Ønsker du å jobbe som fysioterapeut for barn og unge?

 

Fysioterapitjenesten i avdeling for aktivitet og mestring i Halden kommune søker etter en ny kollega. Vi søker en faglig oppdatert og engasjert fysioterapeut til et 100% svangerskapsvikariat fra omgående og til 30.04.27.

Har du erfaring med å jobbe med barn og unge som får oppfølgning i eget hjem, skole og barnehage, kan du være den vi ser etter. Vi leter etter deg som er faglig engasjert og som trives med å jobbe tverrfaglig. Du må ha gode samhandlingsevner og kunne kommunisere med både barn og unge, pårørende, kollegaer og andre samarbeidspartnere på en faglig, trygg og god måte.

Vi kan by på en meningsfull og givende jobbhverdag, der vi hver dag jobber for at barn og unge skal oppleve mestring, utvikling og inkludering. Vi har høyt fokus på gode faglige valg og er viktige støttespillere for hverandre i hverdagen.

 

Beskrivelse av avdelingen:

Halden kommune har 9,5 årsverk innen den kommunale fysioterapitjenesten, fordelt på barn og voksne. Fysioterapitjenesten er organisert under Enhet Helsehus, Avdeling for Aktivitet og Mestring, som tillegg består av avtalefysioterapeuter, ergoterapitjenesten, fagkontakt syn/hørsel, kommunalt lager for tekniske hjelpemidler, hverdagsrehabilitering, frisklivssentralen, demenskoordinator og kreftkoordinator. Avdelingen er lokalisert på Halden Helsehus.

 

Stillingens arbeidsområder/oppgaver:

• Helsefremmende, forebyggende og kurativ tjenesteyting til barn og unge

• Observasjon, kartlegging og vurdering av motorisk funksjon
• Vurdering, utprøving og tilpasning av hjelpemidler
• Tverrfaglig samarbeid og veiledning av samarbeidspartnere
• Bidra til utvikling av helsefremmende tjenester
• Kunnskapsbasert tilnærming, med høyt fokus på kvalitet og effektivitet
• Følge tjenestens dokumentasjonsruner, p.t. journalsystemet Gerica

 

Kvalifikasjoner og utdanning:

• Fysioterapeut med norsk autorisasjon, ferdig med turnustjeneste
• Erfaring med hjelpemiddelformidling
• Erfaring med gruppeledelse
• Førerkort klasse B
• Gode IKT-ferdigheter
• Erfaring med fysioterapi for barn og unge i kommunehelsetjenesten utover turnustjeneste vektlegges
• Videreutdanning i fysioterapi for barn og unge og/eller kursrekke rettet mot barn og unge er ønskelig

• For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Utenlandsk utdanning må være godkjent av direktoratet for høyere utdanning (HK-dir) Dokumentasjon vedlegges søknaden

 

Personlige egenskaper: 

• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge trygge relasjoner

• Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet
• Fleksibel, løsningsorientert
• Engasjert og nytenkende
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Personlig egnethet vil vektlegges

 

Generelle betingelser:

Pliktig medlemsskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2%

Lønn etter gjeldende lov og avtaleverk

Det er krav om tilfredsstillende politiattest ved tilsetning

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her". 
Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon

Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova §25.
Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.

 

Åpenhet - Tillit - Respekt - Redelighet

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Halden er Norges vakreste by. Halden kommune har drøyt 2200 ansatte som hver dag jobber for å gjøre Halden litt bedre på en litt smartere måte enn i går. Halden kommune leverer tjenester til over 30.000 innbyggere. Vi driver alt fra barnehager og skoler til eldreomsorg. Vi gir deg både vann og vei og kulturopplevelser. Er du så heldig å få jobb i Halden kommune, får du kollegaer innen svært mange yrkesgrupper. Det bidrar til å gi en arbeidsplass med mye kunnskap, varierte oppgaver og gode faglige utviklingsmuligheter. Medarbeidere i Halden kommune jobber etter verdiene: Åpenhet - tillit - respekt - redelighet. Halden kommune har mål om å bli Norges mest innovative kommune. Hos oss er det lov å tenke nytt. Høyteknologisk industri, IKT, forskning, utvikling og innovasjon preger store deler av næringslivet i Halden. Kommunen samarbeider med næringslivet for å videreutvikle arbeidslivet og byen vår i fellesskap. Halden er en grensekommune med nærhet til viktig infrastruktur som E6, jernbane og havn. Halden har en av Norges mest besøkte turistattraksjoner i Fredriksten festning. Vi har svært mange kulturarrangementer, et aktivt og variert idrettsliv og fantastiske friluftsmuligheter. Derfor er Halden et bra sted å besøke og et fantastisk sted å jobbe og bo. www.halden.kommune.no

Om stillingene

Vi har ledig fra 22.06.2026

• 3 x 100% stilling
• 1 x 83% stilling
• 1 x 80% stilling

Turnus med dag/aften og helg. 

Sentrum sykehjem har 6 korttidsplasser og 54 langtidsplasser, målgruppen vår er mennesker med demenssykdom. Vi ivaretar pasienter med komplekse sykdomsbilder i et tverrfaglig miljø. Det er viktig for oss å yte personsentrert omsorg hvor pårørende inkluderes. 

