L'association APSH 30, gestionnaire d'établissements médico-sociaux, accompagne les personnes en situation de handicap dans les différentes étapes de leur évolution, soutient la réalisation de leur projet de vie et répond à leurs attentes légitimes en matière d'éducation, de formation, de vie sociale et de vie professionnelle. En tant que véritable acteur de terrain, lien indispensable entre les moniteurs d'atelier et les Adjoints de Direction, vous aurez pour mission principale : - L'accompagnement des travailleurs en situation de handicap : - Participation aux processus d'admission, à l'accueil et à la formation des nouveaux entrants (dont stagiaires) - Evaluation des capacités de travail et des capacités sociales en mettant en place les apprentissages nécessaires au développement du savoir-être et du savoir-faire dans le cadre des temps de soutien aux travailleurs en situation de handicap. - Préparation, participation, suivi et coordination des Projets Personnalisés d'Accompagnement (PPA) - Produire des prestations individuelles et collectives pour les travailleurs en situation de handicap en lien avec leurs besoins en accompagnement social (démarches, .). - Recueil des besoins en formation, facilitation et coordination des formations individuelles et collectives ainsi que de l'ensemble des activités extra-professionnelles - Accompagnement des professionnels du pôle gestion de l'exploitation, à l'évolution de leurs pratiques professionnelles en lien avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions des politiques publiques - Interventions dans le vie institutionnelle et associative : - Participation aux réunions institutionnelles, associatives, groupe de travail avec notamment le projet d'établissement, l'amélioration continue de la qualité, de la promotion de la bientraitance et de l'autodétermination - Participer à la pérennisation des activités économiques et médico-sociales de l'ESAT en veillant à leur efficience, en lien avec les Adjoints de Direction, - Veille à l'application des décisions et des procédures internes, - Participation aux achats de matières premières et de consommables, dans le respect du budget alloué, - Proposition d'investissements, en lien avec le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI), - Faire preuve de capacité de propositions en lien avec les stratégie institutionnelle et associative. Profil : - Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de Conseiller(e) en Economie Sociale et Familiale et du permis B - Vous maitrisez l'outil informatique et êtes doté(e) de réelles qualités rédactionnelles - Vous faites preuve de proactivité ainsi que de compétences organisationnelles et relationnelles Conditions du Poste : - Poste à temps plein en CDI - Etablissement FEHAP, CCN 51- Coefficient à ce jour : 479 points - Lieux de l'embauche : ensemble des lieux d'activité de l'ESAT OSARIS - déplacements fréquents sur l'ensemble des sites - A titre informatif, congés supplémentaires conventionnels (en complément des congés payés légaux) : 15 jours ouvrés/an selon dispositions CCN 1951 à ce jour - Prise de poste souhaitée : dès que possible Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV, Lettre de motivation)

Le CIDFF VAR, association loi 1901, a pour objet de favoriser l'accès aux droits du public en général et des femmes en particulier par l'accueil, l'écoute, l'information gratuite, l'accompagnement et ou l'orientation dans les domaines juridique, professionnel, économique, social et familial, ceci de façon confidentielle, de mettre en œuvre toute action en matière de lutte contre les discriminations et toutes formes de violences faites aux femmes. Les domaines d'intervention du CIDFF/VAR sont pluriels : accès au droit - lutte contre les violences sexistes - soutien à la parentalité - emploi - éducation et citoyenneté. Dans le cadre de notre développement et de notre engagement continu envers nos valeurs associatives, nous recherchons 1 travailleurs-euse social-le, conseiller-ère en économie sociale et familiale ou Educateur-trice spécialisé-e passionné-e- pour rejoindre notre équipe sur dispositif CAF. Missions : Rattaché-e aux Directrices de l'établissement, vous aurez pour missions : - Accueil, écoute, informe le public lors d'entretiens individuels dans le cadre de permanences spécialisées ou généralistes (sur place, par téléphone ou par tout moyen dématérialisé) - Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention (information, formation, accompagnement) sur les différents aspects de la vie quotidienne, pour toute personne pouvant connaître des difficultés sociales et/ou financières, et/ou de logement. - Rechercher des réponses concrètes aux problèmes de la vie quotidienne en vue d'améliorer les conditions d'existences et de favoriser l'insertion sociale. - Assurer une veille prospective en utilisant le centre de ressources en ligne mis en place par la FNCIDFF, rédiger des documents techniques, comptes rendus d'activités sous le contrôle de la direction - Participer à la création et assurer le suivi des projets en lien avec son domaine d'activité - Apporter conseil et appui techniques aux autres professionnels de l'équipe et aux partenaires extérieurs. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme d'état de conseiller-ère en économie sociale et familiale (DECESF), ou du DE travailleur-se social-e et à minima le BTS ESF, vous avez une première expérience idéalement développée dans le secteur du social. Permis B et véhicule personnel souhaités Rémunération : entre 25000€ et 26000€ selon expérience sur 13 mois Absence de convention collective Une période de 2 mois de POEI pourrait être mise en place avant le CDI Tickets restaurants, prime du 13ème mois, prise en charge par l'employeur possible d'une partie de la mutuelle, remboursement des frais de déplacements. Véhicule de service selon le territoire. CDI à temps complet (35 heures hebdomadaire). Lieu de travail : Brignoles / Saint Maximin la Sainte Baume et alentours. Poste à pouvoir à partir du 1er juillet 2026 Modalité de recrutement : CV et lettre de motivation à adresser à la direction par courriel à l'adresse suivante : recrutement@cidff83.fr

La SDAT (Solidarité, Dignité, Accompagnements, Travail), Association dijonnaise agissant dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle recherche pour son siège administratif : 1 RESPONSABLE SANTE, SECURITE ET ENVIRONNEMENT H/F CDD 12 mois (renfort) - Temps plein A pourvoir rapidement à Dijon (21) Missions : Intégré(e) au sein d'une équipe de 4 personnes et sous la responsabilité du directeur administratif et financier et dans le respect des valeurs de l'Association définies dans le Projet Associatif, vous assurez les missions suivantes : - Assurer la mise à jour du DUERP et s'assurer de la mise en place et du suivi du plan d'actions - Assurer l'analyse des accidents du travail, maladies professionnelles et incidents et veiller à l'application des plans d'actions correctifs et préventifs - Participer aux projets d'amélioration des postes de travail et assurer les études de poste - Contribuer au déploiement de la politique de santé et sécurité au travail et veiller à sa bonne application - Sensibiliser les équipes opérationnelles et les managers aux enjeux de la prévention des risques - S'assurer de la mise en œuvre et du respect des obligations règlementaires et de la mise à jour des affichages obligatoires - Travailler en collaboration quotidienne avec les services opérationnels, support et moyens généraux - Déployer des actions concrètes afin de réduire l'impact environnemental et renforcer la durabilité des actions - Participer au CSSCT - Assurer les relations avec la médecine du travail et la CARSAT Ces missions impliquent des déplacements réguliers sur les différents sites et une autonomie dans l'organisation du travail. Les interventions concerneront notamment les activités d'insertion : espaces verts, manutention, blanchisserie, vigne, nettoyage et prestations techniques. Profil et compétences : - Formation supérieure en QSE, HSE ou SSE - Expérience minimum de 5 ans sur une fonction similaire (idéalement dans un environnement opérationnel, chantier, logistique, nettoyage, espaces verts.) - Expérience dans le milieu associatif serait un plus - Réactivité, proactivité et pédagogie - Capacité à animer et fédérer des équipes autour des sujets HSE - Capacités rédactionnelles et relationnelles solides - Permis B exigé - Maîtrise du Pack Office Force de proposition, vous êtes engagé(e) dans vos missions au quotidien et êtes sensible aux valeurs de la SDAT. Rémunération : Rémunération selon la CCNT de 1951 Salaire brut mensuel : de 2441,02€ à 3021,26 € selon profil avec possibilité de reprise d'ancienneté Dont : indemnité des métiers socio éducatifs et Prime mensuelle décentralisée à hauteur de 3% du salaire brut mensuel. Cadre au forfait jour Avantages sociaux : Carte ticket restaurant, remboursement transport en commun à 75% Faire acte de candidature (CV et LM) à l'attention du service RH à recrutement@sdat.asso.fr. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre du développement de notre restaurant KFC de Grasse recrute un responsable de service (06). Ici on marine, on pane, on re-pane, on frit, on cuit, bref : on cuisine. Mais aussi on accueille, on sert, on fait naître des sourires, on soulage des grosses journées, on fait croustiller le quotidien. C'est ça être Responsable de service et c'est pour ça que chez KFC ce n'est pas votre CV qui compte, mais votre profil : dynamique, avec un sens du service client, un excellent relationnel et un sourire communicatif. Vous cherchez un emploi stable au sein d'une équipe soudée, avec des horaires souples et compatibles avec votre vie personnelle, mais aussi un poste évolutif et formateur avec des programmes de formation personnalisés pour développer vos