Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Sage-Femme à la Clinique Belledonne ! Poste à pourvoir : CDI à temps plein – Débutants acceptés Une possibilité de temps partiel peut être envisagée selon votre profil. Lieu : Clinique Belledonne, 83 avenue Gabriel Péri 38400 Saint Martin d'Hères Maternité de niveau 2A Plus d'infos sur notre clinique : https://www.elsan.care/fr/clinique-belledonne La Clinique Belledonne, certifiée qualité des soins par la Haute Autorité de Santé, et engagée dans une démarche reconnue avec le label IHAB (Initiative Hôpital Ami des Bébés) recherche un(e) Sage-Femme de jour et de nuit pour renforcer son équipe en suite de couche et en salle d'accouchement. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’accompagnement des patientes et du couple "mère-enfant", en garantissant la qualité du séjour et la sécurité des soins. Vous interviendrez également dans la surveillance de la grossesse, la préparation psychoprophylactique à l'accouchement, ainsi que dans la gestion des accouchements et des soins postnataux pour la mère et l’enfant. Vos missions principales : Veiller à la qualité des soins et à la sécurité du couple "mère-enfant" durant leur séjour. Assurer la surveillance et la pratique des actes liés à l'accouchement et aux soins postnataux. Accompagner les patientes tout au long de leur séjour en maternité. Vous êtes titulaire du diplôme d'État de sage-femme, avec une grande capacité d’adaptation, une gestion du stress maîtrisée et un solide savoir-faire dans la pratique des actes médicaux. Vous êtes réactif(ve) en situation d’urgence, tout en faisant preuve d’un esprit d’équipe affirmé. Ce que nous vous offrons : Salaire : selon votre expérience, compris entre 2841€ et 3557€ BRUT/mois. Prime d’assiduité, prime d'intéressement et prime clinique dès 6 mois d'ancienneté. Mutuelle à 100%, prévoyance, restaurant d’entreprise à prix réduit (3,15€/repas). 1 jour de repos supplémentaire par an en fonction de votre ancienneté et 100% des jours fériés récupérés ou payés. 3 journées de repos payées pour enfants malades. Accompagnement et formation : Formation complète et doublure selon votre profil. Cycles de travail de 6 semaines Planning : Mixité jour et nuit en 12h00. Horaire de jour (7h-19h) et de nuit (19h-7h) Votre bien-être au travail : Accès rapide et facile : transport en commun (TRAM C, arrêt Neyrpic – Belledonne, BUS ligne 15 et ligne C5) ou en voiture avec parking gratuit. Avantages Comité Social et Économique (billetterie, chèques cadeaux, événements conviviaux). Prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun et partenariat avec Action Logement pour votre logement. Des opportunités pour vous épanouir : Développement des compétences : accès à un plan de formation complet et financement de formations diplômantes. Une clinique à taille humaine, familiale et accueillante, où chaque membre de l’équipe est valorisé. Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et engagée dans la qualité des soins ? Postulez dès maintenant ! À propos de la Clinique Belledonne : Nous sommes fiers de faire partie du groupe ELSAN, le premier groupe de santé privé en France. Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement de travail où la qualité des soins et le bien-être des patients sont au cœur de nos préoccupations. Notre politique de diversité s'engage à garantir une équité de traitement et nous encourageons toutes les personnes en situation de handicap à postuler.

