Description du poste : Référence : AA1514YR Description du poste Intitulé du poste Agent de Maintenance Industrielle F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Contexte du poste Vous avez envie de relever des défis techniques variés et de jouer un rôle clé chez Air France? Rejoignez notre équipe « Maintenance Industrielle Sud » et participez activement à la performance de nos équipements non aéronautiques, des machines traditionnelles aux bancs d'essais spécialisés, pour soutenir nos activités Avions, Moteurs et Équipements. Caractéristiques du poste Date de début : Démarrage dès que possible * Nombre de profils recherchés : 3 * Statut du poste : Non Cadre * Type de contrat : CDI * Horaires décalés CDG ROISSY 2X8 5/7 * ORLY 3X8 7/7 * Localisation : dans nos ateliers situés à Villeneuve le Roi (94), à Orly (94) et en zone d'entretien à Roissy Charles de Gaulle. Déplacements intersites réguliers * Equipe : Les équipes sont constituées de 26 collaborateurs à Orly et de 15 collaborateurs à Roissy, comprenant des mécaniciens et des électrotechniciens, recrutés à la fois par mobilité interne et auprès d'entreprises externes. Pourquoi les mécaniciens choisissent Air France Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. * Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. * Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. * Majorations de rémunération en cas de travail en horaires décalés. * Primes mensuelles spécifiques. Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. * Billet d'avion à tarif préférentiel Description de la mission Missions principales * Dans le cadre de procédures définies, vous aurez pour missions Réaliser des opérations de maintenance préventives et de diagnostic sur notre parc de Moyens Industriels. Assurer le respect des normes de sécurité, de qualité et d'environnement. Participer activement à la performance de notre production, contribuant ainsi à la ponctualité et à la satisfaction de nos clients internes. Votre impact Votre travail est stratégique et contribue directement à la performance de nos unités d'affaires. Actions RSE Un cadre de travail respectueux des normes ISO et réglementaires. Profil recherché Profil recherché Formation Vous êtes titulaire d'un BAC MELEC, MSPC ou Maintenance des véhicules domaine technique équivalent. * CAP Electricien / Maintenance en véhicule /maintenance des matériel /électricien Vous avez Le permis B (déplacements réguliers intersites avec véhicule de service) * Un Niveau de français minimum: B1 Compétences Techniques Savoir lire et interpréter des gammes de travail, plans, et schémas technique * Analyser et diagnostiquer des pannes sur divers équipements. * Maîtriser les outils informatiques, notamment le logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (exemple GMAO COSWIN Comprendre et appliquer les règles de métrologie et de sécurité. * Utiliser des appareils de tests et de mesure électriques. Comportementales Respect des procédures * Travail en équipe * Sens du client * Maîtrise des coûts. Expérience * Une expérience professionnelle minimale de 3 ans à 5 ans dans la maintenance industrielle est requise Accessibilité Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap ; des aménagements peuvent être envisagés. Pour toute demande, veuillez nous contacter à Processus de recrutement * Job dating entretien de 40 min en présentiel ou distanciel Chaque étape est éliminatoire. Dossier de candidature Merci de joindre impérativement les pièces suivante à votre candidature: * votre CV * une copie de votre pièce d'identité, * votre permis B (déplacements réguliers intersites avec véhicule de service) * vos diplômes ️ Les diplômes obtenus à l'étranger doivent être accompagnés d'une attestation de comparabilité délivrée par le centre ENIC-NARIC * vos attestation de travail Tout dossier incomplet ne pourra être étudié La production de documents falsifiés ou de fausses informations entraînera le rejet de la candidature Rejoignez nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance Type de contrat CDI Type d'horaires Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis CAP / BEP Niveau d'expérience min. requis Moins de 3 ans Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val d'Oise (95) Site

Description du poste : Référence : AA1514YQ Description du poste Intitulé du poste TECHNICIENNE/TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Contexte du poste Vous avez envie de relever des défis techniques variés et de jouer un rôle clé chez Air France? Rejoignez notre équipe «Maintenance Industrielle Sud» et participez activement à la performance de nos équipements non aéronautiques, des machines traditionnelles aux bancs d'essais spécialisés, pour soutenir nos activités Avions, Moteurs et Équipements. Caractéristiques du poste***Date de début : Démarrage dès que possible * Nombre de profils recherchés : 2 * Statut du poste : Non Cadre * Type de contrat : CDI * Horaires décalés : 2X8 - 5/7 * Localisation : en zone d'entretien à Roissy Charles de Gaulle * Equipe : composée de 26 mécaniciens, électrotechniciens, issus de la mobilité interne et d'entreprises externes Pourquoi les mécaniciens choisissent Air France Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. * Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. * Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. * Majorations de rémunération en cas de travail en horaires décalés. * Primes mensuelles spécifiques. Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. * Billet d'avion à tarif préférentiel Description de la mission ️Missions principales * Réaliser des opérations de maintenance préventives et de diagnostic sur notre parc de Moyens Industriels. * Assurer le respect des normes de sécurité, de qualité et d'environnement. * Participer activement à la performance de notre production, contribuant ainsi à la ponctualité et à la satisfaction de nos clients internes. Votre impact Votre travail est stratégique et contribue directement à la performance de nos unités d'affaires. Actions RSE Un cadre de travail respectueux des normes ISO et réglementaires. Profil recherché Profil recherché Formation * Bac+2 : BTS MS (maintenance des systèmes) avec expérience dans le domaine Compétences Techniques Polyvalence en électricité, en électrotechnique, mécanique et hydraulique * Anticipation de la maintenance préventive connaissance des normes de sécurité (électriques, incendie, environnementales) compétences transversales liées à la transition énergétique et à la digitalisation sont les bienvenues * Analyser et diagnostiquer des pannes sur divers équipements. * Maîtriser les outils informatiques, notamment le logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (exemple GMAO COSWIN Savoir lire et interpréter des gammes de travail, plans, et schémas techniques * Comprendre et appliquer les règles de métrologie et de sécurité. * Utiliser des appareils de tests et de mesure électriques. Comportementales Respect des procédures * Travail en équipe * Sens du client * Maîtrise des coûts. Expérience Une expérience en alternance ou de 2 ans minimum dans la maintenance industrielle est requise. Processus de recrutement * Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) * Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Chaque étape est éliminatoire Accessibilité Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap ; des aménagements peuvent être envisagés. Pour toute demande, veuillez nous contacter à Dossier de candidature Merci de joindre impérativement votre CV * une copie de votre pièce d'identité, * votre permis B (déplacements réguliers intersites avec véhicule de service) * vos diplômes ️ Les diplômes obtenus à l'étranger doivent être accompagnés d'une attestation de comparabilité délivrée par le centre ENIC-NARIC. * vos attestation de travail Tout dossier incomplet ne pourra être étudié La production de documents falsifiés ou de fausses informations entraînera le rejet de la candidature. Rejoignez nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance Type de contrat CDI Type d'horaires Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 2 Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val d'Oise (95) Site 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX Diplôme(s) requis : Bac+2,Bac+2, type BTS - DUT - DT

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Dans le cadre des travaux de recherche liés au développement des réacteurs à neutrons rapides (RNR) et des systèmes nucléaires du futur, les équipes du Département MMC d'EDF R&D étudient le vieillissement des matériaux métalliques soumis à des environnements sévères : irradiation neutronique rapide, températures élevées, fluage, fatigue thermomécanique, corrosion sous sodium, etc. Ces phénomènes complexes influencent la durabilité, la tenue mécanique et la sûreté des composants structuraux. L'alternance s'inscrit dans un projet stratégique mené au sein d'EDF Lab Les Renardières, au croisement des expertises des groupes Métallurgie et Combustible, fortement impliqués dans ces thématiques. Elle aura pour objectif de contribuer à la compréhension du vieillissement des matériaux métalliques utilisés dans les RNR, tout en participant à l'évolution des moyens expérimentaux du laboratoire de microscopie électronique. L'objectif principal est de caractériser et comprendre les mécanismes de vieillissement microstructural affectant les matériaux utilisés dans les RNR, en particulier L'acier inoxydable austénitique 316L(N) utilisé comme matériaux de structure, * L'acier austénitique stabilisé au titane 15-15Ti et les aciers ODS utilisés comme matériaux de gainage Les missions confiées à l'alternant(e) incluront Réaliser une revue bibliographique approfondie sur le vieillissement de ces matériaux * Conduire des analyses microstructurales via les moyens expérimentaux du laboratoire incluant MEB (Microscopie Électronique à Balayage FIB (Faisceau d'ions focalisés MET (Microscopie Électronique en Transmission DRX (Diffraction des Rayons X Contribuer à l'analyse et à l'interprétation des évolutions microstructurales observées. * Participer à la rédaction de rapports R&D, supports de présentation et synthèses techniques. Une partie importante de l'alternance portera sur l'évaluation comparative des performances de deux microscopes électroniques en transmission