Les missions du coordinateur.trice pédagogique du CISP sont : 

• de coordonner et d'organiser l'ensemble des activités du CISP;
• d'être garant du respect du cadre légal et des besoins du public cible ; 
• de jouer un rôle de référent pédagogique ;
• de transmettre les valeurs et l'approche de l'institution dans le cadre de sa stratégie ;
• d'harmoniser et de coordonner ses actions avec celles des autres membres de l'équipe de travail et des autres départements/filières de formation. 

Il.elle collabore étroitement avec la coordinatrice pédagogique du Centre de Formation professionnelle Agricole sur des enjeux communs : approche pédagogique, digitalisation, réalité du métier, besoin du marché de l'emploi, programme de formation, etc... Il.elle travaille sous la responsabilité directe de la direction.

Tâches principales

Gestion de l'équipe 

• Coordonner l'équipe des formateurs, du support administratif et du suivi psycho-social des stagiaires ;
• Collaborer avec l'équipe support : gestion, communication et direction ;
• ...

Pédagogie

• Questionner l'approche pédagogique du CISP spécifiquement et plus largement sur l'ensemble de nos formations en cohérence avec les objectifs fixés dans le cadre légal ;
• Jouer un rôle de référent pédagogique pour l'équipe de formateurs CISP ;
• ...

Organisation/planification

• Garantir la planification les calendriers de formation pour l'ensemble du CISP ;
• Superviser le bon déroulement du recrutement et la sélection des candidats à la formation ;
• Gérer administrativement le CISP : dossier d'agrément ou autres dossiers administratifs, rapports d'activités, ... ;
• Organiser et participer aux réunions de filière ; 
• Superviser les collaborations et leur formalisation (conventions, appels d'offres, etc..) avec les partenaires ; 
• ...

Réseau interne/externe : 

En interne : 

• Intégrer et participer activement au comité de coordination du Crabe ;
• Participer activement aux réunions d'équipe ;
• Organiser et animer le contenu du Groupe de Travail pédagogique, en collaboration directe avec la/le coordinatrice.teur pédagogique de la Formation Professionnelle Agricole (FPA) à destination des formateurs internes ;
• ...

En externe :

• Ancrer le CISP dans le réseau des partenaires (fédérations, partenaires sociaux, etc...) en collaboration avec la direction et le chargé de communication, selon les orientations stratégiques du Crabe/CISP ;
• ...

Stratégie 

En collaboration avec la direction : 

• Poursuivre et alimenter le projet du CISP et son évolution stratégique en cohérence avec la charte stratégique de l'association ;
• Assurer une veille stratégique et innovante sur les enjeux du secteur et sociétaux ;
• Dynamiser les synergies avec le réseau partenarial ;
• Rechercher les financements pour la réalisation et le développement du projet CISP ;
• ...

Compétences 

• Votre gestion d'équipe induit une interaction fluide, horizontale et humaine avec les personnes de terrain et de support, vous avez un leadership inné ;
• Votre capacité à orchestrer et planifier les activités ainsi que votre autonomie vous permettent de programmer avec l'anticipation nécessaire les actions avec de multiples parties prenantes ; 
• Une approche positive, orientée solutions, proactive et collaborative font partie de notre culture.
• Vous êtes agile et réactif, vous passez d'une tâche à l'autre avec aisance et votre flexibilité et votre proactivité vous permettent de saisir rapidement les opportunités et de vous adapter imprévus ;
• Le sens des priorités, de la rigueur, ainsi que le souci du résultat sont essentiels ;
• Vous êtes une appétence pour le développement de nouveaux projets.