Description de l'entrepriseRejoignez un Acteur Engagé au Service du territoire ! À la Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées, nous sommes profondément ancrés dans notre région et fièrement détenus par nos clients sociétaires.   En tant que banque-assurance 100 % régionale, notre mission est de créer des opportunités et d'accompagner chacun avec des solutions sur mesure, en plaçant la solidarité, la proximité et la responsabilité environnementale au cœur de notre démarche. Ensemble, construisons un avenir meilleur !  Ce qui fait la différence chez nous !  Notre propre Académie de formation : Nous vous proposons un parcours d'intégration qui combine apprentissage théorique et immersion pratique. Grâce à un parcours de formation personnalisé, vous pourrez progresser tout au long de votre carrière. Notre objectif est de vous fournir des opportunités de développement tout en vous préparant à relever les défis de demain.  Une expérience Collaborateur Enrichissante : Nous mettons en place des dispositifs innovants pour encourager l'implication de nos collaborateurs comme la possibilité de participer activement à des projets stratégiques. Nous valorisons chaque idée en écoutant attentivement leurs avis, car nous croyons fermement que chaque voix compte dans la construction de notre avenir commun.  Un Engagement Responsable : Notre modèle coopératif nous permet de placer l'intérêt collectif et la responsabilité sociale au cœur de nos actions, ce qui permet de soutenir des initiatives durables et d'encourager la participation active de ses membres.  Prêt à relever des défis passionnants et à contribuer à une mission significative ? Rejoignez-nous et devenez acteur d'une aventure où vous ferez la différence !  <br />Poste et missions<br />Et si vous redonniez du sens à la relation client ?<br />À la Caisse d'Épargne Midi-Pyrénées, nous construisons une banque proche de ses clients, utile et résolument humaine. Rejoignez nos équipes en tant que Gestionnaire de Clientèle et devenez un acteur clé de la satisfaction et de la fidélisation de nos clients.<br />Vos missions:<br />- Offrir une expérience client personnalisée et de qualité en proposant des solutions sur mesure.<br />- Développer votre portefeuille grâce à une posture proactive (ciblage, relances, recommandations.).<br />- Promouvoir l'ensemble de nos offres (épargne, crédit, assurance.) dans une approche globale des besoins.<br />- Accompagner les clients vers une utilisation fluide de nos outils digitaux et services omnicanaux.<br />- Participer à la dynamique collective de l'agence tout en assurant la continuité de service.<br />- Être garant(e) du respect des règles de conformité, de la qualité des dossiers et de la maîtrise du risque.Profil et compétences requisesCe que nous recherchons :<br />- Bac+2 minimum, idéalement dans les domaines banque, assurance ou commerce.<br />- Un tempérament commercial affirmé et l'envie sincère de créer du lien.<br />- Une première expérience en relation client, vente ou environnement bancaire serait un atout.<br />- Curiosité, agilité, et envie de progresser au sein d'un collectif engagé.<br />Informations complémentaires sur le posteUn processus de recrutement clair et rapide<br />1. Entretien avec un recruteur RH<br />2. Entretien avec le manager du territoire <br />Jours travaillés : Du mardi au samedi   Découvrez la Caisse d'Epargne de Midi-Pyrénées avec Lucas, Gestionnaire de Clientèle

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Notre équipe œuvre chaque jour à faire vivre une Europe plus inclusive, solidaire et participative. Nous rejoindre c'est : accompagner des initiatives à fort impact social, mettre vos compétences au service du programme européen le plus apprécié et participer à une aventure collective, humaine et engagée. Nous sommes engagés pour permettre à tous et toutes de bénéficier du programme Erasmus+, de la maternelle à l'université, dans les centres de formation des apprentis, le monde associatif ou encore les collectivités. **Rejoignez-nous et portez haut les valeurs du programme phare de l’Europe** DESCRIPTION DES MISSIONS Dans le cadre de la réorganisation engagée et du rapprochement entre le Département Promotion et le Département Gestion des Projets dans une approche par secteur (scolaire, formation professionnelle, éducation des adultes et enseignement supérieur), le cadre de direction sera amené à piloter et accompagner l’évolution de son département, en collaboration étroite avec le département gestion des projets et la Direction.Vos missions principalesConseiller la directrice de l’Agence sur les projets ou propositions d’orientations en lien avec le programme Erasmus+ au vu des évolutions du contexte institutionnel.Conduire et accompagner l’évolution du département promotion en collaboration étroite avec le département gestion de projets et la direction.Assurer l’encadrement hiérarchique, piloter et superviser le fonctionnement des pôles et des équipes placées sous sa responsabilité.Participer à la définition des politiques de l’établissement en matière de promotion des programmes de l’Union Européenne et contribuer à leur gouvernance.Vos activités :Accompagner