L'ADSEA 04 est une association créée en 1965, composé de 150 salariés. C'est un acteur incontournable de la protection de l'enfance dans les Alpes de Haute-Provence. Nous recrutons en C.D.D à plein temps, un coordinateur pour le service de Médiation aux abords des lycées des Alpes de Haute Provence (04) MISSIONS : Le service de médiation socio-éducative est chargé de mettre en œuvre les objectifs du Programme Régional de Médiation Socioéducative aux abords des lycées des Alpes de Haute Provence. Il concourt à favoriser une occupation apaisée des espaces à l'extérieur des établissements et à la professionnalisation des apprentis Moniteurs-Educateurs. Il propose également d'assurer le lien entre les lycéens et leur environnement. Il contribue par son action à réduire les incivilités et à repérer les situations pouvant mener au décrochage. Le coordinateur assure l'animation des équipes de médiateurs (permanents et apprentis) : il favorise les échanges entre eux, la Direction et les partenaires et organise une cohérence de l'action entre tous les acteurs. Il programme et gère les plannings des équipes qu'il coordonne (horaires de travail et lieu de présence) sur une période et veille à leur exécution, il est lui-même amené à exercer la fonction de médiateur aux abords, dans un souci d'accompagnement des apprentis et de guidance des mobiles. Il garantit la présence effective des médiateurs en lien avec le planning établi et informe le chef de service de tout changement d'organisation. Il élabore en équipe et met en œuvre les projets de prévention au sein des établissements secondaires. Il (co)anime les réunions techniques hebdomadaires avec le chef de service sur les territoires dont il a la charge. Dans ce cadre, il analyse et harmonise les pratiques (postures et positionnements professionnels), il accompagne sur le terrain, les équipes et notamment les apprentis dont il a la responsabilité. Il repère les situations de danger et suscite les questionnements autour de la mission, il repère les éventuels dérives et dysfonctionnements (recherche de consensus et gestion de conflit), ainsi qu'au chef de service. Il garantit une utilisation adaptée des outils de suivi au quotidien (tableau de bord, fiche d'observation, véhicules, téléphones, locaux) et élabore les notes d'ambiance et fiches alertes des lycées concernés par sa mission qu'il transmet au chef de service pour validation. Il est à ce titre l'interlocuteur privilégié des proviseurs et CPE. Il impulse et s'inscrit dans une dynamique de projet territorial. Il suscite et accompagne l'élaboration de projets d'équipe en lien avec les instances des lycées (CESC, CVL, GPDS.). Il mobilise, soutient fait connaître et anime le réseau partenaire. Il assure la promotion du dispositif auprès des acteurs du territoire. COMPETENCES REQUISES: Adaptabilité et réactivité Capacités à établir des relations partenariales Capacité à se positionner face à un collectif Bonne expression orale et capacité au dialogue, à l'accompagnement des apprentis Moniteurs-Educateurs Capacité rédactionnelle et de synthèse Bonne connaissance de l'outil bureautique, des outils de communication à distance. Maitrise de la démarche projet Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse Capacité à établir une relation de confiance dans le travail Capacité d'autonomie, d'organisation et de rendu-compte Savoir mettre en place et faire vivre des outils de communication verticaux et horizontaux Loyauté envers l'Association DEES obligatoire, expérience en milieu ouvert exigée Horaires modulables. Horaires journée Déplacements quotidiens aux abords des lycées et locaux de la Médiation. Utilisation du véhicule de service. Résidence administrative : Manosque ou Digne selon lieu d'habitation du candidat Pour obtenir votre attestation d'honorabilité, merci de vous rendre sur : https://honorabilite.social.gouv.fr/.

