Bragernes trenger ny sokneprest. Menighetens frivillige og ansatte ønsker velkommen til samarbeid og fellesskap! Teologisk og menneskelig klokskap, gode lederegenskaper og kommunikasjonsevner vil bli vektlagt. 

Bragernes er en aktiv sentrumsmenighet med et rikt og allsidig gudstjenesteliv med god oppslutning, høy aktivitet og mange ressurser å spille på. Den kirkemusikalske virksomheten er mangfoldig og stor. Bragernes har en diakonal og grønn profil. Oppslutningen om konfirmasjon er stabilt god. Mange frivillige bidrar og vi har en stab som samarbeider godt. Informasjonsflyten er god, det samme er økonomien. 

Bragernes er prostesete og kirken fungerer som byens hovedkirke. Soknet utgjør den nordøstlige delen av byen med ca 14000 innbyggere, hvorav ca.7 700 kirkemedlemmer. Det er stor demografisk spennvidde i soknet. Det er en rekke barnehager, to barneskoler, en ungdomsskole, samt tre pleie- og omsorgssentra i soknet.

Kirken er åpen de fleste dagene i uken hele året og mange benytter anledningen til stillhet og ettertanke. Det er ukentlig fellesmiddag som samler mange. Flere ulønnede medarbeidere utfører ukentlig innsats, også på menighetskontoret, og er del av stabsfellesskapet. Bragernes preges av en omfattende og variert virksomhet med tyngdepunkt i det omfattende gudstjeneste- og musikklivet. Vi arbeider kontinuerlig med å utvide tilbudet til barn og unge utover korarbeid, trosopplæringens breddetiltak, Knøtteklubb og Babysang, samt legge til rette for fellesskap på ulike måter.

Bragernes kirke (1871) er sentral i byens kulturliv og ett av byens viktigste konsert- og kulturlokaler. Den ligger sentralt, nær torget og byens pulserende liv. Bragernes menighetshus (1972) ved kirken, har romslige lokaler og kontorer for menighetens medarbeidere. I samme bygningskompleks har Drammen kirkelige fellesråd administrasjonskontor for menighetene i Drammen kommune, med bl.a. kirkebokføring, mottak av dåp, vigsler og gravferd. Her ligger også kontoret for prosten i Drammen og Lier. 

Soknet betjenes av sokneprest, stabsleder, kapellan, diakon, tre kantorer, menighetspedagog, to kirketjenere og vaktmester. Prosten er også del av den lokale staben i Bragernes og gjør jevnlig tjeneste ved gudstjenester. Det er et åpent og godt samarbeid mellom ansatte, menighetsråd og fellesråd.

Prostiets 22 prester samles til morgensamling (fysisk/digitalt) med morgenbønn og prekenhjelp hver uke, samt konvent 3-4 ganger i halvåret med morgenmesse, fagsamling og prestemøte. Vesentlig for prestetjenesten i prostiet er avklarte rammer, god organisering og bevissthet på å ha det gøy og meningsfullt. Vårt utgangspunkt er folks hverdag og behov, «Først hvem, så hva». 

Bragernes menighet - Bragernes sokn

 

Arbeidsoppgaver

Stillingen er allsidig og omfatter alle oppgaver som normalt ligger til prestetjenesten, men særlig ansvar for å spille en pastoral lederrolle i samspill med menighetsråd, stab og frivillige. Sentrale oppgaver er å bidra aktivt 

• i det tverrfaglige samarbeidet blant soknets ansatte
  
• i utviklingen av menighetens plan- og strategiarbeid,
  
• i videreutviklingen av menighetens gudstjenesteliv,
  
• i kontakten mellom menigheten og andre aktører og samarbeidspartnere i byens kirke- og kulturliv,
  
• som prostens faste stedfortreder.
  

Sokneprestens samlede ansvar og oppgaver, samt tjenester i prostiet utenom særskilt tjenestested og deltakelse i beredskapsordning (ca 2 uker pr. halvår) er regulert i en egen tjenesteplan for prestene i soknet som gjennomgås jevnlig.

 

Kvalifikasjoner

• Teologi / Livssynsfag
  
• Cand. teol. med praktikum eller tilsvarende
  
• Målformen i kommunen er bokmål. Søkere må opplyse om de behersker begge målformer.
  
• Tunsberg bispedømme krever at politiattest (barneomsorgsattest) fremlegges ved tilsetting.
  
• Medlemskap i Den norske kirke.

Personlige egenskaper

Vi søker en sokneprest som 

• kan levendegjøre kirkens budskap og tydelig forkynne evangeliet om Jesus Kristus,
  
• er glad i liturgisk arbeid med syn for bredden av kirkelige og kulturelle uttrykk i menighetens gudstjenesteliv og annen virksomhet,
  
• trives folkekirken og er åpen for teologisk mangfold i prostiet. 
  
• har evne til samarbeid og kan samle og inspirere ansatte og frivillige,  
  
• er trygg og tillitvekkende i møte med mennesker i alle livets faser og har vilje til utstrakt samarbeid i nærmiljøet.
• ønskelig med førerkort og mulighet til å disponere bil.

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Innplassering i stillingskode 1555 Sokneprest etter KA’s tariffområde
  
• Pensjonsordning i KLP
  
• Reiseutgifter godtgjort etter gjeldende regulativ
  
• Til lønnen tilkommer særlig reiseregulativmessige godtgjørelser
  
• Arbeidsveiledning ABV og det forventes at den som tilsettes er motivert for å gå i veiledning
  
• Gode muligheter for faglig utvikling
• I Drammen og Lier prosti tilbys alle prestene en ukes studiepermisjon hvert år og deltakelse i en mentorordning.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentlighetsloven § 25, jf. Kirkeordning for Den norske kirke
§ 42. Det er mulig å bli unntatt fra å stå på offentlig søkerliste. Har man gitt samtykke til å stå på offentlig
søkerliste kan dette på ethvert tidspunkt trekkes tilbake.

Den norske kirke skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet,
alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifi serte kandidater til
søke

Kontaktinformasjon

Øystein Magelssen, Prost i Drammen og Lier, +47 997 04 117
Sylvi Fimland, HR-seniorrådgiver, +47 412 98 991

Arbeidssted

Cappelens gate 9
3016 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5142807372
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Vi ser etter deg som:

• er en tydelig og tillitsskapende leder
• har evne til å arbeide strategisk og langsiktig
• har god økonomiforståelse og erfaring med budsjett- og ressursstyring
• skaper gode relasjoner og sterke team
• er beslutningsdyktig og har gjennomføringsevne
• motiveres av utviklings- og forbedringsarbeid
• bidrar til innovasjon og framtidsrettede tjenester

Gjemnes kommune er en forholdsvis liten kommune med ca. 2750 innbyggere, men er også en kommune i vekst. Kommunesenteret, Batnfjordsøra, har en sentral beliggenhet midt imellom byene Molde og Kristiansund med gode bussforbindelse begge veier.

