Description du poste Job Description:***Envolez-vous avec Airbus Helicopters Airbus Helicopters recherche un Chargé de sûreté pour notre site de Paris Le Bourget à Dugny, France. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Airbus Helicopters a établi en 2017 son centre névralgique d'activité autour des pales sur son site de Paris-Le Bourget : activités de design, de production et réparation des pales des hélicoptères ; avec l'ambition d'être la référence des pales et des ensembles dynamiques composites de l'industrie aéronautique. Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères.***Mission principale***Sous l'autorité directe du Responsable de Sûreté de PLB, l'assister au quotidien dans le déploiement opérationnel de la politique de défense et de sûreté. Etre le garant du suivi rigoureux des dispositifs techniques, de la conformité réglementaire et de l'animation de la culture de sûreté sur le terrain. En cas d'absence du Responsable, assurer la continuité de service et la gestion opérationnelle de la sûreté du site.***Activités et Responsabilités clés***1. Soutien au déploiement de la politique de défense***Participer activement à la mise en œuvre des règles de protection du secret et à la gestion des Informations et Supports Classifiés (ISC Assurer le suivi administratif et opérationnel des contrats sensibles (PCS Contribuer à la préparation des dossiers de demande d'habilitation du personnel. 2. Suivi opérationnel de la sûreté physique des sites***Superviser au quotidien le bon fonctionnement des dispositifs techniques : contrôle d'accès, vidéosurveillance, anti-intrusion.***Assurer le suivi de la maintenance des équipements de sûreté et le lien technique avec le prestataire.***Coordonner l'activité des équipes de gardiennage et contrôler la bonne exécution de leurs consignes. 3. Gestion des risques, conformité et gestion des incidents***Participer à la mise à jour des analyses de risques, du plan de sécurité de l'établissement et des plans d'urgence.***Préparer les éléments opérationnels en vue des inspections (étatiques et groupe En cas d'incident ou d'intrusion : intervenir en première ligne, appliquer les procédures d'urgence, consigner les événements et rédiger les rapports d'incidents pour le Responsable de Sûreté. 4. Animation de la culture de sûreté et formation***Animer les sessions de sensibilisation et de formation aux enjeux de sûreté pour les nouveaux arrivants et le personnel habilité.***Veiller au respect des procédures d'urgence par les collaborateurs sur les sites.***Participer à l'évaluation et à la validation des rapports de stage sur le volet sûreté. 5. Coordination et interface***Relayer les directives du Responsable de Sûreté auprès des équipes internes.***Entretenir des relations opérationnelles de proximité avec les Forces de Sécurité Intérieures (FSI) et les autorités locales, en concertation avec le Responsable. Cette description de poste est susceptible d'évoluer selon les nécessités du service et l'implication du collaborateur dans des missions transversales.***Profil recherché***Expérience : Une première expérience réussie dans un environnement industriel sensible, de préférence réglementé ou classé. Compétences techniques et réglementaires***Réglementation : Sensibilité ou premières connaissances de la réglementation de défense (notamment l'IGI 1300 Outils : Maîtrise opérationnelle des outils de sûreté (supervision de vidéosurveillance, contrôle d'accès, systèmes d'alarme, main courante électronique Langues : Anglais professionnel (opérationnel à l'écrit et à l'oral Qualités professionnelles***Rigueur et organisation : Capacité à gérer le suivi de dossiers administratifs et techniques complexes.***Discrétion et loyauté : Respect absolu de la confidentialité et du secret de la défense nationale.***Réactivité et sang-froid : Capacité à réagir de manière calme et efficace face à une situation d'urgence ou de crise.***Aisances relationnelle et pédagogique : Facilité à communiquer, à fédérer et à faire respecter des règles parfois contraignantes. Condition obligatoire***Le poste étant situé dans un environnement de défense, le candidat retenu devra obligatoirement être éligible à l'obtention d'une habilitation SECRET ou plus.***3 Raisons pour nous rejoindre Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Rémunération et avantages : Profitez d'un package global compétitif (salaire attractif, intéressement, participation, plan d'épargne et d'actionnariat abondé).

