Ved Byåsen skole er det fra 1. august 2026 til 31. juli 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som lærer.

Byåsen skole er sentralt plassert på Byåsen, og er en av Trondheims største barneskoler. Til høsten regner vi å ha rundt 620 elever med ca. 90 elever pr. trinn.

Byåsen skole tilstreber en helhetlig profil - en prosess der vi bygger skolens plattform for å ivareta føringer fra Fagfornyelsen, oppvekststrategien SteinSaksPapir, Nasjonal rammeplan for SFO, Trondheimsskolen og kommunale handlingsplaner. Vi arbeider systematisk med alle de tre kommunale satsningsområdene: inkluderende praksis, lesing og læringsorientert ledelse. I år er både arbeid med temaplaner og valgfag påbegynt.

Byåsen skole har over år arbeidet med relasjon- og mangfoldskompetanse.

Skolen er kjent for sin kulturelle profil, og samarbeider nært med Trondheim kommunale kulturskole. I tillegg til dette har Byåsen skole tilgang til fantastiske uteområder for uteskole.

Vår visjon er: En inkluderende skole: " Et godt sted å være - et godt sted å lære".

Arbeidsoppgaver

• Undervisningsstilling for elever på 1.-7. trinn
• Stillingen vil inngå i lærerteam med felles ansvar for et helt trinn
• Kontaktlærerfunksjon
• Oppfølging av skolens satsningsområder
• Arbeidsoppgaver og ansvar kan endres i tråd med skolens behov

Kvalifikasjoner

• Godkjent master i grunnskolelærerutdanning 1.-7. trinn, fortrinnsvis med inkludering og lekens betydning som fokus, kompetanse i og erfaring fra undervisning i minst to av basisfagene. 
• Byåsen skole ser spesielt etter søkere med kompetanse i og erfaring fra undervisning i "bedre skolestart" og/eller spesialpedagogikk
• Vi ønsker lærere med gode strategier for å tilpasse undervisningen til elevenes behov i begynneropplæringen
• Praktisk, variert og relevant tilnærming til læring
• Kompetanse og erfaring fra kontaktlærerrollen

Personlige egenskaper

• Åpen, kompetent og modig
• Erfaren og engasjert lærer med raus og inkluderende pedagogisk tilnærming, som evner å tilrettelegge for den enkelte innenfor fellesskapet
• Fremstår som en autoritativ og  relasjonsbyggende klasseleder
• Evner å møte mennesker lyttende og anerkjennende
• Trinnene og arbeidslagene på skolen er store, derfor søker vi lagspiller med gode samarbeidsegenskaper
• Kan å omsette teori til praksis
• Fleksibel og har godt humør
• Evne og vilje til å ta selvstendige profesjonelle avgjørelser i tråd med skolens faglige ståsted
• Drivkraft knyttet til faglig utvikling og deltakelse i skolens kollektive utvikling
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Et aktivt og utviklende arbeidsmiljø med positive  og engasjerte medarbeidere
• Bredt, godt faglig- og sosialt miljø med fokus på kollektive prosesser
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Marianne Uran Løkken, Rektor, 41439397

Arbeidssted

Bøckmansvei 107
7022 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5100529888
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Sør- Øst barnehagene søker DEG som er utdannet barne - og ungdomsarbeider og liker nye muligheter og utfordringer!
Du som er en varm og tydelig voksen, og som kan bygge gode relasjoner til barn. Du er utdannet barne - og ungdomsarbeider og liker nye muligheter og utfordringer.

Sør- Øst barnehagene er en virksomhet som består av Austrått, Figgjo og Kleivane barnehage, og har totalt 20 avdelinger. Barnehagene har en virksomhetsleder, og styrere i alle barnehagene. Vi søker dyktige barne- og ungdomsarbeidere til virksomheten.  Vi har en fast stilling i Austrått barnehage. I de andre barnehagene har vi kortere og lengre vikariat. Vi kan tilby gode barnehager med aktivt personale, flotte uteområder og barnehager som ligger tett på skog og mark med gode turområder. Vi kan tilby et stort stort fagmiljø, der vi jobber i team og i ulike nettverk på tvers i både barnehagene og virksomheten. 

Sør- Øst barnehagene har et stort mangfold i både  personal  -og barnegruppen, og har mange spennende satsinger som DU kan bli en del av. Her er det mange  muligheter for faglig påfyll og utvikling for deg som barne- og ungdomsarbeider. Det jobbes systematisk med USB= Utviklingsstøttende barnehager som er et helhetlig system som skal styrke de ansattes kunnskap og handlingskompetanse.

Tidlig innsats er svært viktig i vårt arbeid, og Sør- Øst barnehagene deltar nå i et prosjekt med tilgang til  foreldreveileder/støtte. Dette skal styrke arbeidet med samarbeid barnehage -hjem. Foreldrestøtte er til stede i hver barnehage ukentlig, og  tilgjengelig for "Drop In" samtaler for foreldre. Samtidig jobbes det parallelt med å styrke avdelingene i foreldresamarbeid og tidlig innsats.
Sør-Øst barnehagene jobber med realfag og bruk av digitale verktøy med barna, og har mye digitale leker og verktøy tilgjengelig i barnehagene. Dette gir flere nye muligheter for å jobbe kreativt på flere måter, og er også en unik mulighet til å få mer innsikt i digital praksis og kodeleker med barna.

Fra høsten 2026 vil lek, vennskap og inkludering være vårt satsingsområde.

Vi har ledige stillinger fra august 2026 eller etter avtale.

Arbeidsoppgaver

Som Barne- og ungdomsarbeider i våre barnehager deltar du i planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering av det pedagogiske arbeidet med barn sammen med de andre ansatte.

Du gjennomfører aktiviteter som stimulerer barns språklige, emosjonelle og motoriske utvikling og sosiale ferdigheter og sikrer barnehagen som en god omsorgs- og læringsarena for barna.

