"""L'ADEFA Drôme vous propose :/r/n/r/nExploitation agricole spécialisée dans la production d’ail et d’oignons recherche un Responsable d’atelier/Mécanicien Agricole (H/F) pour assurer la gestion, l’entretien et la réparation de l’ensemble du parc matériel de l’exploitation.                                                                                                                                       /r/n/r/nVous serez garant du bon fonctionnement des machines agricoles et du matériel transformation/conditionnement, ainsi que de la bonne organisation de l’atelier./r/n/r/nLes missions :                                                                                                                                           /r/n/r/n Gestion de l’atelier : /r/n/r/n- Organisation et planification des interventions de maintenance préventive et curative/r/n/r/n- Réception, diagnostic et suivi des réparations/r/n/r/n- Gestion des stocks de pièces détachées et consommables (approvisionnement, inventaire, suivi)/r/n/r/n- Mise en place et suivi des outils de suivi (tableaux, carnets d’entretien…)/r/n/r/n- Application et respect des règles de sécurité dans l’atelier                                                                  /r/n/r/n Maintenance et réparation :/r/n/r/n- Réaliser l’entretien courant et les réparations mécaniques, hydrauliques, électriques et électroniques des machines et engins (tracteurs, outils agricoles, matériel de conditionnement, etc.)/r/n/r/n- Diagnostiquer les pannes, proposer des solutions techniques adaptées et effectuer les réparations nécessaires/r/n/r/n- Assurer le réglage et l’optimisation du matériel pour améliorer la performance et limiter les temps d’arrêt/r/n/r/n Coordination et encadrement :/r/n/r/n- Encadrer éventuellement une petite équipe de mécaniciens ou saisonniers affectés à l’atelier (à préciser selon l’organisation)                      /r/n/r/n- Former les utilisateurs du matériel à une bonne utilisation et à la maintenance de premier niveau/r/n/r/n- Rendre compte des besoins et des investissements nécessaires/r/n/r/nProfil recherché :                          /r/n/r/n Formation : BTS en mécanique agricole, maintenance des matériels, électrotechnique, ou équivalent /r/n/r/n Expérience : 3 années minimum sur un poste similaire (mécanicien agricole, technicien de maintenance, chef d’atelier...) /r/n/r/n Compétences techniques :/r/n/r/n- Solides connaissances en mécanique agricole/r/n/r/n- Maîtrise des systèmes électriques, électroniques et hydrauliques/r/n/r/n- Notions en soudure appréciées/r/n/r/n- Capacité à diagnostiquer des pannes complexes et à proposer des solutions rapides et efficaces/r/n/r/n Compétences organisationnelles :/r/n/r/n- Rigueur et autonomie dans la gestion de l’atelier/r/n/r/n- Bon sens de l’organisation et de la planification/r/n/r/n- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement/r/n/r/n Qualités personnelles :/r/n/r/n- Réactivité, disponibilité et sens des responsabilités/r/n/r/n- Polyvalence et esprit pratique/r/n/r/n- Motivation à travailler dans un environnement agricole en forte activité saisonnière/r/n/r/nConditions : /r/n/r/n- Possibilité de CDI à l'issue du contrat/r/n/r/n- Temps de travail : 40h/semaine + heures supplémentaires en saison/r/n/r/n- Salaire négociable selon profil et expérience/r/n/r/nCandidater :/r/n/r/nVeuillez envoyer votre CV à l'employeur."""

Tule kätilöksi Kaunis Odotukseen - Kuljetaan yhdessä perheiden rinnalla tärkeissä hetkissä. Työntekijämme perhevapaan johdosta etsimme sydämellistä työkaveria pitkäaikaiseen työsuhteeseen pääkaupunkiseudun tiimiämme täydentämään. Meille jokainen perhe on ainutlaatuinen. Kohtaamme asiakkaamme yksilöllisesti ja vahvalla ammattitaidolla ja haluamme tarjota asiakkaillemme lämpimän ja kiireettömän kokemuksen. Kaunis odotuksen-koulutuspolku on rakennettu vuosien kokemuksella tukemaan uutta työntekijää pitkällä aikavälillä. Meillä saat tehdä työtä, jossa ammattitaitosi pääsee näkyviin ja osaamistasi arvostetaan. Mitä tarjoamme sinulle: Kaunis odotuksessa pääset osaksi ammattitaitoista ja iloista tiimiä kannustavaan ja palkitsevaan työympäristöön. Tässä työssä pääset toteuttamaan omaa ammattitaitoasi ja jakamaan sitä vauvaa odottaville perheille julkista terveydenhuoltoa täydentäen. Ymmärrämme myös vapaa-ajan tärkeyden ja tarjoamme sinulle täyden vapauden pitää kaikki pyhät ja sunnuntait aina vapaapäivinä. Halutessasi voit myös toivoa näille päiville vuoroja ja niitä annetaan mahdollisuuksien mukaan. Palkitsemme onnistumisista ja järjestämme virkistysiltoja, sillä pidämme vahvaa yhteishenkeä tärkeänä ja haluamme tarjota työpaikan ja ihanien kollegojen lisäksi mahdollisuuden saada myös elinikäisiä ystäviä. Jos sinulla ei ole kokemusta ultraäänitutkimusten tekemisestä, sinulla on mahdollisuus saada laadukkaasti toteutettu koulutus ultraäänitutkimusten tekoon. Tämän kanssa emme halua kiirehtiä, vaan jokainen kätilö opettelee aina yhden palvelun kerrallaan. Näin emme tingi palvelumme laadusta, vaan pystymme tarjoamaan asiakkaillemme parasta mahdollista palvelua, josta Kaunis Odotus on tullut tunnetuksi. Samalla tarjoamme kätilöillemme mahdollisimman stressittömän ja rauhallisen ympäristön oppia uutta. Vaikka vastaanottotyö on itsenäistä, sinulla on aina käytettävissä kollegojen ja erikoislääkäreidemme asiantunteva tuki ja konsultointimahdollisuus. Opin karttuessa myös työpäivät monipuolistuvat ja eri palvelut tuovat mukavaa vaihtelevuutta työpäiviisi. Tarjoamme sinulle vakaan, inspiroivan, sekä kauniin työympäristön, jossa vastuullisuus, ihmisläheisyys ja yhdessä onnistuminen ovat keskeisiä arvoja. Työ on kaksivuorotyötä ja työvuorot sijoittuvat n.klo 8-21 välille. Toimipisteemme sijaitsevat hyvien kulkuyhteyksien varrella, joten kulku on pyritty tekemään helpoksi myös ilman autoa. Etsimme tiimiimme kokoaikaisia työntekijöitä, mutta osa-aikaisuuskin on mahdollinen. Palkkaus TPTES mukaisesti, kokemuksestasi riippuen kokoaikatyössä noin 3000-3600€/kk. Mitä etsimme? Etsimme kätilöä jolle kaikenlaisten perheiden kohtaaminen on sydämenasia ja joka on kokenut työssään. Ymmärrät, että yksityisellä puolella omat asiakkaat huolehditaan loppuun asti ja olet luotettava työntekijä, joka ottaa asiakkaamme ilolla ja ammattitaidolla vastaan. Olet joustava ja levität hyvää ilmapiiriä ympärillesi. On eduksi jos osaat tehdä ultraäänitutkimuksia, mutta ei ole esteenä jos et vielä osaa. Tärkeintä meille on hakijan aito kiinnostus ja halu oppia uutta. Tämän lisäksi koemme tärkeäksi, että tehtävään valitulla kätilöllä on hyvät vuorovaikutustaidot, itseohjautuvaa työskentelyotetta ja vastuunkantoa. Olethan siis kätilö, jolla on jo opiskeluiden jälkeistä kokemusta kätilön työstä ja osaat oman työn ajanhallinnalla rytmittää omia päiviäsi. Yksin asioita ei kuitenkaan tarvitse ratkoa, sillä saat tueksesi mahtavan tiimin täynnä ammattilaisia. Osaathan kuitenkin pitää asiakasvastaanottoa itsenäisesti. Työkielenä on suomi ja englanti. Myös muu kielitaito lasketaan eduksi. Työvuorot rakennetaan asiakkaiden toiveita kuunnellen, joten erotut eduksesi mikäli olet innokas ilta- ja viikonloppuvuorojen tekijä. Emme tarjoa pelkkää aamuvuoroa. Meille kaikenlaiset perheet ja odottajat ovat tärkeitä ja toivomme tämän kuuluvan myös omiin arvoihisi. Mitä työnkuvaan kuuluu? Työn pääpaino on kätilön vastaanotoissa ja erityisesti ultraäänitutkimusten tekemisessä raskauden eri vaiheissa (emme tee seulontaultraääniä). Lisäksi työssä jokainen asiakas kohdataan yksilönä ja keskustellaan juuri heitä mietityttävistä teemoista. Toisinaan työpäiviin voi tulla erilaista vaihtelua esimerkiksi tapahtumien, esillepanojen tai vaikka asiakkaitamme kiinnostavien tietojen jakamisessa. Työhön kuuluu myös hyvä työvälineiden ja työympäristön siistinä pitäminen ja muut mahdolliset vastuutehtävät. Tekemiselläsi ja asenteellasi pystyt vaikuttamaan ja kuulemme mielellämme mikäli sinulta löytyy myös muita erityistaitoja mitä haluaisit työssäsi hyödyntää! Kiinnostuitko tehtävästä? Mikäli kiinnostuit tästä mahdollisuudesta ja tunnet olevasi juuri oikea henkilö tähän työhön, kuulisimme sinusta mielellämme. Haastattelut aloitetaan heti hakuaikana ja täytämme paikan/paikat sopivien henkilöiden löydyttyä. Aloitus sopimuksen mukaan. Lähetä hakemuskirje ja CV sähköpostilla rekry@kaunisodotus.fi viimeistään sunnuntaihin 19.4.2026 mennessä. Jos haluat tietää lisää tästä tehtävästä tai meillä työskentelystä, Tiina Kipinoinen (040 706 0902) kertoo sinulle mielellään lisää.

