Dans le cadre d'un prochain départ à la retraite, nous recrutons notre futur(e) Responsable Qualité. Afin de garantir une prise de poste réussie, vous bénéficierez d'une période de tuilage avec votre prédécesseur. Cet accompagnement vous permettra de vous approprier progressivement les méthodes de travail, les spécificités de nos produits et l'organisation du service. Vous intégrez ainsi une entreprise où l'expérience et le partage des savoirs sont au cœur de notre démarche. Vos missions : - Manager et développer l'équipe Contrôle Qualité Encadrer et animer une équipe de 8 collaborateurs, incluant le laboratoire de métrologie. Organiser l'activité du service et accompagner le développement des compétences de chacun. Animer les réunions quotidiennes (Top 15) autour des thèmes Qualité, Sécurité et Productivité. Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des collaborateurs. Développer une culture qualité et d'amélioration continue auprès des équipes. - Garantir la qualité de nos productions : Superviser les contrôles qualité tout au long du processus de fabrication. Piloter le traitement des non-conformités internes et des réclamations clients en mettant en œuvre les démarches de sécurisation, d'actions curatives, correctives et les méthodes de résolution de problèmes (8D). Participer à l'analyse des causes avec les services Production, Méthodes, Bureau d'Études et Industrialisation. Garantir la conformité des équipements de contrôle et des moyens de mesure. Superviser le laboratoire de métrologie et assurer le suivi des activités de contrôle. Participer aux audits internes et assurer le suivi des plans d'actions. - Accompagner les projets industriels : Participer aux AMDEC Process. Élaborer et mettre à jour les plans de contrôle, gammes de contrôle et gammes d'auto-contrôle. Préparer et suivre les dossiers PPAP et les Échantillons Initiaux (EI). Définir et suivre les indicateurs qualité. Être force de proposition dans les projets d'amélioration continue. Votre profil Formation et expérience : Bac+5 en ingénierie généraliste, mécanique ou QHSE, avec minimum 5 ans d'expérience OU Bac+2/+3 en mécanique ou QHSE avec une expérience significative dans un domaine industriel Vous êtes avant tout un manager de terrain, reconnu pour votre capacité à fédérer une équipe et à travailler en proximité avec les ateliers de production. Vous possédez une expérience significative dans : le management d'une équipe qualité en environnement industriel ; la gestion des réclamations clients et la résolution de problèmes (8D) ; les Core Tools (AMDEC, PPAP, APQP, MSA, SPC) ; la métrologie et les méthodes de contrôle dimensionnel ; les normes ISO 9001 (la connaissance de l'IATF 16949 est un véritable atout). Des connaissances en mécanique, métallurgie, fonderie ou procédés industriels seront particulièrement appréciées. Ce que nous vous proposons : CDI - 35 heures. Poste basé à proximité de la gare de Schirmeck. Une période de tuilage avec votre prédécesseur afin de favoriser une prise de fonction progressive. Mutuelle et prévoyance. Comité Social et Économique (CSE) actif Participation, intéressement et dividendes Statut cadre ******************** Pourquoi nous rejoindre ? La Fonderie de la Bruche est une entreprise industrielle qui place la qualité, la transmission des savoir-faire et l'amélioration continue au cœur de son développement. Vous intégrerez une équipe expérimentée, bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et occuperez une fonction stratégique au sein de notre organisation. Si vous souhaitez mettre à profit vos compétences techniques, votre leadership et votre goût du terrain dans un environnement industriel exigeant, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous dès maintenant ! Envoyer votre CV à servicerh@fonderiebruche.fr

L'EPCC ÉCOLE SUPÉRIEURE D'ART ET DESIGN -GRENOBLE -VALENCE recrute un(e) Responsable du bâtiment, chef d'équipe entretien maintenance Pour les sites de Grenoble L'École supérieure d'art et design -Grenoble -Valence (www.esad-gv.fr) est une école publique d'enseignement artistique supérieur répartie sur deux sites, Grenoble et Valence réunis au sein d'un même Établissement Public de Coopération Culturelle (EPCC). Implantée dans un environnement universitaire, culturel et économique particulièrement dynamique, elle délivre des diplômes nationaux en art à Grenoble et Valence et en design graphique à Valence reconnus au grade de licence et de master et propose des ateliers tous publics