I Stjørdal kommune har vi 10 barneskoler, 3 ungdomsskoler, samt Stjørdal Voksenopplæringssenter. Ved alle disse skolene har vi behov for tilkallingsvikarer for lærere. Det kan også bli ledige vikariater ved korttids- og langtidsfravær.

Dersom du er interessert ber vi om at du snarlig registrerer din CV i vårt nettbaserte rekrutteringssystem Easycruit.

Aktuelle kandidater vil bli kontaktet av den enkelte skole.

NB: For å ha oppdaterte lister, lyser vi ut etter vikarer hvert halvår. Det betyr at selv om du har vært tilkallingsvikar tidligere, må du likevel registrere deg på nytt hvis du vil være tilkallingsvikar i perioden fra nå til 01.06.2026.

For å kunne jobbe i skole, må du legge frem godkjent politiattest ved tiltredelse.

Oppgi gjerne om du vil jobbe i barne- og/eller ungdomsskole. 

Arbeidsoppgaver:

• Gjennomføre undervisningsopplegg for fraværende lærer

• Bidra til elevenes trivsel og læring ved å være en trygg og tydelig voksen

Kvalifikasjoner:

• Vi ønsker primært at søkere har utdanning innen fag det undervises i, men annen utdanning kan også være aktuelt.

• Liker du å jobbe med barn og ungdommer, og har mulighet til å stille opp som vikar, vil vi gjerne at du søker.

Personlige egenskaper:

• Glad i å jobbe med barn og ungdommer

• Trygg i voksenrollen

• Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr:

• Lønns- og arbeidsvilkår etter gjeldende avtaleverk.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Ved spørsmål angående vikar på tilkalling, ta kontakt med rektor på den skolen det gjelder.

Kontaktinformasjon for hver enkelt skole finner du her: https://www.stjordal.kommune.no/tjenester/barnehage-og-skole/skole-sfo-og-voksenopplaring/skoler-i-stjordal/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Stjørdal er en voksende bykommune som farges av et rikt idretts- og kulturliv, gode naturopplevelser og møteplasser som innbyr til fellesskap og mangfold. I Stjørdal er det godt å vokse opp og bo. Har du en drøm om et liv på landet, eller tiltrekkes du mest av det urbane? Vi legger til rette for at du skal kunne velge. Som kommune og arbeidsgiver har vi et viktig samfunnsoppdrag, og våre dyktige medarbeidere er nøkkelen for at vi skal kunne nå våre mål. Trivsel på arbeidsplassen, trygge og ordnede arbeidsforhold, god livsfasepolitikk og muligheter for personlig og faglig utvikling står derfor sentralt i vår arbeidsgiverpolitikk.

I Stjørdal kommune har vi 10 barneskoler, og 3 ungdomsskoler. Vi søker etter barne- og ungdomsarbeidere, miljøveiledere og assistenter som vi kan kontakte ved fravær. Det kan også bli ledig vikariater ved korttids- og langtidsfravær.

Dersom du er interessert ber vi om at du snarlig registrerer din CV i vårt nettbaserte rekrutteringssystem Easycruit.

Aktuelle kandidater vil bli kontaktet av den enkelte skole.

NB: For å ha oppdaterte lister, lyser vi ut etter vikarer hvert halvår. Det betyr at selv om du har vært tilkallingsvikar tidligere, må du likevel registrere deg på nytt hvis du vil være tilkallingsvikar i perioden fra nå til 01.06.2026.

For å kunne jobbe i skole, må du legge frem godkjent politiattest ved tiltredelse.

Arbeidsoppgaver:

• Bidra til elevenes trivsel og læring ved å være en trygg og tydelig voksen

• Delta i skolens og SFO's aktiviteter ute og inne

Kvalifikasjoner:

• Barne- og ungdomsarbeider - fagbrev. Annet fagbrev eller ufaglært kan også være aktuelt

• Miljøveileder - relevant høyskoleutdanning

Liker du å jobbe med barn og ungdommer, og har mulighet til å stille opp som vikar, vil vi gjerne at du søker.