Expériences et connaissances

• Vous disposez d'un bachelier ou master et/ou d'une expérience probante dans une fonction de coordination, à caractère organisationnel pédagogique ;  
• L'approche pédagogique pour adultes est un de vos points forts ;
• La connaissance du secteur del'insertion socio-professionnelle est un élément important ;
• La maîtrise des outils informatiques de bureautique classiques : Word, Excel, PPT, ...;

• Lieu de travail : Jodoigne
• Régime de travail : 4/5e temps ou temps plein
• Type de contrat : CDI 
• Salaire suivant barèmes CP 329.02 au niveau 5 + prime de fin d'année
• Entrée en fonction : dès que possible

HERMESplus asbl est à la recherche d'un(e) travailleur/travailleuse psychosocial(e) à l'équipe mobile de crise TandemPlus :

Tâches

• Travailler à partir d'une interpellation de toute personne témoin d'une situation de crise;
• Organiser une rencontre à la demande d'un tiers ou de la personne elle-même et appréhender la situation à travers le témoignage du demandeur lors d'un appel téléphonique;
• Assurer un accompagnement en binôme avec un autre membre de l'équipe pour des personnes souffrant de troubles psychologiques, psychiatriques ou souffrant d'assuétude en situation de crise;
• Se déplacer à domicile ou proposer une alternative de soins ;
• Travailler en collaboration avec le réseau préexistant ou mener à bien la construction de celui-ci;
• Travailler dans une équipe pluridisciplinaire où chaque intervenant occupe la place d'accompagnateur psychosocial ;
• Vous participez aux réunions pluridisciplinaires et y apportez les éléments rassemblés au sujet de la situation personnelle du bénéficiaire ;
• Vous prenez part aux moments de concertation avec les différents partenaires du réseau.

• Vous êtes détenteur d'un baccalauréat en sciences humaines (assistant en psychologie, assistant social, éducateur spécialisé, infirmer, ...) ;
• Vous portez un intérêt pour les soins psychiatriques mobiles de courte durée;
• Vous avez une bonne connaissance du français et du néerlandais (la maîtrise d'une langue non européenne est un atout) ;
• Vous êtes à l'écoute et avez de bonnes capacités d'adaptation en cas de stress ;
• Vous avez la capacité de répondre face à des situations inattendues et/ou de crise ;
• Vous savez travailler seul comme en équipe ;

Offre

• Un contrat de remplacement 
• Un temps partiel
• Un horaire de travail : du lundi au vendredi en journée
• La gratuité de l'abonnement STIB et/ou De Lijn et SNCB ; ou des indemnités vélo
• 29 jours de congé
• Un travail passionnant par lequel vous serez lié à un processus innovant dans le secteur de la santé mentale ;
• Une entrée immédiate en service ;
• Barème en conformité avec le secteur 

Nous recherchons un·e gérant·e afin de prendre en charge la gestion du gîte Kaleo d'Ovifat, d'encadrer les équipes existantes et de partager la passion du service, des relations humaines et du travail bien fait. 

Il/Elle travaillera sous la supervision et avec le soutien du Responsable de la Gestion des Gîtes Auberge.

Missions

Il/Elle garantira le bon fonctionnement et la dynamique du Gîte, dans le respect du projet pédagogique et associatif de KALEO. 

Il/Elle sera responsable de la qualité de l'accueil, du pilotage de l'équipe, de la bonne gestion administrative et financière ainsi que du développement de l'activité.

Principales responsabilités

Gestion d'équipe et coordination

• Diriger, accompagner et fédérer l'équipe du Gîte autour du projet associatif
• Planifier et répartir les tâches, organiser le travail et les horaires
• Recruter, former, évaluer et motiver les collaborateurs
• Favoriser la communication interne et la cohésion d'équipe

Accueil et exploitation du Gîte

• Garantir un accueil chaleureux et professionnel des client·es (groupes, familles, individuels)
• Superviser les réservations, plannings et contrats
• Veiller à la qualité des prestations (hébergement, repas, animation, propreté)
• Assurer la sécurité des lieux, des installations et des personnes

Gestion administrative, financière et logistique

• Gérer les dossiers administratifs, les achats, les stocks et la comptabilité de base
• Contrôler le respect des normes (AFSCA, sécurité, hygiène, RGPD...)
• Suivre la santé financière du Gîte, établir les budgets et rapports d'activités
• Entretenir le bâtiment et le matériel, coordonner les interventions techniques

Développement et projets

• Développer des projets pédagogiques, touristiques et citoyens cohérents avec les valeurs de KALEO
• Créer et promouvoir de nouvelles offres (animations, partenariats, événements)
• Représenter le Gîte au niveau local et assurer de bonnes relations avec les partenaires, autorités, associations, voisinage
• Contribuer à la dynamique du réseau KALEO (réunions, projets collectifs)

