Vattenfall has embarked on a new journey where digitalisation is a corner stone. The energy landscape is changing and requires Vattenfall to adopt with it in our endeavour to harness on emerging opportunities like Internet of things (ability to steer devices and loads at the edge of the grid) and E-Mobility (charging infrastructure and networks). In order to meet these challenges Vattenfall is now searching for individuals with the right grit and determination to be part of our information security team that supports Vattenfall's journey to execute on the new strategic direction in our new energy landscape. We are not just looking for a specialist in information security area; you should have high energy and are a person who can gain trust and commitment on all levels of our international organisation. You should perceive yourself as both an information security specialist as well as a transformation manager. If you meet our highest standards, we offer you a position of unlimited opportunities in an exciting and transforming industry. Main tasks and responsibilities as an Information Security Officer: As information security officer, you will have a key role within information security governance of Vattenfall. You will develop information security and cyber policies, undertake risk assessments and compliance reviews as well as provide insight and guidance to key business stakeholders. You will manage the Vattenfall Information Security Management System and associated industry Information and Cyber security certifications. Information security is an increasingly important discipline for Vattenfall business through an increased digitalization, emerging cyber threats and regulations. • Further develop and maintain our group wide Information Security Management System. • Perform and educate on how to perform information asset classification workshops in the organisation. • Perform and educate on how to perform risk assessments in the organisation. • Drive behavioural change to continuously improve information security performance through coordinated Group-wide programs and initiatives. • Raise the information security awareness in the organisation • Within the area of information security, you will cooperate with and support the Vattenfall Group as well as collaborate with external agencies and organisations. The Information Security Officer is part of the Corporate Security & Resilience Function and reports to the Chief Information Security Officer. Your profile and qualifications: • Academic degree within relevant area to information security. • Relevant certifications such as CPP, CISSP, CISM are a major plus. • Minimum 5 years of experience in relevant information security position. • Experience of Information Security Management with an international focus. • Our best candidate masters our group language English, both spoken and written on an excellent professional level. • Knowledge of working methods and requirements in the energy industry. You know this area well and have a pragmatic attitude and like to work in a dynamic international environment. You are someone who can ask critical questions and constantly strives for improvement. Location: flexible (Berlin, Hamburg, Amsterdam, Solna or other Vattenfall location in Sweden) At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation. We welcome your application in English, including CV and cover letter via the link below, no later than January 7, 2019. For more information about the position you are welcome to contact hiring manager Mikael Vos +46 702 02 62 94. For more information about the recruitment process you are welcome to contact Recruiter Ann Nilsson, +46 727 08 57 55. Since Vattenfall is part of the Swedish critical infrastructure many of our positions are security classed. If this position is security classed the final candidates can be subject to a security vetting process, according to the Swedish legislation We look forward to your application! Trade union representatives in Sweden Michelle von Gyllenpalm & Leif Sjöberg (Akademikerna), Anders Bohlin (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Juha Siipilehto (SEKO). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00. Our organization We are one of Europe's major retailers of electricity and heat and one of the largest producers of electricity and heat. Vattenfall's main markets are Denmark, Finland, the Netherlands, Germany, the UK and Sweden. The Group has approximately 20,000 employees. The Parent Company, Vattenfall AB, is 100% owned by the Swedish state, and it´s headquarter is located in Solna, Sweden. Vattenfall believes that information security is an essential component of a leading sustainable energy company. Protecting our information assets are essential to maintain the trust of our customers, employees and suppliers. Managing information security risks effectively is core to our approach. The Corporate Security & Resilience function strives to be a modern security function that is flexible, agile and has great knowledge of emerging threats. The group function provides regulatory and security requirements, support to the business and governance to Vattenfall Group to mitigate risks and to ensure regulatory compliance.

