Vous êtes électromécanicien et souhaitez intégrer une entreprise industrielle active dans le domaine de la production alimentaire ? Une mission stable et de longue durée est actuellement à pourvoir dans la région, avec une entrée en fonction prévue à la fin de l’été.

Au sein du service technique, vous participez au bon fonctionnement des installations de production en assurant notamment :

• Les interventions de maintenance préventive et corrective sur les équipements ;
• Les opérations d’entretien courant et les réglages techniques ;
• Le suivi des interventions et la mise à jour des documents de maintenance ;
• L’analyse et la résolution de pannes électriques, mécaniques ou électrotechniques ;
• Le remplacement et l’ajustement des composants défectueux ;
• L’installation et le démarrage de nouveaux équipements industriels ;
• Les raccordements électriques et mécaniques nécessaires aux installations ;
• L’amélioration continue des performances des machines et des lignes de production ;
• Le respect strict des procédures de sécurité et des normes en vigueur.

Pour réussir dans cette fonction, vous disposez idéalement :

• D’une formation technique en électromécanique ou d’une expérience similaire ;
• De bonnes compétences en maintenance industrielle ;
• De connaissances en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique ;
• D’une capacité à lire des plans et schémas techniques ;
• D’un bon esprit d’analyse et d’autonomie sur le terrain ;
• D’une aisance à travailler sur des équipements de production automatisés ;
• De notions en automatisation industrielle ;
• D’une bonne communication et d’un sens des responsabilités ;
• D’une disponibilité pour travailler en horaires postés.

Des certifications techniques ou habilitations spécifiques constituent un atout supplémentaire.

Bij HEADHUNTER.Vlaanderen hebben we een samenwerking met verschillende bouwbedrijven die actief zijn in o.a. kabel & leidingtechnieken, wegenwerken, civiele werken, spoorwegen en gebouwen maar ook bouwmaterialen

HEADHUNTER.Vlaanderen staat voor een no‑nonsense, resultaatgerichte en hypermenselijke aanpak van recruitment, met een duidelijke focus op duurzame matches en eerlijke communicatie. We profileren ons als een matchmaker die verder gaat dan “kandidaten zoeken”: we bouwen aan langdurige relaties tussen bedrijven en talent, vooral binnen bouw, elektromechanica, automechanica en ondersteunende diensten.

We groeien hard. En daarom zoeken we iemand die mee wil bouwen aan de toekomst.

Wat ga je doen?

• Actieve search via verschillende kanalen — Je jaagt, je wacht niet.

• Screening & intakegesprekken — Je leest mensen, stelt scherpe vragen en durft door te prikken.

• Matchmaking — Je koppelt kandidaten aan bedrijven op basis van skills, persoonlijkheid en toekomstpotentieel.

• Dossieropvolging van A tot Z — Van eerste contact tot contractondertekening en nazorg.

• Transparante communicatie — Je zegt wat klopt, ook als het niet is wat iemand wil horen.

Wat moet je kunnen?

• Mensen lezen, verbinden en er oprecht ene mee kunnen gaan drinken.

• Luisteren, doorvragen en durven zeggen wat anderen niet durven.

• Plannen & schakelen - prioriteiten scherp houden.

• Netwerk en online tools gebruiken als je jachtterrein, niet als een prikbord.

• Graag werken én graag lachen én graag resultaten boeken

• Commercieel sterk zijn zonder je menselijkheid te verliezen.

Nice 2 know?

• Je kan werken waar en wanneer je de meeste impact hebt op je eigen resultaten

• Je bouwt mee aan onze eigen werking: slimmer, sterker, beter. Elke dag opnieuw.