ouverts aux enfants, adolescent.es et adultes. Le site de Grenoble se déploie sur deux bâtiments et dispose d'une galerie d'exposition ainsi que d'une résidence d'artistes. Le responsable du bâtiment, chef d'équipe entretien maintenance de l'ÉSAD -Grenoble réalise par lui-même de petits travaux de maintenance et d'entretien des bâtiments. Il est chargé de l'encadrement de l'équipe d'entretien. Il est également nommé « assistant de prévention » du site de Grenoble de l'ÉSAD. Vous travaillerez sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de site, en relation fonctionnel avec le personnel administratif et technique, les enseignant.es et les étudiant.es, ainsi qu'avec les services de Grenoble Alpes Métropole. Cadre d'emploi des techniciens (poste ouvert également au cadre d'emploi des agents de maîtrise) Localisation Le poste est basé à Grenoble. Missions - Suivi des bâtiments en concertation avec le technicien des services techniques basé à Valence, et en relation avec les propriétaires des bâtiments (vérifications réglementaires, des travaux réalisés,). - Gestion et suivi du chauffage, du contrôle des accès (y compris sécurisation du site), du suivi des interventions et des contrats, via les outils mis en place ou à venir. - Aide à la rédaction des documents techniques pour les marchés publics. - Entretien des bâtiments et maintenance, en propre pour la maintenance de premier niveau, ou auprès de prestataires spécialisés pour les plus grosses réparations. - Missions de chef d'équipe des agents d'entretien (2 agents) et de l'agent d'accueil. - Gestion du magasin de matériels et petits outillages (inventaire, commande de consommables, sécurisation du matériel). - Sensibilisation des étudiants à la sécurité pour l'utilisation des outils. - Missions relatives au rôle d'assistant de prévention Profil - Vous avez une bonne connaissance de la réglementation concernant la sécurité incendie et les règlements relatifs aux établissements recevant du public. - Vous maîtrisez la bureautique et des outils informatiques. - Vous avez de bonnes capacités d'analyses des problèmes rencontrés et êtes réactif.ve. - Vous êtes rigoureux.se, autonome et organisé.e - Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles - Vous possédez le permis VL Service Poste à temps complet (cycles 38h/35h) 31 jours de congés et 114 heures de RTT Congés pris pendant les vacances universitaires COS Tickets restaurants Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Envoi des candidatures Les candidatures doivent être envoyées uniquement par courrier électronique à : recrutements@esad-gv.fr La candidature sera composée obligatoirement et seulement de deux fichiers PDF : - une lettre de motivation (titrée selon format TECH_NOM_Prénom_LM) ; - un CV détaillé (titré selon format TECH_NOM_Prénom_CV). Date limite de réception des candidatures : 31 août Les entretiens de recrutement se tiendront au cours de la semaine du 7 septembre Poste à pourvoir à partir du 1er octobre 2026

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction. Ce poste, au sein du pôle Direction des Activités Nucléaires et Appui Production, débute idéalement en mai 2026. Entouré.e d'une équipe de 50 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de piloter les équipes en charge de la maintenance des machines du site ; de leur définition, installation et démarrage jusqu'à leur suivi et entretien en assurant leur conformité, leur disponibilité, leur fiabilité et leur performance. --- Vos principales missions : 1. Définition et pilotage de la stratégie maintenance: - Élaborer la politique de maintenance (préventive, prédictive, curative) ,Déployer des méthodologies d'amélioration continue (TPM, Lean, AMDEC), Mettre en place des indicateurs de performance (MTBF, MTTR, taux de disponibilité, coûts de maintenance), Construire et piloter la feuille de route à 3-5 ans 2. Management des équipes: - Promouvoir une culture sécurité forte, Encadrer les équipes maintenance, Structurer l'organisation notamment dans un contexte de transformation du site et de mise en route de nouvelles chaînes de Production 3. Performance opérationnelle: - Garantir la disponibilité des équipements, Réduire les arrêts non planifiés, Optimiser la gestion des pièces détachées et des stocks, Mettre en œuvre des solutions de maintenance 4.0 (GMAO, Digitalisation) 4. Gestion budgétaire: - Élaborer et piloter le budget maintenance et les contrats de sous-traitance 5. Sécurité et conformité réglementaire: - Assurer