Entreprise Entreprise familiale fortement implantée sur l'île d'Oléron, en Charente-Maritime, recherche son futur « Responsable Commercial en boutique et Administratif ». Cette opportunité d'emploi s'inscrit dans le cadre d'une fonction diversifiée en contenu de poste, à fortes responsabilités et pour une vraie délégation. Les activités du groupe familial s'étendent de l'exploitation d'un Vignoble d'environ 150 hectares suivie d'une commercialisation complète en Cognac, Pineaux des Charentes et Vins de pays. En complément, les dirigeants sont présents sur des activités en tant que Bouilleur de Profession et Marchand en gros dans le cadre de partenariats avec des viticulteurs et des négociants. Outre ces domaines de production, cette entreprise porte son attachement à son territoire au travers la commercialisation en bouteilles avec plusieurs lieux de vente, d'activités touristiques dans la gestion hôtelière et dans la réception événementielle. L'équipe salariée qui entoure les dirigeants sur le vignoble se compose de 3 salariés permanents accompagnés d'une douzaine de ressources complémentaires en fonction des travaux saisonniers, d'autres collaborateurs sont présents sur les autres activités en tenant compte d'une forte saisonnalité. La marque employeur du groupe familial : Un dynamisme d'entreprise porté par le territoire et la diversité des activités Des valeurs humaines collaboratives et d'autonomie avec le sens de l'engagement Une relation directe et familiale au sein de l'équipe Contexte La démarche de recrutement mise en place est motivée pour assurer le remplacement de la collaboratrice titulaire de la fonction actuellement. Le profil du futur collaborateur doit avoir l'envie à s'engager dans un projet de carrière durable pour s'investir dans des missions nécessitant un sens aigu des responsabilités et des connaissances techniques acquises au fil du temps. Une importance forte est apportée à la capacité à communiquer, à assurer une discrétion totale et à disposer d'une attitude entrepreneuriale pour gérer la globalité de la fonction. Contenu mission Le poste proposé se décline sur plusieurs champs d'intervention : En mission principale, être l'acteur majeur dans la gestion commerciale de la boutique présente au siège de l'entreprise : gestion logistique de la gamme de produits, vente active auprès de la clientèle, animation de la démarche commerciale globale à la boutique Préparer et effectuer les règlements des factures fournisseurs Préparer et réaliser les documents nécessaires à la tenue de la Régie-Douanes pour l'ensemble des domaines d'activité (Vente en bouteilles, Suivi du stock des alcools, Compte de distillation .) Devenir l'acteur privilégié pour l'ensemble des dossiers réglementaires et techniques dans leur création et pour leur suivi (Démarche CEC, HACCP .) Cette liste n'est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des souhaits du candidat. Conditions Les conditions du contrat de travail reposent sur un CDI à 39 h/semaine qui s'accompagneront d'heures supplémentaires payées ou récupérées en fonction du besoin en travail. Le cadre d'exercice sera annualisé en tenant compte de la saisonnalité des activités en particulier auprès de la clientèle de la boutique durant toute la période estivale. La rémunération sera à la hauteur des savoir-faire détenus et sera évolutive en fonction des capacités démontrées par le candidat, en soulignant un statut et une rémunération à la hauteur de la fonction. L'entreprise met à disposition un local pour les pauses déjeuner avec un lieu d'exercice approprié à la bonne réalisation des activités. L'entrée au sein de l'entreprise est attendue dès que possible. Contact Merci d'adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Le profil retenu aura au minimum 5 à 10 ans d'expériences réussies dans la vente en boutique, en s'appuyant idéalement sur des connaissances diversifiées dans le monde des vins et spiritueux, en gestion administrative, dans le domaine Régie-Douanes. Le dirigeant ne met pas l'accent sur les diplômes obtenus, il privilégie une candidature motivée et ambitieuse, à la recherche d'un vrai projet de carrière évolutif. Vous devrez faire preuve d'assiduité, de flexibilité et de rigueur pour assurer les suivis demandés. Des qualités professionnelles en communication, en gestion d'activités et de projets, à l'aise avec les chiffres et les outils informatiques seront attendues. Ce recrutement offre une diversité de contenus, une collaboration au sein d'une famille reconnue pour son dynamisme d'entreprise et une fonction à responsabilités pour une personne souhaitant être impactante au sein de la structure.

