Vi søker flere Bartendere til våre herlige gjester. Vi ønsker deg med erfaring eller deg som ønsker å lære. Full opplæring vil bli gitt.

Vi har et veldig bra team allerede men vi trenger flere. Du kan også søke om du har erfaring fra bar og kun kan jobbe en gang iblant.

Vi ønsker å tilby våre gjester en hyggelig opplevelse når de er hos oss ,så god serviceinnstilling og stå på vilje kommer man langt med.

Krav er minimum 20 år (Snart 20) og at man snakker Norsk, Svensk, Dansk eller Engelsk flytende. Fordel å være bosatt i nærheten av Hønefoss. Legg gjerne ved CV, men skriv uansett noen ord om dine tidligere jobberfaringer og deg selv. Håper å høre fra deg.

Kan kombineres med studier fra høsten 2026 eller annen jobb etter avtale. Vi legger ut vaktliste i god tid. Mer info om Bryggerikjelleren finner du på facebook.com/bryggerikjelleren.no

Krever at du kan jobbe minimum 2 Lørdager pr måned.

Om arbeidsgiveren:

Bryggerikjelleren er et 840 Kvm stort utested og festlokale. Fordelt på flere store saler i lokalene etter Hønefoss Bryggeri fra 1854 har vi mulighet for å servere mat og drikke til veldig mange. Vi holder til sentralt i hønefoss og lokalene strekker seg fra Søndre Torv til Scandic Hotel Hønefoss. Vi har ca 300 personer hos oss på Lørdager

Dyktige betongarbeidere søkes – Bli med på vårt team! 🏗️

Er du en erfaren betongarbeidere og klar for hurtig oppstart?
Ønsker du en jobb med gode betingelser, spennende prosjekter og et solid arbeidsmiljø? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Vi ser etter deg som:

✅ Har erfaring som betongarbeider, forskalingssnekker eller armerer.
✅ Jobber nøyaktig og effektivt
✅ Har fagbrev eller relevant erfaring
✅ Kan kommunisere på minimum engelsk, muntlig og skriftlig
✅ Er selvstendig, men også en lagspiller

Vi tilbyr:

💰 Konkurransedyktig lønn og gode arbeidsforhold

301,- pr time, diett, prosjekt ut September
🏗️ Varierte og langvarige prosjekter
🎯 Et godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
🚀 Snarlig oppstart eller etter avtale

Høres dette ut som noe for deg? Send oss din søknad og CV i dag!

 

 

 

Om arbeidsgiveren:

Borgen Karriere har blitt et solid selskap innen bemanning- og rekrutteringstjenester. Vi er i dag fire bemanningsrådgivere som står klare for å hjelpe til å finne den rette jobben for akkurat deg. Vi rekrutterer kandidater til en rekke spennende og interessante stillinger på vegne av våre mange kundebedrifter. Vi kan derfor bistå deg til å finne akkurat den jobben og ansettelsesformen som passer deg aller best.

Bli en del av Burger King sin flammende vekst!

Gode gjesteopplevelser i Burger King begynner med rene restauranter og et rent kjøkken. Derfor er stillingen som renholder en av de viktigste rollene i restaurantene våre. Som renholder i Burger King arbeider du i hovedsak utenom restaurantens åpningstid. Du har ansvar for å rengjøre gjesteareal, kjøkken og kjøkkenutstyr.

For å lykkes i jobben er det viktig at du er selvstendig, grundig i din arbeidsutførelse og effektiv.

Vi ser etter deg som er pålitelig, nøyaktig og som har et øye for detaljer. Har du også godt humør og stor ansvarsfølelse, vil du med stor sannsynlighet passe inn hos oss.

Det er en fordel å snakke godt norsk, men engelsk går også bra. Du må gjerne ha erfaring fra renholdsarbeid fra før, men dette er ikke et krav da du vil få full opplæring og kontinuerlig oppfølging hos oss.

Hvem er du?

I våre restauranter er vi ikke opptatt en fancy CV, men hvem du er og hva du kan tilføre, og (viktigst av alt) at du vil gi 100% hver dag for å behandle hver eneste gjest som en konge gjemmom ditt bidrag til renslighet! 