Enheten helse og forebygging er organisert under sektoren helse og omsorg. Enhetsleder er en av fire enhetsledere i ledergruppen til kommunalsjef for sektoren. Enhetsleder for helse og forebygging inngår også i kommunedirektørens utvidede ledergruppe og har stor påvirkningskraft i beslutninger.

Til sammen har enhetsleder helse og forebygging ansvar for 14,5 årsverk. Det betyr at hver enkelt tjeneste består av få ansatte der hver enkelt har bredere ansvarsområde enn i større kommuner der det er flere ansatte som har ansvar for et smalere fagområde. For å nå vårt mål om at Gjemnes kommune skal ha bærekraftige, tillitsvekkende og fremtidsrettede helse- og omsorgstjenester, krever det at man har et godt samarbeid på tvers av fagområder, enheter og sektorer.

 

Enheten helse og forebygging omfatter tjenestene:

• Ergo- og fysioterapi
• Rus- og psykisk helse
• Helsestasjon
• Skolehelsetjeneste
• Legetjenesten (tre fastleger og en Lis 1 lege).

Alle tjenestene ligger samlokalisert i helse- og omsorgssenteret.

Legevakt er interkommunal

 

Ansvarsoppgaver:

• Helhetlig ansvar for drift - budsjett - økonomi og personalansvar
• Budsjett- og resultatoppfølging - økonomistyring
• Kvalitet- og internkontroll
• Bidra i planarbeid
• Saksbehandling
• Rapportering
• HMS og kulturarbeid med søkelys på medarbeiderskap og medbestemmelse
• Stedfortreder ved kommunalsjef sitt fravær
• Medlem i kommunens forvaltningsteam som behandler søknader etter helse og omsorgstjenesteloven

 

Kvalifikasjonskrav:

• Du må ha relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole innenfor helsefag
• Det er ønskelig at du har videreutdanning i ledelsesfag/administrasjon/økonomi. Erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Dersom du ikke har videreutdanning i ledelse, må du være villig til å tilegne deg lederkompetanse etter avtale med arbeidsgiver
• Du må ha god norsk språkkompetanse, med god evne til å formidle både muntlig og skriftlig
• Du må ha ledererfaring - gjerne innen helsetjenester med høy kompleksitet
• Du må ha god digital kompetanse
• Du må ha god økonomiforståelse- og kunnskap
• Du bør ha god kjennskap til helse- og omsorgslovgivning og avtaleverk

 

Personlige egenskaper:

Vi legger stor vekt på personlig egnethet der vi søker en leder som har:

• Inkluderende og tydelig lederstil
• Evne til å myndiggjøre og motivere sine medarbeidere, med både tydelighet og omsorg
• Interesse for å jobbe med økonomi og økonomistyring
• Evne til å jobbe strukturert og systematisk
• Evne til samhandling
• Endringsforståelse og endringsvilje
• Lojalitet

 

Vi tilbyr:

• En allsidig spennende hverdag med mange ulike og varierende arbeidsoppgaver
• Konkurransedyktig lønn innenfor rammen i vår vedtatte lønnspolitikk
• En ledergruppe som samarbeider, støtter og utfordrer hverandre
• Mulighet for kompetanseutvikling
• Pliktig medlemskap i KLP

 

Har du lyst til å bli innbygger i Gjemnes kommune finnes det gode muligheter til å realisere boligdrømmen. Kommunen legger til rette for boligbygging og tilbyr attraktive tomter og gode ordninger for deg som ønsker å etablere deg i området. Som bosatt kan du også ha mulighet til å få redusert studielånet ditt gjennom statlige ordninger. Her får du mulighet til å bo landlig og naturnært, samtidig som du har kort avstand til både Molde og Kristiansund.

 

Tilsetting skjer etter vanlig kommunale vilkår i samsvar med lov- og avtaleverk. Medlemskap i

KLP. Lønn etter avtale. Nærmere opplysninger omkring stillingen kan du få ved å kontakte kommunalsjef for helse og omsorg Ragnhild Kleive, tlf. 95748857

 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse. Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gjemnes kommune ligger på Nordmøre sentralt plassert midt mellom byene Kristiansund og Molde i Møre og Romsdal fylke. Gjemnes har ca 2600 innbyggere og et areal på ca 381 km2. Kommunesenteret ligger i tettstedet Batnfjordsøra.

Er du en faglig sterk og engasjert helsefagarbeider? Da kan det være nettopp deg vi er ute etter!

Dronningringen bofellesskap søker deg som ønsker å gjøre en forskjell – hver dag.
Hos oss får du muligheten til å bidra til et trygt, aktivt og verdifullt liv for voksne med ulike funksjonsnedsettelse.
Vi ser etter to engasjerte medarbeidere som vil være en del av et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø.

Den ene stillingen er en 100% Langvaktsturnus  med gjennomsnittlig arbeid hver 3 helg. oppstart snarest.

Den andre er en 66% nattvakt-stilling. Med ønsket oppstart 26.10.2026

Om oss
Dronningringen bofellesskap består av 8 permanente leiligheter for personer med varierende bistandsbehov. Tjenestemottakerne er voksne i ulike aldre, og vi tilbyr tjenester hele døgnet. Enkelte mottar tjenester etter vedtak i Helse- og omsorgstjenesteloven, blant annet kapittel 4 og 9. Vårt team består av dyktige fagpersoner med helsefaglig bakgrunn – både høgskoleutdannede, fagarbeidere og assistenter.

Sammen jobber vi målrettet med å styrke den enkeltes ferdigheter og ressurser, med stor vekt på selvbestemmelse og brukermedvirkning.

Har du spørsmål?  Ta gjerne kontakt – vi vil gjerne høre fra deg!