compétences, alors rejoignez-nous ! Nous vous accompagnerons dans votre réussite personnelle et professionnelle. Véritable pilier, l'objectif du Responsable de Service est d'accompagner le Directeur ou la Directrice dans ses missions quotidiennes. Dynamique, sens du service client, excellent relationnel et leadership, après une formation théorique et pratique, en tant que Manager, vous contribuerez à l'accompagnement et à l'évolution des Stews En tant que Responsable de service, vos missions seront les suivantes : Animer et coacher une équipe avec enthousiasme Garantir la meilleure expérience clients en respectant nos standards de qualité de produits, et de rapidité de service. Veiller au respect des normes d'hygiènes et de sécurité alimentaire ainsi que la législation du travail en vigueur Recruter, développer, planifier et gérer les équipes Appliquer nos procédures financières Ce que vous allez apprendre ? Anticiper toutes les situations possibles et inimaginables Devenir pédagogue et empathique Avoir le sens du devoir et des responsabilités La gestion Humaine et financière Si l'aventure vous tente, de réelles perspectives de carrière liées à vos résultats, vos qualités relationnelles et votre personnalité s'offrent à vous. Alors rejoignez-nous dans cette aventure ! Votre profil ? En plus d'aimer encadrer des équipes, vous êtes : Orienté(e) clients et culture du résultat Rigoureux(se) et organisé(e) Transparent(e) Réactif(ve) et dynamique Toujours souriant(e) Curieux(se) Ponctuel(le) Et vous possédez : Une réelle envie de vous investir dans un challenge ambitieux à taille humaine Idéalement d'une expérience sur un poste similaire Un excellent relationnel Le sens du service La maîtrise des outils informatiques et de gestion nécessaire pour mener à bien vos missions Conformément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés. Disponibilités entre 08h et 01h du lundi au dimanche - 2 jours de repos minimum par semaine.

Au sein du centre de compétences ingénierie de la Business Unit I&C de Framatome, l’entité Coordination Technique assure le pilotage technique des affaires de rénovation du parc existant ainsi que la construction des nouveaux EPR en France et à l'export.Ce pilotage s'entend sur l’ensemble du cycle de développement, dès la phase de consolidation de l’offre, puis lors de l’exécution des activités de conception / réalisation / validation des systèmes livrés, jusqu’à leur mise en service sur les centrales.Le coordinateur technique/chef de projet technique est garant de la tenue des engagements, de la qualité des livrables, du contrôle des budgets et sera l'interface privilégié du client.Afin de renforcer nos équipes de pilotages sur les projets de type Maintenance en Conditions Opérationnelles/Maintenance en Conditions de Cybersécurité et Rénovation de Systèmes d’Informatique Industrielle sur le parc existant, nous cherchons un coordinateur/chef de projet technique capable d'assurer les missions suivantes:En phase d’offre :- Analyse et clarification du besoin client avec support des architectes pour la partie contrôle commande,- Organisation et animation des équipes de chiffrage internes,- Consolidation du chiffrage d'ensemble,- Construction de la proposition technique avec l'appui des responsables techniques,- Présentation en Comité de la proposition technique et financière,- Support au chef de projet et à l’ingénieur commercial pour la partie négociation.En phase de réalisation :- Gestion des ressources projet charge/capacité,- Suivi de la qualité et du planning d’émission des livrables,- Mise à jour des plannings avec analyse d'écarts et plans d'actions associés,- KPI/ Reporting vers le projet,- Suivi des budgets,- Pilotage transverse des ressources d’ingénierie allouées afin d'adresser les taches planifiées,- Suivi des prestations sous-traitées,- Interface technique avec le client. Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur et avez de l'expérience dans le pilotage d'affaires techniques.Vous avez déjà piloté des projets d'envergure et encadré des ressources de manière transverse sur vos projetsVotre background technique vous permet d'appréhender le milieu du contrôle commandeIdéalement, vous disposez d'une expérience professionnelle technique dans le nucléaire ou dans une industrie aux fortes contraintes réglementaires (pétrochimie, aéronautique, ferroviaire, défense...).Si vous vous retrouvez dans ce descriptif ou si cela correspond à votre projection carrière, postulez dès maintenant et rejoignez au plus vite nos équipes lyonnaisesAvantages : - Convention collective de la métallurgie- Poste basé dans nos locaux de Lyon Gerland – « Work in Park » : restaurantd’entreprise, salle de sport, etc.- Intéressement- Contrats de mutuelle et prévoyance avantageux- Télé travail- CSE Le saviez-vous ?Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA.Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l’offre qui vous correspond !