Rejoignez une entreprise à impact et à taille humaine ! Depuis 1991 nous concevons, fabriquons, installons et maintenons des toilettes publiques écologiques : dans les refuges, en milieu urbain, sur les aires d'autoroutes, aires de jeux, plages, . bref tous les beaux endroits où vous pourriez avoir envie de vous soulager ! La SCOP SANISPHERE, PME d'une 30aine de collaborateurs, innovante depuis son origine et aux valeurs fortes d'engagement environnemental, sociétal, social et humanitaire, est en train de changer d'échelle en se structurant afin de libérer le potentiel de la toilette publique écologique. Dans le cadre de notre développement, et du projet TI²VALUE (Toilettes Innovantes dans les Immeubles permettant la VALorisation des Urines et des Excretas), nous recherchons un(e) Chef de Projet (H/F/X) passionné(e), rigoureu(se) et créatif(ve) pour renforcer notre bureau d'études. Il s'agit d'une création de poste, destinée à renforcer l'expertise technique interne sur les sujets bâtiment, systèmes et matériaux. Sous la responsabilité du Directeur d'Exploitation, vous jouerez un rôle central dans la conception, la mise en œuvre et l'amélioration de nos projets et solutions techniques. Vous rejoignez une équipe bienveillante et engagée, composée de 3 chefs de projets, 1 dessinateur/projeteur et 1 apprenti. >>Dans le cadre du projet TI²VALUE - Contribution à la définition des besoins fonctionnels et techniques des solutions développées : rédaction et pilotage de livrables techniques (cahiers des charges fonctionnels, spécifications techniques) - Développement de solution de ventilation, passive ou active, adaptée aux contraintes de toilettes sans eau et aux contraintes du bâtiment - Développement de solutions innovantes d'écoulement de fluide visqueux issus de toilettes avec de très faibles flux d'eau à l'échelle du bâtiment en lien avec les nouveaux matériaux développés pour le projet - Participation au prototypage et installation / suivi de démonstrateurs (conception, essais, itérations) ; interface technique avec les partenaires du projet sur les sujets : systèmes bâtiment, matériaux, intégration et contraintes d'usage - Appui aux démarches d'écoconception et d'ACV, en lien avec des experts internes ou externes - Contribution aux choix techniques en vue de l'industrialisation future des solutions >> Dans le cadre des projets opérationnels - Participer aux projets clients sur mesure, notamment l'intégration de solutions SANISPHERE en bâtiment, dans des contextes complexes (refuges de montagne, sites isolés, rénovation) - Contribuer à l'écriture de réponse à des appels d'offres (chiffrage, rédaction technique) - Réaliser le dimensionnement et la conception technique des solutions - Etablir les plans et dossiers techniques - Être un appui technique aux équipes internes (commerciales, installations, maintenance) - Intervenir ponctuellement sur site pour les projets complexes (diagnostics, installation, mise en service) - Faire un état des lieux des installations existantes et identifier des solutions d'amélioration des systèmes de ventilation (solutions préventives et curatives) - Contribuer à l'innovation et amélioration produits, en lien avec le Bureau d'Études et le terrain >> Compétences : - Solides compétences en matériaux (choix, comportement, durabilité) - Maîtrise opérationnelle des réseaux bâtiment : fluides, CVC, eau et assainissement, contraintes d'intégration bâtimentaire - Expérience avérée en conception technique de systèmes intégrés : maîtrise de la CAO (Draftsight, SolidWorks, ou autre logiciel) - Sensibilité ou expérience en design produit - Compréhension des démarches d'écoconception et d'ACV -Capacité à dialoguer techniquement sur des sujets : électromécanique instrumentée, automatisation légère de systèmes bâtiment et lien avec les architectes - Maîtrise outils bureautiques (Google Workspace)

