Ved 133 Luftving Baseskvadron Andøya flystasjon er det en ledig stilling som avdelingssjef Logistikkavdeling.  

Liker du å jobbe med folk, og ha en variert hverdag? Kunne du tenke deg en spennende stilling der du bidrar til å etablere strukturen ved den nye Logistikkavdelingen?
Du vil også få det overordnede ansvaret for stab og avdelinger/seksjoner innen Logistikkavdelingen. Dette innebærer stab, Ammunisjonsseksjon, Velferd og idrett seksjon og Forpleiningseksjon. Dersom dette høres spennende ut så oppfordrer vi deg til å søke denne stillingen.

133 Luftving holder til på Evenes og Andøya flystasjon. Fra Evenes opererer Forsvarets P-8A Poseidon, mens Andøya er i en oppbyggingsfase og får en stadig viktigere strategisk rolle i forsvaret av Norges suverenitet. Basen er også en sentral mottaksbase for allierte styrker og for Andøya Space.

Her får du muligheten til å lede en avdeling i en strategisk viktig fase, samtidig som du blir en del av et unikt lokalsamfunn med hav, fjell og vær som setter rammene for både oppdraget og livsstilen.

Arbeidsoppgaver

Avdelingssjef Logistikkavdelingen skal:

• Organisere og lede driften av Logistikkavdelingen i fred / krise.
• Være linjeleder for seksjonsledere ved Logistikkavdelingen.
• Bidra til utvikling og koordinering av tildelte fagfelt.
• Utøve stabstjeneste lavere nivå, som omfatter utarbeidelse av beslutningsstøtte, planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter.
• Gi veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak samt oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås.
• Utøve lederskap midlere nivå, herav ledelse av underlagt personell, utøvd i kombinasjon med utøvelse av noen grad av styring.
  Lederskapet utøves i en kontekst hvor grad av selvstendig ansvar er begrenset. Lederskapet støttes av instrukser og regelverk i noen grad.
• Luftoperativ tjeneste, som innebærer at man deltar i, eller bidrar til, militære operasjoner og styrkeoppbygging i en luftoperativ avdeling.
• Ha ansvar for leir- og forlegningstjeneste.

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap.
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no). 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege.
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret).
• Gjennomført og bestått Grunnleggende offisers utdanning (GOU).

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Følgende erfaring kan også være relevant:  

• Arbeidserfaring eller utdanning innen logistikk.
• Ledererfaring
• Kjennskap til FIF.

Personlige egenskaper

• Må ha gode samarbeidsevner, stor pålitelighet og fleksibilitet.
• Stiller store krav til nøyaktighet og ærlighet.
• Kan arbeide over tid med høyere arbeidsbelastning.
• Løsningsorientert og handlekraftig.
• Systematisk.
  
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag.
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse.
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no).
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning.
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke.
• Du vil få tilgang til et velutstyrt treningsrom på din arbeidsplass.
  

Stillingen er en OF-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, Luftforsvarets lønnsmatriser og relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har grad som OF2 /Kaptein. Dette gjør at det tilbys tilsetting i grad som OF2  i lønnsspenn fra kr 605.450,- til kr 636.400,-.
Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Rolland, Sindre Greve, Kompanisjef Baseforsvarskompani (m), +47 48 30 60 10
Dahlberg, Øystein, Skvadronssjef Baseskvadron Andøya flystasjon, +47 76 11 63 00
Rønneberg, Wenche, Seksjonsleder HR-seksjonen, 76 11 63 12

Arbeidssted

8480 Andøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5127806986
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra. 

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

1.  april 2025 ble Vegdata- og trafikkinformasjonsforskriften fastsatt av Samferdselsdepartement. Forskriften krever at vi etablerer et samarbeid mellom vegmyndighetene og det statlige utbyggingsselskapet for veg. Dette samarbeidet er nå etablert og stillingen er knyttet til sekretariatet for samarbeidsorganisasjonen. Derfor søker vi deg som ønsker å bidra i et fagmiljø med stor betydning for digitaliseringen og bruk av data innenfor vegtransporten i Norge.

Kjenner du deg igjen i ønsket om å jobbe strategisk på tvers av fagmiljøer, bidra med innsikt og støtte i kompliserte prosesser – og samtidig være en viktig del av utviklingen av fremtidens veg- og trafikkinformasjonstjenester?
Kunne du tenke deg en rolle der du kombinerer strategisk forståelse, koordinering, fagkompetanse og samfunnsoppdrag?

Vi lyser nå ut stillingen som retter seg mot strategi, samarbeid og regelverksutvikling.

 

Arbeidsoppgaver

Som rådgiver strategi og styring i sekretariatet vil du jobbe både operativt, faglig og strategisk. Sekretariatet følger opp forskriftens krav, koordinerer faglige ledergrupper og sikrer informasjonsflyt mellom interne og eksterne aktører.

