“TRYGGHET, TRIVSEL OG GOD LØNN – HVA VENTER DU PÅ?”

Er du frisør – og klar for neste steg?

Hva vi ser etter

Vi ser etter deg som er frisør og som er sulten på nye utfordringer.

Ønsker du å klippe, samt kombinere det med lederansvar - kan dette være muligheten for deg.

Arbeidsoppgaver

Hos Madonna Frisørene får du det beste av begge verdener:
🔒 Trygghet og stabilitet i en solid frisørkjede
💰 Gode økonomiske betingelser -- vi vet hva du er verdt
💇‍♀️ Et faglig sterkt og raust team som vil deg vel

Her handler det ikke bare om å klippe hår. Det handler om å være en del av noe større. Et sted hvor du blir sett. Heiet på. Og utfordret.

Vi tilbyr

HVA DU FÅR:

• En trygg arbeidsplass med forutsigbar økonomi og kunder i stolene

• Meget gode lønnsbetingelser og pensjonsordning

• Faglig utvikling og støtte -- hos oss vokser du

• Et lag som løfter hverandre -- på ekte

📍 Hamar
📩 Send søknad og CV til post@madonna.no
Vi behandler søknader fortløpende -- og konfidensielt.

Om arbeidsgiveren:

Vi er en salong på ett av Hamars kjøpesenter. Vi er veletablerte og stabile, med en voksende kundebase. Vi søker derfor etter flere frisører. Hos oss kan du få muligheten til utvikling, samt lederansvar hvis det er ønskelig. Ta kontakt for mer informasjon. Post@madonna.no.

Da er det kanskje deg vi leter etter!

For en av våre kunder i Indre Østfold søker vi nå etter en vikar som har førerkort klasse C, samt gyldig YSK bevis. Dette gjelder et vikariater med omgående oppstart og mulighet for lang varighet. Kjøring i Indre Østfold. 

Vi ser etter deg som:

• har erfaring som sjåfør
• kjører trygt og skadefritt
• har gode kommunikasjonsevner på norsk, og eventuelt på engelsk 
• er godt kjent i Indre Østfold
• har førerkort klasse C og gyldig YSK
• er i god fysisk form og trives med å ha en aktiv hverdag

Vi tilbyr god oppfølging, trivelig oppdragsgiver og lønn etter avtale.

Arbeidstid vil i hovedsak være dagtid, men noe kveldstid kan forekomme, mandag-fredag. 

Send gjerne inn CV og en kort søknad allerede i dag hvis du tenker dette kan være noe for deg. Vi intervjuer fortløpende. 

Om arbeidsgiveren:

Randstad er verdens største HR-selskap. Vi har bred innsikt i markedet og hjelper våre kunder med å skape den mangfoldige og fleksible arbeidsstyrken de trenger for å lykkes. Vi tilbyr like muligheter for alle - uansett bakgrunn, og jobber målrettet med å hjelpe folk å realisere sitt sanne potensial gjennom hele arbeidskarrieren.

Randstad ble grunnlagt i 1960 og har sitt hovedkontor i Diemen, Nederland. Globalt er vi tilstede i 29 markeder med 46 000 ansatte. I Norge har vi ca. 200 ansatte på kontorer over hele landet og vi tilbyr tjenester innen rekruttering, bemanning og HR-løsninger. Vi er representert i markedet med Randstad, Randstad Care og Dfind.

For mer informasjon, besøk vår nettside www.randstad.no

Vi søker etter en pålitelig og effektiv lagermedarbeider med truckførerbevis T2 og T4 til spennende lagerstilling. Ser du etter en jobb på lager og trives med fysisk arbeid? Da vil vi høre fra deg!

 

For en av våre kunder ser vi nå etter en kandidat som kan jobbe som i perioden 01.04.2026 til og med 31.10.2026. Arbeidstidene kan variere og det jobbes i skift dag/kveld.

 

Arbeidsoppgaver:

• Lasting og lossing av varer
• Plukk og pakk
• Interntransport med truck (T2 og T4)
• Varemottak og registrering
• Forefallende lagerarbeid

 

Kvalifikasjoner:

• Truckførerbevis T2 og T4
• Erfaring med kjøring av truck er sterkt ønskelig
• Erfaring fra lager er en fordel

 

Personlige egenskaper:

• Strukturert og nøyaktig
• Ansvarsbevisst og pålitelig
• Effektiv og arbeidsvillig
• Trives med skiftarbeid

 

Høres dette ut som noe for deg? Send oss din CV og en kort søknad snarest. Vi behandler søknader fortløpende.