la conduite du changement et contribuer à l’adhésion des équipes aux évolutions proposées. Participer et proposer un diagnostic organisationnel du département : analyse des processus, cartographie des activités, identification des axes d’amélioration. Participer à l’élaboration des scénarios et formuler des recommandations stratégiques. Assurer l’interface entre les responsables de pôles et la Direction : coordination, synthèse des points de vue, aide à la prise de décision. Élaborer et mettre en œuvre le programme de travail de l’Agence en lien avec l’équipe dirigeante et en coordination avec les autres services métiers et services support. Assurer un co-pilotage régulier des groupes de travail en commun avec les trois autres départements métiers (DGP, DCEP, DCOMM). Élaborer et s’assurer de la bonne exécution des budgets gérés par le département. Fixer des objectifs clairs et réalisables aux équipes en lien avec le programme de travail de l’Agence, planifier la charge de travail des équipes, anticiper les pics d’activité et les renforts éventuels. Assurer le suivi des indicateurs de performance relevant du département promotion et le reporting de l’activité auprès de la direction. Participer à la démarche qualité de l’agence. PROFIL RECHERCHÉ Anglais niveau C1, Disposer d’une bonne connaissance et/ou d’une expérience dans l’un des quatre secteurs d’intervention de l’Agence, Expérience avérée en conduite du changement, transformation organisationnelle, gestion de projets et management, Connaissance du contexte politique et institutionnel et du fonctionnement du programme Erasmus+, Leadership et capacité à fédérer les équipes, Organiser le travail, définir des objectifs, construire des plans d’actions et en assurer la mise en œuvre, Capacité à fédérer des interlocuteurs aux profils variés et à instaurer un climat de confiance, Excellentes qualités de communication, d’analyse et de synthèse, Pratique affirmée des démarches participatives et du travail en transversalité, Rigueur méthodologique, autonomie et sens du résultat, Sens du service public.

Parce que nous ne choisissons pas seulement nos collaborateurs' nous choisissons aussi nos clients. Ce cabinet partenaire est très impliqué dans l'accompagnement d'une clientèle exigeante et diversifiée : TPE/PME/Groupe Sa force ? Une structure solide, une équipe expérimentée et une culture tournée vers : ? La rigueur technique, ? La conformité, ? Et surtout le conseil à forte valeur ajoutée. Vous évoluez dans un environnement fondé sur : ? Un véritable parcours de formation structuré ? Une proximité managériale réelle ? Une montée en compétences rapide et personnalisée Le poste : Bien plus qu'un simple poste, il s'agit d'un rôle stratégique au coeur d'un cabinet à taille humaine. Intégré(e) à un pôle de 8 collaborateurs, vous participez activement au développement du cabinet en accompagnant un portefeuille clients diversifié, couvrant plusieurs secteurs d'activité. En lien direct avec l'expert-comptable, vous jouez un rôle clé : vous apportez des solutions concrètes, éclairez la prise de décision et contribuez à la création de valeur pour vos clients. Vos missions Prendre en charge un portefeuille clients TPE/PME en totale autonomie, dans une logique de conseil et d'accompagnement global Garantir la fiabilité des données financières en supervisant une production comptable entièrement digitalisée Piloter les travaux de révision et sécuriser la qualité des comptes jusqu'à leur arrêt définitif Établir les bilans et liasses fiscales, avec une approche analytique et stratégique Préparer et conduire les rendez-vous bilan comme de véritables moments d'échange et d'aide à la décision Accompagner les dirigeants dans leurs enjeux quotidiens : pilotage de la trésorerie, optimisation fiscale, structuration de leur activité Produire des outils de pilotage (tableaux de bord, prévisionnels) pour anticiper et sécuriser le développement des entreprises Contribuer à la montée en compétences de l'équipe en encadrant ponctuellement un collaborateur junior Profil recherché : Et Vous ? - Formation comptable supérieure (DCG / DSCG ou équivalent) - 3 périodes fiscales minimum en en cabinet comptable - Maîtrise technique complète jusqu'au bilan - Sens du conseil et relation client affirmée - Goût pour les environnements familiaux et structurés Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Cabinet indépendant de 15 collaborateurs - Portefeuille clients qualitatif et structuré - Proximité managériale réelle - Organisation digitale moderne - Ambiance collaborative et faible turnover Conditions du poste - Paris 5e - CDI - Temps plein - 40 000 - à 48 000 - brut annuel selon profil + prime annuelle - 1 jour de télétravail par semaine après intégration - Temps de travail modulable selon la période fiscale ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : ? Réception, lecture et analyse de votre candidature ? Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client ? Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir ? Présentation de votre dossier au client - Coaching et accompagnement durant le process de recrutement Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !

Fondé en 1985, Haulotte est un groupe français au savoir-faire plus que centenaire, qui conçoit, assemble et commercialise des nacelles élévatrices. ETI à l’écosystème international, Haulotte est implanté dans 21 pays, et réalise plus de 80 % de ses ventes à l’international. Grâce à des produits fiables et qualitatifs, Haulotte s’impose comme un promoteur de solutions d’élévation sûres, proposant une expérience utilisateur unique et valorisable. Le Poste : Rattaché(e) à la Responsable Achats du Pôle Structure au sein de notre siège social à Lorette (42), vous occupez un rôle clé d'interface entre la Direction Achats, la R&D (Bureau d’Études) et le panel fournisseurs internationaux. En tant qu'Ingénieur Achats, votre mission est double : définir et piloter la stratégie achats sur votre périmètre (structure machine/composants industriels complexes) et déployer activement la démarche Design to Cost (DTC) pour optimiser la performance économique globale. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des produits, en insufflant une vision technique et stratégique. Missions et responsabilités principales : Pilotage Stratégique et Performance économique Analyser le marché et ses évolutions pour définir, proposer et piloter la stratégie d’achat globale pour la famille Structure Machine et ses composants clés. Identifier les inducteurs de coût des fournisseurs pour garantir l’atteinte des objectifs QCD (Qualité-Coûts-Délais) du Groupe. Cartographier les risques et opportunités pour optimiser la performance économique globale Design to Cost (DTC) & Collaboration Technique Être le référent Achats et le moteur de la démarche Design to Cost (DTC/RTC) en collaboration étroite avec la R&D Animer les groupes de travail en mode projet pour structurer et suivre les plans d’actions DTC, en challengeant les spécifications techniques et les solutions fournisseurs. Mener des analyses de valeur approfondies et proposer des alternatives techniques innovantes pour optimiser les produits. Négociation & Gestion du Panel Gérer le panel fournisseurs à l’échelle internationale pour l’ensemble du Groupe. Piloter l’intégration de nouveaux fournisseurs issus de vos sourcing stratégiques et négocier les conditions d'achat complexes. Suivre et évaluer la performance fournisseurs via les outils de pilotage dédiés et mener les actions correctives nécessaires. Issu(e) d’une formation d'Ingénieur technique (Mécanique, Matériaux, Structure...) idéalement complétée par un 3ème cycle en Achats, vous disposez d’une expérience confirmée (minimum 5-7 ans) dans une fonction Achats de composants industriels et une forte appétence pour la démarche Design to Cost (DTC). Compétences techniques : Maîtrise approfondie des processus Achats, de la négociation stratégique et de la contractualisation complexe. Expertise en lecture de plans techniques, procédés de fabrication (mécanique, tôlerie, assemblage) et analyse de valeur. Connaissance approfondie de la démarche Design to Cost (DTC/RTC). Aisance avec les systèmes d’information (ERP) et les outils bureautiques. Anglais courant indispensable (échanges internationaux). Soft skills : Leadership affirmé et capacité à influencer les parties prenantes internes (R&D, Marketing) et externes. Forte culture technique, esprit d’analyse et de synthèse. Curiosité intellectuelle, proactivité et force de proposition. Organisation, rigueur et capacité de décision. Prêt(e) à élever votre carrière ? Intégrer Haulotte, c’est partager avec ses 1700 salariés la volonté de prendre soin des personnes : collaborateurs, clients, fournisseurs. Le travail de nos collaborateurs est guidé par nos valeurs : respect, engagement et performance.