Personlige egenskaper:

• Glad i å jobbe med barn og ungdommer

• Trygg i voksenrollen

• Gode samarbeidsevner

Vi tilbyr:

• Lønns- og arbeidsvilkår etter gjeldende avtaleverk

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Ved spørsmål angående vikar på tilkalling, ta kontakt med rektor på den skolen det gjelder.

Kontaktinformasjon for hver enkelt skole finner du her: https://www.stjordal.kommune.no/tjenester/barnehage-og-skole/skole-sfo-og-voksenopplaring/skoler-i-stjordal/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Stjørdal er en voksende bykommune som farges av et rikt idretts- og kulturliv, gode naturopplevelser og møteplasser som innbyr til fellesskap og mangfold. I Stjørdal er det godt å vokse opp og bo. Har du en drøm om et liv på landet, eller tiltrekkes du mest av det urbane? Vi legger til rette for at du skal kunne velge. Som kommune og arbeidsgiver har vi et viktig samfunnsoppdrag, og våre dyktige medarbeidere er nøkkelen for at vi skal kunne nå våre mål. Trivsel på arbeidsplassen, trygge og ordnede arbeidsforhold, god livsfasepolitikk og muligheter for personlig og faglig utvikling står derfor sentralt i vår arbeidsgiverpolitikk.

