Byneset barnehager har fra 1. september 2026 ledig én fast 100 prosent stilling som barne- og ungdomsarbeider.

Trives du med en variert arbeidshverdag og ønsker å bidra til å skape meningsfulle dager for og sammen med barn? Da kan dette være stillingen for deg.

Byneset barnehager består av Spongdal og Rye barnehage. Begge hus har landlig og flott beliggenhet på Byneset, med gode muligheter for lek og læring i barnas eget nærmiljø. Til sammen har vi omtrent 100 barn og 32 ansatte, fordelt på seks avdelinger. 

Vi jobber aktivt for å videreutvikle egen praksis gjennom refleksjon og utviklingsarbeid. Barna på Byneset barnehager skal få mulighet til å delta i en hverdag preget av lek og aktiviteter som gir rom for undring, utforskning og læring. Relasjonsbygging og deltakelse i lek på barnas premisser vil bli en naturlig del av arbeidshverdagen. Barnehagen har fokus på inkluderende praksis for å bygge sterke fellesskap. 

Hvis du er motivert for å jobbe i fantastiske omgivelser utenfor sentrum, og kan bidra til samskaping i et vidstrakt oppvekstmiljø, kan du være nettopp den vi leter etter.
I Trondheim kommune har vi innført Helhetlig modell for inkluderende praksis. Det innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage. 

For nærmere informasjon, se barnehagens hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Bygge omsorgsfulle relasjoner og være i nært samspill med barn
• Aktiv bidragsyter i realisering av rammeplanenes krav til innhold i barnehagen.
• Være aktiv og deltakende i lek og hverdagsaktivitet med barna
• Bidra til meningsfulle dager til beste for barn
• Bidra til å utvikle inkluderende møteplasser i det fysiske læringsmiljøet
• Delta aktivt i endrings- og utviklingsarbeid
• Tett samarbeid med kolleger og foresatte
• Praktiske arbeidsoppgaver

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som Barne- og ungdomsarbeider.
• Kunnskap om Rammeplanens krav til innhold i barnehagen og evne til å omsette dette i praksis
• Erfaring med ASK er ønskelig
• Gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Interesse for andre mennesker
• Leken, engasjert og nysgjerrig
• Omsorgsfull
• Lærevillig og åpen for veiledning
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner
• Evne til å bevare ro i hektiske perioder
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Den som ansettes må:

• Kunne jobbe med barn i alle aldersgrupper (1-6 år)
• Kunne jobbe alle vakter innenfor barnehagens åpningstid
• Påregne noen kveldsmøter i løpet av året
• Være åpen for å jobbe på alle våre avdelinger

Vi tilbyr

• Mulighet for faglig utvikling
• Et nærmiljø med rom for gode opplevelser og utgangspunkt for læring
• En arbeidshverdag med varierte arbeidsoppgaver
• Et arbeidsmiljø i vekst og utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Trine Røhmen, Enhetsleder, 91752902

Arbeidssted

Spongdalsvegen 67
7070 Bosberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5160552791
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du bidra til at Grünerløkkas innbyggere får rask og riktig hjelp? Vi søker engasjert fagansvarlig til kartleggingsavdelingen vår.   

Navs overordnede mål er å gi mennesker muligheter til arbeid og aktivitet, og sikre rettigheter til velferdsytelser.
 
Nav Grünerløkka er et stort kompetansemiljø med ca 230 ansatte lokalisert midt i den spennende og mangfoldige bydelen Grünerløkka i Oslo sentrum. Hos oss er det et høyt tempo og raust miljø. Vår ambisjon er å gi innbyggere rask, riktig og helhetlig oppfølging på deres vei mot jobb, bolig og selvstendige liv.

Avdeling Kartlegging har ansvaret for å ta imot alle nye arbeidssøkere, og nye søkere på økonomisk sosialhjelp. Avdelingen består av 12 veiledere, to fagansvarlige og avdelingsleder. Vi arbeider med helhetlig kartlegging av hver enkelt innbygger, for å være treffsikre i vurderingen av den enkelte sitt behov for oppfølging fra Nav. Avdelingen har bred kompetanse på tjenestene Nav tilbyr, og jobber systematisk etter felles arbeidsmetodikk. Vi søker en fagansvarlig som har kompetanse på å jobbe effektivt mot arbeid, og som har tro på tverrfaglige løsninger i Nav-kontoret.

Vi ønsker oss en rutinert fagansvarlig i fast 100% stilling. Arbeidet som fagansvarlig krever at du har god oversikt over Navs ulike ytelser og arbeidsmarkedstiltak. Du må ha god evne til å veilede avdelingens veiledere for å vurdere innbyggeres behov for arbeidsrettet oppfølging. I tillegg skal du være en ressursperson for hele kontoret, delta aktivt i fagansvarlignettverket og bidra til at kontoret jobber helhetlig mot felles mål.

Du vil få ansvar for den faglige utviklingen i avdelingen, i samarbeid med kommunal fagansvarlig og avdelingsleder.

Hvorfor vil du jobbe hos oss? Hos oss vil du ta del i et engasjert fagmiljø, lokalisert midt i den spennende og mangfoldige bydelen Grünerløkka. Vi brenner for Navs samfunnsoppdrag. Du vil jobbe i en bydel med mange unge tilflyttere, og vi kan love deg en variert og utviklende arbeidshverdag preget av et høyt tempo i et raust fagmiljø. Vår ambisjon er å gi innbyggere rask, riktig og treffsikker oppfølging på vei mot jobb, bolig og selvstendige liv. 

