Poste C'est au sein du site de Limoges de Croix-Rouge Compétence que nous recrutons : un Assistant Pédagogique F/H/X qui a à cœur de s'engager et d'assurer le secrétariat des formations en Soins Infirmiers (IFSI), Aide-Soignant (IFAS) et Auxiliaire de Puériculture (IFAP), en étant l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des apprenants en termes d'information et d'orientation.La filière "Croix Rouge Compétence" Sur le seul champ de la formation, la filière formation de la Croix-Rouge française, nommée Croix-Rouge Compétence, se déploie au travers de 11 directions régionales qui comptent 60 sites de formation répartis sur tout le territoire français (métropole et Outre-mer). Chaque année plus de personnes sont formées à 30 métiers du sanitaire et social (infirmier, masseur-kinésithérapeute, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier, manipulateur d'électroradiologie médicale, secrétaire médical et médico-social, assistant de service social et accompagnant éducatif et social) par toutes les voies d'accès (formation initiale, alternance dont l'apprentissage, validation des acquis de l'expérience), plus de stagiaires en formation professionnelle dans les domaines du sanitaire-social et de la santé-sécurité au travail, et plus de personnes sont accompagnées dans la voie de la préqualification (découverte d'un métier, remise à niveau, établissement d'un projet professionnel). Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous contribuerez au développement de nos formations en partageant notre engagement et notre éthique. Présentation de Croix-Rouge Compétence Nouvelle-Aquitaine Croix-Rouge Compétence Nouvelle-Aquitaine (CRC NA) emploi 192 salariés, implantés sur 9 sites de formation : Bègles (33), Lesparre-Médoc (33), Bizanos (64), Limoges (87), Brive-la-Gaillarde (19), La Couronne (16), Cognac (16), Chasseneuil-du-Poitou (86) et Rochefort (17), qui forment chaque année plus de personnes en formation « métiers » et près de professionnels en formation continue. Depuis mai , Croix-Rouge Compétence est labellisée Lucie Progress.Reconnu comme l'un des labels RSE les plus complets en France, il accompagne les organisations dans la mise en place d'une stratégie responsable fondée sur la norme ISO , référence internationale en matière de Développement Durable. Plus qu'une simple évaluation, le label LUCIE propose une démarche d'amélioration continue sur les sujets de la responsabilité sociale, environnementale et économique. Obtenir le label LUCIE, c'est choisir d'ancrer ses engagements RSE dans un cadre structuré, mesurable et reconnu. C'est aussi rejoindre une communauté d'entreprises engagées, qui partagent une même ambition : allier performance économique et impact positif. En nous rejoignant, vous contribuerez au développement de nos formations en partageant notre engagement et notre éthique. Découvrez nous sur notre site internet : competence.croix-rouge.fr Vos missions : Sous la responsabilité de la Directrice de filière et en étroite collaboration avec les différents pôles de CRC NA vous serez en charge de : Assister la direction de filière, les responsables et référents dans leur activité quotidienne ainsi que dans la prise en charge des apprenants (gestion administrative, gestion des absences et des stages, etc.) et le suivi administratif et financier de leurs dossiers ainsi que l'archivage de leurs dossiers ; Organiser l'activité quotidienne (préparation des réunions, suivi des documents, rédaction de comptes rendus, logistique des salles, etc) ; Contribuer à l'implantation, au développement des nouvelles procédures et méthodes administratives dans une démarche d'amélioration de la qualité ; Contribuer à la préparation des sélections, des rentrées en formation, de la préparation et du suivi des examens ; Participer à la gestion des indicateurs et statistiques des filières ; Mettre en page des supports pédagogiques en collaboration avec l'équipe pédagogique ; Mobiliser les outils pédagogiques (BL. Formation) et Google WorkSpace ; Classer et archiver les dossiers des apprenants. Vous êtes l'interlocuteur des apprenants et assurez la transmission des informations auprès des équipes pédagogiques. Vous serez amené(e) à organiser et participer aux actions de communication de l'Institut ainsi qu'aux différents événements et journées organisés par l'institut (journées thématiques, journées portes ouvertes, salons).