Descriptif Le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. IDENTIFICATION DU POSTE - Catégorie FPH : social, éducatif, psychologie et culturel - Statut : cadre catégorie A -Temps de travail : Temps plein 1 ETP - Rémunération : salaire évolutif en fonction de l'expérience professionnelle entre 1900€ et 2500€ net -Affectations : EHPAD Louis Conte + EHPAD Charles De Gaulle + service de Médecine (20 lits sur demande médicale) FORMATION ET/OU QUALIFICATION REQUISE(S) - Master 2 Psychologie clinique, psychopathologie et psychologie de la santé Parcours gérontologie clinique. COMPÉTENCES ET QUALITÉS : - Capacité d'adaptation des modes de communication aux différentes personnes (résidents, équipe, entourage), collaboration pluridisciplinaire active - Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence ajustée au patient et son environnement (psychothérapies, outils thérapeutiques, techniques d'entretiens, support médias etc) - Neutralité bienveillante, qualité d'écoute, capacité d'évaluation et d'analyse institutionnelle, des situations/comportements - Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptés au patient, - Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétences et intégrées au dossier patient - Formaliser et transmettre son savoir professionnel. MISSIONS DU POSTE Cliniques : - Veille au bien-être psychologique du patient ou du résident dans le cadre de la dépendance psychique, du vieillissement ou du handicap, directement auprès de la personne elle-même, et/ou indirectement sur son environnement. - Prise en charge individuelle ou collective des patients ou des résidents et de leur entourage - Construction, mise en œuvre des dispositifs d'intervention à visée préventive ou curative, d'activités à visée thérapeutique - Recueil et analyse des besoins et/ou des demandes d'intervention psychologique - Bilans psychologiques avec outils d'évaluation standardisés et adaptés (psycho-gérontologiques, neuropsychologiques, psychopathologiques etc) - Associer et soutenir la famille à l'entrée dans l'établissement et au long du séjour Institutionnelles : - Participation à la commission d'admission des EHPADs - Participation et/ou animation de réunions d'élaboration des projets d'accompagnement personnalisé des résidents - Participation à la démarche qualité de l'établissement et aux différentes instances (directoire, CSE, CME, CVS, CLUD, CLAN, comité éthique, CDU, gestions des risques). - Promotion de la culture gérontologique, de la bientraitance et de la démarche éthique de l'accompagnement - Propose, participe et/ou anime des temps d'analyse des pratiques professionnelles en équipe Étude de cas Formation, information, recherche : 1 journée par mois - Actions de formation continue en lien avec le projet d'établissement - Participer à des journées et colloques afin d'actualiser ses connaissances théoriques et pratiques (journée éthique, RMCC, colloques en psychologie, etc) - Participer et collaborer à des actions de formation (formations personnel, accueil et encadrement d'étudiants en psychologie lors de stages, etc) - Accompagnement en supervision, groupe d'intervision, lien avec les professionnels de la santé mentale du secteur - Réalisation d'études et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques. - Participer au projet de restructuration de l'établissement et aux réflexions relatives à la création et au fonctionnement d'une unité de vie protégée (UVP) et d'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA).

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. En tant qu'étudiant, venez vivre une expérience valorisante... Vous recherchez des missions concrètes et professionnalisantes auprès d'équipes dynamiques et bienveillantes ? Que vous soyez stagiaire ou alternant, vous prendrez part à des projets à haute valeur ajoutée et serez accompagné par des managers et collègues passionnés. Plus de 95% de nos étudiants nous recommandent d'ailleurs pour réaliser un stage ou un apprentissage (label Happy Trainees). Notre objectif : vous aider à construire votre projet professionnel tout en vous apprenant votre futur métier. En moyenne, nous recrutons un étudiant sur deux à l'issue de son expérience chez MBDA... Pourquoi pas vous ? Description du poste Au sein de la Direction Customer Service Support, vous intégrez l'équipe en charge de codifier les articles de production pour la création des numéros de nomenclature OTAN pour les produits MBDA. Objectif de votre alternance : Réaliser les codifications OTAN des produits afin de garantir leur identification fiable et leur compatibilité matérielle au sein des forces utilisatrices. Grâce à vos compétences, vous : - Garantissez l'interopérabilité et l'interchangeabilité matérielle au sein des forces membres de l'OTAN ; - Apportez un support aux demandeurs ; - Assurez la livraison des éléments attendus et la satisfaction client ; - Suivez votre portefeuille d'activités ; - Constituez et mettez à jour les dossiers techniques. En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise. Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu'une prime d'ancienneté au-delà d'un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d'ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, aide au logement (double résidence)... Parce que se lancer sur le marché de l'emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d'études. L'objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Qui sommes-nous ? Acteur incontournable du courtage en Assurances, HEOMI construit depuis plus de 30 ans, des programmes d'Assurances à destination des particuliers, des travailleurs non-salariés et des entreprises. Leader Français dans la distribution de produits d'assurance en ligne et précurseur en la matière, HEOMI est résolument tournée vers le digital. Notre force est d'appartenir au Groupe FINARE qui s'est construit sur des expertises fortes permettant aux structures du Groupe d'intervenir sur l'ensemble de la chaîne de valeur notamment dans les domaines de l'assurance et de l'épargne. Le Groupe FINARE en quelques mots c'est : plus de 1700 collaborateurs répartis dans 3 pays (France, Luxembourg, Maroc), 3 pôles d'activités (assurance, placements, services). Régulièrement classé parmi le top 10 des meilleurs courtiers grossiste en Assurances, HEOMI est constante croissance depuis sa création et nous ne comptons pas nous arrêter là ! Notre ambition : devenir le numéro 1 du courtage en Assurances ! Nos valeurs : Engagement, Performance, Innovation, Capital Humain. Si vous êtes sensible à nos valeurs, alors nous sommes surement faits pour nous entendre ! Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons un(e) Comptable général H/F en CDI, au sein de notre siège social situé à Clichy (92). Rejoindre HEOMI, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour au sein d'une équipe engagée et dynamique. Vos missions : Comptabilité générale et clôtures Tenue de la comptabilité courante des entités de la holdingRéalisation des arrêtés mensuels et annuelsPréparation et justification des états financiers (bilan, compte de résultat, annexes)Suivi et comptabilisation des immobilisationsFiscalité Établissement des déclarations fiscales périodiques (TVA, CVAE, CFE, IS, etc.)Trésorerie et gestion financière Suivi des flux de trésorerie, gestion des paiements et des encaissementsMissions transverses Participation à des projets d'amélioration des processus comptables et financiers Diplômé(e) d'une formation supérieure en comptabilité de niveau BAC+3 à BAC+5, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que comptable général(e). Vous vous intéressez particulièrement au secteur du courtage et de l'assurance et disposez de solides connaissances sur le logiciel Sage Comptabilité. Vous faites preuve d'une grande capacité d'adaptation, de rigueur et de fiabilité. Vous savez gérer les priorités, travailler de manière autonome tout en restant polyvalent(e) et à l'aise dans le travail en équipe. Les petits plus du poste : Participation/Intéressement ; Epargne salariale ; Mutuelle entreprise avantageuse ; Prévoyance, retraite complémentaire ; Restaurant d'entreprise Remboursement de 60% du titre de transport. Avantages CSE (chèque cadeaux, évènements d'entreprise...). Télétravail Le process de recrutement : Un premier échange téléphonique avec notre Chargé(e) de recrutement. Si cette étape est validée, vous aurez un entretien RH qui sera suivi d'un ou deux entretiens opérationnels avec les managers. La diversité des profils et expériences des talents qui composent nos équipes est le reflet de notre politique RSE et de nos engagements Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Vous voulez en savoir plus sur l'entreprise et nos postes à pourvoir ? Rendez-vous sur notre site internet : Heomi - Assurance simple et humaine pour particuliers et professionnels