Om arbeidsgiveren:

Personalhuset er et av landets største rekrutterings- og bemanningsselskaper. Vi er en del av Otiga Group - et nordisk konsern bestående av flere selskaper innen rekruttering, bemanning, omstilling og konsulenttjenester. Med våre 20 avdelinger fra nord til sør er vi store nok til å hjelpe, men liten nok til å bry oss. Til sammen er vi over 120 ansatte som hver dag jobber for å inspirere, utfordre og bry oss om våre kunder og medarbeidere. Vi er en nær og personlig rekrutteringspartner og arbeidsgiver. Gjennom effektive leveranser bidrar vi med rett kompetanse slik at våre kunder får løst sine samfunnskritiske oppgaver. Personalhuset - kåret til årets rekrutteringsbyrå på The Hunt 2023, FINN jobb Awards.

Vi søker sommervikarer til oppdrag hos kunde i Vestby!

 

Er du en pålitelig og strukturert truckfører som ønsker en aktiv sommerjobb? Trives du med fysisk arbeid og høyt tempo? Nå søker vi sommervikarer til spennende oppdrag hos kunde i Vestby!

 

Dette er et mindre lager med et svært godt og inkluderende arbeidsmiljø, hvor samarbeid, struktur og trivsel står i fokus. Her blir du en del av et sammensveiset team med korte beslutningsveier og god lagånd.

 

Arbeidsperiode: Mai–september
Arbeidstid: Mandag–torsdag: 07:00–15:30, Fredag: 07:00–13:00
Arbeidssted: Kjølelager

Arbeidsoppgaver:

• Truckkjøring (T1 og T2)
• Plukk og håndtering av varer
• Lasting og lossing
• Forefallende lagerarbeid
• Bidra til orden og struktur på lageret

Hvem ser vi etter?

• Du har gyldig truckførerbevis T1 og T2
• Det er en fordel med erfaring fra T2
• Du trives med fysisk arbeid og høyt tempo
• Du er strukturert, effektiv og ansvarsbevisst
• Du bidrar positivt til arbeidsmiljøet
• Du behersker et skandinavisk språk

Vi tilbyr:

• Lønn: 240,68 kr per time
• Fast arbeidstid gjennom sommerperioden
• God oppfølging
• Verdifull erfaring fra lager og logistikk
• Et trygt, stabilt og sosialt arbeidsmiljø i et mindre lager

 

Søk nå!
Vi vurderer kandidater fortløpende, så send inn din søknad så snart som mulig.

Grunnet GDPR vil søknader og CV via e-post ikke bli behandlet.

 

Vi ser frem til å høre fra deg!

Om arbeidsgiveren:

null

TINE Dovre søker sprek ferievikar mellom 18 og 66 år! 
Har du lyst til å jobbe i en spennende bedrift som forsyner landet med fantastiske produkter basert på melk fra Gudbrandsdalen? Da vil vi gjerne at du søker som sommervikar hos oss. 
 

Arbeidsoppgaver

• Klargjøre, betjene produksjonsutstyr 
• Utføre sikker og effektiv produksjon som oppfyller kravene til trygg mat, kvalitet, HMS, leveringsgrad og bærekraft
• Utføre renhold av maskiner og utstyr
• Noe forefallende arbeid på fellesarealer og uteområder

 
 

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

• Punktlighet
• God orden og forståelse for hygiene
• Ansvarsfull
• Arbeidslyst - og vilje
• Godt humør
• Fordel med teknisk forståelse, prosessforståelse og gode IT-kunnskaper 
• Beherske norsk muntlig og skriftlig 
• Må være 18 år eller eldre

Nødvendig opplæring vil bli gitt. 
 

