Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Im Stab Einkauf beschaffen wir alle Produkte und Dienstleistungen, die die BImA benötigt, von der Wildkühlkammer über Dienst-Kfz bis hin zu Sicherheitsdienstleistungen und Energie. Dabei setzen wir auf Innovation und Nachhaltigkeit. Wir verfolgen die Marktentwicklungen aktiv und beraten die Fachbereiche im gesamten Ausschreibungsprozess. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Einkauf am Arbeitsort Berlin die/den Leiterin/Leiter der Vergabestelle für Bau- und Baunebenleistungen (w/m/d) Kennung: VOEK5000 Stellenangebots-ID: 1440496 außertarifliche Vergütung (entsprechend den Regularien des BMI (vergleichbar BesGr. A 16 BBesO, Monatsbrutto rund 8.600 EUR)) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die BImA verantwortet Neu-, Um- und Erweiterungsbauten und sichert die wirtschaftliche Instandhaltung aller Bundesliegenschaften. Bei einem jährlichen Bauvolumen von über 1 Mrd. Euro stehen viele dieser Baumaßnahmen regelmäßig im Fokus der Öffentlichkeit. Zu unseren Kundinnen bzw. Kunden zählen Bundesministerien, Bundeswehr, Bundespolizei, Generalzolldirektion und Forschungseinrichtungen des Bundes. Eine rechtssichere, wirtschaftliche und strategisch kluge Vergabe ist die Grundlage unserer Projekte. In dieser Schlüsselposition leiten Sie unsere Vergabestelle für Bau- und Baunebenleistungen und sorgen dafür, dass unsere komplexen Bauvorhaben ein solides Fundament erhalten. Was Sie bei uns tun: - Führung und Teamentwicklung: Sie übernehmen die fachliche und personelle Leitung der Vergabestelle für Bau- und Baunebenleistungen mit aktuell 30 Beschäftigten an drei Standorten (Berlin, Bonn und Dresden). Dabei entwickeln Sie das Team sowie die internen Arbeitsstrukturen konsequent weiter und fördern eine lösungsorientierte Zusammenarbeit. - Strategische Beratung: Sie beraten den Vorstand, die Leitung des Stabsbereichs Einkauf und die Fachbereiche - unsere internen Kunden - in allen wesentlichen vergaberechtlichen Fragestellungen rund um unsere Bauprojekte. Als fachliche Vertretung der BImA bringen Sie Ihre Expertise zudem in interministerielle Projekte und Arbeitskreise ein. - Steuerung anspruchsvoller Verfahren: Sie verantworten die Durchführung komplexer nationaler und EU-weiter Vergabeverfahren für Bau- und Baunebenleistungen – von der ersten strategischen Planung bis zum rechtssicheren Abschluss. Bei Bedarf begleiten Sie auch Nachprüfungsverfahren vor der Vergabekammer oder streitige Verfahren souverän. - Entwicklung von Standards: Sie konzipieren rechtssichere Standards und Vorlagen für Bauvergaben und stellen sicher, dass diese in der täglichen Praxis effizient angewendet werden können. Darüber hinaus konzipieren Sie Rahmenverträge für Bauleistungen und sorgen so für eine reibungslose Bewirtschaftung der Immobilen während der Betriebsphase. - Prozessoptimierung und Innovation: Sie haben die kontinuierliche Optimierung der Geschäftsprozesse im Rahmen Ihres Verantwortungsbereichs im Blick, sorgen für die effiziente Ausgestaltung der Vergabeverfahren und entwickeln zukunftsorientierte Strategien zur Erreichung der in Ihren Kompetenzbereich fallenden Unternehmensziele. Dabei unterstützen Sie moderne Ansätze wie serielles oder modulares Bauen, um unsere Prozesse agil und leistungsfähig zu halten. Zudem begleiten Sie aktiv die Einführung eines Vergabemanagementsystems für alle Bauvergaben und den Aufbau eines systemgestützten Vertragsmanagements. Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Arbeitsplatz Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist. Was Sie mitbringen: - Akademisches Fundament: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) der Rechtswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Betriebswirtschaft oder einen vergleichbaren wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master/Uni-Diplom). - Vergaberechtliche Expertise: Sie bringen vertiefte Kenntnisse und mehrjährige Berufspraxis in der Anwendung des Vergaberechts (nationale und EU-weite Verfahren) mit. Zudem haben Sie praktische Erfahrung in der Umsetzung von ÖPP-Projekten und verfügen über Kenntnisse der Integrierten Projektabwicklung (IPA) für komplexe Bauvorhaben sowie der einschlägigen Verwaltungsvorschriften (z.B. RBBau). - Fachwissen und digitale Kompetenz:Neben fundierten Kenntnissen im Vertragsrecht und den vergabespezifischen Prozessen bringen Sie eine hohe Affinität für digitale Werkzeuge mit und begleiten die Digitalisierung unserer Vergabeprozesse aktiv. - Führung mit Anspruch:Sie haben bereits mehrjährige Führungserfahrung gesammelt. Es motiviert Sie, Ihr Team fachlich zu führen, Potenziale zu fördern und Wissen gezielt weiterzugeben. - Persönlichkeit und Führungsverständnis: Sie arbeiten selbstständig, service- und lösungsorientiert und übernehmen Verantwortung. Mit ausgeprägten Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten, Beratungskompetenz sowie einem wertschätzenden Führungsverständnis handeln Sie im Einklang mit den Zielen des Bundesgleichstellungsgesetzes. Was Sie von uns erwarten können: - eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit sowie ein spannendes und vielfältiges Immobilienportfolio, - Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit durch orts- und zeitflexibles Arbeiten sowie Teilzeitmöglichkeiten, - eine leistungsgerechte, außertarifliche Bezahlung, - zahlreiche individuelle Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten, - 30 Tage Urlaub, eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Kurse zur Gesundheitsförderung, Diensthandy sowie die Gewährung eines Zuschusses zum Deutschland(job)ticket und - fachkundige und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die sich auf Sie freuen! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 12.07.2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1440496. Das mehrstufige Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 32. und 34. Kalenderwoche in Bonnstattfinden. Zunächst wird ein fachliches Interview an einem der folgenden Tage geführt: - 04.08.2026 - 05.08.2026 - 06.08.2026 Sollten Sie danach zu den bestgeeigneten Bewerbenden gehören, werden Sie zu einem Assessment Center eingeladen, welches vorrangig auf Führungsaufgaben abzielt und an einem der folgenden Tagen durchgeführt wird: - 19.08.2026 - 20.08.2026 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Haben Sie noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne! Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Siebecke unter der Telefonnummer (0228) 848-41662 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Trommeshauser unter der Telefonnummer (0228) 848-40073. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz. Hinweise: Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf. Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungsposition handelt, erwarten wir, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben angebotenen Schulung zum Thema „Führung in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben“ teilnimmt. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrige Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Der Dienstposten ist für Beamtinnen und Beamte, denen die Laufbahn nach § 27 BLV erweitert wurde, nicht geeignet. Dementsprechend sind diese nicht zugelassen. Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1440496. Der Link unten führt sie zu der Seite. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: VOL (Vergabe- und Vertragsordnung für Leistungen) Expertenkenntnisse: VOB (Verdingungsordnung für Bauleistungen) Zwingend erforderlich: Ausschreibung, Vergabe, Leistungsbeschreibung, Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Vergaberecht