Are you the analyst we are looking for that is able to translate quantitative portfolio insights into strategic advice to senior management? Vattenfall’s purpose is to become fossil free within one generation. Our world urgently needs to find alternative ways of powering and heating its businesses, cities and homes more cleanly. Change has to happen, and fast. At Vattenfall, we believe that the solution is energy that is 100% free from fossil fuel and that powers all aspects of customer’s lives, including heating, transportation and manufacturing. As a proudly progressive and open organisation, Vattenfall is committed to continually accelerating and powering this transition to further electrification and renewable energy. Making it a reality is a significant challenge: there are economic, social and technological issues to be resolved. But we believe that by positively working together with customers and organisations beyond our own, we can make fossil free energy a reality sooner. Within Vattenfall, Corporate Risk Management is tasked with holistic risk management duties on the enterprise level. The team Strategic Risk is part of Corporate Risk Management, and is responsible for identifying and assessing fundamental and long-term wholesale price risks, their impact on the energy market and the strategic implications for Vattenfall. Statistical analyses, modelling, a deep knowledge of the fundamentals of the power market as well as of Vattenfall’s asset portfolio form the basis of the work, which comprises ad-hoc strategic analyses on senior management’s request, calculation of the fair value of the Vattenfall production assets, reporting of the long-term risk exposure of Vattenfall, independent review of Vattenfall’s proprietary Long-Term Market Outlook, as well as examinations of the asset valuation methods and dispatch models that are used for investment/divestment decisions. Main Tasks & Responsibilities As a Quantitative Analyst in the Strategic Risk team, you will partly be working on the model development and analysis of the inhouse-built valuation model for the entire production asset portfolio of Vattenfall. This is used both for the valuation of the Group asset portfolio as well as for ad-hoc requests by senior management to support strategic decision-making. Moreover, you will be involved in big investment projects (>10 million EUR) – of which the valuation is based on complex models and methodologies – through close cooperation with valuation analysts and through contributing to the independent review of the project. Finally, you will also be contributing to the independent review duties with respect to the Long-Term Market Outlook (for e.g. power, gas, coal, CO2, etc) that forms the basis for investment valuations and the Group’s strategic positioning. The complete list of tasks and responsibilities: Development and back-testing of valuation methodologies for the major asset categories (Wind, Solar, Batteries, Pump Storage, Swedish Hydro, Nuclear, Condensing plants, District Heating Clusters, etc.) into Risk’s portfolio model Review of quantitative models/methods used for investment/divestment valuations. Close collaboration with Transaction Analysis (Risk) and the business is required Contribute to the independent review duties with respect to the Long-Term Market Outlook Calculation of the Fair Value of the Group asset portfolio Carry out ad-hoc strategic analyses for senior management Evaluate and report the long-term Group exposure Build a strong network of contacts throughout the organisation We are looking for/ Qualifications: Academic degree with quantitative focus, e.g. in physics, mathematics, econometrics, or equivalent qualifications and experience. A combined degree with both quantitative and financial modules is meritorious. 0-3 years of relevant working experience. Experience with modelling. Proficient with VBA and (a pre) Matlab or Python Knowledge of- or affinity for the Continental and Nordic power market, global energy economics, fundamental and power plant dispatch modelling. Knowledge of- or affinity for financial analysis A curious and analytical mind with the ability to think out of the box, take own initiatives, find creative and pragmatic solutions to complex issues, and willingness to leave his/her comfort zone and learn new things Ability and willingness to constructively challenge business functions when necessary Performance-oriented and willing to travel (mostly to Amsterdam, Berlin, Hamburg) Good team-work and liaising skills, strong communication skills Command of English is strong, both verbally and written; Dutch, German or Swedish language skills are meritorious. At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation. Location: Arenastaden, Solna. We welcome your application in English, including CV and cover letter via the link below, no later than January 4, 2019. Since Vattenfall is part of the Swedish critical infrastructure are many of our positions security classed. If this position is security classed the final candidates can be subject to a security vetting process, according to the Swedish legislation For more information about the position you are welcome to contact hiring manager Salar Khorsand +31627024499. For more information about the recruitment process you are welcome to contact Recruiter Ann Nilsson, +46 727 08 57 55. Trade union representatives in Sweden Michelle von Gyllenpalm & Leif Sjöberg (Akademikerna), Anders Bohlin (Unionen), Christer Gustafsson (Ledarna), Juha Siipilehto (SEKO). To get in contact with the representatives, please call Vattenfall´s switchboard +46 8 739 50 00.

