Cardem, filiale de VINCI Construction (groupe Vinci), exerce son savoir-faire dans les travaux de curage, désamiantage et déconstruction grâce à la motivation et aux compétences de ses 600 salariés.
Nos équipes interviennent également sur des chantiers de démantèlements (urbains, industriels et nucléaires), revalorisation de sites industriels ou urbains, recyclage et revalorisation de déchets issus de nos chantiers de démolition.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://www.cardem.fr/
Pendant 24 mois, tu évolueras progressivement vers le poste de Chef.fe de chantier, grâce à :
des immersions terrain,
un accompagnement continu par un tuteur dans chaque agence, 
et un parcours de formation structuré, mêlant prévention, technique, environnement, matériel, outils de gestion et management.
Notre Graduate Program de 24 mois 
La première année : Tu commenceras par 3 mois au sein de ton agence d'origine, au plus près du terrain et des équipes, afin d'appréhender ton environnement de travail et les fondamentaux du métier.
Tu poursuivras ensuite avec 9 mois dans différentes agences de l'entreprise, en immersion totale. Tous les trois mois, tu changeras de poste afin de monter progressivement en compétence en passant successivement par : chef d'équipe démolition, opérateur amiante et enfin chef d'équipe amiante.
Ce parcours te permettra de découvrir la diversité de nos activités et de développer une vision complète du métier tout en étant accompagné par un tuteur à chaque étape.
Pendant toute cette période, tu suivras également des formations théoriques progressives, portant notamment sur la prévention, les usages de l'entreprise, le matériel, les outils digitaux et les premiers éléments méthodologiques.
Ces formations sont pensées pour t'aider à comprendre ton rôle et monter en compétences dans ta fonction.
La deuxième année : Pendant 12 mois, tu évolueras dans ton rôle d'Assistant Chef de chantier au sein de ton agence d'origine.
Tu seras progressivement responsabilisé sur la gestion opérationnelle d'un chantier, tout en étant accompagné par ton tuteur.
À l'issue de cette période, tu seras en capacité de prendre la pleine responsabilité du poste de Chef de chantier, tout en continuant de bénéficier d'un accompagnement quotidien de la part de tes collègues et de ton conducteur de travaux.
En résumé : 
3 mois – Opérateur Démolition (agence d'origine) 
3 mois – Chef d'équipe Démolition (agence 1) 
3 mois – Opérateur Amiante (agence 2) 
3 mois – Chef d'équipe Amiante (agence 3) 
12 mois – Assistant Chef de chantier (agence d'origine)


Vos principales missions seront :
• L'organisation quotidienne du chantier
• L'encadrement des équipes
• La mise en œuvre et le respect des règles de prévention et sécurité
• La gestion du matériel et des approvisionnements
• Le suivi de l'avancement, des délais et des objectifs techniques
• La communication avec le conducteur de travaux, les sous-traitants et les partenaires
Et si on parlait de toi maintenant ?  
Ce programme de 24 mois s'adresse aux jeunes diplômés BAC+2/BAC+3 (BTS / BUT / Licence Pro BTP, Génie Civil, bâtiment, Travaux Publics) souhaitant intégrer Cardem en CDI et évoluer progressivement jusqu'au poste de Chef de chantier en déconstruction.
Si tu fais preuve de : 
• Motivation pour le terrain et goût pour les environnements techniques
• Sens des responsabilités, rigueur et organisation
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Appétence pour la prévention, l'environnement et les enjeux sécurité
Alors, n'hésite plus…rencontrons-nous ! 
Le poste pourra être basé à Taverny ou Bagneux. 

Mission :

Cardem, filiale de VINCI Construction (groupe Vinci), exerce son savoir-faire dans les travaux de curage, désamiantage et déconstruction grâce à la motivation et aux compétences de ses 600 salariés. 