DALKIA Centre-Ouest - groupe EDF - Producteur d'Économies d'Énergies - recrute un Ingénieur Études - Génie Thermique & Industriel H/F en contrat au sein de sa filiale travaux Climatelec. Pour accompagner notre développement sur le marché de l'industrie et des réseaux de chaleur, nous recherchons notre futur Ingénieur Etudes. Sous le pilotage du Responsable de Département, vous serez le cerveau technique qui transforme les besoins clients (décarbonation, efficacité énergétique) en solutions chiffrées et réalisables. Votre tâche : De l'idée à la solution chiffrée pour nos projets de décarbonation de sites industriels et de production d'énergie renouvelable.Rattaché au Département Travaux Thermique basé à Cesson Sévigné (35), vous intervenez en amont des projets pour concevoir des installations performantes. Votre rôle est central, à l'interface entre le commerce et la réalisation.1. La Conception & La Technique (L'Expertise)Concevoir les installations thermiques et fluides (PID, schémas de principe).Réaliser les calculs et dimensionnement et produire les dossiers techniques (plans, notices).2. Le Chiffrage & Le Business (La Stratégie)Élaborer les chiffrages (offres budgétaires ou engageantes) en évaluant les coûts au plus juste.Consulter et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants pour bâtir une offre compétitive.Participer aux revues d'offres et préparer les soutenances : vous apportez les arguments techniques qui font gagner l'affaire. 3. Le Pilotage & La Coordination (L'Humain)Animer les réunions d'études et collaborer avec les équipes travaux pour assurer la faisabilité de vos solutions.Être le garant du respect des standards techniques, des délais et du budget lors de la phase d'études. Pourquoi vous allez aimer travailler chez ClimatelecNous savons récompenser l'investissement et la performance. Au-delà d'un salaire fixe selon votre profil, nous vous proposons un package complet : Rémunération & PerformancePart variable : Prime sur objectifs (0 à 5% du salaire).Participation & Intéressement + PEG (Plan Épargne Groupe).Prime Vacances du BTP.Primes liées à l'activité. Mobilité & ConfortVéhicule de fonctionDéfraiements lors des déplacements. Qualité de Vie & Avantages SociauxMutuelle familiale (prise en charge à 60%).Titres restaurants (pris en charge à 60%).Compte Épargne Temps (CET) pour gérer vos repos à votre rythme.Avantages CSE & Prime de cooptation. Prêt à relever le défi ?Si vous souhaitez mettre votre matière grise au service de projets concrets et porteurs de sens pour l'environnement, au sein d'une équipe à taille humaine, experte et passionnée, tout en bénéficiant de la solidité du groupe Dalkia, c'est le moment de postuler ! Le Profil que nous attendonsPlus qu'un diplôme, nous cherchons une expertise. Vous êtes issu d'une formation supérieure en Génie Thermique, Climatique ou Industriel (De Bac+2 expérimenté à Ingénieur Bac+5).Vos compétences clés :Vous avez une expérience significative en Bureau d'Études, idéalement dans le secteur industriel.Sur le plan technique, vous connaissez les installations CVC ainsi que la réglementation qui s'y applique.Le petit plus qui fait la différence ? Vous connaissez le domaine de la Vapeur.Vous maîtrisez le chiffrage et les règles financières associées.Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et la rédaction de dossiers techniques attractifs.Votre savoir-être :Caméléon : Vous savez vous adapter à tous vos interlocuteurs (clients, équipes terrain, direction).Organisé & Polyvalent : Vous savez prioriser et mener plusieurs fronts en même temps sans perdre votre sang-froid.Vous êtes persévérant et n'avez pas peur de la difficulté, le challenge vous motive.La sécurité n'a aucun secret pour vous : vous avez une appétence et des connaissances dans les domaines du QHSE de façon générale.Vous faites preuve de prise d'initiative et d'anticipation des besoins pour aider à piloter au mieux nos différents projets.

