Rattaché(e) à la Responsable des Opérations, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité des données clients et le bon fonctionnement opérationnel de notre plateforme. Analyse de données & Reporting: Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données destinées aux clients. Contrôler, nettoyer et fiabiliser les bases de données : gestion des doublons, données manquantes et anomalies. Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives afin d'identifier les écarts, ruptures de tendance et incohérences. Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord Power BI orientés métier. Modéliser les données et développer des indicateurs de suivi adaptés aux besoins clients. Assurer la maintenance des rapports, le suivi des flux de données et l'optimisation des performances. Réaliser des contrôles croisés et analyses complémentaires sous Excel (TCD, formules avancées, contrôles de cohérence). Participer à l'amélioration continue des processus et à l'automatisation des contrôles. Gestion opérationnelle de la plateforme: Assurer la gestion quotidienne et le bon fonctionnement de la plateforme. Veiller à la qualité et à l'actualisation des données relatives aux clients, psychologues et consultations. Suivre les appels, analyser les comptes rendus et qualifier les motifs d'intervention. Garantir la continuité de service et la permanence du réseau de psychologues. Identifier et suivre les incidents techniques en lien avec l'équipe de développement. Mettre en oeuvre les procédures d'urgence en cas d'incident ou d'interruption de service. Paramétrer les nouveaux comptes clients et espaces utilisateurs (création, configuration et accompagnement à la prise en main). Assurer un support aux utilisateurs et intervenir en relais de l'équipe en cas d'absence. Rémunération : entre 32K et 34K selon profil. Avantages : CSE, tickets restaurants de 10 Euros, Mutuelle prise en charge à 60%, 75% aide transport Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un fort esprit d'analyse, capable de garantir la fiabilité des données tout en assurant la gestion opérationnelle quotidienne de la plateforme. Autonome et méthodique, vous aimez travailler avec les chiffres, contrôler la qualité des informations et comprendre les mécanismes qui permettent d'assurer un service fiable aux clients. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, à communiquer de manière claire et à rendre compte de votre activité. Votre sens de la confidentialité et votre professionnalisme vous permettent de manipuler des données sensibles avec la plus grande discrétion. Compétences attendues Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité. Autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Capacité d'adaptation, prise de recul et persévérance. Gestion efficace des priorités dans un environnement dynamique. Respect strict de la confidentialité des données. Forte capacité d'analyse et de synthèse. Excellentes qualités rédactionnelles et aptitude à transmettre une information claire et structurée. Approche orientée processus, contrôle qualité et amélioration continue. Capacité à identifier les anomalies et proposer des solutions. Aptitude à comprendre rapidement un environnement métier et ses enjeux. Capacité à alerter et rendre compte de manière pertinente auprès de sa hiérarchie. Formation et expérience Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en analyse de données, statistiques, informatique décisionnelle, contrôle de gestion ou équivalent. Maîtrise avancée d'Excel (TCD, fonctions avancées, analyse de données). Bonne maîtrise de Power BI (modélisation, reporting, Power Query, DAX). Une première expérience en analyse de données, reporting, contrôle qualité ou gestion opérationnelle est appréciée.