Vil du bli en del av vårt team? Ta kontakt med oss i dag!

Om arbeidsgiveren:

Ski Karosseri & Autoservice er et Meca-verksted i Ski med karosseri-, lakk- og mekanisk avdeling under samme tak. Vi er 20 ansatte totalt, og nå søker vi en ny kollega til det mekaniske teamet vårt på tre personer!

Hos oss jobber vi med alle bilmerker – personbiler og varebiler opp til 3500 kg. Vi utfører alt fra bremse- og forstillingsskift, registerreim og motorarbeid til AC-service, hjulstillingskontroll, EU-kontroll og feilsøking. Med andre ord: det er aldri en kjedelig dag på verkstedet.

Vi ser etter deg som:

• Har praktisk erfaring fra mekanisk arbeid (fagbrev er en fordel, men ikke et krav)
• Er strukturert, ryddig og stiller høye krav til eget arbeid
• Tar initiativ og trives med å finne løsninger
• Tåler varierte arbeidsdager og holder hodet kaldt når det er travelt
• Har førerkort klasse B

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktige betingelser
• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer

Høres dette interessant ut? Ta kontakt med Alexandra Eliassen på telefon 989 06 992, eller stikk innom verkstedet for en uforpliktende prat. CV kan også sendes til alexandra@skikarosseri.no eller per post til Ski Karosseri & Autoservice AS, Dynamittveien 23, 1400 Ski.

Om arbeidsgiveren:

null

RA Hospitality er et bemannings- og rekrutteringsbyrå som utelukkende jobber med kunder i HORECA-bransjen (hotell, restaurant, catering og kantiner).

Vi søker erfarne oppvaskere til flere spennende kunder og steder i Oslo!

Du bør ha minimum 1 års erfaring med oppvask i storkjøkken og erfaring med enkelt kjøkkenarbeid er en fordel.

Du må kunne kommunisere godt på engelsk og helst kunne kommunisere på et nordisk språk. Du bør ha jobbet i Norge tidligere og ha god kunnskap om systemer og rutiner som benyttes innen matproduksjon.

For de riktige kandidatene vil vi kunne tilby utfordrende jobber med meget bra betingelser og muligheter til å utvikle deg innen faget og få bygget opp ditt nettverk i Oslo og områdene rundt.

Vi tilbyr HACCP - kurs til alle våre ansatte.

Høres dette interessant ut sender du din søknad og CV til oss i dag

Om arbeidsgiveren:

RA Hospitality startet sin virksomhet i Stockholm i 1999. Helt siden oppstarten har vi hatt en bevisst strategi om å spesialisere oss mot hotell- og restaurantsektoren.

Vi gjør det enklere, sikrere og mer lønnsomt å drive hotell og restaurant. Tilgjengelighet, fleksibilitet og profesjonalitet er tre av de veiledende prinsippene som har guidet vår virksomhet siden oppstarten. I tillegg til vår største virksomhet bemanning, jobber vi med rekruttering og driftsrådgivning.

DESCRIPCIÓN: Empresa dedica a la instalación eléctrica industrial (baja y alta tensión, climatización y energías renovables) de Ejea de los Caballeros buscan un/a técnico/a para oficina técnica (sector electricidad). FUNCIONES: - Diseño de instalaciones para clientes, y realización de presupuesto y oferta. - Desarrollo y ejecución de la oferta. - Gestión de compra y comparativa de materiales. - Gestión con DGA Y compañía distribuidora. REQUISITOS: - Imprescindibles: - Necesario 3 años de experiencia como técnico para oficina técnica (electricidad) - Será necesario poseer conocimientos en electricidad (grado superior, título universitario, u otros). - Carnet de conducir B. - Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Ejea de los Caballeros y alrededores. - Valorables: - Se valorarán aquellas candidaturas que residan en Ejea o en cercanías, o que no tengan impedimento para cambiar de residencia. CONDICIONES: -Contrato indefinido con periodo de prueba. - Jornada completa de 8 a 16 de lunes a viernes. - Salario: desde 24000 a 45000 euros según valía. - Lugar del puesto de trabajo: Ejea de los caballeros
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 022026003430 OFICINA DE EMPLEO ESPACIO EMPRESAS ZARAGOZA: - Solicitarla a través Gestión demanda on line en www.inaem.aragon.es -Mandando un correo electrónico a empresasz.inaem@aragon.es, adjuntando su CV e indicando en el asunto nº de oferta y su nº de DNI o NIE. - Llamando al TELÉFONO 976 716 219 de 9 a 14 horas indicando número de oferta y DNI o NIE. Es imprescindible estar inscrito en una Oficina de Empleo con la demanda activa. La gestión de esta oferta estará disponible mientras aparezca publicada en la web Esta oferta permanecerá en difusión hasta las 23:59 h del día anterior a la fecha de fin de difusión. Para consultar cómo soli.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Om stillingen

