Description du poste Vous voulez un poste qui allie technicité, autonomie et relation client ? Un rôle concret qui vous amène à intervenir aussi bien en montage, en SAV qu'en itinérance ? Et si vous participiez à moderniser et prolonger l'aventure d'une entreprise familiale, forte de 60 ans d'histoire et tournée vers l'avenir Notre entreprise et notre expertise COPAS MPA est avant tout le fruit d'une aventure familiale née en 1957. Nous nous sommes spécialisés dans un domaine de niche mais essentiel : les systèmes de transport par tubes pneumatiques. Aujourd'hui, une nouvelle génération, issue de la même famille, prend le relais de la direction pour écrire la suite de l'histoire avec le même ADN : proximité, sérieux et engagement. Cette transition s'accompagne d'évolutions, tant RH que techniques, que nous voulons constructives, modernes et porteuses de sens pour nos collaborateurs. Avec une équipe d'une quinzaine de personnes réparties entre Lyon et Montpellier, nous intervenons principalement dans le monde hospitalier, mais aussi auprès de l'industrie et de la grande distribution. Notre mission : installer, maintenir et dépanner des systèmes qui assurent le transport rapide et sécurisé de produits et documents sensibles. Un métier à la fois technique et utile, avec un impact direct sur le quotidien de nos clients et sur la fluidité de leurs organisations. Collaborer avec nous signifie. Rejoindre une entreprise à taille humaine, avec une direction accessible, technique et proche du terrain, des collègues disposant d'un vrai savoir-faire, et un accompagnement pensé pour être personnalisé dès l'arrivée. Chaque technicien est formé à nos produits, épaulé par l'équipe, et évolue dans un environnement stimulant où ses interventions ont un impact concret et immédiat, notamment dans le secteur hospitalier. Ce que l'on attend de vous ? Vous êtes au cœur de nos activités techniques : montage, maintenance, dépannage, relation client. Concrètement, il s'agira de Participer au montage et à la mise en service de nos installations de transport par tubes pneumatiques, en respectant les procédures de sécurité et de qualité. Savoir lire des plans, se projeter sur le terrain pour imaginer la pose du réseau pneumatique Assurer la maintenance préventive et corrective : diagnostiquer les pannes, remplacer les pièces défectueuses, effectuer les réglages nécessaires pour garantir la fiabilité et la performance des systèmes Installer, configurer et programmer les équipements (mécaniques, électriques et informatisés) pour répondre aux besoins spécifiques des clients Prendre part aux astreintes techniques hospitalières, à tour de rôle, pour assurer la continuité de service sur des systèmes critiques. - Prendre part aux astreintes techniques hospitalières, à tour de rôle, pour assurer la continuité de service sur des systèmes critiques. ((A supprimer) Il ne pourra pas prendre les astreintes de Lyon Accompagner et conseiller les utilisateurs sur le bon fonctionnement des installations, et faire remonter les besoins ou évolutions à la direction technique Contribuer à l'amélioration continue en partageant vos retours terrain et vos idées d'optimisation avec l'équipe. Nous recherchons donc un technicien à l'aise avec cette contrainte, conscient de la responsabilité associée, et capable d'intervenir avec réactivité et professionnalisme lorsque la situation l'exige. Quant à vous ? Notre idéal : une formation et/ou une expérience solide en électrotechnique, maintenance industrielle ou électromécanique. Mais si vos compétences ont été acquises principalement sur le terrain, avec au moins 3 ans d'expérience (alternance comprise), votre profil nous intéresse tout autant. Vous êtes Curieux(se), autonome et rigoureux(se À l'aise dans le diagnostic et la résolution de pannes Capable d'instaurer une relation de confiance avec les clients et de représenter l'entreprise avec professionnalisme À l'aise avec l'itinérance et les contraintes de déplacement. Ce que nous vous offrons : Un CDI dans une PME familiale où chacun compte ; Un métier technique de niche, utile et valorisant ; Des missions variées mêlant mécanique, électricité et automatisme ; Un véhicule de service et un outillage complet ; Une politique de rémunération intégrant fixe et éléments variables : primes, intéressement. Infos + Rattachement : Agence de Caluire-et-Cuire (69) Contrat : CDI 39 h Rémunération à partir de 2400€ brut (base fixe) + variable (à discussion selon profil et expérience) Déplacements majoritairement à la journée, avec découchés possibles et ponctuels selon chantiers (régions AURA) Véhicule de service, badge télépéage et équipements fournis Merci d'adresser votre CV (et court message d