Toca Boca captures the spirit of play. We create digital toys and everyday products that are filled with fun and silliness that kids from any corner of the world can instantly relate to. Everything is designed from their perspective. We celebrate the diversity and quirkiness of their world and give them the freedom to play in ways that only they can dream up. The Partnership Development team, based in Stockholm, work with bringing Toca Boca experiences to kids outside Apple, Google Play and Amazon marketplaces. The Stockholm Development team work closely with and are part of the wider Toca Boca Partnership team based in San Francisco. Role overview The Stockholm Partnership Development team require an additional developer with a great eye for the Android platform and interest in exploring other mobile and handheld platforms. In this role you will be responsible for (Android) native and Unity specific development for all past and future Toca Boca apps and for bringing them to our partner platforms. This will include creative problem solving to work around technical specification challenges related to non-Apple, Google Play and Amazon platforms, as well as gameplay thinking and gameplay adaption/ creation to add Partner specific or bespoke characteristics depending on the intended partner /platform. Working with and helping to mentor a Junior Android/ Unity Developer in the Partnership Development team will also be a key part of the role, and a way to ensure that we are able to scale up the ambition, creativity and output of the Partnership Development team moving forward. This will be in terms of types of Partnerships that can be offered, how much adaption/bespoke gameplay from original Apple, Google Play and Amazon versions of games can be offered, and the volume of Partners we can deliver to. This is an exciting opportunity to be part of growing and strengthening a core part of the Toca Boca delivery to our end users, wherever kids may experience our games. We’re looking for a Senior Developer who: Loves technology challenges in combination with a passion for games. Has experience of game development in Unity with C#. Has experience in Android application development. Has experience developing and deploying production mobile applications using native Android SDK. Understands Android mobile and tablet development approaches (native, hybrid, cross platform), preferably from application to solution definition. Has experience with building products that require frequent updates, and support a variety of business models (IAP, Subscriptions). Enjoys and has the ability to travel internationally, with a specific need to meet with the whole Partnership team and with international clients across the globe (approx 2-3 travel possibilities per year). Is a strong problem solver and have a willingness to take initiative in unclear situations, as the nature of different partnerships will require different creative solutions that may not have been established or exist yet. What you will be doing: Creating a solid, independent technical infrastructure to support the development and deployment of products to partners. Mapping out technical requirements for new business deals and deliver new builds along with these requirements. Together with your colleagues ensure our great games are adapted to the Partnership platforms in the best possible way, including adaption of gameplay for partners specific deals. Leading all technical evaluation of existing and upcoming platform initiatives. Managing and mentoring more junior developers. Maintaining communication with multiple teams across multiple time zones. It’s also beneficial if you have experience with: Mobile/tablet applications (Native or Wrapper application – non HTML5) in the public application stores outside of Google Play and Amazon. Porting android mobile games to other android ecosystems, for example, android tv, consoles etc. Experience of test automation for Android. Experience with Java/Kotlin and C++ Experience with integrating local payment methods for apps (example apps in China) Other information At Toca Boca, we work in an agile organisation, where we constantly improve our working methods. All team members make vital contributions to the project and together own the vision. You should enjoy taking ownership of your contribution and be passionate about growing with us as a company. This position is full time and based in our Stockholm office. We apply 6 months probationary employment. To apply please provide us with your resume/cv, including a little background on what excites you about working at Toca Boca. As part of the recruitment process we might ask you to do a code test. We review applications continuously and wish to fill the position as soon as possible. ----- Toca Boca creates digital toys and other playful products for kids around the world. Since our first product launch in 2011, we have released 40 apps that have been downloaded more than 200 million times in 215 countries, making us the No. 1 mobile-first kids brand in the App Store. Our products focus on sparking kids’ imaginations and creating opportunities for open-ended play. With offices in San Francisco and Stockholm, Toca Boca is owned by Spin Master Corp., a global children’s entertainment company that creates, designs and manufactures a diversified portfolio of innovative toys, games, products and entertainment properties. Check out our career page for more information about our current openings: https://tocaboca.com/careers/

