Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 50 berceaux située à Paris 16, un(e) Directeur / Directrice de crèche en CDI à temps plein. Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous êtes un acteur majeur de la crèche et êtes garant de la qualité de l'accueil des enfants et des parents en crèche. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires - Vous travaillez en binôme avec l'adjoint de direction - Vous assurez le management en encadrant et en accompagnant une équipe pluridisciplinaire de la petite enfance - Vous assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.) - Vous assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks.) - Vous assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.) - Vous mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles - Vous assurez la sécurité et le bien-être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents - Vous veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants - Vous garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement - Vous créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels - Vous collaborez avec les services supports Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 600€ brut Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités. Si cet entretien est positif et que l'entretien n'a pas eu lieu dans les locaux de la crèche, une visite de la crèche sera organisée. Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2638281 Vous êtes impérativement titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants ou d'Infirmier et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge et idéalement à un poste de direction ou direction adjointe. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous êtes organisé(e), pédagogue et patient(e) - Votre leadership vous permet de fédérer vos équipes autour de projets communs - Vous êtes curieux et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants au sein de votre structure - Votre excellent relationnel vous permet d'être à l'écoute aussi bien des enfants, de leur famille que de vos équipes - Vous savez prendre des décisions importantes - Vous disposez d'un sens de l'observation développé Alors, n'hésitez plus, postu...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée située à Bois-Colombes, un(e) Auxiliaire de puériculture diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Vous êtes garant(e) de la qualité des soins, du bien-être physique et psychologique des enfants dont vous êtes référent(e), en respectant leur rythme individuel et leur autonomie. - Vous accompagnez l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition de l'autonomie et dans sa socialisation en organisant des activités d'éveil, de loisirs, et d'éducation (jeux, sorties, relations de groupe.) en lien avec l'éducateur/trice de jeunes enfants - Vous proposez un accueil de qualité aux enfants et à leur famille, dans une relation bienveillante tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents. - Vous participez à l'animation et la mise en place des activités d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et sensori-moteurs des enfants. - Vous contribuez à l'élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement ainsi qu'à la cohésion de l'équipe par votre investissement et votre excellent relationnel Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 050€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE vers le diplôme d'EJE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2638280 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant) - Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives Alors, n'hésitez plus, postulez pour nous rejoindre !

En tant que collaborateur au service de réservation, vous participez à la gestion des lits et des différentes pathologies, contribuant ainsi à une occupation optimale de nos cliniques. Vous êtes chargé de garantir une planification optimale de la gestion des « lits patients » en collaboration avec les différents acteurs au sein des Cliniques de l'Europe. Vous apportez un soutien administratif et organisationnel. Dans ce cadre, vous assumez les tâches suivantes :

• Vous vous occupez des réservations de lits des patients hospitalisés via le service d'urgence ainsi que des admissions programmées, les transferts externes et internes et sorties de l'hôpital
• Vous assurez un accueil téléphonique de qualité
• Vous répondez aux questions des unités de soins, des médecins et des services administratifs liés concernant la gestion des lits.
• Vous planifiez les entrées programmées et vous les conciliez avec les urgences
• Vous informez le patient lorsque la catégorie de chambre demandée n'est pas disponible, négociez le changement et faites le suivi du choix du patient (informe le médecin, le secrétariat, la salle d'opération, etc..)
• Vous prévenez les services nécessaires
• Vous recherchez et réservez les chambres disponibles et vous attribuez les lits aux patients dans les bonnes unités des soins, selon la pathologie, la catégorie de chambre demandée et la durée du séjour
• Vous vérifiez au quotidien, organisez et effectuez des transferts internes pour assurer que les patients soient dans la bonne unité de soins.
• Vous solutionnez des problèmes liés à l'occupation des lits
• Vous vérifiez les données DI-RHM encodées par d'autres services et les rectifient le cas échéant
• Vous vérifiez les catégories de chambres versus la facturation et vous assurez un suivi day-to-day des patients en isolement médical.
• Vous inscrivez les nouveau-nés
• Vous mettez à jour à tout moment la disponibilité des lits

• Bachelier dans le secteur de la santé ou diplôme de Secrétariat Médical ou équivalent par expérience
• Bilingue Français-Néerlandais
• Une expérience en milieu hospitalier est réel un atout
• Bonne connaissance des programmes informatiques de base et une aptitude à l'utilisation de nouveaux outils informatiques hospitaliers (Omnipro, Ultragenda,..)
• Vous avez des grandes capacités de communication et d'organisation, un sens des responsabilités et vous êtes orienté patient
• Vous aimez travailler en équipe et également de manière autonome
• Vous êtes quelqu'un de diplomate et discret
• Vous êtes résistant au stress

Nous vous offrons un contrat à durée déterminée (renouvelable) à temps partiel dans une Clinique moderne et en avance au niveau technologie et innovation.

