Vi söker dig som minst har en godkänd gymnasieutbildning, föredragsvis har du en teknisk gymnasieutbildning med inriktning processteknik. Vi tittar också på om du har vidareutbildning inom process/drift verksamhet, ett exempel på detta kan vara att du läst till drift/processtekniker under eller efter dina gymnasiala studier eller är utbildad högskoleingenjör med inriktning kemi/process alternativt har arbetserfarenhet från tidigare arbete som processoperatör. Teknisk utbildning inom process/drift teknik eller motsvarande arbetserfarenhet Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Goda datorkunskaper - Erfarenhet av DeltaV och IFix är meriterande B-Körkort Kan hantera att arbeta i en miljö med höga säkerhetskrav Detta är en tillsvidareanställning på heltid där du rapporterar till Production Manager och placerad i Bohus. Vänligen ansök via vårt rekryteringsverktyg med cv och personligt brev. Vi tar inte emot ansökningar via mail. För ytterligare information om tjänsten, vänligen kontakta Sara Sjölin Mustonen, Production Manager, +46 70 957 70 95 För mer information om rekryteringsprocessen eller din ansökan, vänligen kontakta Hugo Jobring, Jr. Talent Resourcing Partner, +46 70 957 73 61 För fackliga frågor: IF Metall, Dennis Ljunggren +46 31 58 72 58 Om du har generella frågor eller behöver hjälp, vänligen kontakta: Recruiting.SE@akzonobel.com Vi ser fram emot din ansökan! Du är en stabil och trygg person som aktivt strävar efter att förbättra arbetsprocesser och stärka kompetens genom att bidra till ett öppet och positivt arbetsklimat. Du gillar att finna lösningar på problem och dela med dig av din kunskap till andra. Befattningen kräver mycket hög ansvarskänsla, god samarbetsförmåga samt en hög kvalitetsmedvetenhet samt förmåga att skapa förtroende bland dina kollegor och uppdragsgivare. AkzoNobel Pulp and Performance Chemicals är en ledande aktör inom teknologi för massablekning, papperskemikalier, kiselsyrasoler och expanderbara mikrosfärer. Vi erbjuder innovativa och hållbara produkter och teknologier som används av kunder för en mängd industriella ändamål. Våra 2 400 medarbetare finns i 32 länder. Pulp and Performance Chemicals är en affärsenhet inom AkzoNobel, som är världens största färgföretag samt en ledande producent av specialkemikalier. Vår anläggning i Bohus är en strategisk produktionssite för affärsenhet Pulp and Performance Chemicals. Den består av fyra produktionsanläggningar, fem laboratorier och flera kontorsbyggnader som ger arbete åt ca 500 personer, varav omkring 150 personer arbetar inom produktion. Här framställer vi väteperoxid, separationsprodukter (Kromasil), kiselsyrasoler samt alkalipellets. Förutom produktion ansvarar vi också för mediaförsörjning och vattenrening på anläggningen. Nu söker vi fler medarbetare för att kunna växa och driva produktionsanläggningarna på ett sätt som bidrar till större volymer, högre kvalitet och nöjda kunder. Nu söker vi en dagtidsoperatör till vår Silica Sol fabrik på vår anläggning i Bohus. Du kommer att arbeta i ett team nära produktionschef, produktionssupport, dagtidsoperatörer och serviceoperatör för att tillsammans säkerställa den dagliga produktionen samt drift av vårt centrala reningsverk (CRV). Ditt huvudsakliga ansvarsområde kommer att vara vårt centrala reningsverk (CRV). Din roll innebär också nära samarbete med skiftoperatörer och du verkar som stöttning för dessa samt kan verka som ersättare. Arbetsuppgifter och ansvarsområden Arbeta med kontinuerliga förbättringar i CRV och Silica produktion för att lösa problem (grundorsaksanalys) och driva verksamheten framåt. Utbilda nya operatörer samt vidareutbilda befintliga operatörer för att öka kunskapen vad gäller drift och underhåll av CRV. Genomföra rondering (fortlöpande tillsyn) i Silica och CRV enligt fastlagda rutiner och protokoll. Skriva nya instruktioner (SWS) och uppdatera befintliga instruktioner för att säkerställa att arbeten i CRV och produktion utförs på rätt sätt. Administrera och sköta provtagningen i CRV. Utföra enklare underhållsarbeten såsom filterbyten, slangbyten, byte av jonbytarmassa och återkommande rengöring av utrustning inom Silica och CRV för att säkerställa drift av anläggningarna. Genomföra driftanalyser samt specialanalyser vid behov. Ansvara för säckning av pursol. Utföra avställning och LoToTo på utrustning inför underhållsarbeten. Lägga in notifikationer i SAP Förbereda/skriva arbetstillstånd för arbeten huvudsakligen på CRV. Ersätta serviceoperatör och dagtidsoperatörer vid deras frånvaro under dagtid. Vi har ett ständigt fokus på hälsa, säkerhet och miljö och kräver att du tar en aktiv del i detta arbete genom att kontinuerligt sträva efter att förbättra din och dina kollegors arbetsmiljö. Du kommer tillsammans med produktionssupport ansvara för att CRV uppfyller kraven vad gäller rörmärkning och skyltning. Du är också aktiv i skyddsronder och BBSér och utför säkerhetsåtgärder samt agerar brand, säkerhets och inträdes -vakt vid behov. Vi arbetar med ständig kompetensutveckling och tror att du är en person som vill utveckla dig inom vår organisation genom att ta på dig större ansvar och nya arbetsuppgifter. Branscher världen över är beroende av vår viktiga kemi inom tillverkningen av vardagliga produkter som papper, plast, byggmaterial och personliga hygienartiklar. Med utgångspunkt i våra anställdas engagemang och vårt gemensamma engagemang för säkerhet, hållbarhet och öppen innovation har vi etablerat en världsklass verksamhet och byggt starka partnerskap med våra kunder. Vi arbetar i över 80 länder runt om i världen och vår portfölj av branschledande varumärken inkluderar Eka, Dissolvine, Trigonox och Berol.