Halden fengsel har funksjon som opplæringsenhet på oppdrag fra KRUS. Vi har 15 aspiranter som gjennomfører 2. og 3. semester av utdanningen i praksis hos oss. Fra januar 2027 vil antallet øke til  20 aspiranter. 

Som opplæringsenhet har vi ansvar for å legge til rette for læring og utvikling gjennom de praktiske og teoretiske delene av fengselsbetjentutdanningen. Det er viktig at aspirantene får god veiledning fra erfarne, faglig dyktige og engasjerte fengselsbetjenter.

Hver aspirant skal under praksisperioden tildeles en fast aspirantveileder som i utøvelse av veilederfunksjon er underlagt aspirantleder. Aspirantveiledere rapporterer til aspirantleder og samarbeider tett med aspirantleder og øvrige aspirantveiledere. 

Vi har ledige 2 100% engasjement som aspirantveiledere. Ett engasjement i perioden 2. september 2026 - 31. desember 2027, engasjement 2 i perioden 16. november 2026 - 31. desember 2027. 

På høytidsdager og høytidsaftner går aspirantveilederne inn i ordinær turnus. Dette er i en perioder der aspirantene ikke deltar i ordinær avdelingstjeneste. 

Aspirantkullet i 2027 er siste ordinære aspirantkull som følger dagens lønnede opplæringsløp. Fra høsten 2028 blir fengselsbetjentutdanningen erstattet med en treårig bachelorutdanning. Det er foreløpig ikke avklart hvilken rolle aspirantveilederne vil ha når bachelorutdanningen innføres. Behovet for- og organiseringen av veilederfunksjon kan derfor bli endret. Den som tilsettes som aspirantveileder må være innforstått med at stillingen kan bli endret som følge av den nye utdanningsmodellen. Dersom veilederfunksjonen opphører, vil vedkommende kunne tilbys en ordinær stilling som fengselsbetjent i sikkerhetsavdelingen etter 1. januar 2028.

KRUS ønsker at nye veiledere gjennomfører veilederutdanningen i regi av KRUS, og legger til rette for prioritering av plass på dette studiet. 

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, gjennomføre og evaluere praktisk-teoretisk aspirantopplæring i fengselet i samarbeid med aspirantleder og KRUS
• Veilede aspirantene i den daglige tjenesten, og legge til rette for bevissthet og refleksjon knyttet til det enkelte tjenesteoppdrag
• Holde aspirantleder løpende oppdatert om aspirantenes faglige og personlige utvikling, og løpende vurdere om aspirantene er egnet til fengselsbetjenttjeneste
• Undervise selvstendig etter avtale- og behov med aspriantleder 

For engasjementet med oppstart 2. september er det behov for en person som skal ha emneansvar for KRUS1400 - kartlegging og dokumentasjon. samt bistå teamet med KRUS2100 - tilbakeførings- og miljøarbeid. For engasjement med oppstart i november er det behov for en person som kan bistå teamet med undervisning i de ulike emnene i 2. og 3. semester.

Aspirantveiledere jobber i team med aspirantleder og samarbeider om å følge opp rammer for undervisningen og de praktiske/teoretiske semestrene gitt av KRUS. Se studieplan for informasjon om fengselsutdanningen på www.krus.no. Veiledere må benytte seg av KRUS' elektroniske læringsplattform og forplikter seg til å holde seg faglig oppdatert, delta på relevante kurs og fagsamlinger i regi av KRUS.

