet alleen alle ins en outs van Corporate Recruitment, maar krijgt ook volop de kans om je eigen ideeën in te brengen. Denk aan talent searchen, kandidaten spreken en het bedenken van creatieve campagnes om kandidaten aan te zetten tot solliciteren. Hier maak je écht een verschil en leer je de kneepjes van het Corporate Recruitment-vak van ons ervaren team. Wat ga je precies doen? ✔ Het beoordelen van CV's en motivatiebrieven, en het selecteren van geschikte kandidaten voor vervolgstappen. ✔ Ondersteunen bij de planning van sollicitatiegesprekken, voeren van telefonische screenings en bijwonen van interviews. ✔ Zorgen voor een goede kandidaatervaring door het up-to-date houden van communicatie en het tijdig beantwoorden van vragen. ✔ Ondersteunen bij het verbeteren en optimaliseren van de recruitmentprocessen en het wervingsbeleid. ✔ Bijhouden van het kandidatenoverzicht, verwerken van binnenkomende sollicitaties en opvolgen van acties in het systeem. ✔ Bijdragen aan het versterken van onze employer branding door deelname aan (online) campagnes en evenementen, zoals Bedrijvenmarkten van scholen of carrièremarkten. ✔ Werken aan kleine projecten, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment analytics, kandidaatbeleving of onboarding. Functie-eisen: Ben jij nieuwsgierig, ondernemend en klaar om echt in de praktijk aan de slag te gaan? Dan ben jij de HRM AD Meewerkstagiair die we zoeken. Wat v...

Stagiair HRM Beschrijving Bedrijfsomschrijving: Synsel is hét recruitmentbureau voor schaarse technische specialisten. Elke week helpen wij tientallen mensen aan hun volgende baan. Maar, om dit mogelijk te maken, moeten wij zelf ook het beste Sales- en Recruitmenttalent in ons eigen team hebben. Daar kom jij in beeld: als Stagiair HRM help je ons om nieuw salestalent aan boord te halen! Functie-inhoud: Als Stagiair HRM ben je vanaf dag één onmisbaar in ons team. Je werkt vijf dagen per week mee en leert niet alleen alle ins en outs van Corporate Recruitment, maar krijgt ook volop de kans om je eigen ideeën in te brengen. Denk aan talent searchen, kandidaten spreken en het bedenken van creatieve campagnes om kandidaten aan te zetten tot solliciteren. Hier maak je écht een verschil en leer je de kneepjes van het Corporate Recruitment-vak van ons ervaren team. Wat ga je precies doen? ✔ Het beoordelen van CV's en motivatiebrieven, en het selecteren van geschikte kandidaten voor vervolgstappen. ✔ Ondersteunen bij de planning van sollicitatiegesprekken, voeren van telefonische screenings en bijwonen van interviews. ✔ Zorgen voor een goede kandidaatervaring door het up-to-date houden van communicatie en het tijdig beantwoorden van vragen. ✔ Ondersteunen bij het verbeteren en optimaliseren van de recruitmentprocessen en het wervingsbeleid. ✔ Bijhouden van het kandidatenoverzicht, verwerken van binnenkomende sollicitaties en opvolgen van acties in het systeem. ✔ Bijdragen aan het versterken van onze employer branding door deelname aan (online) campagnes en evenementen, zoals Bedrijvenmarkten van scholen of carrièremarkten. ✔ Werken aan kleine projecten, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment analytics, kandidaatbeleving of onboarding. Functie-eisen: Ben jij nieuwsgierig, ondernemend en klaar om echt in de praktijk aan de slag te gaan? Dan ben jij de Stagiair HRM die we zoeken. Wat vinden we verder belangrijk? ✔ Je bent c...