Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Acteur industriel responsable et innovant, EDF power solutions développe, construit et exploite des moyens de production d'énergies renouvelables et bas carbone ainsi que des solutions de flexibilité et de transport d'électricité. Grâce à l'ensemble de ses expertises, notre entreprise accompagne ses clients en leur proposant des offres sur mesure pour contribuer à la décarbonation et à la performance des systèmes électriques. Dans nos différentes géographies, nos équipes s'engagent au quotidien pour accélérer la transition énergétique. Actuellement, EDF power solutions recherche pour sa Direction Asset Operation Solutions (AOS) un : Alternant Chargé de Communication - Transformation Digitale « Programme NRG » (H/F)***Début : Septembre 2026 * Durée : 12 à 24 mois Rattaché(e) au Product Manager, vous participerez aux missions suivantes Concevoir et déployer une stratégie de communication interne innovante autour du programme NRG * Valoriser les initiatives clés : transformation agile, organisation produit, succès projets, retours d'expérience * Créer des contenus engageants et impactants vidéos courtes (interviews, formats storytelling, 'vis ma vie' produit articles dynamiques (Confluence, newsletters internes supports visuels (infographies, présentations, kits de communication) * Imaginer et animer des formats innovants événements internes (démos, showcases, journées transformation campagnes thématiques (ex : culture agile, focus équipe, innovation dispositifs interactifs (sondages, quiz, feedback loops) * Simplifier et vulgariser les concepts de l'agilité pour les rendre accessibles à tous * Participer à la création d'une identité de communication forte autour du programme NRG (programme de transformation digitale visant à moderniser et unifier les systèmes d'information métier) * Contribuer à la mesure de l'impact des actions de communication (engagement, adoption, feedback) * Être force de proposition sur de nouveaux canaux et formats pour casser les codes de la communication classique Vous aurez un rôle visible, transverse et à fort impact, au coeur d'une transformation stratégique. Actuellement étudiant(e) en préparation d'un diplôme niveau BAC+4 ou BAC+5 (école de commerce, IEP, Université spécialisé en communication ou marketing digital, vous êtes à la recherche d'une alternance formatrice au sein d'une entreprise reconnue dans le secteur des énergies renouvelables. Une première expérience (stage/alternance) en communication interne, digitale ou évènementielle est un plus. Doté(e) d'une grande créativité, vous avez la capacité de proposer des idées nouvelles. Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles ainsi qu'un sens du storytelling développé. Votre curiosité et votre esprit d'analyse vous permettent de bien comprendre les enjeux de transformation. Vous faites preuve d'aisance relationnelle et pouvez travailler efficacement avec des interlocuteurs variés. Autonome, proactif(ve) et doté(e) d'un esprit d'initiative, vous attachez une grande importance au sens du détail et à l'exigence sur la qualité des livrables. Vous maitrisez idéalement les outils suivants Suite Office (PowerPoint, Excel, Word) * Outils collaboratifs (Confluence, Teams, SharePoint Outils de création (Canva, Adobe, montage vidéo type CapCut / Premiere Pro est un plus) Un excellent niveau d'anglais professionnel (niveau B2/C1) et une maîtrise courante du français sont indispensables. Faire son alternance chez EDF power solutions, c'est l'occasion de développer son potentiel et prendre part à des missions d'envergure sur des projets uniques tout en vivant une expérience engageante et enrichissante. Alors, rejoignez-nous et préparons ensemble votre avenir ! Conformément aux engagements pris par le groupe EDF, la diversité et l'inclusion sont au coeur de nos valeurs fondamentales. EDF power solutions est une entreprise engagée, qui s'investit pour le développement de l'égalité professionnelle et de la diversité sous toutes ses formes.

