I Byneset/Leinstrand barnehageklynge er det fra 1. september 2026 ledig en fast 100 prosent stilling for spesialpedagog.

Trondheim kommune etablerte i august 2024 en ny organisering av det spesialpedagogiske tilbudet i barnehagene. Organiseringen skal sikre at barn med rett til spesialpedagogisk hjelp og tilrettelegging får tidlig hjelp i et inkluderende fellesskap.

Byneset/Leinstrand barnehageklynge består av Byneset barnehager, Snillet Gård friluftsbarnehage, Ringvålskogen barnehage samt Nypvang barnehage, som også er vertsbarnehage. Blir du tilsatt som spesialpedagog i vårt spesialpedagogiske team, skal du ha ditt daglige virke i en og/eller flere av barnehagene i klynga.

Det spesialpedagogiske teamet skal bidra inn og bistå barnehagene slik at alle barn skal oppleve tilhørighet og inkludering i sin barnehagehverdag. Ansatte i det spesialpedagogiske teamet har derfor et særskilt ansvar for at barn som trenger ekstra hjelp og støtte får mest mulig av hjelpen innenfor det allmennpedagogiske tilbudet sammen med andre barn, i små og større grupper etter behov. Teamet skal utøve arbeidet i samarbeid med de øvrige ansatte i barnehagene, og innenfor organisering og planlegging i den enkelte barnehage.

Vi søker deg som ser mestring og kompetanse i hvert enkelt barn og som jobber for å videreutvikle dette i fellesskap med andre.

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Daglig planlegging, gjennomføring og evaluering av spesialpedagogisk hjelp, i tråd med vedtak etter barnehageloven § 31
• Støtte og samarbeide med pedagog i utforming av individuelle tiltaksplaner
• Observasjon, kartlegging og dokumentasjon
• Veilede ansatte
• Bidra til god samhandling mellom barn, foreldre, og ansatte i den enkelte barnehage, samt andre samarbeidende instanser
• Støtte opp om en inkluderende praksis i barnehagene samt arbeide systematisk og målrettet med å inkludere barn i lek og meningsfulle fellesskap
• Bistå i systemisk veiledning og organisering i ulike barnehager

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning/videreutdanning i spesialpedagogikk
• Godkjent barnehagelærerutdanning er ønskelig
• Digitale ferdigheter er nødvendig

Det er ønskelig med kompetanse og/eller erfaring fra ett eller flere områder:

• Å stå i tette relasjoner til barn og familier med ulike hjelpebehov
• Veiledning (både foreldreveiledning og kollegaveiledning) som grunnlag for godt samarbeid og likeverdig samhandling
• Barns språk, flerspråklighet og barns ulike uttrykksformer
• Alternativ supplerende kommunikasjon (ASK)
• Barn med ulike utfordringer innen sosialspektervansker

Personlige egenskaper

• Du har evne og vilje til å skape gode relasjoner
• Du har fokus på styrker og iboende muligheter, og evner å ivareta og utvikle et inkluderende miljø
• Du har evne og vilje til å reflektere over egen væremåte
• Du har et genuint ønske om å være en betydningsfull voksen i barn og familiers liv
• Du holder deg faglig oppdatert og bidrar til å utvikle en lærende organisasjon
• Du har evne til å være strukturert og jobbe i tråd med barnets planer
• Du jobber selvstendig, men kan også bidra som en del av et team
• Du er endringsvillig og fleksibel i en stadig skiftende barnehagehverdag
• Du er positiv og bidrar aktivt for å utvikle et godt arbeidsmiljø
• Stabilitet og personlige egenskaper vil bli vektlagt, og du må kunne arbeide i alle barnehagene i klynga.

Vi tilbyr

• Et godt og utviklende arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Du vil bli en del av et faglig og engasjert fellesskap som tilbyr varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Du får aktivt bidra i utvikling av helhetlig modell for inkluderende praksis i Trondheim kommune.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Lene Stjern, Enhetsleder, 41353272

Arbeidssted

Kammen 75
7083 Leinstrand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149966851
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Høyset helse- og velferdssenter søker etter en fagutviklingssykepleier til en fast 100 prosent stilling med oppstart i september 2026.

Vi ønsker en tydelig og engasjert fagutviklingssykepleier som har et sterkt fokus på gode tverrfaglige vurderinger, hvor brukermedvirkning er sentralt i arbeidet.

I rollen som fagutviklingssykepleier vil du spille en sentral rolle i enheten, med mål om å forbedre kvaliteten på de tjenestene vi tilbyr. Dine hovedoppgaver vil innebære kontinuerlige forbedringsprosesser, utvikling av faglig kompetanse, samt veiledning og opplæring av dine kolleger. Du vil få mulighet til å samarbeide med mange dyktige medarbeidere som har variert erfaring og kompetanse, noe som vil gi deg en spennende og utfordrende arbeidsdag.

Høyset helse- og velferdsenter består av langtidsplasser til 160 pasienter, fordelt på to bygg. Høyset helse- og velferdssenter er et demensvennlig sykehjem hvor personsentrert omsorg står i fokus hos alle ansatte. Hos oss møter du en svært variert pasientgruppe med ulike behov og komplekse diagnoser, noe som skaper gode muligheter for faglig vekst og læring. Høyset helse- og velferdssenter prioriterer kvaliteten i tjenestene, og vi er stolte av vårt sterke fagmiljø bestående av dedikerte kolleger med bred erfaring.

Vårt mål er at både pasienter og pårørende skal oppleve en høy faglig standard, samt en god relasjon mellom ansatte, pasienter og pårørende. Høyset er en dynamisk og inspirerende arbeidsplass som tilbyr deg muligheter for å videreutvikle deg som fagperson.

Vi ser frem til å ønske deg velkommen til vårt team!

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Fagutvikleren skal aktivt fremme og initiere fagutviklingsprosesser.
• Tilrettelegge for både teoretisk og praktisk opplæring av nyansatte i samarbeid med ledelsen for å sikre en god oppstart. 
• Være aktiv i oppfølging og veiledning av ansatte, slik at de får den støtten de trenger for å utvikle seg i rollen.
• Gjennomføre undervisning internt for å heve kompetansen på enheten.
• Sørge for at ny kunnskap blir integrert i enhetens arbeid, i tett samarbeid med lederteamet.
• Kompetanseheving: Initiere, utvikle og koordinere aktiviteter rettet mot kompetanseheving på områder som er viktige for kvaliteten på tjenestene.
• Planlegge og gjennomføre fagdager i samarbeid med lederteamet for å styrke faglig utvikling.
• Samarbeide med ressurspersoner på enhet å planlegge og gjennomføre intern undervisning. 
• Ha ansvar for oppfølging av studenter og elever som er i praksis på enheten, i samarbeid med veiledere.