Vi søker etter Barne- og ungdomsarbeidere som bidrar med sin faglige kompetanse.

Det er også en viktig arbeidsoppgave å bidra til godt samarbeid og kommunikasjon med barn, personale, foreldre og andre samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeider
  

• Søkere med annet førstespråk enn norsk/samisk må dokumentere norskkunnskap i henhold til barnehagelovens § 28
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

• Du setter barn i fokus og har god omsorgsevne for alle barn.
• Du er tilstedeværende i samspill med barn og er genuint opptatt av leken, barns utvikling, og læring.
• Du ønsker å berike barnehagen med dine interesser og evner.
• Du er engasjert og villig til å by på deg selv.
• Du bidrar med teamarbeid og evner å samarbeide med andre, er løsningsorientert, fleksibel og samtidig er trygg nok til å ta selvstendige valg når det trengs
  
• Personlige egenskaper blir vektlagt.

Vi tilbyr

• Barnehager tett på gode turområder
• Stort fagmiljø og nettverk på tvers av virksomheten
• Refleksjon- og veiledningsgrupper
• Mulighet for deltagelse i spennende og utviklende prosjekt
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjonsordninger

Kontaktinformasjon

Gro Osaland, Virksomhetsleder, +47 95723414
Jan Tore Mehlen, Avdelingsleder/styrer, 48847694, jan.tore.mehlen@sandnes.kommune.no
Ann Kristin Gausel, Styrer Kleivane barnehage, 480 884 64, ann.kristin.gausel@sandnes.kommune.no

Arbeidssted

Kvernhusbakken 1
4336 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5089688567
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Startdato: 03.08.2026
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sandnes kommune er kåret til Norges mest attraktive by i 2022. Visjonen vår er: "Sandnes – i sentrum for framtiden" og verdiene våre er "modig, romslig og sunn". Verdiene våre skal vise igjen hos den enkelte medarbeider og måten vi jobber på. 

Sandnes ligger sentralt på Nord-Jæren, og er blant Norges mest folkerike kommuner. Den består av etablerte storby- og tettstedsområder, og er en av fylkets største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og vakre friluftsområder på rekke og rad. Kommunen kjennetegnes dessuten av et aktivt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mye mer!

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort, selv om en har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Byneset og Nypantunet helse- og velferdssenter har en fast ledig 100 prosent stilling som helsefagarbeider og vi søker etter deg som er omsorgsfull, positiv og glad i mennesker.

Stillingen er per tiden ledig på Byneset sykehjem, som ligger landlig til på Spongdal ute på vakre Byneslandet.

Stillingene er turnusarbeid dag og kveld med fortrinnsvis arbeid hver tredje helg.

Byneset og Nypantunet helse og velferdssenter består av to sykehjem, Byneset og Nypantunet, samt Spongdal hjemmetjeneste og Bråmyra omsorgsbolig. Tilsammen er det 64 plasser på sykehjemmene, 30 omsorgsleiligheter og hjemmetjenesten har ca 100 brukere.
På Byneset helse og velferdssenter har vi fotterapeut, frisør, bydelskafe og aktivitetstilbud for hjemmeboende. Disse er viktige samarbeidspartnere for enheten.

Reisetiden med bil fra Heimdal/Melhus til Spongdal er cirka 25 minutter, og fra Trondheim sentrum cirka 25 minutter. Det er gode parkeringsmuligheter ved helse- og velferdssenteret, og området betjenes regelmessig av bussforbindelser.

Som helsefagarbeider hos oss vil du arbeide både selvstendig og i team. Du får gode kolleger rundt deg som står klar til å hjelpe og støtte deg.

Det var litt om oss, men nå er vi mest interessert i å høre fra deg! Og nå har du kommet så langt i lesingen at du kanskje allerede vurderer å søke? Vi står klare til å ta godt imot deg om du vil komme og jobbe med oss!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes her.

Arbeidsoppgaver

• Pleie- og omsorgsoppgaver
• Observasjon
• Medisinutdeling
• Daglig journalføring
• Oppgaver regulert av kap 4a
• Kollegaveiledning
• Være en bidragsyter i tverrfaglige pasientmøter
• Bidra til et godt pårørendesamarbeid
• Mulighet for å bli med i en ressursgruppe

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjenning som helsefagarbeider
• Evner å jobbe selvstendig
• Gode datakunnskaper
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper

Personlige egenskaper

• Trives i et aktivt miljø med mange og varierte oppgaver
• Ansvarsbevisst
• Du har fokus på fag og stort engasjement for tjenestemottakerne
• Har gode samarbeidsevner og er serviceinnstilt
• Positiv og er løsningsorientert
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• En turnus med arbeid dag, kveld og helg hvor du selv har innflytelse på utarbeidelse av denne
• Vi tilbyr mulighet for jobbing hver fjerde helg med langvakter
• God opplæring
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Stort faglig fokus med mulighet for faglig påfyll
• Nærledelse
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag

Kontaktinformasjon

Wenche Wolden Langlo, Enhetsleder, 91114806
Anette Asklund, Avdelingsleder , 47875785

Arbeidssted

Bråmyra 4
7074 Spongdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5098006130
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vil du bidra til at Finanstilsynet løser samfunnsoppdraget sitt med god styring og gode beslutningsgrunnlag? Vi ser etter deg som liker å forbedre, forenkle og få ting til å fungere i praksis – og som trives med at noe er under utvikling, samtidig som du ivaretar faste, operative oppgaver når det trengs.

Som rådgiver/seniorrådgiver innen risikostyring og internkontroll vil du være med å videreutvikle og følge opp hvordan vi arbeider med risiko, kontroll og kvalitet. Du bidrar til at internkontrollen er målrettet, kjent og brukt – og til at vi jobber mer effektivt på tvers av fagmiljøer, i tråd med krav og forventninger til statlige virksomheter.