La fonction requiert : 

• Un diplôme de l'enseignement supérieur ; 
• Une expérience probante en gestion du personnel, en gestion administrative et financière ; 
• Une expérience du secteur associatif, idéalement du secteur jeunesse ;
• Une expérience de l'hôtellerie / HORECA / tourisme est un atout ;
• Une capacite¿ d'adaptation, de leadership, de travail en autonomie ; 
• Une expérience en gestion de projets ;
• Une très bonne organisation, de la flexibilité et une grande polyvalence ; 
• Une facilite¿ relationnelle dans les contacts avec la clientèle et son équipe ; 
• Une maîtrise des outils informatiques ; 
• Une grande affinité avec les valeurs de l'association. 

Le contrat proposé est un temps plein CDI. Le lieu de travail principal est Ovifat. La rémunération est liée à la commission paritaire 302. La prise de fonction est prévue dès que possible.

Vous pouvez devenir acteur d'un grand service public actif dans la gestion d'un de nos biens les plus précieux, l'eau.

Au sein de l'équipe du garage, dans notre atelier situé à Bruxelles, vous êtes chargé de :

• entretenir et réparer le charroi, le matériel de VIVAQUA équipé de voitures et camions de tous genres et tous tonnages, engins, matériel de chantier, pompes, vannes, ...
• entretenir et réparer des machines à moteur thermique (essence et diesel) et électrique
• établir un diagnostic à l'aide de l'outillage et/ou d'appareils de mesure 
• résoudre les problèmes mécaniques, électriques et hydrauliques
• lire et comprendre les plans, croquis et documents techniques relatifs au matériel

• Vous avez soit un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur, soit une formation en mécanique, électromécanique OU vous avez une expérience de minimum 3 ans en mécanique 
• Vous êtes titulaire du permis de conduire B (manuel)

VOS ATOUTS

• Vous avez des connaissances en mécanique, électromécanique et hydraulique
• Vous êtes passionné par l'automobile et polyvalent
• Vous êtes capable d'utiliser les moyens disponibles et d'effectuer les tâches simples ou répétitives de façon autonome, correcte et systématique
• Vous soutenez activement l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées, et contribuez à la résolution de conflits entre collègues

• CDI temps-plein
• Rémunération mensuelle brute entre 3 053 € et 3 861 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
• Avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, assurance ambulatoire, titres-repas, etc. 
• Prime de mobilité et intervention dans les frais de transport en commun 
• Bon équilibre vie privée/vie professionnelle 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

• Travail intérieur 
• Travail physique
• Horaire variable du lundi au vendredi
• Le poste se trouve dans notre centre technique, rue de Linthout 41 à 1030 Bruxelles

PROJECT:

You work within the research cell on ¿Exterior Ballistics/Fluid Dynamics¿ under the lead of the department of Ballistics & Weapon Systems (ABAL). You conduct scientific research at university level on a project entitled ¿Experimental Toolbox for Trajectory Analysis¿.

The goal of this project is to enhance exterior ballistics instrumentation, aiming to achieve improved tracking of projectile positions and orientations in space throughout their trajectories. The plan involves two main strategies: firstly, to improve proficiency with the current equipment, which is often underutilized due to insufficient familiarity; and secondly, to explore new methodologies tailored to specific applications in the defense sector, thereby acquiring cutting-edge equipment for comprehensive measurement capabilities. All obtained results aim to validate numerical models developed either beforehand or concurrently within the framework of another numerical research project that began beginning of 2024.

MAIN TASKS:

• In-depth state-of-the-art review of the instrumental methods currently employed for quantitative tracking of flying objects.
• Optimization of the current tools available to ABAL and its partners, KNDS and CCR&A/CEM, with particular focus on velocity measurements and calibration, as well as drag measurement and initial conditions determination.
• Creation of an in-house informatics tool tailored for post-processing and analyzing experimental data all along the project. 
• Proof of concept for embedded instrumentation and data extraction, next to the flight follower instrumentation with HS camera
• Further experimental stability analysis of projectiles in flight using dynamic aerodynamic coefficients: initial conditions, Magnus & Pitch Damping investigation.
• Development of specific experimental setups in order to analyse spin-stabilized projectiles with larger angle of attack, fin-stabilized projectiles as well as the low hypersonic field.