du laboratoire , un ancien MET (référence historique du laboratoire) et un nouveau MET (génération récente, doté de capacités avancées). Les activités associées seront de Établir un protocole de comparaison robuste (résolution, stabilité, détection, capacités EDS, facilité d'utilisation, limites expérimentales Réaliser les essais comparatifs sur des échantillons matériaux représentatifs. * Analyser les différences de performance et proposer une synthèse claire et exploitable par les équipes R&D. * Participer à la création de protocoles de préparation d'échantillons, de procédures d'utilisation, de protocoles de calibrations et de guides pratiques destinés aux futurs utilisateurs du laboratoire. Profil recherché : Étudiant(e) en Master 1 / Master 2 ou école d'ingénieur en science des matériaux avec une spécialité en métallurgie. Compétences recherchées Intérêt marqué pour les matériaux métalliques. * Notions en microscopie électronique (MEB/MET) seraient un plus. * Rigueur expérimentale et appétence pour les analyses microstructurales. * Aisance rédactionnelle, sens de l'organisation et autonomie. * Capacité à travailler en équipe au sein d'un environnement R&D. Apports pédagogiques Une montée en compétences sur les techniques de microscopie électronique avancée. * Une immersion dans les problématiques matériaux des réacteurs de 4ᵉ génération. * Une contribution directe au développement des moyens expérimentaux du laboratoire. * Une expérience valorisante dans le secteur du nucléaire et de la R&D industrielle. Candidature : Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation et relevés de notes. Lieu : EDF Lab Les Renardières - Département Matériaux & Mécanique des Composants (MMC) Groupe d'accueil : Métallurgie Durée : 24 à 36 mois Début : septembre 2026 (flexible) Rémunération : Vous bénéficierez d'un salaire supérieur au régime général (à titre d'exemple, pour une première année, la rémunération se situera dans une fourchette de 820,36 € à 1823,03 Vous déménagez pou votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. Vous profitez des activités sociales de l'entreprise (CSE). Vous bénéficiez d'une prime d'intéressement et d'une couverture sociale. Votre titre de transport en commun est remboursé à hauteur de 75%. Au sein du groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement Au sein de la Direction Production Nucléaire, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 2 à 3 ans. Dans ce contexte, le CNPE de Flamanville 1&2 propose, pour son Service Prévention des Risques (SPR) un contrat en alternance sur 3 ans au poste d'Ingénieur Prévention des Risques Sécurité Radioprotection. Vos missions Vous intégrez le pôle Ingénierie du Service Prévention des Risques (Sécurité, Radioprotection et Incendie) composé de 4 ingénieurs et 2 chargés de préparation. Vous serez amené.e à être en relation avec ces personnes sur des questions relatives à la prévention des risques. Sous la responsabilité d'un Ingénieur Prévention des Risques, vos missions seront les suivantes Vous participerez au déploiement des référentiels réglementaires et managériaux des domaines radioprotection et/ou sécurité (Management de la sécurité, Amiante / Plomb, métrologie, maitrise des chantiers.) Dans ce cadre vous contribuerez au développement du plan d'action issu des analyses d'impact des évolutions réglementaires et managériales, à la mise à jour et/ou la création documentaire, à l'accompagnement et l'information des équipes opérationnelles Vous serez en appui aux métiers et assurerez les apports dans la prise en compte des risques sécurité et radioprotection Vous contribuerez à la réalisation d'une étude d'aménagement des zones de sortie de zones contrôlées du site (étude qui devra porter sur : les flux de personnels, la disposition des matériels de contrôle Radioprotection, la définition des aménagements à mettre en oeuvre pour garantir la propreté radiologique en limite de ces zones, les modifications d'organisation à conduire dans le cadre de la conduite du changement, la budgétisation associée Vous concourrez à l'amélioration des ambiances radiologiques de certaines zones du CNPE en application du principe ALARA : vous devrez ainsi mettre à jour l'inventaire des 'Points chauds', leur caractérisation et la définition de solutions pour réduire l'impact radiologique Pour le domaine sécurité, vous apporterez votre contribution à la maîtrise du risque chimique, la réalisation des VLEP comme la mise à jour de l'évaluation du risque chimique. * Vous aiderez également au pilotage de la conformité règlementaire (HSE Compéliance) Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous. Votre profil A la rentrée 2026, vous souhaitez préparer un diplôme d' Ingénieur dans le cadre d'un contrat d'apprentissage sur 2 ou 3 ans Vous appréciez le travail en équipe Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie Vous avez une appétence pour le domaine de l'industrie nucléaire. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez en ligne ! Déposez votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années ! Ce qu'EDF peut vous offrir Avantages EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer si vous avez besoin de déménager pour votre alternance ; Vous aurez accès aux offres du comité d'entreprise : spectacles, lieux de vacances, etc. Vous bénéficierez de l'intéressement aux résultats de l'entreprise ainsi que d'une couverture sociale. 50% de votre abonnement de titre de transport seront remboursés Conditions Vous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien. Travailler au sein d'une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers. Vous ferez partie d'une communauté d'alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d'échanger et d'apprendre. Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d'accompagnement à l'emploi pourr