Nos équipes interviennent également sur des chantiers de démantèlements (urbains, industriels et nucléaires), revalorisation de sites industriels ou urbains, recyclage et revalorisation de déchets issus de nos chantiers de démolition. 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://www.cardem.fr/

Pendant 24 mois, tu évolueras progressivement vers le poste de Chef.fe de chantier, grâce à :

• des immersions terrain,


• un accompagnement continu par un tuteur dans chaque agence, 

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Cardem, filiale de VINCI Construction (groupe Vinci), exerce son savoir-faire dans les travaux de curage, désamiantage et déconstruction grâce à la motivation et aux compétences de ses 600 salariés.
Nos équipes interviennent également sur des chantiers de démantèlements (urbains, industriels et nucléaires), revalorisation de sites industriels ou urbains, recyclage et revalorisation de déchets issus de nos chantiers de démolition.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://www.cardem.fr/
Pendant 24 mois, tu évolueras progressivement vers le poste de Chef.fe de chantier, grâce à :
des immersions terrain,
un accompagnement continu par un tuteur dans chaque agence, 
et un parcours de formation structuré, mêlant prévention, technique, environnement, matériel, outils de gestion et management.
Notre Graduate Program de 24 mois 
La première année : Tu commenceras par 3 mois au sein de ton agence d'origine, au plus près du terrain et des équipes, afin d'appréhender ton environnement de travail et les fondamentaux du métier.
Tu poursuivras ensuite avec 9 mois dans différentes agences de l'entreprise, en immersion totale. Tous les trois mois, tu changeras de poste afin de monter progressivement en compétence en passant successivement par : chef d'équipe démolition, opérateur amiante et enfin chef d'équipe amiante.
Ce parcours te permettra de découvrir la diversité de nos activités et de développer une vision complète du métier tout en étant accompagné par un tuteur à chaque étape.
Pendant toute cette période, tu suivras également des formations théoriques progressives, portant notamment sur la prévention, les usages de l'entreprise, le matériel, les outils digitaux et les premiers éléments méthodologiques.
Ces formations sont pensées pour t'aider à comprendre ton rôle et monter en compétences dans ta fonction.
La deuxième année : Pendant 12 mois, tu évolueras dans ton rôle d'Assistant Chef de chantier au sein de ton agence d'origine.
Tu seras progressivement responsabilisé sur la gestion opérationnelle d'un chantier, tout en étant accompagné par ton tuteur.
À l'issue de cette période, tu seras en capacité de prendre la pleine responsabilité du poste de Chef de chantier, tout en continuant de bénéficier d'un accompagnement quotidien de la part de tes collègues et de ton conducteur de travaux.
En résumé : 
3 mois – Opérateur Démolition (agence d'origine) 
3 mois – Chef d'équipe Démolition (agence 1) 
3 mois – Opérateur Amiante (agence 2) 
3 mois – Chef d'équipe Amiante (agence 3) 
12 mois – Assistant Chef de chantier (agence d'origine)


Vos principales missions seront :
• L'organisation quotidienne du chantier
• L'encadrement des équipes
• La mise en œuvre et le respect des règles de prévention et sécurité
• La gestion du matériel et des approvisionnements
• Le suivi de l'avancement, des délais et des objectifs techniques
• La communication avec le conducteur de travaux, les sous-traitants et les partenaires
Et si on parlait de toi maintenant ?  
Ce programme de 24 mois s'adresse aux jeunes diplômés BAC+2/BAC+3 (BTS / BUT / Licence Pro BTP, Génie Civil, bâtiment, Travaux Publics) souhaitant intégrer Cardem en CDI et évoluer progressivement jusqu'au poste de Chef de chantier en déconstruction.
Si tu fais preuve de : 
• Motivation pour le terrain et goût pour les environnements techniques
• Sens des responsabilités, rigueur et organisation
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Appétence pour la prévention, l'environnement et les enjeux sécurité
Alors, n'hésite plus…rencontrons-nous ! 
Le poste pourra être basé à Taverny ou Bagneux. 

Mission :

Cardem, filiale de VINCI Construction (groupe Vinci), exerce son savoir-faire dans les travaux de curage, désamiantage et déconstruction grâce à la motivation et aux compétences de ses 600 salariés. 

Nos équipes interviennent également sur des chantiers de démantèlements (urbains, industriels et nucléaires), revalorisation de sites industriels ou urbains, recyclage et revalorisation de déchets issus de nos chantiers de démolition. 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site internet : https://www.cardem.fr/

Pendant 24 mois, tu évolueras progressivement vers le poste de Chef.fe de chantier, grâce à :

• des immersions terrain,


• un accompagnement continu par un tuteur dans chaque agence, 

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Au sein de l'unité de production principale de l'usine, le conducteur de ligne est formé pour pouvoir assurer ensuite en autonomie les missions suivantes :

• Piloter une installation de production en process continu et automatisé


• Alimenter la ligne de production avec les produits/matières nécessaires à la fabrication


• Veillez à la qualité et à la conformité des produits et au bon fonctionnement du process de fabrication


• Posséder des notions de maintenance 1^er niveau


• Assurer les nettoyages nécessaires au bon fonctionnement de la ligne de production pour éviter les pannes ou arrêt


• Communiquer avec les autres services de l'entreprise (maintenance, planification, qualité…)


• Respecter les règles en matière d'hygiène, sécurité, santé, environnement et énergie.

