Trondheim kulturskole søker en engasjert og dyktig medarbeider til et vikariat i 38,45 prosent stilling som teaterpedagog for perioden 1. august 2026 – 31. juli 2027.

Vi ønsker deg som vil jobbe for mestring, utvikling og undervisning av teater til barn og unge. Stillingen er knyttet til undervisning på kulturdag Dalgård og teatergrupper på Dalgård skole på dagtid onsdager og undervisning i grupper på Nidarvoll skole på ettermiddag mandager. 

Trondheim kulturskole er en av landets største med rundt 5500 elevplasser. Vi har tilbud til barn og unge i alderen 0-20 år, innen musikk, visuelle kunstfag og scenekunst. I tillegg har vi ansvaret for Den kulturelle skolesekken og Kulturdag i Trondheim. Trondheim kulturskole skal tilby opplæring i kunst- og kulturfag utover det som grunnskolen kan tilby.

Arbeidsoppgaver

I denne stillingen vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag. Dine hovedoppgaver vil være:

• Undervisning: Planlegge og gjennomføre teaterundervisning for grupper, med utgangspunkt i rammeplanen for Kulturskolen
• Kulturdag: Planlegge og undervise som del av grunnskoleundervisning i Kulturdag på Dalgård.
• Rekruttering: Aktivt bidra til rekruttering av nye elever.
• Samarbeid: Delta på fellesmøter og teamarbeid med kolleger. Samarbeide med foresatte for elevens beste.
  

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har en solid faglig bakgrunn og erfaring innenfor feltet:

• Utdanning: Faglig relevant godkjent utdanning på minimum bachelornivå.
• Erfaring: Erfaring med undervisning i teater og kulturdag for barn og unge.
• Pedagogisk kompetanse: Relevant pedagogisk utdanning er ønskelig.
• Språk: Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
• Personlig egnethet: Personlig egnethet vil bli vektlagt i vurderingen.
  

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlige egenskaper og søker deg som er:

• Relasjonssterk: Du evner å bygge gode og trygge relasjoner til elever, foresatte og kolleger, og møter elever med forståelse, respekt og tålmodighet.
• Fleksibel og løsningsorientert: Du er tilpasningsdyktig og finner gode løsninger i møte med ulike utfordringer og behov.
• Samarbeidsvillig: Du trives med å jobbe i team og bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Initiativrik og utviklingsorientert: Du tør å tenke nytt, ta initiativ og bidra til å utvikle kulturskolens tilbud.

Vi tilbyr

• En meningsfull og utfordrende stilling i et kreativt og inkluderende arbeidsmiljø.
• Gode kolleger og et inspirerende fagmiljø.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Hanne Konstad Aalberg, Avdelingsleder, 48108368

Arbeidssted

Kjøpmannsgata 65
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5122255789
Stillingsprosent: 38,45%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Charlottenlund ungdomsskole har fra 1. august 2026 ledig en fast 70 prosent stilling som lærer med krav til undervisningskompetanse i norsk og krle. 

Er du, som oss, ambisiøs på elevenes vegne? Da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Charlottenlund ungdomsskole har skoleåret 2026-2027 ca. 460 elever. Skolen er organisert i ni baser, hver bestående av 50 - 60 elever og tre kontaktlærere. Det er tre baser per årstrinn. Hvert trinn er en avdeling ledet av en avdelingsleder. Skolen har også et byomfattende tilbud, M-basen, med fem elever.

Skolen er en del av Universitetsskolesamarbeidet i Trondheim og driver sammen med NTNU forskning og utviklingsarbeid, i tillegg til å være en lærerutdanningsarena.

Som ansatt ved Charlottenlund ungdomsskole vil du være en del av et utviklingsorientert læringsfellesskap, med fokus på elevenes faglige og sosiale læring og utvikling. Skolens visjon er "Rom for kunnskaping - samarbeide - utforske - medvirke”. I dette legger vi at vi skal ha en undervisningspraksis og en skolehverdag som gir alle muligheter til å skape sin kunnskap, både faglig og sosialt i et inkluderende læringsfellesskap.

Arbeidsoppgaver

• Undervisning i faget norsk og krle. Flere fag kan være aktuelt. 
• Kontaktlærerfunksjon som innebærer tett elevoppfølging, skole-hjem samarbeid og arbeid for et trygt og godt læringsmiljø for elevene
• Bidra til en positiv samhandlingskultur og samarbeide godt med øvrige ansatte slik at målsettingene i lov, fag-og læreplaner samt skolens egne mål kan bli realisert

Kvalifikasjoner

• Godkjent undervisningskompetanse for ungdomsskolen
• Minimum 60 stp. i norsk og minimum 30 stp. i krle
• Undervisningskompetanse i flere fag er en fordel
• God formidlingsevne, muntlig og skriftlig
• God IKT-kompetanse
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Charlottenlund ungdomsskole søker etter ansatte som er åpen, modig og kompetent og som brenner for elevenes faglige og sosiale utvikling
• Søkernes faglige kompetanse, evne og vilje til samarbeid og fleksibilitet i en hektisk arbeidshverdag er egenskaper som blir vurdert ved tilsetting
• Ansatte hos oss skal være ambisiøse på elevenes vegne, være en tydelig og omsorgsfull voksen og være opptatt av å ivareta og inkludere alle i læringsmiljøet
• Søkeren skal kunne bruke varierte undervisningsmetoder og ha en utforskende holdning til utvikling av en undervisningspraksis som motiverer og fremmer læring

Vi tilbyr

• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• En spennende og utviklingsorientert skole
• Profesjonelt læringsfellesskap
• Humørfylt og inkluderende arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon

Ingrid Hertzberg Vestgøte, Rektor, 93254908

Arbeidssted

Tunvegen 17
7058 Jakobsli

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5130786656
Stillingsprosent: 70%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Eierskapsenheten har for perioden 17. august 2026 - 16. august 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som rådgiver for inn- og utleie.   