Arbeidsoppgaver

• Yte tjenester etter gjeldende vedtak og aktuelle lovverk herunder kap. 9 og kap. 4A
  
• Jobbe metodisk og målrettet med kartlegging, utvikling og evaluering av faglige tiltak for å fremme tjenestemottakers livskvalitet
  
• Bidra til at tjenestemottakerne opplever trygghet, blir verdsatt og behandlet med respekt. Sikre brukermedvirkning i hverdagen
  
• God dialog og samarbeid med tjenestemottakers pårørende og andre aktuelle instanser
  
• Bidra til opprettholdelse av det psykososiale og faglige miljøet ved etisk refleksjon, kvalitets- og utviklingsarbeid
  
• Bidra til et godt arbeidsmiljø
  
• Dokumentasjon
  
• Utarbeide plan for tjenesten i samråd med tjenestemottaker, med utgangspunkt i "Hva er viktig for deg"
  
• Oppfølging tjenestemottakernes journaler
  
• Sørge for å bidra til gode og forsvarlig tjenester
  
• Legemiddelhåndtering
  
• Andre oppgaver etter delegasjon

Kvalifikasjoner

Krav

• Autorisert helsefagarbeider.
  
• Det kreves at den som ansettes behersker norsk (eller annet skandinavisk språk) på et nivå som sikrer forsvarlig yrkesutøvelse»
  
• Gyldig politiattest ihh. Helsetjenesteloven, må leveres før oppstart
  
• Det forventes i tillegg at du tar enhetens e-læringskurs ved tilbud om stilling
  

Ønsker

• Førekort, klasse B. 
  
• Relevant erfaring med brukergruppen
  
• Erfaring med somatikk
  
• Erfaring med helse og omsorgstjeneste loven kap. 4a og 9
  
• God kunnskap og kompetanse innenfor målrettet miljøarbeid og anvendt atferds-analyse
  

Personlig egnethet vektlegges

Personlige egenskaper

• Godt humør
  
• Tålmodig og lojal
  
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Gode sosiale og relasjontelle ferdigheter
  
• Fokus på selvbestemmelse og brukermedvirkning
  
• Løsningorientert og evne til å jobbe selvstendig,så vel som i team
  
• Strukturert, tydelig og handlingsdyktig
  
• Du må kunne bidra til et godt arbeidsmiljø
  
• Du må kunne bidra til gode holdninger og etisk refleksjon
  
• Du må være god til å bygge relasjoner og skape engasjement i personalgruppen
  
• Du må være stødig og trygg, både faglig og menneskelig

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø
  
• Engasjerte kolleger
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Rabatt på treningssenter
  
• Gode forsikrings og pensjonsordninger
  
• Lønn iht. Hovedtariffavtale og ansiennitet

Kontaktinformasjon

Tonje Kamilla Svanum, Virksomhetsleder, 90090413, tonje.svanum@horten.kommune.no

Arbeidssted

Dronningringen 6
3188 Horten

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Horten kommune

Referansenr.: 5148072120
Stillingsprosent: 100, 66%
Fast
Søknadsfrist: 06.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Horten kommune – et godt sted å arbeide, bo og leve.
Horten er en idyllisk kommune med ca 28.000 innbyggere -  vakkert beliggende og sentralt plassert på vestsiden av Oslofjorden.
Alle som bor i Horten lever nær naturen enten det er i Horten by, på Borre, Skoppum, Nykirke eller i småbyen Åsgårdstrand. Kommunen har en lang og vakker sjøfront med mange fine strender, parker og turveier. Universitetet i Sørøst-Norge ligger her og vi har mange spennende bedrifter.

Bli bedre kjent med oss her:  #Hortenlove presentasjonfilm om Horten kommune

Vi ønsker et mangfold på arbeidsplassene våre, som i størst mulig grad speiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle - uansett etnisk bakgrunn, alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering eller religion - om å søke utlyste stillinger - dersom de er kvalifiserte.

Horten kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at det utarbeides offentlig søkerliste for alle stillinger. Søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra denne. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.

 

Alle våre stillinger er å finne på våre nettsider.
Våre søkere vil alltid bli kontaktet via telefon eller fra en e-post-adresse som slutter med @horten.kommune.no.
Våre søkere vil aldri bli krevet for noen form for betaling eller kopi av ID i noe steg av en ansettelsesprosess.

Horten kommune aksepterer kun søknader sendt inn via WebCruiter

Er du sykepleier eller snart spl (3.års student) og ønsker en arbeidshverdag med faglig bredde, utviklingsmuligheter og et sterkt kollegialt fellesskap?

På A4 får du jobbe med fagfeltene nyre, gastro og infeksjon i tillegg til generelle indremedisinske problemstillinger.

Vi er den eneste sengeposten ved sykehuset som utfører peritonealdialyse, og vi har nettopp startet med å ta blodprøver på egne pasienter. Vi jobber aktivt med oppgavedeling for å sikre god ressursbruk og styrke teamarbeidet. Det betyr at du får utvikle deg faglig og fokusere på oppgaver der din kompetanse er mest verdifull, samtidig som kolleger får opplæring i nye ansvarsområder.

Hos oss får du et arbeidsmiljø preget av trygghet, samarbeid og humor. Vi tar jobben på alvor, men har det også veldig hyggelig sammen. Kollegaene dine vil se deg, støtte deg og bidra til at du føler deg trygg og inkludert. Vi har gode muligheter for faglig utvikling gjennom kurs, internundervisning og faste fagdager, og flere av våre ansatte har videreutdanning innen nyre, diabetes, ernæring og palliasjon. I tillegg tar nå flere videreutdanning innenfor feltet infeksjon og gastro.

Et av våre mest populære arbeidsmiljøtiltak er vår felles fredagslunsj. Hver uke lager en av de ansatte som er på jobb lunsj, og vi spleiser på kostnadene. Her er også legene med når de har anledning. Det er et superhyggelig tiltak som bidrar til samhold og trivsel – og som de ansatte setter stor pris på.

Vi har følgende stilling er ledig:

• 100% fast kombinasjonsstilling med Bemanningssenteret, hvor 75% er på A4 og 25% på Bemanningssenteret.

Nordlandssykehuset HF satser målrettet på heltidskultur, og Bemanningssenteret er en sentral del av denne satsningen. Hos oss blir du en del av et dynamisk og tverrfaglig miljø med høy kompetanse og stort engasjement. Sammen med bemanningssenteret tilbys du 100% fast stilling, kalenderplan, tredelt turnus og mulighet for variasjon og utvikling. Les mer om Bemanningssenteret her!