• Je denkt strategisch mee over aanpak, processen en positionering

• Als je alleen maar “graag bezig zijt”, gaat ge het hier niet trekken. Wij zoeken mensen die gas geven, niet die wachten tot iemand hen komt duwen.
• Netwerken is uw jachtterrein, uw natuur, uw 2de thuis.
• Niet enkel en alleen denken, doen is de boodschap!
• Geen PowerPoint-recruiters. Hands-on, voeten-op-de-grond, bellen & mailen -en-gaan met die banaan.
• Bij ons moet ge niet braaf knikken. Ge zegt het als een vacature niet klopt, als een kandidaat niet past, of als een klant zever verkoopt. Altijd respectvol, maar zonder flauwekul.
• Bij HEADHUNTER.Vlaanderen draaien we niet rond de pot, we zitten liever in de pot!
• Cv's lezen is 1 maar vooral polsen naar wat je niet kan lezen of wat ze niet zeggen!

Niet “meedoen”.

Niet “proberen”.

Winnen & resultaten

Voor uzelf, voor uw kandidaten, voor uw klanten, voor het team.

Ge kunt lachen, ook als het druk is, ook als het fout loopt!

Recruitment is soms chaos. Wie hier werkt, kan daarmee lachen, vloeken en daarna gewoon verder doen.

Bij HEADHUNTER.Vlaanderen hebben we een samenwerking met verschillende bouwbedrijven die actief zijn in o.a. kabel & leidingtechnieken, wegenwerken, civiele werken, spoorwegen en gebouwen maar ook bouwmaterialen

HEADHUNTER.Vlaanderen staat voor een no‑nonsense, resultaatgerichte en hypermenselijke aanpak van recruitment, met een duidelijke focus op duurzame matches en eerlijke communicatie. We profileren ons als een matchmaker die verder gaat dan “kandidaten zoeken”: we bouwen aan langdurige relaties tussen bedrijven en talent, vooral binnen bouw, elektromechanica, automechanica en ondersteunende diensten.

We groeien hard. En daarom zoeken we iemand die mee wil bouwen aan de toekomst.

Wat ga je doen?

• Actieve search via verschillende kanalen — Je jaagt, je wacht niet.

• Screening & intakegesprekken — Je leest mensen, stelt scherpe vragen en durft door te prikken.

• Matchmaking — Je koppelt kandidaten aan bedrijven op basis van skills, persoonlijkheid en toekomstpotentieel.

• Dossieropvolging van A tot Z — Van eerste contact tot contractondertekening en nazorg.

• Transparante communicatie — Je zegt wat klopt, ook als het niet is wat iemand wil horen.

Wat moet je kunnen?

• Mensen lezen, verbinden en er oprecht ene mee kunnen gaan drinken.

• Luisteren, doorvragen en durven zeggen wat anderen niet durven.

• Plannen & schakelen - prioriteiten scherp houden.

• Netwerk en online tools gebruiken als je jachtterrein, niet als een prikbord.

• Graag werken én graag lachen én graag resultaten boeken

• Commercieel sterk zijn zonder je menselijkheid te verliezen.

Nice 2 know?

• Je kan werken waar en wanneer je de meeste impact hebt op je eigen resultaten

• Je bouwt mee aan onze eigen werking: slimmer, sterker, beter. Elke dag opnieuw.

• Je denkt strategisch mee over aanpak, processen en positionering

• Als je alleen maar “graag bezig zijt”, gaat ge het hier niet trekken. Wij zoeken mensen die gas geven, niet die wachten tot iemand hen komt duwen.
• Netwerken is uw jachtterrein, uw natuur, uw 2de thuis.
• Niet enkel en alleen denken, doen is de boodschap!
• Geen PowerPoint-recruiters. Hands-on, voeten-op-de-grond, bellen & mailen -en-gaan met die banaan.
• Bij ons moet ge niet braaf knikken. Ge zegt het als een vacature niet klopt, als een kandidaat niet past, of als een klant zever verkoopt. Altijd respectvol, maar zonder flauwekul.
• Bij HEADHUNTER.Vlaanderen draaien we niet rond de pot, we zitten liever in de pot!
• Cv's lezen is 1 maar vooral polsen naar wat je niet kan lezen of wat ze niet zeggen!

