Le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) de St Egrève recrute 1 Infirmier H/F à 100% pour le Pôle Infanto-Juvénile (PIJ), unité d'Hospitalisation Tony Lainé, en CDD de 6 mois renouvelable. DIPLOME D'ETAT INFIRMIER OBLIGATOIRE Le Pôle Infanto-Juvénile (PIJ) a pour mission la prévention, le diagnostic et la prise en charge des troubles psychologiques et psychiatriques des enfants et des adolescents. Le pôle assure également des soins spécifiques dans la prévention et le soin des troubles du bébé et des liens précoces de la triade père mère bébé pendant la période périnatale. Les équipes élaborent un projet de soins individualisé et accompagnent les patients dans leur intégration sociale et scolaire en partenariat avec les services éducatifs, sociaux, médico-sociaux et médicaux. L'unité que vous intègrerez, l'unité d'hospitalisation complète pour adolescents Tony Lainé est une structure fermée, interne du CHAI qui accueille des patient(e)s âgé(e)s de 12 à 18 ans présentant un trouble psychique aigu. L'objectif : - proposer un temps d'hospitalisation pour répondre à une situation aigüe de décompensation psychique, de types anxio-dépressifs, délirants, troubles de l'humeur ou encore troubles réactionnels (traumatisme, agression, rupture, deuil, crises familliales) ; ou en lien avec l'adolescence - accompagner l'adolescent sur les plans médicaux, psycho-sociaux et éducatifs, afin de permettre une stabilisation de son état psychique, ou pour restaurer ses capacités relationnelles ou encore pour travailler sur son autonomie ainsi que sur ses compétences émotionnelles et intellectuelles Les objectifs sont : - inscrire des activités dans un processus visant à conserver, renforcer ou instaurer l'autonomie et les capacités de l'adolescent(e). - restaurer du lien social, engager une démarche de recherche de mieux-être pour les adolescent( e)s, accompagner à la sortie d'hospitalisation. En lien avec l'équipe pluri professionnelle et dans le respect du projet médical, de soins et de pôle, vous serez donc un acteur majeur à l'accompagnement global de l'adolescent. Vos missions: 1er axe : Développer des soins relationnels - Développer l'adhésion aux soins - Favoriser la collaboration et l'adhésion des familles autour du parcours de soin - Accueil et évaluation de l'état de santé globale du patient - Conduite d'entretien et participation aux entretiens médicaux - Animation d'activité d'éducation thérapeutique ou de psycho-éducation 2ème axe : Promouvoir la qualité et la sécurité des soins - Prévention des situations d'agitation - Evaluation et Prévention des risques suicidaires - Sécurisation de l'environnement du patient - S'approprier et appliquer le protocole de soins spécifiques au domaine d'activité 3ème axe : Coordination et soins techniques - Administration et surveillance des traitements - Soins somatiques - Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projet de soins individualisé - Mise en œuvre du plan de crise conjoint - Assurer la continuité des soins - Recueil et transmission des informations à l'ensemble des acteurs Vos qualités spécifiques suivantes seront appréciées : - Aptitude à adopter un positionnement professionnel - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire - Conception d'une prise en charge globale du patient en tenant compte des différents acteurs impliqués - Rigueur et capacité organisationnelle - Etre force de proposition dans l'élaboration de la prise charge individualisée Poste temps plein/ Horaires postés - Repos variables CV et lettre de motivation à l'attention de la Direction des Soins Rémunération : à partir de 2400 euros brut mensuel, basée sur la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière et peut être négociée en fonction de votre expérience Avantages : participation aux frais de transport CE et CGOS 25 CA 17 RTT Borne de recharge véhicule électrique gratuite

