RESPONSABILITÉS : Un/e Cuisinier autonome H/F Le poste est à pourvoir immédiatement, en CDI 35h. Vous intégrez un restaurant traditionnel qui produit environ 400 repas par jour. Travail avec des produits frais et le fait maison (notamment pour les desserts). Les plats varient chaque jour et changent au fil des saisons : grillade, poisson beurre blanc, bœuf bourguignon, jambon à l'os... Les frites sont faites maison, la meringue des desserts également. L'établissement est ouvert 7 jours sur 7. Votre future équipe : Vincent le chef de cuisine, une seconde de cuisine, deux cuisiniers et un commis. L'équipe de salle et les plongeurs. Les particularités de l'établissement : • HACCP manuelle (pas de logiciel type EPack) • Service face aux clients • Etablissement entièrement refait en 2025 • Roulement des plannings sur 3 semaines • Cuissons de nuit pratiquées • La production doit être terminée à 11h pour l'arrivée des clients à 11h30 • Contrats annualisés • Entretien annuel et professionnel tous les deux ans Vous serez principalement en charge de la production chaude, mais vous pourrez également intervenir sur les postes froids (entrées et desserts). L'équipe est polyvalente. Pourquoi postuler ? • 3 jours minimum en continu le midi, 2 jours maximum en coupure • Planning établi 3 semaines à l'avance • Un dimanche sur deux travaillé • 13e mois versé en deux fois (juin et décembre), débloqué après 3 mois d'ancienneté et proratisé • Prime d'intéressement et prime collective d'objectifs : 2% du salaire annuel brut • 25% de majoration sur les heures supplémentaires • CSE : Carte avec réductions dans les enseignes du groupe, chèques-vacances en été, chèques cadeaux à Noël • Tenue et chaussures fournies et entretenues • Restaurant fermé : 1er janvier, 1er mai, 24 et 31 décembre au soir et 25 décembre Aussi, vos missions seront les suivantes : • Réceptionner les marchandises • Réaliser les préparations préliminaires • Réaliser la production maison : entrées, plats mijotés, menu du jour, grillades, desserts • Réaliser le service face aux clients • Respecter les normes d'HACCP • Effectuer les cuissons minute des grillades • Participer au nettoyage de la cuisine Vos missions complémentaires : • Aider vos collègues en salle et à la plonge si besoin Éléments contractuels : • CDI 35h/semaine • Planning : • lundi au jeudi : 7h/16h • vendredi et samedi : 7h/16h ou 10h/16h et 17h30/22h (roulement une semaine sur deux) • dimanche : 7h/15h (un dimanche sur deux travaillé) • 2 jours de repos par semaine • Secteur : La Roche sur Yon • Rémunération : 1 972€ à 2 208€ brut/mois (selon le profil) PROFIL RECHERCHÉ : Ce que nous recherchons : • Formation en cuisine : CAP ou BEP cuisine minimum • Expérience : 2 ans minimum sur le poste chaud, afin de garantir un service de qualité aux clients • Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité : vous travaillez sur un site qui sert en moyenne 400 repas par jour. Il est donc indispensable de respecter les températures, les temps de cuisson, la traçabilité, les dates limite de consommation... • Contact client : vous appréciez le contact direct avec la clientèle et savez répondre à leurs attentes pendant le service, garantissant une expérience conviviale et soignée. • Polyvalence : même si vous serez principalement sur le poste chaud, vous pourrez être amené(e) à vous intervenir sur les postes froids et aider la salle ou à la plonge en cas de besoin. Les responsables souhaitent une équipe polyvalente et solidaire. On vous a convaincu ? N'hésitez pas à envoyer votre CV actualisé ! La suite des événements si votre candidature est retenue : • Premier contact : un échange téléphonique de 10 à 15 minutes avec Charlotte, notre chargée de recrutement, pour mieux cerner votre profil. • Entretien : un entretien en personne ou en visio pour mieux vous connaître, discuter de votre projet et vérifier si le poste correspond à vos attentes. • Entretien final : si notre échange est concluant, nous soumettrons votre candidature à la responsable de l'établissement, qui prendra contact avec vous pour un dernier entretien en présence du chef.