Vill du vara med och leda utvecklingen av säkerhetslösningar i molnet? Sopra Steria, Nordens ledande aktör inom digital transformation, söker nu en erfaren Cybersecurity Architect inom Microsoft Cloud som vill vara med och stärka våra kunders digitala trygghet. Vi har utsetts till ett karriärföretag och rankats som en av Sveriges bästa arbetsplatser 2025 av Great Place to Work. I denna strategiska roll kommer du att spela en avgörande roll i leveransen av avancerade och innovativa molnbaserade lösningar till våra kunder. Du blir en nyckelperson i att säkerställa att våra kunders digitala arbetsplatser och tjänster inte bara är moderna och funktionella, utan också robusta och säkra inför framtidens utmaningar. Om rollen: Som Cybersecurity Architect inom Microsoft Cloud på Sopra Steria kommer du att ansvara för att designa, implementera och utveckla säkra molnarkitekturer inom Microsofts ekosystem. Med djupgående expertis inom säkerhetslösningar för Azure och Microsoft 365 kommer du att arbeta proaktivt och konsultativt med våra kunder för att bygga framtidssäkra lösningar som skyddar deras data, applikationer och användare. Exempel på ansvarsområden: • Utveckling och implementering av säkerhetsstrategier och arkitekturer baserade på Microsofts ramverk • Utföra säkerhetsbedömningar och riskanalyser för att identifiera och åtgärda potentiella säkerhetshot • Hantering av incidenter och analys av säkerhetsdata med hjälp av verktyg som Microsoft Sentinel och Defender XDR • Design och införande av Zero Trust-modeller samt konfiguration av säker molninfrastruktur, klienter och identiteter • Rådgivning och utbildning för att stärka kunders säkerhetsmedvetenhet och efterlevnad av standarder Vem är du? Vi söker dig som är en senior teknisk expert med en dokumenterad förmåga att bygga förtroende hos kunder och som drivs av att skapa värde genom säkerhet i molnet. Du är en analytisk och strategiskt tänkande person som kan identifiera risker och omsätta komplexa utmaningar till konkreta lösningar. Kvalifikationer: • Minst 5–8 års erfarenhet inom IT-säkerhet, molnarkitektur och Microsofts ekosystem. • Dokumenterad erfarenhet av Microsoft Azure, Microsoft 365 och Defender-sviten. • Gedigen kunskap om SIEM-verktyg som Microsoft Sentinel. • Erfarenhet av Identity and Access Management (IAM) och Zero Trust-arkitekturer. • Kompetens inom scriptning och automation (t.ex. PowerShell, KQL, Bicep, Terraform). • Certifieringar som Azure Security Engineer Associate och Cybersecurity Architect Expert, CISSP, CCSP eller motsvarande är starkt meriterande. Personliga egenskaper: • Strukturerad och metodisk med ett tydligt säkerhetsfokus. • Självständig och initiativrik med en problemlösande attityd. • Kommunikativ och pedagogisk – du har förmågan att förklara säkerhetslösningar för både tekniska och icke-tekniska målgrupper. Vad Sopra Steria erbjuder dig: På Sopra Steria blir du en del av en organisation som prioriterar innovation, kompetensutveckling och samarbete. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med några av marknadens mest spännande projekt inom digital transformation. Genom certifieringar och vidareutbildningar får du möjlighet att fördjupa din expertis inom produkter och tjänster relevanta för din roll. Vi är stolta över vår kultur som bygger på öppenhet, samarbete och möjligheten att påverka. Som anställd hos oss erbjuds du flexibla arbetsförhållanden, möjlighet till distansarbete och en stark gemenskap i en global organisation med över 60 000 medarbetare i mer än 30 länder. Ansökan: Låter detta som en roll för dig? Skicka in din ansökan och CV redan idag! Har du frågor om tjänsten, kontakta rekryteringsansvarig Teodor Nellvik (teodor.nellvik@soprasteria.com). På Sopra Steria ställer vi höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet hos våra medarbetare. Innan en eventuell anställning kommer du därför att genomgå en bakgrundskontroll, och vid intervju behöver du kunna uppvisa giltig legitimation. Viktig information: Sopra Steria accepterar endast ansökningar från kandidater eller rekryteringsföretag med giltiga avtal. Vi tar inte ansvar för avgifter kopplade till CV:n skickade utan överenskommelse. To all recruitment agencies without a base agreement: Sopra Steria does not accept resumes from agencies with whom we do not have an agreement. Please do not forward resumes to our jobs alias, Sopra Steria employees or any other company location. Sopra Steria is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Vill du vara med och leda utvecklingen av säkerhetslösningar i molnet? Sopra Steria, Nordens ledande aktör inom digital transformation, söker nu en erfaren Cybersecurity Architect inom Microsoft Cloud som vill vara med och stärka våra kunders digitala trygghet. Vi har utsetts till ett karriärföretag och rankats som en av Sveriges bästa arbetsplatser 2025 av Great Place to Work. I denna strategiska roll kommer du att spela en avgörande roll i leveransen av avancerade och innovativa molnbaserade lösningar till våra kunder. Du blir en nyckelperson i att säkerställa att våra kunders digitala arbetsplatser och tjänster inte bara är moderna och funktionella, utan också robusta och säkra inför framtidens utmaningar. Om rollen: Som Cybersecurity Architect inom Microsoft Cloud på Sopra Steria kommer du att ansvara för att designa, implementera och utveckla säkra molnarkitekturer inom Microsofts ekosystem. Med djupgående expertis inom säkerhetslösningar för Azure och Microsoft 365 kommer du att arbeta proaktivt och konsultativt med våra kunder för att bygga framtidssäkra lösningar som skyddar deras data, applikationer och användare. Exempel på ansvarsområden: • Utveckling och implementering av säkerhetsstrategier och arkitekturer baserade på Microsofts ramverk • Utföra säkerhetsbedömningar och riskanalyser för att identifiera och åtgärda potentiella säkerhetshot • Hantering av incidenter och analys av säkerhetsdata med hjälp av verktyg som Microsoft Sentinel och Defender XDR • Design och införande av Zero Trust-modeller samt konfiguration av säker molninfrastruktur, klienter och identiteter • Rådgivning och utbildning för att stärka kunders säkerhetsmedvetenhet och efterlevnad av standarder Vem är du? Vi söker dig som är en senior teknisk expert med en dokumenterad förmåga att bygga förtroende hos kunder och som drivs av att skapa värde genom säkerhet i molnet. Du är en analytisk och strategiskt tänkande person som kan identifiera risker och omsätta komplexa utmaningar till konkreta lösningar. Kvalifikationer: • Minst 5–8 års erfarenhet inom IT-säkerhet, molnarkitektur och Microsofts ekosystem. • Dokumenterad erfarenhet av Microsoft Azure, Microsoft 365 och Defender-sviten. • Gedigen kunskap om SIEM-verktyg som Microsoft Sentinel. • Erfarenhet av Identity and Access Management (IAM) och Zero Trust-arkitekturer. • Kompetens inom scriptning och automation (t.ex. PowerShell, KQL, Bicep, Terraform). • Certifieringar som Azure Security Engineer Associate och Cybersecurity Architect Expert, CISSP, CCSP eller motsvarande är starkt meriterande. Personliga egenskaper: • Strukturerad och metodisk med ett tydligt säkerhetsfokus. • Självständig och initiativrik med en problemlösande attityd. • Kommunikativ och pedagogisk – du har förmågan att förklara säkerhetslösningar för både tekniska och icke-tekniska målgrupper. Vad Sopra Steria erbjuder dig: På Sopra Steria blir du en del av en organisation som prioriterar innovation, kompetensutveckling och samarbete. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö med några av marknadens mest spännande projekt inom digital transformation. Genom certifieringar och vidareutbildningar får du möjlighet att fördjupa din expertis inom produkter och tjänster relevanta för din roll. Vi är stolta över vår kultur som bygger på öppenhet, samarbete och möjligheten att påverka. Som anställd hos oss erbjuds du flexibla arbetsförhållanden, möjlighet till distansarbete och en stark gemenskap i en global organisation med över 60 000 medarbetare i mer än 30 länder. Ansökan: Låter detta som en roll för dig? Skicka in din ansökan och CV redan idag! Har du frågor om tjänsten, kontakta rekryteringsansvarig Teodor Nellvik (teodor.nellvik@soprasteria.com). På Sopra Steria ställer vi höga krav på både kompetens och säkerhetsmedvetenhet hos våra medarbetare. Innan en eventuell anställning kommer du därför att genomgå en bakgrundskontroll, och vid intervju behöver du kunna uppvisa giltig legitimation. Viktig information: Sopra Steria accepterar endast ansökningar från kandidater eller rekryteringsföretag med giltiga avtal. Vi tar inte ansvar för avgifter kopplade till CV:n skickade utan överenskommelse. To all recruitment agencies without a base agreement: Sopra Steria does not accept resumes from agencies with whom we do not have an agreement. Please do not forward resumes to our jobs alias, Sopra Steria employees or any other company location. Sopra Steria is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