Haemme Jorvin anestesia- ja leikkausyksikköön osastonhoitajaa, joka haluaa olla mukana rakentamassa sujuvaa ja vaikuttavaa hoitotyötä yhdessä osaavan tiimin kanssa. Jos haluat tehdä esihenkilötyötä, jossa pääset kehittämään perioperatiivista hoitotyötä ja viemään sitä kohti tulevaa, lue lisää ja lähetä hakemuksesi! Haemme Jorvin anestesia- ja leikkausyksikön L osastonhoitajaa vakituiseen työsuhteeseen. Työ alkaa 1.5.2026 tai sopimuksen mukaan. Osastonhoitajana vastaat henkilöstösi päivittäisen työn johtamisesta, toiminnan edellyttämästä resursoinnista, osaamisesta ja työn kehittämisestä. Suunnittelet ja kehität yksikkösi toimintaa yhteistyössä hoitohenkilökunnan, ylilääkärin sekä esihenkilötiimin kanssa. Omalta osaltasi vastaat työ- ja potilasturvallisuuteen liittyvien asioiden hoitamisesta. Jorvin anestesia- ja leikkausyksikössä L on esihenkilötiimi, johon kuuluu yksi osastonhoitaja ja kaksi apulaisosastonhoitajaa. Yksikössä työskentelee myös opetushoitaja. Teet lisäksi tiivistä yhteistyötä ylihoitajan ja apulaisylilääkärin sekä linjajohtajan kanssa. Yhdessä heidän kanssaan vastaat tulosyksikön johdon asettamien tavoitteiden edistämisestä omassa yksikössäsi. Me HUSissa haluamme olla johtamisessa edelläkävijöitä. Osastonhoitajana olet myös merkittävä osa tätä tavoitetta ja haluatkin kohdata työkaverit ja tiimiläiset aina positiivisella asenteella. Luot ympärillesi luottamuksen ilmapiirin myös kiireen keskellä ja edistät työhyvinvointia omalla esimerkilläsi. Tarpeen vaatiessa osallistut itsekin potilashoitoon. Jorvin anestesia- ja leikkausyksikkö L Jorvin anestesia- ja leikkausosasto L on päiväkirurginen leikkausyksikkö, jossa hoidamme ruoansulatuselimistön alueen leikkauksia, endokrinologisia leikkauksia, kuten kilpirauhasleikkauksia sekä plastiikkakirurgian leikkauksia. Henkilöstömme koostuu 50 huippuammattilaisesta ja käytössämme on 7 leikkaussalia. Meillä täällä Jorvissa on tunnustetusti erinomainen työilmapiiri, sillä työyhteisömme on valittu HUSin huippuyksiköksi sekä olemme saaneet Suomen sairaanhoitajien Hyvä työyhteisö -erityismaininnan vuonna 2023! Lue lisää täältä:https://sairaanhoitajat.fi/jorvin-anestesia-ja-leikkausosasto-l-paivakirurgia-sai-hyva-tyoyhteiso-erityismaininnan/ Mitä tarjoamme sinulle? Tarjoamme sinulle yksilöllisen ja kattavan perehdytyksen, kunnes pääset sujuvasti työhön kiinni. Esihenkilösi sekä kollegasi tukevat ja auttavat sinua työssäsi. Sinulla on myös mahdollisuus täydentävään ammatilliseen koulutukseen. Osastonhoitajana työskentelet päivätyössä ja työnkuvasi on itsenäinen, mutta sinulla on kuitenkin ympärilläsi ja käytettävissä osaava sekä motivoitunut tiimi. Tiesithän, että meillä on kokemusvuosien kertyessä mahdollista saada jopa 38 lomapäivää vuodessa! Lisäksi tarjoamme: * Epassin liikunta-, kulttuuri-, hieronta- ja työmatkaedun * maksuttomat HUSin vastaanottokäynnit * työsuhde- ja loma-asuntojen vuokrauspalvelut * tuetun työpaikkaruokailun * mahdollisuuden kehittyä esihenkilötyön vahvaksi ammattilaiseksi * mielenkiintoisen ja vaativan työympäristön Mitä toivomme sinulta? Tehtävänmenestyksellinen hoitaminen edellyttää aiempaa kokemusta leikkausyksikössä työskentelystä. Eduksi katsomme päiväkirurgisen prosessin ymmärryksen. Lisäksi edellytämme erinomaisia yhteistyö-, vuorovaikutus- ja organisointitaitoja. Olet tiimipelaaja, mutta kykenet myös työskentelemään itsenäisesti. Työotteesi on itseohjautuva ja aktiivinen, ja suhtaudut muutoksiin myönteisesti sekä joustavasti. Sinulla on tulevaisuuteen suuntaava asenne– osaat katsoa eteenpäin uusin silmin ja kehittää toimintaa rohkeasti. Tietotekniset taitosi ovat hyvät ja hahmotat laajoja kokonaisuuksia. Ymmärrät, että potilaan hoito on toimintamme ydintavoite, ja haluat kehittää potilasprosesseja jatkuvasti paremmiksi. Kollegiaalisuus ja positiivinen asenne ovat sinulle luontaisia, ja edistät työyhteisön hyvää ilmapiiriä. Eduksi katsomme kokemuksen esihenkilötyöstä ja näytön kyvystä johtaa työyhteisöä. Tehtävän kelpoisuusehdot Kelpoisuusehtona osastonhoitajan toimeen on: * soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja soveltuva kokemus tai * soveltuvat johtamisen ja hallinnon opinnot ja soveltuva kokemus tai * aikaisempi hyväksytty osastonhoitajan pätevyys ja soveltuva kokemus Lisäksi valittavan henkilön tulee olla laillistettu terveydenhuollon ammattihenkilö. Edellytämme asiakas- ja potilastiloissa työskentelevältä tartuntatautilain mukaista rokotussuojaa, ja terveydenhuollon toimintayksiköissä työskentelevältä terveydentilan selvitystä keuhkotuberkuloosista. Palkka Palkka määräytyy SOTE-sopimuksen mukaan. Tehtäväkohtainen palkka on 4305,19 €/kk. Lisäksi maksetaan mahdolliset kokemus- ja muut lisät. Kiinnostuitko? Hienoa - hakemuksen lähettäminen on helppoa! Haluamme kuulla sinusta lisää. Lähetä hakemuksesi ja CV mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 9.4.2026 mennessä! Haastattelut pidämme tiistaina 14.4. klo 11–13 ja perjantaina 17.4. klo 12–16 välillä. Uusissa työsuhteissa noudatamme kuuden kuukauden koeaikaa. HUSissa olet osa vaikuttavinta hoitoa. Yhteystiedot Lisätietoa tehtävästä: Ylihoitaja Mira Kinnunen,mira.a.kinnunen@hus.fi, p. 040 866 8224 Johtava ylihoitaja Taava Leppänen,taava.leppanen@hus.fi, p. 040194 5924 Lisätietoa rekrytointiprosessista: Rekrytointisuunnittelija Julia Koivuniemi,julia.koivuniemi@hus.fi, p. 040187 8562

