RESPONSABILITÉS : Au Puy du Fou, et sur le périmètre Puy du Fou Signature, le responsable comptable a vocation à : Management & Organisation : • Encadrer, animer et accompagner l'équipe comptable dans la montée en compétences et la répartition des tâches. • Définir les priorités, organiser et superviser les travaux comptables. • Assurer la bonne communication et le partage d'informations au sein du service. Comptabilité & Clôtures : • Piloter la production comptable de toutes les entités du périmètre (générale, tiers et analytique). • Superviser et valider les travaux de clôture (mensuelle, trimestrielle et annuelle). • Garantir la production et la conformité des comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexe) et des liasses fiscales. • Être l'interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes. Fiscalité & Obligations légales : • Veiller à la correcte application et au respect des obligations fiscales et réglementaires (TVA, CVAE, IS, taxes diverses...). • Garantir la conformité et les délais des déclarations fiscales. Consolidation & Reporting : • Superviser et coordonner la production des liasses de consolidation. • Être l'interface avec les consultants externes en consolidation. • Participer à l'amélioration des processus de reporting comptable et financier. Trésorerie & Processus : • Superviser les travaux liés à la trésorerie (rapprochements bancaires, suivi des flux financiers). • Mettre en place et améliorer les processus comptables et de contrôle interne. • Contribuer au processus budgétaire et à la fiabilisation des données pour le Contrôle de Gestion Autres missions : • Suivre les dossiers liés aux assurances, sinistres, litiges, immobilisations et investissements. • Conduire des projets de modernisation des outils IT comptables. • Participer activement aux projets de croissance et d'intégration de nouvelles filiales (France et international). PROFIL RECHERCHÉ : Issu d'une formation en comptabilité ou gestion financière, et titulaire du D.S.C.G., vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans à un poste similaire. Une expérience en cabinet comptable est un plus. Compétences requises : • Solides connaissances comptables, fiscales et réglementaires. • Maîtrise des outils de gestion et logiciels comptables (Sage 1000 est un atout). • Pratique de la consolidation (normes françaises). • La maîtrise de l'anglais est nécessaire, une autre langue étrangère (espagnol ou italien) est un plus. Qualités requises : • Leadership, capacité à fédérer une équipe. • Rigueur, organisation et sens des priorités. • Esprit d'analyse et de synthèse. • Force de proposition, orientation résultats et solutions. • Aisance relationnelle, sens de l'éthique et du collectif.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence Fauché Cuny Dax, spécialisée dans les installation en milieu résidentiel, basée à Dax, composée de 16 collaborateurs, et réalisant un CA de 3.3M€ se développe et recrute : Un Electricien en résidentiel (H/F) à Dax en CDI, Rattaché au chef de chantier et au chef d'équipe, votre rôle est de réaliser, à l'intérieur comme à l'extérieur des bâtiments, des travaux d'installation électrique dans des bâtiments neufs, dans le secteur du logement collectif. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales Raccorder et mettre en service les installations HT/BT * Réaliser les travaux d'installations électriques * Installer et raccorder les équipements et appareillages * Lire, interpréter et appliquer les documents techniques * Effectuer les relevés techniques et essais. Description du profil : Vous avez une formation technique en électricité ainsi qu'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans le domaine. Vous êtes une personne de terrain, autonome, réactive et consciencieuse et vous disposez de très bonnes connaissances en courant faible et courant fort. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers. Pourquoi rejoindre Fauché Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous Prime vacances 30% * Prime d'ancienneté * Indemnité repas * Accord d'intéressement et de participation * CSE Vous hésitez encore ? Fauché, c'est aussi Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe * Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans * Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire. * Des formations internes à la Fauché School Nous étudions toutes les candidatures sans distinction de genre. Unissons nos énergies.