Le conducteur de ligne pourra être amené à suivre une formation à l'utilisation du chariot élévateur (CACES) pour pouvoir approvisionner la ligne en autonomie.

Le conducteur de ligne travaille au sein d'une équipe de production, sous la responsabilité du chef d'équipe et du responsable d'unité opérationnelle.

Finalité du poste

 

Le Responsable du Service Comptabilité Fournisseurs joue un rôle clé dans la transformation du CSP Finance, au cœur de projets structurants (digitalisation, automatisation, nouveaux ERP, SAP 4/HANA). Il/elle accompagne les équipes dans l'évolution des pratiques et garantit la qualité du service rendu aux entités clientes du Groupe. Le poste offre une forte dimension évolutive, au cœur de la transformation digitale et organisationnelle du CSP Finance. Le/la Responsable du Service Comptabilité Fournisseurs est un acteur majeur de, du développement des équipes et de la performance collective.

 

RESPONSABILITES (Missions du poste)

1. Pilotage du service

• Manager et structurer le service Comptabilité Fournisseurs (4 à 5 équipes réparties sur 2 sites, composées de 8 à 10 comptables et encadrées par des responsables d'équipe).


• Veiller à l'efficacité, à la fiabilité et à la conformité des opérations de comptabilité fournisseurs.


• Agir comme interlocuteur de référence du CSP dans la relation de prestation de services avec les entités clientes.


• Superviser l'élaboration des états financiers et des obligations déclaratives.


• Organiser et animer, lorsque nécessaire, des réunions mensuelles avec les entités.

 

2. Gestion de projets et transformation

• Conduire des projets structurants (déploiement de nouveaux ERP, automatisation, digitalisation, mise en conformité réglementaire).


• Accompagner les équipes dans les phases de changement : formation, communication et gestion des impacts organisationnels.


• Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue des processus internes.

 

3. Management et développement des équipes

• Piloter, motiver et fédérer les responsables d'équipe autour d'objectifs communs.


• Recruter, intégrer et faire évoluer les collaborateurs.


• Évaluer la performance des équipes, accompagner le développement des compétences et renforcer l'engagement.


• Encourager la cohésion, l'entraide et une culture collective forte.

 

4. Suivi opérationnel et qualité de service

• Garantir la fiabilité des opérations comptables liées aux comptes fournisseurs.


• Assurer une communication fluide au sein du service et avec le CSP.


• Mettre en place, suivre et analyser les KPI du CSP sur une base mensuelle.


• Veiller au respect des règles de contrôle interne, des normes comptables en vigueur et des procédures Groupe.


• Déployer et renforcer l'automatisation et la digitalisation des processus.

 

5. Relation client et collaboration transverse

• Maintenir un haut niveau de qualité de service auprès des entités clientes et des fournisseurs.


• Traiter les demandes avec réactivité, professionnalisme et sens du service.


• Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes du CSP et contribuer activement aux instances de gouvernance (Comité de Direction, groupes de travail, services achats et finance des entités du périmètre).

 

Depuis plus de 60 ans, Cegelec Projets Espace est spécialisée dans la réalisation de projets d'infrastructures dans le domaine spatial (conception, fourniture, installation, essais, exploitation et maintenance), principalement au Centre Spatial Guyanais, depuis lequel sont lancées les fusées Ariane, Vega.
Nous œuvrons dans des domaines techniques très divers : fluides spéciaux, mécanique, contrôle commande, courants faibles et sécurité, optique vidéo et télécom.
Nous formons une équipe de 42 collaborateurs répartis entre notre siège situé en Ile de France à la Plaine Stade de France et Kourou en Guyane Française.
Pour accompagner notre développement, rejoins nos équipes sur notre site basé à St Denis (93) en tant que Responsable d'Affaires Fluides /Mécaniques (h/f)

Vous aurez ainsi la responsabilité d'affaires dans leur globalité en intégrant les aspects commerciaux, budgétaires, techniques, management d'équipe et sécurité.