1-Missions Le projet ClimatFeux (Climat, Feux, Forêts et Sociétés humaines) se situe à l'interface du climat, des incendies de forêt, de l'écologie forestière et de la gestion traditionnelle et contemporaine des écosystèmes par les sociétés humaines. Le projet inclut une approche paléoécologique et une approche expérimentale. 2-Activités Le projet ClimatFeux s'articule autour de trois volets. Le premier volet consiste à construire un réseau de recherche collaboratif pour appliquer la pyrodendrochronologie afin d'étudier les relations climat-feux en région méditerranéenne. Cette discipline scientifique applique la datation des cernes d'arbres à la reconstruction de longues séquences d'événements de feux afin de les comparer avec les modèles climatiques et mieux comprendre le rôle du climat en tant que facteur causal de l'incendie. Le post-doctorant travaillera avec le chercheur principal, des collègues et chercheurs collaborateurs à sélectionner les sites d'étude, obtenir les autorisations de prélèvement, assurer le travail de terrain (prélèvement des échantillons, mesures dendrométriques), préparer et mesurer les échantillons au laboratoire, réaliser les traitements statistiques, et préparer des publications scientifiques. Le post-doc recruté assistera le chercheur principal dans le développement des autres volets du projet. Le deuxième volet vise à concevoir et tester des interventions pratiques fondées sur les connaissances paléo-historiques des écosystèmes, telles celles décrites dans le volet 1, afin d'améliorer la durabilité future des écosystèmes et réduire les risques sociaux et écologiques. En collaboration avec des collègues et chercheurs collaborateurs, nous testerons des options de gestion du feu tels que la restauration écologique, les traitements par combustible et le brûlage dirigé à l'aide de méthodes expérimentales, observationnelles et basées sur des modèles. Le troisième volet établira de nouveaux partenariats axés sur l'écologie et la gestion des feux dans plusieurs pays africains où l'écologie et la gestion des feux sont des sujets critiques, par des approches paléoécologiques et expérimentales appropriées. Le travail collectif de notre équipe se concrétisera par de nouveaux partenariats de recherche produisant de nouveaux ensembles de données, des publications scientifiques, une sensibilisation des professionnels et du public, ainsi que deux thèses post-graduat et une expérience de recherche post doctorale. Ce travail contribuera aux avancées scientifiques et fournira des informations précieuses dans le cadre d'une adaptation au réchauffement climatique et aux modèles de feux changeants. 3-Compétences Le candidat aura une formation en écologie et/ou en sciences de l'environnement, et/ou en géographie et/ou en économie de l'environnement et des ressources naturelles. Il devra détenir une expérience pratique des techniques de la dendrochronologie, depuis le plan recherche, travail de terrain et laboratoire, et interprétation et publication. Il devra être à l'aise avec les langages R et/ou Python. Une expérience dans la manipulation de grandes bases de données (type données raster / vectorielles, bases de données Excel, NetCDF), et avec des logiciels SIG, et/ou en modélisation numérique seront un plus apprécié. Le candidat devra également être capable d'organiser et participer au travail de terrain dans plusieurs locaux en France, Europe, et des autres régions du monde. Il ou elle devra superviser le travail des étudiants et personnes recrutées. Il ou elle devra faire preuve d'une grande capacité à prendre des initiatives, notamment pour interagir avec différents interlocuteurs au sein du projet ClimatFeux et en dehors (associations, forestiers, chercheurs non impliqués dans le projet, etc.). Avoir un permis de conduire valide - Déplacement possibles - CV + LM et coordonnées de 2 référents vous connaissant

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s'engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l'Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 154 structures en gestion directe employant 3600 salariés. Au total, l'APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie. Géré depuis 2004 par la Fédération APAJH, les établissements de l'Indre et Loire sont composés de 2 pôles : Un pôle Vie Professionnelle (ESAT) et un pôle Vie Sociale (Foyer d'Hébergement, Foyer De Vie, Service d'Accueil aux Activités de Jour et Service d'Accompagnement à la Vie Sociale). Ils regroupent 83 emplois en CDI qui sont voués à l'accompagnement des personnes adultes en situation de handicap dans leurs projets d'inclusion par l'activité de production et dans le milieu professionnel, avec des places d'hébergement en foyer ou en autonomie à domicile. Ces objectifs sont guidés par trois principes : laïcité, solidarité et citoyenneté. Le Foyer d'hébergement de Bridoré, le Service d'Accueil de jour de Loches regroupe 24 emplois en CDI pour l'accompagnement des personnes adultes en situation de Handicap. MISSIONS Finalité du poste : Par délégation de la direction, vous êtes en charge du pilotage et du fonctionnement d'un Foyer d'Hébergement, d'un Service d'Accueil de jour de Bridoré. Principales missions : Intégrer l'équipe de direction dans toute sa dimension collaborative, en étant force de proposition, proactif, créatif et dynamique. Respecter la charte du manager édictée par la Fédération Faire respecter le règlement intérieur, les engagements de la fédération, les recommandations de bonnes pratiques ainsi que les différents protocoles et procédures en cours dont celles relative à la sécurité au travail. Prévenir et signaler tout dysfonctionnement ou anomalies. Concevoir et mettre en œuvre les projets de service, garantir les processus et évaluer de manière continue leur qualité. Mettre en œuvre et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées, Veiller à ce que les familles, les personnes accompagnées, les partenaires soient accueillis dans de bonnes conditions et régler les dysfonctionnements, Proposer des orientations pour l'action des services Encadrer et animer une équipe éducative Apporter un appui technique aux professionnels, Animer et conduire les réunions d'équipe, Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats, Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des services, Elaborer le rapport d'activité des services, Développer les réseaux et les partenariats d'action. Gérer les astreintes à raisons de 10 semaines par an PROFIL Vos aptitudes : Management, Conduite de réunion, Collaboration, Conduite du changement, Prise de parole en public, Prise de décisions, Capacité de positionnement, Bonne capacité rédactionnelles, Rigueur dans la gestion des projets Vos connaissances : Gestion de projet, Gestion de plannings, Gestion opérationnelle, Communication professionnelle, Environnement médico-social, Problématiques liées au public accueilli, Gestion administrative, Gestion du personnel Diplôme de niveau 2 en management exigé, une expérience en qualité de chef de service serait un plus. RENSEIGNEMENTS ADMINISTRATIFS Date d'arrivée souhaitée : Dès à présent Candidatures (CV + LM) à adresser à : Madame BERTAULT Delphine Chargée Ressources Humaines TGC Les Grandes Reuilles - 37600 BRIDORE recrutement.tgc@apajh.asso.fr 02 47 94 72 70

Vous êtes motivé.e pour accompagner des jeunes (18-25 ans) dans leur parcours d'insertion? Vous voulez rejoindre une association dynamique en plein développement ? Depuis sa création, l'ALJT porte une vision positive de la jeunesse qui recèle tous les potentiels d'aujourd'hui et de demain. Contribuer à la réussite de la diversité de leurs parcours était, est et restera un enjeu incontournable. L'ALJT, par l'accès au logement des jeunes, vise à promouvoir la cohésion sociale et contribuer à l'égalité des chances. Créée en 1956, à l'initiative de la Caisse des dépôts et consignations, l'ALJT, compte aujourd'hui 317 salarié.e.s et gère 80 résidences en Île-de-France (propriétés d'organismes HLM). Avec un parc de 8 300 logements, l'ALJT accueille chaque année plus de 12 000 jeunes (actifs et étudiants) de 18 à 32 ans. L'ALJT prévoit l'ouverture de nouvelles résidences dans les prochaines années. Dans le cadre d'un départ, la Directrice des établissements recherche pour sa résidence jeunes travailleurs, un.e Chargé.e de gestion locative sociale et d'accompagnement social. Référent.e privilégié des jeunes de la résidence jeunes travailleurs de Paris 14 I Saint-Jacques, (116 logements : studios individuels, appartement partagé, studios pour familles monoparentales) vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : - Promouvoir la résidence et sélectionner les candidats, en lien avec les réservataires et l'outil de candidature en ligne ; - Réaliser les entrées dans la résidence et contractualisation en fixant des objectifs au séjour ; - Participer au repérage et à l'accompagnement personnalisé du résident ; - Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé ; - Assurer le traitement de la facturation et de l'encaissement des redevances (suivis des d'impayés) ; - Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation des objectifs ; - Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents (lien avec l'équipe technique et la remise à blanc du logement...) ; - Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; - Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'association ; Liste non-exhaustive. Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 (ou supérieur) dans le domaine de l'action sociale (BTS ESF/BTS SP3S, DECESF, DEASS, DEES, licence science de l'éducation...) ou de la gestion locative sociale. Reconnu -e pour votre bon relationnel, votre réactivité et votre aisance rédactionnelle. Vous savez entretenir des relations partenariales. Les outils de bureautique (Word, Excel, Internet...) sont des domaines que vous maîtrisez parfaitement et votre sens de l'organisation n'est plus à démontrer. De plus, Vous savez concevoir des outils de communication ainsi que mener des entretiens individuels. Vous savez faire preuve de distanciation par rapport au travail quotidien et disposez de capacités d'analyse. Ce poste est fait pour vous ! Poste en CDI, 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 256,18€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 60% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336) Cette offre d'emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV

En complément de votre CV, merci de remplir l'encart MOTIVATIONS où vous décrirez vos compétences et l'intérêt suscité par le poste. Dans le cadre du remplacement pour le départ prévisionnel à la retraite de la personne en poste, notre entreprise recrute son/sa conseillère/e de vente en pièces détachées. Responsable de la vente des pièces détachées, il/elle : - Assure le suivi de l'offre des pièces détachées pour répondre aux commandes des clients en magasin, - Commande par téléphone et commande pour le stock en rayon et des ateliers de réparation. Il/elle doit appliquer rigoureusement un process de vente en vue d'atteindre les objectifs opérationnels et le développement de cette catégorie de produits. Par l'animation du point de vente, il/elle garantit le développement du chiffre d'affaires : - Il/elle organise et gère les commandes, les réceptions et la vente des pièces détachées liés aux activités : 1/ Motoculture auprès des clients particuliers et professionnels (entreprises espaces verts, agriculteurs, artisans.), 2/ Agricoles (abreuvoir, clôtures..). - S'assure de la qualité de l'accueil et de la satisfaction des clients et prend en compte leurs réclamations, - Met en place et coordonne les animations commerciales sur le point de vente, - Participe aux portes ouvertes, foires locales et salons fournisseurs. Optimise la gestion : - Négocie et organise en concertation avec le dirigeant les achats auprès des différents fournisseurs et contrôle en cas de délégation au personnel, - Gère les stocks et passe les commandes en adéquation avec les besoins, détermine les quantités nécessaires en concertation avec le Dirigeant, effectue les ajustements en fonction de l'activité, - Organise les inventaires annuels et tournants en relation avec le personnel administratif. Vous pouvez donc être amené à : - Assurer la réception, le contrôle (quantitatif et qualitatif) et le stockage des marchandises, - Réaliser des commandes achat de marchandises sur informatique et via les plateformes de commande des fournisseurs, - Réaliser les comptages et suivre les écarts, et participer aux inventaires, - Superviser la mise en rayon et la mise en avant des produits saisonniers et la refonte des linéaires, - Élaborer les plannings des équipes employés et répartir l'activité. Contrôle et optimise les coûts : - Suit le chiffre d'affaires quotidien et mensuel du point de vente ainsi que les différents ratios de gestion, - Propose et met en place des plans d'actions correctifs avec les fournisseurs. Votre profil : Vous êtes une personne minutieuse, rigoureuse et curieuse et aimez travailler en équipe; Vous avez un contact naturel avec le client; Vous avez idéalement une première expérience en vente ou sur un type de poste similaire; Profil de poste ouvert aux personnes issues du domaine automobile (mécanique). Vous avez une vraie passion pour le bricolage et êtes curieux(se). Important : Compte-tenu des déplacements liés à l'exercice de vos missions (déplacements chez les clients dans une zone locale/départementale), vous devez être titulaire du permis B. Conditions : Durée de travail 39h hebdomadaire (payées 39h); Horaires de travail : du lundi au vendredi, de 8h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00 (17h00 le vendredi); Salaire à définir selon profil et expérience; Prime de performances & intéressement sur le chiffre d'affaires; Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50%; Une formation en tutorat interne est envisagée à la prise de poste.