Arbeidsoppgaver

• Ha ansvar for utvikling av avdelingens resultater i samarbeid med avdelingsleder og fagansvarlig.
• Ansvar for å holde deg selv, avdelingen og kontoret faglig oppdatert.
• Ansvar for å vedlikeholde og videreutvikle skriftlige rutiner. 
• Bidra til å videreutvikle et godt samarbeid internt i Nav og med øvrig tjenesteapparat.
• Bistå avdelingens og kontorets ansatte i enkeltsaker.
• Bidra aktivt til kunskapsdeling og godt arbeidsmiljø.
• Bidra til at kontoret leverer mer koordinerte og helhetlige tjenester for våre brukere.
• Ha ansvar for opplæring av nyansatte.
• Lede aktuelle fagmøter.
• Medansvar for pålitelig forvaltning og dokumentasjon av arbeidet i relevante fagsystemer.
• Ansvar for å sikre etisk og faglig forsvarlighet i arbeidet som gjøres, og bidra til et trygt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø.

Endring av arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Fullført utdanning tilsvarende bachelor, fortrinnsvis innen samfunn- eller sosialfaglig retning, jus eller veiledning.
• Relevant arbeidserfaring fra Nav-kontor og god kjennskap til Navs fagsystemer og virkemidler.
• God kjennskap til aktuelt lovverk, deriblant sosialtjenesteloven, forvaltningsloven og Nav-loven.
• Svært gode kommunikasjonsferdigheter både muntlig og skriftlig, samt gode digitale ferdigheter.
• Gode veiledningsferdigheter og samarbeidsevne.
• God kunnskap om arbeidsmarkedet og arbeidsinkludering.
• I tillegg må du være god på relasjoner og på å motivere andre, samt at du viser tillit og møter andre med respekt.

 

Det er en fordel om du har:

• Relevant videreutdanning og/eller relevant utdanning på masternivå.
• Formell veilederutdanning.

Personlige egenskaper

• Du er bevisst din egen motivasjon og tar ansvar for den i en kontinuerlig læringsprosess.
• Du er strukturert, setter konkrete mål og er god på å prioritere.
• Du evner å lage gode planer for arbeidet, og engasjere avdelingen slik at planene settes ut i praksis.
• Du er uredd, evner å stå i ukjente situasjoner og lære underveis.
• Du har gode evner til å skape kontakt og samhandle med både internt og eksternt.

Personlig egnethet vil vektlegges.

 

Vi tilbyr

• Et stort kompetansemiljø med aktive, engasjerte og kunnskapsrike kollegaer.
• Meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde i utvikling.
• Fine lokaler sentralt i Oslo sentrum med tilgang til sykkelparkering, personalkantine, treningsrom og garderobe.
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid fra 09.00-14.30.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger. Det trekkes 2% av lønnen til innskudd i SPK.
• Lønn: Stillingskode 1364 Seniorrådgiver i lønnsspennet 710 000 - 760 000 kr etter statens lønnsregulativ. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere.

Kontaktinformasjon

Kristin Hovde, Avdelingsleder, 91382944

Arbeidssted

Marstrandgata 6
0566 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5153995009
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Hjemmetjenesten har stilling ledig som hjemmehjelp i utetjenesten. Stillingen innebærer praktisk bistand til hjemmeboende brukere ute i vårt distrikt, samt arbeid som assistent i hjemmesykepleien på helg. Arbeidsplassen har årsturnus og arbeidet innebærer dagtidsarbeid på ukedager, og helgearbeid 17 helger i året.

Vi søker deg som liker å jobbe med brukere i deres eget hjem, og som er komfortabel med å kjøre bil. Du må kunne jobbe selvstendig, og vil få oppgaver tilpasset dine kunnskaper og kompetansenivå.

Hjemmetjenesten er en av kommunens største enheter og har nye lokaler i Namsos sentrum. Arbeidsdagene hos oss er varierte og spennende, og som ansatt, får du brukt din kompetanse bredt. Hos oss arbeider de ulike yrkesgruppene tett for å levere individuelt tilpassede helse- og omsorgstjenester av god kvalitet. Avdelingene samarbeider med hverandre og ressursene utnyttes på tvers etter kompetanse- og brukerbehov. Vi jobber etter Namsos kommunes visjon: "Sammen skaper vi muligheter."

Ansatte i hjemmetjenesten får brukt alle sider av seg selv fordi oppgavene er så varierte. Vi jobber med hjemmeboende tjenestemottakerne der alle har ulike behov. Vår oppgave er å gi helse og omsorgstjenester med mål om at de vi hjelper skal klare seg best mulig i eget hjem. Vi har fokus på opplæring og kompetanseheving for å kunne utvikle riktig oppgavedeling og oppgaveutførelse innen rammene av forsvarlig tjenesteyting. Stillingen innebærer at medikamenter skal håndteres forsvarlig i tjenesten, og søkere må derfor bestå medikamentkurs ved arbeidsplassen

Vi søker deg som ønsker å bidra med dine kunnskaper i et godt og inkluderende fagmiljø.

 Stillingens arbeidsområde:

• Stillingen er direkte underlagt avdelingsleder i utetjenesten.
• Delta i direkte tjenesteyting overfor pasient og bidra til at ansvarsområder følges opp og at målsettinger innenfor tjenesten nås
• Bidra til kvalitetssikring av tjenesten, planlegging og utvikling i tråd med ulike mål i Namsos kommune 

Vi søker en person som:

• Er hjemmehjelp/assistent
• Har gyldig førerkort for bil
• Er fleksibel i forhold til arbeidssted og arbeidsoppgaver
• Har gode ferdigheter i samhandling, og evne til å skape gode relasjoner til brukere/pårørende og andre samarbeidspartnere. 
• Kan arbeide selvstendig, men også sammen med andre
• Er god på kommunikasjon og samarbeid og liker å løse utfordringer
• Tar initiativ og ansvar og har god framdrift i arbeidet
• Består medikamentkurs ved arbeidsplassen, og kan håndtere medikamenter på en forsvarlig måte etter endt kurs og opplæring.
• Har evne til å ta i bruk de dataprogrammer som kreves.
• Deltar i arbeidsplassens endringsprosesser i takt med samfunnsendringer og krav. 

Norsk skriftlig og muntlig må beherskes og vil bli vektlagt ved ansettelse

Personlige egenskaper vil bli vektlagt. Søkere må påregne å bli innkalt til intervju. Ønskes annen stillingsprosent bes det om at dette anmerkes i søknaden.