Stillingen er plassert i avdeling for eiendomsforvaltning og virksomhetsstyring. Som rådgiver vil dine hovedoppgaver være oppfølging av kommunens innleide bygg, utleie av kommunale bygg, dialog med kommunale enheter og annet forefallende relatert arbeid. 

Eierskapsenheten forvalter kommunens grunneieransvar, og bistår med juridisk kompetanse innen infrastrukturprosjekter og fast eiendom. Enheten er ansvarlig for behovsvurderinger, kjøp og salg av eiendom på vegne av kommunen, både tomtegrunn og bebygd eiendom. Enheten er også ansvarlig for inn- og utleie av bygningsarealer. Enheten har i tillegg ansvar for kommunens salgs-, serverings- og skjenkebevillinger og den kommunale boligpolitikken, og bestiller tjenester på vegne av kommunen innen renovasjon, samt brann- og redningstjenester. 

Enheten har 50 medarbeidere, som er delt inn i tre avdelinger: Avdeling lovforvaltning, Avdeling arealutvikling og grunneierforvaltning og Avdeling eiendomsforvaltning og virksomhetsstyring, i tillegg til prosjektansvarliggruppa. 

Avdeling eiendomsforvaltning og virksomhetsstyring har ansvar for virksomhetsstyring, økonomi og administrasjon, innleie av næringsarealer for kommunen og utleie av bygg kommunen ikke selv har bruk for, ansvar for den kommunale boligpolitikken, samt kjøp og salg av boligeiendom for den kommunale boligporteføljen.

Arbeidsoppgaver

• Aktivt kartlegge markedet for egnede leieobjekter basert på kommunens behov.
• Lede prosesser med kommunale enheter for å kartlegge behov og sikre gode arealløsninger.
• Forvaltning og oppfølging av kommunens leiekontraktportefølje.
• Gjennomføre kontraktsforhandlinger og inngå leieavtaler (både inn- og utleie).
• Koordinere bygningsmessige tilpasninger i dialog med utleiere og interne brukere.
• Annet relatert arbeid

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• Lang og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Erfaring fra eiendomsforvaltning eller kontraktsforhandlinger er en stor fordel
• God systemforståelse og evne til å sette seg inn i nye IT-verktøy
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Personlige egenskaper

• Du er selvgående og fremoverlent med sterk gjennomføringsevne
• Du er faglig engasjert, trives med å løse problemstillinger og er løsningsorientert
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du har god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Vi tilbyr

• Et sosialt og erfarent arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige kollegaer
  
• En spennende og fleksibel arbeidshverdag som gir gode muligheter til faglig og personlig utvikling
• En fleksibel arbeidshverdag
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Ansatte i Trondheim kommune er medlem i Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP). Gjennom ditt medlemskap i tjenestepensjonsordningen i TKP får du en av Norges beste pensjonsordninger.

Kontaktinformasjon

Hanne Hagen Solem, Avdelingsleder, 98206839

Arbeidssted

Holtermanns v. 7
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5117747985
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 16.08.2027
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

De beste barnehagedagene skapes ikke av planer alene – men av trygge voksne som har tid, engasjement og hjerte for barna. Hos oss får du en arbeidshverdag der du kan være til stede i øyeblikkene: når et barn mestrer noe nytt, når leken utvikler seg,...

Vi søker etter deg som ønsker å gjøre en forskjell for barna og som kan gi dem en solid start på livet.

Hos oss får du en arbeidshverdag der du kan være til stede i øyeblikkene: når et barn mestrer noe nytt, når leken utvikler seg, eller når et fang og en trygg voksen gjør hele forskjellen.

Vi søker nå en engasjert, ansvarsfull og fleksibel barnehagelærer fra 1. september 2026, som ønsker å bidra til et varmt og inkluderende miljø – og som vil være med på å utvikle barnehagen sammen med oss.

Om oss

Vi er stolte av å være en av Norges største private barnehageaktører, og vårt mål er å gi barn en trygg, lekende, og utviklende start på livet. Med fokus på tidlig innsats, legger vi vekt på lek, nysgjerrighet, omsorg og læring i inkluderende og trygge miljøer. Hos oss er samarbeid, engasjement og åpen kommunikasjon grunnpilarer, og vi streber etter å fremme et mangfoldig og respektfullt fellesskap. 

Hvorfor jobbe hos oss?

I Lena FUS barnehage handler det om å gi barn verdifulle vennskap og mestringsglede. Vi fremmer psykologisk trygghet, varme og anerkjennelse for både ansatte og barn. Med tilgang til arbeidsklær, legger vi alt til rette for at du skal kunne fokusere på det du gjør best: å hjelpe barn med å utforske og lære.

Hos oss kommer barna først, og vi har alltid barna i fokus - de er BEST!

Vi er en 5 avdelingsbarnehage, på Lena i Østre Toten kommune. Hos oss er personalets kunnskap og kompetanse en viktig ressurs for barnehagens kvaliet og læringmiljø. Hverdagen vår preges av et glødende, tilstedværende og engasjert personal, som sammen gir barna en fantastisk hverdag. 