le respect des normes en vigueur (sécurité, environnement, qualité), Garantir la conformité des équipements conformément aux obligations légales Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. Profil --- ET VOUS ? - Votre formation : BAC+5, école d'ingénieur, de type Arts et Métiers ou équivalent. - Vous avez acquis une expérience de 10 / 15 ans dans le domaine de la maintenance, en environnement multi-sites ou sur site industriel à forte valeur ajoutée. - Vos compétences : management d'équipes techniques, génie industriel, génie mécanique, électrotechnique, maintenance industrielle. - Vous maîtrisez les stratégies de maintenance préventive et prédictive, avez de bonnes connaissances des environnements automatisés et électromécaniques. Vous connaissez les référentiels Lean/TPM. - Vous êtes à l'aise en lecture de plans, schémas électriques et mécaniques. - Vous connaissez la GMAO et avez un bon niveau d'anglais. Vous êtes reconnu-e pour votre leadership affirmé et votre capacité à structurer et transformer une organisation. Votre orientation résultats et votre bonne communication en transverse seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! --- NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté-e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé-e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité. Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Avec le Groupe Institut de Genech, révélez vos talents de communicant ! Nous rejoindre, c'est intégrer un groupe bénéficiant de 130 ans d'excellence pédagogique et éducative ! Composé de 400 collaborateurs, enseignants-formateurs, personnel de vie scolaire, personnel administratif et technique et personnel dédié aux exploitations agricoles, le Groupe Institut de Genech rayonne à travers les Hauts-de France pour accompagner les jeunes générations, de la 4ème au BAC+3. Nous plaçons l'humain au cœur de toutes nos actions dans le but d'accompagner de manière optimale l'orientation professionnelle, technologique ou générale des jeunes acteurs du monde de demain. Nos valeurs de confiance, de bienveillance et de respect nous animent et illustrent la façon dont nous voulons faire notre métier, au plus près de nos 3 000 apprenants ventilés sur nos 3 sites de Formations (Genech, Lesquin et Bavay), de leurs familles et des professionnels de nos territoires. Nous recherchons un ou une Chargé(e) de communication-Graphiste F/H en CDD 6 mois pour rejoindre notre équipe siège à Genech (59) Vos missions Rattaché au Responsable Marketing et Communication, le/la Chargée de communication -Graphiste participe à la mise en œuvre des stratégies en marketing et en communication définis par la Direction de l'établissement. Il développe graphiquement les outils de communication interne et externe en adéquation avec les enjeux et axes déterminés par la Direction de l'établissement pour l'ensemble de ses sites et partenaires du CFA. Vous avez ainsi la charge de : 1- Compréhension et analyse des territoires visuels des marques de l'organisation pour créer des supports en adéquation avec la stratégie générale définie par la Direction - Ecriture de propositions créatives porteuses des messages clés dans le respect du Projet d'Etablissement à partir d'un brief recueilli auprès des équipes - Adapter le ton et le positionnement des différentes marques en fonction des cibles tout en étant force de proposition face à une équipe projet 2- Contribution au développement de solutions de communication interne et externe en équipe - Création de contenu print, web et/ou vidéo à destination des différents canaux de communication (sites web, extranet, newsletter, réseaux sociaux, catalogues, brochures etc.) du graphisme à la rédaction en passant par la publication. - Participation aux différents événements internes et externes en participant à la coordination de plusieurs ressources Compétences attendues - Connaissance de la chaine graphique et maîtrise de la suite Adobe - Compétences en dessin et/ou illustration pour développer des chartes graphiques originales et riches de sens à travers une sensibilité artistique reconnue - Prise de brief : capacité à traduire et à reformuler un besoin en communication - Compétences rédactionnelles : web, print, relations presse et réseaux sociaux - Création de contenu vidéo : de la captation au montage en passant par la diffusion sur le ou les canaux appropriés Vos outils du quotidien - Suite Adobe - Microsoft Office 365 - Pack Office - Sarbacane - Wordpress - Facebook, Linkedin.... Votre profil Diplômé(e) au minimum d'un BAC+3 en communication / communication visuelle et bénéficiant d'une expérience minimum de 5 ans en communication globale (agence ou annonceur), vous êtes en recherche d'un contrat à durée déterminée pour étoffer votre parcours professionnel. Vous êtes organisé, autonome, exigent ! Vous avez l'esprit d'équipe et une créativité à ne plus démontrer, alors rejoignez-nous ! Détails du poste à pourvoir Contrat à durée déterminée de 6 mois basé à Genech (59) Date de début : lundi 24 août 2026 Rémunération : à partir de 24K€ selon profil Vous êtes intéressé(e) par cette offre d'emploi ? Postulez jusqu'au 17-07-2026 en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à c.hermans@institutdegenech.fr

RESPONSABILITÉS : Descriptif du poste et des missions de l'agent : Assurer la gestion administrative et pédagogique des formations professionnelles, incluant : - La scolarité des Diplômes Universitaires (DU- DIU) et autres certifications - La contractualisation et le suivi des participants en formation continue (inscriptions, conventions, facturation, vérification de la soutenabilité financière). Activités principales : Gestion des inscriptions et de la scolarité - Accueillir et informer les candidats (présentiel, mail, téléphone). - Vérifier les pièces administratives et la conformité des dossiers de candidatures. - Saisir et mettre à jour les données dans les outils de gestion (ex. CAND&PREINS, APOGEE, logiciels internes, ...). - Assurer la modélisation des diplômes en lien avec la cellule APOGEE avant relecture par le RP. - Assurer la logistique des formations (réservations, pauses, fournitures, reprographie, etc.). - Suivre l'assiduité. - Organiser les sessions d'examens et suivre les évaluations conformément aux maquettes. Contractualisation et suivi administratif en FP - Établir les devis, conventions de formation et/ou contrats (entreprise, financeur, participant). - Contrôler les effectifs et la soutenabilité financière des inscriptions (cohérence entre devis, conventions et factures). - Gérer administrativement les sessions de formation (convocations, pré-tests, post-tests, enquêtes). - Préparer les éléments de préfacturation en lien avec le PGF FC (dépôts des éléments sous FRAC) Interface avec les acteurs internes et externes - Travailler en étroite collaboration avec les responsables pédagogiques, ingénieurs de formation, enseignants et intervenants - Échanger et traiter les dossiers avec les entreprises, OPCO, financeurs publics. - Contribuer aux réponses à appel à projets (FIF PL) : CV formateurs, QCM, moyens pédagogiques. - Participer à la gestion financière en lien avec le PGF, la DAJI et l'agence comptable. - Gérer et transmettre au PGF FC les éléments de gestion (certificats d'organisation, services faits) Suivi qualité et reporting - Garantir la conformité réglementaire (formation continue, alternance, conventions partenariat). - Assurer un contrôle interne pour vérifier la fiabilité des données. - Contribuer à la mise en œuvre des procédures qualité (HCERES, certification Qualiopi, D²OF). - Produire des tableaux de bord et indicateurs (inscriptions, recettes, suivi des conventions). - Assurer le suivi des enquêtes de satisfaction en lien avec le service dédié (ICAP). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques attendues : - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), logiciels de gestion universitaire (APOGEE, FCA Manager), notions de comptabilité et de facturation. - Maîtrise de la règlementation de la formation professionnelle Connaissances : - Connaissance du cadre réglementaire de la FC et de la formation professionnelle - Bonne connaissance du référentiel Qualiopi et des enjeux liés aux certifications - Notions de gestion financière et contractuelle (facturation, conventions, financements OPCO) - Connaissance des règles de scolarité universitaire (inscriptions, jurys, diplômes) Savoir-être : - Sens du service, communication claire, travail en équipe - Rigueur, sens du détail, capacité à gérer des volumes importants. - Autonomie Niveau d'expérience souhaité : entre 1 et 3 ans Poste à pouvoir le 01/09/2026 Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie B Rémunération mensuelle brute: 2 243,16 € En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : - 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, - la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... - l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua - l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, - possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) - restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