Lønns- og tilsettingsvilkår:

• Turnus
• Interessante arbeidsoppgaver i et tverrfaglig fagmiljø.
• Godt arbeidsmiljø.
• Tarifflønn
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Vi ønsker at flere skal oppdage hvor fint det er å jobbe i hjemmetjenesten, og vi ønsker at du også blir med for å gjøre oss enda bedre! 

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som kommer frem av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. 

Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering.Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 

Søknad sendes

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.  

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hjemmetjenesten i Namsos Kommune er en av kommunens største virksomhetsområder, med 5 forskjellige områder. Vest, Namsos 1 og 2, Bangsund og Namdalseid. Hjemmetjenesten yter praktisk bistand og hjemmesykepleie til hjemmeboende , både ute i distrikt og i kommunale botilbud, etter vedtak fattet av brukerkontoret ihht. helse og omsorgstjenesteloven. Vi som jobber i hjemme-tjenesten er en variert gjeng. Vi er assistenter, kokker, helsefagarbeidere, sykepleiere, pedagoger, vernepleiere, ergoterapeuter, fysioterapeuter, apotektekniker, hjemmehjelp, renholder, studenter, elever m.fl. For å kunne yte best mulig tjenester, jobber vi hele tiden med å finne gode måter å løse oppgavene på. Ansatte er en viktig ressurs i dette arbeidet, så vi ønsker oss alltid flere kollegaer, med gode ideer og godt humør.

Vil du være med på å bygge fremtidens døgnenhet innen psykisk helsevern i nye lokaler og i et sterkt fagmiljø som er i utvikling?

Allmennpsykiatrisk døgnenhet styrker tilbudet og utvider i august 2026 med flere døgnplasser. Vi søker engasjert sykepleier/vernepleier som ønsker å bli en del av et team som arbeider tett sammen og støtter hverandre.

I løpet av høsten 2027 skal Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen utvides med 2 nye døgnenheter. Det gir mulighet for nye roller og oppgaver, og til å være med og forme behandlingstilbudet og til å påvirke utviklingen av psykisk helsevern på Diakonhjemmet sykehus.

Hverdagen hos oss er variert og meningsfull i møte med pasienter i både akutt og langvarig behandling. Du får kombinere klinisk faglighet, miljøterapi, relasjonsbygging og akutte vurderinger i støttende rammer. Vi jobber i team, med høy kompetanse på tvers av profesjoner, og legger stor vekt på trygghet i arbeidet med pasientene.

Voksenpsykiatrisk avdeling Vinderen består av syv kliniske enheter innen fagområdene Psykisk helsevern og TSB, samt en fagutvikling- og forskningsenhet og en enhet for administrasjon og økonomi. Avdelingen drifter både døgntilbud og polikliniske-/ambulante tjenester, med både DPS og sykehusfunksjon. Avdelingen kjennetegnes av et aktivt og inspirerende fagmiljø, med høy innsats og gode muligheter til å delta i fagutvikling og forskning.

Avdelingen har i dag 2 døgnenheter (Akutt- og Allmennpsykiatrisk døgnenhet), men planlegger for utvidelse med 2 nye døgnenheter i 2027.

   - Akuttpsykiatrisk døgnenhet er en lukket enhet med ansvar for alle øyeblikkelig hjelp innleggelser i Diakonhjemmet sektor. De har 11 døgnplasser og ca 550 innleggelser  i året.

  - Allmennpsykiatrisk døgnenhet er en åpen post (ikke låste dører) med 13 døgnplasser (øker til 18 plasser høsten 2026). Vi har et variert miljøterapeutisk gruppetilbud til innlagte pasienter, i tillegg til individuell oppfølging. De fleste pasienter er overført fra Akutt, men vi har også planlagte innleggelser for pasienter som går i behandling på poliklinikkene. Vår gjennomsnittlig liggetid er ca. 20 døgn, men enkelte pasienter kan ha opphold på flere måneder.  Dette vil ofte være unge pasienter med anorexi eller nyoppstått psykose. Allmennpsykiatrisk døgnenhet bistår Akuttpsykiatrisk døgnenhet ved alarm.

Vi samarbeider nært med andre sykehus og med egen Alderspsykiatrisk avdeling og BUP-Vest, samt bydelene vi betjener; Frogner, Vestre Aker og Ullern.

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutisk oppfølging av pasienter i akutt- og lengre behandling
• Kliniske observasjoner, faglige vurderinger og dokumentasjon
• Tverrfaglig samarbeid
• Pårørendearbeid, inkludert barn
• Håndtering av akutte og potensielt krevende pasientsituasjoner
• Bistand til Akuttpsykiatrisk døgnenhet ved behov
• Gi kollegial støtte, sørge for egen fagutvikling og følge opp obligatorisk opplæring
• Medikamenthåndtering og ansvar for sykepleiefaglige prosedyrer

Kvalifikasjoner

• Bachelor i sykepleie/vernepleie med norsk autorisasjon, det kreves fremleggelse av nødvendig autorisasjonsdokument før tiltredelse
• Relevant etter- og videreutdanning er ønskelig
• Erfaring fra psykisk helsevern eller rus/TSB er en fordel, men ikke et krav
• Trygghet i grensesetting og erfaring med eller interesse for arbeid i krevende og uforutsigbare situasjoner
• Vi forutsetter at alle søkere har grunnleggende datakunnskaper
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Personlig egnethet vektlegges sterkt

Personlige egenskaper

• Du er robust og tåler å stå i både emosjonelt og fysisk krevende situasjoner
• Du er trygg, tydelig og konsekvent i situasjoner som krever grensesetting
• Du beholder ro og struktur når situasjoner blir uforutsigbare
• Du arbeider godt i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet – også på krevende dager
• Du er faglig engasjert, nysgjerrig og setter pasientens trygghet og verdighet først
• Du har etisk refleksjonsevne og et stort hjerte for pasientgruppen
• Du er nysgjerrig, initiativrik og ansvarsbevisst
• Du har stor arbeidskapasitet, er fleksibel, løsningsorientert og har evne til gode prioriteringer