Rattaché.e à la Direction Ingénierie, j'intègre l' équipe Coordination de projets et j'interviendrai en appui à la production d'études et au conseil réglementaire : - Assistance documentaire et capitalisation - Assistance à la réalisation d'études de maîtrise d'oeuvre en sécurité incendie Analyse et application de la réglementation (ERP / Bâtiments à usages professionnels / Bâtiments industriels) : - Participation à la rédaction de notices de sécurité et dossiers réglementaires - Conseil technique auprès des équipes projets (architectes, ingénieurs, maîtres d'ouvrage) - Veille réglementaire et appui aux analyses de conformité Je serai accompagné.e par des ingénieurs expérimentés afin de monter progressivement en compétences et en autonomie. Ce poste est fait pour moi si : - Je suis étudiant.e en : IUT, Master, école d'ingénieur ou école d'architecture. - Je suis en spécialisation ou j'ai une appétence pour la prévention des risques, la sécurité incendie ou le bâtiment. - Je recherche une alternance professionnalisante avec de vraies responsabilités techniques. - Je souhaite développer mon expertise en sécurité incendie au sein d'une équipe engagée et bienveillante. - Je souhaite participer à des projets variés (ERP / Bâtiments à usages professionnels / Bâtiments industriels) : - Sous un encadrement technique et valoriser une montée en compétences structurée. - Dans un environnement stimulant au croisement de la réglementation et de la conception bâtimentaire. - J'ai un intérêt marqué pour les enjeux liés à la transition énergétique et à l'adaptation climatique. - Je maîtrise le français (et éventuellement l'anglais). - Je suis rigoureux.se et j'ai le sens du détail. - J'ai une bonne capacité d'analyse et de synthèse. - Je suis à l'écoute et j'ai un bon esprit d'équipe. - J'ai envie d'apprendre et de contribuer activement aux projets. Conditions : - Durée : 12 mois - Date de démarrage : à partir du 01 /06/ 2026 - Lieu de travail : Paris Un déménagement est prévu à l'automne 2026 vers de nouveaux locaux à Pantin (93), accessibles via le métro 5 et le RER E. Mes avantages en tant qu'alternant.e au sein d'AREP : - Des RTT, en plus de mes semaines de congés payés - Le remboursement de 80% de mon abonnement de transport (trajet domicile / entreprise) - Tickets restaurant à 12,10EUR pris en charge à 60% par l'employeur - Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur - Intéressement + participation - Prime de 13ème mois Chez AREP, chaque talent compte. Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, nos offres sont ouvertes à tous types de profils dès lors qu'ils disposent des compétences requises. Ainsi, en cas de besoin à votre arrivée, vous pouvez être accompagné.e par un référent handicap et bénéficier des aménagements nécessaires et d'un suivi personnalisé.

Description de l'entrepriseLa Caisse d'Epargne Rhône Alpes, qui sommes-nous ? Nous sommes 3000 collaborateurs au service de nos clients particuliers, professionnels, entreprises, associations et collectivités publiques #BanqueUniverselle Nous appartenons à nos clients-sociétaires, nous ne sommes pas soumis aux aléas d'un cours de bourse et nous inscrivons notre action dans la durée. Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE), notre entreprise réalise des actions de solidarité (mécénat sportif, culturel, soutien à la jeunesse, aux associations.) et poursuit une politique volontariste en faveur de la transition énergétique. #BanqueCoopérative Nous sommes un acteur économique de territoire en étant présents sur 5 départements (Rhône, Isère, Ain, Savoie et Haute-Savoie), avec 280 agences et agences en ligne, 7 centres d'affaires. #BanqueDeProximité Être utile ? La richesse de notre métier, c'est avant tout son utilité économique et sociale, c'est accompagner les moments de vie de nos clients en leur proposant les conseils et produits adaptés à leurs besoins. #BanqueUtile Et nos collaborateurs ?  Nous nous attachons à ce qu'ils vivent une expérience collaborateur de qualité au quotidien. Qu'ils puissent s'accomplir dans leur métier, se former et évoluer grâce aux diverses perspectives offertes en interne. Pour en savoir plus sur nous. https://www.caissedepargnerhonealpes.fr/recrutement/ https://www.youtube.com/watch?v=fA2RddB2K30Poste et missionsL'Agence en Ligne de Isère Sud, recherche un Conseiller clientèle en ligne (F/H).<br />Vous apportez à vos clients un conseil adapté à leurs besoins, via les canaux distants et déterminez leur potentiel. Vous saisissez ainsi les opportunités pour exploiter et satisfaire leurs besoins dans le respect de la déontologie, des objectifs commerciaux et du développement du portefeuille géré en pool.<br />Vos missions :<br />- Vous développez et fidélisez, via des canaux distants, un portefeuille de clients particuliers, géré en pool,<br />- Vous répondez aux sollicitations des clients à distance,<br />- Vous participez à la gestion des réclamations et incidents,<br />- Vous appliquez la politique commerciale et détectez le potentiel client,<br />- Vous commercialisez l'offre Produits et Services,<br />- Vous finalisez les actes de vente, assurez le montage, la maîtrise des risques et pérennisez la relation commerciale.