Niet “meedoen”.

Niet “proberen”.

Winnen & resultaten

Voor uzelf, voor uw kandidaten, voor uw klanten, voor het team.

Ge kunt lachen, ook als het druk is, ook als het fout loopt!

Recruitment is soms chaos. Wie hier werkt, kan daarmee lachen, vloeken en daarna gewoon verder doen.

Jessa biedt samen met haar 3250 medewerkers en 450 artsen op 4 locaties topklinische geneeskunde, warme, hoogkwalitatieve patiëntenzorg en een uitmuntende patiëntervaring. Ook onze grote groep artsen in opleiding, stagiairs en vrijwilligers dragen hiertoe bij.  We zetten ieders competenties op een gelijkwaardige en complementaire manier in.  Want alleen zo kan iedereen het beste in zichzelf naar boven halen.

Wij van Jessa staan voor zorg met aandacht voor de wensen en noden van onze patiënten en hun naasten. Meer zelfs, we gaan in gesprek en nodigen hen uit om actief deel te nemen aan hun zorgtraject. Dit geldt ook voor onze contacten met de eerste, tweede en derde lijn.

Diverse samenwerkingen binnen ons ziekenhuisnetwerk, Andreaz, maar ook met o.a. UHasselt, UZ Leuven en ZOL maken van Jessa een innovatie, dynamische en boeiende werkplek. Samen bieden we de best mogelijke zorg zo dicht mogelijk bij de patiënt.

Als logopedist op de dienst geriatrie speel je een cruciale rol in het herstel, het comfort en de levenskwaliteit van onze oudere patiënten. Je werkt in een multidisciplinair team waar warme zorg, respect en samenwerking centraal staan. Jij helpt patiënten opnieuw communiceren, veilig slikken en hun zelfstandigheid terugwinnen — stuk voor stuk impactvolle momenten die jouw werk betekenis geven.

In deze functie begeleid je geriatrische patiënten met uiteenlopende noden, waaronder:

• Slikstoornissen (dysfagie): onderzoek, behandeling en advies aan patiënt en team.

• Communicatiestoornissen door o.a. dementie, CVA of acute verwardheid.

• Taal- en spraakproblemen die het dagelijks functioneren beïnvloeden: onderzoek, behandeling en advies aan patiënt en team

• Educatie en ondersteuning van familieleden en mantelzorgers.

• Actieve deelname aan het multidisciplinair overleg met artsen, verpleegkundigen, kinesitherapeuten, ergotherapeuten en psychologen.

Je werkt nauw samen met collega's die jouw expertise waarderen en die, net als jij, geloven in zorg op maat van elke patiënt.

We bieden een contract aan voor 3 maanden, met kans op verlenging.

Je bent in het bezit van een diploma bachelor/master in de logopedische wetenschappen.

Je beschikt over de methodologische en didactische kennis om zowel individueel als in groep met patiënten te werken.

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming.

Kiezen voor Jessa, is kiezen voor een zorgwerkgever die ook voor jou zorgt... én je ontzorgt. Meer informatie over onze grootste troeven kan je terugvinden via onze website.

Bezorg ons dan je kandidatuur door online te solliciteren via onze website www.werkenbijjessa.be

Voor meer informatie i.v.m. de functie kan je terecht bij Enzo Olivieri, hoofdtherapeut, tel 011 33 88 01 of e-mail enzo.olivieri@jessazh.be

Voor bijkomende algemene informatie kan je contact opnemen met Désirée van Tol, medewerker werving & selectie via 011 33 52 59 of mail desiree.vantol@jessazh.be.

Je bent in het bezit van een diploma bachelor/master in de logopedische wetenschappen.

Je beschikt over de methodologische en didactische kennis om zowel individueel als in groep met patiënten te werken.

Wat ga je doen?

Als basisverpleegkundige word jij een onmisbare schakel in het zorgteam.