Description du poste Job Description:***Qui sommes-nous Airbus CyberSecurity* est un des acteurs de la cybersécurité le plus avancé d'Europe. Crée en 2012 et filiale à 100% d'Airbus Defence & Space, notre ambition est de devenir un des leaders européens et mondiaux en Cyber Sécurité.***Notre mission ?* Airbus CyberSecurity se positionne sur les marchés de la surveillance, de l'investigation et de l'audit de sécurité pour les systèmes les plus exposés aux menaces pour des acteurs étatiques, les organismes de défense et de sécurité, mais aussi au sein du groupe Airbus ainsi que pour des opérateurs d'importance vitale (OIV Nous sommes plus de 900 experts basés en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Espagne, ayant chacun un centre des opérations de sécurité (SOC). Nous opérons également aux États-Unis et au Moyen-Orient. Afin de poursuivre notre croissance, nous recrutons un *Architecte Cybersécurité***(h/f) *qui sera basé à * Toulouse (31) ou Elancourt (78 France. Vous intégrerez notre pôle architecture sécurité des systèmes d'information au sein de notre département d'ingénierie dédié aux projets. Votre mission sera de concevoir la cyber sécurité des systèmes d'information que nous délivrons à nos clients.***Ce que nous vous proposons En tant qu'Architecte Cybersécurité (h/f), vos missions et tâches principales seront les suivantes:***La rédaction des exigences sécurité du système, la conception de l'architecture fonctionnelle et technique de sécurité, l'accompagnement des phases de validation et de maintien en condition opérationnel et de sécurité.***L'accompagnement à l'homologation sécurité du système par la réalisation ou l'exploitation d'analyse de risques, la rédaction de dossier d'homologation sécurité.***La participation à la réponse à appel d'offre (élaboration de la solution technique, estimation de coût Vous serez amené à animer des réunions techniques, présenter et défendre des architectures dans des réunions formelles (soutenances, GT SSI). Vous avez donc un réel goût pour la prise de parole en public et la négociation.***Vous pourrez également être amené à prendre un rôle de responsable technique pour certains de nos projets.***Vous travaillerez principalement sur des projets au profit du ministère des Armées, des grands ministères régaliens français ou étrangers et institutions européennes. Ce poste nécessite d'être éligible à une habilitation défense délivrée par les autorités reconnues.***Les compétences que nous recherchons Titulaire d'une formation BAC+5 en Informatique, Ingénierie ou équivalent avec une expérience significative dans la conception et l'intégration sécurité de systèmes d'information , vous disposez des compétences et qualités suivantes De solides bases dans plusieurs des domaines suivants : sécurité des systèmes d'exploitations (linux et/ou windows), sécurité des identités (authentification forte, contrôle d'accès, annuaire, SSO, etc.), gestion des évènements de sécurité, PKI, sécurité des réseaux (firewall, proxy, n-ids, WAF, etc.), sécurité de la virtualisation (VMware, Hyper-V, etc.), sécurité des infrastructure cloud, sécurité des développements logiciels.***Des capacités rédactionnelles importantes.***Connaissance des méthodes d'ingénierie système (cycle en V) ou logiciel (méthodes agiles Des connaissances dans l'homologation sécurité d'un système d'information, la réglementation défense, et l'analyse de risque seraient des plus sans être indispensable.***Un bon niveau d'anglais professionnel, à l'oral comme à l'écrit, est préférable.***Curiosité d'esprit et dynamisme, capacité à vous former en permanence (prise en compte de l'évolution technologique, des nouvelles menaces, etc Vous appréciez le travail en équipe. Comme dans beaucoup d'autres domaines d'expertise, de bonnes facultés d'analyse et de synthèse sont indispensables, de même que de bonnes qualités pédagogiques afin de pouvoir expliquer clairement un domaine technique complexe. Ce poste est ouvert à des candidats qui n'auraient pas occupé précédemment un poste d'architecte mais qui, dotés d'une solide expérience en sécurité et d'un goût pour les activités de conception et d'homologation, souhaiteraient évoluer vers ce type de poste.***Pourquoi nous rejoindre 1/ Travailler pour un *spécialiste européen de la Cyber Sécurité*, au sein d'une équipe d'experts qui développent des produits et services fiables et ultra-performants pour des clients hors du commun positionnés sur des marchés clés. 2/ Rejoindre le groupe Airbus et bénéficier d'un environnement de travail favorisant le *développement de vos compétences* au travers de la formation ainsi qu'un *plan de carrière évolutif* adapté à votre profil. 3/ Evoluer dans un *environnement de travail équilibré* : Au-delà des nombreux avantages offerts à ses employés, rejoindre le groupe Airbus c'est aussi la garantie d'un équilibre respecté entre vie professionnelle et vie privée. A la recherche d'un nouveau défi ou d'un nouveau projet de carrière en