<br />Profil et compétences requisesDe formation Bac+2/3 minimum dans une filière bancaire et/ou commerciale (ou niveau équivalent acquis par une expérience reconnue) :<br />- Vous justifiez d'une expérience réussie en Banque, Assurance.<br />- Vous maîtrisez les méthodes de vente et avez de bonnes connaissances juridiques et fiscales.<br />- Votre sens de la relation commerciale, votre tempérament de développeur et votre capacité à maximiser la satisfaction client vous permettront d'évoluer rapidement vers des métiers d'expertise ou de management.<br />- Votre appétence pour le digital sera un réel atout.Informations complémentaires sur le postePostes à pouvoir en CDI Salaire fixe proposé entre 32.200 et 35.000 € annuel brut (en fonction de l'expérience bancaire), plus éléments variables et avantages dont : Rémunération variable Intéressement Prime de vie chère (pour les offres concernées) Avantages tarifaires sur offres bancaires & assurances Semaine de 4,5 jours de travail Possibilité de télétravail La Caisse d'Epargne Rhône Alpes s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.

Intégrer VINCI Energies, c'est rejoindre l'une de nos 2200 entreprises locales à taille humaine, tout en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. C'est aussi agir pour la transition énergétique, la transformation numérique, et contribuer à notre ambition environnementale. Pour compléter son équipe, notre entreprise Cegelec Laval recherche sa ou son futur Conducteur de travaux CVC F/H en CDI. L'entreprise Cegelec Laval Tertiaire (8 millions d'Euros de Chiffres d'Affaires, 45 collaborateurs) accompagne ses clients dans la conception et la réalisation d'installation en électricité Industrielle. Vos missions : Spécialiste dans votre domaine, vous réalisez sous la responsabilité du responsable d'affaires, des travaux CVC, dans le respect des objectifs et consignes fixés (délais, coûts, qualité, etc.) ainsi que de la politique sécurité en vigueur dans l'entreprise. Vos principales missions sont les suivantes : * Collaborer avec notre bureau d'études pour élaborer les plans d'exécution, participer aux chiffrages et contribuer à la définition des solutions techniques les plus adaptées. * Préparer et organiser les chantiers de A à Z : identifier les besoins en matériel et en ressources, construire le planning, coordonner les équipes terrain et assurer la gestion des commandes. * Piloter le suivi financier des chantiers : analyser les éventuels écarts, anticiper les retards, proposer des actions correctives et déclencher la facturation. * Apporter un support technique de proximité auprès des équipes, tant sur la compréhension des solutions déployées que sur l'identification et la résolution des pannes. * Garantir la sécurité sur l'ensemble des opérations : veiller au respect des règles, des procédures et des bonnes pratiques en matière d'environnement et de sécurisation des chantiers. Le profil recherché : * De formation BAC + 2 ou 3 spécialisé en Génie climatique, Génie thermique, Fluides Energies Environnements, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. * Au-delà de vos connaissances techniques, vous faites preuve également de rigueur, de méthode dans la conduite de vos missions et d'un esprit de synthèse. * Autonome, réactif(ve) et doté(e) d'un bon sens relationnel, vous avez le goût du travail en équipe. * Des déplacements sont à prévoir sur Laval et ses alentours, le permis B est obligatoire. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Le processus de recrutement : Etape 1 : Premier échange téléphonique avec notre réferent(e) RH ou le chef d'entreprise. Etape 2 : Rencontre physique avec Christophe, le chef d'entreprise. PS : La lettre de motivation nous permet de mieux comprendre votre projet professionnel et ce qui vous donne envie de nous rejoindre. Vous souhaitez vous investir à 100% pour vous révéler dans un métier d'avenir et conquérir le marché avec la force du Groupe VINCI ? Alors Postuler et venez partager le CESAR ! Confiance, Esprit d'entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Cegelec Laval, vous intégrez une entreprise à fort ancrage local, appartenant au Groupe VINCI, et bénéficiez : * D'un CDI basé sur Laval (53), à pourvoir dès que possible, * D'une rémunération attractive, négociable selon le profil, intégrant salaire fixe, primes, intéressement et plan d'épargne Groupe VINCI, * D'un accompagnement personnalisé à votre arrivée, tant au sein de l'entreprise que du Groupe, * De réelles opportunités de formation et d'évolution tout au long de votre parcours, au sein de l'entreprise et du Groupe VINCI, * D'un environnement où vous êtes acteur·rice au quotidien de projets concrets et utiles, contribuant à des bâtiments plus sûrs, durables et performants, * D'un partage de la valeur via le plan d'épargne salariale du Groupe, avec un abondement annuel attractif, et d'autres avantages.

