Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e Accompagnateur·ice Référent·e (Chargé·e d’accompagnement) pour le territoire du Rhône, au sein d’un pôle composé de 9 personnes. MISSIONS - Accueil des prospects Accueillir les porteur·ses de projet : réunions d’information collectives et/ou entretiens individuels pour présenter la coopérative Analyser la faisabilité des activités (compétence, marché, etc.) en entretiens individuels pour soumission à la commission d’entrée dans la coopérative Identifier les éléments contractuels permettant l’entrée et le maintien dans la coopérative des porteur·ses de projet - Suivi des entrepreneur·es Suivre l’évolution des activités des entrepreneur·es de l’antenne aux niveaux économique, commercial, technique etc. de façon individuelle (entretiens, téléphone, courriel) et en collectif (animer des réunions mensuelles avec les entrepreneur·es du territoire, favoriser les collaborations, proposer des formations et projets spécifiques...) Recevoir en entretien individuel l’ensemble des entrepreneur·es du territoire selon la fréquence adaptée à leur statut. Valider les devis des entrepreneur·e·s en fonction des plafonds définis par la coopérative, valider mensuellement les demandes de rémunération des entrepreneur·es au regard des règles internes, en lien avec le service social Suivre les activités des entrepreneur·es sur le volet financier. Mettre en place avec les entrepreneur·es concerné·e·s les mesures spécifiques nécessaires pour rétablir l’équilibre financier de l’activité Participer aux éventuelles expertises en lien avec la référence technique - Animation territoriale Faire connaître Cabestan auprès des partenaires institutionnels et financiers du territoire Entretenir les relations avec les réseaux d’accompagnement à la création d’activités du territoire - Vie d'équipe et coopérative Participer aux réunions d’équipe (fréquence mensuelle, Grenoble) et de pôle Participer aux parcours de formation à l’accompagnement défini par la coopérative Coopérer avec les autres pôles de l’équipe support de la coopérative pour le suivi des entrepreneur·e·s et de leurs activités Participer, le cas échéant, aux missions transversales définies en équipe (animation de réunion ou de groupe de travail, facilitation, etc.) CONDITIONS Lieu de travail : Antenne de Villeurbanne (69) Déplacements réguliers Contrat de travail : Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail : Temps plein Salaire : 2408€ à 2834€ selon profil Avantages : chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale Autres : Frais de déplacement, téléphone et ordinateur Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e Poste à pourvoir en mars 2026 Candidature par mail à [voir le détail de l'offre] jusqu’au 14 janvier 2026 inclus CV et lettre de motivation obligatoires A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

RESPONSABILITÉS : Employeur : CCAS de Mont de Marsan (Landes 40) Filière / Qualification du poste : Administratif – Catégorie C Groupe de fonction : M2 Prise de poste : Début 2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Sous la responsabilité de la responsable du Pôle d'Action Sociale du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), l'agent d'accueil est en charge de l'accueil physique et téléphonique du CCAS. Il/Elle assure également d'autres missions administratives soit en lien avec les activités du pôle soit pour apporter ponctuellement son soutien aux agents du CCAS. Accueil physique et téléphonique • Assurer l'accueil physique et téléphonique du public • Transmettre les messages téléphoniques • Informer, écouter et orienter le public vers les services et les partenaires adaptés à leurs besoins • Identifier le degré d'urgence des demandes des usagers • Gérer les différents plannings de prise de rendez-vous des assistants sociaux et des partenaires tenant des permanences • Gérer les éventuelles situations de tension ou de crise et réagir avec calme et pertinence dans les situations d'urgence Activités administratives • Assurer la complétude de dossiers : communication de la liste des pièces nécessaires, récupération des documents et enregistrements des dossiers • Organiser et remettre le courrier des domiciliations • Assurer le secrétariat de la commission permanente : • Préparer les courriers à l'attention des usagers du CCAS à l'issue de chaque réunion de la commission (2 fois par mois) • Préparation des délibérations du bilan semestriel de l'activité de la commission • Organiser l'affichage, l'actualisation de la documentation de l'espace accueil Soutien aux agents du CCAS • Travailler en transversalité avec les services du CCAS sur des dossiers le nécessitant • Récupérer les feuilles de