L'UGECAM PACA et CORSE recrute un(e) Infirmier(e) DE (H/F) - Centre Médical Rhône-Azur - 05000 GAP - N°2025-0317 Vous souhaitez mettre vos compétences au service des autres et travailler dans un environnement où le patient est au centre de l'attention ? Rejoignez un acteur de santé reconnu ! LE POSTE A POURVOIR : Nous recherchons un poste d'Infirmier(e) DE diplômé (H/F), en CDI, à temps partiel (17h30 hebdomadaire). Le poste à pourvoir est un poste de nuit Diplôme exigé : - Diplôme d'Etat d'Infirmier - Inscription au répertoire ADELI/ RPPS LES MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE : - Organiser, planifier, coordonner et dispenser les soins infirmiers techniques sur prescription médicale - Gérer le dossier de soins, renseigner le dossier du patient et participer aux réunions d'équipe - Conseiller, informer et éduquer le patient et son entourage Luttant contre toute forme de discrimination, l'UGECAM PACAC étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé. L'ORGANISME : L'UGECAM PACA Et Corse, organisme de l'Assurance Maladie, favorise l'accès aux soins des personnes (enfants, adultes et personnes âgées) fragilisées médicalement et socialement par la maladie ou le handicap. Nous avons pour missions la préservation et la restauration de l'autonomie des personnes accueillies. Nous nous engageons dans la prise en charge globale de la personne humaine pour un retour, au bon moment, dans un milieu familial, social ou professionnel adapté. QUELQUES CHIFFRES : - 23 Structures sanitaires et médico-sociales - 1700 salariés - 1636 lits et places - Près de 8000 usagers accompagnés chaque année L'ETABLISSEMENT : La capacité totale du Centre Médical Rhône-Azur pour son site de Gap est de 25 lits en Hospitalisation complète et 17 places en Hôpital de Jour en MPR spécialisé. Etablissement certifié A par la Haute Autorité de la Santé dans le processus de certification V2014. Un établissement au service des publics du territoire : L'établissement, ouvert en 2010, bénéficie d'un environnement géographique privilégié à Gap, ville d'art et d'histoire au coeur des Hautes-Alpes et à proximité des stations de ski comme du Sud de la Région PACA, avec une liaison autoroute directe. Un projet pensé autour de la filière de soins : Le Centre Médical Rhône-Azur a développé des liens fonctionnels avec des établissements du territoire, comme la Polyclinique des Alpes du Sud liée par une passerelle entre les deux structures, ou le Centre Hospitalier Intercommunal de Gap sur des aspects logistiques (PUI et restauration) dans le cadre d'une adhésion en qualité de membre associé au sein du Groupement Hospitalier de Territoire. L'établissement développe également des partenariats avec l'ensemble des acteurs de la prise en charge du territoire, dans des filières d'amont comme d'aval. Les pathologies traitées : Autorisations de soins de suite et de réadaptation avec mention spécialisée des affections du système nerveux, de l'appareil locomoteur et des affections cardio-vasculaires. Parcours spécifiques originaux : filière Parkinson, filière rachis, développement d'un projet « sport adapté » Le Centre Médical Rhône-Azur offre des prestations de qualité grâce à une équipe pluridisciplinaire qualifiée et un plateau technique performant (site de balnéothérapie, lancement d'un équipement d'iso cinétisme en 2021). L'équipe pluridisciplinaire est composée de médecins, infirmières, aides-soignantes, assistantes de service social, diététiciennes, kinésithérapeutes, APA, neuropsychologue, ergothérapeutes, orthophonistes.. https://www.groupe-ugecam.fr/cmra-gap CONDITIONS PARTICULIERES : - CDI à compter du 1er décembre 2025 - Rémunération : Niveau 6EA Coefficient 320 grille UCANSS soit 1340 € brut mensuel (complément SEGUR inclus). A ce salaire mensuel vient se rajouter un 13ème et un 14ème mois soit environ 18 500 € brut annuel. Ce total brut annuel peut être majoré éventuellement selon profil / expérience du candidat. Rémunération à laquelle s'ajoute une prime d'intéressement. - Complémentaire santé d'entreprise - Contrat de prévoyance décès et invalidité - OEuvres sociales très participatives et intéressantes du Comité Social et Economique - Convention collective UCANSS / Sécurité sociale Le candidat (H/F) retenu (e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme CONTACT : Faites parvenir votre candidature complète (CV, lettre de motivation et copie du diplôme) avant le 21 novembre 2025 en cliquant sur le lien suivant : https://emea3.recruitmentplatform.com/apply-app/pages/applicationform?jobId=Q5UFK026203F3VBQB8MLO8MF8-1048937&step=DIRECT Seuls les dossiers complets pourront faire l'objet d'une analyse de candidature. Sans nouvelles de notre part dans les semaines qui suivent à compter d'aujourd'hui, veuillez consi...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Paris 13?, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des ...