Description du poste : Aujourd'hui, notre cabinet de recrutement Sensace Carrière poursuit son développement. Pour compléter l'équipe composée d'Éline, Lola et Ivana, nous recherchons une personne qui a envie de construire des recrutements de qualité, de comprendre les entreprises dans leur globalité et de créer des rencontres professionnelles qui comptent. Ici, vous ne gérez pas des dizaines de recrutements à la chaîne. Vous prenez le temps de comprendre une entreprise, son histoire, ses valeurs, sa culture et les personnalités qui la composent pour identifier le candidat qui s'y épanouira durablement. Vous aimez les journées qui bougent, les échanges humains et les environnements où aucune situation ne se ressemble vraiment ? Alors il se pourrait bien que vous vous sentiez à votre place chez nous. Chez Sensace, nous accompagnons les entreprises et les candidats avec une approche humaine, réactive, sur mesure du recrutement et des services RH. Concrètement, que vivrez-vous chez nous ? Au quotidien, vous prenez en charge un recrutement de A à Z. Vous devenez le partenaire des entreprises qui nous confient leurs recrutements en CDI et les accompagnez jusqu'à la réussite de leur embauche. Vous serez notamment amené à échanger avec les dirigeants, managers ou responsables RH afin de comprendre précisément leurs besoins, leurs enjeux et la personnalité de leur entreprise***analyser le poste, son environnement, les compétences attendues et les qualités humaines qui feront la réussite du recrutement***rédiger des annonces qui donnent envie tout en reflétant fidèlement la réalité du poste***rechercher et approcher des candidats sur différents canaux***conduire des entretiens approfondis pour comprendre les parcours, les motivations et les aspirations professionnelles***réaliser des évaluations personnalisées, tests ou mises en situation selon les recrutements***constituer un dossier complet présentant chaque candidat avec objectivité et transparence***présenter les profils les plus pertinents aux entreprises clientes***accompagner les échanges entre candidats et entreprises jusqu'à la signature***assurer le suivi de l'intégration et de la période d'essai afin de sécuriser chaque recrutement***participer ponctuellement à l'activité intérim tertiaire lors des périodes de congés de l'équipe Chez nous, la bienveillance n'empêche pas l'exigence. Nous ne cherchons pas à présenter le plus de candidats possible. Nous cherchons à présenter le bon. Chaque recrutement demande de comprendre une entreprise dans son ensemble : son histoire, ses valeurs, son fonctionnement, son équipe, ses attentes mais aussi ce qui fera qu'une personne aura envie d'y construire son avenir. Cette compréhension est indispensable pour créer un véritable match entre une entreprise et un candidat. C'est cette exigence qui fait aujourd'hui la réputation de Sensace Carrière. Description du profil : Vous pourrez vous épanouir dans notre équipe si vous aimez les environnements dynamiques où les journées passent vite***comprendre les personnes et créer des relations de confiance durables***accompagner les entreprises dans leurs recrutements et les candidats dans leurs projets professionnels***atteindre des objectifs en privilégiant toujours la qualité des recrutements***travailler avec organisation, rigueur et autonomie***le sens du service, le souci du détail et le travail bien fait Ce qui compte pour nous, ce n'est pas uniquement votre parcours ou votre CV. Une expérience dans le recrutement, les ressources humaines, le commerce BtoB, la relation client, le conseil ou les fonctions support sera appréciée. Mais nous accordons tout autant d'importance à votre curiosité, votre capacité d'écoute et votre envie d'apprendre notre métier. C'est pour cette raison que nous sommes également ouverts à des profils issus d'autres univers professionnels pour rejoindre une agence où aucune journée ne se ressemble vraiment. Ce que nous vous proposons CDI en 35h par semaine du lundi au vendredi sur site uniquement (pas de télétravail)***Poste basé à Besançon, à deux pas de la place Flore et accessible en tram***Rémunération selon expérience : entre 24 000 € et 30 000 € bruts annuels hors primes***Prime annuelle individuelle pour récompenser vos performances***Carte ticket restaurant 11,52€ par jour travaillé (60% part patronale)***Comité d'entreprise : Club employés Sensace***Un Team building annuel et des animations durant l'année***Formation complète assurée dès votre arrivée***Intégration prévue en septembre ou octobre 2026***Horaires fixes : 9h-12h et 14-18h du lundi au vendredi***Poste basé au 25 avenue Carnot à Besançon Vous aimez comprendre les gens avant de prendre une décision. Vous prenez autant de plaisir à conseiller une entreprise qu'à accompagner un candidat dans un nouveau projet professionnel. Vous recherchez un métier où la qualité compte davantage que la quantité. Alors nous serions ravis d'échanger avec vous.