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du Responsable Technique et Service Clients, votre rôle consiste à garantir la fiabilité et la bonne marche de nos produits chez nos clients. Vous serez amené à réaliser : • La mise en service des nouveaux équipements (paramétrages, réglages) ; • L'entretien dans le cadre d'une maintenance préventive ; • Le dépannage, si nécessaire. Vous réalisez les prestations techniques sur site dans le respect des délais et selon nos process. Véritable expert, vous assurez la conduite des interventions en autonomie vous proposez des améliorations de fonctionnement, de performance et de service auprès de nos clients. Vous remplacez les pièces d'usures en préventif et vous réalisez le reporting des activités sur le CRM intégré (rapport d'intervention, remontée d'information, besoin commercial,...) ainsi que tous les documents administratifs liés à votre activité ( attestation entretien, CERFA, ...) Vous serez également amené à former nos clients sur les équipements commercialisés par Weishaupt. Votre portefeuille clients est composé d'artisans, d'installateurs mais aussi d'industriels et de clients tertiaires. Vous interviendrez donc sur nos équipements chauds (chaudières, pompes à chaleur, systèmes solaires, brûleurs de petite à grosse puissance). PROFIL RECHERCHÉ : De formation en génie thermique, climatique, énergétique, électrotechnique ou électromécanique, vous justifiez d'une expérience réussie chez un fabricant de 3 ans minimum dans la maintenance d'équipements de chauffage tels que les brûleurs, chaudières, pompes à chaleur à destination de résidences de particuliers. Vous possédez de solides compétences techniques dans le génie thermique (technicité chauffage/hydraulique), frigoriste, électrique, régulation et automatismes industriels. Disposer d'habilitations électriques et/ou d'une attestation de capacité pour les fluides frigorigènes à jour sont un plus. La maîtrise de l'outil informatique est indispensable pour tenir le poste. Vous souhaitez devenir expert des produits Weishaupt, vous possédez un très bon relationnel et vous avez le sens du service client ? Vous aimez être en itinérance ? Nous vous formons pour acquérir cette expertise et pour vous permettre de devenir autonome à votre poste et d'évoluer. LES ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ETAPE 1 : Candidature et présélection téléphonique. Le service recrutement accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours. Si votre profil correspond, un premier échange sera programmé. ETAPE 2 : Rencontre avec votre futur manager Vous allez pouvoir aller dans le vif du sujet, voir nos locaux, prendre connaissance du poste dans le détail, comprendre l'environnement et les enjeux. ETAPE 3: Entretien avec le service RH et un responsable transverse Si votre profil est validé après ce premier échange, vous participez à ce second entretien ETAPE 4: Embauche, intégration, formation Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement ! Nous vous transmettons une offre de contrat écrite et vous entrez dans la famille Weishaupt ! A votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration. Nous vous accompagnons par des actions de formation afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière. Les avantages proposés : - Rémunération sur 12 mois + prime de fin d'année, à partir de 27 000 € brut/an (selon profil) - Prime d'ancienneté - Temps de travail : 37h/semaine avec RTT - Les temps de trajets sont payés dès que la clé du contact est enclenchée+ heures supplémentaires et astreintes. - Panier de 10.30 €/jour (intervention) ou 12.10 €/j en titre restaurant (si bureau) - Voiture de service et carte essence - Formation technique continue sur nos produits au sein d'une équipe à taille humaine

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du Responsable Technique et Service Clients, votre rôle consiste à garantir la fiabilité et la bonne marche de nos produits chez nos clients. Vous serez amené à réaliser : • La mise en service des nouveaux équipements (paramétrages, réglages) ; • L'entretien dans le cadre d'une maintenance préventive ; • Le dépannage, si nécessaire. Vous réalisez les prestations techniques sur site dans le respect des délais et selon nos process. Véritable expert, vous assurez la conduite des interventions en autonomie vous proposez des améliorations de fonctionnement, de performance et de service auprès de nos clients. Vous remplacez les pièces d'usures en préventif et vous réalisez le reporting des activités sur le CRM intégré (rapport d'intervention, remontée d'information, besoin commercial,...) ainsi que tous