Klaar voor de volgende stap in HR?
De rol van HR-consulent combineert talent sourcing, selectie, sociaaljuridische expertise en administratieve opvolging binnen een dynamische en mensgerichte werkomgeving. Deze functie richt zich op professionals die graag schakelen tussen kandidatencontact, klantenadvies en nauwkeurige HR-administratie. Binnen een ondernemend team staat initiatief centraal en wordt volop ingezet op groei, kwaliteit en samenwerking.


Jouw functie omvat onderstaande taken:
- CV's screenen via jobsites of intern programma.
- Gerichte sollicitatiegesprekken voeren met oog voor diepgang.
- Matching van profielen met vacatures.
- CV’s opmaken en professioneel presenteren.
- Voorstellen van kandidaten via mail of telefonisch.
- Schrijven en publiceren van sterke vacatureteksten.
- Sociaaljuridisch advies verlenen aan klanten en uitzendkrachten.
- Opleiding Federgon - sociale wetgeving - volgen.
- Correct opmaken van arbeidscontracten.
- Instaan voor een nauwkeurige verloning.


Voor wie impact wil maken in een HR-omgeving in volle evolutie.


Bachelor in HR, personeelsmanagement, bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
Ervaring binnen HR, recruitment of uitzendsector vormt een belangrijke troef.
Sterke interesse in HR, rekrutering en mensencontact binnen een commerciële context.
Communicatief vaardig met een duidelijke, professionele en overtuigende stijl.
Resultaatgericht met een sterke focus op kwaliteit en deadlines.
Stressbestendig en in staat om prioriteiten te beheren in een dynamische werkomgeving.
Klantgericht met gevoel voor commerciële opportuniteiten en lange termijn relaties.
Nauwkeurig, gestructureerd en digitaal sterk in administratieve processen.
Energie halen uit telefonische contacten, gesprekken en het maken van kwalitatieve matches.

Over Crescendo CVO

Bij de technische opleidingen van Crescendo CVO geloven we in “Leren door te doen, groeien door te durven.” We bieden volwassenen een praktijkgerichte opleiding in een veilige en realistische leeromgeving. Onze leerkrachten zijn vakmensen én coaches die cursisten begeleiden naar een job in de sector of een diploma secundair onderwijs. Samen werken we aan innovatie, inclusie en samenwerking met bedrijven.

Jouw rol

Als leerkracht Elektrotechnisch Installateur geef je les aan volwassenen die zich willen omscholen of bijscholen. Je combineert praktijk en theorie en zorgt voor een realistische leeromgeving waarin cursisten leren door te doen. Je begeleidt hen in hun leerproces en bereidt hen voor op de arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

• Lesgeven in modules zoals:
  • Veilig werken met elektriciteit
  • Basisschakelingen en gevorderde schakelingen
  • Montage en aansluiting van verlichting en domotica
  • Opstellen van elektrische dossiers
• Begeleiden van werkplekleren en projecten
• Toepassen van veiligheidsvoorschriften en kwaliteitsnormen
• Samenwerken met collega’s en bedrijven om praktijkervaring te bieden

• Je hebt een diploma of relevante ervaring in elektrotechniek.
• Je bent didactisch sterk en kan volwassenen motiveren.
• Veiligheid staat bij jou op nummer één.
• Je bent communicatief, flexibel en werkt graag in team.
• Je bent bereid om je bij te scholen en mee te groeien met de sector.

CVO Groeipunt is de grootste aanbieder van volwassenenonderwijs in Vlaanderen, met 176 opleidingen en 45 lesplaatsen.
Met hoofdzetel in Gent , 18 000 cursisten per jaar en een gedreven team van ruim 750 collega’s bouwen we aan sterk toekomstgericht onderwijs.

Sinds november 2022 biedt CVO Groeipunt een specifiek traject voor dove anderstaligen aan.
De cursist volgt in een eerste fase een module Vlaamse Gebarentaal (1.1), gevolgd door een module NT2, waarin hij/zij in Vlaamse Gebarentaal een basis Nederlands schriftelijke vaardigheden leert.

Voor dit laatste luik zoeken we met ingang van 1 september 2026 tot en met 30 juni 2027 een leraar NT2 met kennis van Vlaamse Gebarentaal en/of een tolk Vlaamse Gebarentaal. Er is mogelijkheid tot verlenging voor het volgende schooljaar.