I FUS satser vi på høy og likeverdig kvalitet i relasjonen mellom ansatte og barn. Gjennom barnehagebasert kompetanseutvikling sikrer vi at personalet utvikler seg sammen med egne kollegaer i tett samarbeid med universitets - og høyskolesektoren. Vi har fokus på høyt nærvær som bidrar til at barna får en trygg og god start. Fordi i Lena FUS kommer barna først! Vi har derfor forventninger til våre ansatte. Kjenner du deg igjen?

Dine arbeidsoppgaver

Du blir en viktig del av det pedagogiske teamet og en trygg omsorgsperson for barna.

• Planlegge, gjennomføre og evaluere pedagogisk arbeid i tråd med rammeplanen
• Skape et varmt, inkluderende og lekende læringsmiljø – inne og ute
• Observere, dokumentere og følge opp barns utvikling og trivsel
• Samarbeide tett med kolleger, ledelse og foresatte
• Bidra aktivt i utvikling av barnehagen, prosjekter og kvalitetsarbeid
• Veilede medarbeidere på avdelingen og være en faglig ressurs i hverdagen

Hvem vi ser etter

Du trenger ikke være «perfekt», men du bør like å være på gulvet, i sandkassa og i skogen.

• Du har et stort engasjement for barnehagefaget, er engasjert og involvert i menneskene du leder
• Du har en grunnleggende tro og fokus på utvikling av sterke relasjoner til ansatte, foresatte og samarbeidspartnere
• Du har kjennskap til CLASS
• Gjerne minst 1–2 års erfaring fra barnehage, men nyutdannede oppfordres også til å søke
• Trygg, tilstedeværende og nysgjerrig i møte med barn
• Strukturert nok til å holde orden – fleksibel nok til å kaste planen hvis leken tar over
• Ønsker å bidra til å oppretthode et godt arbeidsmijø
• God muntlig og skriftlig norsk (minimum nivå B2)

Dette tilbyr vi

Vi vil at du skal trives, utvikle deg og bli værende.

• Veiledning for nyutdannede barnehagelærere internt i FUS
• Systematisk opplæring og kompetansehevingsprogram
• Mulighet til å bruke dine egne interesser og styrker i det pedagogiske arbeidet
• Aktiv involvering i utvikling av barnehagen og pedagogiske satsingsområder
• Konkurransedyktig lønn og gode pensjons- og forsikringsordninger
• Arbeidstøy som tåler både maling, sølepytter og snøslaps

Krav til stilling

• Utdannet barnehagelærer (bachelor i barnehagelærerutdanning) eller tilsvarende godkjent utdanning
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse

Slik søker du

Send inn søknad og CV via vår elektroniske søknadsportal.
Vi behandler søknader fortløpende – vi gleder oss til å høre fra deg!

Utvidet søknadsfrist mandag 05.06.2026

Vår ambisjon er å sette en ny standard for kvalitet i barnehagen, å bli selve referansen i bransjen. Det klarer vi bare med å bygge det beste laget, med de flinkeste medarbeiderne. Derfor satser vi tungt på forskning og utdanning, og samarbeider med ulike universitet og høyskoler. Vi er opptatt av å være en lærende organisasjon. Vår største satsning er Barnet Først, et barnehagebasert kompetanseutviklingsarbeid i alle våre barnehager som har søkelys på å øke prosesskvaliteten mellom ansatte og barn i avdelingene. Som ansatt i FUS blir du en del av et stort og profesjonelt fellesskap med barnehager fordelt i 85 kommuner med over 3500 ansatte og 14 000 barn.

Om arbeidsgiveren:

null

Har du lyst å bli vår nye kollega i Alderspsykiatri Sunnmøre?

Alderspsykiatri Sunnmøre består at en poliklinikk og en døgnpost.

Vi har ledig 100% fast stilling for sjukepleiar med vidareutdanning i psykiatri/geriatri i alderspsykiatrisk poliklinikk. Dagarbeid og med arbeid kvar 3. helg i døgnpost. Oppstart frå snarast.

Alderspsykiatri Sunnmøre er samlokalisert med øvrig sjukehuspsykiatri. Avdeling for sjukehuspykiatri består av:
Psykose sengepost Sunnmøre
Akutt psykisk helse Sunnmøre
Alderpsykiatri Sunnmøre
Allmennpsykiatri Sunnmøre
Sikkerhetspsykiatri Sunnmøre
Spesialisert habilitering

Alderspsykiatri Sunnmøre består av ein poliklinikk og ein døgnpost med 6 sengar. Arbeidsstad vil være i poliklinikk - men også i døgnpost kvar 3. helg. 
Seksjonen er tverrfagleg samansett av legespesialistar, lege i spesialisering, spes-ergoterapeut, geriatrisk og psykiatrisk sjukepleiar, vernepleiar, hjelpepleiar, helsefagarbeidar og merkantile ressursar. Døgnposten har fokus på utredning og behandling. Poliklinikken tek imot pasientar i eigne lokaler eller ved besøk heime eller på institusjon. 
Målgruppa er personar over 65 år med nyoppstått psykisk liding bl.a depresjon, angst, psykose og eller ulike demenstilstander med nevropsykiatriske symptom (NPS).