Vi tilbyr

• Et støttende og faglig sterkt arbeidsmiljø med høy trivsel og stabilitet
• Et helt nyoppusset bygg skreddersydd for en trygg og moderne døgnpost
• Økt bemanningen med 2 ansatte på alle skift og kan derfor tilby natt-turnus eller dag/kveld- turnus
• Stor fleksibilitet for tilpasset stillingsprosent
• Nattstilling med turnus 3. hver helg
• God opplæring, tett kollegastøtte og strukturert trening i håndtering av krevende situasjoner
• Gode muligheter for videreutdanning og kompetanseheving
• En variert, meningsfull og utviklende arbeidshverdag
• Fremtidige karrieremuligheter når avdelingen utvider med flere nye døgnenheter
• Faglige utfordringer tilpasset din erfaring
• Lønn etter overenskomst
• Trygge arbeidsforhold med gode pensjon- og forsikringsordninger i KLP

Sykehuset ligger i nærheten av Vinderen med alt av kollektiv- og servicetilbud. Vi har parkering og kantine.

Innholdet i cv må dokumenteres med vitnemål og attester i Webcruiter. Kontaktinformasjon til to referanser medbringes til et eventuelt intervju. 

Diakonhjemmet sykehus ønsker mangfold, og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt opphold fra arbeidslivet.

Vi tar godt vare på pasientene og hverandre.
Velkommen til å søke stilling – vi ser fram til å få deg på laget.

Kontaktinformasjon

Calle Nesvåg, Enhetsleder, +4722029921

Arbeidssted

Forskningsveien 7
0373 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Diakonhjemmet sykehus AS

Referansenr.: 5160761259
Stillingsprosent: 85%
Fast
Startdato: 31.08.2026
Søknadsfrist: 26.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Diakonhjemmet sykehus er et lokalsykehus for ca. 150 000 innbyggere i bydelene Frogner, Ullern og Vestre Aker. Sykehuset har utvidet ansvarsområde for alderspsykiatri og eldre med brudd, og regionsykehusfunksjoner innen revmatologi og revmakirurgi. Diakonhjemmet sykehus er et ideelt diakonalt aksjeselskap eid av Diakonhjemmet stiftelse.

Se www.diakonhjemmetsykehus.no

Visste du at vi er den eneste akuttgeriatriske sengeposten i Nord-Norge? 

🟢 Seksjonen består av en sengepost med 14 senger. Vi spesialiserer oss på utredning og behandling av eldre mennesker over 65 år med et komplekst sykdomsbilde. Vår pasientgruppe har ofte mange somatiske sykdommer og funksjonssvikt.

🟢 Vi gir et helhetlig utrednings- og behandlingstilbud. Det vil gi deg en bred kompetanse og spesialisert erfaring. Vi ser hele pasienten!

🟢 Vi har egen geriatrisk poliklinikk.

🟢 Vi jobber tverrfaglig og er et stort team bestående av sykepleiere, helsefagarbeidere, assistenter, sekretær, farmasøyt, leger, fysio- og ergoterapeut.

🟢 Vi har høy kompetanse i kombinasjon med mye latter og engasjement. Vi har det artig på jobb!

🟢 Følg oss gjerne på instagram "geriatrisk_unn"

 

Sykepleierbilen - en del av prosjekt X

Sykepleierbilen bemannes av en sykepleier fra geriatrisk sengepost og en sykepleier fra legevakten i Tromsø. Sykepleierne rykker ut til pasienter i eget hjem, omsorgsbolig, sykehjem eller Helsehus og gjør faglige og kliniske vurderinger av pasientene der de bor. Sykepleierbilen samarbeider tett med legevaktslege, AMK og ambulansetjenesten; 

🚑 Sykepleierne gjør selvstendige kliniske vurderinger av pasienter i hjemmet, på sykehjem eller i omsorgsbolig 

📲 Sykepleierne samarbeider tett med legevaktslege, AMK og ambulansetjenesten om videre håndtering. 

📄👥 Sykepleierne er med på å bidra i et nyskapende samhandlingsprosjekt mellom kommune og spesialisthelsetjeneste.

👩‍⚕️Sykepleierne får bred erfaring og kompetanse med akuttmedisinske vurderinger utenfor sykehus.

 

Om stillingen 
Vi søker en engasjert sykepleier til geriatrisk sengepost med store muligheter til å ha vakter på rullerende sykepleierbil i tillegg til vakter på sengeposten. Det er ønskelig med erfaring fra eldreomsorgen og god kjennskap til den geriatriske pasienten. Sykepleierbilen er en del av Prosjekt X, et samarbeidsprosjekt mellom Tromsø kommune og Universitetssykehuset Nord-Norge (UNN) om nye tjenestemodeller for eldre pasienter. Som en del av dette prosjektet får du en unik mulighet til å jobbe tett på utvikling og utprøving av nye samhandlingsformer mellom kommune- og spesialisthelsetjenesten.

Arbeidstiden er i henhold til enhver tids gjeldende arbeidsplan, for tiden 3-delt turnus med arbeid hver tredje helg. Hos oss er vi opptatt av at du skal ha en fleksibel turnus med god balanse mellom arbeid og fritid. 

Vikariat fra september 2026 til og med januar 2027, med mulighet for forlengelse ved geriatrisk sengepost.

Vi har også 1 x 100% fast stilling ved geriatrisk sengepost.

Vi ansetter fortløpende, så vær rask med din søknad!

Du vil

• bli god på akuttmedisinsk behandling for den eldre pasient
• få god trening på prosedyrer som pvk, urinkateter, dren og infusjonspumper
• få erfaring i behandling av pasienter i palliativ og terminal fase
  
• jobbe i nær samhandling med den enkelte pasient og deres pårørende
• bli en del av et sterkt fagmiljø
• få støtte av erfarne kollegaer

Kvalifikasjoner

• Du må ha norsk autorisasjon som sykepleier.
  
