1 La finalité du poste - Le/La Formateur.rice assure des sessions de formation dans le but de favoriser le retour à l’emploi des stagiaires ou de les faire progresser dans leur emploi. - Il/Elle adapte ses outils pédagogiques en fonction des publics. 2 Les relations avec son environnement interne et externe - Il/Elle dépend hiérarchiquement du/ de la coordinateur.rice et du responsable d’agence. - Il/Elle collabore au quotidien avec le service pédagogique (Coordinateur d’Agence, Responsable Digital e-learning, chargé d’appels d’offres…) ainsi qu’avec le service administratif. - Il/Elle représente NEPSOD dans le cadre de ses attributions auprès des partenaires, correspondants de l’action. 3 Les missions du poste Dans le cadre de ses attributions, le/la salarié(e) sera notamment chargé(e) de : • Organiser les programmes de formation en ligne adaptés aux besoins des apprenants • Animer des sessions de formation en direct via des plateformes en ligne si nécessaire • Organiser le contenu pédagogique interactif, y compris des vidéos, des quiz et des activités • Assurer le suivi des progrès des apprenants et fournir un retour d'information personnalisé • Collaborer avec l'équipe pour développer de nouveaux cours et améliorer les programmes existants • Présenter et promouvoir la formation • Définir des ressources pédagogiques • Organiser le planning des activités • Définir les méthodes et outils pédagogiques de la formation • Concevoir des supports pédagogiques • Actualiser des outils de formation pédagogiques • Être garant(e) du respecter le processus interne de mise à disposition du matériel aux stagiaires • Effectuer une veille pédagogique et technologique • Animer un atelier • Élaborer le parcours individualisé des apprenants en difficulté • Assurer le suivi et recueil des émargements des apprenants • Accompagner les apprenants à l’inscription DELF • Respecter les processus administratifs des formations (tenue du planning, recueil des émargements en formation et au retour de stage…) • Imposer la discipline nécessaire au bon déroulement des séances, signaler immédiatement au Responsable hiérarchique les incidents graves (violences verbales et physiques, vols …) ainsi que les accidents dont pourraient être victimes les stagiaires • Formaliser les livrables, rapports d’activités, bilans pédagogiques à mi-parcours et bilans finaux • Collecter les mesures de satisfaction • Participer aux réunions d’équipe et aux réunions pédagogiques • Respecter les processus de suivi qualité/Qualiopi Profil recherché: Votre profil: Expérience professionnelle et niveau d’études requis Une expérience professionnelle • Expérience minimum de 1 an sur un poste similaire • Expérience dans le domaine enseigné souhaité Un niveau d’études souhaité de niveau • Titre Pro Formateur d’Adulte • Diplôme dans le domaine enseigné • Bac +2 à 5 en ingénierie de formation Compétences pédagogiques (le cœur du métier) Savoir enseigner le français à des adultes - Adapter les méthodes à un public adulte peu ou très scolarisé - Maîtriser les approches communicatives (faire parler, agir, interagir) - Construire des séances avec des objectifs clairs et progressifs Individualiser les apprentissages - Tenir compte des niveaux hétérogènes (A1 à B2 souvent mélangés) - Identifier rapidement les besoins (oral, écrit, professionnel) - Proposer des activités différenciées Évaluer et suivre les progrès - Faire des évaluations simples (diagnostiques, formatives) - Rédiger des bilans de progression - Ajuster en fonction des difficultés Compétences liées à l’insertion professionnelle Intégrer le français dans une logique emploi - Enseigner le français professionnel (consignes, sécurité, relation client) - Travailler les situations concrètes : - entretien d’embauche - appels téléphoniques - compréhension de fiches de poste - rédaction de CV simples Comprendre le marché de l’emploi - Connaître les secteurs accessibles (logistique, aide à la personne, bâtiment…) - Adapter les contenus au projet professionnel des apprenants Travailler les compétences clés - Autonomie - Ponctualité - Communication en entreprise - Compréhension des codes professionnels français Compétences interculturelles Gérer la diversité culturelle - Comprendre les différences de normes et comportements - Éviter les malentendus culturels Favoriser l’intégration - Expliquer les codes sociaux français - Aider à comprendre le fonctionnement administratif et social Posture bienveillante - Accueillir des parcours de vie parfois difficiles - Installer un climat de confiance Compétences sociales et relationnelles Animer un groupe adulte - Gérer la dynamique de groupe - Encourager la participation active Accompagner la motivation - Rassurer les apprenants en difficulté - Valoriser les progrès (même petits) Gérer les situations complexes - Absentéisme - découragement - problèmes sociaux Compétences techniques et outils Utiliser des supports adaptés - Documents authentiq...