Description du poste : Entreprise Entreprise familiale fortement implantée sur l’île d’Oléron, en Charente-Maritime, recherche son futur « Responsable Commercial en boutique et Administratif ». Cette opportunité d’emploi s’inscrit dans le cadre d’une fonction diversifiée en contenu de poste, à fortes responsabilités et pour une vraie délégation. Les activités du groupe familial s’étendent de l’exploitation d’un Vignoble d’environ 150 hectares suivie d’une commercialisation complète en Cognac, Pineaux des Charentes et Vins de pays. En complément, les dirigeants sont présents sur des activités en tant que Bouilleur de Profession et Marchand en gros dans le cadre de partenariats avec des viticulteurs et des négociants. Outre ces domaines de production, cette entreprise porte son attachement à son territoire au travers la commercialisation en bouteilles avec plusieurs lieux de vente, d’activités touristiques dans la gestion hôtelière et dans la réception événementielle. L’équipe salariée qui entoure les dirigeants sur le vignoble se compose de 3 salariés permanents accompagnés d’une douzaine de ressources complémentaires en fonction des travaux saisonniers, d’autres collaborateurs sont présents sur les autres activités en tenant compte d’une forte saisonnalité. Contexte La démarche de recrutement mise en place est motivée pour assurer le remplacement de la collaboratrice titulaire de la fonction actuellement. Le profil du futur collaborateur doit avoir l’envie à s’engager dans un projet de carrière durable pour s’investir dans des missions nécessitant un sens aigu des responsabilités et des connaissances techniques acquises au fil du temps. Une importance forte est apportée à la capacité à communiquer, à assurer une discrétion totale et à disposer d’une attitude entrepreneuriale pour gérer la globalité de la fonction. Contenu mission Le poste proposé se décline sur plusieurs champs d’intervention En mission principale, être l’acteur majeur dans la gestion commerciale de la boutique présente au siège de l’entreprise : gestion logistique de la gamme de produits, vente active auprès de la clientèle, animation de la démarche commerciale globale à la boutique - Préparer et effectuer les règlements des factures fournisseurs - Préparer et réaliser les documents nécessaires à la tenue de la Régie-Douanes pour l’ensemble des domaines d’activité (Vente en bouteilles, Suivi du stock des alcools, Compte de distillation Devenir l’acteur privilégié pour l’ensemble des dossiers réglementaires et techniques dans leur création et pour leur suivi (Démarche CEC, HACCP Cette liste n’est pas exhaustive et sera à faire évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du candidat. Conditions Les conditions du contrat de travail reposent sur un CDI à 39 h/semaine qui s’accompagneront d’heures supplémentaires payées ou récupérées en fonction du besoin en travail. Le cadre d’exercice sera annualisé en tenant compte de la saisonnalité des activités en particulier auprès de la clientèle de la boutique durant toute la période estivale. La rémunération sera à la hauteur des savoir-faire détenus et sera évolutive en fonction des capacités démontrées par le candidat, en soulignant un statut et une rémunération à la hauteur de la fonction. L’entreprise met à disposition un local pour les pauses déjeuner avec un lieu d’exercice approprié à la bonne réalisation des activités. L’entrée au sein de l’entreprise est attendue dès que possible. Contact Merci d’adresser à notre Cabinet HOMME DU COGNAC : Votre CV avec vos expériences Votre lettre de motivation accompagnée de vos prétentions salariales Description du profil : Profil recherché Le profil retenu aura au minimum 5 à 10 ans d’expériences réussies dans la vente en boutique, en s’appuyant idéalement sur des connaissances diversifiées dans le monde des vins et spiritueux, en gestion administrative, dans le domaine Régie-Douanes. Le dirigeant ne met pas l’accent sur les diplômes obtenus, il privilégie une candidature motivée et ambitieuse, à la recherche d’un vrai projet de carrière évolutif. Vous devrez faire preuve d’assiduité, de flexibilité et de rigueur pour assurer les suivis demandés. Des qualités professionnelles en communication, en gestion d’activités et de projets, à l’aise avec les chiffres et les outils informatiques seront attendues. Ce recrutement offre une diversité de contenus, une collaboration au sein d’une famille reconnue pour son dynamisme d’entreprise et une fonction à responsabilités pour une personne souhaitant être impactante au sein de la structure.