résiliation du Téléalarme et le petit matériel associé • Remettre les attestations pour les transports en commun • Assurer la suppléance des régies de recettes Téléalarme, Repas PROFIL RECHERCHÉ : • Formation spécialisée en gestion comptable et budgétaire • Maîtrise de l'outil informatique • Formation dans le domaine du secrétariat et de l'accueil • Formation dans le domaine de l'action sociale • Connaissance du fonctionnement des établissements publics • Savoir s'adapter à des situations sociales complexes • Savoir écouter et reformuler une demande, prioriser les urgences • Savoir s'adapter à la diversité des tâches • Savoir s'organiser, respecter les délais, rendre compte • Discrétion; respect du secret professionnel et du devoir de réserve • Sens du service public • Organisation, rigueur, autonomie • Faire preuve de tolérance, de respect, de diplomatie EXIGENCES ET CONTRAINTES Lieu de travail : CCAS du Marsan 40000 Mont de Marsan Temps de travail : Temps plein - 36h hebdomadaire / Horaires fixes selon les horaires d'ouverture du CCAS / 6 RTT par an Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS Salaire : 1900€ à 2100€/m brut CANDIDATURE Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à : Monsieur le Président du CCAS Direction des Ressources Humaines 575 avenue du Maréchal Foch 40 000 Mont de Marsan Date limite de réception des candidatures : 18/01/2026

RESPONSABILITÉS : 1. Développement et maintenance des systèmes d'observation • Assurer le bon fonctionnement et la maintenance des équipements de mesure (stations météo, capteurs environnementaux, dispositifs de suivi écologique, DGPS, tachéomètre etc.) • Proposer et mettre en œuvre des améliorations technologiques pour optimiser la performance des systèmes d'observation • Veiller à la qualité et à la fiabilité des données collectées 2. Planification et participation aux campagnes de terrain • Contribuer aux campagnes d'acquisition de données (mesures climatiques, hydrologiques, écologiques, topographiques, sédimentaires, etc.) • Participer à la mise au point de protocoles d'observation innovants, par exemple par l'utilisation couplée de différents instruments (smartphones, TLS, DGPS, drones etc) 3. Traitement, diffusion et valorisation des données • Contribuer à la calibration et à la validation des données collectées • Assurer le (pré)traitement des données recueillies (reconstructions photogrammétriques, automatisation des analyses diachroniques, etc.) • Participer à l'opérationnalisation des processus de production, traitement et diffusion des données spatialisées • Participer à l'archivage, au catalogage et à la diffusion des méthodes, des données et métadonnées dans des infrastructures ouvertes et destinées à la communauté scientifique (GITHUB, OSURIS, INDIGEO, THEIA, etc.), en respect des normes et standards • Produire des cartes et autres supports de visualisation pour illustrer les résultats des recherches PROFIL RECHERCHÉ : Formation : • Bac+5 (Master, Diplôme d'ingénieur) en géographie physique, sciences de l'environnement, instrumentation scientifique ou discipline apparentée. Compétences opérationnelles : • Expérience en instrumentation environnementale, utilisation et maintenance de capteurs et de matériel de mesure (station GNSS par exemple) • Maîtrise des outils SIG, de télédétection et de cartographie et de publication de l'information géographique • Compétences en acquisition, traitement et analyse de données environnementales hétérogènes et en volumes croissants (grande masse de données distribuées, nouvelles résolutions des données, plateformes collaboratives) • Connaissance des infrastructures de gestion et de diffusion des données scientifiques Aptitudes personnelles : • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents partenaires • Capacité à communiquer et à rendre compte sur les activités menées • Intérêt pour le travail de terrain et les déplacements • Intérêt pour les nouvelles technologies de représentation et d'interaction avec les données géographiques Modalités de candidature : • Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 18 janvier 2026 • Entretiens prévus fin janvier/début février 2026 • Poste à pourvoir à compter du 16 février 2026 • Pour toute information liée au poste, contacter Poste de catégorie A : • Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d'Étude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie Assistant Ingénieur internes à l'établissement sont également acceptées. Groupe RIFSEEP du poste : 3 • Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d'1 an renouvelable Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Lieu de travail : Station marine de Luc-sur-Mer - CREC, UMR CNRS 6552 EthoS. Recherche