Medizinische Fachangestellte / Medizinischen Fachangestellten (m/w/d) Standort: Essen Einsatzstelle: LVR-Universitätsklinik Essen Vergütung: E5 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Termin Bewerbungsfrist: 17.07.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Patientinnenaufnahmemanagement für Ambulanzpatientinnen - Koordinierung aller patient*innenbezogenen Abläufe - Terminvereinbarungen - Anlegen und Führen von Patient*innenakten - Verwalten von Patient*innendaten und Arbeiten mit dem internen Krankenhausinformationssystem - Ausstellen von Rezepten, medizinischen Formularen und Bescheinigungen - Schriftverkehr, eigenständiges Anfertigen von Schriftstücken und Protokollen - Blutentnahmen, Bestimmen von Größe und Gewicht Das bieten wir Ihnen Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unsere Standorte sind für Sie gut erreichbar. Onboarding Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Onboarding. An den ersten Tagen lernen Sie die übergeordnenten Strukturen kennen und starten anschließend die Einarbeitung in Ihrem Arbeitsbereich. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Das bringen Sie mit Voraussetzung für die Besetzung im Arbeitnehmerverhältnis: - Abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten oder vergleichbare Ausbildung Wünschenswert sind: - Berufserfahrung - Sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office Produkten - Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift - Bereitschaft zur Einarbeitung in das interne Krankenhausinformationssystem - Bereitschaft im Vertretungsfall in unseren benachbarten Ambulanzen auszuhelfen - Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und Belastbarkeit - Freundliches und sicheres Auftreten im persönlichen Kontakt und am Telefon - Freude an der Mitarbeit in einem multiprofessionellen Team Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Wer wir sind Die LVR-Universitätsklinik Essen ist eine Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik mit 376 Betten und den Abteilungen: Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, Klinik für Abhängiges Verhalten und Suchtmedizin, Klinik für Psychosomatik, Psychiatrie und Psychotherapie des Kindes- und Jugendalters, Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, Institut für Forensische Psychiatrie und Sexualforschung sowie Klinik für Forensische Psychiatrie. Wir arbeiten in einem Ballungsraum, in dem viele unterschiedliche Menschen zusammenleben und haben uns zum Ziel gesetzt, unseren Mitarbeitenden, Patientinnen und Netzwerkpartnerinnen, offen und respektvoll, auf einer breiten Ebene zu begegnen, um ihre Unterschiedlichkeiten zu respektieren und achten zu können. Wir wertschätzen Vielfalt – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht (licher Identität), sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Weltanschauung – und fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig und respektiert fühlen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns selbst verpflichtet, ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und die Vielfalt unserer Mitarbeitenden zu unterstützen. Daher setzen wir seit dem 01.01.2023 aktiv unser Diversity-Konzept um: Diversity Konzept der LVR Universitätsklinik Essen (https://universitaetsklinik-essen.lvr.de/media/klinikum_essen/ueber_uns_1/Diversity-Konzept_Essen.pdf) Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Universitätsklinik Essen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinikum-essen.lvr.de (http://www.klinikum-essen.lvr.de) beziehungsweise www.lvr.de (http://www.lvr.de) . Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Benedikt Godo Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilunen bei. Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Abteilungsleitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) mit der Option zur Vertretung des kaufmännischen Direktors Abteilungsleitung Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) mit der Option zur Vertretung des kaufmännischen Direktors Standort: Bonn Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn Vergütung: E15 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 16.07.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Leitung der Abteilung Finanz- und Rechnungswesen mit der Option der Vertretung des Kaufmännischen Direktors - Mitwirkung im Vorstand der LVR-Klinik Bonn - Sicherstellung der Leistungsabrechnung unter Berücksichtigung des neuen Entgeltsystems - Internes und externes Reporting und Sicherstellung des finanziellen Tagesgeschäftes - Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie Sicherstellung der Bilanzierungsqualität - Erstellung des Wirtschafts-, Finanz- und Investitionsplanes sowie des strategischen Finanzplanes - Vorbereitung und Begleitung der externen und internen Budgetverhandlungen - Weiterentwicklung der betriebswirtschaftlichen Steuerungs-, Planungs- und Liquiditätsinstrumente - Bearbeitung von Grundsatzaufgaben und Fragestellungen - Aufstellung des Jahresabschlusses Das bieten wir Ihnen Kantine In unserer Cafeteria "LebensART" können Sie täglich aus mehreren frisch gekochten Gerichten und Speisen wählen. Lassen Sie sich in modernem Ambiente Ihr Mittagessen schmecken! Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. Zentrale Lage Unsere Einrichtung ist zentral gelegen und mit dem Auto, ÖPNV und Fahrrad gut zu erreichen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Gleitende Arbeitszeit Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Wissenschaftliches Hochschulstudium im kaufmännischen Bereich – Master/Diplom (Uni) - Mindestens 3-jährige Leitungserfahrung, möglichst im Krankenhausbereich Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Worauf es uns noch ankommt - Fundierte Kenntnisse des Krankenhausrechts, speziell im Finanzbereich (Krankenhausentgeltgesetz, Bundespflegesatzverordnung, Krankenhaus-Kalkulationsverfahren) - Fundierte Kenntnisse und Praxiserfahrung in Buchhaltung und Controlling - Gute Führungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie Kontaktfreudigkeit - Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige, analytische Arbeitsweise - Sehr gute IT-Kenntnisse (SAP-R/3), KIS und andere Kalkulationssysteme) - Bilanzsicherheit Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie und Psychotherapie mit 839 Betten und Plätzen und rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt 8 Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemein psychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Das Kinderneurologische Zentrum (KiNZ) behandelt Kinder und Jugendliche überwiegend im ambulanten Setting sowie auf der entwicklungsneurologischen Kinderstation. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-bonn.lvr.de beziehungsweise unter www.