les documents administratifs liés à votre activité ( attestation entretien, CERFA, ...) Vous serez également amené à former nos clients sur les équipements commercialisés par Weishaupt. Votre portefeuille clients est composé d'artisans, d'installateurs mais aussi d'industriels et de clients tertiaires. Vous interviendrez donc sur nos équipements chauds (chaudières, pompes à chaleur, systèmes solaires, brûleurs de petite à grosse puissance). PROFIL RECHERCHÉ : De formation en génie thermique, climatique, énergétique, électrotechnique ou électromécanique, vous justifiez d'une expérience réussie chez un fabricant de 3 ans minimum dans la maintenance d'équipements de chauffage tels que les brûleurs, chaudières, pompes à chaleur à destination de résidences de particuliers. Vous possédez de solides compétences techniques dans le génie thermique (technicité chauffage/hydraulique), frigoriste, électrique, régulation et automatismes industriels. Disposer d'habilitations électriques et/ou d'une attestation de capacité pour les fluides frigorigènes à jour sont un plus. La maîtrise de l'outil informatique est indispensable pour tenir le poste. Vous souhaitez devenir expert des produits Weishaupt, vous possédez un très bon relationnel et vous avez le sens du service client ? Vous aimez être en itinérance ? Nous vous formons pour acquérir cette expertise et pour vous permettre de devenir autonome à votre poste et d'évoluer. LES ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ETAPE 1 : Candidature et présélection téléphonique. Le service recrutement accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours. Si votre profil correspond, un premier échange sera programmé. ETAPE 2 : Rencontre avec votre futur manager Vous allez pouvoir aller dans le vif du sujet, voir nos locaux, prendre connaissance du poste dans le détail, comprendre l'environnement et les enjeux. ETAPE 3: Entretien avec le service RH et un responsable transverse Si votre profil est validé après ce premier échange, vous participez à ce second entretien ETAPE 4: Embauche, intégration, formation Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement ! Nous vous transmettons une offre de contrat écrite et vous entrez dans la famille Weishaupt ! A votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration. Nous vous accompagnons par des actions de formation afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière. Les avantages proposés : - Rémunération sur 12 mois + prime de fin d'année, à partir de 27 000 € brut/an (selon profil) - Prime d'ancienneté - Temps de travail : 37h/semaine avec RTT - Les temps de trajets sont payés dès que la clé du contact est enclenchée+ heures supplémentaires et astreintes. - Panier de 10.30 €/jour (intervention) ou 12.10 €/j en titre restaurant (si bureau) - Voiture de service et carte essence - Formation technique continue sur nos produits au sein d'une équipe à taille humaine

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du Responsable Technique et Service Clients, votre rôle consiste à garantir la fiabilité et la bonne marche de nos produits chez nos clients. Vous serez amené à réaliser : • La mise en service des nouveaux équipements (paramétrages, réglages) ; • L'entretien dans le cadre d'une maintenance préventive ; • Le dépannage, si nécessaire. Vous réalisez les prestations techniques sur site dans le respect des délais et selon nos process. Véritable expert, vous assurez la conduite des interventions en autonomie vous proposez des améliorations de fonctionnement, de performance et de service auprès de nos clients. Vous remplacez les pièces d'usures en préventif et vous réalisez le reporting des activités sur le CRM intégré (rapport d'intervention, remontée d'information, besoin commercial,...) ainsi que tous les documents administratifs liés à votre activité ( attestation entretien, CERFA, ...) Vous serez également amené à former nos clients sur les équipements commercialisés par Weishaupt. Votre portefeuille clients est composé d'artisans, d'installateurs mais aussi d'industriels et de clients tertiaires. Vous interviendrez donc sur nos équipements chauds (chaudières, pompes à chaleur, systèmes solaires, brûleurs de petite à grosse puissance). PROFIL RECHERCHÉ : De formation en génie thermique, climatique, énergétique, électrotechnique ou électromécanique, vous justifiez d'une expérience réussie chez un fabricant de 3 ans minimum dans la maintenance d'équipements de chauffage tels que les brûleurs, chaudières, pompes à chaleur à destination de résidences de particuliers. Vous possédez de solides compétences techniques dans le génie thermique (technicité