1 La finalité du poste - Le/La Formateur.rice assure des sessions de formation dans le but de favoriser le retour à l’emploi des stagiaires ou de les faire progresser dans leur emploi. - Il/Elle adapte ses outils pédagogiques en fonction des publics. 2 Les relations avec son environnement interne et externe - Il/Elle dépend hiérarchiquement du/ de la coordinateur.rice et du responsable d’agence. - Il/Elle collabore au quotidien avec le service pédagogique (Coordinateur d’Agence, Responsable Digital e-learning, chargé d’appels d’offres…) ainsi qu’avec le service administratif. - Il/Elle représente NEPSOD dans le cadre de ses attributions auprès des partenaires, correspondants de l’action. 3 Les missions du poste Dans le cadre de ses attributions, le/la salarié(e) sera notamment chargé(e) de : • Organiser les programmes de formation en ligne adaptés aux besoins des apprenants • Animer des sessions de formation en direct via des plateformes en ligne si nécessaire • Organiser le contenu pédagogique interactif, y compris des vidéos, des quiz et des activités • Assurer le suivi des progrès des apprenants et fournir un retour d'information personnalisé • Collaborer avec l'équipe pour développer de nouveaux cours et améliorer les programmes existants • Présenter et promouvoir la formation • Définir des ressources pédagogiques • Organiser le planning des activités • Définir les méthodes et outils pédagogiques de la formation • Concevoir des supports pédagogiques • Actualiser des outils de formation pédagogiques • Être garant(e) du respecter le processus interne de mise à disposition du matériel aux stagiaires • Effectuer une veille pédagogique et technologique • Animer un atelier • Élaborer le parcours individualisé des apprenants en difficulté • Assurer le suivi et recueil des émargements des apprenants • Accompagner les apprenants à l’inscription DELF • Respecter les processus administratifs des formations (tenue du planning, recueil des émargements en formation et au retour de stage…) • Imposer la discipline nécessaire au bon déroulement des séances, signaler immédiatement au Responsable hiérarchique les incidents graves (violences verbales et physiques, vols …) ainsi que les accidents dont pourraient être victimes les stagiaires • Formaliser les livrables, rapports d’activités, bilans pédagogiques à mi-parcours et bilans finaux • Collecter les mesures de satisfaction • Participer aux réunions d’équipe et aux réunions pédagogiques • Respecter les processus de suivi qualité/Qualiopi Profil recherché: Votre profil: Expérience professionnelle et niveau d’études requis Une expérience professionnelle • Expérience minimum de 1 an sur un poste similaire • Expérience dans le domaine enseigné souhaité Un niveau d’études souhaité de niveau • Titre Pro Formateur d’Adulte • Diplôme dans le domaine enseigné • Bac +2 à 5 en ingénierie de formation Compétences pédagogiques (le cœur du métier) Savoir enseigner le français à des adultes - Adapter les méthodes à un public adulte peu ou très scolarisé - Maîtriser les approches communicatives (faire parler, agir, interagir) - Construire des séances avec des objectifs clairs et progressifs Individualiser les apprentissages - Tenir compte des niveaux hétérogènes (A1 à B2 souvent mélangés) - Identifier rapidement les besoins (oral, écrit, professionnel) - Proposer des activités différenciées Évaluer et suivre les progrès - Faire des évaluations simples (diagnostiques, formatives) - Rédiger des bilans de progression - Ajuster en fonction des difficultés Compétences liées à l’insertion professionnelle Intégrer le français dans une logique emploi - Enseigner le français professionnel (consignes, sécurité, relation client) - Travailler les situations concrètes : - entretien d’embauche - appels téléphoniques - compréhension de fiches de poste - rédaction de CV simples Comprendre le marché de l’emploi - Connaître les secteurs accessibles (logistique, aide à la personne, bâtiment…) - Adapter les contenus au projet professionnel des apprenants Travailler les compétences clés - Autonomie - Ponctualité - Communication en entreprise - Compréhension des codes professionnels français Compétences interculturelles Gérer la diversité culturelle - Comprendre les différences de normes et comportements - Éviter les malentendus culturels Favoriser l’intégration - Expliquer les codes sociaux français - Aider à comprendre le fonctionnement administratif et social Posture bienveillante - Accueillir des parcours de vie parfois difficiles - Installer un climat de confiance Compétences sociales et relationnelles Animer un groupe adulte - Gérer la dynamique de groupe - Encourager la participation active Accompagner la motivation - Rassurer les apprenants en difficulté - Valoriser les progrès (même petits) Gérer les situations complexes - Absentéisme - découragement - problèmes sociaux Compétences techniques et outils Utiliser des supports adaptés - Documents authentiq...