Chargés de clientèle - Agence (m/f/n) • Luxembourg-Ville • Banque • Finance ________________________________________ Temps de travail Temps plein Type de contrat CDI Langues parlées FR Télétravail Télétravail possible Envie de rejoindre une institution renommée et innovante? Spuerkeess, pilier de la place financière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis 1856, est activement à la recherche d'un nouveau talent. Département : Retail & Professional Banking ________________________________________ Vos missions En tant que Chargés de Clientèle, vous serez chargé(e) d'assurer l'accueil des clients particuliers pour répondre à leurs questions et les accompagner dans leur "daily banking". Vos principales responsabilités sont les suivantes : • Accueil physique et téléphonique des clients • Gérer et développer son portefeuille de clients personnel • Analyser et détecter les besoins des clients et répondre à leurs questions • Démarchage commercial proactif et conseil • Participation au développement commercial du réseau des agences ________________________________________ Qualifications requises • Titulaire d'un diplôme de fin d'études secondaires, d'un BTS ou d'un Bachelor à orientation économique, financière ou similaire • Sens commercial développé, aisance relationnelle et bonne présentation • Maîtrise des langues luxembourgeoise, française, anglaise et allemande ________________________________________ Compétences techniques L'acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d'apprentissage démontrées, être effectuée par l'encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d'intégration. Compétences métier • E-Banking • Retail • Prêts personnels et crédits divers • Approche commerciale Compétences réglementaires : • AML (KYC/KYT) • Circulaires relatives aux opérations bancaires ________________________________________ Compétences comportementales • Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels • S'inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité • Faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement et s'adapter à l'évolution de la banque • Démontrer de l'engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions ________________________________________ Raisons pour rejoindre Spuerkeess : • Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en 2023 selon l'Étude Randstad • Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique • Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l'État • Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride • Programme d'encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration • Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d'évolution de carrière • Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs ________________________________________ Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrière. Un casier judiciaire vous sera demandé courant le processus de recrutement. Pour les diplômes obtenus à l'étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l'Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Conformément à nos valeurs d'équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle. ________________________________________ Avez-vous besoin de plus de renseignements ? Contactez-nous au (+352) 4015-2050 Postulez en ligne

N'PY Nouvelles Pyrénées, filiale du groupe Compagnie de Pyrénées est la marque leader du ski pyrénéen qui regroupe 7 domaines skiables et plus de 50% de la fréquentation du massif. Depuis 2005, la marque ne cesse d'innover à l'instar de la mise sur le marché de la carte No Souci Pyrénées qui regroupe aujourd'hui 125 000 détenteurs et en fait le plus grand club de ski du monde. N'PY est enfin un acteur du tourisme pyrénéen important en été : la marque fédère 2 sites majeurs du massif : le Pic du Midi et le Pont d'Espagne à Cauterets, mais également 5 bike parks et une myriade d'activités estivales. Leader des activités montagne dans le massif, nous faisons vibrer 8 stations emblématiques. Notre mission ? Rendre la montagne accessible à tous, tout en proposant des expériences inoubliables. Poste et missions : Au sein de l'équipe Communication de N'Py RESA, vous contribuez au déploiement opérationnel des leviers d'acquisition digitale et de référencement pour les marques N'PY et No Souci, ainsi