You are a team builder and team player and understand the value of being humble, kind and supportive to other team members You not only interested to write the code, but also have an interest to interact with end-users and other partners to learn the needs You are disciplined and manage your time effectively and you hate when people micro-manage You not only see technical problems, but also solutions. You understand what it means to develop easy/simple and intuitive systems for the end users. You are ready to travel to implementation sites in Africa and Asia to work with the end users and develop/improve the system based on the actual needs. You enjoy being part of a small team with diverse backgrounds, experience and culture You want to grow as a professional and open to share your knowledge with others You have high level of integrity and focus on doing the right things and doing them right Shifo is looking for Software/System Engineers who want to be part of making an impact for vulnerable women and children Shifo's Vision is "A day when no child dies or suffers from preventable diseases". And Shifo is working to develop and implement solutions that ensure children can be registered and receive unique personal numbers, and that children are followed up to ensure they receive quality preventive health services. Shifo is currently focusing its efforts to strengthen health systems in Africa and Asia. We are current looking for a software engineer who would like to join the technology team and help Shifo to get closer to its vision. System/software development is an integral part of Shifo where we work hard to bring the best experience to the end-users by developing among others healthcare applications, transparency systems and much more. Shifo Team are quite an international bunch of people, who were working previously at KTH, Karolinska University Hospital, Karolinska Institutet, and we decided to dedicate ourselves to this cause. And we are based in Stockholm, Sweden. We hire for attitide rather than competence, so below expectations are only a desired checklist: - You love turning ideas into working code - You have minimum of 2 years of experience in development of software applications/platform and understanding human computer interaction - Experience in web development and knowledge/understanding of Python, Pandas, Docker - Knowledge in front-end technologies and libraries such as HTML5, CSS3, LESS, JavaScript, jQuery - Experience in administration and development in PostgreSQL, MySQL databases - Disciplined approach to test-driven development, A/B testing, and metrics-driven decision making. - Experience working with Agile methodologies (Scrum, Kanban) - Strong problem solving skills with the ability of debugging and troubleshooting - English language proficiency (spoken and written) Who you are You are a team builder and team player and understand the value of being humble, kind and supportive to other team members You not only interested to write the code, but also have an interest to interact with end-users and other partners to learn the needs You are disciplined and manage your time effectively and you hate when people micro-manage You not only see technical problems, but also solutions. You understand what it means to develop easy/simple and intuitive systems for the end users. You are ready to travel to implementation sites in Africa and Asia to work with the end users and develop/improve the system based on the actual needs. You enjoy being part of a small team with diverse backgrounds, experience and culture You want to grow as a professional and open to share your knowledge with others You have high level of integrity and focus on doing the right things and doing them right If you are indeed interested and believe you can contribute, please send your CV (maximum 2 pages) or LinkedIn Profile and Cover Letter (maximum 1 page) to changetheworld@shifo.org We will carefully review your Cover Letter to understand why you want to work at Shifo and why Shifo should definitely work with you. If you have further questions, please do not hesitate to write to info@shifo.org Terms of employment: full time / 100% Contract: 1 year contract with potential to extend to permanent employment Shifo Foundation is a non-profit organisation based in Sweden. Shifo's vision is a day when no child dies or suffers from preventable diseases. Shifo develops solutions based on Smart Paper Technology to enable relevant and quality data for use to drive continuous improvement in quality of care and health outcomes for women and children during ante, intra, post-natal and child health services. Four indicators are crucial for Shifo - 1) enabling child registration and individual health records for more than 99% of all children, no matter where they live, 2) minimising administration for health workers by 60% per beneficiary, 3) ensuring data quality of electronic medical records is above 99% for all health service delivery points, and 4) more than 95% of health centres perform continuous actions to improve quality of health service delivery, based on key performance indicators.

SIA “Rēzeknes Būvsabiedrība” aicina darbā ēku celtniekus darbam būvniecības objektos Rēzeknē un Rēzeknes novadā.

Darba pienākumi:
- Veikt iekštelpu izbūves un apdares darbus;
- Veikt vispārējos celtniecības darbus – mūrēšanu, betonēšanu, apdares un citus iekšdarbus;
- Sagatavot sienu, starpsienu un griestu izbūvei ģipškartona plāksnes, kā arī skaņas un siltuma izolācijas materiālus, izvēloties atbilstošākās montāžas metodes;
- Veikt sienu izvirzījumu, kolonnu, metāla konstrukciju apšūšanu ar ģipškartona plāksnēm, kā arī aiļu un sienu noapaļojumu izbūvi;
- Veikt piekaramo Armstrong tipa griestu izbūvi;
- Ieklāt grīdas segumus;
- Veikt fiziski smagu darbu būvobjektos;
- Uzraudzīt būvmateriālus un pieņemt tos objektā;
- Savlaicīgi un precīzi izpildīt darba vadītāja norādījumus;
- Ievērot darba kārtības, darba aizsardzības, drošības tehnikas, darba higiēnas un Latvijas Republikas normatīvo aktu prasības.

Lūdzam sūtīt CV uz e-pasta adresi: rbsabiedriba@inbox.lv 

Papildu informācija pa tālruni 25513015 darba dienās no plkst. 10.00 līdz 15.00.

• vyučovanie odborných poľnohospodárskych predmetov, • príprava a realizácia vyučovacích hodín a praktického výcviku, • hodnotenie žiakov a vedenie pedagogickej dokumentácie, • spolupráca s ostatnými pedagogickými a odbornými zamestnancami, • podieľanie sa na výchovno-vzdelávacom procese zariadenia.