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Poste Le Club Med, recherche un·e stagiaire "Social Media & Content Specialist " pour rejoindre son siège mondial. En tant que stagiaire, vous serez intégré·e à l'équipe Marque & Social Media Monde. Vous accompagnerez l'équipe dans la montée en puissance de la marque Club Med en Social Media, en assurant notamment la création des plannings éditoriaux et des contenus à destination de nos trois comptes Social globaux : Instagram, TikTok, LinkedIn. Le tout dans un objectif d'augmenter l'engagement ainsi que nos communautés. Missions***Proposer un calendrier éditorial pour Instagram et TikTok, qui respecte la ligne éditoriale de chaque plateforme et intègre les enjeux des Business Units.***Participer à la création de contenus (Stories, Reels, TikTok, Carrousels LinkedIn.) pour nos plateformes globales.***Participer à la création des contenus social media intégrant des outils d'intelligence artificielle***Participer à la rédaction des captions des publications***Planifier et publier le contenu sur les réseaux sociaux***Alimenter le compte Pinterest de la marque (création de boards et de pins)***Participer à l'identification des créateur·ices de contenus et contribuer à la bonne mise en place de la collaboration***Etre en veille permanente sur les réseaux sociaux***Participer au suivi des productions social media (brief, post-production, livraison finale) Profil recherché***Tu es étudiant·e en dernière année d'études supérieures dans le domaine du marketing, de la communication, de la création ou tout autre domaine connexe.***Tu sais gérer les plateformes Social Media mieux que personne (Tiktok, Instagram, Linkedin, Pinterest.), leurs codes et leurs mécaniques d'influence***Tu maîtrises les outils CapCut, Canva, Adobe - bref tu es la·le boss du montage et des carrousels***Tu respires les tendances et tu as un sixième sens pour capter l'attention de la communauté en un clin d'œil***Tu es très créatif·ve et particulièrement sensible à l'image***Tu es aussi l'aise en français qu'en anglais***Gestion de projet, rigueur et organisation, agilité, créativité Modalités***Poste basé au siège social à Paris (19eme), à pourvoir en stage à partir de juillet 2026, pour 6 mois.***Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.***Possibilité de faire du Workation (télétravail en Resort)***Postule avec ton portfolio, mini-vidéo, visuel ou tout support créatif qui te ressemble. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. MOT DU MANAGER " Rejoignez une équipe de passionnées, avec une atmosphère pleine de bienveillance et d'entraide. Vous serez impliqué·e directement dans la stratégie Social du Club Med et vous développerez vos compétences en création de contenus. "

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que "Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. POSTE : À partir de mi-juillet 2026, rejoignez notre équipe brand pour vivre un stage de 6 mois passionnant au cœur de la création média européenne au Club Med. En tant qu'assistant(e) chef(fe) de projet "création & coordination média", vous intégrerez l'équipe Brand Content & Social Media au sein de la Direction Marketing Marchés EMEA et participerez activement au succès des campagnes média branding awareness et considération 2026-2027. Vous serez sous la responsabilité directe de la cheffe de projet senior création média awareness & considération, et en appui régulier de la responsable du pôle content delivery. MISSIONS : Mission n°1 : faire rayonner la marque Club Med et susciter l'intérêt***Contribuer à la création, adaptation, déploiement et optimisation d'assets créatifs média dans le cadre des campagnes de marque offline et online (ex. TV, print, cinéma, (D)OOH, digital, OPS=Opérations Sociales afin de renforcer l'identité et la notoriété du Club Med.***Mettre en place des campagnes de considération mettant en avant nos points de différenciation Club Med (ex. All-Inclusive Premium Soleil et Montagne hiver) dans le but de capter l'attention, faire comprendre l'offre et accroître l'engagement.***Collaborer activement avec l'équipe Stratégie Brand Content & Activations, en charge de créer les kits de communication afin d'optimiser la pertinence, la qualité et l'efficacité des visuels, textes et supports media livrés Mission n°2 : optimiser la coordination de la production des contenus médias Contribuer à gérer l'organisation et le suivi des projets média branding européens sur les 2 niveaux de funnel, en respectant les délais et les plans media, en identifiant les priorités et en mobilisant efficacement les ressources.