Vous recherchez un emploi en CDI ? Faites confiance à ARTUS Recrutement pour vous aider dans votre recherche ! ARTUS Recrutement recherche un Chargé de recrutement h/f pour rejoindre l'agence de Pont Audemer. Dans le cadre du développement de l'agence et de la création de ce poste, vous intégrerez un binôme dynamique, bienveillant et engagé, prêt à vous accueillir pour relever ensemble de nouveaux défis recrutement ! Vos missions principales sont : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards - Sourcer activement les candidats (CVthèques, réseaux sociaux, approche directe.) - Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens - Évaluer les compétences et la motivation des candidats - Présenter les profils aux entreprises clientes et assurer le suivi des candidatures - Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement - Participer au développement et à la fidélisation d'un vivier de talents - Contribuer à la vie et au développement de l'agence dans une ambiance collaborative et positive Le profil recherché : Idéalement issu(e) d'une formation en recrutement, en commerce ou équivalent, vous avez une première expérience en cabinet, agence d'emploi, entreprise.. Mais surtout, vous vous définissez par : le dynamisme, l'organisation, la réactivité, la curiosité à bon escient, le goût du challenge et du travail en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les réseaux professionnels. Horaires : amplitude de 8h à 12h et de 14h à 18h, du lundi au vendredi, 35 heures /semaine. Le poste est à pourvoir en CDI, à Pont Audemer. Salaire : 22 à 24K€ brut annuel Avantages : - Commissions mensuelles - Primes annuelles sur objectif - Chèques vacances - Mutuelle et Prévoyance Katleen et Mary, vos consultantes, en recrutement, se tiennent à votre disposition pour échanger avec vous sur cette opportunité. N'hésitez pas à nous contacter pour en discuter ! Processus de recrutement : 1- Réception et étude de votre candidature 2- Échange téléphonique avec Artus puis entretien si votre profil correspond 3- Présentation du dossier de candidature à notre direction 4- Deux entretiens physiques avec les managers de l'entreprise

Descriptif du poste: Au sein d'une équipe de 7 personnes, vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * Hybride (bureau + télétravail) sur 7 bureaux en France ou possibilité de full remote (coworking) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif Profil recherché: * Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" * Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. * Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. * Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : * Premier échange téléphonique ; * Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations * Dernier entretien avec votre futur manager

Descriptif du poste: Au sein d'une équipe de 9 personnes, vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * Hybride (bureau + télétravail) sur 7 bureaux en France ou possibilité de full remote (coworking) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif Profil recherché: · Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" · Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. · Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. · Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : - Premier échange téléphonique ; - Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations - Dernier entretien avec votre futur manager

Descriptif du poste: Au sein d'une équipe de 7 collaborateurs, vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * Hybride (bureau + télétravail) sur 7 bureaux en France ou possibilité de full remote (coworking) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif Profil recherché: * Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" * Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. * Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. * Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : * Premier échange téléphonique ; * Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations * Dernier entretien avec votre futur manager

Au sein d'une équipe de 7 collaborateurs, vous gérez le processus de recrutement de A à Z : * Développement commercial : identifier et prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins RH, négocier les conditions de collaboration. * Recrutement : rédiger et diffuser les annonces, mener les entretiens, évaluer les candidats, assurer le suivi jusqu'à l'intégration. * Gestion de portefeuille : fidéliser vos clients et accompagner durablement leurs projets de recrutement. * Veille et réseau : développer votre réseau professionnel et contribuer au rayonnement du cabinet sur la région ! Véritable entrepreneur dans l'âme, vous développerez votre marché sur un périmètre géographique dédié, en vous spécialisant sur un domaine d'expertise que vous ferez rayonner. Une culture orientée performance et progression * Rémunération fixe (28 / 38k€ au démarrage selon expérience) réévaluée annuellement * Variable déplafonné jusqu'à 25% de votre marge (entre 15 et 30k€) * Évolution possible vers un poste de manager en 12 mois si les résultats le permettent * Si vous présentez un profil prononcé de business développer, un(e) chargé(e) de recrutement pourra vous êtes attribué. Un environnement de travail pensé pour l'efficacité * Accès complet aux principaux jobboards et CVthèques (Indeed, Hellowork, LinkedIn Recruiter.) ; * ATS/CRM dernière génération interconnecté (Noota, Capsule Connect, Jobdigger, Textkernel, Claude,.) et évolutif ; * Objectif : réduire les tâches répétitives et sans valeur ajoutée pour vous permettre de vous concentrer sur la relation, le conseil et le développement. Organisation flexible et accompagnement en proximité * Hybride (bureau + télétravail) sur 7 bureaux en France ou possibilité de full remote (coworking) * Onboarding structuré et poussé, manager dédié, direction accessible Autres modalités et avantages : * Statut cadre, entre 8 et 10 jours de RTT /an * Mutuelle : 50 % (sur 2024 : 39.41€ part employeur) * Carte tickets restaurant Swile (10 € / jour) * 50% des frais de transport collectif * Vous disposez d'une expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en ESN ; ou bien une belle expérience de commercial "terrain" * Vous aimez le contact humain, la négociation et les environnements dynamiques. * Vous savez conjuguer rigueur, autonomie et esprit d'équipe. * Une connaissance du tissu économique local est un atout. Mais au delà des compétences, nous recherchons surtout un profil, une posture, un projet, une ambition ! Le process de recrutement : * Premier échange téléphonique ; * Entretien avec le directeur général et / ou le directeur des opérations * Dernier entretien avec votre futur manager