Som aspirantveileder vil du bli gitt opplæring av KRUS, erfarne aspirantveiledere og aspirantleder. Aspirantleder vil følge opp aspirantveilederne og bidra med nødvendig materiell.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha:

• Bestått fengselsbetjentutdanning
• Erfaring fra avdelingstjeneste med sikkerhets- og kontaktbetjentarbeid
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God kunnskap og erfaring i bruk av IKT-systemer eller verktøy som til enhver tid benyttes i kriminalomsorgen
• God faglig forståelse for kriminalomsorgens oppdrag og virkemidler

Det er ønskelig at du har:

• Relevant utdanning og erfaring innen undervisning, veiledning eller lignende
• Erfaring som aspirantveileder
• Erfaring innen ledelse, undervisning og/eller påvirkningsarbeid
• Erfaring med akademisk skriving og rådgivning
   

Personlige egenskaper

• Tydelig og god adferd og holdninger i tråd med kriminalomsorgens verdier og yrkesetiske retningslinjer
• Evne til å jobbe målrettet og holde seg faglig oppdatert
• Evne til å jobbe strukturert og systematisk
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner og lyst til å bidra til gode løsninger i teamet
• Høy arbeidskapasitet, stor grad av selvstendighet og fleksibilitet

Søkere med tilleggsutdanning utover fengselsskole oppfordres til å søke.

Vi tilbyr

• Meningsfulle oppgaver i en etat med viktig samfunnsoppdrag
• Faglærersamling for aspirantveiledere på KRUS hver høst
• Et inspirerende og dynamisk fag- og arbeidsmiljø med høyt kvalifiserte kollegaer innen ulike fagfelt
• Trening i arbeidstiden, kantineordning og gratis parkering
• Fleksibilitet i arbeidstid, med utgangspunkt i en 2-skifts turnus med arbeid hver 3.helg
• Gode pensjons, forsikring- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stillingen lønnes etter fengselsbetjent fra kr. 500 000 - 630 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket  2 % innskudd til Statens pensjonskasse
• Det utbetales tillegg for veiledere i henhold til Særavtale for aspirantveiledere.

Generell informasjon

Ansattes holdninger og verdier skal være i tråd med Kriminalomsorgens verdisyn. Våre verdier er: åpenhet, nytenkende og trygghet.
Det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentligjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Kriminalomsorgen jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Det gjøres oppmerksom på at dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller "hull i Cv'en", kan opplysninger brukes til registreringsformål.

Prøvetiden er på 6 måneder.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. Det pågår for tiden en utredningsprosess i Kriminalomsorgen som kan medføre en organisasjonsendring.

Nærmere opplysninger om stilling fås ved henvendelse til inspektør og aspirantleder Ingrid Kristiansen, tlf.nr. 41217272 eller epost: ingrid.kristiansen@kriminalomsorg.no

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV skjem kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm. 

Halden fengsel er et av Norges største fengsler med plass til 252 innsatte. Fengselet har høyt sikkerhetsnivå, i tillegg til en overgangsbolig, og gjennomfører varetektsfengsling og fengselsstraffer av ulike kategorier. Halden fengsel har 240 ansatte med høyt faglig fokus og vekt på tverrfaglig samarbeid internt og med våre forvaltningssamarbeidspartnere.

Om stillingen

Er du nysgjerrig på samfunnsutvikling, trives med komplekse problemstillinger og motiveres av å omsette data og innsikt til strategiske beslutninger? Da kan dette være stillingen for deg.

Vi søker en rådgiver til et vikariat som strategisk analytiker i Stab for virksomhetsstyring. Vikariatet har ønsket oppstart så snart som mulig og varighet til 30. juni 2027 - med mulighet til forlengelse.

Du blir en del av et tverrfaglig analyseteam som fungerer som politiledelsens strategiske beslutningsstøtte. Teamet består av erfarne medarbeidere med bred kompetanse fra ulike deler av politiet, og du vil bidra med samfunnsvitenskapelig analysekompetanse i et fagmiljø med høy kvalitet og stor variasjon i oppgavene.