 A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

Sur la partie technique :
Planifier, superviser les études et l'exécution des chantiers
Rechercher les solutions techniques adaptées aux besoins du client
Mettre en œuvre des moyens techniques nécessaires à la réalisation de vos projets
Analyser la faisabilité des travaux en cohérence avec les possibilités de l'entreprise

Sur la partie commerciale :
Etre l'interlocuteur (trice) privilégié (e) des clients dès la négociation jusqu'au suivi
Rédiger les propositions commerciales
Assurer les relations contractuelles avec les maîtres d'ouvrage et les maîtres d'œuvre
Assurer les relations avec les fournisseurs

Sur le pilotage d'affaires :
Gérer le budget global des affaires
Superviser les moyens humains et matériels affectés aux chantiers
Manager les équipes opérationnelles
Suivre le bon déroulement des opérations à tous les niveaux : qualité du service client, respect des délais et des conditions contractuelles

De façon générale, vous êtes acteur.trice du développement de l'entreprise dans le respect de la culture sécurité et environnementale du groupe.


De formation BAC +5 dans le domaine de la mécanique des fluides ou équivalent, vous avez une solide expérience des installations générales ou process et un solide socle de connaissances dans les infrastructures d'énergies.
  Vous savez vous adapter êtes rigoureux(se) au quotidien.

Vous êtes curieux, rigoureux, autonome, disponible et réactif, vous êtes aussi reconnu pour votre ténacité et vos qualités relationnelles

Mission :

Depuis plus de 60 ans, Cegelec Projets Espace est spécialisée dans la réalisation de projets d'infrastructures dans le domaine spatial (conception, fourniture, installation, essais, exploitation et maintenance), principalement au Centre Spatial Guyanais, depuis lequel sont lancées les fusées Ariane, Vega.

Nous œuvrons dans des domaines techniques très divers : fluides spéciaux, mécanique, contrôle commande, courants faibles et sécurité, optique vidéo et télécom.

Nous formons une équipe de 42 collaborateurs répartis entre notre siège situé en Ile de France à la Plaine Stade de France et Kourou en Guyane Française.

Pour accompagner notre développement, rejoins nos équipes sur notre site basé à St Denis (93) en tant que Responsable d'Affaires Fluides /Mécaniques (h/f)

 

Vous aurez ainsi la responsabilité d'affaires dans leur globalité en intégrant les aspects commerciaux, budgétaires, techniques, management d'équipe et sécurité.  

 

 A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

 

Sur la partie technique :

Planifier, superviser les études et l'exécution des chantiers
Rechercher les solutions techniques adaptées aux besoins du client
Mettre en œuvre des moyens techniques nécessaires à la réalisation de vos projets
Analyser la faisabilité des travaux en cohérence avec les possibilités de l'entreprise
 

Sur la partie commerciale :

Etre l'interlocuteur (trice) privilégié (e) des clients dès la négociation jusqu'au suivi
Rédiger les propositions commerciales
Assurer les relations contractuelles avec les maîtres d'ouvrage et les maîtres d'œuvre
Assurer les relations avec les fournisseurs
 

Sur le pilotage d'affaires :

Gérer le budget global des affaires
Superviser les moyens humains et matériels affectés aux chantiers
Manager les équipes opérationnelles
Suivre le bon déroulement des opérations à tous les niveaux : qualité du service client, respect des délais et des conditions contractuelles
 

De façon générale, vous êtes acteur.trice du développement de l'entreprise dans le respect de la culture sécurité et environnementale du groupe.

 

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " ainsi que le réseau " Toma Intérim " et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH " Ascenso Conseil " : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

En tant que maître de maison H/F, vous serez chargé de :

Gestion quotidienne :

- Superviser et organiser les tâches ménagères.
- Assurer l'entretien et la propreté des lieux.

Cuisine :

- Préparer des repas équilibrés en tenant compte des régimes alimentaires spécifiques des résidents. / VAISSELLE

Accueil et relations :

- Maintenir une communication ouverte et bienveillante avec l'équipe et les familles.