Vos missions seront : Au quotidien, selon les besoins de l'entreprise, et votre profil, vous pourrez : - Soit, à l'issue d'une formation de 6 mois, préparer et conduire des trains destinés aux voyageurs : Après avoir assemblé les voitures, réalisé les vérifications du train, vous acheminez les rames vides entre la gare, les voies d'attente et le centre de maintenance tout en respectant les procédures de sécurité et la signalisation ferroviaire. - Soit à l'issue d'une formation de 12 mois, conduire des trains de voyageurs sur les lignes commerciales : vous transportez les voyageurs dans le respect des procédures de sécurité et de la signalisation ferroviaire, vous assurez leur information et effectuez les premiers dépannages en cas d'incident. Ce poste comprend d'éventuels repos hors du domicile. Pour ces postes : - Vous êtes seul.e responsable à bord de votre cabine et en contact permanent avec les équipes SNCF afin d'informer du déroulement des missions. - Vous êtes un maillon essentiel du niveau de qualité attendu par nos clients en terme de respect des horaires et de confort. - Vous garantissez la sécurité, le respect des procédures, la régularité du trafic et sa ponctualité. Ce que nous vous offrons : - Formation L'entreprise vous dispense une formation de 6 mois ou 1 an , au cours de laquelle vous devez valider les modules les uns après les autres pour apprendre le métier de la conduite de lignes. L'entreprise propose régulièrement des parcours de formation interne spécifiques aux conducteurs et conductrices de trains qui préparent les trains de voyageurs, pour évoluer vers des postes de conduite des trains de voyageurs. - Salaire Votre rémunération annuelle à l'issue de la formation initiale, incluant les éléments variables, sera comprise entre 26K€ et 34K€ selon votre profil et votre expérience. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous dans la rubrique « Travailler chez SNCF" sur www.emploi.sncf.com Profil recherché Vous êtes titulaire : - d'un bac +2 ou 3 toutes spécialités, - ou d'un Bac toutes spécialités, - ou d'un CAP, BEP, - ou d'un CFEPS ou CFES. Familiarisez vous dès maintenant avec les métiers de la conduite en vous inscrivant au MOOC - Destinations conduite sur www.sncf-mooc.fr. Les + Le plus beau bureau du monde... Des déplacements quotidiens et repos hors domicile possibles. Labellisé « Top Employer 2022 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Rétributions & Avantages La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise Dispositions légales Nous vous informons qu'en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l'Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n'est pas incompatible avec l'exercice des fonctions. Pour candidater, envoyez un CV actualisé par mail. Plusieurs postes à pourvoir.

AGRI EMPLOI 26 assiste ses adhérents dans la gestion de leurs ressources humaines, qu'elles soient saisonnières ou permanentes. Nous cherchons pour un de nos adhérents un(e) Directeur(-trice) prêt à intégrer une structure conviviale et à taille humaine dans leurs locaux basés à Manosque. Le poste est à pourvoir rapidement dans le cadre d'un CDD de remplacement à temps plein. Il consiste à encadrer une équipe travaillant à temps partagé entre 2 associations partenaires et à assurer la direction de celles-ci. Vous commencerez votre remplacement à 100% sur la première structure, le temps de vous familiariser avec le poste. Vous serez mis à disposition de l'autre structure dans un second temps. Présentation de la structure : ---------------------------------- Rejoindre le CIHEF, c'est prendre la direction d'une interprofession reconnue, engagée au cœur de la filière française des huiles essentielles et de ses enjeux économiques, réglementaires et environnementaux. Dans le cadre d'un CDD de remplacement pour arrêt maladie, nous recherchons un(e) directeur(trice) capable de fédérer les acteurs de la filière, de porter des projets structurants et d'accompagner le développement d'un secteur emblématique du savoir-faire français. Ce poste passionnant offre l'opportunité de piloter une organisation au service de la compétitivité, de l'innovation et de la promotion des huiles essentielles françaises, tout en contribuant à la défense des intérêts collectifs et au développement durable de la filière. Rejoindre le CIHEF, c'est évoluer dans un environnement stimulant, au croisement de l'agriculture, de la réglementation, de la recherche et des marchés internationaux. En étroite collaboration avec le Président de l'association, engagé au sein du CIHEF depuis de nombreuses années, vous rejoindrez une structure à taille humaine où vous pourrez vous appuyer sur une équipe de quatre collaborateurs