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Herr Ass. Klaus-Werner Szesik Kaufmännischer Direktor 0228/551-2129 Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 16.07.2026 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache - Anschreiben, - Lebenslauf sowie - Nachweise über Ausbildungs-/ Studienabschlüsse und - Arbeitszeugnisse bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Interne STA-2626b Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche. Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Manager Theranostics Strategy Portfolio & Business Development (w/m/d) und übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle beim weiteren Ausbau unseres internationalen Radiopharma-Geschäfts. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Definition und Umsetzung der globalen Theranostics-Strategie von Siemens Healthineers Radiopharma, die sowohl diagnostische als auch therapeutische Radiopharmazeutika umfasst. Zudem bauen Sie externe Partnerschaften auf und entwickeln diese weiter, insbesondere im Kontext von Radioligandentherapie (RLT)-Verträgen für Entwicklung und Herstellung (CDMO). Sie verantworten die ganzheitliche Weiterentwicklung des Theranostics-Portfolios – einschließlich externer Partnerschaften, der Strategie für das globale Produktionsnetzwerk, der Sicherstellung von klinischer sowie kommerzieller Lieferfähigkeit und der finanziellen Performance. In dieser Rolle agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen kommerziellen Funktionen, Technical Operations und externen Partnern und positionieren Siemens Healthineers als bevorzugten Partner für die Entwicklung und Herstellung von Theranostics-Lösungen. Diese Position vereint strategische Führung, Business Development und operative Umsetzung, bietet hohe Sichtbarkeit gegenüber dem Senior Management sowie externen Stakeholdern und leistet einen wesentlichen Beitrag zum Aufbau einer skalierbaren Theranostics-Plattform. Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich. Diese Position kann an folgenden Standorten besetzt werden: Erlangen (Deutschland), Saint-Genis-Pouilly (Frankreich), Saint-Cloud (Frankreich), Lisses (Frankreich), Ivrea (Italien). Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Strategy & Portfolio Management - Sie definieren und implementieren die globale Theranostics-Strategie im Einklang mit den Geschäftszielen von Radiopharma.- Sie identifizieren, priorisieren und steuern Theranostics-Chancen, einschließlich diagnostischer und therapeutischer Radiopharmazeutika, neuer Isotope sowie aufkommender Technologien.- Sie entwickeln langfristige Portfolio-Roadmaps und entsprechende Investitionsstrategien.- Sie beobachten kontinuierlich Markttrends, das Wettbewerbsumfeld sowie regulatorische Entwicklungen. Manufacturing Network Development - Sie definieren Anforderungen und spezifische Rahmenbedingungen für den Aufbau eines globalen Produktions- und Liefernetzwerks zur Unterstützung der Theranostics-Programme.- Sie legen Standortstrategie, Kapazitätsplanung und Investitions-Roadmap für Theranostics-Produkte fest und stellen eine enge Abstimmung mit Technical Operations, Qualität und Capital Programs sicher.- Sie gewährleisten, dass die Produktionskapazitäten sowohl klinische Studien als auch die kommerzielle Belieferung optimal unterstützen.- Sie stellen sicher, dass das Netzwerkdesign mit regulatorischen, qualitativen und logistischen Anforderungen übereinstimmt. Business Development & Partnerships - Sie steuern Business-Development-Aktivitäten mit pharmazeutischen, biotechnologischen und akademischen Partnern.- Sie positionieren Siemens Healthineers Radiopharma als CDMO und strategischen Partner für die Entwicklung und Herstellung von Theranostics-Lösungen.- Sie strukturieren und verhandeln Verträge für klinische Studien sowie für die kommerzielle Versorgung.- Sie unterstützen Due-Diligence-Prozesse, Bewertungsanalysen sowie Vertragsverhandlungen. Financial Management - Sie entwickeln und steuern Business Cases, Finanzmodelle und Investitionsvorschläge.- Sie definieren Preisstrategien und kommerzielle Rahmenwerke für Partnerschaften.- Sie überwachen die finanzielle Performance, einschließlich Umsatz, Marge und Kapitalrendite.- Sie unterstützen Budgetierungsprozesse sowie die langfristige Finanzplanung. Mehr über dieses Geschäftsfeld erfahren Sie unter Radiopharma (https://www.siemens-healthineers.com/de-ch/molecular-imaging/radiopharma) Ihre Qualifikationen und Erfahrung: - Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Life Sciences, Ingenieurwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich, idealerweise ergänzt durch einen MBA.- Sie bringen langjährige, fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Radiopharma, Onkologie, Nuklearmedizin oder vergleichbaren Industrien mit, einschließlich Erfahrung im Bereich der Radioligandentherapie.- Sie besitzen ausgeprägte Kenntnisse in GMP-Produktion, klinischer Entwicklung und Lieferketten für Radiopharmazeutika.- Sie haben nachweisbare Erfahrung im Business Development, Portfoliomanagement oder in strategischen Funktionen.- Sie verfügen über ausgeprägte strategische, finanzielle und kommerzielle Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Erstellung von Business Cases sowie in Vertrags- und Dealverhandlungen.- Sie sind in der Lage, komplexe, funktionsübergreifende Initiativen in einem dynamischen und sich wandelnden Umfeld zu führen. Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten: - Sie arbeiten effektiv mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern zusammen.- Sie sind eigenmotiviert und steuern komplexe Vorhaben souverän über verschiedene Schnittstellen hinweg.- Sie fühlen sich in einem wachstumsstarken und dynamischen Umfeld wohl.- Sie bringen die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen mit (bis zu 50 %, Schwerpunkt: Vereinigtes Königreich, EMEA- und APAC-Region). Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers (https://www.siemens-healthineers.com/de/careers) Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist SALIMA BOURHANI. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier (https://jobs.siemens-healthineers.com/de_DE/searchjobs/RegistrationMethods) , um ein Profil anzulegen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat. Unaufgeforderte Bewerbungen und Empfehlungen von Kandidatenprofilen ohne aktuelle Lieferantenvereinbarung begründen keine Zustimmung und sind somit nicht gebührenpflichtig. Wir löschen und vernichten nicht angeforderte Informationen und empfehlen, von derartigen Praktiken(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Medizinische Fachangestellte (m/w/d) Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln Vergütung: E5 TVöD Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit befristet bis 30.06.2027 Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Bewerbungsfrist: 09.08.2026 Das sind Ihre Aufgaben Tageskliniken - Die Mitarbeit bei der fachgerechten Vor- und Nachbereitung und Durchführung ärztlicher Anordnungen - Unterstützung und Überprüfung der Kodierung OPS-relevanter Leistungen aller in der Station eingesetzten Berufsgruppen - Anlegen und Führen der Patientenakte in Papierform - Vorbereitung von ärztlichen Berichten und Formularen - Interne und externe Terminkoordination - Organisatorische Aufgaben bei der Aufnahme bzw. Entlassung der Patienten - Die Vorbereitung und Durchführung von Blutentnahmen und Terminierung externer Untersuchungen - Teilnahme und Dokumentation der multiprofessionellen Teamsitzungen - Dokumentation Impfstatus Ambulanz und Sekretariat der Abteilung Psychosomatischen Medizin und Psychotraumatologie (in Vertretung): - Allgemeine Sekretariatsarbeiten - Terminmanagement - Abwicklung der Telefonkontakte - Administrative Aufgaben bei den Angelegenheiten von Wahlleistungspatienten - Patiententermine im KIS (Krankenhaus-Informationssystem) verwalten - Abschlüsse von Krankenakten - Schreibarbeiten - Empfang und Betreuung von Besuchern/Besucherinnen - Anlegen und Führen der Patientenakte in Papierform - Vorbereitung von ärztlichen Berichten und Formularen - Ausstellen von Verordnungen - Terminmanagement - Mitarbeit bei der fachgerechten Vor- und Nachbearbeitung und Durchführung ärztlicher Anordnungen - Mithilfe im Bestellwesen in allen Bereichen Das bieten wir Ihnen Vielfältige Aufgaben Starten Sie durch in einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag, in dem Sie ihr volles Potenzial entfalten können. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Parkplätze An unserem Standort stehen ausreichend Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden bereit. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Worauf es uns noch ankommt - Fähigkeit zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeit - Flexibilität und Organisationsgeschick - Sicheres Auftreten, Belastbarkeit, Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz - Kooperative Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen - Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein - Gute PC-Kenntnisse (MS-Office: Word, Excel, Outlook) - Kommunikations- und Vermittlungsfähigkeit - Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift - Beherrschung der medizinischen Nomenklatur - Bildschirmtauglichkeit - Interkulturelle Kompetenz Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die Abteilung Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie behandelt das gesamte Spektrum der Psychosomatischen Medizin gemäß den aktuellen Leitlinien. Die Abteilung führt zwei Tageskliniken. In der Tagesklinik Psychosomatische Medizin 1 (frühere TK Psychotherapie) erfolgt weiterhin die störungsspezifische Behandlung von Persönlichkeitsstörungen. In der Tagesklinik Psychosomatische Medizin 2 werden Traumafolgestörungen, somatoforme Störungen, Essstörungen sowie affektive Störungen insbesondere in Kombination mit körperlichen Erkrankungen behandelt. Besondere Kernkompetenz der Abteilung ist die Behandlung von Traumafolgestörungen (akut oder chronisch) und die Behandlung dissoziativer und somatoformer Störungen. Das Behandlungsangebot ist klar psychotherapeutisch ausgerichtet und multimodal. Es umfasst ärztliche und psychologische, kunsttherapeutische und bewegungstherapeutische, pflegerische und sozialarbeiterische Therapiebausteine einzeln und in der Gruppe. Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. **Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Besc(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Lehrer / Lehrerin (m/w/d) Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln Vergütung: E13 TVöD Arbeitszeit: 1 Stelle Voll-/oder Teilzeit - unbefristet; 1 Stelle Teilzeit, 19,25 Std. - befristet bis 31.7.2027 Besetzungsstart: 01.09.2026 oder später Bewerbungsfrist: 02.08.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Planung, Vorbereitung und Durchführung von Unterricht in verschiedenen Fächern und auf unterschiedlichen Niveaustufen - schulisches Angebot: „Deutsch als Zweitsprache“ sowie Alphabetisierung für Patienten mit und ohne Migrationshintergrund - Regelmäßige Teilnahme an Besprechungen in multiprofessionellen Teams - Dokumentation und Evaluation des Unterrichts - eigenverantwortliche Erstellung von Stundenplänen und Bestellung von Unterrichtsmaterialien - Beratung in Bezug auf weitere schulische sowie berufliche Qualifizierungsmöglichkeiten - Unterstützung bei Erlangung schulischer und beruflicher Abschlüsse - Entwicklung und Umsetzung außerschulischer pädagogischer Maßnahmen - Förderung digitaler Kompetenz Das bieten wir Ihnen Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Parkplätze An unserem Standort stehen ausreichend Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden bereit. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten. Optimale Lernumgebung Wir schaffen ideale Bedingungen für Ihre Ausbildung: Von einem iPad über Dienstkleidung und Lernmaterial bis hin zu einem Zugang zur Moodle-Lernplattform. Hinterbliebenen-Versicherung Sie wollen Ihre Liebsten im Fall der Fälle entlasten? Als Mitarbeiter*in des LVR können Sie zu besonders günstigen Konditionen eine Versicherung abschließen, die Ihre Familien im Sterbefall finanziell unterstützt. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. Gleitende Arbeitszeit Mit unserem Gleitzeitmodell können Sie Ihre Arbeitszeit rund um die Kernzeiten flexibel gestalten. LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. Das bringen Sie mit - Lehrbefähigung (erstes und zweites Staatsexamen) für das Lehramt der Primarstufe / Grundschule, Sekundarstufe I (Klasse 5–10), Sekundarstufe II (Klasse 11–13; Gesamtschule und Gymnasium) oder Sonderschule / Förderschule Worauf es uns noch ankommt - Fähigkeit zu teamorientiertem und selbstständigem Arbeiten - Interkulturelle Kompetenzen - bevorzugte Fächer: Deutsch, Mathematik und/oder Gesellschaftswissenschaften sowie DaF/DaZ - Bereitschaft, auch fachfremd zu unterrichten - Interesse an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen - methodische Kenntnisse im Umgang mit lernschwachen Persönlichkeiten - Bereitschaft zur Aneignung der grundlegenden Kenntnisse über die Bestimmungen im Maßregelvollzug - Hohes persönliches Engagement und Interesse an der Arbeit mit psychisch kranken Personen - Stabile und ausgeglichene Persönlichkeit - Professioneller Umgang mit Nähe und Distanz - Flexibilität und Lernbereitschaft - Organisationstalent mit hohem Qualitätsanspruch - Positiver, empathischer und wertschätzender Umgang mit den Patienten - Soziale Kompetenz, Initiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Kollegialität und Teamgeist - Kenntnisse in IT sowie E-Learning bzw. die Bereitschaft, sich diese anzueignen Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern  (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Die Abteilung Forensische Psychiatrie und Psychotherapie I besteht aus sechs Stationen, die sich am Standort Porz befinden. Die Abteilung behandelt ausschließlich männliche Patienten, die gemäß § 63 StGB untergebracht sind. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Psychosen, Persönlichkeitsstörungen oder Intelligenzminderungen. Die genaue Diagnosestellung, die akute Behandlung der Grunderkrankung, die längerfristige therapeutische Unterstützung bei Maßnahmen zur Risikominimierung und der Aufbau sozial kompetenter Verhaltensweisen unter besonderer Sichtweise der Sicherungsnotwendigkeiten sind dabei therapeutische Schwerpunkte. Die Abteilung Forensische Psychiatrie II umfasst vier Stationen und eine große Forensische Nachsorgeambulanz. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Patienten mit schizophrenen Psychosen ohne oder mit beglei­tender Suchtproblematik (Komorbidität), mit Persönlichkeitsstörungen, sexuellen Devianzen und mit Intelligenzminderungen. Wir behandeln im stationären Bereich ausschließlich männliche Patienten, die nach § 63 StGB untergebracht. In der Nachsorgeambulanz werden auch Patientinnen und nach § 64 StGB untergebrachte Patienten (im Langzeiturlaub oder während der Führungsaufsicht) behandelt. Neben der deliktspezifischen Behandlung ist die Rehabilitation und Enthospitalisierung der Patienten eine Kernaufgabe der Abteilung. Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfre(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

[https://bistummainz.de/einrichtungen/josephshaus-und-theresien-zentrum/jobs/stellenangebote/] Erzieher:in / Sozialpädagog:in (m/w/d) für unsere Tagesgruppen in Offenbach FAMILIEN RESSOURCENORIENTIERT BEGLEITEN. STÄRKEN ENTFALTEN. MITGESTALTEN, BEGLEITEN, WACHSEN - JEDEN TAG EIN BISSCHEN MEHR. Bei uns erwartet Sie ein Team, das zusammenhält. Bei uns In der Tagesgruppe begleiten Sie Kinder und Jugendliche in verschiedenen Gruppensettings bis 17:00 Uhr - Sie unterstützen sie beim Durchhalten und Gestalten von Gruppenprozessen, in ihrer persönlichen Entwicklung wie etwa beim Aufbau angemessener Copingstrategien für herausfordernde Lebenssituationen. Zudem beraten Sie die Eltern hinsichtlich angemessener Erziehungsstrategien und deren Einübung. Sie arbeiten systemisch, stärken Ressourcen und gestalten einen pädagogischen Alltag, der Vertrauen und Orientierung schafft. Ob im strukturierten Alltag, Zuwendungen im Einzelsetting, in der Gruppe oder in der Elternberatung - Ihre Arbeit hat Wirkung. Sie geben Halt, setzen Impulse und unterstützen die Kinder und Jugendlichen dabei, ihre eigenen Wege zu finden. Ein typischer Tag in der Tagesgruppe Heute starte ich um 09:00 Uhr. Zunächst kommen die Eltern von Timo zum Elterngespräch. Ich berate sie dahingehend, wie sie im Alltag präsenter sein können, und wir besprechen, welche Möglichkeiten sie trotz eines oft hektisch erlebten Alltags haben, positive Zeit mit Timo zu gestalten. Im zweiten Schritt sprechen wir über eine unschöne Erziehungssituation vom Wochenende. Die Eltern fühlen sich schuldig und ohnmächtig. Im Rahmen der Beratung kann ich sie ein Stück weit entlasten. Gemeinsam klären wir die nächsten Schritte. Um 11:00 Uhr dokumentiere ich das Gespräch und mache anschließend Pause. Um 12:00 Uhr kommen die ersten Kinder. Während die Kinder nach und nach aus der Schule kommen, decke ich gemeinsam mit einem Kind den Mittagstisch. Die Gruppe füllt sich - manche sind müde, andere voller Energie. Jedes Kind, das ankommt, wird von uns in Empfang genommen. Wir heißen es willkommen und sprechen kurz darüber, wie der Tag war und wie es sich fühlt. Beim gemeinsamen Essen tauschen wir uns weiter über den Tag aus - von missglückten Mathearbeiten bis hin zu kleinen Erfolgsmomenten. Nach dem Mittagessen geht es an die Hausaufgaben. Ich unterstütze Timo bei den Englisch-Vokabeln und helfe Alina, ihre Präsentation zu üben. Nicht immer ist es leicht, alle zu motivieren, doch mit Humor, Geduld und klaren Strukturen gelingt es meistens gut. Gegen 15:00 Uhr startet die Freizeitphase. Einige wollen auf den Fußballplatz, andere in den Freizeitraum oder einfach reden. Ich begleite eine kleine Gruppe zum Fußballplatz - und spiele kurzerhand mit. Dabei entstehen oft die ehrlichsten Gespräche, kleine Reibungen und echte Team-Momente, die wir gemeinsam auffangen und gestalten. Zum Abschluss reflektieren wir mit allen die Stimmung des Tages, legen Veränderungsziele für die kommenden Tage fest und planen, was in den nächsten Tagen ansteht. Um 17:00 Uhr verabschieden wir die Kinder. Meine Kolleg:innen und ich planen noch kurz die nächsten Tage - dann gehe ich mit dem Wissen, dass Begegnung und Beziehung hier jeden Tag wirken. Die Benefits GUTER START: Ein 10-tägiger Einführungskurs zum systemischen Arbeiten bereitet Sie perfekt auf den Job vor. ENTWICKLUNG UNTERSTÜTZEN: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Ihrer Weiterbildung. TEAMEVENTS: Freuen Sie sich auf spannende Betriebsausflüge, Teamausflüge, die Weihnachtsfeier und das Sommerfest - der perfekte Ausgleich zum Alltag. ZUKUNFT IM BLICK: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge, damit Sie auch später gut abgesichert sind. MOBIL UNTERWEGS: Nutzen Sie Dienstradleasing, das Finn JobAuto und profitieren Sie vom Zuschuss zum Deutschlandticket - so sind Sie immer flexibel unterwegs. • GUTE ERREICHBARKEIT: Die Tagesgruppe liegt im Stadtgebiet Offenbach und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. ATTRAKTIVE MITARBEITERVORTEILE: Zugang zu Corporate Benefits und weiteren Mitarbeiterrabatten. IHRE GESUNDHEIT ZÄHLT: Wir übernehmen die Kosten für Brillen, Zahnarztbehandlungen, Einlagen und mehr - weil uns Ihre Gesundheit am Herzen liegt. EGYM WELLPASS - Firmenfitness mit Zugang zu über 8.000 Sport- und Wellnessangeboten deutschlandweit. FREIE ZEIT: Bei uns gibt's 30 Tage tariflichen Urlaub, plus 2 Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche. FAIR BEZAHLT: Vergütung nach AVR Caritas Anlage 33 (S8b für Erzieherinnen / S11b für Sozialpädagoginnen), derzeit 3883,05 EUR-5.832,98 EUR brutto bei Vollzeit (39 Std./Woche), inklusive freiwilliger übertariflicher Vergütung und tariflicher Zulagen. Die Anforderungen • PÄDAGOGISCHE QUALIFIKATION: Sie sind staatlich anerkannte:r Erzieher:in, Sozialpädagog:in, Sozialarbeiter:in, Diplompädagog:in, Psycholog:in oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit. • ARBEITSZEIT: Sie arbeiten in Vollzeit mit 39 Std. pro Woche. • HALTUNG STATT FLOSKELN: Sie bringen Wertschätzung mit, echte Präsenz und die Bereitschaft, Beziehung als Werkzeug zu nutzen. • TEAMGEIST: Sie arbeiten nicht „nebeneinander", sondern miteinander - offen, humorvoll und verlässlich. • REFLEXIONSLUST: Sie mögen es, gemeinsam hinzuschauen, dazuzulernen und Dinge besser zu machen. • KOMMUNIKATION MIT HERZ & KANTE: Sie können zuhören, sortieren, beruhigen und auch mal eine Grenze klar aussprechen • ORGANISIERTE PÄDAGOGIK: Dokumentation, Absprachen, Netzwerkarbeit - Sie behalten den Überblick, auch wenn's wuselt. • COOL BLEIBEN: Wenn die Stimmung schwankt, bleiben Sie gelassen und handlungsfähig. Offenbach - Alltag gestalten, Jugendliche begleiten, Entwicklung ermöglichen Der Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum und St. Josephshaus e.V. ist Träger vier gemeinnütziger Jugendhilfeeinrichtungen im Raum Offenbach und Darmstadt-Dieburg. Das Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum Offenbach gGmbH hat seinen Hauptsitz in der Stadt Offenbach. Basierend auf unserer systemischen Grundhaltung bieten wir Kindern, Jugendlichen und deren Familien ein breites Spektrum an Hilfsangeboten: ambulante Maßnahmen, (teil-)stationäre Angebote, Inobhutnahmen und Förderschulen. Wir sind ein starker Arbeitgeber mit über 800 Mitarbeitenden, der auf allen Ebenen auf eine partnerschaftliche und partizipative Zusammenarbeit vertraut. In unseren Tagesgruppen arbeiten wir mit Familien deren Kinder und Jugendliche in ihrer emotionalen, sozialen und schulischen Entwicklung Unterstützung benötigen. Ziel ist es, ihre Teilhabe zu sichern und den Verbleib in ihren Familien zu unterstützen - mit einer wertschätzenden, systemischen und lebensnahen Pädagogik. IHRE ANSPRECHPARTNERIN: Laura Hartwig Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum Offenbach gGmbH Bereichsleitung 0151 / 15 61 38 35 [tel:0151/15613835] IHRE ANSPRECHPARTNERIN: Manuela Hilbert-Wilhelm Theresien Kinder- und Jugendhilfezentrum Offenbach gGmbH Bereichsleitung 0160/ 97704906 [tel:0160/97704906] So geht's weiter Haben Sie noch Fragen? Frau Hartwig oder Frau Hilbert-Wilhelm helfen Ihnen gerne weiter. Klingt gut?  Dann schicken Sie einfach Ihre Unterlagen entspannt online über den Button "Jetzt online bewerben". Frau Hartwig oder Frau Hilbert-Wilhelm meldeb sich bei Ihnen und vereinbaren ein Kennenlerngespräch. Und um sicherzugehen, dass es wirklich passt, gibt's bei uns immer eine Hospitation. Jetzt online bewerben [https://apply.jcd.de/Apply.php?iJobAdID=102586&tc=3-11] THERESIEN KINDER- UND JUGENDHILFEZENTRUM OFFENBACH GGMBH Oswald-von-Nell-Breuning-Str. 3 | 63069 Offenbach www.tkjhz-of.de

Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Fachkrankenpflegekräfte (m/w/d) für die Abteilungen der Forensischen Psychiatrie und Psychotherapie Pflegefachfrau / Pflegefachmann / Fachkrankenpflegekräfte (m/w/d) für die Abteilungen der Forensischen Psychiatrie und Psychotherapie Standort: Köln Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: ab sofort Bewerbungsfrist: 31.12.2026 Das sind Ihre Aufgaben - Umsetzung aktueller Pflegekonzepte und Anwendung einer fachlich fundierten Pflegediagnostik nach NANDA-Systematik - Planung und Durchführung verschiedenster soziomilieutherapeutischer Angebote für unterschiedlichste Diagnosegruppen - Mitgestaltung des Behandlungsprozesses als Teil eines multiprofessionellen Teams - Engagement bei der Umsetzung von patientenorientierten Inhalten - Beteiligung an der Behandlungsplanfortschreibung - Beteiligung an der Risikoeinschätzung sowie der Beurteilung der Lockerungsreife der Patienten - Teilnahme an Fortbildungen und Supervisionen Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlichen Voraussetzungen in P8 oder P9 TVöD-K. Das bieten wir Ihnen Universitätsklinik Als Universitätsklinik übernehmen wir auch weitreichende Forschungs- und Lehraufgaben, um eine State-of-the-art Behandlung psychisch kranker Patient*innen zu gewährleisten. Kinderbetreuungsangebot Wir unterstützen Sie gerne aktiv bei der Suche nach einem arbeitsplatznahen Betreuungsplatz. Sprechen Sie uns gerne an. Betriebliche Gesundheitsförderung Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag. Parkplätze An unserem Standort stehen ausreichend Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden bereit. Kantine In Ihrer Mittagspause können Sie täglich aus mehreren Gerichten und Speisen wählen. Frühstück und Snacks erhalten Sie darüber hinaus in unserem Kiosk. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie. Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Verschiedene Dienstplanmodelle Unsere individuellen Dienstplanmodelle geben Ihnen die nötige Flexibilität, Ihr Privatleben und Ihre Arbeit bei uns optimal miteinander zu vereinbaren. Das bringen Sie mit - Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in Worauf es uns noch ankommt - Bereitschaft zum Einsatz im Dreischichtsystem inklusive Wochenenden - Weiterbildung als Fachgesundheits- und Krankenpflegekraft für Psychiatrie - Erfahrungen in der psychiatrischen Krankenpflege - Bereitschaft zur praktischen Anwendung der Bezugspflege - Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Empathie und interkultureller Kompetenz - Interesse an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen - Teamfähigkeit - EDV-Grundkenntnisse (MS-Office: Word, Excel, Outlook) Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern  (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Sie passen zu uns, wenn... - ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wer wir sind Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. Es besteht eine enge Kooperation mit dem LVR-Institut für Versorgungsforschung, das räumlich in der LVR-Klinik Köln untergebracht ist. Die Abteilung Forensische Psychiatrie und Psychotherapie I besteht aus sechs Stationen, die sich am Standort Porz befinden. Die Abteilung behandelt ausschließlich männliche Patienten, die gemäß § 63 StGB untergebracht sind. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Psychosen, Persönlichkeitsstörungen oder Intelligenzminderungen. Die genaue Diagnosestellung, die akute Behandlung der Grunderkrankung, die längerfristige therapeutische Unterstützung bei Maßnahmen zur Risikominimierung und der Aufbau sozial kompetenter Verhaltensweisen unter besonderer Sichtweise der Sicherungsnotwendigkeiten sind dabei therapeutische Schwerpunkte. Die Abteilung Forensische Psychiatrie II umfasst vier Stationen und eine große Forensische Nachsorgeambulanz. Schwerpunkte liegen in der Behandlung von Patienten mit schizophrenen Psychosen ohne oder mit beglei­tender Suchtproblematik (Komorbidität), mit Persönlichkeitsstörungen, sexuellen Devianzen und mit Intelligenzminderungen. Wir behandeln im stationären Bereich ausschließlich männliche Patienten, die nach § 63 StGB untergebracht. In der Nachsorgeambulanz werden auch Patientinnen und nach § 64 StGB untergebrachte Patienten (im Langzeiturlaub oder während der Führungsaufsicht) behandelt. Neben der deliktspezifischen Behandlung ist die Rehabilitation und Enthospitalisierung der Patienten eine Kernaufgabe der Abteilung. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de. Allgemeine Informationen über die Klinik finden Sie im Internet unter www.rk-koeln.lvr.de. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Depiereux Pflegedienstl(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Wollen Sie die Zukunft des Gesundheitswesens mitgestalten? Wir bei Siemens Healthineers setzen auf Menschen, die ihre Energie und Leidenschaft diesem Ziel widmen – das sagt schon unser Unternehmensname. Siemens Healthineers steht für Pioniergeist unserer Mitarbeitenden, gepaart mit unserer langen Tradition als weltweit führender Technologiekonzern in der stets dynamischen Gesundheitsbranche. Wollen Sie Teil unseres nächsten strategischen Kapitels sein? Elevating health globally - Wir werden unsere Stärken weiter ausbauen, um die bedrohlichsten nichtübertragbaren Krankheiten zu überwinden: neurodegenerative und kardiovaskuläre Erkrankungen, Schlaganfall und Krebs. Wir tragen noch mehr zu Diagnose, Behandlungsplanung und bildgesteuerten Therapien bei. Gleichzeitig arbeiten wir an Innovationen, um Fortschritte bei der Früherkennung und Prävention voranzutreiben – damit Patient*innen mit Hoffnung und nicht mit Angst vor Krankheiten leben können. Wir bieten ein flexibles und dynamisches Umfeld voller Gelegenheiten, über sich hinaus zu wachsen, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Klingt das interessant für Sie? Dann werden Sie Teil unseres globalen Teams als Head (w/m/d) of Medical Affairs – Stroke / Neurovascular Care. Wählen Sie den besten Ort für Ihre Arbeit - im Rahmen dieser Stelle ist es in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft möglich, bis zu einem durchschnittlichen Volumen von 60% der jeweiligen Arbeitszeit mobil (innerhalb Deutschlands) zu arbeiten. Noch mehr Flexibilität? Mobiles Arbeiten aus dem Ausland ist unter bestimmten Voraussetzungen und in ausgewählten Ländern für bis zu 30 Tage im Jahr möglich. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten: - Medizinische & wissenschaftliche LeitungSie sind die globale medizinische Expertin bzw. der globale medizinische Experte für die Schlaganfallversorgung. In dieser Rolle entwickeln, harmonisieren und steuern Sie die bereichsübergreifende Medical-Affairs-Strategie von Siemens Healthineers im Bereich Stroke Care. Sie geben klinische Orientierung für Produktstrategien, Value Propositions und Innovationsschwerpunkte und stellen medizinische Genauigkeit sowie wissenschaftliche Integrität in allen internen und externen Kommunikationsformaten sicher.- Klinische Evidenz Sie verantworten die weltweite Strategie zur Generierung klinischer Evidenz und steuern klinische Studien, Forschungsförderungen und translational orientierte Forschungsinitiativen. Sie begleiten die Erstellung wissenschaftlicher Publikationen sowie Beiträge für führende Neurologie‑ und Radiologie-Kongresse. Sie beobachten kontinuierlich die Entwicklung klinischer Leitlinien, Standards of Care und neue wissenschaftliche Erkenntnisse im Bereich Stroke Care.- Externe Zusammenarbeit & KOL‑Management Sie bauen starke und vertrauensvolle Beziehungen zu globalen und regionalen Key Opinion Leaders auf und pflegen diese langfristig. Sie vertreten unser Unternehmen als wissenschaftliche Ansprechperson in Advisory Boards, Symposien und wissenschaftlichen Austauschformaten. Sie fördern klinische Advocacy-Aktivitäten – einschließlich der Unterstützung bei Leitlinien- und Erstattungsprozessen – in Zusammenarbeit mit Fachgesellschaften sowie unseren Government-Affairs-Teams. Sie entwickeln die Strategie für die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Fachgesellschaften und verantworten deren Umsetzung.- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen, um bislang ungedeckte klinische Bedarfe in innovative Lösungen zur Bildgebung und KI-gestützten Schlaganfalldiagnostik zu übersetzen. Mit dem Marketing arbeiten Sie zusammen, um Aussagen zu gesundheitsökonomischen Vorteilen, Outcome-Daten und Wertargumentationen zu schärfen. Sie befähigen die Commercial Teams durch klinische Schulungen und Beiträge zu medizinischen Fachkongressen.- Führung & Governance Sie stellen ein leistungsstarkes globales Medical-Affairs-Team zusammen, führen es und fördern dessen Weiterentwicklung. Sie etablieren medizinische Governance-Prozesse, einschließlich der Prüfung werblicher und nicht-werblicher Materialien. Sie gewährleisten die vollständige Einhaltung globaler regulatorischer Vorgaben, Branchenstandards und interner Richtlinien. Mehr über dieses Geschäftsfeld erfahren Sie unter https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services (https://www.siemens-healthineers.com/de/products-services) Ihre Qualifikationen und Erfahrung: - Sie verfügen über abgeschlossenes Studium in Medizin, Lebenswissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet (z. B. MD, PhD, PharmD) mit Fokus auf Schlaganfallversorgung.- Sie bringen umfassende, langjährige Erfahrung in leitenden Funktionen im Bereich Medical Affairs, klinischer Forschung oder vergleichbaren Rollen in der MedTech- oder Gesundheitsbranche mit.- Sie haben eine klinische Weiterbildung oder fundierte Expertise im Bereich Stroke Care.- Sie besitzen nachweisbare Erfahrung in der Generierung klinischer Evidenz, der Durchführung bzw. dem Monitoring klinischer Studien und im Umgang mit regulatorischen Anforderungen.- Sie verfügen über tiefgehendes Verständnis des Produktlebenszyklus in der Medizintechnik, klinischer Entwicklungswege und Strategien für den Marktzugang.- Sie haben fundierte Erfahrung im Stakeholder-Management, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten, KOLs und wissenschaftlichen Fachgesellschaften.- Sie bringen Führungserfahrung auf Senior Level in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit, z. B. mit R&D, Marketing, Quality Management und Regulatory Affairs.- Sie haben nachweislich Erfahrung in der externen wissenschaftlichen Kommunikation.- Sie verfügen über umfassende Kenntnisse im Bereich Leitlinienentwicklung, Erstattungsprozesse und Health Economics. Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten: - Sie denken strategisch, besitzen ein ausgeprägtes Urteilsvermögen und können bereichsübergreifend sowie auf Führungsebene wirkungsvoll Einfluss nehmen.- Sie haben nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung leistungsstarker Teams über Geschäftsbereiche und klinische Segmente hinweg.- Sie arbeiten kollaborativ, kommunizieren klar und effektiv und können vielfältige Stakeholder-Beziehungen souverän managen.- Sie überzeugen durch klare, präzise und wirkungsvolle Kommunikation in wissenschaftlichen wie auch geschäftlichen Kontexten.