Du vil blant annet:

• jobbe strategisk for å sikre godt samarbeid mellom interne fagmiljøer og eksterne aktører
• følge opp krav og leveranser knyttet til forskriften
• ha oversikt over regelverksutvikling i Norge, EU og internasjonalt som har betydning for forskriftens virkeområde
• vurdere og implementere endringer som påvirker de nasjonale tjenestene beskrevet i forskriften
• bidra til å ivareta og videreutvikle teknologiske løsninger som fremmer samarbeidet i forskriften
• bidra til å utvikle tjenester som ivaretar både vegmyndighetenes og trafikantenes behov

I tillegg må du trives med å:

• planlegge, koordinere og følge opp møter og prosesser
• være bindeledd mellom ledelsen og organisasjonen
• utarbeide rutiner for samarbeidet og gi faglig støtte til ledergrupper
• sikre god kommunikasjon og kvalitet i sekretariatets løpende arbeid

 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling – både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle – for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering – vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån – trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida – muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll – mange muligheter for kurs og videreutdanning.
• Mer om ansattgoder og andre fordeler på våre nettsider: Ansattgoder | Statens vegvesen

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Kvalifikasjonskrav

Du må ha:

• høyere utdanning innen relevant fagområde. Omfattende og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• god rolle-, system- og organisasjonsforståelse
• erfaring med prosjekt- eller prosessledelse

 

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• erfaring med offentlig forvaltning, digitalisering, IT-prosesser eller samferdsel
• erfaring med regelverksarbeid, internasjonale prosesser eller EU-relatert regelverk
• erfaring med strategisk samarbeid på tvers av enheter eller organisasjoner
• kjennskap til fagområdene digital sikkerhet, nasjonale veg- og trafikkdata, eller trafikkstyring og beredskap

Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir

Vi vektlegger motivasjon og engasjement for stillingen og vårt samfunnsoppdrag.

Stillingen forutsetter at du kan autoriseres til BEGRENSET etter sikkerhetslovens bestemmelser før ansettelse.

Personlige egenskaper: 
Vi ser etter deg som:

• har gode strategiske og analytiske evner
• er proaktiv, strukturert og selvstendig med høy gjennomføringsevne
• samarbeider godt og skaper gode relasjoner
• har evne til å håndtere mange parallelle prosesser
• bidrar til utvikling, forbedring og innovasjon i arbeidet

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

 

Om søknadsprosessen

Krav til søknaden

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Tester og bakgrunnssjekk

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Testene gir verdifull innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og bidrar til en rettferdig og objektiv vurdering.

Som en del av rekrutteringsprosessen gjennomfører vi bakgrunnssjekk i samarbeid med en ekstern leverandør. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

Positiv særbehandling

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil du få mulighet for positiv særbehandling. 

Søkerlista er offentlig

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.

Om arbeidsgiveren:

Statens vegvesen er hjertet i Norges veisektor, og vi jobber hver dag for å sikre et effektivt, trygt og helhetlig transportsystem. Som den største aktøren innen veitransport i Norge, har vi ansvaret for riks- og europaveiene, samt sikkerheten til alle som ferdes langs veien. Vårt oppdrag er å planlegge, bygge, drifte og vedlikeholde denne kritiske infrastrukturen.

Vi utvikler regelverk og standarder som gjelder for alle veieiere i Norge, og gjennom vårt arbeid med trafikanter og kjøretøy, ny teknologi og digitale tjenester, sørger vi for at både folk og næringsliv har tilgang til enkle, effektive, trygge og miljøvennlige transportmuligheter.

Statens vegvesen består av to forvaltningsnivåer - et direktorat og seks landsdekkende divisjoner, som sammen jobber for å gjøre veiene våre bedre for alle.
 

I Transport og samfunn jobber vi for hele transportsystemet. Vi har sektoransvar for trafikksikkerhet, klima- og miljøområdet, for fagkompetanse på helhetlig bypolitikk, kollektivtransport, arbeidet med byvekstavtaler, bypakker og bompengefinansiering, samt samfunnssikkerhet og beredskap. 

 

Hver eneste dag bidrar vi til at det blir utviklet ny kunnskap og vi legger til rette for bruk av ny teknologi. 

 

Divisjonen har om lag 800 medarbeidere over hele landet.

Ved 133 Luftving Baseskvadron Andøya flystasjon er det en ledig stilling som troppssersjant i Vakt og sikringstroppen. 

Liker du å jobbe med folk, og ha en variert hverdag? Kunne du tenke deg en spennende stilling der du bidrar til å sikre personell og verdier både på innsiden og utsiden av Andøya flystasjon?  Du får i tillegg være med på å lede gjennomføring av utdanning, trening og øving, samt kontroll av vakt og sikrings troppens operative evne, og er i tillegg nestkommanderende for Troppssjefen. Høres dette ut som en utfordring du vil ta, oppfordrer vi deg til å søke.

133 Luftving holder til på Evenes og Andøya flystasjon, hvor Forsvarets P-8A Poseidon opererer fra Evenes, mens Andøya er i oppbygging og får en strategisk rolle i forsvaret av Norges suverenitet. Basen er også en viktig mottaksbase for allierte styrker og for Andøya Space.