Depuis 2015, la « Mission Migrants » est chargée de réaliser, à la demande de l'Agence Régionale de Santé (ARS), un ensemble d'actions sanitaires en direction des personnes migrantes en Ile-de-France. Le rôle de l'Interprète-Médiateur.trice au sein de la « Mission migrants » est de garantir à la personne accueillie les moyens de communication lui permettant de bénéficier d'un égal accès aux droits, à la prévention et aux soins de manière autonome. D'autre part, le/la Médiateur-interprète permet aux professionnels de santé d'assurer une prise en charge respectueuse du droit à l'information, du consentement libre et éclairé du patient et du secret médical. Vous participez à la prise en charge globale du patient en lien avec les professionnels de santé (IDE et les médecins partenaires) : - En binôme avec l'IDE, vous participez activement aux entretiens d'évaluation, d'orientation et de suivi des patients par le biais d'interprétation linguistique. - Vous assurez des transmissions et échangez avec les IDE sur les situations particulières. - En binôme avec les médecins intervenant sur la « Mission migrants », vous participez activement aux consultations médicales (médecine générale, pédiatrie, psychiatrie, gynécologie.) par le biais d'interprétation linguistique. - Vous réalisez des missions d'interprétariat également à la demande des partenaires extérieurs en fonction des besoins de service (Cegidd, CLAT, actions de vaccination etc.). - A l'initiative du coordinateur, du médecin ou de l'IDE, vous informez le patient sur ses rendez-vous à venir, sur le système d'accès aux soins français, le déroulement des consultations dans les structures de droits communs (PASS, Urgences etc.). - Enfin, vous effectuez un ensemble de tâches transverses visant à maintenir le bon fonctionnement du pôle santé. Profil : -Maîtrise impérative de l'arabe (soudanais serait un plus) recherchée et du français. -Expérience en interprétariat en santé souhaitée. -Expérience auprès d'un public en situation de précarité ou d'exil souhaitée. -Expérience en maraude et en aller-vers souhaitée. -Permis de conduire apprécié. -Vous êtes dynamique, autonome et savez faire preuve d'adaptabilité. -Vous disposez de vraies capacités relationnelles, d'écoute et de prise de recul vis-à-vis des situations rencontrées. -Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. -Vous êtes à l'aise en équipe pluridisciplinaire pour trouver des solutions adaptées à la prise en charge de la personne rencontrée. Conditions du poste : Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir. Date de prise de poste envisagée : Dès que possible Statut du poste : Technicien Temps de travail et horaires : Du lundi au vendredi, journées de 7h de 9h45 à 16h45 (pause déjeuner comprise dans les heures de travail) Rémunération et avantages : votre rémunération brute mensuelle sera à partir de 2200 €, selon votre profil et expérience, l'indemnité Ségur incluse. A cela s'ajoute une indemnité spécifique d'activité de 150 € brut mensuels. Vous bénéficierez également: - Carte titres restaurant de 11 € par jour dont 6,5 € pris en charge par le Samusocial de Paris; - Mutuelle attractive et sans surcoût pour l'ajout d'ayants droit; - Prise en charge des titres de transport à hauteur de 75%; - - Œuvres sociales du Samusocial de Paris sans condition d'ancienneté; - d'un parcours d'intégration et de formation. Lieu de travail : tout lieu de mobilisation de la Mission Migrants à Paris ou en petite couronne.