\#description \> h1 { display : none ; } Coordinateur de soins pour patients chroniques et situations complexes F/H \#description \> h1 { display : none ; } Policlinique, urgences, soins ambulatoires, hospitalisations : de la naissance au grand âge, l'Hôpital de Morges offre un large éventail de prestations de soins. L'établissement compte 240 lits de soins aigus, une maternité, avec environ 1'500 naissances par année, et près 30'000 consultations d'urgence. En tout, ce sont plus de 40 disciplines médicales qui sont pratiquées dans ses murs depuis plus de 150 ans. Entouré de vignes, avec une vue incroyable sur les montagnes et le lac, l'Hôpital de Morges vous accueille dans un cadre chaleureux et dynamique. Nous recherchons pour l'Hôpital de Morges, un(e) : Coordinateur de soins pour patients chroniques et situations complexes F/H à 80% à 100% VOTRE MISSION En collaboration avec les médecins de famille, vous assurez de manière autonome le suivi et la coordination de patients atteints de maladies chroniques ou présentant des situations médico\-psycho\-sociales complexes. Grâce à votre sens de l'organisation et à votre esprit d'initiative, vous anticipez les besoins des patients et contribuez activement à l'amélioration de leur parcours de soins. Vous jouez un rôle central dans l'organisation de ce parcours afin de garantir la continuité, la qualité et l'efficience économique des prestations. NOUS VOUS OFFRONS 5 semaines de vacances annuelles, 6 semaines dès l'âge de 50 ans. Possibilité de rachat d'une semaine de vacances supplémentaire, ainsi que 10 jours fériés offerts. Plusieurs propositions apportant de la flexibilité (congés non\-payés, temps partiels, temps de change rémunéré, etc.). Un plan mobilité comprenant une participation à votre trajet à vélo, en basket ou à votre abonnement aux transports publics, dans un souci de l'environnement suivant un plan durabilité au niveau institutionnel. Une rémunération basée sur la valorisation de vos années d'expériences professionnelles précédentes, ainsi que des primes liées à l'ancienneté au sein de l'EHC. Des cours de pilates gratuits, une participation financière à des événements sportifs tels que les 20km de Lausanne ou Bike to Work, un catalogue d'avantages proposant des rabais dans les domaines du sport, du bien\-être, des loisirs, de la mobilité, des assurances et des finances. Les boissons chaudes offertes le matin et des repas à CHF dans nos cafétérias. Une buvette d'entreprise « Pâquis Plage » pour partager des moments de convivialité lors des beaux jours. Des possibilités de mutations à l'interne, selon vos envies de développement. De nombreuses formations internes ou certifiantes accessibles. Un programme dédié aux cadres pour les accompagner dans l'acquisition des compétences nécessaires à la gestion de leurs équipes. VOUS POSSÉDEZ Un diplôme d'infirmier/ère reconnu CRS ou un brevet fédéral de Coordinatrice en médecine ambulatoire orientation clinique. Une capacité à jongler entre de multiples interlocuteurs et situations tout en maintenant une approche centrée sur le patient. Un excellent sens de l'organisation permettant de prioriser efficacement et de gérer un portefeuille de patients important. La capacité de travailler de manière autonome tout en mettant en œuvre une approche interprofessionnelle. Une bonne maîtrise des outils informatiques et de la documentation clinique. Une bonne connaissance du réseau de santé et des acteurs médico\-sociaux. D'excellentes capacités relationnelles et de communication. VOS OBJECTIFS Assurer, de manière autonome et en collaboration avec les médecins de famille, la coordination et l'accompagnement de patients atteints de maladies chroniques ou présentant des situations médico\-psycho\-sociales complexes. Évaluer les besoins des patients et identifier les enjeux médicaux, psychosociaux, organisationnels et économiques. Coordonner les interventions entre les différents professionnels impliqués (médecins, infirmiers/ères, thérapeutes, services sociaux, proches aidants, etc.). Assurer un suivi régulier des patients, anticiper les situations à risque et faciliter l'accès aux ressources et prestations adaptées. Développer un partenariat de soins avec les patients afin de renforcer leur autonomie, leur participation active aux décisions et leur adhésion aux traitements et recommandations. Participer à l'amélioration continue des processus, de la qualité des parcours de soins et assurer une documentation rigoureuse des interventions. NOUS SOMMES Une institution comprenant des établissements de soins aigus et réadaptation, une clinique privée, des EMS, des centres médicaux et des permanences répartis dans la région de La Côte ainsi que la 1ère école d'hypnose clinique dédiée au milieu du soins en Suisse romande. Un réseau de soins permettant de nombreuses opportunités de mutation interne selon les aspirations et projets de développement des collaborateurs. Plus de 2000 collaborateurs prenant soin des patients et résidents de la région, en partageant des valeurs de Responsabilité, Proximité, Humanité, Compétence, dans un environnement agile favorisant la réalisation des projets. Une entreprise formatrice engagée dans la formation de la relève, comptant environ 80 apprentis dans 16 métiers différents, 200 stagiaires HES\-ES et près de 300 médecins en formation. ENSEMBLE CôTE À CôTE, SOYEZ LE PROCHAIN TALENT DE NOTRE RESEAU DE SOIN. Vous reconnaissez\-vous dans cette description ? 