SKILLS AND EXPERIENCE:

The applicant shall have a Master's Degree in Engineering Sciences, Applied Sciences, or Physics.

This position is open for experienced profiles (ideally 3 years of experience minimum). However, young graduates are also encouraged to apply.

¿MUST HAVE¿ skills:

• Training or experience in Python or equivalent programming language (implementation software);
• Training or experience in 3D CAD-Design.
• Training or experience in Signal Processing;

• Training or experience in applied research and experimental techniques; 

   

¿NICE TO HAVE¿ skills: 

• Training or experience in Computational Fluid Dynamics (CFD);

• Training or experience in propulsion technologies.

   

Personal skills:

• You conduct scientific research in an independent and upright way within a multidisciplinary environment.
• You communicate your results in a clear, concise and precise manner.
• You take initiative.
• You are involved and result oriented.
• You are flexible for change and adapt yourself.
• You will be working very closely together with the industrial partner and will get insight in their proprietary intellectual property. Confidentiality is therefore an absolute must.

Other skills:

• The applicant shall have good knowledge of English (oral / written).
• Minimum knowledge of French or Dutch is an added value for collaboration with peers.

SPECIFIC REQUIREMENTS

• The researcher may be exposed to classified information and will therefore have to obtain the required security clearance. The candidate must consent with the background check required to obtain this clearance, which will be executed by Belgian Defense.
• Shooting campaigns will have to be carried out abroad due to the resources required. The candidate may therefore be required to travel for periods of several days.
• Only applicants with a nationality of a country that is both part of NATO and the EU will be eligible.
• Working for the Patrimony requires living in Belgium for the duration of the study.

CONTRACT

• Probable date of recruitment: From Januari 12, 2025, in consultation with the applicant. 
• Status: Full-time employment (38h/week) based on an open-ended contract with the Patrimony of the Royal Military Academy (you will not be a civil servant).
• Please note that your contract will be open-ended, but the financing of the contract will be tied to the funding project, which is guaranteed for 4 years. The financing of your contract beyond that period is therefore not 100% guaranteed. However, the Patrimony has a policy to keep the good elements on board and the research focus of this job offer fits within our core research activities, so there is a high chance that we will be able to offer you follow-up projects beyond that date if you decide to stay.
• Wage scale: class A1 (holder of a Master's degree in Science or equivalent), class A2 (holder of an Ir degree or equivalent Master's in Engineering Sciences). RMA-Patrimony applies a merit-based research career track, allowing researchers to advance in wage scale based upon annual evaluations.
• Holiday pay.

EXTRA LEGAL BENEFITS

• Possibility to benefit from a bilingualism allowance (Dutch/French) following a SELOR test;
• End-of-year bonus;
• Free DKV hospitalization insurance. Possibility of additional affiliation for one or more persons living under the same roof: spouse, child(ren) (50% of the price per additional member);
• Bike allowance / Free public transport (home-work commute);
• Meal vouchers (6€ / day);
• Free access to campus sports facilities outside working hours;
• On-campus restaurant and cafeteria with democratic prices (discount on the daily menu);
• Flexible working hours within the 38-hour week;
• Teleworking possible with allowance (2 days / week max);
• Holidays: 
• 29 days holiday / year from the 1st year of contract (then from 45 years: +1 day holiday every 5 years) 
• 1 week OFF every year between Christmas and New year's Eve (independent of the annual balance of holidays).
• Advantages and interesting offers thanks to the Benefits@work card (discounts, vouchers...);
• Entitlement to services offered by the `Office Central d'Action Sociale et Culturelle de la Défense' (OCASC): among others holiday centres, discount on travel organised by the tour operator...;
• Possibility to benefit from the nursery funded by Belgian Defence (subject to availability).