Outre une rémunération barémique garantissant une évolution salariale annuelle, une prime de fin d'année, ainsi qu'une sécurité de l'emploi au sein d'un hôpital qui place le patient et son personnel au centre de ses préoccupations, nous vous offrons :

• Un travail dans un hôpital accrédité JCI, gage d'un engagement dans la qualité des soins, la sécurité du patient et le professionnalisme de nos équipes
• Une assurance hospitalisation DKV en Belgique et à l'étranger
• Tarifs préférentiels en ce qui concerne les soins médicaux dans nos hôpitaux pour vous et les personnes qui vivent sous le même toit
• Formations internes et externes
• Formations linguistiques gratuites en groupe ou en immersion
• Abonnement téléphonique pris en charge par l'employeur après réussite d'un test de bilinguisme
• Prise en charge par l'hôpital d'une partie du coût des repas
• 1 jour de congé d'ancienneté supplémentaire tous les 5 ans, sans limite maximale
• Frais de transport pris en charge (abonnements transports en commun, vélo, voiture)
• Des avantages exclusifs grâce à Benefits@Work sur des marques attractives, permettant de profiter de réductions tout au long de l'année
• Programme bien-être et organisation de défis sportifs et de cours collectifs gratuits (Crossfit, Pilates@Work,Run@Work)

La candidature (lettre de motivation et CV) est à envoyer via notre site internet !

La diversité dans toutes ses dimensions est une valeur essentielle aux Cliniques de l'Europe. Nous sommes persuadés que le genre, l'origine, l'âge, l'orientation sexuelle, la philosophie de vie, ou le handicap sont autant d'éléments qui constituent notre individualité et la force de nos équipes.

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Agent de Maintenance Industrielle F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Contexte du poste Vous avez envie de relever des défis techniques variés et de jouer un rôle clé chez Air France? Rejoignez notre équipe « Maintenance Industrielle Sud » et participez activement à la performance de nos équipements non aéronautiques, des machines traditionnelles aux bancs d'essais spécialisés, pour soutenir nos activités Avions, Moteurs et Équipements. Caractéristiques du poste Date de début : Démarrage dès que possible * Nombre de profils recherchés : 3 * Statut du poste : Non Cadre * Type de contrat : CDI * Horaires décalés ORLY 3X8 7/7 * Localisation : dans nos ateliers situés à Villeneuve le Roi (94), à Orly (94) Déplacements intersites réguliers * Equipe : Les équipes sont constituées de 26 collaborateurs, comprenant des mécaniciens et des électrotechniciens, recrutés à la fois par mobilité interne et auprès d'entreprises externes. Pourquoi les mécaniciens choisissent Air France Intégration dans une direction à la pointe de l'innovation et des technologies. * Développement de vos compétences techniques dans divers environnements. * Opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. * Majorations de rémunération en cas de travail en horaires décalés. * Primes mensuelles spécifiques. Indemnisation kilométrique ou prise en charge complète du Pass Navigo. * Billet d'avion à tarif préférentiel Description de la mission ️ Missions principales***Dans le cadre de procédures définies, vous aurez pour missions Réaliser des opérations de maintenance préventives et de diagnostic sur notre parc de Moyens Industriels. Assurer le respect des normes de sécurité, de qualité et d'environnement. Participer activement à la performance de notre production, contribuant ainsi à la ponctualité et à la satisfaction de nos clients internes. Votre impact Votre travail est stratégique et contribue directement à la performance de nos unités d'affaires. Actions RSE Un cadre de travail respectueux des normes ISO et réglementaires. Profil recherché Profil recherché Formation Vous êtes titulaire d'un BAC MELEC, MSPC ou Maintenance des véhicules domaine technique équivalent. * CAP Electricien / Maintenance en véhicule /maintenance des matériels /électricien Vous avez Le permis B (déplacements réguliers intersites avec véhicule de service) * Un Niveau de français minimum: B1. Expérience Une expérience professionnelle minimale de 3 ans à 5 ans dans la maintenance industrielle est requise Compétences Techniques Savoir lire et interpréter des gammes de travail, plans, et schémas technique * Analyser et diagnostiquer des pannes sur divers équipements. * Maîtriser les outils informatiques, notamment le logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (exemple GMAO COSWIN Comprendre et appliquer les règles de métrologie et de sécurité. * Utiliser des appareils de tests et de mesure électriques. Comportementales Respect des procédures * Travail en équipe * Sens du client * Maîtrise des coûts Accessibilité Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap ; des aménagements peuvent être envisagés. Pour toute demande, veuillez nous contacter à Processus de recrutement***Job dating entretien de 40 min en présentiel ou distanciel Chaque étape est éliminatoire. Dossier de candidature Merci de joindre impérativement les pièces suivante à votre candidature:***votre CV * une copie de votre pièce d'identité, * votre permis B (déplacements réguliers intersites avec véhicule de service) * vos diplômes ️ Les diplômes obtenus à l'étranger doivent être accompagnés d'une attestation de comparabilité délivrée par le centre ENIC-NARIC * vos attestation de travail Tout dossier incomplet ne pourra être étudié La production de documents falsifiés ou de fausses informations entraînera le rejet de la candidature . Rejoignez nous et contribuez à l'excellence de notre service de maintenance ! Type de contrat CDI Type d'horaires Décalé Profil candidat Niveau d'études min. requis CAP / BEP Niveau d'expérience min. requis Moins de 3 ans Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val de Marne (94) Site ORLY