Career Opportunities: Business Compliance Officer (Fixed-term contract 18 months) (123873) Requisition ID 123873 - Posted 12/03/2026 - Luxembourg - Luxembourg - Activity area (2) - Experienced Professionals Your team The Pictet Group is one of the world's leading independent wealth and asset managers. Founded in 1805 and headquartered in Geneva, Switzerland, the Group is represented at 30 offices in financial centres worldwide, and currently employs over 5200 people. Pictet has been present since 1989 in Luxembourg, where it employs over 700 people. Pictet Wealth Management combines more than 200 years of Swiss banking heritage with global investment expertise. The Partner-owned financial service group offers a comprehensive service for wealthy individuals and families including discretionary and advisory investment solutions and family office services. You will be a member of the 1st line of Defense in charge of Anti-Money Laundering/anti-terrorist financing (AML) of Bank Pictet A.G., succursale de Luxembourg. As a Business Compliance Officer, you will contribute to manage the risk of the Bank by carrying out monitoring activities of existing clients (e.g. transaction monitoring, Client name screening) of the main two business lines: Pictet Wealth Management (Private Banking) and Pictet Asset Services (External Asset Managers & Institutional Clients). Your role As a team member, you will be in charge of: • Conducting the monitoring activities for existing clients, consisting of analyzing on a daily basis the alerts for client name screening and the transactions selected by the system from an AML angle. • Summarizing your assessments and be able to interact regularly with Front office within the Group. • Conducting the periodic reviews for existing clients (high, medium and low risks), consisting of 1. 1. Reviewing updated KYC information from the banker, 2. Reviewing the transactional activity on the account over the period 3. Performing sanction, watchlist, and adverse news screening for main stakeholders on the account. • Summarizing your assessment and be able to present it to the respective governance bodies. Your profile Experience/technical skills: • Higher-education degree with a previous experience of minimum five years in a similar function with a bank or financial-sector professional, or in an audit function (internal/external) dealing with AML. • In-depth knowledge of regulatory practices, particularly AML. • Good knowledge of banking operations. Familiarity with asset management and asset servicing. • Proficient in MS Office. Previous experience with the Avaloq banking system would be an advantage. Language skills: • Fluency in French, very good knowledge of English (or vice versa); good understanding of Italian, Spanish and/or German would be a plus. Soft skills: • Discretion, rigor and organizational skills| Analytical skills (investigative mindset), sense of proportionality (risk-based approach) and critical thinking (professional judgement)| Editorial and communication skills, sense of diplomacy| Team spirit (solidarity)| At ease with using computer systems and new technologies as well as an interest in these areas. Note We will not accept any CVs from agencies. In accordance with the provisions of the Luxembourg law of 23 July 2016 amending the law of 29 March 2013, candidates may be required to provide an extract from their criminal record. This document, issued by the authorities, must not be older than three months. Such a document will be requested with the aim of carrying out a character check on candidates, bearing in mind the area of activity of our establishment and, more particularly, the tasks described in the job description. Flexible and modern ways of working As a responsible and supportive employer, we promote the well-being of our employees through a set of flexible working arrangements, ranging from a work-from-home policy for eligible functions to opportunities for annualised part-time leave and extended parental leave. Diversity & Inclusion Pictet is an equal opportunity employer and is committed to creating a diverse environment. We respect all individuals and seek their inclusion in the workplace.