Job Description: Nous recherchons notre futur(e) Ingénieur(e) Safety (sûreté de fonctionnement) et Continued Airworthiness (suivi de navigabilité) sur le système ATA27 (Flight Controls) au sein des équipes de la BU Safety d’Anass. Vous aimez évoluer dans un environnement technique, vous souhaitez contribuer à la certification de nouveaux designs, vous êtes prêt à rendre l'aviation de demain plus sûre, alors rejoignez notre communauté d'experts où votre rôle sera une clef de voûte dans le processus de développement des commandes de vols. Votre futur job, si vous l’acceptez... Votre rôle consistera à cogérer les activités Safety et Continued Airworthiness en interface directe avec les designers et les différents spécialistes sur le système Commandes de Vol (ATA27). Pour cela, vous serez en étroite collaboration avec le DCS du système concerné. Vous devrez, en autonomie, réaliser les activités suivantes : Analyser le design à implémenter et évaluer son impact sur la Safety en collaboration avec les experts design, les DCS et les équipes Safety multi-systèmes, Réaliser les analyses Safety et contribuer à la définition et à la vérification des solutions d’architecture (FHA, SSA, CMA ...), Contribuer à la définition d’exigences opérationnelles (MMEL, AFM...) et aux instructions pour le maintien de la navigabilité (ALS P3/P4 ...), Analyser les incidents en service pour en déterminer les causes et déterminer d’éventuelles actions correctives en fonction de l’impact sur la flotte. Etes-vous notre futur talent ? Vous êtes ingénieur(e) safety ou système, de formation grandes écoles ou universités. Vous possédez: Une expérience de plus de 5 ans dans la safety, dans le suivi de navigabilité ou dans un métier équivalent, de préférence en accord avec les processus AMC 25.1309, ARP 4754 et ARP 4761, Des connaissances en aircraft systems airworthiness , Des connaissances sur le système Commandes de vol , Des connaissances des méthodologies de certification des équipements et des normes (JAR/CS 25, CRI...) . Les connaissances suivantes seraient un plus: Les qualités de vol et les performances avion, Des outils de safety et certification Airbus (SARAA, ICC, AirnavX ...), Pilote automatique (ATA22 / AutoFlight). Pour compléter son équipe, Anass, votre futur manager, pourra compter sur vos qualités : Facilitateur/Sens de la médiation Rigueur et organisation Gestion de la pression Dynamisme Autonomie En tant que société internationale, nous travaillons dans un environnement multiculturel: Un niveau avancé en anglais est requis, Un niveau intermédiaire en français est requis. Ce poste peut nécessiter une habilitation de sécurité ou peut nécessiter d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. Airbus PROTECT rassemble des experts en analyse et maîtrise des risques dans les métiers de la safety, de la cybersecurity et de la sustainability. Nous mettons notre expertise au service de notre propre groupe, Airbus, auprès de qui nous agissons en tant que partenaire privilégié, mais également au service de clients externes. Avec plus de 1 600 collaborateurs expérimentés basés notamment en France, au Royaume-Uni et en Allemagne, nous gérons des contrats de grande envergure avec des entreprises telles que des infrastructures critiques (OIVs), d’autres groupes industriels ou encore des institutions publiques. Notre positionnement et notre stratégie nous permettent de répondre aux normes les plus élevées du marché et de relever les défis de demain en équipe... avec vous ! Airbus Protect s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants. Airbus Protect c’est... Un management de proximité et bienveillant Un environnement de travail dynamique et des projets innovants Un parcours de carrière adapté à vos aspirations Une communauté d’experts reconnus Une possibilité de s’engager dans des projets de R.S.E. Un catalogue de formations complet Du télétravail possible jusqu’à 3 jours/semaine D’autres avantages à découvrir lors de nos futurs échanges... Vous recherchez un poste avec une activité variée et de réelles opportunités d'évolution... Venez vivre l'aventure Airbus Protect... On vous attend ! #BUSafetyAP #JobAPFR #6to10YearsExp This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect SAS Contract Type: Permanent Experience Level: Professional Job Family: Qualification & Operability By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing in

RESPONSABILITÉS : Vous exercerez votre activité sous la responsabilité de la Direction Régionale de l'Aract IDF auprès de laquelle vous rendrez-compte de vos activités et de vos résultats. Vous devrez adopter une posture de tiers intervenant équidistant et s'adapter à la fois à des environnements complexes et à un système d'acteurs aux enjeux différents. Vos missions principales consisteront à : Expérimenter des méthodes d'amélioration des conditions de travail en entreprises · Réaliser des interventions en entreprises (actions collectives ou accompagnements individuels), en s'appuyant sur une démarche concertée et participative, centrée sur les questions du travail, · Favoriser l'innovation en décloisonnant les approches santé, travail, emploi et performance. Développer et/ou gérer des projets dans le cadre des partenariats nationaux ou régionaux · Concevoir, piloter et animer des projets, adaptés aux spécificités des cibles : TPE/PME, secteurs/branches, fonctions publiques, etc., · Construire et développer des projets avec des acteurs et partenaires œuvrant dans les domaines de la santé au travail, de l'emploi, du développement économique et social, · Assurer le suivi et l'évaluation de ces projets. Produire des connaissances, des outils et des méthodes (capitalisation) · Produire des enseignements à partir des interventions réalisées en entreprises et des projets partenariaux, avec l'Anact et les Aract en région, les partenaires et les bénéficiaires · Produire des ressources à destination de nos cibles pour aider à comprendre et agir (guides, vidéos, articles, cas d'entreprises, modules de formation, etc.). Transférer · Contribuer à diffuser les enseignements et ressources produites par l'Anact et l'Aract IDF (animation d'ateliers ou de formations, utilisation des jeux ludo-pédagogiques et kits, organisation et animation de webinaires, d'évènements, etc.), · Venir en appui méthodologique aux acteurs relais du territoire, · Utiliser des méthodes et des outils collaboratifs d'intelligence collective, d'animation et de transmission. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'une formation supérieure Bac+5 dans le champ des Sciences Humaines et Sociales (sociologie, psychosociologie, ergonomie, management des organisations,), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans l'accompagnement de structures dans les domaines relevant des missions et du champ de compétences de l'Aract Île-de-France, voire dans la pratique du conseil. Vous maîtrisez les fondamentaux de l'organisation du travail et de l'accompagnement du changement par des démarches participatives (exemple : animation d'Espaces de Discussion sur le Travail), ainsi que les principes de la médiation et de la négociation collective. Une bonne connaissance du secteur sanitaire et médico-social serait appréciée. Vous avez fait la preuve de vos capacités d'organisation, en autonomie et dans le cadre d'un collectif de travail. Compétences attendues : · Bonne connaissance de l'entreprise et de son environnement, notamment autour des questions organisationnelles et managériales en TPE-PME, · Ingénierie de l'intervention : étude, analyse et reformulation de la demande sociale, savoir répondre à un « appel à projet/appel à manifestation d'intérêt » · Gestion de projet · Méthodes d'intervention (analyse de l'activité, conduite d'entretien, animation de groupes, animation d'espaces de discussion sur le travail, etc.), · Bonne maîtrise des outils informatiques et usage des outils de travail distants · Habiletés à écouter et faciliter le dialogue entre deux parties prenantes, · De solides aptitudes relationnelles et une adaptabilité aux différents interlocuteurs, · Capacités d'analyse et de synthèse, · Capacités d'expression écrite et orale, · Sens de la communication. Conditions d'emploi : . Maintien du cadre d'emploi détenu par l'agent · Poste à temps complet - CDD de deux ans · Mutuelle et prévoyance · Titres restaurant · RTT · Lieu d'exercice : Montreuil (L1 Saint Mandé, L9 Robespierre, RER A Vincennes) · Possibilité de télétravail selon les règles de l'établissement · Mise à disposition d'un ordinateur et d'un téléphone portables. Conditions de recrutement : Candidature (CV détaillé et lettre de motivation obligatoire) à envoyer avant le 17/07/2026 La sélection des candidat.e.s s'effectuera sur la base du dossier de candidature et d'entretiens. Poste à pourvoir dès que possible.

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous en avez marre de vendre un produit où l'on ne parle que technique ou de prix - Vous voulez un produit dont les performances et le design créent une vraie expérience et de l'émotion chez vos clients ? Alors, rejoignez notre client, une PME spécialisée dans l'installation et l'exploitation de cabines photos premium dans des lieux de vie (bars, restaurants, sites touristiques') qui mêlent design vintage et technologie, en tant que Responsable de BU Commerciale H/F en CDI à Paris. Créée il y a une dizaine d'années, cette entreprise a la particularité de gérer toute la chaîne de valeur en interne : conception, fabrication (software et matériel), logistique, maintenance,... Vous aurez donc une maitrise totale des aspects et caractéristiques de vos produits sur du Made in France ! Grâce à son business modèle qui repose sur la mise à disposition gratuite de ses cabines dans des lieux de vie, vous pourrez adopter une approche commerciale centrée sur l'utilité du produit et la réponse aux problématiques de vos clients. Le but - Recréer de l'émotion, une expérience et un attachement au lieu pour les consommateurs. En moins de 5 ans, la société est passée de 5 à près de 40 collaborateurs. La société met la qualité, la fiabilité et la réactivité au coeur de ses priorités. Dans ce contexte de croissance, notre client souhaite intégrer un responsable de BU Commerciale H/F afin de piloter une des 3 Business Unit commerciales pour faire doubler son CA en 5 ans. À ce titre, vos missions sont : - Construire la feuille de route de la BU, fixer les objectifs et établir les jalons intermédiaires dans le but d'assurer une croissance structurée et durable, - Piloter l'équipe commerciale : les accompagner dans leur montée en compétence, les former, assurer un suivi précis des performances individuelles et collectives, et intervenir en appui sur les négociations clés, - Déployer les outils et méthodes permettant d'améliorer l'efficacité commerciale, en veillant à leur adoption par l'équipe, - Assurer un reporting précis et régulier de l'activité et piloter les indicateurs de performance, - Développer activement les partenariats commerciaux auprès de grands comptes, en incarnant une posture exemplaire sur le terrain. Quelques mots sur l'équipe : Vous dépendrez du directeur commercial nouvellement arrivé dans l'entreprise. L'équipe commerciale dont vous aurez la charge sera composée de 4 Sales. Elle sera prochainement renforcée par des futurs recrutements. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez déjà structuré, animé et fait progresser une équipe commerciale, idéalement dans un contexte de croissance - Vous êtes capable de mener de front des actions de développement commercial afin de créer des liens avec les partenaires existants ou futurs, en restant opérationnel ? Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de vente, de la prospection à la négociation d'offres, auprès de grands comptes ? Vous êtes capable d'optimiser des outils et process commerciaux afin de renforcer la rigueur et la performance de votre équipe ? Vous avez une bonne connaissance du secteur de l'hospitality (bars, restaurants, foodcourts, hôtels, lieux événementiels') qui vous permet d'identifier les bons leviers commerciaux - Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Un poste en CDI, basé à Paris, statut cadre (forfait 214 jours) - Une rémunération fixe comprise entre 50k- et 60k- bruts annuels + 15 à 20k- de variable (versé trimestriellement), - Prime d'intéressement (entre 3000- et 6000- sur les 3 dernières années), - 1 jour de télétravail hebdomadaire, - Poste majoritairement sédentaire, mais déplacements ponctuels à prévoir en Île-de-France et en France, - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous ne souhaitez plus être dans l'opérationnel et si vous n'avez jamais encadré une équipe commerciale, Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien visio avec Yoan, Consultant en recrutement chez Charly, - Un entretien avec une Advisor qui accompagne l'entreprise dans sa structuration, - Un entretien avec le ...