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente Apave recherche un.e Chargé.e d'affaires en Contrôle Technique de Construction , en CDI pour assurer des missions chez nos clients. Au sein de l'agence Infrastructures & Construction basée à Vannes , l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien Après votre parcours d'intégration, vous serez amené.e à réaliser des missions de contrôle technique d'opérations de construction, de la phase conception à la réalisation des ouvrages. Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaires, publics ou privés, bâtiments neufs, réhabilitation, extensions… A ce titre, vos missions seront les suivantes Vous réalisez des analyses de risques à partir des dossiers de conception ️ Vous émettez des avis techniques sur la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments ️ Vous validez les notes de calculs et les plans en relation avec les bureaux d'études, architectes et maîtres d'ouvrages ️ Vous assurez le suivi de conformité en phase d'exécution lors de visites de chantier ️ Vous rédigez les rapports à destination de vos clients En véritable Chargé.e d'affaires Vous gérez votre portefeuille en assurant la promotion de vos missions et en participant au développement de l'activité de l'Unité Vous coordonnez l'intervention des divers spécialistes APAVE (électricité, thermique…) sur les affaires que vous avez en charge ️ Vous êtes garant.e du respect des engagements contractuels, de la rentabilité et de la qualité de vos missions ️ Vous entretenez un réseau professionnel avec les maîtres d'ouvrages, bureaux d'études et entreprises du BTP Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! Description du profil : Parlons de vous ! D'abord, votre cursus De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Bâtiment/Génie civil , vous justifiez d'une première expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du bâtiment ou bureau d'études, vous permettant de maîtriser les bases règlementaires (handicapés, sécurité incendie, solidité Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique. Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles Une personne de terrain : vous avez un goût prononcé pour la technique • Bon relationnel : vous affectionnez le travail en équipe et êtes à l'aise dans la communication ce qui vous permet d'accompagner et conseiller vos clients • Rigueur et méthode : vous êtes capable de suivre plusieurs projets simultanément en toute autonomie • Permis B indispensable Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe * Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, droit à la déconnexion, secteur géographique limité * Bénéficier des avantages : 13ème mois, forfait repas ou ticket restaurant, RTT participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances, véhicule À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver LI-JC1

Description du poste : Qui sommes-nous Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au cœur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 12 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre de Reims , situé 26 Boulevard Victor Hugo, 51100 Reims en CDI. Vous intégrerez un collectif d'environ 60 conseillers, répartis en 4 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge environ 30 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. * Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. * Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. * Répondre aux demandes de devis et aux mails. Description du profil Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges * la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin * la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit * le goût de l'apprentissage * l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29000 € et 33500 € brut annuel (incluant 1800€ de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable). Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 28 octobre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois) Un temps de travail de 36h45 réparti sur 4,5 jours minimum, de 8h à 18h45 du lundi au vendredi et de 8h à 13h le samedi. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera réalisé sur 5 jours du lundi au vendredi. 9 semaines de congés payés/RTT. La possibilité de télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine. La connaissance de votre planning 2 mois par avance. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL… Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus Procédure de recrutement***Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif.***Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement.***Mise en situation commerciale : Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client.***Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH : Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votre intérêt pour le poste, mieux comprendre votre parcours et répondre à vos questions. Retrouvez nos conseils pour une candidature réussie ! Le poste est ouvert sous réserve des conditions légales d'exercice en France.