********************** FORUM EMPLOI DU CASTELLET MERCREDI 4 MARS 13H30/17H*********************** Rattaché(e) au Responsable Atelier Fabrication au sein de notre structure engagée en compétition automobile, vous intervenez sur la réalisation de pièces destinées aux véhicules de course et à leurs sous-ensembles mécaniques (triangle de suspension, boîte à eau, circuit de refroidissement.) À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : - Lire, analyser et interpréter des plans techniques et des dossiers de fabrication issus du bureau d'études et être capable de déterminer les besoins en outillage (marbre modulaire) selon les tolérances dimensionnelles & géométriques demandées (ordre du 0,1mm). - Effectuer des soudures TIG et MIG sur acier, aluminium et inox de faibles épaisseurs (0,5 à 5 mm), avec un haut niveau d'exigence en termes de qualité, de résistance mécanique et de maîtrise des déformations, - Réaliser les opérations d'ajustage (traçage, découpe, formage, pliage) et d'assemblage de pièces métalliques de haute précision, notamment pour des éléments de châssis, supports mécaniques, systèmes d'échappement, réservoirs. - Collaborer étroitement avec le bureau d'études, pour optimiser les montages et garantir la fiabilité et répétabilité des assemblages, - Contrôler la conformité des pièces réalisées à l'aide de contrôles visuels, dimensionnels et d'essais d'étanchéité, en veillant au respect des standards qualité internes et des exigences propres à la compétition automobile (sécurité), - Produire des prototypes, des pièces unitaires ou des petites séries dans des délais contraints, notamment en préparation de séance de développement, en garantissant un haut niveau de finition et de fiabilité, Profil Recherché - De formation type CAP à Bac+2 en Chaudronnerie / Soudure, vous avez acquis une expérience significative d'au moins 10 ans sur un poste similaire. - Vous maîtrisez la chaudronnerie fine sur des métaux de faible épaisseur (de 0,5 à 5 mm), notamment en aluminium et acier - Vous définissez les procédés de soudure adaptés à chaque pièce. - Vous réglez les postes de soudure, tels que les modèles Fronius ou Miller, en fonction des exigences spécifiques. - Vous possédez des compétences en usinage conventionnel, notamment en fraisage et en tournage. - Vous possédez une maîtrise professionnelle de l'anglais, vous permettant de comprendre et de vous exprimer dans un contexte technique. - Vous êtes un élément moteur, capable de réaliser des pièces complexes, tout en transmettant votre savoir-faire aux juniors au sein d'une équipe collaborative. Notre environnement de travail Le groupe ORECA repose sur trois piliers essentiels : la performance, la passion et l'audace. Ces valeurs guident chacune de nos actions et inspirent notre travail au quotidien. Intégrer ORECA Motorsport c'est : Rejoindre un constructeur reconnu mondialement dans le sport automobile Développer des voitures de course avec des technologies de pointe Perfectionner vos compétences techniques sur nos expertises motorsport Travailler dans un superbe Technocentre de 8000m² inauguré en 2024 Nos conditions de travail Primes de participation et intéressement 12 RTT annuelles Un CSE dynamique proposant des avantages (abondement sur certaines prestations sociales, culturelles et de loisirs) Remises commerciales sur nos plateformes e-commerce Remises tarifaires avec les restaurants partenaires locaux Espaces de travail modernes et agréable équipés d'une salle de sport et d'un espace réfectoire pour les pauses repas. Atelier climatisé Présentez-vous au forum emploi du Castellet avec votre CV mercredi 4 mars de 13h30 à 17h

Descriptif du poste: Je suis Malick, consultant en recrutement pour FED Engineering, et je recherche pour mon client, un acteur majeur de la nutrition animale, un Responsable QHSE F/H en CDI, pour son site de production basé à 15 minutes de Blois (41). Dans un contexte industriel exigeant et fortement réglementé, ce poste stratégique vise à garantir l'excellence en qualité, sécurité des aliments et environnement, tout en accompagnant la performance durable du site, dans un contexte d'implémentation de nouveaux standards d'excellence opérationnelle dans le groupe. Rattaché au Directeur QHSE Groupe basé à l'étranger, vous êtes responsable du service QHSE du site et pilotez une équipe de 6 collaborateurs en management direct, vos missions : Définir, déployer et piloter la stratégie QHSE du site en cohérence avec la vision et les objectifs du Groupe. Assurer la conformité réglementaire et normative en matière de qualité, sécurité des aliments (HACCP), environnement et sécurité. Garantir le maintien et le développement des systèmes de management (HACCP, FSSC 22000, ISO 14001) et des certifications associées. Améliorer durablement la performance qualité et environnementale du site à travers des plans d'actions structurés et des démarches d'amélioration