fondamentale et appliquée en neurosciences comportementales : modèle céphalopode, poissons, crustacés Plate-forme technique, strcutures d'élevage et expérimentales Missions principales du poste : Maîtriser les techniques en histologie : préparation, conservation d'échantillons biologiques, coupes, colorations Préparer les solutions nécessaires aux expériences en fonction des demandes des enseignants chercheurs Activités et tâches du poste : Coupes histologiques au cryostat, vibratome et microtome Réalisation de colorations spécifique de tissus nerveux nécessitant l'utilisation de produits dangereux tel que le toluène Immunohistochimie Préparation de solutions Tampon Méthodes de dosage (kit Elisa) Gestion des stocks (établissement demande d'achat et demande de devis) Gestion des déchets chimiques et biologiques Prélèvement d'échantillons Utilisation de solution fixatrice type para-formaldéhyde Collecte ponctuelle ressources biologiques sur l'estran Soins des céphalopodes en expérimentation Appui ponctuel à l'enseignement Tenue d'un cahier de laboratoire, référent(e) cahiers de labo Planification de l'utilisation des appareils spécifiques, des salles d'expériences et/ou d'enseignement Connaissance et application des règles de sécurité, informations et formation dans le cadre des missions d'assistante de prévention Rédaction et actualisation des fiches de préparation et les protocoles techniques Préparation à l'analyse, analyse et mise en forme des résultats d'expériences Gestion, préparation et entretien de premier niveau des appareillages Participation à la formation technique des utilisateurs et des stagiaires Conditions et contraintes d'exercice : Port de charges pouvant être lourdes PROFIL RECHERCHÉ : Formations et qualifications nécessaires : BAC niveau 4 dans le domaine de la biologie, sciences et techniques de laboratoire. Compétences attendues : Connaissances Notions de base en biologie et en chimie Notions de base en calcul Mathématiques Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité Compétences opérationnelles Mettre en œuvre des techniques de biologie, histologie Utiliser les logiciels et matériels spécifiques à l'activité du laboratoire Savoir rendre compte Savoir transmettre ses connaissances Adapter un mode opératoire Transmettre des connaissances Compétences comportementales Sens relationnel et de la communication Sens de l'organisation Travailler en équipe (interlocuteurs relevant de différentes structures) Profil recherché pour assurer des responsabilités en matière d'hygiène et de sécurité du laboratoire : protection individuelle, identification des risques liés à l'utilisation de certains produits chimiques. Intérêt pour la mission d'assistant(e) de prévention - Sauveteur secouriste du travail SST. Conditions de recrutement : Poste ouvert : Aux fonctionnaires de catégorie B - Technicien de recherche et de formation Aux non fonctionnaires par contrat à durée déterminée de 12 mois, à temps complet (renouvelable) Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l'expérience professionnelle A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Poste à pourvoir : en Février 2026. Date limite de candidature : Avant le 19/01/2026 L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

RESPONSABILITÉS : Présentation de l'unité de Recherche Le Centre d'Études et de Recherche sur le Médicament de Normandie est une Unité de Recherche de l'université de Caen Normandie développant des programmes de recherche dans le domaine du Drug Design. Les axes de recherche sont la cancérologie, les neurosciences et l'infectiologie. Description du projet Le projet CAR-DD vise à développer une nouvelle génération de médicaments anticancéreux appelés dégradeurs (PROteolysis TArgeting Chimeras, PROTACs). Ces molécules innovantes ne se contentent pas de bloquer une cible : elles induisent sa dégradation complète via le système naturel de recyclage de la cellule, le protéasome. Dans ce projet, la cible est Mcl-1, une protéine qui protège les cellules cancéreuses de la mort cellulaire. Sa surexpression est fréquente dans de nombreux cancers (ovaires, poumon, lymphomes, pancréas) et constitue un mécanisme majeur de résistance aux traitements conventionnels. Description du poste Dans ce cadre, le travail de l'ingénieur.e de recherche recruté.e sera consacré à la conception in silico de dégradeurs ciblant sélectivement la protéine Mcl-1. Il ou elle mettra en œuvre une approche pluridisciplinaire intégrant des outils de modélisation moléculaire et d'analyse de données structurales disponibles. L'objectif sera d'identifier des combinaisons innovantes de warheads dirigés contre Mcl-1, de linkers adaptés et de ligands de ligases E3 capables d'induire