Mission générale Le Préventeur SSE déploie la démarche SSE afin d’assurer la maitrise des risques professionnels et environnementaux, garantir la conformité réglementaire, et contribuer à la performance opérationnelle et durable du site. Avec une forte présence terrain, il accompagne les équipes dans une logique d’amélioration continue et de culture sécurité.   Principales missions et activités Les principales missions et activités seront les suivantes : ·         Identifier, analyser et hiérarchiser les risques SSE ·         Définir et suivre les actions de prévention ·         Réaliser des visites sécurité, audits internes et inspections ·         Animer des causeries sécurité, sensibilisations et accueils SSE ·         Veiller au respect des règles sécurité sur les interventions (production, entreprises extérieures) ·         Garantir la mise à jour de la documentation SSE ·         Travailler en transversal avec les équipes production, maintenance, qualité et RH (réunions, groupes de travail, pilotage de projet) ·         Assister techniquement le coordinateur SSE sur les projets SSE de l’entreprise ·         Participer aux audits externes   Environnement : ·         Maitriser les impacts environnementaux (déchets, émissions, bruit) ·         Contribuer à la mise à jour du reporting environnementale ·         Maintenir la conformité des exigences normatives ISO 14001 et préfectorales ·         Contrôler les flux des déchets dangereux et non dangereux du site   Santé & Sécurité : ·         Maintenir à jour le DUER et son PAPPRIPACT ·         Piloter des actions d’amélioration de l’ergonomie au poste de travail ·         Assurer et évaluer la gestion des produits chimiques du site (FDS, NU, VLEP) ·         Participer à la gestion des exercices d’urgence ·         Suivre les dotations SSE (vêtements de travail, EPI) ·         Optimisation et valorisation de la gestion des EPI ·         Surveiller les expositions à risque des travailleurs ·         Suivre la conformité des exigences normatives ISO 45001 ·         Suivre les formations réglementaires des travailleurs     ·         Ce métier est accessible au niveau Bac+5 de type Ingénieur ou Master universitaire spécialisé dans le domaine du QHSE ou de l’Environnement, ·         Expérience souhaitée dans l’industrie, ·         Connaissance des référentiels ISO 45001 et ISO14001, ·         Connaissance des réglementations en prévention des risques : ICPE, Reach…, ·         Maitrise du Pack Office   Savoir être : Respecter dans son comportement au quotidien les valeurs Intégrité, Respect, Innovation, HSE (Hygiène/Sécurité/Environnement) et Excellence affichée par l’entreprise, et Travail en équipe   Rémunération et conditions de travail Rémunération de base entre 37.000,00€ et 39.000,00€ brut annuels suivant expérience et profil Part « salarié » de la mutuelle prise en charge à 100% Tickets Restaurants Activités sociales animées par l’équipe des Richesses Humaines   Pour adresser votre candidature : Vous vous reconnaissez dans ce projet et vous avez envie de nous rejoindre ? N'hésitez pas à envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation).