NATJEČAJ ZA ZAPOŠLJAVANJE – PRODAVAČ (m/ž)

Gavranović doo , renomirano trgovačko poduzeće s dugogodišnjom tradicijom, traži motivirane i odgovorne osobe za radno mjesto:

Prodavač (m/ž)

Opis posla:

•Rad na blagajni •Rukovanje salamoreznicom •Slaganje i izlaganje robe prema standardima •Kontrola roka trajanja proizvoda •Održavanje urednosti i čistoće prodajnog prostora

Uvjeti:

•Srednja stručna sprema (SSS) •Poželjno prethodno iskustvo u maloprodaji (nije uvjet) •Odgovornost, preciznost i sklonost timskom radu

Nudimo:

•Sigurno i stabilno zaposlenje u etabliranom poduzeću •Rad u dinamičnom i poticajnom radnom okruženju •Kolegijalnu i profesionalnu radnu atmosferu •Mogućnost stručnog usavršavanja i napredovanja •Dugoročnu suradnju

Mjesto rada: Zagreb

Lokacije:Zagreb- Trešnjevka (Andrije Žaje, Klanječka, Čakovečka, Stubička), Voltino (Šibenska), Dugave (Sv Mateja, Oktogon), Jakuševec (Kamenarka), Voćarska, Remete ili Bukovac, Kozari putevi, Trnje (Ul.grada Vukovara i Držićeva), Cvjetno naselje (Prisavlje)

Prijava:

Zainteresirane kandidate pozivamo da svoj životopis pošalju: putem e-maila: posao@gavranovic.hr ili poštom na adresu: Gavranović doo, Majstorska 9, 10000 Zagreb

Darbas su personalo valdymo sistema "Personalas IS" ir viešųjų pirkimų administravimas pagal galiojančius teisės aktus: darbas su Ecocost, SABIS, CVP IS sistemomis.