que vous accompagnerez et coordonnerez au quotidien. Ce poste polyvalent vous permettra d'intervenir sur des missions variées, à fort impact, au service de la qualité et de la valorisation des produits naturels Made in France. Si vous souhaitez donner du sens à votre travail en contribuant activement à une filière engagée et porteuse de valeurs, rejoignez notre équipe ! Vos principales missions seront les suivantes : Animer une équipe polyvalente et motivée : Les enjeux sont forts et malgré sa petite taille, l'équipe a des compétences très large. o Marketing o Administratif o Développement informatique de base de données o Support réglementaire produit et exploitation Dès votre arrivée vous serez amené à recruter un collaborateur pour remplacer un départ à la retraite. Animer la vie associative de la structure : o Organisation des conseils d'administration, de l'Assemblée Générale. o Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (Etat, FanceAgrimer.) o Créer un Binôme avec les Présidents des deux structures Promotion de la filière et des produits de la fillière : o Rédaction de cahiers des charges, o Marketing, o Participation à des événements professionnels Compétences pour ce poste : o Vous êtes à l'aise, tant à l'oral qu'à l'écrit pour communiquer les valeurs de notre association et défendre la filière PAM o Vous avez envie de polyvalence et d'adaptabilité o Vous avez le sens du service et de l'esprit d'équipe o Vous savez manager avec bienveillance et rigueur Profil souhaité : o Vous avez une première expérience significative sur un poste similaire en Direction o Vous utilisez professionnellement le pack Office et êtes à l'aise avec l'outil informatique o Vous avez le sens de l'engagement et de la représentation o Votre connaissance du monde agricole sera un vrai plus

Vos missions : - Réaliser des études de plans techniques, principes et pièces techniques de signalisation - Réaliser des vérifications de petites études de plans techniques, principes et pièces techniques - Concevoir et réaliser des documents de pré étude, des schémas d'exécution d'installations de signalisation en veillant à l'application de l'ensemble des règles de sécurité dans la conception des études de signalisation. - Participer aux choix technologiques - Participer aux réunions et aux tournées sur le terrain - Participer aux mises en service - Réaliser des estimations et notices signalisation - Etablir les documents nécessaires au paramétrage des systèmes informatiques de signalisation (KVB, télésurveillance) et réaliser le paramétrage - Participer à la planification de sa prestation - Participer au retour d'expérience Voici des liens pour découvrir le métier : https://www.youtube.com/embed/jp3rpAfdAZU https://www.youtube.com/embed/jk4AEr7OkuU https://www.youtube.com/embed/eMMNKDwkMng https://www.youtube.com/embed/pAtag_o8ZhY https://www.youtube.com/embed/nTXhNWW4TOo https://www.youtube.com/embed/HAJE4Y_EYzw Le poste est sédentaire en bureau d'études. Vous pouvez être amené à effectuer des déplacements sur le territoire national ( tournées, réunions, mises en services...). Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2 Bac +3 type DUT Génie électrique ou BTS Electromécanique/Electronique ou automatisme. Nous recherchons une personne qui : Fait preuve en permanence de rigueur, d'organisation Aime travailler en équipe et en interaction avec de nombreux interlocuteurs Est à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques et cartographiques, Est motivée pour évoluer dans un environnement numérique et qui saura s'adapter à des outils de travail et des technologies métiers en voie de digitalisation. Une première expérience dans le domaine des études, ou de l'ingénierie serait appréciée. Ce que nous offrons: * CDI dès l'embauche - salaire dès 30 000 EUR brut/an * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * Indemnités locales * Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

À propos de NoveoCare Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur. Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie. Avec près de 950 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 2,4 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 65 millions d'euros en 2024. Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au cœur de notre action. Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif. Le poste Vos missions : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire Prestations (H/F) pour notre site de Lucé. Vous intégrerez une équipe de 35 collaborateurs, où l'expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien. Au sein du Service Prestations, vous participerez à la gestion complète des dossiers de remboursements, en garantissant la fiabilité des données traitées et le respect des garanties contractuelles. Au quotidien, vous serez amené(e) à : - Gérer le processus de liquidation d'un portefeuille clients de l'analyse à la validation du remboursement (flux manuel ou télétransmis) - Répondre aux besoins des assurés et des professionnels de santé (mails, courriers, téléphone) - Répondre aux demandes des conseillers clientèles - Gérer les réclamations - Contribuer à l'amélioration continue, process, procédures de gestion Profil recherché Idéalement, vous avez une première expérience en assurances de personnes et/ou dans le domaine administratif. Ce que nous recherchons avant tout, c'est une personne motivée, curieuse, et prête à relever un nouveau défi professionnel. Votre capacité à apprendre, à collaborer et à communiquer avec nos équipes et nos clients fera toute la différence. Une formation progressive vous sera dispensée en interne afin de vous permettre de monter en compétences à votre rythme. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, assuré par nos formateurs, avec un suivi régulier tout au long de votre parcours d'intégration. Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles : - Rigueur, organisation et fiabilité, notamment dans le traitement et la gestion des données - Esprit d'analyse et bonne logique, pour comprendre les demandes et identifier les solutions adaptées - Polyvalence et adaptabilité, pour faire face à la diversité des tâches et des situations - Bonne gestion du temps et des priorités, pour mener à bien plusieurs missions en parallèle avec efficacité - Sens du travail en équipe et aptitude à collaborer efficacement avec différents interlocuteurs (internes / externes / clients) - Aisance dans un environnement technique et intérêt marqué pour les outils informatiques Rejoindre NoveoCare, c'est bénéficier : - D'avantages concrets : mutuelle d'entreprise, prime trimestrielle sur objectifs, carte restaurant, prime vacances, participation, accès aux offres CSE - D'une organisation flexible : télétravail et horaires aménageables - D'un parcours d'intégration structuré, avec une matinée d'onboarding à votre arrivée - D'un accompagnement à la prise de poste via des formations ciblées - D'un dispositif bien-être accessible en cas de besoin - De moments conviviaux partagés : challenges, événements d'équipe, team buildings - D'une politique RSE active : inclusion, actions solidaires, engagement écoresponsable À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de NoveoCare Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur. Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie. Avec près de 950 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 2,4 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 65 millions d'euros en 2024. Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au cœur de notre action. Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif. Le poste Vos missions : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Product Owner Digital (H/F) sur notre site de Paris. Vous intégrerez une équipe de 10 collaborateurs, où l'expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien. Vous serez Chargé(e) du pilotage de projets digitaux, d'assurer l'alignement entre les besoins métier et la réalisation technique en pilotant la définition, la priorisation et la validation des évolutions d'outils digitaux (web et mobile). Au quotidien, vous serez amené(e) : - Recueillir, challenger et structurer les besoins métiers et utilisateurs - Traduire ces besoins en vision produit, roadmap et backlog priorisé - Formaliser les fonctionnalités : user stories, critères d'acceptation, règles métier - Piloter le backlog dans Jira (ou équivalent) et garantir sa qualité (priorisation, découpage, dépendances) - Animer les rituels agiles de votre périmètre : sprint planning, grooming (qualification), reviews, rétrospectives - Piloter la réalisation des tickets (prestataires et équipes en Tunisie) sur le périmètre fonctionnel - Arbitrer les priorités en fonction de la valeur business, des contraintes techniques et des délais - Suivre l'avancement, gérer les risques et lever les blocages fonctionnels - Piloter la recette fonctionnelle et valider les livrables avant mise en production - Mesurer la performance du produit (adoption, usage, qualité, incidents, feedback utilisateurs) - Être force de proposition sur l'évolution des parcours, de l'UX et des fonctionnalités Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme bac +5 en gestion de projet, informatique ou marketing digital. Vous avez idéalement une première expérience de deux ans en assurance de personnes, ou sur un poste dans lequel vous avez partagé vos capacités d'analyse, relationnelles et rédactionnelles, et votre force de proposition. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre autonomie ainsi que votre capacité à coordonner des équipes Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles : - Maîtrise des méthodes agiles (gestion de backlog, sprints, releases). - Capacité à structurer et prioriser un backlog et à découper les fonctionnalités en user stories livrables. - Rédaction fonctionnelle : spécifications, parcours utilisateurs et règles métier. - Compréhension des enjeux business et traduction en solutions digitales. - Bonne compréhension des architectures web & mobile et dialogue avec les équipes techniques (API, Front/Back, contraintes techniques). - Pilotage opérationnel : suivi des charges, délais, dépendances et arbitrage des priorités. - Maîtrise des outils de gestion et collaboration (Jira, Notion, Sentry, Teams, Figma). Envie d'apprendre, de relever de nouveaux défis et de vous investir dans une entreprise engagée ? Rejoignez-nous ! À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de NoveoCare Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur. Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie. Avec près de 950 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 2,4 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 65 millions d'euros en 2024. Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au cœur de notre action. Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif. Le poste Vos missions : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Comptabilité Technique (H/F) sur notre site de Chartres. Vous intégrerez une équipe de 17 collaborateurs, où l'expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien. Au sein du service Comptabilité Technique, vous garantissez la fiabilité et la performance des activités du pôle Indemnités de Gestion en supervisant les opérations de comptabilité technique, en analysant les données d'activité et en accompagnant l'équipe dans l'atteinte des objectifs. Au quotidien, vous serez amené(e) : - Manager et animer l'équipe afin de garantir la bonne réalisation des activités du Pôle Indemnités de Gestion - Superviser et sécuriser les opérations du pôle Indemnités de Gestion, en veillant à la fiabilité des données et au respect des procédures - Contribuer au calcul, à l'analyse et au suivi du chiffre d'affaires - Analyser les données et produire les reportings nécessaire au pilotage d'activité - Optimiser les processus comptables et les outils de pilotage dans une logique d'amélioration de la performance du service Profil recherché Vous êtes titulaire d'un Bac+3 en comptabilité/gestion (type DCG ou équivalent) et justifiez d'une expérience de 5 ans en comptabilité, dont une première expérience en encadrement d'équipe. Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles : - Gestion comptable et analyse des flux liés aux indemnités de gestion - Suivi d'indicateurs et production de reportings (Excel). - Fiabilisation des données et optimisation des processus. - Pilotage d'activité et encadrement d'équipe- Rigueur et sens de l'organisation - Esprit d'analyse et prise de décision - Leadership et capacité à accompagner une équipe - Aisance relationnelle et sens du service Rejoindre NoveoCare, c'est bénéficier : - D'avantages concrets : mutuelle d'entreprise, prime trimestrielle sur objectifs, carte restaurant, prime vacances, participation, accès aux offres CSE - D'une organisation flexible : télétravail et horaires aménageables - D'un parcours d'intégration structuré, avec une matinée d'onboarding à votre arrivée - D'un accompagnement à la prise de poste via des formations ciblées - D'un dispositif bien-être accessible en cas de besoin - D'une politique RSE active : inclusion, actions solidaires, engagement écoresponsable, dont un dispositif de mobilité responsable avec l'application de covoiturage Karos (2 trajets domicile-travail gratuits par jour) - De moments conviviaux partagés : challenges, événements d'équipe, team buildings Envie d'apprendre, de relever de nouveaux défis et de vous investir dans une entreprise engagée ? Rejoignez-nous ! À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de NoveoCare Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur. Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie. Avec près de 950 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 2,4 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 65 millions d'euros en 2024. Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au cœur de notre action. Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif. Le poste Vos missions : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable d'Equipe Relations Extérieures (H/F) pour notre site de Chartres. Vous intégrerez une équipe de 6 collaborateurs, où l'expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien. Votre rôle est d'assurer le suivi et le développement d'un portefeuille clients tout en pilotant et structurant l'équipe des technico-commerciaux. Au quotidien, voici vos différentes missions: Suivi et accompagnement des clients - Assurer un soutien au Chargé d'Affaires dans la gestion quotidienne du portefeuille : suivi des demandes, préparation des comités de pilotage, formalisation de plans d'action. - Fournir un premier niveau de réponse aux sollicitations clients et courtiers, en garantissant la qualité et la réactivité du service. - Coordonner les différents interlocuteurs internes afin de garantir aux clients des réponses fiables et dans les délais. - Réaliser des démonstrations des outils digitaux auprès des courtiers et services RH. - Mettre à jour et gérer la documentation contractuelle et administrative (bulletins d'affiliation, devis etc.). Contribution au développement commercial - En collaboration avec le Chargé d'Affaires, identifier les opportunités de développement sur le portefeuille existant. - Rédiger des propositions commerciales et suivre leur mise en œuvre jusqu'à la réalisation. - Représenter l'entreprise lors des rendez-vous clients, comités ou événements professionnels. Management et pilotage du service - Manager l'équipe des technico-commerciaux : accompagnement, suivi de performance, formation et montée en compétences - Définir et mettre en place des process et outils pour structurer et améliorer le fonctionnement du service - Piloter les activités de l'équipe, assurer le reporting et veiller au respect des objectifs qualitatifs et quantitatifs - Créer un cadre de travail collaboratif, favorisant l'efficacité, l'initiative et la satisfaction client Profil recherché Vous avez un Bac+3 (assurance, commerce, gestion ou équivalent) avec une expérience professionnelle d'au moins 5 ans en technico-commercial/relation client, idéalement dans le secteur de l'assurance. Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles : - Capacité à encadrer une équipe et piloter l'activité - Capacité à structurer, piloter et optimiser des processus - Maîtrise des outils digitaux et capacité à les présenter auprès de clients et partenaires - Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles - Sens du service et orientation client - Leadership et capacité à fédérer une équipe - Esprit d'analyse, rigueur et proactivité dans la résolution de problèmes Envie d'apprendre, de relever de nouveaux défis et de vous investir dans une entreprise engagée ? Rejoignez-nous ! À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Eiffage Construction exerce cette activité via des contrats de maintenance pluriannuels, des marchés à bons de commande ou encore des micro chantiers ponctuels. Grâce à un maillage territorial dense, les collaborateurs du réseau interviennent partout en France avec une grande réactivité. Un suivi personnalisé est mis en place avec un accompagnement à chaque étape du chantier, qui permet d'établir une relation de confiance durable. Aujourd'hui, l'agence Amélioration de l'Habitat, basée à Nanterre, recrute un Conducteur de Travaux Principal F/H. L'agence regroupe plusieurs domaines d'intervention : * Travaux tous corps d'état dans le domaine de la réhabilitation et la reconstruction. * Principalement sur les marchés à bons de commande : Secteurs résidentiels public, privé et également sur les secteurs tertiaire et industriel. * Maintenance et dépannage multi-services * Travaux après sinistre et déploiement de mesures conservatoires d'urgence. * Conseils et accompagnement pour la construction, la modification, l'extension d'ouvrages simples ou complexes jusqu'à la mise en exploitation. * Audit des ouvrages construits, identification des pathologies liées aux dégradations constatées, propositions de solutions technico-économiques. * Prise en charge intégrale des levées de réserves d'une opération neuve même en milieu occupé. En tant que Conducteur de Travaux Principal F/H, vos missions sont multiples : * Vous participez à l'organisation de la réunion de lancement et aux orientations de l'étude. * Vous identifiez et analysez les exigences techniques, juridiques, financières et humaines du projet. * Vous choisissez les meilleures solutions techniques et économiques et réalisez le chiffrage interne. * Vous produisez les livrables et participez à la rédaction de l'offre. * Vous participez et/ou animez la réunion de bouclage avec votre responsable et intervenez à chaque étape de négociation avec le client. * Vous