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. MEDICOOP FRANCE L 'humain au cœur de l '< strong>< span>< p>MEDICOOP FRANCE< strong> est une coopérative nationale spécialisée dans le secteur < span>médico social et sanitaire< strong> Nous accompagnons durablement des établissements et services confrontés à des enjeux de recrutement de continuité d'accompagnement et de qualité des prises en charge Dans le cadre de notre développement territorial< span> sur le département des Pyrénées Orientales 66 < strong>nous recrutons des AIDES SOIGNANTS < span>h f< strong> pour intervenir auprès de différentes structures partenaires selon votre profil vos compétences et vos souhaits < span>< p>< p>INFORMATIONS AVANTAGES :< strong>< span>< p>Durée : < strong>Dès le 03 07 2026 jusque Juillet 2026 Renouvelable< span>< p>< li>Rémunération : < strong>selon convention ancienneté < span>< p>< li>< ul>Horaires : < strong>variables en fonction de vos disponibilités et des besoins des structures matin après midi nuit < span>< p>< li>< ul>Avantages :< strong> Indemnités 10 de fin de mission et 10 de congés payés Accès aux prestations du FASTT pour différentes aides mutuelle logement garde enfant déplacement Possibilité d 'acompte CSE Mutuelle frais kilométrique < span>< p>< li>< ul>Diplôme d 'ETAT AIDE SOIGNANT OBLIGATOIRE < strong>< span>< p>< li>< ul>< p>VOS MISSIONS :< strong>< span>< p>< p>L'aide soignant e réalise des soins de prévention de maintien de relation et d'éducation à la santé afin de préserver ou restaurer le bien être et l'autonomie des personnes accompagnées < p>Il elle intervient auprès de personnes de tout âge malades dépendantes ou en situation de handicap en collaboration avec l'équipe soignante < p> Activités thérapeutiques et stimulation cognitive< p>Organisation d'activités visant à stimuler la mémoire l'attention et la concentration jeux de mémoire quizz lecture. < p>< li>Ateliers de stimulation cognitive adaptés aux capacités des personnes âgées < p>< li>Activités favorisant le maintien des fonctions intellectuelles mots croisés jeux de société discussions thématiques. < p>< li>Encouragement à la participation et valorisation des capacités de chacun < p>< li>< ul> Activités créatives et d'expression< p>Mise en place d'ateliers créatifs : peinture dessin collage bricolage < p>< li>Activités manuelles favorisant la motricité fine et l'expression personnelle < p>< li>Ateliers musicaux chant ou écoute musicale < p>< li>Valorisation des réalisations et encouragement de l'expression artistique < p>< li>< ul> Activités physiques adaptées et bien être< p>Organisation d'exercices doux et d'activités physiques adaptées gym douce étirements marche < p>< li>Activités favorisant la mobilité l'équilibre et la coordination < p>< li>Séances de relaxation ou de bien être < p>< li>Prévention de la perte d'autonomie et des chutes < p>< li>< ul> Activités sociales et maintien du lien< p>Organisation de temps conviviaux et d'échanges entre participants < p>< li>Activités favorisant la socialisation et la lutte contre l'isolement < p>< li>Jeux collectifs et animations de groupe < p>< li>Organisation de sorties ou d'événements festifs < p>< li>< ul> Organisation et suivi des activités< p>Préparation et planification des ateliers selon les besoins et capacités des participants < p>< li>Observation du comportement et de la participation des personnes accompagnées < p>< li>Transmission des informations à l'équipe pluridisciplinaire < p>< li>Participation au projet d'accompagnement personnalisé et à l'amélioration du bien être des personnes âgées < strong>< span>< p>< li>< ul>Vous êtes intéressé e et diplômé e n 'hésitez plus envoyez votre CV< strong> < span>< p>Découvrez toutes nos offres sur notre site : < strong>< span>https: medicoop france fr < strong>< span>< a>< p>