Description : Ce poste est fait pour vous si : * vous êtes à l’aise dans la posture de conseil et d’accompagnement * vous aimez évoluez dans un environnement dynamique et évolutif * VOUS AVEZ UNE SENSIBILITÉ POUR L’ACCOMPAGNEMENT D’UN PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP Sous la responsabilité de la Responsable de service et MEMBRE D’UNE ÉQUIPE DE 4 PERSONNES, vous accompagnerez 25 SALARIÉS EN PARCOURS D’INSERTION. Concrètement, votre mission consistera à : 1.  Accompagner et animer le parcours des salariés en insertion (résolution des problématiques sociales, co-construction du projet professionnel) : * Assurer l’accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi des agréments, des contrats... Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.  * Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.  * Participer, avec les encadrants techniques, à l’acquisition ou la consolidation des savoir-être professionnels et compétences transversales précieuses pour une insertion durable. * Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition, sa validation et à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou formation). * Accompagner la post-sortie du salarié.   * Animer certaines formations ou modules collectifs : ateliers thématiques par exemple (techniques et outils de recherche d’emploi, CV, simulation d’entretien d’embauche...)  * Transmettre à l’équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l’encadrement.  2.  Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours : * Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.  * Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à des problématiques spécifiques.  * En complément de vos recherches, s’appuyer sur les équipes Emploi et Formation d’Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d’insertion du salarié.   3.  Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés :  * Mettre en œuvre les objectifs de recrutement en fonction de l'établissement et des engagements vis à vis des parties prenantes.  * Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion et sélectionner les candidats en fonction des objectifs des établissements. * Présenter les candidatures retenues à la Responsable de service, pour une co-décision.  * Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.  4.  Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser :  * Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement. Produire les statistiques liées à l’accompagnement dans les délais impartis.  Profil recherché : FORMATION : Formation CIP ou Diplôme de l’enseignement supérieur en intervention sociale ou insertion par l’emploi ou en éducation spécialisé ou en formation. EXPÉRIENCE : 2 ans d’expérience professionnelle. Connaissance d’un public fragiles et/ou éloignés de l’emploi est un plus. COMPÉTENCES :  * Conduire des entretiens structurés et adaptés à chaque étape du parcours d’insertion * Co-construire un parcours et un projet professionnel * Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif * Capacité à travailler en équipe * Capacité d’organisation et de rigueur * Animation d’ateliers et de réunionsGoût pour identifier et chercher de nouveaux partenaires emploi (entreprises, associations, etc.) * Maîtrise de l’outil bureautique * Compétences relationnelles et confidentialité * Faire preuve d’autonomie * Être force de proposition * Capacité à prendre du recul * Capacités à interagir avec des partenaires variés * Adhésion au projet inclusif et aux valeurs de Log’ins et d’Ares Conditions pratiques du poste : * CDD de 3 mois, statut Agent de maîtrise * 39h hebdomadaires, télétravail possible * 6,5 jours de RTT + 5 semaines de congés payés au prorata du temps de travail  * Lieu de travail : Villabé (91) * Des déplacements sont à prévoir sur notre implant client situé à Chilly-Mazarin (91), ainsi qu'auprès de nos partenaires * 2 306 euros brut mensuel pour 12 mois + prime collective selon les résultats du groupe * Tickets restaurant de 10,50€ par jour travaillé * Mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)   NOS + : * Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe * Tarifs préférentiels sur l'...