Expert(e) Data Migration SAP S/4HANA F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Toulouse et accompagnez nos clients. Nos équipes accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques. Nos collaborateurs interviennent dans le cadre de mission de conseil et d’intégration, de développement web ou en assistance technique dans des secteurs variés notamment aéronautique, spatial, santé, énergie, transport, et secteur public. Fonctions et responsabilités Dans le cadre de programmes de transformation SAP S/4HANA, vous intervenez sur des projets de migration de données à forts enjeux. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : -Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de migration de données -Analyser les données sources (ECC ou autres systèmes) et définir les règles de transformation -Concevoir et implémenter les flux de transformation de données (notamment via Alteryx) -Réaliser les activités de data preparation : nettoyage, fiabilisation, enrichissement -Contribuer aux cycles de migration (mock loads, tests, cutover) et gérer les anomalies -Collaborer avec les équipes métiers pour garantir la qualité et la conformité des données -Encadrer ponctuellement des profils plus juniors et contribuer à la structuration des travaux En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...). Qualités requises pour réussir dans ce rôle -Formation ingénieur ou équivalent -Expérience de 5 ans minimum en data migration, idéalement dans un environnement SAP -Solide expérience sur des projets de migration vers SAP S/4HANA -Bonne maîtrise des enjeux de qualité et transformation des données -Expérience sur un outil de data preparation / ETL, idéalement Alteryx et/ou SNP -Connaissance des objets Master Data (clients, fournisseurs, articles) -Capacité à intervenir de manière autonome dans des environnements exigeants -Anglais professionnel requis CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Description : CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI : * VOUS BÉNÉFICIEZ D’UNE EXPÉRIENCE CONFIRMÉE DANS LE MANAGEMENT D’ÉQUIPE  * VOUS AIMEZ ÉVOLUER DANS UN ENVIRONNEMENT LOGISTIQUE DYNAMIQUE * VOUS AVEZ UNE SENSIBILITÉ POUR L’ACCOMPAGNEMENT D’UN PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP   Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation, votre mission principale est de piloter une équipe d’une DIZAINE DE SALARIÉS EN PARCOURS D’INSERTION. 1. ASSURER LA BONNE EXÉCUTION DE NOTRE PRESTATION ACHAT : CONTRÔLER DE LA CONFORMITÉ DES PRODUITS RÉCEPTIONNÉS :  * Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client : préparer, valider la prestation et briefer les équipes * Réaliser la prestation : * Organiser le planning et le travail de l’équipe * Coordonner, animer et suivre la prestation 2. VEILLER À LA SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES MATÉRIELS :   * Respecter et faire respecter les règles de sécurité. * Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié. * Identifier tout manquement ou risque. 3. MANAGER LES SALARIÉS EN PARCOURS D’INSERTION ET DÉVELOPPER LEUR EMPLOYABILITÉ : * Manager les salariés en parcours d’insertion placés sous sa responsabilité : * Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié * Accompagner, contrôler et restituer * Assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés : * Etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs, * S’adapter aux personnes * Fournir un feedback régulier * Partager avec les Chargé.es d’Accompagnement Social et Professionnel (CASP), les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives au suivi des salariés en parcours. 4. GÉRER LA RELATION CLIENT ET ASSURER LA SATISFACTION CLIENT :  * Gérer la relation client au niveau opérationnel * Négocier avec le client les détails opérationnels de l’exécution de la prestation Profil recherché : FORMATION & EXPERIENCE :  * Diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine de la logistique ; * Expérience de 1 à 2 ans dans le management d’équipe en environnement logistique ; * Vous disposez et maîtrisez les CACES 1.3.5. COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES : * Adhésion au projet d’insertion par le travail (IAE), ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe Ares et de LOG’INS * Grande capacité à manager une équipe avec pédagogie, dans une dynamique d’autonomisation * Capacité à former et faire monter en compétence son équipe * Capacité à poser et faire respecter un cadre et des processus avec bienveillance * A l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique et du Pack Office, notamment Excel et Outlook * Faire preuve de polyvalence * Aisance relationnelle à l’orale/écrit, bonne capacité à communiquer  * Faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'adaptabilité * Assertivité et bonne capacité à gérer son stress  * Avoir un bon esprit d'équipe et un bon sens de la communication