Stillingen ligger i avdeling for virksomhetsstyring, som har ansvar for HR, økonomi, drift og virksomhetsstyring. Fordi området er i utvikling, vil du få mulighet  til å være med og forme både arbeidsmåter og leveranser. Vi kan også tilpasse oppgaver ut fra kompetansen din og legge til rette for faglig og personlig utvikling over tid.

Arbeidsoppgavene består av å

• bidra til at risikostyring og internkontrollen oppleves nyttig og er en naturlig del av virksomhetsstyringen på tvers av hele organisasjonen
• videreutvikle risikostyring, inkludert metoder og dokumentasjon, i tråd med gjeldende rammeverk og DFØs anbefalinger
• koordinere og revidere retningslinjer, rutiner og annen kvalitetsdokumentasjon, og bidra til at disse er i tråd med gjeldende krav, tilgjengelige og forståelige
• gjennomføre og følge opp internkontroller, identifisere avvik og forbedringspunkter
• være rådgiver for ledelsen i spørsmål om kvalitet, internkontroll og risikostyring
• bidra til å opprettholde kvalitetskulturen i organisasjonen og synliggjøre viktigheten av god risikostyring og internkontroll, for eksempel gjennom opplæring og veiledning til linjeledere og ansatte

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

• Du har relevant utdanning på masternivå, for eksempel innen jus, økonomi, samfunnsvitenskap eller organisasjonsfag. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
• Du har minimum 2 års relevant erfaring, men gjerne mer. For eksempel bred praktisk erfaring med risikovurderinger, utvikling og forvaltning av kvalitetssystemer, prosessforbedringer eller internrevisjon.
• Du har god kompetanse i bruk av digitale verktøy og systemer, inkludert MS365-apper.
• Du har god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk.
• Det er fint om du har kjennskap til statlig økonomiregelverk og erfaring med standarder, rammeverk og metoder for internkontroll og risikostyring, men det er ingen forutsetning for å søke.

Vi søker deg som

• har faglig interesse for risikostyring og internkontroll, og skaper engasjement om dette hos andre
• trives i rollen som faglig rådgiver og sparringspartner, har gode samarbeidsevner, og evner å tilpasse dialogen til de personene du samhandler med
• tar initiativ, er løsningsorientert, med god gjennomføringsevne, og motiveres av å levere arbeid av høy kvalitet
• er analytisk og strukturert, og trives med å jobbe både i team og selvstendig
• har interesse for teknologi og bruk av moderne IT-verktøy

Vi er opptatt av å sette sammen velfungerende team, og personlig egnethet og motivasjon vil derfor bli vektlagt i ansettelsesprosessen. 

Hvorfor skal du velge oss?

• en sentral og ansvarsfull rolle i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• spennende og varierte oppgaver med stor påvirkningsmulighet
• fleksibel arbeidstid, sommertid og betalt overtid
• mulighet for hjemmekontor (for tiden inntil to dager i uken)
• mulighet for trening i arbeidstiden, treningsrom og sykkelparkering
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingstittel og lønn vil avhenge av erfaring og kvalifikasjoner. Normalt vil en tilsvarende stilling i stillingskode seniorrådgiver (kode 1364) ha lønnsspenn mellom kr 720 000 til 950 000, og rådgiver (kode 1434) i intervallet kr 645 000 til 730 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

 

Viktig informasjon til deg som søker stillingen

• For å bli vurdert for stillingen må du legge ved vitnemål og relevante attester.
• Finanstilsynet er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, etnisk bakgrunn eller hull i CV. Dersom det er mulig, vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. For positiv særbehandling se: http://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling
• Ansatte i Finanstilsynet må følge strenge etiske retningslinjer, se https://www.finanstilsynet.no/jobb-hos-oss/#Etiskeretningslinjer
• Etter at søknadsfristen har gått ut vil vi utarbeide en offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25.
• Du kan skrive søknaden på nynorsk eller bokmål.
• Vi utfører bakgrunnssjekk av den som ansettes i stillingen.
• Les mer om Finanstilsynet på vårt nettsted - www.finanstilsynet.no 

Kontaktinformasjon

Heidi Hasvold, Tilsynsrådgiver, 22 93 96 99
May Camilla Bruun-Kallum, Avdelingsdirektør, 22 93 99 35

Arbeidssted

Revierstredet 3
0151 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finanstilsynet

Referansenr.: 5100174049
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 08.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Finanstilsynet arbeider for at foretak og markeder i finansiell sektor fungerer trygt og effektivt til det beste for samfunnet og brukerne av finansielle tjenester. Vi er om lag 350 ansatte og holder til i Oslo sentrum og i Hamar. Vi tilrettelegger for et godt arbeidsmiljø, tar hensyn til klima- og miljøutfordringer og er sertifisert som Miljøfyrtårn. 

Om stillingen

Fremmede staters etterretningsoperasjoner mot Norge og norske interesser utgjør en vedvarende trussel. Disse statene søker kontinuerlig å få tilgang til nasjonale verdier, og Politiets sikkerhetstjeneste (PST) har mandatet til å forhindre at de lykkes. 

Ekstern trusselkommunikasjon er sentralt i PSTs forebyggende arbeid. Vi søker nå en erfaren og pålitelig formidler, som kan presentere trusselbildet på ulike kommunikasjonsarenaer. Stillingen er plassert i avdelingen for statlige trusselaktører.

Arbeidsoppgaver

Enheten du blir en del av har som oppdrag å forebygge at norske offentlige og private virksomheter blir utnyttet av utenlandske etterretningstjenester. Vi skal formidle trusselbildet basert på avdelingens vurderinger og produkter. Formidlingen skjer gjennom flere kanaler, blant annet vår nettside pst.no, og skal også fungere som beslutningsstøtte for offentlige og private virksomheters risikovurderinger.