Ambassadeur Terrain – Amnesty International France (H/F) Et si ton prochain job te permettait à la fois : de rencontrer énormément de personnes, de développer ta confiance en toi… et d’avoir un vrai impact ? Chez Shariti, nous recherchons des personnes à l’aise avec : • l’humain, • le terrain, • et les défis. Des personnes capables de créer du lien. Des personnes qui aiment bouger. Des personnes qui ont de l’énergie, du mental et une bonne communication. Le métier que nous proposons est aussi connu sous les noms de : recruteur de donateurs, fundraiser ou dialogueur terrain. Concrètement, ton rôle : Aller à la rencontre du public pour représenter Amnesty International France et convaincre de nouveaux donateurs de soutenir durablement l’association. Selon les missions, tu travailleras : • en centres commerciaux, • en rue, • ou en porte-à-porte. Ici, on ne distribue pas des flyers. On échange. On écoute. On argumente. On convainc. Certaines journées seront faciles. D’autres beaucoup plus challengeantes. Mais réussir à convaincre une personne de soutenir une grande cause procure une vraie satisfaction. Pourquoi ce métier est différent ? Parce qu’il mélange beaucoup de choses à la fois : • du terrain, • de l’humain, • de la communication, • du mental, • et une vraie montée en compétences. C’est un métier exigeant… mais extrêmement formateur. Avec le temps, tu apprendras notamment à : prendre la parole plus facilement, gagner en aisance relationnelle, gérer le refus sans perdre confiance, convaincre avec authenticité, développer ton mental, mieux comprendre les autres, et progresser dans un environnement dynamique. Honnêtement, on voit souvent des personnes arriver timides… et prendre énormément confiance en elles au fil des semaines. Pourquoi rejoindre Shariti ? Chez Shariti, nous collaborons avec des ONG et associations qui agissent concrètement pour : • les droits humains, • l’accès aux soins, • la protection des populations vulnérables, • et de nombreuses autres causes essentielles. Mais nous croyons aussi à quelque chose d’important : On peut défendre de grandes causes tout en recherchant la performance, l’évolution et l’excellence terrain. Nos valeurs : Bienveillance. Résilience. Excellence. Partage. Rémunération et évolution • À partir de 12,50€ brut/heure (hors primes de congés payés et de précarité) • Primes mensuelles selon performance • Évolution rapide possible vers : → formateur, → chef d’équipe, → manager terrain. Chez nous, l’évolution dépend surtout : de ton implication, de ton énergie et de ta progression. Ce que nous proposons Formation dès ton arrivée Accompagnement terrain quotidien Coaching et montée en compétence Ambiance d’équipe dynamique Formations régulières Mutuelle Titres restaurant Transport pris en charge à 50% Horaires flexibles Un métier vivant où les journées ne se ressemblent pas Le profil que nous recherchons Ce métier n’est probablement pas fait pour tout le monde. Il demande : • de l’énergie, • de la résilience, • une bonne communication, • de la régularité, • et une vraie capacité à sortir de sa zone de confort. Mais si : tu aimes le contact humain, tu apprécies les défis, tu veux progresser rapidement, tu n’as pas peur du terrain, tu veux un travail plus vivant qu’un simple job de bureau, et tu as envie d’évoluer… Alors il y a de grandes chances que tu te plaises chez nous. Ce qui compte le plus pour nous Pas forcément ton CV. Mais plutôt : • ton attitude, • ton énergie, • ta motivation, • ta capacité à apprendre, • et ton envie de progresser. Aucune expérience dans le secteur n’est obligatoire. Informations pratiques • Contrat : CDD • Temps partiel : 24h/semaine • Mobilité : Île-de-France • Début : dès que possible Rejoins la Shariteam Nous croyons profondément que certaines expériences peuvent réellement faire grandir humainement et professionnellement. Peut-être que celle-ci en fait partie. Postule maintenant et viens découvrir un métier : • humain, • intense, • challengeant, • et formateur. Shariti encourage toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de parcours ou de diplôme.