Arbeidsoppgaver

Hos oss får du en variert arbeidshverdag med oppgaver som gir deg mulighet til å utvikle bred klinisk kompetanse. Vi satser på faglig utvikling, oppgavedeling og bruk av moderne teknologi for å sikre kvalitet og pasientsikkerhet. For å gi deg et innblikk i hva du kan forvente, finner du noen eksempler på arbeidsoppgaver nedenfor:

• Medikamentadministrasjon og deltakelse i legevisitt
  
• Observasjon og vurdering av pasientens helsetilstand, samt iverksetting og evaluering av tiltak
  
• Klargjøring til undersøkelser og operasjoner
  
• Bruk av medisinteknisk utstyr (f.eks. nattmaskin for dialyse)
  
• Triagering og systematisk scoring (NEWS, ProAct)
  
• Dokumentasjon og observasjoner via appen Medanets
• Blodprøvetaking
• Tverrfaglig samarbeid med leger, helsefagarbeidere og andre fagpersoner
  
• Veiledning av studenter og deltakelse i simulering og kompetanseheving

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Grunnleggende digitale ferdigheter og trygghet i bruk av administrative systemer

Personlige egenskaper

• Strukturert, selvstendig og engasjert
  
• Fleksibel og komfortabel med endringer – vi utvikler oss stadig faglig og organisatorisk
  
• Har respekt for den enkelte pasient og er serviceinnstilt
  
• Gode samarbeidsevner og trives med teamarbeid
  
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø, både faglig og sosialt
  
• Faglig nysgjerrig og lærevillig – den medisinske og teknologiske utviklingen går raskt
  
• Klarer å bevare roen i en hektisk hverdag, tar gode avgjørelser og prioriterer/delegerer ved behov

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Et arbeidsmiljø preget av trygghet, samarbeid og humor – vi tar jobben på alvor, men har det også hyggelig sammen
• Kollegaer som ser og hjelper hverandre, og som skaper et trygt miljø for nye ansatte
• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom kurs, internundervisning og faste fagdager
• En arbeidsplass hvor du får brukt kompetansen din, utviklet deg faglig og jobbet med meningsfulle oppgaver
• Sosialt fellesskap med aktiviteter som fjellturer, lønningstreff og vår årlige tur konkurranse
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger via KLP
• Lønn etter gjeldende overenskomster og avtaler

Kontaktinformasjon

Ragnhild Diane Pedersen, Enhetsleder, 99103905, rap@nlsh.no
Nanna Kari Viktoria Eriksen, Enhetsleder, +4799672459
Johanne Bakklund, Ass. enhetsleder, 90234352, joba@nlsh.no
Mona Norheim, Rådgiver, +4797087862, mona.nordheim@nlsh.no

Arbeidssted

Parkveien 95
8007 Bodø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nordlandssykehuset HF

Referansenr.: 5141664992
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 13.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Nordlandssykehuset HF har over 5000 medarbeidere med lokalisasjoner i Bodø, Lofoten og Vesterålen. Vi har sykehusfunksjoner på lokalt og regionalt nivå. Nordlandssykehuset er også en stor utdanningsinstitusjon for leger, psykologer, sykepleiere, bioingeniører og andre faggrupper i spesialisthelsetjenesten. Vi har et voksende forskningsmiljø.

Nordlandssykehuset ser verdien av mangfold i et godt arbeidsmiljø, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring til å søke stilling hos oss.

Les mer om oss og jobbmulighetene på jobb-nordlandssykehuset.no.
Følg eller kontakt oss på: Facebook, LinkedIn, YouTube eller Twitter

Om stillingen

UNIS styrker kommunikasjonsteamet og ser etter en idérik og selvstendig person med genuin interesse og sterk kompetanse innen digital kommunikasjon. Vi ser etter deg som brenner for godt innhold, som vil være med å bygge vår merkevare i sosiale og digitale kanaler, og som trives i et miljø hvor du får jobbe bredt kommunikasjonsfaglig; fra planlegging til publisering. Du har innsikt i hva som fungerer i digitale flater, forstår målgrupper og er komfortabel med både bilde, video og tekst. 

Stillingen er plassert i Studieavdelingen, hvor du utgjør en del av kommunikasjonsteamet på to kommunikasjonsrådgivere. Studieavdelingen består av to bibliotekarer, to kommunikasjonsrådgivere, fem studieveiledere og en avdelingsleder. 

Stillingen vil ha et operativt og innholds drevet ansvar, med særlig vekt på studentrekruttering, sosiale medier, web og internkommunikasjon.  Oppgaver som ligger til stillingen, er blant annet ansvar for sosiale medier og profilering av utdanning og forskning ved UNIS. Det innebærer ansvar for UNIS sine sosiale medieplattformer, vedlikehold og videreutvikling av UNIS nettsider og intranett, tekst-, bilde- og videoproduksjon, utforming av grafisk materiell og annonser. Stillingen kan tillegges andre oppgaver.

Krav til stillingen

Kvalifikasjonskrav

• Det kreves relevant utdanning fra universitet eller høgskole (minimum bachelorgrad eller tilsvarende). Dokumentert realkompetanse kan erstatte kravet om høyere utdanning
• Dokumentert erfaring fra kommunikasjonsarbeid/konseptformidling/markedsføring
• Kompetanse og erfaring med webpublisering, markedsføring, annonsering og strategisk arbeid med sosiale medier (Meta, LinkedIn, TikTok, Snapchat mm). 
• Kompetanse og erfaring fra fotografering, bilderedigering og videoproduksjon (både filming og redigering) til bruk på nettsider og i sosiale medier
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

 

Ønskede kvalifikasjoner og erfaring

• Interesse for og kunnskap om trender i sosiale medier
• Erfaring med Facebook Insights, Instagram Insights eller andre relevante web- og analyseverktøy som Matomo eller tilsvarende
• Erfaring med grafisk design og ferdigheter i verktøy for publisering og innhold; publiseringssystem, Adobe Photoshop, InDesign, Canva 
• Erfaring med WordPress
• Kunnskap om søkemotoroptimalisering og universell utforming
• Kunnskap om og erfaring med forskning og forskningsformidling
• Interesse for og evne til raskt å sette deg inn i nye digitale verktøy
• Erfaring med engelsk som arbeidsspråk, skriftlig og muntlig
• Erfaring fra universitets- og høgskolesektoren
• Førerkort klasse B

 

Samarbeidsevner og personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, i tillegg til motivasjon og selvstendighet. Videre ønsker vi at vår nye kollega er strukturert, serviceorientert, kreativ, initiativrik og fleksibel med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. 