CONDITIONS DE TRAVAIL : * Lieu de travail : Villabé (91) * Horaire : 09h45 – 18h00, du lundi au vendredi REMUNERATION & AVANTAGES SALARIAUX : * CDI, statut Agent de maitrise * 2 306 € brut mensuel + prime collective annuelle en fonction des résultats du Groupe * 39 heures hebdomadaire * 5 semaines de congés payés + 6,5 jours de RTT par an + jours de congés d'ancienneté * Tickets restaurant de 10,50€ + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur) * Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe * Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Expert(e) Data Migration SAP S/4HANA F/H Description de poste Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Montpellier et accompagnez nos clients. Nos équipes accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques. Nos collaborateurs interviennent dans le cadre de mission de conseil et d’intégration, de développement web ou en assistance technique dans des secteurs variés notamment aéronautique, spatial, santé, énergie, transport, et secteur public. Fonctions et responsabilités Dans le cadre de programmes de transformation SAP S/4HANA, vous intervenez sur des projets de migration de données à forts enjeux. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : -Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de migration de données -Analyser les données sources (ECC ou autres systèmes) et définir les règles de transformation -Concevoir et implémenter les flux de transformation de données (notamment via Alteryx) -Réaliser les activités de data preparation : nettoyage, fiabilisation, enrichissement -Contribuer aux cycles de migration (mock loads, tests, cutover) et gérer les anomalies -Collaborer avec les équipes métiers pour garantir la qualité et la conformité des données -Encadrer ponctuellement des profils plus juniors et contribuer à la structuration des travaux En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,...). Qualités requises pour réussir dans ce rôle -Formation ingénieur ou équivalent -Expérience de 5 ans minimum en data migration, idéalement dans un environnement SAP -Solide expérience sur des projets de migration vers SAP S/4HANA -Bonne maîtrise des enjeux de qualité et transformation des données -Expérience sur un outil de data preparation / ETL, idéalement Alteryx et/ou SNP -Connaissance des objets Master Data (clients, fournisseurs, articles) -Capacité à intervenir de manière autonome dans des environnements exigeants -Anglais professionnel requis CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Gestionnaire de configuration (F/H) Description de poste Vous rejoignez notre centre de services d’ingénierie et prenez part à des projets industriels stratégiques, où l’excellence technique, la qualité et la maîtrise des systèmes complexes sont essentielles. En collaboration avec nos équipes, vous participez à la conception, au développement, à la validation et à l’optimisation de solutions tout au long de leur cycle de vie, dans un environnement favorisant l’apprentissage, la montée en compétences et l’accès à des formations et certifications. Si vous souhaitez intégrer nos équipes à Mérignac et accompagner les plus grands acteurs de la défense, cette annonce est susceptible de vous intéresser. Environnement projet : SAP, PLM, MRP, eBOM/mBOM Fonctions et responsabilités - Contribuer à l’instruction des demandes de modification et à l’évaluation de leurs impacts sur les délais et la charge. - Mettre en œuvre les modifications validées dans la mBOM et assurer leur intégration dans SAP. - Garantir la cohérence entre l’eBOM, la mBOM et les données de configuration de production. - Suivre l’avancement des modifications et alerter en cas de risque qualité, délai ou disponibilité de configuration. - Créer et gérer les contextes de collaboration, applicabilités et variantes des articles configurés sous Teamcenter. Qualités requises pour réussir dans ce rôle De formation BAC+5 en génie industriel, mécanique, production ou équivalent, vous avez une expérience d’au moins 3 à 5 ans en gestion de configuration, industrialisation, méthodes ou gestion des modifications dans un environnement industriel. Vos compétences sont les suivantes : - Gestion de configuration - Change management - Configuration management - Gestion des variantes et applicabilités - Processus industriels et production - Anglais B1 - Une expérience dans les secteurs aéronautique ou défense est un atout majeur Le poste requiert aussi : - Esprit d'analyse et de synthèse. - Grande rigueur dans la gestion des données techniques. - Sens de l'organisation et des priorités. - Capacité à travailler dans un environnement transverse et international. - Excellent relationnel et aptitude à communiquer avec de multiples interlocuteurs. - Réactivité face aux demandes de modification et aux contraintes de production. - Autonomie tout en sachant escalader les points