• Språknivå tilsvarende B2 må dokumenteres, dersom annet morsmål enn skandinavisk. 
• For arbeid på sykepleierbilen kreves det erfaring fra eldreomsorg.

Personlige egenskaper

• Vi søker stabile, fleksible, ansvarsfulle og dyktige kollegaer som har interesse for arbeid med eldre mennesker i en sårbar situasjon.
• Vi ønsker deg som har faglige ambisjoner og er opptatt av pasientsikkerhet.
• Vi ønsker deg som er god på samarbeid og som gir din kollega god støtte.
• Vi ønsker deg som har personlig egnethet for stillingen.
  

Vi tilbyr

• individuell opplæring med fagutviklingssykepleier
• introduksjonsprogram
• en trygg og stabil arbeidsgiver som sikrer forutsigbarhet!
• månedlige fagdager
• MAP- kurs i møte med aggresjonsproblematikk
• et inkluderende arbeidsmiljø
• kalenderplan - muligheter for individuelle tilpasninger
• bedriftshelsetjeneste og gode velferdsordninger
  
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster 
  

Kontaktinformasjon

Ida Vestli Eilertsen, Enhetsleder, 77628035, ida.vestli.eilertsen@unn.no
Jill Therese Fagerli, Ass. enhetsleder, 77628138, jill.therese.fagerli@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5157307941
Stillingsprosent: 100%
Vikariat, Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Vil du lede utviklere i et selskap på vei til å bli AI-native?

Hva betyr det å være Engineering Manager når AI endrer hvordan programvare utvikles? Hos Visma Enterprise er vi midt i en omfattende transformasjon. Vi bygger en engineeringkultur hvor teamene ikke bare leverer funksjonalitet, men tar eierskap til kundeverdi og resultater. Som Engineering Manager blir du en nøkkelperson i den utviklingen.

Samtidig bygger vi en AI-native kultur hvor AI er kjernen av hvordan vi utvikler produkter, tar beslutninger og skaper verdi for kundene.

Derfor ser vi nå etter to Engineering Managers som vil være med og utvikle både mennesker, team og måten vi jobber på.

Du får personalansvar for 10–15 Software Engineers, Platform Engineers og Tech Leads, og blir en viktig pådriver for hvordan vi utvikler dyktige folk, bygger sterke fagmiljøer og styrker produktteamene våre. Vi er godt i gang, men ikke i mål. Nå trenger vi flere ledere som motiveres av å bygge, forbedre og skape varig endring.

Dette vil være ansvarsområdene dine

Som Engineering Manager er den viktigste oppgaven din å bygge sterke team som bygger gode produkter.

Du vil blant annet også:

• Sikre at engineers tar ende-til-ende-eierskap til kvalitet, kundeverdi og resultater, og samarbeider tett med Product Manager og Product Designer gjennom hele produktutviklingsløpet.

• Bidra til at teamene jobber etter moderne engineering-praksis gjennom blant annet CI/CD, automatisering av testing og AI-native utvikling.

• Legge til rette for at AI blir en naturlig del av utviklingsarbeidet gjennom verktøy, arbeidsmetoder og kultur.

• Tiltrekke, rekruttere og utvikle noen av bransjens beste engineers gjennom målrettet coaching, tydelige forventninger og kontinuerlig utvikling.

• Samarbeide med Head of Engineering og Tech Leads om kultur, teknisk retning og langsiktig teknisk strategi.

• Synliggjøre og følge opp teknisk gjeld slik at produktteamene kan levere stabile og skalerbare produkter over tid.

Hvem er du?

Du motiveres mer av å gjøre andre gode enn av å løse problemene selv. Du bygger tillit, trives med endring og er nysgjerrig på hvordan AI og nye arbeidsmåter kan gjøre både mennesker og team bedre.

Du trenger ikke være den som skriver mest kode, men du må forstå teknologien godt nok til å være en god sparringspartner for folka dine.

For å lykkes i rollen tror vi at du:

• Har bakgrunn som Software Engineer eller en tilsvarende teknisk rolle, med faglig tyngde til å støtte Tech Leads i tekniske avveininger.

• Har erfaring med å lede eller utvikle tekniske team, enten som Engineering Manager, Tech Lead eller lignende.

• Har erfaring med rekruttering og utvikling av teknologer.

• Har et genuint ønske om å bygge sterke team og en kultur hvor flinke utviklere ønsker å bli.

• Er nysgjerrig på hvordan AI endrer softwareutvikling, bruker AI-verktøy aktivt og har tanker om hva en AI-native måte å utvikle programvare på innebærer i praksis.

• Kommuniserer flytende på norsk eller et annet skandinavisk språk, samt engelsk, både muntlig og skriftlig.

Det er en fordel om du har erfaring med å utvikle autonome, tverrfaglige produktteam som tar eierskap til kvalitet, kundeverdi og resultater, men det er ikke et krav.

Hva vi kan tilby deg

• Frihet under ansvar: Hos oss får du høy tillit, korte beslutningsveier og stor påvirkningskraft. Vi har en fleksibel arbeidshverdag der du får rom til å ta eierskap og påvirke din egen hverdag.

• Sosialt og sammensveiset: Friday Bars, Champion Days, padel, cageball og golfsimulator er bare noen av aktivitetene som samler oss. Vi er opptatt av å ha det bra sammen, både på og utenfor jobb.

• Det beste fra to verdener: Du får nærheten og påvirkningskraften i Visma Enterprise, samtidig som du blir en del av Visma Group, et av Europas ledende teknologiselskaper med over 17 500 ansatte. Det gir tilgang til sterke fagmiljøer, et internasjonalt nettverk og spennende utviklingsmuligheter.

• Et sterkt fagmiljø: Selv om arbeidsstedet ditt er Oslo (Skøyen), blir du en del av et fellesskap som strekker seg langt utover kontorveggene. Vi har kontorer over hele Norge og kompetansesentre internasjonalt, noe som gir gode muligheter for samarbeid og faglig utvikling på tvers av lokasjoner.

