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Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef :
- Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, selon les principes du management bienveillant adapté à un contexte de changement.
- Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
- Vous renforcez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
- Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.
- Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
- Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
- Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
- Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
- Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
- Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
- Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
- Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
- Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
- Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
- Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
- Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.
Vos qualités
- Analyser
- Trouver des solutions
- Travailler orienté résultats
- Diriger une équipe
- Accompagner le changement
- Communiquer
- Coopérer
- Organiser
- S'adapter
- S'affirmer
- Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement
Votre formation et votre expérience
Les compétences en gras sont indispensables.
- Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
- Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
- Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
- Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
- Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
- Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.
Lieu de travail
La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.
- Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
- Un contrat à durée indéterminée.
- Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
- Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
- Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 45.435,26 € - Maximum: 73.744,15 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
- Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
- Des chèques-repas de 8 euros.
- Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
- Des formations pendant les heures de travail.
- Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
- Une assurance hospitalisation.
- Un plan de pension complémentaire.
- La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
- Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...
Vos missions principales en tant qu'aide-soignant·e:
- Vous assurez aux habitant·e·s un cadre de vie épanouissant et bienveillant.
- Vous favorisez l'autonomie des habitant·e·s.
- Vous apportez des soins de qualité.
Vos activités principales
- Aider les habitant·e·s dans les actes de la vie quotidienne, en favorisant leur autonomie.
- Veiller à une bonne hygiène corporelle des habitant·e·s.
- Accompagner les habitant·e·s dans leur détresse physique et morale en étant disponible et à leur écoute, en toute bienveillance.
- Veiller à l'état général et à l'état de santé des habitant·e·s.
- Dispenser des soins selon les instructions du personnel infirmier.
- Participer à la distribution des repas.
- Donner les médicaments préparés et vérifiés par le personnel infirmier.
- Participer activement et positivement aux réunions d'équipe et aux formations.
- Suggérer des améliorations continues dans les soins et les procédures.
- Accueillir les familles et les visiteurs et les guider vers la personne adéquate.
Vos qualités
- Analyser
- Savoir écouter
- Coopérer
- Être rigoureux
- Faire preuve de créativité
- Gérer ses émotions
- S'auto-développer
- Trouver des solutions
- Agir avec intégrité et professionnalisme
Votre formation et votre expérience
Les compétences en gras sont indispensables.
- Vous avez obtenu un certificat d'études secondaires supérieures.
- Vous êtes en possession d'un VISA d'aide-soignant·e.
- Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
- Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
- Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une connaissance basique de la seconde langue.
Lieu de travail :
La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.
Vos avantages
- Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
- Un horaire de 36 heures/semaines et jusqu'à 36 jours de congé par an.
- Un salaire barémique + une possibilité de reprise d'ancienneté et de prime de bilinguisme.
- Des chèques-repas et un remboursement de vos frais de déplacement domicile-travail.
- La possibilité de suivre des formations.
- Une assurance hospitalisation, un plan de pension et de nombreux autres avantages.
L' offre du CPAS
- Une équipe dynamique, motivée à aider les autres au quotidien.
- Un contrat de remplacement.
- Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine
- Jusqu'à 36 jours de congé par an (au prorata des heures de travail).
- Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème C. Traitement de départ minimum: 30.804,31€ - Maximum: 47.797,78€ (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
- Possibilité de reprise d'ancienneté complète.
- Des chèques-repas de 8 euros.
- Une prime de bilinguisme si vous avez le bon certificat linguistique.
- Des formations pendant les heures de travail.
- Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, à vélo ou à pied.
- Une assurance hospitalisation.
- Un plan de pension complémentaire.
- Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...