une dégradation efficace et sélective de Mcl-1. Au-delà de l'optimisation des combinaisons de PROTACs, ce projet ambitionne d'élargir le spectre des ligases E3 exploitées, aujourd'hui limité à une quinzaine (dont CRBN, VHL, MDM2 et DCAF15), alors que plus de 600 ligases E3 sont présentes dans le génome humain. Cette limitation est en grande partie due au manque de ligands de qualité ciblant d'autres ligases E3, malgré leur potentiel en termes d'expression tissulaire différenciée et de valeur thérapeutique. L'ingénieur.e de recherche recruté.e s'inscrira donc dans une démarche exploratoire visant à prédire des sites de liaison sur des ligases E3 alternatives et à rechercher de nouveaux ligands de ligases, en s'appuyant sur des méthodes de détection de druggable pockets et de criblage in silico. L'élargissement de ce panel de ligases représentera un levier stratégique pour concevoir des dégradeurs plus spécifiques, moins sujets aux phénomènes de résistance et pleinement compatibles avec les exigences de la médecine de précision en oncologie. PROFIL RECHERCHÉ : Catégorie d'emploi : A Compétences attendues : Bioinformaticien.ne, chemoinformaticien.ne ou biologiste/chimiste disposant de connaissances de base en informatique. Conditions de recrutement : Recrutement sur contrat de recherche, sous réserve de la disponibilité du financement. Poste à temps complet, ouvert uniquement aux contractuels (CDD). Rémunération statutaire et appréciée en fonction de l'expérience professionnelle. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et aux autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Poste à pourvoir : à compter de mars 2026 pour une durée de 12 mois Date limite de candidature : 19/01/2026 La candidature doit inclure un CV détaillé, une lettre de motivation, ainsi qu'une ou plusieurs lettres de référence, y compris celle de doctorat.

RESPONSABILITÉS : En qualité de Policier Municipal (H/F) de la section de soirée vous aurez un rôle clé dans la protection de notre communauté et assurerez un service de proximité. Vos missions : Garantir les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Assurer une relation de proximité avec la population. Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire. Identifier les sites et structures exposés à des risques. Réguler la circulation routière et veiller à la sécurité des personnes. Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes. Surveiller la sécurité aux abords des établissements scolaires. Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies. Intervenir en flagrant délit, Participer aux relations Police / Transports. Garantir la rédaction et la transmission des écrits professionnels et le respect des process Rendre compte par écrit ou par oral à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises. Etablir et rédiger des rapports d'activités. Rédiger les procédures documents et actes administratifs courants. Prendre en compte les process et RETEX mis en place. Garantir l'accueil et le relationnel avec les différents publics Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service. Ecouter, accompagner les personnes se trouvant en difficulté. Porter assistance aux usagers en situation d'urgence. Développer l'information et le dialogue auprès de la population. Réaliser les procédures de mise en fourrière d'un véhicule ou d'un animal errant. Villefranche-sur-Saône ? Nous avons hâte de découvrir votre talent et votre enthousiasme ! Postulez avant le 21 janvier 2026 via la page carrière du site de la Ville et envoyez-nous : Une lettre de motivation qui révèle votre passion et vos motivations. Un CV à jour mettant en avant vos expériences et compétences. Un arrêté de situation administrative indiquant votre grade et échelon. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire de la fonction publique sur le cadre d'emplois des agents de police municipal Titulaire du permis B en cours de validité Formation initiale agent acquise Habilitations valides exigées : Formation module juridique armes Formation pistolet 9 mm Formation pistolet à impulsions électriques Formation Lanceur balle de défense Formation Générateur aérosol incapacitant lacrymogène Formation Bâtons Vous savez gérer des situations conflictuelles et identifier les situations à risques. Vous êtes capable de rendre compte du travail effectué de manière claire et précise. Vous entretenez et développez des partenariats en établissant des relations solides. Vous mettez en application les GTPI, TDI et Process d'intervention avec rigueur. Vous maîtrisez les gestes de premiers secours et le secourisme d'urgence. Vous savez manipuler et utiliser les armes de manière sécuritaire, tout en respectant scrupuleusement le cadre légal en vigueur. Qualités personnelles : réactivité - capacité d'adaptation - gestion du stress - travail en équipe - maitrise de soi - discernement