Het gaat om een opdracht van 3/20.
De module is gepland op dinsdagavond (18u15 tot 21u15).
De lesplaats is Gent, Henleykaai.

Competenties:

- Kennis overbrengen aan cursisten

- De verworven competenties van cursisten evalueren en hen bijsturen

- Les- en evaluatiemateriaal ontwikkelen

- ICT-vaardig zijn

- Contactvaardig zijn

- Affiniteit hebben met de doelgroep

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma Nederlands (bij uitbreiding: talen).

Je hebt kennis van Vlaamse Gebarentaal.

Een bewijs van pedagogische bekwaamheid en een specialisatie of specifieke opleiding NT2 en/of relevante ervaring NT2 zijn een grote meerwaarde.

De overeenkomstige salarisschalen zijn salarisschaal 501 (masterdiploma + GPB) en salarisschaal 302 (bachelordiploma + GPB).

Meer info over de bekwaamheidsbewijzen in onderwijs is terug te vinden op: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/.

Technicien(ne) de Maintenance CVC en alternance (H/F) Formez-vous à un métier d'avenir avec l'AFPA de Compiègne 60200! L'AFPA de Compiègne recrute, pour l'une de ses entreprises partenaires spécialisés dans la maintenance des installations de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) en Île-de-France, des candidats souhaitant préparer le Titre Professionnel Technicien de Maintenance CVC (TMCVC) en alternance. Cette formation vous permettra d'acquérir les compétences d'un technicien de maintenance recherché par les entreprises, tout en étant rémunéré(e) dans le cadre d'un contrat en alternance. Vos missions en entreprise Accompagné(e) par un tuteur, vous serez progressivement amené(e) à : - Assurer la maintenance préventive et curative des installations CVC ; - Diagnostiquer les pannes et réaliser les dépannages ; - Participer à la conduite et au réglage des équipements de chauffage, ventilation et climatisation ; - Utiliser les outils numériques de suivi des interventions ; - Contribuer à l'amélioration de la performance énergétique des installations ; - Respecter les règles de sécurité et les procédures de l'entreprise. Vous interviendrez sur des bâtiments tertiaires, industriels, des collectivités et des logements. Votre profil Nous recherchons des candidats : - Motivés et prêts à s'investir dans une formation exigeante ; - Sérieux, ponctuels et rigoureux ; - Dotés d'un bon savoir-être et d'un bon savoir-vivre ; - Ayant le sens du service et appréciant le travail en équipe ; - Souhaitant construire un projet professionnel durable. Aucune expérience en CVC n'est demandée. Votre motivation et votre engagement feront la différence. Organisation de la formation - Titre Professionnel Technicien de Maintenance CVC (TMCVC) - Formation en contrat d'alternance - 1 semaine de formation par mois au Centre AFPA de Compiègne (60), avec possibilité d'hébergement sur place - 3 semaines par mois en entreprise partenaire située en Île-de-France - Accompagnement tout au long de votre parcours par les équipes pédagogiques de l'AFPA et votre tuteur en entreprise. Vous êtes motivé(e), sérieux(se) et souhaitez apprendre un métier technique offrant de nombreuses opportunités d'emploi ? Rejoignez notre prochaine promotion et construisez votre avenir dans la maintenance CVC !

CVO Groeipunt is met zijn gevarieerd opleidingsaanbod en zijn meer dan 18.000 cursisten, één van de belangrijke spelers in het landschap van het volwassenenonderwijs in Vlaanderen. Het centrum heeft vestigingsplaatsen in heel de provincie Oost-Vlaanderen.

Situering van de vacature

Met ingang van 01/09/2026 is er een vacature voor leerkracht koken bij CVO Groeipunt – in de penitentiaire instellingen te Dendermonde. Het gaat om een opdracht van 16/24 of 66%. De aanstelling loopt 30/06/27.

Profiel:

Diploma leraar is een troef.
Kennis delen en overbrengen aan cursisten op een aangename manier.
Zelfstandig kunnen werken en competenties van de cursisten kunnen evalueren.
Profiel kok met de nodige praktijkervaring.

Inhoud van de vacature:

Penitentiaire instelling Dendermonde
Woensdag, overdag 8u30-16u30.
Donderdag, overdag 8u30-16u30
Opleiding hulpkok
Start 01/09/26 - Einde 30/06/27

Horeca | Samen Volwassenenderwijs (stuurgroepvo.be)
Er is cursusmateriaal voorzien.