RESPONSABILITÉS : Cadre d'emploi des rédacteur ou technicien (par voie de mutation ou de détachement) ou CDD 1 an renouvelable - temps complet à Cognac Descriptif de l'emploi : La Communauté d'agglomération Grand Cognac (54 communes – plus de 70 000 habitants) recrute, sous l'autorité de la Responsable des achats et de la commande publique, un(e) Gestionnaire Achats en charge d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies optimales d'achats correspondant aux besoins techniques, environnementaux et économiques de la collectivité dans le respect de la règlementation des marchés publics et du cadre budgétaire. MISSIONS Au sein du Service des achats et de la commande publique, vous aurez pour principales missions : • Concertation avec les services prescripteurs dans l'évaluation de leurs besoins en termes de travaux, fournitures et services... ; • Collecter et accompagner les services dans la définition de leurs besoins ; • Superviser les besoins fonctionnels des utilisateurs et structurer leur expression en les accompagnant dans l'élaboration des critères de sélection adaptés • Aide à l'élaboration de l'analyse des offres et proposer la procédure la plus appropriée ; • Être garant de la sécurisation des procédures, rationaliser les achats ; • Vous analyserez les conditions économiques du marché fournisseur (prospection, sourcing, études commerciales et concurrentielles) sur différents segments d'achats ; • Vous rechercherez et échangerez sur les pratiques d'achats avec les services d'autres collectivités dans une démarche de benchmarking ; • Être force de proposition pour identifier des stratégies d'achats à mettre en oeuvre dans le périmètre des marchés passés par les services ; • Vous participerez à la structuration de la politique achat ainsi qu'à la mise en place d'une cartographie des achats de la collectivité ; • Vous réaliserez des études dans le cadre de la mise en place de la politique d'achat ; • Vous identifierez et étudierez les leviers de rationalisation possibles par segment d'achat, en cohérence avec les orientations de la politique d'achat de la collectivité ; • Vous contribuerez à la rédaction de référentiels, de guides, d'outils et de modèles types ; • Vous contribuerez à la démarche d'achat public plus vert et responsable, • Connaissance de la plateforme de dématérialisation et d'un logiciel « marchés » ; • Forte aptitude rédactionnelle, d'analyse et de synthèse ; • Travail en équipe : relecture croisée des dossiers, sécurisation des procédures. PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL DEMANDÉ • Maîtrise approfondie du Code de la commande publique et des outils de gestion ; • Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale ; • Connaissance des circuits décisionnels et de contrôle des actes en collectivité ; • Aptitude rédactionnelle et de synthèse ; • Capacité d'analyse de textes réglementaires ; • Rigueur, organisation, méthode ; • Capacité d'adaptation et de réactivité ; • Pédagogie ; • Travail en équipe ; • Discrétion ; • Sens du service public. Niveau d'étude requis : formation commande publique Durée d'expérience souhaitée : 3 ans, idéalement en collectivité territoriale. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste permanent ouvert aux titulaires de catégorie B et contractuels (CDD 1 an renouvelable dans un premier temps) à temps complet, à pourvoir immédiatement, basé à Cognac. Rémunération : Titulaire : selon classement + régime indemnitaire 387,50€ brut mensuel Contractuel : entre 2254€ et 2775€ brut mensuel • Vous avez la possibilité de télétravailler (à partir de 6 mois de présence), dans la limite de 2 jours par semaine • Vous avez la possibilité de moduler votre temps de travail entre 35h et 39h en accord avec votre responsable, avec génération de RTT et possibilité de compte épargne temps • Vous avez accès aux services du CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales et familiales, www.cnas.fr • Vous avez accès au contrat de prévoyance groupe avec participation de Grand Cognac ainsi qu'à une participation à une complémentaire santé labellisée CANDIDATURE Merci d'adresser votre candidature et les pièces listées ci-dessous uniquement avant le 17 juillet 2026 à https://grandcognac.nos-recrutements.fr/ : · Une lettre de motivation, · Un CV détaillé, · La copie de vos diplômes Toutes nos offres sont ouvertes, à compétences égales, aux personnes en situations de handicap. Pour en savoir plus sur notre territoire, n'hésitez pas à prendre connaissance de notre site internet : https:// www.grand-cognac.fr

Le CHIBLL recrute un Cadre de Santé de secteur de soins et d'activités paramédicales. DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. POSITION DU POSTE Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du médecin, Chef de Pôle et du responsable UF, sous la hiérarchie du Directeur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients. Relations professionnelles les plus fréquentes : -Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets-Gestion des plannings -Chef de service pour la gestion journalière de l'unité -Services de soins, médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels. -Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité des prestations -Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens -Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels. -Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants -Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle Temps de travail : -Gestion du temps d'activité en fonction des priorités de service, missions d'encadrement, situations de crise. -Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise. -Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées. -Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30 -Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins. LES ACTIVITES DU METIER Activités principales : -Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement -Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles -Encadrement 'équipes, gestion et développement des personnels -Elaboration et rédaction de rapports d'activité -Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité -Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité -Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations -Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) -Veille spécifique à son domaine d'activité Activités ponctuelles ou spécifiques : -Chargé de missions transversales : formations en interne. Participation aux divers projets institutionnels informatisation dossier patient, gestion informatisée du temps de travail -Remplacement du cadre en binôme pendant son absence -Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux. -Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Connaissances requises : -Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement -Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités -Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité -Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients. -Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations -Animer, mobiliser et entraîner une équipe -Conduire des réunions -Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles -Traiter et résoudre les situations conflictuelles -Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants -Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer -Travailler en équipe et en réseau Qualités professionnelles attendues -Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité, de curiosité intellectuelle -Rigueur et fonction contrôle -Recherche constante de l'équité -Disponibilité et sens des priorités -Capacité à rendre compte à sa hiérarchie -Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement PARTICULARITE DU POSTE Pré requis à la tenue du poste Diplôme Cadre de Santé Merci d'envoyer lettre de motivation et CV à l'adresse suivante : * Contrat : CDD;CDI;Mutation

Description des tâches: Senior Software Engineer / Tech Lead Full Stack TypeScript, Python, AWS | Luxembourg Datapunk développe deux SaaS B2B majeurs: Hubfinance pour le wealth management, Humakina pour les ressources humaines. Nous comptons 200+ clients référents, opérons dans 8 pays européens avec une croissance établie. Nous sommes maintenant au stade où nous avons besoin d'un ingénieur senior capable d'orchestrer réellement notre architecture technique et de structurer notre excellence engineering pour supporter nos ambitions de croissance. Nous recherchons quelqu'un pour relever des défis substantiels : scaling produit, architectures data complexes, intégration d'IA, évolutions majeures de la plateforme. Pas simplement pour exécuter un backlog. Le rôle Vous intervenez sur l'ensemble du cycle produit : compréhension des enjeux métier en collaboration directe avec le CEO et les équipes produit, conception d'architectures, développement, déploiement en production, et maintenance à l'échelle. Vous avez aussi une responsabilité de leadership: structurer l'équipe technique, encadrer les contributeurs, et établir les standards d'excellence. Vos responsabilités principales: • Architecture et développement: concevoir les systèmes, en porter la qualité et la pérennité. Stack modernes : TypeScript fullstack, Node.js + NestJS en backend, React/Next.js en frontend, Python pour les pipelines data et ETL. • Leadership technique: porter les décisions architecturales, proposer des solutions qui équilibrent ambition et pragmatisme, anticiper l'évolution des choix techniques sur 24/36 mois. • Infrastructure et scalabilité: AWS (ECS, Lambda, RDS, etc.), Docker, Terraform. Rigueur dans les choix d'infrastructure sans surengéniering. • Data et IA: concevoir l'intégration responsable et efficace des données métier et des LLM dans nos produits. • Leadership d'équipe: structurer l'équipe technique, élever le niveau collectif, documenter et transmettre les pratiques d'excellence. Profil recherché Expérience: Minimum 6 ans en développement logiciel avec une solide expérience SaaS. Vous avez navigué les défis d'architecture et de scaling : évolution architecturale, déploiements sans downtime, arbitrage entre dette technique et roadmap. Vous avez aussi une expérience reconnue de leadership technique ou de mentorat d'équipes multidisciplinaires. Compétences techniques requises: • Maîtrise avancée de TypeScript en environnement fullstack • Excellente connaissance de Node.js et des frameworks modernes (NestJS) • Expérience solide avec React / Next.js • SQL et modélisation de bases de données relationnelles à niveau avancé • Python pour le développement d'outils, scripts et pipelines ETL • Infrastructure AWS (ECS, Lambda, RDS, CloudFront, S3, IAM) avec compréhension des bonnes pratiques • Docker et Terraform Produit et architecture: • Capacité à concevoir des architectures logicielles cohérentes et scalables • Aptitude à traduire les enjeux métier en spécifications techniques exploitables • Compréhension des dynamiques produit et orientation utilisateur • Familiarité avec Figma pour clarifier les designs Qualités: • Autonomie et sens des responsabilités • Communication directe et honnête, sans détour • Pragmatisme : capacité à distinguer ce qui importe vraiment • Curiosité technologique et appétence pour l'innovation • Leadership naturel et crédibilité auprès des équipes Points forts appréciés: • Expérience avérée en CI/CD et infrastructure-as-code • Antécédents en data/analytics ou architectures complexes • Contributions open source ou culture DevOps établie Ce que nous offrons • Autonomie réelle: pas de micromanagement, responsabilité complète sur les choix techniques et les décisions d'architecture. • Défis substantiels: scaling de produits complexes, architectures data, intégration d'IA, problèmes d'engineering vraiment intéressants. Pas d'administration ou de maintenance routine. • Équipe technique à structurer: opportunité de construire une équipe de haut niveau, de définir les standards, de mentorat direct. • Trajectoire de croissance: dans 24/36 mois, vous aurez structuré une équipe d'excellence, navigué des décisions architecturales majeures, et contribué à la stratégie produit de Datapunk. • Honnêteté opérationnelle: nous parlons des défis réels (clients exigeants, roadmap ambitieuse, évolution produit rapide) directement et sans dramatiser. C'est ça qui crée de la croissance. • Culture pragmatique: pas de réunions inutiles, pas de management par process. Directivité, franchise, et résultats. Informations pratiques • Localisation: Bertrange, Luxembourg (modèle de travail flexible à discuter en fonction du contexte) • Supervision directe: collaboration étroite avec le CEO et les équipes marketing • Stack technique: TypeScript, Node.js, NestJS, React, Next.js, Python, PostgreSQL, AWS, Docker, Terraform • Environnement: GitHub, Jira, Confluence, Google Workspace Candidature Envoyez votre dossier à valerie@hubfinance.com comprenant: • Votre CV • Une brève présentation de votre intérêt pour Datapunk • Un exemple de projet ou défi technique dont vous êtes particulièrement fier Nous mènerons des échanges directs : discussion sur votre expérience, vos choix architecturaux, vos ambitions. A bientôt !