Je werkt nauw samen in het nursingteam (Verpleegkundigen Verantwoordelijk voor Algemene Zorgen, basisverpleegkundigen, zorgkundigen en logistieke zorgmedewerkers) om onze revalidanten de best mogelijke kwaliteitsvolle & veilige zorg te geven.

Jouw focus:

• Directe zorg aan revalidanten
• Observeren & opvolgen van hun algemene toestand
• Zorginterventies correct en kwaliteitsvol uitvoeren

Je werkt zelfstandig in minder complexe situaties en bij complexere zorg sta je er nooit alleen voor: je kan rekenen op de ondersteuning van de VVAZ en je team.

Wie zoeken wij?

Je bent iemand die:

• Een diploma basisverpleegkunde op zak heeft of weldra afstudeert
• Interesse heeft in revalidatiezorg
• Warm, patiëntgericht, geduldig en empathisch is
• Graag samenwerkt, maar ook zelfstandig zijn/ haar weg vindt
• Energie krijgt van een dynamische, variabele werkdag
• Leergierig is en zichzelf wil blijven ontwikkelen
• Goed georganiseerd te werk gaat en oog heeft voor detail
• Actief meedenkt en communiceert met de VVAZ, arts en zorgteam

Onze zorgeenheden

Op D100 verblijven revalidanten die – na een Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) – hetzij in een minimaal responsieve toestand, hetzij in een desoriëntatiefase zijn. Binnen het revalidatielandschap zijn we hierin bijzonder.

Op D200 richten we ons op zowel patiënten met locomotorische als cardio-pulmonaire aandoeningen. Ook revalidanten binnen onze Conventie AOT- NMRC ( Ademhalingsondersteuning Thuis en Neuromusculaire Revalidatie) komen hier jaarlijks voor een opname in kader van oppuntstellingen, educatie, wissel PEG-sonde, canule, ….

D300 is een gespecialiseerde afdeling voor patiënten na een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) (resocialisatiefase) en neurogeriatrische revalidanten. Tot de resocialisatie behoren revalidanten die georiënteerd zijn, maar met nog cognitieve, emotionele en gedragsmatige problemen in combinatie met sensori-motorische stoornissen, visuele problemen en communicatiemoeilijkheden. Neurogeriatrische patiënten zijn NAH-patiënten ouder dan 70 jaar met veelal comorbiditeit en polymedicatie.  De groep is divers van zwaar zorgbehoevend, verward tot zelfstandig en georiënteerd. 

Op dienst D400 verblijven revalidanten die een interdisciplinaire aanpak nodig hebben na een ischemisch CVA.  Daarnaast verblijven er revalidanten met bewegingsstoornissen, voornamelijk met de ziekte van Parkinson.  Een derde groep revalidanten kent, bovenop een reeds langer bestaande neurologische problematiek (NAH en/of bewegingsstoornis) een locomotorisch probleem waarvoor revalidatie vereist is.

Zorgeenheid D500 is een gespecialiseerde kinderafdeling. We bieden 8 revalidatietrajecten aan: ontwikkelingsstoornissen bij kinderen jonger en ouder dan 2 jaar (o.a. prematuur geboren baby’s na een opname op neonatologie), cerebrale parese, neuromusculaire aandoeningen, niet-aangeboren hersenletsels & polytrauma, verworven perifere zenuwletsels, neuro-oncologie en autismespectrumstoornissen.

Naast de verschillende zorgeenheden beschikken wij ook over een mobiele equipe, waarin verpleeg -en zorgkundigen flexibel ingezet kunnen worden op de verschillende zorgeenheden. Variatie en afwisseling van zorgtaken ten top!

Geef je de voorkeur aan een combinatie van 2 of meer afdelingen, ga erover met ons in gesprek!

Wij zijn bereid te luisteren naar jouw noden en wensen en stellen samen met jou een planning op, indien gewenst afdelingsoverschrijdend, die tegemoet komt aan wat voor jou persoonlijk van belang is.