Vi arbeider med et bredt spekter av analyser og beslutningsstøtte, blant annet etterretningsanalyser, strategiske analyser, evalueringer, kvantitative analyser og risikoanalyser. Hos oss får du tilgang til unike informasjons- og datakilder og muligheten til å utforske, analysere og omsette komplekse sammenhenger til kunnskap som bidrar til utviklingen av politiet.

Som medarbeider i politiet forventes det at du er modig, helhetsorientert, viser respekt og er tett på. Dette er verdier som preger måten vi samarbeider på og løser samfunnsoppdraget vårt. Du kan lese mer om dette i vår medarbeiderplattform.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene for stillingen kan deles opp i tre grove kategorier: utarbeide kunnskapsgrunnlag, bidra i styringsprosesser, og øvrige oppgaver som tilfaller seksjonen. I disse kategoriene ligger det flere oppgaver en medarbeider må forstå/bidra til (alene eller sammen med andre). Noen av disse er:

Kunnskapsgrunnlag

• Risikoanalyser
• Virksomhetsanalyser
• Kriminalitetsanalyser
• Evalueringer

Styringsprosesser

• Virksomhetsstyring, herunder virksomhetsplanlegging- og oppfølging
• Risikostyring
• Utarbeide strategier og tiltak

Øvrige oppgaver som tilfaller seksjonen

• Statistikk
• Bidra i arbeidsgrupper/utviklingsarbeid
• Samarbeid og formidling til relevante samarbeidspartnere/eksterne aktører, herunder også media
   

Stillingens viktigste del - og den mest tidkrevende - er utarbeidelse av kunnskapsprodukt som støtte for strategisk ledelse. Analytiker har hovedansvar for kunnskapsgrunnlag, og må derfor kunne arbeide selvstendig med disse og samtidig søke samarbeid og informasjon i andre deler av politidistriktet.
For at politidistriktet skal kunne forvalte sine ressurser best mulig er det nødvendig at virksomhetsstyringsprosessene fungerer godt. Analytikerstillingen gir i denne sammenheng et unikt og nødvendig bidrag for å gi det kunnskapsgrunnlaget som politidistriktets ledelse trenger for å ta gode beslutninger. For at politidistriktet skal kunne fornye seg er det i tillegg et behov for medarbeidere med annen utdanning og kompetanse som kan supplerer politiets interne kompetanse og informasjon.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter deg som ønsker å bruke ett år på en analytikerrolle med stor faglig bredde, spennende problemstillinger og et viktig samfunnsoppdrag. 

Du er analytisk og nysgjerrig, og motiveres av å forstå komplekse problemstillinger. Du evner å se mønstre og sammenhenger, og omsetter analyser til innsikt som gir verdi for beslutningstakere.

Vi tror du vil trives hos oss dersom du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du liker å samarbeide med kollegaer med ulik fagbakgrunn. Du kommuniserer analyser og anbefalinger på en tydelig måte og bidrar aktivt til et fagmiljø der vi utfordrer hverandre og utvikler oss sammen.

I løpet av vikariatet vil du få arbeide med et bredt spekter av analyser, utvikle metodisk kompetanse og få erfaring med problemstillinger som få andre arbeidsplasser kan tilby. Vi ser derfor etter en medarbeider som er engasjert, lærevillig og ønsker å bidra med sin kompetanse i et team som leverer strategisk beslutningsstøtte til politiets ledelse.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Høyere utdanning på mastergradsnivå, for eksempel samfunnsøkonomi eller statsvitenskap med kvantitativ fordypning. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Meget gode IKT-ferdigheter

Det er også ønskelig med:

• Erfaring innen samfunnsvitenskapelige metoder og erfaring fra sammenstilling og analyse av informasjon til ledelse/beslutningsnivå
• Erfaring fra virksomhetsplanlegging-analyse og eller målstyring
• Gode ferdigheter innen strukturering av data og bruk av Excel

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen mener vi det er viktig at du besitter disse egenskapene:

• Kreativ
• Gode kommunikasjonsevner
• Strukturert
• Analytisk
• Selvstendig

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som Rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn kr. 720.000 - 800.000. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden o.l.)

Mangfold i politiet

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

Vi søker en tydelig og utviklingsorientert avsnittsleder til avsnitt for seksuallovbrudd ved Heimdal politistasjon.