WORKPLACE

• Royal Military Academy, Avenue de la Renaissance 30, 1000 Brussels . 
• Regular travels abroad for experimental campaigns, scientific conferences and contacts.

Wat houdt je functie in?

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

Welk profiel zoeken we?

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt voltijds in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

Als gemotiveerde kinderbegeleider bied je verzorgende en pedagogische ondersteuning aan kinderen van 0 tot 3 jaar.

• Je staat in voor het verzorgen en begeleiden van kinderen doorheen heel de dag (eet-, speel-, slaap-, onthaal-, ... momenten)
• Je stimuleert elk kind om te leren omgaan met andere kinderen, samen te spelen, te delen en ieders talent te ontdekken.
• Door met de kindjes bezig te zijn krijg je zicht op de interesses en mogelijkheden van iedereen.
• Je stemt je handelen als begeleider af op wat de kinderen individueel nodig hebben. Ieder kind is apart en uniek.
• Je vindt het welbevinden en betrokkenheid van kinderen belangrijk.
• Je kan contact maken met ouders en andere opvoedingsverantwoordelijken. Je informeert hen over het dagverloop en het welbevinden van hun kind en luistert naar hun vragen.
• Samen met de leidinggevende en het team reflecteer je over de werking. Je bouwt samen aan een kwaliteitsvolle kinderopvang waar kinderen gelukkig zijn en alle mogelijke ontwikkelingskansen krijgen.
• Als team deel je onderling ervaringen en leer je van elkaar.

• Je bent enthousiast en hebt goesting om aan de slag te gaan als kinderbegeleider.
• Je omarmt de Brusselse diversiteit en werkt graag met kinderen, hun gezinnen en begeleiders in de kinderopvang.
• Je hebt een praktische pedagogische kennis of bent leergierig.
• Je houdt van zelfstandig werken, maar ook van uitdaging en afwisseling.
• Jouw familie en vrienden omschrijven je als een speelse, creatieve kindervriend.
• Je durft te communiceren naar collega's, ouders, leidinggevenden, ... .
• Je bent flexibel in werktijden in een 38-uren stelsel en werkt tussen 7.00 uur en 18.30 uur. Avondvergaderingen zijn mogelijk.

Diplomavoorwaarden?

• Je beschikt over een getuigschrift of diploma van begeleider in de kinderopvang. Of je bent momenteel de opleiding aan het volgen.

Wat bieden we aan?

• Je wordt voltijds in dienst genomen als kinderbegeleider met een contract van onbepaalde duur.
• We houden rekening met de loonvoorwaarden van PC 331.
• Relevante anciënniteit wordt in rekening gebracht.
• We zijn op zoek naar een kinderbegeleider die snel aan de slag kan gaan.
• Fietsvergoeding, vergoeding woon-werkverkeer met de wagen of gratis openbaar vervoer van en naar het werk;
• Gunstige verlofregeling (publiek stelsel): je bouwt tijdens je huidig werkjaar verlofrechten op voor datzelfde jaar;
• Je wordt met veel zorg onthaald en krijgt de nodige tijd om jezelf te ontplooien in je job. Aan de hand van een aanvangsbegeleidingstraject word je gecoacht en begeleid gedurende de eerste werkjaren.

• Ontmoet een ontzettend leuk team waarmee je in ontspannen en informele sfeer samenwerkt.
• Vzw Sint-Goedele Brussel is een organisatie met een groot hart voor zijn medewerkers. Tal van leuke activiteiten doorheen het jaar worden georganiseerd (teambuilding, vormingsdag, personeelsfeest, Week van de Kinderopvang).
• Daarnaast heb je kans om externe vormingen en opleidingen te volgen, om te groeien in je verdere loopbaanontwikkeling.
• Nieuwe kindbegeleiders worden aangenomen om te voldoen aan de nieuwe kindratio. Binnen onze organisatie werken we dus aan de verlaging van het aantal kinderen per begeleider.
• En niet te vergeten... Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.