Vi tilbyr

UNIS kan tilby en utfordrende og variert jobb, i et spennende, trivelig og internasjonalt miljø. Som ansatt er man medlem i Statens Pensjonskasse, som tilbyr en av markedets beste ordninger for alderspensjon. Vi tilbyr også gode forsikringsordninger, dekning av reise- og flyttekostnader ved oppstart i stillingen og tjenestebolig i henhold til gjeldende regelverk.  

Stillingen er plassert som Rådgiver (kode 1434). I tillegg til grunnlønn ytes et Svalbardtillegg tilsvarende (p.t.) kr 44 640,- pr år. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens Pensjonskasse. Inntektsskatten på Svalbard er for tiden på 8 %. I tillegg trekkes folketrygdavgift på 7,6 %. 

Spørsmål om stillingen

Nærmere opplysning om stillingen fås ved henvendelse til 

- Avdelingsleder for studieavdelingen, Ane Hammervoll Bjørsvik på aneb@unis.no

- Kommunikasjonsrådgiver, Ingrid Ballari på ingridb@unis.no eller +4746443658

 

Søknadsfrist: 23.08.2026

 

Søknad må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge. Vitnemål/attester skal vedlegges søknaden. Søknader som ikke er sendt via vårt rekrutteringssystem vil ikke bli vurdert. 

 

Sikkerhetspolitisk samarbeid 
UNIS prioriterer søkere som er statsborgere av land som har et sikkerhetspolitisk samarbeid med Norge. Dette omfatter i hovedsak land som er medlemmer av EU/EØS eller NATO. Ansatte med statsborgerskap fra land utenfor EU/EØS eller NATO kan få utfordringer med tilgang til den statlige infrastrukturen som UNIS er avhengig av for å gjennomføre undervisning og forskningsarbeid. 

 

Søknad unntatt offentlighet

Det er mulig å be om å få navnet/søknaden unntatt offentligheten iht. offentlighetsloven § 25. Ønsket må i tilfelle begrunnes. Vi gjør oppmerksom på at skulle ønsket ikke bli tatt til følge, vil søkeren bli kontaktet å få mulighet til å trekke søknaden.

 

Mangfold, Likestilling og Inkludering 

En av UNIS' verdier er inkludering. Vi er forpliktet til å oppnå mangfold innen arbeidsstyrken og skape et inkluderende arbeidsmiljø i det høye Arktis. Vi ønsker derfor søknader fra alle kvalifiserte kandidater uavhengig av kjønn, seksuell orientering, etnisitet, tro, alder eller andre egenskaper.

Om arbeidsgiveren:

Universitetssenteret på Svalbard (UNIS), lokalisert i Longyearbyen på 78°N, er verdens nordligste institusjon for høyere utdanning. UNIS spesialiserer seg på arktiske studier og tilbyr felt- og forskningsbaserte emner på bachelor-, master- og ph.d.-nivå innen arktisk biologi, geologi, geofysikk, teknologi og sikkerhet. 

UNIS utnytter sin helårige tilstedeværelse i det unike arktiske miljøet og benytter dette som et naturlig laboratorium for forskning og utdanning. Vi tiltrekker oss årlig rundt 700 studenter fra hele verden. All undervisning foregår på engelsk, og omtrent halvparten av både ansatte og studenter er internasjonale. UNIS ble etablert i 1993 og er et statlig aksjeselskap underlagt Kunnskapsdepartementet. Administrasjonsspråket er norsk. UNIS sine verdier er inkludering, transparens, engasjement, pålitelighet og respekt.

Har du lyst til å bli vår kollega i Dalskleiva/Osebrogate bofellesskap?

Er du fagarbeider eller sykepleier/vernepleierstudent vil vi gjerne høre fra deg :)

Området psykisk helse og rus har ansvar for å gi ulike tjenester til voksne personer som har rus og/eller psykiske helseutfordringer. Vårt hovedmål er å tilby tjenester som bidrar til økt livskvalitet og egenmestring for våre innbyggere.

Dalskleiva/Osebrogate er to døgnbemannede bofelleskap som gir tjenester til voksne personer med rusproblemer og psykiske lidelser. Tjenestene gis på bakgrunn av individuelle vurderinger, og er tilpasset den enkelte beboers behov. Det jobbes med struktur, rammer og forutsigbarhet.
Boligene vektlegger brukerperspektivet og brukermedvirkning.

Vi har ledig en spennende 25 % helsefagarbeider/studentstilling i Dalskleiva bofellesskap.
Vi søker etter en dyktig og engasjert medarbeider som vil være med å bidra til et godt tjenestetilbud for våre beboere.

Arbeidsoppgaver

• Legge til rette for et trygt og godt bomiljø i bofellesskapet, ha oppsyn med fellesarealene og forebygge uro
  
• Yte praktisk bistand/opplæring og tilsyn ved behov
  
• Følge opp tiltaksplaner og kriseplaner
  
• Samarbeid med pårørende, fastlege og spesialisthelsetjenesten ved behov
  
• Samarbeid med ansvarsvakt, evt bakvakt og avdelingsleder
• Utlevering av medisiner

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som helsefagarbeider/omsorgsarbeider/hjelpepleier eller sykepleier-/vernepleierstudent
  
• Gyldig førerkort i klasse B
  
• Personlig egnethet vektlegges
  
• Evne til å jobbe målrettet og strukturert
  
• Erfaring med brukergruppa og med hjemmebaserte tjenester

Gyldig politiattest må framlegges før tiltredelse. Denne attesten skal ikke ligge ved søknaden.

For at vi skal kunne behandle søknaden din korrekt og vurdere om du oppfyller kvalifikasjonskravene, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette sikrer en god vurdering av kompetansen din, riktig lønnsplassering og en mer effektiv ansettelsesprosess.

Personlige egenskaper

• God på samarbeid og relasjonsbygging
  
• Evner å planlegge, strukturere og gjennomføre aktuelle oppgaver
• Engasjement og interesse for fagfeltet
• Robust med god gjennomførings/vurderingsevne – evner å stå i stressede situasjoner og handle rasjonelt
  
• Fleksibel og løsningsorientert – du evner å påta deg de oppgavene og endringene som kommer
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale
  
• Gode treningsavtaler
  
• Gode pensjonsordninger: du kan lære mer om pensjonsordningen her KLP
  
• Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte ved sjøen til gunstige priser
  
• Porsgrunn kommune er erklært som rasismefri sone og jobber for å fremme et Inkluderende Arbeidsliv

Kontaktinformasjon

Vibeke Eilertsen Waaden, Avdelingsleder, +47 907 22 104

Arbeidssted

Eidangervegen 10
3950 Brevik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Porsgrunn kommune

Referansenr.: 5149328599
Stillingsprosent: 25%
Fast
Søknadsfrist: 20.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Generelle opplysninger

Porsgrunn kommune ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.