Avsnittet har ansvar for etterforskning av seksuallovbrudd og arbeider med saker som stiller høye krav til kvalitet, prioritering og ivaretakelse av involverte. Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i å lede og utvikle fagmiljøet, sikre god straffesaksbehandling og bidra til tett samarbeid med øvrige enheter i driftsenheten. Du vil samarbeide tett med avsnittsleder for generell etterforskning ved Heimdal politistasjon, samt med etterforskningsmiljøet ved Orkland politistasjon, og inngå i ledergruppen til seksjonsleder etterforskning.

Geografisk driftsenhet Gauldal/Orkdal omfatter Gauldal og Orkland politistasjonsdistrikt, og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim kommune, samt kommunene Melhus, Midtre Gauldal, Rennebu, Oppdal, Holtålen, Røros, Skaun, Orkland, Heim, Hitra og Frøya. Driftsenheten består av om lag 170 ansatte. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med jevn kjønnsbalanse, variert alderssammensetning og spennende arbeidsoppgaver.

Heimdal politistasjon er hovedsete for Gauldal politistasjonsdistrikt og har ansvar for Heimdal bydel i Trondheim samt Melhus kommune.

Seksjon etterforskning ved Heimdal politistasjon består per i dag av to avsnitt, og er planlagt bemannet med totalt 36 ansatte.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en leder som er en tydelig faglig støtte, en trygg personalleder og som motiveres av å arbeide med en krevende saksportefølje – både med hensyn til omfang og alvorlighet. 

Du evner å se det store bildet, samtidig som du har blikk for detaljene som kan være avgjørende for riktig kvalitet og avgjørelse i den enkelte sak. Du setter medarbeiderne i fokus, bygger tillit og utvikler et fagmiljø preget av engasjement og høy kompetanse innen etterforskningsfaget.

Du er trygg i lederrollen og forstår sammenhengen mellom gode arbeidsprosesser, kvalitet i oppgaveløsningen og et godt arbeidsmiljø. Du er til stede for dine medarbeidere, og evner å balansere krav og støtte i en arbeidshverdag som til tider kan være krevende. 

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidskapasitet og etisk integritet. Du opptrer profesjonelt i alle sammenhenger og er en god representant for politiet gjennom dine holdninger og handlinger.
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Evne til å være trygg, tydelig og nærværende i møte med medarbeidere er avgjørende for å lykkes i stillingen, sammen med evne til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig personalansvar og følge opp medarbeidere
• Ivareta resultat-, ressurs- og porteføljeansvar
• Bidra til kompetanseutvikling, godt arbeidsmiljø og ønsket kultur
• Lede og utvikle avsnittet gjennom tydelig, kunnskapsbasert ledelse,  i nært samarbeid med seksjonsleder, FSI og/eller driftsenhetsleder 
• Sikre kvalitet, fremdrift og riktig prioritering i straffesaksbehandlingen
• Sørge for utarbeidelse av mål og prosjektplaner i aktuelle saker. Sørge for at ansatte utfører sine oppgaver i henhold til stillingsbeskrivelse, samt være faglig ressursperson i driftsenheten
• Ved behov bidra operativt i etterforskning og etterforskningsledelse
• Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø og medbestemmelse på avsnittet

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politiskolen/Politihøgskolen 
• Ledererfaring fra stilling med personalansvar
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger 
• Erfaring fra etterforskning og etterforskningsledelse
• God kjennskap til politiets datasystemer
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Lederutdannelse 
• Videreutdanning i etterforskningsledelse, eller tilsvarende 
• Erfaring med kvalitetsforbedringer ved bruk av ny teknologi 
• Erfaring i bruk av politiets analyseverktøy

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

For å lykkes i stillingen mener vi det er viktig at du besitter disse egenskapene:

• Gode kommunikasjonsevner
• Strategisk
• Medarbeiderorientert
• Resultatorientert
• Samfunnsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Personlig egnethet til stillingen vil særlig bli vektlagt.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), med årslønn kr 820 000 - 880 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, trening i arbeidstiden, o.l .)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Som en del av denne rekrutteringsprosessen benytter vi arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.