Andøy kommune byr på et friskt kystklima og gode muligheter for friluftsliv på hav, fjell og i skog.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgavene dine vil være:

• Bistå troppsjef i planlegging og ledelse av den administrative driften, utføre styrkeproduksjon samt bistå til ivaretakelse av den operative tjenesten i troppen i fred, krise og væpnet konflikt.
• Lede gjennomføring av utdanning, trening og øving samt ivareta kontroll av troppens operative evne. Dette etter retningslinjer gitt av troppssjef.
• Lede troppen i troppsjefens fravær.
• Bistå troppssjef i oppfølging av standarder innenfor bla. tjenestebestemmelser, disiplin, holdninger, fysiske krav og soldatferdigheter.
  
• Utøve materiellkontroll og vedlikehold på troppens materiell, samt oppfølging av troppens personell.
• Utføre fagleksjoner for troppen samt følge opp yngre lagførere.
• Bistå kompanisersjanten i oppfølging av profesjonsutførelsen.
• Som primæroppgave sikre Forsvarets verdier gjennom å utøve adgangskontroll på et område eller objekt, overvåkning av sikringssystemet på området eller objektet, og å reagere på uregelmessigheter ift. disse.

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap.
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no).
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege.
• Bestå fysiske tester med karakter 5 i styrke og 5 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret).
• Grunnleggende befalsutdanning (BU)

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Følgende erfaring er ønskelig:  

• Kjennskap til FIF.
• Erfaring fra Vakt & sikring/Baseforsvar.
• Videregående.befalsutdanning (VBU1)

Personlige egenskaper

• Må ha gode samarbeidsevner, stor pålitelighet og fleksibilitet.
• Stiller store krav til nøyaktighet og ærlighet.
• Løsningsorientert og handlekraftig.
• Systematisk.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag.
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse.
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no).
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning.
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke.
• Tilgang til godt utstyrt treningsrom på arbeidsplassen. 
• Noe øvingsaktivitet må påregnes

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk/Luftforsvarets lønnsmatriser, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har grad som OR6. Dette gjør at det tilbys tilsetting i lønnsspenn fra kr 543.300,- til kr 567.700,-.
Det trekkes lovbestemt 2 % av lønna til Statens pensjonskasse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov.  Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Karlstrøm, Mina Skjøthaug, Troppssjef, 41 49 31 24
Rolland, Sindre Greve, Kompanisjef Baseforsvarskompani (m), 48 30 60 10
Rønneberg, Wenche, Seksjonsleder HR-seksjonen, 76 11 63 12

Arbeidssted

8480 Andenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5128210773
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra. 

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen og arbeidsstedet

Clausenengen ungdomshjem er en statlig omsorgsinstitusjon lokalisert på idylliske Frei i Kristiansund kommune. Vi tilbyr et trygt og faglig sterkt omsorgstilbud til ungdom i alderen 12–18 år, med plass til fire ungdommer. Vår målgruppe er ungdom med store og sammensatte helsemessige og barnevernsfaglige utfordringer, som har behov for institusjonsplass og tilpasset behandling. Sammen med ungdommene, deres familier og relevante hjelpetjenester, jobber vi målrettet for å skape helhetlige og individuelt tilpassede tiltak som kan bidra til å bedre livssituasjonen og fremme mestring hos ungdommene. 

Vi søker nå 2 engasjerte og faglig nysgjerrige miljøterapeuter i 100% fast stilling som ønsker å bli en del av vårt dedikerte team. Hos oss får du muligheten til å jobbe i et miljø preget av høy faglig kvalitet, omsorg, tverrfaglig samarbeid og kontinuerlig utvikling. Vi står foran implementeringen av et nytt faglig rammeverk, og du vil få mulighet til å være med på denne spennende prosessen! 

Turnus og stillingsinformasjon 

Vi står foran et turnusbytte med oppstart 7. september, hvor vi går over til en mer komprimert turnus. Dette innebærer vakter på opptil 14 timer, kombinert med lengre friperioder mellom arbeidsperiodene. Målet er å skape bedre kontinuitet, økt forutsigbarhet og større mulighet for sammenhengende fritid. 

Dagens turnus er dekket ved lengre vakter mellom 10 og 12.5 timer, og turnusen består av både ordinære langvakter på dag/kveld, og enkelte administrasjonsvakter med rene administrative oppgaver.

Arbeidsoppgaver

Som miljøterapeut på Clausenengen blir du en del av et faglig sterkt team som arbeider helhetlig og systematisk etter institusjonens miljøterapeutiske rammeverk. Arbeidet krever både trygghet, tydelighet og evne til å møte ungdommene med varme og forståelse. Vi ønsker at du bruker summen av alt du er og alt du kan – både faglig og personlig – i møte med ungdommene og i samarbeid med kollegaene dine. 

Arbeidsoppgavene dine vil blant annet bestå av å: 

• Ivareta ungdommene med god omsorg ved å være en trygg, tydelig og forståelsesfull voksenperson. 
• Samarbeide med ungdommene for å styrke motivasjon, mestring og bidra til positiv endring. 
• Forvalte og praktisere relevant lovverk i tråd med gjeldende barnevernsfaglige prinsipper. 
• Tilegne deg og anvende Bufetats program for Trygghet og sikkerhet, med særlig fokus på forebygging av tvangsbruk og korrekt håndtering av fysisk begrensning (jf. kapittel 10 i Barnevernsloven). 
• Sørge for skriftlig dokumentasjon og rapportering i tråd med gjeldene lovverk. -  Sikre god informasjonsflyt og ansvarlig overlapping ved vaktskift. 