Kvalifikasjoner

• Bachelorutdanning som sykepleier, med minst tre år relevant arbeidserfaring som sykepleier.
• Erfaring fra Trondheim kommune.
• Veiledningskompetanse er ønskelig
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig, minimum tilsvarende nivå B2. 
• Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse

Personlige egenskaper

• Evne til tydelig kommunikasjon, hvor du er i stand til å etablere gode relasjoner med pasienter, pårørende, kollegaer og samarbeidspartnere.
• Du har evnen til å håndtere et hektisk arbeidsmiljø og gjøre veloverveide prioriteringer når uventede situasjoner oppstår.
• Vi ser etter en person som er dyktig til å samarbeide og som aktivt bidrar til et positivt arbeidsmiljø.
  
• Gode ferdigheter innen databruk er en nødvendighet.
  
• Du bidrar aktivt med ditt engasjement og positive egenskaper for å heve kompetansenivået i teamet.
  
• Vi vil legge stor vekt på personlig egnethet i ansettelsesprosessen.

Vi tilbyr

• Du vil ha mulighet til å påvirke arbeidsplanen din gjennom årsplan eller kalenderplan. Stillingen innebærer 80 prosent dagarbeid og 20 prosent fast i kalenderplan på ubekvem arbeidstid.
  
• Arbeidsoppgavene vil være varierte og faglig engasjerende.
  
• Det vil være gode muligheter for personlig og faglig utvikling, samt individuell opplæring.
  
• Det tilbys fagdager og kurs for kontinuerlig læring.
  
• Du vil få mulighet til å delta i nettverk for fagutviklere, noe som kan styrke ditt faglige nettverk.
• Det er gode parkeringsmuligheter for ansatte, både for bil og el-sykkel. 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Siri Martinussen, Enhetsleder, +47 91760295

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 51
7048 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5146642393
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 26.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingene

Enova søker to nye rådgivere til avdelingen for teknologi- og markedsutvikling. Her får du jobbe med omstillingen til lavutslippssamfunnet.

Som rådgiver jobber du tett på utviklingen av nye løsninger og markeder. Du vurderer søknader, følger opp prosjekter og bidrar til å utvikle støtteordninger som gir reell klimaeffekt. Du analyserer teknologi, prosjekter og marked, og bruker innsikten til å gjøre gode vurderinger.

Stillingene er knyttet til områdene maritim transport og bygg, men merk at Enova jobber med omstilling i alle sektorer. Vi støtter blant annet prosjekter innen sirkularitet, elektrifisering, karbonfangst, hydrogen og ammoniakk, havvind og fleksible energisystemer. Vi jobber også med energieffektive og sirkulære bygg og utslippsfrie løsninger i transportsektoren.

Du vil samarbeide på tvers av fagområder. Det gir bred innsikt og mulighet til å bidra der behovet er størst. Dette er en unik mulighet for deg som vil utvikle deg faglig og personlig. Du får jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi, marked, politikk og offentlige virkemidler. 

Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3M

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling, evaluering av søknader og oppfølging av prosjekter
• Analyse av data og informasjon knyttet til utviklingen i,
  • Teknologiske løsninger
  • Fag- og markedsområder
  • Støtteprogrammer 
• Bidra til utvikling og drift av Enovas støtteprogrammer
  • Med stor grad av kompleksitet 
  • Med store søknadsvolum
• Være i dialog med, og informere beslutningsmyndigheter og bransjeorganisasjoner om våre analyser, status på markedsutvikling og aktuelle støtteprogrammer

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som er interessert i klima- og energipolitikk, og som evner å sette deg inn i ulike rammebetingelser, virkemidler og markedsmessige barrierer for omstilling. Du har god forståelse for hvordan teknologi, økonomi, marked og samfunnsutvikling henger sammen, og du motiveres av å bidra til praktiske løsninger som kan gi varige markedsendringer.

Du bør trives med en kombinasjon av saksbehandling, analysearbeid, prosjektoppfølging og utviklingsarbeid. Rollen krever at du arbeider strukturert og selvstendig, samtidig som du samarbeider godt med andre og har god rolleforståelse.

Vi ser for oss at du har:

• Utdanning på masternivå  innen teknologi, økonomi eller samfunnsvitenskap ,gjerne med en kombinasjon av disse fagene. Utdanning på bachelornivå kombinert med relevant erfaring kan kompensere for masterkrav
• Erfaring med analyse av store mengder data og informasjon (PowerBI, statistikk, kvalitative tekstanalyser o.l.) 
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk 

Kompetanse, motivasjon og personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Hva kan vi tilby deg?

Enova er Norges spesialverktøy i klimaomstillingen. Her arbeider vi målrettet for at Norge skal bli et lavutslippssamfunn. Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer. 

Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder.  

Stillingen som rådgiver lønnes normalt fra kr. 660 000,- til kr. 860 000,- etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere.

Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Vi har betalt lunsjtid og sommertid. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse.

Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova.

Spørsmål om stillingene

Søknadsfrist er 5.august

Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med leder maritim, Jan Tore Fagertun på tlf: 90583247, e-post: jan.tore.fagertun@enova.no , eller Seniorrådgiver HR, Hilde Saxi Gildberg på tlf: 91732221, e-post: hilde.gildberg@enova.no

Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. 

I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Vi vet at hvis verden skal forbli et godt sted å leve for de som kommer etter oss, må vi endre oss i dag. Norge sikter derfor mot å bli et lavutslippssamfunn innen 2050. For å lykkes må vi redusere utslippene samtidig som næringslivet skaper nye verdier. Da må innovasjon og teknologiutvikling til. Nye klimavennlige løsninger må utvikles og tas i bruk raskere, og de må både være bærekraftige og økonomisk levedyktige. 

Dette skjer ikke av seg selv, og det er her Enova kommer inn.

Enova jobber med overgangen til et lavutslippssamfunn. Dette gjør vi ved å bidra til utvikling og bruk av ny klima- og energiteknologi i alle sektorer. Vi fjerner hindringer for teknologiutvikling og markedsutvikling i tidlige faser. 

Slik er vi med på å øke omstillingstakten og skape et Norge som er både klimamessig og økonomisk bærekraftig. Enovas hovedmål er å skape varige endringer i markedet. 