Om oss

I TINE vil vi at våre ansatte skal utvikle seg og skape resultater gjennom å bli tatt vare på og å få muligheter. Derfor er arbeidsdagen preget av mening, mestring, spennende utfordringer, samarbeid, raushet, gjensidig tillit og kompetanseutvikling.
Synes du dette høres interessant ut, så søk gjerne på denne stillingen. Har du spørsmål, ta gjerne kontakt med en av kontaktpersonene i annonsen. I forkant av ansettelse vil det kunne bli foretatt en bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelig dokumentasjon. Bakgrunnssjekken er tilpasset stillingens karakter og gjennomføres etter samtykke fra aktuelle søkere. Nærmere informasjon vil bli gitt.
 
 
 Kontaktperson: 
Leder 
Asgeir Hagen
asgeir.hagen@tine.no
(0047) 99297842
 

Om arbeidsgiveren:

null

Uzņēmums ''GenMedica Baltic'', reģ. Nr.: 40103747792
aicina darbinieku noliktavā un darba devēja objektos. 

Darba vietas atrašanās vieta: Ūnijas ielā 6A, Rīga, LV-1001

Pienākumi:

- darbs noliktavā, smaguma pārvietošana, palīgdarbi;
- palīdzēt ar darbiem objektos;

Ko mēs prasām:

- augsta atbildības sajūta;

- precizitāte;

- vēlama pieredze  līdzīgā amatā.

Darba vieta:  Latvija

CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: natia@genmedica.eu

t. 29459530

Om stillingen

Har du lyst til å bidra til at vi gir den beste støtten til vår ansatte, studenter og samarbeidspartnere ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi?

Vi har ledig en fast 100 % stilling som seksjonssjef ved Seksjon for personal og organisasjon.

Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE) er etablert med faglig virksomhet ved fire campus; i Tromsø, Alta, Harstad og Narvik, og har om lag 3800 studenter og 420 årsverk. BFE sitt oppdrag er å drive med kunnskapsutvikling gjennom forskning, undervisning, formidling og innovasjon. Administrasjonen skal understøtte dette arbeidet. Fakultetet består av tre institutter, Institutt for arktisk og marin biologi, Norges fiskerihøgskole og Handelshøgskolen, og i tillegg Senter for Hav og Arktis. BFEs forskning bidrar til å bygge landsdelen og søker å løse viktige spørsmål som sikrer en bærekraftig utvikling i Arktis. Seksjon for personal og organisasjon er én av fire seksjoner tilhørende fakultetets fellesadministrasjon.

Arbeidssted er UiT campus Tromsø.

Arbeidsoppgaver

Kjernen i seksjonens ansvarsområde er personaloppfølging fra start til slutt og organisasjonsutvikling på fakultetet. Seksjonen har også ansvar for HMS, beredskap og informasjonssikkerhet, inkludert å sikre interne rutiner for sikkerhetsvurderinger knyttet til UiTs ledelsessystem. 

Seksjonen har blant annet ansvar for å sikre gode prosesser og rutiner knyttet til ansettelsesprosesser, mottak av nyansatte, håndtering av personalsaker, fraværsoppfølging, karriere- og kompetanseutvikling, lønnsforhandlinger, avslutning av ansettelsesforhold, HMS, beredskap og informasjonssikkerhet samt støtte i forbindelse med arrangement og spørsmål knyttet til arbeidsmiljø. Seksjonen har ansvar for at handlingsplan og årshjul HMS følges opp.

Seksjonssjefen har videre et særskilt ansvar for å tilrettelegge for gode arenaer for samhandling på tvers av universitetets og fakultetets administrative enheter og utvikle tjenestetilbudet i samråd med fakultets- og enhetsledelse. Til stillingen ligger personalansvar for seksjonenes ansatte som i dag utgjør 9 personer.

Vi ser etter en sørvisorientert seksjonssjef som kan:

• Lede og legge til rette for utvikling av seksjonens tjenesteområder og medarbeidere i tråd med fakultetets strategiske langtidsplan.
• Bidra til å fremme et godt arbeidsmiljø.
• Etablere og sikre god kommunikasjon og samhandling med fakultetets og enhetenes ansatte og ledelse. 
• Sørge for å ha en god forståelse for enhetenes behov, og jobbe for at seksjonens bemanning og tjenestetilbud står i samsvar med disse.
• Sikre at seksjonens plattformer for intern kommunikasjon og samhandling er hensiktsmessig for arbeidet og ivaretar de ansattes behov for informasjon om våre tjenester.
• Forberede og lede saker innen seksjonens tjenesteområder som skal behandles av styrer, råd og utvalg. 
• Delta aktivt i fakultetets utvidede lederteam, samt representere fakultetet i aktuelle fora.
• Arbeide målrettet på tvers av instituttene for å legge til rette for god samhandling mellom ansatte på BFEs enheter.