Hos oss jobber vi for en optimal bruk av kompetanse, OBAK. Dette innebærer at helsefagarbeidere i stor grad får utfordringer og arbeidsoppgaver i samsvar med sin kompetanse.

I vår arbeidshverdag møter vi spennende og komplekse problemstillinger innen alt fra relasjonsbygging til medisinske prosedyrer. Vi jobber målrettet for å sikre at hver faggruppe får bruke sin kompetanse. Sykepleierne er samlet i team, og samarbeider i alle bogrupper. Sykehjemmet har egen tilsynslege, som vi har et nært samarbeid med. Pasientoppfølging og pårørendesamarbeid foregår gjennom primærteam, som sammen utfører spennende oppgaver med høy tillit og faglig frihet.

Sentrum sykehjem er stadig i utvikling, vi har fokus på fag og kvalitet. Flere av våre sykepleiere og helsefagarbeidere er videreutdannet innenfor ulike fagområder som geriatri, demens, palliasjon og psykiatri. 

Vår visjon er at alle som jobber her, alle som bor her og deres nærmeste skal oppleve trivsel og glede i et varmt og trygt miljø.

Bodø kommune er blant de fremste i landet på digitale helsetjenester, velferdsteknologi og e-helse. På Sentrum sykehjem har vi tatt i bruk flere digitale løsninger som et supplement til tjenesten, noe som bidrar til at våre ansatte får bedre tid til den enkelte pasient.

Våre nye helsefagarbeidere må ha:

Kvalifikasjoner:

• Offentlig godkjent helsefagarbeider.
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig.

Det er ønskelig med:

• Praksis fra demensomsorg/ sykehjem.
• Videreutdanning i aldring og eldreomsorg er ønskelig.

Vi arbeider med moderne digitale verktøy i hverdagen, og gode datakunnskaper vektlegges.

Personlige egenskaper:

• Vi ser etter personlige egenskaper som gode samarbeidsevner, fleksibilitet, engasjement og positivitet.
• Vi forventer at du bidrar i vårt gode arbeidsmiljø.

Personlig egnethet og motivasjon til stillingen vil bli vektlagt.

Noen av arbeidsoppgavene er:

• Utføre pleie- og omsorgsoppgaver som er direkte rettet mot brukers/pasienters personlige behov i hverdagen.
• Planlegge og prioritere dagens gjøremål hensiktsmessig.
• Veiledningsoppgaver i forhold til elever og annet personell.
• Dele faglig kunnskap med de andre, være med å løse faglige utfordringer og fortløpende evaluere tjenestetilbudet til brukeren/pasienten.
• Dokumentasjonsansvar i henhold til gjeldende lovverk.
• Delta i tverrfaglige samarbeid- /ansvarsgrupper. Generell informasjons-, veilednings- og undervisningsplikt overfor bruker/pasient og pårørende.

Spesielle arbeidsoppgaver:

• Delta i internundervisning.
• Deltakelse i prosjektarbeid/arbeidsgrupper.
• Delta i fadderordning.
• Primærkontaktansvar etter gjeldende praksis på gjeldende avdeling.

Vi tilbyr

• Mentorordning og opplæring tilpasset dine behov
• Kalenderplan, med mulighet for fleksible arbeidstidsordninger og mulighet for ulike helgemønster
• Heltidstillegg for å jobbe ekstra helg
• Todelt ferie
• Faste fagdager, internundervisning og mulighet for videreutdanning
• Kompensasjon til studentveiledere og lærlingeinstruktører

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Lønn etter gjeldene tariffavtale.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden

Hos oss må du bruke vårt elektroniske søknadsskjema, og får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse og omsorgstjenestelov § 5-4 (skal ikke vedlegges søknaden)

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste iht. Offentlighetsloven § 25 selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Om stillingen

Stillingen hører til i enhet for naturmangfold og verneområder, en enhet med 32 engasjerte og kunnskapsrike ansatte. Omtrent halvparten av enheten har kontorplass på Lillehammer, mens nasjonalparkforvalterne har kontorplasser rundt omkring i fylket. Den utlyste stillingen har kontorsted på villreinsenteret på Hjerkinn, hvor også flere av våre nasjonalparkforvaltere har sitt kontor. 

I stillingen blir du en del av et større fagmiljø med dyktige kolleger i et godt arbeidsmiljø. Du vil jobbe med fagfolk innen naturforvaltning og kommunikasjon i embetet vårt og på tvers av geografi og forvaltningsnivåer.

Villreinen er under press, og populære naturområder i Norge slites ned av mye besøk. Nå er vi på jakt etter deg som er interessert i natur og forstår hvordan kommunikasjon kan bidra til å ta vare på villreinen og naturen vår.  