bloquants. CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion a été reconnu par l’obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Le/la Chef(ffe) de projet Innovation assure le pilotage des projets d’évolution et de développement de nouveaux outils, services ou process orientés client en tenant compte des aspects stratégiques de l’entreprise, techniques et réglementaires (coûts, investissements, effectifs, priorités). Il/elle assure une veille permanente des nouvelles technologies, et étudie l’évolution de l’environnement de marché et des besoins des consommateurs, pour les secteurs de l’optique et du retail en général dans son expérience client en magasin. Les missions principales sont : Adopter une attitude avant-gardiste : L’attitude et la motivation doit être le moteur principal de ce / cette chef(fe) de projet innovation afin de toujours faire le lien entre innovation et besoin terrain. Être en veille permanente sur les évolutions et tendances du marché au sens tendance de consommation pour alimenter une veille mensuelle Rechercher les ruptures technologiques afin de maintenir l'entreprise dans une position de leadership Travailler en interface avec les différents services pour appréhender les évolutions des besoins des opticiens et des clients et les transformer en plusieurs orientations techniques Définition des axes d’innovation et des méthodes de travail : L’idée étant de réussir à faire vivre l’innovation au sein de l’entreprise avec des moments, méthodes et liens diverses en interne et en externe. Présenter la légitimité, la pertinence et la faisabilité (technique et financière) de nouveaux outils pour répondre aux problématiques exprimée par la direction Rédiger un cahier des charges sur chaque projet de recherche et d’innovation Etre capable de rédiger un appel d’offre et de le mettre en place Développer et animer des relations avec des partenaires : universités, laboratoires publics et/ou privés, groupes privés, Startup, fournisseurs… Participer à des manifestations sur les innovations du secteur de l’optique et non optique : salons, congrès, colloques, tables rondes, groupes de réflexion... Animer des groupes de réflexion et/ou des outils internes à l'entreprise afin de favoriser l'émergence de nouvelles idées Pilotage des projets d'innovation : Véritable chef de projet à part entière, plus de 50% du temps est dédié au pilotage de projets d’innovations, leur mise en place, leur coordination, et la gestion de façon à s’assurer de la bonne exécution. Participer aux réunions d’orientation des projets avec les services ou parties prenantes concernées Définir les budgets, planning et objectifs à travers les KPI’s pertinents permettant de valider les projets auprès de la direction à travers un business model Réaliser une phase de test pour valider le projet (POC et/ou MVP) Contrôler l'état d'avancement au fur et à mesure pour chaque phase du projet et sa bonne mise en œuvre Coordonner le projet durant toute la phase de pilote jusqu’au lancement Animer des comités de pilotage Etre force de proposition sur les avancées nécessaires à la bonne réalisation Réalisation d’études et de veilles régulières sur les thèmes suivants : Très en lien avec la seconde partie sur les méthodes de travail, le recensement de tout ces thèmes de manière régulière est important pour une bonne maîtrise du sujet. Process « simplification en UX » expérience magasin pour le client et pour le franchisé (gain en productivité et professionnalisme) Nouveautés Fournisseurs, partenaires, méthodo Nouveautés Services dans l´optique/audio et autre secteur au monde Il est expressément convenu que la présente définition de fonction qui n’est pas en elle-même limitative pourra évoluer et être complétée selon les nécessités relatives au bon fonctionnement du service et de l’entreprise. Profil recherché Nous recherchons avant tout un(e) chef(fe) de projet orienté(e) action, capable de transformer des idées en réalisations concrètes. Curieux(se), créatif(ve) et force de proposition, vous savez identifier des opportunités, construire des recommandations pertinentes et surtout les mettre en œuvre avec pragmatisme et efficacité. À l'aise avec les données comme avec les enjeux opérationnels du terrain, vous savez mesurer la performance, démontrer le retour sur investissement (ROI) de vos actions et produire des analyses quantitatives et qualitatives permettant d'éclairer la prise de décision. Vous maîtrisez également la construction de business plans et le pilotage opérationnel des projets. Une 1ère expérience significative dans l'univers du retail est indispensable. La connaissance du secteur de l'optique constitue un atout, sans être un prérequis. En revanche, vous devrez rapidement appréhender les parcours clients, les spécificités de notre métier et les enjeux du secteur afin de proposer des solutions pertinentes et adaptées à notre environnement.

