À propos du poste : Expert du monde industriel dans le domaine de la qualité et de la logistique, AB Serve intervient partout en France, à travers l'Europe et en Afrique du Nord sur les sites de production de ses clients. Au fil des années, AB Serve a su acquérir une notoriété internationale en développant son expertise dans quatre principaux domaines de prestation de service du monde industriel : la Sécurisation des processus, la Mise en conformité, la Métrologie et la Logistique des flux. Nous recherchons un(e) Responsable de site pour notre site client basé à Beauvais. Missions principales : En tant que Responsable de Site, vous assurez la gestion globale d'un site industriel situé dans le département de l'Oise. Véritable pilier de l'organisation locale, vous êtes responsable du pilotage opérationnel, du management des équipes et du développement de l'activité, dans une logique de performance, de satisfaction client et d'amélioration continue. À ce titre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : Management opérationnel : Encadrer, animer et superviser l'ensemble des équipes opérationnelles du site. Définir, communiquer et suivre les objectifs individuels et collectifs afin de garantir l'atteinte des résultats attendus. Accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs à travers un management de proximité et des actions de formation adaptées. Favoriser un climat de travail collaboratif, responsabilisant et orienté performance. Excellence opérationnelle : Suivre, analyser et partager les indicateurs de performance opérationnelle avec les équipes. Identifier les axes d'amélioration et déployer des plans d'actions correctifs et préventifs. Connaissances de base en qualité, telles que les méthodes 8D, 5M/5P et principes d'amélioration continue. Être force de proposition afin d'optimiser les processus, améliorer l'efficacité opérationnelle et garantir la qualité des prestations réalisées sur le site. Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement : Garantir la mise en œuvre et le respect de la politique QHSE au sein du site. Veiller à l'application stricte des règles de sécurité, des procédures internes et des exigences réglementaires. Porter une attention particulière aux conditions de travail, à l'ergonomie des postes et à la prévention des risques professionnels. Développement commercial : Identifier les opportunités de développement et proposer des solutions et services adaptés aux besoins spécifiques du site et des clients. Contribuer activement à la croissance de l'activité en collaboration avec les équipes commerciales et les directions concernées. Relation client : Assurer une relation de proximité avec les interlocuteurs du site, en veillant à maintenir un haut niveau de qualité de service. Suivre et analyser la satisfaction client, traiter les éventuelles réclamations et mettre en place les actions nécessaires pour garantir leur fidélisation. De formation Bac +2 à Bac +5 dans le domaine du management industriel ou du service, vous justifiez d'une expérience minimale de 7 ans dans des fonctions managériales similaires, idéalement acquise dans le secteur industriel automobile ou engins spéciaux. Vous démontrez : Une forte capacité d'analyse et de prise de décision, Un leadership affirmé et la capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, D'excellentes compétences relationnelles et managériales. Orienté(e) client et résultats, vous faites preuve d'autonomie dans la résolution de problèmes, tout en étant capable de développer les compétences de vos collaborateurs et d'assurer leur performance dans un environnement dynamique et exigeant. La maîtrise de l'anglais professionnel (niveau B2 minimum) est indispensable pour évoluer dans un contexte international et interagir avec différents interlocuteurs.