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires en Contrôle Technique de Construction , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Chambéry , l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique d'opérations de construction, de la phase conception à la réalisation des ouvrages. Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaires, publics ou privés, bâtiments neufs, réhabilitation, extensions. A ce titre, vos missions seront les suivantes Vous réalisez des analyses de risques à partir des dossiers de conception ️ Vous émettez des avis techniques sur la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments ️ Vous validez les notes de calculs et les plans en relation avec les bureaux d'études, architectes et maîtres d'ouvrages ️ Vous assurez le suivi de conformité en phase d'exécution lors de visites de chantier ️ Vous rédigez les rapports à destination de vos clients En véritable Chargé.e d'affaires Vous gérez votre portefeuille en assurant la promotion de vos missions et en participant au développement de l'activité de l'Unité Vous coordonnez l'intervention des divers spécialistes APAVE (électricité, thermique.) sur les affaires que vous avez en charge ️ Vous êtes garant.e du respect des engagements contractuels, de la rentabilité et de la qualité de vos missions ️ Vous entretenez un réseau professionnel avec les maîtres d'ouvrages, bureaux d'études et entreprises du BTP Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Description du profil : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Bâtiment/Génie civil , vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du bâtiment ou bureau d'études, vous permettant de maîtriser les bases règlementaires (handicapés, sécurité incendie, solidité Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique - Bon relationnel : vous affectionnez le travail en équipe et êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients - Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément en toute autonomie - Permis B indispensable Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, droit à la déconnexion, secteur géographique limité * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaborati

Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration. Nos agences offrent également de nombreux avantages : Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, Semaine en 4.5 jours possible, Télétravail possible : 2 jours / semaine, 10 RTT/ an, Carte restaurant, Avantages CSE, Participation, Primes motivantes : cooptation, apport clients, challenge formation clients... Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d’animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs…) Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées... En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travail agréable, d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d’outils innovants. Nos solutions digitales développées facilitent le suivi, l’accompagnement et les échanges avec les clients au quotidien. Rejoindre IE, c'est intégrer une entreprise avec une politique RSE engagée, où vous aurez l'opportunité de vous investir concrètement au sein de notre Comité Régional. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. DESCRIPTIF DU POSTE L'agence In Extenso la Roche-sur-Yon, située précisément à Mouilleron-le-Captif, regroupe des équipes pluridisciplinaires (audit, expertise comptable, social, juridique, création d'entreprise) qui collaborent les unes avec les autres, dans un esprit d'entraide et de partage. C’est en tant qu’Expert-comptable stagiaire que vous rejoignez nos équipes comptables. Sur ce poste, vous intervenez auprès d'une clientèle locale. Votre portefeuille-clients est diversifié et composé majoritairement d'entreprises aux formes et activités variées. Vous interviendrez sur la partie expertise comptable. Vos missions : · Organiser votre portefeuille client et sa production, · Gérer le besoin de A à Z : de la planification de la mission jusqu'à l'arrêté des comptes, · Réaliser différents travaux : établissement de comptes annuels, audits d'acquisition..., · Maitriser des outils de gestion : tableaux de bord, prévisionnels..., · Assurer la relation client et gérer la connaissance de vos clients, de leur offre, de leur organisation et de leur environnement concurrentiel. Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions en PME. Et ce n’est pas tout ! Dans le cadre de votre passage du DEC, vous aurez la possibilité de travailler également sur la partie audit à nos côtés ! Un souhait d'Association ? C'est possible ! CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : o Un parcours d'intégration et de formation est prévu dès votre arrivée. o Vous bénéficiez de plus de 5 jours de formation par an pour assurer votre montée en compétences et votre développement personnel. o In Extenso vous accompagne dans le passage de votre diplôme d'expertise comptable et vous propose des formations dédiées : "Réussir sa demande d'agrément", "Réussir ses écrits", "Réussir la soutenance de son mémoire"... o Vous intégrerez le groupe des experts-comptables mémorialistes de la région Ouest Atlantique (partage de ressources documentaires, temps d'échange, séminaire annuel...). o Votre environnement de travail est dynamique et diversifié : vous travaillez en collaboration avec l'ensemble des équipes In Extenso. o Vous travaillez au sein de locaux neufs, spacieux et agréables. VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI... o Vous êtes expert-comptable stagiaire/ mémorialiste ou vous avez pour projet de démarrer votre DEC. Vous êtes déjà diplômé ? Votre profil nous intéresse aussi ! o Vous souhaitez rejoindre un cabinet qui vous accompagne tout au long de votre parcours et vous offre des possibilités d'évolution. o Vous aimez la liberté et souhaitez rejoindre une équipe ambitieuse et soudée ! o Vous avez une appétence, ou encore mieux, un véritable don pour l'informatique et le numérique ? Nos outils sont digitalisés, modernes et tournés vers l’avenir ! Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l’avenir ! Nous sommes certifiés Great Place To Work pour la 6ème année consécutive et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d’équipe s’exprime au quotidien. Soyez fier(re) d’être acteur(rice) d’un avenir meilleur ! Le processus de recrutement : Un premier échange avec Emeline, chargée de recrutement. Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, nous transmettons votre CV et le compte-rendu de notre échange au manager et/ou associé. Votre futur manager et/ou associé sont séduits ! Nous convenons d’un entretien en présentiel. It’s a match ! Vous recevez une proposition de collaboration écrite. Tout au long du processus, on vous tient informé de la suite ...

POSTE : Responsable d'Affaires H/F DESCRIPTION : Votre mission Dans le cadre du développement des activités de son client liées au nucléaire, ADECCO recherche activement des responsables d'affaires. N'hésitez pas à nous transmettre vos candidatures si vos profils correspondent. En tant que Responsable d'Affaires, vous serez en charge du développement commercial, de la gestion et de la rentabilité de vos projets, depuis la prospection jusqu'à la réception définitive des travaux. Vous piloterez l'intégralité du cycle de vie des affaires dans les domaines de l'énergie et des services, assurant la satisfaction client et la performance économique. Responsabilités Développement commercial et relation client : Prospecter de nouvelles opportunités d'affaires et fidéliser le portefeuille clients existant. Identifier et analyser les besoins des clients, proposer des solutions techniques et commerciales adaptées. Négocier les contrats, les prix et les conditions commerciales. Assurer la veille concurrentielle et technologique sur votre secteur d'activité. Pilotage des affaires et gestion de projet : Élaborer les offres techniques et financières, en collaboration avec les équipes études et techniques. Superviser la réalisation des études d'exécution et des travaux, en veillant au respect des délais, des budgets et de la qualité. Manager les équipes projet (internes et externes) et coordonner les différentes parties prenantes. Gérer les risques techniques, financiers et contractuels des affaires. Assurer le suivi financier des projets (facturation, recouvrement, analyse des écarts). Représenter l'entreprise auprès des clients, des sous-traitants et des partenaires. Gestion de la rentabilité : Optimiser la rentabilité des affaires et atteindre les objectifs fixés. Mettre en place des actions correctives en cas de dérive budgétaire ou de planning. Participer à l'élaboration du budget et des prévisions d'activité. Qualité, Sécurité, Environnement : Veiller à l'application des procédures QSE et au respect des normes en vigueur sur les chantiers. Votre profil De formation supérieure dans un domaine technique (électrotechnique, génie électrique, génie climatique, énergie, etc.) ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 ans minimum en tant que Responsable d'Affaires ou Chef de Projets dans le secteur de l'électricité industrielle, avec une part significative ou une forte appétence pour l'environnement nucléaire. Compétences techniques : Solides connaissances techniques dans les domaines de l'énergie, des systèmes électriques, des automatismes ou des réseaux. Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Primavera, etc.). Capacité à analyser des cahiers des charges complexes et à proposer des solutions innovantes. Compétences commerciales et relationnelles : Excellent sens commercial et capacité de négociation. Aisance relationnelle et aptitude à la communication. Capacité à construire et entretenir des relations durables avec les clients et les partenaires. Compétences managériales : Leadership, capacité à fédérer et motiver une équipe. Sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Autonomie, rigueur et proactivité. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Poste Nous cherchons actuellement un(e) alternant(e) en tant qu'Apprenti(e) Santé & Sécurité. Au sein du Secrétariat Général, vous intégrerez la Direction Santé Hygiène Sécurité Sureté du Groupe et serez rattaché(e) directement au Directeur SHS . Missions Gouvernance, procédures et documentation***Participer à la rédaction, mise à jour et harmonisation des procédures, standards et chartes SHS Monde (sécurité, sûreté, hygiène, santé et gestion de crise Assurer le suivi documentaire et la gestion des référentiels SHS.***Superviser et maintenir les SharePoint SHS afin de garantir la disponibilité, la qualité et l'actualisation des informations. Outils et systèmes SHS***Être le point de contact de l'outil Safety Dashboard en interne et externe***Participer à l'administration fonctionnelle et à l'amélioration continue des outils SHS (Safety Dashboard, etc Réaliser des contrôles qualité sur les données et accompagner les utilisateurs dans leur utilisation des outils.***Assurer la promotion de l'outil auprès des utilisateurs (formation/support)***Piloter les futurs développements des outils avec les prestataires Analyse de données et aide à la décision***Extraire, consolider et analyser des données provenant de différentes sources (RH, Safety Dashboard, assurances, assistance médicale, audits, etc Produire des tableaux de bord, analyses et synthèses permettant d'orienter les priorités SHS Monde.***Identifier les tendances, risques émergents et opportunités d'amélioration. Audits SHS***Participer activement à la préparation, à la réalisation et au suivi des audits SHS villages, et autres sites Club Med.***Accompagner les auditeurs sur le terrain et contribuer aux constats, analyses et recommandations.***Participer à la rédaction des rapports d'audit et au suivi des plans d'actions correctifs.***Contribuer à l'amélioration continue des référentiels et outils d'audit.***Réaliser des analyses transversales des résultats d'audit afin d'identifier les tendances et priorités mondiales. Gestion de projets SHS Monde***Assister à la coordination et au suivi des projets SHS internationaux.***Assurer le suivi des échéances, livrables et plans d'action.***Participer à la préparation des réunions de pilotage et aux comptes rendus. Communication et reporting***Préparer des présentations exécutives destinées aux directions opérationnelles et fonctions support.***Concevoir des supports de communication, sensibilisation et reporting.***Participer à la valorisation des résultats, indicateurs et projets SHS.***Suivre les indicateurs de performance et assurer les reportings SHS mensuels. Formation et sensibilisation***Préparer et animer des sessions d'information ou de sensibilisation sur des sujets SHS.***Participer au développement de supports de formation et de campagnes de prévention.***Contribuer à l'organisation de webinaires et réunions d'information internationales. Proces