Enova er et statsforetak som eies av Klima- og miljødepartementet, holder til i Trondheim og har rundt 130 ansatte. Siden oppstart i 2001 har Enova bidratt til å realisere mer en 40 000 prosjekter.

Er du nysgjerrig på å vite mer om Enova sitt samfunnsopprdrag, sjekk ut årsrapport og følg oss på  Instagram, LinkedIn og Facebook.

Søk på våre ledige stillinger.

Presthus gård og Vikåsen barnehager søker etter en avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling med tiltredelse 1. november 2026.

Vil du være med å utvikle våre barnehager?
Vi søker etter en avdelingsleder som ønsker å bidra til å bygge sterke og inkluderende barnefellesskap og brenner for pedagogisk utvikling og godt lagarbeid. Du er initiativrik og beslutningsdyktig. Du må vite hvordan du inspirerer og påvirker medarbeidernes praksis og bidrar til høy kvalitet i barnehagens arbeid - alltid med barns beste som utgangspunkt.

Vi ser etter deg med stort faglig engasjement og gode samarbeidsevner. Som leder møter du barn, foreldre og medarbeidere med respekt og varme. Du har en sterk motivasjon for å bidra i utviklingen av vårt lederteam.

Litt om oss
Presthus Gård og Vikåsen barnehager består av to barnehager, med felles administrasjon og ledelse. En barnehage ligger på Presthus i et gårdsmiljø og den andre er samlokalisert med Vikåsen barneskole med umiddelbar nærhet til marka. Tilsammen er det syv avdelinger med ca 120 barn og ca 35 ansatte med ulik kompetanse og erfaring. Ledelsen består av enhetsleder og avdelingsleder. I tillegg har enheten en konsulent som ivaretar merkantile og administrative oppgaver. Vi deltar i nettverk med både Barn og Rom og Reggio Emilia, og har sterk tro på faglig utvikling gjennom nettverksarbeid.

Trondheim kommune innførte i 2025 en helhetlig modell for inkluderende praksis. Den innebærer at alle barn skal oppleve tilhørighet til fellesskapet i barnehagen og sikres et tilpasset, inkluderende og likeverdig tilbud, uavhengig av hvilken barnehage barnet går i. Vi er en del av Grillstadfjæra klynge og samarbeider tett på ledelsesnivå og med det spesialpedagogiske teamet.

Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder i Trondheim kommune har du overordnet medansvar for den daglige driften, den faglige utviklingen og personalledelsen ved enheten. Stillingen innebærer å være enhetsleders stedfortreder, sitte i enhetens lederteam og bidra aktivt til å utvikle barnehagetilbudet i kommunen.

Dine primære ansvarsområder vil være:

• Personalledelse: Fullt personalansvar for en gruppe ansatte, inkludert oppfølgings- og utviklingssamtaler og systematisk sykefraværsoppfølging. Ansvar for daglig organisering og vikarinnleie på hele enheten. 
• Arbeidsmiljø, partssamarbeid og HMS: Være en aktiv bidragsyter i partssamarbeidet og i arbeidsmiljøgruppen for å sikre et positivt arbeidsmiljø. Medansvar for HMS og internkontroll for å sikre et trygt og inkluderende arbeidsmiljø for både ansatte og barn.
• Faglig ledelse og pedagogisk utvikling: Strategisk utviklingsarbeid og aktiv bidragsyter i lederteam. Lede og videreutvikle pedagogiske utviklingsprosesser i tråd med kommunens vedtatte strategier og enhetens satsningsområder. 
• Økonomi, administrasjon og drift: Ha medansvar for økonomistyring, håndtere administrative oppgaver og sikre en velfungerende daglig drift av enheten.
  

Kvalifikasjoner

• Barnehagelærerutdanning eller annen høyskoleutdanning som gir barnefaglig og pedagogisk kompetanse 
• Formell lederutdanning og/eller erfaring knyttet til ledelse av personal og fag
• IKT-kompetanse, med interesse og evne til å lære nye fagverktøy
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, nivå B2

Erfaring eller kunnskap innenfor følgende områder kan bli vektlagt:

• Økonomi
• Veiledningskompetanse
• Spesialpedagogikk
• Prosjektarbeid
• HMS- arbeid og internkontrollsystemer
  

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker deg som er:

• Initiativrik og utviklingsorientert
• Løsningsorientert og beslutningsdyktig
• Selvstendig og gjør gode prioriteringer
• Har stor arbeidskapasitet
• Evne til å lede, motivere og utvikle medarbeidere
• Tydelig med gode kommunikasjonsferdigheter
• Håndterer komplekse situasjoner og møter utfordringer med stødighet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• En spennende og variert lederrolle med påvirkningskraft på barnehagens felles retning.
• Mulighet å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling, trivsel og arbeidsglede.
• Mulighet å være med å utvikle enhetens ledelse.
• Gode muligheter for egen faglig og personlig utvikling.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Jessica Helen Kuitunen, Enhetsleder, +47 95263700

Arbeidssted

Presthusvegen 31A
7056 Ranheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149569086
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Phd-stipendiat innen fagområdet aggresjonsproblematikk i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger.

Ved Oslo Universitetssykehus, Regionalt kompetansesenter for sikkerhets- fengsels- og rettspsykiatri Helse Sør-Øst (SIFER Sør-Øst), er det ledig stilling som stipendiat innen fagområdet Møte med aggresjonsproblematikk (MAP), tilknyttet prosjektet “MAP-MH The impact of a Management of Aggression Programme in Mental Health inpatient settings in Norway: a quasi-experimental interrupted time series project.” PhD prosjektet er finansiert av Helse Sør-Øst og stillingen er et treårig engasjement med forskerutdanning fram til doktorgrad som mål. Ønsket tiltredelse er ca 01.11.2026. Forskningsprosjektet ledes av Øyvind Lockertsen, som vil være stipendiatens hovedveileder.