Poste occasionnel, ouvert uniquement aux contractuels (CDD 16 mois, en temps incomplet 40 %, 2 jours par semaine). "Contrat de travail conforme à la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État, notamment **son article L.332-22 du code général de la fonction publique et au décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 modifié relatif aux dispositions générales applicables aux agents non titulaires de l’État."** ContexteL’ISAE SUPAERO est une institution de référence internationale pour la formation supérieure et la recherche dans le domaine aéronautique et spatial. L'ISAE-SUPAERO développe des formations pluridisciplinaires de haut niveau scientifique et pilote une recherche active et reconnue sur un très large spectre de domaines au-delà de l'aéronautique et de l'espace. Ces activités de formation et de recherche accompagnent la transition énergétique, intègrent les objectifs du développement durable, participent à la réduction de l’empreinte environnementale du transport et contribuent à la mutation du secteur aéronautique. L’Institute for Sustainable Aviation (ISA) est un consortium de collaboration scientifique créé le 30 novembre 2021 par huit établissements d’enseignement supérieur et de recherche : l’ISAE-SUPAERO, la Fondation J.J. Laffont (Toulouse School of Economics), l’Université Toulouse Capitole, l’ENAC, TBS Education, Météo-France, le Cerfacs et l’Université Toulouse 2 Jean-Jaurès. Au cœur de la métropole aéronautique régionale, l’Institute for Sustainable Aviation a pour objectif d’aborder la question de la durabilité de l’aviation en mettant en œuvre une recherche interdisciplinaire à l’interface des sciences sociales et humaines, de l’économie financière et industrielle, de l’ingénierie aéronautique et des opérations aériennes, des lois et règlementations relatives au transport et à l’environnement, de l’énergétique et de la physique de l’atmosphère. Il vise à produire de nouvelles connaissances pour contribuer à l’éclairage scientifique du processus de transformation du secteur du transport aérien vers une aviation décarbonée, à moindre impact environnemental, responsable et durable. Pour mener à bien, animer et conduire ses activités, l’ISA est structuré en : · Une équipe scientifique d’enseignants-chercheurs, chercheurs, doctorants et post-doctorants, · Une équipe de direction et de coordination composée du Directeur de l’Institut et la Responsable gestion et développement. L’ISAE-SUPAERO, mandaté pour opérer la mise en œuvre de l’activité de recherche de l’ISA, recrute au nom du consortium un assistant administratif (H/F) et de gestion à temps incomplet (2 jours/semaine). Missions Sous la supervision du Directeur et de la Responsable gestion et développement, vos missions seront de : · Participer à l’élaboration des prévisionnels budgétaires ; · Participer à l’exécution budgétaire (budget général et budget sur conventions) : saisie des prévisionnels budgétaires dans l’outil Planning Analytics, gestion et exécution du processus de réalisation des achats, suivi des dépenses et contrôle dans l’outil SIFAC+, préparation de la facturation, suivi des recettes et contrôle des encaissements, en relation avec le service des affaires financières de l’ISAE-SUPAERO et les organes financiers des autres établissements membres de l’ISA ; · Participer à l’établissement et à la validation des ordres de mission des personnels et en assurer le suivi post-mission ; · Assurer le suivi longitudinal des dépenses à justifier auprès de financeurs de l’ISA jusqu’à leur clôture. Plus particulièrement, établir les tableaux de reporting financier, collecter et centraliser les pièces administratives et comptables nécessaires à l’établissement du dossier de justification des dépenses auprès de la Région Occitanie, financeur de l’ISA. Constituer ce dossier et le soumettre à la validation du pôle « budget » du service des affaires financières ; · Réaliser le suivi administratif et financier pour le recrutement de personnel ou stagiaires ; · Participer à d’autres tâches administratives diverses dans le périmètre des actions et projets de l’ISA : réservation de salles, gestion des accès sécurité, réalisation de badges, … Compétences spécialisées ou transverses · Gestion Budgétaire et Financière · Connaissance des outils de bureautique (maitrise d’excel) · Procédures et dispositions réglementaires · Connaissance du logiciel de gestion budgétaire, financière et comptable, SIFAC+ (atout supplémentaire) Aptitudes, savoir-être · Rigueur, organisation · Autonomie · Réactivité · Adaptabilité · Capacité de travail en équipe ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Modalités de candidature : CV et une lettre de motivation obligatoires par le lien CEGID HR (POSTULER) Pourquoi nous rejoindre : https://www.isae-supaero.fr/wp-content/uploads/2026/...