Adjoint de direction Finances (H/F) L'adjoint(e) de direction Finances est un membre de l'équipe de direction du siège, qui est un service composé de 23 collaborateurs sous la direction de la Directrice générale. Les trois grands champs de mission du siège sont : - La vie associative, la transversalité, la qualité, le SI et la RSO - Les ressources humaines - Les finances et ressources matérielles Deux adjoints de direction assurent avec leurs équipes les missions liées aux finances : - L'adjointe de direction paie et gestion du personnel - L'adjoint(e) de direction Finances. L'équipe de direction du siège est composée de cinq adjoints de direction (Parcours professionnels et Santé au travail, Paie et gestion du personnel, Finance, Qualité Développement, Direction générale et transition écologique) et 2 responsables (Système d'Information, Immobilier et Transport. Ce dernier poste est sous la responsabilité de l'adjoint de direction Finances). Missions Le travail se fait au sein de l'équipe de direction du Siège, avec l'équipe plénière du siège et avec les 5 Directeurs de pôles de l'Association. Ce travail collaboratif est fondamental. De façon qualitative, les attendus sont définis comme suit : - Avoir connaissance de la réglementation comptable applicable au secteur médico-social (plan comptable général des associations et plan comptable des établissements et services sociaux et médico-sociaux couramment désigné M22) - Avoir une attention privilégiée à l'action sociale, en connaître les mécanismes spécifiques au niveau financier - Avoir envie de développer une stratégie financière lisible et articulée aux besoins des personnes accompagnées, en garantissant son suivi et sa bonne application - Savoir assurer l'exécution des tâches financières structurantes avec son équipe, l'adjointe de direction Paie et gestion du personnel, ainsi qu'avec les directeurs et leurs équipes - Avoir une capacité à rassembler pour avancer, à être une force constante de propositions. Sa mission est articulée autour des axes suivants : - Assurer une mission globale au plan comptable et financier : gestion budgétaire, suivi et analyse de la situation financière et proposition d'ajustements de la politique financière (diagnostic, projections financières, plans d'investissements, placements, diversification des ressources, relations avec les organismes bancaires, avec le commissaire aux comptes - Superviser, organiser et coordonner le service comptable, en s'assurant du respect des normes légales et conventionnelles en vigueur ; assurer le management de l'équipe - Gérer la trésorerie et les financements - Assurer en lien avec les directeurs la préparation, les projections et suivis des budgets et des CPOM : préparer les budgets, appuyer les directeurs pour les prévisionnels, exécutoires, réalisés ; clôture des comptes annuels - Participer à la définition et au déploiement du contrôle interne en rédigeant les procédures en lien avec les équipes comptables - Piloter le schéma dire Qualités nécessaires pour le poste : - Intérêt affirmé pour l'action sociale et le sens du travail social - Connaissances, compétences et expérience sur les champs d'action décrits dans la mission - Rigueur, autonomie, dynamisme, capacité de proposition et de formalisation, sens du dialogue, force de conviction et de négociation - Capacité et motivation à constamment travailler en équipe et en mode projet, capacité à encadrer des projets transversaux - Maîtrise de l'outil numérique indispensable (pack office) et des logiciels comptables et financiers Temps de travail : Temps complet avec jours de repos cadres (variables en fonction de l'annualisation). Droit à 18 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés annuels. Attestation d'honorabilité exigée datant de moins de 6 mois exigée. Prise de poste au 1 septembre 2026

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ? Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d’Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au cœur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l’attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée. Pourquoi nous rejoindre ? Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l’innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d’innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l’évolution de carrière et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une vie d’équipe enrichissante : - Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d’un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses priorités ? Faites partie de l’aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction de la police municipale, vous serez encadrant de proximité (h/f). DESCRIPTION DES MISSIONS - Contribuer à la mise en œuvre des projets de service - Encadrer et coordonner, en lien avec les chefs de brigade, l’action de l’équipe de police municipale sur le terrain - Accompagner les agents dans l’exécution de leurs missions, en conformité avec les orientations fixées par la direction - Organiser et coordonner les interventions de police municipale