Den som ansettes må påberegne reiser mellom campus.

Kvalifikasjoner

Det kreves:

• Høyere utdanning på mastergradsnivå, gjerne innen ledelse, administrasjon eller HR/personal.Relevant yrkeserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Relevant ledererfaring
• Gode kommunikasjonsevner i norsk eller et annet skandinavisk språk samt engelsk, både skriftlig og muntlig. Både norsk og engelsk er arbeidsspråk i det daglige
• Bred administrativ erfaring, gjerne fra kunnskapsorganisasjoner
• Bred kunnskap om, og erfaring fra HMS-arbeid
• God kjennskap til relevante lov- og avtaleverk, samt digitale systemer

Vi søker etter en person som:

• Har gode samarbeidsevner, er lyttende og inkluderende med en tydelig og samlende lederstil som ivaretar seksjonens ansatte på samtlige campus og seksjonens fagområder
• Evner å se helheten og er opptatt av å drifte og utvikle gode tjenester for våre ansatte på samtlige av våre institutt og campus
• Liker å jobbe teambasert, både fysisk og digitalt, og som er fremoverlent med å ta i bruk digitale løsninger i tjenesteutviklingen
• Er strukturert og ser potensiale for forbedringer og bidrar til å finne nye løsninger
• Er nøyaktig og strukturert i arbeidsform med løsningsorientert fokus
• Evner å jobbe strategisk og se helheten i en travel hverdag 
• Er positiv, engasjert og ser viktigheten av å bidra til godt arbeidsmiljø
• Er sørvisinnstilt med god gjennomføringsevne og kan håndtere mange oppgaver samtidig
• Har erfaring fra lignende arbeid i UH-sektoren

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1211 seksjonsleder. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer. 

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere. 

Fakultetet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE) består av Institutt for arktisk og marin biologi, Norges Fiskerihøgskole og Handelshøgskolen.Fakultetets primæroppgaver er å utøve forskning, undervisning og formidling på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå innenfor sine fag. Prioriterte forskningsfelt er akvatiske og terrestriske økosystemer, klima, fisk og dyrs tilpasning til livet i Arktis, marin bioteknologi/bioprospektering, akvakultur/fiskehelse, marine næringsmidler, bedrifts- og næringsøkonomi, ressurs- og miljøøkonomi, markedsforskning og ressursforvaltning. Fakultetets tverrfaglige profil gir god anledning til å utvikle forskningsprosjekter der flere faggrupper samarbeider.

Om stillingen

Kripos har ledig to faste stillinger som førstekonsulent/rådgiver for å ivareta Kripos sitt ansvar for akkreditering.  Vi søker deg som er interessert i å grave, systematisere og sammenstille informasjon ved bruk av politiets registre og andre relevante kilder. Hos oss vil du få grunnleggende etterretningskurs og god innsikt i bruken av politiets registre.

Stillingen er underlagt Politiets Etterretningspunkt (PEP) ved Etterretningsseksjonen som ivaretar Kripos sitt nasjonale ansvar for etterretningsproduksjon og tjenesteforvaltningen av etterretning i politiet. Seksjonen har et spennende og bredt ansvar, herunder nasjonalt tematisk etterretningsansvar innen flere spesifikke kriminalitetsområder som organisert kriminalitet, kriminelle nettverk. Seksjonen er sentral i etterretningsprosessen ved Kripos og i politiet for øvrig og har et særskilt ansvar for å støtte Politidirektoratet ved kriser og ekstraordinære hendelser. 

I stillingen som akkrediterer driver du med utvidet vandelskontroll av alle ansatte ved norske lufthavner ved hjelp av politiets registre og andre kilder. Du bearbeider, tolker og sammenstiller informasjon for å gi beslutningstager et godt grunnlag for å fatte beslutninger. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi leter etter strukturerte og løsningsorienterte kollegaer med stort engasjement for politiets arbeid, og vi tilbyr et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø. Du er en lagspiller som bidrar med din faglighet, viser engasjement til oppdraget, viser tillit til dine
kollegaer og bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Vi ser etter medarbeidere som klarer å motivere seg i repetitive oppgaver og som har et øye for detaljer. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. 

Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. 

Arbeidsoppgaver

• søke, samle og bearbeide informasjon
• produsere beslutningsstøtte
• bidra til effektiv oppgaveløsning, delta i arbeidsgrupper og/eller prosjekt
• delta i andre oppgaver ved seksjonen

For kandidater med relevant erfaring kan følgende oppgaver bli tillagt stillingen:

•  ansvar for å koordinere og lede seksjonens personkontrolloppdrag

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant utdanning fra universitet/høyskole på minimum bachelornivå, fortrinnsvis samfunnsvitenskapelige fag 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• relevant erfaring fra bearbeiding av informasjon

Det er også ønskelig med:

• erfaring med søk i politiets registre 
• erfaring med søk i åpne kilder
• erfaring fra akkrediteringsarbeid i politiet  

Innplassering i stillingskode som rådgiver krever som hovedregel bachelorgrad og minst 3 års relevant erfaring. Har du bestått relevant mastergrad (inkl. sommeren 2026) og har relevant arbeidserfaring, vil det kunne vurderes relevant i stillingskode som rådgiver. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig. 

Personlige egenskaper

• analytiske evner- evne til å ta ut essensen i informasjonsbiter, se informasjon i sammenheng, sette informasjonsbiter sammen og sette det i en relevant kontekst
• gode samarbeids- og formidlingsevner- evne til å lytte, dele kunnskap og få frem budskapet på en enkel og tydelig måte
• selvstendig - evne til å se løsninger, motivere seg selv og ta initiativ

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• stillingen lønnes som førstekonsulent/rådgiver (stillingskode 1408/1434) med årslønn: kr. 600 000-750 000
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
• fleksible arbeidstidsordninger, med sommertid 
• en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
• sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser
• trening i arbeidstiden

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. Innsendte søknader uten vitnemål vil ikke bli behandlet. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Innsendte søknader uten vitnemål vil ikke bli behandlet. 

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

PEP har nær tilknytning til fagmiljøer og funksjoner eksternt og internt i politiet, i tillegg til samarbeid nasjonalt og internasjonalt.

Oppgavene er samlet i et felles etterretningspunkt. Avsnittet består av et team med medarbeidere som ivaretar et bredt spekter av arbeidsoppgaver relatert til informasjonsflyt. PEP er innslagspunktet for bestillinger og informasjon som skal til Etterretningsseksjonen. Videre vil etterretningspunktet sørge for tidsriktig informasjonsforvaltning og koordinering, også ut til
samarbeidene aktører.

Etterretningsseksjonen som ivaretar Kripos sitt nasjonale ansvar for etterretningsproduksjon og fagforvaltning av etterretning i Politiet. Seksjonen har et spennende og bredt ansvar, herunder nasjonalt tematisk etterretningsansvar innen flere spesifikke kriminalitetsområder. Videre er seksjonen sentral i
etterretningsprosessen ved Kripos og i politiet for øvrig.

Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med ca. 750 medarbeidere hvor halvparten har politifaglig utdanningsbakgrunn og halvparten annen og svært variert bakgrunn. Etterretningsseksjonen er del av Avdeling for etterforskning og etterretning som har fagforvaltningsansvar for etterforskning og tjenesteforvaltningsansvar for etterretning, samt ansvar for nasjonal etterretningsproduksjon, bekjempelse av organisert kriminalitet og ansvar for etterforskningsbistand innenfor flere sentrale kriminalitetskategorier. Avdelingen består av ca. 160 medarbeidere. 

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.

Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.

Om stillingen

Ved Fakultet for realfag og teknologi er det ledig 20 % stilling som førsteamanuensis II innen vann- og avløpsrenseteknikk. Stillingen er en åremålsstilling med varighet fire år med mulighet for forlengelse.

Stillingen er tilknyttet faggruppen for vann- og miljøteknikk ved Institutt for bygg- og miljøteknologi. Faggruppen har ansvar for undervisning innen bl.a. vann- og avløpsrenseteknikk og vannkvalitetsovervåking. Stillingen er også assosiert med forskningsgruppen for vannbehandling og prosessanalyse, som har en bred portefølje av nasjonale og internasjonale forsknings- og utdanningsprosjekter, blant annet gjennom det globale nettverket WaterHarmony. 