Arbeidsoppgaver

Aktuelle oppgaver i stillingen vil være: 

• bidra til å styrke formidlingen av kunnskap om villrein, verneområder og naturområder med mye ferdsel på nettsider, i media, sosiale medier og andre relevante kanaler for besøkende
• sikre at besøkende får informasjon før og under besøk
• bidra til å utvikle og gjennomføre felles nasjonal kommunikasjonsstrategi
• ha dialog og samarbeide med aktuelle aktører/brukergrupper innen reiseliv, friluftsliv m.m.
• sikre enhetlig kommunikasjon om villrein og verneområdene
• bidra til å utvikle og tilrettelegge informasjon for nasjonalparkstyrene og autoriserte besøkssentre for natur og verdensarv
• noe reising og uteaktivitet

Kvalifikasjoner

Krav:

• Naturfaglig og/eller kommunikasjonsfaglig utdanning på minimum bachelornivå. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet om utdanning.
• Gode ferdigheter innen skriftlig og muntlig formidling, både på norsk og engelsk

Det er en fordel at du har

• Naturfaglig erfaring og interesse
• Erfaring med mediearbeid, nettarbeid og sosiale medier
• Erfaring fra offentlig forvaltning, og innehar gode ferdigheter innen produksjon av foto og film.
   

Vi legger vekt på personlig egnethet og søker deg som er:

• selvstendig, initiativrik og har gode samarbeidsevner, samt er fleksibel og løsningsorientert
• er strukturert og med god gjennomføringsevne
• er god til å gjøre komplekse temaer forståelige
• har god rolleforståelse med evne til å jobbe innenfor komplekse aktør-nettverk

Øvrig informasjon

Søkere vil bli vurdert ut fra kvalifikasjoner, relevant erfaring og personlig egnethet. Stillingen har seks måneders prøvetid.

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, må autorisert oversettelse av vitnemål og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) legges ved søknaden:
https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet.

Hva kan du forvente som ansatt hos oss?

• Arbeidsmiljø preget av høy kompetanse, engasjement og faglig spennende oppgaver.
• Avlønning som 1434 rådgiver med lønnsspenn fra kr 610 000 - 770 000, eller som 1364 seniorrådgiver med lønnsspenn fra kr 680 000 - 900 000, avhengig av kvalifikasjoner. 
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse med gode pensjons-, låns-, og forsikringsordninger.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for delvis fjernarbeid
• Familievennlig og fleksibel personalpolitikk
• Moderne  kontorlokaler
• Trening i arbeidstiden

Vi ønsker mangfold

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dette må du ha med i søknaden

Du må legge inn CV og skrive søknaden din i jobbnorge-portalen. Du må også legge ved vitnemål (gjerne tilgang til Vitnemålsportalen) og relevante attester for å bli vurdert for stillingen.

Om du ønsker å reservere deg fra offentlig søkeliste må dette begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort, selv om en ber om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette før offentlig søkeliste utformes.

Hva gjør Statsforvalteren?

Hvis du lurer på hva som er Statsforvalterens rolle og hva vi jobber med kan du få informasjon om det ved å se på denne videoen.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=2KkVU7bvdig&pp=ygUQc3RhdHNmb3J2YWx0ZXJlbg%3D%3D

Om arbeidsgiveren:

Statsforvalteren er statens representant i Innlandet, og har ansvar for å følge opp vedtak, mål og retningslinjer fra Stortinget og regjeringen. Statsforvalteren er et viktig bindeledd mellom kommunene og sentrale myndigheter. Vi har oppdrag fra 12 departementer og 9 direktorater og er organisert i 4 virksomhetsområder. Vi har sektorvise forvaltningsoppgaver som tilsyn, klagebehandling og veiledning, samt at vi skal bidra til et helhetlig perspektiv overfor kommunene. Stataforvalteren i Innlandet har hovedkontor på Lillehammer.

Vi er en kompetansearbeidsplass med 240 dyktige medarbeidere. Som statens representant ønsker vi å bidra til å bygge Innlandet sterkt.

Vi søker trygg, engasjert og stabil avlaster til en gutt på 4 år. 

Han har diagnosen autisme, noe som gjør at han har behov for ekstra støtte og forutsigbarhet i hverdagen. Han har behov for tålmodige voksne som kan sette tydelige rammer.

Gutten er glad, blid og positiv. Liker å være fysisk aktiv, leke ute, gå på tur og sykle.

Han snakker både norsk og ukrainsk, men har noen utfordringer med språket.

Avlaster må bo i nærheten av Ringebu, innenfor strekningen Otta – Lillehammer.

Arbeidstid og omfang:

• 4. hver helg.
• Oppdraget skjer i hjemmet til avlaster.

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Det kreves godkjent politiattest (ikke eldre enn 3 mnd.) før oppstart.
• Du takler uforutsette situasjoner med ro og profesjonalitet.
• Du må kunne sette grenser på en rettferdig og rolig måte.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt i stor grad.

Hos oss kan du se fram til mye bra!

• Arbeidsgodtgjørelse og utgiftsdekning etter kommunens satser/ KS sine satser.
• Veiledning og oppfølging etter behov.
• Et meningsfylt og givende oppdrag.
• En givende arbeidshverdag der du utgjør en forskjell for en familie.

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Søknadsfrist for stillingen: 08.08.2026.    