chauffage/hydraulique), frigoriste, électrique, régulation et automatismes industriels. Disposer d'habilitations électriques et/ou d'une attestation de capacité pour les fluides frigorigènes à jour sont un plus. La maîtrise de l'outil informatique est indispensable pour tenir le poste. Vous souhaitez devenir expert des produits Weishaupt, vous possédez un très bon relationnel et vous avez le sens du service client ? Vous aimez être en itinérance ? Nous vous formons pour acquérir cette expertise et pour vous permettre de devenir autonome à votre poste et d'évoluer. LES ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ETAPE 1 : Candidature et présélection téléphonique. Le service recrutement accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours. Si votre profil correspond, un premier échange sera programmé. ETAPE 2 : Rencontre avec votre futur manager Vous allez pouvoir aller dans le vif du sujet, voir nos locaux, prendre connaissance du poste dans le détail, comprendre l'environnement et les enjeux. ETAPE 3: Entretien avec le service RH et un responsable transverse Si votre profil est validé après ce premier échange, vous participez à ce second entretien ETAPE 4: Embauche, intégration, formation Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement ! Nous vous transmettons une offre de contrat écrite et vous entrez dans la famille Weishaupt ! A votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration. Nous vous accompagnons par des actions de formation afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière. Les avantages proposés : - Rémunération sur 12 mois + prime de fin d'année, à partir de 27 000 € brut/an (selon profil) - Prime d'ancienneté - Temps de travail : 37h/semaine avec RTT - Les temps de trajets sont payés dès que la clé du contact est enclenchée+ heures supplémentaires et astreintes. - Panier de 10.30 €/jour (intervention) ou 12.10 €/j en titre restaurant (si bureau) - Voiture de service et carte essence - Formation technique continue sur nos produits au sein d'une équipe à taille humaine

Description de l'entrepriseLa Caisse d'Epargne Rhône Alpes, qui sommes-nous ? Nous sommes 3000 collaborateurs au service de nos clients particuliers, professionnels, entreprises, associations et collectivités publiques #BanqueUniverselle Nous appartenons à nos clients-sociétaires, nous ne sommes pas soumis aux aléas d'un cours de bourse et nous inscrivons notre action dans la durée. Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE), notre entreprise réalise des actions de solidarité (mécénat sportif, culturel, soutien à la jeunesse, aux associations.) et poursuit une politique volontariste en faveur de la transition énergétique. #BanqueCoopérative Nous sommes un acteur économique de territoire en étant présent sur 5 départements (Rhône, Isère, Ain, Savoie et Haute-Savoie), avec 280 agences et agences en ligne, 7 centres d'affaires. #BanqueDeProximité Être utile ? La richesse de notre métier, c'est avant tout son utilité économique et sociale, c'est accompagner les moments de vie de nos clients en leur proposant les conseils et produits adaptés à leurs besoins. #BanqueUtile   Et nos collaborateurs ?  Nous nous attachons à ce qu'ils vivent une expérience collaborateur de qualité au quotidien. Qu'ils puissent s'accomplir dans leur métier, se former et évoluer grâce aux diverses perspectives offertes en interne. Pour en savoir plus sur nous. https://www.caissedepargnerhonealpes.fr/recrutement/ https://www.youtube.com/watch?v=fA2RddB2K30Poste et missionsLa Direction du Réseau Deux Savoie recherche un Adjoint au Directeur d'Agence (F/H) sur l'Agence de Seynod.  Vous secondez le Directeur d'Agence dans ses missions commerciales et managériales. <br />Vous contribuez également au développement des performances commerciales et financières de l'Agence, sur l'ensemble des marchés de proximité, notamment au travers de la gestion du portefeuille de clients confiés et dans le respect du socle managérial et de la charge qualité. Vos missions :<br />- Vous secondez le Directeur d'Agence dans l'élaboration, la mise en oeuvre du plan commercial, l'analyse et le pilotage de l'atteinte des objectifs commerciaux.<br />- Vous gérez et développer un portefeuille de clients nécessitant un suivi personnalisé dans le respect des objectifs commerciaux et des normes de risques,<br />- Vous veillez au développement de la qualité et à la finalité du service à la clientèle,<br />- Vous présentez les orientations de l'Agence aux collaborateurs et les impliquez dans la mise en oeuvre opérationnelle,<br />- Vous développez les compétences, la polyvalence et favorisez l'adaptation des collaborateurs de l'Agence.Profil et compétences requisesDe formation Bac +4 dans une filière bancaire et/ou commercial (ou niveau équivalent acquis par une expérience reconnue).