Description du poste : Spécialiste de l'intérim et du recrutement depuis 1991, le Groupe CAP INTER est un réseau d'agences d'emploi reconnu. Entreprise familiale et indépendante, elle propose un accompagnement adapté aux attentes de ses clients et de ses candidats. Nos valeurs s'appuient sur des principes simples de qualité, de proximité et d'écoute. Notre agence du Havre recrute un Chargé d'affaires en calorifuge H/F pour l'un de ses clients. Rattaché(e) au Directeur, vous assurez le suivi complet de vos chantiers de calorifuge, depuis la visite et chiffrage jusqu'aux levées de réserves et paiement des opérations. Vous gérez un portefeuille d'environ 2 millions d'EUR avec plusieurs chantiers de rénovation de chantiers d'appels d'offres publics et privés. Vous avez pour missions Prenez en charge les relevés sur site et chiffrages. Vous répondez également à des appels d'offres d'études dans ce domaine. Assurez la réalisation des études et du chiffrage des devis travaux et appels d'offres (études techniques et financières Participez aux réunions de suivit de chantiers et avec nos clients Assurez le suivi commercial et technique de la réponse au client. Composez une organisation permettant d'assurer la parfaite exécution des travaux proposés (équipe interne, sous-traitance, achats Suivi de la facturation des dossiers terminés Pilotez la réalisation des dossiers CEE. Vous êtes l'interlocuteur des clients au quotidien, à ce titre vous Respectez les engagements contractuels et vous vous assurez de la satisfaction du client et de la qualité de service, Réaliser les reportings d'activité reprenant les données clés pour nos clients (délais, budget Rendez compte de la performance de vos chantiers. Description du profil : Qualifications De formation Bac +2 à Bac +5 dans le domaine énergétique, vous disposez des connaissances dans le domaine de la plomberie et du chauffage, et idéalement des connaissances nécessaires dans le montage d'un dossier travaux dans le domaine de la thermique (études de projets CVC, chiffrage, dimensionnement, gestion des fournitures, gestion des sous-traitants etc Vous êtes à l'aise dans la technique et le management de prestataires et vous justifiez d'une première expérience d'au moins 5 ans pour des missions similaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'anticipation et votre organisation. Vous maitrisez les différents outils informatiques et vous possédez impérativement un permis B en cours de validité. Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé (voir conditions et modalités en agence Quel est notre processus de recrutement Sans nouvelle de notre part 10 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement à nos attentes. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre agence référente pour toutes demandes d'informations complémentaires. Quels sont les avantages des intérimaires du Groupe CAP INTER Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux Votre rémunération est fixe et majorée (10% de fin de mission + 10% de congés payés Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6 Vous profitez d'un système de parrainage rémunérateur (voir conditions et modalités en agence Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétence Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !

Description de l'entrepriseLa Banque Populaire Rives de Paris : Proche et Engagée ! Implantée dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise, la Banque Populaire Rives de Paris est présente à travers un réseau de 222 points de vente, et a la confiance de près de 732 000 clients dont 216 500 sociétaires. Rejoindre la Banque Populaire Rives de Paris c'est adhérer à une banque coopérative, proche et engagée dans la satisfaction de ses clients. C'est aussi intégrer une banque attentive à l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs grâce à une politique RH qui met l'accent sur la formation et la mobilité interne. Bénéficiez des opportunités que peut vous offrir la Banque Populaire Rives de Paris, l'une des premières banques du Groupe BPCE (2e groupe bancaire français) en rejoignant nos 2600 collaborateurs ! Nous rayonnons sur les départements suivants : l'Oise, le Val d'Oise, la Seine Saint Denis, Paris, l'Essonne, les Hauts-de-Seine, le Val-de-Marne. Rejoignez un top employeur ! (certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.) Une opportunité unique vous attend ??! Plus d'informations et de témoignages sur notre site recrutementPoste et missionsLa Banque Populaire Rives de Paris recrute un Conseiller Clientèle de Particuliers pour son agence multi site Chatillon et Fontenay aux Roses. Envie de débuter la prochaine étape de votre carrière, et