I denne stillingen vil du:

• Koordinere og produsere avdelingens innhold på tjenestens nettside, inkludert artikler, analyser og visuelle materialer. Merk at nettsidearbeidet kan utgjøre en betydelig del av arbeidsdagen.
• Formidle trusselbildet gjennom foredrag for både store og små publikum.
• Utvikle og tilpasse foredrag og taler som støtter tjenestens eksterne trusselformidling.
• Planlegge og lede forebyggende utadrettet virksomhet rettet mot prioriterte eksterne målgrupper.

Endringer i stillingsinnhold, arbeidstid og organisatorisk tilhørighet kan forekomme.

Kvalifikasjoner

• høyere utdanning minimum bachelorgrad, f.eks. innen samfunnsfag, humaniora, kommunikasjon eller fra politiet/Forsvaret
• erfaring med kommunikasjonsarbeid: formidling og/eller innholdsproduksjon for nettsider
• meget god skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk, inkludert god evne til å kommunisere og formidle komplekse budskap med et enkelt språk 
• for stillingen som seniorrådgiver kreves minimum 5 års solid, relevant arbeidserfaring

Ønskede kunnskaper og tilleggskompetanse:

• god kjennskap til norsk offentlig forvaltning og sentrale næringslivsaktører
• erfaring med etterretningsproduksjon og formidling av etterretningsprodukter 
• kjennskap til sikkerhetslovens bestemmelser  
• solid kunnskap om nasjonal og internasjonal sikkerhetspolitikk

Personlige egenskaper

Du bør ha sterk evne til å bygge relasjoner, skape god dialog og sikre effektivt samarbeid både internt og eksternt. Det er ønskelig at du er villig til å teste nye løsningsmetoder, og at du er åpen og mottakelig for forslag og initiativ fra både egen enhet og øvrige samarbeidspartnere.

Mye av arbeidet krever tverrfaglig samarbeid med andre enheter. I denne stillingen må du aktivt legge til rette for og søke samarbeid med ulike avdelinger i PST.

PST er underlagt sikkerhetsloven, og det stilles strenge krav til at våre ansatte har en sikkerhetsbevisst atferd. For en stilling i PST vil personlig egnethet vektlegges i stor grad, og du må som ansatt ha egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet. Videre må du tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering for STRENGT HEMMELIG og NATO SECRET og for autorisasjon.

Som ansatt i en sikkerhets- og etterretningstjeneste forventes det at du er fleksibel i oppgaveløsningen og villig til å yte ekstra innsats når situasjonen krever det.

Vi tilbyr

PST har et særskilt og viktig samfunnsoppdrag, hvor ditt bidrag er med på å gjøre en målbar forskjell. Våre medarbeidere fremhever varierte og utfordrende arbeidsoppgaver, kompetente kollegaer og en meningsfull arbeidshverdag som de viktigste aspektene ved å jobbe hos oss.

Vi har et høyt kompetansenivå innen våre fagområder og legger stor vekt på kunnskapsdeling og faglig utvikling gjennom kurs, seminarer, interne møter og praktisk arbeid. I tillegg arrangerer vi jevnlige sosiale aktiviteter som styrker samholdet og arbeidsmiljøet.

Som etterretnings‑ og tiltaksrådgiver vil du få ansvarsfulle oppgaver innen et etterspurt og strategisk viktig fagområde, med direkte innvirkning på Norges og norske verdiers sikkerhet i en krevende tid. Du vil få tilbud om systematisk kompetanse‑ og erfaringsutvikling i tråd med PSTs kompetansestrategi, inkludert kurs, seminarer, faglige nettverk og praktisk opplæring.

Vi tilbyr fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gode låne‑ og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (2 % trekk fra lønn).

 Arbeidstidsordning: Fleksitid

Stillingen har en årslønn innenfor spennet kr 650 000 - 920 000 som rådgiver (SKO 1434) eller som seniorrådgiver (SKO 1364). Endelig lønnsplassering og plassering i stillingskode avhenger av kvalifikasjoner.

Søknad og prosess 

PST avhenger av et mangfold av perspektiver og erfaringer for å løse samfunnsoppdraget. Vi søker derfor medarbeidere med ulike bakgrunner og livserfaringer. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, eventuelle hull i CV‑en eller funksjonsevne.

Søknaden sendes elektronisk. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Vurdering av evner, fagkunnskap og personlig egnethet gjennom tester og fagdiskusjoner må påregnes. For å kunne sikkerhetsklareres må du være villig til å oppgi opplysninger om deg selv og dine nærmeste. Du oppfordres til å utvise diskresjon om at du søker stilling i PST. Mer informasjon vil bli gitt i løpet av rekrutteringsprosessen.

Opplysninger om deg kan offentliggjøres, selv om du har søkt om å bli unntatt fra offentlig og utvidet søkerliste. Dersom forespørselen ikke blir innvilget, vil du bli varslet.

Om arbeidsgiveren:

Politiets sikkerhetstjeneste (PST) er den nasjonale sikkerhets- og etterretningstjenesten og har en viktig rolle i beskyttelsen av demokratiet, borgerne og vitale samfunnsinteresser. PST er en flerfaglig tjeneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontorer i alle landets politidistrikter og hovedkontor i Oslo. 

Politiets tryggingsteneste (PST) er den nasjonale tryggings- og etterretningstenesta og har ei viktig rolle i vernet av demokratiet, borgarane og vitale samfunnsinteresser. PST er ei fleirfagleg teneste med behov for variert kompetanse. Vi har kontor i alle politidistrikt i landet og hovudkontor i Oslo.

Til våre korttidsavdelinger ønsker vi oss engasjerte sykepleiere - kanskje er det nettopp deg vi leter etter?