Jobbeschreibung Karriere als „Vertriebsassistent im Innendienst für die telefonische Kaltakquise“ bei FINEST SOLUTION - ein Job der Dich privat & beruflich unfassbar weiterentwickelt UND Dich wirklich erfüllt. Als neues Teammitglied kontaktierst Du vorselektierte Firmen im CRM, um den Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern zu ermitteln. Ideal für fleißige Persönlichkeiten, die aktiv potenzielle Kunden anrufen, das Interesse für unsere Dienstleistung wecken, das Potenzial überprüfen und anschließend Termine für unsere Personalberater ansetzen. Über uns Als neues Teammitglied arbeitest Du jeden Tag mit Motivation und Leidenschaft daran, gemeinsam die erfolgreichste Personalberatung in Deutschland zu werden. Mit unserem FINEST Recruiting-System helfen wir IT-Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Fach- und Führungskräften. Damit lösen wir, trotz Fachkräftemangel, eine große Wachstumsbremse im Mittelstand. Ergreife jetzt die einmalige Chance, Dein Potenzial frei zu entfalten, Dich selbst weiterzuentwickeln und über Dich hinauszuwachsen. Deine Verantwortlichkeiten bei uns • Telefonische Kaltakquise: Aktive Erstkontaktaufnahme mit potenziellen Kunden durch täglich 100 Anwahlversuchen bei unterschiedlichen Firmen • Beratungstermine legen: Wecken des Kundeninteresses, um Beratungstermine für unsere Personalexperten anzusetzen • CRM-Pflege: Akribische Pflege von Kundendaten im CRM-System • Kurzberatung: Beratung und Analyse der IST- und SOLL Situation unserer Kunden hinsichtlich ihrer Unternehmensziele und Hilfestellung zu unseren Dienstleistungen Vorkenntnisse sind nicht notwendig. Du wirst intensiv eingearbeitet und lernst einen bewährten Prozess kennen, welchen Du bei deiner täglichen Arbeit anwenden wirst. Dein neuer Arbeitsalltag • 08:00 – 08:10: Teammeeting zum Tagesstart o Tagesvorbereitung und Aktualisierung zum neuesten Stand • 08:10 – 09:00: Persönliche Weiterbildung o Durchführung von Verkaufsrollenspielen im Team zur Verbesserung der rhetorischen Fähigkeiten • 09:00 – 12:00: Fokussierte Arbeitsphase (Beastmode) o Intensive Kundenakquise mittels Powerdialer, der automatisch alle Rufnummern wählt, ohne Unterbrechungen oder Ablenkungen • 12:00 – 13:00: Gemeinsame Mittagspause o Stärkung im Team, um Energie für den Nachmittag zu sammeln • 13:00 – 17:00: Zweite fokussierte Arbeitsphase (Beastmode) o Fortsetzung der fokussierten Telefonakquise ohne Mittagstief • 17:00: Tagesreflexion & wohlverdienter Feierabend o Zeit zum Auftanken und Erholen für den nächsten Arbeitstag Das zeichnet Dich aus • Du telefonierst gerne und liebst es, mit anderen Menschen zu kommunizieren • Du findest Freude an wiederholenden Aufgaben • Du bist fähig, konstant gute Leistungen zu erbringen und Dich selbst zu disziplinieren • Du bist durchsetzungsstark, fleißig & leistungsbereit • Du bist zielorientiert, hartnäckig, ausdauernd, loyal & zuverlässig • Du bist neugierig, Dich unaufgefordert vertrieblich weiterzuentwickeln • Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Kundenwünsche • Du hast die Fähigkeit, bestehenden Prozessen zu folgen und diese zu optimieren • Du bist fit im Umgang mit PC und Standardsoftware • Du hast eine fehlerfreie schriftliche & mündliche Ausdrucksform in Deutsch Wenn Du Dich angesprochen fühlst und bereit für Deinen großen beruflichen Durchbruch bist, dann bewirb Dich jetzt und starte endlich Deine Wunschkarriere! PS: Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu. Wir werden nur mit Deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Du erhältst Vergütung & Urlaub • Überdurchschnittliche Vergütung: Bruttomonatsgehalt, je nach Erfahrung: 2500 € - 3500 € / 30.000 € - 36.000 € (jährlich) • Leistungsorientierte Vergütung: Durch variable Bonussysteme kannst Du Dich langfristig am Firmenerfolg beteiligen (und in bestimmten Abteilungen, wie z.B. im Sales, ungedeckelt Geld verdienen) • Bis zu 30 Urlaubstage: Starte bei 26 Tagen & erhalte für jedes Jahr Zugehörigkeit einen Urlaubstag mehr • Zeiterfassung: Überstunden müssen nicht abgegolten werden Zuschüsse & Vergünstigungen • Vergünstigte/kostenlose Verpflegung: Mittagessen täglich über eine Lunch App bestellbar • Gesunde Verpflegung: Vitale Snacks, Supplemente, Proteinshakes, heiße und kalte Getränke sowie täglich exotisches Obst sind eine Selbstverständlichkeit • Flexible Mobilität: Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel oder ein Tankgutschein i.H.v. 50 € • Weitere Gutscheine: Monatlich aufgeladene Kreditkarte i.H.v. 50 € für private Nutzung • Personalrabatte: Über Corporate Benefits erhältst Du satte Rabatte auf über 800 Top- Markenanbieter für andere Produkte und Dienstleistungen • Weitere Zuschüsse: Betriebliche Altersvorsorge & Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen • Zuschüsse zu Vereinsmitgliedschaften: Deine Sportaktivitäten werden finanziell gefördert (Fitness, Ballsport, Schwimmen, Tennis etc.) • Geförderte Anti-Stress-Programme: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitskurse, Entspannungstechniken, Meditation oder Massagen Zusammenarbeit & Führung • Repräsentativer Standort: Genieße den Ausblick und arbeite gleichzeitig am schönsten Arbeitsplatz, direkt mitten in der Innenstadt Hamburgs – an der Mönckebergstraße • Feinste Büroräumlichkeiten: Luxuriöse Arbeitsplätze, hochwertige Möblierung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und bodentiefen Fenstern, welches ein komfortables & tageslichtdurchflutetes Arbeitserlebnis schafft. Ebenfalls erhältst Du ein brandneues MacBook • Krisensicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme • Slack Days: Gemeinsam mit dem Team schaffen wir Freiräume, um kreativ an neuen innovativen Ideen zu arbeiten • Mitreißendes Umfeld: Dich erwartet ein hungriges, motiviertes und ergebnisorientiertes Umfeld, das jeden Tag 120 % gibt. Daher ziehen wir alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen • Leistung zahlt sich aus: Lass Dich mit Incentive-Reisen für besondere Leistungen & Erfolge ausgezeichnet belohnen. Auch gemeinsame Veranstaltungen, wie z.B. Firmenevents, After Office Parties etc. für alle Teammitglieder mit Angehörigen, sorgen für Abwechslung im Alltag • Flache Hierarchien: Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander auf echte Augenhöhe gepaart mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen, sorgt für mehr Zusammenhalt im Team • Maximale Transparenz: Durch regelmäßige Befragungen der Mitarbeiterzufriedenheit, Zielund Feedbackgespräche und Firmensitzungen, um über den Stand und die Entwicklung der Firma zu informieren, sorgen wir für glückliches und zielorientiertes Arbeiten • Ausführliche Einarbeitung: Du wirst bei uns intensiv und digital mit Videoanleitungen eingearbeitet. Es erwartet Dich exklusives Wissen, welches sofort angewendet werden kann Weiterbildung & Karriere • Fördern & fordern: Dein Aufgabengebiet wird nie langweilig. Durch abwechslungsreiche und interessengerechte Aufgaben und Verantwortlichkeiten sorgen wir für ein angemessenes Anspruchsniveau • Geförderte Persönlichkeitsentwicklung: Du bekommst Zugriff auf zahlreiche E-Learning Plattformen, die einen Gegenwert von weit über 100.000 € haben. So kannst Du Dich persönlich und fachlich in den verschiedensten Bereichen durch selbstgesteuertes Lernen weiterbilden • Prächtige Aufstiegschancen: Aufkommende Führungspositionen werden primär intern besetzt, daher hast Du Chancen auf attraktive Karrieremöglichkeiten. Außerdem werden Karriereplanungen auf Basis Deiner individuellen Wünsche berücksichtigt • Teilnahme an exklusiven Events: Gemeinsam sind wir auf relevanten Messen und Live-Events unserer Branche vertreten. Somit erhältst Du den Zugang zu diesen Events und den direkten Kontakt zu Top-Speakern der Branche Image & Außenwirkung • Hoher Mehrwert: Unsere Dienstleistung wird von unseren Kunden massiv geschätzt und das Team ist sehr stolz darauf • Employer Branding: Etablieren einer Arbeitgebermarke durch entsprechende Marketing- Maßnahmen • Anerkennung: Als Firma engagieren wir uns sozial, indem wir regelmäßig an gemeinnützige Vereine spenden Weitere 14 Gründe, jetzt bei FINEST SOLUTION durchzustarten Deine Entwicklung im Fokus 1. Ein Anschreiben oder klassische Bewerbungsunterlagen sind für den Einstieg nicht erforderlich 2. Alles Nötige wird Dir von Grund auf beigebracht, inklusive einer intensiven Einarbeitung 3. Während Deines Onboardings steht Dir ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung, bei dem Du alle Deine Fragen loswerden kannst 1. Es erwarten Dich wertvolle Fähigkeiten, die Dir beruflich und privat zugutekommen 2. Du erhältst die Möglichkeit, echte Verantwortung zu übernehmen 3. Es bieten sich Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen, wo Du immer mehr Verantwortung tragen kannst 1. Täglich siehst Du das klare Ergebnis Deiner Arbeit und kannst Deine Erfolge direkt messen 2. Eine langfristige Zusammenarbeit steht im Vordergrund 3. Deine Ideen sind stets willkommen und werden geschätzt 4. Eine stärkenorientierte Unternehmenskultur ermöglicht es Dir, das zu tun, was Du liebst und worin Du gut bist Profitiere von einem zielstrebigen Team 1. Werde Teil eines hochmotivierten Teams 2. Von Beginn an bist Du bei etwas Großem dabei 3. Ein Team, das Spaß an der Arbeit hat und eine positive Einstellung mitbringt 4. Regelmäßige Team-Veranstaltungen und Events stärken den Zusammenhalt Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Kundenberatung, -betreuung, Terminplanung, -überwachung, Akquisition