I tillegg vil du ha mulighet til å prøve deg i ulike roller på institusjonen. Dette gir verdifull erfaring, styrker kompetansen og bidrar til faglig utvikling i et miljø der læring og kvalitet står sentralt. 

Hvilken bakgrunn har du?

Hos oss får du kollegaer med høyt faglig og personlig engasjement, og som ønsker å gjøre en forskjell for ungdom i krevende livssituasjoner. 

Når vi nå leter etter flere som vil være med på laget, ser vi etter deg som har

• Treårig relevant utdanning på bachelornivå (180 studiepoeng), fortrinnsvis innen barnevern, sosialt arbeid, vernepleie eller tilsvarende fagfelt. I enkelte tilfeller kan kravet om bachelorutdanning fravike dersom du har lang og relevant erfaring fra arbeid med ungdom.
• Sterkt engasjement og interesse for fagutvikling, særlig knyttet til institusjonens faglige rammeverk.
• God fysisk og psykisk helse. Arbeidet kan være krevende og stiller krav til tilstedeværelse og stabilitet.
• Gode norskferdigheter, både muntlig og skriftlig, med særlig vekt på dokumentasjon og rapportskriving.
• Førerkort klasse B.

Det er også en fordel om du har

• Relevant videreutdanning med minimum 60 studiepoeng. 
• Erfaring med miljøterapeutisk arbeid med ungdom som har sterke følelsesuttrykk og komplekse behov.
• Kjennskap til barnevernsloven og relevante rettsprinsipper.
• Kjennskap til Bufetats program for Trygghet og sikkerhet.
• Kompetanse innen traumesensitiv tilnærming.

Personlige egenskaper

Rollen krever både faglig trygghet og personlig robusthet. Vi ser etter deg som: 

• Møter ungdommene med omsorg, empati og tydelighet, og skaper trygghet i både rolige og krevende situasjoner.
• Er stabil og til stede over tid, og tåler ungdommenes utfordringer uten å miste ro eller retning.
• Bygger gode relasjoner og bidrar til en mest mulig forutsigbar og trygg hverdag, også når du møter motstand eller avvisning.
• Er bevisst på hvordan egen atferd påvirker andre, og er åpen for veiledning, refleksjon og tilbakemeldinger.
• Jobber strukturert og løsningsorientert, både selvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, og overholder tidsfrister og rutiner.

For å styrke mangfoldet og sammensetningen i teamet oppfordrer vi særlig menn til å søke. 

Hva får du hos oss?

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog og 1508 vernepleier med lønn p.t. kr 500 000 - 650 000 pr. år. For deg som ikke har fullført høyere utdanning gjelder stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t kr 443 000 - 550 000 pr. år, 1203 Fagarbeider m/fagbrev p.t. kr 440 400 - 540 000 pr. år eller 1486 miljøarbeider, p.t. kr 400 000 - 510 000 pr. år. 
• Ved relevant videreutdanning tilsvarende min. 60 stp., kan det ansettes i stillingskode 1510 spesialutdannet barnevernspedagog, 1185 spesialutdannet sosionom, 1509 spesialutdannet vernepleier eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut, pt. kr. 550 000 - 690 000 pr. år. 
• Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen blir det trukket 2% pensjonsinnskudd.

I tillegg får du

• Gode muligheter for faglig utvikling og økt ansvar 
• En kombinasjon av praktisk arbeid og administrative oppgaver 
• Tett samarbeid med kollegaer og fagmiljø 
• Forutsigbar turnus med helhetlige arbeidsperioder 

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Clausenengen ungdomshjem.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillingen

Fakultet for helsevitenskap, Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi, har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet fysioterapi for pasienter med spinale plager og kunstig intelligens, tilknyttet prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Stillingen er i Avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon, med over 30 PhD-stipendiater og postdoktorer innen tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi. Stipendiatstillingen tilknyttes forskningsgruppen Senter for Intelligent Muskelskjeletthelse (Centre for Intelligent Musculoskeletal Health (CIM) - OsloMet). CIM legger vekt på å utvikle et ambisiøst og støttende fagmiljø. Det er for tiden 10 doktorgradsstipendiater ved CIM og en lang rekke seniorforskere i helsefag, teknologifag og tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap som er tilknyttet senteret.

Ønsket tiltredelse er høsten 2026.

Arbeidsområde

Stillingen er opprettet for å utføre prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Formålet med prosjektet er å utvikle to KI-baserte eksperter (chatbots) i tett samarbeid med brukere for å støtte pasienter med spinale plager, samt fysioterapeuter som behandler denne pasientgruppen. Prosjektet består av tre faser: i) Kartlegging av behov for støtte og informasjon gjennom kvalitative intervjuer og en digital spørreundersøkelse med pasienter og fysioterapeuter ii) Utvikling av chatbotene i samarbeid med dataingeniører ved OsloMet, basert på kunnskap fra fase 1, relevant litteratur og workshops med sluttbrukere.iii) En feasibility-studie for å evaluere brukervennlighet og gjennomførbarhet.

Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen.

Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav

• fullført hovedfag eller mastergrad (120 studiepoeng (ECTS)) innen helsevitenskap eller helseteknologi.
• for å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier nettsiden for opptak: Opptak til ph.d.-program ved Fakultet for helsevitenskap (HV) – OsloMet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• kunnskap og klinisk erfaring innen behandling av pasienter med spinale plager
• erfaring med kvalitative intervjuer og analyse
• interesse for eller erfaring med bruk av teknologi i helsetjenesten
• erfaring med brukermedvirkning eller samskaping
• interesse for implementering av forskningsbasert kunnskap i klinisk praksis

 

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne
• evne til å arbeide selvstendig og metodisk for å fullføre oppgaver innen klare tidsfrister
• åpenhet for læring og utvikling i skjæringspunktet mellom helse og teknologi
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

  Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• master/hovedoppgave
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Hovedveileder og Postdoktor Henriette Jahre, tlf.: 988 85 732, e-post: henriett@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR - rådgiver Ann-Kathrin Grønstad, e-post: ankag@oslomet.no
   

Søknadsfrist: 07.08.2026
Ref: 26/08895

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Vi jobber med å ivareta fellesskapets verdier, vil du være med? 

Ønsker du å jobbe som fagansvarlig for regnskapsrevisjon i et tverrfaglig team med dyktige engasjerte kollegaer? Hos oss får du jobbe i skjæringspunktet mellom fag, politikk og samfunn. Hverdagen for oss i kommunerevisjonen er variert. Visste du at vi jobber med blant annet Olavsfestdagene, VM på ski, Pirbadet, kommunale foretak, interkommunale selskap og andre stiftelser? 

Vi søker en erfaren revisor som har et sterkt engasjement både for revisjonsfaget og som ønsker å gå inn i rollen som fagansvarlig. Som fagansvarlig skal du jobbe sammen med kollegaer for å videreutvikle metoder og målrettet kvalitetssikring som bidrar til læring, forbedring og utvikling hos de vi reviderer. 
Vi er 15 ansatte med tverrfaglig kompetanse: statsautoriserte revisorer, siviløkonom, IT-CISA, diplomert internrevisor, kommunalfinans, statsvitere, samfunnsøkonom, jurist, historiker, sosiolog og MBA i offentlig revisjon.

Hverdagen består av faglige utfordringer, utviklingsmuligheter, og vi har mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og lønn avtales ut fra stillingens ansvar og din kompetanse. Kommunal sektor har gode pensjons- og forsikringsordninger og hos oss har alle fleksibel arbeidstidsordning. 

Mer informasjon om Kommunerevisjonen finner du på våre nettsider og på LinkedIn

Du som ansettes må påregne å bli bakgrunnssjekket og vi vurderer om du er sikkerhetsmessig skikket for stillingen.

Hvilke oppgaver ligger til denne stillingen?

Om rollen
Som fagansvarlig vil du ha det overordnede blikket på vår metodikk og kvalitetssikring innen regnskapsrevisjon. Du vil lede arbeidet på regnskapsrevisjon og jobbe tett med teamet for å videreutvikle våre arbeidsmetoder i tråd med internasjonale standarder (ISA) og god kommunal revisjonsskikk. Du samarbeider med revisjonsdirektøren for å sikre at kommunerevisjonen leverer på sitt samfunnsoppdrag/årsoppdrag.

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Faglig ledelse: Ta ansvar for metodikkvalg og revisjonsstrategi. Bistå med faglige vurderinger og komplekse problemstillinger. Bidra til tverrfaglig samarbeid
  
• Kvalitetskontroll: Gjennomføre kvalitetssikring av revisjonsarbeidet og dokumentasjonen
• Operativ revisjon: Gjennomføre revisjon av regnskapet  for Trondheim kommune, kommunale foretak, IKS, stiftelser mm
• Kompetanseheving: Holde organisasjonen oppdatert på regelverksendringer og drive intern opplæring

Hvilken kompetanse er viktig i denne stillingen?

• Høyere utdanning innen regnskap og revisjon (Master i regnskap og revisjon / MRR)
• Statsautorisert revisor
• Solid erfaring fra revisjon
• God forståelse for ISA-standardene og relevant lovverk
• Du kommuniserer presist og tillitvekkende med både kolleger og samarbeidspartnere. Med din faglige kompetanse evner du å gjøre komplekse problemstillinger tilgjengelige og forståelige

 

• Det er en fordel med erfaring fra offentlig sektor eller større revisjonsselskap

Hva ser vi etter hos deg?

Vi ser etter en person som kombinerer faglig innsikt med gode samarbeidsevner. Som kollega er du tillitsskapende, samlende og god på å skape fremdrift, og i rollen som fagansvarlig er du analytisk, nøyaktig og har evnen til å formidle komplekse budskap på en forståelig måte.

• Du er faglig engasjert og opptatt av høy kvalitet i leveranser
• Du er trygg og stødig og motiveres av å ta faglig ledelse
• Du samarbeider godt og liker å jobbe tverrfaglig

Hvorfor skal du velge oss?