Ce poste en 3 points Prise en charge globale des urgences en autonomie la nuit Organisation en équipe réduite favorisant la responsabilité Diversitdes situations cliniques et montée en compétences rapide Pourquoi ce poste est différent ? Vous exercerez dans un environnement qui valorise l'autonomie, la prise de décision et le sens des priorités. La nuit, vous êtes en première ligne avec une vraie autonomie, tout en restant soutenu par une équipe expérimentée et un médecin présent. Ce poste vous permet de développer une expertise complète des soins d'urgence dans un cadre technique et stimulant. Ce que vous allez aimer L'autonomie et la responsabilisation en poste de nuit La diversité des prises en charge (médical, chirurgical, traumatologie) Une proximité forte avec les médecins Unequipe soudée, accueillante et bienveillante Une activité technique riche et formatrice Un planning structuré avec des temps de récupération Votre environnement Vous intégrez la Clinique du Pont de Chaume, établissement reconnu pour la qualité de ses parcours de soins et son plateau technique performant, notamment en cardiologie interventionnelle. Votre futur service Activité : Service d'urgences polyvalentes avec UHCD (6 lits) 5 box de consultation, 2 salles de déchoquage, 3 brancards d'attente Environ 37 entrées et 30 sorties par jour Typologie de patients : Majoritairement adultes (15-74 ans) et patients âgés Activitmédico-chirurgicale dominante Pathologies fréquentes : urologie, néphrologie, cardiologie, vasculaire, oncologiedigestif, traumatologie simple Spécificités : Seul plateau de coronarographie du département Activittechnique variée : transfusions, PSE, scopage, stomies, néphrostomies. Forte réactivité avec pics d'activité en début et fin de semaine Organisation & conditions de travail CDITemps complet Poste de nuit Prise de poste : 1er septembre Horaires19h00 - 7h00 (12h) Équipe de nuit : 2 IDE (UHCD + urgences) + 1 AS Planning sur 8 semaines avec semaine de récupération régulière Week-ends1 sur 2 ou 1 sur 3 Vos missions Accueillir et évaluer les patients aux urgences Prioriser les prises en charge selon la gravité Réaliser les soins techniques (perfusion, transfusion, sondage.) Administrer les traitements selon protocoles Assurer la surveillance clinique et scopée Travailler en collaboration étroite avec le médecin et l'équipe Participer au bon fonctionnement du service Accompagner les patients avec bienveillance et rigueur Rémunération & Avantages Rémunération entreb> € et € brut mensuel (toutes primes comprises) 13ème mois mensualisé, avec complément en fin d'année Reprise d'anciennetb>100% CSE actif (loisirs, réductions, avantages sociaux.) Mutuelle prise en charge (75%) Indemnité repas (nuit uniquement) Parking sécurisé Transport en commun à proximité Formation & Evolution Doublure de 1 à 2 semaines selon votre expérience Évolution possible vers d'autres services ou spécialités au sein de l'établissement Vous bénéficiez des parcours de formation de l'Université ELSAN et de réelles opportunités d'évolution au sein du groupe. QVCT Planning structuré avec temps de récupération identifiéUn cadre de travail humain, basé sur l'échange et la bienveillance Relation de confiance avec les médecinsDocumentation et accompagnement à la prise de posteConditions favorisant l'autonomie et la montée en compétences Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

PRESENTATION DU CADRE D'EXERCICE L'article L. 6132-3 3 du code de la santé publique (CSP) confie désormais à « l'établissement support du GHT la fonction achats pour le compte des établissements parties au groupement ». Ainsi le CHU de Lille, établissement support du GHT Hôpitaux Publics Grand Lille, assure la fonction achat mutualisée et a pour mission de faire du GHT l'échelon pertinent pour la mise en uvre de la politique et de l'organisation des achats des établissements parties, que sont les hôpitaux de Roubaix, Tourcoing, Armentières, Seclin, Wattrelos, Wasquehal, GHLH, Hazebrouck, Bailleul. Cette nouvelle organisation implique des besoins de partage d'informations, de coordination et de pilotage commun de la performance et des processus d'achat. Dans ce cadre, 5 filières d'achats sont mises en uvre (produits de santé, biomédical-laboratoire, travaux-infrastructures, achats généraux et informatique), au sein desquelles travaillent un collectif d'acheteurs. MISSIONS PRINCIPALES Au sein de la Direction des achats du GHT HPGL, l'acheteur, sous la responsabilité du coordonnateur RSE et de filières achat , est responsable d'un portefeuille de plusieurs millions d'euros annuels. Ce portefeuille est varié et comprend des projets d'investissements, des sujets récurrents d'exploitation, mais aussi des prestations. L'acheteur définit, porte, et anime une stratégie achat sur son portefeuille en lien avec ses collègues acheteurs et le coordonnateur. Celle-ci doit s'inscrire