- Sie integrieren medizinische, wissenschaftliche und geschäftliche Perspektiven, um fundierte Entscheidungen und strategische Weiterentwicklungen voranzutreiben. Unser globales Team: Siemens Healthineers ist ein weltweit führendes Medizintechnikunternehmen. Mit mehr als 74.000 engagierten Mitarbeitenden in über 70 Ländern gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens. Jeden Tag profitieren etwa fünf Millionen Patient*innen weltweit von unseren innovativen Technologien und Dienstleistungen aus den Bereichen Diagnostik und therapeutische Bildgebung, Labordiagnostik und molekulare Medizin sowie von unseren digitalen Gesundheits- und Unternehmensdienstleistungen. Unsere Kultur: Unsere Unternehmenskultur schätzt verschiedene Blickwinkel, offene Diskussionen und den Willen, Konventionen in Frage zu stellen. Ständiger Wandel gehört zu unserem Arbeitsalltag. Wir wollen in unserer Branche Veränderungen vorantreiben, statt nur darauf zu reagieren. Deswegen laden wir Sie ein, sich neuen Herausforderungen zu stellen, eigene Ideen auszutesten und Erfolge zu feiern. Besuchen Sie auch unsere Karriere-Seite unter https://www.siemens-healthineers.com/de/careers (https://www.siemens-healthineers.com/de/careers) Wir legen Wert auf Diversität und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen mit vielfältigen Hintergründen und insbesondere von Menschen mit Behinderung. #myabilityshs Sie möchten mehr erfahren und erste Fragen gern persönlich klären – Sprechen Sie uns an: recruitinggersupport.func@siemens-healthineers.com. Kontaktperson dieser Stellenausschreibung ist Simone Morgenstern. Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten und die Einhaltung der DSGVO und anderer Datenschutzgesetze ernst. Deshalb bitten wir Sie, uns Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail zu schicken. Bitte legen Sie ein Profil in unserer Talent Community an, um Ihren Lebenslauf hochzuladen. Daran erkennen wir, dass Sie an Karrieremöglichkeiten bei uns interessiert sind und können Sie zu relevanten Stellen benachrichtigen. Klicken Sie hier (https://jobs.siemens-healthineers.com/de_DE/searchjobs/RegistrationMethods) , um ein Profil anzulegen. An alle Personalvermittlungsagenturen: Die Personalbeschaffung bei Siemens Healthineers wird intern verwaltet. Externe Unterstützung ist nur dann gestattet, wenn eine qualifizierte Agentur einen formellen Vertrag mit uns abgeschlossen hat(...) Die Stellenbeschreibung kann nicht vollständig angezeigt werden. Bitte folgen Sie dem u.a. Link 'Weitere Informationen zum Stellenangebot im Internet'

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW).  Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!   Wir suchen für den Geschäftsbereich Facility Management am **Standort Oldenburg **eine/einen Bauingenieurin/Bauingenieur oder Architektin/Architekt (Baumanagerin/Baumanager) (w/m/d) Kennung: MDFM1481 Stellenangebots-ID: 1460701   Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TVöD (Bund) möglich.   Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.   Die Einstellung erfolgt unbefristet.  Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? - Planung, Beauftragung, Begleitung und Überwachung der Durchführung von Bauaufgaben (einfache Baumaßnahmen und Bauprojekte, energetische Sanierung und Modernisierung bestehender Gebäude), insbesondere auch in Sozialwerksliegenschaften (Sozialwerke sind gemeinnützig eingetragene Vereine, die Aufgaben der sozialen, gesundheitlichen, sportlichen und kulturellen Fürsorge für Bundesbedienstete und ihre Angehörigen wahrnehmen) - Teilnahme an Bau-, Objekt- und Liegenschaftsbegehungen sowie an diversen Besprechungen - Koordination und Steuerung der Bauaufgaben, der Budget-, Termin- und Ressourcenplanung sowie des Risikomanagements - Übernahme der fertiggestellten Objekte mit der Baubestandsdokumentation und Übergabe an die Nutzenden - Beratung der Nutzenden hinsichtlich der Analyse von Optimierungspotential und Ableitung konkreter baulicher Maßnahmen zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit, (Energie-)Effizienz etc. - Wahrnehmung der Eigentümerinteressen sowie der Bauherrenfunktion - Zusammenarbeit mit der zuständigen Landesbauverwaltung u. a. Behörden - Rechnungserfassung und -bearbeitung - Bauzustandserfassung von Gebäuden, Außenanlagen und technischen Anlagen - Aufstellung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen - Fertigung baufachlicher Stellungnahmen, insbesondere auch für Erbbaurechtsliegenschaften im gesamten Bundesgebiet (Erbbaurecht ist das Recht, auf einem fremden Grundstück ─ hier Eigentum der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben ─ ein Gebäude zu errichten und zu nutzen) - Aktive Mitwirkung bei der jährlichen Budgetplanung und deren Fortschreibung - Erfassung aller relevanten Daten und Mittelvergaben in SAP ERP 6.0 / RE-FX und anderen IT-gestützten Fachanwendungen - Bearbeitung von Schadenersatz- sowie Gewährleistungsangelegenheiten im Zusammenhang mit Bauaufgaben - Entgegennahme und Bearbeitung von Schaden- und Mängelmeldungen der Nutzenden Was erwarten wir? Qualifikation: - Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtungen Bauingenieurwesen (Hochbau, konstruktiver Ingenieurbau) oder Architektur (Hochbau) oder vergleichbare Qualifikation in einer der vorgenannten Fachrichtungen Fachkompetenzen: - Kenntnisse im öffentlichen Baurecht, der einschlägigen Vorschriften im Bundes- und Landesbau (RBBau, LBauO) sowie im Bauplanungsrecht oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen - Verständnis für bautechnische Zusammenhänge - Ausgeprägte Anwenderkenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS Office) – hier insbesondere vertiefte Kenntnisse in MS Excel – sowie bei der Nutzung des Internets - Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert Weiteres: - Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen - Bereitschaft zu, teilweise mehrtägigen, Dienstreisen, insbesondere auch mit Aufenthalt auf den Ostfriesischen Inseln sowie zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet - Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung gem. Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG) - Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit - Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln - Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten - Gute Auffassungsgabe - Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten - Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten - Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit - Kunden- / adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick - Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz - Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Was bieten wir? - Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin - Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung - Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten - Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes - Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote - Betriebliche Altersversorgung - Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen - 30 Tage Urlaub - Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen - Kostenfreie Parkmöglichkeiten - Verkehrsgünstige Lage - Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT) Haben wir Ihr Interesse geweckt?   