ALGEMENE MISSIE:

Als opvangbegeleider vervult U een essentiële rol in het begeleiden en ondersteunen van kinderen gedurende hun schooldag op twee Nederlandstalige gemeentelijke basisscholen: De Kriek en Paviljoen. Dit omvat de opvang voor, tijdens en na schooltijd. Daarnaast bent U actief betrokken bij specifieke klassen binnen de basisschool waar U werkzaam bent. Onze gemeente en de basisschool hechten grote waarde aan het afstemmen van uw kwaliteiten en interesses op die van de klasleerkracht en de kinderen, om zo een optimale samenwerking te waarborgen.

Tijdens de krokus-, lente-, herfst- en wintervakanties bent U verantwoordelijk voor het samenstellen van een aantrekkelijk vakantieaanbod. Als Opvangbegeleider krijgt U de tijd en ruimte om hoogwaardige activiteiten voor te bereiden, zowel voor school- als vakantieperiodes. Binnen onze gemeente hechten we veel belang aan daguitstappen, waardoor kinderen nieuwe en verrijkende ervaringen kunnen opdoen. In nauwe samenwerking met 17 collega-opvangbegeleiders hebt U de mogelijkheid om gezamenlijk de activiteiten en uitstapjes te bepalen die U met de kinderen wilt ondernemen, met als doel een gevarieerd en aantrekkelijk activiteitenaanbod te bieden.

Bent u een zorgzaam persoon met een goed pedagogisch inzicht, die oprecht graag met kinderen werkt? Bent u geduldig, georganiseerd en creatief in uw dagelijkse aanpak? Staat u open voor verschillen en verwelkomt u met plezier de diversiteit aan talen, culturen en gewoonten?

Als u zichzelf hierin herkent, dan beschikt u over precies de kwaliteiten die wij zoeken om ons team te versterken en met enthousiasme en menselijkheid bij te dragen aan de ontplooiing van kinderen binnen onze schoolgemeenschap.

VERANTWOORDELIJKHEDEN EN TAKEN:

• Pedagogische opdracht: contact met kinderen en zorgen voor een aangename groepssfeer;
• Dagelijkse zorg voor veiligheid en hygiëne (rustmomenten organiseren, begeleiden van toiletbezoeken,...);
• Organisatie van het activiteitenaanbod;
• Opvolging en stimuleren van de ontwikkeling van de kinderen (rapporteren over welbevinden in teamvergadering, of bijvoorbeeld voorleesmomenten organiseren);
• Contacten met ouders;
• Samenwerking met collega's en partnerorganisaties (overlegmomenten,...);
• Administratie (bijhouden aanwezigheidslijsten, opmaken materiaallijst, opstellen activiteiten);
• Kleine logistieke taken (opruim, inkleding lokaal, begeleiding daguitstappen).

PROFIEL:

• Diploma lager secundair onderwijs;
• FR A2 minstens gewenst;
• NL B1 minstens gewenst - Nederlands is de werktaal, dus een goed niveau is vereist;
• Attest van goed gedrag en zeden (Artikel 596.2).

KENNIS EN VAARDIGHEDEN:

Gedragscompetenties:

- Professioneel - punctueel zijn en professioneel gedrag vertonen wanneer U voor kinderen zorgt;

- Communicatief - vloeiend communiceren met de leidinggevende en ideeën en emoties op de juiste manier    

   onder woorden brengen;

- Flexibel - zich gemakkelijk aanpassen aan veranderingen.

ONS AANBOD: Wervingsreservelijst 2025-2026

Deeltijds contract - 25uur, volgens barema D - Administratief adjunct 

Startdatum: De indiensttreding zal zo snel mogelijk zijn

PLAATS VAN TEWERKSTELLING: 

Basisschool De Kriek, Grote Bosstraat 76 - 1030 Schaarbeek

Basisschool Paviljoen, François-Joseph Navezstraat 59 - 1030 Schaarbeek

VOORDELEN: 

• Valorisatie van beroepservaring; 
• Ter indicatie: bruto maandelijkse verloning van 1.727 zonder werkervaring, van 1.864 euro voor 5 jaar ervaring en 2.093 euro voor 15 jaar voor 25 uur/week werktijd op niveau D (index van 01/03/2025)
• Mogelijkheid tot het bekomen van een tweetaligheidspremie; 
• Aandacht voor een goed evenwicht tussen beroeps- en privéleven dankzij het regime van wettelijke en reglementaire verlofdagen;
• Vrijstelling van de basispersoonlijke hospitalisatieverzekering onder bepaalde voorwaarden
• Opleidingsaanbod;
• Gratis abonnement MIVB, tussenkomst in de kosten van andere duurzame transportmiddelen (voetganger, fiets, NMBS, TEC, De Lijn);
• Maaltijdcheques (8 euro voor één voltijds dag)
• Eindejaarspremie;
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenregime.