 

Om stillingen

GDE Namdal og Innherred er den nordligste geografiske driftsenheten i Trøndelag Politidistrikt, og består av to politistasjonsdistrikt. Namdal politistasjonsdistrikt og Innherred politistasjonsdistrikt. Namdal politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Namsos, Nærøysund, Lierne og Grong, med hovedsete i Namsos. Innherred politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Steinkjer, Verdal og Levanger, med hovedsete i Steinkjer.

Våre to tjenesteenheter utveksler ressurser etter behov. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med en jevn kjønnssammensetning, spredt aldersspenn og spennende arbeidsoppgaver. Ved tjenesteenhet Namdal, vil forebyggende og etterforskningsarbeid i stor grad utføres av alle innenfor forebyggende og patrulje. Jobbrotasjon er en naturlig del av arbeidet.

Vi har for tiden 3 ledige faste stillinger ved Namdal politistasjonsdistrikt som politibetjent 3-1. En stilling med oppmøtested Lierne politistasjon og to stillinger med oppmøtested Grong politistasjon. 

Grong og Lierne kommuner er begge omfattet av den statlige ordningen med avskriving av studielån inntil kr 25 000 pr år. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Forebyggende politiarbeid, patruljetjeneste og etterforskning. Herunder politiarbeid på stedet og
  kunnskapsbasert politiarbeid (KUBA)
• Publikumskontakt og trafikktjeneste
• Bidra i tjenesteenhetens arbeid med Politiet på nett
• Bidra med effektiv bruk av teknologi som vil legge det daglige arbeidet og understøtte gode
  arbeidsprosesser
• Samhandle med andre tjenesteenheter i driftsenheten og andre driftsenheter, fellesfunksjoner og andre
  samarbeidende etater
• Bidra til utvikling og læring gjennom evaluering og god tilbakemeldingskultur
• Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker
• Delta i tjenestens øvrige arbeid
• IP4 mannskap og være en del av helkontinuerlig patruljetjeneste i GDE Namdal og Innherred

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• Inneha IP4-godkjenning og kompetanse innenfor utrykningskjøring, eventuelt må du kunne regodkjennes
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne

Det er også ønskelig med:

• Nylig etterforksningserfaring
• Erfaring med operativt forebyggende arbeid
• Språkkompetanse utover engelsk 
• Kjennskap til distriktet og til kriminalutfordringene i Trøndelag
• Mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende)

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

For de som er avgangsstudenter ved Politihøgskolen i 2026, er bestått vitnemål en forutsetning for tilbud om ansettelse.

Personlige egenskaper

• Strukturert
• Effektiv
• Initiativrik
• Gode samarbeidsevner
• God forståelse for politiets samfunnsoppdrag

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 575 000 - 680 000
  • politibetjent 2: kr. 540 000 - 570 000
  • politibetjent 1: kr. 510 000 - 535 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden) 

Sletting av studielån:
Lånekassen kan tilby sletting av studielån med kr. 25 000 pr. år. Dette gjelder ved bosetting i en av kommunene (Frosta, Flatanger, Høylandet, Grong, Lierne, Namsskogan, Nærøysund, Overhalla, Osen, Snåsa, Røyrvik) som yrkesaktiv sammenhengende over 12 mnd. Les mer om ordningen her: https://lanekassen.no/nb-NO/gjeld-og-betaling/sletting-av-gjeld-i-utvalgte-kommuner/

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Trøndelag politidistrikt strekker seg over 39 kommuner og har 480 000 innbyggere. Politidistriktet er inndelt i syv funksjonelle driftsenheter og tre geografiske driftsenheter.

Vi er i overkant av 1250 ansatte sammensatt av både politi, påtale og sivile som jobber sammen for samfunnsoppdraget vårt: forebygge og bekjempe kriminalitet, samt skape trygghet for befolkningen.

Politimester og hans administrasjon har hovedsetet på Politihuset i Trondheim.

Trøndelag politidistrikt jobber med mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi har fokus på å jobbe kunnskapsbasert for å utvikle oss i takt med samfunnet og dets forventninger.

Arbeidshverdagen til våre dyktige ansatte består av både viktige og spennende oppdrag, der nesten ingen dager er like.