Zanaka Solutions RH recherche, pour le compte de son client, un Établissement d'Accueil Médicalisé (EAM) situé à Coulommiers (77), accueillant 40 jeunes adultes présentant des troubles du spectre de l'autisme, un(e) Moniteur(trice) Éducateur(trice) pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein. Présentation de l'établissement : Cet établissement d'accueil médicalisé, situé en Seine-et-Marne, accompagne 40 jeunes adultes présentant principalement des troubles du spectre de l'autisme, avec des besoins d'accompagnement éducatif, comportemental et médico-social spécifiques. L'établissement propose un cadre structuré avec une organisation en unités de vie (petits groupes de résidents), favorisant un accompagnement individualisé et sécurisant. L'accompagnement proposé repose sur des approches structurées et globales telles que A.B.A, T.E.A.C.C.H. ou MAKATON, visant à favoriser l'autonomie, la communication, la socialisation et le développement des compétences adaptatives. L'établissement s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire de professionnels engagés (éducateurs spécialisés, moniteurs éducateurs, aides-soignants, psychologues, paramédicaux…), dont une équipe paramédicale constituée de 2 psychologues et 4 infirmier(e)s diplômé(e)s d'État, travaillant en étroite coordination autour des projets personnalisés. Le poste : Sous la responsabilité du chef de service et en lien avec l'équipe pluridisciplinaire, vous accompagnez les jeunes adultes dans leur vie quotidienne en mettant en œuvre un accompagnement éducatif individualisé favorisant leur autonomie, leur inclusion et leur épanouissement. Vous participez activement à la mise en œuvre des projets personnalisés et contribuez à offrir un cadre de vie structurant, sécurisant et bienveillant, adapté aux spécificités des personnes présentant des troubles du spectre de l'autisme. Vos missions incluront notamment : - Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne en favorisant leur autonomie et leur participation - Mettre en œuvre des activités éducatives, pédagogiques et de socialisation adaptées aux besoins et aux capacités de chacun - Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés - Développer les compétences sociales, relationnelles, communicationnelles et adaptatives des personnes accompagnées - Appliquer les recommandations des méthodes éducatives utilisées au sein de l'établissement (A.B.A, T.E.A.C.C.H., MAKATON…) - Observer les comportements, repérer les évolutions et transmettre les informations utiles à l'équipe pluridisciplinaire - Accompagner les résidents dans la gestion des situations de stress ou des troubles du comportement en adoptant des postures professionnelles adaptées - Participer aux réunions d'équipe, aux temps de transmission et aux réflexions institutionnelles - Assurer un lien de qualité avec les familles et les partenaires intervenant dans le parcours des résidents Vous intervenez dans un environnement structuré nécessitant patience, capacités d'observation, créativité et aptitude à adapter votre accompagnement aux besoins spécifiques des personnes présentant des troubles du spectre de l'autisme. Conditions du poste : - CDI à temps plein (35h/semaine) - Organisation du travail en roulement sur un cycle défini (amplitude horaire entre 7h et 21h30) - Travail un week-end sur trois - Lieu de travail : Coulommiers (77) - Convention Collective Nationale 51 Rémunération selon profil et ancienneté, incluant : - Salaire de base selon CCN 51 - Reprise d'ancienneté (selon dispositions conventionnelles) - Prime d'ancienneté - 5 % de prime décentralisée - Primes SEGUR selon dispositions en vigueur Soit un package de 26K€ à 31K€ en fonction de l'ancienneté. Avantages : - Prise en charge à 50 % du Pass Navigo - Mutuelle d'entreprise (prise en charge légale) - Accès aux avantages du CSE Processus de recrutement : Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement. Si votre profil correspond aux attentes du poste, un entretien avec notre consultante dédiée vous sera proposé. En cas de validation, vous rencontrerez ensuite la Direction de l'établissement dans les jours suivants, selon vos disponibilités. Durée globale estimée du processus : environ 2 semaines à compter de l'envoi de votre CV. #indeedhandi0726 ref : 2646380 - Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) requis. - Une première expérience auprès d'un public présentant des troubles du spectre de l'autisme ou en établissement médico-social est fortement appréciée. - Sensibilité au travail auprès de jeunes adultes avec TSA et intérêt pour l'accompagnement éducatif au quotidien, le développement de l'autonomie et le soutien aux apprentissages. - La connaissance des approches éduc...

