Als Recruiter zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Je gaat actief op zoek naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen en bouwt een sterke talentpool uit.
- Je voert telefonische screenings, interviews en selectiegesprekken om de juiste match te vinden.
- Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige rekruteringsproces en zorgt voor een positieve kandidaatervaring.
- Je werkt nauw samen met de hiring managers om de personeelsbehoeften in kaart te brengen en geschikte profielen aan te trekken.
- Je bezoekt regelmatig de verschillende vestigingen om de teams, de bedrijfscultuur en de operationele noden beter te leren kennen.
- Je draagt bij aan de optimalisatie van de rekruteringsprocessen en denkt proactief mee over nieuwe initiatieven en verbeteringen.
- Je onderhoudt duurzame relaties met kandidaten en fungeert als ambassadeur van de organisatie op de arbeidsmarkt.
- Je volgt de lopende vacatures nauwgezet op en bewaakt kwaliteit, timing en resultaten.
- Je neemt verantwoordelijkheid over je dossiers en werkt zelfstandig, met ruimte voor eigen initiatief.
Jouw profiel:
- Je beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt een eerste succesvolle ervaring van ongeveer 2 à 3 jaar binnen recruitment, selectie, interim of een dynamische retailomgeving.
- Je spreekt vlot Nederlands en Frans (minimaal B2-niveau).
- Je bent commercieel ingesteld en haalt energie uit het actief benaderen van kandidaten.
- Je communiceert vlot, zowel telefonisch, online als face-to-face.
- Je combineert een mensgerichte aanpak met een kritische blik en weet de juiste kandidaten te selecteren.
- Je werkt gestructureerd, kan meerdere vacatures tegelijk beheren en behoudt steeds het overzicht.
- Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en durft bestaande processen in vraag te stellen.
- Je bent een echte teamplayer die resultaatgericht werkt en kwaliteit hoog in het vaandel draagt.
- Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen naar verschillende vestigingen.