Shop Assistant needed for BD Shajalal Market in Marsa and Paola. Customer service, sales handling, and shelf stocking. Bangladeshi or South Asian language required. Arabic and English preferred.

Manage daily operations of the shop.

Works on the sales floor providing assistance directly to customers.

We are seeking to recruit a Shop Assistant.

As a Convenience Store Attendant, you will play a key role in ensuring our shop is well-stocked, attractive, and running smoothly, while providing a professional and friendly experience to every customer.

The chosen candidate needs to be comfortable working with the respective machinery used to create and refurbish various soft furnishing items such as chairs, sofas, headboards and bed bases

Looking for diligent works in the manufacturing process of sofa making and upholstery.

Hos oss setter vi beboerne i fokus! Beboerne skal ha et verdig og godt liv ut ifra forutsetninger de har. Brår Vest har en beboergruppe av 14 personer, mens Brår Øst har en beboergruppe på 12 personer pdd. Vi har nå behov for nye tilkallingsvikarer.

 

Hvem er vi beboere?

Vi er en gjeng på totalt 25 personer i alle aldere og kjønn. Vi er ulike i våre behov. Noen av oss trenger kun veiledning, mens noen av oss trenger litt mer hjelp i det daglige og sitter i rullestoler. Tross våre ulikheter ønsker vi at du ser muligheter og ikke begrensninger.

Vi elsker å finne på ting, både ute og inne. Noen av oss elsker å leke med ball. Noen elsker å være ute i naturen, puste inn den friske luften og gå lange turer. Vi har behov for deg som er god til å spille Nintendo Wii, brettspill, Yatzy, kortspill m.m. - viktig å merke seg er at du ikke bør være en dårlig taper, men du bør heller ikke vinne over oss. Vi liker også å dra på kino, bowling e.l. og noen av oss spiller håndball, innebandy og fotball. Vi er veldig glade i planlagte helgeturer ute av huset. Sammen med deg og resten av gjengen kan vi finne på mye sprell. Hos oss er det ingen som kommer unna. Vi kan skremme hverandre, ha vannkrig, finne på morsomheter og liker vitser. Det hadde vært kjempeflott hvis du er kreativ og finner på nye ting sammen med oss. Kanskje vi kunne lage en skattejakt sammen en gang?

Til slutt ønsker vi oss at du er fleksibel og tålmodig. Vi gjør så godt vi kan og forventer det samme fra deg. Sett våre ønsker først og hør på oss og det vi har å si. Møt oss der vi er. Er vi dårlige en dag, tilrettelegg gjerne for det. Har vi ønsker om å finne på noe sprell, vær med oss. Vi vil gjerne bestemme over vårt eget liv og setter pris på deg som vil støtte oss i våre ønsker og behov, og tar deg tid til en prat når vi trenger det. Utfordre oss gjerne på de områdene som vi ikke er så gode på og hjelp oss med å bevare de ferdighetene vi har.

Hvem er vi pårørende?

Vi er en engasjert pårørendegruppe som bare vil det beste for våre familiemedlemmer og for dere ansatte. Vi ønsker oss at du ser oss som menneske og ressurs, men først og fremst ønsker vi oss at du ser mennesket bak diagnosen til våre kjære. Kom inn i leiligheten med et smil, ta deg tid til en prat, finn på noe gøy sammen, behandle våre som et vanlig menneske med noen små utfordringer. Ha våre i fokus når du er på jobb. Brenn for yrke ditt og vis oss at du er interessert i å lære og bli kjent, og at du har lyst til å være her for å kunne bidra til at våre familiemedlemmer har det så bra som mulig og et meningsfylt liv. 

Vi har mange års erfaring og vi vil gjerne bidra der vi kan. Har du noen spørsmål, spør oss. Planlegger du noe gøy, og trenger hjelp til gjennomføring, spør oss. Er du usikker, spør oss. Gjør du feil, si ifra for ingen er feilfri. Er du uenig med oss, si ifra, men på en ordentlig måte. Vi kan ikke alltid være enige, men det er viktig for oss å ha en god tone med deg og at vi har respekt for hverandre. Lytt til oss når vi kommer med innspill, spørsmål eller tips. Ta imot beskjeder og gi de videre til riktig person. Vi ønsker oss at du har tålmodighet med systemet rundt våre familiemedlemmer, men at du også kan være utålmodig når utfordringer trenger raske avgjørelser i samarbeid med oss pårørende. Som du sikkert forstår ønsker vi oss åpenhet og et godt samarbeid med deg, for å kunne skape et meningsfult liv for våre kjære.