Le poste de Chef de projet opérationnel - par voie de mutation ou CDD (6 mois renouvelables) à temps plein (H/F)L'EPSM Morbihan recrute par mutation ou par voie contractuelle (CDD 6 mois renouvelable), un(e) chef de projet opérationnel à temps plein, dès que possible, pour le Projet territorial de Santé Mentale 56.Présentation du service :Le projet territorial de santé mentale, introduit par la loi de modernisation de notre système de santé de , décline la politique de santé mentale à l’échelle départementale pour l’amélioration des parcours de santé mentale via une coordination renforcée de l’ensemble des acteurs et une participation active des personnes concernées.La feuille de route du projet territorial de santé mentale du Morbihan est composée de plusieurs actions partenariales complémentaires (19) afin de :- Développer des environnements favorables à la santé- Agir en prévention et prendre en charge les situations de crise et d’urgence- Garantir un parcours de santé accessible à chacun- Permettre l’accès le plus précocement possible aux soins de réhabilitation et aux accompagnements en visant le plus possible l’insertion et le maintien en milieu de vie ordinaireLe premier semestre a été dédié à l’évaluation de la démarche du PTSM 56. Le second semestre sera dédié à la préfiguration de la feuille de route pour le PTSM 2ème génération. La mise en œuvre de la feuille de route du PTSM 2 est programmée pour 5 années à compter de début .Mission générale :Assurer un appui méthodologique aux chefs de projet, aux pilotes d’action et aux acteurs pour les modalités de mise en œuvre.Missions permanentes :Assurer un appui à la conduite de projet :- Programmation des actions,- Calendrier de mise en œuvre,- Modalités de suivi et d’évaluation,- Organisation et préparation de réunionsAnimer le pool des pilotes d’actions du PTSMAssurer un appui au processus continu de mobilisation des acteurs et aux actions de communication pour faciliter l’appropriation de démarche :- Faciliter la communication et les échanges entre les chefs de projet- Organiser, préparer et participer aux comités de pilotage opérationnels- Elaborer des documents annuels concernant la priorisation des actions et le bilan de leur mise en œuvre- Préparer et participer aux comités de pilotage institutionnels- Faciliter la participation des personnes concernées par les troubles psychiques et les associations aux actions de PTSMParticiper au pilotage de certaines actionsParticiper aux réunions régionales, inter-régionales ou nationales sur les PTSMS’assurer d’un déploiement des actions sur l’ensemble du départementDévelopper une stratégie pour maintenir l’engagement des partenaires dans le temps, soutenir la pérennité des efforts :- Soutenir les pilotes dans l’identification des ressources pertinentes (humaines, expertise, assurer une veille législative et documentaire).- Veiller à ce que les relations de pouvoirs soient équilibrées : les compétences de chacun valorisées, les rôles de chaque instance respectés (comité de pilotage, chefs de projet, équipes projet pilotes, pilotes, groupes de travailp>Assurer les liens avec les administrations concernées.Développer une culture commune et une vision partagée du projet, soutenir les changements de pratiques :- Rendre les connaissances compréhensibles pour tous (au-delà des langages et référentiels spécifiques de chaque parties prenantes), sélectionner les informations pertinentes.- Rendre visible les réseaux d’acteurs et le rôle de chacun.- Centraliser les informations et rédiger un rapport annuel.Poste à temps plein (37H30) Horaires variables du lundi au vendredi, en lien avec le référentiel du temps de travailRenseignements auprès de Monsieur Jean RAVALLEC, Chargé de mission PTSLe profil recherchéDiplômes, expériences et formations exigés :BAC+4/5 et /ou expérience en gestion/conduite de projet dans le domaine de la santé publique, du champ social et médicosocial.Permis BQualités et compétences professionnelles souhaitées :Connaissance du territoire, des acteurs, structures, professionnels, associations et institutionsConnaissance des caractéristiques des offres en présence dans les différents champs couvertsConnaissance de la réglementation afférente aux différents champs ouvertsConduite de projet : capacités organisationnelles, prise d’initiative et rigueur, respect des échéancesTravail dans une approche transversale avec des acteurs diversifiésOrganisation et animation des réunions et groupes de travailElaboration des documents supports utiles au projetCapacité de négociationAutonomie, prise de responsabilitésEtre force de propositionTravail en équipeCapacité relationnelle pour mobiliser et fédérer les acteursSavoir aller vers (les usagers)Capacités d’adaptationCandidature : Lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 13/05/Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéismeL'entr...