Mission:

Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.

Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw ou 02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

• Exécuter des tâches de soins
• Assister les habitants dans les actes de la vie quotidienne
  • Assistance au point de vue hygiène
  • Assistance au point de vue alimentaire
  • Assistance dans les déplacements
  • Continence
  • Contention : 
• Soutenir la dynamique relationnelle
• Autres activités

Profil :

Diplôme requis : tout diplôme donnant accès à la profession - VISA du SPF Santé Publique indispensable

Compétences requises: 

• Compétences techniques : 
  • Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
  • Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
  • Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
  • Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
  • Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
  • Connaissance des soins en premiers secours.
  • Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10
• Compétences génériques :
  • Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
  • Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
  • Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
  • Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.

Nous proposons:

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat de remplacement, à 3/4 temps plein (28h30 /semaine);
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1 ou D1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 
    • Niveau D : 2.487,44€ x ¾ sans ancienneté et 2.685,31€ x ¾ pour 5 ans d'ancienneté.
    • Niveau C : 2.567,03€ x ¾ sans ancienneté et 2.849,64€ x ¾ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 150,64€ brut / mois x ¾ ) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

Mission:

Contribuer à assurer à chaque habitant un cadre de vie favorisant une vie épanouissante et autonome et, le cas échéant, une fin de vie humaine, en garantissant l'accompagnement de chacun selon ses besoins et son projet individualisé en collaboration avec l'ensemble des travailleurs, par des soins de qualité tout au long de son hébergement.

Le travailleur agit en cohérence avec le projet de vie de la maison et la charte des valeurs.

Tâches principales: 

Un descriptif détaillé et complet est disponible sur demande au service du Personnel (02/370.75.83 - Sarah Wybauw ou 02/370.75.70 - Danaé Abbeloos)

• Exécuter des tâches de soins
• Assister les habitants dans les actes de la vie quotidienne
  • Assistance au point de vue hygiène
  • Assistance au point de vue alimentaire
  • Assistance dans les déplacements
  • Continence
  • Contention : 
• Soutenir la dynamique relationnelle
• Autres activités

Profil :

Diplôme requis : tout diplôme donnant accès à la profession - VISA du SPF Santé Publique indispensable

Compétences requises: 

• Compétences techniques : 
  • Connaissance des prescrits légaux liés à la fonction ;
  • Connaissance des procédures et fonctionnement du service ;
  • Connaissances informatiques : Office (Word, Excel, Outlook), recherche sur internet et logiciels spécifiques à la fonction ;
  • Connaissance des différentes formes de pathologies (dénutrition, démence...) liées au vieillissement ;
  • Connaissance et capacité à utiliser les échelles d'évaluation liées à l'état de santé (ex : Katz ; MNA...) ;
  • Connaissance des soins en premiers secours.
  • Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10
• Compétences génériques :
  • Gestion de l'information : comprendre, assimiler, analyser l'information.
  • Gestion des tâches : exécuter des tâches, structurer le travail et résoudre des problèmes.
  • Gestion des relations : communiquer, écouter activement, travailler en équipe et agir de manière orientée service.
  • Gestion de son fonctionnement personnel : faire preuve de respect, s'adapter, faire preuve de fiabilité, faire preuve d'engagement, gérer le stress et atteindre des objectifs.

Nous proposons:

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat de remplacement à temps plein (38h /semaine);
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau C1 ou D1. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 
    • Niveau D : 2.487,44€ sans ancienneté et 2.685,31€ pour 5 ans d'ancienneté.
    • Niveau C : 2.567,03€ sans ancienneté et 2.849,64€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 150,64€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98