Dann bewerben Sie sich online bis zum 21. Juli 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1460701.   Rein vorsorglich weisen wir darauf hin, dass Auswahlgespräche stattfinden. Haben Sie noch Fragen?   Für Fragen zum Bewerbungsverfahren stehen Ihnen Frau Döring unter der Telefonnummer (0228) 848-41967 Frau Weise unter der Telefonnummer (0228) 848-45212 oder per E-Mail (Bewerbung-magdeburg@bundesimmobilien.de (Bewerbung-magdeburg@bundesimmobilien.de) ) gerne zur Verfügung.   Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Herrn Holzapfel unter der Telefonnummer (0228) 848-41625.   Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de (https://karriere.bundesimmobilien.de/) . Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz (https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz) .           Hinweise:   Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.   Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.   Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.   Sofern Sie im Ausland einen Abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Planung, Bau- und Architektenrecht, Microsoft Office

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Direktion Freiburg sucht für den Geschäftsbereich Facility Management in einem Objektmanagementteam im Bereich Dienstliegenschaften amArbeitsort Freiburg ab sofort eine/einen: Betriebsmanagerin/Betriebsmanager (elektrotechnischer Bereich) (w/m/d) Kennung: FRFM1255 Stellenangebots-ID: 1462982 Entgeltgruppe 10 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 10 BBesG sowie - bei Vorliegen der Voraussetzungen - die Möglichkeit einer Fachkräftezulage Die Einstellung erfolgt unbefristet Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? - Gewährleistung der Betriebssicherheit und Wahrnehmung der Verantwortung für die BImA als Anlagenbetreiberin - Erstellung und fortlaufende Optimierung sowie Aktualisierung von Betreiber- und Bewirtschaftungskonzepten - Überprüfung der Wirtschaftlichkeit der Anlagen sowie Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Energieeinsparung unter Einhaltung der einschlägigen Vorschriften - Planung und Auftragsmanagement von Instandhaltungsprozessen sowie von Prüfungsleistungen (Erst- und Wiederholungsprüfungen) nach gesetzlichen und normativen Vorgaben für technische Anlagen und ortsveränderliche elektrische Betriebsmittel unter Berücksichtigung der Herstellerangaben - Beratung der Nutzer/innen zu Fragen des technischen Gebäudemanagements - Inbetriebnahme und Außerbetriebnahme technischer Anlagen und Geräte - Bewirtschaftungsanalyse im technischen Gebäudemanagement inkl. der Erfassung der Ist-Daten und Ableitung von Maßnahmen zur Bewirtschaftungsoptimierung - Koordination und Steuerung des eigenen und externen betriebstechnischen Personals - Durchführung und Sicherstellung des operativen TGM - Abwicklung der Betriebsüberwachung - Bewirtschaftung und Betrieb von Liegenschaften, u. a. durch Abschluss von Wartungs- und Serviceverträgen über technische Anlagen, im Zusammenwirken mit dem Objekt- und Baumanagement - Abschluss, Durchführung und Beendigung von Verträgen mit Fremdfirmen und/oder TGM-Dienstleistungsunternehmen - Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Leistungsbeschreibungen sowie Durchführung von Vergabeverfahren einschließlich Festlegung der Eignungs- und Zuschlagskriterien - Wahrnehmung der Funktion als Ansprechperson für die Nutzer/innen bei Störungsmeldungen - Erfassung der technischen Anlagen - Tätigkeit als nachgeordnete verantwortliche Elektrofachkraft und Vertretung der gesamtverantwortlichen Elektrofachkraft der Hauptstelle (Unterstützung beim Aufbau und der Aufrechterhaltung einer rechtssicheren Organisation u.a. gleichzeitig auch Anlagenbetreiber Elektrotechnik) - technische Optimierung und Steuerung der Instandhaltung von Fehlerstromschutzeinrichtungen, Notbeleuchtungs- und Mittelspannungsschaltanlagen - Begleitung von Maßnahmen an Beleuchtungsanlagen sowie an Photovoltaikanlagen - Optimierung des Energie-Daten-Managementsystems - Entwicklung von Zähl- und Messkonzepten mit Visualisierung Was erwarten wir? Qualifikation: - abgeschlossenes technisches (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom mit möglichst gutem Ergebnis) oder staatl. gepr. Techniker/in in der Fachrichtung Elektrotechnik, Elektrotechnikmeister/in Fachkompetenzen: - Kenntnisse und Erfahrungen beim Betreiben von technischen Anlagen - Kenntnisse der einschlägigen DIN- und VDE - Normen und der gesetzlichen Regelwerke - Berufserfahrung in der Gebäudeautomation (GA) / Gebäudeleittechnik (GLT) wünschenswert - grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse wünschenswert - fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT-Standardanwendungen (MS-Office) - Kenntnisse im SAP ERP 6.0 sind wünschenswert bzw. die Bereitschaft, sich Kenntnisse im SAP gestützten Fachverfahren BALIMA kurzfristig anzueignen Weitere Anforderungen: - Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln, zu Kooperation und Teamarbeit - Zuverlässigkeit, Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick - sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten - Pkw-Führerschein (Klasse B) und Bereitschaft zu überwiegend planbaren, teils ganztägigen Dienstreisen (auch als Selbstfahrer/-in) Was bieten wir? - Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen - 30 Tage Urlaub - betriebliche Altersversorgung - mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten - verkehrsgünstige Lage - eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin - Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung - umfangreiche Fortbildungsangebote - Arbeitergeberin-Zuschuss wahlweise zum regionalen Jobticket oder DeutschlandJobticket (DJT) im öffentlichen Nahverkehr - Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich online bis zum 2. August 2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1462982. Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in der 33. Kalenderwoche geführt. Haben Sie noch Fragen? Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Hauert unter der Telefonnummer (0228) 84844405 oder per E-Mail ( bewerbung-freiburg@bundesimmobilien.de) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de. Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz. Hinweise: Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Eine Übernahme von verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich. Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Wir sind sehr an Ihrer Motivation für die ausgeschriebene Stelle interessiert und bitten daher um Darlegung der Gründe für Ihre Bewerbung. Idealerweise nehmen Sie dabei Bezug auf die Stationen in Ihrem Lebenslauf. Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf. Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen. Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1462982. Der Link unten führt sie zu der Seite.