L'Agence eSanté a pour mission de faciliter - par le recours à des services innovants basés sur les technologies de l'information - l'échange et le partage des informations de santé dans le secteur de la santé et le secteur médico-social, afin d'assurer une prise en charge coordonnée améliorée du patient. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons en CDI un(e) : Product Owner - Electronic Health Record (EHR) Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la transformation numérique de la santé au Luxembourg. En tant que Product Owner EHR, vous pilotez l'ensemble du cycle de vie du produit, de sa conception à son amélioration continue en production. Vous êtes l'interface clé entre métiers, IT et gouvernance afin de garantir des solutions performantes, sécurisées et conformes au règlement de l'Espace Européen des Données de Santé (EHDS). Missions du poste : BUILD - Concevoir, développer et déployer la solution Vous êtes responsable de transformer les besoins métiers en solutions numériques concrètes, sécurisées et interopérables. Cadrage produit & gestion des besoins • Animer des ateliers avec les parties prenantes (professionnels de santé, experts métiers, IT, sécurité, juridique, gouvernance). • Comprendre les usages, les parcours utilisateurs et les enjeux opérationnels du terrain. • Formaliser les besoins sous forme d'exigences fonctionnelles, user stories et critères d'acceptation. • Prioriser les fonctionnalités en tenant compte de la valeur métier, des contraintes techniques et réglementaires. • Maintenir un product backlog clair, structuré et aligné avec la vision produit. Gouvernance, conformité & gestion des risques • Intégrer les exigences réglementaires, de sécurité et d'interopérabilité dès la conception du produit. • Collaborer étroitement avec les experts sécurité, juridiques et architecture. • Préparer les dossiers et piloter les validations auprès des instances de gouvernance. • Identifier les risques produit et proposer des mesures d'atténuation. Pilotage du développement • Travailler au quotidien avec les équipes techniques et les partenaires externes. • Participer aux rituels Agile (sprint planning, reviews, refinements, démonstrations). • Arbitrer les priorités et faciliter la prise de décision. • Garantir la cohérence globale du produit et le respect de la vision cible. Qualité, validation & mise en production • Définir la stratégie de tests fonctionnels et d'acceptation. • Coordonner les campagnes de tests avec les parties prenantes. • Suivre la correction des anomalies et valider les livraisons. • Préparer et piloter les déploiements en production en lien avec le Project Manager et les équipes techniques. Documentation & adoption • Produire et maintenir la documentation fonctionnelle et les guides utilisateurs. • Organiser la formation des utilisateurs et accompagner le changement. • Assurer le transfert vers les équipes support afin de garantir la continuité de service RUN - Piloter, améliorer et sécuriser le produit en production Une fois le produit déployé, vous garantissez sa performance, sa stabilité et son évolution continue. Roadmap & amélioration continue • Définir et maintenir la roadmap produit en fonction des retours utilisateurs, des priorités stratégiques et des arbitrages de gouvernance. • Analyser les données d'usage et les indicateurs de performance. • Identifier, prioriser et piloter les évolutions fonctionnelles. Performance & qualité de service • Suivre la stabilité, la disponibilité et l'adoption du produit. • Mesurer l'impact des évolutions sur les utilisateurs et les processus. • Assurer la mise à jour du produit face aux évolutions réglementaires, sécuritaires et techniques. • Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience utilisateur. Gestion des incidents & support • Coordonner la gestion des incidents et des problèmes en production. • Assurer la communication avec les parties prenantes lors d'incidents majeurs. • Mettre en place des actions correctives et préventives durables. • Améliorer en continu les procédures et la collaboration avec le support. Profil et compétences recherchés : • Bac +5 (informatique, ingénierie, santé numérique) ou équivalent. • Minimum 5 ans d'expérience en gestion de produit ou projet IT, idéalement en santé numérique. Compétences clés : • Méthodologies Agile et outils de gestion de backlog (Jira, Confluence…). • Rédaction d'exigences fonctionnelles et gestion du cycle de vie produit. • Sensibilité forte aux enjeux de sécurité et de conformité des données. • Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires. Soft skills : • Leadership et capacité à fédérer. • Esprit analytique et pragmatique. • Excellente compétence de communication. Langues : • Français et anglais courants. Le luxembourgeois constitue un atout. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre l'Agence eSanté, c'est : • Contribuer directement à la modernisation du système de santé luxembourgeois • Évoluer dans un environnement innovant et collaboratif • Bénéficier d'opportunités de formation et de développement Postulez dès maintenant en nous faisant parvenir votre lettre de candidature accompagnée d'un CV actualisé par email à : recrutement@agence-esante.lu Etant donné que l'Agence eSanté opère dans un domaine d'activité lié à la gestion de données à caractère personnel très sensibles, et compte tenu du haut degré de sécurité et de confidentialité des informations à observer dans l'exercice des tâches qui lui seront confiées, le/la candidat(e) retenu(e) devra délivrer, avant la conclusion du contrat de travail, un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 3 mois, afin de démontrer son honorabilité au poste visé.