Votre mission principale : Vous pilotez la bonne réalisation des chantiers qui vous sont confiés, de la préparation à la réception des installations. Vous êtes garant(e) du respect des objectifs en matière de coûts, délais, qualité, traçabilité et HSE. Dans le détail: Lors de la phase préparation : - Participer aux réunions de suivi de projet et vérifier la cohérence entre les exigences clients et les choix techniques sur votre périmètre. - Définir une organisation de chantier optimale : découpage du planning, phasage des interventions, validation des modes opératoires et évaluation des besoins (ressources, moyens techniques, outillage, logistique). - Contribuer à la préparation opérationnelle : plan de prévention, collecte des données d’entrée, schéma industriel, etc. En phase de réalisation : - Superviser les équipes internes et les sous-traitants pour assurer le respect des engagements en coûts, délais et qualité. - Organiser et coordonner les activités de montage, essais et mise en service. - Suivre les approvisionnements, la gestion des stocks et la logistique d’exécution. - Garantir la traçabilité documentaire, le respect des normes de sécurité, le suivi budgétaire et le pilotage des indicateurs. - Participer aux réunions de chantier avec le client et assurer un reporting régulier interne/externe. - Veiller au respect contractuel et valoriser les travaux supplémentaires en lien avec le Chef de projet. - Organiser la réception technique du chantier, assurer le traitement des réserves et lever les points bloquants.- Votre formation vous a apporté des bases solides en génie industriel, mécanique, tuyauterie, charpente et génie civil ? - Vos expériences terrain font de vous un(e) expert(e) en coordination et management de travaux dans un environnement industriel exigent ? - Vous savez pilotez un projet en maîtrisant à la fois les coûts, les délais, le contrat et la sécurité ? - Vous utilisez avec aisance les outils de suivi de projet (MS Project, etc.) ainsi que les logiciels de lecture de plans (Autocad, Navisworks...) ? Les qualités que nous jugeons essentielles : - Un excellent relationnel et un vrai leadership pour fédérer les équipes et sous-traitants autour des objectifs du projet. - Une forte organisation et une grande réactivité pour garantir la tenue du planning. - Une rigueur absolue aussi bien dans le respect des règles HSE, la qualité des opérations et dans le suivi contractuel. Les conditions du poste : - Type de contrat : CDI - Localisation du poste : - 90% chez le client notamment lors de la phase de réalisation - 10 % du temps au sein de nos bureaux à Angers (49) – élue l’une des villes où on vit le mieux en France ! - Mobilité : véhicule de service et indemnités de déplacement ! - Avantages sociaux : RTT, intéressement, chèques vacances, CSE …) - Et surtout : vous intégrez une entreprise en pleine croissance, où chaque projet est une nouvelle aventure. Vous vous projetez sur le poste ? Envoyer votre CV ! Nous sommes impatients de découvrir votre parcours et de discuter de cette opportunité avec vous ! Nous sommes engagés à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes. Toutes les candidatures seront considérées sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

« Responsable Grand Compte H/F » , « Key Account Manager H/F » , « Bussiness Developper » « Technico-Commercial H/F », « Responsable Commercial BU » Tous ces libellés de poste se valent pour illustrer le poste chez AlliA ! Vous voulez jouer un rôle clé dans la transition énergétique et l’industrie de demain ? Votre mission principale : Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients Grands Comptes stratégiques du secteur industriel. Pour cela : - - Vous définissez et déployez la stratégie commerciale sur votre périmètre afin d’atteindre les objectifs de croissance. - Vous détectez de nouvelles opportunités business et analysez les appels d’offres pour identifier les projets à fort potentiel. - En collaboration avec les équipes techniques, vous contribuez à la conception de solutions adaptées et à la préparation d’offres commerciales compétitives. - Vous animez les réunions de clarification (techniques et commerciales) afin d’aligner toutes les parties prenantes. - Vous menez les négociations de contrats complexes en lien étroit avec les équipes techniques et juridiques, jusqu’à leur signature. - Une fois la commande obtenue, vous organisez les réunions de lancement et assurez le passage de relais vers le Chef(fe) de projet. - Vous garantissez un suivi client de proximité, veillez à la satisfaction et construisez une relation de partenariat durable. - Vous effectuerez une veille de marché et concurrentielle afin d’anticiper les évolutions et d’ajuster la stratégie commerciale.