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d'assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d'emploi à pourvoir prochainement. MEDICOOP France est la première coopérative nationale non lucrative de spécialisée dans le médico social sanitaire et social < p>Chaque mois près de 4 000 aires interviennent au sein de plusieurs centaines d'établissements coopérateurs pour la prise en charge bienveillante de leurs usagers résidents et bénéficiaires < p>MEDICOOP France intervient partout en France et en Outre mer au service d 'un large panel d'établissements non lucratifs EHPAD foyers médicalisés ou non IME MAS CHRS. et auprès de tout type de publics jeunes adultes personnes âgées < p>Les aires MEDICOOP France interviennent pour toute mission :< p>paramédical administratif fonctions support éducatif médical < strong>< p>Nous répondons aux besoins de remplacement sur l 'ensemble des métiers < p>< br>< br>MEDICOOP FRANCE L 'humain au cœur de l ' < strong>< span>< p>MEDICOOP FRANCE< strong> < span>est une coopérative nationale spécialisée dans le secteur médico social et sanitaire< strong> Nous accompagnons durablement des établissements et services confrontés à des enjeux de recrutement de continuité d'accompagnement et de qualité des prises en charge < p>Dans le cadre de notre développement territorial< span> sur le département des PYRENEES ORIENTALE 66 < strong>nous recrutons un KINESITHERAPEUTE < strong>< span>h f< strong> pour intervenir < span>auprès de différentes structures partenaires selon votre profil vos compétences et vos souhaits < p>INFORMATIONS GENERALES :< strong>< span>< p>Durée : < strong>3 semaines de remplacement renouvellement possible < span>< p>< li>< ul>Rémunération : < strong>selon convention< span>< p>< li>< ul>Horaires : < em>< strong>variables en fonction de vos disponibilités et des besoins des structures matin après midi nuit < span>< p>< li>< ul>Avantages :< strong> Indemnités 10 de fin de mission et 10 de congés payés Accès aux prestations du FASTT pour différentes aides mutuelle logement garde enfant déplacement Possibilité d 'acompte CSE Mutuelle < span>< p>< li>< ul>< p>Vos missions :< strong>< p>Le masseur kinésithérapeute a pour mission de prévenir maintenir ou restaurer les capacités fonctionnelles motrices et respiratoires des personnes accompagnées Il contribue à leur autonomie leur confort et leur qualité de vie en mettant en œuvre des soins de rééducation adaptés à leurs besoins < p>Accompagnement des personnes< h5>Adapter les séances aux capacités physiques et cognitives < p>< li>Encourager le maintien de l 'autonomie < p>< li>Accompagner les personnes dans leur projet de soins < p>< li>Informer les familles lorsque cela est nécessaire < p>< li>< ul>Travail en équipe pluridisciplinaire< h5>Collaborer avec les médecins < p>< li>Travailler en lien avec les infirmiers aides soignants ergothérapeutes psychomotriciens éducateurs spécialisés et psychologues < p>< li>Participer aux réunions de synthèse < p>< li>Assurer la traçabilité des soins réalisés < p>< li>< ul>Rééducation et soins< h5>Mettre en œuvre les techniques de rééducation fonctionnelle < p>< li>Réaliser des exercices de renforcement musculaire < p>< li>Travailler l 'équilibre la marche et la coordination < p>< li>Assurer la rééducation respiratoire lorsque nécessaire < p>< li>Prévenir les complications liées à l 'immobilisation < p>< li>< ul>Votre profil :< strong>< p>Vous avez un regard bienveillant une écoute permanente et le sens du collectif pour exercer votre métier au plus proche des besoins de chacun < p>Vous faîtes preuve d 'adaptabilité vous êtes capable d'observer et de vous adapter à vos interlocuteurs grâce à votre aisance relationnelle < p>N 'hésitez plus envoyez nous dès maintenant votre CV < strong>< span>< p>