Fondé en 1985, Haulotte est un groupe français au savoir-faire plus que centenaire, qui conçoit, assemble et commercialise des nacelles élévatrices. ETI à l’écosystème international, Haulotte est implanté dans 21 pays, et réalise plus de 80 % de ses ventes à l’international. Grâce à des produits fiables et qualitatifs, Haulotte s’impose comme un promoteur de solutions d’élévation sûres, proposant une expérience utilisateur unique et valorisable. Le Poste : Rattaché(e) au Responsable Achats du Pôle Structure au sein de notre siège social à Lorette (42), vous occupez un rôle clé d'interface entre la Direction Achats, la R&D (Bureau d’Études) et le panel fournisseurs internationaux. En tant que Lead Buyer / Ingénieur Achats, votre mission est double : définir et piloter la stratégie achats sur votre périmètre (structure machine/composants industriels complexes) et déployer activement la démarche Design to Cost (DTC) pour optimiser la performance économique globale. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des produits, en insufflant une vision technique et stratégique. Missions et responsabilités principales : Pilotage Stratégique et Performance économique Analyser le marché et ses évolutions pour définir, proposer et piloter la stratégie d’achat globale pour la famille Structure Machine et ses composants clés. Identifier les inducteurs de coût des fournisseurs pour garantir l’atteinte des objectifs QCD (Qualité-Coûts-Délais) du Groupe. Cartographier les risques et opportunités pour optimiser la performance économique globale Design to Cost (DTC) & Collaboration Technique Être le référent Achats et le moteur de la démarche Design to Cost (DTC/RTC) en collaboration étroite avec la R&D Animer les groupes de travail en mode projet pour structurer et suivre les plans d’actions DTC, en challengeant les spécifications techniques et les solutions fournisseurs. Mener des analyses de valeur approfondies et proposer des alternatives techniques innovantes pour optimiser les produits. Négociation & Gestion du Panel Gérer le panel fournisseurs à l’échelle internationale pour l’ensemble du Groupe. Piloter l’intégration de nouveaux fournisseurs issus de vos sourcing stratégiques et négocier les conditions d'achat complexes. Suivre et évaluer la performance fournisseurs via les outils de pilotage dédiés et mener les actions correctives nécessaires. Issu(e) d’une formation en master achats, école de commerce, d'Ingénieur technique (Mécanique, Matériaux, Structure...), vous disposez d’une expérience confirmée (minimum 5-7 ans) dans une fonction Achats de composants industriels et une forte appétence pour la démarche Design to Cost (DTC). Compétences techniques : Maîtrise approfondie des processus Achats, de la négociation stratégique et de la contractualisation complexe. Expertise en lecture de plans techniques, procédés de fabrication (mécanique, tôlerie, assemblage) et analyse de valeur. Connaissance approfondie de la démarche Design to Cost (DTC/RTC). Aisance avec les systèmes d’information (ERP) et les outils bureautiques. Anglais courant indispensable (échanges internationaux). Soft skills : Leadership affirmé et capacité à influencer les parties prenantes internes (R&D, Marketing) et externes. Forte culture technique, esprit d’analyse et de synthèse. Curiosité intellectuelle, proactivité et force de proposition. Organisation, rigueur et capacité de décision. Prêt(e) à élever votre carrière ? Intégrer Haulotte, c’est partager avec ses 2 000 salariés la volonté de prendre soin des personnes : collaborateurs, clients, fournisseurs. Le travail de nos collaborateurs est guidé par nos valeurs : respect, engagement et performance.

IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un lycée professionnel et un dispositif de maisons ATHOS destinées à l'accueil de militaires ou anciens militaires blessés psychiques. Une maison ATHOS met en œuvre un programme de réhabilitation psychosociale adapté à la singularité militaire. Le personnel de la maison comprend une équipe socle (un directeur, un directeur adjoint, des accompagnateurs et un assistant technique de gestion). Une équipe d’intervenants pluridisciplinaires (assistante sociale, référent en transition professionnelle) contribue également à la mise en œuvre du programme de réhabilitation psychosociale. La maison, non médicalisée, fonctionne sur la base d’un accueil de jour, du lundi au vendredi aux heures ouvrables, 250 jours par an.   Le directeur de maison ATHOS met en œuvre et assure le bon fonctionnement et la gestion de la maison. Sous l’autorité du directeur des établissements sociaux de l’IGESA, il manage le personnel de la maison et encadre les interventions de l’équipe pluridisciplinaire. En coordination avec le pôle ATHOS, il contribue à l’élaboration du projet d’établissement qui assure la gestion et la cohérence de l’accompagnement des blessés dans un esprit rigoureux et bienveillant. * Piloter à la mise en œuvre par les équipes du projet d’établissement ; * Assurer la gestion globale des ressources de l’établissement ; * Animer et fédérer les équipes pluridisciplinaires ; * Participer à la démarche d’amélioration de la qualité portée par la direction des établissements sociaux ; * Proposer localement des actions en lien avec le programme ministériel d’accompagnement des blessés ; * Assurer la cohérence et la qualité du parcours personnalisé de chaque blessé en lien avec les équipes et les partenaires externes ; * Promouvoir la maison ATHOS auprès des institutions régaliennes et des associations et entretenir différents réseaux (édiles, entreprises) de nature à proposer des partenariats bénéfiques aux parcours de rétablissement des membres de la maison ; * Entretenir le lien avec les institutions militaires locales (EMZDS, HA, CMA, ASA, DEFMOB, ONaCVG, formations administratives)     * Curiosité intellectuelle * Capacité à analyser et comprendre des situations humaines complexes * Capacité à développer une intelligence des situations * Capacité d’adaptation à la personnalité et au style de son interlocuteur * Sens de l’écoute et du dialogue * Capacité à se remettre en cause * Capacité d’arbitrer avec bienveillance * Capacité décisionnelle et valorisante * Capacité à faire preuve d’autorité lorsque la situation l’exige * Rigueur · Sens du travail en équipe * Capacité de décision * Aptitude à gérer le stress * Calme et rassurant Diplômes souhaités : * Nous recherchons un(e) officier en projet de reconversion disposant d’une expérience solide en commandement, d’un excellent relationnel, et de capacités managériales avérées. * Le(la) candidat(e) devra avoir une bonne connaissance de la blessure psychique, du parcours des blessés ainsi que des acteurs impliqués dans leur accompagnement et leur suivi. * La participation à des commissions de blessés ou accompagnement de blessés dans le cadre du service serait particulièrement appréciée. Le poste requiert un leadership affirmé, une expertise dans la gestion d’équipes, et la capacité à incarner les valeurs de soutien et de résilience auprès des blessés et des équipes médico-sociales. Rémunération : 54 400 € brut annuel, selon expériences

POSTE : Team Leader SAP Finance - S - 4Hana H/F DESCRIPTION : Envie de rejoindre une organisation où l'expertise se vit et se partage ? Envie de prendre un rôle clé dans une équipe SAP Finance en pleine accélération ? Ce poste s'adresse à celles et ceux qui souhaitent conjuguer excellence fonctionnelle et leadership humain. Le futur Team Leader SAP Finance aura pour mission d'impulser une dynamique, d'incarner l'expertise SAP Finance et d'accompagner la croissance du pôle SAP Finance. Un équilibre entre Expertise & Leadership Expertise SAP Finance : la référence qui transforme les enjeux métier en impacts concrets Vous apportez une maîtrise solide de SAP S/4HANA et/ou SAP S/4HANA Cloud ainsi que des processus Finance. Véritable point d'appui de l'équipe et interlocuteur clef de nos clients, vous contribuez à : - Traduire les enjeux métiers en solutions SAP fiables, pragmatiques et cohérentes. - Accompagner les consultants en diffusant les bonnes pratiques et les standards S/4. - Porter la connaissance, challenger les approches et sécuriser les orientations technico-fonctionnelles du projet. Leadership humain : faire grandir une équipe à taille humaine Le Team Leader joue un rôle de proximité, mobilisateur et attentif. Ses missions incluent : - Accompagner chaque consultant dans son développement : mentoring, montée en expertise, trajectoires de carrière. - Piloter le staffing avec les responsables d'activité et assurer la bonne répartition des compétences. - Participer aux people reviews, salary reviews et mener l'ensemble des temps forts d'évaluation. Transformation et performance : un rôle clé dans l'évolution du pôle Vous participez activement aux décisions stratégiques qui structurent le pôle SAP Finance : - Impulsion d'une culture d'innovation (digitalisation, automatisation, process mining. - Représentation du pôle auprès des équipes Finance, IT et des comités transverses. - Participation aux initiatives internes visant à