que pour tous les plans médias pilotés par la société N'PY RESA pour ses clients. Vous assurez un rôle de support auprès de l'équipe dans la gestion quotidienne des canaux web (campagnes, créations de contenus éditoriaux et SEO, suivi, optimisations, reporting, bilans, intégration de pages Web, landing page). Responsable hiérarchique : Traffic Manager - Responsable Communication Vos fonctions et activités Acquisition de trafic payant / SEA : - Intégration de la stratégie d'acquisition des différents plans médias - Gestion quotidienne du budget des plans médias - Suivi des différents plans médias digitaux N'Py et partenaires - Gestion opérationnelle des différents leviers d'acquisition : Google Ads, Display, Emailings, Vidéo, Influenceurs etc. - Assure avec l'équipe graphique la déclinaison des assets pour alimenter les campagnes - Suivi de la mise en place des différents leviers webmarketing Contenu & référencement : - Optimisation continue des supports web selon les guidelines N'PY - Intégration de la stratégie de contenus sur l'ensemble des solutions WEB gérées par les sociétés du groupe (pages informationnelles, transactionnelles, commerciales et navigationnelles) - Participation à la structuration technique des contenus, en coopération avec les designers et intégrateurs - Rédaction des contenus en fonction des volontés de communication et de la stratégie définie par la ligne hiérarchique Reporting & tableaux de bord : - Suivi des plans de marquage des différents supports web - Mise en place des tableaux de bord, bilans des plans médias selon les KPI's souhaités par les différents clients ou la société N''Py RESA - Reporting hebdomadaire des actions e-marketing aux différents clients et en interne selon le cadre mis en place par l'équipe - Suivi des activations clients sur les sujets webmarketing Profil et compétences recherchés : - Bac +3 à Bac +5 en école de commerce, webmarketing, . - Certification Google Analytics, Meta, Google tag manager ou autre peut-être un atout - De 1 à 3 ans d'expériences sur des fonctions similaires - Maîtrise desquelques uns des outils suivants : Meta ADS, Google ADS, Tik Tok ADS, Semrush, Thot SEO, CMS Payload, Suite Adobe et Figma, canva - Les plus qui peuvent faire la différence : être dynamique et force de proposition, savoir skier, aimer la montagne et les Pyrénées, avoir un affect pour le monde du digital et les activités outdoor Caractéristiques de l'offre : - Une expérience enrichissante au sein d'une équipe dynamique - Un environnement de travail unique, au cœur des Pyrénées - Une expérience concrète et responsabilisante - Rémunération de 1 900€ à 2 100€ Brut selon profil - Contrat : CDI Renseignements et envoi des candidatures à : recrutement@compagniedespyrenees.com (CV et lettre de motivation)

*** URGENT *** URGENT *** CONRAT A POURVOIR DE SUITE et jusqu'à fin Septembre 2026 *** SAISON ETE 2026 *** LOGEMENT POSSIBLE ATTENTION : NE POSTULEZ PAS SI VOUS N'ETES PAS DISPONIBLE DE SUITE, MERCI ! 39h évolutif Evi Hob est la marque leader de l'hospitality des petites villes et villages de campagne ! Evi Hob a lancé en 2020 le concept du Hob : le confort de l'hôtel et la convivialité d'une table d'auberge. Plus qu'un hôtel, le Hob est véritable lieu de vie à taille humaine. Au Hob, on se pose, on échange, on trinque, on danse, on co-work, on dort, on profite et on prend du bon temps. Ouvert à tous, voyageurs longue durée ou de passage, habitants du coin ou de plus loin, des familles, des couples amoureux (ou pas), auront le plaisir de se croiser. Chaque Hob offre une expérience inHOBliable dans un concept inédit lifestyle pour retrouver les goûts des choses simples. On s'engage à travers notre concept à être inclusif, respectueux de l'environnement, acteur de l'économie local et responsable. Chez Evi Hob, on a le goût de faire découvrir la magie de nos terroirs et nos territoires. Loin des villes et près du vrai, l'immersion locale est notre promesse. Et si tu étais le./a prochain(e) à rejoindre notre équipe un peu folle pour casser les codes de l'hôtellerie traditionnelle ? Les missions : Alors, tu souhaites intégrer la grande famille Evi Hob ? Plus qu'un poste de barman/barmaid, tu seras j'hobeur.se... Kesako ? C'est un poste polyvalent où l'on ne s'ennuie jamais, on s'entraide, on se forme et on se fait plaisir ! 