Vi har godt samarbeid internt i seksjonen mellom døgnpost og poliklinikk samt andre instansar i spesialisthelsetenesta og kommunehelsetenesta.  

Arbeidsoppgåver

• Utføre alderspsykiatriske vurderingar i tverrfagleg team 
  
• Utgreiing og behandling av pasientar
  
• Tverrfagleg samarbeid internt og med våre samarbeidspartnarar i kommunane samt spesialisthelsetenesta
  
• Ansvar for organisering, koordinering og gjennomføring av ambulant aktivitet, mellom anna faste virkedagar/ reisedagar i kommunane i tett dialog med kommunale koordinatorar/ samarbeidspartnarar
  
• Samarbeid med pårørande
  
• Undervisning og rettleiing internt og i kommunane
  
• Fagleg utvikling- og kvalitetsarbeid
• Dokumentasjon i Helseplattformen
• Arbeid i sengepost kvar 3. helg - då med vaktansvar/medisinansvar
• Delta i obligatorisk opplæring og trening i MAP (Møte med aggresjonsproblematikk) for trygg handtering av utfordrande situasjonar

Kvalifikasjonar

• Sjukepleiar med vidareutdanning innan geriatri eller psykatri.
  
• Det er ønskjeleg med relevant erfaring, men ikkje eit krav. 
  
• Førarkort klasse B
  
• Du må meistre norsk skriftleg og munnleg
  
• God digital kompetanse

Personlege eigenskapar

• Du viser fagleg engasjement
  
• Du er trygg - både personleg og fagleg
  
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Du har stor arbeidskapasitet
  
• Du er sjølvstendig, ansvarsfull, tar initiativ, er strukturert og løysingsorientert
  
• Du er med på å skape eit godt arbeidsmiljø
  
• Personleg eignaheit vert vektlagt ved tilsetting 

Vi tilbyr

• Sterkt tverrfagleg samarbeid
  
• Ein inkluderande arbeidsplass
  
• Løn etter gjeldande overeinskomstar
  
• Medlemskap i god offentleg pensjonsordning og fordelaktige forsikringsvilkår
• Arbeidskle på helg

Vi ber om at attestar og vitnemål vert scanna og lasta opp som vedlegg til din CV.

Ålesund er kåra til den vakraste byen i Norge. Ålesund sin vakre Jugendstilarkitektur er viden kjent. Eit mangfald av tårn, spir og vakre utsmykkingar er som teken ut av eit eventyr. Byen og omlandet har eit særs rikt kultur- og konsertliv med nasjonale og internasjonale artistar. Du kan og oppleve eit mangfold av fjordar, øyer og fjell som ventar på å få begeistre deg. Les meir om Ålesund og omland her.

Kontaktinformasjon

Pamela Riise Loe, Seksjonsleiar, Pamela.Riise.Loe@helse-mr.no

Arbeidsstad

Åsehaugen 5
6017 Ålesund

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Helse Møre og Romsdal HF

Referansenr.: 5131519817
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi søker 3 veiledere til spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsoppdrag i Nav Giske. Vikariatene er tidsbegrensede med varighet frem til henholdsvis 31.12.2026, 30.06.2027 og 31.07.2027. Det kan bli mulighet for forlengelse etter endt vikariat.

Som veileder hos oss får du en variert arbeidshverdag der du jobber tett med mennesker i ulike livssituasjoner. En sentral del av rollen er å motivere og støtte brukere i deres vei mot arbeid eller videre aktivitet. Stillingen innebærer også saksbehandling og forvaltningsmessige oppgaver etter gjeldende lovverk, oppfølging av både kommunale og statlige tjenester, samt at alle ansatte tar del i betjening av publikumsmottak.

Nav Giske er et fremoverlent kontor med 15 engasjerte medarbeidere som tilbyr tjenester til i underkant av 9000 innbyggere. Nav Giske er lokalisert i Rådhuset på Valderøya, kun 15 minutter kjøretur fra Ålesund. Giske kommune er en attraktiv øykommune som er spesielt kjent for rik kulturhistorie, variert næringsliv og spektakulær utsikt mot hav og fjell. 

Gjennom brukerinvolvering, samhandling og målrettet kompetansearbeid jobber vi for å forebygge utenforskap, styrke deltakelsen i arbeidslivet og bidra til et velfungerende arbeidsmarked. Hos oss får du kollegaer som brenner for faget sitt og ett sterkt fagmiljø preget av samarbeid, utvikling og høye ambisjoner.  Ønsker du å gjøre en reell forskjell i samfunnet, får du muligheten til det hos oss! Hver dag bidrar vi til at flere kan delta i arbeidslivet, være en del av samfunnet og ha en trygg inntekt.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling i henhold til gjeldende lovverk innen Nav sine kommunale og statlige ansvarsområder
• Oppfølging, veiledning og motivasjon av brukere, med særlig fokus på arbeid, mestring og inkludering i arbeidslivet
• Gi helhetlig råd og veiledning, inkludert økonomisk veiledning
• Etablere og utvikle gode relasjoner og samarbeid med næringsliv og øvrige samarbeidspartnere
• Bidra aktivt i kontorets fellesoppgaver og utviklingsarbeid
  

Nav er i stadig endring og utvikling, endringer i oppgaver må påregnes ut fra enhetens behov. 