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet och består av cirka 29 500 medarbetare. Myndigheten är organiserad i sju polisregioner, lika många nationella avdelningar samt ett kansli. Fram till 2024 ska polisen växa med ytterligare 10 000 medarbetare, vilket kommer innebära många intressanta finansiella utmaningar. Ta chansen, bli en av dem så får vara med på resan och sök till Ekonomiavdelningen! Polismyndigheten erbjuder dig samhällsviktiga, intressanta och utvecklande arbetsuppgifter. Med stort engagemang, tillgänglighet och effektivitet strävar vi efter att erbjuda en arbetsplats som stimulerar till kreativitet, lärande och utveckling. Detta genom att tillvarata alla medarbetares engagemang och kompetens. Ekonomiavdelningen är en nationell avdelning inom polismyndigheten med ansvar för myndighetens finansiella styrning inklusive miljöledning, lokalförsörjning, inköp och service. Inom ekonomiavdelningen finns det 11 ekonomienheter som stödjer polisregionerna och de nationella avdelningarna med budgetering, uppföljning, analys och prognoser samt utgör ett verksamhetsnära stöd till budgetansvariga chefer. Nu söker ekonomiavdelningen en controller. En controller till ekonomienheten i Region Nord med placering i Sundsvall. Controller till EA Nord Ekonomienheten EA Nord ansvarar för den finansiella styrningen av Region Nord. Du kommer ingå i en grupp bestående av fem medarbetare och en enhetschef. Du tillhör Ekonomiavdelningen men är placerad i Region Nord tillsammans med övriga kollegor och chef. Enheten har ett nära samarbete med Region Nords funktion för verksamhetsstyrning. Arbetsbeskrivning Du kommer arbeta med finansiell styrning i nära samarbete med såväl kollegor som med budgetansvariga chefer på olika nivåer. Arbetet utförs med hög grad av självständighet och omfattar huvudsakligen budgetering, uppföljning, analys och prognos. Du kommer bl.a. att delta i budget- och uppföljningsdialoger, analysera och rapportera utfall till budgetansvariga chefer. I arbetet ingår också att upprätta kalkyler och ta fram finansiella beslutsunderlag. I förekommande fall bistår du vid verksamhetsplanering och beredning av verksamhetsplan. Därutöver tillkommer arbete i samband med årsbokslut, samt andra ekonomiadministrativa göromål som ingår i enheternas arbetsuppgifter. Kvalifikationer Vi söker dig som har: • minst kandidatexamen inom ekonomiområdet eller motsvarande utbildning/erfarenheter som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga • minst ett par års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter • god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av: • arbete med liknande arbetsuppgifter inom offentlig verksamhet, företrädesvis statlig verksamhet • arbete i Agresso och Excel • arbete i QlikView • anläggningsredovisning och anläggningsregister • projektredovisning • att ha arbetat med investeringar Personliga egenskaper Arbetsuppgifterna ställer krav på att du är analytisk, ansvarstagande och har god samarbetsförmåga. Samarbete och nära dialog med budgetansvariga chefer ställer också krav på god kommunikativ förmåga såväl som en god pedagogisk förmåga för att kunna förklara ekonomiska samband. Vidare är det bra om du har förmåga till helhetsperspektiv. Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper och personlig lämplighet. Kontaktpersoner Rekryterande chef: EA Region Nord: Helen Sundström Hetta, 076-115 82 20 Fackliga företrädare Fackliga kontaktpersoner: Kent Svärd/SACO, tfn 010-56 34 21 Sofia Ask/Polisförbundet, tfn 010-563 87 10 Johan Gertz/Fackförbundet ST, tfn 010-56 770 92 Karna Tillheden/SEKO Polisen, tfn 0732-490 422 Övrig information Anställningen: Polismyndigheten erbjuder alla medarbetare friskvårdsbidrag, en extra lokalt kollektivavtalad tjänstepensionsersättning, en friskvårdstimme per vecka. Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader Arbetsort: Sundsvall Arbetstid: Flextid Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kommer genomföras före anställningen. Ansökan: Genom din ansökan samtycker du till att dina personuppgifter behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen och dataskyddsförordningen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Polismyndigheten behandlar de personuppgifter som du lämnar till myndigheten för att kunna handlägga din ansökan på ett effektivt och rättssäkert sätt enligt dataskyddsförordningen (GDPR). Polismyndigheten är enligt 5 kap. 2 § offentlighets- och sekretesslagen (2009:400) skyldig att registrera allmänna handlingar. Dina uppgifter sparas i maximalt två år och kan komma att lämnas ut enligt offentlighetsprincipen. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Har du skyddad identitet, referenser eller annan information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta kontakt med ansvarig HR-konsult Felicia Flyckt, felicia.flyckt@polisen.se. Polismyndigheten Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 29500 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Vi ser fram emot din ansökan!

Nationellt forensiskt centrum (NFC) söker chef till gruppen för fingeravtrycksframkallning i Linköping Nationellt forensiskt centrum, NFC, är en nationell avdelning inom Polismyndigheten. Verksamheten har sitt huvudsäte i Linköping och finns även i Stockholm, Göteborg och Malmö. Antalet anställda är sammanlagt cirka 500 personer. NFC:s uppgift är att som opartiskt expertorgan utföra undersökningar i brottmål åt rättsväsendets myndigheter. NFC har även ansvaret för en enhetlig och kvalitetssäkrad forensisk process inom hela Polismyndigheten som omfattar laborativ verksamhet, kriminalteknik och it-forensik. Dessutom ansvarar NFC för forskning och utveckling, expertstöd samt utbildning inom det forensiska området. Idag består NFC av sju sektioner med verksamhet inom områden som informationsteknik, biologi, droganalys, kemi och teknik, samt ett kansli. NFC söker ytterligare en gruppchef till gruppen fingeravtrycksframkallning vid Kemi- och tekniksektionen NFC vid labo-ratoriet i Linköping. Gruppen består idag av 20 forensiker och laboranter som arbe-tar med att framkalla latenta fingeravtryck på olika föremål som tas tillvara på brottsplatser men ska nu delas i två grupper. I ärendeverksamheten används ett flertal olika kemiska och fysikaliska framkallningsmetoder. Gruppen har ett stort och ökande inflöde av ärenden och utvecklar och optimerar kontinuerligt sin ärendeverksamhet. Verksamhetsutveckling, FoU och utbildning för olika intressenter inom rättsväsendet utförs av gruppen liksom att utvärdera och redovisa erhållna resultat till uppdragsgivare. Som chef för gruppen ska du - ha personalansvar - ansvara för ledning, planering och uppföljning av verksamheten - driva förändrings- och utvecklingsarbete med dina medarbetare - företräda myndigheten externt gentemot berörda intressenter och internt i rollen som arbetsgivare - ha kontakter med andra myndigheter och organisationer, både nationellt och internationellt - samverka internt med andra verksamhetsområden och sektioner - rapportera direkt till sektionschefen och ingå i sektionens ledningsgrupp - samverka med den andra fingergruppens gruppchef för att gemensamt utveckla verksamheten är du - verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter - arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa - ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential har du - för funktionen relevant naturvetenskaplig examen/utbildning på master/magisternivå eller motsvarande kompetens arbetsgivaren finner lik-värdig - minst 1 års dokumenterad aktuell erfarenhet av chefs- och ledarskap - erfarenhet av att leda projekt - erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbeten - erfarenhet av det aktuella verksamhetsområdet besitter du - förmåga att skapa en tydlig målbild och uppnå resultat i balans med verksamhetens krav på effektivitet och kvalitet - förmåga att peka ut riktning, förklara varför samt skapa förutsättningar för att ta sig dit - förmåga och vilja att initiera, motivera, driva och leda förändring - förmåga att kommunicera med medarbetare och medborgare - förmåga att tillvarata medarbetarnas potential i utveckling av verksamheten - förmåga och vilja att lösa samhällsproblem tillsammans med andra samhällsaktörer När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Erfarenhet av att framgångsrikt driva förändringsarbete är meriterande. Men även förmåga att utveckla personal och skapa bra gruppdynamik och ett positivt arbetsklimat ses som värdefullt. Övrig information - Anställningsform: Tillsvidare. Anställningen kan komma att inledas med en provanställning. - Arbetsort: Linköping - Arbetstid: Förtroendearbetstid - Tillträde: Snarast eller enligt överenskommelse Anställning som handläggare med funktionen chef med 4-års chefsförordnande Säkerhetsklassning Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kan komma att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Enligt gällande lagstiftning kräver anställningen att blivande anställd lämnar ett DNA-prov för registrering i myndighetens elimineringsdatabas. Kontaktuppgifter Mer information om uppdraget lämnas av Anders Åström, sektionschef 010-56 282 12. Information om rekryteringsprocessen lämnas av chefsrekrytering@polisen.se Fackliga företrädare För Polisförbundet: Per Thollin 010-5638586, för Saco-S: Nils Hydén 010-5628242, för ST: Heléne Tapper 010-5628178 och för SEKO: Ehrenfried Jäschke 010-5622110. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 20 september 2018 i form av CV och personligt brev. Ansökan skickas till jobb.chef@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, registratorskontoret, Box 12256, 102 26 Stockholm. Märk din ansökan med diarienummer: A410.545/2018 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan via papperspost. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Varmt välkommen med din ansökan senast den 20 september 2018!

PROJEKTLEDARE: LOKAL DEMOKRATI, DELAKTIGHET OCH UNG ORGANISERING Med fokus på utveckling av Inkubatorverksamhet och metoder för delaktighet Det här är en spännande tjänst för dig som vill vara med och utveckla en unik verksamhet i Sverige! Här kommer du att trivas om du söker ett omväxlande arbete i en mångkulturell miljö med innovativa arbetsmetoder. Hösten 2018 utvecklar Folkets Husby sin verksamhet med fokus på delaktighetsfrågor med utgångspunkt i underifrån-engagemang och boendes intressen. I centrum för arbetet står kunskapsfrågor kring hur individer och föreningar kan organisera sig, utveckla sin delaktighet och skapa sig inflytande. Arbetet består av att utifrån boendes idéer arbeta fram strukturer för en sådan långsiktig satsning. Arbetet fokuserar till viss del specifikt på målgruppen unga vuxna. Du behöver vara lyhörd, driven och ha stor social kompetens. Du som söker tjänsten ska vilja jobba för och utveckla en nystartad medborgardriven mötesplats med en ideell lokalt förankrad styrelse som arbetsgivare. Plats: Folkets Husby Omfattning: 100%, dagtid, arbete på kvälls- och helgarbete kan förekomma. Arbetstiden förläggs utifrån överenskommelse med verksamhetschef. Anställningsform: Visstidsanställning 12 mån Ansökan: Vi tar emot ansökningar och genomför intervjuer löpande. Ansökan ska innehålla ett CV och personligt brev. Detta skickas till verksamhetschef Hedvig Wiezell på hedvig@folketshusby.se. Märk din ansökan med Projektledare: Lokal demokrati, delaktighet och ung organisering Ansökningstid: Skicka in din ansökan fram till 3 september 2018. OM FOLKETS HUSBY Folkets Husby är en ideell förening som bildades hösten 2015 och hade sitt allra första årsmöte i april 2016. Sedan dess har ett 50-tal föreningar och privatpersoner blivit medlemmar och engagerat sig i huset på olika sätt. Folkets Husby driver den medborgardrivna mötesplatsen Husby träff på ca 700 kvm i hjärtat av Husby. Föreningen står på tre pelare; folkbildning, kultur och samhällsengagemang. Folkets Husbys styrelse, valberedning och personal i huset består av en sammanslutning av boende och verksamma personer i området som delar ett stort och gemensamt intresse - att styrkan finns hos de boende. Genom att det har bildats en ideell förening i syfte att skapa en medborgardriven mötesplats i Husby, öppnas många vägar och möjligheter att skapa ett hus för olika verksamheter. Målet är att ge utrymme till alla röster i norra Järva, med en bredd som gör att varje medborgare känner att huset är till för dem. ARBETSUPPGIFTER Du kommer inom din tjänst ansvara för att utveckla verksamhet för att stärka boendes egenmakt, delaktighet i den lokala demokratin och att arbeta fram forum där föreningar, boende och myndigheter möts för ömsesidig dialog och lyssnande. Arbetet görs utifrån boendes behov och med husets helhet i fokus. En del av detta arbete är att vidareutveckla Folkets Husbys Inkubatordel med fokus på samhällsnyttig verksamhet av och för unga vuxna. Inkubatorn är en plattform för ungas organisering med målet att stärka egenmakten, erbjuda fysiska arbetsrum och ge verktyg till föreningsutveckling, samhällsengagemang och demokratisk delaktighet. Du kommer att utforma utbildningsinsatser av stärkande karaktär i syfte att stärka deltagarna och närområdet. Arbetet utgår från boendes behov och sker i samverkan med aktörer som t ex folkhögskola, universitet, forskare, samt ideell och offentlig sektor. Arbetsuppgifterna avser bl a att: – I dialog med medlemsföreningar och boende utveckla forum för medborgarinflytande – Utveckla och tillgängliggöra kvalitativ verksamhet och struktur för Ínkubatorns verksamhet med föreningsutveckling och entreprenörskap – Koordinera och genomföra program inom ramen för Lokal demokrati och delaktighet med föreläsningar, workshops, seminarier, studiebesök i samverkan med aktörer och partners – Dokumentera och kommunicera innehållet i verksamheten både internt och externt – Utvärdera och kontinuerligt följa upp insatserna med övrig personal och arbetsgrupp Projektledarens närmaste kontaktperson är verksamhetschefen. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som tidigare har arbetat med demokratiarbete, socialt arbete, organisering eller metodutveckling med erfarenhet av projektledning. Du har erfarenhet av att arbeta fokuserat och målinriktat med lokal organisering och medskapande metoder. Du har relevant utbildning inom socialt arbete, projektledning eller har motsvarande kunskap inhämtad på annat sätt. Vi ser gärna att du har en koppling till närområdet i Järva. Du behärskar svenska obehindrat och pratar gärna t ex arabiska, somaliska, tigrinja, dari eller persiska. PERSONLIGA FÄRDIGHETER Du har en god social kompetens och är lyhörd Du är flexibel och arbetar både självständigt och i nära dialog med medarbetare Du har en god förmåga att arbeta fokuserat och målinriktat Du har ett lösningsorienterat arbetssätt och en god samarbetsförmåga Du har en förmåga att arbeta både strategiskt och operativt ANSTÄLLNINGSVILLKOR Visstidsanställning 12 mån Tillträde omgående Fast lön Utdrag från brottsregistret inlämnas enligt rutin innan uppdraget påbörjas. Folkets Husby arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering. För frågor och ytterligare information om tjänsten, kontakta: Verksamhetschef Hedvig Wiezell 072 501 22 49 Styrelseordförande Hayaat Ibrahim 0704 25 29 22 Välkommen med din ansökan redan idag! Vi tar emot ansökningar via e-post hedvig@folketshusby.se fram till den 3 september 2018

Beskrivning av arbetsplatsen Avdelningen för särskilda utredningar (SU) handlägger ärenden enligt förordningen (2014:1106) om handläggning av ärenden om brott av anställda inom polisen och vissa andra befattningshavare (SUF). Ärendena avser anmälningar mot anställda inom Polismyndigheten och Säkerhetspolisen, den som genomgår grundutbildningen till polis, åklagare, domare, nämndemän riksdagsmän, statsråd samt personal som står direkt under polisiär arbetsledning såsom inhyrda arrestvakter. Vidare ska avdelningen vid behov ge stöd och biträde till Justitieombudsmannen, Justitiekanslern och andra myndigheter. Oberoende och kvalitet Chefen för avdelningen anställs genom beslut av regeringen och verksamheten finansieras via egen anslagspost. Polismyndighetens insynsråd och regionpolisråd har till uppgift att särskilt följa verksamheten. SU är en fristående avdelning inom Polismyndigheten och är lokaliserade frånskilt från övrig polisverksamhet. Alla utredare vid SU är kommissarier med lång erfarenhet av utredningsverksamhet och kompetenser från olika verksamhetsområden. Avdelningen samverkar med Särskilda åklagarkammaren (SÅK) och har bland annat upprättat gemensamma handlingsrutiner. Organisation Avdelningen består av ett kansli, en ärendesamordningsenhet, en underrättelseenhet, en spaningsenhet samt tre utredningsenheter. Kansliet, ärendesamordningsenheten, underrättelseenheten samt spaningsenheten är placerade i Stockholm. Utredningsenheterna är placerade i Stockholm, Göteborg och Malmö. Avdelningen söker nu en operativ analytiker med placering vid utredningsenheten i Stockholm. Beskrivning av arbetsuppgifter Den huvudsakliga arbetsuppgiften på enheten är utredningsarbete som avser misstanke om brott begånget i tjänsten eller på fritiden av polisanställd och vissa andra myndigheters befattningshavare. Brotten som utreds är av varierande karaktär. Den främsta arbetsuppgiften som operativ analytiker är att vara förundersökningsstöd åt utredarna på enheten i Stockholm, men du kommer också att få hjälpa de andra enheterna vid behov. Arbetsuppgifterna består bland annat av att: • bearbeta och analysera information • sammanställa information för vidare operativa åtgärder • sammanställa strukturerade underlag Analytikerns material ska kunna fungera som bevismaterial vid en förhandling. Kvalifikationer Vi söker dig som har: • erfarenhet av kvalificerat utredningsarbete inom brottsbekämpande verksamhet eller motsvarande • praktisk erfarenhet av arbete med kvalitativa analysmetoder • praktisk erfarenhet av programvaror för inhämtning och analys av information från sociala medier • goda kunskaper i Excel • goda kunskaper i engelska Du måste behärska svenska flytande, både i tal och skrift Meriterande Det är meriterande om du har: • akademisk examen med inriktning mot juridik, kriminologi, statsvetenskap, polisexamen eller annan utbildning som arbetsgivaren kan bedöma som likvärdig • praktisk erfarenhet av iBase och Analyst´s Notebook • praktisk erfarenhet av att arbeta med programvaror för videoredigering • kunskaper i de polisiära it-systemen • erfarenhet av att visualisera material i komplexa informationsmängder • praktisk erfarenhet av inhämtande av uppgifter från teleoperatörer samt analysera dessa • erfarenhet av polisens utredningssystem DUR2 Personliga egenskaper Du ska ha förmågan att kunna arbeta självständigt, men också i grupp. Arbetet ställer stora krav på noggrannhet, gott omdöme, flexibilitet och hög integritet. Du ska ha ett strukturerat arbetssätt och en god kommunikationsförmåga. Du bidrar också aktivt för att utveckla verksamheten. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet Kontaktperson Vill du veta mer? Välkommen att kontakta kanslichef, Jan Karlsson, tfn 010-563 56 50 Facklig information lämnas av: Kent Svärd, SACO, tfn 010-56 34 21; Sofia Ask, Polisförbundet, tfn 010-563 87 10; Johan Gertz, Fackförbundet ST, tfn 010-56 770 92 Karna Tillheden, SEKO Polisen, tfn 010-561 66 27 Övrig information Arbetsort: Stockholm Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning Omfattning: Heltid Arbetstid: Dagtid, flextid tillämpas Tillträde: Enligt överenskommelse Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning (med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen) genomförs före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Vi erbjuder en arbetsplats med många intressanta arbetsuppgifter och yrkesgrupper i en mycket lärande organisation. Vi bedriver vår verksamhet med det engagemang, den tillgänglighet och den effektivitet som vårt uppdrag kräver. Polisen arbetar aktivt med jämställdhet och mångfald och strävar efter att skapa en arbetsplats där skiftande erfarenhet och bakgrund tas till vara. Våra anställda har tillgång till ett friskvårdsutbud med goda träningsmöjligheter. Ansökan, Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg). Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Du söker tjänsten genom att skicka din ansökan till jobb.na@polisen.se och anger diarienummer: A380.892/2018 i ämnesraden. Genom din ansökan samtycker du till att dina personuppgifter behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen. Din ansökan är även en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Har du skyddad identitet, referenser eller liknande information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, ta kontakt med hr.support@polisen.se Intervjuer är planerade att äga rum under vecka 37 och 38. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Varmt välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2018

Nationella operativa avdelningens uppgifter och ansvar har bäring på nationell och internationell kommunikation och samordning, nationell och internationell underrättelseverksamhet, utredning av föreskrivna brottstyper eller sällan förekommande brott samt biträde till regionerna. Dessutom ska avdelningen genom omvärldsbevakning och omvärldsanalys ha ansvar för framtagande av lägesbilder avseende brott- och händelseutveckling nationellt och internationellt samt ha ett tydligt funktion- och processansvar för flera verksamhetsområden. Nationella operativa avdelningen ska också vara nationell kontaktpunkt mot Säkerhetspolisen, Försvarsmakten och Försvarets radioanstalt. Avdelningen består av åtta organisatoriska enheter; en operativ enhet, en utredningsenhet, en underrättelseenhet, en internationell enhet, en beredningsenhet, en kontaktenhet ett kansli samt ekobrottskansliet. Arbetsuppgifter Som gruppchef leder du den dagliga produktionen inom beredningsverksamheten. Detta omfattar den s.k. desk-verksamhet rörande registratur och inläggning i våra system. Du samordnar beredningsverksamheten med andra verksamhetsområden både inom polisen och externt utanför polisen, nationellt och internationellt. Du ska leda, inspirera och samordna gruppens medarbetare i det dagliga arbetet för att nå verksamhetens mål. Rollen ställer stora krav på helhetssyn, rutinutveckling och kvalitet på den information som bereds i systemen. Inom gruppen sker registrering, bearbetning och delgivning av underrättelseinformation. Förutom att ärenden ska registreras, ska slagningar i olika datasystem göras och övrigt stöd till enheten utföras och utvecklas. Vidare ska beredningsmetoder och samverkan med andra enheter inom Noa (t.ex. med IE) och gentemot polisregionerna utvecklas. Gruppen ansvarar även för hantering/administrering av signalskyddet på enheten. Som chef för beredningsgruppen ska du • inom ramen för ditt ansvarsområde ansvara för att verksamhetens uppdrag utförs • tillsammans med dina medarbetare verka för verksamhetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete • ingå i ledningsgruppen vid sektionen för underrättelsesamordning vid Noa • ansvara för såväl utvecklingssamtal som lönesamtal/lönesättande samtal för dina medarbetare • ansvara och verka för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar • företräda hela Polismyndigheten både externt och internt och arbeta för att stärka förtroendet för polisverksamheten. är du • verksamhetsansvarig – genom dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter • arbetsgivare – du påverkar och tar ansvar för arbetsgivarpolitiken samt tillämpar den för verksamhetens bästa • ledare – utifrån uppdraget coachar, motiverar, stödjer och skapar du förutsättningar för dina medarbetare att nå sin fulla potential har du • minst ett års aktuell erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande • polisexamen eller annan relevant akademisk examen • erfarenhet från samordnings- eller beredningsuppdrag inom svensk statsförvaltning • erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten • vana av att använda engelska i arbetet, så väl muntligt som skriftligt Se hela kravprofilen på www.polisen.se När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som en del i urvalsprocessen kommer tester att användas. Kontaktpersoner Information om uppdraget lämnas av Nicklas Lundh, 0708-135 791. Information om rekryteringsprocessen lämnas av: chefsrekrytering@polisen.se Fackliga företrädare SACO: Anna Owens, telefon 010 563 48 81 Polisförbundet: Sofia Ask, telefon 010 563 87 10 Fackförbundet ST: Johan Gertz, telefon 010 567 70 92 Seko Polisen: Karna Tillheden, telefon 010 561 66 27 Anställning Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning Anställningen kan komma att inledas med en provanställning Placering vid underrättelseenhetens samordningssektion, Noa i Stockholm Förtroendearbetstid Säkerhetsklassning Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kommer att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Ansökan Den rättsliga grunden för behandling av personuppgifter är att du som kandidat samtycker till sådan behandling som en del av ansökan till tjänsten, där du som kandidat väljer vilken typ av personuppgifter som delas med Polismyndigheten i detta avseende. Observera att du som kandidat är berättigad att när som helst dra tillbaka det nämnda samtycket genom att kontakta Polismyndigheten. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. Du som kandidat kan när som helst kontakta Polismyndigheten för att utöva rätten att få tillgång till, korrigera eller radera personuppgifter. Även för att begränsa eller invända mot behandlingen av din data samt rätten till dataportabilitet. Dessutom har du som kandidat rätt att lämna ett klagomål till dataskyddsmyndigheterna när det gäller behandling av dina personuppgifter. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev. Ansökan skickas till jobb.chef@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, registratorskontoret, Box 12256, 102 26 Stockholm. Märk din ansökan med dnr. A379.589/2018 i mailets ärendemening. Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan via papperspost. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Varmt välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2018!