Vi søker en erfaren prosessingeniør innen vann og avløp som kan bringe oppdatert praksis og bransjekunnskap inn i forskning og undervisning. 

Den som ansettes skal bidra til utvikling av robuste, klimavennlige og ressurseffektive renseprosesser for kommuner og industri.

Stillingen er rettet mot kandidater med solid yrkeserfaring fra prosjektering, drift og optimalisering av renseanlegg, herunder næringsstoffjerning, slambehandling og biogassproduksjon. Det forventes at kandidaten ønsker å dele sin erfaring med studenter, kolleger, vann- og avløpssektoren og myndigheter gjennom undervisning, veiledning og samarbeid i forsknings- og innovasjonsprosjekter. 

Jevnlig fysisk tilstedeværelse ved NMBU er en forutsetning for stillingen. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen skal styrke forskningsbasert undervisning og samarbeid med praksisfeltet innen vann- og avløpsrenseteknikk. Arbeidsoppgavene vil blant annet omfatte:

• Undervisning i emner innen vann- og avløpsrenseteknikk, vannkjemi og vannkvalitetsovervåking på bachelor- og masternivå.
• Utvikling av praksisnære læringsaktiviteter, inkludert casearbeid og anleggsbesøk, samt bidrag til etter- og videreutdanning for fagpersoner i sektoren.
• Veiledning og medveiledning av master- og ph.d.-kandidater som arbeider med prosjektering, oppgradering og drift av vann- og avløpsrenseanlegg
• Deltakelse i utvikling og gjennomføring av forsknings-, innovasjons- og kapasitetsbyggingsprosjekter i samarbeid med norske og internasjonale partnere.
• Bidra til søknader om ekstern finansiering og til å styrke samarbeidet mellom NMBU, vannverk og avløpsselskaper, rådgivende ingeniører, teknologileverandører og offentlige myndigheter.
• Formidling av forskningsbasert kunnskap til fagmiljøer og allmennheten, herunder deltakelse i faglige nettverk, arbeid med retningslinjer og standardisering, samt vitenskapelig publisering. 

Kompetanse

Faglige kvalifikasjonskrav

• Doktorgrad innen vann- og avløpsrenseteknikk eller annet relevant fagområde.
• Undervisningserfaring fra høyere utdanning.
• Dokumenterte forskningsresultater innen temaer relevante for vann- og avløpsrenseprosesser, for eksempel næringsstoffjerning, avansert biologisk og fysisk-kjemisk rensing, slambehandling og biogass.
• Norsk flytende, skriftlig og muntlig (minimum B2)
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk

Erfaring og kompetanse innen følgende områder vil bli tillagt vekt:

• Prosjektering, dimensjonering og optimalisering av kommunale og/eller industrielle avløpsrenseanlegg, inkludert nitrogenfjerning, slambehandling og biogassproduksjon.
• Prosjektering, dimensjonering og optimalisering av desentrale og småskala avløpsløsninger for spredt bebyggelse.
• Forskningsprosesser innen fagfeltet, for eksempel prosjektutvikling og prosjektdeltakelse.
• Internasjonalt samarbeid innen utdanning eller forskning, inkludert undervisning eller prosjektarbeid i utlandet.
• Undervisning på masternivå og veiledning på master/PhD-nivå.
• Studentaktive undervisningsformer, digitale og hybride læringsformer.
• Formidling til fagmiljøer og allmennheten (kurs, seminarer, fagrapporter, veiledere mv.).
• Innovasjon, entreprenørskap og implementering av ny teknologi i operative renseanlegg.

Personlige egenskaper

Vi søker en kollega som:

• Arbeider strukturert og analytisk, og som evner å omsette komplekse, praksisnære problemstillinger til forskning og undervisning
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og trives i tverrfaglige miljøer
• Er løsningsorientert og har evne til å drive prosjekter fremover, også innenfor en 20 % stilling
• Bidrar til å skape et inkluderende og positivt lærings- og arbeidsmiljø for studenter og kolleger

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1011 Førsteamanuensis (NOK 720 000 - 920 000) avhengig av kvalifikasjoner. Ansiennitetsopprykk i stillingen. 