- Votre formation vous a permis d’acquérir des connaissances techniques (mécanique, énergie, thermie, process industriel, tuyauterie …) ? - Grâce à vos expériences, vous n’avez plus de doute que le commerce est fait pour vous ? - Vous maîtrisez les enjeux contractuels et financiers liés aux projets industriels d’envergure ? - Vous avez un Anglais professionnel vous permettant d’échanger facilement avec les clients ? - Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel pour coordonner et mettre en relation les équipes internes ou externes du projet ? Les qualités que nous jugeons essentielles : - - Avoir un attrait pour la technique et le commerce dans le secteur de l’industrie. - Faire preuve de professionnalisme avec le client : vous représentez AlliA et ses valeurs ! - Travailler en équipe : c’est grâce au collectif que nous menons à bien nos projets ! Pourquoi nous rejoindre ? - - Poste en CDI avec des opportunités pour développer vos compétences. - Nous prônons l’autonomie et la confiance : vous avez carte blanche dans votre business ! - Vous intégrez une entreprise en pleine croissance, où chaque projet est une nouvelle aventure. - De nombreux avantages (RTT, intéressement, tickets restaurants, chèques vacances, CSE …) - Un parcours d’intégration pour tous les nouveaux, des moments de convivialité … Vous vous projetez sur le poste ? Envoyer votre CV ! Nous sommes impatients de découvrir votre parcours et de discuter de cette opportunité avec vous ! Nous sommes est engagés à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes. Toutes les candidatures seront considérées sans distinction d'origine, de genre, d'âge, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Entreprise ## Qui sommes-nous ? Depuis 10 ans, Major Consulting est LE cabinet de recrutement expert de la mobilité (auto, poids lourds, moto…). Nous accompagnons entreprises et candidats avec une approche humaine et personnalisée. Notre credo : créer une relation de confiance pérenne. Rejoindre notre client, c’est intégrer l’un des leaders mondiaux de la distribution automobile. Avec ses 10 marques incontournables, ce groupe place l’innovation et la satisfaction client au cœur de son ADN. Ses concessions réparties sur tout le territoire national sont conçues pour offrir la meilleure expérience possible aux clients et un cadre de travail moderne et motivant aux équipes. Poste ## Le job Tu es passionné(e) par la carrosserie et tu souhaites mettre ton savoir-faire au service de véhicules impeccables ? Ce poste est fait pour toi ! Nous recrutons pour notre client un(e) Carrossier Tôlier Automobile Confirmé (H/F) pour rejoindre une concession située sur Montigny-le-Bretonneux (78). Sous la responsabilité du Chef d’atelier, tu prends en charge la réparation et le remplacement des tôles et pare-chocs des véhicules afin d’assurer leur présentation et leur sécurité. ## Tes missions * Réaliser l’ensemble des interventions de carrosserie * Diagnostiquer et réparer les déformations sur véhicules endommagés ou accidentés * Assembler les tôles par soudage, rivetage ou collage * Remettre en forme les carrosseries par débosselage, planage et ponçage * Remplacer les pare-chocs ou tôles trop abîmés * Améliorer la qualité des surfaces réparées (masticage, ponçage, antirouille) * Contribuer à la qualité de service client en veillant à l’état de présentation des véhicules * Mettre à disposition des véhicules fiables et conformes en respectant les règles et consignes de l’entreprise   ### Pourquoi postuler ? * CDI – Temps plein (35h) * Salaire : 2 800€ à 3 000€ bruts mensuels selon expérience  * Heures supplémentaires possibles et rémunérées * Variables mensuels pouvant atteindre +400€ bruts * Atelier structuré, équipe soudée, conditions stables * Volume de travail constant (1000h/mois enregistrées) * Environnement professionnel sérieux + matériel adapté Profil ## Ton profil * CAP / Bac Pro Carrosserie ou équivalent * Minimum 3 ans d’expérience en carrosserie obligatoire * Maîtrise du travail des métaux, plastiques et procédés d’assemblage * Sens de l’esthétique et habileté manuelle * Respect des règles d’hygiène et de sécurité Tu veux rejoindre un groupe reconnu, évoluer dans un environnement stable et faire carrière tout en valorisant ton savoir-faire ? Envoie ton CV dès aujourd’hui et fais partie de l’aventure !    Attention : Toutes candidatures ne correspondant pas aux critères mentionnés dans la description du profil ne seront ni étudiées, ni conservées. Nous vous remercions pour votre compréhension.