SIFER er et nasjonalt kompetansesenternettverk i sikkerhets-, fengsels- og rettspsykiatri. Kompetansesenteret (SIFER Sør-Øst) forsker og driver fagutvikling på et høyt internasjonalt nivå, bygger opp og sprer kompetanse, regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Møte med Aggresjonsproblematikk (MAP) er et nasjonalt program som har til hensikt å forebygge aggresjon og vold i helsetjenesten, øke kvaliteten på det voldsforebyggende arbeidet, og bidra til at brukere og ansatte opplever økt grad av trygghet. MAP er en multikomponentintervensjon som inkluderer opplæring og trening for ansatte, drifts- og implementeringsplaner, og verktøy for forebygging og håndtering av aggresjon og vold. Programmet er implementert i psykiske helsetjenester i spesialisthelsetjenesten. Den overordnede hensikten med dette prosjektet er å undersøke om MAP bidrar reduksjon i forekomst og alvorlighetsgraden av vold, samt bruk av tvangsmidler, i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger. Spesifikt vil prosjektet undersøke om implementeringen av MAP bidrar til redusert forekomst og alvorlighetsgrad av voldshendelser, (II) reduksjon i bruken av tvangsmidler, og (III) om nivået av fidelity (etterlevelse av MAP protokollen) er assosiert med reduksjon i forekomst av vold og bruk av tvangsmidler.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Stipendiaten skal undersøke om MAP bidrar til reduksjon i forekomst og alvorlighetsgraden av vold, samt bruk av tvangsmidler, i akutt- og sikkerhetspsykiatriske avdelinger. Spesifikt vil prosjektet undersøke om implementeringen av MAP bidrar til redusert forekomst og alvorlighetsgrad av voldshendelser, (II) reduksjon i bruken av tvangsmidler, og (III) om nivået av fidelity (etterlevelse av MAP protokollen) er assosiert med reduksjon i forekomst av vold og bruk av tvangsmidler. Arbeidsoppgavene inkluderer:

• Planlegge, innhente og registrere dataopplysninger.
• Bearbeide, analysere og presentere forskningsdata.
• Skrive vitenskapelige artikler og publisere i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter.
• Deltagelse og presentasjon av resultater på nasjonale/internasjonale konferanser.
• Deltagelse på PhD-programmet i Helsevitenskap ved OsloMet – storbyuniversitetet.
• Levere vitenskapelig arbeid for fremstilling til PhD-graden.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant mastergrad (120 stp./ECTS) eller profesjonsstudium med tilsvarende grad.
• Tilfredsstille kravene til opptak til PhD-programmet ved OsloMet. Se informasjon om kriterier her https://www.oslomet.no/studier/hv/phd-hv/opptak-phd-program-hv
• God fremstillingsevne på engelsk og skandinavisk språk, muntlig og skriftlig.
  

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaringer med kvantitative analysemetoder i f.eks masteroppgave.
• Relevant forsknings- og utviklingsarbeid.
• Det er en fordel med erfaring med publisering av akademiske artikler og presentasjoner på internasjonale seminarer eller konferanse.
• Erfaring med-, kunnskap om-, engasjement for-, eller relevant forskningskunnskap fra fagfeltet i f.eks. masteroppgave.
• I vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på innsendt motivasjonsbrev.
  

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturert.
• Nøyaktig, grundig og ansvarlig.
• Positiv arbeidsinnstilling med gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Er nysgjerrig med gode analytiske evner.
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Vi tilbyr:

• En arbeidsplass preget av høy faglig kompetanse, åpent samarbeid og pålitelige tjenester.
• Tilgang til faglig videreutvikling i kreative fag- og forskningsmiljø.
• Samarbeid med internasjonale- og nasjonale forskere innen voldsrisikovurdering-, samt nasjonale eksperter på bruk av tvang og etikk i de psykiske helsetjenestene.
• Prosjektbeskrivelse foreligger, men kandidaten inviteres til endelig utforming for ivaretagelse av engasjement og kompetanse.
• Kontorplass Regionalt kompetansesenter for sikkerhets- fengsels- og rettspsykiatri (SIFER Sør-Øst) på Nedre Ila.
• Lønn i henhold til aktuelle avtaler for PhD-kandidater ved Oslo Universitetssykehus og medlemskap i pensjonsordninger.

Søknad må inneholde:

• CV og kopier av vitnemål og attester.
• Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Info finnes her: https://www.nokut.no/en/about-nokut/international-cooperation/diploma-supplement/ 
• Evt. dokumentasjon av tidligere forskningsarbeid, f.eks. i form av liste med publikasjoner.
• Fullstendig kontaktinformasjon til referansepersoner og beskrivelse av formelt forhold til disse.

For nærmere informasjon om stillingen, kontakt:

• Forsker/Førsteamanuensis, SIFER Sør-Øst/OsloMet, Øyvind Lockertsen, 92 66 24 69. e-post uxloyv@ous-hf.no
• Enhetsleder SIFER Sør-Øst, Hege Eriksen, 90 88 69 63. e-post erhege@ous-hf.no
  

Kontaktinformasjon

Øyvind Lockersten, Forsker, +4792662469, oylock@oslomet.no
Hege Eriksen, Enhetsleder, +4790886963, erhege@ous-hf.no

Arbeidssted

Jøssingveien
1359 Eiksmarka

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5150894261
Stillingsprosent: 100%
Utdanningsstilling
Søknadsfrist: 21.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om stillingen

For å sikre effektive, brukervennlige og trygge tjenester søker vi nå en seniorrådgiver som skal ha en sentral rolle i forvaltning og videreutvikling av NFIs digitale tilskuddsforvaltning.

Tilskuddssystemet er et av NFIs mest virksomhetskritiske fagsystemer og selve navet i forvaltningen av tilskuddsordningene våre. Rollen kombinerer systemforvaltning, prosessutvikling og forbedringsarbeid, og passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom teknologi, regelverk, brukerbehov og organisasjon.

Du vil ha ansvar for å videreutvikle NFIs tilskuddssystem, støtte tjenesteeiere i forbedringsarbeid, lede et nettverk av superbrukere og bidra til at systemer og arbeidsprosesser utvikles i takt med brukernes behov.

Stillingen er 100 % fast og organisatorisk plassert i seksjonen for digitale tjenester, der du vil jobbe tett med kollegaer innen IT, bærekraft og anskaffelser, data og KI, informasjonssikkerhet, prosjektledelse og brukerstøtte. Du blir en faglig nøkkelperson for tilskuddssystemet og vil samarbeide tett med seksjonsleder, tjenesteeiere, superbrukere, fagmiljøer og leverandører for å sikre gode, trygge og brukervennlige løsninger.

Hvem er du?

Du liker å ta ansvar for systemer og prosesser som mange er avhengige av i arbeidshverdagen. Du ser sammenhengen mellom regelverk, arbeidsprosesser, brukerbehov og digitale løsninger, og klarer å omsette behov til konkrete forbedringer.

Du bygger gode relasjoner og kommuniserer godt med mennesker som har ulik fagbakgrunn. Du er trygg i dialog med både saksbehandlere, tjenesteeiere, ledere, teknologimiljøer og leverandører, og klarer å gjøre komplekse problemstillinger forståelige. Du lytter godt, stiller gode spørsmål og bidrar til felles forståelse før løsninger velges.

Du jobber strukturert, men er også nysgjerrig på hvordan ting kan gjøres enklere og bedre. Du er trygg nok til å synliggjøre konsekvenser, gi faglige anbefalinger og bidra til gode prioriteringer. Du bidrar til at endringer blir forstått, testet og tatt i bruk, i tett samarbeid med leder, tjenesteeiere, superbrukere og leverandører.

Dette er en rolle for deg som motiveres av å gjøre komplekse tjenester mer effektive, brukervennlige og pålitelige, og som ønsker å kombinere systemforvaltning, prosessutvikling og samfunnsoppdrag i én og samme stilling. 

Vi tror du kjenner deg igjen i flere av disse egenskapene:

• Strukturert og analytisk
• Brukerorientert og opptatt av gode løsninger
• Relasjonsbyggende og samarbeidsorientert
• Initiativrik og forbedringsorientert
• God til å lede forbedringsarbeid og skape resultater
• Tydelig og trygg i kommunikasjon

 

Arbeidsoppgaver

• Forvalte og videreutvikle NFIs tilskuddssystem
• Implementere endringer i tilskuddsordninger i tilskuddssystemet i samarbeid med tjenesteeiere, fagmiljøer og endringsleder.
• Kartlegge behov, utarbeide krav og bidra til testing og innføring av nye løsninger.
• Lede og koordinere nettverk av superbrukere.
• Støtte tjenesteeiere med prosessforbedring, workshopfasilitering og utviklingsarbeid.
• Forvalte sentrale systemoppsett, brukerroller, metadata, maler, skjemaer, arbeidsflyter og rapporter.
• Bidra til at KI-støtte og automatisering tas i bruk i saksbehandlingen på en trygg og praktisk måte, i samarbeid med relevante fagressurser.
• Bidra til god samhandling mellom tilskuddssystemet, økonomisystemet, dataplattformen i Microsoft Fabric og andre relevante virksomhetssystemer.
• Bidra til etterlevelse av GDPR, informasjonssikkerhet og god informasjonsforvaltning
• Delta i digitaliserings- og utviklingsprosjekter på tvers av organisasjonen.

Krav til kompetanse

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen IT, informasjonssystemer, digitalisering eller tilsvarende fagområde. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Erfaring med forvaltning og videreutvikling av digitale løsninger eller fagsystemer.
• Erfaring med samarbeid mellom fagmiljøer, brukere og leverandører.
• Erfaring med å kartlegge behov og omsette disse til forbedringer i systemer eller arbeidsprosesser.
• Kjennskap til tilskuddsforvaltning, saksbehandling eller offentlig forvaltning.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Det er en fordel om du har: 

• Erfaring med systemforvaltning i offentlig sektor.
• Erfaring med prosesskartlegging, workshopfasilitering eller tjenestedesign.
• Erfaring med integrasjoner, rapportering og informasjonsforvaltning.
• Kjennskap til personvern, GDPR og informasjonssikkerhet.
• Erfaring fra prosjektarbeid, smidig utvikling, produkteierrolle, Scrum Master-rolle eller tilsvarende ansvar for å prioritere og følge opp utviklingsbehov.
• Kurs eller videreutdanning innen prosessforbedring, tjenestedesign, prosjektledelse eller digital transformasjon.
• Sertifiseringer innen prosjekt- eller prosessmetodikk, for eksempel Prince2, Prosci, Lean eller ITIL.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364)  med kr 750 000–900 000  per år, avhengig av kvalifikasjoner. 
• En sentral rolle i utviklingen av NFIs digitale tjenester og tilskuddsforvaltning.
• Mulighet til å påvirke hvordan teknologi, arbeidsprosesser og brukerbehov omsettes til effektive løsninger.
• Et kompetent og tverrfaglig arbeidsmiljø.
• Gode muligheter for faglig utvikling innen systemforvaltning, prosessutvikling og digitalisering.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode betingelser for pensjon, boliglån og forsikringer
• Fleksibel arbeidstid
• Filmvisninger internt av aktuelle norske filmer 
• Gratisbilletter til de fleste av Cinematekets visninger
• Rabatt på treningsstudio og delvis refusjon av treningsavgift

 Andre opplysninger

Norsk filminstitutt jobber kontinuerlig med forbedring og endringer og har ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder mangfold og inkludering. Derfor oppfordrer vi kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, etnisk eller sosial bakgrunn, til å søke. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om Positiv særbehandling når man søker jobb i staten

I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige. Hvis du ønsker søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om dette og begrunne det ved innsendelsen av søknaden.

Om arbeidsgiveren:

NFI er statens forvaltningsorgan, faginstans og rådgiver i politiske spørsmål innen dataspill- og filmområdet, underlagt Kultur- og likestillingsdepartementet. Vi forvalter over 800 millioner kroner i året, som investeres i utvikling, produksjon, lansering og formidling av norske filmer, serier og spill. NFI skal være en døråpner for norske, audiovisuelle historier, og gjennom det bidra til demokrati, identitet og medvirkning.Vår oppgave er også å bidra til at norske produksjoner når ut til publikum, og vi arbeider internasjonalt for å fremme norske produksjoner, samt finansiering og eksport av disse. NFI driver det nasjonale Cinemateket i Oslo.
 

Om stillingen

Norsk filminstitutt (NFI) gjennomfører et omfattende digitaliseringsløft og søker en rådgiver som vil bidra til å utvikle og ta i bruk kunstig intelligens, data og digitale løsninger som skaper verdi for både ansatte og våre søkere.

Vi ser etter deg som er nysgjerrig på teknologi og opptatt av hvordan KI og data kan brukes til å forbedre tjenester, arbeidsprosesser og beslutningsstøtte. Du vil få en sentral rolle i å utforske, utvikle og implementere kunstig intelligens og datadrevne løsninger som kan endre hvordan NFI arbeider og leverer tjenester. Dette vil blant annet innebære å utvikle KI-assistenter og samtidig vurdere når andre verktøy og løsninger er bedre egnet.

Stillingen er en fast 100 % stilling og inngår i seksjonen for digitale tjenester. Du vil være tett på NFIs digitaliseringsprosjekt og bidra til at KI, data og nye digitale løsninger tas i bruk på en måte som gir reell verdi for ansatte, søkere og samarbeidspartnere. Rollen innebærer tett samarbeid med fagmiljøer, innsiktsressurser, systemleverandører og øvrige digitale fagressurser.

Du blir en del av seksjonen for digitale tjenester. Her jobber vi med IT, digitale løsninger, anskaffelser, bærekraft, informasjonssikkerhet, prosjektledelse, endringsledelse og brukerstøtte. Vi samarbeider tett med fagmiljøene i NFI og med eksterne leverandører for å lage løsninger som er nyttige, trygge og enkle å bruke.

Hvem er du?

Du trenger ikke å ha bakgrunn som utvikler, men du er teknologiinteressert, nysgjerrig og motiveres av å utforske nye muligheter innen KI og digital utvikling. Du liker å teste nye verktøy, forstå hvordan de virker i praksis, og gjøre dem nyttige for andre. Du ser både mulighetene og begrensningene i KI, og er opptatt av ansvarlig bruk, god brukeropplevelse og faktisk gevinst i arbeidshverdagen.

Du trives i skjæringspunktet mellom teknologi og virksomhet, og liker å samarbeide med mennesker med ulik fagbakgrunn. Du er initiativrik, jobber strukturert og klarer å drive oppgaver fremover. Du er også god til å gjøre nye løsninger forståelige og trygge for brukerne.

Vi tror du kjenner deg igjen i flere av disse egenskapene:

• Nysgjerrig og lærevillig 
• Teknologiinteressert og utviklingsorientert 
• Initiativrik og løsningsorientert 
• Brukerorientert og opptatt av å skape verdi 
• God til å skape tillit, forstå ulike behov og bygge bro mellom teknologi og virksomhet. 
• God organisatorisk forståelse og evne til å navigere blant ulike interessenter
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne

Du motiveres av ambisiøse mål og selv tar initiativ til utvikling og forbedring, både på vegne av deg selv og hele NFI.

Arbeidsoppgaver

• Utvikle, teste, innføre og forvalte KI-assistenter og annen KI-støtte i samarbeid med fagmiljøer, IT-ressurser og leverandører.
• Bidra til å bygge KI-kompetanse i NFI gjennom kunnskapsdeling, praktisk veiledning, testing av nye verktøy og vurdering av relevante bruksområder.
• Identifisere og realisere nye bruksområder for KI i saksbehandling og interne tjenester.
• Bidra til videreutvikling av NFIs dataplattform i Microsoft Fabric og innsiktsløsninger i samarbeid med fagmiljøer og leverandører
• Superbruker i vårt saksbehandlingssystem 
• Kartlegge behov i fagmiljøene og omsette dem til konkrete forbedringer, automatiseringer, KI-støtte eller andre digitale løsninger.
• Delta i utviklingsprosjekter og bidra med teknologisk kompetanse
• Følge utviklingen innen KI og vurdere hvordan nye muligheter kan skape verdi for NFI.
• Bidra til ansvarlig bruk av KI, inkludert vurderinger knyttet til personvern, datakvalitet, informasjonssikkerhet og etterprøvbarhet. 

Krav til kompetanse

• Høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen relevante fagområder, for eksempel informatikk, informasjonssystemer, digitalisering, tjenesteutvikling, dataanalyse, kunstig intelligens, organisasjon/ledelse eller tilsvarende. Særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• Erfaring med utvikling eller innføring av digitale løsninger
• Erfaring med å samarbeide med brukere, fagmiljøer og/eller leverandører om forbedring og tjenesteutvikling.
• God praktisk teknologiforståelse og evne til å se hvordan KI, data og digitale løsninger kan skape verdi i arbeidsprosesser.
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk.

Det er også ønskelig at du: 

• Erfaring med KI, automatisering eller datadrevne løsninger.
• Kjennskap til Microsoft Copilot, Microsoft Fabric, Power Platform, SharePoint eller tilsvarende plattformer.
• Erfaring med innsikt, datakvalitet og dataplattformer.
• Erfaring med tjenesteutvikling, brukerinnsikt eller prosjektarbeid.
• Kjennskap til offentlig sektor, saksbehandling eller tilskuddsforvaltning.
• Kurs, sertifiseringer eller fordypning innen kunstig intelligens, maskinlæring, dataanalyse, tjenestedesign eller digital produktutvikling.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434) med kr 700 000–800 000  per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
• Et dynamisk og kompetansedrevet arbeidsmiljø
• Nye, oppgraderte lokaler i Dronningens gate i Oslo
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode betingelser for pensjon, boliglån og forsikringer
• Fleksibel arbeidstid
• Filmvisninger internt av aktuelle norske filmer 
• Gratisbilletter til de fleste av Cinematekets visninger
• Rabatt på treningsstudio og delvis refusjon av treningsavgift

 Andre opplysninger

Norsk filminstitutt jobber kontinuerlig med forbedring og endringer og har ambisjon om å være en fremoverlent virksomhet når det gjelder mangfold og inkludering. Derfor oppfordrer vi kvalifiserte søkere, uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, etnisk eller sosial bakgrunn, til å søke. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om Positiv særbehandling når man søker jobb i staten

I samsvar med offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli gjort offentlige. Hvis du ønsker søke om unntak fra offentlighet, bes du opplyse om dette og begrunne det ved innsendelsen av søknaden.

Om arbeidsgiveren:

NFI er statens forvaltningsorgan, faginstans og rådgiver i politiske spørsmål innen dataspill- og filmområdet, underlagt Kultur- og likestillingsdepartementet. Vi forvalter over 800 millioner kroner i året, som investeres i utvikling, produksjon, lansering og formidling av norske filmer, serier og spill. NFI skal være en døråpner for norske, audiovisuelle historier, og gjennom det bidra til demokrati, identitet og medvirkning.Vår oppgave er også å bidra til at norske produksjoner når ut til publikum, og vi arbeider internasjonalt for å fremme norske produksjoner, samt finansiering og eksport av disse. NFI driver det nasjonale Cinemateket i Oslo.
 

Vil du være med å skape en hverdag fylt av lek, latter og utforskning?

Ved Utleira barnehager er det fra 14. september 2026 ledig en fast 100 prosent stillinger som barnehagelærer.

Vi søker en barnehagelærer som vil gi leken tid, rom og verdi, og som ønsker å være en aktiv og tilstedeværende voksen på barnas viktigste arena. 

Med utgangspunkt i vår visjon "Mulighetenes barnehage - lek og omsorg i et aktivt og digitalt fellesskap - møt det nye, ta vare på det gamle" arbeider vi hver dag for å skape et miljø der lek, omsorg og utvikling går hånd i hånd.