Interessert i å vite mer om stillingen? Vi forteller deg gjerne mer om vår hverdag. Ta kontakt med faggruppeleder Vegard Nilsen, tlf. 67231625, e-post: vegard.nilsen@nmbu.no, eller fung. instituttleder Martin Ebert, tlf: +47 67231613, e-post: martin.ebert@nmbu.no

Information to applicants

Slik søker du:

Send søknaden elektronisk via lenken «Søk stillingen» øverst på denne siden. 

Søknadsfrist: 07.04.2026

Din CV må legges inn i Jobbnorges CV-skjema og ikke bare legges med som vedlegg. Dette for å kunne innfri forskrift til forvaltningsloven §15. 

Dette skal med i søknaden:

• Søknadsbrev med en beskrivelse av din motivasjon og redegjørelse for hvordan egne kvalifikasjoner passer til stillingen. 
• CV med fullstendig oversikt over utdanning, tidligere stillinger, undervisningserfaring, arbeidserfaring, og annen relevant informasjon.
• Vitnemål og attester
• En komplett liste over vitenskapelige publikasjoner. 
• Separat liste over vitenskapelige arbeider du ønsker å legge spesiell vekt på (bør ikke overstige 10). De arbeidene du ønsker å tillegge særlig vekt, lastes opp sammen med søknaden, sammen med en kort redegjørelse. Dersom det i fellesarbeid er vanskelig å identifisere personlig innsats, må det legges ved en kort redegjørelse om din del av arbeidet
• Navn og kontaktinformasjon til minst to referansepersoner.

Det benyttes sakkyndig komite til å vurdere søkernes kvalifikasjoner, og rapporten fra sakkyndig komite vil bli sendt alle søkerne.

Alle ansettelser bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som tilligger stillingen, inkludert personlige kvalifikasjoner. For førsteamanuensis tillegges vitenskapelige kvalifikasjoner vekt foran andre kompetanseområder, deretter tillegges utdanningsfaglige kvalifikasjoner vekt foran resterende kompetanseområder. 

I den endelige vurderingen vil kvalifikasjoner relatert til stillingsbeskrivelsen, sakkyndig komites vurdering, samt vurdering av personlig egnethet gjennom intervjuer og referanser bli lagt til grunn.

Det benyttes intervju og eventuelt prøveundervisning i ansettelsesprosessen. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Generell informasjon

• Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.
• Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Arbeidet kan kreve tilgang til informasjon som er underlagt krav om sikkerhetsklarering. Tilsetting forutsetter at den som ansettes kan innvilges nødvendig klarering fra relevante myndigheter

Om Fakultet for realfag og teknologi

Fakultet for realfag og teknologi (REALTEK) utvikler forskningsbasert kunnskap og utdanner sivilingeniører og lektorer som trengs for å nå FNs bærekraftmål. Vi har om lag 150 ansatte, 70 doktorgradsstudenter og snart 1500 studenter.

Utdanningen og forskningen ved REALTEK favner bredt og inkluderer fagområdene datavitenskap, maskin og prosessteknologi, robotikk, byggeteknikk og arkitektur, industriell økonomi, miljøfysikk og fornybar energi, geomatikk, vann- og miljøteknikk, anvendt matematikk samt lærerutdanning innen realfag og naturbruk.

Om arbeidsgiveren:

NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.

NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.

Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Om stillinga

Vil du bidra til å sikre Norge mot truslar utanfrå, og sørgje for at dei som oppheld seg i landet har lov til det? Ønskjer du å jobbe med eit spennende fagfelt i stadig endring, og likar å jobbe sjølvstendig, strukturert og målretta? Er du glad i utfordringar og ønskjer å jobbe i eit miljø med gode og dyktige kollegaer? Då kan dette vere jobben for deg.

Vi har ledig fast stilling som etterforskar innen utlendingskontroll ved seksjon for utlendings- og grensekontroll i Kristiansund.  

Seksjonen består av høgt motiverte menn og kvinner fordelt på to oppmøtestadar i høvesvis Ålesund og Kristiansund. Vi har eit spesielt godt arbeidsmiljø og er ute etter deg som ønskjer å styrke dette ytterlegare og som er motivert til å utvikle faget og avdelinga over tid. Vi arbeider med fagfelt som er høgt prioritert sentralt og lokalt, og har godt og tett samarbeid med andre driftseiningar, særorgan og eksterne aktørar.