I tillegg gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet, jf. Lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offentleglova), § 25. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om å bli unntatt fra offentlig søkerliste hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.

Porsgrunn kommune er en god kommune å bo og jobbe i, synes vi. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en kommune som er i utvikling. Kommunen vår er passe stor til at akkurat du har påvirkningskraft, samtidig som du lærer mye nytt. Vi har ca. 37.000 innbyggere og er ca. 3.000 ansatte, noe som gjør oss til den desidert største arbeidsgiveren i Porsgrunn, og en av de største arbeidsgiverne i Vestfold og Telemark. Oppdraget vårt er å levere gode tjenester, være en god samfunnsutvikler og arbeide for videre vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidere løser vi dette viktige samfunnsoppdraget. Vi gir deg utfordringene, vi gir deg mulighet til mestring og stolthet. Vi tror at du vil sette spor etter deg hos oss. Vil du være med?

 

Hvorfor velge Grenland og Porsgrunn?

Kanskje du har lyst til å flytte hit for å jobbe hos oss? Det finnes det mange gode grunner til. Regionen vår ligger flott plassert mellom fjell og hav. Her finner du flott natur og et byliv i utvikling. Her er det godt å vokse opp og bo, for både store og små. For å se mer om hva vi har å tilby i regionen og for mer informasjon om Porsgrunn kommune, sjekk ut disse lenkene:

www.visittelemark.no

www.visittelemark.no/visit-grenland

www.porsgrunn.kommune.no

www.facebook.com/porsgrunnkommune



Ikke nøl med å ta kontakt med oss om det er noe du lurer på.

 

Det er ledig et vikariat i perioden august 2026- juli 2027 som Pedagogisk leder, 100% stilling i Tunballen barnehage.
 
Vil du bidra til at barn opplever trygghet, tilhørighet og mestring i Tunballen barnehage? Er du engasjert og relasjonsorientert, og ønsker å bruke din kompetanse for å bidra til å gi barn en god barndom?
Pedagogisk leder samarbeider med pedagog og fagarbeidere på sin avdeling, samt 3 andre avdelinger.
Våre satsingsområder er Bærekraftig utvikling: «Å ta vare på seg selv, hverandre og naturen.» Leken er barnas hovedaktivitet i barnehagen og vi ser etter deg som sette leken høyt og ønsker å ta vare på og videreutvikle barns lek. Det er ønskelig med fordypning i Kreativitet og kunstfaglig utviklingsarbeid- Musikk, Språk, litteratur og nye medier i barnehagen, sted og religion eller utefag.
 
Vi har et positivt arbeidsmiljø, hvor samarbeid og løsningsorientering er i fokus. Barnehagen ligger i naturskjønne omgivelser hvor vi har flotte etablerte turområder. Vi har egen gymsal, som gir unike muligheter for motoriske aktiviteter og lek.
Du vil være en del av Tunballen barnehages lederteam.

Arbeidsoppgaver

• Være med på å bygge en sterk kultur i vår barnehage hvor Rammeverket i Kristiansand kommune ligger til grunn. Våre verdier skal prege hverdagen i barnehagen, og være synlig både i ord og handling
  
• Lede avdelingen i tråd med Rammeplanen og barnehageloven, samt barnehagens egne satsingsområder.
  
• Planleggingen av den daglige virksomheten og utarbeide og gjennomføre ukeplan, månedsplan og årsplan i samarbeid med medarbeiderne og styrer
  
• Faglig/pedagogisk og administrativ ledelse og drift av din avdeling og delta aktivt i barnehagens lederteam,
  
• Ansvar for å skape en god og trygg hverdag for alle barna og tilrettelegge for godt samarbeid med foresatte og andre samarbeidspartnere
  
• Aktiv deltagelse i lek og hverdagsaktiviteter. Ivareta barnas behov gjennom lek og omsorg
  
• Være aktiv i evalueringsarbeid og videre inn i barnehagens kontinuerlige utviklingsarbeid
  
• Være aktiv i arbeid med Miljøfyrtårn og barnehagens målsettinger om å være en miljøbarnehage

Kvalifikasjoner

• Godkjent høyskoleutdannelse som barnehagelærer eller førskolelærer
  
• Erfaring fra barnehage, og spesielt som pedagogisk leder er ønskelig, men ikke et krav
  
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
  
• Politiattest må fremlegges før tiltredelse, men skal ikke legges ved søknaden
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Du er god til å lytte, formidle og kommunisere. Du deler kunnskap og erfaringer om barns læring og utvikling med dine kollegaer.
• Du har evne til å ha oversikt, organisere og tilpasse arbeidet etter barnas behov.
• Du er løsningsorientert når utfordringer dukker opp. Du behandler andre med respekt og likeverdighet.
• Du gir trygghet til foreldre og samarbeider godt med dem. Barns beste vurdering står alltid i sentrum når beslutninger tas.
• Du må like å være i aktivitet ute, som inne og motivere barna i ulike aktiviteter.
• Du ser mangfold som en ressurs.
  
• Være faglig sterk, profesjonell og opptatt av din egen og andres utvikling.
  
• Du må være en varm, raus og aktiv voksen som ser hvert enkelt barn, som hører og bryr seg om hva barna ønsker å formidle

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale/i samsvar med gjeldende tariff
  
• God pensjons og forsikringsordninger
  
• Medlemskap i kommunens pensjonskasse
  
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  
• Godt arbeidsmiljø

Kontaktinformasjon

Hilde Wandsvik Ramsland, Leder, +47 936 76 882

Arbeidssted

Tunballvegen 19
4645 Nodeland

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5149273811
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 31.07.2027
Søknadsfrist: 02.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

 Bli med hos oss!

Vi har ledige helgestillinger for deg som vil prøve deg i helsesektoren! Vi har behov for vikarer  både i hjemmetjenesten Ringebu og Fåvang. 