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

Om arbeidsgiveren:

Ringebu kommune ligger i hjertet av Gudbrandsdalen og har ca. 4.500 innbyggere. Kommunesenteret ligger 6 mil nord for Lillehammer. Kommunen ligger i naturskjønne omgivelser, har et variert næringsliv og et rikt kulturliv. Liker du heftige naturopplevelser og setter pris på nærhet til naturen, er Ringebu stedet for deg.

Her ligger det vakre Ringebu - og Venabygdsfjellet, kun en liten halvtimes kjøring fra sentrum. Er du mer glad i fart og spenning? Da bør Kvitfjell utforskes nøyere. OL arenaen fra 1994 brukes årlig til World Cup- renn i utfor og super-G. I landsbyen Ringebu er det stor aktivitet og vi har et godt utvalg av nisjebutikker, som du ikke finner andre plasser.

Ringebu er også kjent for å ha et rikt kulturliv, med små og spennende arrangement, en godt utviklet kulturskole og musikkmiljø.

Trenger du bosted i kommunen, tilbyr Ringebu kommune utleieleiligheter for nyetablerere i en 3 års periode. Du kan også sjekke ut den digitale oppslagstavla«Boligtorget i Ringebu»på facebook for flere bostedsmuligheter.
Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK, en av Norges beste pensjonsordninger.

Vi søker engasjert lege til spennende stilling som sykehjemslege til vår korttids- og rehabiliteringsavdeling(er). 

Vi har ledig 100% fast stilling som lege på korttids- og rehabiliteringsavdelingen(e) i Lindesnes kommune. I dag har vi 29 korttids- og rehabiliteringsplasser, inkl. ØHD-plasser lokalisert ved Mandal sykehjem og Vigeland omsorgssenter.  Tidlig i 2028 er det planlagt å samle alle kommunens korttids- og rehabiliteringplasser i nytt helsehus, som er under oppføring. I helsehuset bygges det 48 korttids- og rehabiliteringsplasser, og vi jobber med en plan for hvordan vi skal ta i bruk disse plassene etterhvert som antall eldre øker. I Lindesnes helsehus samler vi i tillegg andre viktige tjenestefunksjoner som legevakt, fysio- og ergoterapi, frisklivssentral, hjelpemidler, psykisk helse fra  kommune og sykehus, ambulansestasjon og blodbank. 

I korttids- og rehabiliteringsavdelingen møter du pasienter med et sammensatt og komplekst sykdomsbilde, med behov for døgnkontiuerlige tjenester når hjelpen ikke kan gis i eget hjem. Her får du muligheten til å jobbe tverrfaglig med pasienten i sentrum, med mål om å gjenvinne tapt funksjon gjennom medisinsk behandling, rehabilitering og gjenopptrening. Vi jobber etter prinsippet "hjemmet som førstevalg", og samarbeider tett med pasienter, pårørende, spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten. Avdelingen har pr. i dag også ansvar for plasser til pasienter der pårørende har behov for avlastning og pasienter med behov for lindrende behandling ved livets slutt.

Som lege ved korttidsavdelingen i Lindesnes kommune blir du en del av et sterkt fagmiljøet. Du vil samarbeide tett med sykepleiere, fysioterapeuter, ergoterapeuter og annet helsepersonell. I tillegg er det samarbeid med de andre sykehjemslegene i kommunen. Lindesnes har i dag til sammen 232 % stilling som sykehjemslege. 

Sykehjemslegene er pr. i dag organisert sammen med legevakt og fastleger i enhet Helsetjenester og legevakt. Lindesnes kommune arbeider for tiden med en plan for vekst for å møte endra behov for helse- og omsorgstjenester frem mot 2050. I forbindelse med dette arbeidet, vil vi også se på behovet for organisatoriske endringer. Dette vil kunne får betydning for organisering, ansvarsområder og ulike funksjoner for de ulike enhetene i tjenesteområdet Velferd. 

 

 

 

Arbeidsoppgaver

Som sykehjemslege ved korttids- og rehabiliteringsavdelingen vil arbeidsoppgavene i hovedsak være knyttet til pasienter på denne avdelingen, men ved akutt fravær og ferie vil en måtte bidra inn i andre sykehjemsavdelinger. Arbeidsoppgavene i er hovedsak:

• Kartlegge, diagnostikk, klinisk oppfølging, behandling og palliasjon
• Tverrfaglig samarbeid med helsepersonell i avdeling, fastlegekontor, spesialisthelsetjenesten, pårørendesamtaler, nettverksmøter m.m.
• Bidra til kompetanseheving gjennom veiledning og internundervisning av kollegaer og deltakelse i smågrupper
• Aktiv deltakelse i fagutvikling og kvalitetsforbedringsarbeid i tråd med gjeldende lover og forskrifter; herunder «Forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring i helse og omsorgstjenesten»
• Journalføring i henhold til lovverk
• Bidra til godt samarbeidsklima på eget tjenestested og i kommunen
• Veilede andre leger under spesialisering/LIS og medisinstudenter