sur le terrain - Vérifier les écrits professionnels, les différentes procédures et les tableaux de suivi - Contrôler la conformité des procédures administratives et judiciaires - Superviser les activités relatives au port, au transport, au stockage des armements ainsi qu’à la formation au tir et au maniement des armes - Préparer et participer aux réunions internes et aux échanges avec les partenaires (instances locales de tranquillité, etc.) - Entretenir une relation de proximité avec la population, les élus et les partenaires institutionnels - Participer aux cérémonies officielles de la collectivité - Assurer le lien fonctionnel entre les équipes opérationnelles et la direction - Rendre compte à la hiérarchie et rédiger les comptes rendus nécessaires PROFIL RECHERCHÉ - Maîtrise des techniques de commandement - Solide connaissance du cadre juridique encadrant la Police municipale - Maîtrise des principaux codes (Pénal, de la Route, CGCT, Santé publique) - Connaissance des droits et obligations des agents exerçant une autorité - Maîtrise des procédures et habilitations liées à l’armement - Bonne compréhension des compétences et champs d’intervention de la Police nationale - Maîtrise des techniques d’entretien professionnel et de communication interpersonnelle - Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité - Aptitude à l’animation d’équipe et au management opérationnel - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (Word, Excel, Logitud…) - Excellentes capacités rédactionnelles - Sens affirmé du service public - Intégrité, impartialité et loyauté - Sens de l’écoute et aisance relationnelle - Organisation, rigueur - Patience et disponibilité

Description de l'entrepriseRejoignez un Acteur Engagé au Service du territoire ! À la Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées, nous sommes profondément ancrés dans notre région et fièrement détenus par nos clients sociétaires.   En tant que banque-assurance 100 % régionale, notre mission est de créer des opportunités et d'accompagner chacun avec des solutions sur mesure, en plaçant la solidarité, la proximité et la responsabilité environnementale au cœur de notre démarche. Ensemble, construisons un avenir meilleur !  Ce qui fait la différence chez nous !  Notre propre Académie de formation : Nous vous proposons un parcours d'intégration qui combine apprentissage théorique et immersion pratique. Grâce à un parcours de formation personnalisé, vous pourrez progresser tout au long de votre carrière. Notre objectif est de vous fournir des opportunités de développement tout en vous préparant à relever les défis de demain.  Une expérience Collaborateur Enrichissante : Nous mettons en place des dispositifs innovants pour encourager l'implication de nos collaborateurs comme la possibilité de participer activement à des projets stratégiques. Nous valorisons chaque idée en écoutant attentivement leurs avis, car nous croyons fermement que chaque voix compte dans la construction de notre avenir commun.  Un Engagement Responsable : Notre modèle coopératif nous permet de placer l'intérêt collectif et la responsabilité sociale au cœur de nos actions, ce qui permet de soutenir des initiatives durables et d'encourager la participation active de ses membres.  Prêt à relever des défis passionnants et à contribuer à une mission significative ? Rejoignez-nous et devenez acteur d'une aventure où vous ferez la différence !  <br />Poste et missions<br />Et si vous redonniez du sens à la relation client ?<br />À la Caisse d'Épargne Midi-Pyrénées, nous construisons une banque proche de ses clients, utile et résolument humaine. Rejoignez nos équipes en tant que Gestionnaire de Clientèle et devenez un acteur clé de la satisfaction et de la fidélisation de nos clients.<br />Vos missions:<br />- Offrir une expérience client personnalisée et de qualité en proposant des solutions sur mesure.<br />- Développer votre portefeuille grâce à une posture proactive (ciblage, relances, recommandations.).<br />- Promouvoir l'ensemble de nos offres (épargne, crédit, assurance.) dans une approche globale des besoins.<br />- Accompagner les clients vers une utilisation fluide de nos outils digitaux et services omnicanaux.<br />- Participer à la dynamique collective de l'agence tout en assurant la continuité de service.<br />- Être garant(e) du respect des règles de conformité, de la qualité des dossiers et de la maîtrise du risque.Profil et compétences requisesCe que nous recherchons :<br />- Bac+2 minimum, idéalement dans les domaines banque, assurance ou commerce.<br />- Un tempérament commercial affirmé et l'envie sincère de créer du lien.<br />- Une première expérience en relation client, vente ou environnement bancaire serait un atout.<br />- Curiosité, agilité, et envie de progresser au sein d'un collectif engagé.<br />Informations complémentaires sur le posteUn processus de recrutement clair et rapide<br />1. Entretien avec un recruteur RH<br />2. Entretien avec le manager du territoire <br />Jours travaillés : Du mardi au samedi   Découvrez la Caisse d'Epargne de Midi-Pyrénées avec Lucas, Gestionnaire de Clientèle