Boostez votre carrière avec des missions sur-mesure ! 🏥 Flexibilité, épanouissement et bienveillance au rendez-vous ! 💙VITALIS MEDICAL VAR, votre agence spécialisée en recrutement intérim, vacation, CDD et CDI dans le secteur de la santé, recherche des Aides-Soignants (H/F) pour des remplacements en service de soins de réadaptation fonctionnelle sur le secteur de Toulon. Vos missions👩 Assister l’infirmier(e) dans les soins du quotidien💙 Contribuer au bien-être des patients et rendre leur hospitalisation plus agréable🤝 Accompagner les patients dans les gestes de la vie quotidienne🛏 Assurer les soins d’hygiène et de confort : toilette, repas, installation, transferts…🗣 Transmettre vos observations pour garantir une prise en charge optimale Pré-requis Diplôme d’État d’Aide-Soignant(e) (DEAS) obligatoire ou étudiant(e) en soins infirmiers 2 années d’exercice de la profession ou le cas échéant de la spécialité équivalent temps plein hors intérim sont requis pour le poste.Pourquoi choisir Vitalis Médical Var ?  Un accompagnement personnalisé : Nous sommes à vos côtés pour comprendre vos besoins et vos attentes.  Des opportunités variées : Bénéficiez d’un planning flexible et choisissez des missions qui vous ressemblent.🎁 Profitez d'avantages uniques dès votre première mission !- Accès à notre partenaire Couleur CE : Bénéficiez d'offres exclusives sur la billetterie, les parcs de loisirs, l'art, la culture et bien plus encore !- Mutuelle d’entreprise : Parce que votre santé est une priorité Accès au FASTT : Formations pour développer vos compétences, réductions sur les locations de voiture pour faciliter vos déplacements, et accès prioritaire à des solutions de garde d’enfant pour vous simplifier la vie. Vitalis Médical s’engage pour un recrutement inclusif : ici, seules vos compétences et votre motivation comptent !   ou envoyez votre CV à  Découvrez pourquoi nos candidats recommandent Vitalis Médical ! Regardez leurs témoignages en vidéo 👉📽 Profil recherché Vous êtes bienveillant(e) et à l’écoute des patients Vous savez vous adapter à différentes situations avec réactivité🤝 Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens du relationnel Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.02 € - 12.95 € par heure

gestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC20090 La Direction carrière, carrier et ... rche pour son centre Bordeaux Métropole, un.e gestionnaire carrière, carrier et paie en ... tir du 06/04/2026. Sur ce poste, vous serez chargé.e de la gestion centralisée, centralisé de l’ensemble des données carrière, carrier, du suivi de la ... ladie complexe et de la ... le portefeuille confié d ... spect des délais et du ... cable aux agents. Vous gèrerez les arrêtés ainsi que les contrats (titulaires et contractuels). Vous accueillerez et conseillerez les agents de votre portefeuille d ... ivi de leur carrière, carrier et la mise en œuvre de leur ... Plus précisément, vos missions seront les suivante, suivants : Réaliser la gestion administrative, administratif des personnels Suivi des carrière, carriers des agents du portefeuille confié.Création du dossier agent d ... DES et mise à jour des données.Rédaction, actualisation et notification des arrêtés relatifs au recrutement, au suivi des renouvellements de contrat, de mise en ... titularisation (reprises de services), aux changements de positions des titulaires, aux changements de quotité de travail, au déroulement de carrière, carrier des titulaires (arrêtés d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne).Saisie des éléments d’absentéisme.Gestion des dossiers des agents sortants : procédures de mutation, radiation des cadres, fin de contrats, vérification des droits à congés, attestation France Travail…Rédaction de réponses aux sollicitations sur les dossiers complexes et sur les situations individuelles. Gérer la paie Saisie et mise à jour des éléments de paie (SFT, RIB, régime indemnitaire, NBI...).Contrôle des éléments variables de paie saisis par les services gestionnaires déconcentrés (congés ... heures supplémentaires.).Contrôle de la paie (identification et correction des anomalies) sur la base des listings mensuels.Rédaction et notification des arrêtés relatifs aux éléments de paye et avantages en nature (primes, NBI, logement, ... nction…).Déclarations des indemnités journalières auprès de la CPAM et subrogations. Gérer le volet ... on des dossiers de ... exe (CLM, CLD et disponibilité d’office) des agents du portefeuille.Suivi des situations de ... exes et saisies des instances compétentes. Gérer le volet chômage Pour les agents du portefeuille confié.Sur des dossiers complexes en matière, matier de réglementation. Activités complémentaires Réaliser une veille juridique sur les actualités statutaires.Participer aux actions collectives (gestion des médailles par exemple), à l’actualisation des procédures et à la consolidation des bil ... ivité. POUR CANDIDATER :Pour assurer la bonne, bon prise en compte de votre candidature, nous vous remercions d'envoyer votre CV et lettre de motivation à Mme VIGNA-LOBIA Carine, directrice, à l'adresse mail suivante, suivant : ...