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Tu as des questions ou besoin d'aide? N'hésite pas à prendre contact avec Pascal Hennard par e\-mail à / par téléphone au . Plus d'informations sur le processus de candidature sont disponibles ici. La diversité et l'inclusion sont des valeurs chères à AXA Ouverture d'esprit, tolérance, respect de ce qui nous différencie comme de ce qui nous rassemble, telles sont les caractéristiques essentielles de la collaboration chez AXA Suisse. Nous souhaitons promouvoir l'égalité des chances et supprimer les obstacles dans le processus de recrutement. Si tu as besoin d'aide ou d'adaptations individuelles en raison d'un handicap, d'une neurodivergence et/ou d'un problème de santé, tu peux à tout moment t'adresser à l'équipe Recruiting: En savoir plus À propos d'AXA Chez AXA, nous sommes convaincus que chaque personne a le potentiel de contribuer activement à façonner l'avenir. Notre objectif est de créer un environnement de travail dynamique, encourageant et progressiste, qui te stimule et t'inspire. Avec une culture marquée par une collaboration d'égal à égal, par la confiance et par la diversité. Avec nos conditions de travail modernes, nous souhaitons tenir compte des besoins de nos collaborateurs et collaboratrices et t'aider à développer tes points forts, à prendre des responsabilités et à t'engager au sein de ton équipe en faveur de nouvelles idées. Tu pourras ainsi évoluer à titre personnel et façonner avec nous le monde de demain, en protégeant ce qui compte vraiment. Tu souhaites en savoir plus sur AXA en tant qu'employeur et te plonger dans notre univers de travail? Alors tu es au bon endroit sur notre page Carrière. Vidéo Nous attendons ta candidature! Pour des raisons administratives et liées à la protection des données, seuls seront pris en considération les dossiers de candidature complets (CV, certificats, etc.) envoyés en utilisant le lien de candidature en ligne. Nous n'acceptons pas de candidatures d'agences de recrutement pour ce poste. Ce qui t'attend Gestion des sinistres dans les branches RC Transporteurs et Marchandises Analyse des dossiers, détermination de la couverture, de la responsabilité, vérification de l'estimation, mandats d'experts, contrôle des justificatifs, paiement Contact oral et par écrit avec les preneurs d'assurances, les lésés, la distribution, les experts, et tiers Collaboration étroite avec les différents départements internes Gestion proactive et orientée « Customer first » Ce que tu apportes Autonomie, bon sens de l'organisation et ouverture au changement Sens de la négociation et du service Esprit d'équipe et de collaboration Excellente aptitude à communiquer au téléphone et par écrit Expérience dans le domaine des Assurances et/ou du transport Bonnes connaissances du traitement des dossiers Transport ou Choses ou Responsabilité Civile Générale sont un plus Bonnes connaissances de l'anglais et de l'allemand sont un plus Maîtrise des outils informatiques (MS Office) jpidbac7143jm jpit0728jm jpiy26jm

Directeur ou directrice Votre mission Le département de la cohésion sociale (DCS) rassemble des politiques publiques fondamentales pour préserver et développer l'harmonie et les équilibres au sein de notre société. Par son action déterminée dans les domaines de la culture, du sport, de l'insertion et de l'intégration, ainsi que par les prestations d'aide sociale qu'il gère et délivre, le DCS contribue à consolider le "vivre ensemble" et à éviter les ruptures du contrat social qui nous unit. Il assure la délivrance des divers prêts, subsides et prestations octroyés aux particuliers et aux familles qui en ont besoin, ainsi que les missions liées à la protection des adultes, l'avance et le recouvrement des pensions alimentaires, le soutien aux personnes en situation de handicap, aux seniors et à la proche aidance. Il est aussi responsable des politiques cantonales en matière de culture, de sport, ainsi que de l’intégration et de la lutte contre les discriminations. Le DCS est, en outre, le département de référence des établissements publics et privés subventionnés qui