• Alt det praktiske (og en feriebolig eller to): Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibilitet i arbeidshverdagen og tilgang til firmahytter og leiligheter i Chamonix og Marbella.

Søknadsprosessen vår

Vi krever selvfølgelig ikke et søknadsbrev! Det eneste vi trenger fra deg er at du laster opp en utfyllende CV og svarer på et par spørsmål i søknadsskjemaet, så hører du fra oss!

Vi vurderer søkere forløpende, så ikke nøl med å søke!

Er du nysgjerrig og vil vite mer?

Ta gjerne kontakt med oss for en uformell prat om stillingen!

• Head of Engineering, Per Christian Berg, på telefon: +47 977 07 330 eller e-post: per.christian.berg@visma.com

• Recruitment & Employer Branding Manager, på telefon: +47 458 61 933 e-post: andrea.grottjord@visma.com

Om arbeidsgiveren:

Vårt mål er å lage løsninger som gjør en komplisert arbeidshverdag enkel for våre kunder. Tenk økonomi, lønn, HR og ressursstyring. Alt det som bare må fungere, men som er komplisert. 

Våre løsninger hjelper offentlige og store private aktører over hele Norge med å få jobben gjort, slik at de kan bruke tiden sin på det som er viktigst. 

Vi er kraftselskapet i Hafslund-konsernet, og er Norges nest største kraftprodusent, med over 80 kraftverk i Sør-Norge. Kraftproduksjon står sentralt hos oss. Med vannkraftens styrke og vindkraftens driv skaper vi bærekraftige løsninger for kommende generasjoner. I årene som kommer skal vi øke den fornybare produksjonen kraftig. Enten du jobber direkte med driften av våre kraftverk, med kraftmarkedsoperasjoner eller i en støttefunksjon - vil du hos oss bidra til den grønne omstillingen av samfunnet!

Og hva er vel kraft- og energiproduksjon uten dedikerte og kompetente medarbeidere som er klare til å forme fremtiden? Det er her du kommer inn!

I prosjektdivisjonen i Hafslund Kraft jobber 60 dyktige og fremoverlente medarbeidere, fordelt på våre kraftverksområder i Innlandet, Hallingdal og Valdres, Aurland og Glomma. Vi har ansvar for å planlegge og gjennomføre reinvesterings- og vedlikeholdsprosjekter i våre kraftverk og vassdragsanlegg. Prosjektene spenner fra mindre vedlikeholdsoppgaver til større, tverrfaglige reinvesteringsprosjekter og nybygg.

Som prosjektingeniør maskin blir du en del av et av de største tekniske vannkraftmiljøene i Norge, og du vil få mulighet til å utvikle din kompetanse i et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø. Du blir en del av maskinavdelingen, bestående av 15 ingeniører. Vi håper du deler vår tro på at fornybar energi er nøkkelen til fremtiden, og ønsker å være med på å gjøre det til virkelighet.

Du vil rapportere til leder maskin, og noe reising må påregnes i stillingen. Oppmøtested kan være Lillehammer eller Gol.



Hva vil du jobbe med hos oss?

• Inneha rollen som prosjektleder eller delprosjektleder i selskapets prosjekter

• Utarbeide underlag til anbudskonkurranser og delta i tilbudsevaluering og kontrahering

• Ivareta byggherrerollen og følge opp kontrakter under prosjektgjennomføring

• Følge opp SHA/HMS, økonomi, kvalitet og fremdrift i egne prosjekter

• Bidra aktivt til utviklingen av god HMS-kultur

• Gjennomføre tekniske og økonomiske analyser som gir godt beslutningsgrunnlag for prosjekter og tiltak

Du vil bli en del av et team som..

Har det bra på jobb: Hos oss er det lav terskel for å stille spørsmål, god takhøyde i diskusjoner og rom for både latter og alvor.

Trives med å løse utfordringer sammen: Vi bruker hverandres styrker, diskuterer fag, deler erfaringer og spiller hverandre gode.

Har høye ambisjoner for faget: Vi jobber med anlegg og prosjekter som betyr noe, og vi er opptatt av å finne løsninger som er trygge, smarte og bærekraftige.

Hvem er du?

Du er faglig nysgjerrig, tar ansvar og liker å få ting til å skje. Du har interesse for vannkraft og fornybar energi, og motiveres av å jobbe med prosjekter som kombinerer teknikk, samarbeid og gjennomføring. Du jobber strukturert og selvstendig, bygger gode relasjoner og har et bevisst forhold til sikkerhet. Vi ser også for oss at du har:

• Høyere teknisk utdanning på bachelor- eller masternivå, fortrinnsvis innen maskinteknikk, strømningsmaskiner eller annen relevant bakgrunn

• Kjennskap til prosjektledelse og prosjektstyring

• Erfaring med kraftverksdrift, roterende maskiner, tappe- og stengeorganer i vassdragsanlegg er en fordel

• Svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, samt basiskunnskaper i engelsk

• Førerkort klasse B
  
  Nyutdannede oppfordres også til å søke.

Det viktigste er ikke hva du har gjort tidligere, men hvem du er. Ikke nøl med å søke selv om du ikke treffer på alle punkter, det gjør ikke vi heller.

Du lurer kanskje på hva vi kan tilby deg?

• Talent- og lederprogrammer med både faglig og personlig utvikling i fokus, samt et eget fond som støtter din videreutdanning

• Fleksibel arbeidstid og -sted

• Kantine som gjør at du gleder deg til lunsj hver dag

• Firmahytter på en rekke flotte lokasjoner i Sør-Norge

• Ekstra friuke for småbarnsforeldre med barn opptil 10 år, og for arbeidstakere ved fylte 62 år (utover lovpålagt uke).

• Treningstilskudd og bedriftsidrettslag (fotball, klatring, turgruppe m.m.). Her finnes det noe for enhver smak!

• Gode pensjonsordninger (6% av lønn inntil 7,1G – 18% av lønn mellom 7,1G og 12G)

• God person- og reiseforsikring, samt behandlingsforsikring

Hvis dette høres ut som noe for deg, ber vi deg legge ved CV og vitnemål, og svare på et par spørsmål i søknadsskjemaet.