Le poste de PLOMBIER CHAUFFAGISTE - CDD 6 mois renouvelable- 100 % (H/F)L'EPSM Morbihan recrute par voie contractuelle, dès que possible, pour une une durée de 6 mois renouvelable, un monteur en installations et maintenance des installations sanitaires et thermiques (grade Ouvrier Principal) dès que possible , à temps plein, pour la Direction de la Logistique et des Travaux dans le pôle Management.Présentation de la direction et du service d’affectationLa Direction de la Logistique et des Travaux est en charge de la mise en œuvre de la politique des achats, de la logistique, des travaux et de la maintenance. Le pôle travaux est en charge à la fois de l’Ingénierie technique et de la maintenance du patrimoine immobilier. Il est composé de l’encadrement technique et d’ateliers techniques : Plomberie – chauffage, Electricité, Sécurité incendie, Mécanique auto, Menuiserie, Peinture, Maçonnerie et EnvironnementMission généraleRéaliser des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des réseaux et équipements sanitaires, thermiques et de traitement d'airActivitésContrôle de la qualité de l'eau  Dépannage, réparation, remise en état, remplacement de matériels, d'équipements relatifs à son domaine d'activitp>Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, équipements et systèmes dans son domaine d'activitp>Réalisation des maintenances préventives conformément aux règlementations en vigueurMise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activitp>Installation de matériels, d'équipements, de systèmes dans son domaine d'activitp>Mise en conformité des installations, en application des normes et règlementations en vigueur  Prévention et suivi des risques sanitaires : légionnelles  Suivi des contrôles des organismes agréésSuivi des maintenances préventives réalisées par des prestataires extérieursTenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activitp>Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt, sur site ou via la GTC  Savoir- faireConduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence et en optimiser le fonctionnement  Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence  Evaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier  Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence  Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activitp>Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence  Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier  Utiliser des matériels, des outils de dépannage, de réparation ou de maintenance, relatifs à son métier  Utiliser les logiciels métiers, maîtrise de l’outil informatique Contraintes de travailPoste à temps pleinDu lundi au vendrediHoraires : 08hh00 /12hh30En lien avec le référentiel du temps de travailParticipation au roulement d’astreinteRenseignements auprès de Monsieur Karl Le Dorze , Directeur de la Logistique et des ou Mme Sabine Le profil recherchéDiplômes et formationsCAP, BEP,  habilitation(s)Connaissances requisesAéraulique  HydrauliquePlomberie  ChauffageÉlectricité généralep>Soudage  Réglementation des installations de chaufferie  Dessin en bâtimentSécurité des bâtimentsQualités et compétences professionnelles souhaitéesConnaissance en adéquation avec le domaine d’activité techniqueEtre organisé, méthodique, rigoureux, responsable, discretAssurer la transmission et la gestion de l'informationAvoir le sens de l’initiativeAssurer un travail de collaborationActualiser ses connaissances et s’engager à les approfondir dans le domaine concerné.Candidature: lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso.L'entrepriseFondé en et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l’Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l’EPSM gèrep>la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)deux Maisons d’Accueil SpécialisSarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d’Accueil MédicalisMonterblanc et à Bignan La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d’une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.L’EPSM comptabilise une file active totale d’...

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialisée dans le recrutement pour le secteur médico-social, vous accompagne de manière personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD ou vacation). Nous vous proposons des postes au sein d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap, enfants ou adultes, sur l'ensemble du territoire français, en adéquation avec vos compétences et vos aspirations. Chloé SIMON votre chargée de recrutement dédiée, vous suivra tout au long du processus, depuis la découverte de votre profil jusqu'à votre intégration réussie dans votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de l'un de ses clients, un ESAT situé à Limeil-Brévannes (94), un(e) moniteur / monitrice d'atelier pour intervenir sur une activité d'entretien des locaux et de restauration en liaison froide, en CDI à pourvoir rapidement. Contexte L'établissement accompagne 114 adultes en situation de handicap psychique ou mental, encadrés par une vingtaine de professionnels. L'activité professionnelle constitue un support d'accompagnement médico-social permettant de développer l'autonomie, les compétences sociales et