 

Kvalifikasjoner

• Fullført utdannelse tilsvarende bachelor eller master, gjerne innen helse- og sosialfag eller samfunnsfag. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Veiledningskompetanse fra studier og/eller praksis
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig, minimum B2-nivå
• God digital kompetanse og evne til å raskt sette deg inn i nye fagsystem
• God evne til å etablere og vedlikeholde relasjoner
  

Ønskede kvalifikasjoner:

• Forståelse av Nav sin rolle i samfunnet
• Grunnleggende økonomisk forståelse/privatøkonomi
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• Kjennskap til næringslivet og kunnskap om arbeidsmarkedet i vårt område
• Erfaring fra saksbehandling og lovanvendelse, gjerne fra offentlig forvaltning
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Du har en sterk evne til å bygge relasjoner, og møter brukere i en krevende livssituasjon med tillitsskapende kommunikasjon og evne til å motivere
• Du er en trygg og tydelig veileder, som tør å utfordre og evner å gjennomføre
• Du har evne til å jobbe resultatorientert og samtidig være opptatt av god kvalitet
• Du bidrar til et godt og utviklende arbeidsmiljø og tar del i kontorets fellesoppgaver
• Du jobber selvstendig, målrettet og strukturert – i tråd med virksomhetsplan og øvrige styringssignal
• Du evner å jobbe helhetlig innenfor et bredt spekter av oppgaver

Personlige egenskaper og erfaring med arbeid i Nav vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En stilling der du får jobbe med varierte arbeidsoppgaver i et tverrfaglig miljø, innenfor et viktig samfunnsoppdrag
• Et dynamisk miljø som legger til rette for vekst og utvikling
• Et inkluderende fagmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere
• Lønn i stillingskode 1434 rådgiver innenfor lønnsspennet kr 622.000-650.000 avhengig av kompetanse og kvalifikasjoner
• Gode pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• Fleksibel arbeidstid som legger til rette for en god arbeidshverdag
  

Kontaktinformasjon

Tone Mette Lorgen Johnsen, Nav-leder, 95 87 22 14

Arbeidssted

Valderhaug 4
6050 Valderøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5129632392
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

 

Hole kommune, avdeling Helse har ledig 100% fast stilling som kommunepsykolog fra 10.08.2026

Er du en engasjert og utviklingsorientert psykolog som vil være en del av laget rundt barna og er opptatt av gode møter med barn unge og deres familier? 

Med under en times reisetid fra Oslo kan du komme til Hole og Helseavdelingen. Her venter varierte arbeidsoppgaver på deg i et godt fagmiljø, sammen med trivelige kollegaer. Her får du muligheten til jobbe med barn og familier på helsestasjon og i skolehelsetjenesten, jobbe tverrfaglig samt bli med og videreutvikle familieteam.

Helsestasjon- og skolehelsetjenesten er organisert under Tjenesteområde Helse. I Helseavdelingen jobber vi tett sammen med mål om å skape et meningsfylt og mestrende liv. Du vil jobbe med flere ulike faggrupper i avdelingen, ute i barnehager og skoler.

Helseavdelingen har fagengasjerte, dyktige og inkluderende kollegaer med godt humør. Vi er helsesykepleiere, helsestasjonslege, jordmor, fysioterapeuter, ergoterapeut,frisklivsveiledere og kommunepsykolog. Avdelingen er fremoverlent, liker å tenke nytt og du vil ha mulighet til å påvirke din hverdag.

 

Arbeidsoppgaver:

Kommunepsykologen i Hole jobber forebyggende med psykisk helse både på individ, gruppe- og systemnivå. Kommunepsykologen bistår i alle typer henvendelser, små og store bekymringer eller spørsmål vedrørende psykisk helse

• Tverrfaglig samarbeid; Veiledning og rådgivning av samarbeidspartner rundt barna og familien med vurdering for videre oppfølging
• Samarbeid med barnehagene og skolene om tiltak som fremmer psykisk helse, psykososialt og fysisk læringsmiljø
• Deltager i oppveksteam på Helsestasjon og utvikle og videreutvikel  vårt nyetablerte familieteam
• Individuelle samtaler for vurdering, kartlegging og korttids behandling av barn, unge og gravide
• Samarbeide med andre instanser i kommunen som jobber med barn, unge og deres familier

Kvalifikasjoner:

• Interesse for tverrfaglig samarbeid som arbeidsform og engasjement for utvikling av kommunale tjenester er viktig
• Profesjonsutdannelse i psykologi og godkjenning som psykolog eller psykologspesialist
• For helsepersonell kreves registrert HPR-nr. i CV
• Det er en fordel med erfaring fra klinisk praksis med barn og unge og familier
• Kompetanse og/eller erfaring med tidlig intervensjon og samhandling mellom 1. og 2. linje tjenesten er en fordel
• Veiledningskompetanse ønskelig
• Gode samarbeidsevner og engasjement for teamarbeid og gruppeprosesser
• Erfaring med bruk av digitale arbeidsverktøy og elektronisk pasientjournal i CGM/WinMed
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne

            Personlig egnethet vektlegges

 

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som: 

• Har gode samarbeidsevner og er serviceinnstilt
• Er brukerorientert, er en problemløser og har pågangsmot
• Er fleksibel og har høy arbeidskapasitet
• Har sans for orden og system
• Er innovativ og løsningsorientert
• Er trygg og selvstendig i egen fagutøvelse
• Bidrar aktivt til å ta del i avdelings fellesskap, inspirerer og er et godt forbilde

 

Vi tilbyr:

• Arbeidsgiver tilbyr veiledning og kan vurdere å legge til rette for spesialisering
• Avdeling med faglig god og stabil kompetanse
• Varierte arbeidsoppgaver
• Godt arbeidsmiljø
• Fysisk godt tilrettelagt miljø
• Fri parkering 

 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Alle stillinger legges ut på Hole kommunes nettside under ledige stillinger, elektronisk søknad skal benyttes.