Hafslund forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre rekrutteringsprosesser. Derfor vil vi gjennomføre en bakgrunnssjekk og personkontroll i henhold til kraftberedskapsforskriften og våre interne rutiner og retningslinjer. I visse rekrutteringsprosesser gjennomfører vi også kredittsjekk. Du må være forberedt på å oppgi opplysninger om deg selv i denne prosessen.

Om arbeidsgiveren:

Hver dag går nesten 1000 ansatte på jobb i Hafslund for å sikre at Norge har tilgang på ren, fornybar energi – og dette har vi gjort i over 125 år!

Det hele startet med vannkraftproduksjon på Sarpsfossen sent på 1800-tallet, og i dag er vi Norges nest største kraftprodusent. Hvert år produserer vi nok strøm til over 2,6 millioner innbyggere fra vannkraften vår. I tillegg er vi størst på fjernvarme, vi utvikler vindkraft på land og vi jobber med å bygge verdens første karbonfangstanlegg for avfallsforbrenning, som vil gjøre oss til et nullutslippselskap.

Vi er stolte over vår fornybare energiproduksjon og vårt bidrag til det grønne skiftet. Vårt mål er en verden i balanse, med fornybart. Derfor investerer vi i mennesker, teknologi og løsninger som driver den grønne omstillingen.

Om arbeidsgiveren:

null

Ønsker du å arbeide med de minste og mest sårbare barna? 

Da ønsker vi deg velkommen som søker til familieavdelingen ved Gullhella Barne- og familiesenter. Vi har nå ledig en fast stilling i Senter for foreldre og barn i Asker.

Gullhella barne- og familiesenter består av:

• to beredskapshjemsavdelinger som til sammen har ca. 55 hjem som tar i mot barn som befinner seg i en akuttsituasjon
• to team som utfører Tverrfaglig helsekartlegging som er en strukturert kartlegging for å identifisere barnets videre helse- og omsorgsbehov
• tre sentre for foreldre og barn som er lokalisert i henholdsvis Fredrikstad, Gjøvik og Asker

Senter for foreldre og barn arbeider i henhold til Lov om barnevern. Vår kjerneoppgave er å bistå barneverntjenester med spesialisert utredning i de mest komplekse sakene som de har i undersøkelse, og der det knyttes stor bekymring for barnets omsorgssituasjon. Målgruppen er familier med barn i alderen 0–6 år med prioritet 0-3 år. Familiesenteret kan også, i særskilte tilfeller, tilby omsorgsendrende hjelpetiltak i etterkant av utredningen.

Vårt arbeid er arenafleksibelt, noe som innebærer at utredning eller hjelpetiltak kan gjennomføres både ved at familien har døgnopphold ved familieavdelingen, i familiens hjem, poliklinisk på dagtid ved senteret – eller som en kombinasjon av disse. Vi samarbeider tett med de ulike barneverntjenestene gjennom hele forløpet.

Senter for foreldre og barn har spisskompetanse på sped- og småbarns utvikling, samspill mellom barn og foreldre, og foreldres omsorgsutøvelse relatert til barnets behov. Hos oss blir du en del av et spennende og engasjert tverrfaglig miljø, med psykologer og andre dedikerte ansatte som har sosialfaglig bachelorutdanning, relevante videreutdanninger, samt omfattende erfaring fra arbeid med sårbare småbarnsfamilier.

Arbeidsoppgaver

Stillingen innebærer en kombinasjon av klinisk arbeid med fag- og driftsrelaterte oppgaver.

Vi ønsker at du i denne stillingen skal:

• delta i tverrfaglige team for utredning og/eller omsorgs endrende hjelpetiltak i samarbeid med familieutredere og psykologer
• ha medansvar for dokumentasjonsarbeid 
• vitne i Barneverns- og helsenemnda og øvrige rettsinstanser
• ha medansvar for videreutvikling og implementering av faglige standarder i avdelingen 

Kvalifikasjoner 

Vi søker deg som har barnevernsfaglig erfaring og god kjennskap til utredning- undersøkelsesarbeid i barnevernet.

Kvalifikasjonskrav for stillingen:

• bachelor som barnevernspedagog eller sosionom
• praktisk erfaring innen barnevernsfeltet, innen kommunalt barnevern, ved senter for foreldre og barn, med utredningsarbeid eller arbeid med sårbare familier
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk
• førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner:

• relevant videreutdanning og/eller master innen barnevern
• solid forvaltningsforståelse innen barnevernsfeltet
• erfaring med vitneførsel i Barneverns- og helsenemnda og øvrige rettsinstanser
• erfaring og gode kunnskaper om tverrfaglig samarbeid med barn, unge og familier

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i den samlede vurderingen. Søkere med videreutdanning og/eller master innen barnevern vil bli prioritert. 

Personlige egenskaper

Du kommuniserer tydelig, inkluderer andre og har evne til å gjennomføre både kortsiktige og langsiktige utviklingsprosesser.

Vi søker deg som:

• er faglig trygg, selvstendig og fleksibel
• har et særskilt engasjement for å bidra til gode omsorgs vilkår for de yngste barna
• er positiv, samarbeidsorientert og en god lagspiller
• arbeider strukturert, systematisk og målrettet, og tåler høyt aktivitetsnivå 
• er endrings- og utviklingsorientert

Hva får du hos oss?

• Vi tilbyr et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø med varierte og spennende oppgaver. I et tverrfaglig samarbeid vil du bidra med viktig kartlegging av sårbare sped- og småbarns omsorgssituasjon og deres familier i en avgjørende fase i livet.
• Mulighet for fag- og kompetanseutvikling.
• Veiledningstilbud, både prosess og sak.
• Arbeidstiden består i hovedsak av dagvakter med én kveldsvakt i uken. Stillingen inkluderer arbeid hver 6. helg, med dag- og kveldsvakter og/eller langvakt.
• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1494 sosionom og 1495 barnevernspedagog p.t kr 500 000 - 630 000 pr. år eller stillingskodene 1185 spesialutdannet sosionom og 1510 spesialutdannet barnevernspedagog, p.t. kr 540 000 - 740 000 pr. år. Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Gullhella Barne- og familiesenter avdeling senter for foreldre og barn, Asker
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vil du jobbe kommersielt med tekniske sikkerhetsløsninger og samtidig være med å bygge RCOs posisjon i Trøndelag og Møre og Romsdal?