<br />- Vous justifiez d'une expérience managériale réussie dans le secteur des banques et/ou assurances.<br />- Tempérament de développeur, esprit d'équipe, sens des challenges, capacité d'organisation seront vos meilleurs atouts pour réussir et vous permettre d'évoluer rapidement au sein de notre groupe.Informations complémentaires sur le postePoste à pourvoir en CDI Salaire fixe proposé entre 37.800 et 40.000 € annuel brut (en fonction de l'expérience bancaire), plus éléments variables et avantages dont :<br />- Rémunération variable<br />- Intéressement<br />- Avantages tarifaires sur offres bancaires & assurances<br />- Semaine de 4,5 jours de travail <br />- Possibilité de télétravail La Caisse d'Epargne Rhône Alpes s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Venez rejoindre un métier mixant la conception technique et le suivi de travaux, aux enjeux environnementaux forts (réemploi, recyclage, économie carbone). Rejoindre Ginger DELEO c'est rejoindre une entreprise spécialisée en pleine croissance, offrant une ambiance de travail agréable et conviviale et des missions stimulantes et riches en défis. Dans le cadre du développement de son activité en Maitrise d'œuvre. GINGER DELEO recherche un(e) Référent(e) métier national réhabilitation / rénovation pour son site de Lyon. Notre savoir-faire couvre l'ensemble des compétences intervenant dans la transformation ou la fin de vie des ouvrages et des bâtiments. Le champ d'opération couvre tout type de bâtiments d'habitations ou tertiaires. Vous aurez pour principales missions : • Animer le métier de réhabilitation (documents types, veilles commerciale et technique) • Suivre l'action commerciale et établir un plan d'action annuel • Etre responsable du chiffrage des offres en connaissance des prix du marché et assure le suivi des offres commerciales (relance des offres et des pilotes) • Assurer un rôle transverse technique • Appuyer personnellement par ses compétences techniques la réalisation de certains contrats, et assure une mission de compagnonnage vis-à-vis des ingénieurs juniors • Assurer la veille commerciale et le développement commercial en appui à l'ensemble des équipes.. • Etablir, conjointement avec le responsable développement et la direction générale, la réflexion stratégique sur l'évolution de son secteur d'activité et les cibles envisagées pour l'année. • Entretenir un réseau de partenaires et d'experts pour les montages d'offres et les appuis en production. Marché ciblé : Curgae, désamiantage, dépose, réemploi, isolation et étanchéité des toitures et façades, repose toitures, isolation thermique par l'extérieur, remplacement des menuiseries extérieures, isolation des planchers hauts des sous-sols, dépose/repose revêtement de sols enduits coupe-feu, reprise suite à désordre ou incendie, garde-corps béton, remplacement des portes palières et portes techniques coupe-feu, sujets liés à la performance énergétiques. PROFIL RECHERCHÉ : • Titulaire d'un Bac + 5 ou d'une expérience équivalente en maitrise d'œuvre ou conduite de travaux • Minimum de 10 ans d'expérience en bureau d'études ou en entreprise de travaux • Curiosité, dynamisme, travail en équipe Fort de nos 90 ans, notre notoriété, notre expertise et les compétences du Groupe Ginger nous permettent de travailler sur des sujets emblématiques et complexes regroupant plusieurs domaines de compétences. Rejoignez l'équipe de GINGER DELEO et ses 100 collaborateurs, exigeants, dynamiques et passionnés de technique, offrant des opportunités d'évolutions professionnelles et géographique. Notre politique ambitieuse, portée par un groupe solide, s'articule autour d'une démarche RSE, d'un management souple et à l'écoute ainsi que du développement des collaborateurs. L'humain s'inscrit au cœur de notre système et nous proposons des parcours de formation complets (amiante, plomb, structure, économie circulaire, radioprotection, technique de démolition spécifique, explosif, réhabilitation). Vous vous reconnaissez à travers ce profil ? N'hésitez plus, venez nous rejoindre ! Rejoindre le groupe GINGER, c'est : • Participer à une aventure collective sur des secteurs d'avenir • Bénéficier des opportunités d'un groupe de taille importante et de l'agilité d'une société innovante • Avoir des perspectives de carrière variées • Etre sûr de ne jamais s'ennuyer ! Le Groupe Ginger s'engage pour le respect de l'égalité de traitement des candidatures : seules les compétences comptent.