encadrez des conducteurs de travaux F/H. Aujourd'hui, ce qui vous anime, c'est acquérir une expérience plus large, participer concrètement à des projets de premier plan, visibles, utiles, challenger votre sens de la responsabilité, votre polyvalence et votre agilité. Rejoindre Eiffage Construction c'est : * Intégrer un grand groupe multi-spécialiste qui vous formera aux meilleures pratiques avec à la clé de nombreuses possibilités d'évoluer, à votre rythme et selon vos aspirations. * Adhérer à une culture d'entreprise forte ; par exemple, les salariés sont les premiers actionnaires du groupe. Avec ce lien, vous imaginez bien que l'histoire d'Eiffage et la vôtre seront étroitement liées. Idéalement issu-e d'une formation de type Bac +5, Master II ou école d'ingénieurs dans le domaine du BTP, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans sur le poste de conducteur de travaux principal. Vous possédez une solide expérience en marchés à bons de commande et vous vous épanouissez dans ce domaine. Dynamique et autonome vous êtes reconnu-e pour votre rigueur et appréciez le travail en équipe. CDI à pourvoir immédiatement - Rémunération en fonction de votre expérience professionnelle sur 13 mois - Intéressement & Participation - Prime Vacances - Actionnariat Salarié - CSE - Entreprise Handi Accueillante Vous souhaitez vous investir au sein d'un grand groupe capable de vous offrir de réelles opportunités de carrière ? Alors rejoignez-nous ! Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.

À propos de NoveoCare Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur. Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie. Avec près de 1100 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 3 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 75 millions d'euros en 2024. Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au cœur de notre action. Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif. Le poste Vos missions : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement H/F sur notre site de Chartres. Vous intégrerez une équipe de 3 collaborateurs, où l'expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien. Au sein du service Recrutement, vous identifiez, attirez et sélectionnez les talents en adéquation avec les besoins de l'entreprise, tout en garantissant la qualité et la fluidité du processus de recrutement. Vous contribuez à l'amélioration continue des pratiques de sourcing et d'évaluation, et accompagnez les managers ainsi que les candidats tout au long de leur parcours. Au quotidien, vous serez amené(e) : Sourcing et diffusion des offres : - Rédiger et publier les annonces sur les jobboards, réseaux sociaux et notre site carrière - Identifier et activer les canaux de sourcing adaptés (CVthèques, cooptation, partenariats écoles, réseaux professionnels) - Développer et entretenir un vivier de candidatures Sélection des candidatures : - Analyser les CV reçus et réaliser les préqualifications téléphoniques - Organiser et conduire les entretiens (téléphoniques, visio et physiques) - Évaluer les compétences techniques et comportementales (tests, mises en situation) Suivi du processus de recrutement : Présenter les candidats présélectionnés aux managers et organiser les entretiens Assurer un suivi rigoureux des candidatures Gérer la relation avec les prestataires externes Participation ponctuelle à des salons / forum en province (2 à 5 par an) / intervention dans les écoles partenaires Intégration des nouveaux collaborateurs : - Coordonner l'onboarding en lien avec les managers et les RH -Organiser les journées d'intégration : envoi des invitations, présentation de la matinée d'intégration, envoi des documents d'intégration Profil recherché Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience réussie en recrutement, acquise en cabinet ou en entreprise (hors alternance). Une formation progressive vous sera dispensée en interne afin de vous permettre de monter en compétences à votre rythme. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, avec un suivi régulier tout au long de votre parcours d'intégration. Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles : Maîtrise des outils de gestion de candidatures (ATS), la connaissance de Taleez constituant un atout supplémentaire. Aisance relationnelle, sens de l'évaluation et capacité à convaincre, pour identifier les talents et accompagner efficacement les managers comme les candidats. Organisation, rigueur et esprit d'équipe pour gérer plusieurs recrutements en parallèle et garantir la qualité du processus. Maîtrise des logiciels bureautiques classiques (Excel, Word, PowerPoint) pour assurer un suivi clair et structuré des activités.