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. Votre mission< h2>< br>Rejoignez Adecco pour une mission au cœur de l'accueil hôtelier : pour le compte d'un de nos clients nous recrutons un Valet de Chambre H F en < br>Au quotidien vous assurez la préparation et la remise en état des chambres et des espaces selon les standards de l'établissement Vous intervenez avec méthode pour garantir un environnement propre agréable et conforme aux exigences d'hygiène Vous travaillez en journée au sein d'une équipe qui privilégie l'organisation la qualité de service et la communication au bon moment < br>Votre rôle consiste à :Réaliser les opérations de ménage< strong> et d'entretien du linge dans les chambres et parties dédiées< li>Utiliser les chariots et matériels mis à disposition pour optimiser vos déplacements et votre efficacité< li>Assurer le contrôle des chambres afin de vérifier la conformité avant remise à disposition< li>Signaler les anomalies et dysfonctionnements observés pour permettre une prise en charge rapide< li>Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité tout au long de vos interventions< li>< ul>< br>Vous êtes à l'aise avec un rythme soutenu tout en gardant une attention constante aux détails Votre sens du service et votre discrétion font la différence dans un environnement où la qualité perçue par le client est essentielle < p>Votre profil< h2>< br>Une première expérience dans un environnement similaire est un atout : vous savez déjà que la qualité d'un séjour se joue dans les gestes du quotidien Vous êtes reconnu-e pour votre sérieux votre capacité à vous organiser et votre volonté de contribuer à une expérience client soignée < br>< br>Compétences comportementales< strong>< br> Vous faites preuve de rigueur< strong> dans l'exécution des tâches afin de garantir un résultat constant et conforme aux attentes Votre sens du service< strong> vous guide dans chaque intervention pour que les chambres soient prêtes dans les meilleurs délais Vous savez rester discret-e< strong> et respectueux-se des espaces et des personnes Vous gérez vos priorités avec calme même lorsque le volume de travail augmente et vous travaillez efficacement au sein de l'équipe < br>< br>Compétences techniques< strong>< br>Vous maîtrisez les procédures de ménage< strong> et les méthodes d'entretien adaptées aux chambres Vous savez assurer l'entretien du linge< strong> avec les bons réflexes de tri et de manipulation Vous utilisez correctement les chariots< strong> et les équipements nécessaires à votre activité Vous réalisez un contrôle des chambres< strong> pour détecter ce qui doit être ajusté avant remise Enfin vous appliquez les règles d'hygiène et sécurité< strong> pour travailler en confiance et en conformité < br>< br>Horaires de travail : 9h30 16h< br>Lieu de mission Villenave d 'Ornon< br>< br>Postulez dès maintenant : votre sens du service et votre attention aux détails peuvent faire toute la différence pour les clients de notre client < br>Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité < p>A propos de nous< h2>Vous cherchez un job pour quelques heures quelques jours ou pour toujours ?Un CDI ? Une formation pour préparer votre avenir ? Une alternance pour apprendre durablement un métier ? Chez Adecco on sait que derrière chaque CV il y a une vraie vie qui mérite un vrai job Avec 850 agences partout en France< strong> nos recruteurs sont là pour vous écouter vous conseiller et vous aider à trouver l 'emploi qui vous correspond vraiment En agence ou via nos applications Adecco Moi et QAPA< strong> vous gardez la main sur votre parcours selon vos envies et les étapes de votre vie Parce qu 'un job ce n 'est pas seulement un contrat< strong> C 'est une expérience réelle faite de rencontres parfois un vrai tournant Avec Adecco vous bénéficiez d 'un accompagnement personnalisé< strong> d 'avantages exclusifs< strong> et d 'opportunités qui peuvent vraiment compter dans votre parcours Intérim CDI ou formation : à chacun sa voie à chacun son rythme< strong> Adecco toujours à vos côtés < p>< p>< div>

RESPONSABILITÉS : Projet : Evaluation de la Cité éducative de L'Île-Saint-Denis : des politiques aux pratiques Contenu du projet de recherche Le présent contrat postdoctoral, inscrit en sciences de l'éducation (70ème section CNU), relève du partenariat entre l'équipe CIRCEFT ESCOL et les acteurs de la Cité Educative (CE) de l'Ile-Saint-Denis dans le cadre de la démarche d'évaluation de la CE. La personne recrutée contribuera à ladite démarche d'évaluation s'inscrivant dans la filiation des travaux de l'équipe CIRCEFT ESCOL sur les politiques d'éducation prioritaire en France (Rochex, 2010 ; 2016) et dans d'autres pays (Demeuse et al. 2008, 2011 ; Indarramendi, 2015). Dans la continuité