Le pilotage et la gestion des offres de monitoring d’élevage -Piloter les projets de création ou d'évolution des offres : définition des besoins, études de marché, animation des équipes projets, respect des délais et des budgets -Développer et animer des partenariats stratégiques contribuant à la croissance des activités -Coordonner les actions des différents services jusqu'à la mise sur le marché des nouvelles offres -Concevoir les outils nécessaires à leur commercialisation : argumentaires, tarification, supports d'aide à la vente, catalogues, outils de devis, simulateurs, campagnes promotionnelles etc. -Proposer des actions de fidélisation et de prospection à destination des adhérents et des clients -Organiser et piloter des actions marketing, évènementielles et relationnelles (salons, foires, rencontres techniques, réunions d'information, événements INNOVAL, etc.) -Accompagner les équipes dans l'appropriation des nouvelles offres en concevant ou en animant les formations nécessaires Le déploiement, la communication et le suivi des offres -Piloter le lancement des campagnes commerciales en lien avec les équipesAccompagner les équipes commerciales, opérationnelles et techniques dans la promotion des offres de monitoring d’élevage -Suivre les indicateurs de performance et mesurer les résultats des actions engagées afin d'assurer une amélioration continue -Promouvoir les offres et services de votre marché dans le respect de la stratégie et des process de communication Innoval -Contribuer au rayonnement de la coopérative en valorisant les innovations et les expertises développées. L’amélioration continue et le développement de votre marché -Assurer une veille permanente sur votre marché, ses évolutions et les activités de la concurrence -Recueillir, analyser et synthétiser les informations remontées par les éleveurs, les équipes du réseau et les référents techniques -Veiller à la compétitivité des offres de monitoring en analysant les besoins des adhérents et des clients et en proposant des évolutions adaptées -Être force de proposition pour développer de nouvelles offres, services ou partenariats innovants. Rattaché au responsable de marché, vous jouez un rôle clé dans la conception, le pilotage et le développement des offres de monitoring destinées aux éleveurs. Véritable chef d'orchestre, vous coordonnez les équipes internes et les partenaires afin de proposer des solutions performantes, innovantes et adaptées aux besoins du terrain.Vous aimez analyser un marché et développer des offres à forte valeur ajoutée ? De formation supérieure (Bac+5) en marketing, management de projet, agriculture ou agronomie, vous avez une expérience réussie en gestion de produits, marketing stratégique ou développement d'offres. Vous avez une bonne connaissance du secteur agricole ? Des connaissances en élevage ou productions agricoles seraient un véritable atout. À défaut, votre curiosité et votre envie d'évoluer dans cet environnement feront la différence. Vous aimez piloter des projets transverses et travailler en équipe ? Votre capacité à coordonner différents interlocuteurs, votre sens de l'organisation et votre esprit d'analyse vous permettent de mener plusieurs projets de front dans le respect des délais. Vous avez de bonnes qualités relationnelles qui vous permettent de mobiliser les équipes autour des nouveaux projets. Vous maîtrisez les outils et méthodes marketing ? Vous connaissez les techniques de veille, d'analyse de marché, de segmentation, de SWOT, les méthodes de conduite de projet ainsi que les fondamentaux du développement commercial. La maitrise de l’anglais écrit et parlé est indispensable pour le poste ! Convaincu ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous ! Ce que nous vous offrons -CDI -Cadre -Rémunération : entre 38 et 42k € euros brut par an (+ prime sur objectifs) -Participation aux repas ; -Mutuelle prise en charge à 60 % par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance ; -CSE : voyages à prix réduits, cinéma, spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël… ; -Épargne salariale : PEE, PERCOL et intéressement ; -Adhésion à une association permettant d'accéder à une salle de sport et à de nombreux événements. Dans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d'un parcours de formation et d'un accompagnement personnalisé afin de favoriser votre prise de poste. Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage Créée par et pour les éleveurs, Innoval c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun. Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qual...