Hos oss blir du en del av et tverrfaglig og engasjert team med fokus på trygghet, kvalitet og faglig utvikling. Vi har et sterkt fagmiljø der vi legger til rette for kontinuerlig kompetanseheving og deling av kunnskap. Vårt mål er å styrke den faglige kompetansen i kommunen. Som del av TØRN-prosjektet arbeider vi aktivt med å finne nye og smartere måter å bruke våre ressurser på, blant annet gjennom oppgaveforskyvning og bedre samhandling mellom yrkesgrupper.

Som sykepleier hos oss får du en innholdsrik arbeidsdag med varierte arbeidsoppgaver og faglige utfordringer. Du blir del av et tverrfaglig sammensatt team som jobber sammen for å finne løsninger og muligheter for pasientene. Det tverrfaglige teamet består av sykepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter, ergoterapeuter og lege. Pasientene på korttidsavdelingene kommer hovedsakelig direkte fra sykehuset. De har et økende behov medisinsk faglig kompetanse og oppfølging. For de fleste pasientene er målet å komme hjem etter endt korttids-/rehabiliteringsopphold, et mål som i stor grad oppnås. Vi jobber sammen for å nå de mål pasienten har satt seg. Det å være mest mulig selvstendig kan ofte være avgjørende for å kunne bo hjemme lengst mulig. Vår målsetting er å tilby tjenester som gir innbyggerne mulighet for å leve lengst mulig hjemme med størst mulig grad av mestring av eget liv.

Vi ser etter deg som ikke er redd for å ta ansvar og være aktivt deltakende i å hjelpe pasientene å nå sine mål. Du har godt humør og er opptatt av å bidra til å skape et godt arbeidsmiljø. Du er sulten på å utvikle deg faglig, er omstillingsdyktig og ønsker nye utfordringer.

Vårt motto er "riktig tjeneste til riktig tid". Vi har fokus på at utviklingen framover skal skje gjennom styrket tverrfaglig samhandling.

Vi søker etter to sykepleiere som ønsker å jobbe natt langvakter. Stillingsbrøk mellom 50 og 100 %. Oppstart etter avtale.
Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat. Vi ser frem til å høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for sykepleierfaglige observasjoner, tiltak, prosedyrer og oppfølging av pasienter
  
• Sikre forsvarlig pleie- og omsorgstjenester, og utføre oppgaver i tråd med kvalitetskrav og lovverk
  
• Ansvar for legemiddelhåndtering, samstemming og legemiddelgjennomganger
  
• Ansvar for utføring av stell, pleie- og omsorgsoppgaver 
  
• Opplæring og veiledning av medarbeidere 
  
• Ansvar for oppgaver som dukker opp fortløpende i løpet av natten
  

Kvalifikasjoner

• Utdannet sykepleier med norsk autorisasjon. HPR-nr registreres i CV
  
• Kompetanse, kapasitet og evne til å ha overblikk over huset 
  
• Ønskelig med erfaring fra korttidsinstitusjon eller sykehus
  
• Fortrolig med bruk av relevante IT-verktøy 
  
• Kunnskap om lovverk for tjenesteområdet 
  
• Kjennskap til medisinsk teknisk utstyr 
  
• Et klinisk blikk for god observasjon, intervensjon og dokumentasjon 
  
• Søkere fra land utenfor Skandinavia må ha bestått norskprøve B2 eller tilsvarende 

Personlige egenskaper

• Du har interesse for faglig utvikling og ønsker å bidra til å styrke og videreutvikle avdelingen
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
  
• Bidra til et trygt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø
  
• Løsningsorientert og kan tenke utenfor boksen for å finne kreative og gode løsninger 
  

Personlig egenhet vektlegges

Vi tilbyr

• Et stabilt og tverrfaglig arbeidsmiljø med høy fagkompetanse
  
• Faglig påfyll med undervisning i arbeidstiden 
  
• Offentlig tjenestepensjon 
  
• Mulighet for videreutvikling og kompetanseutviklingsstipend
  
• Sykepleier i turnus tilbys en grunnlønn som i dag ligger kr 35 000 over garantilønnen i KS-områdets tariffavtale. Ved relevant og nyttiggjort etterutdanning, minimum 30 eller 60 studiepoeng, kan det eventuelt tilbys henholdsvis ytterligere kr 15 000 eller 30 000 i økt grunnlønn
  
• Bedriftsidrettslag 
  
• Påvirkningsmulighet i en klimaklok kommune som jobber for et bærekraftig samfunn

Gyldig politiattest iht. § 5-4 helse- og omsorgstjenesteloven må fremlegges før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Sandra Stubbene Skaje, Avdelingsleder, 67507511
Ann-Therese Bjarkhaug, Avdelingsleder, 67507551

Arbeidssted

Lindelia 11
1338 Sandvika

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5093529463
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Har du erfaring med containerisering og ønsker å sikre en stabil ServiceNow-plattform?

Statens graderte plattformtjenester (SGP) utvikler og drifter Norges mest kritiske plattform for digital kommunikasjon og samhandling – i fred, krise og krig. 

I en verden preget av geopolitisk uro og økende digitale trusler trenger Norge sikre graderte løsninger som alltid virker. Vi jobber med systemene som ikke kan feile, og med informasjon som aldri skal på avveie.

ServiceNow er en nøkkelplattform i SGP og for våre kunder i offentlig og privat sektor. Vi har ansvar for flere tusen brukere og det er stor etterspørsel etter våre tjenester. Vi styrker nå teamet med flere spennende stillinger innen drift, infrastruktur og utvikling.

Om stillingen

Som drift- og infrastrukturansvarlig skal du sikre stabil drift av servere, databaser og containeriserte applikasjoner i vår ServiceNow-arkitektur. Du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle vår driftsmodell og sikre høy tilgjengelighet og ytelse.