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents produits frais et de saison des rayons puis nos process et méthodes dans le rayon, vous serez responsable de votre périmètre. À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans le rayon fruits et légumes selon les consignes de fraîcheurs, rotation, rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager, Dylan Chef de rayon fruits et légumes. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon. Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir dans le métier des fruits et légumes et d'évoluer au sein d'une équipe de 5 personnes (3 hommes et 2 femmes) et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Ce que nous souhaiterions : - Une première expérience réussie dans la grande distribution dans un secteur similaire de préférence car la connaissance des produits est un réel avantage - Un état d'esprit tourné vers la qualité et la satisfaction clients - Une rigueur nécessaire à l'implantation et à la garantie fraîcheur pour le rayon - Une rapidité d'exécution qui n'exclue pas la précision du geste (produits fragiles) - Un esprit d'équipe et de la bonne humeur - En terme d'horaires, le besoin que nous avons aujourd'hui sur le rayon, c'est surtout pour des horaires d'après-midi, ce qui n'exclut pas des horaires à 5h le matin quand des collaborateurs de l'équipe sont en congés. - Ce poste nécessite de la minutie, de la rigueur, de la méthode et des qualités humaines pour le travail Politique de rémunération : CDI temps complet 1891.89 euros + prime annuelle au bout d'un an d'ancienneté Avantages : prime d'ancienneté + intéressement et participation + mutuelle d'entreprise famille plus favorable que le socle de base + et 5% de remise sur vos achats et des avantages offerts par votre CSE. PROCESS DE RECRUTEMENT : la DRH sélectionnera les CV selon les besoins de l'équipe et effectuera une première sélection au travers d'un entretien téléphonique. Les candidats ainsi retenus passeront un entretien structuré avec Dylan. La décision finale de recrutement sera prise conjointement avec Manager et RH. Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement. Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale ! Contrat : CDI Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé Niveau d'études minimum requis : Bac à Bac +2 Temps de travail : Temps plein Statut : Non cadre

Dans un contexte de modernisation des processus RH et d'accompagnement de l'équipe Ressources Humaines, le Centre hospitalier d'Autun recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. Positionné(e) au coeur du pilotage RH de l'établissement, vous assurez l'encadrement direct d'une équipe de 4 collaborateurs et contribuez activement à la stratégie et à la performance sociale de l'hôpital. __ Vos missions 1. Management et développement de l'équipe RH (4 collaborateurs) Fixer les priorités et les objectifs, organiser l'activité et arbitrer la charge de travail Accompagner la montée en compétences : entretiens professionnels, rituels d'équipe, coaching managérial Déployer une culture de service, de fiabilité et d'amélioration continue 2. Pilotage de la politique RH de l'établissement Décliner la stratégie RH en lien avec la direction (attractivité, fidélisation, QVT, égalité professionnelle) Conduire les projets RH et SIRH (dématérialisation, optimisation et sécurisation des processus) 3. Supervision de la gestion RH opérationnelle Administration du personnel et paie Gestion du temps de travail et des plannings Suivi des carrières et de la mobilité Pilotage de l'absentéisme, des AT/MP Application et sécurisation du cadre statutaire de la FPH 4. Recrutement et développement des compétences Stratégie de sourcing et de marque employeur Intégration des nouveaux arrivants GPEC / GPMC Ingénierie et pilotage du plan de formation Développement de l'apprentissage 5. Dialogue social et conditions de travail Préparer et coanimer les instances représentatives (CSE / Comité social d'établissement) Conduire les négociations sociales Piloter les actions QVT et de prévention des RPS Soutenir le management de proximité 6. Pilotage des données sociales Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH Production du bilan social Suivi de l'absentéisme, du