du travail de l'équipe CIRCEFT ESCOL, ce travail de thèse pourra également être associé à d'autres équipes de recherche dans le cadre de travaux comparatifs et séminaires communs sur les CE en France. Labellisée en mai 2025, la Cité éducative (CE) de L'Île-Saint-Denis fait partie de la troisième vague de communes sélectionnées par l'Agence nationale de la cohésion des territoires (ANCT). La Cité éducative s'étend sur l'ensemble du territoire communal. L'objectif central de la Cité éducative est de renforcer les liens entre les familles, les établissements scolaires et les acteurs locaux afin de lutter contre les inégalités. Elle vise également à accompagner, émanciper et fédérer les enfants et les jeunes de 0 à 25 ans, sur l'ensemble des temps de leur vie - de la petite enfance à l'insertion professionnelle - en réponse aux réalités des quartiers prioritaires. La Cité éducative ambitionne ainsi de créer une dynamique collective, lisible et durable, fondée sur la coordination des efforts de l'Éducation nationale, des associations, des services municipaux, des professionnels de santé et des familles. Elle s'articule autour de trois axes principaux : - renforcer la coéducation avec les familles et les acteurs locaux ; - favoriser l'épanouissement des enfants et des jeunes, notamment par la lutte contre le décrochage scolaire et par des actions en faveur de la santé ; - reconnecter les jeunes à la nature à travers l'usage d'espaces extérieurs et le développement de pédagogies alternatives. ... ... Le.la candidat.e participera à l'analyse des données et la rédaction d'une note d'analyse/ d'évaluation de la CE. Il est attendu que la personne recrutée prenne une part active aux activités de recherche de l'équipe CIRCEFT ESCOL, particulièrement à travers sa participation aux séminaires de recherche PROFIL RECHERCHÉ : Tâches Les échanges réguliers et les groupes de travail avec les différents acteurs de la CE seront au cœur du travail de recherche.Le travail fera tenir ensemble les interrogations des interlocuteurs au sein de la cité éducative,les acquis de problématisation relevant de la recherche en sciences sociales et sciences de l'éducation sur les enjeux de la lutte contre les inégalités éducatives et les procédures et méthodologies d'étude Le travail de terrain consistera à analyser des textes réglementaires et tout type de documents produits dans le cadre de la CE ainsi qu'à mener un travail d'enquête qualitative auprès des publics cibles des actions(élèves,jeunes,familles,professionnels)et des partenaires de la cité éducative Résultats attendus A travers l'analyse du contenu de la politique Cités Educatives, et de son inscription dans les analyses sur les politiques prioritaires menées par l'équipe CIRCEFT ESCOL,ce travail postdoctoral permettra de spécifier les dernières évolutions des politiques de lutte contre les inégalités en France L'analyse des processus de mise en place des actions de la CE,ainsi que des outils déployés dans ce cadre, permettra de mener une réflexion sur les conditions de possibilité permettant à la CE d'Aulnay-sous-Bois de devenir un outil efficace en termes de lutte contre les inégalités éducatives et scolaires ainsi que de renforcement de l'accès aux apprentissages,aux savoirs et à la culture PROFIL - titulaire d'un doctorat - Être issu-e d'une formation en sciences de l'éducation et de la formation,ou bien d'une formation en sciences humaines et sociales en lien avec les questions éducatives - Maitriser la méthodologie d'enquête qualitative - Avoir l'expérience du travail collectif,voire une expérience de recherche de type collaborative - Être mobile pour l'enquête de terrain à L'Île-Saint-Denis - Être basé-e en Ile de France Compétences attendues Organisation,responsabilité,dispositions au travail collectif,écoute et communication Bonne culture en sciences sociales et recherche en éducation et/ou science politique Le-la candidat-e devra envoyer par courriel(documents joints ou lien de téléchargement si le volume dépasse 2 Mo)un dossier de candidature comprenant : - CV complet incluant le parcours de formation,les certifications et les expériences professionnelles et académiques - lettre de candidature justifiant l'intérêt pour le présent appel et la perspective de travail dans l'éq...