Des entreprises basées sur Vannes et son bassin ont besoin de compétences en Qualité, Sécurité et Environnement ! Afin d'accompagner les dirigeant.es sur ces sujets, nous recherchons une personne qui appréciera partager son temps de travail entre différentes activités (travaux publics, collectivité, industries) afin de faire vivre les systèmes QHSE en place et à les faire évoluer ! Voici une liste des missions proposées (non exhaustive) pour le poste de Chargé.e QHSE : - Définir, déployer et améliorer en continu le système de management QHSE en lien avec la direction et les objectifs stratégiques des entreprises. - Veiller au respect des exigences réglementaires, normatives (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, HACCP, etc.) et des cahiers des charges clients, en assurant une veille active et un suivi rigoureux. - Organiser, préparer et piloter les audits internes et externes (certifications, audits clients), ainsi que les projets de nouvelles certifications ou exigences normatives. - Produire les rapports QHSE, assurer le reporting régulier à la direction et participer activement aux revues de direction. - Représenter l’entreprise auprès des interlocuteurs externes (consultants, organismes de contrôle, clients, partenaires institutionnels) sur les sujets QHSE. Qualité - Piloter le traitement des réclamations clients, des non-conformités et des écarts (analyse des causes, mise en place d’actions correctives et préventives). - Déployer la politique qualité auprès des équipes, former et sensibiliser aux bonnes pratiques, et accompagner les services (Production, Méthodes, Commercial, Achats) dans la résolution des problématiques qualité. Hygiène & Sécurité - Identifier, analyser et suivre les risques sécurité et hygiène, piloter le plan d’actions associé, et garantir la conformité des équipements de sécurité. - Piloter le traitement des incidents/accidents (enquête, analyse, actions correctives), et assurer le suivi des indicateurs de performance sécurité. - Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques sécurité et hygiène, identifier les besoins en formation et contribuer à leur mise en œuvre. - Piloter le Projet CNRACL en collaboration avec les responsables de services. Environnement - Définir, mettre en œuvre et suivre la politique environnementale, identifier les impacts et piloter les actions de réduction des risques environnementaux. - Garantir la conformité aux exigences réglementaires et normatives environnementales, et assurer le suivi des indicateurs de performance environnementale. Contrat : CDI avec Vénétis uniquement Temps de travail : si les entreprises et votre profil se correspondent, possibilité d'atteindre un temps complet. Dans un cas différent, il se peut qu'il faille démarrer avec un temps partiel inférieur, qui sera augmenté au fur et à mesure afin d'occuper un poste à temps partiel choisi ou un temps plein. Rémunération : de 32K à 36.7K € bruts annuels (équivalent temps plein) selon profil et expérience Date de démarrage : dès que possible !La personne idéale pour ce poste détient des compétences en gestion de projet et une vision claire et stratégique pour faire progresser les démarches QHSE. Mais pas que ! Nous recherchons aussi : Une aisance relationnelle : sur le terrain, elle aime échanger avec les équipes et sait aussi prendre de la hauteur pour donner une vision claire et stratégique des démarches QHSE en place (ou a mettre en place). Elle instaure un climat de confiance et apprécie travailler avec des personnalités écléctiques issues aussi de métiers différents ! De l'autonomie et de la proactivité : elle sait gérer ses missions en solo, anticiper et proposer des améliorations aux dirigeant.e.s. Car oui ; à temps partagé, il est indispensable d'être en maitrise de ses sujets d'expertise, le.la salarié.e étant le.la représentant.e unique sur son métier la plupart du temps. Une approche pédagogique : eh oui ! Expliquer, réexpliquer et encore réexpliquer fait partie du jeu pour sensibiliser, faire comprendre, faire entendre et engager les salarié.e.s et la Direction. Une réelle capacité d’adaptation : chaque entreprise est unique, il faut donc savoir jongler avec flexibilité et gérer les imprévus dans les temps impartis. Elle saura aussi comprendre les enjeux et transformer les règles en actions concrètes. Concernant la partie technique, nous attendons que la personne maîtrise déjà les normes ISO 9001, 14001, 45001 et HACCP, les outils qualité ((5M, Pareto, 8D, PDCA) et les méthodes d’analyse des risques (DUERP, risques chimiques, incendie), pour piloter des plans d’actions efficaces et réduire les non-conformités. Il sera indispensable d'avoir déjà préparé, réalisé et piloté des audits internes et externes. Un diplôme dans le domaine QHSE ainsi qu'une expérience d'à minima 3 ans, sur des sujets aussi bien orientés qualité que sécurité (idéalement en industrie et en PME) seront...