Organisatie

De Meyer NV in Temse is een familiaal verankerde onderneming met een rijke historiek en een uitgesproken technische identiteit. Sinds 1934 bouwt De Meyer aan complexe mechanische oplossingen voor klanten binnen industrie, publieke infrastructuur en offshore.

Onder de baseline “Masters in Mechanics” combineert De Meyer engineering, productie, installatie, service en onderhoud binnen één geïntegreerde organisatie. Geen standaardmachines of seriewerk, maar technische totaaloplossingen op maat van de klant. Voorbeelden zijn onder meer mechanische menginstallaties voor de chocolade-industrie, revisies van complexe installaties in de staalindustrie, aangepaste pletwalsen voor voedingsproductie of geoptimaliseerde draaitrommels en breekinstallaties.

Elk project is anders, vaak technisch uitdagend en altijd tastbaar. De industriële activiteiten vormen historisch het fundament van De Meyer en blijven een belangrijke pijler binnen de verdere ontwikkeling van de onderneming.

Om de commerciële continuïteit binnen deze industriële business verder te versterken, zoeken wij voor De Meyer een Sales Engineer Industriële installaties op maat: een technisch-commerciële gesprekspartner die energie haalt uit complexe klantvragen, graag meedenkt over creatieve oplossingen en zich thuis voelt in een ondernemende omgeving met veel autonomie.

Functie

Als Sales Engineer ben je de verbindende schakel tussen industriële klanten en de interne organisatie van De Meyer. Je onderhoudt duurzame relaties met bestaande klanten, detecteert nieuwe opportuniteiten en vertaalt technische uitdagingen naar haalbare, rendabele en klantspecifieke mechanische oplossingen.

Je komt terecht in een rol waarin techniek, commercieel inzicht en projectmatige opvolging samenkomen. Je verkoopt geen standaardproduct, maar denkt mee vanaf de eerste vraag of probleemstelling. Je luistert naar de klant, analyseert de technische behoefte, betrekt de juiste interne experten en bouwt mee aan oplossingen die technisch kloppen, uitvoerbaar zijn en economische meerwaarde creëren.

Je werkt vanuit de site in Temse en verplaatst je regelmatig naar klanten en projecten in Vlaanderen. Je gesprekspartners bevinden zich voornamelijk in industriële omgevingen zoals staal, voeding, chocolade, automotive, bouwmaterialen, hout- en plaatverwerking, zink- en metaalverwerking en andere procesindustrieën.

Concreet betekent dit dat je:

• duurzame relaties onderhoudt met bestaande industriële klanten;
• technische klantvragen analyseert en vertaalt naar mechanische maatwerkoplossingen;
• nieuwe opportuniteiten detecteert bij bestaande en potentiële klanten;
• nauw samenwerkt met engineering, calculatie, productie, projectleiding, operations en service;
• offertes inhoudelijk mee voorbereidt en bewaakt dat scope, timing, haalbaarheid en rendabiliteit correct zitten;
• klanten begeleidt van eerste gesprek tot offerte, projectopvolging en oplevering;
• optreedt als betrouwbare technische gesprekspartner voor maintenance managers, plant managers, productieverantwoordelijken, technische diensten en aankoop;
• marktkennis, klantrelaties en commerciële continuïteit binnen de industriële business unit verder helpt versterken.