L’Agglomération du Pays de l’Or regroupe huit communes : Candillargues, La Grande Motte, Lansargues, Mauguio Carnon, Mudaison, Palavas-les-Flots, Saint-Aunès et Valergues. C’est un territoire très diversifié composé de zones littorales et touristiques, de zones urbaines à la périphérie de Montpellier et de vastes plaines agricoles. Le service Enfance-Jeunesse de l’Agglomération du Pays de l’Or intervient dans plusieurs domaines : L’Agglomération est autorité organisatrice du Service Public de la Petite Enfance. Elle assure par ailleurs la gestion de huit Etablissements d’accueil du jeune enfant ainsi que la coordination du RPE. L’Agglomération assure la gestion des temps périscolaires pour cinq des huit communes du territoire, la gestion de ses cinq ALSH, 8 Espaces jeunes ainsi que la coordination du CISPD du territoire. Le Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) intervient sur l’ensemble des communes de la Communauté d’Agglomération. Il met en application la politique de maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap, avec deux services d’intervention sociale et médico-sociale : Le service autonomie à domicile, qui réalise également le suivi administratif des prestations de restauration à domicile et de téléassistance. Le service social, comprenant 4 assistantes sociales répondant aux besoins des personnes âgées, en situation de handicap et des personnes allocataires du RSA. Contexte du stage : La Convention Territoriale Global (CTG) est un accord cadre politique et stratégique entre la CAF et l’Agglomération qui permet de mettre en oeuvre un projet social via la déclinaison d’un plan d’actions pluriannuel. Véritable démarche sociale territoriale partenariale co-construite, la CTG favorise le développement et l’adaptation des équipements et services aux familles, l’accès aux droits et l’optimisation des interventions des différents acteurs. L’Analyse des Besoins Sociaux (ABS) consiste en un diagnostic sociodémographique, à partir des données d'observation sociale du territoire, décliné en plan d’actions. Etabli avec l'ensemble des partenaires, publics ou privés, qui participent à la mise en œuvre des actions de prévention et de développement social, il répond aux principaux enjeux du territoire. Ces deux démarches reposent sur un diagnostic qui va mettre en lumière les enjeux d’avenir du territoire et les décliner sous forme de deux plans d’actions cohérents et complémentaires. Dans le cadre du renouvellement de la CTG et de l’ABS du territoire, sont prévues les missions suivantes : Réalisation du diagnostic social du territoire du Pays de l’Or (collecte de données, réalisation d’entretiens, analyse, mise en exergue des enjeux du territoire au regard des missions de l’Agglomération et du CIAS), Elaboration des plans d'actions de la CTG et de l’ABS (mise en place d’un Comité de pilotage, mise en œuvre d’une méthodologie de concertation et de co-construction avec les élus et les principaux partenaires), Rédaction de la prochaine CTG. Au sein du Pôle Actions Sociales de l’Agglomération (service Enfance-Jeunesse, CIAS, service de Restauration collective, Projet alimentaire de territoire), l’alternant(e) sera intégré(e) à une équipe dynamique et placé(e) ditrectement sous la supervision des responsables de service. Le poste proposé est une opportunité de travailler sur un projet stratégique et ses déclinaisons avec un impact direct sur le développement territorial. Détails : 1. Aide à la réalisation du diagnostic de la CTG et de l’ABS : Prise de connaissance des éléments des précédentes CTG et ABS, Collecte, analyse et synthèse des données nécessaires à la réalisation du diagnostic, Entretiens auprès des partenaires concernés, Rédaction et restitution du diagnostic. 2. Elaboration des plans d’actions : Constitution de deux comités de pilotage qui définiront les objectifs à court, moyen et long terme, Co-animation des COPIL, ateliers et réunions de concertation des projets, Contribution à la rédaction des plans d'actions, Présentation des plans d’action. 3. Rédaction de la prochaine Convention Territoriale Globale : Préparation des éléments nécessaires à la rédaction de la future CTG, Rédaction des parties de la convention en collaboration avec les chargés de coopération territoriale. Durée : Stage en alternance d’une durée totale de 700 heures, à réaliser entre septembre 2026 et juin 2027. Gratification : 4,50 € de l’heure, soit environ 693 € par mois en fonction des heures réalisées. Candidature : Merci de déposer votre CV ainsi que votre lettre de motivation avant le 22 mai 2026. Qualités et compétences : Discrétion professionnelle Fortes capacités de rédaction, de synthèse et d’analyse Animation de réunion, travail en réseau, prise de parole en public Sens des responsabilités, goût des relations humaines Sens de l'écoute, aptitude à la communication Rigueur, organisation, respect des procédures...