Description du poste Job Description:***Vous intégrerez le département « HC Ground Tests & Support » au sein du centre d'essais et ferez partie de l'équipe d'essais au sol.***Le département « HC Ground Tests & Support » effectue des essais au sol sur les aéronefs et organise, au sein de l'équipe intégrée d'essais en vol, tous les essais au sol et en vol sur appareil.***Au sein de ce département, l'équipe d'essais au sol réalise les activités de développement, de certification et de qualification des aéronefs au sol. Elle couvre les domaines suivants : avionique/systèmes embarqués, compatibilité électromagnétique (CEM/EMC), radio, éclairage, vibrations/acoustique et soutien opérationnel aux essais en vol.***Nos principaux objectifs sont de garantir la maturité pour les essais en vol en établissant le lien entre la conception et les bancs d'essai avioniques/véhicules la préparation des prototypes ou des appareils de série en cours d'essais en apportant un soutien à l'ingénieur d'essais en vol et au pilote d'essai expérimental du projet qui effectuent les essais en vol sur ces machines***Enfin, nous démontrons la conformité aux réglementations, spécifications et exigences de qualification afin d'obtenir la certification/qualification de l'appareil.***Le poste est basé à Marignane et vous serez rattaché(e) au responsable du département « HC Ground Tests & Support Il nécessite une habilitation de sécurité ou d'être éligible à une telle habilitation par les autorités compétentes.***Ce poste est axé sur les tests EMC/EMI/Tempest et les essais radio associés, avec la responsabilité spécifique d'être le référent métier pour ces activités de test, et donc également en charge de Conseiller/soutenir les autres collègues sur ces tests spécifiques***Expertiser sur les problèmes spécifiques et supporter les investigations***Proposer, en collaboration avec les collègues du bureau d'études, des modifications de conception pour résoudre ou améliorer les problématiques***Diffuser le niveau de connaissances approprié au sein de l'équipe***S'assurer que les outils dédiés sont adaptés, à la pointe de la technologie et stimuler l'innovation pour leurs évolutions, voire le développement de nouveaux outils***Être le principal point de contact avec le bureau d'études spécialisé pour le métier, les innovations et les problématiques***Vérifier techniquement les livrables documentaires du métier sur le domaine***Pour ce faire, vous devrez dans un premier temps maîtriser les activités de base des tests EMC/EMI/Tempest et des tests radio ainsi que les processus Métier associés Organisation des activités d'essais au sol sur hélicoptère (pour le développement et la certification) avec les interfaces concernées (ingénieur en chef, atelier de prototype/production, bureau d'études, coordinateur d'essais Préparation des tests (procédures, moyens de test, vérification de la configuration H/C Exécution les tests,***Analyse et validation des données d'essai sol avec débriefing/rapport immédiat avant les essais en vol,***Rédaction de rapports techniques et suivi de l'analyse des problèmes correspondants,***Publication du rapport d'essai final, en vue du développement et de la certification/qualification si nécessaire***Contribution aux stratégies ou à la logique des tests concernant le périmètre des essais au sol, établissant le lien entre les moyens d'essais amont (par exemple H/C0, banc d'essai d'intégration système, plateforme intégrée virtuelle et autres simulations) et les activités d'essais en vol.***Compétences requises Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur en électronique/avionique ou en aéronautique. Vous possédez un niveau élevé de connaissances théoriques en matière de CEM (compatibilité électromagnétique Les expériences supplémentaires suivantes seraient un atout Conception/études pratiques en matière de CEM Développement de radiocommunications Opérations de test, y compris la définition, l'exécution et l'analyse Gestion de projet pour le développement***Vous possédez des aptitudes à la résolution de problèmes, avec une approche proactive et systématique d'amélioration continue, même dans un environnement complexe comportant de nombreux intervenants et sous pression temporelle.***Vous possédez de bonnes capacités d'analyse et de communication, et vous êtes rigoureux.***Un niveau de français négociation, et un niveau avancé d'anglais sont requis.***Veuillez soumettre votre CV en anglais et/ou en français.***Votre environnement de travail Pôle économique majeur avec l'aéroport Marseille-Provence, Marignane est une ville dynamique du sud-est de la France. Elle est située à proximité des villes d'Aix-en-Provence et de Marseille, qui accueillent une offre culturelle et touristique riche. Proche des plages de la Côte Bleue, elle offre de nombreuses possibilités d'activités