Dit is geen klassieke salesrol. De Meyer zoekt geen pure verkoper, maar iemand die begrijpt hoe industriële installaties werken, technische problemen wil doorgronden en voldoening haalt uit het bedenken van creatieve oplossingen.

Je bent technisch sterk, commercieel matuur en relationeel vaardig. Je hoeft geen klassieke hunter te zijn, maar je voelt opportuniteiten aan, bouwt vertrouwen op en weet technische meerwaarde op een geloofwaardige manier over te brengen.

Je beschikt bij voorkeur over een technische bachelor- of masteropleiding, bijvoorbeeld in elektromechanica, werktuigbouwkunde, industriële wetenschappen, engineering of een aanverwante richting. Gelijkwaardige ervaring is minstens even waardevol.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je hebt ervaring in een technisch-commerciële rol binnen een industriële, mechanische, projectmatige of machinebouwomgeving.
• Je hebt affiniteit met mechanische constructies, machinebouw, onderhoudsprojecten, revisies, industriële totaaloplossingen of klantspecifieke engineeringprojecten.
• Je begrijpt industriële productieomgevingen en kan vlot schakelen met technische diensten, maintenance, operations en management.
• Je denkt oplossingsgericht en ziet technische complexiteit eerder als een uitdaging dan als een obstakel.
• Je combineert klantgerichtheid met realisme rond scope, timing, kosten, marge en uitvoerbaarheid.
• Je bouwt graag langetermijnrelaties op en voelt je goed in een adviserende rol.
• Je werkt autonoom, neemt eigenaarschap en houdt van een omgeving waar ondernemerschap en initiatief gewaardeerd worden.
• Je communiceert helder, zowel met klanten als met interne technische teams.
• Je spreekt vlot Nederlands. Kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

Als persoon ben je technisch nieuwsgierig, pragmatisch en betrouwbaar. Je houdt van korte communicatielijnen, tastbare resultaten en een omgeving waar je ruimte krijgt om initiatief te nemen. Hard selling past niet bij jou; inhoudelijke overtuigingskracht, vertrouwen en technische meerwaarde des te meer.

Voor onze afdeling Internal Sales zijn we op zoek naar een Internal Sales Advisor.

Welke uitdagingen hebben we voor jou?

• Je bent dagelijks het eerste aanspreekpunt voor je klanten met commercieel-technische vragen.
• Je volgt een order van A tot Z op en neemt hiervoor de eindverantwoordelijkheid.
• Je voelt de noden van je klanten snel aan. Je analyseert ze ook vlot om zo je klanten efficiënt verder te helpen.
• Je haalt energie uit resultaten en service: een groeiende klantomzet én tevreden klanten geven je voldoening.
• Je schakelt vlot met interne teams (presales, sales, planning, boekhouding, logistiek …) en vindt zo telkens de beste oplossing voor je klanten.
• Je werkt mee aan verbeteringsprojecten die onze klanten sneller, slimmer en kwaliteitsvoller verder helpen met hun order.
• Tijdens een on the job opleiding van 6 maanden leer je de interne processen en producten van MCC Global IML kennen. Zo start je meteen sterk.

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma;
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels, Duits en/of Spaans;
• Je werkt resultaats-, oplossings- en klantgericht, zowel zelfstandig als in team;
• Je houdt onze bedrijfsdoelstellingen voor ogen;
• Je toont zin voor initiatief en werkt nauwkeurig;
• Je legt moeiteloos contact met partners en collega’s.

Bij D'Hulster draait alles om logisitiek, kwaliteit en teamwork. Achter onze producten staan gedreven collega's die elke dag samen het verschil maken.

Om onze productie verder te versterken, zoeken we een Productiemanager die energie haalt uit het aansturen van mensen, het organiseren van processen en het behalen van resultaten. Ben jij een geboren leider met een hands-on mentaliteit? Dan ben jij misschien de collega die we zoeken.

Wat ga jij doen?

Als Productiemanager ben jij de spilfiguur op de werkvloer. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse activiteiten veilig, efficiënt en kwalitatief verlopen. Met jouw organisatorisch talent en mensgerichte aanpak weet je jouw team te motiveren en de productie vlot te laten draaien.

• Je stuurt een team van een 8-tal collega's aan en creëert een positieve, motiverende werksfeer.
• Je organiseert en coördineert de dagelijkse werkzaamheden zodat de productie volgens planning verloopt.
• Je zorgt ervoor dat iedereen weet wat er verwacht wordt en behoudt steeds het overzicht op de werkvloer.
• Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, steekt zelf de handen uit de mouwen waar nodig en geeft het goede voorbeeld.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw team en vormt de brug tussen de werkvloer en het management.
• Je bewaakt de kwaliteit, veiligheid en hygiëne binnen jouw afdeling.
• Je ziet toe op een correcte ontvangst, opslag, picking en verzending van goederen.
• Je controleert de juistheid van de uitgaande goederen en bewaakt een ordelijk en veilig magazijn.
• Je signaleert operationele knelpunten, lost problemen snel op en schakelt tijdig wanneer nodig.
• Je werkt nauw samen met productie, diepvries, transportplanning en verkoop alsook andere sites of interne afdelingen.
• Je denkt actief mee over verbeteringen en optimalisaties van logistieke processen en werkmethodes.