Hos Trondheim kommunerevisjon blir du en del av et sterkt tverrfaglig miljø med høy integritet. Vi tilbyr:

• En meningsfull og samfunnsnyttig jobb i skjæringspunktet mellom fag, politikk og samfunn
• Gode kurs- og etterutdanningstilbud
• Store muligheter for å påvirke og forme din egen arbeidshverdag
• Et inkluderende arbeidsmiljø med stort fokus på deling og utvikling
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid og konkurransedyktige betingelser
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Dersom du er kvalifisert og interessert i stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss

Kontaktinformasjon

Per Olav Nilsen, Revisjonsdirektør, 95263459, per-olav.nilsen@trondheim.kommune.no
Christian Ingebrigtsen, Daglig leder Avantas, 47462547

Arbeidssted

Prinsens gt. 1
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5120213791
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Sikkerhetsansvarlig ved Heimevernets skole og kompetansesenter (HVSKS)

Arbeidsoppgaver

• Være avdelingens sikkerhetsleder (ASL) ved Heimevernets skole og kompetansesenter (HVSKS), deriblant ansvarlig for all sikkerhet ved HVSKS opp mot fysisk sikring, drift og utvikling av HVSKS sine sikkerhetssystemer og rutiner. Oppfølging mot FB- sikkerhetstjeneste . Forvalte adganskontrollsystem, nøkkelsystem og alarmanlegg. 
• Ivareta avdelingens arbeid med forebyggende sikkerhet.

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
  
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet  se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret) (For allerede fast tilsatte må fysisk test være
  gjennomført og bestått før søknadsfrist).
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker re tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanning

* Må kunne skikkes til minimum B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Følgende erfaring vil være relevant:  

• Ulike roller innenfor sikkerhetstjeneste i ulike organisasjoner
• Sikkerhetstjeneste på ulike nivåer
  
• Objektsikkerhet og fysisk sikring
  
• Kjennskap til ulike elektroniske sikringssystemer (AAK, AIA og TVO)
• Kjennskap til risikovurderingsprosseser for sikring av ulike verdier som feks SVO/SVI

Personlige egenskaper

• Proaktiv
• Kunne arbeide selvstendig, men som også jobber godt i team
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning
• Trives med å jobbe i et dynamisk miljø
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
• Det kan etter søknad tilbys pendler rettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re rekruttering og nytilsetting i militære stillinger derom man ellers tilfredsstiller vilkårene for pendling.

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR-7. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR-7 i lønnsspenn fra kr  614 600,- til kr 636 400,-.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, innen 01.10.2026.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Elvestad, Birthe, Sjef Operasjon støtte ved Heimevernets Våpenskole, 990 97 516
Taftø, Ida, Operativ lederstøtte, +47 970 79 809

Arbeidssted

Romsdalsveien 11
2660 Dombås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5071099021
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet er en nasjonal beredskaps- og innsatsstyrke hvor distriktene har det territorielle ansvaret for beskyttelse av viktige militære og sivile installasjoner. HV består hovedsakelig av personell som er overført etter førstegangstjenesten og innsatsstyrker som består av soldater på frivillig kontrakt med utvidet tjenesteplikt. HV kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker.

Heimevernets skole- og kompetansesenter utdanner årlig rundt 1000 personer på en rekke ulike fagkurs, spesialistkurs, lederskapsutdanning og evalueringskurs. Mange kommer tilbake til Dombås flere ganger for å få faglig påfyll. Dette gir Heimevernets dyktige spesialister, befal og offiserer verdifull kompetanse som de aktivt bruker, også i sine sivile yrker. I tillegg forvalter Heimevernets skole- og kompetansesenter fagansvaret for objektsikring i Forsvaret.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om oss

Kommunalområdet Helse og mestring er delt inn i seks seksjoner med mer enn 1500 ansatte. Pleie og omsorg er én av seksjonene, og består av seks enheter med pleie, omsorgstjenester og hjemmetjenester. Løkentunet er et sykehjem som ligger sentralt i Askim med totalt 108 plasser fordelt på ti avdelinger; åtte bogrupper for langtidsopphold, derav en skjermet enhet, enhet med avlastning og to enheter for korttid med totalt 21 plasser.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye sykepleier på skjermet avdeling?

Vi søker en engasjert og framoverlent sykepleier til en 100 % fast stilling som Sykepleier i funksjon 1 ved vår skjermede avdeling på Løkentunet sykehjem. Avdelingen består av ni pasienter, og her får du en meningsfull hverdag med varierte arbeidsoppgaver.

Stillingen er todelt med arbeid på dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver tredje helg.

Som Sykepleier 1 skal du bistå avdelingsleder med både administrative og faglige oppgaver, og fungere som stedfortreder ved ferieavvikling og annet fravær. Rollen innebærer et særlig ansvar for å bidra til god kontinuitet og forsvarlig drift i avdelingen.

Dersom denne utlysning medfører interne omrokkeringer eller andre ledige stillinger kan disse tilsette etter vurdering av kvalifiserte søkere fra denne stillingsutlysning.

Avdelingen består av et faglig sterkt og engasjert team. Vi tilbyr et trivelig og lærerikt arbeidsmiljø, med gode muligheter for å bruke og videreutvikle din kunnskap og erfaring.

Hva gjør vi hos oss? 