Työterveyslääkäri, haluatko tehdä työterveyttä, jossa palvelun laatu, sujuvuus ja aito välittäminen eivät ole vain sanoja, vaan arjen tapa toimia? Haemme sitoutunutta työterveyslääkäriä Trinitakselle Turkuun. Modernit ja viihtyisät toimitilat sijaitsevat aivan Turun ydinkeskustassa Yliopistonkadulla. Ensisijaisesti etsimme työterveyshuollon erikoislääkäriä tai lääkäriä, joka on suorittanut työterveyshuoltoon pätevöittävän koulutuksen. Trinitaksella rakennetaan modernia ja asiakaslähtöistä työterveyshuoltoa. Asiat tehdään järkevästi, sujuvasti ja aidosti työntekijöiden sekä yritysten hyvinvointia tukien. Trinitaksella työskennellään perhelääkärimäisellä mallilla – potilaista otetaan kokonaisvastuu ja hoidossa on jatkuvuutta. Potilaista välitetään aidosti ja työtä tehdään potilas- ja asiakaslähtöisesti. Lääketieteellinen laatu ja inhimillinen kohtaaminen kulkevat käsi kädessä. Tavoitteena on aina asiakkaan kokonaishyvinvoinnin parantaminen, ei pelkkä yksittäisen oireen hoitaminen. Yksin eri tarvitse työskennellä vaan tukenasi on osaava ja helposti lähestyttävä moniammatillinen tiimi. Trinitaksella arvostetaan yhteistyötä, sujuvaa arkea ja hyvää työilmapiiriä. Työnkuva: Ajanvarauksellista vastaanottoa (lähi- ja etävastaanottoja) sekä ennaltaehkäisevää työterveyttä (Kela I) Työterveysasiakkaiden asiakasvastaavana lääkärinä toimimista Työkykyarvioihin ja työterveysneuvotteluihin osallistumista Yhteistyötä työterveyshoitajien ja moniammatillisen tiimin kanssa Lääkäri voi itse vaikuttaa päivien rakentumiseen ja työn sisältöön sekä tehdä työterveyshuollon lisäksi myös yksityisvastaanottoa. Trinitaksella on oma laboratorio ja röntgen hoituu kumppanin kautta. Työmäärä on lähtökohtaisesti kokoaikainen ja sijoittuu pääsääntöisesti arkisin klo 8–18 välille. Kuitenkin tarkka työmäärä ja työajat sovitaan tilanteesi ja toiveidesi mukaan. Myös aloitus on sovittavissa joustavasti, mutta nopea aloitus on plussaa. Työ tehdään pääsääntöisesti lähityönä, mutta mahdollisuus on myös etätyöhön. Työ aloitetaan MediKaislan työntekijänä ja myöhemmin lääkäri siirtyy suoraan työsuhteeseen Trinitakselle. Trinitas ja MediKaisla ovat molemmat 100 % kotimaisia toimijoita. Alempana tarkempia tietoja työmahdollisuudesta: Työterveyslääkäri - Työterveyshuollon työ Trinitaksella Turussa Työnkuva: Ajanvarauksellinen vastaanotto sekä ennaltaehkäisevä työterveys (Kela I), työkykyarviot, työterveysneuvottelut. Työmäärä: Lähtökohtaisesti kokoaikainen. Työaika: Lähtökohtaisesti arkisin klo 8–18 välillä. Aloitus: Sovittavissa keväälle 2026, pikainen aloitus toiveissa. Kesto: Toistaiseksi. Potilastietojärjestelmä: Acute. Palkkaus: Kokonaistuntipalkka. Kysy tarkempia tietoja, kerromme mielellämme lisää! Miksi kannattaa valita MediKaisla? Saat oman henkilökohtaisen [yhteyshenkilön](https://medikaisla.fi/yhteystiedot/), joka auttaa sinua kaikissa käytännön järjestelyissä ja tekee uuden työn aloittamisen mahdollisimman helpoksi. Tässäkö se on, sinun uusi työpaikkasi? Siinä tapauksessa vakuuta puolestasi meidät ja jätä CV ja hakemus. - Lisätietoa tehtävästä ja hakuprosessista antaa mielellään MediKaislan 029 170 1370 medi@eilakaisla.fi Tule työntekijäksemme – annetaan hyvän huolenpidon kiertää. Odotamme hakijalta seuraavia asioita: - Työterveyshuollon erikoislääkäri - Työterveyshuollon pitkä kurssi - Kokemus työterveyshuollosta - ruotsin kielen taito - suomen kielen taito - Reipas asenne työhön - Halu oppia uutta ja kehittyä ammatillisesti - Halu hoitaa potilasta kokonaisvaltaisesti MediKaisla MediKaisla on terveydenhuollon HR-kumppani. Uskomme, että mitä paremmin terveydenhuollon asiantuntijat voivat työssään, sitä parempaa hoitoa potilaat saavat ja sitä paremmin me kaikki voimme. Me MediKaislalaiset olemme sitkeitä optimisteja. Tehtävämme on rakentaa entistä parempia terveydenhuollon työyhteisöjä saattamalla oikeat terveydenhuollon asiantuntijat oikeaan paikkaan ja tukemalla heitä työssään. Teemme työtämme suurella pieteetillä kaikkia kunnioittaen. Työntekijöitämme, asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme palvelee tehokas tiimi Turussa. Autamme asiakkaitamme terveydenhuoltopalveluiden järjestämisessä tarjoamalla osaavia ammattilaisia: lääkäreitä, erikoislääkäreitä, hammaslääkäreitä ja hoitajia. Toimimme julkisen ja yksityisen puolen asiakkaidemme yhteistyökumppanina. Haluamme tarjota asiakkaillemme mahdollisuuden keskittyä työssään kaikkein olennaisimpaan tukemalla heitä heidän rekrytointiprosesseissaan ja -tarpeissaan. Puhelin: 0291701370 Sähköposti: medi@eilakaisla.fi Sijainti: Yliopistonkatu 26, 20100 Turku Tehtävään liittyvissä kysymyksissä tai mikäli hakemisessa on teknisiä ongelmia, olethan yhteydessä ilmoituksessa mainittuun yhteyshenkilöön. Onnea työnhakuun!