RCO Security er en ledende nordisk leverandør av adgangskontroll og sikkerhetsløsninger. I Norge har vi vært til stede siden 2011. Nå styrker vi salgsorganisasjonen og søker en regionsselger / Partner Account Manager som vil ta eierskap til markedet vårt i Trøndelag og Møre og Romsdal og bidra til videre vekst.

I regionen har vi i dag en sterk posisjon, men vi har potensial for videre vekst. Som Partner Account hos oss vil du dekke områdene fra Trøndelag og Møre og Romsdal, og arbeidshverdagen foregår i stor grad ute hos kunder og samarbeidspartnere. Som Partner Account Manager får du det helhetlige ansvaret for å utvikle salget i din region.

Du vil rapportere til daglig leder i RCO Norge. Arbeidssted vil være med utgangspunkt fra Trondheim. Reisevirksomhet til våre kunder i regionen(e) må påregnes. Vi tilbyr firmabilordning.

Ansvar og arbeidsoppgaver

I rollen som Partner Account Manager vil du ha ansvar for å utvikle og drive salget innen ditt distrikt, i tråd med fastsatte mål og salgsstrategier. Du vil jobbe aktivt ute i markedet og tar eierskap til hele salgsprosessen, helt fra fra tidlig dialog til avsluttet avtale. Som Partner Account Manager hos oss vil du ha et tett samarbeid med forhandlere, installatører, konsulenter og sluttkunder, og du vil være en viktig bidragsyter for vår videre vekst i Trøndelag og Møre og Romsdal både kommersielt og strategisk.

Dine andre viktige arbeidsoppgaver vil være å

• jobbe systematisk og målrettet med å identifisere prosjekter, bygge relasjoner og sikre at RCOs løsninger blir foretrukket i markedet.
  
• utvikle og drive salget i regionen i tråd med våre ambisiøse mål.
  
• bygge og videreutvikle relasjoner med forhandlere, konsulenter og sluttkunder.
  
• bidra til høy kompetanse om RCOs løsninger hos partnere og kunder.
  
• fungere som en viktig kanal inn mot organisasjonen når det gjelder markedstrender, kundebehov og konkurransesituasjon.

Din profil

Vi ser etter deg som har solid erfaring med B2B-salg og som trives med en selvstendig og operativ salgsrolle. Vi tror du får energi av å være ute hos kunder, bygge tillit over tid samt jobbe strukturert og analytisk for å nå definerte mål. Vi tenker du er en person som trives med ansvar og evner å holde oversikt og struktur i en hektisk arbeidshverdag. 

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du:

• har 4–5 års erfaring med salg, gjerne innen tekniske løsninger, IT eller sikkerhet.
  
• har god forretningsforståelse og evne til å prioritere riktige kunder, relasjoner og prosjekter.
  
• er komfortabel med å jobbe langsiktig mot offentlige og profesjonelle aktører.
  
• trives med å jobbe strukturert med salgsprosesser og med hjelp av CRM-systemer.
  
• har teknisk interesse og setter deg raskt inn i nye produkter og løsninger.
  
• gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig.
  

Vi oppfordrer deg til å søke selv om du ikke kjenner deg igjen i alt som nevnes i denne teksten. Til syvende og sist er det personlighet, evner og entusiasme for rollen som er avgjørende!

Hvorfor RCO?

Hos oss får du en sentral salgsrolle med stor påvirkning og frihet i arbeidshverdagen. Du blir en del av et nordisk selskap i utvikling, med solide løsninger og tydelige ambisjoner for det norske markedet.

Vi tilbyr videre

• en selvstendig og synlig rolle med stort handlingsrom.
  
• mulighet til å bygge og utvikle regionen videre.
  
• direkte påvirkning på egen region og selskapets utvikling i Norge.
  
• fleksibel arbeidshverdag med hjemmekontor.
  
• firmabil og konkurransedyktige betingelser.
  

Søknadsfrist: snarest – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner HAMNØY ved rådgiverne

• Fredrik Abrahamsen Deilkås, tlf. 984 72 541
  
• Johanna Grindhaug, tlf. 959 33 056

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i RCO i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Fredrik Deilkås, Rådgiver, +47 984 72 541, fad@hamnoy.no
Johanna Grindhaug, Rådgiver - research & analyse, +47 959 33 056, jg@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: HAMNØY AS

Referansenr.: 5145048324
Stillingsprosent: 100%
Fast

Om arbeidsgiveren:

RCO ble grunnlagt i 1976 og har etablert seg som en ledende leverandør på det nordiske markedet. I dag er RCO representert i Sverige, Norge og Finland. Hovedkontoret ligger i Solna, Stockholm. Totalt har RCO om lag 100 ansatte fordelt på de tre land, hvor de fleste arbeider i Sverige. RCO omsetter for over 320 millioner kroner og har vist en meget positiv vekst de siste årene. RCO Security eies til 100 prosent av Novax, som tilhører familieselskapet Axel Johnson AB. 

Salg, installasjon og service av RCOs produkter utføres av et nettverk av sertifiserte forhandlere og distributører innen, lås- alarm- tele- og el- installatører. Produktene og løsningene er utviklet på vår egen utviklingsavdeling i Järfälla. Der gjennomføres alt fra mekanisk konstruksjon til utvikling av programvare og elektronikk – da også i nært samarbeid med forhandlere og sluttkunder som kommer med sine synspunkter og forslag. Det legges også stor vekt på å lage enkle å forstålige håndbøker, samt underlag for idriftsettelse og annen dokumentasjon

For mer informasjon, se rco.no