***Collaborer efficacement avec les équipes internes à Paris (medialab45, brand, produit, studio, CRM-web, marketing France) et en pays (responsables marketing et digitaux) ainsi que les équipes externes (agence créative Mnstr, agence média Mediakeys, régies partenaires, prestataires de production) afin d'optimiser les échanges, les process et les livrables.***Optimiser l'utilisation des outils collaboratifs (Asana, Bannerflow, Teams, Sharepoint.) pour fluidifier et historiser les échanges, faciliter la répartition des tâches et optimiser l'efficacité créative.***Réaliser un contrôle qualité rigoureux des livrables avant diffusion, archiver les contenus et veiller au respect des droits d'utilisation.***Être force de proposition dans l'optimisation des process, la templétisation et déclinaison des briefs et des assets afin de gagner en efficacité. Mission n°3 : optimiser la performance des créations publicitaires Assurer, avec les équipes internes et les agences partenaires, la cohérence et l'adaptation des assets média au niveau européen, tout en répondant aux besoins spécifiques de chaque pays.***Développer des supports publicitaires impactants, en challengeant les

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que "Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. POSTE : Nous cherchons actuellement un(e) stagiaire en tant qu'Assistant.e chef de projets CRM . Vous participerez aux projets liés à l'engagement client, au programme de fidélité et au cycle de vie du client . Au sein du service Marketing Europe Moyen-Orient Afrique (EMEA), vous intégrerez l'équipe Marketing relationnel (CRM) et serez rattaché(e) au chef de projet CRM . A partir de juillet 2026 MISSIONS : Programme de fidélité Great Members***Animation de la base clients en assurant la création de différentes campagnes en multicanal : emailings, mailings ou sms. Rédaction du brief et suivi de la création des différentes campagnes, avec l'agence créative ou le studio interne, validation des BAT, analyse et suivi des performances Support des équipes CRM de la BU et de l'équipe commerciale France, dans le déploiement de la stratégie de fidélisation et clienteling Great Members***Support au développement des partenariats liés au programme de fidélité ou à la marque Club Med dans le cadre des activations CRM***Support dans le déploiement de cadeaux fidélité***Vous êtes garant de la qualité, la pertinence du contenu et la cohérence du parcours client. Cycle de vie d'un client fidèle : rétention et fidélisation***Gestion des déclinaisons par persona client : travail analytique et créatif, recherche de contenus, aller-retour avec l'agence, gestion des traductions, coordination pays pour les BAT et l'implémentation dans l'outil CRM***Support dans le déploiement de mécaniques de fidélisation selon les triggers clients***Assurer le bon déploiement des nouvelles campagnes et le suivi des KPIS, les partager. Engagement client***Assurer le suivi de validation des BAT de personnalisation pour des campagnes récurrentes en avant-départ ou post-séjour***Identifier et partager les best practices du marché afin d'émettre des recommandations sur les améliorations à apporter aux campagnes CRM (veille, benchmark Organisation de réunions, information aux participants sur les avancées, partage des plannings PROFIL : Nous recherchons une personne au profil suivant Bac +4/+5, école de commerce, IAE ou université, avec une spécialité Marketing***Une première expérience en Marketing et/ou en CRM serait un plus***Autonomie dans la gestion de projet***Dynamisme, rigueur, force de proposition, réactivité***Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois en priorisant son travail***Excellentes capacités rédactionnelles requises, ainsi qu'une bonne créativité***Très bon relationnel et curiosité affirmée***Sensibilité à l'univers Club Med et/ou au tourisme haut de gamme***Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)***Maîtrise de l'anglais, écrit et oral MODALIT É S Poste basé au siège social à Paris , à pourvoir en stage à partir de juillet 2026.***Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de pos

Description du poste : POUR POSTULER A CETTE ANNONCE: merci de réaliser votre candidature directement sur le site ESTREEM Estreem : la nouvelle référence du processing de paiements en Europe Née d'un partenariat stratégique entre deux grands groupes bancaires français, BNP Paribas et BPCE, Estreem est une fintech autonome lancée en février 2025. Son ambition : devenir le premier processeur de paiements souverain en France, capable d'opérer à l'échelle européenne. Dans un secteur des paiements en pleine transformation, Estreem se positionne comme un acteur de rupture, alliant sécurité, agilité technologique et compétitivité économique. L'objectif est clair : intégrer rapidement le TOP 3 des processeurs européens. Dotée d'une plateforme de nouvelle génération, Estreem couvre l'ensemble de la chaîne de valeur du processing carte, de l'édition logicielle à la gestion opérationnelle, en s'appuyant sur une