Hos oss vil dine arbeidsoppgaver variere og inkludere blant annet:

• Ha overordnet ansvar for drift, stabilitet og ytelse av ServiceNow-plattformene
• Etablere og drifte containeriserte applikasjoner i et orkestrert miljø
• Sikre robuste løsninger for lagring, backup, restore og disaster recovery
• Tilrettelegge for overvåking og logging
• Lage driftsrutiner som sikrer svært høy tilgjengelighet under major-oppgraderinger og patching
• Delta i planlegging, prioritering og tekniske beslutninger knyttet til videreutvikling av plattformen

• Ivareta krav til sikkerhet og etterlevelse av relevante arkitektur- og styringskrav    

             

Kvalifikasjoner

• Mastergrad innen IT, teknologi eller tilsvarende. I særskilte tilfeller kan god erfaring kompensere for utdanningskravet.
• Erfaring med drift av servere og databaser i et on-prem-miljø, gjerne fra komplekse eller større driftsmiljøer
• Erfaring med overvåking, logging og feilsøking i store driftsmiljøer

Det er en fordel om du også har:

• Kjennskap til ServiceNow-plattformens tekniske oppbygning
• Erfaring med container-orkestrering (Kubernetes eller tilsvarende)

• Linux-kompetanse

   

Personlige egenskaper
Vi er opptatt av at våre ansatte har personlige egenskaper som kjennetegnes av høy integritet og pålitelighet. Vi verdsetter medarbeidere som er samarbeidsorienterte, strukturerte og som er komfortable med å ta initiativ. Vi har et positivt og inkluderende arbeidsmiljø, og det er viktig at du bidrar til å beholde dette. Du må påregne å jobbe noe på ettermiddag, kveld eller helg når det trengs.

I tillegg søker vi etter følgende kvalifikasjoner:

• Har en sterk evne til å ta ansvar, initiere tiltak og gjøre nødvendige endringer uten å vente på instruksjoner.
• Du er strukturert og arbeider systematisk med dokumentasjon, standardisering og forbedring
• Beholder ro og konsentrasjon selv ved store driftsavvik og kritiske situasjoner
• Holder seg faglig oppdatert og bidrar aktivt til kontinuerlig forbedring av infrastrukturen.
• Har meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Hva kan vi tilby deg?

• En sentral rolle i en nyetablert etat med «ServiceNow first»-strategi
• Norges fremste fagmiljø innen sikkerhet og graderte informasjonstjenester, med mer enn 100 hyggelige og dedikerte kollegaer med unik kompetanse innenfor teknologi, sikkerhet og forvaltning
• Vi har ansatte i ulike faser av livet, og ønsker at hverdagen skal fungere for deg og oss. Vi har fleksible arbeidstider, sommertid og mulighet for hjemmekontor
• Et miljø som støtter faglig utvikling og karriere, med muligheter for kurs og videreutdanning
• Helse og trivsel er viktig for oss, og vi tilbyr blant annet moderne treningsfasiliteter og mulighet til å trene i arbeidstiden.
• Et sosialt og inkluderende arbeidsmiljø med både faglige og sosiale samlinger
• Moderne kontorlokaler på Havnelageret, fem minutter fra Oslo S
• Lønn og stillingskode etter kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Annen informasjon

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til og autoriseres for STRENGT HEMMELIG/NATO COSMIC TOP SECRET.

En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. 

Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på Nasjonal Sikkerhetsmyndighet. (https://nsm.no/) 

Vi ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tror på en arbeidsplass der alle har mulighet til å utvikle seg og bidra. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

For mer informasjon om oss, se her.

Om arbeidsgiveren:

1. januar 2025 ble IT avdelingen i Forsvarsdepartementet skilt ut som en egen etat, underlagt Forsvarsdepartementet. Statens graderte plattformtjenester (SGP), har ansvaret for å drifte, utvikle og levere nasjonale fellesløsninger for lav- og høygradert informasjonsforvaltning for offentlige og private virksomheter underlagt sikkerhetsloven gjennom hele krisespennet – både i og utenfor Norge.SGP er i stor vekst og har i dag 150 ansatte fordelt på fem avdelinger og en stab som sammen utgjør et innovativt fagmiljø bestående av landets fremste eksperter på sikkerhetsteknologi. SGP samarbeider med samfunnskritiske institusjoner og virksomheter, og sørger for at de har graderte kommunikasjonsløsninger som sikrer samhandling i fred, krise og krig.

Vi ser etter deg som er engasjert, handlekraftig og har lyst til å bidra til samfunnsutvikling og boligutvikling i sør. Hos oss får du en meningsfull jobb i et kompetansemiljø med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver. Sammen hjelper vi kommunene i å lykkes med sitt boligpolitiske arbeid. Husbanken har et bredt spekter av oppdrag i norsk boligpolitikk og forvalter blant annet startlån, lån til boligkvalitet, investeringstilskudd, finansiering av studentboliger og bostøtte. Hos oss får du en unik mulighet til å være med på å utvikle fremtidens boligløsninger i samspill med kommunene og andre aktører.

Vi i Husbanken Sør har det regionale ansvaret for regjeringens boligpolitikk i Agder, Telemark og Vestfold. Med lån, tilskudd og boligfaglig kompetanse er vi en viktig støttespiller for kommuner, boligbransje og andre boligaktører i regionen. Vi skal gi alle kommuner et helhetlig tilbud for å finne gode løsninger for innbyggerne, og vi har et bredt spekter av oppdrag.

Vi holder til i nye lokaler sentralt i Arendal. Kontoret har 14 medarbeidere som jobber tett sammen i et tverrfaglig miljø. Du vil inngå i kommuneteamet, hvor samspill og samhandling på tvers er en forutsetning for å lykkes.

Du må regne med en del reisevirksomhet.   

Arbeidsoppgaver

Hva går jobben ut på? 

Hos oss får du

• være kontaktperson ut mot utvalgte kommuner, boligbransje og andre aktører
  
• lage gode analyser og presentasjoner av boligutfordringer på kommunenivå
  
• bidra til at Husbankens låne- og tilskuddsordninger blir brukt målrettet
  
• planlegge og gjennomføre arrangementer
• bidra til kontorets øvrige oppgaver 

Kvalifikasjoner

Hvilken kompetanse bør du ha? 

Du har

• høyere utdanning med relevans innenfor stillingens fagfelt. Krav om utdannelse kan fravikes hvis du har særlig relevant erfaring
• erfaring fra arbeid i kommunesektoren
• det er fordel om du har erfaring fra arbeid med boligspørsmål, statistikk og analyse.
  
  

Personlige egenskaper

Hvem er du? 

Du

• liker å jobbe utadrettet
  
• har en selvstendig, strukturert og målrettet i arbeidsform
  
• ser hvilke oppgaver som skal løses og sørger for at de blir løst
  
• liker å samarbeide og er god til å bygge relasjoner og nettverk
  
• liker å lære nye ting og er god til å dele kunnskap
• er fleksibel og samarbeider godt med andre

Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge Husbanken?

Vi jobber for at alle skal bo godt og trygt. Synes du det samfunnsoppdraget er meningsfullt tror vi at du kommer til å trives hos oss. Husbanken har et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger. Dette gjør at du også får mulighet til å jobbe tverrfaglig og får faglige utfordringer og utviklingsmuligheter.
 
Vi gir deg rammer som legger til rette for en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, bl.a. med fleksitid og sommertid og du får også mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden. Du får fri mobiltelefon, og du kan også få delvis dekket utgifter til treningssenter.
 
Pensjon er viktig for alle, og hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse. Helt konkret betyr det at du får en av landets beste pensjonsordninger, og at du har mulighet for å søke boliglån med gunstige rentebetingelser. Det kan du lese mer om på spk.no.
 
Du blir ansatt i en fast stilling som 1364 seniorrådgiver med en årslønn som ligger mellom 680.000 – 850.000 avhengig av dine kvalifikasjoner. For særskilt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. Husbanken har seks måneders prøvetid.
 
Vi holder til i moderne kontorlokaler sentralt i Arendal.
 
Når du søker, må du legge ved vitnemål. Det kan du laste ned fra vitnemalsportalen.no. Hvis du har høyere utdanning fra utlandet må du legge ved bekreftelse fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Morten Sandvold, Avdelingsdirektør, 908 53 648
Øystein Djupedal, Direktør, 480 18 010

Arbeidssted

Kystveien 2
4841 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5100498403
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

Er du en person som motiveres av å bidra til utvikling av en ny avdeling?

Administrasjonsavdelingen for bo- og aktivitetstilbudene (BoA) har ledig en fast 100 prosent stilling som konsulent med snarlig tiltredelse.

Vi har behov for å styrke laget med en person som er motivert til å jobbe med administrasjon og økonomioppfølging, samt gi bistand til enhetene og lederne.

Som konsulent får du en variert arbeidshverdag med både økonomiske og administrative oppgaver.Du vil tilhøre det administrative teamet, og samtidig ha et ekstra tett samarbeid med avdelingslederne og enhetslederen på den enheten du skal følge opp økonomisk.

Administrasjonsavdelingen i BoA ble opprettet 1. januar 2025, og er en sammenslåing av de administrative teamene i de fire bydelene Heimdal, Byåsen, Lade og Lerkendal. Avdelingen har som målsetting å sikre et sterkt fagmiljø for administrative tjenester for både ansatte og ledere i BoA, samt frigjøre tid for avdelingslederne til nærledelse.

Administrasjonsavdelingen jobber med å sikre felles praksis mellom de ulike enhetene, og den som tilsettes må være innstilt på å jobbe i en avdeling i endring og utvikling.

BoA tilbyr heldøgns tjenester med bistand i hjemmet, punkttjenester og aktivitetstilbud til voksne med utviklingshemming og/eller funksjonsnedsettelser.
Samlet i BoA er det ca. 2000 ansatte, og fordelt på fire bydeler har lederteamene fire enhetsledere og 45 avdelingsledere.

Les mer om bo- og aktivitetstilbudene her.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til rapportering for avdelingene og enhetene
• Opplæring innen økonomioppfølging av egen avdeling for nyansatte avdelingsledere
  
• Opplæring i systembruk for nyansatte avdelingsledere
• Ansvar for at administrative oppgaver som lønn, fravær, arbeidsavtaler, ansettelser og tilganger blir utført i samsvar med gjeldende lover og forskrifter
  
• Bestillinger i Lift, varemottak og fakturabehandling
  
• Betjening av sentralbord og epostmottak 

Absolutte kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig høyskole-/universitetsutdannelse innen økonomi/administrasjon 
  
• Høy digital kompetanse 
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk muntlig og skriftlig er en forutsetning
  

Ønskede kvalifikasjoner

• Økonomiforståelse og like å jobbe med tall
• Kompetanse i bruk av saksbehandlerverktøy
  

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe systematisk og ha gjennomføringsevne
  
• Du må like både å jobbe selvstendig og i team
  
• Du er motivert til å finne løsninger på oppgaver du får
  
• Du liker utviklingsarbeid
  
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et miljø i endring
  
• Fleksitidsordning
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Det vil bli tatt hensyn til teamets sammensetning ved tilsetting

Kontaktinformasjon

Hege Breida, Avdelingsleder, 45255303

Arbeidssted

Holtermanns v. 70
7031 Sorgenfri

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5091362908
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.  Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet.Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

I Hemit får du bli med på å løse en av de største utfordringene i samfunnet: Hvordan skape en bærekraftig helsetjeneste for fremtiden.