dans la stratégie d'ensemble de la Direction des achats, tout en répondant à l'objectif essentiel qui est de garantir les approvisionnements et la continuité d'activité. La stratégie achat doit s'inscrire dans les règles de la Commande publique, tenir compte des enjeux financiers (coûts complets, objectifs de performance achats), et de la trajectoire achat durable dans le cadre du SPASER. En tant qu'acheteur, sous la supervision du Coordonnateur, il est en charge de : L'organisation de son portefeuille L'animation des acteurs qui le composent : l'acheteur est le chef de projet qui coordonne le processus achat en étant le référent pour l'ensemble des intervenants réunis sous la forme de groupes techniques : prescripteurs/ utilisateurs experts techniques responsables achats des établissements partie responsables et rédacteurs marchés. Le portefeuille d'achat géré comprend l'ensemble des marchés, quel que soit le montant ou qu'il s'agisse de marchés internes ou passés par le biais de groupements de commandes nationaux. TACHES PRINCIPALES Être en charge du suivi des achats dans son périmètre, piloter et rendre compte de la performance achat. Réaliser les achats stratégiques d'une ou de plusieurs familles de biens ou de services, en adéquation avec la stratégie achat de l'établissement à commencer par : Analyser les besoins d'achat de l'établissement (démarche contractuelle et analyse fonctionnelle) ; Connaitre les marchés fournisseurs de l'établissement ; Définir, en associant les acteurs, une stratégie achat sur son portefeuille d'achats par famille d'achat (cartographie achat, pareto, TBB des démarches achat, ) ; Etudier l'opportunité sur des changements de pratiques (location / acquisition ; externalisation) Prospecter les fournisseurs / produits / marchés (sourcing / benchmark) Transmettre les marchés aux approvisionneurs et leur accompagnement durant la mise en uvre ; Piloter la performance des fournisseurs avec l'approvisionneur. Remplacer un acheteur en son absence. Piloter la démarche d'achat, animer les réunions de définition de besoins, et l'élaboration de la stratégie achat avec les contributeurs dans l'acte d'achat : atteindre les objectifs spécifiques définis avec le coordonnateur. Participer activement aux réunions de coordination avec le responsable approvisionnement du secteur. Réaliser le reporting de son activité d'achat à la direction achat Elaborer les fiches de performance, calculer les gains achat et des gains budgétaires, en lien avec le contrôleur de gestion achat Rédiger les cahiers des charges en collaboration avec les services utilisateurs et les juristes marchés Consolider le recueil des besoins, d'utilisateurs variés, au sein des 10 établissements du GHT HPGL Animer et veiller au dialogue avec les prescripteurs en lien avec les experts par le biais de groupes experts et de rencontres régulières Participer aux analyses des offres et au choix des fournisseurs Participer aux négociations des contrats avec les fournisseurs dans son domaine de compétence Profil recherché : FORMATION INITIALE REQUISE Bac +5, Formation supérieure à l'achat public appréciée Compétences, savoir-faire et qualités requis Connaissance de l'environnement hospitalier Management de projet, en transversalité Animer une dynamique territoriale autour d'une stratégie achat Analyser le besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Analyser un marché, fournisseurs/clients, relatif à son domaine de compétence Parfaite maîtrise de ...

Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, le Groupe AGPM s'engage à étudier toutes les candidatures, à reconnaitre et à promouvoir tous les talents quels que soient leurs croyances, handicap, origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, âge ou tout autre critère qui pourrait faire l'objet d'une discrimination. En tant que Conseiller(ère) spécialisé(e) assurance, vous rejoignez la Direction des Opérations d'Assurance, et plus précisément le Pôle Assurances de Personnes qui traite les demandes liées à la prévoyance, aux pertes de revenus, à la santé et aux garanties emprunteurs. A votre intégration, votre rôle consistera à répondre aux demandes courantes de nos clients et à rediriger les demandes complexes aux conseiller(ère)s expérimenté(e)s. Une formation continue et personnalisée aura lieu en parallèle pour permettre une montée en compétences progressive, et répondre à terme aux enjeux du poste En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos assurés, vous êtes un acteur (actrice) clé de leur satisfaction. Vos missions sont les suivantes : 1. Réceptionner les appels entrants des assurés, fiabiliser la qualité des données, et répondre à leurs demandes afin d'apporter une réponse rapide, efficace et personnalisée, ou orienter l'appel. 2. Tracer les appels à l'aide de commentaires synthétiques et pertinents sur chaque dossier afin d'en faciliter le suivi. 