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. SM3 CLAAS est spécialisée dans le machinisme agricole dans les domaines de la vente, de la location et de la prestation de services. SM3 CLAAS dispose de 18 sites de proximité sur les départements de la Manche, du Calvados, de l'Orne, de l'Ille et Vilaine et de la Mayenne ainsi que les côtes d'Armor et de l'Eure-et-Loir. Acteur incontournable de la distribution de tout l'univers CLAAS. SM3 CLAAS s'est aussi associé à des partenaires de renom pour accompagner l'ensemble des besoins de sa clientèle. En complément, 4 divisions d'excellence - TECH3 / MAT3 / MSP3 / PÔLE PULVERISATION - nous permettent de développer nos compétences et de proposer les solutions aux besoins spécifiques de notre clientèle.   Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. SM3 CLAAS est spécialisée dans le machinisme agricole dans les domaines de la vente, de la location et de la prestation de services. SM3 CLAAS dispose de 18 sites de proximité sur les départements de la Manche, du Calvados, de l'Orne, de l'Ille et Vilaine et de la Mayenne ainsi que les côtes d'Armor et de l'Eure-et-Loir. Acteur incontournable de la distribution de tout l'univers CLAAS. SM3 CLAAS s'est aussi associé à des partenaires de renom pour accompagner l'ensemble des besoins de sa clientèle. En complément, 4 divisions d'excellence - TECH3 / MAT3 / MSP3 / PÔLE PULVERISATION - nous permettent de développer nos compétences et de proposer les solutions aux besoins spécifiques de notre clientèle.   CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de la société SM3 CLAAS, le Technicien d'intervention réalise toutes opérations de maintenance, de diagnostic et de réparation de machines chez les clients de la concession de Dompierre (61). Vos responsabilités : Réalisation des diagnostics en autonomie Maîtrise des différentes technologies (mécanique, l'électricité, hydraulique, informatique) Organisation de vos déplacements et des aspects administratifs du poste : devis, OR, signature … Entretien et aménagement de votre véhicule atelier     La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Esprit d'équipe Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Une synergie avec vos collègues Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce, du service et du résultat, que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit d'équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : 35h hebdomadaire Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Vous êtes titulaire d'un Bac Pro ou équivalent * Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en mécanique agricole et de minimum 3 ans en atelier, origine Agricole, PL, Auto ou TP * Vous utilisez régulièrement un PC et des logiciels spécifiques * Vous maîtrisez l'utilisation des appareils de diagnostic et savez interprétez les résultats * Vous maîtrisez l'hydraulique, l'électricité et la mécanique * Vous faites preuve de rigueur, précision, réactivité, autonomie * Vous avez le sens du contact client Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.