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege, HPR-nummer oppgis i CV
• Ønskelig med påbegynt eller ferdig spesialist i allmennmedisin eller annen relevant spesialisering
• Erfaring fra rehabiliteringsfeltet og/eller kommunehelsetjenesten er en fordel
• God digital kompetanse
• Gode norskkunnskaper og god formuleringsevne både muntlig og skriftlig
• Førerkort klasse B

Det gjøres oppmerksom på at det vil bli krevd politiattest ved ansettelse. Politiattesten skal ikke legges ved søknadspapirene, men fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper

• Du har stort engasjement for fagfeltet/pasientgruppen
• Du må kunne samarbeide og kommunisere med mange ulike yrkesgrupper, internt og eksternt
• Du må ha evne til å arbeid selvstendig, men også søke råd ved behov
• Du må bidra til et godt pasient- og pårørendesamarbeid.
• Du er fleksibel og ser muligheter og løsninger

 

Personlig egnethet og totalsammensetningen av vårt team vil bli tillagt avgjørende vekt ved ansettelse.

Vi tilbyr

Lønn etter gjeldende avtaleverk
Gode pensjonsordninger

Gode forsikringsordninger

Arbeid på dagtid, 37,5 timers arbeidsuke

Mulighet for fleksitid

 

Kontaktinformasjon

Viggo Lütcherath, Kommuneoverlege, 992 36 606, viggo.lutcherath@lindesnes.kommune.no
Heidi Henanger Haven, kommunalsjef, Heidi.Henanger.Haven@lindesnes.kommune.no

Arbeidssted

Lars O. Røllands gate 7
4514 Mandal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5136615432
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Vi ser etter en erfaren organisasjonsutvikler som er nysgjerrig på både mennesker og organisasjonens behov, og som evner å koble dette sammen til tiltak som styrker vår evne til utvikling og endring over tid. Du vil jobbe tett på ledelse og fagmiljøer, og være en viktig rådgiver i spørsmål knyttet til organisasjonsutvikling. 

Du vil ha en sentral rolle i å utvikle og videreutvikle organisasjonens arbeidsformer, prosesser og strukturer, og med det bidra til at vi jobber mer helhetlig og effektivt. Samtidig vil du sikre god involvering og forankring, slik at endringer skaper reell verdi i organisasjonen. Arbeidet innebærer tett samarbeid på tvers av fagmiljøer. Du vil også spille en viktig rolle i utviklings- og endringsinitiativer - fra analyse og behovskartlegging til implementering og gevinstrealisering. 

Hvis du motiveres av å analysere organisatoriske utfordringer, utvikle beslutningsgrunnlag og bidra i komplekse utviklings- og endringsprosesser, jobbe strategisk og operativt med organisasjonsutvikling, og ønsker å sette retning for hvordan vi utvikler oss videre, vil vi gjerne høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Arbeide med gjennomføring av utviklings- og endringsprosesser på tvers av organisasjonen  
• Gjennomføre organisatoriske analyser og vurdere utviklingsbehov på tvers av virksomheten  
• Utarbeide beslutningsgrunnlag med faglig funderte anbefalinger til ledelsen 
• Bidra til utforming og oppfølging av strukturtiltak som støtter virksomhetens mål og prioriteringer
• Vurdere hvordan organisering, roller, arbeidsformer og kompetansebruk påvirker ressursbruk, kvalitet og måloppnåelse 
• Bidra til gevinstrealisering gjennom oppfølging av analyser, anbefalinger og vedtatte tiltak 
• Utføre øvrige oppgaver etter avtale med leder. 

Kvalifikasjoner

• Du har utdanning på mastergradsnivå innen HR, Organisasjonspsykologi eller lignende fagfelt. Erfaring kan kompensere for manglende utdanning 
  
• Du har god erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse fra komplekse organisasjoner 
• Du har gode kommunikasjonsegenskaper, skriftlig og muntlig på norsk.  
• Du har erfaring med å lede og bidra i prosjekter eller prosesser 
• Du er trygg i prosessledelse og metodebruk 
• Det er en fordel om du har erfaring med digital transformasjon og smidige arbeidsformer 

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner, nysgjerrig på andre og god evne til å bygge tillit 
• Du brenner for det du jobber med, og du tar initiativ og ansvar.   
• Du kommuniserer godt skriftlig og muntlig på tvers av ulike nivåer og fagmiljøer i organisasjonen.   
• Du har en pedagogisk tilnærming, og fremstår trygg og tydelig.   
• Du jobber godt både i team og på egen hånd, og du bygger nettverk for å oppnå resultater.   

Vi tilbyr

• Stilling som seniorrådgiver i kode 1364 med lønn fra kr. 850 000 – 950.000. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. 
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid 
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag 
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no 
• Gode muligheter for faglig utvikling 
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet. 

 

Vi ønsker å gjøre jobbsøkerprosessen så enkel som mulig. Derfor trenger du ikke å skrive jobbsøknad til denne stillingen.
En oppdatert og utfyllende CV, sammen med svar på screeningspørsmål er derfor mer enn nok

Kontaktinformasjon

Miriam Nordgård, Avdelingsdirektør for HMS- og styringsseksjonen, 902 95 998

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5149834550
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Om rederiavdelingen og stillingen

Rederiavdelingen ved Havforskningsinstituttet har ansvar for bemanning og drift av åtte havforskningsfartøy som opererer i både nære og fjerne farvann. Fartøyene har mange forskjellige oppgaver, som miljøundersøkelser, bunnkartlegging, innsamling av fiskeprøver, bestandsovervåking, telling av hval osv. Det er mye utstyr og redskaper i bruk om bord, som håndteres av den maritime besetningen. 