Poste IDE EHPAD 100% vacant à compter du 16 février 2026 Lieu de travail : ORNANS 25290 37 heures annualisées / 12 RTT Cycle de travail en 12 h Travail 1 week-end sur 3 Débutant accepté -Expérience en EHPAD serait un plus. Présentation Etablissement de 166 lits et places, le Centre Hospitalier Saint-Louis detapos;Ornans est un établissement public de santé et médico-social reconnu « Centre Hospitalier de proximité ». Son offre de soins est répartie entre : Le secteur sanitaire : o 6 lits de soins de médecine polyvalente en hospitalisation complète (dont 2 lits de soins palliatifs) o 35 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation polyvalent, en hospitalisation complète (dont 2 lits de soins palliatifs) o 5 places en hospitalisation à temps partiel de jour Le secteur médico-social : o 85 places detapos;hébergement permanent en EHPAD (dont 14 places en Unité detapos;Accueil Spécialisée Alzheimer UASA) o 3 places detapos;hébergement temporaire en EHPAD o 14 places en accueil de jour au Pôle detapos;Activité et de Soins Adaptés -PASA o 45 places de Service de Soins Infirmiers A Domicile -SSIAD. Avantages : formation professionnelle, CGOS (aides financières pour le logement, les vacances, la formation professionnelle, la santé, soutien des fonctionnaires en situation de handicap ou de dépendance, ainsi que leurs familles), supplément familial de traitement si enfants à charge Identification du poste Fonction : Infirmière en EHPAD Grade : Infirmière Diplômée detapos;Etat (IDE) Statut : Agent titulaire de la FPH ou Agent Contractuel de la FPH Conditions detapos;accès : Dossier de candidature (Lettre + CV) et entretiens de recrutement Service de rattachement : EHPAD du Val de Loue (Centre Hospitalier detapos;Ornans) Position dans la structure : Liaisons hiérarchiques : IDEC de letapos;EHPAD : N + 1 Cadre Supérieur de Santé : N + 2 Liaisons fonctionnelles : Médecin coordonnateur Psychologue, Animatrices Horaires et temps de travail : 37h00 hebdomadaires annualisées Présentation du poste Est considéré comme exerçant la profession detapos;infirmer ou detapos;infirmière toute personne qui donne habituellement des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical ou en application du rôle propre qui lui est dévolu. Missions générales : Assurer des soins préventifs, curatifs et palliatifs de nature technique, relationnelle et éducative, Évaluer une situation clinique et établir un diagnostic infirmier Réaliser ou déléguer les soins infirmiers Coordonner le travail de letapos;équipe soignante Vérifier la bonne réalisation et les effets des soins infirmiers relevant du rôle propre confiés à letapos;aide-soignante Préparer, organiser et accompagner les visites médicales Veiller aux soins de confort Assurer le suivi alimentaire quotidien en collaboration avec la diététicienne Veiller à letapos;hygiène corporelle de la personne accueillie Prendre en charge letapos;incontinence Aider au maintien et au développement de letapos;autonomie des personnes accueillis Veiller au respect et à la bientraitance de la personne âgée Prendre en charge la personne accueillie dans sa globalité Recevoir et donner les informations au corps médical, aux autres professionnels de letapos;équipe, aux personnes soignées et à leur entourage Accueillir les proches et les soutenir face aux difficultés rencontrées Participer aux réunions de synthèse Repérer et signaler aux services techniques les anomalies et dysfonctionnements en lien avec letapos;entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins Assurer la continuité et la traçabilité des soins Rechercher, traiter et transmettre les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins Rédiger des transmissions écrites dans le dossier de soins infirmiers (PSI-Projet de Soins Informatisé) en utilisant un vocabulaire professionnel Participer au recueil du niveau de dépendance au moyen de la grille AGGIR Participer au développement des compétences des élèves en stage et des professionnels Setapos;impliquer au quotidien et avec bienveillance dans letapos;encadrement des étudiants et la formation des futurs professionnels Vérifier que letapos;aide-soignante a les connaissances et compétences nécessaires avant de lui confier la réalisation detapos;un soin relevant du rôle propre infirmier Développer une culture detapos;amélioration continue de la Qualité et de la gestion des risques associés aux soins Mettre en uvre les techniques de soins et de prise en charge dans le respect des protocoles et procédures de letapos;établissement. Porter un regard critique sur sa pratique professionnelle et sur les soins prodigués Setapos;inscrire dans une démarche de développement de ses compétences professionnelles Participer à des groupes de travail qualité, notamment pour la rédaction des protocoles de soins Signaler tout événement indésirable associé aux soins Missions spécifiques : Participer à des groupes de travail en lien avec le projet detapos;établissement ou de soi...