Competenties.:

We verwachten dat je

- vanuit een actuele, grondige kennis je onderwijsopdracht invult.

- gedifferentieerd kan werken met groepen/cursisten in het volwassenenonderwijs.

- in staat bent tot het scheppen van een krachtige leeromgeving.

- een goed evenwicht kan hanteren tussen het theoretisch kaderen/benaderen van de leerinhouden en anderzijds het praktijkgericht ondersteunen van de inhouden

- betrokken, geëngageerd en kritisch meewerkt aan de verdere uitbouw van de opleiding en de specifieke modules.

- een vlotte samenwerker bent.

- over voldoende ICT competenties beschikt (vlot overweg kan met digitaal leerplatform…).

Lerarenopleiding gestart of afgewerkt en voldoende nuttige ervaring kok of Bachelor huishoudelijk koken/voeding.

De bezoldiging gebeurt op diplomaniveau volgens de onderwijsbarema’s.
(zie: https://dataonderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen)

Share Copy Link Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Of je nu aan de slag wilt als verkoper of een passie hebt voor koken in de horeca, wij hebben de leukste vacatures voor jou verzameld. Ontdek de mogelijkheden en vind de baan die bij jou past! De Mandemakers Groep zoekt een verkoper design meubelen bij CVT Is verkopen jouw passie? Dan is de vacature voor verkoper designmeubelen perfect voor jou. CVT opent een gloednieuwe meubelafdeling in Tilburg, gespecialiseerd in hoogwaardige interieurproducten en designmeubelen. Als verkoper maak jij de klant blij met een nieuw interieur. Door de juiste vragen te stellen, help je hen bij het vinden van het perfecte interieur en een passend advies. Ibiza Tilburg zoekt kok Ben jij een creatieve en enthousiaste kok op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan ben jij precies wie Restaurant Ibiza Tilburg zoekt! Zij zijn op zoek naar een gedreven kok/keukenmedewerker voor 16 tot 22 uur per week. Samen met een gepassioneerd team bereid je wekelijks smaakvolle en oogstrelende gerechten. Zo bied je samen met je collega's een unieke culinaire ervaring aan klanten. RoboPharma zoekt projectmanager Haal jij voldoening uit het leiden van uiteenlopende en veelal technisch complexe projecten? Dan is RoboPharma op zoek naar jou! Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het volledige traject, van opdracht tot uitvoering en oplevering. Je houdt de planning strak in de hand, stuurt meerdere projectteams aan en bent professioneel gesprekspartner voor klanten. Neem dan een kijkje op Tilburg.com voor het volledige aanbod. Wie weet staat jouw droombaan ertussen!

Renholder og servicemedarbeider søkes i Stavanger/Sandnes

Service Master AS søker en pålitelig og fleksibel renholder og servicemedarbeider til oppdrag i Stavanger-, Sandnes-, Sola- og Jæren-området.

Renhold vil være hovedoppgaven, men stillingen innebærer også praktiske serviceoppgaver hos våre kunder. Arbeidsdagen kan derfor variere mellom daglig renhold, byggrengjøring, rydding, avfallshåndtering, bærehjelp og andre praktiske oppgaver.

Vi ser etter deg som liker fysisk arbeid, tar ansvar og er opptatt av å levere god kvalitet.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene kan blant annet være:

• daglig renhold av kontorer, skoler, klinikker, fellesarealer og andre lokaler

• byggrengjøring, grovvask og avsluttende utvask

• rengjøring av brakker og byggeplasser

• støvsuging, gulvvask og støvtørking

• rengjøring av vinduer, karmer, profiler og beslag

• støvsanering og rengjøring over himling

• bruk av renholdsmaskiner og annet arbeidsutstyr

• rydding og sortering av avfall

• bærehjelp og flytting av møbler og utstyr

• pakking, montering og demontering av enkelt utstyr og byggegjerder

• klargjøring og møblering av rom og lokaler

• transport av utstyr og renholdsmateriell

• enkle service- og vedlikeholdsoppgaver

• andre praktiske oppgaver etter avtale med kunde og arbeidsleder

• registrering av arbeidstid og utført arbeid

• følge kundens sikkerhetsregler og bedriftens HMS-rutiner

Må-krav

For å bli vurdert til stillingen må du:

• allerede være bosatt i Stavanger/Sandnes-området eller innen rimelig pendleravstand