Binnen onze business line bouw zijn we gespecialiseerd in burgerlijke bouwkunde, industrie en gebouwen. Dankzij onze vakkennis en efficiënte uitvoering van de werken, worden wij beschouwd als een relevante partner bij grote bouwwerken. Momenteel zoeken wij een projectingenieur technieken voor onze divisie gebouwen.

Hoe bouw jij mee aan de strafste plannen?

• Je werkt en denkt mee aan de technische uitvoering van ieder project tijdens de voorbereidings- en uitvoeringsfase. Bij aanvang krijg je hiervoor begeleiding van een meer ervaren collega
• Samen met het calculatie- of werfteam maak je een analyse van de uitvoeringsmethodieken-meer specifiek georiënteerd op de technieken- om zo een correcte inschatting te maken van de kostprijs voor de calculatie, alsook ter ondersteuning bij de effectieve werfuitvoering
• Je bewaakt de technische uitvoerbaarheid inzake speciale technieken, signaleert potentiële problemen en zoekt naar alternatieve oplossingen waar nodig
• Je gaat constructief in gesprek met de betrokken partijen
• Je houdt je marktkennis inzake speciale technieken up-to-date
• Je bewaakt het budget van de speciale technieken op de werf, alsook de kwaliteit en volgt nauw op
• Hiervoor werk je actief samen met de collega’s op de werf

Wat heb je in huis?

• Je beschikt over een master industrieel of burgerijk ingenieur elektromechanica of bouwkunde
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring als ingenieur gebouweninstallaties (HVAC, laag- en hoogspanning,...) binnen een ingenieursbureau, installatie- of aannemersbedrijf
• Je bent pragmatisch ingesteld en je durft je standpunt te verdedigen indien nodig
• Je beschikt over sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
• Je bent zeer nauwkeurig en resultaatgericht en werkt proactief
• Kennis Frans is mooi meegenomen

Waar kan je bij ons op rekenen?

• Wij streven naar een open bedrijfscultuur met tweerichtingscommunicatie.
• Je komt terecht in een gedreven team waarin jij en je collega’s elkaar complementair aanvullen.
• Je krijgt de kans om autonoom te werken en je werk dus zelf te organiseren.
• Bovendien kan je bij ons rekenen op een gericht opleidingspakket zodat je je zowel op persoonlijk als professioneel vlak verder kan ontplooien. Je zal je skills verder kunnen ontwikkelen en de kans krijgen om door te groeien in een vooruitstrevende omgeving.
• Je kan rekenen op een voltijds contract van onbepaalde duur. Je werkt een 40-uren week, waardoor je op jaarbasis 12 ADV-dagen opbouwt, en volgt verder het collectief bouwverlof, waarvan drie weken tijdens de maand juli en twee weken kerstvakantie. Aanvullend kan je 6 verlofdagen vrij inplannen.
• Je krijgt een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen, maaltijdcheques en een firmawagen.

Interesse? Registreer jouw kandidatuur via CVWarehouse.

Voor meer informatie kan je onze personeelsdienst telefonisch bereiken op het nummer +32 475 86 69 31 of via mail op jobs@willemen.be (mailto:jobs@willemen.be).

Wij wensen voor deze vacature géén beroep te doen op selectiekantoren.

Werkplek

SP Neurologische revalidatie is een gespecialiseerde afdeling voor patiënten met langdurige revalidatiebehoeften vanuit een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) zoals een acuut CVA, mensen met gangstoornissen, Parkinson of MS.