exercent une mission d'utilité publique dans ces domaines. Rattachée au secrétariat général du département de la cohésion sociale, la DOSIL recherche une directrice ou un directeur qui sera force de proposition pour sa hiérarchie et qui dirigera une équipe de dix personnes. En assurant l'interface entre le département et les entités transversales de l'Etat en charge de l'OSI, de la gestion des risques et de la qualité, de la logistique et des archives, elle ou il contribuera à la construction, à la performance et à l’évolution des prestations suivantes : \- Organisation et sécurité de l’information En supervisant l'ensemble des processus liés tout en veillant à la sécurité de l’information et à la protection des données ; En proposant une priorisation des moyens à mettre à disposition des services ; En assurant un appui constant aux directions dans l'accompagnement des divers projets SI en cours et dans le déploiement d’outils adaptés à l’évolution de leurs besoins ; En favorisant l’innovation et l’optimisation des outils SI du département. \- Coordination de la logistique et des archives départementale En supervisant la réponse aux besoins logistiques des différentes entités du département ; En supervisant les activités en lien avec le plan de classement et l’archivage des dossiers ; En étant force de propositions dans ces domaines à des fins d’efficience. \- Gestion départementale des risques et de la qualité En accompagnant les directions dans la mise en place et le maintien de leur SCI ; En conseillant les services audités dans les réponses aux recommandations et dans leur mise en œuvre ; En pilotant une cellule de crise pour garantir la délivrance des prestations dans des contextes d’urgence ; En supervisant la gestion des risques départementale. \- Renforcement des fonctions support En favorisant les synergies avec les directions des ressources humaines et financière, ainsi qu’avec le secrétariat général ; En développant des projets transversaux à la faveur et en soutien des entités du département. Votre profil Vous disposez d'un master universitaire ou d'une formation jugée équivalente, complété par une formation managériale (CAS en management ou équivalent). Vous êtes au bénéfice d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine des systèmes d'information et/ou la gestion des risques. Vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction de conduite, idéalement au sein d’une organisation complexe ou d’une administration publique. Vous possédez une bonne compréhension des enjeux stratégiques, organisationnels et politiques, ainsi qu’un intérêt marqué pour le changement, l’innovation et l’amélioration continue. Dotée ou doté d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de flexibilité et d’un sens développé du travail en réseau. Vos compétences en gestion de projets et de programmes vous permettent de conduire des démarches transversales dans des environnements diversifiés. Reconnue ou reconnu pour vos qualités relationnelles, votre intégrité et votre sens de la confidentialité, vous adoptez un management à la fois bienveillant et exigeant. Vous avez le sens du service public et veillez à la préservation des intérêts de l’État. Vos avantages Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie. Vous rejoignez une équipe dynamique et orientée solutions au sein d'un département œuvrant pour une meilleure cohésion sociale dans notre canton. Observation Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats d'employeurs), en utilisant le lien en bas de l'annonce. Seules les candidatures transmises par ce biais seront prises en considération. Les dossiers incomplets ne seront pas traités. Les premiers entretiens auront lieu la semaine du 17 août 2026\. Lieu de travail Rue de l'Hôtel\-de\-Ville 6 – 1204 Genève Adresser votre offre à Monsieur Hossam Adly, secrétaire général jpid3d6cac8jm jpit0728jm jpiy26jm

100%, lieu de travail: Neuchâtel Gestionnaire de clientèle en prévoyance à 80\-100% à Neuchâtel 100%, lieu de travail: Neuchâtel Façonne ton avenir avec nous! Tu es un professionnel ou une professionnelle de l'assurance, ou tu viens d'un autre horizon ? Chez AXA, le leader de l'assurance, tu as l'opportunité de faire évoluer ta carrière dans une agence où la confiance et l'engagement sont au cœur de tout. Tu as déjà mis en pratique tes compétences dans le service, le soutien commercial, ou même dans la sélection de talents ? Tu es une personne passionnée par la relation client, avec un vrai sens de l'évaluation et du service ? Rejoins notre équipe du service interne à Neuchâtel et profite d'une plateforme pour booster ton expérience dans la relation et le service à la clientèle. Prêt(e) à relever ce défi ? Envoie\-nous ton dossier, on a hâte de te rencontrer ! Ce que nous te