Le Vignoble Dampt Frères, situé à 7km de Chablis, recherche son/sa futur(e) comptable afin d’accompagner la direction dans la gestion financière et administrative quotidienne de l’exploitation. Le poste s’ouvre dans le cadre du départ à la retraite de notre comptable actuelle, le but étant de se former à notre structure aux côtés de celle-ci. Missions : sous la responsabilité directe de la direction, vous prenez en charge l’ensemble de la gestion comptable : Comptabilité et fiscalité Tenue de la comptabilité générale selon les normes françaises Enregistrement et pointage des factures Gestion de la comptabilité agricole (stocks, immobilisations spécifiques, subventions) Établissement des déclarations fiscales courantes (TVA, CVAE, etc.) Préparation et établissement des liasses fiscales et declarations de revenus Révision des comptes et préparation du bilan en lien avec l’expert-comptable Administration et polyvalence Participation au suivi RH (contrats saisonniers, variables de paie, dossiers salariés) Organisation et suivi des plannings de travail (équipe permanente et saisonniers) Gestion documentaire, assurances, contrats fournisseurs Formation supérieure en comptabilité (BTS CG, DCG, DSCG ou équivalent) Expérience confirmée en tant que comptable autonome (minimum 5 ans) Expérience ou forte appétence pour la comptabilité agricole indispensable Bonne connaissance de l’établissement des liasses fiscales et déclarations de revenus À l’aise avec les outils informatiques et bureautiques (logiciel comptable Isacompta (facultatif)) Esprit pratique et capacité à travailler dans une structure polyvalente Sens de l’organisation et rigueur Intérêt pour le secteur viticole apprécié

Pour notre Business Line Construction, nous recrutons un Ingénieur CFO/CFA (F/H) qui interviendra sur des projets d'envergure en génie civil, industrie ou infrastructures complexes. Ta mission principale : Tu auras la charge d'assurer la conception et le suivi technique des installations électriques tertiaires ou industrielles de la phase étude jusqu'à la réception des travaux TES MISSIONS - Réaliser les études de conception (APS, APD, PRO, DCE) pour les lots courants forts (HT/BT) et courants faibles (VDI, SSI, sûreté). - Dimensionner les installations électriques et effectuer les bilans de puissance. - Rédiger les pièces écrites (CCTP, DPGF) et analyser les offres des entreprises. - Superviser la réalisation des plans et schémas électriques par les projeteurs. - Assurer le suivi technique et le visa des documents d'exécution. - Participer aux réunions de chantier pour garantir le respect des normes et du planning. - Réaliser les opérations de réception et de levées de réserves. - Gérer l'interface technique avec les autres corps d'état (CVC, Plomberie, Structure). - Veiller au respect de la réglementation thermique et environnementale en vigueur. - Apporter un conseil technique innovant sur les solutions de smart building ou d'autoconsommation. - Garantir la conformité normative (NF C 15-100, NF C 13-100, etc.) sur l'ensemble des projets. TON PROFIL DE FUTUR(E) APTISKILLIEN(NE) - De Formation Bac + 5 en ingénierie généraliste ou en génie électrique/ électrotechnique - Expérience : Tu as au moins 3 ans d'expérience en bureau d'études ou maîtrise d'œuvre sur des projets similaires. - Outils : Tu maîtrises les outils de calcul et de dessin comme Caneco BT, Dialux, AutoCAD ou Revit - Normes : Tu maîtrises les normes électriques (NF C 15-100) et de sécurité incendie. - Langues : Tu maîtrises l'anglais : écrit et oral (un atout pour les projets internationaux). - Soft Skills : Tu es proactif(ve) et capable de travailler en équipe et en autonomie. - Motivation : Tu souhaites participer à des projets complexes (hôpitaux, data centers, station de métros) dans un environnement stimulant. Bienvenue chez AptiSkills QUI SOMMES-NOUS ? Depuis sa création en 2013, AptiSkills s'est imposée comme un acteur de référence avec plus de 10 agences réparties sur toute la France. Nous intervenons sur quatre Business Lines principales : Construction, Énergies & Nucléaire, Aéronautique-Spatial-Défense (ASD), et Ferroviaire. Nous mettons notre savoir-faire au service des carrières de nos Ingénieurs Consultants et de la réussite de projets complexes, en proposant à nos Clients et Partenaires des solutions sur mesure. Notre promesse : excellence, transparence, compétence et agilité. AptiSkills valorise la diversité des talents et l'inclusion professionnelle. Handi-accueillante, engagée pour l'égalité femmes-hommes, contre toute forme de discrimination et pour un monde plus responsable, rejoins-nous !