Tijdens de revalidatie wordt gestreefd naar een zo groot mogelijke functionele zelfredzaamheid van de revalidanten, zodat terugkeer naar huis of een geschikte woonomgeving mogelijk is. Het behandelteam werkt interdisciplinair en als verpleegkundige sta je in voor de dagelijkse verzorging, je vult de therapeuten aan tijdens de dagelijkse zorgen wat betreft, hygiëne, wondzorg, medicatie,…  Ook oefen je de aangeleerde vaardigheden verder met de revalidanten. Je houdt rekening met ieders beperkingen, maar vooral met de mogelijkheden die er zijn. We bieden de mogelijkheid om je via bijkomende opleidingen verder te verdiepen in de revalidatiezorg, bv. in het revalidatiecentrum Pellenberg van UZ Leuven.

Wat ons echt onderscheidt als afdeling is onze warme, gemoedelijke sfeer. Doordat revalidanten langer op onze dienst verblijven creëer je een hechtere band, waardoor er in teamverband zo goed mogelijk samen met de patiënt kan gefocust worden op de revalidatie.

AZ Turnhout is een vooruitstrevend en groot regionaal ziekenhuis met meer dan 2000 medewerkers en 200 artsen. Het ziekenhuis behaalde het Qualicor kwaliteitslabel en maakt deel uit van het ZNK (Ziekenhuisnetwerk Kempen) met AZ Geel, AZ Mol en AZ Herentals.

We kunnen je hier de mogelijkheden bieden van een grote organisatie, gecombineerd met de gezelligheid van een kleiner ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen (Sint-Elisabeth en Sint-Jozef) samenbrengen.

Verantwoordelijkheden

• Je werkt op de SP Neurologische revalidatie (21 revalidatiebedden + 6 chirurgiebedden) op campus Sint-Elisabeth.
• Je staat in, als lid van een multidisciplinair team, voor de totale verpleegkundige zorgverlening en de administratieve opvolging hiervan.
• Je werkt 60, 75, 80, 90 of 100% (bespreekbaar).
• Je werkt in een shiftensysteem (vroege, late, dag en nacht).
• Je werkt 1 op de 2 weekends.

Profiel

• Je beschikt over een graduaat basisverpleegkunde, HBO5- of bachelorsdiploma (A1) in de verpleegkunde of vroedkunde (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 1/10/2018).
• Je hebt de opleiding tot revalidatieverpleegkundige gevolgd of bent bereid deze te behalen.
• Ervaring met neurologische revalidatie is geen vereiste, maar een pluspunt.
• Je krijgt energie van chronische patiëntencontacten.
• Je weet patiënten op een gepaste manier te ondersteunen en te motiveren in hun revalidatieproces.
• Je kan zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team werken.
• Je bent verantwoordelijk, discreet en vriendelijk.
• Je bent leergierig en streeft naar voortdurende verbetering.
• Je kan vlot overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je vinden in onze BIOS-waarden die je terugvindt op onze website.

Waarom?

Om senioren en hulpbehoevenden langer van hun vertrouwde omgeving te laten genieten helpt RusTThuiS vzw bij de zoektocht naar een ideale (zorg)assistent(e). Deze is voor ieder verschillend, waarbij zowel de menselijke als professionele klik aanwezig dient te zijn voor een goede samenwerking. RusTThuiS begeleidt zowel de zorgassistent als de familie en staat in voor alle administratie. De dienst is vergelijkbaar met een PAB persoonlijk assistent, maar dan voor senioren en logerend op de plaats van de zorg.

Voor wie zoeken we een Zorgassistent(e)?

Voor een lieve dame van bijna 80 jaar zoeken we twee zorgassistenten die haar overdag begeleiden en ondersteunen in haar herstel na een herseninfarct. Mevrouw woont thuis in Putte-Kapellen en maakt de laatste weken mooie vooruitgang in haar revalidatie.

Mevrouw zit momenteel nog in een rolstoel en heeft moeite met spreken door afasie. Communicatie verloopt daarom vaak non-verbaal, wat vraagt om geduld, observatie en een rustig aanvoelen van haar noden. Ze is een verstandige, rustige dame die houdt van structuur, stilte en kleine, haalbare doelen. Geen drukte, geen constante prikkels — wel nabijheid, respect en vertrouwen.