Wat breng jij mee?

• Je bent een echte people manager die mensen weet te motiveren, begeleiden en ontwikkelen.
• Je communiceert vlot en duidelijk met collega's, leidinggevenden en andere afdelingen.
• Je bent organisatorisch sterk en houdt ook in een drukke omgeving het hoofd koel.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en neemt graag verantwoordelijkheid.
• Je bent nauwkeurig, oplossingsgericht en sterk in planning en opvolging.
• Je bent flexibel en voelt je thuis in een dynamische productieomgeving.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je ook goed uitdrukken in het Engels en Frans.
• Je hebt bij voorkeur al leidinggevende ervaring of bent klaar om de stap naar een leidinggevende functie te zetten.
• Je bent bereid te werken in een flexibel uurrooster

Wat ga jij doen?

Wat ga jij doen?

Als Recruiter & Talent Partner voor onze collega’s in productie ben jij verantwoordelijk voor hun volledige traject: van de eerste kennismaking tot een succesvolle integratie op de werkvloer.

Je gaat actief op zoek naar nieuwe collega's voor onze productie. Je weet de rekruteringsnoden van directie en lijnmanagement goed te capteren en vertaalt deze naar een doordachte en duurzame aanwervingsstrategie. Je bouwt een sterk netwerk uit van externe partners en zorgt er steeds voor dat de gekozen aanpak kwalitatief én kostenefficiënt is.

Jouw rol stopt niet bij de opstart van nieuwe medewerkers: je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en aanwervingsproces, met nauwe afstemming met de HR BP voor de verdere opvolging.. Gedurende de eerste 9 tot 12 maanden blijf jij het vaste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers. Via regelmatige opvolggesprekken met de leidinggevenden en andere interne stakeholders, alsook met de medewerker luister je hoe de samenwerking loopt, detecteer je eventuele drempels en stuur je bij waar nodig om een duurzame tewerkstelling te realiseren.

Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en weet wat er leeft binnen de productie. Dankzij jouw zichtbaarheid en betrokkenheid bouw je een vertrouwensband op met zowel medewerkers als leidinggevenden.

Daarnaast werk je nauw samen met onze marketingafdeling om het DNA en de cultuur van Westvlees op een authentieke manier uit te dragen naar de arbeidsmarkt. Je denkt proactief mee over creatieve wervingscampagnes , employer branding en vernieuwende initiatieven die onze aantrekkelijkheid als werkgever verder versterken.

Kortom: jij zorgt er niet alleen voor dat we de juiste mensen aantrekken, maar ook dat ze zich welkom voelen, zich kunnen ontwikkelen en met goesting deel blijven uitmaken van onze organisatie.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een brede ervaring op vlak van het rekruteren, bij voorkeur binnen een productieomgeving

· Je combineert een sterke rekruteringsreflex met oprechte betrokkenheid tijdens de opstartfase, zodat nieuwe medewerkers in de eerste maanden na opstart goed landen en duurzaam kunnen doorgroeien

• Je kan als geen ander mensen en situaties aanvoelen en inschatten
• Door jou uitstekende communicatieve vaardigheden bouw je een perfecte brug tussen directie, het lijnmanagement en de externe arbeidsmarkt
• Samenwerken en zaken in beweging brengen, daar krijg jij echt energie van!
• Je voelt je opperbest in een operationele rol, maar je houdt er evengoed van om de zaken vanuit een helikopterperspectief te bekijken
• Je spreekt naast het Nederlands ook een aardig mondje Engels en Frans

Ben jij een geboren netwerker met een passie voor kleur, techniek en interieur? Voor onze groeiende organisatie, een gevestigde waarde in West-Vlaanderen binnen de verf- en decoratiesector, zijn wij op zoek naar een gedreven en commerciële Accountmanager.

Jij bent de drijvende kracht achter onze commerciële groei in jouw regio (Brugge-Torhout). Je adviseert en ondersteunt zowel professionele schilders, aannemers als openbare diensten.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Actief prospecteren en het onderhouden en verder uitbouwen van bestaande klantenrelaties.
• Het detecteren van commerciële opportuniteiten en deze omzetten in concrete samenwerkingen.
• Het adviseren van klanten vanuit de winkel over ons assortiment en het aanbieden van de meest geschikte oplossingen.
• Het opmaken en opvolgen van offertes en het succesvol afronden van verkoopdossiers.
• Het nauw opvolgen van marktontwikkelingen, concurrentie en nieuwe trends binnen de bouwsector.
• Het ondersteunen van de operationele werking van de toonzaal.
• Het vertegenwoordigen van SIJS als een professionele en betrouwbare partner in de regio.

Met jouw commerciële flair weet je opportuniteiten te herkennen en klanten te overtuigen van onze producten en dienstverlening.

• Je bent commercieel ingesteld en haalt energie uit klantencontact.
• Prospectie schrikt jou niet af; integendeel, je ziet hierin een uitdaging.
• Je bent communicatief sterk en bouwt gemakkelijk vertrouwen op.
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief.
• Ervaring als vertegenwoordiger of accountmanager is een pluspunt, maar motivatie en commerciële drive zijn voor ons minstens even belangrijk.