de (re)découvrir les métiers de la banque de proximité ? ? Rejoignez nous en tant que Conseiller Clientèle de Particuliers. ?Rattaché(e) au Directeur(trice) d'Agence, et pleinement intégré au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous participez au développement de l'activité, en prenant en charge un portefeuille de clients particuliers. ? Vos principales missions : Vous allez à la rencontre de vos clients, identifiez leurs besoins et créez un climat de confiance, notamment en vous appuyant sur nos valeurs : proximité, engagement et qualité. Grace à vos connaissances, vous accompagnez vos clients dans leurs projets et leur apportez les solutions adéquates en matière d'épargne monétaire, de crédit d'assurances et de services Vous développez votre portefeuille et votre fonds de commerce à travers des actions de prospection et de fidélisation Vous assurez le montage, la présentation et le suivi des dossiers de financement (immobiliers, consommation) en toute autonomie Votre expertise financière vous permettra de gérer et d'analyser les risques au quotidien.Profil et compétences requisesVous partagez notre vision du métier de conseiller bancaire ? Vous avez un vrai sens du relationnel et le goût pour le travail en équipe ? Vous aimez les challenges, et souhaitez prendre en main votre carrière ? Nous saurons vous accompagner ! Diplômé (e) d'un Bac+2 minimum et vous justifiez impérativement d'une première expérience sur un poste équivalent (banque, assurance), avec la gestion d'un portefeuille de clients. Si vous vous reconnaissez dans les lignes ci-dessus : n'attendez plus pour nous faire parvenir votre cvInformations complémentaires sur le posteLes + : Des conditions d'emploi attractives (Package de rémunération : fixe + variable + Participation & Intéressement), ainsi que de nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, participation aux frais de transport, RTT, CSE, accord télétravail). Fourchette de rémunération comprise entre 34k€ et 38k€ en fonction de l'expérience. Un réel accompagnement dans la construction de votre carrière, avec de multiples opportunités d'évolution. Nous proposons un salaire attractif à l'embauche, selon profil, basé sur l'expérience, les compétences et les qualifications du candidat. Et ce n'est pas tout ! En devenant collaborateur, vous serez acteur de votre projet professionnel et de votre rémunération ! En empruntant notre parcours d'évolution de carrière personnalisé, nous accompagnons votre montée en compétences par une revalorisation salariale. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) Chef de mission comptable au sein d'un cabinet d'expertise comptable indépendant, à taille humaine, basé à Enghien les bains et engagé dans une approche proactive et personnalisée d'accompagnement des dirigeants de TPE/PME. Le cabinet se distingue par une organisation moderne, des outils de pilotage performants et une relation client axée sur la clarté, la réactivité et la qualité du conseil. Le poste est proposé en CDI à temps plein. Les portefeuilles à reprendre sont multisectoriels, composés principalement de TPE et PME, avec une charge variable de 20 à 30 clients. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : 1. Pilotage des dossiers et gestion de la rentabilité - Élaborer le plan de mission et rédiger ou valider la note de synthèse - Élaborer, superviser et suivre le planning de charge des dossiers - Suivre la rentabilité des dossiers et proposer des actions d'optimisation - Proposer les lettres de mission avec chiffrage 2. Encadrement et management d'un collaborateur (profil junior) 3. Production comptable, expertise technique et conseil - Assurer la gestion complète des dossiers comptables qui lui sont confiés, de la tenue comptable jusqu'à l'établissement des comptes annuels - Superviser et, si nécessaire, réaliser : -la tenue et la révision comptable -le lettrage des comptes -les rapprochements bancaires les écritures d'inventaire - Établir, réviser et valider : -les comptes annuels (bilan, compte de résultat, annexes) -les liasses fiscales et déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE le cas échéant, etc.) - Préparer les éléments nécessaires aux rendez-vous bilan et participer à leur restitution auprès des clients - Garantir le respect des normes professionnelles, des obligations légales et des procédures internes du cabinet - Assurer le contrôle qualité final de chaque dossier avant validationVotre profil : Vous avez une formation supérieure en comptabilité et gestion. Vous avez une expérience d'au moins 4 ans en cabinet d'expertise comptable idéalement, avec gestion autonome de dossiers. Compétences et qualités professionnelles