3. Mettre à jour la base de données clients et identifier les impacts éventuels sur les contrats. 4. Assurer l'ensemble des actes de gestion, liés à la souscription ou à la vie du contrat, dans le respect de la réglementation en vigueur et des normes définies. 5. Traiter les demandes clients reçues depuis leur espace personnel ou les demandes de tiers (ex : demandes d'assureurs adverses). 6. Réaliser des états assurantiels afin de proposer des montées ou descentes de garanties en fonction du besoin. 7. Chaque fois que cela est possible, créer des opportunités pour la Direction commerciale si des besoins sont détectés sur d'autres produits non déjà détenus en portefeuille. 8. Formaliser ces opportunités dans l'outil de gestion de la relation client. Vous rejoignez une équipe d'une quarantaine de collaborateurs, organisée en trois équipes opérationnelles et un pôle médical. Chaque équipe est encadrée par un manager de proximité et accompagnée par un adjoint technique, où la cohésion et l'entraide sont des valeurs phares. Vous évoluerez dans un environnement de travail en openspace, où le téléphone reste votre principal outil de travail. Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un BTS Assurance et possédez une première expérience dans le secteur assurantiel, et/ou sur un poste en lien avec la relation client. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et ne craignez pas l'usage quotidien du téléphone dans votre activité. La connaissance de Salesforce ou d'un outil de gestion de la relation client est un véritable atout. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité animée par le sens du service et la volonté de tout mettre en œuvre pour garantir la satisfaction client. Vous savez faire preuve d'écoute, de disponibilité et de réactivité. Vous possédez une excellente communication, à l'écrit comme à l'oral, claire, structurée et bienveillante. Vous êtes capable de vous adapter aux situations complexes, de gérer votre stress, et de maintenir une posture professionnelle en toute circonstance. Vous êtes curieux(se), motivé(e), doté(e) d'un esprit critique et synthétique. Vous aimez apprendre et évoluer dans un environnement dynamique. Le travail en équipe fait partie de vos moteurs, et vous collaborez facilement avec vos collègues dans un esprit constructif. Rejoindre l'AGPM, c'est bénéficier de nombreux avantages : - Avantages financiers : 13ème mois, Prime de vacances, Titres-repas à 12 € - Protection sociale : Mutuelle gratuite pour les enfants - Développement professionnel : Formations continues, Opportunités d'évolution, - Temps de travail et flexibilité : 26 jours de CP, 22 jours de RTT, Compte épargne temps, Accord de télétravail - Qualité de vie au travail : CSE, Conciergerie d'entreprise, Démarche handicap, Cours de sport, Bibliothèque, salle de repos, espaces de convivialité... - Mobilité facilitée : Parking gratuit, Gare SNCF à proximité, Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à hauteur de 75%

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : OPERATEUR REGLEUR DECOLLETAGE SUR CN (H/F) Pour l'un de nos clients, entreprise innovante à la pointe de la technologie et spécialisée dans la conception et la fabrication de vis et composants destinés au corps humain dans un environnement où la qualité, la précision et la traçabilité sont essentielles.Nous recrutons un(e) Opérateur Régleur en décolletage sur commandes numériques H/F, dans le cadre d'une mobilité interne. Rattaché(e) au responsable de production, vous aurez pour principales missions : Assurer la conduite et le suivi de la production en lançant les ordres de fabrication selon le planning Approvisionner les machines en matières premières et garantir le bon déroulement des séries Réaliser les réglages machines et veiller au bon fonctionnement des équipements Contrôler la qualité des pièces produites (dimensions, état de surface, conformité) Assurer le suivi et la traçabilité de la production (ERP, OF, documents qualité) Identifier les anomalies et participer à l'amélioration continue Effectuer la maintenance de premier niveau dans le respect des règles de sécurité -Machines de décolletage à commande numérique STAR. -Machines 5 axes. -Tourelles d'environ 16 outils. -Usinage simultané de plusieurs zones de la pièce -Fabrication de vis médicales en titane de différentes dimensions. -Production automatisée avec suivi et traçabilité des pièces 24h/24. Horaires :08h00 – 12h30 13h30 – 16h00 PROFIL : Expérience indispensable-Expérience confirmée en décolletage à commande numérique. -Maîtrise des réglages et du suivi de production sur machines de décolletage. -Connaissance des outils de contrôle dimensionnel. Qualités attendues-Curiosité technique. -Goût pour la mécanique de précision. -Capacité à comprendre le fonctionnement des pièces et des procédés d'usinage. -Bonne vision dans l'espace et aptitude à se représenter les volumes. -Sens de l'analyse et de l'amélioration continue. -Rigueur et autonomie. -Respect des exigences qualité du secteur médical. Ce poste ne comporte pas de programmation CN ni de management d'équipe. Conditions-CDI. -Horaires de journée : 8h00 – 16h00. -Atelier climatisé. -Pas de port de charges lourdes. -Environnement propre, technique et à forte valeur ajoutée. -Formation aux spécificités des produits et des procédés de l'entreprise. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : FORMAZOT OCÉAN INDIEN, centre de formation de proximité à taille humaine, recrute pour l'une de ses entreprises partenaires un Employé polyvalent (H/F) au sein d'une grande surface dans le cadre d'une formation en alternance Spécialiste de l'accompagnement des apprenants, FORMAZOT place la réussite, la proximité et le suivi individualisé au coeur de ses formations, afin de sécuriser chaque parcours professionnel. Vos missions en entreprise : - Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle - Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées - Mettre en valeur les produits - Participer à la gestion des stocks et au réassort - Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux - Encaisser les ventes et assurer un service client de qualité - Participer à l'animation de l'espace de vente - Participer à l'inventaire des stocks et à la gestion des commandes de produits Formation proposée :Titre Professionnel Conseiller de Vente - niveau Bac / Titre Professionnel Manager d'Unité Marchande - niveau Bac+2 - Durée : 18 mois / 16 mois - Rythme d'alternance : - 1 jour par semaine en centre de formation - 4 jours par semaine en entreprise - Lieu de formation : Éperon - Saint-PaulAu sein de FORMAZOT, vous évoluerez dans un environnement bienveillant, favorisant l'écoute, la proximité et un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation Profil recherché : Profil recherché : - Sens du contact et goût pour la relation client - Dynamisme et motivation - Esprit commercial et force de proposition - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et sens de l'organisation - À l'aise à l'oral et avec les outils numériques Postulez dès maintenant auprès de FORMAZOT OCÉAN INDIEN et construisez votre avenir dans le commerce ! Savoir-faire demandés : - Assurer le respect des exigences légales - Entretenir des relations avec des clients - Exécuter simultanément plusieurs tâches - Garantir une approche axée sur les clients - Identifier les besoins des clients - Organiser des installations de stockage - Organiser la présentation de produits - Préserver la propreté du magasin - Principes du travail d'équipe - Remplir des rayons Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Communiquant - Ecoute - Efficace

Formazot Océan Indien est un centre de formation certifié Qualiopi, situé à l'éperon à St Paul, proposant des formations en alternance et en continu dans les domaines du commerce, du management, du secrétariat médical et de l'administratif de niveau BAC à BAC +3. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise. Nous mettons en place des pratiques d'apprentissage actives et innovantes tels que le blended learning ou encore la pédagogie différenciée. Ils vous permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant vos preuves dans le monde du travail. Parlons chiffres : 81% de nos apprentis poursuivent leurs études ou trouvent un travail après leur formation. Le poste : FORMAZOT OCÉAN INDIEN, centre de formation de proximité à taille humaine, recrute pour l'une de ses entreprises partenaires un Employé polyvalent (H/F) au sein d'une grande surface dans le cadre d'une formation en alternance Spécialiste de l'accompagnement des apprenants, FORMAZOT place la réussite, la proximité et le suivi individualisé au coeur de ses formations, afin de sécuriser chaque parcours professionnel. Vos missions en entreprise : - Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle - Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées - Mettre en valeur les produits - Participer à la gestion des stocks et au réassort - Contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux - Encaisser les ventes et assurer un service client de qualité - Participer à l'animation de l'espace de vente - Participer à l'inventaire des stocks et à la gestion des commandes de produits Formation proposée :Titre Professionnel Conseiller de Vente - niveau Bac / Titre Professionnel Manager d'Unité Marchande - niveau Bac+2 - Durée : 18 mois / 16 mois - Rythme d'alternance : - 1 jour par semaine en centre de formation - 4 jours par semaine en entreprise - Lieu de formation : Éperon - Saint-PaulAu sein de FORMAZOT, vous évoluerez dans un environnement bienveillant, favorisant l'écoute, la proximité et un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation Profil recherché : Profil recherché : - Sens du