RESPONSABILITÉS : CONTEXTE Dans un contexte d'évolution des organisations du travail, de transformations des métiers, d'exigence scientifique élevée et de développement des démarches de performance collective, le Centre de Recherche souhaite renforcer ses ressources internes afin de structurer, piloter et déployer une démarche Qualité et Amélioration Continue à l'échelle de l'ensemble de ses activités. Plus immédiatement, ce poste s'inscrit dans l'accompagnement du déploiement de la nouvelle feuille de route du Centre de Recherche : un plan d'actions pour mieux maitriser nos processus au service de la recherche, du soin et de la transmission des savoirs. MISSION PRINCIPALE DU POSTE Rattaché(e) à la Direction Qualité de l'Ensemble Hospitalier, le poste s'exerce dans un cadre transversal, en interaction avec les unités de recherche et les services support, afin de favoriser l'harmonisation des pratiques, la maîtrise des risques et l'amélioration continue des organisations. Il contribue à la structuration et à l'animation de la démarche qualité ou du système de Management de la Qualité du Centre de recherche, dans le respect des exigences réglementaires, normatives et institutionnelles de l'Institut Curie. Missions principales : - Contribuer à la structuration et au déploiement de la démarche qualité du Centre de Recherche. - Participer à la formalisation, à l'actualisation et à la diffusion des référentiels qualité et du système documentaire (processus, procédures, modes opératoires). - Accompagner le recueil, l'analyse et le suivi des dysfonctionnements, des actions correctives et préventives ainsi que des retours d'expérience. - Animer des actions de sensibilisation et de formation aux démarches et outils qualité auprès des équipes. - Contribuer à l'organisation et à la réalisation des audits qualité internes et participer à la préparation des audits externes. - Assurer le suivi des plans d'actions qualité et accompagner les parties prenantes dans leur mise en œuvre. - Produire, consolider et analyser les indicateurs qualité afin d'alimenter le suivi de la performance et l'amélioration continue. - Réaliser le reporting qualité et contribuer à la communication des résultats auprès des instances et des équipes. - Participer à la veille réglementaire, normative et méthodologique en lien avec les activités du Centre de Recherche. PROFIL RECHERCHÉ : - Diplôme Bac+5 en qualité, amélioration continue, management des organisations ou équivalent. - Expérience significative (7 ans minimum) dans l'accompagnement de démarches qualité et de transformation des organisations. - Connaissance approfondie de la norme ISO 9001 et des systèmes de management de la qualité associés. - Capacité à évoluer dans des environnements complexes, multidisciplinaires et à forte exigence de performance. Compétences attendues Expérience confirmée dans des environnements exigeants (recherche, industrie, santé). Solides compétences techniques à savoir : - Connaissance des normes et réglementation en vigueur - Connaissance des techniques de pilotage de projets - Connaissance des outils métiers (SWOT, AMDEC, diagramme d'Ishikawa, roue de Deming PDCA, diagramme de flux, QQOQCCP, etc.) - Maitrise des méthodes qualité : planification, système documentaire, résolution de problèmes - Connaissance en analyse statistiques Maîtrise du Pack Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word, Teams). Autonomie et capacité d'adaptation, sens des priorités et capacité à respecter des délais Esprit d'équipe, dynamisme et sens du service Pédagogie, rigueur et persévérance Toutes nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap. Informations sur le contrat Type de contrat : CDD Date de démarrage : Dès que possible Durée du contrat : 18 mois Temps de travail : Temps complet- forfait jour Rémunération : 40/50 K selon les grilles en vigueur, profil et expérience Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport annuel à 70%, mutuelle d'entreprise Localisation du poste : Paris - déplacements sur les sites d'Orsay et Saint Cloud à prévoir Contact Pour postuler, merci d'envoyer CV et lettre de motivation Date de parution de l'offre : 21/07/2026 Date limite des candidatures : Dès que pourvu L'Institut Curie est un employeur inclusif respectant l'égalité des chances. Il s'engage également à appliquer des normes exigeantes en matière d'intégrité de la recherche. https://euraxess.ec.europa.eu/sites/default/files/brochures/eur_21620_en-fr.pdf

IAM Operations Agent (m/f/n) • Luxembourg-Ville • Banque • Finance ________________________________________ Temps de travail Temps plein Type de contrat CDI Langues parlées FR Télétravail Télétravail possible Envie de rejoindre une institution renommée et innovante? Spuerkeess, pilier de la place financière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis 1856, est activement à la recherche d'un nouveau talent. Département : Information Technologies Service : IT Administration & Support ________________________________________ Vos missions En tant que IAM Operations Agent, vous serez chargé(e) de gérer au quotidien les identités et les accès (IAM) et les accès à privilèges (PAM). Vos principales responsabilités sont les suivantes : • Gestion des accès à privilèges (PAM) et gestion opérationnelle de la solution PAM • Gestion des politiques Conditional Access dans EntraID • Gestion des identités et des accès (IAM) • Implémentation des demandes d'accès • Mise en place des droits d'accès dans de nouvelles applications • Gestion des comptes techniques • Gestion des authentifications multi-facteurs • Gestion des clés et des certificats (PKI), des secrets informatiques • Piloter la revue des accès, pour recertifier que les accès donnés sont toujours corrects • Participer aux réorganisations de la Banque pour les changements au niveau des droits d'accès • Conseiller sur les aspects « Sécurité IT » auprès des autres services