Til slutt ønsker vi at du er en ryddig og ordentlig person og tar vare på eiendelene til våre familiemedlemmer. 

Vi gleder oss veldig til fremtidig samarbeid og til å bli kjent med deg!

Hvem er vi ansatte på Brår Vest?

Vi er en unik og flerkulturell gjeng som tar deg imot med åpne armer. Hvis vi kunne beskrevet oss selv hadde vi brukt ordene: fantastiske, morsomme, inkluderende, kreative og ikke minst godhjerta­­­­­ – men det passer seg ikke i en utlysningstekst. Hos oss sitter latteren løst og dårlige vitser er mer enn velkomne. Vi tviler på at du slår de tørre vitsene til leder. Vi er sammensveiset både på og utenfor jobb, og gleder oss til å inkludere deg! Hos oss blir du del av en familie, og hva gjør familier? De herjer. Vi skremmer hverandre, har vannkrig og alt du kan tenke deg. Samtidig som vi yter den beste helsetjenesten i kommunen. Skulle nesten tro vi har skrevet denne teksten selv.

Vi støtter hverandre, hjelper hverandre og jobber aktivt hver dag for å bedre arbeidsmiljøet. Hos oss er du aldri redd for å stille dumme spørsmål eller be om hjelp. Vær kreativ og fantasifull/løsningsorientert. Noen ganger må du «kaste» deg rundt pga. fravær. eller uventede hendelser som dukker opp.

Vi søker deg som er blid, hyggelig og strukturert. Er du sistnevnte kan vi nesten garantere at leder innkaller deg til andregangsintervju. Du må takle stressende situasjoner, spesielt hvis du jobber med noen av oss. Men til syvende og sist, så vet du at du er i trygge hender og vi kan garantere at du gleder deg til neste jobbdag med gjengen.

Søker du hos oss, søker du deg inn en gjeng som er genuint opptatt av samhold, humor, trivsel og kommunikasjon.

Hvem er vi ansatte på Brår Øst?

Vi er en flott flerkulturell gjeng i alle alder og skjønn. Hos oss sitter latteren løs og humor er en stor del av hverdagen.

Vi er kreative og vil at alle skal føle seg vel og velkomne hos oss. Har du det fint på jobben, har våre beboere det bra. Vi prøver å finne på aktiviteter sammen både på jobb og privat. Vi støtter og hjelper hverandre og spiller hverandre gode. 

Vi ønsker oss en kollega som er i god form både psykisk og fysisk, men vi krever ikke at du er topptrent. Ikke vær redd for å ta i et tak og tilby hjelp når du ser vi trenger det. At du er blid og hyggelig anser vi som en selvfølge.

Vi har gode rutiner i vår hverdag, men det er alltid rom for nye innspill og ideer. Vi er ikke redde for å prøve noe nytt. 

Vi gleder oss til å ta deg imot, bli kjent med deg og finne på masse gøy sammen. 

Hvem er vi som ledere?

Vi er ledere som elsker utvikling og innovasjon, derfor er det viktig for oss at du er åpen for endring og utvikling og ønsker å gi det beste du har. Vi er strukturerte og vil ha rutinene ordentlig på plass og at frister holdes. Det finnes alltid noe vi kan jobbe med og som kan forbedres og vi håper at du er klar for å videreutvikle avdelingene faglig. Vi ønsker oss at du er profesjonell og setter beboernes ønsker først, at du har et godt samarbeid med de ansatte og hører på de tilbakemeldingene vi får av pårørende.

Har du en dårlig dag, så kan vi nesten garantere deg at du vil gå hjem fra jobben i litt bedre humør. Det er en meget flott ansattgruppe som ivaretar både hverandre og oss som leder.e Vi ønsker at vi skal jobbe sammen og framover. Har du spørsmål angående systemer, eller trenger du hjelp med en beboer, så si gjerne ifra og vi stiller opp. Vi ønsker oss en god relasjon til deg og at vi kan ha en åpen dialog. Det forutsetter lojalitet fra begge sider. 

Vi gleder oss til å hilse på deg og at du blir en del av vår flotte gjeng. 

Arbeidsoppgaver

• Målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av faglige tiltaksplaner
• Samarbeide med pårørende
• Oppgaver knyttet til legemiddelhåndtering og helseoppfølging
• Oppfølging av aktuelle lovverk, herunder kap. 9
• Bidra til å opprettholde og videreutvikle faglig og god standard
• Sikre brukermedvirkning og beboernes selvbestemmelse

Kvalifikasjonskrav

• Språkkrav for helsepersonell; faglærte/ufaglærte tilsvarende B2
• Digitale ferdigheter
• Gyldig politiattest må leveres før ansettelse
• Førerkort klasse B
• Norsk autorisasjon som verne- eller sykepleier, eller helse- eller barne og ungdomsfagarbeider
• Studenter innnen vernepleier eller sykepleie eller elever innen helsefag eller barn og ungdom

Ønskede kvalifikasjoner

• Kunnskap om og erfaring med målrettet miljøarbeid
• Kjennskap til relevant lovverk, herunder HOL kap 9
• Erfaring fra epilepsi og psykisk helse
• Kjennskap til, og erfaring med personer med psykisk utviklingshemning. 

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Strukturert og ansvarsbevisst
• Fleksibel og positiv innstilling
• Utøve et godt medarbeiderskap 
• Motivert, kreativ, nytenkende og løsningsorientert
• Lydhør for beboerens behov og ønsker, samt for pårørendes innspill og tilbakemeldinger

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• Lønn etter gjeldende tariffavtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Vi har et flott arbeidsmiljø hvor alle føler seg sett, hørt og inkludert
• Faglige og personlige utviklingsmuligheter

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Tønsberg, byen som har holdt koken siden vikingtiden. Dette er byen som vet hvordan vi kombinerer historie, skjærgård og kulturliv, noe som er en uslåelig kombinasjon. Selv med vår sentrale plassering på Østlandet (en time fra Oslo og 20 minutter til Torp flyplass), kan du fortsatt kalle naturen for «nabo» og nyte en kaffepause med utsikt mot Oslofjorden. Tønsberg kommune er ikke bare en kommune som rommer 59 000 innbyggere. Det er også en arbeidsplass for over 4000 mennesker. Her skal arbeidsdagen innebære mer enn å telle timer. I Tønsberg kommune har du mulighet til å utvikle deg, le litt (eller kanskje mye) med kollegaer, og rom til å være deg selv. Er du klar for å jobbe i en kommune med ambisjoner for fremtiden, hvor du kan balansere jobb og fritid med skjærgård, skog, kultur eller byliv rett utenfor døren? Da venter Tønsberg kommune på deg. Er du videre nysgjerrig på Tønsberg kommune som arbeidsplass, eller et sted å flytte til? Mer informasjon finner du her: https://www.tonsberg.kommune.no https://tonsberglivet.no

Ta en doktorgrad ved Nord universitet

Vil du være med å skape kunnskap som gjør en forskjell? Ved Nord universitet utvikler vi framtidens løsninger gjennom utdanning, forskning og samarbeid med samfunnet rundt oss. 

Handelshøgskolen Nords doktorgradsprogram er en full-finansiert tre eller fire års forskerutdanning som kombinerer en intensiv kursdel, forskning som leder til en doktoravhandling og relevant arbeidserfaring. Med en doktorgrad fra Handelshøgskolen Nord kvalifiserer du både for vitenskapelige stillinger innen undervisnings- og forskningsvirksomhet og spennende karrierer i næringslivet eller offentlig sektor. Handelshøgskolen Nord er medlem av European Doctoral Programmes Association in Management & Business Administration (EDAMBA).

Nord i verden – kunnskap for fremtiden.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=mzrda-wPIc8

Om stillingen

Handelshøgskolen Nord søker til sammen ni nye stipendiater, hvorav inntil tre vil være tilknyttet faggruppe Innovasjon og entreprenørskap. Planlagt oppstart i stillingene er november/desember 2026.  Din kontorplass vil være i Bodø eller Steinkjer, avhengig av valgt forskningstema. Vi legger stor vekt på å skape et engasjerende og støttende arbeidsmiljø, og din daglige tilstedeværelse på kontoret er en viktig del av dette.

Som stipendiat hos oss får du en unik mulighet til å fordype deg i forskning innen innovasjon og entreprenørskap, og bidra til ny innsikt som kan gjøre en forskjell – både i akademia og næringslivet. Du blir en del av et sterkt fagmiljø, med tilgang til et internasjonalt nettverk og jevnlige forskningsseminar med anerkjente forskere. 

Som stipendiat vil du:

• få opptak på doktorgradsprogrammet i bedriftsøkonomi med mål om å oppnå graden ph.d.
• ha tilhørighet til en av forskningsgruppene ved faggruppe Innovasjon og entreprenørskap.
• gjennomføre forskning av høy kvalitet innenfor det valgte temaområdet.
• publisere vitenskapelige artikler og bidra til formidling av forskningsresultater til et bredere publikum.
• delta på internasjonale konferanser og ha mulighet for forskningsopphold ved utenlandske universiteter.

Du ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning eller fire år med forskerutdanning og annet karrierefremmende arbeid som undervisning, veiledning eller andre oppgaver. Dette blir avklart i rekrutteringsprosessen.

Ditt forskningsprosjekt kan ta utgangspunkt i ulike kontekster; oppstarts- og etablerte bedrifter samt offentlige organisasjoner. Vi ser etter kandidater som ønsker å forske på temaer innenfor et eller flere av faggruppens sentrale forskningsområder, som er både faglig og samfunnsmessig relevante, for eksempel:

• Entreprenørielle økosystem, regional utvikling og virkemidler for entreprenørskap; akseleratorer, inkubatorer, technology transfer offices, venture studios
• Innovasjon og entreprenørskap relatert til romfartsektoren, sikkerhet eller beredskap
• Entreprenørskap og individuell helse/innovasjonsprosesser innenfor helsesektoren
• Nye forretningsmodeller og digitalisering/betydning av KI
• Innovasjon og entreprenørskap for bærekraft og sirkulær økonomi
• Åpen innovasjon og kollektivt entreprenørskap
• Entreprenørskapsutdanning, entreprenørielle ferdigheter og tankesett 

Kvalifikasjonskrav

• Fullført femårig universitetsutdanning (300 studiepoeng), inkludert en toårig mastergrad i bedriftsøkonomi eller tilsvarende utdanning med masteroppgave som avsluttende vitenskapelig arbeid. Minst 90 studiepoeng skal være innen et fagområde relevant for doktorgradsprosjektet. Det er mulig å søke mens du fullfører mastergraden, men dokumentasjon på fullført grad må foreligge før oppstart. 
• Gode karakterer fra mastergraden (normalt karakter B eller bedre både som gjennomsnitt og på masteroppgaven). 
• Oppfylle kravene for opptak til fakultetets doktorgradsprogram. 
• Gode kunnskaper i engelsk, både skriftlig og muntlig (avhandlingen skrives på engelsk). 
• Gode analytiske ferdigheter og relevant metodekunnskap.

Søkere med gode kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk prioriteres. Dersom norsk språk anses nødvendig for å gjennomføre prosjektet, er dette et krav.

For detaljert informasjon om hva søknaden skal inneholde, se punktet "Søknad".

Vurdering av kvalifiserte søkere 

I tillegg til dokumenterte kvalifikasjonskrav vil vi legge vekt på:

• Prosjektets faglige styrke, originalitet, gjennomførbarhet og relevans for Handelshøgskolens forskningsområder.
• Dokumenterte resultater fra masterstudiet, inkludert kvaliteten på masteroppgaven og kandidatens faglige spesialisering.
• En tydelig og reflektert motivasjon for stillingen, samt et sterkt engasjement for forskning og egen faglig utvikling.
• Erfaring med forskningsarbeid og metodiske ferdigheter, inkludert evne til kritisk analyse og å trekke velbegrunnede konklusjoner.
• Dokumentert evne til å arbeide målrettet og selvstendig, ta ansvar og drive prosesser fremover.
• Evne til å samarbeide i tverrfaglige og mangfoldige miljøer, og vilje til å bidra aktivt i et inkluderende og stimulerende forskningsfellesskap.
• Evne til å planlegge og arbeide systematisk, samtidig som man håndterer nye ideer og endringer på en konstruktiv måte.
• Evne til å formidle forskning klart og engasjerende – både skriftlig og muntlig – og til å delta aktivt i faglige diskusjoner. 

Dette tilbyr vi deg:

Stillingene lønnes etter Statens regulativ, stipendiat kode 1017, normalt NOK 550 800,- i årslønn og automatisk lønnsutvikling med 3 % årlig stigning. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse. 

• Sterk faglig støtte: Du får veiledning, mentorordninger og tilgang til kompetansehevende kurs og seminarer som gir deg mulighet til å vokse i rollen.
• Et inspirerende miljø: Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø der idéer deles og samarbeid står i sentrum.
• Fleksibilitet: Du har stor grad av frihet til å planlegge og organisere arbeidsdagen din innenfor avtalte rammer.
• Aktivt fellesskap: Bedriftsidrettslag og sosiale aktiviteter som styrker trivsel og nettverk.
• Trygge rammer: Gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Kontakt

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

• Faggruppeleder, førsteamanuensis Marta Lindvert
• Administrative spørsmål: seniorrådgiver/ph.d. koordinator Grete I. Knudsen

Søknad

Søknadsfrist: 01.08.2026.

Søknaden sendes elektronisk via Jobbnorge.no innen søknadsfristen. Den må inneholde alle nødvendige vedlegg, inkludert beskrivelse av vitenskapelig arbeid, da dette danner grunnlaget for vurderingen.

Viktig å merke seg: Dokumentene må være på norsk, et annet skandinavisk språk eller engelsk. Hvis originaldokumentene ikke er på engelsk eller et skandinavisk språk, må en sertifisert oversettelse legges ved sammen med kopi av originaldokumentet. Søknaden vurderes kun ut fra den informasjonen som foreligger ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene beskrevet i utlysningen. Alle vedlegg lastes opp elektronisk sammen med søknaden. Dersom du inviteres til intervju, må du kunne fremvise bekreftede kopier av vitnemål og attester ved forespørsel.

Innhold i søknaden:

• Søknadsbrev (1-2 sider) hvor du beskriver din motivasjon for stillingen, og forklarer hvordan din utdanning, forskningsinteresse og erfaring er relevant for det valgte temaet. 
• Prosjektskisse (maks 5 sider) knyttet til ett av temaene i utlysningen. Skissen skal inneholde ideer til problemstilling, framdriftsplan, relevans, samt teoretisk og metodisk tilnærming. Prosjektskissen inngår i kompetansevurderingen som utføres av en faglig komité etter søknadsfristens utløp. Endelig prosjektbeskrivelse utarbeides i samarbeid med veilederne innen 2 måneder etter ansettelse og danner grunnlag for opptak til doktorgradsprogrammet.
• Fullstendig CV med utdanning, arbeids- og undervisningserfaring, samt oversikt over eventuelle vitenskapelige publikasjoner.
• Vitnemål for bachelor- og masterutdanning og relevante attester. Dersom hele eller deler av utdanningen er tatt i utlandet, ber vi deg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele utdanningsløpet, samt eventuell uttalelse fra HK-dir.
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper (samme krav som for opptak til masterprogram) 
• Kopi av masteroppgave (PDF). Dersom oppgaven ikke er levert enda, kan et utkast legges ved. Dokumentasjon på fullført mastergrad må fremlegges før tiltredelse.
• To - tre referanser. Oppgi navn, relasjon til kandidaten, e-postadresse og telefonnummer.
• Søkere som allerede har en ph.d.-grad må dokumentere at det foreslåtte prosjektet gir en vesentlig faglig ny kvalifisering utover eksisterende doktorgradskompetanse.
• Eventuell annen relevant aktivitet som ønskes vurdert. 

Bruk av KI-verktøy:
Eventuell bruk av KI-verktøy i utarbeidelsen av søknadsteksten eller prosjektforslaget skal oppgis, med en kort forklaring på hvordan verktøyet er brukt. Dette er for å sikre åpenhet og etterprøvbarhet.

Refnr. 30255038

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Ulike perspektiver gir oss bedre løsninger, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke – uavhengig av funksjonsevne, livserfaring, hull i CV eller kulturell bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Vi ønsker en åpen og rettferdig prosess. Alle søknader vurderes først administrativt mot kvalifikasjonskravene, deretter av en faglig vurderingskomite. Aktuelle kandidater inviteres til intervju. 

Ansettelsen skjer i henhold til gjeldende lover, avtaler og retningslinjer. Endringer i organisasjonen kan medføre justeringer i ansvars- og arbeidsområder.

Det er ikke anledning til å inneha mer enn én åremålsperiode i samme stillingskategori ved samme institusjon.

Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, kan Nord benytte seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater. For tema knyttet til romfartsektoren, sikkerhet eller beredskap vil Nord universitet være tilbakeholden med å ansette personer med tilknytning til høyrisikoland. 

Om arbeidsgiveren:

Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering. 

I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.

Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst.

Handelshøgskolen (HHN) utdanner morgendagens økonomer, ledere og innovatører. Gjennom tett samarbeid med næringslivet, offentlig forvaltning og samfunnet gir Handelshøgskolen relevant utdanning og forskning på internasjonalt nivå. Fakultetet tilbyr doktorgrad (ph.d) i bedriftsøkonomi.

Handelshøgskolen har 2700 studenter og 230 ansatte. Det faglige miljøet er organisert i faggruppene Innovasjon og entreprenørskap, Marked, organisasjon og ledelse, Økonomisk analyse og regnskap, Nordområdekunnskap og Trafikk.

HHN er for tiden i en prosess for å oppnå AACSB‑akkreditering.

 

Les mer: www.nord.no/hhn.

Deckhand required to perform general duties on a fishing vessel, including keeping the deck tidy, handling nets and lines, assisting with fishing operations, carrying out basic vessel maintenance, following safety procedures, and supporting the crew.