infrastructure de pointe (cloud). Elle prend en charge tous les grands schemes de paiement (CB, Visa, Mastercard) ainsi que les nouveaux schemes européens, comme Wero. Pensée dès sa création pour rayonner au-delà des frontières françaises, Estreem vise à devenir un pilier de l'autonomie stratégique européenne dans le domaine des paiements. Les 3"E" d'Estreem résument son ADN : l'Excellence technologique, l'Expertise métier, une vision Européenne forte. Plus d'informations sur Estreem et nos projets sont disponibles sur notre site web : Estreem European Payment Processing for Banks Votre rôle et vos principales missions En tant que Senior BI Engineer, vous serez au cœur de la valorisation des données d'Estreem. Vous contribuerez à la structuration des modèles analytiques et à la définition d'indicateurs avancés, afin de fournir des analyses fiables et partagées par l'ensemble des métiers. Vous participerez également à la structuration et à l'évolution de l'environnement Power BI, dans une logique d'industrialisation et de bonnes pratiques. Vos principales missions Concevoir, développer et maintenir des dashboards complexes et interactifs sous Power BI Gérer la plateforme Power BI (administration, gouvernance, sécurité, publication Définir et implémenter des modèles de données robustes et scalables Écrire des mesures et calculs avancés en DAX pour répondre à des besoins métier complexes Collaborer avec les équipes Data pour intégrer des sources variées (BigQuery, SQL, API Participer à des projets innovants incluant l'IA générative pour enrichir les analyses et automatiser certaines tâches. Avez-vous le profil ? Formation : Diplôme d'ingénieur (Bac+5) Expérience Minimum 5 ans d'expérience sur Power BI et DAX - Capacité à gérer et administrer la plateforme Power BI - Expérience dans le pilotage de projets BI complexes - Intérêt pour l'innovation et les usages liés à l'IA générative Langues - Français courant (C2 Anglais professionnel (B2-C1) Compétences clés requises - Power BI : expertise dans la création et l'optimisation de dashboards complexes DAX : maîtrise des fonctions avancées (CALCULATE, FILTER, ALL, time intelligence Administration Power BI Service : gestion des espaces de travail, sécurité (Row-Level Security), refresh et gouvernance Modélisation de données : conception de modèles en étoile, optimisation des relations Sources de données : SQL, BigQuery, API et fichiers. Compétences appréciées - Power Query (M) pour transformations avancées Connaissance des environnements Cloud (GCP, Azure Sensibilité UX/UI pour la dataviz. Ce que nous valorisons: Un mindset orienté produit/service : sens de l'impact, souci de l'utilisateur final. Une capacité à prendre du recul, à challenger les choix techniques et à s'inscrire dans une logique d'amélioration continue. Caractéristiques du poste - Localisation : Toulouse - Date d'entrée en poste : Dès que possible - Type de contrat : CDI - Télétravail :  jusqu'à 10 jours par mois, dans la limite de 3 jours maximum par semaine Statut niveau Cadre Rémunération & Avantages - Possibilité de CET - Carte SWILE (ticket restaurant FMD (forfait mobilité douce Épargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement Les prochaines étapes chez ESTREEM Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel. ESTREEM s'inscrit dans une démarche de qualité et reçoit chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Enfin, ESTREEM attache une importance particulière à ce que ses futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout mo

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 55 berceaux située à Lyon 3ᵉ, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantesAccompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etcAssurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueurObserver et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoinParticiper à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfantsCollaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfantsAccompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crècheContribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 850€ brut/mois Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposésPrime sur objectifs de 150€ brut/mois Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le moisDes congés évolutifs en fonction de l'anciennetDes solutions de place en crèche dans les structures du réseauUne mobilité interne facilitéeDes opportunités d'évolution de poste en interneDes actions de soutien à la parentalitDes formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/ Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous ê

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 46 berceaux située à Aix-en-Provence, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducateur/trice de jeunes enfants Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. Vous contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au samedi de 7h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 865€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaireEn plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/ Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !