Om stillingen

Vi søker en dyktig, engasjert og faglig sterk person til fast stilling som overingeniør (SKO 1087) i Klinikk for kirurgi og spesialisert medisin ved Institutt for klinisk medisin. 

Stillingen er tilknyttet avdelingen Institutt for indremedisinsk forskning (IMF). IMF er internasjonalt ledende innen translasjonsforskning, med seks forskningsgrupper innen eksperimentell leverforskning, mikrobiota, immunologi, infeksjon, vaskulær inflammasjon og kardiovaskulær forskning.

Overingeniøren vil få viktige og varierende oppgaver ved IMF, inkludert ansvar for vitenskapelig apparatur, videreutvikling av metodologier, og implementering av nye teknologier og modellsystemer innen medisinsk forskning. 

Overingeniøren vil rapportere til avdelingsleder Professor Bente Evy Halvorsen og vil inngå i forskningsprosjekter knyttet til forskningsgruppene ved IMF. 

Stillingen er viktig for Universitetet i Oslo inn mot «Nye Oslo Universitetssykehus 2031» og etablering av instituttet i nye laboratoriearealer i 2027/2028.

Arbeidssted er per i dag Oslo Universitetssykehus Rikshospitalet.

Dine ansvarsområder vil være 

• Drift av vitenskapelig utstyr. 
• Utvikle og implementere metoder. 
• Delansvar for laboratoriedrift.
• Teknisk faglig veiledning av brukerne av laboratoriefasilitetene.

Arbeidsoppgavene vil kunne endre seg over tid og andre oppgaver som naturlig faller inn under avdelingen kan bli tillagt stillingen.

Kompetanse 

Nødvendige kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå, gjerne innen laboratoriemedisin. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet. 
• Kompetanse i bruk av analyseprogrammer (datahåndtering). 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Foretrukne ferdigheter

• Mastergrad innen relevant fagområde.
• Erfaring med organisering av laboratorievirksomhet. 
• Erfaring fra arbeid med prekliniske modeller, herunder cellekulturer og musemodeller. 
• Kompetanse innen implementering og etablering av ny laboratorieteknologi. 
• Kompetanse innen anskaffelser og drift av vitenskapelig laboratorieutstyr.
• Kompetanse innen et bredt spekter av molekylærbiologiske metoder. 

Vi ser etter deg som

• er strukturert og ansvarsbevisst
• har gode samarbeids- og koordineringsevner
• er fleksibel, tilpasningsdyktig og positiv til endringer
• har god kapasitet og et ønske om å holde seg faglig oppdatert.  

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid 

UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no.

Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?  

Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger.

Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Hvorfor skal du velge oss?

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling. IMF jobber i møtepunktet mellom klinikk og laboratorium. 
• Et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø, med høy vitenskapelig kvalitet. 
• Gode velferdsordninger.
• Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som overingeniør, stillingskode 1087 i lønnsspenn kr fra 620 000 til 700 000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Fullstendig besvarte screeningspørsmål. 
• CV - oppdatert og utfyllende.
• Vitnemål og relevante attester.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for klinisk medisin har sin primærvirksomhet i krysningspunktet mellom universitets- og sykehussektoren, og samarbeider tett med Oslo universitetssykehus HF og Akershus universitetssykehus HF. Instituttet er ledende innen klinisk medisin og medisinsk forskning i Norge, og har høy undervisnings- og forskningsaktivitet. Arbeidsfeltet er bredt, og instituttet preges av solid faglig kompetanse, mangfoldighet og kompleksitet. Institutt for klinisk medisin er UiOs største institutt med i underkant av 900 medarbeidere, ca. 380 eksternfinansierte prosjekter og en forventet omsetning på ca. 630 millioner i 2026. Instituttet huser tre Sentre for fremragende forskning (SFF) og fem K. G. Jebsensentre. Instituttet er underlagt Det medisinske fakultet ved Universitetet i Oslo. 

Vil du bidra til å forebygge livmorhalskreft? FHI søker seniorrådgiver/data manager til et screeningprogram i rask utvikling.

Livmorhalsprogrammet søker en engasjert og erfaren seniorrådgiver/data manager som vil bidra til videreutvikling av et program i rask endring. Hos oss får du jobbe med utvikling av spennende nye IKT-løsninger og samtidig ha et selvstendig ansvar for kvalitet og trygg forvaltning av programmets helsedata.

Livmorhalsprogrammet er ett av tre nasjonale kreftscreeningprogram, som driftes av Kreftregisteret ved Folkehelseinstituttet (FHI). Livmorhalsprogrammet drifter det nasjonale screeningprogrammet mot livmorhalskreft. Hovedmålet er å redusere forekomst og dødelighet av livmorhalskreft i Norge. Vi sender påminnelser til alle kvinner mellom 25 og 69 år når det er tid for å ta ny livmorhalsprøve, og sikrer at kvinnene følges opp og behandles etter nasjonale retningslinjer. Programmet er i rask utvikling med både nye og bedre testmetoder, tilbud om hjemmetesting og videreutvikling av våre IKT-løsninger. I tillegg formidler vi data kontinuerlig til beslutningstakere, helsepersonell, media og kvinner i Norge. 

Vi som jobber i Livmorhalsprogrammet, er et lite og sammensveiset team på åtte personer med ulik kompetanse. Vi har tett samarbeid med andre avdelinger i Kreftregisteret og med ulike eksterne samarbeidspartnere. IKT-systemene vi bruker forvaltes og driftes av avdeling for Registerinformatikk ved Kreftregisteret, og både vedlikehold og nyutvikling foregår i samarbeid med dem, Helsenorge, landets screeninglaboratorier, helseforetak og andre eksterne parter.

Arbeidsoppgaver

Det foregår en større modernisering av hele infrastrukturen til Livmorhalsprogrammet. Du vil ha en sentral rolle i dette arbeidet, med videreutvikling og modernisering av programmets data- og systemløsninger. I tett samarbeid med IT-utviklere vil du bidra til utvikling og testing av nye IKT-løsninger. Videre innebærer en stor del av stillingen ansvar for kvalitetssikringsarbeid knyttet til innsamling, dataforvaltning og bearbeiding av data i Livmorhalsprogrammet. Stillingen har om lag like stor andel oppgaver knyttet til forvaltning av data, som å bidra i arbeid med utvikling av våre IKT-løsninger, avhengig av behov. 

Noen av de viktigste arbeidsoppgavene i stillingen er:

• Systemansvar for deler av IT-løsningene i Livmorhalsprogrammet og bidra til faglige prioriteringer knyttet til videreutvikling av løsningene
• Sikre høy datakvalitet og god dataflyt internt og eksternt
• Identifisere forbedringsbehov, utarbeide kravspesifikasjoner og bidra til utvikling og testing av ny funksjonalitet i IT-løsningene
• Forvalte datagrunnlaget i Livmorhalsprogrammet
• Etablere og forvalte dataprodukter i Kreftregisterets datavarehus, inkludert metadata og dokumentasjon
• Bearbeide, sammenstille og analysere data
• Presentere analyser på en lettfattelig og informativ måte blant annet til bruk i rapporter, nasjonale og internasjonale forskningsprosjekt, henvendelser fra myndigheter og til media, og som beslutningsgrunnlag for programmet
• Bidra til rapportskriving
• Trekke ut data og klargjøre data til monitorering, forskning og kvalitetssikringsprosjekter
  
  Du vil samarbeide tett med de øvrige screeningprogrammene og andre avdelinger i FHI for å forbedre dataflyt på tvers. Ved behov vil du også bidra til enkelte driftsoppgaver, for eksempel brevutsendelser.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Relevant utdanning på masternivå, for eksempel innen matematikk, statistikk, informatikk eller annet relatert felt. Lang og relevant arbeidserfaring kan i særlige tilfeller kompensere delvis for utdanningskravet
• Erfaring med selvstendig ansvar for dataforvaltning, datakvalitet og utvikling av dataløsninger
• Bred erfaring med håndtering, bearbeiding og kvalitetssikring av data, inkludert dataflyt og datakvalitet
• Erfaring med håndtering, analyse og datavisualisering av store datamengder
• Erfaring med statistiske analyseverktøy som Stata, R eller tilsvarende og SQL
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk eller annet skandinavisk språk, samt engelsk

Det er en fordel om du i tillegg har erfaring med:

• Kvantitativ datainnsamling
• Smidig utviklingsmetodikk
• Bruk av KI som en del av arbeidsverktøyet
• Utarbeide kravspesifikasjoner til IT-løsninger og testing
• Testing av applikasjoner i utviklingsprosjekter
• Datavarehus og forståelse for ETL
• Java, Python eller liknende som programmeringsspråk
• Versjonshåndtering i Git
• APIer og integrasjoner

FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og trives med å jobbe i tverrfaglige team
• Evne til å arbeide selvstendig, ta ansvar og drive oppgaver fremover
• Analytisk og løsningsorientert, med evne til å se sammenhenger i komplekse datasett
• Strukturert og nøyaktig, med høy bevissthet rundt datakvalitet
• God gjennomføringsevne og evne til å levere med høy kvalitet innen avtalte frister
• Initiativrik og motivert for utvikling, effektivisering og forbedring

Vi tilbyr

• Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
• Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
• Her vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre
• Stilling som 1364 seniorrådgiver med lønnsspenn 730 000 - 830 000 kr, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
• Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid

Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Ameli Tropé, Avdelingsdirektør i Livmorhalsprogrammet, Ameli.Ellen.Claesdotter.Trope@fhi.no

Arbeidssted

Ullernchausseen 64
0379 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI

Referansenr.: 5137310018
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Folkehelseinstituttets visjon er bedre helse for alle. Vi skal produsere, oppsummere og formidle kunnskap for å bidra til godt folkehelsearbeid og gode helse- og omsorgstjenester. Folkehelseinstituttet har følgende hovedmål; God og relevant forskning og kunnskapsoppsummeringer. God og samordnet beredskap. God og fremtidsrettet bruk av helsedata. Effektive tjenester og fremtidsrettet infrastruktur.

Folkehelseinstituttet er en etat under Helse- og omsorgsdepartementet. Vi er i dag om lag 1300 ansatte lokalisert i Oslo, Bergen, Trondheim, Levanger og Tynset.

Vi søker etter 1 spesialsykepleiere/sykepleier til 100 % fast kombinasjonsstilling ved barne- og ungdomsklinikken

Barn- og ungdom- mottak, døgn, poliklinikk har ca. 2500 innleggelser årlig og ca. 15 000 polikliniske konsultasjoner.

Barne- og ungdomsklinikken er i en spennende utvikling. Poliklinikken utreder og behandler barn og ungdom i alderen 0-18 år.

Vi har et felles ansvar for å sikre at alle pasienter får et trygt, helhetlig og faglig godt tilbud, uavhengig av vår spesialistfunksjon. 
Vi ser derfor etter en medarbeider som trives med variasjon, samarbeider godt på tvers av fagområder og ønsker å bidra aktivt til fellesskapet rundt pasientene.

I døgnområdet får du muligheten til å jobbe med et bredt spekter av pediatriske problemstillinger, samt noen kirurgiske aspekter.
Hovedtyngden av våre pasienter er medisinske, men vi tar også imot mange barn med kirurgiske, ØNH- og ortopediske utfordringer.

Vi tror på verdien av både spisskompetanse og breddekompetanse. Derfor søker vi en sykepleier med særlig kompetanse og interesse innen fagområde nevrologi som ønsker å bidra til videreutvikling av vår poliklinikk.

Vi er opptatt av at alle medarbeidere bidrar til et helhetlig tilbud for våre pasienter.

Du vil få anledning til å bruke og videreutvikle din spisskompetanse innen fagområde nevrologi, men stillingen innebærer også behandling, oppfølging, undervisning og rådgivning av barn og unge innen generell poliklinisk virksomhet.
 
Det tas forbehold om endringer i organisering, arbeidsoppgaver, arbeidssted og arbeidstidsordning innenfor rammene av arbeidsavtale, gjeldende lov- og avtaleverk samt virksomhetens behov.

Vi lyser ut en 100 % fast stilling ved barne- og ungdomsavdelingen. Stillingen er en kombinasjon av 50 % stilling på døgnområdet med arbeid hver 3. helg, og tredelt- turnus, samt 50 % stilling på avdelingens poliklinikk med arbeid på dag og kveld.

På døgnområdet vil arbeidsoppgaven være varierte, og man jobber med alle fagområder og pasientgrupper. 
På poliklinikken vil du ha selvstendig sykepleiepoliklinikk, bistå med veiledning av barn/ungdom, pårørende og ansatte i forbindelse med nevrologiske sykdommer, fortrinnsvis epilepsi.
 

Arbeidsoppgaver

På døgnområdet/mottaket:

• Sykepleie til barn i aldersgruppen 0-18 år - akutt nyoppstått sykdom, kroniske lidelser, utredning, skader og lindrende behandling med mer
• Nært samarbeid og samhandling med foreldre/foresatte til våre pasienter
• Elektronisk dokumentasjon
• Kontinuerlig pasientsikkerhet- og forbedringsarbeid
• Utdeling av medisiner og dokumentere elektronisk
• Veiledning og opplærling av studenter og nyansatte 
  
• Samarbeide med kollegaer og ulike yrkesgrupper tverrfaglig i organisasjonen
• Ivareta pasientenes grunnleggende behov for stell, pleie, aktivisering og omsorg Ivareta pårørendes behov for trygghet og omsorg
  

På poliklinikken:

• Behandling og oppfølging av barn og ungdom, slik at de kan mestre sykdommen på best mulig måte
  
• Opplæring, undervisning og veiledning av pasienter, pårørende, ansatte og andre samarbeidsinstanser som barnehage og skole
• Samarbeide med kollegaer og ulike yrkesgrupper tverrfaglig i organisasjonen. Sykepleier samarbeider med lege, ernæringsfysiolog, fysioterapeut, sosionom og BUP- team for å gi barnet/ungdommen best mulig tilbud
• Selvstendig polikliniske konsultasjoner
• Elektronisk dokumentasjon samt registrere pasientmålinger
• Kontinuerlig pasientsikkerhet- og forbedringsarbeid

Det kan forekomme endringer/utvikling av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Spesialsykepleier/sykepleier
• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Ønskelig med erfaring fra arbeid på poliklinikk
• Erfaring med bruk av Dips Arena
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med barn og ungdom
• Vi legger stor vekt på personlig egnethet, herunder samarbeidsevne, fleksibilitet og evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø

Personlige egenskaper

• Faglig engasjement
• Tar utfordringer
• Evne til fleksibilitet
• Strukturert og løsningsorientert
• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø
• God pedagogisk tilnærming
• Gode data og tekniske ferdigheter
• Engasjement for barn og pårørendeperspektivet
• Evne til å drive frem prosesser og skape resultater på tvers av fagmiljøer
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Faglig engasjert, med evne og vilje til å bidra til utvikling av sykepleiefaglig miljø
  

Vi tilbyr

• Interessante og varierte arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for faglig utvikling
• God opplæring
• Hyggelig arbeidsfellesskap
• Tverrfaglig samarbeid med andre yrkesgrupper
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

________________________________________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.

Kontaktinformasjon

Renate Matysiak Johansen, Seksjonsleder, +47 960 90 110
Trine Bergstrøm, Seksjonsleder, +47 960 90 120

Arbeidssted

Kalnesveien 300
1714 Grålum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF

Referansenr.: 5148994373
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.

Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for  å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!

Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.

Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?

Har du lyst til å jobbe i et trivelig, inkluderende indremedisinsk miljø med høy og bred aktivitet?
Da vil vi gjerne ha deg med på vårt LIS 2/3 team!

Notodden sykehus er stort nok til at du får god faglig bredde, og lite nok til å bli sett. Som lege i spesialisering hos oss vil du bli satset på og dine ønsker for videre spesialisering vil bli lagt til rette for. Du vil få ansvar og jobbe selvstendig under tett veiledning. Du vil møte faglige utfordringer og bli en del av en godt dynamisk arbeidsmiljø i nært samarbeid med andre faggrupper. Vi tilbyr poliklinisk oppfølging av pasienter innenfor gastroenterologi, endokrinologi, nyre og kardiologi per dags dato. Notodden sykehus er et flott sted å begynne din indremedisinske karriere!

Avdelingen har 25 senger i felles sengepost med egen slagenhet og i tillegg tekniske senger i felles overvåkningsenhet. Velutstyrt medisinsk poliklinikk med cytostatika poliklinikk og dialyseenhet.
Vi har et godt og tett samarbeid med andre seksjoner på huset, torsdagskos, is i fryseren, kaffe i koppen, god humor og spreke kollegaer.
Avdelingen har et engasjerende arbeidsmiljø og fokus på kompetanseheving ved blant annet mye bruk av simuleringstrening. LIS2/3 deltar i en 8-delt vaktlinje og har primæransvar i akuttmottak, på sengepost eller ved felles overvåkningsenhet. LIS2/3 har tilstedevakt hele døgnet og støttes av bakvakt bestående av muntre og dyktige overleger.

Legetjenesten hos oss kjennetegnes av et trygt og godt arbeidsmiljø der alle kjenner alle, hvor det er lett å stille spørsmål og hvor vi er opptatt av å lære av hverandre. 
Vi vet at noe av det viktigste for deg som lege i spesialisering er å lære. Derfor får du selvfølgelig god veiledning og grundig opplæring hele veien. Det blir avsatt tid til veiledning hver måned. Som ny LIS 2/3 går du opplæringsvakter sammen med en erfaren kollega.

Ta gjerne kontakt med avdelingsleder for en uforpliktende prat:-)

Fastlege med behov for sykehusår oppfordres også til å søke. 

Vi har ledige 2 faste 100 % stillinger innen kardiologi/gastroenterologi/indremedisin.

Tiltredelse etter avtale med leder, og ansettelse vil bli foretatt forløpende i utlysningsperioden.

Sykehuset Telemark Notodden er lokalsykehus for kommunene i Midt- og Vest-Telemark med befolkningsgrunnlag på ca 44 000. Sykehuset har 24/7 akuttberedskap i kirurgi, ortopedi, indremedisin, psykiatri, anestesi/intensiv, radiologi og laboratoriefag. Dagtilbud i gynekologi.

På fritiden:
Notodden sykehus gir deg mulighet til å velge fritid uten å gi opp karrieremulighetene. Alt fra kunst og kultur til storslått natur. Notodden har nærhet til både høyfjell og kyst. Mulighet for lange skogsturer, toppturer med vakker utsikt, milevis med skiløyper om vinteren, padlemuligheter og badstue er i umiddelbar nærhet. Du finner i sentrum også koselige kafeer, små butikker, svømmehall, buldrehall mm. Her har vi tilbud både for store og små, som skaper trivsel og gir deg mulighet til å bli kjent med byen og folket. Om sommeren arrangeres den årlige Bluesfestivalen som fyller byen med liv. Oslo er kun 1,5 timer unna med bil.

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Vaktarbeid, sengepost, inklusiv intensiv/overvåkingsenhet
• Etter hvert poliklinikk ved klinikkens seksjoner (hjerte, nyre, lunge, gastro, hematologi og infeksjonsmedisin)
• Du vil få god opplæring i akuttprosedyrer og i bruk av ultralyd
• Aktiv deltakelse i avdelingens internundervisning
• Veiledning av LIS 1    

Kvalifikasjoner

• Gyldig norsk autorisasjon som lege 
• Fullført og godkjent LIS 1
• Erfaring og interesse for akuttmedisin vil bli vektlagt
• Ikke-nordiske statsborgere må minimum ha bestått Bergenstesten eller annen norsktest på minimum B2-nivå
  
  

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig og i samarbeid med andre
• Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig
• Du er faglig interessert, initiativrik og tar ansvar for egen læring
• Du er serviceinnstilt, strukturert og ansvarsbevisst
• Du deler våre verdier; kvalitet, respekt og trygghet
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Digitale kompetanseplaner, opplæring og veiledning
  
• Gode muligheter for faglig- og personlig utvikling
• Velferdstilbud til ansatte
• Alle ansatte ved Sykehuset Telemark omfattes av gode pensjons- og forsikringsordninger. 
  

Den sjarmerende småbyen Notodden ligger idyllisk plassert ved Heddalsvannet, i enden av Telemarkskanalen. Notodden byr på et rikt kulturliv med en av Europas største bluesfestivaler, nasjonale kulturskatter som Heddal Stavkirke og attraksjoner fra UNESCOs verdensarvliste. Byen og området rundt tilbyr et mangfold av aktiviteter og storslått natur. Nærheten til både vann, høyfjell og kyst gir utallige muligheter. Fjellturer, fisking, skogsturer, sykling, bading, badstue, svømmehall, buldrehall og padling. Området er et paradis for alle som er glad i å gå på ski. Her finnes tilbud som skaper trivsel og gir deg mulighet til å bli kjent med byen og folket for både store og små. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud og muligheter.
Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av Telemark, sett kursen mot Telemark!

Sjekk gjerne ut vår hjemmeside www.sthf.no/om-oss/jobbe-hos-oss/

Kontaktinformasjon

Anne Olaug Aase, Avdelingsleder, +47 35021166

Arbeidssted

Henrik Wergelands gate 9
3675 Notodden

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5133825145
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte.

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Medisinsk klinikk består av fem avdelinger og har drift på seks lokasjoner i Telemark fylke.  Klinikken har om lag 450 årsverk, og leverer spesialisthelsetjenester innenfor alle indremedisinske fagområder. Vi arbeider også med rehabilitering og forebygging og har et eget Lærings- og mestringssenter. Sykehuset Telemark har et aktivt forskningsmiljø med fag og forskning organisert som egen avdeling.

Om stillingen

Det er ledig en fast stilling som kommunikasjonssjef for statsråden for forskning og høyere utdanning i Kunnskapsdepartementet. Hovedoppgaven vil være å lede departementets arbeid med kommunikasjon innenfor området forskning, høyere utdanning, høyere yrkesfaglig utdanning og studiefinansiering.

Vi søker kandidater som har et strategisk hode og som kan ta initiativ og gjennomføre raskt når det er behov for det. Gode relasjonelle ferdigheter som samarbeid og evne til å skape tillit hos andre, er viktige egenskaper.

For å lykkes i denne stillingen er det avgjørende å kunne jobbe planmessig og strukturert, men også å være fleksibel og kunne håndtere korte frister. Gode samarbeidsevner er avgjørende.

Vi søker en samfunnsengasjert nestleder som har god rolleforståelse, innsikt i politiske prosesser, samt et godt blikk for aktuell debatt og utviklingen i mediebildet. Nestlederen arbeider i et tett samspill med departementets kommunikasjonssjef og politiske ledelse.

Den som tilsettes vil være nestleder (fagdirektør) i kommunikasjonsenheten og vil ha Kunnskapsdepartementets kommunikasjonssjef som personalleder.

Arbeidsoppgaver

Som nestleder i KOM får du mulighet til å arbeide med noen av de mest spennende politiske utfordringene i det norske samfunnet. Du vil i tett samarbeid med departementets kommunikasjonssjef lede det løpende kommunikasjonsarbeidet og vil delta både strategisk og operativt i utformingen av departementets ulike kommunikasjonstiltak. Dette innebærer rådgivning og mediekontakt for politisk ledelse og fagavdelinger. I tillegg er det utstrakt kontakt med underliggende virksomheter og andre departementer.

Oppgavene til KOM omfatter også strategisk kommunikasjon overfor departementets sektorer, ansvar for innhold og utvikling av departementets nettsider på regjeringen.no, og departementets arbeid med sosiale medier. Stillingen innebærer noen administrative oppgaver i kommunikasjonsenheten.

Den som tilsettes i stillingen vil være fast stedfortreder for Kunnskapsdepartementets kommunikasjonssjef, blant annet i departementets toppledergruppe.

En del reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Faglige kvalifikasjoner

• Du må ha relevant høyere utdanning, fortrinnsvis medie- og/eller kommunikasjonsfaglig. Særlig relevant arbeidserfaring kan oppveie kravet til utdanning.
• Du har bred journalistisk og/eller kommunikasjonsfaglig erfaring.
• Du har gode lederegenskaper og trives med å motivere og involvere.
• Du har et godt blikk for aktuell debatt og utviklingen i mediebildet, og forstår hvordan mediene jobber.
• Du har god rolleforståelse, politisk forståelse og interesse for departementets fagområder.
• Du har god formuleringsevne på norsk, muntlig og skriftlig.
• Du har gode ferdigheter i engelsk, muntlig og skriftlig.
• Det er en fordel med kunnskap om strategisk bruk av sosiale medier.

Personlige egenskaper

• Du har stor arbeidskapasitet, og evne til å levere godt under press.
• Du har god gjennomføringsevne og er opptatt av å levere god kvalitet.
• Du har erfaring fra å bygge lag og er god til å få kolleger til å samarbeide godt.
• Du har gode samarbeidsevner og godt humør.
• Du jobber planmessig, systematisk og håndterer høyt arbeidspress og uventede situasjoner.
• Du er analytisk og har gode strategiske evner.
• Du er iderik, fleksibel og utviklingsorientert.
• Du er løsningsorientert og pragmatisk.
• Du er etterrettelig.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG. Sikkerhetsklarering er en avgjørelse tatt av klareringsmyndigheten om en persons antatte sikkerhetsmessige skikkethet for behandling av sikkerhetsgradert informasjon. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finnes på nettsidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet (NSM): Sikkerhetsklarering - Nasjonal sikkerhetsmyndighet (nsm.no)

Vi bruker bakgrunnssjekk fra Semac i rekrutteringsprosessene våre, og godkjent bakgrunnssjekk er en forutsetning for ansettelse.

Vi tilbyr

Vi tilbyr en meningsfull og utfordrende jobb i krysningspunktet mellom fag og politikk, og mulighet til å bidra til samfunnsutviklingen. Du får gode muligheter for faglig og personlig utvikling, og blir del av et engasjert fagmiljø. Arbeidsmiljøet i departementet er åpent og inkluderende, og vi verdsetter kompetansedeling og god tilbakemeldingskultur.

Som ny i KD er vi opptatt av at du skal få god innføring i oppgavene, bygge nettverk og forstå helheten av arbeidet i departementet. Som del av vårt onboardingsprogram, får du prøvd deg flere steder i departementet, i løpet av det første halvannet året hos oss.

Vi tilbyr også

• fleksibel arbeidstid
• et bredt tilbud av faglige og sosiale tiltak
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger

Vi holder til i moderne lokaler med åpent kontorlandskap i Kvadraturen i Oslo sentrum. Du kan lese mer om å jobbe i Kunnskapsdepartementet på regjeringen.no.

Lønn: Stillingen lønnes som fagdirektør fra kr 900 000-1 150 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Mangfold og inkludering

Kunnskapsdepartementet er opptatt av inkludering, likestilling og mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne, hull i CV og etnisk bakgrunn. Kunnskapsdepartementet er en IA-bedrift, og i dette ligger det blant annet at vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen dersom det er behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske og fysiske hjelpemidler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert.

Vi oppfordrer deg som har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn til å krysse av i aktuell kategori. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer om i sine årsrapporter.

Slik søker du

Send søknaden din elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Vitnemål, attester etc. registreres i portalen. Vi ber om at du henter ut en digitalt signert PDF med dine utdanningsresultater fra Vitnemålsportalen og laster den opp når du søker på stillingen.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Søker vil bli orientert om dette på forhånd.

Kontaktperson

For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte kommunikasjonssjef Line Torvik, telefon: +47 992 18 321, e- post: lito@kd.dep.no

Om arbeidsgiveren:

Kunnskapsdepartementet (KD) har ansvar for barnehage, grunnskole, videregående opplæring, fagskole, høyere utdanning, voksnes læring, kompetansepolitikk og forskning. Departementet har også overordnet styring, kontroll og tilsyn med en rekke underliggende etater og virksomheter.

Kunnskapsdepartementet har om lag 300 ansatte fordelt på seks avdelinger, kommunikasjonsenhet og departementsrådens stab. 

Departementets arbeid bygger på verdiene profesjonalitet, åpenhet og gjennomføring. Mer informasjon om departementet finnes på www.regjeringen.no 

Kommunikasjonsenheten (KOM) er organisert i stab direkte under departementsråden. KOM leder det kommunikasjonsfaglige arbeidet i departementet. Enheten arbeider med mediehåndtering og medieovervåkning, gir kommunikasjonsfaglige råd til politisk ledelse og jobber med strategisk kommunikasjon. KOM skriver taler og planlegger arrangementer og reiser for politisk ledelse. Videre har også KOM ansvar for internkommunikasjon, departementets nettsider på regjeringen.no og sosiale medier.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du bruke økonomikompetansen din til å påvirke beslutninger som former framtidens utdanning og samfunn?

Du blir en del av et sterkt og inkluderende fagmiljø i Seksjon for virksomhetsstyring og økonomi, sammen med prosjektøkonomer, kontrollere og andre økonomimedarbeidere som brenner for faget. Arbeidsmiljøet er preget av støtte, samarbeid og stor mulighet for faglig utvikling.

Hos oss får du en selvstendig arbeidshverdag med ansvar og mulighet for faglig utvikling, samtidig som du vil jobbe tett med dyktige kollegaer og ledere på institutt og fakultet. Våre fagmiljøer forsker og underviser innen psykologi, sosialt arbeid, samfunnsvitenskap og lærerutdanning – et viktig samfunnsoppdrag du kan være med å styrke.

Er du nysgjerrig, strukturert og glad i analysearbeid? Evner du å ha kontroll på detaljene samtidig som du sammen med instituttledelse og kollegaer klarer å se det store bildet? Da er du rette personen for oss!

Nyutdannede oppfordres til å søke.

Hva går jobben ut på?

Hva gjør en kontroller på SU-fakultetet?

Som virksomhetskontroller får du 

• arbeide med budsjett, rapportering og øvrige oppgaver relatert til økonomi og virksomhetsstyring 
• bidra inn i delprosesser innenfor planarbeid, budsjettering og oppfølging (PBO-prosessen) 
• bidra til god økonomi- og virksomhetsstyring på fakultets- og instituttnivå
• gi støtte og råd til ledere og administrativt ansatte ved fakultet og institutt 
• bidra til å utvikle økonomiprosesser, rutiner og arbeidsmetodikk 
• utforme analyser og utredninger etter behov

Arbeidsoppgavene kan endres over tid.

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Fullført relevant bachelorutdanning. Annen utdanningsbakgrunn kombinert med arbeidserfaring innenfor flere av arbeidsoppgavene i stillingen kan kompensere for utdanningskravet 
• Solide IT-ferdigheter, spesielt i bruk av Excel og/eller dataanalyseverktøy som Power BI, Tableau eller tilsvarende systemer 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 

Det en fordel at/om du har

• master- eller siviløkonomutdanning
• erfaring med en eller flere av arbeidsoppgavene som er beskrevet over
• erfaring fra offentlig sektor, gjerne fra UH-sektor

Personlige egenskaper 

Vi ønsker oss en kollega som

• har stort engasjement for økonomifaget
• viser initiativ og har god gjennomføringsevne
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• arbeider selvstendig, strukturert, nøyaktig og resultatorientert
• har evne til analytisk arbeid og helhetstenking

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Hvorfor skal du velge oss? 

• Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø.
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
• Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse.
• Ansattgoder og fordeler, som trening i arbeidstida, sosiale arrangementer gjennom året, og selvfølgelig fleksibel arbeidstid med sommertid fra mai-august.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver, kode1434 er normalavlønningen fra brutto kr 620000– 770 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:  

• søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen
• CV, attester og vitnemål
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av øvrig dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Hans Martin Øverkil, tlf. 90011919, e-post: hans.m.overkil@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen, kan du ta kontakt med HR-rådgiver Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no.

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.
 

Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap

Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap utvikler kunnskap om samfunnsforhold, mennesker og hvordan vi lærer. Utdanningen og forskningen vår gir innsikt i sammenhenger mellom individ, samfunn, miljø og teknologi — og bidrar til å løse sentrale problemer i samfunnet, både lokalt og globalt. Fakultetet består av seks institutter og en fakultetsadministrasjon.

Som leder for Folk og kompetanse får du en sentral rolle i å bygge, utvikle og lede det samlede fag- og kompetansemiljøet i digitaliseringsavdelingen. Du skal bidra til at avdelingen har riktig kompetanse, kapasitet, samarbeid og leveransekraft på tvers av produktområdene. Rollen innebærer personalansvar på tvers i avdelingen, organisert etter en matrisemodell.

Digitaliseringsavdelingen i Norad samler både teknologiske fagmiljøer og sentrale støtte- og fagfunksjoner innen digitalisering. Avdelingen består blant annet av utviklere, arkitekter, fagpersoner innen informasjonssikkerhet, designere, teamledere og testmiljøer, i tillegg til fagpersoner innen fire sentrale produktområder:

• Digitalisering for utvikling (D4D/DPI/DPG)
  
• Informasjonsforvaltning og arkiv, inkludert ansvar for å bygge strukturer for faglig utvikling både i fagmiljøene og inn mot produktområdene
  
• Tilskuddsforvaltning, inkludert dataområdet, utvikling av en ny bistandsplattform, supportfunksjoner for interne systemer for bistandsforvaltning – herunder støtte mot Utenriksdepartementet og utenriksstasjonene
  
• Kunnskapsområdet, med blant annet ansvar for Norad.no, Bistandsresultater.no, KI Lab og andre digitale kunnskaps- og innsiktsflater
  

Som leder for folk og kompetanse vil du ha personalansvar for fagpersonene i digitaliseringsavdelingen. Du skal legge til rette for et godt psykososialt arbeidsmiljø, bidra til kompetanseutvikling og jobbe strategisk med ansvarsområdet på vegne av avdelingen.     

Stillingen har også ansvar for operativ og taktisk leverandørdialog mot utvalgte konsulent- og samarbeidspartnere, inkludert innleie, rekruttering og onboarding av eksterne ressurser.

Du vil samarbeide tett med produktområdelederne for å sikre riktig kompetanse og kapasitet inn mot alle produktområdene, og bidra til at de lykkes gjennom sterke fagmiljøer, god kapasitetsstyring og effektiv samhandling på tvers av avdelingen.

Stillingen inngår i ledergruppen i digitaliseringsavdelingen og rapporterer til digitaliseringsdirektør.

 

Arbeidsoppgaver

Stillingen har særlig ansvar for tre hovedleveranser:

1. Personalledelse, rekruttering, kompetanse og kapasitet

• Sikre god rekruttering og onboarding av medarbeidere og innleide ressurser
• Lede operativ og taktisk dialog med konsulent- og samarbeidspartnere for å sikre tilgang på riktig kompetanse
• Sikre riktig kompetanse og kapasitet inn mot produktområdene innen gitte rammer:
  • Tilskuddsforvaltning
  • Digitalisering for utvikling (D4D)
  • Informasjonsforvaltning
  • Kunnskap
• Samarbeide tett med produktområdelederne om prioritering, ressursstyring og kapasitetsbehov
• Bidra til langsiktig kompetansebygging og bærekraftig ressursutnyttelse i avdelingen
• Sikre god balanse mellom interne fagmiljøer og ekstern bistand 

2. Bygge struktur for faglig utvikling

• Videreutvikle sterke og attraktive fagmiljøer på tvers av avdelingen
• Etablere strukturer og arbeidsformer som understøtter kontinuerlig læring i det daglige arbeidet
• Bidra til utvikling av felles struktur for “Way of Working” for digitaliseringsavdelingen
• Legge til rette for kompetansedeling, erfaringsutveksling og tverrfaglig samarbeid
• Sikre faglig utvikling både i fagmiljøene og inn mot produktområdene
  

3. Bidra aktivt i ledergruppen for digitalisering

• Være en aktiv bidragsyter i ledergruppen for digitaliseringsavdelingen
  
• Bidra til helhetlig utvikling av avdelingen, på tvers av produktområder og fagmiljøer
  
• Delta i strategiske vurderinger knyttet til organisering, kompetanse, kapasitet og leveransemodell
  
• Bidra til å videreutvikle en moderne, produktorientert og lærende digitaliseringsorganisasjon
  

Andre oppgaver kan bli lagt til stillingen ved behov.

Vi ser etter deg som

• har relevant høyere utdanning, fortrinnsvis masternivå. For kandidater med særlig relevant og omfattende erfaring kan utdanningskravet fravikes.
• har erfaring med å lede teknologi- og spesialistfagmiljøer
  
• har erfaring med kompetansebygging og personalledelse
  
• forstår samspillet mellom teknologi, organisasjon og virksomhetsbehov
  
• har erfaring med leverandørstyring og bruk av konsulentmiljøer
  
• er strukturert, samarbeidsorientert og god til å bygge relasjoner
  
• trives i komplekse organisasjoner med mange interessenter
  
• har god forståelse for moderne produkt- og utviklingsorganisering
  
• har evne til å balansere strategisk utvikling med operativ gjennomføring
• har evne til god kommunikasjon med produktområdene og på tvers av organisasjonen
  

Det er en fordel om du har erfaring med noen av disse områdene

• Smidige arbeidsformer og produktorganisering
  
• Offentlig sektor og digitaliseringsarbeid
  
• Kompetanseledelse i tverrfaglige miljøer
  
• Skyplattformer, systemutvikling eller moderne IT-arkitektur
  
• Digital Public Infrastructure (DPI) og Digital Public Goods (DPG)
  
• Informasjonsforvaltning eller arkivrelaterte fagområder
  
• Utvikling og forvaltning av digitale kunnskaps- og innsiktsløsninger

Rollen forventes å bidra til

• Høy gjennomføringsevne i produktområdene
  
• Sterke og attraktive fagmiljøer med høy grad av psykologisk trygghet
  
• God ressursutnyttelse og kompetansedeling
  
• Bedre samhandling mellom produktområder og støttefunksjoner
  
• Økt kvalitet og bærekraft i Norads digitale utvikling
  
• Styrket utvikling av Norads digitale kunnskapsprodukter og kunnskapsdeling internt og eksternt

Vi tilbyr

• et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere
  
• en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag
  
• fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september
  
• god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse
  
• gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no
  
• mulighet til utestasjonering på ambassade på sikt
  
• fri telefon
  

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1059 underdirektør i lønnsspenn kr. 950 000 - kr. 1 100 000,- per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Torger Kjeldstad, avdelingsdirektør, 97188817

Arbeidssted

Bygdøy allé 2
0257 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norad

Referansenr.: 5146099973
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling. 

De senere årene har Norad fått utvidede oppgaver. Vi har nå ansvaret for å forvalte den sivile delen av Nansen-programmet for Ukraina. I tillegg har vi ansvaret for store deler av den humanitære bistanden fra Norge. 

Norad har ambisjon om å være Norges grønneste direktorat. Vi stiller miljøkrav til andre, og må gjøre det til oss selv. Vi skal kutte klimautslipp fra driften med 30 prosent innen 2030. Se forøvrig; Grønnere bistand (norad.no)

Vil du være med?

 

Vil du lede og videreutvikle HR-arbeidet i en kunnskapsorganisasjon med et viktig samfunnsoppdrag? Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid og spiller en nøkkelrolle i Norges innsats for å nå FNs bærekraftsmål innen 2030. Sammen med partnere over hele verden bidrar vi til å bekjempe fattigdom, beskytte klimaet og styrke menneskerettighetene. Hvert år forvalter vi over 30 milliarder kroner av bistandsbudsjettet.

Vi søker en trygg og robust leder for Seksjon for mennesker og kompetanse, som vil få en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet i Norad. Du må trives i skjæringspunktet mellom strategisk utviklingsarbeid og operativ støtte, og evne å balansere langsiktige prioriteringer med høyt tempo og mange parallelle oppgaver. Stillingen passer for en leder som har erfaring fra tilsvarende roller, gjerne i en kunnskapsorganisasjon eller offentlig sektor, og som motiveres av å lede medarbeidere som arbeider selvstendig og med høy faglig kompetanse. Du ser verdien av å gi ansatte handlingsrom, samtidig som du er tydelig, tilgjengelig og setter retning.

HR-området er sentralt i en organisasjon som må utvikle seg i takt med endringer i internasjonal og norsk bistand. Når rammebetingelsene endrer seg, må også Norad omstille seg. Dette stiller krav til et HR-arbeid som støtter gode endringsprosesser, bidrar til medvirkning og samtidig sikrer stabil og effektiv drift. Interesse for internasjonalt utviklingsarbeid er en styrke i rollen, men det er ikke et krav at du har erfaring fra feltet.

Seksjon for mennesker og kompetanse består av 7 medarbeidere og har ansvar for et bredt spekter av HR-oppgaver og -prosesser. Seksjonen støtter organisasjonen både gjennom operativ HR-bistand og strategisk HR-utvikling. Som seksjonsleder får du ansvar for å videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser og personalpolitikk, og for å sikre at seksjonen leverer relevant, effektiv og fremtidsrettet støtte til organisasjonen.

Seksjonen er en del av Avdeling for styring og organisasjon, som består av fire seksjoner. Sammen skal vi bidra til helhetlig og strategisk virksomhetsstyring i Norad. Som seksjonsleder vil du inngå i avdelingens ledergruppe og bidra aktivt i avdelingens samlede utviklings- og forbedringsarbeid.

 

Arbeidsoppgaver

Som leder av seksjon for mennesker og kompetanse vil du

• lede seksjonen med fag-, personal- og budsjettansvar
• sikre at HR-arbeidet er systematisk, effektivt og i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk
• rådgi Norads ledere i strategiske og operative HR- og HMS-spørsmål
• videreutvikle HR-strategi, HR-prosesser, rutiner og personalpolitikk i takt med organisasjonens behov
• sikre et godt partssamarbeid
• bidra i omstillings- og endringsprosesser med vekt på gode prosesser og medvirkning
• lede kunnskapsmedarbeidere på en måte som kombinerer tillit, tydelighet og retning
• delta aktivt i avdelingens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling på tvers av seksjonene
• Andre oppgaver og ansvarsområder kan bli lagt til seksjonen ved behov.

 

Kvalifikasjoner

Det er en forutsetning at du har

• relevant høyere utdanning. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• ledererfaring fra HR-området, herunder personalledelse
• bred erfaring fra HR-feltet og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• god rolleforståelse og evne til å arbeide både strategisk og operativt
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

I tillegg er det en fordel om du har

• erfaring fra offentlig sektor
• erfaring med omstillings- og endringsprosesser
• forståelse for hvordan digitalisering og digitale løsninger kan bidra til mer effektive HR-prosesser
• interesse for internasjonalt utviklingsarbeid
  

Det kan være aktuelt å gjennomføre en utvidet bakgrunnssjekk som en del av sluttvurderingen for aktuelle kandidater

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som 

• er en trygg og robust leder som står støtt i høyt arbeidspress og komplekse prosesser
• er strukturert, planmessig og har evne til å håndtere mange oppgaver samtidig
• kombinerer strategisk blikk med forståelse for verdien av det operative arbeidet
• er tydelig i lederrollen og evner å skape retning, prioritering og fremdrift
• bygger tillit, samarbeider godt og skaper gode relasjoner på tvers av organisasjonen
• er løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• en spennende stilling med bred kontaktflate både internt og eksternt, nasjonalt og internasjonalt
  
• et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere
  
• en utviklingsorientert og fremoverlent virksomhet, med et viktig samfunnsoppdrag 
  
• fleksibel arbeidstid med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden (1 time per uke) og sommerarbeidstid (08.00-15.00) fra medio mai til medio september
  
• god pensjonsordning og mulighet for gunstige boliglån gjennom Statens pensjonskasse
  
• gruppelivsforsikring og yrkesskadeforsikring, se www.spk.no
  
• et godt kollegialt miljø med andre ledere i Norad som både vil utfordre, støtte og utvikle deg
  
• fri telefon
  

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1211 seksjonssjef i lønnsspenn 800 000 - 1 100 000 per år. Innplassering skjer på bakgrunn av kompetanse og erfaring. For søkere med særlig relevant erfaring og kompetanse kan høyere lønn vurderes.

Norad mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kontaktinformasjon

Lisetta Marie Trebbi, Avdelingsdirektør, 95901502
Helge Mong, Fagdirektør , 95932111

Arbeidssted

Bygdøy allé 2
0257 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norad

Referansenr.: 5131492913
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid. Vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge jobber Norad for en grønnere framtid i en verden uten fattigdom. Menneskerettighetene skal respekteres og ingen utelates. Gjennom kunnskap og samarbeid sørger vi for at norske bistandsmidler bidrar til global utvikling. 

De senere årene har Norad fått utvidede oppgaver. Vi har nå ansvaret for å forvalte den sivile delen av Nansen-programmet for Ukraina. I tillegg har vi ansvaret for store deler av den humanitære bistanden fra Norge. 

Norad har ambisjon om å være Norges grønneste direktorat. Vi stiller miljøkrav til andre, og må gjøre det til oss selv. Vi skal kutte klimautslipp fra driften med 30 prosent innen 2030. Se forøvrig; Grønnere bistand (norad.no)

Vil du være med?

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Vi ønskjer deg velkommen som søkjar til ei stilling som stipendiat ved Sosiologisk institutt. Stillinga er for ein åremålsperiode på 4 år, kor 25 % av samla tilsetjingstid er karrierefremmande arbeid som skal utførast ved instituttet. Arbeidsstad for denne stillinga er i Bergen.

Sosiologisk institutt høyrer til Det samfunnsvitskaplege fakultetet og er del av eit stort samfunnsvitskapleg miljø som og omfattar samarbeid med andre sosiologimiljø nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har eit omfattande undervisningsansvar som inkluderer eit årsstudium, eit bachelor- og masterprogram og eit lektorprogram i samfunnsfag. Arbeidet ved instituttet bygger på lange forskingstradisjonar og representerer i dag ein brei forskingsprofil, mellom anna forsking om velferd, ungdom, familie, livsløp, mobilitet, ulikskap, migrasjon, kjønn, klasse, elitar, og utdanning. 

 Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Ein mastergrad i eit samfunnsvitskapleg fag. Mastergrad i sosiologi er ein fordel. Graden må vere avlagt innan fristen for søknaden.
• Minstekravet for søkjarane skal normalt vere B, eller betre, både på masteroppgåva og for mastergraden som heilskap.
• Kunne arbeide sjølvstendig, ha stor arbeidskapasitet og entusiasme for forsking
• Motivasjon for å undervise i emna våre, både på BA og MA nivå
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege engelskkunnskapar 
• Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli vektlagd. Ambisjonar og potensial vil også telje ved vurdering av kandidatane.
• Det er ein fordel om prosjektet er tydeleg knytt til noko av forskinga som går føre seg ved instituttet. Søkjarane vert bedne om å orientere seg om forskingsprofilen ved instituttet i utforminga av prosjektet: http://www.uib.no/sosio/38157/forskningsprofil
• Arbeidsstad for denne stillinga er Bergen, og arbeidet krev at du er fysisk til stades ved instituttet dagleg. 

Aktuelle kandidatar vil bli innkalla til intervju. 

Undervisningsspråket er til vanleg norsk, men noko av undervisninga blir og gjeven på engelsk.

For stillinga gjeld følgande:

Om stipendiatstillinga (gjeld universitetsstipendiatstillingar): Samla stipendperiode er 4 år. Minst tre årsverk skal vere dedikert til doktorgradsarbeidet. Resten av tida blir sett av til anna karrierefremmande arbeid som skal bidra til at den tilsette kvalifiserer seg for relevante karrierar som krev forskingskompetanse. Om du tidlegare har vore tilsett i rekrutteringsstilling, kan det bli gjort frådrag i tilsetjingsperioden.

Om forskarutdanninga: Som stipendiat skal du delta i ph.d.-utdanninga ved Det samfunnsvitskaplege fakultet, UiB. Utdanninga har ei normert tidsramme på 3 år, og leiar fram til ein ph.d.-grad. For opptak må du ha fullført mastergrad. Omfanget av mastergraden må normalt vere på 120 studiepoeng og bygge på ein bachelorgrad på 180 studiepoeng (normalt 2+3 år), eller ein integrert mastergrad av 300 studiepoeng (5 år). I mastergraden skal det normalt inngå eit sjølvstendig arbeid av eit omfang på minimum 30 studiepoeng. Mastergraden skal normalt vere innan det fagområdet det vert søkt om opptak til.

Vi tilbyr:

• Stilling som stipendiat (kode 1017) med årsløn kr. 593 700, - brutto. Automatisk lønsutvikling for opptil 4 år med 3% årleg stiging.
• Godt fagleg og sosialt miljø med høg kvalitet på forsking og undervising.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Prosjektet:

Ei kortfatta prosjektskildring (5-8 sider inkludert litteraturliste) skal ligge føre saman med søknaden. Prosjektskildringa skal gjere greie for tema, problemstilling(ar) og val av teori og metode. Skildringa skal innehalde framdriftsplan for dei ulike delane av forskingsarbeidet. Ved tilsetjing vil prosjektskildringa vere grunnlaget for opptak til ph.d.-utdanninga.  Fakultetet har utarbeida ei rettleiing for skriving av prosjektskildringa.

Søknaden skal innehalde:

• Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga
• Namn og kontaktopplysningar til to referansepersonar, ein av desse må vere hovudrettleiaren frå masteroppgåva eller tilsvarande oppgåve 
• Prosjektskildring
• CV
• Karakterutskrifter og vitnemål for bachelor- og mastergrad 
• Relevante attestar
• Eventuell liste over vitskaplege arbeid (publikasjonsliste)
• Eventuelle publikasjonar
• Dersom du har mastergrad frå utanlandsk lærestad, eller 2-årig disiplinbasert mastergrad (eller tilsvarande) innan eit anna fagområde enn du vil bli knytt til, kan du verte bede om å sende inn ei oversikt over pensum til den mastergraden du har oppnådd

Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge.

Søknadsfrist 31. august 2026. 

Søknader utan prosjektskildring eller søknader som vert sende på e-post vil ikkje verte vurderte. Berre vedlagte dokument vil bli lagt til grunn for vurdering.

Generell informasjon:

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til instituttleiar: Katharina Sass – katharina.sass@uib.no 

Praktiske spørsmål kring søknadsprosessen kan rettast til HR – rådgjevar Gudrun Horvei – gudrun.horvei@uib.no 

Den som vert tilsett vil bli tatt opp i fakultetet si ph.d.-utdanning. Eventuelle spørsmål om ph.d.-utdanninga kan rettast til seniorrådgjevar Elina Troscenko – elina.troscenko@uib.no

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.       

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet består av sju institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Ønsker du en jobb med mening? Vær med å forme fremtidens kraftsystem som teamleder innen Markedssystemer i Statnett!

Kraftsystemet står ovenfor betydelige endringer. Det grønne skiftet skjer nå! Økende mengde vindkraft og solenergi, mer energiflyt via kabler til Europa, stadig endret forbruksmønster, og tilpasning til Europeiske reguleringer skaper alle store utfordringer for kraftsystemet. En sentral del av disse utfordringene er å sikre balanse mellom produksjon av strøm og forbruket.

Sanntidsbalansering i Markedssystemer har ansvaret for utvikling, forvaltning og drift av løsningene som brukes for å balansere forbruket og produksjonen av strøm i det norske strømnettet. Utviklingen skjer i tett samarbeid med Norden og Europa for sikre felles utvikling av kraftsystemet. For å møte nye krav og bidra til det grønne skiftet utvikles det nye løsninger for å automatisere balanseringen av kraftsystemet. Dette er store komplekse egenutviklede løsninger som er blant Norges mest samfunnskritiske. Vi gjennomfører våre leveranser etter smidig tankegang, og med søkelys på kvalitet i et levetidsperspektiv. Våre løsninger har svært høye krav til sikkerhet og oppetid, og leveres med moderne teknologi og arkitektur.

Vi satser nå på å bygge opp vårt interne miljø og er på jakt etter engasjerte teamledere til å lede våre utviklingsteam i Sanntidsbalansering og være med på å forme fremtidens kraftsystem. Bli med på laget og gjør en forskjell!

Arbeidsoppgaver

Litt om deg og rollen

• Du vil lede et tverrfaglig utviklingsteam med ansvar for å planlegge, styre og levere teamets leveranser i tråd med prioriterte mål. Teamet arbeider både med drift og forvaltning av eksisterende løsninger og prosjektbasert mot milepæler etter en definert gjennomføringsmodell med bruk av story points for planlegging og oppfølging.
  
• Du har et tydelig ansvar for fremdrift, leveransekvalitet og forutsigbarhet, inkludert estimering og oppfølging av arbeid i teamet, samt etablering og bruk av relevante metrikker etter hver sprint.
  
• Du sikrer god struktur i planlegging og gjennomføring av leveranser, og følger tett opp status, risiko og avvik.
  
• Du jobber aktivt med oppfølging og rapportering av fremdrift, kapasitet og måloppnåelse til delprosjektleder og relevante interessenter. 
  
• Du sørger for at teamet arbeider effektivt og leverer på forpliktelser gjennom tydelig prioritering, gode beslutninger og rask håndtering av hindringer. 
  
• Du har god oversikt over avhengigheter til andre team og områder, og følger opp disse aktivt for å sikre fremdrift og leveransekvalitet. 
  
• Du samarbeider tett med produkteier, delprosjektleder, arkitekter, teamledere og andre interessenter for å sikre at leveranser er i tråd med behov og prioriteringer.
• Sammen med utviklingsledere og personalledere sikrer du at teamet har tilstrekkelig kapasitet og kompetanse til å nå mål og levere på planer.​

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse.
  
• Erfaring med teamledelse eller prosjektledelse innen systemutvikling. Fordel med erfaring fra stor-skala smidige prosjekter.
  
• Erfaring med planlegging, estimering og oppfølging av leveranser i utviklingsteam.
• God forståelse for systemutvikling, DevOps og hvordan sikre kvalitet og stabil drift av digitale løsninger. 
• Det er en fordel med teknisk bakgrunn eller erfaring fra utviklingsmiljøer.
• Erfaring med verktøy som Jira og Confluence er en fordel. 
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Strukturert og resultatorientert, med evne til å drive frem leveranser og sikre fremdrift. 
• Trygg i rollen som leder, og tydelig i prioriteringer og forventningsstyring. 
• Proaktiv og løsningsorientert, og tar ansvar for å få ting til å skje. 
• God formidlingsevne og evne til å gi tydelige og presise statusoppdateringer. 
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom samarbeid, åpenhet og kunnskapsdeling. 
• Evner å balansere operativ oppfølging med overordnet styring og prioritering. 
• Bidrar til forbedring og forenkling av arbeidsprosesser med fokus på økt leveransekvalitet og effektivitet.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for en hybrid arbeidshverdag
• Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i sterkt fagmiljø
  
• Tverrfaglig og dynamisk arbeidsmiljø med gode kolleger
• Konkurransedyktig lønn og gode utviklingsmuligheter
• Svært gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftshelsetjeneste, treningsstudio, firmahytter og gode muligheter til å være sosial gjennom kor, revy med mer.

Ønsker du en smakebit på hvordan vårt fagmiljø ser ut kan du her se våre tidligere Techday konferanser: #techday | Statnett
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.

Kontaktinformasjon

Eirik Strandkleiv, rekrutteringspartner, eirik.strandkleiv@randstad.no
Christian Johnsen Bonne, +4793066830

Arbeidssted

Nydalen Allé 33
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Statnett

Referansenr.: 5149053408
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Statnett:

Vårt oppdrag er å sikre strømforsyningen i Norge døgnet rundt hele året.

Visjonen vår:

Vi kobler Norge sammen:

Statnett bygger og drifter kraftsystemet som kobler Norge sammen – fra produksjon til forbruk.

Vi sikrer elektrifisering og legger grunnlaget for aktivitet, utvikling og verdiskaping over hele landet, nå og i framtiden.

Våre verdier skal være rettesnor for våre handlinger, hvordan vi samarbeider og våre valg

• Vi leverer effektivt på prioriterte oppgaver, med riktig tempo og kvalitet, og hele veien ut
• Vi har mot til å prioritere og forenkle, til å gi tillit og til å tenke nytt
• Vi gjør det sammen for effektiv samhandling, for å bygge relasjoner og deler
  
  

Hvorfor skal du velge å jobbe i Statnett?

• Vi setter helse, miljø og sikkerhet foran alt
• Vi forvalter landets viktigste infrastruktur
• Vi tilrettelegger for utvikling, vekst og gode prestasjoner
• Vi legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid
• Vi har mangfoldsgruppe med blant annet Kvinnenettverk, nevromanfoldsambassadører og Pride-markering.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Krav til søknaden din
Vi behandler kun søknader som registreres elektronisk med relevante vedlegg. Statnett forvalter kritisk infrastruktur og følger retningslinjer og lovpålagte sikkerhetskrav fra norske myndigheter i våre ansettelsesprosesser. Vi foretar bakgrunnssjekk og gjør egnethetsvurdering med hjemmel i energiloven ved ansettelse. Dersom stillingen krever sikkerhetsklarering etter sikkerhetsloven, må du være villig til å oppgi relevante opplysninger.