Om stillingen

I Politiets utlendingsenhet (PU) har vi nå inntil 3 ledige faste stillinger som politibetjent 2/3 med ansvar for saksbehandling i ETIAS (European Travel Information and Authorisation System) nasjonal enhet (ENU) i Bodø.

Implementering av ETIAS-forordningen innebærer at tredjelandsborgere som er unntatt visumplikt må søke om å få innvilget en tillatelse for å få ankomme til Schengen-området før avreise. ETIAS erstatter ikke kontrollen på grensen, men gjør det mulig med en bedre forhåndskontroll av den reisende med tanke på risiko knyttet til sikkerhet, helse og migrasjon. Søknadene behandles gjennom automatiserte søk i ulike Europeiske og internasjonale registre og databaser, og dersom søknaden ikke får noen treff, vil søknaden innvilges automatisk. Ved treff i de forskjellige databaser, herunder oppføring i en Watchlist eller ved treff på risikoindikatorer, vil enkeltsaker trekkes ut for manuell behandling sentralt i ETIAS, før de overføres til de nasjonale enhetene for videre behandling. Norges nasjonale ETIAS-enhet er plassert i Bodø.

Per i dag befinner ETIAS National Unit seg i en aktiv prosjektfase, der vi bygger opp kapasitet, kompetanse og systemstøtte knyttet til implementering av ETIAS. Enheten er i prosess med å etablere rutiner, utvikle faglige prosedyrer og sikre nødvendig samhandling med nasjonale og internasjonale aktører. Oppstarten til ETIAS er planlagt til høsten 2026, men kan forskyves. Dette innebærer at kommende periode vil være preget av faglig utviklingsarbeid, metodeutvikling, testing og etablering av operative prosesser før systemet settes i drift. Seksjonen deltar i tillegg i flere andre prosjekter og det må kunne påregnes arbeidsoppgaver innenfor dette.

Den som tilsettes vil få en rolle i både forberedelses- og implementeringsfasen, og vil bidra til å legge grunnlaget for en velfungerende nasjonal saksbehandlingsløsning. Etter oppstart av ETIAS, vil arbeidsoppgavene primært være knyttet til saksbehandling av fremreisetillatelser. 

Det må påregnes noe reisevirksomhet i forbindelse med faglig samarbeid internt og eksternt på nasjonalt nivå i Oslo. I forbindelse med etablering og opplæring kan det bli aktuelt med reisevirksomhet knyttet til samarbeid med andre EU/Schengen-medlemsland og Frontex i Polen. 

Arbeidsoppgavene skal i hovedsak gjennomføres på dagtid, men det vil være behov for turnusarbeid på dag- og ettermiddagstid, samt bakvakt i helgene, f.o.m. oppstart av ETIAS høsten 2026.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som har interesse for, og kompetanse på saksbehandling og risikovurdering på utlendingsfeltet og/eller offentlig forvaltning. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• selvstendig saksbehandling av fremreisesøknader iht. gjeldende regelverk
• verifisering av treff i søknaden
• risikovurdere søkere basert på tilgjengelige opplysninger i nasjonale systemer
• konsultasjoner med andre medlemsland
• samhandling med UDI og Kripos, samt andre aktører
• bidra til å utvikle og opprettholde seksjonens kompetansenivå på feltet    

Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen
• god kjennskap til politiets datasystemer, spesielt BL, ELYS II, Agent, Indicia, Utsys, GTK, straffsak og SSP
• god generell IT-kompetanse
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra ID-avklaringsarbeid eller etterforskning
• relevant tilleggsutdanning og erfaring fra fagområdet
• erfaring fra tverretatlig og/eller internasjonalt samarbeid, fortrinnsvis EU-samarbeid
• erfaring med risikovurderinger
• ytterligere språkkunnskaper, spesielt innen fransk, portugisisk, spansk eller tysk

For ansettelse som politibetjent 2 kreves minst 3 års tjeneste.

For ansettelse som politibetjent 3 kreves 6 års tjeneste i stilling med politimyndighet etter bestått grunnutdanning/bachelorutdanning fra politi(høg)skolen.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• er selvstendig, helhetstenkende og har gode analytiske evner
• er løsnings- og resultatorientert, tar initiativ, og har stor arbeidskapasitet
• har evne til å takle perioder med stort arbeidspress
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• er ansvarsbevisst og samvittighetsfull

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2 (stillingskode 1461/1459) med årslønn:
  • politibetjent 3: kr. 635 000 - 700 000
  • politibetjent 2: kr. 570 000 - 620 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, turnus, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden, o.l) 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.
 

Om stillingen

Ved Nord universitet, Fakultet for sykepleie og helsevitenskap, er det ledig to midlertidig stillinger som stipendiat innen helseledelse og tjenesteutvikling, med tilknytning til ph.d.-programmet i profesjonsvitenskap. Ansettelsesperioden er enten 100 % i tre år, eller fire år med 75 % stipendiattid og 25 % karrierefremmende arbeid. Ønsket tiltredelse er etter nærmere avtale.