Over Dreambaby

Dreambaby is veel meer dan een specialist in babyproducten en advies.

Als onderdeel van de Vanhalst Retail Groep bouwen we vandaag aan een vernieuwd, ambitieus en toekomstgericht verhaal. Met een frisse blik, een ondernemende cultuur en sterke groeiplannen zetten we volop in op innovatie, klantbeleving en talentontwikkeling.

Om deze volgende fase mee vorm te geven, zijn we op zoek naar een Regiomanager die onze visie deelt en onze winkels naar een hoger niveau tilt. Je krijgt de kans om een belangrijke rol te spelen binnen een organisatie in volle transformatie, waar initiatief, verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan.

Bij Dreambaby geloven we dat elke jonge ouder recht heeft op de beste ondersteuning en expertise. Daarom streven we er elke dag naar om klanten met vertrouwen én een glimlach te begeleiden bij een van de mooiste momenten in hun leven.

Ben jij een geboren leider die mensen in beweging krijgt? Iemand die teams weet te verbinden, moeilijke gesprekken niet uit de weg gaat en met heldere communicatie vertrouwen creëert?

Krijg je energie van het coachen van mensen, het nemen van beslissingen en het realiseren van commerciële doelstellingen?

Dan is deze uitdaging bij Dreambaby misschien wel jouw volgende stap.

We zoeken Regiomanagers voor verschillende regio's in België. Zowel Nederlandstalige als Franstalige kandidaten zijn van harte welkom.

Wat ga je doen?

Je inspireert en ontwikkelt mensen

Je stuurt een team van storemanagers aan en helpt hen groeien als leider. Je bent vaak en zichtbaar aanwezig op de werkvloer, biedt coaching waar nodig en creëert een cultuur van vertrouwen, verantwoordelijkheid en ownership.

Je bouwt sterke en gemotiveerde teams

Je weet mensen te verbinden, talenten te herkennen en teams naar een hoger niveau te tillen. Je ondersteunt storemanagers in hun ontwikkeling tot sterke commerciële en mensgerichte leiders.

Je vertaalt strategie naar concrete resultaten

Je zorgt ervoor dat de strategische doelstellingen van Dreambaby tastbaar worden in de winkels. Je zet commerciële plannen om in acties die bijdragen aan omzetgroei, klantentevredenheid, productiviteit en rendabiliteit.

Je versterkt service en commercialiteit

Samen met je teams werk je aan een uitstekende winkelervaring. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen tot echte raadgevers die jonge ouders van A tot Z kunnen begeleiden bij één van de belangrijkste momenten in hun leven.

Je neemt verantwoordelijkheid en durft beslissen

Je analyseert prestaties, detecteert opportuniteiten en grijpt in waar nodig. Je bent niet bang om knopen door te hakken en neemt beslissingen die bijdragen aan duurzame resultaten.

Je bent een verbindende schakel

Je brengt mensen samen, bemiddelt wanneer nodig en zorgt voor open en transparante communicatie tussen winkels, directie en ondersteunende diensten.

Je optimaliseert processen en stimuleert innovatie

Je bewaakt de operationele stabiliteit binnen jouw regio en zoekt voortdurend naar manieren om processen, samenwerking en klantbeleving verder te verbeteren.

Wie zoeken we?

Wij zijn minder op zoek naar een klassieke manager en vooral naar een sterke people leader.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je bent een inspirerende leider die mensen motiveert en enthousiasmeert.
• Je bent sociaal sterk en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op.
• Je kunt bemiddelen, luisteren en mensen verbinden, ook in uitdagende situaties.
• Je communiceert helder, open en transparant.
• Je durft beslissingen nemen en verantwoordelijkheid opnemen.
• Je combineert empathie met resultaatgerichtheid.
• Je hebt een sterke commerciële feeling en ziet kansen waar anderen ze missen.
• Je werkt graag met KPI's en weet resultaten om te zetten in concrete acties.
• Je behoudt overzicht en rust, ook in een omgeving die voortdurend evolueert.
• Je spreekt vlot Nederlands en Frans.
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie, idealiter binnen retail of een multi-site omgeving.

Klaar om mee het verschil te maken?

Wil jij leidinggeven aan enthousiaste teams, mensen laten groeien en mee bouwen aan de toekomst van Dreambaby in België?

Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten.

Ben je klaar voor een volgende stap in jouw IT-carrière, met meer verantwoordelijkheid én echte impact?

Bij Eagle IT werk je in een compact team waar je na een opstarttraject de ruimte krijgt om ideeën te vertalen in projecten, waarvan jij gelooft dat ze onze werking of die van onze klanten zullen verbeteren, en je krijgt ook het mandaat om deze mee uit te rollen. Tegelijk bewaak je samen met het team de services aan onze klanten en moet je soms plots schakelen om een dringende klantuitdaging op te lossen. We’re in this together! Als Medior IT Specialist neem je een belangrijke rol op in het beheer en de optimalisatie van de IT-omgevingen van onze klanten.