Rederiavdelingen har et integrert sikkerhets- og kvalitetsstyringssystem, og er sertifisert av DNV iht. ISM koden, ISO 9001 og ISO 14001. 

Vi søker en erfaren maskinsjef til fartøyet “Kronprins Haakon”. Som leder for maskinavdelingen vil du ha det overordnede ansvaret for teknisk drift, vedlikehold og ledelse av et maskinteam på opptil fem medarbeidere. 

Kvalifikasjoner

Må ha:

• Kompetansesertifikat maskinoffiser klasse 1.
• Gyldig helseattest fra godkjent sjømannslege.
• Erfaring fra forskjellige skipstyper og typer fremdriftsmaskineri.
• Erfaring fra fartøy som har operert i Polare strøk og i islagte farvann.
• Kunnskap og erfaring med planlegging og gjennomføring av verkstedsopphold.
• Kunnskap om sikkerhetsstyring system. Erfaring med bruk av risiko vurdering, avvik rapportering og analyse av hendelser.
• God kjennskap til maritimt lovverk og klassing av maskineri.
• Gode datakunnskaper samt kunnskap om og erfaring fra innkjøp og økonomi. 
• Gode engelsk kunnskaper da fartøyene opererer i et internasjonalt miljø.

 

I tillegg vil det bli lagt vekt på:

• Ferdighetssertifikat for sjøfolk med særlige sikringsplikter, ref. STCW A/VI/6. 
• Erfaring fra bruk av TM-Master V2 som vedlikeholdssystem.
• Erfaring fra fartøy med isklasse.
• Interesse og forståelse for forskernes arbeid ombord. 

Den som ansettes vil ved behov kunne benyttes på andre fartøy i rederiet. Derfor kan det bli behov for sikkerhetsklarering. Det er viktig at det ikke er noe kjent som hindrer deg å få slik sikkerhetsklarering.

Personlige egenskaper

Som maskinsjef hos oss, er du en tydelig leder som våger å ta beslutninger og delegere ansvar på en forsvarlig og tillitsvekkende måte. Du er i forkant, tar initiativ og sørger for at oppgaver blir løst effektivt. De du er i kontakt med opplever at du kommuniserer på en respektfull og forståelig måte. 

Vi legger vekt på personlige egenskaper og tilbakemeldinger fra referanser.

Inkludering og mangfold er en styrke

Havforskningsinstituttet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Havforskningsinstituttet er en IA-bedrift, og vi ønsker å legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. 

Dersom det finnes kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi invitere minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker med rett til positiv særbehandling, må du oppfylle kravene, og huke av for at du ønsker positiv særbehandling når du søker. Du kan lese mer her.

Vi tilbyr

• Utfordrende arbeidsoppgaver i et kreativt arbeidsmiljø
• gode pensjonsordninger 
• velferdstilbud. 

Arbeidstiden er 12 timer per dag, 84 timer per uke i 1:1 turnus.

Lønn etter egen overenskomst mellom Havforskningsinstituttet og sjømannsorganisasjonene. Fra bruttolønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse.

Ytterligere informasjon

Søknad sendes elektronisk via link på denne side med CV, relevante attester og vitnemål. Kompetansesertifikat M1 må være vedlagt for at vi skal vurdere din søknad.

Søknader som ikke sendes elektronisk via link, vil ikke bli behandlet.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjorte, selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Havforskningsinstituttet er underlagt regelverket for eksportkontroll. Regelverket gjelder for behandling av søknader til stillingen. 

Søkere med utdanning fra utlandet kan bli bedt om å fremlegge NOKUT-godkjennelse av denne. Som søker kan du bli bedt om å godkjenne at Havforskningsinstituttet gjennomfører bakgrunnssjekk.

 

Søknadsfrist: 02. august, 2026. 

Om arbeidsgiveren:

Havforskningsinstituttet er et av de største marine forskningsinstituttene i Europa, med vel 1000 ansatte, en rekke forskningsfasiliteter og laboratorier av høy internasjonal standard. Hovedaktivitetene våre er forskning, rådgivning og overvåkning. Havforskningsinstituttet eier og drifter åtte forskningsfartøy. Hovedkontoret vårt ligger i Bergen. Vi har også avdeling i Tromsø, og forskningsstasjoner i Matre, Austevoll og Flødevigen.

Havforskningsinstituttet skal være en ledende kunnskapsleverandør for å sikre en bærekraftig forvaltning av ressursene i de marine økosystemene, både nasjonalt og internasjonalt, og for hele kjeden fra hav til mat, inkludert det marine miljøet, fiskeernæring og trygg og sunn sjømat.