Ze is gemotiveerd om vooruit te gaan, op haar tempo. Dat kan gaan om kleine stappen: samen een kopje koffie maken vanuit de rolstoel, werken aan kracht in de benen, of haar stimuleren om actief te blijven binnen wat die dag mogelijk is. Ze houdt van rustige activiteiten zoals naaien, strategische spelletjes op de tablet of het bekijken van documentaires.

De familie is nauw betrokken en ondersteunt vooral in het weekend. Voor de weekdagen zoeken we daarom twee warme, zachte zorgassistenten die elkaar aanvullen en samen zorgen voor continuïteit en vertrouwen.

Wat zijn de verantwoordelijkheden?

• Dagelijkse begeleiding en ondersteuning bij revalidatie na een herseninfarct

• Motiveren en activeren, zonder te forceren

• Ondersteuning bij verplaatsingen, rolstoelgebruik en dagelijkse handelingen

• Hulp bij incontinentiezorg en comfort (zorgkundige/verzorgende insteek)

• Rust en structuur brengen in de dag

• Verse maaltijden bereiden, samen menu’s bespreken en boodschappen doen

• Aandacht hebben voor non-verbale signalen en grenzen respecteren

• Samen kleine, haalbare doelen nastreven

Werkschema

Het gaat om dagzorg van maandag tot vrijdag.
We zoeken twee personen, te combineren als:

• deeltijds + deeltijds

• of voltijds + deeltijds

Indicatieve invulling:
• Eén persoon: ongeveer 8u tot 16u
• Tweede persoon: ongeveer 16u tot 20u

Exacte uren en dagen worden in overleg afgestemd.

Wie zoeken we?

✔ Zorgkundige of verzorgende achtergrond (of gelijkwaardige ervaring)
✔ Ervaring met revalidatie, CVA of neurologische problematieken is een plus
✔ Zacht, rustig en niet-dominant karakter
✔ Geduldig, observerend en respectvol
✔ Positief ingesteld en motiverend, zonder druk
✔ Iemand die initiatief neemt maar het tempo van mevrouw respecteert

​

Samen zoeken we twee zorgassistenten die mevrouw helpen herstellen en vooruitgaan, op een manier die bij haar past — met rust, vertrouwen en kleine stappen die écht het verschil maken.

Samen zorgen we ervoor dat mevrouw kan blijven genieten van de warmte en veiligheid van haar thuis.

Chef Wanted at Mama Rosa

Join one of Copenhagen’s oldest Italian restaurants and become part of a passionate international team dedicated to authentic Italian cooking. At Mama Rosa, we prepare traditional wood-fired pizzas, homemade pasta, and classic Italian dishes using fresh ingredients and time-honored techniques.

Position: Chef / Pizza Chef / Kitchen Team Member

We are looking for experienced Italian and international chefs who:

• Have a passion for Italian food and kitchen culture

• Enjoy working in a fast-paced, energetic environment

• Can work independently and as part of a strong team

• Care about food quality, cleanliness, and presentation

• Have experience with pizza, pasta, grill, or hot kitchen service

• Speak English or Italian (Danish is a plus, but not required)

Your responsibilities:

• Preparing and cooking authentic Italian dishes

• Working with fresh daily ingredients

• Maintaining high kitchen and hygiene standards

• Supporting the team during busy lunch and dinner service

• Helping create a positive and professional kitchen atmosphere

What we offer:

• A friendly and international working environment

• Full-time or part-time opportunities

• Competitive salary based on experience

• Staff meals and supportive management

• Opportunity to grow and develop your culinary skills

• A chance to work in one of Copenhagen’s well-known Italian restaurants

Location: Copenhagen, Denmark
Apply now by sending your CV and a short introduction.

Become part of the Mama Rosa family and bring authentic Italian flavor to Copenhagen!

Vil du være med til at styrke vores relationer til B2B-kunder i ind- og udland – og sikre, at de altid er opdateret på vores univers og kollektioner?