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic , leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Etes-vous notre prochain Leader Qualité (All Gender)? Votre mission Au sein de notre site de Montoir-de-Bretagne, vous intégrerez l'équipe qualité d ans un contexte industriel de montée en cadence du programme A320 avec une exigence croissante de compagnies aériennes. Rattaché au service qualité structure A320, vous serez acteur dans la coordination opérationnel des fonctions QCM (Quality Conformance Manager) et QLS (Quality Line Side) afin de répondre aux exigences qualité de l'atelier. Vous mènerez la résolution de problèmes complexes liées à la qualité, ainsi que des projets d'amélioration continue en définissant les mesures à suivre et en identifiant/facilitant les améliorations à apporter pour accroître la : - Performance des processus et adhérence des produits aux normes - Fiabilité des processus - Répétition des processus à la phase initiale, avant que chaque modification ou changement soit effectué tout au long de la durée de vie du produit Vous travaillerez en transverse avec les différents services de l'entreprise (méthodes, engineering, production...) pour résoudre les problématiques qualité produits et process. Pour ce faire, vous animez des groupes de résolution de problèmes (y compris multi -site). Vous devrez également proposer et mener des projets d'amélioration continue afin de fiabiliser les processus et d'optimiser leurs performances et leur adhérence. Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous avez une première expérience en qualité dans le secteur industriel (idéalement aéronautique) et maîtrisez les outils de résolution de problèmes (8D, 5M, 5 Pourquoi). Vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe, votre approche humaine, basée sur l'écoute, l'accompagnement et la proximité. Vous collaborez avec la production et les supports en faisant preuve d'assertivité, de fermeté et de diplomatie. Vous savez gérer les priorités. Vous analysez les situations sur le terrain pour résoudre les problèmes complexes de manière simple, méthodique et rapide. Vous démontrez un tempérament proactif, dynamique, autonome et toujours force de proposition. Vous communiquez avec aisance, savez argumenter avec conviction et maîtrisez l'anglais professionnel. Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Montoir-de-Bretagne Le site Airbus Atlantic de Montoir-de-Bretagne, qualifié d’intégrateur ou de pré-chaîne d’assemblage final, assemble, équipe et teste les fuselages avant et centraux de tous les avions Airbus hormis l’A220. Véritable Hub Logistique d’Airbus Atlantic, le site livre ses “Major Component Assemblies” directement aux chaînes d’assemblage final Airbus de Toulouse, Hambourg, Mobile ou encore Tianjin, par Beluga ou bateau. Pour en savoir plus : vidéo Les étapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (HireVue). Test d'anglais et questionnaire de personnalité. Entretiens Manager et RH pour confirmer le "match" technique et humain. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe F11 Experience Level: Entry Level Job Family: Quality Assurance By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious

RESPONSABILITÉS : L'université recrute une ou un chargé de projet au service d'Ingénierie de Projets et Partenariats de la DRED. ACTIVITÉS PRINCIPALES Ingénierie de Projets • Contribuer à la structuration de l'offre d'accompagnement en vue de stimuler la participation des unités de recherche dans des projets d'envergure • Étudier, conseiller, accompagner au montage de projets de recherche ou de valorisation, en contribuant à l'identification et à la négociation des partenariats • Apporter un appui sur les aspects juridiques, administratifs, stratégiques et financiers des propositions • Aider à leur rédaction et à leur présentation • S'impliquer dans les réponses aux appels à projets structurants, notamment dans le cadre de France 2030, auxquelles l'université est associée • Participer aux réunions de montage avec les chercheurs pour échanger sur la méthodologie, l'organisation des activités (WP).. • S'engager dans les négociations avec les financeurs et/ou les partenaires pour les projets acceptés • Négocier les contrats et les accords de consortium en partenariat avec le responsable du service et le chargé des contrats de recherche Veille, sensibilisation et prospection • Assurer une veille stratégique sur les dispositifs existants et sur les opportunités de financement et diffuser les informations auprès des laboratoires • Conduire des sessions d'information et de sensibilisation à destination des enseignants-chercheurs et des personnels administratifs concernés sur les dispositifs de financement • S'insérer activement dans les réseaux d'ingénieurs de projets et développer des relations avec les interlocuteurs pour mettre en œuvre une stratégie d'influence • Participer aux réunions d'information organisées par les partenaires ou les financeurs • Contribuer à l'élaboration d'un diagnostic sur les thématiques de recherche de l'établissement les plus susceptibles d'être en adéquation avec celles des différents organismes financeurs et à l'identification active des forces vives au sein de l'établissement, pouvant déboucher sur la mise en place d'une cartographie des compétences et des opportunités de financement pour chaque laboratoire • Faire connaître l'offre de compétences des unités de recherche pour favoriser de nouvelles collaborations ou la constitution de nouveaux consortiums ACTIVITÉS ASSOCIÉES • Apporter un conseil sur l'exécution des projets auprès des interlocuteurs concernés • Aider à la formalisation et à l'amélioration des procédures internes et effectuer toute mission en lien avec les attributions du service PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires • Connaissance de la politique nationale et européenne en matière de recherche et d'innovation • Connaissances générales en droit public et en droit des contrats ainsi que sur les aspects juridiques et contractuels de la recherche. • Connaissances budgétaires générales Savoirs sur l'environnement professionnel • Connaissance de la structuration de la recherche en France et à l'étranger, ainsi que du fonctionnement (cadre réglementaire et financier) d'un établissement d'enseignement supérieur • Connaissance de la programmation des grandes agences de financement • Connaissance des domaines scientifiques de l'établissement, de sa politique et de ses objectifs en matière de recherche Savoir-faire • Savoir planifier ses activités et respecter les échéances • Capacité d'analyse et de synthèse • Maîtriser les outils bureautiques, de veille et de communication • Expertiser la pertinence et la conformité d'un projet • Maîtrise de l'anglais, écrit et parlé. • Qualités rédactionnelles en anglais et en français Comportements attendus • Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe • Réactivité et disponibilité • Autonomie et capacité à prendre des initiatives • Être organisé et rigoureux • Être force de proposition • Être réactif • Intérêt prononcé pour la recherche en Sciences Humaines et Sociales Spécificité du poste : • Déplacements à prévoir sur l'ensemble des sites de l'Université • Déplacements à prévoir pour des réunions d'information au niveau national et international Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 21 août 2026 Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable

Description du poste : Qui sommes-nous Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au cœur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 14 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre de Saint-Brieuc , situé 1 Rue Pierre et Marie Curie, 22190 Plérin (Centre d'affaires Eleusis) en CDI Vous intégrerez un collectif d'environ 60 conseillers, répartis en 3 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge entre 30 et 40 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. * Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. * Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. Description du profil Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges * la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin * la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit * le goût de l'apprentissage * l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29 000 € et 33 000 € bruts annuels (incluant 1800€ de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable). Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 28 octobre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois). Un temps de travail de 32h (rémunéré 35h) réparti sur 4 jours par semaine : du lundi au vendredi de 8h00 à 19h15 et le samedi de 8h00 à 17h30. Possibilité d'augmenter le temps de travail avec augmentation de salaire. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera de 35h/semaine, avec une amplitude horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h30. 7 semaines de congés payés. La possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL… Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus Procédure de recrutement***Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif.***Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement.***Mise en situation commerciale : Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client.***Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH : Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votre intérêt pour le poste, mieux comprendre votre parcours et répondre à vos questions. Retrouvez nos conseils pour une candidature réussie !