Arbeidskvardagen er variert og tidvis hektisk, med krav til fleksibilitet og evne til å ta på seg ulike roller. Vi har tidvis høgt arbeidspress og stort krav til fleksibilitet og sjølvstendigheit, der alle må kunne dekkje fleire funksjonar for å vareta felles ansvar. Dette er ei ypparleg stilling for deg som ønskjer fagleg utvikling og variasjon i kvardagen. 

Seksjonen er operativ med oppsøkjande verksemd, og dette er en operativ stilling som inngår i politiet sin operative beredskap med mellom anna operativ tjeneste i helger. Du må pårekne jamleg reiseverksemd i heile fylket. 

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing. Seksjonen ønskjer mangfald og ser spesielt positivt på søkjarar med bakgrunn/erfaring/perspektiv/kompetanse som kan utfylle det vi har frå før. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi ser etter motiverte personar som er interesserte i å møte utfordringar knytt til kriminalitetsnedkjemping. Vi stiller høge krav til fagleg kompetanse, arbeidsmoral og etisk integritet.

Vidare søkjer vi medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og fungerer som gode ambassadørar for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Evna til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

I vår vurdering av kandidatar er mellom anna dette noko vi vil leggje vekt på i tillegg til evna til å bidra til eit inkluderande og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgåver

• planleggje og gjennomføre personkontrollar
• avdekkje personar som oppheld seg ulovleg i Noreg, eller på annan måte har brote vilkår for opphald
• opprette og gjennomføre bort-/utvisningssaker
• planleggje og gjennomføre uttransportar
• etterforske brot på utlendingsloven
• etterforske/saksbehandle utleveringssaker
• andre oppgåver kan leggjast til ved behov

Kvalifikasjonar

Dette må du ha for å vere kvalifisert:

• fullført og bestått politi(høg)skule ved tiltreding. Vitnemål og karakterskjema skal leggast ved søknaden, sjå https://www.politiet.no/sok/?SearchText=karakterskjema2023.xlsx. Vitnemål må ettersendast for avgangsstudentar 2026.
• IP4-godkjenning, eller må kunne bli godkjent
• god skriftleg og munnleg formidlingsevne på norsk og engelsk
• god basiskunnskap IKT
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga.

Det er også ønskjeleg med

• relevant tilleggsutdanning
• erfaring frå etterforsking, etterretning, utlendings- og grensekontroll
• språkkompetanse utover engelsk 

Personlege eigenskapar

• gode haldningar, kommunikasjons- og samarbeidsferdigheiter
• sjølvstendig med evne til å arbeide systematisk
• lagspelar som bidrar positivt til arbeidsmiljøet i atferd og engasjement
• tar initiativ til fagleg utvikling og bidrar til kunnskapsdeling

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Personlege eigenskapar blir vektlagt.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ei utviklande stilling i Møre og Romsdal politidistrikt
• fast stilling som politibetjent 3/2/1 (SKO 1461/1459/1457) i Møre og Romsdal politidistrikt, med tilsetting avhengig av kompetanse, jf. kompetansekriteriene for politibetjenter
  • politibetjent 1 - brutto årslønn frå kr. 510 000 til kr. 585 000
  • politibetjent 2 - brutto årslønn frå kr. 535 000 til kr. 610 000
  • politibetjent 3 - brutto årslønn frå kr. 590 000 til kr. 640 000
• For særskilt kvalifiserte kan noko høgare lønnsplassering vurderast. Ved endring av tjenesteområde vert det gitt lønnsplassering etter gjeldande lønnsnivå for området
• godtgjersle etter gjeldande ATB som for tida er kr. 44 708 og tillegg for eventuell turnusteneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no. Det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
• tIlknyting til bedriftshelseteneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 272 500 menneske. Trollheimen, Romsdalsfjella, Sunnmørsalpane og Tafjordfjella set naturlege avgrensingar i fylket og politidistriktet. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar.

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet har om lag 650 tilsette og vert leia av politimeister Elin Drønnen med hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar: Felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR og HMS.