Hos Danefæ søger vi en deltidsansat B2B Account Manager til en projektansættelse på 1 år (3 dage om ugen), som kan tage ansvar for dialogen med vores B2B-kunder – fra første kontakt til løbende opfølgning og mersalg.

Dine opgaver

Du bliver en central del af vores B2B-arbejde og får ansvar for at skabe stærke relationer og øge salget hos vores eksisterende og nye kunder.

Dine opgaver vil bl.a. være at:

• Følge op på nye B2B-leads og onboarde nye kunder

• Pleje og udvikle relationer til eksisterende kunder

• Kontakte kunder løbende og sikre, at de har set vores nyeste kollektioner

• Følge op på ordrer og arbejde med genkøb og suppleringer

• Præsentere vores B2B-univers og sikre, at kunderne bruger det aktivt

• Identificere muligheder for mersalg og vækst

Om dig

Vi forestiller os, at du er en stærk relationsskaber med god struktur og en naturlig kommerciel forståelse.

Du:

• Har erfaring med B2B, salg eller kundehåndtering

• Er god til at følge op og skabe fremdrift i dialoger

• Trives med både opsøgende kontakt og relationspleje

• Arbejder struktureret og kan holde overblik over mange kunder

• Taler og skriver flydende tysk og engelsk

Det er en fordel, hvis du har erfaring fra retail, fashion eller livsstilsbranchen – men det er ikke et krav.

Om stillingen

• Deltid: 3 dage om ugen

• Projektansættelse: 1 år (med mulighed for forlængelse)

• Arbejdssted: Højvænget 9, 8330 Beder

• Opstart: efter aftale

Om os

Danefæ er et dansk brand med stærke rødder i kvalitet, funktionalitet og legende design. Vi arbejder tæt med vores kunder og lægger stor vægt på gode relationer – også i vores B2B-forretning. Vores kunder hører primært til i Danmark, Tyskland, Holland, Italien, Frankrig og Schweiz.

Ansøgning

Send din ansøgning og CV til nina@danefae.dk hurtigst muligt – vi holder samtaler løbende.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Nina pr mail.

Vi glæder os til at høre fra dig!

---------------------------------------

B2B Account Manager (Part-time – 1-year project position)

Do you want to help strengthen our relationships with B2B customers across markets – and ensure they are always up to date on our universe and latest collections?

At Danefæ, we are looking for a part-time B2B Account Manager for a 1-year project position (3 days per week) to take ownership of the dialogue with our B2B customers – from first contact to ongoing follow-up and upselling.

Your responsibilities

You will play a key role in our B2B efforts, working to build strong relationships and grow sales with both new and existing customers.

Your tasks will include:

• Following up on new B2B leads and onboarding new customers

• Maintaining and developing relationships with existing clients

• Proactively reaching out to ensure customers have seen our latest collections

• Following up on orders and driving repeat purchases and replenishment

• Presenting our B2B platform and ensuring active customer use

• Identifying opportunities for upselling and growth

About you

We imagine you as a strong relationship builder with a structured mindset and solid commercial understanding.

You:

• Have experience with B2B, sales, or customer management

• Are proactive and strong in follow-up

• Enjoy both outreach and relationship-building

• Work in a structured way and can manage multiple customers simultaneously

• Speak and write fluent German and English

Experience from retail, fashion, or lifestyle brands is a plus, but not a requirement.

The position

• Part-time: 3 days per week

• Project position: 1 year (with potential for extension)

• Location: Danefæ, Hoejvaenget 9, 8330 Beder.

• Start date: To be agreed upon.

About us

Danefæ is a Danish brand rooted in quality, functionality, and playful design. We work closely with our customers and place great value on strong relationships – also in our B2B business.

Application

Please send your application and CV to nina@danefae.dk as soon as possible – we conduct interviews on an ongoing basis.

If you have any questions, feel free to contact Nina via e-mail.

We look forward to hearing from you!