Temps de travail : 100% - forfait cadre Organisation des présences : du lundi au vendredi - répartition du temps sur les 4 sites de l'établissement (prise en charge des frais de déplacements entre sites). Participation au tour d'astreinte administrative de l'établissement (sur 4 sites) Le responsable est placé sous la responsabilité du directeur du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais. Il collabore étroitement avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des fonctions supports. Il a autorité sur les agents qu'il encadre. Il assure un relais d'information entre les services de soins et l'équipe de direction. Il assure un lien avec la commission médicale d'établissement, sa présidence et ses sous commissions dans le cadre du projet médical d'établissement. Relations professionnelles au sein de l'établissement : Ensemble des équipes soignantes et médicales, administratives, techniques et logistiques de l'établissement, Direction, Services financiers, ressources humaines, Qualiticienne Relations professionnelles en dehors de l'établissement : Avec les commissions de soins réunies dans le cadre du GHT Avec les professionnels des filières d'aval et gériatrique Avec les fournisseurs paramédicaux de l'établissement Mission générale : Le cadre supérieur de santé supervise et assure l'encadrement des équipes et professionnels dont il a la responsabilité dans une perspective de dynamique collaborative inter-sites. Il harmonise, coordonne et organise les moyens matériels et humains afin d'assurer une prise en charge adaptée des usagers et la qualité du service rendu et des soins réalisés, ainsi que leur évaluation. Associé à la politique globale de l'établissement, le cadre supérieur de santé est amené à : - participer au comité de direction hebdomadaire, - participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement concernant les projets de soins, de rééducation, d'accompagnement et les missions d'hôpital de proximité - participer activement, dans ses domaines, à la procédure de certification et d'assurance qualité mise en œuvre dans l'établissement - participer aux instances du personnel, sur invitation - participer à certains groupes de travail institutionnels (QVCT, développement durable, COPIL Qualité, bientraitance, etc.) - assurer la présidence de la CSMIRT. Gestion des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (SIRMT) : - Participe à l'élaboration des objectifs de soins, en cohérence avec le projet de soins, - Veille à la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en contrôlant la bonne utilisation des moyens et références mis en place (protocoles, fiches techniques, optimisation des ressources) - Est garant du respect des principes éthiques de bientraitance et des règles déontologiques - Animer le réseau des référents et formateurs en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP) - Veille au maintien des données de suivi médico-économiques en secteur sanitaire et à l'atteinte des taux d'occupation dans les services médico-sociaux et active les leviers nécessaires en lien avec l'encadrement de proximité. - Veille à la fluidité des parcours des usage gestion des Rh et formation, qualité gestion des risques Compétences attendues Démarche qualité, conduite de projet et management Communication / relations interpersonnelles Statuts de la fonction publique hospitalière Outils informatiques (EXCEL-WORD-POWERPOINT) Connaissances de logiciels de gestion du temps de travail (DEDALUS pour le CHMDL) et d'évaluation et de formation (GESFORM) Prise de poste au plus tôt CDI avec période d'essai ou mutation - détachement Reprise d'ancienneté au regard des fonctions exercées précédemment Forfait encadrant avec RTT Titre de cadre supérieur de santé paramédical et expérience affirmée en encadrement demandés

Vous êtes un dirigeant opérationnel issu du génie climatique / CVC, capable de piloter une PME du bâtiment multitechnique avec une vision stratégique et un leadership terrain affirmé ? Acteur reconnu du secteur chauffage, climatisation, plomberie sanitaire et ENR en Occitanie, notre client recrute son futur Directeur Général (H/F) pour accompagner une phase ambitieuse de structuration et de croissance : doublement du chiffre d'affaires et développement d'une nouvelle implantation. Entreprise familiale reconnue depuis plus de 50 ans, notre client est un acteur de référence du bâtiment multitechnique, intervenant notamment en chauffage, climatisation, plomberie-sanitaire, électricité, zinguerie, énergies renouvelables et second œuvre. Structure saine et rentable, elle réalise aujourd'hui un chiffre d'affaires de 3,5 M€ en croissance régulière, et s'appuie sur une équipe fidèle de 30 collaborateurs. Son activité s'adresse à une clientèle diversifiée, composée de particuliers comme de professionnels, avec un fort ancrage local en Occitanie. Dans le cadre du départ à la retraite du Directeur Général actuel, les associés recherchent son successeur afin de franchir un cap stratégique et accompagner une nouvelle phase