contact et goût pour la relation client - Dynamisme et motivation - Esprit commercial et force de proposition - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et sens de l'organisation - À l'aise à l'oral et avec les outils numériques Postulez dès maintenant auprès de FORMAZOT OCÉAN INDIEN et construisez votre avenir dans le commerce ! Savoir-faire demandés : - Assurer le respect des exigences légales - Entretenir des relations avec des clients - Exécuter simultanément plusieurs tâches - Garantir une approche axée sur les clients - Identifier les besoins des clients - Organiser des installations de stockage - Organiser la présentation de produits - Préserver la propreté du magasin - Principes du travail d'équipe - Remplir des rayons Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Communiquant - Ecoute - Efficace

Date de prise de poste : immédiatement Le Centre Hospitalier Arthur Gardiner situé à Dinard (35) est un établissement de santé privé à but non lucratif, géré par la Fondation partage et vie reconnue d’utilité publique, composé d’une équipe médicale de 5 gériatres, 2 cardiologues, 1 urgentiste/médecin du sport, 1 diabétologue et 1 tabacologue, il dispose de : 3 services d’hospitalisation complète (médecine et 2 SMR), 1 service de réadaptation cardiovasculaire, 1 service de réhabilitation onco-cardiologique, 1 service de soins non programmés, Consultations en traumatologie et médecine du sport, 1 pôle d’hospitalisation de jour. L’hôpital de Dinard dispose d’un pôle cardiologique centré sur la réadaptation cardio-vasculaire et cardio-oncologique. Nous développons actuellement un pôle sport-santé à travers la médecine du sport en étroite collaboration avec les cardiologues hospitaliers. L’hôpital est en plein développement, notamment sur les HDJ, un hôpital neuf sera construit et finalisé en 2029. C’est encore l’occasion d’enrichir le projet médical de nouvelles idées et filières ! L’achat d’un terrain est possible à proximité de l’hôpital pour la construction d’un cabinet de cardiologie. En tant que Responsable technique à l’hôpital de Dinard, vous serez en charge : Mission principale : Garantir le bon fonctionnement, la sécurité, la conformité réglementaire et la pérennité des infrastructures, équipements techniques et bâtiments de l'établissement afin d'assurer la continuité des activités de soins et d'hébergement. Vos responsabilités principales : - Management du service technique, du service logistique et du service de sécurité incendie Encadrer l'équipe technique, Organiser les plannings et priorités d'intervention, Développer les compétences des collaborateurs Favoriser la culture sécurité et qualité) ; - Gestion de la matériau-vigilance et de la métrologie légale ; - Gestion de la maintenance technique Organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des bâtiments et équipements. Assurer la disponibilité des installations techniques : électricité, plomberie, chauffage, ventilation, climatisation (CVC), sécurité incendie, réseaux techniques. Piloter les contrats de maintenance et suivre les interventions des entreprises extérieures. Veiller à la continuité de service des installations critiques. - Pilotage de la mise en conformité du décret tertiaire. - Organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective des bâtiments et équipements ; - Gestion de la sécurité et de la conformité réglementaire ; - Gestion et suivi des travaux Élaborer et suivre les programmes d'investissement et de rénovation. Participer à la définition des besoins techniques avec les utilisateurs. Rédiger les cahiers des charges et analyser les devis. Coordonner les chantiers en limitant l'impact sur l'activité hospitalière. - Gestion budgétaire Élaborer et suivre le budget technique, Assurer le suivi des dépenses et investissements, Participer à l’optimisation des consommations énergétiques, Rechercher des axes d'amélioration des coûts d'exploitation. Profil recherché : Formation Bac +2 à Bac +5 en maintenance, génie climatique, bâtiment, électrotechnique ou ingénierie technique. Expérience Expérience significative dans la gestion technique d'un établissement de santé, médico-social ou ERP. Expérience en management d'équipe technique. Compétences requises : Compétences techniques : maintenance multi technique, réglementation ERP et sécurité incendie, gestion des contrats et des prestataires, pilotage des travaux, gestion énergétique des bâtiments. Compétences organisationnelles : gestion de projets, planification et priorisation, analyse des risques. Savoir-être Leadership transversal et autorité naturelle Diplomatie, sens politique Rigueur, organisation et gestion des priorités Résilience dans des environnements exigeants Les raisons de nous rejoindre ? Projets à fort impact sur l’offre de soins Rôle stratégique au cœur des décisions Environnement stimulant et engagé ALORS REJOIGNEZ NOS ÉQUIPES !