Utleira barnehager består av Kastbrekka og Stubban barnehage som begge ligger på Risvollan. Vi ser på leken som en av barnas viktigste uttrykksform og grunnlag for læring og utvikling, da det er gjennom leken barna skaper relasjoner, utforsker verden og opplever mestring og glede. Hver dag jobber vi aktivt for å legge til rette for lek som inspirerer, utfordrer og gir rom for både fantasi og fellesskap. Vi vektlegger trygghet og trivsel for små og store. Hverdagen vår består i å dele inn barn og personale i mindre grupper for å skape best mulig kvalitet i de nære relasjonene.

Våre satsningsområder som er fysisk aktivitet, friluftsliv og bruk av digitale verktøy sammen med barn, er en stor del av vår barnehagehverdag. Barnehagene har et stort fokus på å gi barna et trygt og godt psykososialt barnehagemiljø både inne og ute.

Som barnehagelærer hos oss vil du være en del av et faglig engasjert lag hvor samarbeid, refleksjon og utvikling står sentralt. Gjennom felles utviklingsarbeid utfordres og utvikles du som barnehagelærer og teamet ditt til det beste for barna i barnehagen. Enheten har felles ledelse som består av enhetsleder og to avdelingsledere som er fordelt på hver sin barnehage, samt en konsulent som ivaretar merkantile oppgaver.

Velkommen som søker hos oss!

Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.

Arbeidsoppgaver

• Ansvar for planlegging, gjennomføring og evaluering av pedagogiske planer
• Du leker med barn og er nysgjerrig på barnas lekeverden
• Ledelse og veiledning av barn, medarbeidere og foreldre
• Hovedansvar for foreldresamarbeid og foreldresamtaler
• Ledelse av utviklingsarbeid
• Jobbe aktivt med våre satsningsområder i det pedagogiske arbeidet på basen
• Ansvar for organisering og samarbeid med andre baser og enhetens ledelse
• Bidra faglig i barnehagens pedagog team, i felles møter og på planleggingsdager
• Arbeide i hele barnehagens åpningstid (kl 07.00-16.45)

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning
  
• Faglig engasjert, fleksibel og løsningsorientert
• Kompetanse på og erfaring med å bruke digitale verktøy aktivt i det pedagogiske arbeidet med barn
• Erfaring og god kompetanse innen fysisk aktivitet og friluftsliv i arbeid med barn
• Du må kunne jobbe med alle aldersgrupper
• Gode skriftlige og muntlige norskferdigheter i henhold til barnehagelov

Personlige egenskaper

• Du er opptatt av lekens betydning for barns trygghet og utvikling
• Gode lederegenskaper 
• Du evner å jobbe i en hektisk hverdag
• Har god struktur i arbeidet og vektlegger god oversikt og planlegging 
• God evne til å bygge relasjoner til barn, foreldre og dine medarbeidere
• Stabilitet og personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En mangfoldig arbeidsplass med fokus på utvikling og kvalitet i arbeidet med små og store
• Satsningsområder innen fysisk aktivitet og friluftsliv og bruk av digitale verktøy sammen med barn
• Å jobbe i og med et godt arbeidsmiljø med fokus på trivsel, arbeidsglede og faglig utvikling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ingrid Bjørsagård, Enhetsleder, 95868042
Lena Overvik Helmersen, Avdelingsleder, 95009266

Arbeidssted

Kastbrekkvegen 8
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5149301728
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 14.09.2026
Søknadsfrist: 31.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

• Vil du sette retningen for en av Norges viktige IT-infrastrukturer?

  Trondheim digital søker en erfaren infrastrukturarkitekt for nettverk, sky og sikkerhet til en fast 100 prosent stilling. Du vil få være med å forme den teknologiske grunnmuren for tjenester som hver dag brukes av over 200 000 innbyggere.

  Du får en sentral rolle i utviklingen av kommunens nettverk, datasenter- og skytjenester, og blir en viktig premissgiver for teknologi-, sikkerhets- og arkitekturvalg. Samtidig skal du sikre at våre leverandører leverer løsninger som møter krav til robusthet, sikkerhet, kvalitet og fremtidig utvikling. Du vil også få muligheten til å jobbe hands-on i samme område, samt utvikle deg innenfor andre områder der du har interesse.
  

  Dette er en rolle for deg som trives i skjæringspunktet mellom teknologi, strategi og sikkerhet. Stillingen er plassert under avdeling for Arkitektur og sikkerhet ved Trondheim digital.
  

  Trondheim digital er en enhet innenfor virksomhetsområdet Finans. Vi sørger for at Trondheim kommunes enheter har tilgang til gode IKT-tjenester, slik at de får gjort jobben sin overfor innbyggerne. Trondheim digital er også en nøkkelaktør i kommunens digitaliseringsarbeid. Vi utvikler og drifter innovative og brukervennlige løsninger som gir merverdi for både ansatte og innbyggere.

Arbeidsoppgaver

Som vår infrastrukturarkitekt vil du:

• Definere målarkitektur for kommunens nettverk, plattform- og infrastrukturtjenester
• Være teknisk premissgiver for videreutvikling av hybride plattformer (datasenter og Azure/Google cloud platform)
• Sikre at sikkerhet bygges inn i arkitekturen gjennom prinsipper som Zero Trust, segmentering og identitetsbasert tilgangsstyring
• Utarbeide tekniske krav og arkitekturprinsipper for leverandører og samarbeidspartnere
• Følge opp eksterne driftsleverandører innen både nettverk og applikasjonsdrift, og kvalitetssikre leveranser
  
• Bidra til teknologiske strategier innen nettverk, sky, automatisering og fremtidige digitale tjenester
• Sikre at infrastrukturen understøtter kommunens behov for velferdsteknologi, digital samhandling og samfunnskritiske tjenester
  
• Bidra i anskaffelser av IT-løsninger hvor nettverksinfrastrukturen er viktig og/eller har sterke avhengigheter

Kvalifikasjoner

Utdanning: 

• Minimum bachelorgrad innen relevant fagområde
• Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning

Du trenger ikke å kunne alt, men det er en fordel om du har erfaring fra flere av disse områdene:

• Infrastrukturarkitektur i større virksomheter
• Nettverksarkitektur (LAN, WAN, WLAN og kjernenett/metronett)
  
• Hybrid infrastruktur og skytjenester, gjerne Azure/GCP
  
• Informasjonssikkerhet og sikkerhetsarkitektur
  
• Leverandørstyring og kravstilling
  
• Teknologisk rådgivning og strategisk arkitekturarbeid
  
• Erfaring med implementering, drift og vedlikehold av infrastruktur, som gir deg en teknologisk basis for strategiske valg 
  

Den som ansettes vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Vi krever godkjent vandelsattest/utvidet politiattest.