de développement. Vos missions Rattaché(e) aux associés, vous pilotez l'entreprise avec une autonomie opérationnelle complète. Les associés vous accompagnent sur les orientations structurantes tout en vous laissant la pleine responsabilité du quotidien. Stratégie & Développement Définir et déployer la stratégie pour atteindre 7 M€ de CA Identifier les relais de croissance et piloter leur mise en œuvre Développer le réseau professionnel et conquérir de nouveaux marchés Étudier les opportunités d'implantation géographique ou d'acquisition Performance & pilotage opérationnel Dirigeant impliqué dans la réalité terrain, vous pilotez les dossiers techniques et financiers stratégiques. Vous validez les chiffrages majeurs, sécurisez la rentabilité des chantiers et optimisez les marges. Vous accompagnez les équipes sur les négociations clés, développez les relations avec les prescripteurs (architectes, bureaux d'études, maîtres d'œuvre) et représentez l'entreprise auprès des partenaires institutionnels. Vous suivez la performance par chantier, intervenez en cas de dérive et gérez les situations sensibles afin de garantir la solidité financière et la qualité de service. Management & organisation Manager et fédérer une équipe de 30 collaborateurs Structurer l'organisation pour accompagner la croissance Développer l'autonomie de l'encadrement Recruter les talents nécessaires à l'évolution de l'entreprise Profil recherché Formation supérieure en génie climatique, énergétique ou bâtiment Vous avez minimum 10 ans d'expérience en environnement multitechnique, en BtoC et BtoB Expérience confirmée en direction générale, direction d'agence ou direction d'exploitation Pilotage complet d'un P&L Leadership humain, sens du collectif et vision stratégique Un profil de directeur d'agence confirmé ayant piloté une structure de taille comparable et démontré une forte croissance pourra également être étudié. Package Rémunération annuelle cible : 110 K€ (voire plus selon profil et performance) - Fixe : entre 80 et 90 K€ + Variable : 10% du Résultat Net Véhicule de fonction Mutuelle et prévoyance cadre Avantages complémentaires À horizon 5 ans, l'objectif est de doubler le chiffre d'affaires, d'ouvrir une nouvelle implantation géographique et de renforcer la structuration de l'entreprise afin d'accélérer le développement de nouveaux marchés

Description du poste : Nous recherchons un Monteur-Câbleur HTA (H/F) pour intégrer une équipe dynamique et spécialisée, au sein d'un environnement de travail stimulant. Ce poste en CDI est une opportunité idéale pour un professionnel souhaitant mettre à profit ses compétences en montage et câblage, tout en participant à des projets techniques passionnants.Au cœur de cette mission, le candidat aura pour responsabilité principale de réaliser le montage, le câblage et les contrôles sur des équipements et tableaux électriques HTA/BT, en se concentrant principalement sur le matériel de marque Schneider Electric. La sécurité étant une priorité, le respect strict des règles et consignes sera indispensable.Les activités quotidiennes incluront notamment :- Le montage et le câblage de tableaux électriques HTA et d'équipements BT.- L'assemblage et le câblage de cellules Schneider.- La réalisation de mesures et contrôles sur transformateurs et équipements de distribution HT.- Des interventions sur les postes HT, allant du contrôle à la rectification, y compris le remplacement de fusibles HT.- La lecture et l'exploitation de plans, schémas et carnets de câbles afin d'assurer une exécution précise des tâches.- Une participation active à l'amélioration continue des méthodes de câblage et de contrôle.L'équipe, composée de professionnels expérimentés, favorise un environnement convivial et collaboratif, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Les horaires, aménagés en semaine de 4 jours pour un total de 35 heures, offrent une souplesse appréciable dans l'organisation du temps de travail.En termes de conditions et avantages, le poste offre une rémunération selon profil et expérience, ainsi que divers bénéfices, parmi lesquels des tickets restaurants, des formations et des projets techniques. Travailler au sein de cette équipe, c'est avoir l'opportunité de se développer au contact d'experts tout en contribuant à des missions techniques enrichissantes. Les candidats motivés, désireux de relever des défis dans le domaine de l'électricité HTA/BT, sont encouragés à postuler. Description du profil Profil recherché : Monteur-Câbleur HTA (H/F)**Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un poste de Monteur-Câbleur HTA, nous recherchons un candidat doté d'une expérience confirmée dans le domaine de l'électricité Haute Tension (HT) et Haute Tension A (HTA). Le profil idéal possède une connaissance approfondie des équipements et solutions proposées par Schneider Electric, garantissant ainsi une maîtrise des outils et systèmes essentiels pour les missions à réaliser.Le candidat sera titulaire d'un diplôme de niveau BAC Pro Électrotechnique, ou d'un BTS Électrotechnique, ou d'un équivalent reconnu, assurant