Vi söker dig som vill vara del i ett viktigt samhällsuppdrag genom att vara med och rekrytera medarbetare och chefer till Sveriges största myndighet. Du kommer att ingå i ett rekryteringsteam som håller på att byggas upp och du kommer att vara en viktig del i det utvecklingsarbetet. Huvuduppdraget i tjänsten är att bistå verksamhetens chefer i rekryteringar, där du driver processen från ax till limpa. Under vissa perioder kommer majoriteten av ditt arbete ägnas åt chefsrekryteringar, medan andra perioder mestadels kommer att innebära rekrytering av övriga medarbetare/icke chefsfunktioner. Du kommer således att ha ett spännande och varierat uppdrag med stor bredd, både organisatoriskt och geografiskt. HR-direkt har ett nationellt uppdrag med att rekrytera till polisens alla regioner och nationella avdelningar, vilket innebär att det emellanåt krävs resor inom landet. Du driver självständigt flera parallella rekryteringsprocesser och agerar som konsultativt HR-stöd till rekryterande chef. Polismyndigheten har en beslutad och etablerad bemanningsprocess för rekrytering av medarbetare. Denna innefattar bland annat kompetensbaserad intervjuteknik i samtliga rekryteringsprocesser. Polisens chefsrekryteringsprocess grundas i myndighetens ledarkriterier och här kombineras intervjuer med tester. Kvalifikationer Vi söker dig som har: • Akademisk examen inom HR-området eller motsvarande utbildning/erfarenheter som arbetsgivaren bedömer som likvärdiga (bifoga utdrag ur Ladok eller dylikt) • Minst 3 års erfarenhet av att självständigt driva, planera, prioritera och genomföra hela rekryteringsprocesser • Minst 1 års erfarenhet av chefsrekryteringsprocesser på olika nivåer i större och/eller komplexa organisationer • Erfarenhet av att ha arbetat som ett konsultativt HR-stöd gentemot chefer och i denna roll säkerställt att gällande lagstiftning, riktlinjer och processer efterföljs Meriterande Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, företrädesvis statlig • Licens och erfarenhet av att använda testverktyg i rekryteringsprocesser • Erfarenhet av arbeta med kompetensbaserad intervjuteknik Personliga egenskaper Rollen förutsätter att du är självständig och drivande i ditt arbete. Att vara lyhörd för olika behov, samtidigt som du företräder etablerade riktlinjer, processer och gällande lagstiftning faller sig naturligt för dig. Vidare är du kvalitetsmedveten i ditt arbete och drivs av utveckling såväl personligen som verksamhetsmässigt. Detta gör att du ständigt agerar med gott omdöme och med ett professionellt förhållningssätt som skapar förtroende och goda relationer såväl inom som utanför organisationen. Du har även en god förmåga att arbeta i grupp och en vilja att bidra till teamets uppsatta mål, utveckling, samarbete och trivsel. Vi söker dig som är/har: • Självständig och drivande • Kvalitetsmedveten och utvecklingsfokuserad • Inlyssnande och pedagogisk i din kommunikation • Gott omdöme och ett professionellt förhållningssätt • God förmåga att arbeta i grupp Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper och personlig lämplighet. Arbetsplatsen HR-direkt är en enhet inom HR-avdelningen med bred kompetens som ansvarar för att tillhandahålla ett professionellt, tillgängligt, enhetligt och likvärdigt stöd inom samtliga HR-områden till chefer och medarbetare i hela myndigheten. Kontaktpersoner För frågor om tjänsten, kontakta: sektionschef Marie Andersson, tfn 010-563 48 93 / 070-322 58 20 under v.29 och 30 samt gruppchef Cecilia Carmler, tfn 010-563 48 63 / 070-209 11 79 under v.32 och 33. Fackliga kontaktpersoner: SACO, Polisförbundet, Fackförbundet ST, SEKO nås via växeln 114 14. Övrig information Anställningen Anställningsform: Tillsvidareanställning med provanställning om sex månader Arbetsort: Västerås Arbetstid: Flextid Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningen kräver svenskt medborgarskap. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning, med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen, kommer genomföras före anställningen. Ansökan: Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 17 augusti 2018. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Genom din ansökan samtycker du till att dina personuppgifter behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen och dataskyddsförordningen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Har du skyddad identitet eller annan information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut; Registrera dig inte i systemet utan ta istället kontakt med ansvarig HR-konsult: Felicia Flyckt, felicia.flyckt@polisen.se Polismyndigheten Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 29 500 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Vi ser fram emot din ansökan!

KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • Minst 3 års erfarenhet av att självständigt driva, planera, prioritera och genomföra hela rekryteringsprocesser • Minst 1 års erfarenhet av chefsrekryteringsprocesser på olika nivåer i större och/eller komplexa organisationer • Erfarenhet av att ha arbetat som ett konsultativt HR-stöd gentemot chefer och i denna roll säkerhetsställt att gällande lagstiftning, riktlinjer och processer efterföljts • För funktionen relevant akademisk examen, företrädelsevis inom HR-området MERITERANDE Det är meriterande om du har: • Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, företrädelsevis statlig • Licens och erfarenhet av att använda testverktyg i rekryteringsprocesser • Erfarenhet av arbeta med kompetensbaserad intervjuteknik, KI-teknik PERSONLIGA EGENSKAPER Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Rollen förutsätter att du är självständig och drivande i ditt arbete. Att vara lyhörd för olika behov, samtidigt som du företräder etablerade riktlinjer, processer och gällande lagstiftning faller sig naturligt för dig. Vidare är du kvalitetsmedveten i ditt arbete och drivs av utveckling såväl personligen som verksamhetsmässigt. Detta gör att du ständigt agerar med gott omdöme och med ett professionellt förhållningssätt som skapar förtroende och goda relationer såväl inom som utom organisationen. Du har även en god förmåga att arbeta i grupp och vilja att bidra till teamets uppsatta mål, utveckling, samarbete och trivsel. Sammanfattningsvis söker vi dig som: • Är självständig och drivande • Är kvalitetsmedveten och utvecklingsfokuserad • Är inlyssnande och pedagogisk i din kommunikation • Har ett gott omdöme och professionellt förhållningssätt • Har en god förmåga att arbeta i grupp Vi söker dig som vill vara del i ett viktigt samhällsuppdrag genom att vara med och rekrytera medarbetare och chefer till Sveriges största myndighet. Du kommer att ingå i ett rekryteringsteam som håller på att byggas upp och du kommer vara en viktig del i det utvecklingsarbetet. Huvuduppdraget i tjänsten är att bistå verksamhetens chefer i rekryteringar, från ax till limpa. Under vissa perioder kommer majoriteten av ditt arbete ägnas åt chefsrekryteringar, medan andra perioder mestadels innebär rekrytering av övriga medarbetare/icke chefsfunktioner. Du kommer således att ha ett spännande och varierat uppdrag med stor bredd, både organisatoriskt och geografiskt. HR-direkt har ett nationellt uppdrag med att rekrytera till polisens alla regioner och nationella avdelningar. Det innebär att det emellanåt krävs resor inom landet där tidsplan planeras i samråd med rekryterande chef. Du driver självständigt flera parallella rekryteringsprocesser och agerar som konsultativt HR-stöd till rekryterande chef. Polismyndigheten har en beslutad och etablerad bemanningsprocess för rekrytering av medarbetare. Denna innefattar bland annat kompetensbaserad intervjuteknik i samtliga rekryteringsprocesser. Polisens chefsrekryteringsprocess grundas i myndighetens ledarkriterier och här kombineras intervjuer med tester. Ansökan: Välkommen med din ansökan bestående av personligt brev och CV (inga betyg eller intyg) senast den 14/8 2018. Vi tar endast emot bilagor i pdf- eller doc-format. Skicka din ansökan via e-post till jobb.syd@polisen.se eller till adressen: Polismyndigheten, HR-direkt, 205 90 Malmö. Märk din ansökan med dnr A364.907/2018 i mailets ärendemening. Har du skyddad identitet söker du genom att skicka in din ansökan via post till: Polismyndigheten, HR-direkt, 205 90 Malmö eller kontakta ovan nämnd kontaktperson. Den rättsliga grunden för behandling av personuppgifter är att du som kandidat samtycker till sådan behandling som en del av ansökan till tjänsten, där du som kandidat väljer vilken typ av personuppgifter som delas med Polismyndigheten i detta avseende. Observera att du som kandidat är berättigad att när som helst dra tillbaka det nämnda samtycket genom att kontakta Polismyndigheten. Dina personuppgifter behandlas hos oss under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen, dock längst två år. Du som kandidat kan när som helst kontakta Polismyndigheten för att utöva rätten att få tillgång till, korrigera eller radera personuppgifter. Även för att begränsa eller invända mot behandlingen av din data samt rätten till dataportabilitet. Dessutom har du som kandidat rätt att lämna ett klagomål till dataskyddsmyndigheterna när det gäller behandling av dina personuppgifter. De personer som har tillgång till personuppgifterna är rekryterande chef samt HR-konsulter hos Polismyndigheten. Har du frågor kring integritet, kontakta Polismyndigheten för ytterligare information. Mer information finns på www.polisen.se/personuppgifter/rattigheter Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 29500 medarbetare. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. HR-direkt är en enhet inom HR-avdelningen med bred kompetens som ansvarar för att tillhandahålla ett professionellt, tillgängligt, enhetligt och likvärdigt stöd inom samtliga HR-områden till chefer och medarbetare i hela myndigheten. Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Dina kvalifikationer: Vi ser gärna att du har en teknisk utbildning från högskola eller universitet. Du ska ha erfarenhet av att arbeta inom Information Management/ Content Management. Gärna erfarenhet från branscher som utilities, olja, gas, försvar, kärnkraft eller liknande industrier med komplexa system/anläggningar. Vi ser också att du har Dokumenterad flerårig erfarenhet och vara väl insatt i information och dataskyddsfrågor, inte minst GDPR (och införstådd med kommande krav såsom NIS-direktivet). En god förmåga att förstå (och göra sig förstådd av) kollegor med stor variation av kompetenser och arbetsuppgifter. En bred bakgrund som omfattar projektledning, IT, försäljning, HR och data ger en god grund att stå på, och det tror vi är en stor fördel för rollen som omfattar kontakt med hela organisationen. En god förmåga att utifrån organisationens kort och långsiktiga strategiska mål löpande kunna planera och genomdriva ett ständigt förbättringsarbete för att effektivisera informationshanteringen. Erfarenhet av att optimera den strategiska användningen av data och information i enlighet med lagar och andra tillämpliga bestämmelser. Ha förståelse för vad digitalisering skapar för möjligheter (och problem) för informationshantering- såsom arkivering, digital signering, integritet av data mm samt hur detta kommer att påverka hanteringen av information i nya kommande tekniker såsom Blockchain, IoT, etc. Som person ser vi att du är självgående, strukturerad och uthållig. Vi letar efter en driven och resultatinriktad person som har ett strategisk, brett och långsiktigt perspektiv samtidigt som du är en specialist i sakfrågor och därmed en kunskapsresurs för andra. Det är även viktigt med en tydlig kommunikation både muntligt och skriftligt, goda kunskaper i både Svenska och Engelska är krav. Meriterande med Tyska kunskaper. Resor ingår i tjänsten. Vill du bli en del av resan mot ett fossilfritt samhälle tillsammans med oss? Vi på Vattenfall har som mål att vi och våra kunder skall kunna verka och leva utan fossila bränslen inom en generation. Vattenfall Värme Sverige ligger redan långt framme i detta arbete. Genom innovativa energilösningar, med hållbar fjärrvärme och fjärrkyla som kärnverksamhet, hjälper vi våra kunder att minska sin egen miljöpåverkan och samtidigt bidra positivt till samhället som helhet. Operational Excellence har totalt 15 medarbetare som förutom Säkerhet Hälsa, Miljö och ledningssystem jobbar med IT demand, IT-säkerhet, GDPR-efterlevnad och Information Management, projektledning av verksamhetsövergripande projekt, strategi- och affärsplanering och Lean/ständiga förbättringar. Avdelningen är även ansvarig för samordning av Värme Sveriges digitaliseringsagenda samt Vattenfalls svenska värmeverksamhets ”CO2-Roadmap”. Det är en verksamhetsövergripande roll med fokus på stöttning och styrning av verksamheten utifrån expertrollen där du kommer att ha löpande kontakt med, och jobba nära den svenska värme verksamheten. Rollen innehåller även koncernövergripande-gränssnitt, därmed utvecklingsmöjligheter inom koncernen, och internationellt.Dina arbetsuppgifter som Huvudansvarig för Värme Sveriges Information Management & Governance och GDPR compliance utgörs av de två rollerna Information Manager och Data Protection Coordinator. Information Manager: Information Management-relaterade frågor. Huvudansvarig för kvalitet i alla Värme Sveriges lagringssystem för dokumentation. Ägare av dokumenthanteringsprocessen, säkerställer ständiga förbättringar och leder utveckling av dokumenthanteringssystem, instruktioner och dokumentationskrav. Representera Värme Sverige i koncernens nyckelanvändargrupp i frågor kring dokumenthanteringssystem. Förvaltning av innehåll i dokumenthanteringssystem i samverkan med super users. Att det finns lokala instruktioner, processer, rutiner och en dokumentplan. Följa upp att värme Sverige sköter sin dokumenthantering enligt instruktioner, processer, rutiner och dokumentplan/-er. Att det finns ett lokalt nätverk av representanter och nyckelanvändare. Samla in information och krav från verksamheten gällande Content Information Management. Data Protection Coordinator: Huvudansvarig för lagefterlevnad gällande Personuppgiftshantering inom Vattenfall Värme Sverige och dotterbolag. Kontaktperson avseende personuppgiftsrelaterade frågor. Delaktig i IT-säkerhetsarbete i relation till Personuppgiftshantering. Utbilda och skapa medvetande och hålla en hög medvetande grad om riktig personuppgiftshantering. Samverka inom koncernen och Business Area Heats nätverk avseende personuppgiftshantering. Känner du inte igen dig i titeln Information Manager? Kärt barn har många namn och IM-rollen benämns ofta olika i olika industrier, exempel kan vara Enterprise Content Manager, Content Manager, Document Manager, etc. Placeringsort: Stockholm (Solna, Arenastaden) eller Uppsala. För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterare Shala Jamshid, Shala.Jamshid@vattenfall.com Fackliga representanter är Kalle Almqvist, Akademikerna, Kjell Karlsson, Ledarna, Christian Magnusson, SEKO och Patrik Nenzén, Unionen. Du når dem alla via Vattenfalls växel, 08 739 50 00. Välkommen med din ansökan med CV och personligt brev senast 12 Augusti 2018. Vår organisation Vattenfalls affärsenhet Heat Sweden producerar, distribuerar och säljer värme, ånga, kyla och el. Våra kunder är företag, kommuner, landsting, privata fastighetsägare villakunder och bostadsrättsföreningar. Huvudprodukten är fjärrvärme, som är en enkel, säker, bekväm och tillförlitlig form av uppvärmning. Bränslet består i huvudsak av olika former av biomassa, avfall och torv som ger låga miljöpåverkande utsläpp. Vi är idag omkring 370 medarbetare och omsätter 2,9 miljarder kronor. Vattenfall Värme Nordens största anläggning finns i Uppsala och organisationen är uppdelad i tre avdelningar; drift, underhåll och bränsle. Verksamheten i Uppsala är miljöcertifierad enligt EMAS och ISO samt certifierad gentemot arbetsmiljölagstiftningen och värmeverket genererar värme, ånga, kyla och el. Vi genererar cirka 1,7 TWh värme och 200 GWh el.