turnover Pilotage budgétaire de la masse salariale __ Profil recherché Formation supérieure en RH, droit social ou management (Bac +5 ou équivalent) Expérience confirmée en ressources humaines incluant le management direct d'équipe Connaissance du secteur hospitalier et du statut de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) appréciée __ Compétences et qualités attendues Leadership managérial affirmé, capacité à fédérer et faire grandir une équipe Sens de la décision, priorisation et gestion des situations complexes ou urgentes Excellentes qualités relationnelles et de communication Posture de conseil auprès des directions et cadres de pôle Maîtrise des fondamentaux RH : o droit social et statutaire FPH o paie et temps de travail hospitalier o recrutement, formation, GPEC Aisance avec les SIRH et outils de pilotage (tableaux de bord, Excel) Rigueur, fiabilité, discrétion et fort sens du service public __ Conditions du poste Statut : titulaire de la FPH (catégorie A) ou contractuel en CDI selon profil Rémunération : selon grille statutaire et expérience Localisation : Autun (71) Temps de travail : temps plein Merci d'adresser CV et lettre de motivation à : * Contrat : CDI;Mutation

Au sein du centre de compétences ingénierie de la Business Unit I&C de Framatome, l’entité Coordination Technique assure le pilotage technique des affaires de rénovation du parc existant ainsi que la construction des nouveaux EPR en France et à l'export.Ce pilotage s'entend sur l’ensemble du cycle de développement, dès la phase de consolidation de l’offre, puis lors de l’exécution des activités de conception / réalisation / validation des systèmes livrés, jusqu’à leur mise en service sur les centrales.Le coordinateur technique/chef de projet technique est garant de la tenue des engagements, de la qualité des livrables, du contrôle des budgets et sera l'interface privilégié du client.Afin de renforcer nos équipes de pilotages sur les projets de type Maintenance en Conditions Opérationnelles/Maintenance en Conditions de Cybersécurité et Rénovation de Systèmes d’Informatique Industrielle sur le parc existant, nous cherchons un coordinateur/chef de projet technique capable d'assurer les missions suivantes:En phase d’offre :- Analyse et clarification du besoin client avec support des architectes pour la partie contrôle commande,- Organisation et animation des équipes de chiffrage internes,- Consolidation du chiffrage d'ensemble,- Construction de la proposition technique avec l'appui des responsables techniques,- Présentation en Comité de la proposition technique et financière,- Support au chef de projet et à l’ingénieur commercial pour la partie négociation.En phase de réalisation :- Gestion des ressources projet charge/capacité,- Suivi de la qualité et du planning d’émission des livrables,- Mise à jour des plannings avec analyse d'écarts et plans d'actions associés,- KPI/ Reporting vers le projet,- Suivi des budgets,- Pilotage transverse des ressources d’ingénierie allouées afin d'adresser les taches planifiées,- Suivi des prestations sous-traitées,- Interface technique avec le client. Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur et avez de l'expérience dans le pilotage d'affaires techniques.Vous avez déjà piloté des projets d'envergure et encadré des ressources de manière transverse sur vos projetsVotre background technique vous permet d'appréhender le milieu du contrôle commandeIdéalement, vous disposez d'une expérience professionnelle technique dans le nucléaire ou dans une industrie aux fortes contraintes réglementaires (pétrochimie, aéronautique, ferroviaire, défense...).Si vous vous retrouvez dans ce descriptif ou si cela correspond à votre projection carrière, postulez dès maintenant et rejoignez au plus vite nos équipes lyonnaisesAvantages : - Convention collective de la métallurgie- Poste basé dans nos locaux de Lyon Gerland – « Work in Park » : restaurantd’entreprise, salle de sport, etc.- Intéressement- Contrats de mutuelle et prévoyance avantageux- Télé travail- CSE Le saviez-vous ?Chez Framatome, votre candidature est analysée par un recruteur/ une recruteuse, pas une IA.Faites la différence en personnalisant votre CV et en ciblant l’offre qui vous correspond !