Høgskulen på Vestlandet, Avdeling for arealforvaltning, drift og utvikling, har ledig en fast 100 % stilling som renholder/renholdsbetjent

Om stillinga: 
Stillingen omfatter daglig og periodisk renhold samt drift av høgskolens lokaler på campus Stord, inkludert hovedrengjøring, gulvbehandling og vedlikehold av inventar og utstyr. Vi søker en kandidat med erfaring innen renhold eller teknisk vedlikehold, som kommuniserer godt på norsk og har gode datakunnskaper. Personen bør være nøyaktig, selvstendig og serviceinnstilt, og bidra positivt til arbeidsmiljøet.

Ansvars- og arbeidsoppgaver:

Til stillingen ligger det oppgaver knyttet til daglig og periodisk renhold/drift av høgskolens lokaler på campus Stord. I hovedsak vil dette omfatte daglig renhold, inkludert noe rydding, hovedrengjøring, gulvbehandling og vedlikehold av inventar og utstyr. Oppgavene er primært gitt i egen renholdsplan og egen renholdsinstruks.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

Vi søker deg som har minimum 2–3 års erfaring fra arbeid som renholder og/eller teknisk vedlikehold. Kandidaten kommuniserer godt på norsk og har gode datakunnskaper. Manglende formell kompetanse kan kompenseres med erfaring fra tilsvarende arbeid eller interesse for fagfeltet.

Personlige egenskaper:

Våre renholdere og driftsteknikere er nøyaktige, effektive og selvstendige. De er positive, fleksible og serviceinnstilte, og sammen med de andre ansatte i avdelingen bidrar de til at vi har et godt arbeidsmiljø. Vi søker en kandidat med de samme personlige egenskapene.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med muligheter for kompetanseheving - og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som renholder/renholdsbetjent er lønnet etter Statens lønnsregulativ, i stillingskode 1130 - renholder eller 1129- renholdsbetjent.

Fra lønnen vil det bli trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 800 ansatte og 16 000 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritme studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanninger og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

HVL sin Avdeling for økonomi og arealforvaltning er ledet av økonomi- og arealdirektør, som har det overordnede ansvaret for området. Til det ligger ansvar for HVL sin samlende økonomifunksjon, arealforvaltning, drift og prosjektoppfølging. Til området ligger også virksomhetsstyring og internrevisjon.

Er du vår nye kollega ?

Ved Mørkvedmarka skole/SFO er det ledig følgende faste stillinger som fagarbeider/assistent for tiltredelse snarest:

2 stk. 100 % stillinger i skole og SFO
2 stk. 50 % stillinger i SFO

Arbeidstid hver dag også for 50 % stillingene.

Mørkvedmarka skole har ca. 400 elever og rundt 60 ansatte, fordelt på fem bygg. Skolen har en unik beliggenhet i Bodø kommune, med naturen som nærmeste nabo. 

Vi er opptatt av å bruke alternative læringsarenaer, og uteområdet og nærmiljøet tas aktivt i bruk i både skole- og SFO-hverdagen.

Skolen legger vekt på et helhetlig tilbud, der samarbeid står sentralt – både innad i team, mellom skole og SFO, og i samhandling med hjemmet.

Mørkvedmarka skole og SFO skal være et trygt og godt sted å være, der elevene trives og har lyst til å lære.

 

Dine arbeidsoppgaver vil være

• Gi omsorg, trygghet og støtte til alle barna på SFO.
• Være en autorativ voksen og en lagspiller.
• Være en god rollemodell og et forbilde for alle barna.
• Delta aktivt i planlegging og gjennomføring i alle aktivitetene i SFO livet.
• Ha oppfølging av særlig sårbare barn.
• Jobbe tett sammen med foreldre /foresatte.
• Samarbeide med alle voksne i laget rundt barnet.

Kvalifikasjoner

• For tilsetting i stilling som fagarbeider stilles det krav om fagbrev i barne- og ungdomsarbeiderfaget.
• For tilsetting som assistent stilles det ingen formelle krav til utdannelse.
• Kompetanse, kunnskap og erfaring med å arbeide med barn med autisme, ADHD, epilepsi og lite verbalt språk.
• Gode språkferdigheter er svært viktig.
• Trygg på digitale verktøy.
• Vi ønsker at du har erfaring med å arbeide med barn med emosjonelle, sosiale og/eller atferdsmessige utfordringer.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Er glad i barn og en autorativ voksen.
• Er trygg i voksenrollen; rolig, tålmodig og tydelig med gode kommunikative ferdigheter.
• Er robust og tåler å stå i barns ulike følelser.
• Har god arbeidskapasitet, godt humør og viser tillit og raushet i møte med andre. 
• Har et grunnleggende positivt barnesyn.
• Har gode relasjonsferdigheter.
• Kan jobbe selvstendig og i team.
• Er pålitelig, fleksibel og har gode samarbeidsevner.
• Er aktiv, engasjert og interessert i å skape et trygt og godt læringsmiljø i SFO med barnets beste som grunnleggende holdning.

Vi ønsker at du har interesse/kompetanse innenfor noen av disse feltene; dans, yoga, musikk, kunst, forming, idrett, mat og måltidsglede og teater/drama.

Det legges stor vekt på motivasjon, energi og arbeidsglede for stillingen og personlig egnethet.