KTH är ett av Europas ledande tekniska universitet och en viktig arena för kunskapsutveckling. Som Sveriges största universitet för teknisk forskning och utbildning samlar vi studenter, forskare och fakultet från hela världen. Vår forskning och utbildning omfattar såväl naturvetenskap som alla grenar inom teknik samt arkitektur, industriell ekonomi, samhällsplanering, historia och filosofi. Projektbeskrivning Forskarutbildningsämne: datavetenskap KTHs skola för elektroteknik och datavetenskap (EECS) annonserar en doktorandposition för potentiella projekt som finansieras av Wallenbergs artificiella intelligens, autonoma system och programvara (WASP). Mer information om samarbetsprojekten från WASP finns här: http://wasp-sweden.org/wasp-announces-call-for-collaboration-projects/ Huvudfokus för forskningen kommer att vara på generativa djupt lärande modeller som generativa adversariella nätverk (GAN) och variationsauto-kodare (VAE). I synnerhet strävar vi efter att utveckla nya generativa metoder som kan producera prover utanför källdomänen på ett sätt som på ett lämpligt sätt återspeglar den underliggande osäkerheten. Generativa modeller som kan utforska källbildsröret mer fullständigt kan vara ett kraftfullt verktyg för att generera träningsexempel för övervakat lärande. I förstärkningsinlärning kan generativa modeller som innehåller osäkerhet möjliggöra en effektiv prospektering av okända miljöer utan starka tidigare antaganden. Forskningsplatsen är en tidsbegränsad position på 48 månader som kan förlängas upp till ett år beroende av att högst 20% avdelningsuppgifter ingår, vanligtvis undervisning. För att vara anställd måste du godkännas som doktorand vid KTH. Startdatum är öppet för diskussion, men vi vill helst att den framgångsrika kandidaten ska börja så snart som möjligt. Vi erbjuder - Möjligheten att doktorera i en dynamisk, internationell forskarmiljö i nära samarbete med industrin och framstående universitet världen över. - En personlig studieplan för att stötta din utveckling inom dina intresseområden. - Livslångt nätverk i form av KTH:s Alumniverksamhet. - En arbetsplats med många anställningsförmåner och månadslön enligt KTH:s avtal för doktorandlöner. - Arbete och studier i Stockholm, en av Europas snabbast växande huvudstäder som samtidigt har närhet till naturen och havet. Behörighet för antagning För att bli antagen till forskarutbildning (kap 7 39 § högskoleförordningen) krävs att den sökande har grundläggande behörighet: - avlagt en examen på avancerad nivå, - fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller - på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande kunskaper. Sökanden måste ha en magisterexamen inom ett område som datavetenskap, elteknik, informatik eller relaterade områden. Dokumenterad skriftlig och muntlig engelska och programmering färdigheter krävs. Erfarenhet av maskininlärning och datorsyn är en viktig tillgång. En stark bakgrund i matematik och starka programmeringsförmåga krävs också. Urval För att lyckas med dina doktorandstudier på KTH behöver du vara målinriktad och ihärdig i ditt arbete. Vid urval av de sökande bedöms förmågan att: - självständigt driva sitt arbete framåt, - kunna samarbeta med andra, - ha ett professionellt förhållningssätt och - analysera och arbeta med komplexa frågor. Efter behörighetskraven kommer stor vikt läggas vid personliga egenskaper och personlig lämplighet. Målexamen: Doktorsexamen Information om antagning och anställning  Bara den som antas eller redan har antagits till utbildning på forskarnivå får anställas som doktorand. Den första anställningen som doktorand får gälla högst ett år och därefter förnyas med högst två år i taget. Den sammanlagda anställningstiden får inte vara längre än vad som motsvarar utbildning på forskarnivå på heltid under fyra år. Information om doktorandstudier, behörighet och urval m.m. finns på KTH:s webbsida för doktorandstudier. Information om doktorsprogram och ämnen på forskarnivå finns på KTH:s webbsida.  Den som är anställd som doktorand ska främst ägna sig åt sin egen utbildning på forskarnivå, men får i begränsad omfattning (högst 20 %) arbeta med utbildning, annan forskning, konstnärlig forskning och administration. Fackliga representanter Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på KTH:s webbsida. Doktorandsektionen (Tekniska högskolans studentkår) Du hittar kontaktuppgifter till doktorandsektionen på sektionens webbsida. Ansökan  Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time).  Ansökan ska ha följande innehåll - CV med relevanta professionella erfarenheter och kunskaper. - Ansökningsbrev med en kortfattad redogörelse om varför du vill bedriva forskarstudier, om dina akademiska intressen och hur de relaterar till dina tidigare studier och framtida mål. (Max 2 sidor) - Betygsavskrift, kopior av examensbevis och betyg från tidigare universitetsstudier. Översättningar till engelska eller svenska om originaldokumentet inte är utfärdade på ett av dessa språk. - Representativa publikationer eller tekniska rapporter. För längre dokument, bifoga gärna en sammanfattning (abstract) och en webblänk till den fullständiga texten. Övrigt Jämställdhet, mångfald och avståndstagande från alla former av diskriminering är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund. För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering läs mer här. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.