Derfor oppfordres du til å søke; det vil bli gitt god opplæring og er en fin mulighet for deg som er under utdanning eller vurderer en framtid innen helsesektoren 

Hos oss vil du møte mange gode arbeidskollegaer som gjenspeiler mangfold av kompetanse og ulike erfaringer. Tjenesten vektlegger fleksibel bruk av tilgjengelige ressurser.
Vi jobber i team med stor grad av selvstendighet og med pasientsikkerhet i fokus. Hverdagen er variert, og vi samarbeider tett med ulike fagmiljøer internt i kommunen som fastlegetjenesten, korttidsavdelingen, tildelingskontoret, psykisk helse og flere områder i spesialisthelsetjenesten. Vi bruker digitale løsninger som LMP journalsystem på smarttelefon og har et økt fokus på implementering av velferdsteknologiske løsninger. Vi har kompetanseplan som benyttes aktivt med blant annet jevnlig kurs og faglunsjer.

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Vi oppfordrer spesielt elever, studenter og andre med interesse for helsefag til å søke, da stillingen gir verdifull erfaring fra helsesektoren.
• Det kreves førerkort klasse B.
• Søker må ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk.

Har følgende egenskaper og personlighetstrekk:

• Positiv og arbeidsom.
• Trives med nye utfordringer.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Stillingen krever god fysisk og psykisk helse.

Hos oss kan du se fram til mye bra!

 

• Helgestillinger med arbeid hver tredje helg, samt mulighet for tilkallingsvakter.
• God opplæring og tett oppfølging.
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø.
• Kommunen stiller med tjenestebiler.
• Mulighet for fast ansettelse ved bestått fagbrev.

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

Om arbeidsgiveren:

Ringebu kommune ligger i hjertet av Gudbrandsdalen og har ca. 4.500 innbyggere. Kommunesenteret ligger 6 mil nord for Lillehammer. Kommunen ligger i naturskjønne omgivelser, har et variert næringsliv og et rikt kulturliv. Liker du heftige naturopplevelser og setter pris på nærhet til naturen, er Ringebu stedet for deg.

Her ligger det vakre Ringebu - og Venabygdsfjellet, kun en liten halvtimes kjøring fra sentrum. Er du mer glad i fart og spenning? Da bør Kvitfjell utforskes nøyere. OL arenaen fra 1994 brukes årlig til World Cup- renn i utfor og super-G. I landsbyen Ringebu er det stor aktivitet og vi har et godt utvalg av nisjebutikker, som du ikke finner andre plasser.

Ringebu er også kjent for å ha et rikt kulturliv, med små og spennende arrangement, en godt utviklet kulturskole og musikkmiljø.

Trenger du bosted i kommunen, tilbyr Ringebu kommune utleieleiligheter for nyetablerere i en 3 års periode. Du kan også sjekke ut den digitale oppslagstavla«Boligtorget i Ringebu»på facebook for flere bostedsmuligheter.
Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK, en av Norges beste pensjonsordninger.

📍 Arbeidsgiver: Mio BPA
📅 Tiltredelse: Juli - september
📌 Stillingstype: Fast og tilkalling
⏰ Arbeidstid: Dag, kveld og helg

Jeg er en voksen, ungdommelig mann som nå ser etter flere mennesker som ønsker en fast rolle i hverdagen min. Dette er ikke en jobb der du bare “stikker innom” – jeg ser etter deg som ønsker stabilitet, trygghet og et samarbeid over tid.

Jeg bor sammen med moren min og tre katter i nærheten av Kongshavn. Etter en ulykke bruker jeg rullestol, og jeg trenger praktisk og personlig assistanse for å få hverdagen til å fungere slik jeg ønsker.

Hverdagen min består av mye mer enn bare hjelp. Jeg er glad i musikk, sang og film, og jeg kommuniserer med lyd, tegn og kroppsspråk. Du trenger ikke å kunne dette fra før, det viktigste for meg er at du er til stede, observerer og har lyst til å lære meg å kjenne. Hverdagen kan variere, og det er viktig at du er rolig og trygg også i mer krevende situasjoner

Opptrening er en viktig del av livet mitt. Jeg trener daglig og kan gå med støtte i en Maywalk, men jeg har redusert balanse og trenger derfor hjelp ved forflytning mellom rullestol og ganghjelpemiddel. Det betyr at du må være trygg på fysisk arbeid og like å bidra aktivt, ikke bare «være med».

Jeg har også epilepsi. Du vil få grundig opplæring i hvordan anfall håndteres, og det er viktig at du er rolig og trygg når det gjelder. Dette krever ro, ansvar og tilstedeværelse.

For meg er relasjon minst like viktig som praktisk hjelp. Jeg ønsker assistenter som er stabile, som møter meg med respekt, og som forstår at kjemi og tillit er avgjørende for at dette skal fungere over tid. Hvis du trives i et rolig hjemmemiljø og liker å jobbe tett med ett menneske, kan dette være en veldig fin jobb.

Om stillingen

Jeg søker både faste assistenter og tilkallingsassistenter. Arbeidet foregår på dag, kveld og helg. Det er mulighet for stor fast stilling for rette personer, og jeg ønsker at du sier i søknaden hvor mye du ønsker å jobbe. Oppstart etter avtale mellom juli og september.

På grunn av arbeidets art oppfordres kvinner til å søke. Studenter innen helse- og omsorgsfag er også svært velkomne, da stillingen gir relevant og verdifull erfaring.

Hva du vil gjøre

· Jeg ser etter deg som er rolig, omsorgsfull og tålmodig

· Du må kunne jobbe selvstendig og ta ansvar alene når det er nødvendig

· Du har godt humør og liker å bidra til at andre har det bra

· Du har god fysikk og er trygg på å hjelpe til med forflytning

· Du er lærevillig og kommuniserer tydelig og respektfullt

· Du ønsker en fast jobb og trives med stabilitet

Hvem jeg ser etter

· Jeg ser etter deg som er rolig, omsorgsfull og tålmodig

· Du må kunne jobbe selvstendig og ta ansvar alene når det er nødvendig

· Du har godt humør og liker å bidra til at andre har det bra

· Du har god fysikk og er trygg på å hjelpe til med forflytning

· Du er lærevillig og kommuniserer tydelig og respektfullt

· Du ønsker en fast jobb og trives med stabilitet

Kvalifikasjoner

• Det er ønskelig med erfaring innen helse og omsorg

• Førerkort manuell klasse B (Manuell) og tilgang til egen bil er en fordel

• Må være over 23 år grunnet bilforsikring (søkere under 23 kan vurderes)

• Ikke allergisk mot katter

• Gode norskkunnskaper

• Røykfritt hjem

• Plettfri politiattest
  

Ved spørsmål angående stillingen, kontakt rekrutterer Jenny Dolven på epost: jenny.dolven@mio.no. Søknader sendes inn via eget søknadsskjema.