Søk på stillingen ved å klikke på "Søk her" knappen på denne siden.

Vi oppfordrer til å laste opp attester og vitnemål i søknaden.

Merk at Hole kommune aldri ber om BankID-informasjon i noen del av søknadsprosessen. Det opplyses om dette da brukere av søknadstjenesten har opplevd forsøk på phishing

(digital snoking hvor det fiskes etter passord eller kredittkortnummer)

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Hole kommune har ca. 7000 innbyggere og ligger under 30 minutters kjøring fra Sandvika. Det jobbes med ny vei og bane som formodentlig vil redusere reisetiden ytterligere. Kommunen rigger seg for vekst og utvikling ved egne investeringer og satsningsområder og i felleskap med kommunene i Ringeriksregionen. Kommunens viktigste oppgave fremover er å både bevare de gode lokale verdiene og samtidig sørge for befolkningsvekst og nye arbeidsplasser. Hole kommune er Holes største arbeidsgiver med omlag 700 ansatte. Våre verdier kalt "RÅLF", Respekt- Åpenhet- Lojalitet- Fleksibilitet er godt nedfelt i vår organisasjonskultur, og du som søker må føle eierskap til disse verdibegrepene. Vår organisasjon kjennetegnes videre av en Vi-kultur, og vi trenger deg som vil spille på lag og bidra til at kommunen yter sitt beste for våre innbyggere.

Til barnehagen vår på Hovden treng vi ein barne- og ungdomsarbeidar i 100% vikariat frå 01.08.2026- 31.07.2027

Barnehagane i Bykle er arbeidsplassar kor dagane preges av mykje humor og glede. Du vil få ein innhaldsrik kvardag, der du gjer mykje av deg sjølv og dine kunnskapar. Barnehagen har stort fokus på vaksenrolla og fagleg utvikling.

Vi har auke i barnetal og treng fleire tilsette på laget vårt

Vi er mykje ute i flott norsk høgfjellsnatur, heile året. Vi har store uteområder og nyttar oss av gymsal og symjebasseng og anna kommunen har å tilby.

Hos oss ønskjer vi å gjere barnehagetida til ein herleg start på livslang læring!

Løn etter kompetanse og  ihht einkvar tid gjeldande tariff 

Arbeidsoppgåver

• Ha omsorg for alle barna i barnehagen og sjå barnehagen som ein heilskap
• Medverke til eit godt samarbeid mellom alle som har dagleg tilknyting til barnehagen
• Ha fokus på barns leik og utvikling av leikemiljøer, delta og rettleie barn i leik
• Stimulere barns fantasi og skapartrong gjennom å leggje til rette for ulike aktivtetar
• Vere ein god rollemodell
• Fylje til einkvar tid gjeldande  lovar, forskriftar og planar for barnehage

Kvalifikasjonar

• Fagbrev som barne- og ungdomsarbeidar, eventuell relevant erfaring med arbeid i barnehage
• Erfaring med arbeid med barn
• God på å bygge og ivareta relasjonar
  
• Godt humør, fleksibel, engasjert, løsningsorientert og strukturert
• Autoritativ vaksenstil, med evne til å skape gode interaksjonar
• Grunnleggjande IKT kompetanse
• Gode kommunikasjons- og formidlingskunnskapar på norsk, munnleg og skriftleg. Om du har eit anna morsmål enn norsk, må du dokumentere at du har språknivå tilsvarande B1. Gjeld ikkje søkjarar med skandinavisk morsmål

Personlege eigenskapar

• Du tek ansvar, er fleksibel og god til å samarbeide
• Du er raus, leiken og har humor. 
• Du er god på å organisere, improvisere og finne gode løysingar
• Vi har fokus på vaksenrollen og du må vere trygg i deg sjølv og kunne gje og ta tilbakemeldingar
• Du må ha evne og vilje til å bidra til at barnehagen er ein arena for utvikling og læring for barn og tilsette
• Du har fagleg fokus, er raus, ryddig og strukturert
• Du må vere fleksibel og sjå moglegheitar framfor hinder
• Jobben er perfekt for deg som liker å vere ute og er glad i ski- og friluftsaktivitetar

PERSONLEG EIGNAHEIT VEKTLEGGJAST

Vi tilbyr

• Godt arbeids- og fagmiljø med ein inkluderande personalgruppe
  
• Fokus på fagleg utvikling
  
• Løn etter kompetanse og ihht einkvar tid gjeldande tariff 
• God pensjons- og forsikringsordning
  
• Kommunen kan hjelpe til med å skaffe bustad
• Kommunen har flyttegodtgjersle
• Gode treningsområde inne og ute,  sommar som vinter
  
• Bedriftsleilighet i Kristiansand i tillegg til hytte ved sjøen om sommaren
• Det er krav om politiattest ved tilsetting
• Bykle er ein distrikskommune og ein får etter å ha vore folkeregistrert i kommunen i 1 år avskriving på studielån på kr 25 000,- per år

 

Andre opplysningar  

Oppdatert CV, vitnemål og attestar skal lastas opp i Webcruiter. Aktuelle kandidatar vert invitert til intervju.
Gyldig politiattest må fremsynas før tiltreiing
Tilsetjing skjer på dei vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler. Det vert trekt 2% pensjonsinnskot.
Bykle kommune er opptatt av mangfald og me oppmodar derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss.
Namnet ditt vil normalt bli offentleggjort i forenkla søkjarliste. Du kan be om å bli unnateke offentlegheit, men då må du grunngje dette skriftleg, jf. offentleglova §25. Kan ikkje kommunen imøtekome dette, vil du bli varsla før offentleggjering.
 