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Do you have construction experience in the fields of civil engineering, electro-mechanical installation or HSE? Do you speak English? Do you enjoy field activities and want to work on the biggest projects in the coming years in Europe? Saisissez une opportunité unique comprenant une expérience à l'international ! Rejoignez-nous pour participer à la construction des deux prochaines centrales nucléaires EPR/EPR2 (Evolutionary Power Reactor) en Europe : Hinkley Point en Angleterre (Somerset) puis Penly en France (Seine-Maritime). Dans un premier temps, vous serez détaché(e) chez EDF Energy pour une mission de 2 à 3 ans, sur le chantier EPR d'Hinkley Point C, situé dans la région de Bristol en Angleterre. A l'issue de cette mission, vous réintègrerez EDF pour rejoindre les équipes en charge du chantier EPR2 de Penly, en Seine Maritime. Avant et pendant votre détachement et jusqu'à votre retour en France, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, gage d'une expérience réussie, avec Des formations continues pour développer vos compétences techniques et linguistiques * Un package spécifique et attractif Ce parcours vous offrira ainsi Une opportunité de vous former sur le terrain au sein du plus Grand chantier d'Europe * La possibilité de mettre à profit de vos compétences au sein du projet EPR2, projet majeur pour l'avenir énergétique de la France et la filière nucléaire Française * La possibilité de contribuer directement au programme de construction de 3 paires de réacteurs sur le territoire français. Sur ces deux chantiers, vous serez responsable de la supervision et du suivi des activités de construction dans votre domaine de compétence. Vous serez l'interlocuteur / interlocutrice privilégié(e) des titulaires de contrats sur le chantier en assurant la bonne exécution des travaux et le respect des exigences de sécurité, de sûreté et de qualité. Vos principales responsabilités incluront La préparation et l'anticipation des dossiers d'intervention (notamment) sur les aspects logistiques et réglementaires, * L'appui à la surveillance (rédaction des programmes et guides de surveillance, appui aux contrôleurs Le suivi et la garantie du respect des exigences en matière de sécurité, de sûreté et de qualité ainsi que la surveillance des documents émis par les Titulaires des contrats. * Le pilotage des activités critiques ou à enjeu et la coordination avec les différents services du projet et les parties prenantes. * Vous êtes titulaire d'un BAC+2/+3 dans l'un des domaines suivants : HSE. * Vous avez au minimum une expérience réussie de deux à cinq ans de réalisation ou de suivi de travaux sur un chantier de grande ampleur. * Vous faite preuve d'autonomie, de responsabilité, de rigueur et de leadership. * Vous disposez d'un excellent relationnel et aimez travailler en collaboration. * Le niveau d'anglais requis pour ce poste est B1. * La connaissance des installations nucléaires serait un plus. Rémunération La fourchette de rémunération brute annuelle de base est comprise entre 26300 et 36 300 Euros, en fonction de vos diplômes et de votre expérience. A cette fourchette de rémunération s'ajoutent des éléments variables de rémunération et avantages complémentaires (intéressement, épargne salariale, prime individuelle de performance, tarif particulier, etc.) pour constituer votre rémunération globale. Ces éléments variables de rémunération et avantages complémentaires peuvent représenter jusqu'à 1/3 de votre rémunération globale. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'avis médical Vous vous reconnaissez dans ce profil Vous avez envie de relever des défis techniques et de contribuer à des projets d'envergure internationale Vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement stimulant et innovant Vous êtes prêt(e) à vivre une expérience professionnelle enrichissante à l'étranger ? Si oui, rejoignez-nous et construisons ensemble l'avenir énergétique de l'Europe !