Vi tilbyr:

• En meningsfylt jobb

• Erfaring fra helse- og omsorgssektoren

• Lønn etter tariff: Timelønn 225,40,-, kveldstillegg på 60,- og helgetillegg på 57,-

• Teoretisk og praktisk opplæring, i tillegg til relevante kurs

• Fordelsportal med rabattavtaler på blant annet hotell, hvitevarer, nettbutikker etc.

Om arbeidsgiveren:

Mio BPA er en av Norges største BPA-leverandører. Vi har lang og bred erfaring, og leverer tjenester i over 150 norske kommuner. Vi har som mål å levere Norges beste BPA-tjenester, og tilbyr skreddersydde BPA-løsninger i henhold til den enkeltes behov. Det er viktig for oss å kunne gi våre kunder den aller beste tjenesten og at vi er den beste arbeidsplassen for våre medarbeidere. Mio BPA er en del av Mio-konsernet som er 100 prosent norskeid.

Vi jobber alltid ut ifra disse verdiene:

• Respektfull: Vi er åpne og møter andre med vennlighet og forståelse. Alle vi møter skal føle seg sett, anerkjent for den de er og verdifulle.

• Pålitelig: Vi er til å stole på og holder det vi lover. Vi opptrer på en måte som gir tillit og trygghet.

• Modig: Vi utgjør en forskjell for hvert enkelt menneske vi møter. Vi gir mennesker et bedre liv og frihet til å leve slik de vil.

Kort om arbeidsplassen

Hos oss i Gran kommune får du en jobb som betyr noe – for innbyggerne, kollegaene dine og lokalsamfunnet.
Vi jobber hver dag for å være rause, proffe og praktiske, og vi tror på å spille hverandre gode.

Siden januar 2023 har tilrettelagte tjenester hatt ansvar for driften av rådhuskantina, og nå er det behov for å lyse ut en 100 % stilling som kantinemedarbeider.

Rådhuskantina er først og fremst kantine for ansatte i kommunen, men det er også åpent for at andre innbyggere også kan benytte seg av den. I tillegg leverer kantina bevertning til ulike typer møter og arrangementer i kommunal regi.

Kantinemedarbeideren vil ha den daglige oversikten og samarbeide tett med fagansvarlig på Hjertebo aktivitetssenter som også har en sentral rolle knyttet til driften av rådhuskantina. Det vil blant annet være tjenestemottakere i tilrettelagte tjenester som utfører praktiske oppgaver under veiledning i kantina.

Om stillingen

Vi har nå ledig en stilling som kantinemedarbeider i rådhuskantina.
Stillingen er fast i 100 %

Arbeidet vil primært være på dagtid, men det må påregnes å jobbe en ettermiddag pr måned. 

Hvorfor velge oss?
Hos oss blir du en del av et fellesskap der vi heier på hverandre og jobber sammen for å få ting til. Vi legger til rette for utvikling og mestring, og du får en arbeidshverdag der kompetansen din utgjør en forskjell.

Dine oppgaver vil være

• tilberedelse av mat, både kalde og varme retter
• veiledning av medarbeidere
• daglig renhold av kantina og maskiner
• bestilling av varer
• betjening av kasse
• kassaoppgjør

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kjenner deg igjen i hvordan vi jobber:

• du møter kollegaer og brukere med raushet og respekt
• du tar ansvar for faglig kvalitet og opptrer profesjonelt i arbeidet ditt
• du er praktisk anlagt og finner gode løsninger når det trengs

I tillegg ser vi etter deg som

• er tillitsskapende
• har evnen til å motivere og engasjere
• har evne til å se ressurser hos det enkelte mennesket
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• er serviceinnstilt
• liker endringer og tenker nytt. 

Du må oppfylle noen grunnleggende krav for stillingen. Samtidig er det en fordel om du har flere av følgende kvalifikasjoner , men du trenger ikke å oppfylle alle for å søke.

Krav til stillingen:

Det er ikke satt krav til formell utdanning for denne stillingen, det legges stor vekt på personlig egnethet.

Vi ønsker likevel at du har følgende kvalifikasjoner: 

• kunnskap om, og liker å lage mat
• har erfaring med arbeidsledelse, opplæring eller veiledning
• har erfaring me kantinedrift eller lignende

Politiattest og MRSA

For stillinger der det stilles krav om politiattest, må denne fremlegges før tiltredelse og ikke være eldre enn tre måneder. Attesten må være tilfredsstillende for stillingen. Eventuelle merknader kan få betydning for ansettelsen.

Der det er relevant for stillingen, må det også leveres MRSA-skjema før tiltredelse. Dette er et enkelt skjema knyttet til smittevern, og du vil få nærmere informasjon dersom det gjelder deg.

Hva får du hos oss?

Hos oss får du

• lønnsplassering skjer i henhold til gjeldende tariffavtale eller etter avtale, avhengig av stillingens karakter
• gode muligheter for faglig utvikling
• et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer
• en arbeidshverdag der du får bruke kompetansen din i praksis

I denne stillingen har du rett på offentlig tjenestepensjon i KLP – en av Norges tryggeste pensjonsordninger. Pensjonen gir deg livsvarig utbetaling og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon. Som medlem får du i tillegg gode betingelser på bank-, forsikrings- og spareprodukter.

Likestilling og mangfold

Vi i Gran kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller bakgrunn. Vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov.

Offentlig søkerliste

Det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste med navn, kjønn, alder og kommune på alle søkere. Det er mulig å be om unntak fra offentlig søkerliste, men kravene er strenge. Dersom ønsket om unntak ikke tas til følge, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Bli en del av laget vårt

Hos oss er det rom for å være ny, stille spørsmål og utvikle seg. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Gran kommune på Hadeland har rundt 13 700 innbyggere og om lag 1 500 ansatte. Vi jobber hver dag for å levere gode og trygge tjenester til innbyggerne våre. Hos oss møter du kollegaer som er rause, profesjonelle og praktiske – verdiene våre er ikke bare ord, men noe vi jobber etter i hverdagen. Gran ligger sentralt med gode tog- og bussforbindelser til Oslo, Gardermoen, Gjøvik og Hønefoss. Her får du nærhet til natur, aktive lokalsamfunn og et sted med rom for både faglig og personlig utvikling. Vi er en kommune i utvikling, med flere spennende prosjekter innen skole, helse og samfunnsutvikling. Vil du være med på laget?