Entreprise ## Qui sommes-nous ? Depuis 10 ans, Major Consulting est LE cabinet de recrutement expert de la mobilité (auto, poids lourds, moto…). Nous accompagnons entreprises et candidats avec une approche humaine et personnalisée. Notre credo : créer une relation de confiance pérenne. Rejoindre notre client, c’est intégrer un groupe automobile historique et solide, implanté depuis plus de 50 ans en région parisienne. Un réseau dynamique qui mise sur la proximité, la performance et la stabilité de ses collaborateurs. Poste Nous recherchons pour notre client, un Chef d'équipe mécanique (H/F) pour son site basé à Montgeron (91). Sous la coordination du Directeur après-vente, vous supervisez 6 Mécaniciens / Techniciens au sein de l'atelier mécanique et vous gérez l'ensemble des activités après-vente. A ce titre vos principales missions sont les suivantes : 1° Gestion de l'équipe : * Manager une équipe de six mécaniciens / techniciens automobile, * Assurer la montée en compétences de l’équipe, * Coordonner et planifier l'activité des productifs, et pointer les heures réalisées, * Appliquer et faire appliquer les normes et process Constructeur, * Suivre et contrôler l'activité, la réalisation et la qualité des travaux, l'atteinte des objectifs, 2° Assurer le reporting de l'activité au Responsable APV et à votre équipe, 3° En collaboration avec le CCS : * Veiller à la conformité des devis, * Etablir la facturation client, * Demander au CCS de contacter le client dans le cas où il y aurait des travaux supplémentaires à effectuer sur son véhicule, * Au besoin, commenter et valoriser, avec le CCS, les travaux réalisés au moment de la restitution du véhicule, * Indiquer au CCS les prochains entretiens et prestations à prévoir sur le véhicule client afin qu'il puisse l'en informer, * Participer à la gestion des litiges / des réclamations clients, 4° Effectuer et suivre les commandes de pièces de rechange, 5° Etre garant de la satisfaction client, Conditions du poste :  * Contrat de travail : Le poste est à pourvoir, dès que possible, en CDI. * Statut : Agent de maîtrise / Cadre (à définir selon expérience) * Base hebdomadaire : 41.25 heures * Rémunération : Salaire fixe entre 2500€-3000€ brut + jusqu'à 550€ de part variable selon la performance de l'atelier  * Avantages : Tickets restaurant + Epargne salariale Profil Issu(e) de formation Bac Pro / BTS en maintenance des véhicules, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste identique OU d'une expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Technicien(ne) automobile confirmé(e) au sein d'un atelier en concession. Véritable passionné(e) de l'automobile, vous avez à cœur de vous établir, d'évoluer et de faire carrière dans ce secteur d'activité, Permis B exigé.   Vous vous reconnaissez ? Vous avez pour ambition de rejoindre un groupe bienveillant aux valeurs fortes orientées vers la satisfaction client, l'éthique, le respect de l'environnement et le bien-être collectif ? Alors n'hésitez plus et faites nous parvenir dès maintenant votre cv à jour !  Nous vous contacterons dans les plus brefs délais.