l'insertion des travailleurs au sein d'un environnement sécurisé et structurant. Les activités sont organisées en plusieurs pôles métiers : conditionnement, entretien des locaux, marquage d'objets, maroquinerie et activités de restauration. Le poste Sous l'autorité du chef de service, et au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de moniteurs d'atelier et de professionnels médico-sociaux, vous accompagnez une équipe d'environ 10 travailleurs en situation de handicap sur une activité combinant : - l'entretien des locaux de l'établissement et de ses espaces professionnels, - la mise en place et le service de repas en liaison froide (repas livrés par un prestataire extérieur) constituant le repas du midi pour les collaborateurs de l'ESAT. Missions principales Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : - Encadrer et organiser l'activité de production au sein de l'atelier (qualité, délais, organisation) - Assurer la mise en oeuvre des activités techniques liées à l'entretien des locaux et à la restauration - Participer à l'application du projet d'établissement et des projets personnalisés des travailleurs - Accompagner les travailleurs dans le développement de leurs compétences professionnelles et de leur autonomie - Garantir le respect des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles - Adapter les activités aux capacités et aux besoins des personnes accompagnées - Favoriser une dynamique de progression et d'insertion sociale et professionnelle - Participer à la vie institutionnelle de l'établissement (réunions, échanges pluridisciplinaires, rapport d'activité) En tant que référent de l'activité, vous pouvez être amené(e) à entretenir des relations avec certains partenaires et fournisseurs liés au fonctionnement de l'atelier. Environnement du poste - Temps de travail : du lundi au vendredi, 08h30 - 17h00 - Convention collective : CCN66 - Rémunération : entre 1 900 euros et 2 500 euros brut mensuel selon expérience et ancienneté - 5 semaines de congés payés - Prise en charge à 50 % du Pass Navigo et de la mutuelle Avantages - Possibilité de formation au métier de moniteur d'atelier prise en charge par l'établissement - Accompagnement à la montée en compétences - Environnement de travail structuré et pluridisciplinaire Processus de recrutement - Analyse des candidatures sous 48h ouvrées - Entretien avec la consultante en recrutement Zanaka - Entretien avec le directeur d'établissement et/ou le chef de service - Décision rapide selon disponibilités Durée estimée du processus : environ 2 semaines à partir de l'envoi du CV. #indeedhandi0626 Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau CAP, BEP, Bac ou BTS, idéalement dans les domaines de l'entretien des locaux ou de la restauration. Une certification de Moniteur d'Atelier ou un diplôme d'Éducateur Technique Spécialisé est un plus, mais n'est pas obligatoire. Une expérience dans les métiers suivants est particulièrement appréciée : - entretien des locaux - restauration collective ou liaison froide - hôtellerie / services / entretien - gouvernante - maîtresse de maison - ou tout poste polyvalent combinant gestion de l'entretien et service des repas Une expérience en accompagnement de public n'est pas obligatoire, mais un intérêt réel pour le travail social et l'accompagnement de personnes en situation de handicap est essentiel. Le est obligatoire. Qualités attendues - Sens de la pédagogie et de la transmission - Bienveillance, patience et écoute - Capacité à travailler en équipe - Sens des responsabilités et de l'organisation - Adaptabilité et esprit pratique - Résilience et posture positive - Envie de s'investir dans un projet médico-social Le poste peut convenir à un professionnel souhaita...

Description du poste : À partir de 31 000 € brut annuel - Flexibilité horaire - rémunération évolutive selon expérience, Equipe passionnée et Responsable atelier attentif et engagé. Et si votre expertise en métrologie vous permettait enfin de travailler sur des pièces variées plutôt que sur la même référence pendant des semaines ? Dans le cadre d'un départ à la retraite, l'entreprise souhaite anticiper et intégrer dès aujourd'hui sa future Contrôleuse ou son futur Contrôleur Métrologie afin de transmettre les savoir-faire dans les meilleures conditions. Vous rejoignez une équipe passionnée et engagée, bénéficiez d'un parcours d'intégration et participez à un environnement où la qualité et l'expertise technique sont au cœur des projets. Ce qui rend ce poste différent Ici, pas de routine. Vous intervenez sur des pièces techniques différentes, avec des géométries variées et des exigences dimensionnelles élevées. Chaque journée apporte son lot de nouveaux défis. Vous travaillez sur des machines tridimensionnelles récentes et participez à toutes les étapes du contrôle, de la programmation jusqu'à la validation des pièces. Votre expertise est reconnue comme un véritable support à la production : vous accompagnez les équipes d'usinage, échangez avec elles et contribuez à l'amélioration continue. Vos missions***Programmer les machines à mesurer tridimensionnelles (CMM/MMT). 