ainsi une base solide en électrotechnique et en électricité. La compréhension fine des normes et des régulations en matière de sécurité liées aux environnements HT est indispensable, permettant de garantir la sécurité des interventions et des équipes.La rigueur est une qualité essentielle pour ce poste. Le candidat devra faire preuve d'autonomie et de polyvalence dans la réalisation des tâches qui lui seront confiées. Une grande conscience professionnelle ainsi qu'un sens des responsabilités affirmé sont également des critères primordiaux, assurant un travail conforme aux standards de qualité élevés attendus.L'esprit d'équipe est une compétence recherchée, le candidat devra savoir collaborer efficacement avec ses collègues tout en étant capable de travailler de manière autonome lorsque la situation l'exige. La personne doit être fiable, sérieuse et démontrer un engagement fort envers les objectifs de l'équipe.En somme, ce poste s'adresse à un professionnel passionné par le secteur de l'électrotechnique, désireux de contribuer à des projets d'envergure, tout en évoluant dans un environnement dynamique et exigeant. Par conséquent, les candidats qui correspondent à ce profil et qui sont motivés à relever de nouveaux défis sont invités à postuler.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Notre équipe œuvre chaque jour à faire vivre une Europe plus inclusive, solidaire et participative. Nous rejoindre c'est : accompagner des initiatives à fort impact social, mettre vos compétences au service du programme européen le plus apprécié et participer à une aventure collective, humaine et engagée. Nous sommes engagés pour permettre à tous et toutes de bénéficier du programme Erasmus+, de la maternelle à l'université, dans les centres de formation des apprentis, le monde associatif ou encore les collectivités. **Rejoignez-nous et portez haut les valeurs du programme phare de l’Europe** DESCRIPTION DES MISSIONS Dans le cadre de la réorganisation engagée et du rapprochement entre le Département Promotion et le Département Gestion des Projets dans une approche par secteur (scolaire, formation professionnelle, éducation des adultes et enseignement supérieur), le cadre de direction sera amené à piloter et accompagner l’évolution de son département, en collaboration étroite avec le département gestion des projets et la Direction.Vos missions principalesConseiller la directrice de l’Agence sur les projets ou propositions d’orientations en lien avec le programme Erasmus+ au vu des évolutions du contexte institutionnel.Conduire et accompagner l’évolution du département promotion en collaboration étroite avec le département gestion de projets et la direction.Assurer l’encadrement hiérarchique, piloter et superviser le fonctionnement des pôles et des équipes placées sous sa responsabilité.Participer à la définition des politiques de l’établissement en matière de promotion des programmes de l’Union Européenne et contribuer à leur gouvernance.Vos activités :Accompagner la conduite du changement et contribuer à l’adhésion des équipes aux évolutions proposées. Participer et proposer un diagnostic organisationnel du département : analyse des processus, cartographie des activités, identification des axes d’amélioration. Participer à l’élaboration des scénarios et formuler des recommandations stratégiques. Assurer l’interface entre les responsables de pôles et la Direction : coordination, synthèse des points de vue, aide à la prise de décision. Élaborer et mettre en œuvre le programme de travail de l’Agence en lien avec l’équipe dirigeante et en coordination avec les autres services métiers et services support. Assurer un co-pilotage régulier des groupes de travail en commun avec les trois autres départements métiers (DGP, DCEP, DCOMM). Élaborer et s’assurer de la bonne exécution des budgets gérés par le département. Fixer des objectifs clairs et réalisables aux équipes en lien avec le programme de travail de l’Agence, planifier la charge de travail des équipes, anticiper les pics d’activité et les renforts éventuels. Assurer le suivi des indicateurs de performance relevant du département promotion et le reporting de l’activité auprès de la direction. Participer à la démarche qualité de l’agence. PROFIL RECHERCHÉ Anglais niveau C1, Disposer d’une bonne connaissance et/ou d’une expérience dans l’un des quatre secteurs d’intervention de l’Agence, Expérience avérée en conduite du changement, transformation organisationnelle, gestion de projets et management, Connaissance du contexte politique et institutionnel et du fonctionnement du programme Erasmus+, Leadership et capacité à fédérer les équipes, Organiser le travail, définir des objectifs, construire des plans d’actions et en assurer la mise en œuvre, Capacité à fédérer des interlocuteurs aux profils variés et à instaurer un climat de confiance, Excellentes qualités de communication, d’analyse et de synthèse, Pratique affirmée des démarches participatives et du travail en transversalité, Rigueur méthodologique, autonomie et sens du résultat, Sens du service public.