attendues : - Autonomie dans la gestion des dossiers et capacité d'adaptation à des environnements et interlocuteurs variés - Sens de l'écoute, esprit de synthèse et capacité à analyser les situations avec discernement - Diplomatie, discrétion et professionnalisme dans les relations internes et avec les clients - Rigueur, sens de l'organisation et de la planification - Aptitudes au management, esprit d'équipe et capacité à fédérer - Fort sens du contact et de la relation client, avec une posture de conseil Pourquoi nous rejoindre ? Parce que travailler avec un Groupement d'employeurs, c'est : - Diversifier ses expériences tout en bénéficiant d'un CDI stable - Découvrir plusieurs environnements professionnels et enrichir ses compétences - Travailler en proximité avec des dirigeants de petites structures - Être accompagné(e) par une équipe RH à votre écoute - Profiter d'une organisation flexible et évolutive Processus de recrutement : Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception. Si votre candidature est retenue, une première prise de contact par téléphone aura lieu avec la personne en charge du recrutement chez Gemploi. Gemploi et l'adhérent s'engagent pour l'inclusion dans l'emploi : à compétences égales, les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Entreprise Le Petit Vapoteur est une entreprise normande spécialisée dans la vente de cigarettes électroniques et de e-liquides, composée de 600 salarié(e)s tous basés en France. Depuis sa création en 2010, notre société est devenue un acteur incontournable sur ce marché et le leader européen du secteur avec plus de 3 millions de clients à travers le monde. En plus de notre site internet qui reçoit en moyenne 7500 commandes par jour, nous avons développé au fil des années un réseau de plus de 120 boutiques physiques progressivement implantées sur toute la France. En 2023, l'entreprise fait l'acquisition de Kitclope située en Région parisienne, les boutiques font désormais partie de la team LPV tout en conservant l'identité de l'enseigne. La même année, Le Petit Vapoteur obtient le statut de Société à Mission afin de renforcer nos engagements sociétaux, sociaux et écologiques. Les valeurs de l'entreprise reposent sur la satisfaction et le conseil client. Nos équipes s'attachent à donner des conseils personnalisés et à accompagner les consommateurs débutants ou experts dans leur sevrage tabagique. Poste Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement confirmé(e). Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et l'intégration des talents qui accompagneront notre croissance. Missions : * Participer à l'analyse des besoins en recrutement en lien avec la direction et les managers * Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les jobboards et canaux pertinents * Sourcer et identifier les profils correspondants, via notre vivier de talents et les CVthèques * Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et sélectionner les candidatures * Mener les entretiens d'embauche en présentiel ou visioconférence avec les managers * Assurer le suivi des candidats et contribuer aux décisions de sélection finale * Traiter les candidatures et veiller à apporter une réponse à chaque candidat * Accompagner les managers dans l'intégration des nouveaux arrivants * Apporter un soutien au service RH, en fonction de l'activité Profil Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5, idéalement en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste de recruteur(euse). Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez jongler avec plusieurs sujets à la fois sans perdre le fil. Votre aisance relationnel est votre meilleur atout : vous créez facilement du lien, que ce soit avec les candidats, les managers ou vos collègues, et vous aimez travailler en équipe. Vous êtes également à l'aise en visioconférence, la majorité de nos entretiens se déroulant sous ce format Autonome et réactif(ve), vous savez également faire preuve de discrétion sur les informations sensibles que votre poste peut vous amener à traiter. Type d'emploi : CDI, temps plein (35h00 hebdomadaire) à pourvoir dès que possible Rémunération : 30 610€ brut par an, incluant 13ème mois, prime de Noël et prime de productivité Avantages : Titres Restaurants, Intéressement & Participation, Compte épargne temps, mutuelle et prévoyance prise en charge à 100% par l'entreprise (régime de base), CSE et sa carte multi-avantages, possibilité de prise en charge du titre de transport selon les conditions en vigueur, etc. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1\. Échange(s) téléphonique(s) 2\. Entretien(s) en visioconférence ou présentiel 3\. Accueil et intégration