proposons Nous créons des conditions\-cadres qui te donnent la possibilité de t'épanouir et d'exploiter pleinement ton potentiel. En tant que leader suisse de l'assurance, nous proposons aux personnes pleines d'ambition des opportunités de carrière intéressantes assorties d'une grande liberté d'action. Jusqu'à 30% de rabais sur les produits d'AXA Cinq semaines de vacances Rabais flotte/remboursement de l'abonnement demi\-tarif/participation aux frais de l'abonnement général Accès à la plate\-forme Swibeco Liberté d'action et travail en autonomie Structures, processus et outils innovants Possibilités de formation et de perfectionnement solides et professionnelles Ton futur lieu de travail Rue Saint\-Honoré 2/2001, 1 Neuchâtel Envoie ton dossier! Tu as des questions ou besoin d'aide? Sandrine Bachmann, Responsable du Service interne, se tient à ta disposition par email à l'adresse suivante: . La diversité et l'inclusion sont des valeurs chères à AXA Ouverture d'esprit, tolérance, respect de ce qui nous différencie comme de ce qui nous rassemble, telles sont les caractéristiques essentielles de la collaboration chez AXA Suisse. Nous souhaitons promouvoir l'égalité des chances et supprimer les obstacles dans le processus de recrutement. Si tu as besoin d'aide ou d'adaptations individuelles en raison d'un handicap, d'une neurodivergence et/ou d'un problème de santé, tu peux à tout moment t'adresser à la personne mentionnée ci\-dessus. En savoir plus À propos d'AXA Croire en soi mène aux plus belles réussites. Chez AXA, nous sommes convaincus que chaque personne a le potentiel de contribuer activement à façonner l'avenir. Notre objectif est de créer un environnement de travail dynamique, encourageant et progressiste, qui te stimule et t'inspire. Avec une culture marquée par une collaboration d'égal à égal, par la confiance et par la diversité. Avec nos conditions de travail modernes, nous souhaitons tenir compte des besoins de nos collaborateurs et collaboratrices et t'aider à développer tes points forts, à prendre des responsabilités et à t'engager au sein de ton équipe en faveur de nouvelles idées. Tu pourras ainsi évoluer à titre personnel et façonner avec nous le monde de demain, en protégeant ce qui compte vraiment. Posons ensemble les bases de ta réussite. Know You Can. Tu souhaites en savoir plus sur AXA en tant qu'employeur et te plonger dans notre univers de travail? Alors tu es au bon endroit sur la page Carrière. Vidéo Nous attendons ta candidature! Pour des raisons administratives et liées à la protection des données, seuls seront pris en considération les dossiers de candidature complets (CV, certificats, etc.) envoyés en utilisant le lien de candidature en ligne. Nous n'acceptons pas de candidatures d'agences de recrutement pour ce poste. Ce qui t'attend Conseil et assistance aux clients, principalement au téléphone ou à la réception lors de leur venue à l'agence Soutien aux conseillers en assurances (domaine prévoyance et patrimoine) dans la prise de rendez\-vous, la préparation du conseil et le suivi des dossiers clients, ainsi que dans le suivi des processus techniques Rédaction d'offres et de propositions d'assurances Soutien permanent aux équipes de conseillers de l'agence pour toutes les questions techniques et administratives Echanges fréquents avec les différents départements du siège régional d'AXA pour toutes les questions d'ordre administratif Correspondance générale et tâches administratives de l'agence liées au service interne Soutien à l'Agent Général pour les besoins en recrutement (tri des dossiers de candidatures, coordination des rendez\-vous, et consuite des entretiens d'embauche) Ce que tu apportes Tu as terminé une formation commerciale et tu es idéalement titulaire de l'AFA Vie, une certification en gestion des ressources humaines est un atout Tu as une expérience consolidée dans le domaine technique et administratif. Une première expérience dans la conduite des entretiens de recrutement est un plus En plus des activités administratives, la vente et le conseil suscitent un réel intérêt chez toi Tu as de bonnes connaissances du domaine de la Prévoyance en assurance Tu es un tempérament positif, flexible et orienté service, avec une aisance relationnelle. Imprégné d'un esprit d'équipe, tu cherches des solutions pour chaque situation tout en restant efficace et positif sous la pression La polyvalence et la flexibilité vont de pair avec ton esprit d'équipe Tu maîtrises le français tant à l'oral qu'à l'écrit, toute autre langue est un avantage Tu résides dans notre zone d'activité et tu as une bonne connaissance du tissu économique local Tu as de l'aisance avec les systèmes informatiques usuels ainsi que dans l'apprentissage de nouveaux outils numériques jpid30e5f66jm jpit0728jm jpiy26jm