Kali Group est une société de conseil née d'un constat simple : le modèle actuel ne convient ni aux industriels, ni aux consultants. Aujourd'hui, le seul gagnant ; c'est le cabinet de conseil. Notre mission - Concilier les intérêts de tout le monde en créant un nouveau standard qui vous donne la liberté de construire votre plan de carrière. Comment - En relevant les challenges techniques, organisationnels et humains des industriels grâce à votre expertise. L'avantage pour vous : - Une carrière accélérée : Formations, coaching et opportunités d'évolution rapide. - Des projets stratégiques et innovants : Devenez un moteur de croissance pour vous-même, pour les industriels et pour nous. - Un environnement stimulant et libéré : Un modèle unique et assumé, un management de proximité et un accompagnement sur mesure. - Une équipe soudée et à l'écoute : Des agences unies, déterminées et attentives à vos besoins. Chez Kali Group, être consultant c'est : - Avoir la liberté de définir son projet professionnel. - Être moteur sur des projets industriels audacieux. - Concrétiser ses idées et encourager ses initiatives. - Évoluer dans un environnement où la performance individuelle alimente la réussite collective. Alors si vous avez envie d'un défi professionnel qui propulse votre carrière ou de mettre votre expertise à disposition pour répondre à des enjeux majeurs, vous êtes au bon endroit. Postulez dès maintenant. Et pour la suite ? 1 : Échange téléphonique - 10 à 15 min Comprendre votre projet professionnel afin de valider l'adéquation avec nos activités. 2 : Entretien RH - 45 min à 1h Échanger autour de vos compétences, de votre parcours professionnel et de ce que vous recherchez pour la suite de votre carrière. 3 : Entretien technique - 1h Lier vos compétences techniques à nos projets au sein des différentes BU (mécanique, aéronautique, nucléaire, ...). 4 : Contractualisation - 1h Félicitations ! Nos RH s'occupent de votre onboarding personnalisé. Le poste : Rejoignez KALI GROUP pour un projet d'envergure dans le domaine industriel en région lyonnaise ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Conducteur de Travaux Tuyauterie (H/F) pour renforcer nos équipes et accompagner nos projets stratégiques. Vos missions : Superviser le bon déroulement des opérations sur le terrain, de la préparation à la livraison des chantiers. Piloter les équipes techniques et veiller à l'application rigoureuse des règles de sécurité. Coordonner l'ensemble des acteurs du chantier afin de garantir la tenue des délais, la qualité des ouvrages et le respect des exigences contractuelles. Assurer un suivi technique et administratif des travaux, depuis la planification jusqu'aux contrôles qualité. Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour fluidifier les échanges et favoriser la réussite des projets. Proposer des pistes d'amélioration continue pour optimiser l'organisation et les méthodes déployées sur le terrain. Profil recherché : Votre profil : Formation en tuyauterie ou expérience équivalente de 7 ans minimum sur un poste similaire. Solide maîtrise des environnements de chantiers industriels ou nucléaires. Compétences affirmées en coordination d'équipes, gestion des priorités et analyse technique. Connaissances requises en normes de sécurité, lecture de plans, planification et contrôle qualité. Rencontrons-nous : Prêt(e) à relever de nouveaux défis dès maintenant - Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets ambitieux. Postulez dès aujourd'hui pour bâtir votre avenir avec KALI GROUP !