Personlige egenskaper

• Samarbeidsorientert og inkluderende samarbeidsevner
• Du evner å løfte blikket, se helheten og omsette tekniske behov til gode beslutninger
• Analytisk og strategisk
• Gode kommunikasjonsevner
• Kreativ og nytenkende, og har evne til å utvikle innovative løsninger
  

Vi tilbyr

• En karriere i et sterkt fagmiljø: Kontinuerlig mulighet for faglig og personlig utvikling gjennom kurs, sertifiseringer og deltakelse i innovative prosjekter
• En rolle med samfunnsansvar: Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, der teknologien skaper robuste og sikre tjenester
• Fleksibilitet: Gode ordninger for fleksibel arbeidstid
• Konkurransedyktige betingelser: Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Sentralt beliggenhet: I løpet av høsten 2026 flytter vi inn i nye moderne lokaler på torget
  

Kontaktinformasjon

Fazel Ahmad Azizi, Avdelingsleder , 95028941
Anders Solhaug, Leder for Trondheim digital, +47 95978169

Arbeidssted

Kobbes gate 2
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5143468853
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi søker etter en overlege/spesialist i psykiatri ved Langtidspost B på Granli

Arbeidstiden er for tiden dag, med bakvaktsordning. Tiltredelse etter avtale.

Psykiatrisk Langtids post A og B, samt Sikkerhetspost er lokalisert på Sem. Psykiatrisk Sikkerhetspost er en lukket post med 12 døgnplasser. Posten gir behandling til pasienter med alvorlige, komplekse og sammensatte lidelser, ofte i kombinasjon med rusproblematikk. Det er hovedvekt på psykotiske symptomer og alvorlige atferdsavvik, der det over tid foreligger risiko for andres sikkerhet og ivaretagelse av samfunnsvern. Psykiatrisk Langtidspost  A og B er lukkede poster med hendholdvis 9 og 8 døgnplasser og gir tilbud til pasienter med alvorlige psykiske lidelser, som schizofreni og andre psykoser. Mange av pasientene har også samtidige rusutfordringer. Alle postene har ambulerende poliklinisk oppfølging av pasienter i en utskrivelse / ettervern periode.

Psykiatrisk sykehusavdeling tilbyr et bredt behandlingstilbud innen voksenpsykiatri på sykehusnivå for Vestfolds befolkning. Avdelingen består av psykiatrisk sikkerhets- og Langtidspost A og B lokalisert på Granli, Sem, tre psykiatriske akuttposter, samt enhet for kognitiv svikt og alderspsykiatrisk utredning. I tillegg har vi spesialiserte polikliniske funksjoner innen kognitiv svikt/alderspsykiatri, nevropsykiatri, ECT og spiseforstyrrelser, lokalisert i  lokaler i Tønsberg.

Vi er en stor og tverrfaglig faggruppe. Avdelingen har et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, med stort fokus på kompetansedeling og faglig utvikling.

Vi søker deg som ønsker en arbeidshverdag med faglige utfordringer, er relasjonssterk og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) Avdelingen er en del av Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA) ved Sykehuset i Vestfold HF. Klinikken driver utredning, behandling, forskning og undervisning innen psykisk helsevern og tverrfaglig spesialisert rusbehandling. Virksomheten er lokalisert flere steder i Vestfold og har også en utadrettet og ambulant tjenesteprofil.
Klinikken består av:

• Barne- og ungdomspsykiatrisk avdeling
  
• Psykiatrisk sykehusavdeling
  
• DPS Vestfold
  
• Avdeling rus og avhengighet
  
• Autismeavdeling

Klinikkens fellesressurser (ledelse, fagressurser og forskning) Opptaksområdet omfatter ca. 230 000 innbyggere.
KPA har som visjon å være et ledende fagmiljø innen psykisk helsevern og tverrfaglig rusbehandling i Norge. Vi skal være kjent for å tilby virkningsfull og effektiv behandling, og vårt verdigrunnlag vektlegger nysgjerrighet, utvikling og læring – både av suksesser og feil. Klinikken har et aktivt utviklingsarbeid, blant annet innen digital behandling, kvalitetsregistre, firedagers behandling og andre innovative behandlingsformer.
Hos oss er det viktig at du har gode samarbeidsegenskaper samt god skriftlig og muntlig formidlingsevne. Videre ønsker vi at du er strukturert, effektiv og målrettet i arbeidet. Du bør ha stor arbeidskapasitet og evne til selvstendighet. Vi ønsker at du tør å bringe nye perspektiver og ideer inn i teamet og kan utfordre etablert praksis.  Du er velkommen til å ta uforpliktende og konfidensiell kontakt med oss for å høre mer om stillingen og mulighetene. 

 

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Utredning og behandling ved innleggelse døgn og i Spesialpoliklinikk
• Tverrfaglige drøftninger i team
• Medisinsk vurdering, oppfølging og veiledning
• Samarbeid med helsepersonell internt og eksternt
• Veiledningsoppgaver
• Deltakelse i fagutvikling
• Aktiv i vår ambulerende tjeneste

Kvalifikasjoner

• Har gyldig norsk autorisasjon som lege
• Norsk spesialistgodkjenning i psykiatri
• Du må ha god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk
• God kjennskap til kommunalt og helseforetakets behandlingstilbud samt samarbeid
• Har god kompetanse på sammensatt problematikk
• Ønskelig med bred erfaring fra psykisk helsevern og spesialisthelsetjenesten

Personlige egenskaper

• Du må trives med å arbeide både selvstendig og tverrfaglig
• Du har gode samarbeidsevner, god skriftlig og muntlig formidlingsevne
• Du jobber strukturert, er fleksibel og innsatsvillig
• Du er interessert i utvikling av fag, pasientsikkerhet og organisering av helsetilbudet
• Du har god relasjonskompetanse, kommuniserer godt og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø på tvers av våre avdelinger
• Personlig egenhet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Faglig nytenkende arbeidssted
• Godt arbeidsmiljø med høyde under taket
• Varierte arbeidsoppgaver, både under døgninnleggelser og ambulant
• Nødvendig opplæring i relevant lovverk vil bli gitt
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter.
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.

 

 

Kontaktinformasjon

Ove Westgård , Avdelingsoverlege , +47 922 39 477, ove.westgard@siv.no
Jannike Meier, koordinator , +47 333 41 850, jannike.meier@siv.no
Anders Kristian Wivestad, Seksjonsleder, +47 454 36 162

Arbeidssted

Taranrødveien 47
3171 Sem

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5136762033
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.