Vi ønskjer ikkje kontakt med annonseseljarar.

Kontaktinformasjon

Caroline Rysstad, Verksemdsleiar, 93421494

Arbeidssted

Skulevegen 31
4755 Hovden i Setesdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bykle

Referansenr.: 5129377864
Stillingsprosent: 100%
Vikar
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Bykle kommune som arbeidsgjevar:

• Vi er organisert på tre nivå: kommunedirektør med stab, tre kommunalområdar og syv tenesteeiningar 
• Vi er ca. 190 tilsette
• Hos oss er det kort avstand mellom leiar og tilsett
• Vi er ei IA-bedrift

Om Bykle:

• Bykle kommune har ca. 1000 innbyggjarar og ligg øvst i Setesdal
• Kommunesenteret er lokalisert i Bykle
• Hovden er eit stort turistsenter, og i sesong aukar innbyggjertalet i kommunen til over 20 000
• Fritidstilboda er mange og varierte, både sommar og vinter. Vi har blant anna eit flott alpinsenter, nypreppa langrennsløyper både i nærområde og på høgfjellet, golfbane og badeland
• Vi er kjende som eit attraktivt turistmål med gode kraftinntekter 
• Det er løpande SFO- og barnehageopptak 

Avstandar:

• Bykle - Kristiansand er 18 mil
• Bykle - Oslo er 29 mil
• Bykle - Stavanger er 33 mil
• Bykle - Bergen er 35 mil

Ved Åsheim ungdomsskole er det for perioden 1. august 2026 - 19. mars 2027 ledig et vikariat i 100 prosent stilling som lærer med undervisningskompetanse i norsk og andre fag.

Åsheim ungdomsskole ligger på Heimdal, like ved flotte friluftsområder, Åsheim-hallen og to kunstgressbaner, Skolen har  i overkant av 470 elever, som i hovedsak kommer fra barneskolene Breidablikk, Kattem, Stabbursmoen og Åsheim. Vi har også et innføringstilbud for elever fra ulike nasjoner i ungdomsskolealder.

Skoleanlegget er fra 2005 og fremstår som en moderne baseskole, velholdt og hensiktsmessig for opplæring etter LK20. Hvert årstrinn har egne læringsarealer og personalet er organisert i team på baser og trinn.

Skolens visjon: Hver dag teller!

Skolens kjerneverdier:

• samhandlende
• inkluderende
• kompetanseorientert
• tydelig

Skolens fokusområder:

• Skolens verdigrunnlag
• Autoritativ klasseledelse
• Cooperative learning
• Lesing
• LK20 - Åsheim 2.0; elevenes stemme, tverrfaglig og helhetlig opplæring
• Læringsfremmende vurderingspraksis
• Tverrfaglig samarbeid i oppvekstområde Heimdal
• Trondheim kommunes oppvekststrategi SteinSaksPapir

Arbeidsoppgaver

• Faglærer i norsk.
• Faglærer i andre fag, med utgangspunkt i den ansattes kompetanse.
• Stillingen vil sannsynligvis bli ilagt kontaktlærerfunksjon.
• Samarbeid med kolleger og aktiv deltagelse i skolens utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Lærer med godkjent utdanning fra høgskole og/eller universitet.
• Godkjent undervisningskompetanse i norsk.
• Undervisningskompetanse i minst et annet fag, gjerne flere.
• Det er ønskelig med relevant undervisningserfaring for aldersgruppen.
• Det søkes allsidige pedagoger som også kan undervise i valgfag og/eller fordypningsfag.

Personlige egenskaper

• Skolen søker engasjerte og utviklingsorienterte lærere, med et reflektert elev- og læringssyn i tråd med LK20 og skolens verdigrunnlag.
• Våre medarbeidere forventes å ha god relasjonskompetanse, med evne til konstruktiv samhandling til beste for alle i skolesamfunnet.
• Arbeidet krever samarbeid, struktur og ryddighet i planlegging, gjennomføring, dokumentasjon og evaluering, både individuelt og i samskaping med kolleger.
• Det forventes evne til tydelig klasseledelse som bygger positive, trygge og læringsfremmende barnefellesskap, og konstruktivt samarbeid mellom skolen og hjemmet.
  

Skolens samlede kompetansebehov, vurdering av personlig egnethet og referanser vektlegges ved tilsetting.