Har du spørsmål om stillingen? 

Kontakt gjerne rektor Sølvi Kristiansen på telefon 990 49 610 eller e-post  solvi.margrete.kristiansen@bodo.kommune.no.

eller daglig leder SFO Tanja Arntsen på telefon 916 48 250 eller e-post  tanja.arntsen@bodo.kommune.no.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Vi tilbyr:

• Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø med fokus på barns lr.æring og utvikling.
•  Lønn etter gjeldende tariffavtale.
• Gode forsikrings- og pensjonsavtale.

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden.

Før tiltredelse må politiattest av ny dato forevises jf. Opplæringsloven § 17-11. (Skal ikke vedlegges søknaden.) 

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. 

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste iht. Offentlighetsloven § 25 selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur, lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Om stillingen og ansvarsområdet

Oppfølgingstjenesten psykisk helse og rus har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder for Fengselshelsetjenesten og Ruskonsulent tjenesten. 

Som avdelingsleder får du en sentral rolle i å utvikle og sikre et helhetlig og forsvarlig helsetilbud i avdelingen. Stillingen innebærer både faglig og administrativ ledelse, der du vil ha ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet og medarbeiderutvikling.

Du blir en del av virksomhetsleders lederteam der vi gjør hverandre gode, samarbeider og er fleksible og nytenkende i måten å løse lederoppdraget på.

I stillingen får du et stort ansvar, spennende oppgaver og høyt kompetente medarbeidere. Du må trives med tempo i hverdagen og være åpen for utvikling av tjenestene i tråd med tjenestemottakernes behov.

Du er den rette for oss om du ønsker å videreutvikle virksomheten og søke måloppnåelse sammen med oss.

Fengselshelsetjenesten har ansvar for å tilby nødvendige helse- og omsorgstjenester til innsatte. Arbeidet foregår i tett samarbeid med Kriminalomsorgen, og stiller høye krav til faglighet, sikkerhet og samarbeid.

Ruskonsulent tjenesten har ansvar for å tilby bistand til mennesker med rus- og psykisk helseutfordringer som ønsker å gjøre en endring i livene sine. Ruskonsulentene er kommunens spisskompetanse på rus, og arbeider både med kartlegging oppfølging og koordinering rundt den enkelte bruker.

Øvrige avdelinger i Oppfølgingstjenesten psykisk helse og rus:

• Hjemmetjeneste psykisk helse og rus
• Hålogalandsgata 131 bofellesskap
• Vebjørn Tandbergs vei 14 bofellesskap 
• OpiNor

Oppfølgingstjenesten psykisk helse og rus tilpasser seg jevnlig nye oppgaver og områder. Dette betyr at ansvarsområdet i jobben må forventes å endre seg ut fra kommunens behov.

Vår nye avdelingsleder må ha:

Kvalifikasjoner:

• 3-årig universitets-/høyskoleutdanning som sykepleier med norsk autorisasjon
• Videreutdanning i psykisk helse-, rus og avhengighet eller tilsvarende 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Gode IKT - ferdigheter

Det er ønskelig med:

• Erfaring og/eller relevant videreutdanning innenfor ledelse
• Utdanning/kurs/erfaring tilknyttet veiledning eller motiverende intervju (MI)

Personlige egenskaper:

• Tydelig og trygg lederstil med god relasjonskompetanse
• Løsningsorientert når det gjelder, og driv til å forbedre og utvikle
• Evne til å kommunisere godt og samarbeide på tvers av sektorer 
• Evne til å håndtere krevende situasjoner og komplekses problemstillinger
• Høy etisk bevissthet og integritet
• Fremmer en åpen tilbakemeldingskultur som styrker utvikling og læring i teamet

Dine arbeidsoppgaver og ansvar vil være:

• Faglig, personal- og økonomiansvar for avdelingen
• Sikre forsvarlig helsetjeneste i tråd med lovverk og retningslinjer
• Lede, utvikle og motivere medarbeidere
• Bidra til kvalitetsutvikling, pasientsikkerhet og forbedringsarbeid
• Samarbeide tett medsamarbeidspartnere internt og eksternt
• Delta i strategisk utvikling av tjenesten
• Sørge for god ressursutnyttelse og drift
• Håndtere komplekse pasientforløp

Vi kan tilby deg

• En spennende og meningsfull jobb i et faglig engasjert miljø, med mulighet for å delta i utviklingsprosesser
• Et spennende fagfelt med mulighet for både faglig og personlig utvikling
• Opplæring, bruk og tilgang på nye IKT-løsninger
• Et tverrfaglig sammensatt arbeidsfellesskap med høy faglig og etisk kompetanse
• Lønn etter avtale

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju og personlig egnethet vil bli vektlagt.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Får du tilbud om stillingen må gyldig politiattest leveres til leder/tjenestested. jf. Kommunal helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 (skal ikke vedlegges søknaden)

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse, eller som ønsker å øke sin stillingsandel, oppfordres til å søke.  

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten.  

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av gjeldende lov- og avtaleverk. Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne – og gjør Bodø til et godt sted å leve.