4 jours - du jeudi au dimanche sur mai, juin et septembre _ Temps plein pour la haute saison juillet & août Au bar : - Là est votre mission principale! Café, bière et cocktails... planches et crêpes : tu es multi-pass (et notre Directrice est là pour t'épauler) A l'accueil : - Expliquer le concept aux clients en arrivée pour leur séjour, vérifier leur réservation avec eux (et leur donner la clef de leur chambre :-) ) - Accompagner les clients jusqu'à leur départ et suivre les checks-out Au petit-déj' : - Préparer un buffet qui donne envie de se lever le matin (même pour les lève-tard). - Accueillir les clients avec ton plus beau sourire et des "bonjour" pleins d'énergie. - Servir des cafés, des chocolats chauds et répondre à leurs petites demandes spéciales. - Garder le buffet impeccable et bien garni, toujours au top. Au dîner : - Mettre la salle en mode "wow" (dressage des tables, ambiance cosy). - Conseiller les clients, prendre leurs commandes et assurer un service fluide et attentionné. - Faire en sorte qu'ils repartent en se disant : "On revient, c'est sûr !" Un coup de main en cuisine : Participer à la plonge en équipe pour garder tout propre et opérationnel (on est là pour s'entraider !). Et au quotidien : Garder les lieux nickel (on est 3*, quand même ! et on ne badine pas avec la propreté) Travailler en équipe pour que tout roule Le profil qu'on cherche (c'est peut-être toi !) : Expérience : Pas besoin d'être un(e) pro, mais si tu as déjà bossé en bar, c'est top ! Ta vibe : Tu es souriant(e), dynamique, à l'écoute et tu as un bon esprit d'équipe. Langues : Tu parles français ? Top ! Un peu d'anglais pour nos clients étrangers ? Encore mieux ! Transport : Notre hôtel est plus facile à atteindre avec une voiture (donc véhiculé(e), c'est un must). Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe fun et bienveillante (pas de prise de tête, juste des fous rires). Une ambiance pas guindée : on reste simples et authentiques. Des avantages sympas : repas inclus, mutuelle, et peut-être des croissants en rab ! On t'attend ! Envoie-nous ton CV avec un petit mot sympa. Pas besoin d'une lettre formelle, montre juste ta motivation et ton envie de rejoindre l'aventure. À très vite pour un café ou une petite tartine !

Vous souhaitez exercer un métier utile, humain, dynamique et au cœur de l'action ? Notre entreprise partenaire, spécialiste du transport sanitaire, recrute un(e) Ambulancier(ère) en apprentissage pour renforcer ses équipes opérationnelles sur le secteur de (commune). Vous intégrerez un environnement professionnalisant où rigueur, écoute et réactivité sont essentielles pour assurer la prise en charge des patients. Vos missions en entreprise En alternance, vous occupez un véritable poste d'ambulancier(ère) au sein d'une équipe de professionnels de santé. Votre mission principale : garantir un transport sanitaire sécurisé, humain et adapté à chaque patient. Assurer les gestes de premiers secours adaptés à l'âge et à l'état du patient. Évaluer l'état clinique et identifier les situations nécessitant une vigilance particulière. Installer et mobiliser les patients dans le respect des techniques préventives de manutention et de sécurité. Communiquer de manière adaptée avec le patient et son entourage. Collecter, traiter et transmettre les informations nécessaires à la continuité des soins et à la gestion administrative du transport. Garantir la sécurité sanitaire du transport (hygiène du véhicule, prévention des infections, conformité des équipements). Appliquer les règles professionnelles, éthiques et déontologiques du secteur. L'entreprise attendra de vous de faire preuve de ponctualité, du respect du secret médical et de motivation. Ces missions opérationnelles font de vous un acteur essentiel de la prise en charge sanitaire hors établissement. Cadre de l'alternance Ce parcours vous permet d'exercer immédiatement un métier concret tout en préparant le Diplôme d'État Ambulancier (DEA). Titre préparé : Diplôme d'État d'Ambulancier(ère) Dates du parcours : du 31/08/2026 au 10/09/2027 ou du 29/09/2026 au 06/10/2027 Durée : 556 heures Centre de formation : IFA Epinal Aucun frais de formation n'est demandé au candidat. (obligatoire) Formation accompagnée par des professionnels du métier (salles de simulation, ambulance école, matériel identique à celui des entreprises) Profil recherché Titulaire du permis B hors période probatoire (3 ans ou 2 ans en conduite accompagnée). Excellente posture relationnelle, sens de l'adaptation, esprit d'initiative. Goût pour les métiers du sanitaire et social et réel professionnalisme. Vos avantages Un contrat en alternance rémunéré, dans un métier où