70 à 80% de votre temps. * Réaliser les contrôles dimensionnels des pièces. * Interpréter les plans mécaniques et les spécifications techniques. * Rédiger les rapports de contrôle. * Identifier les non-conformités et proposer des solutions en collaboration avec la production. * Accompagner les usineurs et partager votre expertise avec pédagogie. * Participer à l'amélioration continue des méthodes de contrôle. La programmation représente la majeure partie du poste (environ 70 à 80 % de votre activité). Notre client est un acteur reconnu de l'usinage de précision qui accompagne des secteurs exigeants tels que l'aéronautique, la défense, le spatial, l'automobile, l'énergie et l'agroalimentaire. Rémunération***À partir de 31 000 € brut annuel, package compris. * Rémunération évolutive selon votre niveau d'expertise et votre autonomie. Vous pourrez travailler en horaires de journée ou en équipes, selon vos préférences et les besoins de l'activité. Une visite de l'entreprise peut être organisée afin de découvrir votre futur environnement de travail avant toute décision. Description du profil : Le profil que nous recherchons : Une expertise métier. Vous maîtrisez la programmation de machines tridimensionnelles et possédez une solide expérience du contrôle dimensionnel. Vous savez lire et interpréter un plan mécanique comprendre les exigences de tolérancement utiliser les outils de métrologie avec autonomie évoluer dans un environnement qualité exigeant. Vous aimez également travailler en équipe. Votre pédagogie, votre capacité à expliquer et à accompagner les équipes sont aussi importantes que votre maîtrise technique. Les parcours atypiques sont les bienvenus : CAP, Bac Pro, BTS, reconversion professionnelle, expérience confirmée. Ce sont votre expertise et vos compétences qui feront la différence. Ce que notre client vous propose Un CDI au sein d'une entreprise à taille humaine. (20 personnes Une intégration progressive avec un binôme expérimenté et une véritable transmission des compétences Des machines de mesure récentes et un environnement technique stimulant Une grande diversité de pièces et de secteurs industriels Une réelle autonomie dans votre organisation Des horaires flexibles permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Chez notre client, votre métier ne consiste pas uniquement à contrôler des pièces. Vous devenez un véritable référent technique, reconnu pour votre expertise, impliqué dans les échanges avec les équipes de production et acteur de la qualité des produits livrés à des secteurs industriels parmi les plus exigeants (aéronautique, spatial, automobile etc Si vous recherchez un environnement où votre savoir-faire sera valorisé, où la transmission des compétences fait partie de la culture de l'entreprise et où aucune journée ne ressemble à la précédente, cette opportunité est faite pour vous. Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière ? Postulez ! Processus de Recrutement : 1/Envoyez votre CV 2/Etude et échanges avec notre équipe recrutement au sujet de vos compétences. 3/Entretien avec le dirigeant de l'entreprise + (Visite de site possible) #CEN24

Description du poste : Qui sommes-nous Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au cœur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 10 conseillers commerciaux vente à distance dans notre centre de Nantes , situé Espace Newton - Bâtiment A - 1 avenue Emilie du Châtelet 44 300 NANTES en CDI Vous intégrerez un collectif d'environ 60 conseillers, répartis en 4 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas de prospection) : vous prendrez en charge environ 30 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. * Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. * Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. * Répondre aux demandes de devis et aux mails. Description du profil Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges * la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin * la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit * le goût de l'apprentissage * l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 28.200€ et 33.000€ bruts annuels (incluant 1800€ de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable). Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 28 octobre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois) Un temps de travail de 36h45 réparti sur 4,5 jours minimum, de 8h à 18h45 du lundi au vendredi et de 8h à 13h le samedi. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera réalisé sur 5 jours du lundi au vendredi. 9 semaines de congés payés/RTT. La possibilité de télétravail jusqu'à 2,5 jours par semaine. La connaissance de votre planning 2 mois par avance. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL… Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus Procédure de recrutement***Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif.***Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement.***Mise en situation commerciale Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client.***Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votre intérêt pour le poste, mieux comprendre votre parcours et répondre à vos questions. Retrouvez nos conseils pour une candidature réussie ! Le poste est ouvert sous réserve des conditions légales d'exercice en France.