Prosjektets tematikk
Mangel på helsepersonell vil i årene fremover skape betydelige utfordringer for drift, kvalitet og utvikling av helse-, omsorg- og velferdstjenestene. For å sikre bærekraftige tjenester kreves innovasjon, systematisk tjenesteutvikling og kunnskapsbasert ledelse.

Endringer i oppgavedeling, økt bruk av teknologi og nye organiseringsformer innebærer at helsepersonell får utvidede ansvarsområder og økt lederansvar. Dette forsterker behovet for forskning på:

• helseledelse og strategisk styring
• organisasjonsutvikling og kompetanseutnyttelse
• samhandling og tjenesteinnovasjon
• implementering av nye arbeidsformer og teknologiske løsninger
• profesjonsutøvelse og profesjonell rolleutvikling i endring

Doktorgradsprosjektet skal bidra med ny kunnskap om hvordan helse-, omsorg- og velferdstjenester kan ledes, utvikles og/eller organiseres for å møte fremtidens krav til kvalitet, effektivitet og bærekraft.

Søknaden skal tydelig forankres i fakultetets strategiske satsingsområder slik de er beskrevet ovenfor, og vise hvordan prosjektet bidrar til relevant og integrert kunnskapsutvikling innen disse.

Krav til prosjektet
Søknaden skal inneholde en prosjektskisse på 3–6 sider, inkludert referanser. Skissen skal omfatte: tittel, sammendrag, innledning, bakgrunn og kunnskapsstatus, problemstillinger, teoretisk rammeverk og metodevalg samt etiske vurderinger.
Prosjektskissen kan skrives på norsk, svensk, dansk eller engelsk.

Veiledning og ph.d. opptak
Hovedveileder og 1-2 medveiledere oppnevnes etter ansettelse. Sammen med kandidaten videreutvikler de prosjektet i løpet av de tre første månedene. 

Ansettelse forutsetter opptak til ph.d.-programmet i profesjonsvitenskap ved Fakultet for sykepleie og helsevitenskap. Mer informasjon om programmet finnes på nord.no.

Arbeidssted og internasjonalisering
Stillingen har kontorsted ved ett av universitetets studiesteder, fortrinnsvis Bodø eller Levanger. Det forventes at den som ansettes har bosted som muliggjør tilstedeværelse ved kontorstedet. Arbeidsoppgaver ved andre studiesteder kan bli aktuelle.

Det er mulig å søke om økonomisk støtte til forskningsopphold ved utenlandsk institusjon i 3–12 måneder i løpet av stipendiatperioden.

Avhandlingen skal fortrinnsvis skrives på engelsk.

Dette er Nord universitet

Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss. 

Sammen former vi framtiden med røtter i nord og blikket framover. 

Nord i verden – kunnskap for fremtiden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8

Kvalifikasjonskrav

• Mastergrad innen helse- eller sosialfaglig profesjonsutdanning eller annen relevant utdanning (f.eks. innen økonomi og administrasjon eller samfunnsfag) på mastergradsnivå (120 stp)
• Det kreves normalt minimum karakter B i gjennomsnitt på mastergradsutdanningen (ECTS karakterskala)
• Det forutsettes at den som ansettes tas opp på fakultetets doktorgradsprogram i profesjonsvitenskap. Endelig prosjektskisse med plan for doktorgradsarbeidet skal være godkjent og avtalt senest 3 måneder etter tiltredelse.
• Dokumentere at alle krav knyttet til opptak i ph.d.-programmet i profesjonsvitenskap ved Nord universitet er oppfylt. 
  Se opptakskrav: Ph.d. i profesjonsvitenskap 
• Søkere utenfor EU/EØS må fremlegge godkjenning av mastergraden fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT-godkjenning).
• For stillingen kreves gode engelskkunnskaper både skriftlig og muntlig. 

Kandidater som allerede har en ph.d.-grad vil ikke bli vurdert for stillingen.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

• Erfaring med relevant FoU arbeid (publisering, metodekunnskap) innen feltet  
• Relevant klinisk utdanning og erfaring
• Tema og perspektiver fra søkerens masterstudium 
• Søkerens beskrivelse av motivasjon for doktorgradsarbeidet og muligheter for gjennomføring
• Evne til å arbeide selvstendig, målrettet og systematisk
• Evne til å samarbeide med andre 
• Motivasjon for utenlandsopphold (3-12 mnd.)
• Personlig egnethet

Vi tilbyr

Stillingene lønnes etter Statens regulativ, stipendiatkode 1017, NOK 550 800,-. For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

• God låne-, forsikrings- og pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
• En arbeidsplass i stadig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Aktivt bedriftsidrettslag
• Ukentlig trimtime i arbeidstiden
• Flotte naturopplevelser i nærhet til kontorstedet

Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.

Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, kan Nord benytte seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke.

Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.

Søknadsprosessen

Søkeren vil bli vurdert av en faglig komité. Se mer informasjon på Nords nettside.

Aktuelle søkere vil bli kalt inn til intervju, evt. prøveforelesning eller andre presentasjoner.

Fakultetet gjør oppmerksom på at man forbeholder seg retten til ikke å ansette søkere som er vitenskapelig kvalifisert, men som ikke tilfredsstiller andre kriterier som språk, pedagogiske evner, erfaring fra forskning eller personlige egenskaper.

Søknad

Søknadsfrist: 1. juni 2026.

Den elektroniske søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev med beskrivelse av din motivasjon for å søke stillingen
• Fullstendig CV (utdanning, arbeids- og undervisningserfaring og oversikt over eventuelle vitenskapelige publikasjoner)
• Kopi av vitnemål både for bachelor- og masterutdanning og relevante attester
•  Søkere med utdanning fra land utenfor Skandinavia, med vitnemål utstedt på et annet språk enn engelsk, må legge ved bekreftede vitnemål både på originalspråket og autoriserte engelske oversettelser.
• Søkere fra land utenfor EU/EØS må sende inn HK-dir-godkjenning av mastergraden sin.
• Kopi av søkerens masteroppgave som PDF-fil
• Prosjektbeskrivelse på 3-6 sider hvor du redegjør for ideen til ph.d.-prosjektet, teoretisk forankring og metodisk tilnærming
• Prosjektskissen bør inkludere en framdriftsplan
• En plan for hvordan stipendiatperioden tenkes anvendt.
• Navn og kontaktinformasjon til 2-3 referanser (navn, din relasjon til personen, e-post og telefonnummer)
• Annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og ønskes tatt i betraktning ved vurderingen

All dokumentasjon lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden.

Det er søkerens ansvar å sende inn fullstendig dokumentasjon elektronisk innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Refnr. 30253874 og 30253875

Om arbeidsgiveren:

Fakultet for sykepleie og helsevitenskap (FSH) har ansvar for utdanning, forskning og formidling innenfor ulike helsevitenskapelige fagområder. Vi tilbyr blant annet grunnutdanning i sykepleie, vernepleie, paramedisin og farmasi. I tillegg tilbyr vi flere praksisnære masterprogram, videreutdanninger og kortere studier, samt tverrfaglig doktorgrad (ph.d) i profesjonsvitenskap. Vi utvikler kunnskap for helsepersonell til fremtidens helse og velferdstjenester med fokus på læring hele livet. 

