RESPONSABILITÉS : Mission principale Pilotage du cursus de formation initiale et clinique des étudiants en orthophonie Activités Planification : • Planifier les enseignements, les stages, le contrôle des connaissances et la sélection à l'entrée en formation. • Mettre à jour les documents administratifs selon les lois et obligations universitaires. • Planifier le budget de fonctionnement avec le bureau du département. Supervision : • Accompagner la formation théorique et clinique des étudiants. • Participer aux commissions stages, mémoires et pédagogiques. Organisation pédagogique : • Élaborer le calendrier universitaire avec l'équipe administrative et pédagogique. • Définir avec l'équipe pédagogique les modalités de contrôle des connaissances et compétences, du certificat de compétences cliniques et de la sélection (Parcoursup). • Mettre à disposition des enseignants les outils numériques (ENT, Moodle, Teams...). • Organiser les réunions pédagogiques (bureau, Conseil de département, séminaire des enseignants, commissions). • Organiser les stages cliniques et leur évaluation. • Être référent pédagogique d'une année de formation avec les responsables de formation clinique et à la recherche. Coordination : • Coordonner les enseignements avec les enseignants. • Être en lien avec les délégués de promotion et les étudiants élus UFR. • Assurer le suivi des étudiants et la résolution des problèmes. Évaluation : • Organiser l'évaluation des enseignements et de la formation par les étudiants. • Participer aux jurys d'examens de toutes les années. • Organiser la commission d'examen des vœux pour l'admission en orthophonie. • Assurer le suivi des cohortes d'étudiants diplômés. Information et communication : • Participer aux forums d'orientation et à la Journée Portes Ouvertes pour présenter la formation et le métier. Stratégies : • Initier et maintenir des liens avec les partenaires de la formation initiale et continue (UFR Médecine, Collegium Santé, DREETS, ARS, Collège des CFUO, formation continue...) et avec les partenaires extérieurs (associations, structures accueillant ou impliquant des étudiants orthophonistes). PROFIL RECHERCHÉ : Savoir : • Connaissance de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique • Connaissance du référentiel de formation en orthophonie et de l'organisation de l'enseignement supérieur • Maîtrise des textes législatifs et réglementaires relatifs à la formation et à la profession d'orthophoniste • Connaissance des outils numériques et des logiciels de gestion de la formation • Connaissances générales en gestion administrative et budgétaire • Veille sur l'évolution des pratiques pédagogiques, des métiers de la santé et des dispositifs de formation Savoir-faire : • Concevoir, coordonner et évaluer des dispositifs de formation • Construire et mettre en œuvre des enseignements et des outils pédagogiques • Accompagner les étudiants dans leur parcours de formation • Piloter des projets et coordonner des partenariats • Animer des équipes et des réunions • Communiquer, rédiger des documents de synthèse et transmettre des connaissances • Utiliser les outils numériques, bureautiques et logiciels spécifiques à l'activité • Gérer les priorités, les aléas et les situations complexes dans le respect des procédures et des calendriers Savoir-être : • Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et de la confidentialité • Capacités d'analyse, de conceptualisation et de prise de décision • Adaptabilité, réactivité et sens de l'initiative • Qualités relationnelles, écoute et diplomatie • Sens du travail en équipe et de la coopération • Maîtrise de soi et gestion du stress • Curiosité intellectuelle et sens critique Informations complémentaires: • Poste ouvert aux contractuel·les • Contrat du 01/09/26 au 31/08/2027 • Catégorie A IGE • Rémunération : grille indiciaire ITRF • Date limite de candidature : 30/06/2026 • Renseignements sur le poste : pedagogie.orthophonie[@]univ-tours.fr (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte) • Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation • POSTE SUSCEPTIBLE D'ÊTRE VACANT

RESPONSABILITÉS : Assurer l'expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) : • Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles • Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l'établissement quand il se réunit en formation plénière • Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH, • Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs • Informer et conseiller les agents • Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu'avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents • Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières • Informer, accompagner les responsables d'unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail Correspondant·e handicap des personnels • Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l'assistante sociale des personnels • Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours • Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP • Assurer un lien avec les services d'affectation, en terme d'accueil, de suivi des conditions de travail, • Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.) • Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi • Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP • Participer à l'élaboration du schéma directeur du handicap, prendre en charge des actions et en assurer la mise en œuvre et le suivi • Participer aux différents projets de l'établissement en lien avec le handicap pour les personnels. Missions transversales • Répondre aux enquêtes annuelles • Assurer une veille réglementaire dans les deux champs d'expertise, en assurer la diffusion (Intranet, note, webinaire, etc.) • Participer à la cellule d'accompagnement des situations individuelles particulières (CASTI) • Suivre des tableaux de bord RH, assurer le renseignement des indicateurs RSU relevant de sa compétence PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Connaissances du droit de la fonction publique • Techniques de rédaction administrative et juridique Savoir-faire : • Communiquer et faire preuve de pédagogie • Rédiger une note de synthèse • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise) • Conduire un entretien • Savoir rendre compte • Planifier les activités • Prioriser les actions Savoir-être : • Capacité d'écoute • Rigueur, Fiabilité • Capacité à travailler en équipe • Confidentialité -- Poste ouvert aux contractuels et en mobilité interne Catégorie/corps : A-ASI/Assistant·e ingénieur·e Diplôme minimum requis : Bac+2 Type de contrat et durée : CDD de 16 mois jusqu'au 31/12/2027 Date de prise de poste souhaitée : 24/08/2026 Rémunération brute mensuelle : Entre 1867€ et 2100€ (selon grilles et expérience) Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 21 juin à 12h00. Les entretiens auront lieu la première quinzaine de juillet. 2 entretiens sont prévus pour ce recrutement. Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations

RESPONSABILITÉS : Secrétariat médical et social : • Accueil physique et téléphonique des agents de l'Université et des partenaires extérieurs • Planification des visites et des entretiens médicaux • Aide à la planification des entretiens de l'assistante du service social • Gestion des dossiers médicaux • Transmission des fiches de visite • Prise des messages • Rédaction des comptes-rendus des réunions • Suivi de projets • Participation à l'organisation et à la réalisation des examens complémentaires (visiotest, audiogramme) Gestion administrative des PIM et PASUA : • Création et mise à jour des FUA de prestations sociales • Traitement des demandes de prestations sociales des agents • Envoi d'un mail aux agents pour les informer du montant de l'aide versée. • Organisation du suivi des dossiers de prestations sociales : création d'un répertoire par agent, par année et par type de prestations, pour réaliser un suivi budgétaire et un bilan d'activité Gestion des conventions CHU/UA et CROUS/UA et des autres partenaires pour la restauration des personnels (PIM) : • Anticipation du renouvellement des conventions, en faisant le lien avec les interlocuteurs internes UA et les interlocuteurs externes • Actualisation des conventions et préparation des avenants si nécessaire Soutien technique et matériel dans l'organisation des actions collectives : • Organisation de la communication de l'évènement avec le service communication • Création des FUA pour les inscriptions et suivi des inscriptions • Préparation des bons de commande si intervenant extérieur en lien avec le gestionnaire financier de l'agence comptable • Établissement d'un état de service fait Gestion du calendrier des commissions sociales de secours et de prêt et des commissions sociales plénières : • Fixation des dates de réunions pour la commission sociale de secours et de prêt ( 1 réunion / mois ou tous les 2 mois) : lien avec les assistantes du cabinet, DRH, agence comptable • Création de la réunion sur Teams • Après la commission sociale, rédaction des bordereaux de décision et envoi de l'arrêté au VP pour signature • Transmission du bordereau à l'agence comptable pour paiement • Fixation des dates de réunions en présentiel pour la commission sociale plénière • Envoi des invitations, préparation de la feuille d'émargement et rédaction du compte-rendu Communication sur les offres de la Section Régionale Interministérielle d'Action Sociales ( logement, action parentalité, loisirs ) : • Préparation de la communication et lien avec le service communication pour diffusion aux agents PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : • Environnement professionnel • Connaissances générales en méthodes de gestion et de suivi • Techniques de présentation écrite et orale Savoir-faire : • Utiliser les outils bureautiques • Structurer son travail • Transmettre des informations • Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité/au domaine Savoir-être : • Sens de la confidentialité • Aptitude à porter les valeurs de la structure • Rigueur/Fiabilité • Sens relationnel • Maîtrise de soi • Respect du secret médical -- Poste ouvert aux contractuels uniquement Catégorie/corps : B/TECHNICIEN·NE Diplôme minimum requis : BAC Type de contrat et durée : CDD de 16 mois jusqu'au 31/12/2027 Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026 Rémunération brute mensuelle : 1867€ Quotité de travail : 100% Date limite de candidature : Le 21 juin à 12h00. Les entretiens auront lieu la première quinzaine de juillet Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents. Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée) • Télétravail possible selon nécessités et organisation du service • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Possibilité de parking du personnel • Parcours d'accueil et formations

Vous êtes du genre à rester derrière un bureau... ou à être au coeur de l'action avec vos équipes ? Parce qu'ici, on ne cherche pas simplement un \"chef d'équipe\" sur un CV. On recherche un vrai leader terrain. Une personne capable d'embarquer une équipe, gérer les priorités, garder le cap même quand ça s'accélère et faire avancer la production dans un environnement industriel exigeant. Notre client, spécialiste de la galvanisation, recherche aujourd'hui son futur Chef d'Équipe Industriel. - Expérience industrielle appréciée. - Leadership indispensable. - Envie d'apprendre et de faire grandir les équipes obligatoire. Et surtout : si vous aimez les environnements où les journées ne se ressemblent pas, vous devriez continuer à lire. Votre mission: Vous serez un véritable relais du Responsable Production et jouerez un rôle central dans le fonctionnement quotidien de l'atelier. Concrètement, vous devrez : - Encadrer, motiver et fédérer les équipes de production - Organiser le travail et répartir les priorités intelligemment - Garantir le bon déroulement de la production et le respect des délais - Veiller à la sécurité, la qualité et la bonne tenue de l'atelier - Accompagner les nouveaux collaborateurs et participer à leur montée en compétences - Gérer les imprévus avec réactivité et sang-froid - Collaborer avec les services maintenance, logistique, qualité et production - Participer activement à l'amélioration continue Le profil que nous recherchons : Vous n'avez pas besoin d'être expert en galvanisation dès le premier jour. En revanche, vous devez avoir : - Une vraie posture de manager terrain - Une expérience en industrie - Le sens de l'organisation et des priorités - La capacité à gérer le stress et les imprévus - Une bonne communication avec les équipes - Une aisance avec les outils informatiques Petit plus : Un niveau d'anglais, même intermédiaire, est apprécié pour des échanges réguliers avec l'Allemagne. Ce que l'entreprise propose - Un poste clé dans une entreprise industrielle solide - Une formation technique et un accompagnement dès votre arrivée - Une vraie montée en compétences - Un environnement dynamique où votre impact sera concret - Rémunération : 28 à 30 KEUR fixe + environ 2 mois de variable Je recherche avant tout un manager de terrain, capable de fédérer une équipe et d'assurer le bon fonctionnement de la production dans un environnement industriel dynamique. Le profil idéal - Vous avez une expérience en environnement industriel (production, métallurgie, maintenance, logistique industrielle...) - Vous possédez une première expérience réussie en management d'équipe ou une forte aptitude à encadrer des collaborateurs - Vous aimez être présent sur le terrain et travailler au plus proche des équipes - Vous savez organiser l'activité, gérer les priorités et réagir efficacement face aux imprévus - Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre sens de l'organisation et votre réactivité - Vous êtes capable de maintenir un bon climat d'équipe tout en garantissant les objectifs de production - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et le suivi administratif lié à la production - Une connaissance du milieu industriel technique est appréciée, mais des formations internes sont prévues pour accompagner votre montée en compétences - Un niveau d'anglais, même intermédiaire, est un plus pour des échanges ponctuels avec l'Allemagne Les qualités humaines attendues - Esprit d'équipe - Sens des responsabilités - Capacité à décider rapidement - Gestion du stress - Communication claire et positive - Exemplarité sur le terrain - Envie d'apprendre et de faire progresser les équipes Ce poste ne conviendra pas à... - Une personne uniquement orientée administratif ou bureau - Un profil qui n'apprécie pas le terrain et le management de proximité - Quelqu'un qui recherche un cadre de travail routinier et peu évolutif Ce que l'entreprise valorise réellement Plus qu'un expert technique de la galvanisation, l'entreprise recherche une personne capable de : - fédérer une équipe, - accompagner les collaborateurs, - faire avancer la production, et évoluer durablement dans un environnement industriel exigeant mais humain.

SONEPAR Chez Sonepar, on vous promet plus qu’un nouveau job, on vous promet une carrière ! Pour cela, nous vous offrons : * Un parcours d’intégration au sein d’un groupe dynamique, * Des perspectives d’évolution, Intéressé ? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche de notre futur RESPONSABLED’AGENCE H/F à SELESTAT. Ça vous branche ? Laissez-nous vous présenter votre quotidien :  Piloter et animer l’équipe de l’agence * Animer, fédérer et responsabiliser l’équipe autour d’objectifs de performance et de satisfaction client * Piloter l’activité en adéquation avec la stratégie de Sonepar * Déployer les rituels managériaux et accompagner le changement Développer la performance commerciale et la visibilité de l’agence * Représenter l’agence et Sonepar auprès de l’écosystème local (clients, partenaires, institutions) * Contribuer au développement du chiffre d’affaires par * La fidélisation et la conquête client * La promotion des offres, services et solutions digitales * L’animation commerciale de l’agence * Organiser et participer aux événements commerciaux et formations clients * Travailler en coordination avec les équipes commerciales sédentaires, itinérantes et supports Suivre l’activité commerciale et la qualité de service * Garantir l’application des standards commerciaux et de la politique de pricing * Développer la vente additionnelle et la valeur client * Suivre et analyser l’activité commerciale à l’aide des outils groupe (CRM, reporting, indicateurs de performance) * Traiter les réclamations clients dans son périmètre et orienter si nécessaire vers les services compétents Garantir une organisation efficace et une expérience client optimale * Garantir la qualité de l’accueil et une atmosphère commerciale attractive * Veiller à la bonne tenue du point de vente, des stocks et des flux logistiques * Assurer une gestion rigoureuse des stocks et des inventaires selon les standards en vigueur * Assurer la bonne gestion et le contrôle des opérations de caisse Assurer la sécurité, la conformité et la protection des biens et des personnes * Appliquer et faire respecter les règles de sécurité et de sûreté * Veiller à la conformité des installations et équipements * Sensibiliser les équipes aux règles de sécurité Exprimez votre audace et valorisez vos talents Vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipe et en gestion commerciale. Vous maîtrisez les outils digitaux et savez piloter la performance commerciale tout en garantissant la satisfaction client. Vous êtes orienté(e) terrain, avez le sens du service client et aimez travailler en lien avec différents interlocuteurs, tout en maîtrisant le marché local. Les avantages à nous rejoindre : Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : Fixe + variable selon profil  Statut : cadre Rythme : du lundi au vendredi * Tickets restaurant d’une valeur de 11 euros (pris en charge à 60 % par l’employeur) * Parcours d’intégration sur mesure pour vous permettre de monter en compétences * Mutuelle d'entreprise * 1 jour de RTT par mois * CSE avec divers avantages * Perspectives d’évolution en interne, en France et/ou à l’international Envie de relever le défi ? Rejoignez l’une de nos agences solidement implantées partout en France, et contribuez activement à la qualité de service et au bon fonctionnement du point de vente au quotidien. Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV ! L’ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Depuis 1714, Lépine s’impose comme un acteur incontournable dans le domaine de la chirurgie orthopédique, alliant tradition et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé et des patients. Basée dans la région lyonnaise, l’entreprise conçoit et fabrique l’intégralité de ses dispositifs médicaux, un savoir-faire français reconnu aujourd’hui dans près de 70 pays. Entreprise engagée, Lépine est membre actif des initiatives French Fab, Coq Vert et French Healthcare, qui valorisent l’excellence industrielle, l’innovation durable et l’ambition internationale des entreprises françaises. En plaçant le bénéfice Patient au cœur de toutes ses décisions et en collaborant étroitement avec les professionnels de santé, Lépine se distingue par son engagement à améliorer continuellement les soins et les résultats cliniques. Portée par des valeurs fortes comme l'innovation, l'intégrité et l'excellence professionnelle, Lépine construit une équipe diversifiée et engagée, prête à relever les défis d’un secteur en constante évolution. Travailler chez Groupe Lépine, c’est … - Favoriser un Equilibre Vie pro - Vie perso - Adopter une démarche RSE et QVT : un service de conciergerie, Repas d’été, participations à des manifestations sportives sous la « Team Lépine » … - Accompagner les jeunes dans la découverte de l’environnement industriel et de ses métiers (parcours accueil 3ème, accompagnement des alternants, encadrement de job étudiants) Mais aussi : - Tickets restaurant - Mutuelle d'entreprise Localisation du poste Le poste se situe dans nos locaux basés sur Genay. Facilement accessible en transport en commun, arrêt de TER Albigny sur Saône, Bus 43, Car 184, ou même du covoiturage, ou encore via une voie cyclable protégée (Trévoux-Lyon) le long de la Saône. Adresse : 175 rue jacquard 69730 GENAY (Nord de Lyon) Type d'emploi : Temps plein, CDI. Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Lépine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Envie de relever le challenge ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons ! Rattaché(e) à la directrice juridique, vous aurez pour missions principales, pour l’ensemble du groupe : · Relations commerciales : - Rédiger, négocier et analyser les différents types de contrats commerciaux conclus avec les fournisseurs, prestataires, sous-traitants, distributeurs, mandataires commerciaux ou tous autres partenaires, ainsi que les conditions générales en France et à l'international, - Maintenir à jour les modèles d’accords et contrats, - Alimenter, suivre et mettre à jour la base de données des contrats, accords. - Participer activement à la mise en place d’une solution de gestion des contrats, - Maintenir à jour les procédures internes pour assurer une gestion optimale des contrats. · Immobilier : - Rédiger, négocier et analyser les différents baux/contrats de location des sociétés du groupe, - Maintenir à jour la base de données de ces contrats. · Responsabilité / assurance : - Piloter et adapter les garanties d’assurance en coordination avec le courtier du groupe, - Support en coordination avec le courtier du groupe dans le cadre de sinistres à gérer, - Alimenter, suivre et mettre à jour la base de données des assurances, - Négocier et adapter le niveau d’engagement dans le cadre des accords et contrats commerciaux. · Pour l’ensemble de ce périmètre : - Veiller à la conformité des opérations de l'entreprise et conseiller les opérationnels, - Assurer une veille juridique, - Réaliser des recherches juridiques et rédiger des notes - Assurer la formation et la sensibilisation des opérationnels, - Assurer un reporting régulier des dossiers suivis - Gérer le précontentieux Titulaire d'un master 2 en droit des affaires, DJCE ou équivalent, vous bénéficiez d’une première expérience de 5 ans au moins sur un poste similaire. Des connaissances en droit des sociétés et notamment le secrétariat juridique serait un plus ainsi que la connaissance du secteur des dispositifs médicaux ou de la santé. Pragmatique avec des qualités d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en équipe et vous positionner en force de proposition. Un anglais courant est impératif.

Pour soutenir la croissance ambitieuse de l’entreprise Marie Morin, nous créons le poste Compte clé national en GMS (H/F) à pourvoir en septembre 2026. Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, au cœur des enjeux commerciaux et stratégiques ? Rejoignez-nous en tant que Compte Clé National en GMS et contribuez activement au développement de nos partenariats nationaux. Rattaché(e) à Jacky, notre Directeur commercial, vous pilotez et développez un portefeuille de clients GMS à l’échelle nationale. À ce titre, vos principales missions seront : - Conduire les négociations nationales avec nos clients, en défendant les intérêts de l’entreprise tout en construisant des partenariats durables et performants. - Organiser les opérations promotionnelles et les appels d’offres en collaboration avec nos assistants commerciaux et notre service Supply-Chain. - Assurer la gestion des pénalités en lien avec nos spécifités logistiques, en garantissant un suivi rigoureux. - Contribuer à l'optimisation les performances marketing et commerciales, en vous appuyant sur l'équipe CATMAN. - Assurer un suivi régulier de la performance de votre portefeuille et être force de proposition dans l’amélioration de nos pratiques. Vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement sur Paris et sur Lille pour rencontrer nos clients. Le reste du temps pour serez présent(e) à Quessoy, au siège de l'entreprise.Profil recherché : Vous êtes attiré(e) par l’univers de l’agroalimentaire et êtes sensible aux produits locaux. Vous appréciez particulièrement évoluer dans un environnement PME à taille humaine. Vous êtes issu(e) d’une formation en commerciale, et disposez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Les négociations n'ont plus de secret pour vous. Autonome, sérieux(se), rigoureux(se), vous êtes aussi fin gourmet. En rejoignant notre équipe, vous adhérez à nos valeurs essentielles : proximité, dynamisme et authenticité. Alors n'attendez plus et postulez chez nous. Au-delà de vos compétences, c’est avant tout votre savoir-être qui sera le point de départ de l’aventure Marie Morin. Toutes les candidatures seront traitées. Rien que pour vous : Rejoindre la famille Marie Morin en tant que Compte Clé National en GMS (H/F) : Partager des valeurs communes : authenticité, générosité, proximité et bienveillance. (La gourmandise en fait partie également). Prime équivalente à un treizième mois (50% en novembre et 50% en décembre) à partir d'un an d'ancienneté. Prime d'intéressement & participation à partir de 3 mois d'ancienneté. Voiture de fonction Carte cadeau d'une valeur de 150 euros offerte à tous les salariés pour Noël + accès à la plateforme EDENRED Bénéficier d’une mutuelle avantageuse (Mieux-être): 85% de la mutuelle prise en charge par l’entreprise + catalogue de vacances disponibles pour l’ensemble des salariés avec tarifs avantageux Adhérer à notre démarche RSE (protections hygiéniques, pots de miel pour tous, tri des déchets et des mégots, etc.). Membre de produit en Bretagne. ️ Pour vos papilles, des réductions sur nos produits. Pour finir, Marie Morin, c’est SURTOUT rejoindre une équipe gourmande avec qui le plaisir de savourer les desserts sera le même que d’avancer ensemble. ️Process de recrutement️ Si votre profil correspond à nos attentes et que vous êtes motivé(e) pour rejoindre Marie Morin, c’est le moment de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation avec un petit mot pour nous convaincre ! Toutes les candidatures seront traitées par l'équipe des Ressources Humaines. Si ton profil correspond à notre recherche, nous organiserons : - Un entretien téléphonique avec Alexia, notre Responsable RH pour en savoir plus sur votre parcours et vos attentes. Elle pourra également vous parler en détails de l'entreprise. - Un moment d’échange avec Jacky, Directeur commercial, Bruno, Co-gérant et Alexia pour s’assurer que votre profil matche bien avec l’ensemble des équipes. Lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevrez un accusé de réception de notre part. Pas d'inquiétude, nous ferons un retour à l'ensemble des personnes ayant postulées!

Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département :  Information Technologies  Service :  IT Production  Vos missions En tant que « System Engineer Kafka », vous serez intégré dans une équipe « Middleware ». Vous serez en premier lieu chargé(e) de la mise en place et de la maintenance Kafka, mais aussi du des autres domaines de l’équipe.  Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Conception, mise en place et gestion d’architecture KafkaParticipation à l’industrialisation de solutions Intervention sur les problématiques de performance et de scalabilité Suivre les performances, la sécurité et les capacités des systèmes informatiques. Recueillir l'information nécessaire et étudier les besoins d'équipements matériels et logiciels. Configurer et dimensionner les solutions matérielles retenues en fonction des performances requises par les logiciels. Tester et installer les nouveaux logiciels y compris le patching Résolution de problèmes qui peuvent survenir et apporter son soutien aux membres de l’équipe et aux parties prenant/antes Gérer des projets dans l’équipe en tant que chef de projet Rédiger et mettre à jour la documentation des procédures et consignes d'exploitation. Assurer une veille technologique pour garantir l'optimisation des ressources systèmes de la banque. S’engager à être force de proposition d’amélioration continue et être en quête de nouvelles connaissances et compétences Qualifications requises Titulaire d'un Bachelor ou Master dans le domaine de l’InformatiqueExpérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine informatique dont KafkaToute expérience en tant que Solution Architecte constitue un aventageMaîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier : Rédaction de documents techniques et de procéduresGestion de certificats électroniques (PKI)Scripting systèmesSolutions de back-up/restore (ex: Commvault…)Structures de systèmes informatiques Compétences réglementaires : DRP (Disaster Recovery Plan) Compétences informatiques et digitales : ITSM (Service Now)Système de gestion de base de données (SGBD) Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.    Avez-vous besoin de plus de renseignements ?Contactez-nous au (+)    

Vous êtes motivé.e pour accompagner des jeunes (18-25 ans) dans leur parcours d'insertion ? Vous voulez rejoindre une association dynamique en plein développement ? Depuis sa création, l'ALJT porte une vision positive de la jeunesse qui recèle tous les potentiels d'aujourd'hui et de demain. Contribuer à la réussite de la diversité de leurs parcours était, est et restera un enjeu incontournable. L'ALJT, par l'accès au logement des jeunes, vise à promouvoir la cohésion sociale et contribuer à l'égalité des chances. Créée en 1956, à l'initiative de la Caisse des dépôts et consignations, l'ALJT, compte aujourd'hui 317 salarié.e.s et gère 81 résidences en Île-de-France (propriétés d'organismes HLM). Avec un parc de 8 804 logements, l'ALJT accueille chaque année plus de 12 101 jeunes (actifs et étudiants) de 18 à 32 ans. L'ALJT prévoit l'ouverture de nouvelles résidences dans les prochaines années. Dans le cadre d'une création de poste, le Directeur des établissements recherche pour sa résidence jeunes travailleurs, un.e Chargé.e de l'animation collective et d'accompagnement social Référent.e privilégié des jeunes de la résidence jeunes travailleurs de Cergy I Les hauts, (131 logements) vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la mise en place et la réalisation du projet socio-éducatif de la résidence. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : * Participer à l'accueil et l'intégration du résident ; * Accompagner les résidents dans leur accès à l'autonomie (intégration sociale et professionnelle des résidents) et dans la réalisation de leurs projets individuels ; * Participer au repérage des résidents ayant besoin d'un accompagnement personnalisé et réaliser cet accompagnement ; * Monter et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux résidents, sur différentes thématiques (logement, emploi, Budget, santé, citoyenneté...), en lien avec les partenaires et les prestataires ; évaluer les actions, suivre le budget alloué ; * Accompagner les résidents vers le logement autonome ; * Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; * Contribuer à l'évaluation et la valorisation de la mission socio-éducative de la résidence ; * Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'Association ; Liste non-exhaustive Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 (ou supérieur) dans le domaine de l'action sociale (DEJEPS, Licence Professionnelle Intervention Sociale, DEES, DEASS, DECESF .). Bon relationnel, empathique et à l'écoute, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec le public jeunes adultes. Reconnu ·e pour votre organisation, rigueur et votre réactivité, vous savez entretenir des relations partenariales et mener des entretiens individuels. Vous avez la capacité d'organiser des animations, de les promouvoir et d'encourager le vivre ensemble et la mixité des jeunes. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Vous savez faire preuve de distanciation par rapport au travail quotidien et disposez de capacités d'analyse. Ce poste est fait pour vous ! Le poste est basé à Cergy-les-Hauts dans un premier temps. Toutefois, dans le cadre des besoins de l'association et conformément à la clause d'une mobilité géographique prévue, le/la salarié.e pourra être amenée à intervenir sur un autre établissement de l'association situés en Ile-de-France. Poste en CDI, 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 256,18€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 60% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336) Cette offre d'emploi vous intéresse ? Vous souhaitez postuler à plusieurs annonces au sein de notre association ? Merci de nous transmettre votre CV et LM (en y indiquant les offres qui vous intéresse). Le service recrutement centralise les candidatures pour l'ensemble de ses résidences et services du siège. Il accompagne les responsables/directeur.rices dans le recrutement de leurs équipes

Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département :  Information Technologies  Service :  IT Administration & Support Vos missions En tant que ITSM Manager, vous serez chargé(e) de piloter et faire évoluer les processus ITSM afin de garantir la qualité, la performance et la continuité des services IT, tout en assurant leur alignement avec les besoins métiers et les standards de la banque.  Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Chalenger et améliorer les processus ITSM (Incident, Problem, Change, Request, etc.)Assurer la gouvernance des processus ITSM et garantir leur conformité aux standards (ITIL, normes internes)Piloter la performance des processus via des KPI et tableaux de bord, et mettre en place des plans d’amélioration continueSuperviser l’utilisation et l’évolution de la plateforme ServiceNow pour les processus ITSMCollaborer avec les équipes techniques et les métiers pour optimiser la qualité de serviceAssurer la gestion efficace des changements (Change Management) et minimiser les impacts sur le SI de la BanquePiloter la gestion des problèmes (Problem Management) pour réduire les incidents récurrentsContribuer à la définition de la stratégie ITSM et de la roadmap d’évolution de la plateforme ServiceNowPromouvoir les bonnes pratiques ITSM et assurer la formation des équipes aux processus et outilsAssurer une veille sur les évolutions ITSM, ServiceNow et les meilleures pratiques du marché Qualifications requises Titulaire d'un Diplôme (BAC+3) à orientation Informatique, ingénierie ou équivalentExpérience significative ( ans minimum) en gestion des services IT (ITSM), dont une expérience sur ServiceNow.Maîtrise des processus ITIL (certification ITIL souhaitée).Maîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Fonctionnement de la Banque Conduite d'entretiens d'InvestigationIndicateurs de mesures (KPI)Recettage informatique (développement et réalisation de tests)Structures de systèmes informatiquesSuivi d'alertes / monitoring Compétences réglementaires : ISO  ISO (Information security management systems)ISO (Code of practice for information security controls) Compétences informatiques et digitales : ITSM (Service Now)Power BIApproche ITIL  Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnels S’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une priorité Faire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banque Démontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude Randstad Engagement fort envers la responsabilité sociale et économique Conditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’État Grande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybride Programme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégration Large offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ière Actions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement.Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite.Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.    Avez-vous besoin de plus de renseignements ?Contactez-nous au (+)