Intégrer VINCI Energies, c'est rejoindre l'une de nos 2200 entreprises locales à taille humaine, tout en bénéficiant du rayonnement d'un grand Groupe présent à l'international. C'est aussi agir pour la transition énergétique, la transformation numérique, et contribuer à notre ambition environnementale. Cegelec Armor recherche un(e) Chef(fe) d'équipe CVC, en CDI, à Plérin (22). Cegelec Armor (58 collaborateurs et 10 millions d'euros de chiffre d'affaires), entreprise du réseau de VINCI Energies, accompagne ses clients dans la conception et la réalisation d'installations électriques CFO/CFA, les énergies renouvelables et le CVC dans le secteur tertiaire et industriel. Vos missions : Rattaché(e) au Responsable d'Affaires et/ou au Chef de chantier, vous assurez la gestion, l'organisation et la mise en service des chantiers qui vous sont confiés. Vous encadrez une équipe de plombiers-chauffagistes et/ou techniciens CVC, tout en garantissant la qualité des réalisations, le respect des délais, des coûts et de la politique sécurité de l'entreprise. Vos responsabilités sont les suivantes : Techniques * Installer et mettre en service les équipements sanitaires, chauffage, ventilation et climatisation. Lire et interpréter les plans techniques. * Veiller à la qualité, à la conformité et au bon déroulement des travaux. Management * Encadrer et animer l'équipe (2 à 10 personnes). * Organiser le travail, former et accompagner les collaborateurs. * Garantir l'application des règles de sécurité. * Collaborer au quotidien avec l'équipe d'encadrement, le bureau d'études et les services supports. Gestion de chantier * Préparer les interventions : matériel, fournitures, organisation des ressources. * Suivre l'avancement des travaux et ajuster les ressources si nécessaire. * Collaborer avec les autres corps d'état pour assurer la fluidité du chantier. Relation client / suivi * Assurer l'interface technique avec le client et le maître d'oeuvre. * Rédiger les comptes rendus d'intervention et rapports de chantier. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Cegelec Armor, vous intégrez une entreprise à fort ancrage local, appartenant au Groupe VINCI, et bénéficiez : * D'un CDI basé à Plérin (22) à pourvoir dès que possible, * D'une rémunération attractive, négociable selon le profil, intégrant salaire fixe et plan d'épargne Groupe VINCI * D'un accompagnement personnalisé à votre arrivée, tant au sein de l'entreprise que du Groupe * De réelles opportunités de formation et d'évolution tout au long de votre parcours, au sein de l'entreprise et du Groupe VINCI * D'un environnement où vous êtes acteur(ice) au quotidien de projets concrets et utiles, contribuant à des bâtiments plus sûrs, durables et performants * D'un partage de la valeur via le plan d'épargne salariale du Groupe, avec un abondement annuel attractif, et d'autres avantages Le profil recherché : * Vous êtes issu(e) d'une formation technique en génie climatique (chauffage, ventilation, climatisation) et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement avec une première expérience d'encadrement, de préférence dans un environnement industriel. * Organisé(e) et réactif(ve), vous faites preuve d'autonomie et aimez prendre des responsabilités. Vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe vous permettent de fédérer et d'accompagner efficacement vos collaborateurs. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez vous investir à 100% pour vous révéler dans un métier d'avenir et conquérir le marché avec la force du Groupe VINCI ? Alors Postuler et venez partager le CESAR ! Confiance, Esprit d'entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité PS : La lettre de motivation nous permet de mieux comprendre votre projet professionnel et ce qui vous donne envie de nous rejoindre.