continue. Accompagner et conseiller les équipes opérationnelles dans la maîtrise des exigences qualité et sécurité des aliments. Déployer une culture QHSE forte, orientée prévention, responsabilisation et performance collective. Piloter la formation QHSE du site et garantir la réalisation des formations obligatoires. Gérer les budgets QHSE dans une logique d'optimisation des coûts et de création de valeur. Définir et suivre la stratégie site sur la gestion des déchets, de l'eau et des émissions. Représenter le site auprès des autorités, organismes de certification, partenaires et fournisseurs. Collaborer étroitement avec les autres fonctions du site et du Groupe dans une logique de benchmarking et de progrès continu. Rémunération & Avantages * Salaire : 75 - 85 K€ brut annuel fixe * Prime annuelle de 10 % sur atteinte des objectifs. Prime vacances. * Statut cadre. * CSE, Restaurant d'entreprise, et pleins d'autres avantages à découvrir. Process de recrutement Vous rencontrerez Malick de FED Engineering dans un premier temps (si nous ne nous connaissons pas encore). Ensuite, après validation de votre candidature (CV anglais), vous échangerez dans un premier temps en visio avec la RH siège monde, puis avec la Direction QHSE, enfin, un dernier entretien aura lieu sur place avec la Direction du site. Profil recherché: De formation Bac+5 en qualité, agroalimentaire, chimie, sciences du vivant ou équivalent, vous avez une expérience confirmée de 10 ans minimum en management d'un département QHSE en environnement industriel agroalimentaire ou pharmaceutique. * Vous disposez d'une expertise confirmée en sécurité des aliments, notamment sur les démarches HACCP, ainsi qu'en systèmes de management qualité et environnement tels que FSSC 22000 et ISO 14001. * Vous justifiez d'une expérience solide en management d'équipe et votre leadership de terrain vous permet d'engager durablement vos collaborateurs. * Vous maîtrisez parfaitement les exigences réglementaires et normatives applicables à un environnement industriel agroalimentaire. * Vous parlez couramment l'anglais afin d'échanger avec les équipes monde. Rejoignez une entreprise internationale engagée depuis plus de 60 ans à créer un impact positif en nourrissant des liens durables entre les animaux et les humains. Vous intégrerez une équipe de professionnels passionnés, au cœur de marques innovantes et en pleine croissance, présentes dans plus de 70 pays. Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

L'ENTREPRISE Entreprise historique de la place parisienne, SEBI est spécialisée depuis 1984 dans les installations électriques. Intervenant principalement auprès des syndics de copropriété en Île-de-France, SEBI est structurée autour du dépannage et des chantiers. Elle s'est développée autour d'un modèle artisanal efficace, fondé sur la qualité de service, la réactivité et la proximité client. Forte de plus de 40 ans d'expérience, nous intervenons sur : - Rénovation et création d'installations électriques (courant fort/courant faible) - Systèmes d'interphonie et contrôle d'accès - Vidéo surveillance Notre structure : Entreprise à taille humaine (moins de 10 collaborateurs), nous offrons un environnement de proximité permettant autonomie et polyvalence. LE POSTE Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'affaires Courant fort/Courant faible qui sera l'interlocuteur privilégié de nos clients syndics et assurera le pilotage commercial et technique de nos projets. Missions principales: Gestion technique et administrative des affaires - Élaborer les devis détaillés et argumentés - Négocier les conditions commerciales et contractuelles - Assurer la gestion des projets, le suivi des travaux et le contrôle de la qualité - Assurer le suivi de la rentabilité des chantiers Développement commercial et relation client - Analyser les besoins du client et élaborer des offres techniques et commerciales adaptées - Entretenir et développer le portefeuille clients existant - Réaliser des visites sur site pour évaluer les besoins et conseiller les clients Coordination et pilotage de chantier - Assurer le suivi et le pilotage de chantier en veillant au respect des délais et des normes - Coordonner la planification des chantiers avec l'ADV - Effectuer les visites de chantier - Assurer la réception des travaux et la satisfaction client - Veiller à la qualité d'exécution des prestations PROFIL RECHERCHÉ Compétences techniques - Minimum 7 ans d'expérience sur un poste similaire (chargé d'affaires, chef de projet électrique) - Expérience en courant fort et courant faible indispensable - Connaissance du secteur des syndics de copropriété appréciée - Maîtrise des normes électriques - Capacité à lire, interpréter et réaliser des plans électriques - Compétences en chiffrage et établissement de devis - Connaissance des systèmes d'interphonie et contrôle d'accès (BTICINO, INTRATONE, URMET.) Compétences comportementales - Autonomie : aptitude à gérer ses affaires de A à Z - Excellent relationnel : aisance dans les échanges avec les clients, équipes et partenaires - Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs dossiers - Adaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement en croissance Autres - Permis B indispensable (déplacements réguliers en Île-de-France) - Maîtrise des outils bureautiques (Esabora, Microsoft Office) CE QUE NOUS VOUS OFFRONS - Rémunération : 50 000 € - 60 000 € brut annuel selon profil et expérience + variable sur objectifs - RTT (jours de réduction du temps de travail) - Véhicule de fonction - Téléphone et ordinateur professionnels - Environnement dynamique et flexible au sein d'une structure à taille humaine - Proximité avec la direction et impact direct sur le développement de l'entreprise PROCESSUS DE RECRUTEMENT Notre processus se déroule en 2 étapes pour une décision rapide : 1. Entretien téléphonique (15-30 min) - Échange sur votre parcours et vos motivations 2. Entretien en présentiel - Rencontre avec la direction et un membre de l'équipe technique POUR POSTULER Envoyez votre CV à contact@sebi.fr Ou contactez-nous au 07 82 02 14 15

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, engagée en alimentation biologique et en pleine croissance ? Vous faites preuve de réactivité et de curiosité technique en maintenance industrielle, mécanique, électrique, hydraulique et automatisme ? Animé.e par des valeurs humaines fortes, vous êtes sensible à la qualité managériale et conditions de travail ? Alors, poursuivez votre lecture ! Le Cabinet LBM, spécialiste du recrutement durable, recherche pour son client : fabricant de biscuits bio installé au cœur de Val Bio Ouest. De part cette implantation, notre client contribue à la structuration des filières locales de céréales bio en proposant un outil industriel moderne. Avec une trentaine de collaborateur.trice.s, il préserve une atmosphère conviviale, marquée par des valeurs de proximité, d'écoute et de respect. Son site industriel moderne, doté de deux lignes de production automatisées, abrite un savoir-faire artisanal et technologique pour répondre aux plus hautes exigences de qualité. Dans le cadre du développement d'activité de l'usine de production et afin de compléter l'équipe composée de deux techniciens de maintenance et un responsable de maintenance industrielle, nous recherchons leur futur.e Technicien.ne de Maintenance en CDI. Vous profiterez d'un accompagnement pour optimiser votre maîtrise du parc machines et jouerez un rôle clé dans la continuité de la production en garantissant son bon fonctionnement. Vos missions principales : - Assurer la maintenance préventive et curative de l'outil industriel, mécanique, hydraulique, électrique, diagnostic de pannes, réglages des lignes de production et contrôler son fonctionnement, - Conseiller et accompagner le personnel de fabrication dans la maintenance 1er niveau et le réglage des process et outils de production, - Veiller au bon déroulement de la production, - Renseigner quotidiennement la GMAO pour le suivi des interventions, - Participer activement à l'amélioration continue des processus de maintenance, - Appliquer et faire respecter les normes de sécurité et de conformité. Profil recherché : Disponible et réactif.ve, vous appréciez le travail d'équipe en 2x8, l'entraide et le management basé sur la confiance. Vous savez gérer les urgences et prioriser votre travail. Issu.e d'une formation ou expérience significative en mécanique ou électrotechnique, vous souhaitez vous impliquer activement en apportant votre expérience et/ou votre forte motivation. Vous aimez le travail méticuleux lié à l'entretien des machines de production. Autonome, rigoureux.se et analytique, vous souhaitez évoluer dans un environnement sain où le travail bien fait et l'esprit d'équipe sont des valeurs fondamentales. Les CACES 3 et permis nacelle seraient un plus. Conditions du poste : - Contrat : CDI à temps complet (35 h/semaine sur 5 jours) en équipe 2x8 répartis du lundi au vendredi, statut ETAM (Employés Techniciens Agents de Maîtrise) - Rémunération : fixe à partir de 2 700€ brut par mois (à partir de 32 400€ brut annuel) selon expériences et compétences + Primes et Heures supplémentaires majorées suivant besoin - Avantages : mutuelle prise en charge à 50% + 7H30 de travail avec pause déjeuner incluse (salle de pause et terrasse à disposition), moments conviviaux collectifs + CSE - Travail posté en 2x8 : horaires 5h à 12h30 ou au plus tard 13h30 et 9h-9h30 à 16h30-17h Processus de recrutement : Chaque candidature recevra une réponse, puis un premier entretien téléphonique avec le cabinet, un second avec le client, suivi d'un entretien sur site chez notre client. Intéressé.e ? Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation en format PDF avec la référence 2026-02-TMI A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées.