renforcer l'attractivité et la visibilité de la communauté SAP. Quels sont nos avantages pour rejoindre notre groupe ? Découvrez nos locaux modernes en centre-ville et profitez du télétravail jusqu'à 5 jours par semaine avec une prime d'équipement de 100 €. Devenez actionnaire salarié et vivez la convivialité dans une entreprise reconnue Great Place to Work depuis 10 ans et dans le Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans. Après un congé maternité, revenez à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois. Bénéficiez d'une permanence handicap avec un consultant dédié. Accédez à une offre de formation complète et à un programme de mentoring pour les femmes. Explorez des opportunités de mobilité en France et à l'étranger. Profitez de tickets restaurant, d'une prime vacances, de 50% de prise en charge des abonnements de transport public, et d'une mutuelle. Recevez des primes de cooptation allant de 500 à 4000 €. Nous sommes fiers d'être dans le Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans les domaines social, environnemental et éthique. PROFIL : Vous justifiez de : - Minimum 7 ans d'expérience sur SAP Finance / S/4HANA, idéalement dans un rôle de Manager ou Consultant Senior. - Un leadership naturel et fédérateur. - Une forte capacité d'analyse, une prise de hauteur et un esprit de décision affirmé. - Une appétence pour le management, le mentoring et le développement des talents. Pourquoi nous rejoindre ? - Une équipe SAP Finance ambitieuse, engagée et soudée. - Des projets S/4 structurants, variés et orientés vers l'innovation. - Une culture d'entreprise moderne fondée sur la confiance, l'autonomie, la bienveillance et l'audace. - De belles perspectives d'évolution professionnelle et de leadership.

Rejoignez l'aventure Cabaret Vert, l'un des festivals de musiques actuelles les plus engagés en matière de développement durable ! Un poste mêlant terrain, logistique et analyse de données. Description de l'entreprise En rejoignant l'équipe, vous participerez à une aventure humaine aux côtés de 20 salariés, de centaines de bénévoles et de partenaires, au service de deux projets majeurs pour le territoire : le festival Cabaret Vert (musiques actuelles, bande dessinée, cinéma et arts de rue), plus grand événement annuel du Grand Est et pionnier de l'événementiel durable, le projet de renouveau de la friche de La Macérienne (ouverture prévue en 2028/2029). Plus d'infos sur www.cabaretvert.com et www.lamacerienne.com. Descriptif du poste Dans le cadre du remplacement du salarié actuellement en poste, l'association FLaP recrute un Régisseur logistique développement durable H/F, avec une passation prévue jusqu'à la fin de l'année 2026. Sous l'autorité du Responsable développement durable, vous préparez, organisez et coordonnez l'exploitation technique et opérationnelle du volet développement durable du festival Cabaret Vert et des autres activités menées par l'association. Vous avez pour missions principales : 1/ Participer à la mise en œuvre opérationnelle des actions développement durable : restauration, mobilité, énergie, déchets, accessibilité * Contribuer à la coordination logistique et technique, en lien avec les prestataires, fournisseurs, concessionnaires, responsables bénévoles et équipes techniques * Participer à la transmission des informations nécessaires à la communication interne et externe * Être présent-e sur le terrain lors des phases de montage, d'exploitation et de démontage * Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs opérationnels 2/ Assurer la coordination opérationnelle de la régie boissons * Participer à l'actualisation et à la mise en œuvre de la « charte d'engagements - restauration et boissons durables » et à l'établissement de la carte des boissons * Coordonner l'équipe de bénévoles de la Régie boissons * Être l'interlocuteur privilégié des responsables de buvettes, de la direction technique et des équipes techniques * Gérer les relations avec les prestataires et fournisseurs * Contribuer à la conclusion et au suivi des partenariats * Assurer le suivi des dépenses et des recettes * Réaliser des analyses de données (volumes, marges, prévisions, réalisés) afin d'optimiser les choix stratégiques et opérationnels * Superviser la réception, le stockage, la distribution et l'évacuation des produits Temps de travail : 36h30 hebdomadaires avec aménagement pluri-hebdomadaire. Le poste implique une présence terrain importante, notamment en période de festival. Profil recherché De formation technique (régie, logistique événementielle, développement durable ou domaine assimilé), vous justifiez d'une première expérience, idéalement dans l'événementiel ou dans un environnement culturel (minimum 2 ans). Vous disposez d'une solide maîtrise des outils bureautiques, et en particulier d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées, analyses de données). Vous êtes à l'aise au bureau et sur le terrain. La détention des permis engins (chariot élévateur et chargeur télescopique) constitue un atout - à défaut, vous acceptez de les passer. Vous faites preuve : * d'un excellent sens de l'organisation et de la priorisation, * d'autonomie et de rigueur, * de qualités relationnelles affirmées, * de réactivité et de résistance en période d'exploitation, * d'une sensibilité aux enjeux environnementaux et sociétaux. La connaissance de l'histoire et des composantes du festival Cabaret Vert constitue un atout.