Det faglige miljøet er organisert i faggruppene Helse og samfunnsdeltakelse, Omsorg og sykepleiefag, Helsetjenesteinnovasjon, samhandling og ledelse, Helseberedskap og akutt behandling, samt Senter or omsorgsforskning midt. Fakultetet har også flere forskningsgrupper innenfor ulike forskningsfelt. Prioriterte områder innenfor forskning er: Psykisk helse blant barn og unge og Helseberedskap, samt Helseledelse og tjenesteutvikling. 
 

For mer informasjon, se fakultetets nettside.

Om stillingen

Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA) ved Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) skal ansette en ph.d.-stipendiat innen økologi og naturforvaltning. Stillingen er treårig. 

Stillingen er knyttet til prosjektet “COEXISTENCE of wild reindeer and humans – reducing barriers in a social-ecological framework”, finansiert av Forskningsrådet og ledet av Norsk institutt for naturforskning (NINA).

Villrein er en nøkkelart i norske høyfjellsøkosystemer. Fragmentering av leveområder som følge av infrastruktur og menneskelig ferdsel regnes som en av de største truslene for villreinen. Stipendiaten skal undersøke hvordan ulike forvaltningstiltak (fra «myke» til «harde») endrer menneskelig ferdsel, og hvilke effekter dette har på reinens arealbruk og trekkadferd. 

Eksempel på myke tiltak kan være skilting og informasjon på nett mens eksempel på harde tiltak kan være nedlegging av stier og hytter. 

En viktig del av arbeidet er å analysere data som viser GPS-spor av villrein, ferdselsdata fra elektroniske tellere og andre kilder i bl.a. Snøhetta, Knutshø og Rondane villreinområder. 

Stipendiaten vil inngå i et tverrfaglig forskningsmiljø med naturvitere og samfunnsvitere fra NMBU, NINA, Norsk villreinsenter og flere andre nasjonale partnere. 

Søkeren gjøres oppmerksom på at en søknad om stipendiatstilling ved NMBU er samtidig en søknad om opptak til et ph.d.-program ved universitetet. Den dokumentasjon som er nødvendig for å sikre at opptakskravene er ivaretatt må lastes opp som vedlegg.

Arbeidsoppgaver

• Samle inn, bearbeide og analysere data på menneskelig ferdsel (f.eks. persontellere, bomstatistikker, STRAVA) og villrein (GPS-data og aktivitetsdata).
• Bruke statistiske modeller for å undersøke sammenhenger mellom tiltak og endringer i menneskelig ferdsel og villreinens arealbruk og trekkadferd.
• Være med på å utvikle forskningsspørsmål innenfor prosjektets rammer.
• Publisere vitenskapelige artikler i internasjonale tidsskrifter.
• Samarbeide med forskere, veiledere, samarbeidspartnere og referansegrupper, samt fortløpende formidle resultater til forvaltningsinstanser på norsk.

Det forutsettes at den som tilsettes går inn i et godkjent opplegg for en ph.d.-grad og at arbeidet legges opp med sikte på å fullføre en doktorgrad i løpet av tilsettingsperioden.

Kompetanse

For å kunne tilsettes må kandidaten oppfylle kravene for opptak til et av ph.d.-programmene ved MINA. 

For å kvalifisere til opptak må du kunne dokumentere følgende:

• Relevant og solid akademisk bakgrunn, tilsvarende et femårig norsk utdanningsløp, med minst 120 studiepoeng på masternivå.
  (Les mer om ECTS-systemet på europa.eu)
• Masteroppgave eller individuell skriftlig oppgave på minimum 20 studiepoeng som inngår i graden.
• Karaktergjennomsnitt tilsvarende karakter B eller bedre i ECTS-karaktersystemet.
• God skriftlig og muntlig engelskkunnskap.

Vi anbefaler alle søkere å lese gjennom seksjonen Før du søker på NMBUs nettsider. Her finner du nyttig informasjon om ph.d.-forskriften, beskrivelse av ph.d.-programmet ved MINA, samt krav til dokumentasjon av engelskkunnskaper.

Det kreves

• Mastergrad innen et relevant fagområde (for eksempel anvendt økologi eller naturforvaltning).
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper, siden kommunikasjon med forvaltningen er en sentral arbeidsoppgave. Innsamling av enkelte datatyper (bomstatistikker og andre ferdselsdata) forenkles også av kommunikasjon på norsk.
• Meget god kompetanse i statistikk og programmering i programmet R
• Erfaring med analyse og visualisering av romlige data (for eksempel GPS-data)

Følgende erfaringer og kunnskaper vektlegges: 

• Dokumentert kunnskap om villreinforvaltning
• Faglig sterk med gode universitetskarakterer
• Ha sertifikat for bil (klasse B)

Du må: 

• Være god på samarbeid og kommunikasjon
• Evne å arbeide i et tverrfaglig forskningsmiljø.
• Være fleksibel i møte med ulike arbeidsoppgaver.
• Være kreativ og god til å finne løsninger på praktiske og metodiske utfordringer.

Vi vektlegger likestilling og mangfold i forskning. Ved rekruttering av nye medarbeidere, inkludert stipendiater, ønsker vi søkere med ulik bakgrunn og erfaring. Vi verdsetter fordelene ved et forskningsmiljø som består av mennesker med bredde i kompetanse, perspektiver og livserfaring. Vi forventer at alle teammedlemmer bidrar til et arbeidsmiljø som fremmer inkludering, tilgjengelighet og godt samarbeid.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1017 Stipendiat NOK 550 800. For særlig godt kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes. Dette er en åremålsstilling med varighet på 3 år. Ansiennitetsopprykk i stillingen. 

Opptak til doktorgradsprogram er et vilkår for tiltredelse i stilling som stipendiat. 

Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende nasjonale retningslinjer for tilsetting som stipendiat ved universiteter og høgskoler, og i samsvar med statsansatteloven, sikkerhetsloven og eksportkontroll-loven. 

Hovedarbeidsplass vil være på NMBU, Ås, med mulighet for opphold hos medveiledere på NINA Lillehammer og NINA Trondheim. 

Interessert i å vite mer om stillingen? 

Ta kontakt med ved Prof Leif Egil Loe (hovedveileder), tlf: +47 91773340 (e-post: leif.egil.loe@nmbu.no), seniorforsker Vegard Gundersen (prosjektleder og medveileder), tlf +47 40551966 (epost: vegard.gundersen@nina.no) eller seniorforsker Brage Bremset Hansen (medveileder), tlf +47 41604443 (epost: brage.hansen@nina.no).

Informasjon til deg som søker stipendiatstilling og generell informasjon til søkere.

Slik søker du:

Send søknaden elektronisk via lenken «Søk stillingen» øverst på denne siden. 

Søknadsfrist: 01.05.2026

Din CV må legges inn i Jobbnorges CV-skjema og ikke bare legges med som vedlegg. Dette for å kunne innfri forskrift til forvaltningsloven §15. 

Søknaden må inneholde opplysninger om din utdanning og tidligere praksis, samt din motivasjon for å gjennomføre et slikt ph.d.-prosjekt. 