• kunne møte fysisk til intervju og være tilgjengelig for oppstart på kort varsel

• ha gyldig arbeidstillatelse og rett til å arbeide i Norge

• ha førerkort klasse B

• kunne kommunisere og forstå arbeidsinstruksjoner og HMS-informasjon på norsk eller engelsk

• kunne arbeide selvstendig og sammen med andre

• kunne arbeide på forskjellige oppdragssteder

• kunne utføre fysisk arbeid, inkludert løfting, bæring og arbeid i høyt tempo

• være fleksibel med hensyn til arbeidsoppgaver og arbeidstid

• kunne oppgi minst én relevant referanse

• kunne fremlegge nødvendig dokumentasjon for bestilling av HMS-kort

Ønskede kvalifikasjoner

Det er en fordel dersom du har:

• erfaring fra profesjonelt renhold, byggrengjøring eller servicearbeid

• erfaring med renholdsmaskiner og riktig bruk av rengjøringsmidler

• erfaring fra byggeplass, brakkerigg eller eiendomsservice

• kjennskap til HMS, sikker jobbutførelse og kvalitetskontroll

• fagbrev som renholdsoperatør, men dette er ikke et krav

Nødvendig opplæring vil bli gitt.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er pålitelig, punktlig og ansvarsbevisst

• møter på jobb til avtalt tid

• arbeider effektivt, grundig og selvstendig

• er serviceinnstilt og høflig overfor kunder og kolleger

• tar initiativ og ser hva som må gjøres

• følger arbeidsbeskrivelser, rutiner og HMS-regler

• behandler kundens lokaler og utstyr med respekt

• er fleksibel og løsningsorientert

• bidrar til et godt og inkluderende arbeidsmiljø

• trives med varierte arbeidsdager og praktiske oppgaver

Vi tilbyr

• en variert jobb innen renhold og praktiske servicetjenester

• opplæring og oppfølging

• ordnede lønns- og arbeidsvilkår

• lønn etter gjeldende regler og erfaring

• obligatorisk tjenestepensjon

• nødvendig arbeidstøy og arbeidsutstyr

• hyggelige kolleger og et inkluderende arbeidsmiljø

• mulighet for flere arbeidstimer og større stilling ved økt oppdragsmengde

• mulighet for fast ansettelse for riktig kandidat

Arbeidstid og arbeidssted

Arbeidet utføres hovedsakelig på dagtid på hverdager, men enkelte oppdrag kan foregå tidlig om morgenen, på ettermiddagen eller i helger.

Arbeidsstedet vil variere mellom våre kunder i Stavanger, Sandnes, Sola og områdene rundt.

Stillingsprosent og ansettelsesform avtales nærmere ut fra bedriftens behov og kandidatens tilgjengelighet.

Viktig informasjon

Stillingen krever fysisk tilstedeværelse i Stavanger/Sandnes-området. Vi tilbyr ikke hjelp med flytting, bolig, visum eller arbeidstillatelse.

Søkere som ikke allerede bor i Norge og ikke er tilgjengelige for fysisk intervju og lokal oppstart, vil ikke bli vurdert.

Slik søker du

Send inn en kort søknad og CV via Arbeidsplassen.no.

Søknaden må inneholde:

• hvor du bor

• relevant arbeidserfaring

• om du har førerkort klasse B

• hvilke språk du behersker

• om du har gyldig arbeidstillatelse

• når du kan begynne

• navn og kontaktinformasjon til minst én referanse

Aktuelle kandidater blir kontaktet fortløpende. Stillingen kan bli besatt før søknadsfristen.

Les mer om oss på www.servicemaster.no.

Om arbeidsgiveren:

Service Master AS er en lokal renholds- og servicebedrift som leverer tjenester til bedrifter, byggeprosjekter, skoler, kontorer, brakkerigger, borettslag og andre kunder i Rogaland.

Vi utfører blant annet daglig renhold, byggrengjøring, utvask, vinduspuss, brakkerengjøring, rydding, avfallshåndtering og praktiske serviceoppdrag.

Noen selskaper er fornøyde med å vokse litt. MBL AS har større ambisjoner.

 

Målet er tydelig: Innen 2035 skal vi omsette for 500 millioner kroner og bygge et landsdekkende salgsapparat. Ambisjonen er at ingen kunde i Norge skal ha mer enn 15 mil til nærmeste bemannede salgskontor. Nå bygger vi laget som skal gjøre dette mulig, så nå søker vi en Salgsansvarlig med ansvar for Akershus Vest og Buskerud.