les besoins en recrutement sont très élevés. Une formation 100 % financée, délivrant un diplôme d'État reconnu nationalement. Un accompagnement personnalisé par un tuteur expérimenté. L'accès à un métier porteur, humain, et à fortes responsabilités. Pourquoi nous rejoindre ? Des moyens matériels performants et innovants. Un poste concret en entreprise, avec des missions opérationnelles dès le premier jour. Un secteur essentiel et porteur, offrant de réelles perspectives d'emploi partout en France. Une expérience professionnelle valorisante, avec un accompagnement par des équipes expérimentées. Une formation rémunérée selon un pourcentage du SMIC. Un suivi tout au long de ton contrat par un formateur référent. Comment candidater ? Transmettez votre CV dès maintenant : nos équipes prendront contact avec vous pour échanger sur votre projet. À propos de nos écoles Les écoles du Groupe AFTRAL (AFTRAL - ISTELI - EPT - IFA) accompagnent depuis de nombreuses années les employeurs dans leurs recrutements et permettent à des candidats motivés de décrocher un poste en alternance. Chaque année, plus de 10 000 alternants intègrent nos entreprises partenaires partout en France. Nous rejoindre, c'est intégrer un secteur essentiel à l'économie et contribuer chaque jour à la continuité du transport sanitaire et logistique sur ton territoire.

L'ÉTABLISSEMENT : Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes. Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale). Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents) deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique. L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020). L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE : L'EPSM Morbihan recherche de suite un(e) AMP/AES pour un contrat de 3 mois renouvelable à temps plein (ou temps partiel) à la MAS de KERBLAY à SARZEAU. Présentation du service : Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) accueillant des personnes adultes handicapées par les conséquences d'un trouble de santé mentale stabilisé avec ou sans problème somatique associé et présentant des déficits intellectuels importants associés parfois à des troubles du comportement. Mission générale : Aider la personne handicapée dans les actes de la vie quotidienne afin que cette personne maintienne et développe son autonomie, sous la responsabilité d'un professionnel paramédical ou d'un travailleur social Missions permanentes : Accompagner des personnes accueillies dans les gestes de la vie quotidienne Surveiller et aider à l'hygiène corporelle et alimentaire des résidents Prévenir de la dépendance par la stimulation et l'utilisation d'aides techniques Participer à l'élaboration et la mise en uvre des projets individualisés des résidents « Référence » des projets de vie individualisés et accompagnement des résidents dans des actes de socialisation (achats, sorties, liens familiaux...) Observer et transmettre les informations concernant les résidents à l'équipe pluridisciplinaire Information et collaboration avec les familles/tuteurs autour du Projet individualisé des résidents Elaborer et mettre en uvre des activités éducatives ou occupationnelles Participer à la vie institutionnelle Distribuer les traitements prescrits par les médecins et préparés par les infirmiers. Missions ponctuelles : Encadrer des stagiaires. Organiser et mettre en uvre de séjours extérieurs. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez vous adresser à Mme ABAUTRET, Cadre de Santé 07.72.07.61..87 ou à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins 02.97.54.48..04 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP ou d'AES Expériences et formations souhaités : Connaissance du handicap intellectuel, psychique et polyhandicap. Formation spécifiques concernant l'accompagnement des handicaps (TSA, troubles psychotiques, polyhandicap...) Formation à la mise en uvre d'activités socio-éducatives (musique, aquathérapie, équithérapie, Snoëzelen...) Formation à l'accompagnement des personnes en situation de handicaps vieillissantes Connaissance en psychopathologie clinique Qualités et compétences professionnelles souhaitées : Qualités relationnelles - communication adaptée aux résidents Patience Tolérance Bienveillance Capacités d'observation et d'analyse Sens du travail en équipe Disponibilité Initiative Candidature: lettre de motivation, CV, copie recto-verso de la carte nationale d'identité RÉMUNÉRATION brut : 2559.00 / mois Mme Clarisse DUBOT Contrat : CDD