Som sykepleier hos oss vil du blant annet jobbe med 

• faglig oppfølging i avdelingen, inkludert veiledning av sykepleiere, helsefagarbeidere, lærlinger og studenter
• aktiv deltakelse i daglig drift og i videreutvikling av tjenesten
• utførelse av sykepleierfaglige oppgaver
• praktisk og personlig bistand til pasientene
• gjennomføring av observasjoner, samt dokumentasjon og rapportering i tråd med gjeldende rutiner
• samarbeid med pasienter, pårørende og kollegaer
• aktiv deltakelse i miljøarbeid for å sikre pasientenes mestring, trygghet og trivsel
• å bidra til et godt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø

Andre arbeidsoppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du bidra til trygghet, omsorg og livskvalitet for mennesker som trenger støtte i hverdagen. 

Du blir en del av et inkluderende og faglig sterkt miljø, der samarbeid, trivsel og utvikling står i sentrum. Arbeidsdagen er variert, og du møter brukere med ulike behov og diagnoser. Her får du brukt kompetansen din bredt og bygge gode relasjoner i meningsfulle møter.

Har du engasjement, varme og lyst til å gjøre en forskjell? 
Da vil vi gjerne høre fra deg!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som sykepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden)
• gode IKT-kunnskaper
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er ønskelig at du har

• kompetanse og relevant erfaring fra demensarbeid

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er positiv, engasjert, fleksibel og har godt humør
• jobber godt selvstendig, men liker også å jobbe i team
• bidrar til et godt miljø for pasienter, pårørende og kollegaer
• er tålmodig, trygg og tar arbeidsdagen som den kommer
• trives i en hverdag med ansvar og faglige utfordringer

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både brukere, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• kalenderplan
• internundervisning
• faglunsj/sykepleierforum
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Nytilsatte sykepleiere i Indre Østfold kommune får 20 000 kroner i rekrutteringstillegg. 
Ved fast ansettelse gjelder ordning om nedbetaling av studielån opptil 15 000 kroner per år i inntil 10 år.
Som sykepleier 1 gis et funksjonstillegg på kr 40 000,- i tillegg til årslønn (100 %), og gjelder kun i funksjonen.

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), Stab og operasjoner, Operasjonsstøtte har en ledig stilling som Stabsbefal (OR5/OR6) Internasjonal virksomhet.

Å ivareta tjenestegjørende som er ute i internasjonale operasjoner og internasjonal innsats er ikke bare en jobb, det vil bli en del av deg. Det vil gi deg en innsikt i dagens verden. Den vil gi deg en unik mulighet til å være til nytte for våre tjenestegjørende som er langt unna familie og venner, i et annet land.

Høres dette interessant ut, og har du kravene som stilles - da er kanskje dette din ny jobb.
Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgningen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Vi ønsker at du kan starte så tidlig som mulig.
Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.

Arbeidsoppgaver

• Hovedoppgavene til stabsbefal intvirk er personellforvaltning og ivaretakelse av personell som tjenestegjør i internasjonal virksomhet.
  Dette innebærer ivaretakelse av de tjenestegjørende fra de får sin beordring eller kontrakt, underveis i deployeringsperioden og helt til den tjenestegjørende er redployert med mellomlanding eller etterlanding. 
• Arbeidsoppgavene er mange og varierte, og arbeidsdagen kan bære preg av et høyt tempo. Men til tross for tempo og varierte oppgaver oppleves arbeidsoppgavene verdifulle og særdeles viktige, og gir arbeidet en dypere mening. 
• Arbeidsoppgavene medfører jobb på ulike plattformer, herunder PC og telefon, samt personlige møter med de tjenestegjørende og andre samarbeidspartnere.
  Kontoret er delt inn i team, og du vil være en del av et av teamene. 

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle:  

• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
  
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
• Grunnleggende befalsutdanning (GBU) 

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Følgende erfaring vil være relevant:  

• Erfaring fra internasjonal tjeneste og/eller Internasjonal innsats for Forsvaret
• Tjenesteerfaring fra en operativ avdeling eller erfaring fra å understøtte en operativ avdeling
• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Kjennskap til HR-bestemmelsen med veileder i HR-del B og veileder i HR-del E
• Kjennskap til "Særavtalen for tjenestegjøring i internasjonale operasjoner"
• Kjennskap til Forsvarets saksbehandlingsverktøy, herunder SAP, DocuLive, EIC, Word, Excel
• Relevant erfaring innen administrativ, planleggende og koordinerende stabstjeneste 
• Førerkort kl. B
  

Personlige egenskaper

• Proaktiv og inneha evnen til å jobbe selvstendig
• Pålitelig og ansvarsbevisst
• Inneha gode samarbeidsevner i team, samt opptatt av å yte service
• Strukturert og nøyaktig
• Gode formidlingsevner, både muntlig og norsk skriftlig
  
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr

• En spennende jobb i et godt arbeidsmiljø
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Interessante utfordringer i et viktig samfunnsoppdrag
• Muligheter for trening i arbeidstiden, dersom arbeidsoppgaver tilllater dette
• Arbeidsplassen har flexitid med kjernetid bestemmelser

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR5, OR5+ og OR6. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5 til OR6 i lønnsspenn fra kr 527 400,- (start lønnsspenn laveste stillingskode) til kr 667 200,- (toppen av lønnsspenn for øverste stillingskode).
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.10.2026 eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Toverud, Elin, Kontorsjef, +47 62 40 81 20

Arbeidssted

Hamarvegen 110
2406 Elverum

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5122291017
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Ønsker du å bidra til å rehabilitere og vedlikeholde boligene til de som trenger det mest i byen vår?