Dette er ikke en stilling for deg som helst sitter på kontoret. Dette er en rolle for deg som liker å møte mennesker, skape tillit og bygge relasjoner som varer. Du motiveres av å åpne dører, finne nye muligheter og bidra til at både kundene og selskapet lykkes.

 

 

Link til avisartikkel om bedriften og satsingen 

 

Om stillingen

Stillingen er nyopprettet og blir en viktig del av MBL AS sin videre vekstsatsing.

Du får ansvar for ditt eget distrikt og blir en del av en ny salgsorganisasjon som bygges opp i takt med selskapets ambisiøse vekstplaner. I dag har MBL AS selgere med ansvar for Agder, Vestfold og Telemark, og nå etableres nytt distrikt i Akershus og Buskerud. Sammen med resten av salgsteamet skal du bidra til å skape vekst gjennom nye kunder og sterke relasjoner.

Hos MBL AS tror vi på å spille hverandre gode. Din jobb er å skape relasjoner og nye forretningsmuligheter, mens ordrekontoret og de tekniske ressursene sørger for at kundene får den beste oppfølgingen. Du skal ikke kunne alt – du skal vite hvem du skal spille på lag med.

 

For god onboarding og å skape en god arbeidskultur er det hensiktsmessig at man er noe til stede ved kontoret i Brekkestø. 

 

 

Arbeidsoppgaver

• Oppsøke nye kunder og bygge langsiktige relasjoner.
• Planlegge og gjennomføre kundebesøk i eget distrikt.
• Identifisere nye markedsmuligheter og følge opp potensielle kunder.
• Utarbeide og følge opp tilbud og salgsaktiviteter.
• Samarbeide tett med ordrekontoret om ordre og kundeoppfølging.
• Bidra aktivt til selskapets vekst og utvikling.

 

Ønskede kvalifikasjoner

 

Erfaring fra oppsøkende salg, kundeutvikling eller relasjonsbygging, men det viktigste er evne til å skape tillit og utvikle langsiktige kunderelasjoner. Du har god digital forståelse og erfaring med CRM-systemer er en fordel. I denne rollen trenger du førerkort klasse B. Relevant utdanning er positivt, men personlige egenskaper og erfaring vil bli vektlagt.

 

Personlige egenskaper

 

Vi tror du vil lykkes hos oss dersom du:

• Er utadvendt og trives med å møte nye mennesker.
• Er en naturlig relasjonsbygger.
• Jobber strukturert og tar ansvar for egen hverdag.
• Er robust og lar deg ikke stoppe av et nei.
• Er lagspiller og deler kunnskap med kolleger.
• Har ydmykhet og ser verdien av å bruke andres kompetanse.
• Motiveres av å skape resultater gjennom innsats, relasjoner og godt samarbeid.

 

Vi tilbyr

• En sentral rolle i et selskap med tydelige vekstambisjoner.
• Muligheten til å være med og bygge opp en ny salgsorganisasjon.
• Stor frihet til å planlegge og styre egen arbeidshverdag.
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger.
• Konkurransedyktige betingelser tilpasset den rette kandidaten.
• Kollektiv bonusordning hvor alle jobber mot de samme målene.
• Firmabil
• Fleksibel oppstart – vi finner en løsning som passer begge parter.

 

Interessert i å vite mer?

Ta kontakt med Batne v. June-Marita Ekre Moen for ytterligere informasjon. Din CV og søknad registreres ved å trykke på søknadslinken. Av hensyn til personvern/GDPR har vi ikke mulighet til å behandle søknader mottatt per e-post. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver frem til en søknad foreligger.

 

Vi er Batne, et rekrutterings- og bemanningsbyrå som siden 2008 har rekruttert ledere, fagspesialister og medarbeidere til næringslivet. Kundene får hjelp med å finne de rette folka og kandidatene med å finne den rette jobben, enten det gjelder et vikariat, et midlertidig engasjement eller en kollega for livet. Vi tror på at alle ønsker å investere tiden sin sammen med folk som gjør dem bedre, og vi skaper arbeidsforhold man ser tilbake på med glede. Dette kaller vi å være nøkkelen til riktige ansettelser.