I søknaden må kandidaten bekrefte at opplysninger og dokumentasjon (i form av vedlegg) som leveres via stillingssøknaden også kan benyttes av NMBU i en eventuell opptaksprosess.

Dette skal med i søknaden:

• Søknadsbrev
• Komplett CV 
• Relevante vitnemål/attester (dvs. diplom, karakterutskrift. Diploma supplement for både bachelor og master)
• Eventuell dokumentasjon av faglige kunnskaper (for eksempel liste over vitenskapelige arbeider) 
• Det kreves dokumenterte kunnskaper i engelsk, skriftlig og muntlig slik som beskrevet i Forskrift for graden philosophiae doctor (ph.d.) ved Norges miljø- og biovitenskapelige universitet - Lovdata

Søkere som innkalles til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester. 

Dokumenter som ikke kan sendes elektronisk sendes i tre eksemplarer med ordinær post merket still.nr 26/02591 til NMBU, Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning, postboks 5003, NO-1432 Ås, innen 01.05.2026.

Om Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning

Fakultet for miljøvitenskap og naturforvaltning (MINA) jobber med natur og miljø, bærekraftig bruk av naturressurser og biologiske og geologiske prosesser.

MINAs ansatte forsker, formidler og utdanner innen områdene geologi, hydrologi og limnologi, jordvitenskap, miljøkjemi, skogvitenskap, økologi, naturforvaltning, fornybar energi og naturbasert reiseliv.

Vår visjon er å være en nøkkelaktør i kunnskapsproduksjon og formidling, og levere forskning av høy, internasjonal kvalitet og variert og god undervisning. Våre medarbeidere er høyt anerkjente eksperter innen sine respektive fagfelt, både nasjonalt og internasjonalt. Fakultetet preges av en svært vital forskningskultur og høy vitenskapelig produksjon.

Fakultetet har om lag 200 ansatte, 90 doktorgradsstudenter (ph.d.) og 650 studenter.

Les mer om MINA her.

Om arbeidsgiveren:

NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.

NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.

Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

SIA ​"POSTOFFI"

aicina darbā

IESPIEDDARBU PĒCAPSTRĀDES STRĀDNIEKS (ROKU DARBA)​

Darba apraksts:

Poligrāfijas materiālu pēcapstrāde, papīra izstrādājumu locīšana, līmēšana, pakošana, komplektēšana. Roku darbs.

Prasības:

No darbinieka kandidāta mēs sagaidām precizitāti, spēju veikli un ātri strādāt, ievērojot darba specifiku. Šis ir rūpīgs roku darbs, kas veicams kvalitatīvi.

Pieredze šādos poligrāfijas pēcapstrādes darbos būs priekšrocība, bet, ja ir vēlme, palīdzēsim to apgūt arī bez priekšzināšanām.

Kontaktinformācija:

Tālrunis uzziņām: 26477882

CV/Pieteikumu sūtīt uz e-pastu: postoffi@postoffi.lv

ENERGIEMANAGER (W/M/D) Standort / Bereich: Dusslingen / Energiemanagement Vertragsart: Vollzeit / unbefristet Starttermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt IHRE AUFGABEN - Sie sind für die ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung des Energiemanagements in den Werken der CHT Germany GmbH zuständig - Die Analyse der bestehenden Energietechnik (z. B. Strom, Gas, Dampf, Druckluft, Kälte, Wärme) sowie der Energieverbräuche liegt in Ihrem Verantwortungsbereich - Sie sind für die Identifikation von Einsparpotenzialen und Ableitung technischer, organisatorischer und wirtschaftlicher Maßnahmen verantwortlich - Ihnen obliegt die Identifizierung von Optimierungspotenzial der spezifischen Energieverbräuche auf Basis verfahrenstechnischer Analysen - Sie sind verantwortlich für die Initiierung, Planung und Umsetzung von Energieeffizienzprojekten (Betriebsmittel und Verfahren) inkl. Wirtschaftlichkeitsbetrachtung - Sie übernehmen die Projektleitung bzw. Projektbetreuung von der Konzeptphase bis zur erfolgreichen Umsetzung - Sie unterstützen und entwickeln die Energiemanagementsysteme (z. B. nach ISO 50001) weiter, inkl. aktive Beteiligung am Audit-Prozess - Sie sind standortübergreifend zuständig für das Monitoring, die Auswertung und das Reporting von Energiekennzahlen - Sie stehen in enger Zusammenarbeit mit Technik, Instandhaltung, Produktion, Einkauf sowie externen Dienstleistern - Sie beobachten gesetzliche Anforderungen, Fördermöglichkeiten und energierelevante Entwicklungen und setzen diese um - Sie fördern aktiv die Zusammenarbeit und Abstimmung mit Sustainability IHR PROFIL - Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Energietechnik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation - Sie können mehrjährige Berufserfahrung im Energiemanagement, in der Energietechnik oder im technischen Umfeld eines Industrieunternehmens vorweisen - Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Energieversorgungssystemen und Energieeffizienzmaßnahmen - Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in verfahrenstechnischen Optimierungen - Sie bringen Erfahrung im Projektmanagement sowie in der technischen und wirtschaftlichen Bewertung von Maßnahmen mit - Sie bringen Kenntnisse der relevanten Normen und gesetzlichen Anforderungen (z. B. ISO 50001) mit - Sie verfügen über Erfahrung in Audit-Prozessen - Ihre Arbeitsweise ist analytisch, strukturiert und selbstständig - Sie bringen Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit im interdisziplinären Umfeld mit - Sie sind sicher im Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Energiemonitoring-Systemen sind wünschenswert - Sie verfügen über Englischkenntnisse UNSER ANGEBOT - Wertschätzung erfahren – durch individuelle Feedbackgespräche sowie Firmenevents, wie Jubiläumsfeiern, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern - Sicherheit erleben – mit einem attraktiven Gehalt, mindestens 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weiteren Vergütungsbestandteilen - Fürsorge empfangen – durch umfangreiche Sozialleistungen wie Pflegezusatzversicherung, Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Krankenzusatzversicherung - Freiheiten nutzen – dank flexibler Arbeitszeitmodelle und mobilem Arbeiten je nach Tätigkeitsfeld - Individualität stärken – dank vielfältiger Weiterbildungsmöglichkeiten, B. Schulungen, Nachwuchskräfteentwicklung, Leadership-Programme sowie E-Learnings - Mobilität erleichtern – durch gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze und JobRad SAY YES TO CHT > career.cht.com SMART CHERY WITH CHARACTER. Wir stehen für "Chemie mit Charakter"! 1953 von Reinhold Beitlich gegründet, hat sich die heutige CHT-Gruppe mehr als 70 Jahre später zu einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe entwickelt. Mit dem Fokus auf Spezialchemikalien als Funktionsträger, Hilfs- und Zusatzstoffe für industrielle Prozesse tragen heute fast 2.500 Mitarbeiter in 28 Unternehmen zu unserem Erfolg bei. Zusammen mit den eigenen Vertretungen bietet das Unternehmen Produkte und Dienstleistungen für Kunden in über 120 Ländern auf allen Kontinenten an. #OneWinningTeam: Bei der Zusammenstellung unserer Teams legen wir großen Wert auf die entsprechende Qualifikation jedes Einzelnen. Die individuelle Persönlichkeit und der "Charakter" sind für uns ein wichtiger Bestandteil dieser Qualifikation. Eigeninitiative und die Übernahme von Verantwortung sind elementare Voraussetzungen für zufriedene Kunden, konstruktive Geschäftsbeziehungen und unseren nachhaltigen, langfristigen Erfolg. Durch einen wertorientierten und kooperativen Führungsstil schaffen wir eine Atmosphäre, die Kreativität, Leistung, Zufriedenheit und persönliche Entwicklung fördert. Nur so können Produkte von besonderer Qualität und "Chemie mit Charakter" entstehen. SAGEN SIE YES ZU CHT. Sie möchten in einem international tätigen Unternehmen den Wandel gestalten und für Veränderungen sorgen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte ausschließlich über unser Bewerbungssystem. Sollten Sie noch Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Ihr HR-Kontakt: Frau J. Cvijanovic Telefon: +49 7071 154 512 Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Deine Zukunft im Gemeindepädagogischen Dienst im Evangelischen Dekanat an der Dill! Das Evangelische Dekanat an der Dill sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n und kreative/n Gemeindepädagogin/en - Gemeindediakonin/Gemeindediakon - Sozialpädagogin/en, Kindheitspädagogen/innen o. ä. mit gemeindepädagogischer Qualifikation (m/w/d) (1/2 – 2/3 Stelle, zunächst befristet aufgrund von Elternzeit) für die Arbeit mit Kindern, Eltern und Ehrenamtlichen in der Gesamtkirchengemeinde Dietzhölztal-Eschenburg. Warum solltest du Teil unseres Teams werden? Die Gesamtkirchengemeinde umfasst die beiden politischen Gemeinden Dietzhölztal und Eschenburg im nördlichen Dillkreis, eine attraktive Mittelgebirgsregion mit einem hohen Erholungswert. Hier leben etwa 8.000 evangelische Gemeindemitglieder, die zur Ev. Gesamtkirchengemeinde Dietzhölztal-Eschenburg gehören. Zum gemeinsamen und verbindenden Schulzentrum in Eibelshausen und zur Holderbergschule bestehen sehr gute Kontakte. Wir brauchen dich, um unsere Arbeit mit Kindern zu profilieren. Du bekommst dafür einen verlässlichen Rahmen, hast aber auch viel Raum für eigene Schwerpunkte.  Was dich erwartet: - Vielfältige Aufgaben und Gestaltungsspielraum: Du unterstützt uns insbesondere in der Arbeit mit Kindern, jungen Familien und Ehrenamtlichen und setzt Schwerpunkte entsprechend deiner Talente und Interessen. - Teamarbeit und Vernetzung: Du arbeitest in einem motivierten Verkündigungsteam aus Pfarrpersonen, zwei Gemeindepädagogen/innen in Teilzeit und einer Kirchenmusikerin, und bringst den gemeindepädagogischen Blick mit ein. Gemeinsam entwickelt ihr Angebote für die unterschiedlichen Alters- und Interessengruppen. - Projektarbeit und Entwicklung: Du unterstützt bestehende Angebote und Projekte, z.B. den Eltern-Kind-Kreis, entwickelst diese weiter und bringst deine eigenen Ideen ein, optional auch in die Jugendarbeit. Ressourcen wie Ehrenamtliche, Räume, Equipment und Finanzmittel stehen dir dafür zur Verfügung. - Kooperation und Verantwortung: Du arbeitest eng mit Ehrenamtlichen, der Evangelischen Jugend, den sechs CVJMs, Freikirchen und weiteren Partnern zusammen.  - Konzeptionelle Entwicklung und Gestaltung der Arbeit mit Kindern und Eltern, insbesondere in Kindertageseinrichtungen (z.B. mit Kita-Gottesdiensten, Festen, Andachten, Einschulungsgottesdiensten und Familiengottesdiensten, aber auch Krabbelgottesdienste oder Minigottesdienste). - Gewinnung, Qualifizierung und Begleitung von Ehrenamtlichen. Unterstütze Ehrenamtliche dabei, sich zu entwickeln und Neues zu lernen (z.B. durch Fortbildungsangebote). - Zusammenarbeit mit den Dekanatsjugendreferent*innen. Profitiere von einem starken Netzwerk und arbeite Hand in Hand mit erfahrenen Fachkräften. - Umsetzung der gültigen Regelungen zum Kinderschutz und zur Sicherung des Kindeswohls. Schaffe einen sicheren Raum für Kinder und Jugendliche, indem du die geltenden Bestimmungen zum Kinderschutz aktiv umsetzt. - Teilnahme an für die Arbeit relevanten Konferenzen, Bleibe stets informiert und gestalte die Zukunft der Arbeit im Bereich Kinder und Jugend mit (z.B. durch Teilnahme an Konferenzen des Zentrums Bildung der EKHN). - Öffentlichkeitsarbeit & Social Media. Zeige der Welt, was bei uns passiert, und bringe deine kreative Ader in die Öffentlichkeitsarbeit und unsere Social-Media-Auftritte ein. Deine Qualifikationen: - Du bist Mitglied in der Evangelischen Kirche - Du hast eine gemeindepädagogische Qualifikation (kann berufsbegleitend erworben werden) und pädagogische Kompetenz. - Du kannst die frohe Botschaft des christlichen Glaubens auf ansprechende Weise vermitteln und hast Freude daran, Menschen zu begleiten. - Du bist teamfähig, kreativ und arbeitest eigenständig. - Du besitzt einen Führerschein (Klasse B) und bist bereit, dich fort- und weiterzubilden. Wir bieten dir: - Eine zunächst befristete Teilzeitstelle (aufgrund von Elternzeit) mit viel Raum für eigene Ideen. - Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer landschaftlich reizvollen Region. - Eine familienfreundliche Arbeitszeit, weitgehend an Vormittagen. - Engagierte Mitarbeitende, die dich unterstützen. - Die Möglichkeit, Teil eines motivierten Verkündigungsteams zu sein. - Eine Vergütung nach den Richtlinien der KDO (ggf. E9 + 50% Zulage) Kontakt und Bewerbung: Für weitere Informationen besuche unsere Homepage www.ev-dill.de (http://www.ev-dill.de/)  **Informationen **zu den Wirkungsfeldern der Evangelischen Jugend im Dekanat sind abrufbar unter https://ejdill.de (https://ejdill.de/)  und kontaktiere uns direkt: Gemeindepädagogin Christina Best, Tel.: 0176-22949715 oder die stellvertretende Dekanin Anja Vollendorf, Tel: 0151-41374507 Deine schriftliche Bewerbung richte bitte bis zum 30.04.2026 oder früher an das  Evangelische Dekanat an der Dill, Am Hintersand 15, 35745 Herborn oder per e-mail (pdf-Datei) an anja.vollendorf@ekhn.de (anja.vollendorf@ekhn.de) Diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam mit dir die Zukunft der Gemeindearbeit an der Dill zu gestalten!