Trondheim eiendom, avdeling eiendomsprosjekt og vedlikehold, søker nå etter to servicerørleggere til faste 100 prosent stillinger.

Som servicerørlegger hos oss vil du bli en del av vår vedlikeholdsgruppe, som i dag består av 33 medarbeidere fordelt på tømrere, elektrikere, rørlegger, oppdragsledere og områdeleder. Hverdagen vår består av å rehabilitere og vedlikeholde byens 3700 kommunale boliger. Dette er et arbeid og samfunnsoppdrag vi er stolt av å være en del av, da det er med på å gi et hjem til både enkeltmennesker og familier som av ulike årsaker har behov for en kommunal bolig. 

Vi er opptatt av at Trondheim kommunes utleieboliger skal kjennetegnes av god ivaretakelse og standard. Derfor er det viktig for oss at du kan bidra med godt håndverk og praktiske og gode faglige løsninger, uavhengig av om det er et nyere eller eldre bygg du har oppdrag i. Det er oppdragene som servicerørlegger som vil være arbeidshverdagen din, men vi har også stor tro på at samarbeid og bistand på tvers av fag gagner både arbeidsmiljøet og effektiviteten vår. Derfor håper vi at du ser positivt på å skulle bistå en kollega om du en dag har litt ledig tid mellom oppdragene dine; kanskje med å rive et kjøkken, bære inn materiell eller hjelpe til med snømåking når snøen faller som mest. 

Trondheim eiendom er 630 ansatte og vår visjon er at vi skaper rom for læring, omsorg og aktivitet. Dette gjør vi gjennom vårt ansvar for bygging, forvaltning, drift, renhold og vedlikehold av kommunens bygninger. Vi eier et areal på 1 300 000 m² som består av skoler, barnehager, helsehus, kultur- og idrettsbygg, administrasjonsbygg og boliger. Som en del av vår vedlikeholdsavdeling vil du ha en avgjørende rolle i å ivareta våre boliger.

Ønsker du lese mer om oss i Trondheim eiendom gjør gjerne det her: https://sites.google.com/trondheim.kommune.no/trondheim-eiendom-2026/eiendomsprosjekt-og-vedlikehold?authuser=0

Arbeidsoppgaver

• Oppussing av kommunale boliger 
• Oppdrag hjemme hos beboere, både akutte og planlagte
• Samarbeid og kommunikasjon med ulike interne ressurser, beboere og eksterne aktører
• Gjennomføre bestillinger knyttet til oppdrag og prosjekt i boligene
• Delta i team-, produksjons- og områdemøter
• Dokumentasjonsarbeid i Trondheim eiendoms FDV-system
• Godkjenning og attestering av faktura
• Avvikshåndtering  
  

Listen er ikke uttømmende

Kvalifikasjoner

Du må ha

• Fagbrev som rørlegger
• Førerkort klasse B 
• Gode digitale ferdigheter
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er også en fordel om du har

• Erfaring som servicerørlegger
  

Personlige egenskaper

Vi ser etter en serviceinnstilt medarbeider som trives med en hverdag hvor det tidvis er mange oppdrag med både kortere og lengre tidsfrister. Disse oppdragene må du kunne planlegge og prioritere, samtidig som du vil oppleve at det kommer inn akutte og uforutsette oppdrag som gjør det nødvendig å endre på planene du har lagt. Du bør trives med å samarbeide på tvers av faggrupper, da det er en viktig del av hverdagen og nødvendig for at oppdragene våre skal gå så effektivt som mulig.

Vi har en boligmasse på hele 3700 boliger, noe som også innebærer at det er et bredt spekter i hvor gamle boligene er - som igjen gjør det viktig at du er løsningsorientert og har fokus på legge igjen et godt faglig arbeid og estetisk uttrykk uavhengig av om det er et nytt eller eldre bygg.  For akkurat denne stillingen vil det også være spesielt viktig at du er god på å kommunisere på en respektfull måte i møte med våre leietakere.

Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø i en organisasjon som står for moderne, miljøvennlig og profesjonelt håndverk
• Arbeidstid fra 07:00-15:00
• En arbeidshverdag hvor du i stor grad har mulighet til å legge opp dagene selv, med mulighet til å tjene opp og avspasere fleksitid
• Disponering av egen servicebil som står parkert på kommunal base eller enhet
• En organisasjon som setter pris på nye og innovative ideer fra våre ansatte
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Trondheim kommunes pensjons- og forsikringsordninger
• Ønsker du å lære mer om Trondheim eiendom? Sjekk ut denne videoen: https://youtu.be/3t1XnxdVSE4

Kontaktinformasjon

Cicilie Reitan, Områdeleder, 95263498

Arbeidssted

Holtermanns v. 5
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5128078015
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.