Rattaché(e) au Responsable NPI Groupe, vous intégrez un service composé de 10 personnes et participez activement au pilotage de Projets Groupe autour de la mise en place de nouveaux moyens industriels. Vous encadrez hiérarchiquement une équipe Groupe et travaillez transversalement sur les projets Site de mise en place de moyens de production : machine four ligne de Traitement de Surface, création et déménagement des bâtiments depuis leur acquisition jusqu'à leur démarrage en production. -Vous reportez à la Direction les avancements Coût - Délai - Qualité et vous vous assurez du respect des objectifs déclinés. Vous êtes l'interface des Sites pour consolider le pilotage et le déploiement local des projets en accord avec les stratégies et priorités définis. En tant que Responsable de Projets Industriels, vous avez l'opportunité d'apporter votre expertise sur les activités suivantes : - Vous pilotez le portefeuille de projets du Groupe, en assurant la collecte des nouveaux projets et la vision globale de leur avancement ; - Vous garantissez le suivi des indicateurs du service et leur reporting à la hiérarchie ; - Vous contribuez au cadrage des projets, définissez les performances attendues et alertez en cas d'écarts ; - Vous identifiez les risques, proposez des actions correctives et veillez au retour au nominal dans un environnement multi-projets ; - Vous exercez un leadership affirmé auprès des équipes internes et transverses, avec une communication maîtrisée ; - Vous pilotez certains projets de développement et apportez votre expertise aux projets locaux ; - Vous êtes l'interlocuteur des clients sur les sujets dans lesquels ils sont impliqués ; - Vous améliorez les processus et les outils de suivis de reporting ; - Vous déclinez les objectifs opérationnels, suivez les plans d'actions et animez les réunions hebdomadaires du service et en transverse. Des déplacements professionnels ponctuels sont à prévoir, en France et à l'étranger. Poste à pourvoir dès que possible en CDI. Basé à Figeac (Lot, Occitanie). Profil Recherché : - Titulaire d'une formation supérieure en logistique, supply chain, en gestion des opérations ou dans un domaine similaire, vous avez une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ; - Votre aisance relationnelle et votre leadership vous permettent de manager une équipe et de conduire les changements dans un contexte dynamique et exigeant ; - Vous êtes organisé(e), dynamique et rigoureux(euse) ; - Vos compétences orales et écrites vous permettent d'échanger en anglais ; - La maitrise d'un ERP est un plus. Nos avantages : - Diverses primes (assiduité, 13eme mois, prime vacances, etc.) ; - Accord d'intéressement ; - Chèques déjeuner ou chèques emploi service ; - Journée de solidarité prise en charge par l'employeur ; - Possibilité d'avoir deux jours de télétravail par semaine ; - Œuvres sociales du Comité Social & Economique ; - Mutuelle et prévoyance d'entreprise prise en charge à 100% ; - Accord gestion de fin de carrière ; - Abondement sur le Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO) ; - Horaires variables 40h ouvrant droit à RTT ; - Possibilité de placement de congés sur un CET ; - Navettes gratuites depuis Figeac ; - Différentes possibilités de restauration (self inter-entreprise, boulangerie, salle de pause, restaurants à proximité, .) ; - Crèche interentreprise. Une raison de plus pour nous rejoindre ? Intégrer Figeac-Aéro c'est travailler au sein d'un groupe international, reconnu pour son expertise technique, qui a su conserver les caractéristiques d'une entreprise à dimension humaine, proche de ses collaborateurs. En nous rejoignant, vous évoluerez au sein d'un environnement dynamique où vos idées et compétences permettront au Groupe de relever les défis passionnants de l'aéronautique.