Har du et blikk for gode historier og liker å gjøre det komplekse forståelig? Vi søker en kommunikasjonsrådgiver som finner de gode historiene i organisasjonen og gjør dem til engasjerende innhold.

Som kommunikasjonsrådgiver i Hemit får du jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi og helsetjeneste. Informasjonsteknologi utvikler seg raskt, og god kommunikasjon er avgjørende for at vi skal lykkes med å utvikle og forvalte digitale løsninger for helsetjenesten i Midt-Norge.

Vår dyktige kommunikasjonsrådgiver skal ut i foreldrepermisjon, og vi søker derfor en vikar i hennes stilling. Du blir en del av et engasjert kommunikasjonsteam på åtte
personer, som setter samarbeid og lagspill høyt – og brenner for jobben sin.

Hemit og Helseplattformen AS har felles kommunikasjonsenhet. Stillingen er organisatorisk plassert i Hemit, men du vil jobbe med kommunikasjon i begge
organisasjonene. Du vil ha delt arbeidssted mellom Pirsenteret og Abels hus i Teknobyen. 

Hva du vil gjøre som kommunikasjonsrådgiver i Hemit:

Som kommunikasjonsrågiver i Hemit vil du bidra både strategisk og operativt i kommunikasjonsarbeidet. Du vil få en sentral rolle i å gjøre Hemits arbeid synlig og forståelig. Du vil jobbe tett med fagmiljøene og bidra til å formidle virksomheten og prosjektene våre.

Dine viktigste arbeidsoppgaver vil være å:

• delta i strategisk planlegging og operativ gjennomføring av kommunikasjon
• finne de gode historiene i organisasjonen og gjøre dem om til engasjerende innhold
• produsere inspirerende tekster i ulike formater for digitale flater, inkludert nettsaker, intranett og andre tekstformater
• planlegge, produsere og publisere innhold i sosiale medier, hovedsakelig på LinkedIn
• bidra til mediehåndtering og innsalg av saker til media
  

I tillegg vil du bidra i avdelingens øvrige kommunikasjonsarbeid, blant annet i planlegging og gjennomføring av arrangementer, konferanser og seminarer.

Så, hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som har relevant høyere utdanning innen kommunikasjon, journalistikk, medier eller lignende, men relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Du har et godt blikk for de gode historiene og evner å identifisere saker som kan engasjere ulike målgrupper. Videre ser vi etter deg som skriver knakende godt på norsk, er opptatt av klart språk og liker å jobbe med tekst og innholdsproduksjon.

Så er det en fordel om du har erfaring med:

• publisering i sosiale medier for en virksomhet eller organisasjon, og god forståelse for hvordan ulike kanaler brukes strategisk.
• mediehåndtering eller innsalg av saker til media

Du er en selvgående person som liker å ta initiativ og har en høy gjennomføringsevne. Samtidig trives du i samarbeid med andre og holder hodet kaldt når flere oppgaver skal håndteres samtidig. I en travel arbeidshverdag klarer du å prioritere det viktigste, og du har en genuin interesse for klar og god kommunikasjon.

Vi ønsker at du benytter Vitnemålsportalen for å dokumentere utdanning. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent og dokumentert av NOKUT. Vi ønsker også at du legger ved attester fra tidligere arbeidsforhold sammen med din søknad. 

Hvorfor skal du velge Hemit?

Du får en meningsfull jobb i en virksomhet med et livsviktig samfunnsoppdrag. I Hemit blir du en del av et lag hvor vi setter trivsel og sterke fagmiljøer høyest. Vi scorer høyt på årlige medarbeiderundersøkelser, noe vi skal fortsette med. Vi sørger også for en god onboarding slik at oppstarten din med oss blir så god som mulig. Videre gjør vi vårt ytterste for at våre medarbeidere ivaretar sitt kloke hode og oppdaterer sin kompetanse gjennom egne kompetanseplaner, deltakelse på kurs, konferanser, fagdager, med mer.

I tillegg til dette får du:

• 7,5 timers arbeidsdag med betalt lunsjpause og fleksibel arbeidstid
• En trygg og stabil arbeidsgiver med kolleger som tar vare på hverandre
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Mulighet for hjemmekontor
• Bedriftsidrettslag og sosialkomiteer som krydrer hverdagen med trim, aktiviteter og mye sosialt.

Som en del av vår rekrutteringsprosess gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med Semac. Formålet er å verifisere CV, annen søknadsdokumentasjon og sikre lik- og objektiv behandling samt at søkeres sikkerhetsmessige skikkethet vil bli vurdert. Det er pr. i dag ikke et krav om sikkerhetsklarering for denne stillingen, men et slikt krav kan bli stilt på et senere tidspunkt.

Søkerlisten kan bli offentliggjort i tråd med offentleglova § 25. Ønsker du unntak, må du krysse av og begrunne dette i søknaden. Dersom vi ikke kan innvilge ønsket, kontakter vi deg og du kan da velge å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Nina Kotte, Kommunikasjonssjef, 92043742, nina.kotte@hemit.no
Marcus Jenssen Olsen, HR rådgiver, 45519813

Arbeidssted

Havnegata 9
7010 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hemit, Stab

Referansenr.: 5095982145
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

IKT FOR LIV OG HELSE

Hemit HF er et helseforetak i Helse Midt-Norge med rundt 450 ansatte fordelt på ni lokasjoner i regionen. Vi leverer fremtidsrettede teknologiløsninger og tjenester som gjør at sykehusene kan fokusere på sitt viktigste oppdrag – pasientbehandling. Hemit har ansvar for drift, utvikling og forvaltning av felles IT-systemer, samt økonomi- og logistikkløsninger for hele helseregionen. Våre kjerneverdier er å være kompetente, pålitelige, løsningsorienterte og imøtekommende. Det er et mål at arbeidsstyrken gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.