informatique lors des « IT Risk Assessments » • Réaliser les contrôles de sécurité ________________________________________ Qualifications requises • Titulaire au moins d'un Bachelor ou équivalent (BAC +3) dans le domaine de l'Informatique • Expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de la sécurité des systèmes et des accès est un atout • Expérience avec des annuaires on-premise et Cloud, et des solutions IGA et PAM, spécifiquement Entra ID et Conditional Access • Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage ________________________________________ Compétences techniques L'acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d'apprentissage démontrées, être effectuée par l'encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d'intégration. Compétences métier • Rédaction de documents techniques et de procédures • Architecture des données • Gestion de certificats électroniques (PKI) • Sécurité informatique Compétences réglementaires : • Réglementation en sécurité informatique Compétences informatiques et digitales : • Langages de programmation ou de Scripting (VBA, PowerShell, Rexx, Python. Ou autres) • Veille technologique (nouvelles technologies digitales) • Outil(s) de gestion des identités et des accès (ex. One Identity Manager) ________________________________________ Compétences comportementales • Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels • S'inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité • Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et s'adapter à l'évolution de la banque • Démontrer de l'engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions ________________________________________ Raisons pour rejoindre Spuerkeess : • Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l'Étude Randstad • Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique • Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l'État • Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride • Programme d'encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration • Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d'évolution de carrière • Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs ________________________________________ Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement. Pour les diplômes obtenus à l'étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l'Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Conformément à nos valeurs d'équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle. ________________________________________ Avez-vous besoin de plus de renseignements ? Contactez-nous au (+352) 4015-2050 Postulez en ligne

Senior Marketing Technology Specialist (m/f/n) • Luxembourg-Ville • Banque • Finance ________________________________________ Temps de travail Temps plein Type de contrat CDI Langues parlées FR Télétravail Télétravail possible Envie de rejoindre une institution renommée et innovante? Spuerkeess, pilier de la place financière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis 1856, est activement à la recherche d'un nouveau talent. Département : Commercial Office Service : Marketing Division : Marketing Technology ________________________________________ Vos missions En tant que Senior Marketing Technology Specialist vous serez chargé(e) de contribuer à la stratégie de communication de Spuerkeess en créant, innovant, maintenant et en exploitant l'écosystème technologique du Marketing Digital. Vos principales responsabilités sont les suivantes : • Piloter la gestion et la maintenance de l'infrastructure web informationnelle en garantissant sa performance, sa sécurité et sa disponibilité • Assurer un rôle de référent technique principal et d'interlocuteur clé des fournisseurs pour le développement, l'hébergement et la sécurisation des plateformes web • Coordonner et suivre les prestations techniques (build, run, maintenance, évolutions) en organisant le testing tout en veillant au respect des exigences réglementaires, de qualité et des standards • Superviser l'architecture technique (front-end, back-end, hosting, sécurité) en collaboration avec l'IT de la banque et contribuer à son évolution • Collaborer avec les équipes internes (IT, marketing, métiers) afin d'aligner les solutions techniques avec les besoins business • Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le suivi opérationnel de l'infrastructure • Contribuer à l'amélioration continue des plateformes via une veille technologique active et la proposition de solutions innovantes • Apporter votre regard technique et vos recommandations aux autres activités de la division : gestion des réseaux sociaux, affichage digital et campagnes CPC ________________________________________ Qualifications requises • Titulaire d'un diplôme d'études secondaires, Bachelor ou Master à orientation informatique, gestion de projet, organisation ou similaire • Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine recherché • Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage ________________________________________ Compétences techniques L'acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d'apprentissage démontrées, être effectuée par l'encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d'intégration. Compétences métier • Techniques de l'information et de la Communication (TIC) • Conception de Sites (Webdesign) • Marketing omnicanal Compétences réglementaires : • GDPR Compétences informatiques et digitales : • Data Analytics • Médias Digitaux et Sociaux • Nouvelles technologies de l'information (blogs, web 2.0, nouvelles technologies digitales) • Outils CMS (Content Management System) permettant l'alimentation d'un site Web ________________________________________ Compétences comportementales • Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels • S'inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité • Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et s'adapter à l'évolution de la banque • Démontrer de l'engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions ________________________________________ Raisons pour rejoindre Spuerkeess : • Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l'Étude Randstad • Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique • Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l'État • Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride • Programme d'encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration • Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d'évolution de carrière • Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs ________________________________________ Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement. Pour les diplômes obtenus à l'étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l'Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Conformément à nos valeurs d'équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle. ________________________________________ Avez-vous besoin de plus de renseignements ? Contactez-nous au (+352) 4015-2050 Postulez en ligne

On recrute notre prochain Business Developer ! Notre entreprise, Les Bons Artisans, spécialisée dans le secteur du dépannage à domicile et des petits travaux n'attend que toi Tu auras la charge du développement et de l'animation d'un réseau d'artisans partenaires sur une zone géographique définie, en garantissant sa croissance ainsi que la qualité des interventions réalisées. 20 (bonnes) raisons de nous rejoindre : Tu développes et pilotes ton portefeuille d'artisans partenaires sur ta zone Tu évolues sur un poste complet mêlant développement commercial, suivi opérationnel et relation partenaire Pas de déplacement : tu gères tout depuis le bureau Tu as un fixe + un variable pour récompenser tes performances Tu as l'esprit de compétition ? Ça tombe bien ! Tu aimes quand la compétition est saine ? Ça tombe encore mieux ! Tu es en lien direct avec différents services internes pour assurer le bon déroulement des opérations Tu participes activement à l'amélioration continue du réseau et des process terrain Le projet, c'est que tu deviennes chef d'équipe à ton tour ! Tu es formé à nos différents métiers et tu apprends tous les jours On travaille entre gâtés Pas de perte de temps dans des process de validation, si tu es vif, nous aussi Ton cadre de travail te plaira ! On peut parier si tu veux Tu peux prendre tes pauses au soleil et partir bronzé en vacances Tu as plein d'endroits autour pour te régaler et utiliser ta carte restaurant ! Tu pourras boire un verre avec tes collègues au bureau ou juste en bas, le quartier est animé, c'est sympa ! Tu participes à des grosses fêtes et afterworks Pas besoin de venir en costume, mais le maillot de foot, c'est seulement les jours de LDC Tu cherches à t'investir sur le long terme ? Nous aussi ! Il y a plein d'autres choses à dire mais on a un nombre de caractères limités alors appelle-nous. Qui sommes-nous ? Notre ambition est de révolutionner le secteur du dépannage et des petits travaux à domicile en offrant à nos clients un service de qualité, simple et rapide. Nos partenaires artisans répartis dans toute la France (le premier réseau d'artisans) travaillent en étroite collaboration avec nos équipes, dans une relation de confiance sur le long terme. Ils nous permettent au quotidien de satisfaire un nombre croissant de clients dans des délais défiant toute concurrence. Et tes missions dans tout ça ? Tu intégreras une équipe avec pour mission le management commercial et le développement d'un portefeuille de partenaires : Développer le réseau d'artisans en prospectant de nouveaux partenaires.Négocier les partenariats dans une logique de performance commerciale.Assurer l'intégration et la formation des artisans en les accompagnant sur les outils, les process et les exigences administratives.Fidéliser et assurer le suivi des artisans en pilotant leur activité et en garantissant la qualité des interventions.Piloter et développer le portefeuille en analysant l'activité et en mettant en place des actions pour améliorer la performance du réseau. PROFIL RECHERCHÉ Le candidat recherché doit : Se retrouver dans les 20 raisons de postuler chez nous. Rémunération et Avantages : Salaire : 35 000 € brut annuel fixe + 7 000 € de part variable sur objectifs.Tickets Restaurant : Pour tes déjeuners gourmands.Mutuelle : Une couverture santé de qualité pour être serein.Plan d'Épargne Groupe (PEG) : Pour construire tes projets futurs. On peut se parler directement par téléphone au *** (voir postuler) (pas par SMS) Notre process de recrutement : Un entretien téléphonique pour faire rapidement connaissanceUn test AssessFirst pour mieux te connaître et découvrir ton potentielUn entretien physique avec Lior, notre DRH.Une rencontre avec ton futur manager.Une mise en situation téléphonique En voir plus : Notre page LinkedInwww.linkedin.com/company/saslesbonsartisans/ Notre TikTok @les.bonsartisans Notre site carrière https://jobs.layan.eu/fr/les-bons-artisans Pourquoi nous te proposons le test AssessFirst ? Chez nous, le recrutement ne se limite pas à un CV ou à un diplôme. Nous croyons qu'un bon recrutement repose aussi sur la personnalité, les motivations et le potentiel de chaque candidat. Le test AssessFirst nous permet de : Mieux comprendre ta manière de fonctionner (tes soft skills, tes points forts, tes modes de collaboration) Identifier tes leviers de motivation et ce qui te donne envie de t'engager Détecter ton potentiel de développement, au-delà des compétences techniques actuelles. L'objectif est de mieux te connaître pour nous assurer que ton futur poste corresponde à tes attentes, à ta façon de travailler et à tes aspirations. C'est aussi une démarche gagnant-gagnant : tu obtiens un retour sur tes propres préférences et atouts, ce qui peut t'être utile pour la suite de ton parcours professionnel. #indeedspo1