Description du poste : Qui sommes-nous Nous sommes un acteur majeur de l'assurance en France. Nous défendons une autre idée de l'économie et avons développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Depuis notre origine, nous plaçons l'expérience de nos clients et de nos salariés au cœur de nos actions. Pour renforcer nos équipes, nous recherchons 14 conseillers commerciaux vente à distance pour notre centre d' Angers , situé 29 Rue Auguste Gautier, 49000 Angers en CDI Vous intégrerez un collectif d'environ 60 conseillers, répartis en 5 équipes, épaulés par un accompagnement de proximité. Vos principales responsabilités Dès votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation de plusieurs mois à nos produits et services. Cette formation vous permettra d'allier théorie et pratique pour vous exercer aux premiers appels. Cette formation vous permettra de remplir les missions qui seront les vôtres Accueillir, par téléphone, les clients et prospects (pas d'appels sortants, pas de prospection) : vous prendrez en charge entre 30 et 40 appels par jour. Vous n'aurez pas de durée minimale à respecter et pas de script à suivre. * Détecter les besoins de chaque client et analyser le risque assurable au cours de l'échange téléphonique. * Conseiller et vendre en direct les produits et services MAIF adaptés aux besoins du client. Chaque appel sera pour vous l'opportunité de répondre à vos objectifs qualitatifs et quantitatifs tout en apportant une attention sincère à nos clients et prospects. Description du profil Nous apprécierons chez vous Plus qu'un diplôme, nous apprécions chez nos collaborateurs l'appétence commerciale et le souhait de relever des challenges * la capacité à s'adapter à chaque client et à son besoin * la capacité à s'exprimer facilement à l'oral et à l'écrit * le goût de l'apprentissage * l'envie d'être acteur du collectif Ce que vous apprécierez chez nous Une rémunération attractive et évolutive comprenant : Une rémunération fixe comprise entre 29000 € et 33500 € bruts annuels (incluant 1800€ de prime vacances), en fonction de votre parcours et de votre expérience (absence de part variable). Le versement annuel de primes de participation et d'intéressement (en moyenne 5500€ par collaborateur en 2026). Un bon équilibre vie personnelle/vie professionnelle avec : Un contrat en CDI à partir du 28 octobre 2026 (période d'essai de 2 mois renouvelée 1 fois). Un temps de travail de 32h (rémunéré 35h) réparti sur 4 jours par semaine : du lundi au vendredi de 8h00 à 19h15 et le samedi de 8h00 à 17h30. Possibilité d'augmenter le temps de travail avec augmentation de salaire. Pendant la période de formation initiale, le temps de travail sera de 35h/semaine, avec une amplitude horaire du lundi au vendredi de 9h à 17h30. 7 semaines de congés payés. La possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine. Des avantages sociaux personnalisés en fonction de votre situation et de vos envies : Des abonnements de transport en commun pris en charge à 100% dans la limite de 1400€ (puis à 50% au-delà). 1200€ de prime annuelle par enfant de moins de 11 ans à charge. Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET. Mutuelle santé protectrice, abondement PERCOL… Vous souhaitez en savoir plus ? Rencontrez Wissam, conseiller commercial à Reims. Travailler à la MAIF, c'est exercer un métier qui a du sens dans une entreprise qui s'engage pour le mieux commun ! Cela vous parle ? On vous en dit plus Procédure de recrutement***Passation d'un test avec notre outil Maki : Parce que nous pensons que vous êtes plus important que votre CV, nous vous proposons un test pour faire connaissance et mettre en lumière votre personnalité, vos aptitudes et compétences de manière plus objective. Il vous permettra également de mieux comprendre l'entreprise et de vous projeter dans le poste en mode immersif.***Echange téléphonique : Partage de vos expériences et votre motivation avec le chargé de recrutement.***Mise en situation commerciale : Réalisation d'un jeu de rôle par téléphone avec vos futurs collègues pour mesurer votre appétence commerciale et votre sens du service client.***Entretien avec votre manager et votre interlocuteur RH : Temps d'échange d'une heure pour évaluer votre aisance orale, votre intérêt pour le poste, mieux comprendre votre parcours et répondre à vos questions. Retrouvez nos conseils pour une candidature réussie !