Vi tilbyr

• En godt utvikliet samarbeidskultur i et arbeidsfellesskap med lavt sykefravær.
• Et arbeidsmiljø preget av godt humør og omsorg for både elever og kolleger.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Frode Bjørgmo Strømsvik, Rektor, 90084517
Anne Kristine Østerås, Avdelingsleder, 47901124
Per Gustav Solem, Avdelingsleder, 91591363
Øyvind Mellingsæter, Avdelingsleder, 92249528

Arbeidssted

Myrstadvegen 3
7080 Heimdal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5130224808
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 19.03.2027
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Vi har ledig en 100% fast stilling i familieteam Mjøndalen. Vi dekker områdene Mjøndalen, Åsen, Steinberg og Krokstadelva. Tiltredelsesdato 01.09., eller etter avtale. For å styrke teamet og for å kunne gi et godt tilbud til våre innbyggere søker vi deg som har relevant kompetanse og erfaring knyttet til gravide og barn i alderen 0-10 år. Familieteamets mandat er forankret i flere lovverk, særskilt kommunal helse- og omsorgstjeneste, og politiske føringer. Vi yter psykisk helsehjelp og veiledning/rådgivning til barn og unge, foreldre og gravide som bor i Drammen kommune. Familieperspektivet vektlegges i stor grad.

Hos oss jobber du i et tverrfaglig sammensatt team. Vi utfyller og støtter hverandre i arbeidshverdagen, og vi trenger at du som skal bli ny kollega er en klar og dedikert lagspiller i arbeidshverdagen. Vi er opptatte av en trygg og tydelig kultur for tilbakemelding som et viktig grunnlag i vårt tjeneste- og utviklingsarbeid. Familieteam benytter FIT (Feedback Informerte Tjenester) som verktøy for tilbakemelding og evaluering i møte med innbyggerne våre og du må også ta i bruk dette. 

Det er viktig at din kompetanse, erfaringer og interesser bidrar til å opprettholde og styrke vårt mangfold og samarbeid innad i teamet, og tverrfaglig samarbeid utad med våre samarbeidspartnere. Vi trenger deg som er opptatt av psykososialt fokus og mental helse, og som evner å gi god hjelp på systemisk og individuelt nivå. Til denne stillingen søker vi etter deg som har kompetanse på gravide, og sped- og småbarns psykiske helse.

Stillingen er organisert i virksomhet Helsefremmende tjenester 0-100. Virksomheten omfatter ulike helsetilbud med fokus på forebygging og lavterskeltjenester. Virksomheten er sammensatt av personer med ulike profesjoner som til sammen gir barn, unge og voksne den hjelpen de trenger på et lavest mulig innsatsnivå. Kommunen satser på helhetlig og tverrfaglig samarbeid. Et viktig prinsipp er å legge til rette for at det skal være enkelt for innbyggerne å ta helsefremmende valg. Som ansatt vil du være en nøkkelperson i kommunens forebyggende arbeid. 

Vi ønsker at du skriver en kort søknad med begrunnelse for hva som er din motivasjon for å søke stillingen, og hvorfor din kompetanse og erfaring er relevant. Til søknaden legges CV og relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT. 

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. 

For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

• Individuell terapi, familiearbeid og foreldreveiledning 
• Tverrfaglig samarbeid 
• Deltakelse i intern fagutvikling 
• Ulike typer gruppetilbud 
• Veilede og gi fagstøtte til personell/tjenester i kommunen 
• Journalføring (HSPro) og systematisk bruk av feedback (FIT)

Kvalifikasjoner

• Bachelor fra helse-/sosialfaglig retning. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for en annen utdanningsretning med bachelor
• Relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng (barn/unge/familier, med fokus på barn 0-10 år) 
• Erfaring med relevant terapeutisk arbeid og arbeid med familieperspektivet vektlegges 
• Erfaring fra arbeid med grupper er ønskelig 
• Det er en fordel om du har erfaring fra førstelinjetjenesten 
• Gode IKT-ferdigheter  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden. 

Personlige egenskaper

• Godt humør, fleksibel, kreativ, samarbeidsvillig og løsningsfokusert 
• Du må jobbe godt i team og samtidig være trygg i selvstendige avgjørelser og arbeid 
• Høy arbeidskapasitet og god evne til egenledelse 
• God formidlingsevne til barn, unge og deres familier, samt til samarbeidspartnere 
• Læring- og endringsvillig 
• Ønske om og evne til å utvikle tjenesten og tverrfaglig samarbeid 

Personlig egnethet vektlegges i stor grad 

Vi tilbyr

• Et engasjerende og spennende fagmiljø med dyktige og motiverte arbeidskolleger 
• Spennende og selvstendige arbeidsoppgaver 
• Et dynamisk arbeidssted med et stort fokus på fagutvikling 
• Utfordrende arbeidsoppgaver i et fagmiljø hvor det legges vekt på samarbeid på tvers av fag og utnyttelse av hverandres og egen kompetanse  
• Fleksibel arbeidstid etter kommunens fleksitidsreglement 
• Lønn etter kommunens retningslinjer og KS' tariffavtale (stillinger med krav om 4-års universitets- og høgskoleutdanning)

Det er ønskelig at den som tilsettes disponerer egen bil i tjenesten. Vi har parkering til ansatte rett ved kontorene. Utgifter for kjøring og parkering til tjenesteformål dekkes.

Kontaktinformasjon

Aspevoll, Vibeke, Avdelingsleder, 93062739, vibeke.aspevoll@drammen.kommune.no

Arbeidssted

Evjegata 6
3050 Mjøndalen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Drammen kommune

Referansenr.: 5130546183
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Drammen kommune hviler på tre bærebjelker: Et sterkt deltakerdemokrati gjennom aktiv innbyggermedvirkning, tjenester nær innbyggerne og en offensiv stedsutvikling som skaper attraktive lokalsamfunn. Kommunen ligger sentralt til i Buskerud fylke, og har vel 100 000 innbyggere og ca. 6700 ansatte.