RESPONSABILITÉS : La Graduate Track for Humanities and Social Sciences (GT H2S) contribue au projet global I-SITE CAP 20-25 Concevoir de nouveaux modèles de vie et de production durables en envisageant cet objectif à l'ère du numérique. Si le numérique est souvent renvoyé au point de vue technologique, l'ambition de la GT H2S est d'identifier, de comprendre et d'analyser ce que ces évolutions technologiques imposent à la société. La révolution numérique affecte en effet tous les domaines : santé, éducation, politique, culture, communication, territoires... Les ruptures s'opèrent à différentes échelles, des plus petites aux plus grandes. La révolution numérique transforme les pratiques, les interactions, les organisations. En articulant des perspectives philosophiques, linguistiques, anthropologiques, sociales, historiques, territoriales, culturelles, cognitives ou encore littéraires, les sciences humaines et sociales peuvent contribuer à relever les défis auxquelles sont confrontées nos sociétés. C'est le principal objectif de la GT H2S, qui lance un appel à candidature pour un contrat doctoral 2026-2029 sur la thématique : La révolution numérique au prisme des Sciences Humaines et Sociales. Le projet de thèse proposé devra préciser la manière dont ces questionnements sont pris en charge, son objet d'étude, en montrant son caractère novateur, le contexte étudié ainsi que l'ancrage disciplinaire et institutionnel. Les projets présentant un rapport à un terrain d'expérimentation concret seront particulièrement appréciés. De même, les candidatures faisant état d'un premier travail de recherche traitant d'une problématique en SHS au prisme du numérique et d'une expérience à l'international seront valorisées. A ce titre, les étudiant.e.s provenant d'un master participant au dispositif Graduate Track for Humanities and Social Sciences seront prioritaires. Dans le cadre du déploiement d'ARTEMIS, Alliance européenne coordonnée par l'UCA,, le/la futur.e doctorant.e s'inscrira en codirection ou en co-encadrement avec une autre université membre de l'Alliance. Le traitement d'une thématique liée de près ou de loin à la mobilité durable serait un plus. Le ou la candidat.e visera à montrer la pertinence de la collaboration future avec un membre ARTEMIS de son choix dans la présentation de son projet de thèse. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Connaissances : • Solide formation en sciences humaines et sociales. • Connaissance des enjeux contemporains liés à la transformation numérique. Compétences opérationnelles : • Capacité à conduire un projet de recherche autonome. • Maîtrise des outils de collecte et d'analyse de données. Compétences comportementales : • Rigueur scientifique. • Esprit critique et autonomie. PREREQUIS / FORMATION souhaitée : • Master 2 ou équivalent en SHS. • Projet doctoral original possédant une dimension numérique et internationale. SPECIFICITES / CONTRAINTES DU POSTE : • Rémunération : 2300 € brut mensuels • Contrat de travail : 37h30 hebdomadaires • Participation aux frais de transports en commun • Aménagement du temps de travail : https://www.uca.fr/universite/travailler-a-luca/services-aux-personnels • Offres loisirs, sport et culture pour tous les agents ( https://class.uca.fr/ ) • Possibilité d'accès, sous condition, à un emplacement parking à proximité • Forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail Pour l'UCA, l'inclusion et la diversité sont des valeurs importantes. C'est pourquoi nous sommes notamment handi-accueillants. Modalités de candidature : Proposer un dossier de candidature en intégrant dans un même document au format pdf : • Un projet de thèse incluant une courte bibliographie (15 000 caractères maximum, espaces inclus). • Un calendrier de réalisation sur 3 trois ans (une page). • Un CV d'une page mettant en évidence la formation universitaire. • Les relevés de notes de M1 et M2. Si le relevé de M2 est partiel, notamment parce que le mémoire n'est pas soutenu, le candidat doit joindre une attestation du directeur de recherche en master, certifiant que la soutenance aura lieu avant le 06 juillet 2026. Dans ce cas, le candidat doit se présenter à l'audition avec une attestation de soutenance (précisant les notes obtenues). • Une lettre de soutien du/des directeurs/directrices de la thèse, mettant en avant, outre les aptitudes du candidat, l'intérêt et l'originalité du projet, et précisant avec quelle université et quel (enseignant-)chercheur celui-ci fera l'objet d'un co-encadrement ou d'une co-tutelle. • Une lettre du/des directeurs/directrices de laboratoire, mettant en avant l'intérêt de la thèse et son inscription dans la politique scientifique du/des laboratoire(s). Pour les candidats présélectionnés, les auditions sont prévues le vendredi 10 juillet 2026. Durée du contrat : 3 ans (du 01/09/2026 au 31/08/2029)