Description Entreprise Pourquoi rejoindre KS SÉCURITÉ ? Un métier qui a du sens, Une équipe et une ambiance au top, Un plan de formation personnalisé, La mobilité, une réalité, L'évolution de votre carrière, notre priorité. Nous somme à l'écoute de nos salariés Poste Vous êtes à la recherche d'un poste d'agent de sécurité H/F en CDI ? Ne cherchez plus, KS SÉCURITÉ a une offre qui pourrait vous intéresser !Nous sommes une entreprise spécialisée dans la Sécurité Humaine, Sécurité Mobile, Surveillance Électronique et Sécurité Incendie. Avec près de 30 ans d'expérience et une approche rigoureuse, nous travaillons avec les plus grands industriels. Votre mission, si vous l'acceptez, sera de veiller à la sécurité de nos clients. Missions principales En binôme avec votre chien, vous serez chargé(e) de : Assurer la surveillance et la protection des sites clients (rondes, contrôles, levées de doute). Prévenir les actes de malveillance (intrusions, dégradations, vols, squats.). Détecter et signaler tout incident, anomalie ou dysfonctionnement. Intervenir dans le respect strict des procédures et du cadre légal. Rendre compte à votre hiérarchie via les outils mis à disposition (main courante, rapports.). Veiller en permanence au bien-être et à l'entretien de votre chien de travail. Profil recherché Carte professionnelle "Agent de sécurité cynophile" en cours de validité (obligatoire). Chien opérationnel, à jour de ses vaccins et de son carnet de dressage/aptitude. Expérience en surveillance de sites, gardiennage ou activité similaire appréciée. Bonne condition physique, sang-froid, sens des responsabilités. Capacité à travailler de nuit, en autonomie, dans le respect des consignes. Permis B souhaité (sites parfois non desservis par les transports en commun). Conditions de travail Contrat : CDI - Temps complet Convention collective : Prévention - Sécurité Coefficient : 140 Horaires : 19h00 - 7h00 (nuits, selon planning établi, base 35 h / semaine avec modulation / heures supplémentaires selon la législation en vigueur) Rémunération selon convention collective et profil, primes légales applicables (travail de nuit, dimanches et jours fériés le cas échéant). Candidature Merci d'adresser votre candidature à : Email : (adresse mail de contact) Objet : Candidature Agent Cynophile - CDI Nuit Joindre : CV à jour Copie de la carte professionnelle Justificatifs relatifs à votre chien (vaccins, travail, aptitude). Qualifications et expérience : Formation dans le domaine de la sécurité (CQP APS, etc.) ou expérience similaire. Expérience souhaitée en tant qu'opérateur vidéo dans un contexte de magasin ou de grande distribution. Bonne connaissance de la réglementation en matière de vidéosurveillance. Dossier chien complet et à jours. Conditions de travail : Type de contrat : CDI/CDD selon les besoins de l'entreprise. Salaire: coef AE 140 1912.24€ + prime chien Prime chien, transports Horaires : Travail en horaires décalés, y compris week-ends et jours fériés. Lieu de travail : Poste basé en salle de surveillance du magasin. Rémunération : À définir selon l'expérience et les qualifications. Avantages : Tickets restaurant Mutuelle d'entreprise Profil recherché carte professionnelle requise SST APS Tenue vestimentaire fournie par KS SECURITE. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'attendez pas et rejoignez nous pour participer à l'aventure KS SERVICES ! Nous serions très heureux de vous compter prochainement parmi nous !