 

 

 

 

Om arbeidsgiveren:

MBL AS er det nye navnet på selskapet som tidligere het Carl Stahl AS, etablert i 2001. Gjennom mer enn 20 år har vi bygget oss opp til å bli en ledende leverandør av sertifisert løfteutstyr og surringsmateriell til industri og offshore. Med høy fagkompetanse innen løft fungerer vi ikke bare som leverandør, men også som en teknisk rådgiver og samarbeidspartner for kundene våre.

 

Vi er et selskap med 16 ansatte, hovedkontor i Brekkestø utenfor Lillesand og lager- og verkstedfasiliteter på Skjetten og i Bergen. Med en omsetning på rundt 60 millioner kroner og en sunn drift har vi lagt et solid fundament for neste kapittel.

Om stillingen

Ved Institutt for samfunnsvitenskap (ISV), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL) er det en ledig stilling som stipendiat innenfor fagområdet sosiologi. Stipendiaten vil være tilknyttet forskningsgruppen Robuste fellesskap.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning har omlag 630 årsverk og ca. 3000 studenter fordelt på flere institutt og sentre. Fakultetet driver forskning, undervisning og utadrettet virksomhet i en rekke humanistiske og samfunnsvitenskapelige fag/disipliner. Innenfor flere fagfelt har fakultetet de tyngste forskningsmiljøene i Norge og landsdelen, og store deler av undervisningstilbudet er også unikt i nordnorsk sammenheng. Fakultetet driver sosialfaglige profesjonsutdanninger og har hovedansvar for universitetets samlede portefølje innen lærerutdanning.

Institutt for samfunnsvitenskap (ISV) har om lag 65 ansatte i faste og midlertidige vitenskapelige stillinger. Det tilbys undervisning på alle nivå; fra bachelorgradsnivå til ph.d.-nivå (doktorgradsnivå). Instituttet driver forskning, undervisning og formidling innenfor sosiologi, statsvitenskap, sosialantropologi og samfunnsplanlegging. Instituttet tilbyr også fag i lektorutdanningen og har en omfattende virksomhet innenfor etter- og videreutdanning. Organisering av instituttets forskning skjer i stor grad gjennom etablerte forskningsgrupper der de fleste av de ansatte er medlemmer.

Stillingens arbeidsoppgaver/om prosjektet

Dette er en invitasjon til dyktige kandidater om å søke en åpen stipendiatstilling i sosiologi! Stipendiaten vil veiledes av fast ansatte og vi anbefaler at prosjektet knyttes til forskning og kompetanse blant ansatte i faggruppen i sosiologi for å sikre tilstrekkelig veiledningskapasitet og faglig fellesskap. 

Blant de fast ansatte jobber Stine W. Adrian med sosiologiske undersøkelser av medisinske teknologier i forbindelse med liv og død i Arktis. Daniel V. Rød er opptatt av geografisk variasjon i helse- og omsorgstjenester og utdanning, samt prioritering i helsetjenester. Jeanette Skoglunds forskningsinteresser inkluderer familieliv, foreldreskap, barndom, barnevern og fosterhjem, sosial ulikhet, velferdsstat, kjønn og følelser. Marit Aure forskningsinteresser omfatter kritisk migrasjon- og integrasjonsstudier, urbane og rurale kystsamfunn, frivillighet, kreative, kvalitative og deltakende metoder. Truls T. Kristiansens forskningsinteresser innbefatter fellesskap og kollektiv handling, digitalisering og samfunn, dokumentanalyse og digitale metoder. Gunnar Aakvaag er opptatt av frihet og begrensninger i den norske modellen, sosiologiske samtidsdiagnoser, sosiologisk teori og positiv sosiologi. Vi oppfordrer søkere til å kontakte ansatte i faggruppen for utarbeidelse av prosjektskissen.

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 7 sider, inkludert litteraturreferanser. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av professor Marit Aure: 

• e-post: marit.aure@uit.no 

eller nestleder for forskning Stine Willum Adrian: 

• e-post: stine.willum.adrian@uit.no 

Kvalifikasjoner

Vi søker en dyktig og motivert kandidat med stort forskningspotensial!

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• Stillingen krever mastergrad i sosiologi eller et tilsvarende samfunnsvitenskapelig fag med krav om et karaktersnitt tilsvarende B. I særskilte tilfeller kan opptak innvilges med lavere karaktersnitt enn B dersom kandidaten kan dokumentere vitenskapelig produksjon i tillegg til mastergraden. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 
• Søkere skal dokumentere gode kunnskaper i engelsk, og kunne jobbe i et internasjonalt miljø. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ønskelige kvalifikasjoner. 