Sécurité et bien-être :

- Veiller à la sécurité des lieux et au bien-être des résidents.
- Respecter les normes d'hygiènes

Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en milieu médico-social.
- Compétences culinaires et sensibilité aux régimes alimentaires spécifiques.
- Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
- Discrétion, respect de la vie privée et sens du service.
- Capacité à travailler en équipe.

Rattaché hiérarchiquement au Directeur commercial France, vous prenez en charge l'animation et la coordination de la force de vente sur votre secteur.  Vous êtes garant des actions de développement commercial afin d'améliorer la prospection des clients, développer les ventes et pérenniser l'activité.
Vos missions :
- Vous participez à la définition des orientations commerciales de votre secteur;
- Vous élaborez des opérations commerciales et communiquez sur les objectifs attendus et les résultats obtenus;
- Vous êtes garants de l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs;
- Vous managez une équipe composée de prescripteurs, de commerciaux sédentaires et itinérants.

NGE Fondations c'est :

- La filiale travaux spéciaux du Groupe NGE composée de 950 Hommes et Femmes.

- N°2 national des travaux géotechniques, de sécurisation de falaises, de la mécanique des sols à la mécanique des roches.

- Une entreprise familiale de plus de 30 ans d'histoire et d'expertises.

- 7 métiers : amélioration de sols, fondations spéciales, traitement de sols, confortement, parois moulées, travaux d'accès difficiles et génie civil spécifique.

- 2 filiales : ROCS (La Réunion) et A2F (Pas de Calais).

 

Vous êtes rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier et découvrirez tous les aspects de la Finance tout au long de votre parcours, ainsi vos missions seront :

- Saisie des factures fournisseurs

- facturation et relance clients

- rapprochement de factures

- gestion des commandes fournisseurs

- Règlements fournisseurs

 

Diplôme(s) demandé(s) : BAC

Expérience demandée : Débutant

Type de contrat : Professionalization contract

Acteur majeur des opérations de construction et réhabilitation des réseaux humides, NGE apporte des réponses globales dans le domaine du cycle de l'eau (canalisations, installation d'équipements hydrauliques et électromécaniques, branchements et ouvrages associés).  
Notre objectif, assurer pour nos clients, une gestion durable des ressources en eau. 

Notre agence EHTP, basée à Brie-Comte-Robert (77) poursuit le développement de ses activités et recrute un Ingénieur Études de Prix (H/F). 

Directement rattaché(e) au Responsable Bureau Etudes de Prix, vous réaliserez les missions suivantes :   

• Analyser le dossier de consultation et définir avec sa hiérarchie le planning et les ressources nécessaires à l'étude, 
• Réaliser les méthodes, le planning d'exécution et déterminer les moyens nécessaires à la réalisation des travaux,  
• Concevoir et faire réaliser les différents plans, 
• Réaliser les métrés ainsi que les consultations des sous-traitants et fournisseurs,  
• Effectuer le chiffrage en proposant les variantes et les hypothèses, 
• Participer à la rédaction des pièces techniques et financières de l'offre,  
• Apporter un appui technique lors des négociations,  
• En cas de succès, participer à la mise au point du marché et à la passation aux équipes travaux,  

Diplôme(s) demandé(s) : BAC+5

Expérience demandée : Au moins 6 ans

Type de contrat : Permanent

Rôle

Vous serez chargé(e) d'assurer le bon fonctionnement du système de recrutement Groupe pour les pays déjà utilisateurs de la solution.

            Missions

Dans ce cadre, vous réaliserez les missions suivantes :

Support utilisateurs

• Assurer le support de niveau 2 auprès des utilisateurs métiers, en coordination avec les équipes IT.


• Assurer la maintenance corrective et mettre en œuvre les modalités d'assistance.


• Concevoir des supports de formation (guides, vidéos, modules) et animer des sessions visant à renforcer la connaissance et l'adoption de l'outil dans les pays.

Animation de la communauté

• Participer aux réunions régulières avec les key-users pays et business.


• Communiquer les évolutions du SIRH au sein des communautés RH.


• Diffuser les bonnes pratiques et les supports nécessaires aux pays utilisateurs.

Évolutions et amélioration continue du SIRH

• Collecter, analyser et faire valider les besoins d'évolution de l'outil de recrutement et des sites carrières.


• Suivre les demandes d'amélioration formulées par les utilisateurs RH.

Assurer la liaison avec l'éditeur et/ou les équipes techniques internes pour définir, évaluer et construire les évolutions ainsi que les ajustements de maintenance