Nous recrutons pour notre agence de Vannes un(e) Chargé(e) de gestion locative en CDI, prêt(e) à s’investir dans un poste au cœur de la relation locataires. Dans cadre du Contrat d’Externalisation pour la Gestion des Logements domaniaux du Ministère des Armées, la mission générale consiste à réaliser toutes les formalités administratives liées à la vie du locataire de son entrée à sa sortie du logement. Les enjeux principaux de la fonction sont les suivants: - Sécuriser financièrement l’entrée dans les lieux (prélèvements, cautions, dépôt de garantie…) - Maintenir une haute qualité de service auprès des occupants - Contribuer au « bien vivre ensemble » dans les groupes d’habitation Aiguillon La mission se décline autour des actions suivantes : - Accompagner le candidat lors de la visite du logement - Etablir et signer la convention d’occupation avec le ressortissant, lui transmettre les documents et les informations lui permettant une bonne intégration dans son logement - Mettre à jour les fiches descriptives de logements - Transmettre au Bureau Logement (BL) compétent les informations concernant les étapes de la relocation - Envoyer et suivre les congés donnés aux occupants dans le cadre des opérations de relogement - Assurer le renouvellement des baux et avenants - Collaborer avec le gérant et le chargé de relocation pour diminuer au maximum la vacance - Renseigner les occupants sur le quittancement (loyer et charges locatives) - Rechercher des locataires pour le secteur libre (exploitation fichier, publication annonce) ; Constituer les dossiers AL-APL avec les locataires sur ce parc - Faire signer les documents afférant à l'entrée du locataire, remettre les clés et assurer toute formalités (saisie des assurances) - Assurer le recouvrement et le précontentieux et ou l’accompagnement social - Réceptionner et traiter les congés - Traiter les demandes de mutation - Être en lien avec les ressortissants lors des opérations de réhabilitation et démolition/construction pour les rassurer, les informer et/ou réaliser une médiation en les accompagnant dans leur relogement - Suivre son activité au travers des tableaux de bord Envie d'en savoir plus ? nove-logement.com groupearcadevyv.fr/nos-acteurs/noveDe formation supérieure commerciale ou immobilière (BTS), vous justifiez d’une expérience significative en gestion et commercialisation de logements locatifs. Doté d’une fibre commerciale avérée, vous avez un goût prononcé pour les relations humaines et une capacité d’adaptation rapide à des interlocuteurs variés. Organisé, polyvalent et autonome, vous appréciez le travail en équipe. Vous maîtrisez l’outil informatique. Le poste implique des déplacements réguliers, le permis B est donc indispensable. Une disponibilité estivale est également impérative au vue d'un fort taux de rotation durant cette période. Vous êtes motivé par ce challenge et souhaitez rejoindre l'aventure au sein de l'agence Grand Ouest NOVE gestion by Aiguillon ? Alors rejoignez Aiguillon et exprimez tous vos talents ! Engagés en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion : nous accueillons et valorisons tous les talents. Ce qui nous rendrait heureux : - Le goût du challenge - un naturel facilitateur - et une bonne dose d'énergie ! Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel :Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles et RTT pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 90% sur une couverture isolée) , prévoyance (prise en charge à 100%), tickets restaurant, intéressement, accompagnement à la mobilité douce, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Vous êtes enthousiaste à l’idée de relever ce challenge et vous vous reconnaissez dans le profil ? Alors adressez-nous dès maintenant votre candidature : CV, lettre de motivation et prétentions. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arc...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil située à Paris 13?, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Vous contribuerez activement au bien-être, à l'épanouissement et à la sécurité des enfants accueillis. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Accompagner et encadrer les enfants dans les activités de la vie quotidienne (repas, sommeil, jeux, etc.). - Assurer le soin et l'hygiène des enfants, en respectant les protocoles et les normes en vigueur. - Observer et surveiller le développement et le comportement des enfants, et informer l'équipe éducative en cas de besoin. - Participer à la mise en place d'activités d'éveil et de jeux adaptées à l'âge et aux besoins des enfants. - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement sécurisé et stimulant pour les enfants. - Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et les informer sur la vie quotidienne de leur enfant en crèche. - Contribuer à la tenue des dossiers individuels des enfants et à la mise en place de projets personnalisés. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 1 900euros brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Profil recherché : Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture et vous avez une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des ...