• Kjennskap til det norske samfunn

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode evner til selvstendig arbeid og disponering av egen tid
• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Vilje til å sette seg inn i spørsmål knyttet til KI i forskningssammenheng

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du får anledning til å gjennomføre ditt egendefinerte forskningsprosjekt
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (maks 7 sider, inkludert referanseliste) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

Vi ønsker deg velkommen som søker til stilling som stipendiat ved Institutt for barnevern og sosialt arbeid (IBS), på Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL). Stillingen er tilknyttet toppforskningsgruppen Indigenous voices | UiT og NORWEL - Norsk forskerskole i sosialt arbeid og barnevern. 

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted vil være en av instituttets tre campuser: Alta, Harstad eller Tromsø, fortrinnsvis campus Alta. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud. 

Stillingens forskningsområde

Forsoning og gjenoppretting er sentrale begreper i arbeidet med å håndtere historiske urettferdigheter, bygge tillit og rette opp skade og urett påført enkeltpersoner, grupper og samfunn. Forsoning vil kreve annerkjennelse av historiske forhold som fornorskningen medførte, oppreisning og tiltak som bidrar til likeverd og fremmer rettferdig forsoningsarbeid. Gjenoppretting handler om å gi tilbake verdighet og rettigheter. Gjenopprettende tiltak kan bidra til å legge grunnlaget for forsoning ved å vise en vilje til å ta ansvar for fortidens feiltrinn. Begge prosesser er knyttet tett sammen og nødvendig for fred og samarbeid.

I dette studiet ønsker vi å finne ut om og hvordan sosial – og helsefaglig profesjonskompetanse innen relasjonsfremmende arbeid, konflikthåndtering og traumebehandling kan brukes i forsonings- og gjenopprettende praksis slik den bl.a. framkommer i Sannhets- og forsoningskommisjonens rapport om fornorskningen av samer og nasjonale minoriteter (Sannhets- og forsningskommisjonens rapport - oppfølging av Stortingets vedtak). Prosjektet skal ha som mål å frambringe kunnskap om fornorskningens konsekvenser for enkeltpersoner, grupper og lokalsamfunn, og utvikle og tilpasse metoder innen gjenopprettende praksis. Studien skal også bidra til økt bevissthet om profesjonsutøveres kunnskapsgrunnlag og utviklingsmuligheter innen forsoning- og gjenopprettende arbeid.

Søkere inviteres til å utvikle presise forskningsspørsmål med utgangspunkt i profesjonsrettede perspektiver på tematikken, samt et egnet metodisk design. Det kan gjerne tenkes kreativt rundt valg av metodiske innfallsvinkler.

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet, og i tråd med etiske retningslinjer for forskning om og med urfolk og nasjonale minoriteter, se Tema: Urfolk og nasjonale minoriteter | Forskningsetikk. Prosjektskissen skal ikke overstige 5 sider, inkludert litteraturreferanser. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veiledere. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen og prosjektet fås ved henvendelse til leder av forskningsgruppen IVO, Jan Erik Henriksen:

• telefon: +47 78 45 02 84
• e-post: jan.e.henriksen@uit.no 

eller instituttleder Marie L. Nordvik:

• telefon: +47 77 64 46 91/ +47 41 69 12 70
• e-post: marie.l.nordvik@uit.no 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• For stillingen kreves relevant mastergrad eller tilsvarende utdanning, for eksempel innen sosialt arbeid, barnevern, samfunnsvitenskap, helsefag eller humanistiske fag. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.
• Søkere må ha gode kunnskaper i engelsk, og kunne jobbe i et internasjonalt miljø. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.
• Gode kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk

Ønskelige kvalifikasjoner: 

• Kunnskap om profesjonsrollen og/eller relevant praksis

Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektbeskrivelsen/prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Interesse for tverrfaglig samarbeid og undervisning
• Evne til å arbeide selvstendig

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsmiljø
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (maks 5 sider, inkludert litteraturreferanser) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Finnmark har for tiden en ordning der du kan få ettergitt deler av studiegjeld til Lånekassen. Det er mulig få ettergitt 60 000 kroner per år, hvis du bor og arbeider i fylket.  

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030