Wat ga je doen?
Als Medior IT Specialist word je één van de vaste aanspreekpunten voor onze klanten. Je krijgt te maken met een brede waaier aan technologieën en omgevingen en je wordt actief betrokken bij verbetertrajecten. Jouw taken omvatten onder andere:

• Eerste-, tweede- en derdelijns support bieden
• Complexe technische uitdagingen en/of oplossingen geduldig en begrijpelijk communiceren naar de klant
• Klantverwachtingen proactief beheren
• Klachten professioneel afhandelen en indien nodig naar management escaleren
• Klantonboarding en het gestructureerd documenteren van omgevingen.
• Configuratie en beheer van Microsoft 365, Windows Server (2012–2022) en netwerkapparatuur.
• Ondersteuning bij cloudmigraties en telefonieoplossingen, onder meer met 3CX.
• Uitvoeren, opvolgen en verbeteren van back-up- en disaster recovery-strategieën.
• Meewerken aan het beheer van privacy- en beveiligingsoplossingen, zoals firewalls en endpoint security.

Naast het operationele werk verwachten we dat je meedenkt: zie je iets dat slimmer, veiliger of efficiënter kan dan zien we graag dat je dit in samenspraak met jouw leidinggevende signaleert én mee realiseert.

Hoe we samenwerken
Je staat er niet alleen voor. Vanaf dag één krijg je een peterfiguur die je dagelijks begeleidt in je leertraject, waarop je altijd kunt terugvallen als je vastzit of wilt sparren. Kennisdeling met alle collega's en samen brandjes blussen horen erbij. We zoeken iemand die rustig blijft in de drukte:

• Je combineert diepgaande technische kennis met een gezonde dosis pragmatisme en verantwoordelijkheid
• Je kan professioneel communiceren met klanten en collega's
• Je onderzoekt samen met jouw leidinggevende hoe hij jou het beste aanstuurt
• Je bent realistisch over wat je kan en wat (nog) niet
• Je vraagt tijdig hulp en leert graag bij

Er is een opstart op maat: jouw leidinggevende stemt je onboarding af op jouw huidige kennisniveau en laat je stapsgewijs groeien in complexiteit en verantwoordelijkheid. Je kan dus om met een steeds groeiende en gevarieerde lijst van op te lossen uitdagingen op jouw naam. Je deelt graag op het gepaste moment jouw ervaring en inzichten daar waar onze interne processen beter kunnen.

Wie zoeken we?

• Minimaal 4 jaar ervaring in een IT-ondersteunende rol, bij voorkeur bij een MSP.
• Ervaring met Microsoft 365, Windows Server, Azure en netwerkbeheer.
• Ervaring met RMM, EDR, multi-tenant-systemen en gelijkaardige tools is een plus.
• Sterke troubleshooting-vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte mindset.
• Communicatief sterk, klantgericht en in staat om technisch complex helder uit te leggen.
• In het bezit van een rijbewijs B.

Wat typeert jou nog meer?
Je voelt je comfortabel in een omgeving waar prioriteiten kunnen schuiven: ’s morgens bezig met een gepland project, ’s middags samen met collega’s schakelen om een dringende klantvraag op te lossen. Je haalt energie uit groei: van je eigen competenties, van de kwaliteit van onze dienstverlening en van de stabiliteit en veiligheid van de klantomgevingen waarvoor je mee verantwoordelijk bent.

Ben jij gedreven, geëngageerd en klaar voor een grote uitdaging?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

MMZ Kiosk – De Nieuwe Toren zoekt voor zijn afdeling in Wommelgem een betrokken leefgroepbegeleider, die op een zorgende en nabije manier kinderen en jongeren wil begeleiden in hun dagelijkse leven. Verspreid over 4 leefgroepen en drie locaties begeleiden we 43 kinderen en jongeren (0 jaar tot 25 jaar). We creëren er een warm en ondersteunend leefklimaat. Samen met het netwerk van elk van deze jongeren, bieden we hen de nodige hulp en ondersteuning zolang dit nodig is.

Functieomschrijving:

Als leefgroepbegeleider ben je het eerste aanspreekpunt van de jongeren en sta je in voor hun dagelijkse zorg en ondersteuning. In de leefgroep creëer je samen met je collega’s een warm leefklimaat waar kinderen en jongeren rust en voorspelbaarheid kunnen vinden. Samen met de contextbegeleider bespreek je de hulpvragen van de jongeren en zet je deze om in doelstellingen. Het is jouw taak als leefgroepbegeleider om hen te ondersteunen in het realiseren van deze doelen. Dit gebeurt steeds in samenspraak met het eigen netwerk en professionele partners, die zoveel mogelijk worden betrokken in het traject van de jongeren. Ook ben je medeverantwoordelijk voor de opmaak van verslaggeving. Je maakt deel uit van een fijn team en wordt ondersteund en gecoacht door je coördinator en directie.

Je voeten zitten stevig in je schoenen en je kan tegen een ‘stootje’.

Je bent positief ingesteld en gelooft in de groeimogelijkheden van jongeren en hun netwerk.

Samenwerken met mensen geeft jou energie en je kan hierdoor anderen laten groeien.

Je bent mobiel en trekt er graag op uit.

Een onregelmatig werkrooster biedt voor jou voordelen en flexibiliteit is je tweede natuur.

Je bent een veelzijdige duizendpoot die zowel op praktisch, administratief en huishoudelijk vlak zijn plan trekt.

Je bent (bij voorkeur) in het bezit van een graduaats- of bachelorsdiploma van pedagogische aard of soortgelijke werkervaring.