Ton rôle dans cette aventure : Nous recherchons pour rejoindre notre tribu rennaise un.e Chef.fe de projet pour notre activité Service. En tant que chef.fe de projet, tu auras la charge d’un portefeuille projets intervenant sur des secteurs d’activités variés (banque, retail, énergie, associations, service public...). Les équipes de développeur/lead tech sont réparties entre Rennes et Nantes, tu devras assurer la bonne synchronisation des équipes et des clients. Tu piloteras des projets de bout en bout et auras la charge des missions suivantes : - Pilotage et veille à la bonne réalisation du portefeuille projets dans le respect des délais, des charges convenues avec les clients, des procédures et des engagements en vigueur - Coordination des différentes parties prenantes intervenant sur les projets - Assurer suivi des plannings et budgets associés - Animation des comités de pilotage, cérémonies agiles et workshops techniques - Anticipation du staffing des projets & participation aux recrutements pour l’activité Service - Accompagnement technique des équipes - Participation au développement des processus, outils, nouvelles technologies de l'activité Service - Identification et qualification des opportunités d'évolution des projets clients et ouverture d’esprit dans le cadre de veilles technologiquesProfil que l'on recherche : - + 3 ans d’expérience en gestion de projets Digitaux, idéalement en ESN ou 4-5 ans en développement (Lead / Tech Lead) avec une envie affirmée d’évoluer vers le pilotage de projets - Leadership naturel, fibre intrapreneuriale et un excellent relationnel - Capacité à embarquer une équipe, à convaincre et à fédérer (pédagogie et persuasion sont tes alliées) - Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum notamment) et une culture technique sur : React / HTML / CSS / JavaScript, Java, PHP - Envie de s'impliquer, comprendre, prendre du recul sur les nouvelles technologies tel que LLM, SML, IA de manière globale. Ce qui fera la différence : - L’envie de sortir des sentiers battus et de contribuer à une aventure collective - Un mindset start-up : audace, agilité, polyvalence - Une volonté de t’engager pour un numérique plus responsable, accessible et plus humain Chez Digital4better, tu trouveras : - Des projets qui ont du sens et un impact réel - Pas de hiérarchie lourde, pas de process figés. - Un environnement où ton avis compte, où tu peux grandir et faire grandir les équipes - Une entreprise certifiée B Corp où la gouvernance est partagée te donnant la place pour agir, décider et innover - La possibilité de t’investir dans nos missions sociales, inclusives et de laisser ta marque - Des collègues bienveillants et prêts à t'accueillir :) Process de recrutement : Chez Digital4Better, le process de recrutement est simple et se décompose en 3 étapes : - 1er échange avec les Ressources Humaines, à qui tu pourras poser toutes tes questions sur l’entreprise. - Ensuite, un 2eme échange plus technique avec l’un de nos collaborateurs au cœur de l’action (c’est sans doute le meilleur moment pour te projeter techniquement chez nous) - Enfin, un dernier échange avec l’un des co-fondateurs, c’est à ce moment que tu pourras poser tes dernières questions et avoir une vision plus poussée des objectifs futurs chez Digital4better. Une fois ce process terminé, on te donnera notre réponse rapidement, si c’est positif, à toi de nous dire si tu souhaites rejoindre l’aventure ! Les + de chez Digital4Better : -RTT -Prime Vacances -Télétravail flexible -Une gouvernance démocratique